Še leta 2007 je formalizacija z medicinskim osebjem veljala za normo. Toda njegove očitne pomanjkljivosti - zaposleni ni v državi, je prikrajšan za socialna jamstva, ni dolžan spoštovati delovnih predpisov, ki veljajo v organizaciji - so privedle do izključitve samostojnih delavcev iz poliklinik, bolnišnic, zdravstvenih in rekreacijskih ustanov.

V letu 2012 je zakonodajalec objavil novo uredbo o dovoljenju za opravljanje zdravstvene dejavnosti. Odslej glavni zdravniki, vodje zdravniških organizacij, lastniki državnih in občinskih klinik, zasebni lastniki zdravniških organizacij nimajo pravice zaposlovati ljudi s farmacevtsko (medicinsko) izobrazbo na delovna mesta zdravstvenega osebja brez podpisa pogodbe o zaposlitvi. .

Prisotnost pogodb o zaposlitvi je pogoj za pridobitev dovoljenja za opravljanje zdravstvene dejavnosti. V skladu z dogovorom se z zaposlenim podpiše najpozneje tri dni po začetku opravljanja neposrednih nalog. Pred dokumentom so naslednja dejanja zaposlenega in delodajalca:

67. člen zakonika o delu Ruske federacije strogo ureja sklenitev pisne pogodbe. Navzven se pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem, vzorec pogodbe, ne razlikuje od podobnega dokumenta, pripravljenega v organizacijah drugega področja zaposlovanja. Vključuje naslednje elemente:

točen dan začetka dejanja, kraj dogajanja (mesto, naselje)
zdravstvene dolžnosti
kraj opravljanja delovnih funkcij, datum začetka dejavnosti
plača v številkah, dodatki za kvalifikacije
način dela, narava zaposlitve (število ur na teden, izmenski razpored, za nedoločen čas, po pogodbi za določen čas)
trajanje preizkusne dobe ali brez preizkusne dobe
povezave do lokalnih predpisov o pravilih, ki urejajo vnos hrane, delovni čas in čas počitka
pravice in obveznosti strank
pogojih škodljivosti, nevarnosti za zdravje in kompenzacija povezave s temi dejavniki
jamstva za socialno varnost zaposlenih
vse podrobnosti o podjetju in vse osebne podatke, ki identificirajo novega zaposlenega (polno ime, datum rojstva, SNILS, registracija, podatki o potnem listu, dejanski naslov prebivališča)

Vsebina in značilnosti dokumenta

Posebne zahteve za dogovor z zdravstvenim osebjem so povezane s posebnostmi dejavnosti "v dobrobit zdravja naroda". V skladu z ustavo Ruske federacije državljani prejemajo nujno oskrbo v kakršnih koli okoliščinah, kadar koli v dnevu. Opravljanje zdravstvenih storitev zahteva največjo koncentracijo pozornosti, potrpežljivosti, fizične moči, komunikacijskih sposobnosti, izkušenj in znanja.

Hkrati imajo izkušeni zdravniki svoje ugodnosti in privilegije, na primer pravico do predčasne starostne pokojnine. Za izkoriščanje poklica je potrebno pravilno izpolniti delovno knjižico, pravilno besedilo v pogodbi o zaposlitvi.

Podrejenost

V dogovoru v brez napake določa enega ali drugega člana osebja. Prisotnost znakov odgovornosti je še posebej pomembna za medicinske sestre.

Delovno mesto zdravnika

Za zdravstveno osebje je pomembno navesti koordinate območja, ime oddelka, kjer se izvajajo dejavnosti za opravljanje zdravstvenih storitev. Na primer, za oftalmologa, kirurga so določene številke sob, za zdravnike, ko pokličejo rešilca, vozilo za intenzivno nego, kraj začasne namestitve bolnika.

Narava dela

Varovanje javnega zdravja je za zdravnike, ne glede na kategorijo, pogosto povezano z ogromnim psihičnim in fizičnim stresom. V zvezi s tem norma 350. člena delovnega zakonika zavezuje delodajalca, da skrajša delovni teden zdravstvenih delavcev za točno 1 uro: namesto običajnega 40-urnega tedna se uporabi izračun 39 ur na teden. Recikliranje ni dovoljeno.

In narava zaposlitve je opisana v dokumentu, ki ga podpišete ob prijavi na delovno mesto. Možni scenariji razvoja dogodkov:

delati 24 ur na teden
30-36 ur na teden samo za ambulantne preglede, pa tudi za zobozdravnike, kirurge
36-39 urni delovni teden

Če je potrebno in s soglasjem delavca, se v pogodbi o zaposlitvi upoštevajo naslednje točke:

Sposobnost dela na domu. Na pomoč na domu se gleda kot na bivanje doma in čakanje na poziv v službo. Običajno se ta način šteje kot 30 minut za eno uro domače službe. Ob klicu v sili na kraj dogodka se začne novo odštevanje do dejanskega časa (1 ura = 1 ura). Skupni porabljeni čas vključuje pot do bolnika in čas za pot nazaj domov.
, vključno s "lebdečimi" kosili. Tako je za reševalce približen čas odmora za kosilo določen od 13.00 do 16.00.
Urnik izmene. Delovni čas v izmenskem razporedu se šteje 12 ur z dvodnevnim dnevnim počitkom.

Naloge in naloge zdravnikov

Delo na področju zagotavljanja zdravstvenih storitev je odgovorno področje delovanja. Če glavni zdravnik zaposli neprofesionalca, ki ne more opravljati nalog zdravnika, bo ta okoliščina prej ali slej negativno vplivala na podobo zdravstvene ustanove. Takšen precedens bi pomenil nevarnost za življenje in zdravje bolnikov.

In naloge zdravnikov, sprejetih v državo, so slediti navodilom, regulativnim dokumentom in lokalnim aktom podjetja. Običajno so v pogodbi o zaposlitvi zapisane širše, globlje od pravic. Dolžnosti, ki jih oblikuje delodajalec, vključujejo naslednje določbe:

Prvič, "pravi" zdravnik si mora prizadevati za izboljšanje svoje ravni kvalifikacij.
Drugič, zaposleni mora skrbeti za lastnino zdravstvene in rekreacijske ustanove.
Tretjič, upoštevajte medicinsko etiko.
Četrtič, pri upravljanju osebja ohranite poslovni slog komunikacije.
Petič, jasno sledite navodilom vodstva in rešujte vprašanja v okviru opisa svojega dela.
Šestič, upoštevajte interne predpise, ki veljajo v podjetju.
Sedmič, ne razkrivajte zdravniških skrivnosti, pa tudi poslovnih skrivnosti zasebnih klinik.

Pozor! Funkcije zdravnika vključujejo vestni odnos do uradnih dolžnosti, sodelovanje pri usodi vsakega bolnika.

Naziv delovnega mesta in zahteve glede kvalifikacij

Delovna funkcija zaposlenega in uradne dolžnosti mora biti sestavni del pogodbe. V idealnem primeru mora celotno medicinsko osebje v smislu izobrazbe in praktičnih veščin izpolnjevati zahteve Enotnega imenika kvalifikacij medicinskih položajev št. 541n.

Omenjeno strogo v skladu s kadrovsko tabelo. Če predvideva kategorijo (zdravnik prve, druge, najvišjo kategorijo), potem delodajalec ob sprejemu v državo preveri razpoložljivost diplom, spričeval, potrdil.

Pravico do licenčne zdravstvene dejavnosti, zdravljenja otrok in odraslih ima omejeno število oseb. Med njimi morajo biti strokovnjaki:

ki so pridobili dovolj teoretičnega znanja v poklicnih šolah na določenem področju dejavnosti
zdravniki s praktičnimi izkušnjami
univerzitetni diplomanti, ki so uspešno opravili bivanje, pripravništvo
primeren iz zdravstvenih razlogov
s potrdili o kvalifikacijah

Pozor! Za takšna delovna mesta, kot sta medicinska sestra in medicinska sestra, prisotnost "skorje" o izobrazbi in delovnih izkušnjah ni potrebna.

Kvalifikacije so navedeni v pogodbi o zaposlitvi ločeni z vejicami. V nekaterih primerih je dovoljeno spremeniti glavni profil izobraževanja, stopnjo usposabljanja v skladu z dokumenti kandidata.

Nerazkritje zdravniške zaupnosti

Odlok predsednika Ruske federacije št. 188, izdan leta 1997, razvršča informacije, pridobljene od bolnikov med zdravljenjem / pregledom, kot zaupne informacije. Zdravnik nima zdravstvene anamneze. Zato sporazum z zdravnikom vsebuje klavzuli o nekršitvi zdravniške skrivnosti in o odgovornosti za širjenje z zakonom varovanih podatkov.

Kaj se šteje za zdravniško skrivnost, določa 323-FZ. Tej vključujejo:

informacije, ki so postale znane med zaupno komunikacijo z bolniki, vključno z
neprofesionalne narave, na primer o sestavi družine
dejstvo posvetovanja o določenem vprašanju
diagnoze državljanov
napotitev v psihiatrično bolnišnico
prisotnost duševnih motenj

Prepoved razkrivanja skrivnosti velja tudi po smrti bolnika. V primeru kršitve te norme se dodeli upravna, kazenska in disciplinska odgovornost:

81. člen zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje končno poravnavo z zaposlenim v zvezi z disciplinsko kršitvijo posebne teže.
V skladu s členom 13.14 zakonika o upravnih prekrških se prenos informacij iz pacientovega osebnega življenja kaznuje z globo do 50.
Kot kazen za razkritje zaupnih podatkov zdravniku se uporablja popravno delo do 2 let, prepoved opravljanja zdravstvenih storitev 3 leta.

- obvezna zahteva pri prijavi na delovno mesto v zdravstveni ustanovi. Ima vrsto osnovnih in posebnih pogojev. Nekatere dodatne postavke vključujejo poseben način delovanja, dodatne funkcije zdravstvenega osebja. Da bi zdravstvena podjetja delovala v skladu z zakoni Ruske federacije, upoštevajte pravila za izpolnjevanje pogodb o zaposlitvi!

Zapišite svoje vprašanje v spodnji obrazec

omejena odgovornost ">Družba z omejeno odgovornostjo "Beta"
LLC "Beta"

POGODBA O ZAPOSLITVI

03.10.2016 № 107/2016

Moskva

Družba z omejeno odgovornostjo "Beta", v nadaljevanju "delodajalec", ki ga zastopaGeneralni direktor Petrov Aleksander Ivanovič, igrati njegov temelji Listina, po eni strani inKrasnova Nina Igorevna, mi kličemo in jazv nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani, v nadaljevanju skupaj "pogodbeni stranki", sta sklenili to pogodbo o zaposlitvi (v nadaljevanju "pogodba"), kot sledi:

1. PREDMET POGODBE. SPLOŠNE DOLOČBE

1.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzema opravljanje delovnih obveznostimedicinska sestra o zdravniških pregledih voznikov pred in po vožnji"> delovna mesta medicinske sestre za zdravstvene preglede voznikov pred in po vožnjiv prometnem oddelku.
1.2. Ta pogodba ureja delovna in neposredno povezana razmerja med delavcem in delodajalcem.
1.3. Delo po tej pogodbi je glavno za zaposlenega.
1.4. Delovno mesto zaposlenega jeLLC "Beta".
!} 1.5. Zaradi preverjanja primernosti zasedanega delovnega mesta se delavcu odredi trimesečni poskusni čas.
1.6. Obdobje začasne nezmožnosti delavca in druga obdobja, ko je bil dejansko odsoten z dela, se ne štejejo v poskusno dobo.
1.7. Med poskusnim obdobjem se ta sporazum lahko odpove na pobudo ene od pogodbenic z opozorilom drugi pogodbenici tri dni pred odpovedjo tega sporazuma.
1.8. Delovni pogoji na delovnem mestu zaposlenega -sprejemljivo (ocena 2).

2. TRAJANJE POGODBE

2.1. Delavec se zavezuje, da bo začel opravljati svoje delovne obveznosti s3. oktober 2016!} .
2.2. Ta sporazum je sklenjen dnenedoločen čas.

3. PLAČILNI POGOJI DELAVCA

3.1. Za opravljanje delovnih nalog, določenih s to pogodbo, delavec prejme plačo, ki vključuje:
3.1.1. Uradna plačav višini 40.000 (štirideset tisoč) rubljev na mesec.
!} 3.1.2. Nadomestila (dodatki za delo med vikendi in prazniki, nadurno delo), ki se obračunajo in izplačajo delavcu na način in pod pogoji, določenimi s pravilnikom o prejemkih delavcev.
3.1.3. Spodbujevalna plačila (četrtletne, letne in enkratne nagrade), ki se obračunavajo in izplačujejo zaposlenemu na način in pod pogoji, določenimi s Pravilnikom o nagrajevanju zaposlenih.
3.2. Plača se zaposlenemu izplačuje v naslednji datumi: za prvo polovico meseca (akontacija) -20. v tekočem mesecu, za drugo polovico meseca -5. naslednjega meseca.
Akontacija se izplača glede na dejansko opravljene ure, vendar ne manj kot1000 (tisoč) rubljev.
Plača se delavcu izplača v gotovini dstv do k esej delodajalca. Na zahtevo zaposlenega je dovoljeno izplačilo plače v negotovinski obliki z nakazilom na bančni račun, ki ga določi zaposleni.
3.3. V primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, se lahko izvedejo odtegljaji od plače zaposlenega.

4. DELOVNA FUNKCIJA DELAVCA

4.1. Delavec opravlja!} naslednje delovne obveznosti:
– opravlja zdravstvene preglede voznikov avtomobilov pred in po vožnji Vozilo(jemanje anamneze, merjenje telesne temperature, krvnega tlaka, pulza, ugotavljanje reakcije na prisotnost alkohola v izdihanem zraku);
- sprejema voznike vozil na predpotovalni zdravstveni pregled - vsakega posebej in le, če ima potni list;
- na podlagi rezultatov opravljenih zdravstvenih pregledov voznikov pred in po potovanju izda sklep o prisotnosti znakov izpostavljenosti škodljivim in (ali) nevarnim proizvodnim dejavnikom, stanjem in boleznim, ki ovirajo opravljanje delovnih nalog, vključno z alkoholno, narkotično ali drugo strupeno zastrupitvijo in preostalimi učinki take zastrupitve (ki kažejo te znake) ali odsotnost takih znakov, stanj in bolezni;
- odloča o sprejemu voznikov vozil na delo. Vozniku omogoča delo le, če ni pritožb in objektivnih razlogov za izključitev z dela;
- vpiše ustrezne oznake o opravljenem zdravstvenem pregledu v voznikov tovorni list z žigom "opravil predpotovalni zdravstveni pregled, sprejet na delo" in svojim podpisom ter "opravljen popotniški zdravstveni pregled" in svojim podpisom, označi naslednje podatke v voznikovem potnem listu: datum (datum, mesec, leto) in čas (ure, minute) zdravniškega pregleda ter vaš priimek, ime, patronim;
– voznike vozil, ki so zaradi zdravstvenih razlogov zadržani od dela, v dnevnem času napoti k dežurnemu zdravniku poliklinike, da reši vprašanje o priznanju začasno nezmožnosti začasno nezmožnega vozniku in mu izda potrdilo o nezmožnosti za delo v v doglednem času;
- če se pri zdravniškem pregledu voznika pred in po vožnji ugotovijo znaki uživanja alkohola, narkotikov in drugih psihoaktivnih snovi, se izvaja nadzor nad treznostjo voznika. Pri izvajanju kontrole prisebnosti se obvezno sestavi zapisnik o kontroli prisebnosti v predpisani obliki v dveh izvodih. Registrira vsak primer kontrole treznosti v posebnem oštevilčenem, vezanem dnevniku, zapečatenem s pečatom organizacije;
– vpisuje podatke o rezultatih predpotovalnega in popotovalnega zdravstvenega pregleda v dnevnike ustaljenega vzorca;
- vodi evidenco rezultatov zdravstvenih pregledov voznikov vozil. Izvaja analizo učinkovitosti zdravstvenih pregledov voznikov;
- obvešča vodjo o rezultatih zdravstvenih pregledov voznikov vozil;
- sodeluje pri preiskavi prometnih nesreč, ki so se zgodile z vozniki vozil;
- drugo delovne obveznosti pod D opis dela Št.210-CI od 20.07.2012 .

5. DELOVNI ČAS IN ČAS POČITKA

5.1. Delavcu se določi trajanje delovnega tednapet dni z dvaprosti dnevi -Sobota in nedelja.
5.2. Dnevni delovni čas zaposlenega je7,8 ure.
5.3. Tedenske ure dela za zaposlenega so39 (devetintrideset) ur.
5.4. Začetek - v9.00 ure, konec dela - v17.48 !} ure.
5.5. Zaposleni ima odmor za počitek in prehrano v trajanjueno uro, z 12.00 ur pred 13.00 ure. Odmor ni vključen v delovni čas in jih zaposleni uporablja po lastni presoji.
5.6. Delavcu se prizna letni osnovni plačani dopust v višini28 (osemindvajset) koledarskih dni in letni dodatni plačani dopust zaradi bolezni, povezane z izpostavljenostjo sevanju zaradi černobilske katastrofe, v trajanju 14 (štirinajst) koledarskih dni..
Letni plačani dopust se delavcu dodeli hkrati z dopustom za glavno delo. Če zaposleni s krajšim delovnim časom ni delal šest mesecev, se mu dopust zagotovi vnaprej. Če je trajanje letnega plačanega dopusta zaposlenega na glavnem delovnem mestu več kot 28 koledarskih dni, delodajalec delavcu zagotovi neplačan dopust ustreznega trajanja.
5.7. Iz družinskih razlogov in drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na podlagi njegove pisne vloge odobri dopust brez plačila. Trajanje navedenega dopusta se določi s soglasjem strank.
5.8. Od delavca se lahko zahteva, da dela ob vikendih in dela prostih dnevih, nadurno delo v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

6. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

6.1. Delavec ima pravico:
6.1.1. Na str mu zagotovi delo, ki ga določa ta pogodba.
6.1.2. Pravočasno in v celoti izplačevati plače v skladu s svojo usposobljenostjo, zahtevnostjo dela, količino in kakovostjo opravljenega dela.
6.1.3. Počitek, vključno s plačanim letni dopust, tedenski dopusti, dela prosti dnevi.
6.1.4. Obvezno socialno zavarovanje v predpisanih primerih zvezni zakoni.
6.1.5. Zaposleni ima druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalni regulativni akti delodajalca.

6.2. Delavec je dolžan:
6.2.1. Vestno izpolnjuje svoje delovne obveznosti, ki so mu dodeljene s to pogodbo, D opis dela, drugi lokalni predpisi delodajalca(vključno s predpisi o poslovni skrivnosti), z ki mu je bil predstavljen podpis.
6.2.2. Vestno in pravočasno izvrševati ukaze, navodila, navodilaGeneralni direktor LLC "Beta"ravnati v skladu z uveljavljenimi delovnimi standardi, ravnati v skladu s Pravilnikom o notranjem delu, ki ga je sprejel delodajalec, s katerim je bil seznanjen pod podpis.
6.2.3. Upoštevajte delovno disciplino.
6.2. 4 . Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca (vklj. Za lastnine tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugi zaposleni.
6.2. 5 . Uporabljajte opremo, orodja, dokumente, materiale, ki so mu bili preneseni za delo, pravilno in za predvideni namen.
6.2.6. Ne razkrivajte informacij, ki so poslovna skrivnost delodajalca, ki so mu bile znane v zvezi z opravljanjem njegovih uradnih dolžnosti. Podatki, ki so poslovna skrivnost delodajalca, so opredeljeni v Pravilniku o poslovni skrivnosti.
6.2.7. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu in varnost pri delu, varnost, industrijske sanitarije, požarna varnost s katerim se je seznanil pod podpis.
6.2.8. Takoj obvestitegeneralnemu direktorju OOO "> Generalni direktor LLC "Beta"o pojavu situacije, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) .
6.2.9. Seznam drugih delovnih obveznosti zaposlenega določa veljavna zakonodaja, D opis dela, kot tudi lokalni predpisi delodajalca, s katerimi je bil delavec seznanjen pod podpis.

7. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

7.1. Delodajalec ima pravico:
7.1.1. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo.
7.1.2. Od zaposlenega zahtevajte, da opravi deloobveznosti, opredeljene s to pogodbo, Dopis delovnega mesta, skrben odnos do lastnine delodajalca (vključno z lastnino tretjih oseb, ki jo ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, skladnost z določbami lokalnih predpisov, ki veljajo na delodajalca, s katerim se je delavec seznanil pod podpis.
7.1.3. Zaposlenega pripelje do disciplinske in materialne odgovornosti na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
7.1.4. Sprejme lokalne predpise na način, ki ga določa zakon.
7.1.5. Uveljavljati druge pravice, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije, drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalni regulativni akti delodajalca.

7.2. Delodajalec je dolžan:
7.2.1. Upoštevajte zakonodajo Ruske federacije, lokalne predpise delodajalca, pogoje te pogodbe.
7.2.2. Zaposlenemu zagotovite delo, ki ga določa ta pogodba.
7.2.3. Zaposlenemu zagotoviti delovno mesto, opremo, orodje, dokumentacijo, referenčna in informacijska gradiva ter druga sredstva, potrebna za dolžna izvršba njihovih delovnih obveznosti.
7.2.4. Zagotovite varnost dela in delovne pogoje zaposlenega, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.
7.2.5. Zaposlenemu pravočasno in v celoti plačati plačo v rokih, določenih z notranjimi delovnimi predpisi in to pogodbo.
7.2.6. Vodi delavca delovna knjižica na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava.
7.2.7. Obdelovati osebne podatke zaposlenega in zagotoviti njihovo zaščito v skladu z zakonodajo Ruske federacije in lokalnimi predpisi delodajalca.
7.2.8. Predstavite zaposlenega Spodaj pismo s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njim delovna dejavnost.
7.2.9. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.
7.2.10. Zavarovati zaposlenega v okviru obveznega socialnega zavarovanja v skladu s postopkom, ki ga določajo zvezni zakoni Ruske federacije.
7.2.11. Opravlja druge naloge, ki jih določa delovna zakonodaja in drugi regulativni pravni akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, sporazume in to pogodbo.

8. SOCIALNO ZAVAROVANJE ZAPOSLENIH

8.1. Zaposleni je zavezanec za obvezno socialno zavarovanje (obvezno pokojninsko zavarovanje, obvezno zdravstveno zavarovanje, obvezno socialno zavarovanje za primer nezgode pri delu in poklicne bolezni) na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.
zdravstveno zavarovanje) pod pogoji in na način, ki ga določa Pravilnik o socialnem paketu delavcev."> 8.2. Delavec ima pravico do dodatnega zavarovanja (prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja) pod pogoji in na način, ki ga določa pravilnik o socialnem paketu delavcev.

9. GARANCIJA IN VRAČILO

9.1. Za obdobje veljavnosti te pogodbe za zaposlenega veljajo jamstva in nadomestila, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije, lokalni predpisi delodajalca in sporazumi pogodbenic.

10. ODGOVORNOSTI STRANK

10.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja delovnih obveznosti s strani zaposlenega brez utemeljenega razloga, kršitve delovne zakonodaje, določblokalne predpise delodajalca, s katerimi je bil delavec seznanjen pod podpis, razkritje podatkov, ki so poslovna skrivnost delodajalca,kot tudi povzročitev materialne škode delodajalcu. Delavec nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost.v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
10.2. Delavec je odgovoren tako za neposredno dejansko škodo, ki jo neposredno povzroči delodajalcu, kot za škodo, ki nastane delodajalcu zaradi povrnitve škode tretjim osebam, ki je nastala po krivdi delavca.
10.3. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

11. ODPOVED POGODBE O ZAPOSLITVI

11.1. Razlogi za odpoved te pogodbe so:
11.1.1. Dogovor s strankami.
11.1.2. Prekinitev prisoten Pogodbe, sklenjene na pobudo zaposlenega. V tem primeru je delavec dolžan o tem pisno obvestiti delodajalca pozneje kot dva tedna pred predvidenim datumom prenehanja tega D obrekovanje. Navedeno obdobje začne teči naslednji dan po tem, ko delodajalec prejme vlogo delavca za odpust.
11.1.3. Odpoved te pogodbe na pobudo delodajalca (v primerih in na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije).
11.1.4. Drugi razlogi, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.
11.2. Dan odpovedi delavca je zadnji dan njegovega dela, razen v primerih, ki jih določa zakon.

12. KONČNE DOLOČBE

12.1. Ta sporazum začne veljati dnev trenutku, ko ga podpišeta obe stranki.
Vse spremembe in dopolnitve tega sporazuma so formalizirane z dvostranskimi pisnimi sporazumi pogodbenic.
12.2. Ta pogodba je sestavljena v dveh izvodih z enako pravno veljavo, od katerih enega hrani delodajalec, drugega pa delavec.
12.3. V primeru spora med strankama se le-ta rešujeta z neposrednimi pogajanji med delodajalcem in zaposlenim. Če se spor med strankama ne reši s pogajanji, se rešuje na način, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.
12.4. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s tem sporazumom, se pogodbenici ravnata po delovni zakonodaji Ruske federacije in drugih regulativnih pravnih aktih, ki vsebujejo norme.delovno pravo, kot tudi lokalni predpisi delodajalca.

Pred podpisom te pogodbe mora delavec pod Spodaj pismo je seznanjen z naslednjimi lokalnimi predpisi delodajalca:

Ime in podrobnosti lokalnega regulativnega akta	Datum poznanstva	Podpis zaposlenega
Notranji delovni predpisi št. 1 z dne 01.02.2008	03.10.2016
Uredba o poslovni skrivnosti št. 2 z dne 01.02.2008

ali je možno skleniti dogovor z medicinsko sestro kot s posameznikom za predpotovalni zdravniški pregled. Če da, kakšno potrdilo mora imeti medicinska sestra. In kje najdem tak dogovor.

Da, organizacija lahko sklene pogodbo z zdravstveni delavec ali pogodbo, ali pa jo uredi kot zunanje delo s krajšim delovnim časom (Kako skleniti civilnopravno pogodbo za opravljanje dela (opravljanje storitev) z občanom, Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Zaposleni mora biti usposobljen za program priprave zdravstvenih delavcev za izvedbo predpotovanja zdravniški pregledi vozniki vozil in na podlagi rezultatov usposabljanja za zdravniške preglede prejmejo potrdilo.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh

Datume in ure zdravniškega pregleda voznika pred in po vožnji določi zdravstveni delavec, ki je opravil pregled. Ti podatki morajo biti tudi potrjeni s podpisom (s polnim imenom) ali ustreznim žigom.*

Glavni računovodja svetuje: če zdravnika ni mogoče obdržati v osebju, lahko sklenete pogodbo z zdravstvenim delavcem. Ali pa ga prijavi kot zunanjega honorarnega delavca. Tako se lahko izognete sporom z inšpektorji.*

V praksi namreč malokdo upošteva zahtevo, da mora zdravstveni delavec, ki je opravil pregled, na potni list označiti. Pogosto, če v podjetju ni zdravnika s polnim delovnim časom, to ne stori zdravstveni delavec (kot bi moralo biti po pravilih), ampak eden od njegovih, na primer vodja oddelka za promet.

Pozor: če pridejo k vam s čekom iz Roszdravnadzorja in vidijo, da vnosov v tovorne liste ni opravil usposobljen zdravnik, ampak nekdo drug, je lahko podjetje obtoženo kršitve reda zdravniškega pregleda voznika ( Člen 11.32 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

In temu bo sledila upravna globa:*

za uradnika (na primer za vodjo) - od 2000 do 3000 rubljev;
za organizacijo ali podjetnika - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Zato je še vedno bolj varno skleniti vsaj dogovor z zdravstvenim delavcem.*

Poleg tega lahko inšpektor prometne policije zaradi odsotnosti oznake o zdravniškem pregledu voznika pred potovanjem v tovornem listu kaznuje:

vodja - 5000 rubljev;
organizacija ali podjetnik - 30.000 rubljev.

Takšni ukrepi odgovornosti so predvideni v 2. delu člena 12.31.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Sergej Razgulin,

Vršilec dolžnosti državnega svetnika Ruske federacije 3. razreda

Kdo opravlja zdravstvene preglede

Delodajalec je dolžan organizirati zdravstvene preglede delavcev s sklenitvijo ustreznega sporazuma z zdravstveno ustanovo (6. točka potrjenega postopka) . Hkrati mora imeti zdravstvena ustanova dovoljenje za zdravstveno dejavnost * ().

Prav tako lahko delodajalec opravi zdravstvene preglede (na primer pred potovanjem) v svoji ambulanti prve pomoči, če ima ambulanta dovoljenje za zdravstveno dejavnost in pravico opravljati predhodne in občasne zdravstvene preglede (člen 46 , del 1, člen 12 zakona z dne 4. maja 2011 št. 99 -FZ, odstavek 4 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n) .

Stanje: ali mora organizacija pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno pred potovanjem) v lastni ambulanti pridobiti dovoljenje za to vrsto dejavnosti. Opravljanje zdravstvenih pregledov ni glavna dejavnost organizacije

Da, morala bi.*

Zdravstvena dejavnost je licencirana (46. člen, 1. del, 12. člen zakona z dne 4. maja 2011 št. 99-FZ). Zdravniški pregledi (vključno pred potovanjem) so zdravstvene storitve, ki jih je treba licencirati (seznam je odobren z Uredbo). Zakonodaja o licenciranju ne predvideva izjem za zdravstveno dejavnost, ki se izvaja za lastne potrebe. Zato morate pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno s tistimi pred potovanjem) v lastni ambulanti pridobiti dovoljenje za to vrsto dejavnosti.*

Podobno stališče deli Ministrstvo za gospodarski razvoj Rusije v pismu z dne 22. decembra 2008 št. D05-5875.

To potrjuje arbitražna praksa (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 24. julija 2008 št. F09-5320 / 08-C1, Severnokavkaškega okrožja z dne 8. maja 2007 št. F08). -1326 / 2007-564A, z dne 3. 4. 2007 št. F08-1329 / 2007-563A in 25. 4. 2007 št. F08-2076 / 2007-853A).

Treba je opozoriti, da je bilo to vprašanje do 1. maja 2012 sporno. Ker je prejšnja uredba o izdaji dovoljenj za opravljanje zdravstvene dejavnosti zahtevala zdravstvene ustanove (organizacije državnega, občinskega zdravstvenega sistema), pa tudi organizacije, ki so zagotavljale zdravstvene storitve sproti za dobiček (zasebni zdravstveni sistem). Ta ugotovitev je bila potrjena z odstavkom 2 Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2007 št. 30.

Iz tega je sledilo, da organizacijam, ki opravljajo zdravstvene preglede v svoji ambulanti samo svojih zaposlenih, ni treba pridobiti licenc.

Zakonitost tega pristopa so potrdila tudi sodišča (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 17. marca 2010 št. KA-A40 / 2021-10, okrožje Severni Kavkaz z dne 5. avgusta , 2009 št. A53-3470 / 2009, daljnovzhodno okrožje z dne 17. marca 2009 št. F03-185 / 2009, zahodno sibirsko okrožje z dne 5. marca 2009 št. F04-1311 / 2009 (1741-A45-43) , Okrožje Volga z dne 5. julija 2007 št. A12-2901 / 07).

v gospodarskih organizacijah

Tako morajo vse organizacije, ki se ukvarjajo s takšnimi ali drugačnimi zdravstvenimi dejavnostmi, navedene na seznamu Uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2012 št. 291, pridobiti licenco. Izjema je predvidena le za organizacije zasebnega zdravstvenega sistema, ki se nahajajo na ozemlju Inovacijskega centra Skolkovo.

Če organizacija samostojno opravi zdravniški pregled pred potovanjem, je potrebno, da to storijo le zdravstveni delavci. Hkrati se morajo usposabljati po programu usposabljanja zdravstvenih delavcev za opravljanje zdravstvenih pregledov voznikov vozil pred potovanjem in na podlagi rezultatov usposabljanja prejeti potrdilo. Takšne zahteve so določene v pismu Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21. avgusta 2003 št. 2510 / 9468-03-32.

Torej, če ima zaposleni v organizaciji le diplomo o medicinski izobrazbi, vendar nima ustreznega potrdila, potem ni upravičen do opravljanja obveznih zdravniških pregledov.

Zahteva po usposobljenosti zaposlenih ni edina pri samostojnem opravljanju zdravniškega pregleda.

Nina Kovjazina,

namestnik direktorja oddelka

izobraževanje in kadrovske vire Ministrstva za zdravje Rusije

3. Referenčni članek: Zdravstveni delavec- To:*
- oseba, ki ima zdravstveno ali drugo izobrazbo, dela v medicinska organizacija in katerih delovne (službene) dolžnosti vključujejo izvajanje zdravstvene dejavnosti;
– samostojni podjetnik posameznik neposredno ukvarjajo z zdravstveno dejavnostjo.

Prenosov: 652

Pogodba o zaposlitvi
z zdravstvenim delavcem (zdravnikom)

datum in kraj podpisa

1. STRANKE V POGODBI

Organizacija (ime), ki jo zastopa (položaj, polno ime), ki deluje na podlagi (listine, predpisov, pooblastila), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in državljan (ime), v nadaljnjem besedilu kot "zaposleni" na drugi strani in skupaj imenovani "stranki", sta sklenili to pogodbo, kot sledi.

2. PREDMET POGODBE

2.1. Zaposleni (polno ime) je najet (kraj dela z navedbo strukturne enote) po položaju, posebnosti, poklicu (polno ime položaja, posebnost, poklic), kvalifikacijah (navedba kvalifikacij v skladu s kadrovsko tabelo organizacije). ), posebna delovna funkcija.

2.2. Sporazum je (ustrezno podčrtaj):
- pogodba o glavnem delu;
- pogodba za krajši delovni čas.

3. TRAJANJE POGODBE

3.1. Ta sporazum je sklenjen za:
- nedoločen čas;
- določeno obdobje

(navedite čas njene veljavnosti in okoliščino (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ali navedite, da je bila pogodba za določen čas sklenjena sporazumno v skladu z 2. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

3.2. Delavec je dolžan začeti delati dne "__" ___________ 20__.

3.3. Poskusna doba za zaposlitev je ________ mesecev.

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

4.1. Delavec ima pravico do:

4.1.1. Zagotovitev dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

4.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo pri delu in pogoje, določene s kolektivno pogodbo.

4.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

4.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

4.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.

4.1.6. Čas za sprostitev.

4.1.7. Regulacija plač in dela.

4.1.8. Pravočasno prejemanje plače in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu (v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zaostalega zneska z obvestilom delodajalcu v pisno, razen v primerih, določenih v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.1.9. Garancije in nadomestila.

4.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

4.1.11. Zaščita dela.

4.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

4.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

4.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe, dogovorov.

4.1.15. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

4.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti s strani zaposlenega, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

4.1.19. Varovanje vaše poklicne časti in dostojanstva.

4.1.20. Pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženi ravni teoretično in praktično usposabljanje.

4.1.21. Zavarovanje strokovne napake, zaradi katere je bila povzročena škoda ali škoda za zdravje državljana, ki ni povezana z njegovim malomarnim ali malomarnim opravljanjem poklicnih dolžnosti.

4.1.22. Ustanovitev strokovnih združenj in drugih javnih združenj, ustanovljenih na prostovoljni osnovi za zaščito pravic zdravstvenih delavcev, razvoj zdravniška praksa, spodbujanje znanstvenih raziskav reševanje drugih vprašanj, povezanih z poklicna dejavnost zdravstveni delavci.

4.1.23. V zdravstveni praksi uporabljajte metode preprečevanja, diagnosticiranja, zdravljenja, medicinske tehnologije, zdravila, imunobiološke pripravke in razkužila, ki so dovoljeni za uporabo na način, ki ga določa zakon.

4.1.24. Uporaba metod diagnostike, zdravljenja in v interesu bolnikovega zdravljenja zdravila le po pridobitvi njegovega prostovoljnega pisnega soglasja (ni dovoljeno za uporabo, vendar se na predpisan način lahko uporabljajo metode diagnostike, zdravljenja in zdravila za zdravljenje oseb, mlajših od 15 let, le ob neposredni nevarnosti za njihovo življenje in s pisnim soglasjem zakonitih zastopnikov).

4.1.25. Izdajanje receptov za dobava zdravil državljane pod ugodnimi pogoji.

4.1.26. Opraviti pregled začasne nezmožnosti za delo, državljanom do 30 dni lastnoročno izdati potrdila o nezmožnosti za delo.

4.1.27. Pri pregledu začasne invalidnosti določite potrebo in pogoje za začasno ali trajno premestitev zaposlenega iz zdravstvenih razlogov na drugo delovno mesto ter sprejmete odločitev o napotitvi državljana na predpisan način na medicinsko in socialno strokovno komisijo, vklj. če ima ta državljan znake invalidnosti.

4.1.28. Uporaba metod tradicionalne medicine v zdravstvenih ustanovah državnega ali občinskega zdravstvenega sistema z odločitvijo vodij teh ustanov v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

4.1.29. S soglasjem občana oz Pravni zastopnik posredovanje informacij, ki so zdravniška skrivnost, drugim državljanom, vklj. uradne osebe, v interesu pregleda in zdravljenja bolnika, za znanstvena raziskava, objave v znanstveni literaturi, uporaba teh informacij v izobraževalnem procesu in za druge namene.
Zagotavljanje informacij, ki so zdravniška skrivnost, brez soglasja državljana ali njegovega zakonitega zastopnika je dovoljeno:

1) za pregled in zdravljenje državljana, ki zaradi svojega stanja ne more izraziti svoje volje;
2) v primeru nevarnosti širjenja nalezljive bolezni, množične zastrupitve in lezije;
3) na zahtevo preiskovalnih in preiskovalnih organov, tožilca in sodišča v zvezi z vodenjem preiskave ali sodnega postopka;
4) v primeru zagotavljanja pomoči mladoletniku, mlajšemu od 15 let, obvestiti njegove starše ali zakonite zastopnike;

5) če obstajajo razlogi za domnevo, da je bila škoda zdravju državljana povzročena zaradi nezakonitih dejanj.
(Druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo.)

4.2. Delavec je dolžan:

4.2.1. Osebno izpolnjevati pogoje, določene v tej pogodbi in opis dela delovno funkcijo in uveljavljene delovne standarde.

4.2.2. Upoštevajte delovno disciplino.

4.2.3. Upoštevajte interne delovne predpise.

4.2.4. Ne razkrivajte z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih).

4.2.5. Delo po usposabljanju najmanj _______ (obdobje je določeno s pogodbo, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalca).

4.2.6. Opraviti zdravniške preglede.

4.2.7. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu.

4.2.8. Skrbeti za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih.

4.2.9. Povrnitev škode, povzročene delodajalcu.

4.2.10. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja). lastnina).

4.2.11. Vsakemu državljanu v dostopni obliki zagotoviti razpoložljive informacije o njegovem zdravstvenem stanju, vključno z informacijami o rezultatih pregleda, prisotnosti bolezni, njegovi diagnozi in prognozi, metodah zdravljenja, tveganju, povezanem z njimi, opcije medicinskih posegih, njihovih posledicah in rezultatih zdravljenja. Informacije o zdravstvenem stanju državljana mu in v zvezi z osebami, mlajšimi od 15 let, in državljani, priznanimi kot nezmožni na način, ki ga določa zakon, posreduje njihovim zakonitim zastopnikom lečeči zdravnik, ki je neposredno vpleten. pri pregledu in zdravljenju. Podatkov o zdravstvenem stanju državljanu ni mogoče posredovati proti njegovi volji. V primeru neugodne prognoze za razvoj bolezni je treba državljanu in njegovim družinskim članom sporočiti podatke v občutljivi obliki, razen če je državljan prepovedal njihovo obveščanje in (ali) določil osebo, ki naj jih te informacije posreduje. prenašati.

4.2.12. Na zahtevo državljana mu zagotovite kopije zdravstvenih dokumentov, ki odražajo njegovo zdravstveno stanje, če ne vplivajo na interese tretje osebe.

4.2.13. Ne opraviti zdravstvenega posega ali ga prekiniti, če je državljan ali njegov zakoniti zastopnik odklonil zdravstveni poseg ali zahteval njegovo prekinitev, razen v primerih, ki jih določa zakon.

4.2.14. Državljanu ali njegovemu zakonitemu zastopniku v dostopni obliki pojasnite možne posledice, če zavrnete zdravniški poseg. Zavrnitev medicinskega posega z navedbo možne posledice se sestavi kot zapis v zdravstveni dokumentaciji in ga podpiše državljan ali njegov zakoniti zastopnik ter zdravstveni delavec.

4.2.15. Zagotavljanje zdravstvene oskrbe (zdravniški pregled, hospitalizacija, opazovanje in izolacija) brez soglasja državljanov ali njihovih zakonitih zastopnikov v zvezi z osebami, ki trpijo zaradi bolezni, ki predstavljajo nevarnost za druge, osebe s hudimi duševne motnje, ali osebe, ki so storile družbeno nevarna dejanja, na podlagi in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Odločitev o zdravstvenem pregledu in opazovanju občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov sprejme zdravnik (konzilij), odločitev o hospitalizaciji občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov pa sprejme zdravnik. sodišče.

4.2.16. Državljanom zagotoviti nujno medicinsko pomoč v pogojih, ki zahtevajo nujno medicinsko pomoč (v primeru nesreč, poškodb, zastrupitev in drugih stanj in bolezni), brez odlašanja v zdravstvenih ustanovah, ne glede na teritorialno, oddelčno podrejenost in obliko lastništva.

4.2.17. Ne izvajajte evtanazije - izpolnitev zahteve pacienta, da pospešite njegovo smrt s kakršnimi koli dejanji ali sredstvi, vklj. opustitev ukrepov za umetno vzdrževanje življenja.

4.2.18. Odvzem človeških organov in (ali) tkiv za presaditev le v skladu z zakonodajo Ruske federacije (človeški organi in (ali) tkiva ne morejo biti predmet nakupa, prodaje in komercialnih poslov).

4.2.19. Pri izdaji potrdila o nezmožnosti za delo je treba podatke o diagnozi bolezni zaradi varovanja zdravniške skrivnosti vnesti s soglasjem bolnika, v primeru njegovega nestrinjanja pa navesti le vzrok nezmožnosti za delo. (bolezen, poškodba ali drug vzrok).

4.2.20. Ne dovoliti razkritja podatkov, ki so zdravniška skrivnost, razen v primerih, ki jih določa zakon (podatki o dejstvu, da se je prijavil za zdravstveno oskrbo, zdravstveno stanje državljana, diagnoza njegove bolezni in druge informacije, pridobljene med njegovim pregledom in zdravljenjem). , predstavljajo zdravniško skrivnost. Državljan mora biti potrjen z jamstvom za zaupnost podatkov, ki jih deli).

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

5.1. Delodajalec ima pravico:

5.1.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

5.1.2. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi.

5.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

5.1.4. Sprejmite lokalne predpise.

5.1.5. _____.
(druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije,

zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Delodajalec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o delu.

5.2.2. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

5.2.3. Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

5.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

5.2.5. Zaposlenemu plačati celoten znesek plače v skladu s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi.

5.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

5.2.7. Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

5.2.8. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

5.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

5.2.10. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija.

5.2.11. Izpolnjevati druge obveznosti, določene s to pogodbo, delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise (druge obveznosti, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovno pravo). zakonske norme, kolektivne pogodbe).

6. GARANCIJA IN VRAČILO

6.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

6.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7. NAČIN DELA IN POČITKA

7.1. Zaposleni je dolžan izpolnjevati delovne obveznosti, določene v 4. odstavku 2.1 tega sporazuma, v roku, določenem v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. , drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti federacij Ruske federacije se nanašajo na delovni čas.

7.2. Trajanje delovnega časa iz točke 7.1 te pogodbe ne sme presegati 39 ur na teden.

7.3. Delavcu se določi petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom).

7.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnikom (izmene);
- dnevni (medizmenski) dopust;
- prosti dnevi (neprekinjeni tedenski dopust);
- dela prosti dnevi;
- počitnice.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v naslednjem trajanju:
- glavni dopust: ______ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust: ______ dni.

7.6. Delavcu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

8. PLAČILNI POGOJI

8.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu s to pogodbo, zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi.

8.2. Ta pogodba določa naslednje plače:
- velikost tarifna stopnja(ali uradna plača);
- dodatna plačila, dodatki in stimulacije (navedite).

8.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).

8.4. Delodajalec je dolžan plačati plačo neposredno delavcu v naslednjih terminih:
(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca).

8.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):
- v kraju opravljanja dela;
- z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

8.6. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in praznikih, pri združevanju poklicev (položajev), pri opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega delavec prejme ustrezna dodatna plačila na način in v višini, ki jih določa kolektivne pogodbe in lokalnih predpisov.

9. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

9.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje delavca, ki ga določa veljavna zakonodaja.

9.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo: _____________________.
Za zdravstvene delavce državnega in občinskega zdravstvenega sistema, katerih delo je povezano z nevarnostjo za njihovo življenje in zdravje, se vzpostavi obvezno državno osebno zavarovanje v višini 120 mesečnih uradnih plač v skladu s seznamom delovnih mest, zasedenostjo ki je povezana z nevarnostjo za življenje in zdravje delavcev, odobrila vlada Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da izvaja tudi naslednja dodatna zavarovanja delavca: _______________________.

10. ODGOVORNOSTI STRANK

10.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.

10.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: .

10.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: .

11. TRAJANJE POGODBE

11.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

11.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.

12. REŠEVANJE SPOROV

Spori, ki nastanejo med pogodbenima strankama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugih zveznih zakonov.

13. OSTALI POGOJI POGODBE

13.1. Zdravniki, ki niso delali v svoji specialnosti več kot pet let, se lahko sprejmejo v praktično medicinsko dejavnost po prekvalificiranju v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali na podlagi presejalnega testa, ki ga opravijo komisije strokovnih zdravniških združenj.

13.2. Osebe, ki so opravile medicinsko usposabljanje v tujini, lahko opravljajo zdravniško dejavnost po izpitu na ustreznih izobraževalnih ustanovah Ruske federacije na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, pa tudi po pridobitvi dovoljenja za opravljanje določenih dejavnosti. Ministrstvo za zdravje Ruske federacije, razen če ni drugače določeno z mednarodnimi pogodbami Ruske federacije.

13.3. Zdravniki za kršitev zdravniške prisege so odgovorni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

13.4. V primeru kršitve pravic državljanov na področju zdravstvenega varstva zaradi nepoštenega opravljanja poklicnih dolžnosti zdravstvenih delavcev, ki je povzročilo škodo zdravju državljanov ali njihovo smrt, se škoda povrne v skladu z zakonom. Odškodnina za škodo ne odvezuje zdravstvenih delavcev, da jih privedejo do disciplinske, upravne ali kazenske odgovornosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije.

13.5. Osebe, ki so jim bile v skladu z zakonom posredovane informacije, ki so zdravniška skrivnost, ob upoštevanju škode, povzročene državljanu, nosijo disciplinsko, upravno ali kazensko odgovornost za razkritje zdravniške skrivnosti v skladu z zakonodajo. Ruske federacije, subjekti Ruske federacije.

13.6. V primeru škode zdravju zdravstvenih delavcev pri opravljanju njihovih delovnih ali poklicnih dolžnosti se jim povrne škoda v višini in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

13.7. V primeru smrti zaposlenih v državnem in občinskem zdravstvenem sistemu pri opravljanju svojih delovnih obveznosti ali poklicnih dolžnosti pri izvajanju zdravstvene oskrbe ali znanstvenih raziskav se družinam žrtev izplača denarni dodatek v enkratnem znesku. znesek 120 mesečnih uradniških plač.

13.8. Za diplomante medicinskih visokošolskih ustanov, ki so prispeli na delo v podeželske zdravstvene in preventivne ustanove z napotnico, veljajo postopek in pogoji za izdajo enkratnega dodatka za gospodinjsko opremo, določeni za strokovnjake, ki so diplomirali na kmetijskih izobraževalnih ustanovah.

13.9. Lečeči zdravnik je zdravnik, ki pacientu zagotavlja zdravstveno oskrbo med njegovim opazovanjem in zdravljenjem v ambulantni ali bolnišnični ustanovi.
Lečeči zdravnik ne more biti zdravnik, ki študira na višji zdravstveni šoli ali na izobraževalni ustanovi podiplomskega strokovnega izobraževanja.

Lečeči zdravnik je imenovan po izbiri pacienta ali vodje zdravstvene ustanove (njenega oddelka). Če pacient zahteva zamenjavo lečečega zdravnika, le-ta omogoči izbiro drugega zdravnika.

Lečeči zdravnik organizira pravočasen in kvalificiran pregled in zdravljenje pacienta, daje informacije o njegovem zdravstvenem stanju, na zahtevo pacienta ali njegovega zakonitega zastopnika povabi svetovalce in organizira posvetovanje. Priporočila svetovalcev se izvajajo le v dogovoru z lečečim zdravnikom, razen v nujnih primerih, ki ogrožajo življenje bolnika.

Potrdilo o nezmožnosti za delo do 30 dni izda le lečeči zdravnik.

Lečeči zdravnik lahko v soglasju z ustrezno uradno osebo zavrne opazovanje in zdravljenje pacienta, če to ne ogroža življenja pacienta in zdravja drugih, v primerih, ko pacient ne upošteva predpisov ali internih pravila zdravstvene ustanove.

Lečeči zdravnik je odgovoren za nepošteno opravljanje svojih poklicnih nalog v skladu z zakonodajo Ruske federacije, subjektov Ruske federacije.

14. KONČNE DOLOČBE

14.1. Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki in je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

14.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

14.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom strank, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se oblikujejo z dvostranskim pisnim sporazumom, ki je sestavni del te pogodbe.

14.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

"Kadrovec. Kadrovsko pisarniško delo", 2011, N N 3, 4

POGODBE O ZAPOSLITVI Z ZDRAVSTVENIMI DELAVCI

Do danes je prišlo do pomembnih sprememb delovne zakonodaje. Uvedene so bile nove oblike organizacije in nagrajevanja dela, razširjene so pristojnosti podjetij in zavodov na področju urejanja plač. Članek govori o težavah pri sestavljanju pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci.

Oglejmo si glavne značilnosti pravna ureditev dela zdravstvenih delavcev, ki obstajajo danes.

Pravila za zaposlovanje zdravstvenih delavcev

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi med zdravstveno ustanovo in zdravstvenim delavcem mora odražati obvezne podatke in pogoje pogodbe o zaposlitvi, navedene v čl. 57 zakonika o delu Ruske federacije.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi je zdravstveni delavec dolžan delodajalcu predložiti naslednje dokumente (65. člen delovnega zakonika Ruske federacije):

Potni list ali drug osebni dokument;

delovna knjižica;

Potrdilo o državnem pokojninskem zavarovanju;

Dokumenti o vojaški registraciji - za osebe, ki so dolžne služiti vojaški rok, in osebe, ki so vpoklicane na služenje vojaškega roka;

Diploma o visoki medicinski izobrazbi, potrdilo specialista, dokumenti o dodelitvi kvalifikacijske kategorije.

Številne posebnosti pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci so povezane z njeno vsebino, ki jo sestavljajo obvezni in dodatni pogoji.

Eden od obveznih pogojev pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci, brez katerega je ni mogoče skleniti, mora biti kraj dela, za katerega je značilna ne le navedba ustanove (delodajalca), ki se nahaja na določenem območju, s katero zaposleni sklene pogodbo o zaposlitvi, lahko pa tudi enota, ki je v istem kraju kot delodajalec; profil strukturne enote; »delovno mesto«, saj ima prostor za različne kategorije zdravstvenih delavcev svoje razlike.

Tako je na primer delovno mesto zdravnikov ozkih specialnosti (kirurgov, nevropatologov, otorinolaringologov, oftalmologov itd.) ambulant praviloma pisarne v ustreznih oddelkih, zdravniki in drugi zdravstveni delavci urgentnih zdravstvenih ustanov pa so reševalno vozilo in lokacijo bolnika - stanovanje, kraj nesreče itd., ki ima velik pomen pri odločanju o premestitvi ali premestitvi zdravstvenega delavca.

Treba je določiti strukturno enoto zdravstvene ustanove, saj je taka specifikacija v pogodbi pogosto povezana z opravljanjem delovne funkcije in spremembami delovnih pogojev (na primer dolžina delovnega dne, trajanje dopust).

In še ena značilnost - imena delovnih mest zdravstvenih delavcev so lahko le taka, kot jih je določila država s posebnimi kvalifikacijskimi zahtevami. Z eno besedo, položajev zdravstvenega delavca je nemogoče poimenovati samovoljno.

Na primer, katera koli organizacija lahko poimenuje svoja delovna mesta, če hoče, če pa prejme licenco za zdravstveno dejavnost in zaposluje zdravstveno osebje, potem ime njihovih delovnih mest, kvalifikacijske značilnosti temu zdravstvenemu osebju je lahko strogo v skladu z zahtevami, ki jih je določila država. S tem se zlasti zagotavlja predčasna pravica do pokojnine. Torej imajo zdravstveni delavci pravico do predčasne upokojitve, ne glede na starost, ko delajo število let, ki jih določa zakon - 30 in 25 let izkušenj na medicinski specialnosti, odvisno od področja, na katerem je delal: v mestu ali na podeželju. . Če je bil položaj zdravstvenega delavca poimenovan drugače in so bile kvalifikacijske značilnosti drugačne, potem ne bo prejel pravice do predčasne upokojitve in poleg tega na splošno izgubi status zdravstvenega delavca.

Sama nomenklatura, tj. imena delovnih mest, je določena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 23. aprila 2009 N 210n, kvalifikacijske zahteve za to nomenklaturo pa so določene z odredbo ministrstva. zdravstvenega in socialnega razvoja Rusije z dne 07.07.2009 N 415n.

V nasprotju s splošnim pravilom pri določanju vrste dejavnosti zdravnika očitno ni dovolj navesti le njegovega položaja (stacionar, vodja oddelka, glavni zdravnik itd.). Prav tako je treba poudariti njegovo ozko specialnost (terapevt, radiolog, okulist, kirurg itd.).

Šteje se, da je dogovor dosežen le, če obstaja soglasje o teh dveh lastnostih, ki zaznamujeta nalogi zdravnika.

Za večino zdravnikov dogovor o sprejemu in zaposlitvi v določeni zdravstveni ustanovi na določeni specialnosti pomeni tudi dodatne obveznosti. Tako mora na primer poleg glavnega dela pripravnik v bolnišnici na račun mesečne norme delovnega časa brez dodatnega plačila opraviti dve izmeni; pripravnica v porodnišnici - štiri; zdravnik poliklinike - eno dežurstvo. Na enak način je zdravnik, ki vstopi v polikliniko, dolžan poleg zdravstvenega dela izvajati sanitarno-vzgojno in drugo preventivno delo. Že dejstvo navedbe položaja zdravstvenega delavca določa obseg njegovih nalog, vključno z dodatnimi. Zato pogodba o zaposlitvi ne sme vsebovati navedbe, da bo zdravstveni delavec opravljal različne dodatne naloge.

Poleg zgoraj navedenih pogojev za zaposlitev velja za večino zdravstvenih delavcev takšna zahteva, kot so obvezni zdravstveni pregledi.

Sprememba pogojev pogodbe o zaposlitvi, premestitve, selitve

in izključitev z dela

Premestitev zdravstvenih delavcev z enega delovnega mesta na drugo se izvaja v skladu s splošnimi pravili, ki jih določa delovna zakonodaja. V vseh primerih so premestitve na drugo stalno delovno mesto dovoljene le s soglasjem delavca.

Za razlikovanje premestitve na drugo delovno mesto od premestitve na drugo delovno mesto je treba v vsakem konkretnem primeru ugotoviti, ali gre za drugo delo.

Premestitev zdravstvenega delavca z dela

v eni specialnosti za delo v drugi specialnosti

V zdravstvu je vzpostavljena precej podrobna diferenciacija medicinskih specialnosti, obstaja veliko število njihovih imen in imen medicinskih položajev. Hkrati je za vsak zdravstveni položaj značilna vsaj dve komponenti: navedba poklica "zdravnik" in medicinska posebnost, na primer splošni zdravnik. Tako je zdravnik s posebnostjo "terapija" sprejet na delovna mesta, kot so okrožni splošni zdravnik, najstniški splošni zdravnik, okrožni splošni zdravnik medicinskega oddelka trgovine, zdravnik zdravstvenega doma in ladijski zdravnik.

Glavna sestavina teh zdravniških delovnih mest, ki označuje njihovo delovno funkcijo, je njihova glavna medicinska specialnost - terapija, in čeprav na teh delovnih mestih ostaja nespremenjena, je vsaka sprememba delovnega mesta znotraj glavne specialnosti premestitev, saj so druge sestavine predvidene v imena teh delovnih mest, kot so : okrajna, mladostniška in druga, ki v določeni meri razlikujejo delovno funkcijo teh splošnih zdravnikov.

Če je splošni zdravnik razrešen enega od teh delovnih mest in razporejen na drugo, je treba šteti, da gre za premestitev na drugo stalno delovno mesto, saj je to povezano s spremembo narave in vsebine njegovih delovnih nalog in kot pravilo, delovni pogoji.

Spreminjanje strukturne enote glede na njen profil

Na podlagi vsebine čl. 72 zakonika o delu Ruske federacije izhaja, da je sprememba strukturne enote v njenem profilu premestitev na drugo stalno delovno mesto, če je bilo navedeno v pogodbi o zaposlitvi. Za zdravstvene delavce pa je za spremembo strukturne enote po profilu, ne glede na to, ali je bila navedena v pogodbi o zaposlitvi ali ne, potrebno pisno soglasje zaposlenega, saj je v enem primeru to premestitev na drugo stalno delovno mesto, če je bilo navedeno v pogodbi o zaposlitvi, v drugi pa - s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, če ni bilo navedeno.

Spreminjanje obsega dela

Zobozdravnik je na primer zaposlen s polnim delovnim časom, vendar mu je zaradi zmanjšanja obsega dodeljeno isto delo, vendar s krajšim delovnim časom.

Gibanje med institucijami

Premikanje iz ene zdravstvene ustanove v drugo, čeprav je del istega sistema, ali iz enega kraja v drugega, tudi skupaj z zdravstveno ustanovo.

Prevod iz zdravniškega dela

Premestitev zdravstvenega delavca z zdravstvenega dela na delo, ki ustreza njegovim izkušnjam in kvalifikacijam, vendar ni povezano z obravnavo bolnikov, se lahko zgodi na primer, ko je imenovan predstojnik oddelka, v katerem poleg izpolnjevanja naloge vodenja oddelka, opravlja delo zdravnika v obsegu 50% v okviru svojega delovnika (delovne izmene), na isto delovno mesto na oddelku, kjer mora opravljati le vodstvene naloge, in obratno.

Nekatere značilnosti imajo premestitev zdravstvenih delavcev na drugo stalno delovno mesto v zvezi z zdravstvenim stanjem, pa tudi v primerih njihove izpustitve zaradi zmanjšanja števila ali osebja, likvidacije ustanov. Verjetno je v takšnih primerih najprej treba ugotoviti, kakšno delo in na katerih položajih in posebnostih so sposobni opravljati, ter jim ponuditi prekvalifikacijo v drugo posebnost, do katere so upravičeni v skladu z odstavkom 6. čl. 63 Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22.7.1993 N 5487-1 (s spremembami 28.9.2010, v nadaljnjem besedilu - Osnove). In šele ko ga opravijo, so s svojim soglasjem premeščeni na delovna mesta, za katera so bili prekvalificirani.

Ne glede na soglasje delavca je možna le začasna premestitev zaradi operativne nuje, v primeru izpada ali kot disciplinska sankcija.

V primerih, ko je potrebna nujna medicinska oskrba in celo včasih hkrati velikemu številu žrtev, so začasni premestitve zdravstvenih delavcev dovoljeni tako s spremembo delovne funkcije kot brez spremembe (tako s soglasjem zaposlenega kot brez nje), bi morali biti dovoljeni samo v okviru svojih poklicev. V teh primerih je lahko za veliko večino zdravnikov in drugih zdravstvenih delavcev to najpogosteje drugo delo, ki ni v njihovi specialnosti, ampak praviloma v okviru stroke zdravstvenega delavca. Na primer: med učinkovitim bojem proti akutnim nalezljivim boleznim uprava zdravstvenih ustanov zaupa delo okrožnega zdravnika drugim specialistom (na primer fizioterapevtu). V teh primerih premestitev zdravnikov in medicinskih sester v poliklinikah ni vedno izdana z odredbo, medtem pa ima uprava pravico do začasnih sprememb v razporedu osebja, uvajanja dodatnih delovnih mest okrožnih zdravnikov in medicinskih sester ter začasne premestitve strokovnjakov. drugih profilov do njih. Enako vprašanje se rešuje v bolnišnicah.

Začasna premestitev v primeru izpadov se v zdravstvenih ustanovah zaradi narave dela zdravstvenih delavcev praviloma ne uporablja. Do izpadov pa lahko pride na primer v primeru okvare strojne opreme. V tem primeru zdravnik začasno opravlja druge naloge, ki ustrezajo njegovi specialnosti.

Premestitev v zvezi z zdravstvenimi delavci se zgodi le, če se izvede v drugo strukturno enoto, istega profila kot enota, v kateri je delavec delal pred premestitvijo. Dejstvo je, da so številni pogoji, določeni s pogodbo o zaposlitvi, odvisni od profila strukturne enote in ko se strukturna enota spremeni glede na profil, se ti pogoji spremenijo, zato je za njihovo spremembo že potrebno soglasje zaposlenega.

Odpuščanje

Odpuščanje zdravstvenih delavcev, pa tudi premestitve, se izvajajo v skladu s splošnimi pravili, to je v primerih in na način, ki ga določa zakon.

Povečane zahteve za zdravstvene delavce, to je potreba po posebni izobrazbi, določajo prisotnost nekaterih posebnosti v zadevah, povezanih z odpuščanjem. Veljavna delovna zakonodaja praviloma ne dovoljuje odpuščanja delavcev zaradi pomanjkanja posebno izobraževanje pod pogojem, da obvlada naloge, ki so mu naložene. V nasprotnem primeru se vprašanje rešuje v zvezi z zdravstvenimi delavci. Za zasedbo zdravstvenih delovnih mest je obvezna prisotnost posebne medicinske izobrazbe. Vpis na ta delovna mesta oseb, ki nimajo ustrezne izobrazbe, je huda kršitev zakona, zato so te osebe predmet razrešitve.

Nekateri avtorji predlagajo uzakonitev odpovedi zaradi enkratnega nepravilnega opravljanja zdravniških nalog zdravstvenega osebja, ki je povzročilo ali bi lahko povzročilo hude posledice za zdravje pacienta. Ocenjeni koncept resnosti posledic za zdravje pacienta mora temeljiti na zaključku komisije specialistov.

Pomembno je upoštevati, da ko se delodajalec odloči za odpoved pogodbe o zaposlitvi zdravstvenemu delavcu v primeru nezmožnosti opravljanja poklicnih obveznosti iz zdravstvenih razlogov, pa tudi v primeru odpovedi delavcev zaradi zmanjšanja števila oz. osebja, likvidacije podjetij, institucij in organizacij, ti zaposleni imajo pravico do prekvalifikacije v skladu s 6. odstavkom čl. 63 Osnove.

Zato je odpoved pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem po 8. odstavku 1. dela čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije in v skladu s 1. in 2. odstavkom 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ne bi smelo biti dovoljeno, če se je strinjal s prekvalifikacijo v drugi specialnosti ali premestitvijo na drugo delovno mesto v specialnosti, ki jo je prejel med prekvalifikacijo.

Odpoved pogodbe o zaposlitvi v primeru neskladnosti zdravnika ali drugega zdravstvenega delavca z delovnim mestom ali opravljenim delom zaradi nezadostnih kvalifikacij, potrjenih z rezultati certificiranja, predvidenega v 3. odstavku 1. člena čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni ustrezno urejeno z zakonom. Torej, iz vsebine 2. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je jasno, da lahko vsaka zdravstvena ustanova vzpostavi postopek certificiranja. Vendar pa velika večina zdravstvenih ustanov objektivno nima možnosti rešiti vprašanja nezadostne usposobljenosti zdravstvenega delavca, na primer zaradi dejstva, da je lahko pooblaščeni zdravnik v tej ustanovi edini specialist določene medicinske posebnost.

Druga značilnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi zdravnikom in drugim zdravstvenim delavcem na navedeni podlagi je, da njihova odpoved ne bo zakonita, če predhodno (pred odpovedjo) ne bodo pravočasno opravili ciklov izpopolnjevanja, izpopolnjevanja - pripravništva in prekvalifikacije. .

V zvezi s tem se ugotavlja, da odpoved pogodbe o zaposlitvi po 3. odstavku 1. dela čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ne bi smelo biti dovoljeno, če delodajalec ni sprejel ukrepov za pravočasno pošiljanje zdravstvenega delavca na cikle izpopolnjevanja, izpopolnjevanja - pripravništva in prekvalifikacije.

Posebna pozornost je namenjena takšni podlagi za odpoved pogodbe o zaposlitvi, kot je razkritje z zakonom varovane skrivnosti. Ker iz vsebine odst. "c" str. 6 h 1 čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ni jasno, ali zdravniška skrivnost spada med "druge" skrivnosti ali ne, njenega pomena pa ni mogoče pretiravati, saj je povezana z jamstvom pravic in zakonitih interesov ne le zdravnika, pa tudi bolnika, je priporočljivo v pogodbi o zaposlitvi zdravstvenih delavcev določiti razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi – v primeru razkritja podatkov, ki so z zakonom varovana zdravniška skrivnost.

Vzorec Vzorec

Pogodba o zaposlitvi

z zdravstvenim delavcem (zdravnikom)

_____________________ "___" ____________ 20__

(kraj sklenitve pogodbe) (datum sklenitve pogodbe)

1. Stranki sporazuma

Organizacija (ime), ki jo zastopa (položaj, polno ime), ki deluje na podlagi (listine, predpisov, pooblastila), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in državljan (polno ime), v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani in skupaj imenovani "pogodbenici", sta sklenili to pogodbo, kot sledi.

2. Predmet naročila

2.2. Sporazum je (ustrezno podčrtaj):

Pogodba za glavno delo;

Partnerska pogodba.

3. Trajanje pogodbe

3.1. Ta sporazum je sklenjen za:

Nedoločen čas;

Določen termin

3.2. Delavec je dolžan začeti delati dne "__" ___________ 20__.

3.3. Poskusna doba za zaposlitev je ________ mesecev.

4. Pravice in obveznosti delavca

4.1. Delavec ima pravico do:

4.1.1. Zagotovitev dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

4.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo pri delu in pogoje, določene s kolektivno pogodbo.

4.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

4.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

4.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.

4.1.6. Čas za sprostitev.

4.1.7. Regulacija plač in dela.

4.1.9. Garancije in nadomestila.

4.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

4.1.11. Zaščita dela.

4.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

4.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

4.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe, dogovorov.

4.1.15. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

4.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

4.1.19. Varovanje vaše poklicne časti in dostojanstva.

4.1.20. Pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženo stopnjo teoretične in praktične usposobljenosti.

4.1.22. Ustanovitev poklicnih združenj in drugih javnih združenj, ustanovljenih na prostovoljni osnovi za zaščito pravic zdravstvenih delavcev, razvoj medicinske prakse, spodbujanje znanstvenih raziskav in reševanje drugih vprašanj, povezanih s poklicnimi dejavnostmi zdravstvenih delavcev.

4.1.24. Uporaba v interesu zdravljenja pacienta metod diagnostike, zdravljenja in zdravil, ki niso dovoljena za uporabo, vendar so v obravnavi na predpisan način, le po pridobitvi njegovega prostovoljnega pisnega soglasja (metode diagnostike, zdravljenja in zdravil lahko uporabljati za zdravljenje oseb, mlajših od 15 let, le v primeru neposredne življenjske nevarnosti in s pisnim soglasjem njihovih zakonitih zastopnikov).

4.1.25. Izdaja receptov za oskrbo državljanov z zdravili po preferenčnih pogojih.

4.1.26. Opraviti pregled začasne nezmožnosti za delo, državljanom do 30 dni lastnoročno izdati potrdila o nezmožnosti za delo.

4.1.27. Pri pregledu začasne invalidnosti določite potrebo in čas začasne ali trajne premestitve zaposlenega iz zdravstvenih razlogov na drugo delovno mesto ter sprejmete odločitev o napotitvi državljana na predpisan način na medicinsko in socialno strokovno komisijo, tudi če ta državljan ima znake invalidnosti.

4.1.28. Uporaba metod tradicionalne medicine v zdravstvenih ustanovah državnega ali občinskega zdravstvenega sistema z odločitvijo vodij teh ustanov v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

4.1.29. S soglasjem državljana ali njegovega zakonitega zastopnika posredovati podatke, ki so zdravniška skrivnost, drugim državljanom, vključno z uradnimi osebami, v interesu pregleda in zdravljenja pacienta, za izvajanje znanstvenih raziskav, objavljanje v znanstveni literaturi, uporabo teh informacij v izobraževalnih dejavnostih. procesu in v druge namene.

Zagotavljanje informacij, ki so zdravniška skrivnost, brez soglasja državljana ali njegovega zakonitega zastopnika je dovoljeno:

1) za pregled in zdravljenje državljana, ki zaradi svojega stanja ne more izraziti svoje volje;

2) če obstaja nevarnost širjenja nalezljivih bolezni, množičnih zastrupitev in poškodb;

3) na zahtevo preiskovalnih in preiskovalnih organov, tožilca in sodišča v zvezi z vodenjem preiskave ali sodnega postopka;

4) v primeru zagotavljanja pomoči mladoletniku, mlajšemu od 15 let, obvestiti njegove starše ali zakonite zastopnike;

5) če obstajajo razlogi za domnevo, da je bila škoda zdravju državljana povzročena zaradi nezakonitih dejanj.

(Druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo.)

4.2. Delavec je dolžan:

4.2.1. Osebno opravlja delovno funkcijo, določeno s to pogodbo in opisom del ter uveljavljenimi standardi dela.

4.2.2. Upoštevajte delovno disciplino.

4.2.3. Upoštevajte interne delovne predpise.

4.2.4. Ne razkrivajte z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih).

4.2.5. Delo po usposabljanju najmanj _______ (obdobje je določeno s pogodbo, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalca).

4.2.6. Opraviti zdravniške preglede.

4.2.7. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu.

4.2.8. Skrbeti za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih.

4.2.9. Povrnitev škode, povzročene delodajalcu.

4.2.11. Vsakemu državljanu v njemu dostopni obliki zagotoviti razpoložljive informacije o njegovem zdravstvenem stanju, vključno z informacijami o rezultatih pregleda, prisotnosti bolezni, njeni diagnozi in prognozi, načinih zdravljenja, tveganjih, povezanih z njimi, možnih možnosti medicinskih posegov, njihove posledice in rezultati zdravljenja. Informacije o zdravstvenem stanju državljana mu in v zvezi z osebami, mlajšimi od 15 let, in državljani, priznanimi kot nezmožni na način, ki ga določa zakon, posreduje njihovim zakonitim zastopnikom lečeči zdravnik, ki je neposredno vpleten. pri pregledu in zdravljenju. Podatkov o zdravstvenem stanju državljanu ni mogoče posredovati proti njegovi volji. V primeru neugodne prognoze za razvoj bolezni je treba državljanu in njegovim družinskim članom sporočiti podatke v občutljivi obliki, razen če je državljan prepovedal njihovo obveščanje in (ali) določil osebo, ki naj jih te informacije posreduje. prenašati.

4.2.12. Na zahtevo državljana mu zagotovite kopije zdravstvenih dokumentov, ki odražajo njegovo zdravstveno stanje, če ne vplivajo na interese tretje osebe.

4.2.14. Državljanu ali njegovemu zakonitemu zastopniku v dostopni obliki pojasnite možne posledice, če zavrnete zdravniški poseg. Zavrnitev medicinskega posega z navedbo možnih posledic je dokumentirana v zdravstveni dokumentaciji in podpisana s strani državljana ali njegovega zakonitega zastopnika, pa tudi zdravstvenega delavca.

4.2.15. Zagotavljanje zdravstvene pomoči (zdravniški pregled, hospitalizacija, opazovanje in izolacija) brez soglasja državljanov ali njihovih zakonitih zastopnikov v zvezi z osebami z boleznimi, ki predstavljajo nevarnost za druge, osebami s hudimi duševnimi motnjami ali osebami, ki so se zagrešile v družbi. nevarna dejanja na podlagi in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Odločitev o zdravstvenem pregledu in opazovanju občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov sprejme zdravnik (konzilij), odločitev o hospitalizaciji občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov pa sprejme zdravnik. sodišče.

4.2.17. Ne izvajajte evtanazije - izpolnitev zahteve pacienta, da pospešite njegovo smrt s kakršnimi koli dejanji ali sredstvi, vključno s prekinitvijo ukrepov za umetno vzdrževanje življenja.

5. Pravice in obveznosti delodajalca

5.1. Delodajalec ima pravico:

5.1.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

5.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

5.1.4. Sprejmite lokalne predpise.

5.1.5. ___________________________.

(druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije,

zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Delodajalec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o delu.

5.2.2. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

5.2.3. Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

5.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

5.2.5. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi.

5.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

5.2.7. Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

5.2.8. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

5.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

6. Garancije in nadomestila

6.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

6.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7. Način dela in počitka

7.2. Trajanje delovnega časa iz točke 7.1 te pogodbe ne sme presegati 39 ur na teden.

7.3. Delavcu se določi petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom).

7.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:

Odmori med delovnim dnem (izmene);

Dnevni (medizmenski) dopust;

prosti dnevi (neprekinjen tedenski dopust);

Prosti prazniki;

Počitnice.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v naslednjem trajanju:

Glavni dopust: ______ koledarskih dni (najmanj 28 dni);

Dodatni dopust: ______ dni.

7.6. Delavcu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

8. Pogoji nagrajevanja

8.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu s to pogodbo, zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi.

8.2. Ta pogodba določa naslednje plače:

Velikost tarifne stopnje (ali uradne plače);

Dodatna plačila, dodatki in stimulativna plačila (navedite).

8.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).

8.4. Delodajalec je dolžan plačati plačo neposredno delavcu v naslednjih terminih:

(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca).

8.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):

v kraju, kjer opravljajo svoje delo;

Z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

9. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja

9.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje delavca, ki ga določa veljavna zakonodaja.

9.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo: ____________________________________________________.

Za zdravstvene delavce državnega in občinskega zdravstvenega sistema, katerih delo je povezano z nevarnostjo za njihovo življenje in zdravje, se vzpostavi obvezno državno osebno zavarovanje v višini 120 mesečnih uradnih plač v skladu s seznamom delovnih mest, zasedenostjo ki je povezana z nevarnostjo za življenje in zdravje delavcev, odobrila vlada Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da izvaja tudi naslednja dodatna zavarovanja delavca: ________________________________________________________________________________.

10. Odgovornost strank

10.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.

10.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: _____________________________.

10.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: _____________________________.

11. Trajanje pogodbe

11.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

11.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.

12. Postopek reševanja sporov

Spori, ki nastanejo med pogodbenicama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

13. Drugi pogoji pogodbe

13.3. Zdravniki za kršitev zdravniške prisege so odgovorni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

13.6. V primeru škode zdravju zdravstvenih delavcev pri opravljanju njihovih delovnih ali poklicnih dolžnosti se jim povrne škoda v višini in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

13.9. Lečeči zdravnik je zdravnik, ki pacientu zagotavlja zdravstveno oskrbo med njegovim opazovanjem in zdravljenjem v ambulantni ali bolnišnični ustanovi.

Lečeči zdravnik ne more biti zdravnik, ki študira na višji zdravstveni šoli ali na izobraževalni ustanovi podiplomskega strokovnega izobraževanja.

Lečeči zdravnik je imenovan po izbiri pacienta ali vodje zdravstvene ustanove (njenega oddelka). Če pacient zahteva zamenjavo lečečega zdravnika, le-ta omogoči izbiro drugega zdravnika.

Potrdilo o nezmožnosti za delo do 30 dni izda le lečeči zdravnik.

Lečeči zdravnik je odgovoren za nepošteno opravljanje svojih poklicnih nalog v skladu z zakonodajo Ruske federacije, subjektov Ruske federacije.

14. Končne določbe

14.1. Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki in je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

14.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

14.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

15. Podatki in podpisi strank

Delodajalec: Zaposleni:

(____________________________________) (__________________________________)

Pravni naslov Serija potnega lista ____ N _______________

Izdal __________________________

______________________________________ ____________________________________

______________________________________ (kdo, kdaj)

Naslov prebivališča

____________________________________

Direktor Podpis I. O. Priimek Podpis I. O. Priimek

00.00.0000 00.00.0000

Kopijo pogodbe o zaposlitvi je prejel: Podpis I. Priimek

00.00.0000

Delovni čas

in čas počitka zdravstvenih delavcev

V tem razdelku pogodbe o zaposlitvi mora biti naveden čas in pogostost delavčevega opravljanja delovne funkcije, trajanje delovnega tedna, tedensko delo, odvisno od pet- ali šestdnevnega delovnega tedna, trajanje letnega plačanega dopusta. , pa tudi naravo delovnih pogojev zaposlenega (škodljive ali normalne).

Delovni čas v zdravstvenih ustanovah mora biti takšen, da ima največje število zaposlenih prebivalcev možnost prejemanja ustrezne zdravstvene ali medicinske pomoči v prostem času, nekatere vrste pa kadar koli v dnevu. Poleg tega je treba upoštevati norme delovnega časa in časa počitka, določene z delovno zakonodajo za zaposlene v teh institucijah.

Glede na trajanje dela na dan se zdravstvene ustanove delijo na ustanove:

z neprekinjenim delovanjem 24 ur na dan;

z 24-urnim neprekinjenim tedenskim delom;

delo le v določenem delu dneva (dnevno ali ob vikendih).

Prva skupina vključuje bolnišnice, klinike, bolnišnice, reševalne postaje itd. Druga skupina lahko vključuje na primer vrtce. Tretja skupina vključuje klinike, ženske posvetovalnice, lekarne, lekarniški kioski itd.

Zdravstvene delavce lahko glede na delovni čas razdelimo v dve kategoriji:

1) zaposleni z običajnim delovnim časom;

2) delavci s skrajšanim delovnim časom.

Posebnosti zakonske ureditve delovnega časa zdravstvenih delavcev se kažejo v tem, da ima normalen 40-urni delovni teden le majhna kategorija teh delavcev: predstojniki bolnišnic, klinik, lekarn in drugih zdravstvenih ustanov; njihovi namestniki; vodje posameznih služb in sektorjev; mlajše medicinsko in servisno osebje.

Za glavne, vodilne kategorije zdravstvenih delavcev, to je za veliko večino zdravstvenega osebja, je določen skrajšani delovni čas, ki ne presega 39 ur na teden. To je posledica dveh dejavnikov: bivanja v škodljivih in pogosto smrtno nevarnih delovnih razmerah (stik z duševnimi in nalezljivimi bolniki, delo na rentgenskih napravah itd.) in posebnega nevropsihičnega stresa, ki ga povzroča občutek odgovornosti za človeško življenje in zdravje.

Za zdravstvene delavce je določenih več vrst skrajšanega delovnega časa, odvisno od vrste zdravstvene ustanove, kategorije zdravstvenih delavcev, kontingenta oskrbovanih bolnikov, prisotnosti škodljivih delovnih pogojev ali posebne napetosti pri delu. Delovni čas zdravstvenih delavcev določi vlada Ruske federacije. Trenutno se za te namene uporablja Odlok z dne 14. februarja 2003 N 101 "O delovnem času zdravstvenih delavcev glede na njihov položaj in (ali) posebnost" (s spremembami 1. februarja 2005, v nadaljnjem besedilu - Odlok N 101). ).

V skladu s tem dokumentom je za zdravstvene delavce določen naslednji skrajšani delovni čas, odvisno od njihovega položaja in (ali) specialnosti:

Za zdravstvene delavce je določenih 36 ur na teden:

Infekcijske bolnišnice, oddelki, oddelki, pisarne; kožno-venerične ambulante, oddelki, uradi;

Leprosoriev;

Protikužne ustanove (centri, postaje, oddelki, oddelki, laboratoriji, inštituti);

Postaje in oddelki za transfuzijo krvi;

Zdravstvene in popravne ustanove za obvezno zdravljenje osebe, ki trpijo zaradi odvisnosti od drog in kroničnega alkoholizma;

Organizacije, zdravstvene ustanove in socialna služba prebivalstva in nekateri drugi.

Za zdravstvene delavce je določenih 33 ur na teden:

Zdravstvene in preventivne organizacije, ustanove (poliklinike, ambulante, dispanzerji, zdravstveni centri, postaje, oddelki, uradi);

Fizioterapevtske zdravstvene in preventivne organizacije, ustanove, oddelki, uradi;

Zobozdravstvene in preventivne organizacije, ustanove (oddelki, ordinacije) itd.

Zdravstvenim delavcem je zagotovljenih 30 ur na teden:

Delo z radioaktivnimi snovmi in viri ionizirajočega sevanja;

Patološki in anatomski oddelki birojev (inštitutov), oddelki, laboratoriji, prosekture, mrtvašnice;

Tuberkulozne (protituberkulozne) zdravstvene organizacije in njihove strukturne delitve itd.

24 ur na teden - zdravstvenim delavcem, ki neposredno izvajajo terapijo z gama in eksperimentalno obsevanje z gama s preparati gama v radiomanipulacijskih prostorih in laboratorijih.

Glede na trajanje se skrajšani delovnik deli na pet vrst: 6,5 ur; 6 h; 5,5 h; 5 h; 4 ure

Za zdravnike ambulant, ki se ukvarjajo izključno z ambulantnim sprejemom bolnikov, je določen delovnik v trajanju 5,5 ure; zobozdravniki (razen bolnišničnih zobozdravnikov-kirurgov); zobozdravniki in zobni protetiki ter zdravniki in reševalno osebje ves delovni čas delajo na medicinskih ultravisokofrekvenčnih (UHF) generatorjih z močjo nad 200 vatov.

V skladu z odlokom N 101 ima veliko paramedicinskih delavcev zdravstvenih ustanov delovni dan 6,5 ure s 6-dnevnim delovnim tednom.

Glede na naravo dela v zdravstveni ustanovi je lahko delovnik iste kategorije zdravstvenih delavcev različen. Torej, če medicinska sestra, na primer, nevrološka oz kirurški oddelek bolnišnici delavnik 6,5 ure, potem ima na oddelku za tuberkulozo iste bolnišnice medicinska sestra delavnik 6 ur.

Številne kategorije zaposlenih v lekarnah v zvezi z škodljive razmere Delavstvo je vzpostavilo skrajšani 6-urni delavnik s 6-dnevnim delovnim tednom. Dolžina njihovega delovnika je odvisna od tega, ali se neposredno ukvarjajo s proizvodnjo in kontrolo zdravil, pakiranjem in pripravo zdravil, opravljanjem preiskav itd.

Po čl. 118 zakonika o delu Ruske federacije je določenim kategorijam delavcev, katerih delo je povezano s posebnostmi opravljanja dela, zagotovljen letni dodatni plačani dopust. Prav tako je letni dodatni plačani dopust zagotovljen zaposlenim z nerednim delovnim časom (člen 119 delovnega zakonika Ruske federacije).

Odlok vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 1998 N 1588 določa, da se splošnim zdravnikom (družinskim zdravnikom) in medicinskim sestram splošnih zdravnikov (družinskim zdravnikom) zagotovi letni dodatni plačani 3-dnevni dopust za neprekinjeno delo na teh položajih za več kot 3 leta.

Zdravstveni delavci s krajšim delovnim časom

Delavci s krajšim delovnim časom delajo v skoraj vseh zdravstvenih organizacijah. Oblikovanje odnosa z njimi ima svoje posebnosti. Tukaj je treba poznati ne le splošna vprašanja dela s krajšim delovnim časom, ampak tudi temeljito razumeti nianse v zvezi z zaposlenimi v belih plaščih.

Delo s krajšim delovnim časom v zdravstvenih ustanovah je posledica pomanjkanja nekaterih kategorij zdravstvenih in farmacevtskih delavcev. V tem primeru govorimo o zdravstvenih ustanovah javnega zdravstvenega sistema.

Drugič, delo s krajšim delovnim časom je posledica posebnosti organizacije zdravstvene oskrbe, zaradi katere je za zagotavljanje te ali one vrste pomoči v zdravstvenih ustanovah dovolj, da nimate celotnega delovnega mesta, ampak polovico mesto ustreznega specialista iz vrst zdravstvenega ali negovalnega osebja.

Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom (notranji ali zunanji), je zakonodajalec določil omejitev trajanja delovnega časa, ki ga je določil delodajalec - ne več kot štiri ure na dan (člen 284 delovnega zakonika Ruske federacije).

Opozoriti je treba, da so se bistveno spremenili normativi delovnega časa za krajši delovni čas, v smeri povečanja. Zdaj se namesto "maksimalne tedenske norme - 16 ur" uporablja norma: "v enem mesecu (drugem obračunskem obdobju) trajanje delovnega časa pri delu s krajšim delovnim časom ne sme presegati polovice mesečne norme delovnih ur ( norma delovnega časa za drugo obračunsko obdobje), določena za ustrezno kategorijo delavcev. Hkrati lahko v dneh, ko je delavec prost od opravljanja delovnih nalog na glavnem delovnem mestu, dela krajši delovni čas s polnim delovnim časom (izmeno), to je več kot 4 ure na dan.

Pri sestavljanju pogodb o zaposlitvi z zdravstvenimi delavci o delu s krajšim delovnim časom je treba upoštevati določbe delovnega zakonika Ruske federacije in Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 30. junija 2003 N 41 "O značilnostih dela s krajšim delovnim časom pedagoških, zdravstvenih in farmacevtskih delavcev ter kulturnih delavcev" (v nadaljnjem besedilu - Odlok N 41). To je najbolj popoln regulativni dokument, ki ureja odnose na obravnavanem področju.

Torej ima delo s krajšim delovnim časom zdravstvenih delavcev naslednje značilnosti:

a) te kategorije zaposlenih imajo pravico delati s krajšim delovnim časom, tj. opravljati drugo redno plačano delo na podlagi pogodbe o zaposlitvi v prostem času od glavnega dela na glavnem delovnem mestu ali v drugih organizacijah, tudi v podoben položaj, specialni poklic in v primerih, ko je določen skrajšani delovni čas;

b) trajanje dela s krajšim delovnim časom za navedene kategorije delavcev v mesecu se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem in za vsako pogodbo o zaposlitvi ne sme presegati:

Za medicinske in farmacevtske delavce - polovica mesečne norme delovnega časa, izračunane iz določenega trajanja delovnega tedna;

Za zdravnike in medicinsko osebje mest, regij in drugih občin, kjer jih primanjkuje - mesečna norma delovnega časa, izračunana na podlagi določenega trajanja delovnega tedna;

Za mlajše medicinsko in farmacevtsko osebje - mesečna norma delovnih ur, izračunana iz določenega trajanja delovnega tedna.

V čl. 350 zakonika o delu Ruske federacije določa, da se ob upoštevanju mnenja ustreznega vseruskega sindikata in vseruskega združenja delodajalcev s sklepom vlade Ruske federacije trajanje krajšega delovnega časa delo se lahko poveča za zdravstvene delavce zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa.

V skladu z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 12. novembra 2002 N 813 trajanje dela s krajšim delovnim časom v zdravstvenih organizacijah za zdravstvene delavce, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa, ne sme presegati 8 ur na dan. dan in 39 ur na teden.

V skladu z odstavkom 2 Resolucije N 41 se naslednje vrste dela ne štejejo za krajši delovni čas za zadevne kategorije delavcev in ne zahtevajo sklenitve (izvršitve) pogodbe o zaposlitvi (in s tem izdaje Nalog za zaposlitev in vzpostavitev osebne izkaznice):

Opravljanje zdravstvenih, tehničnih, računovodskih in drugih pregledov z enkratnim plačilom;

Pedagoško delo na podlagi urnega plačila v obsegu največ 300 ur na leto;

Svetovanje visoko usposobljenih strokovnjakov v ustanovah in drugih organizacijah v obsegu največ 300 ur na leto;

Izvedba s strani delavcev, ki niso zaposleni v zavodu (organizaciji), vodstva diplomantov in doktorandov ter predstojnika oddelka, vodstva fakultete. izobraževalna ustanova z doplačilom po dogovoru med delavcem in delodajalcem.

Odlok N 41 je državnim uslužbencem končno omogočil, da zaslužijo dodaten denar v lastni organizaciji. Prej to ni bilo dovoljeno. Uredba zadovoljuje tako interese delavcev kot delodajalcev. Za prve je to priložnost za povečanje zaslužka, za druge priložnost zapolniti prazna delovna mesta s preverjenimi kadri brez privabljanja zunanjih delavcev.

Po podatkih ministrstva za delo v večini bolnišnic in šol približno 60–70 % osebja dejansko dela s krajšim delovnim časom. Zato je bilo potrebno to stanje legalizirati in sprejeti pravilnike, ki tovrstna razmerja dodatno urejajo.

Zdaj so omejitve za honorarne sodelavce odpravljene. Zdravnik lahko po svoje zdravstveni zavod delo po specialnosti. Odlok N 41 jim celo dovoljuje združevanje podobnih položajev. Še en plus: zdaj lahko dodatno zaslužite več časa, kot je bilo prej dovoljeno (z izjemo škodljivega in nevarnega dela). Poleg tega dokument vsebuje klavzulo, po kateri lokalne avtoritete pristojni lahko sami »dajo zeleno luč« za krajši delovni čas na določenih delovnih mestih v zavodih in določajo trajanje delovnega časa.

V praksi se pogosto pojavlja vprašanje, ali je mogoče delavcu omogočiti delo po drugi pogodbi o zaposlitvi (interni honorar) na več delovnih mestih hkrati? Na primer: če splošni zdravnik zahteva delo s krajšim delovnim časom do 0,25 stopnje kot kardiolog in do 0,25 postavke kot zdravnik funkcionalne diagnostike. Kako s takim delavcem skleniti delovno razmerje?

Po čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije je krajši delovni čas opravljanje drugega rednega plačanega dela zaposlenega v skladu s pogodbo o zaposlitvi v prostem času od njegove glavne službe.

Za zdravstvene delavce so določena posebna pravila. Zanje se trajanje dela s krajšim delovnim časom za en mesec določi s sporazumom med zaposlenim in delodajalcem in lahko doseže mesečno normo delovnega časa za naslednje kategorije delavcev: zdravnike in zdravstveno osebje mest, regij in drugih občin. kjer jih primanjkuje.

S pisnim soglasjem delavca se mu lahko zaupa opravljanje v določenem trajanju delovnega dne (izmene) poleg dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi, dodatnega dela v drugem ali istem poklicu (delovnem mestu) za dodatno delo. plačilo (člen 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije). K pogodbi o zaposlitvi je treba sestaviti dodatno pogodbo, v kateri je treba določiti, kakšno delo mora zdravnik opravljati in pod kakšnimi pogoji (rok, plačilo itd.). Na podlagi podpisa obeh strank dodatni dogovor k pogodbi o zaposlitvi je izdana odredba o razporeditvi nalog. To velja, če se delo opravlja v delovnem dnevu (izmeni), določenem s pogodbo o zaposlitvi. Če zdravnik to delo opravlja v prostem času od svoje glavne službe, potem je to delo za notranja kombinacija(člen 60.1 delovnega zakonika Ruske federacije). V tem primeru se sestavi posebna pogodba o zaposlitvi in na podlagi te pogodbe naročilo za zaposlitev s krajšim delovnim časom.

S tistimi, ki delajo za polni delovni čas posamezniki v skladu s čl. Umetnost. 58 in 59 zakonika o delu Ruske federacije je mogoče skleniti tako pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas kot pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Delovna razmerja na področju komercialne medicine

Reorganizacija državnega in občinskega zdravstvenega sistema, ki se razvija in deloma že poteka, reforma celotnega zdravstvenega sistema ter morebitno preoblikovanje zdravstvenih zavodov v druge organizacijsko-pravne oblike bo neizogibno povzročila spremembe v komercialnem sektorja trga zdravstvenih storitev.

Povečanje števila tako zaposlenih na področju komercialne medicine kot plačljivih storitev v državnih in občinskih zdravstvenih ustanovah ter tistih, ki združujejo delo v nekomercialni medicini z zagotavljanjem plačane storitve v komercialnih klinikah in centrih bo gospodarskim podjetjem, ki se ukvarjajo z medicinsko dejavnostjo, omogočilo, da razvijejo lastno kadrovsko politiko in jo uskladijo z zahtevami veljavne delovne zakonodaje in posebnostmi dela zdravstvenih delavcev.

Razmerje med delodajalcem in zdravnikom ali drugim zdravstvenim osebjem mora biti formalizirano v obliki pogodbe o zaposlitvi.

Bolj ko je pogodba o zaposlitvi podrobna, bolj razumljive bodo medsebojne obveznosti in pravice strank, manj sporov in vprašanj bo povzročala v prihodnje. Na žalost veliko komercialnih medicinski centri z zaposlenimi sklepati dokaj primitivne pogodbe o zaposlitvi, kar ne kaže samo na odsotnost ali nizko stopnjo pravne kulture v kliniki, temveč samo kliniko postavlja v izjemno neugodne in včasih tudi precej težke razmere v primeru spora, v katerem je npr. kot »arbiter«, sicer skoraj vedno na strani delavca, sodeluje državna inšpekcija za delo ali sodstvo.

V skladu z veljavno zakonodajo na področju dela in ustaljeno sodno prakso ima pogodba o zaposlitvi, ki formalizira delovna razmerja v komercialni zdravstveni kliniki, centru, podjetju itd., Pravico vključiti zahteve glede znanja zaposlenega pri opravljanju dela. , in sicer je dolžnost delavca vedeti:

Zakoni Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti o zdravstvenih vprašanjih;

Metode zagotavljanja nujne medicinske pomoči;

Teoretično znanje iz svoje specialnosti, organizacijsko, diagnostično, svetovalno, preventivno delo;

Sodobne metode diagnostike, zdravljenja in oskrbe bolnikov z zdravili;

Najnovejše metode, tehnološke metode zdravljenja, diagnostike in oskrbe bolnikov z zdravili so dovoljene in uvedene v prakso klinike. V primeru pomanjkanja posebnih znanj in praktičnih veščin s področja najnovejših metod in tehnoloških prijemov, ki jih klinika uvaja v uporabo, mora zaposleni aktivno obvladovati navedena znanja in veščine na tehnološko-metodoloških osnovah klinike, tudi s pridobivanjem strokovnega znanja. praktična znanja na način in pod pogoji, ki jih določajo notranji lokalni pravni predpisi klinike;

Osnove medicinskega in delovnega strokovnega znanja;

Načini interakcije z drugimi zdravniki specialisti, različnimi specializiranimi službami, ustanovami, organizacijami, vključno z zavarovalnicami;

Osnove delovanja proračunsko-zavarovalniške in komercialne medicine ter zagotavljanje sanitarnih in preventivnih ter skrb za zdravila prebivalstvo;

Zakonodaja o delu in zaščiti dela Ruske federacije;

Pravila notranjih delovnih predpisov, norme o varovanju zaupnih informacij podjetja, pravila in norme varstva pri delu, varnosti, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

Potreba po tem znanju velja predvsem za zdravstvene delavce, zaposlene na zdravniškem delovnem mestu.

Zahteve za osebje v zdravstveni negi so lahko nižje, vendar pa je za delavce, na primer zaposlene na delovnem mestu glavne (višje) medicinske sestre, lahko določen obseg zahtevanega znanja. Na primer, seznam zahtevanega znanja lahko vključuje:

Postopek razporejanja dela in namestitve srednjega in nižjega medicinskega osebja;

Teoretične osnove organizacije higiene in zdravstvene nege;

Organizacija socialne in medicinske rehabilitacije bolnikov;

Teoretično in organizacijske osnove sanitarna in epidemiološka služba;

Organizacija zdravstvene vzgoje, higienska vzgoja prebivalstva, propaganda Zdrav način življenjaživljenje.

Delovne obveznosti zaposlenega je treba čim bolj natančno določiti v pogodbi o zaposlitvi. Sklicevanje v besedilu pogodbe o zaposlitvi na opis delovnega mesta je dovoljeno le, če je sam opis dela priložen kot sestavni del pogodbe o zaposlitvi.

Vzorec Vzorec

DELOVNA NAVODILA ZA DELOVNEGA TERAPEVTA

I. Splošni del

Glavna naloga lokalnega splošnega zdravnika je zagotoviti pravočasno kvalificirano medicinsko in preventivno terapevtsko pomoč prebivalstvu, ki živi na dodeljenem območju, v ambulanti in na domu.

Imenovanje in razrešitev lokalnega splošnega zdravnika opravi glavni zdravnik poliklinike v skladu z veljavno zakonodajo.

Lokalni splošni zdravnik pri svojem delu poroča neposredno vodji terapevtskega oddelka, v primeru njegove odsotnosti - namestniku glavnega zdravnika poliklinike za zdravstveni del.

Območni zdravnik splošne medicine je podrejen patronažni medicinski sestri, ki deluje pod njegovim vodstvom.

Zdravnik splošne medicine se pri svojem delu ravna po navodilih in odredbah občinskih zdravstvenih organov, tem opisu dela ter smernice izboljšati zdravstveno oskrbo bolnikov s terapevtskim profilom.

II. Odgovornosti

Za opravljanje svojih nalog mora okrožni zdravnik-terapevt:

1. Izvajati ambulantni sprejem pacientov v skladu z urnikom, ki ga je odobrila uprava poliklinike, in uravnavati pretok obiskovalcev z racionalno porazdelitvijo ponavljajočih se pacientov.

2. Obiščite bolnike na domu na dan klica.

3. Zagotoviti pravočasno diagnozo bolezni in kvalificirano zdravljenje bolnikov.

4. Zagotavljanje nujne medicinske pomoči pacientom, ne glede na njihov kraj bivanja, v akutnih stanjih, poškodbah, zastrupitvah.

5. Opraviti pregled začasne invalidnosti v skladu z veljavnimi predpisi o njem in pravočasno napotiti bolnike na CEC in MSEC, da se ugotovi zmožnost za delo, premestitev na drugo delovno mesto.

6. Pravočasna hospitalizacija terapevtskih bolnikov z obveznim predhodnim pregledom med načrtovano hospitalizacijo.

7. Bolnike z nejasnimi oblikami bolezni posvetujte z vodjo oddelka, zdravniki drugih specialnosti poliklinike in drugih zdravstvenih ustanov.

8. Pri svojem delu uporabljajo sodobne metode preprečevanja, diagnostike in zdravljenja bolnikov.

9. Izvedite sklop ukrepov za zdravstveni pregled prebivalstva območja v skladu s seznamom nosološke oblike predmet dispanzerskega opazovanja pri splošnem zdravniku z analizo učinkovitosti in kakovosti profilaktičnega zdravniškega pregleda.

10. Poskrbite za organizacijo in izvedbo preventivna cepljenja prebivalstvo območja.

11. Obvestiti vodstvo ustanove, urad za nalezljive bolezni poliklinike, center državnega sanitarnega in epidemiološkega nadzora o vseh primerih nalezljivih bolezni ali sumih nanje, zastrupitvi s hrano in pri delu, kršitvah sanitarnih in proti- režim epidemije pri kužnih bolnikih doma.

12. Izvajati preventivne preglede v skladu z ustaljenim postopkom in po urniku, ki ga odobri uprava poliklinike.

13. Pri svojem delu upoštevajte načela deontologije.

14. Spremlja in vodi delo patronažne medicinske sestre.

15. Sistematično izboljšujte svoje kvalifikacije in raven medicinskega znanja okrožne medicinske sestre.

16. Izvajati aktivno in sistematično sanitarno-izobraževalno delo med prebivalstvom o vprašanjih zdravega načina življenja in preprečevanja bolezni mesta.

17. Voditi zdravstveno kartoteko ambulantnih bolnikov, izpisovati recepte.

18. Poskrbeti za pravilno vodenje zdravstvene dokumentacije s strani patronažne medicinske sestre.

Okrajni splošni zdravnik ima pravico do:

Dajati predloge upravi poliklinike o izboljšanju organizacije zdravstvene in preventivne oskrbe prebivalstva, organizacije in pogojev njihovega dela ter dela okrožne medicinske sestre;

Sodelovati na sestankih o organizaciji terapevtske oskrbe prebivalstva;

Predpisati in preklicati vse terapevtske in preventivne ukrepe glede na bolnikovo stanje;

Prejemanje informacij, potrebnih za opravljanje uradnih nalog;

Predstavlja okrožno medicinsko sestro za spodbude in daje predloge za naložitev kazni v primeru kršitve delovne discipline in nezadovoljivega opravljanja službenih nalog.

IV. Ocena dela in odgovornost

Oceno dela lokalnega splošnega zdravnika opravi vodja terapevtskega oddelka na podlagi rezultatov dela za četrtletje (leto) na podlagi kvalitativnih in kvantitativnih kazalnikov njegovega dela, njegove skladnosti z zahtevami temeljnih uradnih dokumenti, pravila delovne discipline, moralni in etični standardi, družbena dejavnost.

Lokalni zdravnik splošne medicine odgovarja tako za nekvalitetno opravljeno delo in napačna ravnanja kot tudi za neukrepanje in opustitev odločanja, ki sodijo v okvir njegovih nalog in pristojnosti, v skladu z veljavno zakonodajo.

Torej je v pogodbi o zaposlitvi v zvezi z nalogami dovoljeno navesti naslednje dolžnosti zaposlenega (spretnosti, sposobnosti):

Izpolnjevanje nalog, ki jih določa trenutni opis delovnega mesta;

Zagotavljanje klinike (pacientov) zdravstvene oskrbe v njihovi specialnosti z uporabo sodobnih in priznanih metod preprečevanja, diagnostike, zdravljenja in rehabilitacije v kliniki;

V odsotnosti posebnih znanj in praktičnih veščin na področju najnovejših metod in tehnoloških metod, ki jih klinika uvaja v uporabo, aktivno obvladovanje določenih znanj in veščin na tehnoloških in metodoloških osnovah klinike, vključno s pridobivanjem strokovnih praktičnih veščin. na način in pod pogoji, ki jih določajo notranji lokalni pravni predpisi klinike;

Skladnost z načeli medicinske etike in deontologije;

Dvig strokovne ravni in kvalifikacij;

Spoštovanje lastnine klinike in drugih zaposlenih;

Vodenje dela paramedicinskega osebja;

Izpolnjevanje nalog v njegovi pristojnosti, ki ustrezajo njegovi posebnosti, kvalifikacijam in položaju, pa tudi ukazom (navodilom) uprave klinike;

Skladnost z zdravniško zaupnostjo;

Spoštovanje poslovne skrivnosti klinike pod pogoji, določenimi s pogodbo o zaposlitvi in lokalnimi predpisi (zlasti obveznost, da ne dajejo intervjujev, da ne vodijo pogajanj, sestankov, povezanih z dejavnostmi klinike, brez neposrednega dovoljenja klinike). vodenje klinike);

Prispevati k ustvarjanju ugodne poslovne in moralne klime v kliniki;

Dolžnost komuniciranja s strankami klinike, sodelavci, medicinskimi sestrami, drugim osebjem klinike, vodstvom vzdrževalne klinike poslovni stil komuniciranje;

Skladnost s pogoji pogodbe o zaposlitvi in veljavne zakonodaje Ruske federacije;

Skladnost z uveljavljenimi pravili o notranjih delovnih predpisih, Uredbo o zaupnosti informacij, ki so poslovna skrivnost klinike, industrijska in finančna disciplina, vestni odnos do opravljanja svojih nalog.

Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z glavnim zdravnikom klinike se lahko dopolnijo naloge zaposlenega, zlasti:

Potreba, da zaposleni vodi zdravstveno dejavnost klinike v skladu z veljavno zakonodajo, ki določa dejavnosti zdravstvenih organov, ustanov in podjetij; zastopanje klinike v državnih, sodnih, zavarovalniških in arbitražnih organih skupaj z direktorjem (generalnim direktorjem klinike);

Izvajanje organizacije dela tima za zagotavljanje pravočasne in kakovostne zdravstvene in medicinske oskrbe pacientov;

Zagotavljanje organizacije zdravstvenih in preventivnih, upravnih in gospodarskih ter finančne dejavnosti klinike, skupaj z direktorjem (CEO) klinike;

Potreba po analizi dejavnosti klinike in na podlagi ocene njene uspešnosti potreba po sprejetju potrebnih ukrepov za izboljšanje oblik in metod delovanja klinike;

Odgovornosti za spremljanje izvajanja notranjih delovnih predpisov, varnosti, zaščite pri delu, tehničnega delovanja instrumentov, opreme in mehanizmov.

Delovne obveznosti osebja zdravstvene nege lahko vključujejo:

Skrb za klientinske kliente (paciente) ob upoštevanju bolnišnične ali ambulantne narave kliničnih storitev;

Zagotavljanje klinike (pacientov) predbolnišnične zdravstvene oskrbe;

Izvedba ograje biološki materiali Za laboratorijske raziskave, izvajanje najpreprostejših analiz;

Izvajanje sterilizacije medicinskih instrumentov, obloge in predmeti za nego strank klinike (pacientov);

Zagotavljanje pravilnega izvajanja zdravniških receptov;

Odgovornost za računovodstvo, skladiščenje, uporabo zdravil in etilnega alkohola;

Izvajanje sanitarno-vzgojnega dela med strankami (bolniki) in njihovimi svojci.

Odgovornosti glavne (višje) medicinske sestre komerciale zdravstvena ambulanta lahko vključuje:

Zagotavljanje racionalne organizacije dela srednjega in nižjega medicinskega osebja, izboljšanje njihovega znanja;

Izvajanje pravočasnega odvajanja, distribucije in skladiščenja prevez, zdravil itd., Vključno s strupenimi in narkotičnimi drogami;

Vodenje evidenc o njihovi porabi;

Nadzor nad delom srednjega in nižjega medicinskega osebja, nad izpolnjevanjem zdravniških pregledov s strani srednjega medicinskega osebja, nadzorom sanitarnih in higienskih razmer v prostorih klinike, pravočasnostjo in kakovostjo dezinfekcije prostorov.

Pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim in paramedicinskim osebjem mora nujno vsebovati navedbo osebe (oseb), ki ji je ta zaposleni odgovoren (na primer direktor, generalni direktor in (ali) glavni zdravnik klinike).

Na koncu je treba povedati: posebnost delovnih razmerij v medicini je v tem, da ima delovni zakonik Ruske federacije le en člen na to temo, a ogromno pravnih aktov različnih ravni: vladnih odlokov, ukazov. in dopisi ministrstev, ki določajo značilnosti delovnih razmerij različnih kategorij zdravstvenih delavcev. Izkazalo se je, da je za ugotovitev zakonitosti v določeni situaciji treba analizirati ogromno dokumentov.

350. člen zakonika o delu Ruske federacije določa le nekatere značilnosti ureditve dela zdravstvenih delavcev:

1) skrajšani delovni čas;

2) postopek za določitev trajanja dela s krajšim delovnim časom zdravstvenih delavcev zdravstvenih organizacij, ki živijo in delajo na podeželju in v naseljih mestnega tipa.

1. poglavje je posvečeno pravicam in socialnemu varstvu zdravstvenih delavcev. X Osnove zakonodaje Ruske federacije o varovanju zdravja državljanov z dne 22. julija 1993 N 5487-1 (s spremembami 28. oktobra 2010, v nadaljnjem besedilu Osnove). 54. člen Osnov ureja pogoje, pod katerimi ima zaposleni pravico opravljati zdravstveno dejavnost v Ruski federaciji.

Za varovanje zdravniške skrivnosti so odgovorni zdravstveni delavci.

Podatkov, ki so zdravniška skrivnost, ni dovoljeno razkriti osebam, ki so jim postale znane med usposabljanjem, opravljanjem poklicnih, uradnih in drugih nalog (2. del 61. člena Osnov). Izjema so primeri iz 3. in 4. dela istega člena.

Temelji poskrbijo za socialno in pravno varstvo zdravstveni delavci (63. člen).

Zdravstveni delavci imajo pravico do:

1) zagotavljanje pogojev za svoje dejavnosti v skladu z zahtevami varstva dela;

2) delo po pogodbi o zaposlitvi, tudi v tujini;

3) varstvo njihove poklicne časti in dostojanstva;

4) pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženo stopnjo teoretične in praktične usposobljenosti;

5) izpopolnjevanje strokovnega znanja;

6) prekvalifikacija na račun proračunov vseh ravni, kadar je nemogoče opravljati poklicne naloge iz zdravstvenih razlogov, pa tudi v primeru odpusta zaposlenega zaradi zmanjšanja števila ali osebja, likvidacije podjetja. , ustanova in organizacija;

7) zavarovanje poklicne napake, zaradi katere je bila povzročena škoda zdravju državljana, ki ni povezana z malomarnim ali malomarnim opravljanjem poklicnih dolžnosti;

8) neovirano in brezplačno uporabo komunikacijskih sredstev, ki pripadajo podjetjem, ustanovam, organizacijam ali državljanom, pa tudi vseh razpoložljivih načinov prevoza za prevoz državljana do najbližje zdravstvene in preventivne ustanove v primerih, ko je ogroženo njegovo življenje.

V čl. 63 Osnov zagotavlja druga jamstva za zdravstvene delavce.

Vprašanja v zvezi s kombiniranjem zdravstvenih delavcev se rešujejo na podlagi delovne zakonodaje ob upoštevanju posebnosti, ki so predvidene za te delavce. Tako delovni zakonik Ruske federacije dovoljuje notranja in zunanja dela s krajšim delovnim časom (členi 98, 282 delovnega zakonika Ruske federacije).

Za zdravstvene delavce različne vrste delo v isti zdravstveni ustanovi se ne šteje za krajši delovni čas (Odločba Sveta ministrov RSFSR z dne 17.1.1991 N 27 (s spremembami 20.6.1992)).

V tem primeru se plača plača za dejansko opravljeno delo.

Splošni zdravniki (družinski zdravniki) in medicinske sestre splošnih zdravnikov (družinski zdravniki) imajo letni dodatni plačani 3-dnevni dopust za neprekinjeno delo na teh položajih več kot 3 leta (odlok vlade Ruske federacije z dne 30. 1998 N 1588).

Pri določanju trajanja neprekinjenega dela za ta namen se šteje čas neposredno pred neprekinjenim delom na delovnih mestih okrajnih splošnih zdravnikov in okrajnih pediatrov območnih območij, medicinskih sester terapevtov in pediatrov območnih območij (glej prav tam).

Bibliografski seznam

1. Osnove delovnega in zdravstvenega prava: Proc. priročnik za seminarje, praktične vaje in poslovne igre (skupaj z Mikhailov A.I.). Moskva: GOU VPO RGMU, 2006.

2. Skachkova P. S. Pogodbe o zaposlitvi na različnih področjih dejavnosti. M.: Prospekt, 2001.

I. Guščina

učiteljica

oddelki upravljanja

Moskovski inštitut

turizem in gostinstvo

Podpisano za tisk

Pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem: vzorec. Pogodba o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem (lečečim zdravnikom)

Vsebina in značilnosti dokumenta

Podrejenost

Delovno mesto zdravnika

Narava dela

Naloge in naloge zdravnikov

Naziv delovnega mesta in zahteve glede kvalifikacij

Nerazkritje zdravniške zaupnosti

ali je možno skleniti dogovor z medicinsko sestro kot s posameznikom za predpotovalni zdravniški pregled. Če da, kakšno potrdilo mora imeti medicinska sestra. In kje najdem tak dogovor.

Kdo opravlja zdravstvene preglede

Pogodba o zaposlitvi
z zdravstvenim delavcem (zdravnikom)

1. STRANKE V POGODBI

2. PREDMET POGODBE

3. TRAJANJE POGODBE

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

6. GARANCIJA IN VRAČILO

7. NAČIN DELA IN POČITKA

8. PLAČILNI POGOJI

9. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

10. ODGOVORNOSTI STRANK

11. TRAJANJE POGODBE

12. REŠEVANJE SPOROV

13. OSTALI POGOJI POGODBE

14. KONČNE DOLOČBE

Eduard Limonov - biografija, fotografije, knjige, osebno življenje, žene

Kaj je šota, njene koristi in škoda za vrt