Predstavljamo vam tipičen primer opisa delovnega mesta za uradnika, vzorec 2019. Na to delovno mesto je lahko imenovana oseba z nižjo strokovno izobrazbo brez pogojev delovnih izkušenj ali srednjo (polno) izobrazbo. Splošna izobrazba in posebno usposabljanje za nameščen program brez zahtev glede delovnih izkušenj. Ne pozabite, vsako navodilo referenta se izda na roko proti podpisu.

V nadaljevanju so tipične informacije o znanju, ki ga mora imeti uradnik. O dolžnostih, pravicah in odgovornostih.

To gradivo je del ogromne knjižnice našega spletnega mesta, ki se dnevno posodablja.

1. Splošne določbe

1. Referent spada med tehnične izvajalce.

2. Za referenta se sprejme oseba, ki ima začetnico strokovno izobraževanje brez predložitve pogojev glede delovnih izkušenj ali srednje (popolne) splošne izobrazbe in posebnega usposabljanja po ustaljenem programu brez predložitve zahtev glede delovnih izkušenj.

3. Referent mora vedeti:

— normativni pravni akti, predpisi, navodila, druga navodila in dokumenti o vodenju evidenc v podjetju;

— glavne določbe Enotnega državnega sistema upravljanja evidenc;

— struktura podjetja in njegovih oddelkov;

— standardi za enoten sistem organizacijske in upravne dokumentacije;

— postopek spremljanja pretoka uradnih dokumentov in gradiv;

— osnove organizacije dela;

— pravila za uporabo računalniške opreme;

— osnove delovne zakonodaje;

— notranji delovni predpisi;

— pravila in predpisi varstva pri delu, varnostni ukrepi, industrijske sanitarije in požarna zaščita.

4. Pri svojih dejavnostih referenta vodijo:

- zakonodaja Ruske federacije,

- listina organizacije,

- ukaze in navodila delavcev, ki jim je v skladu s temi navodili podrejen,

- ta opis delovnega mesta,

— Notranji delovni predpisi organizacije.

5. Referent poroča neposredno __________ (vodji pisarne, direktorju organizacije, vodji oddelka itd.)

6. V času odsotnosti referenta (službeno potovanje, dopust, bolezen itd.) opravlja njegove naloge oseba, ki jo imenuje direktor organizacije v na predpisan način, ki pridobi ustrezne pravice, obveznosti in je odgovoren za izpolnjevanje naloženih nalog.

2. Delovne obveznosti referenta

Uradnik:

1. Sprejema in registrira korespondenco, jo pošilja na strukturne enote.

2. V skladu s sklepom vodstva podjetja predloži dokumente v izvršitev, izda registrske kartice ali ustvari banko podatkov.

3. Vodi kartoteko za evidentiranje prehoda dokumentarnega gradiva, spremlja njihovo izvajanje in izdaja potrebna potrdila o evidentiranih dokumentih.

4. Pošlje izpolnjeno dokumentacijo prejemnikom.

5. Vodi evidenco prejete in poslane korespondence, sistematizira in hrani dokumente v tekočem arhivu.

6. Izvaja delo za ustvarjanje referenčnega aparata za dokumente, zagotavlja priročno in hitro iskanje po njih.

7. Pripravlja in odda v arhiv podjetja dokumentarna gradiva, dopolnjena s pisarniškim delom, registrsko datoteko ali računalniške banke podatkov ter sestavi popis zadev, prenesenih v hrambo v arhiv.

8. Zagotavlja varnost tekoče uradne dokumentacije.

9. Upošteva notranje delovne predpise in druge lokalne predpisi organizacije.

10. Upošteva notranja pravila in predpise varstva pri delu, varnosti, industrijske sanitarije in požarne zaščite.

11. Skrbi za čistočo in red na svojem delovnem mestu.

12. Deluje v mejah pogodba o zaposlitvi ukaze delavcev, ki jim je v skladu s temi navodili podrejen.

3. Pravice uradnika

Uslužbenec ima pravico:

1. Predložite predloge v obravnavo vodstvu:

— izboljšati delo v zvezi z odgovornostmi, ki jih določa to navodilo;

— o prinašanju materialne in disciplinske odgovornosti delavcev, ki so kršili proizvodno in delovno disciplino.

2. Seznaniti se z dokumenti, ki določajo njegove pravice in obveznosti, merila za ocenjevanje kakovosti delovanja. delovne obveznosti.

3. Druge pravice, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.

4. Odgovornost referenta

Uslužbenec je odgovoren v naslednjih primerih:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje delovnih nalog, določenih v tem opisu delovnega mesta - v mejah, ki jih določa delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Opis dela referent - vzorec 2019. Delovne obveznosti referenta, pravice referenta, odgovornost referenta.

I. Splošne določbe

1. Referent spada med tehnične izvajalce.

2. Na delovno mesto referenta se imenuje oseba, ki ima osnovno poklicno izobrazbo brez pogojev delovnih izkušenj ali srednjo (popolno) splošno izobrazbo in posebno izobrazbo po ustaljenem programu brez pogojev delovnih izkušenj.

3. Izvede se imenovanje na delovno mesto referenta in razrešitev z njega

4. Referent mora vedeti:

4.1. Regulativni pravni akti, predpisi, navodila, druga navodila in dokumenti o vodenju evidenc v podjetju.

4.2. Osnovne določbe Enotnega državnega sistema upravljanja evidenc.

4.3. Struktura podjetja in njegovih oddelkov.

4.4. Standardi za enoten sistem organizacijske in upravne dokumentacije.

4.5. Postopek spremljanja pretoka uradnih dokumentov in gradiv.

5.2. Navodila za pisarniško in arhivsko delo v podjetju.

5.3. Ta opis delovnega mesta.

7. Med odsotnostjo referenta njegove naloge opravlja oseba, ki jo imenuje direktor podjetja. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovoren za pravilno opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.

II. Delovne obveznosti

Uradnik:

1. Sprejema in registrira korespondenco ter jo posreduje strukturnim enotam.

2. V skladu s sklepom vodstva podjetja predloži dokumente v izvršitev, izda registrske kartice ali ustvari banko podatkov.

3. Vodi kartoteko za evidentiranje prehoda dokumentarnega gradiva, spremlja njihovo izvajanje in izdaja potrebna potrdila o evidentiranih dokumentih.

4. Pošlje izpolnjeno dokumentacijo prejemnikom.

5. Vodi evidenco prejete in poslane korespondence, sistematizira in hrani dokumente v tekočem arhivu.

6. Izvaja delo za ustvarjanje referenčnega aparata za dokumente, zagotavlja priročno in hitro iskanje po njih.

7. Pripravlja in odda v arhiv podjetja dokumentarna gradiva, dopolnjena s pisarniškim delom, registrsko datoteko ali računalniške banke podatkov ter sestavi popis zadev, prenesenih v hrambo v arhiv.

preverja pravilnost njihove priprave in izvedbe.

9. Zagotavlja varnost tekoče uradne dokumentacije.

10. Izvaja posamezne službene naloge neposredno nadrejenega.

III. pravice

Uslužbenec ima pravico:

1. Seznanite se z osnutki odločitev vodstva podjetja v zvezi z njegovimi dejavnostmi.

2. Dajati v obravnavo vodstvu predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, ki jih določajo ta navodila.

o vseh pomanjkljivostih, ugotovljenih pri opravljanju uradnih nalog v dejavnostih podjetja (njegovih strukturnih oddelkov) in daje predloge za njihovo odpravo.

4. Osebno ali v imenu svojega neposrednega vodje zahtevajte od vodij oddelkov in strokovnjakov informacije in dokumente, ki so potrebni za opravljanje vaših delovnih nalog.

5. Od vodstva podjetja zahtevati pomoč pri opravljanju službenih dolžnosti in pravic.

IV. Odgovornost

Referent je odgovoren za:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje delovnih nalog, določenih v tem opisu delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za kazniva dejanja, storjena pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Veliko podjetje potrebuje urejen in urejen dokumentarni promet, kar pomeni, da potrebuje jasen opis dela uradnik- oseba, ki bo odgovorna za to področje dela. Delovne naloge referenta se lahko razlikujejo glede na velikost podjetja, njegovo strukturo, pisarniško osebje itd. Ponujamo vam vzorčni opis delovnega mesta referenta, katerega glavne naloge so delo s prejeto korespondenco in nadzor internega pretoka dokumentov. družbe.

Opis delovnega mesta referenta

ODOBRIL SEM
direktor
Priimek I.O. ________________
"________"_____________ ____ G.

1. Splošne določbe

1.1. Referent spada v kategorijo tehničnih izvajalcev.
1.2. Referenta imenuje na položaj in ga razreši z ukazom generalni direktor družbe.
1.3. Uslužbenec neposredno poroča generalnemu direktorju/ vodja dokumentacijske podpore organizacije / vodja pisarne.
1.4. Med odsotnostjo referenta se njegove pravice in obveznosti prenesejo na drugega uradnika, kot je navedeno v nalogu organizacije.
1.5. Na delovno mesto referenta se imenuje, kdor izpolnjuje naslednje pogoje: izobrazba – višja, nedokončana višja ali srednja strokovna, izkušnje na podobnih delih najmanj šest mesecev, poznavanje pisarniškega dela, Microsoft programi Pisarna.
1.6. Referenta pri svojem delu vodijo:
- regulativni pravni akti, predpisi, navodila, druga navodila in dokumenti o vodenju evidenc v podjetju;
- Navodila za pisarniško in arhivsko delo v podjetju;
- statut podjetja, interni delovni predpisi;
- odredbe in navodila vodstva;
- ta opis delovnega mesta.

2. Delovne obveznosti referenta

Uslužbenec opravi naslednje delovne obveznosti:
2.1. Sprejema in registrira korespondenco ter jo posreduje strukturnim enotam.
2.2. V skladu s sklepom vodstva podjetja prenaša dokumente v izvršitev, izda registrske kartice ali ustvari banko podatkov.
2.3. Vodi kartoteko za evidentiranje prehoda dokumentarnega gradiva, izvaja nadzor nad njihovim izvajanjem in izdaja potrebna potrdila o evidentiranih dokumentih.
2.4. Pošlje izpolnjeno dokumentacijo prejemnikom.
2.5. Vodi evidenco prejete in poslane korespondence, sistematizira in hrani dokumente v tekočem arhivu.
2.6. Omogoča priročno in hitro iskanje dokumentov.
2.7. Pripravlja in odda v arhiv podjetja dokumentarna gradiva, dopolnjena s pisarniškim delom, kartoteke registrskih kartic ali računalniške banke podatkov, sestavi popise zadev, prenesenih v hrambo v arhiv.
2.8. Sprejema dokumente v podpis s strani vodje pisarne / vodje oddelka za dokumentacijsko podporo, preverja pravilnost njihove priprave in izvedbe.
2.9. Zagotavlja varnost tekoče uradne dokumentacije.
2.10. Izvaja posamezne službene naloge neposredno nadrejenega.

3. Pravice uradnika

Uslužbenec ima pravico:
3.1. Seznanite se z osnutki sklepov vodstva podjetja o njegovih dejavnostih.
3.2. Predlagati vodstvu v obravnavo predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, ki jih določajo ta navodila.
3.3. Osebno ali v imenu svojega neposrednega nadrejenega zahtevajte od vodij oddelkov in strokovnjakov informacije in dokumente, potrebne za opravljanje vaših delovnih nalog.
3.4. Od vodstva podjetja zahtevajte pomoč pri opravljanju svojih uradnih dolžnosti in pravic.

4. Odgovornost referenta

Referent je odgovoren za:
4.1. Za neizpolnjevanje in/ali nepravočasno, malomarno opravljanje uradnih dolžnosti.
4.2. Za neskladnost trenutna navodila, odredbe in navodila za varovanje poslovne skrivnosti in zaupnih podatkov.
4.3. Za kršitev notranjih delovnih predpisov, delovne discipline, varnostnih predpisov in kršitev požarna varnost.

I. Splošne določbe

1.1. Vodja urada odgovarja:
1.1.1. Za delo pisarne pravočasno in kvalitetno opravljanje nalog po predvidevanjih.
1.1.2. Za uspešnost in delovno disciplino pisarniškega osebja.
1.1.3. Za varnost dokumentov (informacij), ki vsebujejo državne in uradne skrivnosti.
1.1.4. Za zagotavljanje varnih delovnih pogojev, vzdrževanje reda in spoštovanje pravil požarne varnosti v pisarniških prostorih.
1.2. Zahteve glede kvalifikacij: srednja poklicna izobrazba brez zahtev po delovnih izkušnjah ali osnovna poklicna izobrazba in najmanj 3 leta delovnih izkušenj po specialnosti.
1.3. Pri praktičnih dejavnostih je treba voditi:
1.3.1. Navodilo za dokumentacijsko podporo vodenju podjetja (inv. N...).
1.3.2. Pravilnik o pisarni (inv. N...).
1.3.3. Pravilnik o notranjem delu (inv. N...).
1.3.4. Pravilnik o varnosti in zdravju pri delu, zagotavljanju industrijske sanitarne higiene in požarnega varstva (inv. NN ..., ..., ...).
1.3.5. Ta opis delovnega mesta.
1.4. Vedeti mora:
1.4.1. Predpisi, drugi dokumenti in gradiva o dejavnosti urada.
1.4.2. Organizacija pisarniškega dela.
1.4.3. Organizacijska struktura podjetja.
1.4.4. Shema organizacijska interakcija pisarne s strukturnimi deli podjetja.
1.4.5. Industrijski standardi za enoten sistem organizacijske in administrativne dokumentacije (USORD).
1.4.6. Osnove znanstvene organizacije pisarniškega dela.
1.4.7. Osnove delovne zakonodaje Ruske federacije (kot se nanaša).
1.4.8. Pravila za delovanje tehničnih sredstev za avtomatizacijo in mehanizacijo pisarniškega dela.

II. Splošne delovne obveznosti

2.1. Vodja urada je dolžan:
2.1.1. Učinkovito vodite in upravljajte delo pisarne.
2.1.2. Zagotavljati pravočasno in kakovostno izvajanje vsakodnevnih nalog pisarne v strogem skladu z odobrenimi delovnimi postopki.
2.1.3. Vodite razvoj in vzdrževanje servisne dokumentacije.
2.1.4. Zagotoviti racionalno uporabo materialna, tehnična in druga sredstva urada za namene opravljanja nalog.
2.1.5. Zagotoviti zanesljivo varovanje dokumentov in podatkov, ki so državna in uradna skrivnost.
2.1.6. Vodite usposabljanje podrejenih, ustvarite pogoje, da izboljšajo svoje sposobnosti.
2.1.7. Spremljajte skladnost podrejenih z notranjimi delovnimi predpisi in varnostnimi zahtevami.
2.1.8. Uporabite podeljene pravice v odnosu do podrejenih, da jih spodbudite (odgovarjate).

III. Posebne delovne obveznosti

3.1. Vodja urada je dolžan:
3.1.1. Zagotovite pravočasno obdelavo dohodne in odhodne korespondence ter njeno dostavo na cilj.
3.1.2. Spremljajte roke za izvedbo dokumentov in njihovo pravilno izvedbo.
3.1.3. Organizirajte delo pri registraciji, računovodstvu, shranjevanju in prenosu na ustrezne strukturne enote tekočih pisarniških delovnih dokumentov, vključno z ukazi in navodili vodstva, o oblikovanju zadev in njihovem odlaganju.
3.1.4. Razviti navodila za vodenje evidenc v podjetju in organizirati njihovo izvajanje.
3.1.5. Sprejmite ukrepe za zagotovitev pisarniških delavcev s potrebnimi učnimi in referenčnimi materiali ter inventarjem, opremo, pisarniško opremo in tehničnimi sredstvi za upravljanje dela.
3.1.6. Izvaja metodološko vodenje organizacije pisarniškega dela v oddelkih, nadzor nad pravilna tvorba, hramba in pravočasna oddaja spisov v arhiv, priprava potrdil o spoštovanju rokov za izvedbo dokumentov.
3.1.7. Zagotavljamo tisk in razmnoževanje uradnih dokumentov.
3.1.8. Sodelujte pri pripravi sestankov, ki jih skliče vodstvo, organizirajte njihovo tehnično vzdrževanje, pripravite potne dokumente in prijavite zaposlene, ki prihajajo na službeno potovanje.
3.2. Vodja urada mora pravočasno in v celoti obdelati ter posredovati poročila in drugo uradno dokumentacijo pristojnim osebam.
3.3. Predpisi o delovnem času vodje urada so v skladu z normami zvezne delovne zakonodaje. Čas dela in počitka med delovnim dnem urejajo "notranji delovni predpisi" podjetja.
V primeru službene potrebe se lahko vodja urada vključi v opravljanje svojih nalog nadurno na način, ki ga določajo določbe zvezne delovne zakonodaje.

IV. Pravice zaposlenih

4.1. Vodja urada ima pravico:
4.1.1. Odloča za zagotavljanje vsakodnevnih dejavnosti urada - o vseh vprašanjih iz njegove pristojnosti.
4.1.2. Predstavi šefu storitve DOW njihove predloge za spodbujanje (odgovarjanje) pisarniških delavcev – v primerih, ko lastna pooblastila ne zadoščajo.
4.1.3. Pripravite in predložite vodji predšolske vzgojne ustanove svoje predloge za izboljšanje dela pisarne (njeno dodatno financiranje, logistika itd.).
4.1.4. Sodeluje pri delu kolegijskih organov upravljanja pri obravnavi vprašanj, povezanih z delom urada.

V. Odgovornost. Postopek ocenjevanja dela zaposlenega

5.1. Vodja urada je odgovoren za upravno, disciplinsko in finančna odgovornost za:
5.1.1. Kršitev določb upravnih dokumentov o organizaciji dela urada.
5.1.2. Neupoštevanje uradnih navodil vodje predšolske vzgojne ustanove.
5.1.3. Nevarovanje državnih in uradnih skrivnosti.
5.1.4. Nezakonita uporaba podeljenih uradnih pooblastil, kakor tudi njihova uporaba v osebne namene.
5.2. Glavno merilo za ocenjevanje dela vodje urada je popolnost, pravočasnost in kakovost opravljanja njenih uradnih nalog v skladu s tem navodilom.
Za ocenjevanje dela vodje urada je pooblaščen vodja službe vrtca. Pristojnosti vodje službe vrtca za uveljavljanje spodbud in kazni v razmerju do vodje urada so določene z ustreznim opisom delovnih mest in Pravilnikom o materialnih spodbudah delavcev v podjetju (inv. NN ..., ...).

Opis del vodje kabineta (vodje pisarniškega oddelka v okviru službe za vrtec)

I. Splošne določbe

1.1. Vodja urada odgovarja:

1.1.1. Za delo pisarne pravočasno in kvalitetno opravljanje nalog po predvidevanjih.

1.1.2. Za uspešnost in delovno disciplino pisarniškega osebja.

1.1.3. Za varnost dokumentov (informacij), ki vsebujejo državne in uradne skrivnosti.

1.1.4. Za zagotavljanje varnih delovnih pogojev, vzdrževanje reda in spoštovanje pravil požarne varnosti v pisarniških prostorih.

1.2. Pogoji glede kvalifikacij: srednja poklicna izobrazba brez zahtev po delovnih izkušnjah ali osnovna poklicna izobrazba in najmanj 3 leta delovnih izkušenj po specialnosti.

1.3. Pri praktičnih dejavnostih je treba voditi:

1.3.1. Navodilo za dokumentacijsko podporo vodenju podjetja (inv. N...).

1.3.2. Pravilnik o pisarni (inv. N...).

1.3.3. Pravilnik o notranjem delu (inv. N...).

1.3.4. Pravilnik o varnosti in zdravju pri delu, zagotavljanju industrijske sanitarne higiene in požarnega varstva (inv. NN ..., ..., ...).

1.3.5. Ta opis delovnega mesta.

1.4. Vedeti mora:

1.4.1. Regulativni pravni akti, drugi dokumenti in gradiva o dejavnostih urada.

1.4.2. Organizacija pisarniškega dela.

1.4.3. Organizacijska struktura podjetja.

1.4.4. Diagram organizacijske interakcije urada s strukturnimi oddelki podjetja.

1.4.5. Industrijski standardi za enoten sistem organizacijske in administrativne dokumentacije (USORD).

1.4.6. Osnove znanstvene organizacije pisarniškega dela.

1.4.7. Osnove delovne zakonodaje Ruske federacije (kot se nanaša).

1.4.8. Pravila za delovanje tehničnih sredstev za avtomatizacijo in mehanizacijo pisarniškega dela.

II. Splošne delovne obveznosti

2.1. Vodja urada je dolžan:

2.1.1. Učinkovito vodite in upravljajte delo pisarne.

2.1.2. Zagotavljati pravočasno in kakovostno izvajanje vsakodnevnih nalog pisarne v strogem skladu z odobrenimi delovnimi postopki.

2.1.3. Vodite razvoj in vzdrževanje servisne dokumentacije.

2.1.4. Zagotavlja racionalno uporabo materialnih, tehničnih in drugih sredstev urada v korist opravljanja nalog, kot je predvideno.

2.1.5. Zagotoviti zanesljivo varovanje dokumentov in podatkov, ki so državna in uradna skrivnost.

2.1.6. Vodite usposabljanje podrejenih, ustvarite pogoje, da izboljšajo svoje sposobnosti.

2.1.7. Spremljajte skladnost podrejenih z notranjimi delovnimi predpisi in varnostnimi zahtevami.

2.1.8. Uporabite podeljene pravice v odnosu do podrejenih, da jih spodbudite (odgovarjate).

III. Posebne delovne obveznosti

3.1. Vodja urada je dolžan:

3.1.1. Zagotovite pravočasno obdelavo dohodne in odhodne korespondence ter njeno dostavo na cilj.

3.1.2. Spremljajte roke za izvedbo dokumentov in njihovo pravilno izvedbo.

3.1.3. Organizirajte delo pri registraciji, računovodstvu, shranjevanju in prenosu na ustrezne strukturne enote tekočih pisarniških delovnih dokumentov, vključno z ukazi in navodili vodstva, o oblikovanju zadev in njihovem odlaganju.

3.1.4. Razviti navodila za vodenje evidenc v podjetju in organizirati njihovo izvajanje.

3.1.5. Sprejmite ukrepe za zagotovitev pisarniških delavcev s potrebnimi učnimi in referenčnimi materiali ter inventarjem, opremo, pisarniško opremo in tehničnimi sredstvi za upravljanje dela.

3.1.6. Zagotavljanje metodoloških navodil za organizacijo pisarniškega dela v oddelkih, nadzor nad pravilnim oblikovanjem, hrambo in pravočasno oddajo datotek v arhiv, pripravo potrdil o spoštovanju rokov za izvedbo dokumentov.

3.1.7. Zagotavljamo tisk in razmnoževanje uradnih dokumentov.

3.1.8. Sodelujte pri pripravi sestankov, ki jih skliče vodstvo, organizirajte njihovo tehnično vzdrževanje, pripravite potne dokumente in prijavite zaposlene, ki prihajajo na službeno potovanje.

3.2. Vodja urada mora pravočasno in v celoti obdelati ter posredovati poročila in drugo uradno dokumentacijo pristojnim osebam.

3.3. Predpisi o delovnem času vodje urada so v skladu z normami zvezne delovne zakonodaje. Čas dela in počitka med delovnim dnem urejajo "notranji delovni predpisi" podjetja.

V primeru službene potrebe se lahko vodja urada vključi v opravljanje svojih nalog nadurno na način, ki ga določajo določbe zvezne delovne zakonodaje.

IV. Pravice zaposlenih

4.1. Vodja urada ima pravico:

4.1.1. Odloča za zagotavljanje vsakodnevnih dejavnosti urada - o vseh vprašanjih iz njegove pristojnosti.

5.1.1. Kršitev določb upravnih dokumentov o organizaciji dela urada.

5.1.2. Neupoštevanje uradnih navodil vodje predšolske vzgojne ustanove.

5.1.3. Nevarovanje državnih in uradnih skrivnosti.

5.1.4. Nezakonita uporaba podeljenih uradnih pooblastil, kakor tudi njihova uporaba v osebne namene.

5.2. Glavno merilo za ocenjevanje dela vodje urada je popolnost, pravočasnost in kakovost opravljanja njenih uradnih nalog v skladu s tem navodilom.

Za ocenjevanje dela vodje urada je pooblaščen vodja službe vrtca. Pristojnosti vodje službe vrtca za uveljavljanje spodbud in kazni v razmerju do vodje urada so določene z ustreznim opisom delovnih mest in Pravilnikom o materialnih spodbudah delavcev v podjetju (inv. NN ..., ...).