Vsaka ustanova, vključno z vrtcem, naj bi zagotovila stabilno delo skupine zaposlenih tako med prisotnostjo vodje na delovnem mestu kot med njegovo odsotnostjo. Odsotnost je lahko kratkotrajna, ko za opravljanje nalog vodje ni treba določiti druge osebe (odhod v višjo organizacijo, na srečanje z ustanoviteljem ali oskrba otroškega zavoda s hrano, igračami oz. zdravila). Lahko pa je dolgoročno, ko je z odredbo vodje imenovan vršilec dolžnosti vodje za čas njegove odsotnosti (med službenim potovanjem, boleznijo ali pripravništvom).

Na njegovo mesto predstojnik praviloma imenuje višjega vzgojitelja, metodika ali namestnika predstojnika. Če je bil vršilec dolžnosti prej višji vzgojitelj, bo premestitev na novo delovno mesto zanj materialno nedonosna, saj se njegova kvalifikacijska kategorija nanaša samo na delo vzgojitelja v vrtcu. Ko opravlja funkcijo vodje, se plačilo izvede brez upoštevanja kvalifikacijske kategorije, razen če je višji vzgojitelj opravil certificiranje za dve delovni mesti v tej ustanovi: vzgojitelj in vodja. Najbolj donosna možnost je, če bo vodja opravljal svoje delo, ne da bi ga odpustil od opravljanja dela na glavnem položaju, tj. notranja kombinacija. Ta možnost je pogostejša, saj člen 151 delovnega zakonika Ruske federacije v tem primeru določa neomejene roke za opravljanje nalog, medtem ko je s popolno zamenjavo na položaju taka izvedba možna za obdobje, ki ni daljše od enega. mesec. To je ugodno za delavce v izobraževanju, saj traja njihov dopust najmanj 36 delovnih dni.

Za človeka na mestu namestnika vodje vrtca teh težav ni. Praviloma ima kvalifikacijsko kategorijo vodje in v svoji funkcionalne dolžnosti obstaja vrstica, ki navaja, da je v času dopusta vodja vršilec dolžnosti, z vsemi pravicami in dolžnostmi svojega šefa. Za enako obdobje je lahko suspendiran iz opravljanja svojih neposrednih nalog. izobraževalno delo.

Če namestnik vodje dela s krajšim delovnim časom, potem mora za prevzem položaja vodje vzeti dopust z glavnega delovnega mesta za isto obdobje (člen 347 delovnega zakonika Ruske federacije). Omejitve pri njegovem delovanju določa čl. 345 delovnega zakonika, ki ureja delo delavcev s krajšim delovnim časom, ki delajo le polovico delovnega časa na določenem delovnem mestu. Delavec s krajšim delovnim časom je torej zaposleni, ki le polovično opravlja naloge poslovodne osebe.

Če namestnika iz kakršnega koli razloga ne moreta opravljati dela direktorja v času njegovega dopusta, imenuje vršilca ​​dolžnosti direktorja ustanovitelj izmed notranjih delavcev z izkušnjami na tem delovnem mestu ali pa za to obdobje najame zunanjo osebo. Ti delavci nimajo pravice podpisovati dokumentov materialne narave, razen če je sestavljeno posebno pooblastilo vodje zavoda. Če takega pooblastila ni, vendar je treba skleniti pogodbe, ima vršilec dolžnosti vodje pravico obvestiti odsotnega delavca o poslu. Isti pa se mora pojaviti ob dogovorjenem času, da podpiše dokumente za svoje delovnem mestu.

Vršilec dolžnosti vodje v času odsotnosti vodje ima možnost, da ustanovitelju dokaže svoj potencial na področju upravljanja, kar lahko postane spodbuda in razlog za dodelitev prostega mesta vodje v drugi vrtec.

V našem blogu vodje vrtcev bodo našli uporabna gradiva različnih vrst: pravna vprašanja, upravljanje osebja, psihologija vodje predšolske vzgojne ustanove, upravljanje časa itd. Obseg nalog sodobnega vodja vrtec zelo širok, zato se blog redno posodablja z novimi članki.

Če delate vodja predšolske vzgojne ustanove prijavite se na naše brezplačne tedenske novice in ostanite na tekočem nedavne spremembe v območju predšolska vzgoja.

Obveznosti naročnika so med drugim tudi priprava poročila o nabavah SMP in SONO. Nakup od manjših podjetij ali podjetnikov, pa tudi socialne organizacije je treba odražati v posebnem poročilu in dati v EIS. Kako izpolniti poročilo, kakšen obrazec se uporablja za poročilo, kako izvesti izračun - preberite v tem članku.

Ali je mogoče odpustiti učitelja, če nima zakonsko predpisane izobrazbe? Po eni strani zakon o izobraževanju zahteva obvezno prisotnost specializiranega izobraževanja za pedagoško osebje. Po drugi strani pa ima vzgojitelj, ki je več kot eno leto delal v vrtcu, bogate poklicne izkušnje. V zvezi s tem vprašanjem je Ustavno sodišče Ruske federacije izrazilo svoje stališče glede odpuščanja pedagoških delavcev na pobudo delodajalca, če zaposleni nima potrebne diplome o izobrazbi.

Odstranjevanje živilskih odpadkov v vrtcu je treba izvajati v skladu z zahtevami zvezne zakonodaje (Zvezni zakon z dne 24.6.1998 št. 89-FZ). Ta zakon določa razrede nevarnosti odpadkov. Skupaj je 5 skupin. Odredba Rosprirodnadzorja ugotavlja, da živilski odpadki iz kuhinj organizacij Catering spadajo v 5. razred nevarnosti. To pomeni, da so takšni odpadki priznani kot praktično nenevarni, zahteve za odlaganje odpadne hrane v vrtcih pa so manj stroge kot zahteve za odpadke drugih razredov.

Načrtovanje javnih naročil v proračunskih institucijah je obvezna komponenta. V letošnjem letu je treba izdelati načrt nabave za leto 2019 ter načrtovani leti 2020 in 2021. Kako pripraviti ta dokument, kdaj ga narediti in kdaj ga dati v EIS? Odgovore na ta vprašanja najdete v tem članku. Podali bomo tudi primer izpolnjevanja načrta nabave.

Veliko vidikov otroška hrana na vrtu so urejeni v trenutnem SanPiN 2.4.1.3049-13. Prehrana otrok v vrtcu je pod strogim nadzorom. Navsezadnje to neposredno vpliva na zdravje otroka. Hkrati pa niso predmet nadzora samo izdelki, dostavljeni predšolski vzgojni ustanovi, ampak tudi končnih izdelkov, ki ga učencem postrežemo na mizo.

Varnost otrok v izobraževalni organizaciji je ena glavnih komponent izobraževalni proces. Starši, ki pripeljejo predšolski svojih otrok, upajo, da bodo prostori in ozemlje, kjer se nahaja vrtec, popolnoma varni za njihove otroke. Za to skrbi tudi država, zato je bil v letu 2017 izdelan varnostni list za vrtec...

Ena od obveznosti naročnika pri izvajanju državnega naročila je opis predmeta naročila. Ta opis se mora odražati v dokumentaciji v zvezi z oddajo javnega naročila. Zahteve za opis predmeta naročila se odražajo v 3. čl. 33 FZ-44. Kako pravilno opisati predmet naročila in kakšne kršitve naredijo kupci pri opisu predmeta naročila - o tem bomo govorili v tem članku.

Delodajalec je dolžan delavca – vodjo vrtca seznaniti z akti delodajalca, ki so neposredno povezani z delom (delovno funkcijo) vodje vrtca. Glavno od teh dejanj je Opis dela Vodja vrtca. pri čemer uradne dolžnosti Vodja vrtca je lahko določen neposredno v pogodbi o zaposlitvi in ​​(ali) v opisu delovnih mest ravnatelja vrtca. pri čemer:

• Ta opis delovnega mesta vodje vrtca je bil razvit na podlagi odredbe ministra za izobraževanje in znanost Republike Kazahstan z dne 13. julija 2009 št. 338 "O odobritvi tipičnih kvalifikacijskih značilnosti delovnih mest pedagoških Delavci in njim enakovredne osebe«.

Opis del vodje vrtca podpiše delavec ob prijavi na delovno mesto (zaželeno je, da se delavec z njim seznani pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi), kot tudi v primeru menjave delovnega mesta. dolžnosti. Podpisan opis dela je začetni odločilni dokument v primeru sporna vprašanja v izvedbi Vodja Vrtca njegovega delovna dejavnost, o njegovi usposobljenosti, o primernosti delovnega mesta, ki ga opravlja (npr. če se delodajalec odloči za odpoved delovnega razmerja vodji vrtca zaradi neusklajenosti z delovnim mestom, bo Opis del vodje vrtca oz. potrdilo, katere zadolžitve je prevzel delavca ob podpisu pogodbe o zaposlitvi) itd.

Postopek za izdajo razpisa o delovnem mestu vodje vrtca:

• opis dela vodje vrtca je lahko sestavljen kot samostojna listina ali kot priloga k pogodbi o zaposlitvi, pri čemer so navedeni podatki, ki so potrebni za prilogo k pogodbi o zaposlitvi. Predložen opis delovnega mesta je oblikovan kot samostojen dokument;

• se potrdi opis dela vodje vrtca občni zborčlani partnerstva z omejena odgovornostče listina partnerstva odobritev opisov delovnih mest ne nanaša na pristojnost drugih organov partnerstva. Predloženi opis delovnega mesta je oblikovan tako, kot ga potrdi drug organ družbe - vodja ali druga pooblaščena oseba;

• po potrebi je opis delovnega mesta vodje vrtca dogovorjen z oddelki organizacije (kadrovska služba, pravni oddelek itd.), vsebuje podatke o osebi, ki ga je razvila;

• Vodja vrtca mora poznati opis dela Vodja vrtca, o čemer se podpiše, proti podpisu pa se mu izda drugi izvirnik (overjen) izvod listine.

Vsebina opisa delovnega mesta vodje vrtca:

Oddan opis delovnega mesta Vodja vrtca ima naslednje razdelke:

• Splošne določbe

Navedeni so položaj, enota, ki ji položaj pripada, neposredni vodja in zahteve glede kvalifikacij za to delovno mesto, osebe, ki so mu neposredno podrejene, funkcionalna specializacija Vodja vrtca; ​

• Kvalifikacije

Določite zahteve za položaj Vodja vrtca, prisotnost določenega znanja, pa tudi, kaj naj ga vodi pri svojem delu;

• Cilji

Navedeni so glavni namen, vloga in naloge Vodja vrtca v tem položaju;

• Delovne obveznosti

Navedena je dejanska zmogljivost. Vodja vrtca dolžnosti na tem položaju, ob upoštevanju njegovih kvalifikacij, spretnosti itd.;

• pravice

Določa, katere pravice Vodja vrtca na tem položaju med opravljanjem uradnih nalog;

• Odgovornost

Primeri, za katere Vodja vrtca Na tem delovnem mestu je odgovoren za opravljanje svojih uradnih nalog in vrst odgovornosti.

• Rezultat dela, učinkovitost in kriteriji ocenjevanja

Navedeni so konkretni rezultati dela Vodja vrtca, kazalniki, ki določajo učinkovitost njegovega dela;

• Sistem nagrajevanja in motivacije(na tvoj pogled)

​ Naveden je sistem motiviranja dela kadrov, ki velja v družbi;

• Informacijska interakcija(na tvoj pogled)​

Navedena je interna in zunanja informacijska interakcija Vodja vrtca z drugimi znotraj in zunaj organizacije.

Opis dela Vodja vrtca razvit v skladu z in ob upoštevanju določb naslednjih regulativnih pravnih aktov:

• pododstavek 6) drugega odstavka 23. člena zakonika o delu Republike Kazahstan;

• Odredba ministra za izobraževanje in znanost Republike Kazahstan z dne 13. julija 2009 št. 338 "O odobritvi vzorčnih kvalifikacijskih značilnosti delovnih mest pedagoških delavcev in oseb, ki so jim enake".

1. Splošne določbe.

1.1. Ta opis delovnega mesta za vodjo vrtca (DOE) je bil razvit in odobren ob upoštevanju zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo, potrjenega z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 17. oktobra 2013 št. 1155; na podlagi Enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev, oddelek " Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev”, potrjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 761n z dne 26. avgusta 2010, kakor je bila spremenjena 31. maja 2011; v skladu z zveznim zakonom št. 273 z dne 29. decembra 2012 " » kakor je bil spremenjen 25. decembra 2018, delovni zakonik Ruska federacija in drugi predpisi urejanje delovnih razmerij med delavcem in delodajalcem.

1.2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobraževanje na področjih usposabljanja " Državna in občinska uprava", "Upravljanje", "Upravljanje osebja»in najmanj 5 let delovnih izkušenj na pedagoških delih ali višja strokovna izobrazba in dodatno strokovno izobraževanje s področja javnih in občinska vlada ali managementa in ekonomije ter delovne izkušnje na pedagoškem oz vodilnih položajih vsaj 5 let.

1.3. Vodja vrtca ne sme združevati delovnih mest z drugimi vodstvenimi delovnimi mesti (razen znanstvenega in znanstveno-metodičnega vodstva) v vrtcu ali izven njega. izobraževalna ustanova. Naloge ravnatelja vrtca ne more opravljati s krajšim delovnim časom.

1.4. Vodja predšolske vzgojne ustanove je imenovan na položaj in razrešen z ukazom vodje oddelka oddelka za izobraževanje.

1.5. V njegovem poklicna dejavnost Vodja predšolske vzgojne ustanove mora voditi:

• veljavna zakonodaja Ruske federacije;
• ustava Ruske federacije;
• Civilni zakonik Rusije;
• Odloki predsednika Ruske federacije;
• Konvencija ZN o otrokovih pravicah;
• Zvezni zakon št. 124-FZ z dne 24. julija 1998, kakor je bil spremenjen 29. junija 2013 " O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji";
• zvezni zakon" O izobraževanju v Ruski federaciji» s spremembami in dopolnitvami;
• kolektivna pogodba;
• organizacija in izvedba izobraževalne dejavnosti o glavnih splošnih izobraževalnih programih - izobraževalnih programih predšolske vzgoje;
• Nacionalna doktrina izobraževanja v Ruski federaciji do leta 2025;
• občinski pravni akti, listina in lokalni pravni akti predšolske vzgojne ustanove;
• zakonodajni in regulativni dokumenti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti predšolske vzgojne ustanove;
• pogodba o zaposlitvi (pogodba);
• metodološka gradiva v zvezi z dejavnostmi državne izobraževalne ustanove;
• notranji delovni red.

1.6. Vodja predšolske vzgojne ustanove je dolžan upoštevati in dosledno upoštevati opis svojega dela vodje predšolske izobraževalne ustanove ob upoštevanju zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda, pa tudi zahtev varstva pri delu in požarna varnost.

1.7. Vodja predšolske vzgojne ustanove mora vedeti:

• prednostna področja za razvoj izobraževalni sistem Ruska federacija;
• zakoni in drugi normativni pravni akti, ki urejajo izobraževalne, fizične in športne dejavnosti v Ruski federaciji;
• zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo;
• dosežki sodobne psihološko-pedagoške znanosti in prakse;
• program za vzgojo otrok v predšolski vzgojni ustanovi;
• predšolska pedagogika in psihologija;
• osnove fiziologije, higiene;
• osnove organizacije dela in veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
• teorija in metode upravljanja izobraževalnih sistemov;
• sodoben pedagoške tehnologije produktivno diferencirano učenje, izvajanje kompetentnega pristopa, ki razvija učenje;
• načini prepričevanja, argumentiranja svojega stališča, navezovanja stikov z učenci različne starosti, njihovi starši (zakoniti zastopniki), sodelavci; za delo;
• povzročajo diagnostične tehnologije konfliktne situacije, njihovo preprečevanje in reševanje;
• osnove dela z urejevalniki besedil, predstavitvami, preglednicami, elektronsko pošto in brskalniki, osebnim računalnikom in multimedijsko opremo;
• osnove ekonomije in sociologije;
• načine organiziranja finančnih gospodarska dejavnost predšolska vzgojna ustanova;
• civilno, upravno, delovno, proračunsko, davčno zakonodajo v tistih delih, ki se nanašajo na ureditev dejavnosti vrtca izobraževalne organizacije in izobraževalne oblasti na različnih ravneh;
• osnove managementa, upravljanje s kadri;
• profil in značilnosti strukture vrtca;
• možnosti za tehnične, ekonomske in družbeni razvoj predšolska vzgojna ustanova;
• pravila za obratovanje prostorov vrtca;
• osnove vodenja projektov;
• notranji delovni predpisi predšolske vzgojne ustanove;
• osnove pisarniškega dela;
• navodila o varstvu pri delu za vodjo predšolske vzgojne ustanove;
• opis dela vodje predšolske vzgojne ustanove za požarno varnost;
• pravila in norme varstva pri delu, požarna varnost;
• nujni postopki.

1.8. Vodja predšolske vzgojne ustanove mora organizirati usposabljanje pedagoškega osebja iz veščin prve pomoči.

2. Delovne obveznosti

Vodja vrtca ima naslednje naloge:

2.1. Izvajanje vodenja predšolske izobraževalne ustanove v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, listino.

2.2. Zagotavljanje sistemske izobraževalne in upravne dejavnosti predšolske vzgojne ustanove.

2.3. Zagotavljanje izvajanja Zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo (FSES DO), Zvezne državne zahteve.

2.4. Oblikovanje kontingenta otrok, ki zagotavlja zaščito njihovega življenja in zdravja med izobraževalnim procesom, upoštevanje pravic in svoboščin otrok in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

2.5. Določitev strategije, ciljev in ciljev razvoja predšolske vzgojne ustanove, sprejemanje odločitev o programskem načrtovanju njenega dela, sodelovanje predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanov v različnih programih in projektih, zagotavljanje izpolnjevanja zahtev glede pogojev izobraževalnega procesa , izobraževalni programi, rezultati zavoda in kakovost vzgoje in izobraževanja , nenehno izboljševanje kakovosti vzgoje in izobraževanja. Zagotavlja objektivnost pri ocenjevanju kakovosti vzgoje učencev v vrtcu.

2.6. Izvajanje razvoja, odobritve in izvajanja programov razvoja predšolske vzgojne ustanove, vzgojnega programa, učnih načrtih, učnih načrtih tečajev, disciplin, listine in internih delovnih predpisov skupaj z Svet DOW in javne organizacije.

2.7. Ustvarjanje pogojev za uvajanje novosti, zagotavljanje oblikovanja in uresničevanja pobud zaposlenih v vrtcu za izboljšanje dela zavoda in izboljšanje kakovosti vzgoje in izobraževanja.

2.8. Razpolaganje s proračunskimi sredstvi v okviru svojih pristojnosti, zagotavljanje učinkovitosti in učinkovitosti njihove porabe. Oblikovanje sklada plač v okviru uveljavljenih skladov z delitvijo na osnovni in stimulativni del.

2.9. Skrbi za smotrno porabo sredstev iz drugih virov, sestavlja poročila o porabi zbranih sredstev za matično skupnost.

2.10. Odobritev strukture in osebja predšolske vzgojne ustanove.

2.11. Reševanje kadrovskih, upravnih, finančnih, ekonomskih, izobraževalnih in metodoloških ter drugih vprašanj v skladu z listino predšolske vzgojne ustanove.

2.12. Izvajanje najemanja, izbire in razporejanja osebja v skladu z normami delovne zakonodaje Ruske federacije in kvalifikacije delavcev.

2.13. Ustvarjanje pogojev za stalni strokovni razvoj osebja vrtca, vzdrževanje ugodne moralne in psihološke klime neposredno v kolektivu.

2.14. Zagotavljanje ustanovitve plače zaposleni v predšolski vzgojno-izobraževalni ustanovi, vključno s spodbujevalnim delom (dodatki, dodatki k uradnim plačam in stopnjam plač), izplačilo polne plače zaposlenim v rokih, ki jih določi kolektiv. sporazum DOW, Notranji delovni predpisi, pogodbe o zaposlitvi.

2.15. Sprejemanje ukrepov za zagotovitev predšolske vzgojne ustanove s kvalificiranim osebjem, racionalno uporabo ter razvoj njihovega strokovnega znanja in izkušenj, oblikovanje kadrovske rezerve za zapolnitev prostih delovnih mest v vrtcu.

2.16. Ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenih pri upravljanju predšolske vzgojne ustanove.

2.17. Sprejem lokalnih predpisov, ki vsebujejo norme delovnega prava, vključno z vzpostavitvijo sistema nagrajevanja, ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih v predšolskih izobraževalnih ustanovah.

2.18. Načrtovanje, koordinacija in nadzor aktivnosti strukturne delitve, pedagoški in drugi delavci predšolske vzgojne ustanove.

2.19. Zagotavljanje sistemskega nadzora pravočasnega prehoda zdravniški pregledi osebje vrtca.

2.20. Zagotavljanje učinkovite interakcije in sodelovanja z oblastmi državna oblast, lokalna vlada, podjetja in organizacije, javnost, starši (zakoniti zastopniki) učencev vrtca, državljani.

2.21. Zastopanje predšolskih vzgojnih ustanov v državnih, občinskih, javnih in drugih organih, zavodih, drugih organizacijah.

2.22. Pomoč pri dejavnostih pedagoških, psiholoških organizacij in metodoloških združenj, javnih organizacij.

2.23. Zagotavljanje državne registracije, licenciranja izobraževalnih dejavnosti, državne certifikacije in akreditacije vrtca.

2.24. Spoštovanje zahteve o nerazkritju osebnih podatkov zaposlenih v vrtcu v skladu z Uredbo o varstvu osebnih podatkov delavcev.

2.25. Varnost varno delovanje inženirske in tehnične komunikacije in oprema; pravočasna organizacija pregledov in popravil stavb in prostorov predšolske vzgojne ustanove.

2.26. Zagotavljanje računovodstva, ohranjanja in dopolnjevanja izobraževalne in materialne baze, računovodstva in shranjevanja dokumentacije, privabljanja dodatnih virov finančnih in materialnih sredstev za izvajanje dejavnosti, ki jih določa Listina vrtca.

2.27. Predložitev ustanovitelju letnega poročila o prejemu, porabi finančnih in materialnih sredstev ter javnega poročila o dejavnosti predšolske vzgojne ustanove na splošno.

2.28. Izvajanje izvajanja protikorupcijske zakonodaje v predšolski vzgojni ustanovi.

2.29. Zagotavljanje skladnosti s pravili sanitarnega in higienskega režima, varstva pri delu in požarne varnosti v vrtcu, skladnost z zahtevami opisa delovnega mesta vodje predšolske vzgojne ustanove.

2.30. Ustvarjanje ustreznih pogojev za krepitev zdravja, sprejemanje ukrepov za izboljšanje zdravstvene oskrbe in zdravstveno delo v predšolski vzgojni ustanovi.

2.31. Zagotavljanje ustreznih pogojev za izvajanje korektivnega dela z otroki z motnjami v razvoju.

2.32. Sprejemanje ukrepov skupaj s sindikalnim odborom in skupnostjo staršev za izboljšanje organizacije prehrane v vrtcu, ponudbe izdelkov in ustvarjanje pogojev za kakovostno kuhanje v gostinskem oddelku.

2.33. Nujno obveščanje organov ministrstva za šolstvo o vseh izrednih dogodkih v predšolski vzgojno-izobraževalni ustanovi, povezanih z življenjem in zdravjem učencev in zaposlenih.

3. Pravice zaposlenih

Vodja vrtca ima v okviru svojih pristojnosti pravico:

3.1. Zastopajte interese predšolske vzgojne ustanove v odnosih s fizičnimi in pravne osebe, z državnimi in občinskimi organi ter vodstvom.

3.2. Izdaja odredbe, obvezne odredbe in druge lokalne akte predšolske vzgojne ustanove.

3.3. Spodbujajte in pripeljite zaposlene k disciplinski odgovornosti na način, ki ga določata Listina šole in Pravilnik o spodbudah in kaznih v soglasju s sindikalnim odborom predšolske vzgojne ustanove.

3.4. Skupaj s svetom delovnega kolektiva določi višino doplačil in dodatkov, bonitet in drugih stimulativnih izplačil.

3.5. Zastopa zaposlene v vrtcu za podelitev in podelitev častnih nazivov, potem ko njihove vloge potrdi pedagoški svet.

3.6. Odpiranje in zapiranje računov v zakladniških institucijah in bankah.

3.7. Določiti osebje predšolske vzgojne ustanove in jo spremeniti v skladu s potrebami predšolske vzgojne ustanove.

3.8. Zaključiti:

• pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v vrtcu;
• sporazumi z delovnim kolektivom o varstvu in varnosti pri delu, zaščiti življenja in zdravja učencev vrtca;
• dogovore s starši (zakonitimi zastopniki) učencev za zagotavljanje plačanih izobraževalne storitve v DOE na podlagi licence.

3.9. Za zaščito poklicne časti in dostojanstva, za socialna jamstva in ugodnosti, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, za letni plačani dopust.

3.10. Določite obseg in postopek za zaščito informacij, ki so zaupne informacije, v mejah, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

3.11. Bodite prisotni na vseh urah in dogodkih, ki se izvajajo z otroki (brez pravice komentiranja učitelja med poukom).

3.12. Od zaposlenih v vrtcu zahtevajte, da upoštevajo tehnologije izobraževalnih, izobraževalnih in gospodarskih dejavnosti, norme in zahteve poklicna etika izvajanje sprejetih načrtov in programov, ki so obvezni.

3.13. Pravočasno izboljšajte raven svojih kvalifikacij, prostovoljno opravite certificiranje.

3.14. Prispevati k potrebnih primerih začasne spremembe urnika pouka, odpoved pouka, začasno združevanje skupin za skupni pouk.

3.15. Izvajati prepoved izobraževalnega procesa v prisotnosti nevarnih pogojev za življenje in zdravje učencev in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi.

4. Odgovornost

4.1. Vodja vrtca je odgovoren v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije:

• za stopnjo usposobljenosti predšolske vzgojne ustanove;
• za izvedbo izobraževalni programi v DOW, skladnost z GEF DO;
• za življenje in zdravje, spoštovanje otrokovih pravic in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi med izobraževalnim procesom;
• zaradi kršitve ali protipravne omejitve pravice do izobraževanja.

4.2. Vodja predšolske vzgojne ustanove nosi disciplinsko odgovornost na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije, za neuspeh ali nepravilno delo brez utemeljenega razloga:

• Listina, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi predšolske vzgojne ustanove;
• pravne odredbe izobraževalnih oblasti;
• zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta vodje vrtca, vključno z neuporabo pravic, ki so mu podeljene.

Za hudo kršitev službene obveznosti odpoved se lahko uporabi kot disciplinska sankcija.

4.3. Za uporabo (tudi enkratno) takšnih vzgojnih metod, ki so povezane s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo otroka ali zaposlenega v vrtcu, pa tudi za storitev katerega koli drugega nemoralnega kaznivega dejanja, vodja Predšolska izobraževalna ustanova je lahko razrešena s položaja v skladu z delovno zakonodajo in zveznim zakonom O izobraževanju v Ruski federaciji».

4.4. Za zlorabo proračunska sredstva, kršitve proračunske zakonodaje Ruske federacije, vodja predšolske vzgojne ustanove nosi upravno ali kazensko odgovornost v skladu s členom zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 195-FZ ali v Kazenski zakonik Ruske federacije z dne 13. junija 1996 št. 63-FZ - " nenamenska poraba javnih sredstev".

4.5. Za kršitev pravil požarne varnosti, varstva pri delu, sanitarnih in higienskih pravil za organizacijo izobraževalnega procesa nosi vodja predšolske vzgojne ustanove upravno odgovornost na način in v primerih, ki jih določa upravna zakonodaja Ruske federacije.

4.6. Za povzročitev škode vrtcu ali udeležencem vzgojno-izobraževalnega procesa v zvezi z opravljanjem (neizpolnjevanjem) nalog, določenih v opisu delovnega mesta vodje vrtca, odgovornost na način in v mejah, ki jih določa delovna in (ali) civilna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odnosi. Odnosi po položaju

Vodja vrtca:

5.1. Svojo dejavnost opravlja v nerednem delovniku po urniku, ki temelji na štirideseturnem delovniku.

5.2. Samostojno načrtuje svoje delo v predšolski vzgojni ustanovi za vsako leto ob upoštevanju delovnega načrta višjega izobraževalnega organa.

5.3. Pravočasno predloži potrebno dokumentacijo za poročanje izobraževalnim organom.

5.4. Z ustanoviteljem usklajuje vprašanja razpolaganja s premoženjem predšolske vzgojne ustanove.

5.5. Prejema informacije regulativne, pravne, organizacijske in metodološke narave od izobraževalnih organov, se seznani z ustreznimi dokumenti.

5.6. Sistematično izmenjuje informacije o vprašanjih iz svoje pristojnosti z namestniki, učitelji in vzgojitelji predšolske vzgojne ustanove.

6. Postopek odobritve in spremembe opisa delovnega mesta

6.1. Spremembe in dopolnitve veljavnega opisa del se opravijo na enak način, kot je bil sprejet opis del.

6.2. Opis del začne veljati od trenutka potrditve in velja do nadomestitve z novim opisom del.

Občinska avtonomna predšolska izobraževalna ustanova občine mesta Krasnodar "Vrtec št. 000"

Strinjam se: strinjam se:

predsednik sindikalnega odbora vodja MADOU MO

___________________________ "Vrtec št. 000"

_____________________

"_____" ______________ 20___ Matveeva E, N.

"_____" __________ 20___

Opis dela
vodja predšolske vzgojne ustanove

1. Splošne določbe

1.1. Položaj vodje predšolske vzgojne ustanove spada v kategorijo vodij.

1.2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobrazbo s področja usposabljanja »Državna in občinska uprava«, »Management«, »Kadrovski management« in najmanj 5 let izkušenj na pedagoškem delovnem mestu oziroma ima višjo strokovno izobrazbo in se dodatno strokovno usposablja v področja državne in občinske uprave ali upravljanja in ekonomije ter najmanj 5 let izkušenj na pedagoških ali vodstvenih delovnih mestih ter opravljeno ustrezno potrdilo.

1.3. Vodjo predšolske vzgojne ustanove imenuje in razreši ustanovitelj izobraževalne ustanove (pooblaščeni organ) na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije, vzorčni pravilnik o predšolski vzgojni ustanovi, listina ustanove.

1.4. Vodja predšolske vzgojne ustanove pri svojih dejavnostih vodi zakonodaja Ruske federacije in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, državni organi sestavnih subjektov Ruske federacije, lokalne samouprave, odredbe in navodila organov vodenje na področju vzgoje in izobraževanja, listina vzgojno-izobraževalnega zavoda, kolektivna pogodba, lokalni predpisi vzgojno-izobraževalnega zavoda.

1.5. Vodja predšolske vzgojne ustanove mora vedeti:

· prednostne smeri razvoja izobraževalnega sistema Ruske federacije;

· zakoni in drugi regulativni pravni akti, ki urejajo izobraževalne, fizične in športne dejavnosti;

· Konvencija o otrokovih pravicah;

· pedagogika, dosežki sodobne psihološke in pedagoške znanosti in prakse; psihologija; osnove fiziologije, higiene;

· teorija in metode upravljanja izobraževalnih sistemov;

· metode oblikovanja glavnih komponent kompetenc (strokovne, komunikacijske, informacijske, pravne);

· sodobne pedagoške tehnologije za produktivno, diferencirano učenje, izvajanje kompetenčnega pristopa, razvojno učenje;

· metode prepričevanja, argumentiranje svojega stališča, vzpostavljanje stikov z učenci različnih starosti, njihovimi starši (osebami, ki jih nadomeščajo), sodelavci, pa tudi tehnologije za diagnosticiranje vzrokov konfliktnih situacij, njihovo preprečevanje in reševanje;

· osnove dela z urejevalniki besedil, preglednicami, elektronsko pošto in brskalniki, multimedijsko opremo;

· osnove ekonomije, sociologija;

· načini organiziranja finančnih in gospodarskih dejavnosti predšolske vzgojne ustanove;

· civilna, upravna, delovna, proračunska, davčna zakonodaja v delu, ki se nanaša na ureditev dejavnosti izobraževalnih ustanov in izobraževalnih organov na različnih ravneh;

· osnove managementa, kadrovski management, projektni management;

· notranji delovni predpisi predšolske vzgojne ustanove;

· pravila o varstvu pri delu in požarni varnosti.

2. Delovne obveznosti

Vodja predšolske vzgojne ustanove:

2.1. Upravlja ustanovo v skladu z njeno listino in zakonodajo Ruske federacije.

2.2. Zagotavlja sistematično vzgojno, vzgojno, metodično in administrativno delo zavoda.

2.3. Določa strategijo, cilje in cilje razvoja zavoda, sprejema odločitve o programskem načrtovanju njegovega dela.

2.4. Preučuje in uveljavlja napredne pedagoške izkušnje.

2.5. Skupaj s svetom predšolske vzgojne ustanove razvija in izvaja programe za razvoj ustanove, interne delovne predpise in druge lokalne akte, jih potrjuje in prispeva k razvoju ustanove v skladu s sodobnimi zahtevami, vodi pedagoški svet. .

2.6. Ustvarja optimalne pogoje za celovit celovit razvoj in izobraževanje učencev, varovanje in krepitev njihovega zdravja v skladu z državnim izobraževalnim standardom in programi, ki se izvajajo v zavodu.

2.7. Glede na pogoje dela in težišče programov, ki se izvajajo (vrsta vzgojno-izobraževalnega zavoda) določa vodstveno strukturo in kadrovsko zasedbo zavoda v mejah, ki so mu dodeljene v v doglednem času sredstva za plače.

2.8. Načrtuje, usklajuje in nadzoruje delo strukturnih enot, delavcev zavoda.

2.9. Spodbuja in spodbuja ustvarjalno pobudo zaposlenih, vzdržuje ugodno moralno in psihološko klimo v kolektivu, ustvarja pogoje, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenih pri upravljanju predšolske vzgojne ustanove.

2.10. Ustvarja potrebne pogoje za stalno strokovno izpopolnjevanje zaposlenih in usposabljanje.

2.11. Zaposlene pravočasno seznani z zakonodajnimi in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki urejajo dejavnosti institucije, lokalnimi predpisi.

2.12. Ugotavlja uradne plače (kolegije) delavcev, dodatke in dodatke k funkcionarskim plačam (stopke) delavcev zavoda v skladu s sistemom nagrajevanja, določenim s kolektivno pogodbo, lokalnimi predpisi v skladu z zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, zakoni in drugi regulativni pravni akti sestavnih subjektov Ruske federacije ter regulativni pravni akti lokalnih oblasti.

2.13. Organizira delo med starši (osebami, ki jih nadomeščajo) pri vzgoji in izobraževanju otrok v družini, spodbuja pedagoško in higiensko znanje, privablja starše (osebe, ki jih nadomeščajo) k sodelovanju v dejavnostih zavoda, določenih z listino in starševskim sporazumom.

2.14. Ureja dejavnosti pri ustanavljanju javnih organizacij, ki jih dovoljuje zakonodaja Ruske federacije, zagotavlja učinkovito interakcijo in sodelovanje s podjetji in organizacijami, javnostjo, starši (osebami, ki jih nadomeščajo).

2.15. Komunicira s šolami, otroškimi poliklinikami.

2.16. Zastopa interese vrtca, nastopa v njegovem imenu brez pooblastila, zastopa zavod v državnih, občinskih, javnih in drugih organih, ustanovah.

2.17. Upravlja sredstva in premoženje predšolske vzgojne ustanove v okviru svojih pristojnosti in v skladu z listino, zagotavlja računovodstvo, varnost in obnavljanje izobraževalne in materialne baze, skladnost zaposlenih s pravili sanitarnega in higienskega režima in varstva pri delu, računovodstvo in shranjevanje dokumentacije.

2.18. Zagotavlja pogoje za delo zdravstveni delavci, izvaja nadzor nad njihovim delovanjem zagotavlja Uravnotežena prehrana učencev ob upoštevanju načina delovanja zavoda.

2.19. Organizira licenciranje institucije, certificiranje in pravočasno obračunavanje zaposlenih.

2.20. Organizira v zavodu Dodatne storitve(vključno s plačanimi) v skladu z zahtevami staršev (oseb, ki jih nadomeščajo).

2.21. Upošteva pravila varstva pri delu in požarne varnosti.

2.22. Vodi evidenco vojaških obveznikov po predpisanih pravilih.

2.23. Izvaja osebje zavoda z otroki ustrezne starosti na način, ki ga določi ustanovitelj, sklene starševsko pogodbo s starši (osebami, ki jih nadomeščajo). Zagotavlja socialno varstvo učencev.

2.24. Imenuje in razrešuje delavce, skrbi za izbor in razporejanje kadrov, vodi in nadzoruje delo kadrov, uporablja in razvija njihova strokovna znanja in izkušnje, skrbi za oblikovanje kadrovske rezerve za zasedbo prostih delovnih mest v zavodu.

2.25. Organizira in usklajuje izvajanje ukrepov za povečanje motivacije zaposlenih za kakovostno delo, tudi na podlagi materialnih spodbud, za povečanje prestiža dela v predšolski vzgojni ustanovi, za krepitev delovne discipline.

2.26. O svojem delovanju in o stanju v zavodu poroča ustanovitelju, staršem (osebam, ki jih nadomeščajo) in kolektivu delavcev.

2.27. Izvaja sprejem državljanov in staršev (oseb, ki jih nadomeščajo) v ustanovi ob dnevih in urah obiskov.

3. Pravice

Vodja predšolske vzgojne ustanove ima pravico do:

3.1. Rešiti vsa vprašanja v zvezi z vodenjem pedagoških, gospodarskih in finančne dejavnosti institucije v skladu z veljavno zakonodajo.

3.2. Skleniti gospodarske in delovne pogodbe, izdati pooblastila, odpreti poravnalne in druge račune v bankah.

3.3. Izdelati kadrovsko in stroškovno oceno v okviru načrtovanih sredstev.

3.4. V okviru svojih pristojnosti izdaja odredbe in navodila, potrjuje lokalne akte, določa obseg usposabljanja in drugo delovno obremenitev zaposlenih, ki ni nižja od norm, ki jih določa delovna zakonodaja.

3.5. Uporabi spodbujevalne ukrepe za zaposlene in v potrebnih primerih, ki jih določa zakon, izreče disciplinske sankcije.

3.6. Zastopanje zaposlenih pri napredovanju in nagrajevanju.

4. Odgovornost

Vodja predšolske vzgojne ustanove je odgovoren za:

4.1) za osebje zavoda z otroki v skladu z načrtom;

4.2) za celovito izvajanje izobraževalnih programov v skladu z vrsto zavoda in njegovim učnim načrtom;

4.3) za življenje in zdravje otrok, gostinske, sanitarne in higienske razmere ustanove;

4.4) za spoštovanje pravic in svoboščin učencev in zaposlenih v ustanovi med izobraževalnim procesom v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije;

4.5) za izvajanje zakonodaje o varstvu dela, pravočasno in pravilno preiskavo in obračunavanje nesreč z učenci in zaposlenimi v ustanovi med izobraževalnim procesom, razvoj in izvajanje ukrepov za odpravo vzrokov nesreče;

4.6) za vzgojno-izobraževalno in finančno-gospodarsko dejavnost zavoda ustanovitelju; poraba sredstev v skladu s predračunom, ki ga potrdi ustanovitelj; tarifiranje zaposlenih; za pravilno vodenje denarnega, materialnega in proizvodnega poročanja;

4.7) za organizacijo računovodstva, spoštovanje zakonodaje pri opravljanju dejavnosti;

4.8) za zanesljivost informacij in poročil, predloženih višjim organom, institucijam, staršem (osebam, ki jih nadomeščajo) in državljanom;

4.9) za organizacijo, popolnost in kakovost vojaške registracije, organizacijo in izvajanje dejavnosti civilne zaščite v primeru nujnih primerih izvrševati ukaze načelnika štaba civilna zaščita mesto (okraj);

4.10) za stopnjo usposobljenosti pedagoškega osebja;

4.11) zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih nalog v skladu z veljavno delovno zakonodajo;

4.12) za druga dejanja, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

Se seznanil z navodili:

___________________________

(začetnice, priimek, podpis) "_____" _____________ 20__