V skladu z delovnopravno zakonodajo so delavci dolžni opravljati periodično preverjanje primernosti oziroma neustreznosti delovnemu mestu. Tudi certificiranje sledi istemu cilju. pedagoško osebje. Njegovo izvajanje določajo pravni predpisi ali lokalni akti delovnega prava, ki veljajo za delodajalca.

V vsakem primeru odraža vse značilnosti in postopek certificiranja pedagoškega osebja, z obveznim upoštevanjem posebnosti dejavnosti, pa tudi pogojev, v katerih se izvaja.

Pravni akti

Zvezni zakon o izobraževanju v Ruski federaciji iz leta 2012 določa, da učitelji opravijo certificiranje, da se ugotovi skladnost z njihovim položajem in jim dodeli kvalifikacijsko kategorijo. Naslednji ukaz Ministrstva za izobraževanje in znanost iz leta 2014 odobri novo naročilo izvajanje certificiranja in definiranje novih zahtev.

Vsi delavci, ki zasedajo delovna mesta, vključena v drugi pododdelek prvega oddelka nomenklature učiteljev in vodij izobraževalnih ustanov, pa tudi dela s krajšim delovnim časom v isti ali drugi organizaciji, kot je določeno s pogodbo o zaposlitvi, so predmet certificiranja. .

Glavni cilji

Certificiranje ima posebne cilje.

1. Spodbujati ciljno nenehno izboljševanje ravni usposobljenosti pedagoškega kadra, osebne in strokovne rasti ter njegove metodične kulture.
2. Ugotovite potrebo po izboljšanju kvalifikacij zaposlenih v pedagoških ustanovah.
3. Povečati učinkovitost in kakovost poklicnih dejavnosti.
4. Ugotovite možnosti za uporabo potencialnih zmožnosti pedagoškega osebja.
5. Upoštevanje zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda pri izvajanju izobraževalni programi in kadrovske razmere pri oblikovanju sestave organizacij.
6. Zagotoviti diferenciacijo plač zaposlenih v pedagoških ustanovah ob upoštevanju uveljavljene kvalifikacijske kategorije in obsega dela.

Osnovna načela

Certificiranje pedagoškega osebja poteka v pogojih odprtosti, transparentnosti in kolegialnosti, kar je glavno načelo njegovega izvajanja. Samo spoštovanje le-tega bo zagotovilo objektivno ocenjevanje, brez najmanjše diskriminacije v odnosu do učiteljev, ki opravljajo tako odgovoren preizkus.

Certificiranje pedagoškega osebja za ugotavljanje skladnosti z delovnim mestom je obvezno in se mora opraviti vsakih pet let, ne glede na željo učitelja. Na željo učitelja se lahko kadarkoli določi višja kvalifikacijska kategorija. Za to mora le pripraviti in predložiti dokumente za certificiranje.

Izjeme

Obveznost certificiranja ima svoje izjeme, ki so navedene v Pravilniku o certificiranju pedagoških delavcev. Tako ni predmet certificiranja:

• učitelji, ki že imajo kvalifikacijske kategorije;
• najmanj dve leti na tem delovnem mestu v organizaciji, ki izvaja certificiranje;
• nosečnica;
• ženske, ki so na porodniškem dopustu;
• ženske, ki so na porodniškem dopustu do tretjega leta starosti;
• osebe, ki so bile več kot štiri mesece zaporedoma odsotne z dela zaradi bolezni.

Omeniti velja, da se lahko certificiranje učiteljskega osebja, ki spada v klavzulo 4 in 5, izvede šele dve leti po vrnitvi z dopusta, osebje, ki spada v klavzulo 6, pa mora biti certificirano ne prej kot eno leto po okrevanju.

Lokalno predpisi Določene so tudi druge kategorije učiteljev, ki so certificirani ob drugem času - na primer tisti, ki so vzeli dopust v zvezi s posvojitvijo, pa tudi tisti na dolgotrajnem dopustu. Pravila certificiranja pedagoškega osebja so po analizi sodeč precej fleksibilna.

Posebnosti

Opisani pregled vključuje ustanovitev certifikacijske komisije v tej organizaciji. Delodajalec izda odredbo ali odredbo, s katero osebno potrdi sestavo:

• predsednik;
• njegov namestnik;
• tajnica;
• redni člani certifikacijske komisije.

Nekoliko kasneje se izda drugi ukaz ali navodilo, ki določa osebje učiteljev, ki morajo opraviti certificiranje, obstaja tudi urnik za opravljanje in drugo organizacijska vprašanja ta dogodek.

Trideset dni pred začetkom se mora vsak učitelj seznaniti s tem ukazom proti podpisu. Delodajalec je dolžan certifikacijski komisiji vnaprej predložiti posebno poročilo o vsakem delavcu.

Podatki o zaposlenih

Novo certificiranje pedagoškega osebja predvideva seznanitev – spet proti podpisu – s predstavitvijo delodajalca vsakega certificiranega. Informacije so zbrane v skladu z naslednjimi točkami.

1. Priimek, ime in patronim (če obstaja).
2. Naziv delovnega mesta v času certificiranja.
3. Datum pogodbe o zaposlitvi, ki potrjuje prejem tega delovnega mesta.
4. Raven izobrazbe, kvalifikacije na specialnosti ali področju.
5. Informacije o dodatnih poklicno izobraževanje po profilu dejavnosti.
6. Rezultati prejšnjih potrdil (če obstajajo).
7. Motivirano, objektivno in celovito ocenjevanje strokovnih in poslovnih lastnosti, rezultatov poklicnih dejavnosti učitelja, njegove uspešnosti delovne obveznosti, ki ustreza pogodbi o zaposlitvi.

Če učitelj z vsebino te oddaje ni zadovoljen, lahko, če želi, certifikacijski komisiji posreduje morebitne dodatne podatke, ki označujejo njegovo delo za celotno obdobje od datuma zadnjega potrdila oziroma od datuma vstopa na delo, če se certificiranje izvaja prvič.

Sprememba pri certificiranju pedagoškega osebja je, da je prej učitelj sam pripravil vse dokumente, ki potrjujejo njegove dejavnosti.

Oblika obnašanja

Glavna oblika potrjevanja je tako kot doslej seja komisije, katere usposobljenost potrdita dve tretjini prisotnih članov. Na tem sestanku mora biti prisoten tudi učitelj, ki se certificira.

Za njegovo odsotnost mora obstajati utemeljen razlog, dokumentiran in zabeležen v zapisniku sestanka, potem se ta dogodek prestavi na drug čas.

Po potrebi se urnik lahko spremeni, vendar mora biti učitelj s tem seznanjen na enak način - proti podpisu in trideset dni pred novim datumom.

Tako se sedaj certificira pedagoško osebje. Nova pravila posebej določajo obvezno prisotnost certificiranega na seji, prej pa je komisija odločala o vsem za zaprta vrata. Zdaj le, če se certificirani ne pojavi brez dober razlog, lahko komisija samostojno obravnava njegove uspehe na pedagoškem področju.

Napredek pri certificiranju

Certificiranje pedagoškega osebja se začne s pregledom prispevkov in dodatnih informacij, ki jih predloži učitelj.

Vse to bi moralo označevati poklicne lastnosti osebe, ki se certificira.

Pravila komisije največkrat predvidevajo izmenjavo mnenj in vprašanj tako članov komisije drug drugemu kot tudi učitelju, ki se certificira. Po potrebi se lahko podajo predlogi za dodatne informacije.

Rezultati certificiranja pedagoškega osebja se pokažejo po temeljitem in celovitem pregledu vseh razpoložljivih dokumentov in sklepu, ki se vnese v zapisnik seje. Rešitev je lahko ena od dveh možnih:

• ali delavec ustreza delovnemu mestu, ki ga opravlja,
• ali ne.

O rezultatih

Ko je odločitev komisije zabeležena v protokolu, ki ga podpišejo vsi njeni člani, se rezultat sporoči pooblaščenemu učitelju. In vse dokumente v zvezi s tem dogodkom hrani delodajalec.

učitelj, certificiran, največ dva delovna dneva po tem, ko se mora seznaniti z izvlečkom iz protokola, ki ga pripravi tajnik komisije. Navaja priimek, ime in, če obstaja, patronim osebe, ki se certificira, položaj, datum seje certifikacijske komisije, izid glasovanja in odločitev komisije.

Nato se izvleček iz protokola shrani v osebno datoteko zaposlenega. Če se učitelj ne strinja z odločitvijo, se lahko pritoži (zakonodaja Ruske federacije potrjuje to pravico). Na podlagi rezultatov certificiranja lahko certifikacijska komisija delodajalcu poda utemeljena priporočila o neprimernosti ali priporočljivosti imenovanja na položaj učiteljev oseb, ki nimajo posebno izobraževanje ali usposabljanje, vendar imajo praktične izkušnje in usposobljenost ter tudi uspešno, torej učinkovito in v ustreznem obsegu opravljajo svoje delovne naloge.

Povečana kvalifikacijska kategorija

Ta vrsta ima svoja pravila za certificiranje pedagoškega osebja, čeprav jo izvaja isti poseben pooblaščeni organ - komisija. Le da ga ne oblikuje delodajalec, temveč izvršna oblast na zvezni ravni ali pooblaščeni vladni organ sestavnega subjekta Ruske federacije, odvisno od tega, v čigavi pristojnosti je ta izobraževalna ustanova.

Za celovito analizo dejavnosti učitelja so v komisijo povabljeni strokovnjaki. Certificiranje je aplikativne narave in se izvaja na podlagi pisne izjave učitelja, ki uveljavlja višjo stopnjo izobrazbe. Vloga se pošlje neposredno certifikacijski komisiji, lahko po pošti, tudi po elektronski pošti.

V skladu z novimi pravili je bila druga kategorija popolnoma odpravljena, certificiranje pedagoškega osebja pa je bilo zaupano izobraževalnim organom na ravni sestavnega subjekta Ruske federacije. Hkrati je certificiranje postalo obvezno: vsakih pet let mora vsak učitelj, ki nima kategorije, ne glede na željo in delovne izkušnje, opraviti certificiranje, da potrdi skladnost s položajem.
Tisti učitelji, ki želijo pridobiti prvo ali najvišjo kategorijo, lahko namesto tega zaprosijo za certificiranje, da se ugotovi, ali njihova strokovna raven izpolnjuje zahteve za kvalifikacijske kategorije. Kategorije se dodelijo za 5 let, nato pa jih je treba ponovno potrditi v enakem vrstnem redu.

Če učitelj svoje kategorije ne potrdi pravočasno, se le-ta razveljavi. Potem:

• pedagoški delavec I. kategorije bo moral vložiti vlogo za pridobitev spričevala za dodelitev I. kategorije oz. splošni postopek opraviti certificiranje za potrditev skladnosti;
• Pedagoški delavec najvišje kategorije se bo moral najprej certificirati za prvo kategorijo, šele po dveh letih pa bo dobil pravico kandidirati za najvišjo.

Hkrati kvalifikacijske kategorije, dodeljene pred 1. januarjem 2011, ostanejo veljavne za obdobje, za katerega so bile dodeljene. Odpravlja pa se pravilo, po katerem je bil učitelju, ki je delal v poklicu 20 let, dodeljena druga kategorija »dosmrtno«. Odslej bodo morali tudi ti učitelji vsakih pet let opraviti certificiranje.

Obvezno potrdilo o primernosti za zasedano delovno mesto

Obvezno certificiranje se izvaja vsakih pet let, da se potrdi primernost pedagoškega osebja za zasedbo delovnega mesta.

Kdo mora opraviti certificiranje?

Učiteljsko osebje, ki nima kategorij in ni izrazilo želje po certificiranju kvalifikacijske kategorije.

Komu ni treba opraviti certificiranja?

• učitelji, ki so na tem delovnem mestu delali manj kot 2 leti;
• nosečnice in ženske v porodniški dopust in na starševskem dopustu do otrokovega 3. leta starosti. Njihovo certificiranje se izvede ne prej kot dve leti po odhodu z navedenih počitnic.

Učitelje imenuje delodajalec za certificiranje, da potrdi njihovo primernost za položaj, ki ga zasedajo.
Če učitelj pri enem delodajalcu dela na različnih pedagoških delovnih mestih in pri nobenem nima kvalifikacijske kategorije, lahko predloži delodajalčevo predstavnico takoj za vsa delovna mesta, na katerih je zaposlen.
Če učitelj združuje delo po svoji specialnosti pri več delodajalcih, ima vsak od njih pravico, da ga pošlje na certificiranje.

Kako predložiti dokumente za certificiranje

1. Delodajalec sestavi zastopstvo za učitelja. Oddaja je izpolnjena v skladu z ustaljenim obrazcem (obstaja vzorec). V tem dokumentu delodajalec celovito oceni strokovno usposobljenost učitelja in njegovo delo na delovnem mestu. Dokument mora vsebovati tudi podatke o učiteljevem zaključku tečajev izpopolnjevanja in podatke o rezultatih prejšnjih potrdil.
2. Najkasneje mesec dni pred začetkom certificiranja delodajalec učitelja seznani s predstavitvijo proti podpisu.
3. Delodajalec predloži dokumente certifikacijski komisiji sestavnega subjekta Ruske federacije, kjer prejme informacije o datumu, kraju in času certificiranja učiteljev. V prestolnici te funkcije opravlja moskovski center za izobraževalno pravo, ki se nahaja na st. Bolshaya Dekabrskaya, stavba 9.
4. Obdobje certificiranja ne sme biti daljše od 2 mesecev. Najpozneje en mesec pred certificiranjem delodajalec obvesti pedagoškega delavca o datumu, kraju in času njegovega certificiranja.

Kako poteka certificiranje?

Med certificiranjem, da bi potrdili skladnost z zasedanim položajem, učitelji opravijo pisne preizkuse o vprašanjih, povezanih z njihovim poklicna dejavnost ali računalniško testiranje, ki omogoča ugotavljanje stopnje obvladovanja sodobnih metod poučevanja in vzgoje.

sklep komisije

V skladu s 13. odstavkom »Postopka certificiranja pedagoških delavcev« se odločitev certifikacijske komisije zabeleži v protokolu in vnese v certifikacijski list pedagoškega delavca. Ta dokument in izvleček iz upravnega akta certifikacijske komisije sta shranjena v osebni mapi učitelja.

1. Po uspešno opravljenem certificiranju komisija izda sodbo: »primeren za opravljeno delovno mesto«.
2. Če testi niso uspešni, komisija odloči, da učitelj »ni primeren za svoje delovno mesto«.

V tem primeru pogodba o zaposlitvi z pedagoškim delavcem se lahko prekine v skladu s členom 3. del 1. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar pa delodajalec ni dolžan odpustiti učitelja, ki nima opravljenega certificiranja. Na primer, lahko mu ponudi, da se udeleži tečajev naprednega usposabljanja in po zaključku opravi ponovno certificiranje.

Poleg tega odpoved ni dovoljena, če je mogoče pedagoškega delavca z njegovim pisnim soglasjem premestiti na drugo delovno mesto (na primer na prosto nižje delovno mesto ali slabše plačano delovno mesto).

Tudi v skladu s členom 261 delovnega zakonika Ruske federacije ni mogoče odpustiti:

• delavec v času začasne nezmožnosti za delo in na dopustu;
  
• nosečnica, pa tudi ženska z otroki, mlajšimi od treh let;
  
• mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od štirinajst let, ali invalidnega otroka do osemnajstega leta starosti;
  
• druge osebe, ki te otroke vzgajajo brez matere.

Prostovoljno certificiranje za pridobitev prve ali najvišje kategorije

Prostovoljno certificiranje se izvaja na podlagi vloge pedagoškega delavca, da se ugotovi, ali njegove kvalifikacije izpolnjujejo zahteve za prvo ali najvišjo kategorijo kvalifikacij.

Kdo je upravičen do certificiranja?

1. Vlogo za pridobitev spričevala za razvrstitev v prvo kategorijo lahko vloži:

• pedagoško osebje, nekategorizirano;
• pedagoško osebje s prvo kategorijo - če se izteče obdobje veljavnosti prejšnjega "prostovoljnega certificiranja".

2. Vlogo za pridobitev spričevala za dodelitev najvišje kategorije lahko vloži:

• pedagoško osebje s prvo kategorijo - vendar ne prej kot 2 leti po dodelitvi;
• pedagoško osebje z najvišjo kategorijo - če se izteče obdobje veljavnosti prejšnjega "prostovoljnega certificiranja".

Pravico do vloge za prostovoljno certificiranje imajo tudi učitelji, ki so na svojem delovnem mestu delali manj kot 2 leti, nosečnice in ženske na porodniškem dopustu zaradi nege otroka do njegovega 3. leta starosti.

Kdo se prijavlja za certificiranje?

To naredi vsak učitelj samostojno. Zakon ne določa centraliziranih rokov za oddajo vlog in obdobij za certificiranje, tako da lahko učitelj kadar koli predloži dokumente za certificiranje.

Učiteljem, ki že imajo kategorijo, priporočamo, da vlogo oddajo najkasneje tri mesece pred iztekom prejšnjega prostovoljnega certificiranja. To je potrebno, da se to obdobje ne izteče med obravnavo vloge in certificiranjem.

Kako poteka certificiranje?

Preizkus kvalifikacij poteka v obliki preverjanja učiteljevega portfelja strokovnih dosežkov. Sestanek certifikacijske komisije lahko poteka brez udeležbe učitelja, ki se testira, ali v njegovi prisotnosti. V prijavi morate predhodno napisati, če se želite srečanja udeležiti.

Prej so dajali učitelji prijava na izpopolnjevanje prostovoljno, če so želeli imeti višjo plačo, na podlagi rezultatov certificiranja pa jim je bila dodeljena druga (s strani vodstva šole), prva (s strani okrožnega oddelka za šolstvo) ali najvišja (s strani ministrstva za šolstvo) kategorija.

V skladu z nova pravila za certificiranje pedagoškega osebja izvaja se vsakih 5 let v obvezno za učitelje, ki nimajo kategorije; druga kategorija je bila preklicana.

Učitelji, ki želijo pridobiti prvo ali najvišjo kategorijo, lahko prostovoljno opravijo certificiranje z oddajo ustrezne vloge. Kategorija se dodeli za 5 let, po tem obdobju pa jo je treba potrditi. Če učitelj kategorije ne potrdi, bo le-ta razveljavljena.

V tem primeru morajo tisti pedagoški delavci, ki jim je bila prej dodeljena prva kategorija, opraviti certificiranje na splošni način ali zaprositi za certificiranje za pridobitev prve kategorije.

Pedagoški delavci, ki niso pravočasno potrdili najvišje kategorije, bodo morali najprej opraviti certificiranje za dodelitev prve kategorije, nato pa po dveh letih zaprositi za najvišjo.

Trenutna pravila za certificiranje učiteljskega osebja, ki je izvzeto iz certificiranja:

Učitelji, ki delajo na tem delovnem mestu manj kot 2 leti;
nosečnice, pa tudi ženske na porodniškem dopustu zaradi nege otrok, mlajših od 3 let.

Kako oddati dokumente za certificiranje:

Delodajalec pripravi predlog za določenega učitelja na predpisanem obrazcu. Dokument predstavlja strokovne lastnosti pedagoškega osebja in vsebuje podatke o rezultatih predhodnih potrdil in datumih zaključkov izpopolnjevanj.

Učitelj se mora z dokumentom seznaniti v podpis najkasneje 30 dni pred datumom začetka certificiranja.

Dokumenti se predložijo certifikacijski komisiji sestavnega subjekta Ruske federacije, kjer se določijo datum, čas in kraj certifikacije. Najpozneje en mesec pred začetkom certificiranja je treba te podatke posredovati učitelju.

Med certificiranje pedagoškega osebja izvaja se testiranje (pisno ali računalniško) z namenom ugotavljanja strokovne ravni in stopnje usposobljenosti sodobne metode izobraževanje in poučevanje. Obdobje certificiranja ne sme biti daljše od 2 mesecev.

Na podlagi rezultatov pregleda certifikacijska komisija sprejme odločitev z vpisom v certifikacijski list učitelja: »ustreza delovnemu mestu« ali »ne ustreza delovnemu mestu«.

delovni zakonik Ruska federacija predvideva možnost odpuščanja zaposlenega, če se ugotovi, da ni primeren za položaj, ki ga opravlja. Delodajalec pa tega ni dolžan storiti. Učitelju se lahko ponudi nižji položaj ali možnost, da se udeleži tečajev naprednega usposabljanja in nato ponovno pridobi certifikat.

Prostovoljno certificiranje pedagoškega osebja.

Prostovoljno certificiranje se izvaja na zahtevo pedagoškega osebja v naslednjih primerih:

Učitelj nima kategorije;
učitelj ima prvo kategorijo, prejšnjemu prostovoljnemu spričevalu pa poteče rok veljavnosti;
učitelj, ki ima prvo kategorijo, po najmanj 2 letih želi prejeti najvišjo kategorijo;
učitelj ima najvišjo kategorijo, veljavnost prejšnjega potrdila pa se izteka.

Učitelji, katerih delovne izkušnje na ustreznem delovnem mestu so krajše od dveh let, se lahko na lastno željo tudi certificirajo; nosečnice in ženske na porodniškem dopustu, mlajše od treh let.

Za tiste učitelje, ki že imajo kategorijo, je bolje, da vložijo vlogo za certificiranje vsaj tri mesece pred iztekom prejšnjega certificiranja, tako da to obdobje ne poteče med obravnavo vloge in certificiranja.

Dokumenti, ki jih mora učitelj pripraviti za prostovoljno certificiranje:

Ustrezna izjava;
kopijo zadnjega certifikacijskega lista (če je bila certifikacija že opravljena);
nov potrdilni list z izpolnjenimi prvimi 7 točkami;
poklicni portfelj.

Certificiranje je resna študija portfelja in se lahko zgodi v prisotnosti učitelja ali brez njega. Svojo željo po udeležbi na seji certifikacijske komisije morate prijaviti vnaprej.

Na podlagi rezultatov certificiranja komisija sprejme odločitev, ki se zapiše na overitveni list, potrdi izobraževalni organ in pošlje delodajalcu.

Po potrditvi ali prejemu prve (najvišje) kategorije se učitelju dodeli od dneva sprejetja ustrezne odločitve, o tem se vpiše v delovno knjižico.

če učitelj ne opravi certificiranja za dodelitev prve kategorije ostane brez kategorije in čez nekaj časa mora opraviti potrdilo o primernosti za položaj, ki ga opravlja.
Če zaradi certificiranja ni potrjen najvišjo kategorijo, učitelj obdrži prvo kvalifikacijsko kategorijo do njenega poteka.

Pravila za certificiranje pedagoškega osebja zagotoviti možnost pritožbe na odločitev certifikacijske komisije v treh mesecih.

Certificiranje pedagoškega osebja je izboljšanje strokovnih kakovosti

Certificiranje pedagoškega osebja ni nič drugega kot ocenjevanje in preučevanje njegove strokovne ravni, njihovih poslovnih in osebnih lastnosti, ki so se skozi čas oblikovale na znanju in spretnostih študentov, njihovem moralnem, ustvarjalnem in telesnem razvoju.

Glavna merila za certificiranje

Ta postopek je najprej nedvoumna oblika poklicne rasti učitelja. Izvaja se, če želi učitelj dodeliti/potrditi 1, 2 ali najvišjo pedagoško kategorijo. Izvaja se lahko na pobudo učitelja samega ali direktorja izobraževalne ustanove. Če se ta postopek izvaja na zahtevo učitelja, potem si ta želi dodeliti pedagoško kategorijo.

Osnovna načela certificiranja učiteljev

Obstajajo 4 načela, kot so:

Objektivnost. To načelo temelji na identifikaciji predmetov in stopenj certificiranja, prisotnosti osebne strokovnosti, pa tudi na delu neodvisne skupine strokovnjakov. Vsi, ki bodo certificirali, morajo poznati kriterije, ki jih bodo strokovnjaki ocenjevali, zahteve in faze tega postopka. Šele po vsem naštetem je možna objektivna ocena certificiranih.

Osebni interes. To načelo pomeni oblikovanje motivacije med certificiranimi. Na primer, tisti, ki nadgradijo svojo kategorijo, lahko zagotovo pričakujejo povišanje plač.

Celostno certificiranje. To načelo predpostavlja logično in dosledno fazo tega postopka, ki je sposobna zagotoviti pravilne sklepe o tistih, ki se certificirajo.

Zaupnost. Brez vednosti strokovne komisije je prepovedano razkrivati ​​kakršne koli podatke o končnih rezultatih postopka. Samo ona ima pravico do objave rezultatov.

Ob upoštevanju zadnjega načela zaupnosti si velja zapomniti, da morebitni vmesni indikatorji oz odločitev ne sme vnaprej razkriti strokovni komisiji.

Glavna ideja certificiranja

Ta postopek nosi še eno idejo, ki bi jo moral razumeti in poznati vsak učitelj: s povišanjem ravni kvalifikacij se zagotovo zvišuje raven strokovnih kvalitet in znanja. Toda ta merila so glavna pri delu učitelja.