V znesku je predvidena omejena odgovornost

V središču številnih kazni, naloženih zaposlenim, je koncept naklepa. Zlonamerno oškodovanje državnega premoženja, namerno oškodovanje ali goljufiva shema, zgrajena z namenom osebnega bogatenja, saj je v vseh naštetih dejanjih jasno razviden namen uslužbenca. Omejena odgovornost izključuje pojem namernega dogovarjanja ali namerne dejavnosti za osebno korist. Ta koncept se nanaša na primere nepoštenega opravljanja nalog ali nepoznavanja zapletenosti opravljanja poklicnih nalog, zaradi česar je bila podjetju ali organizaciji povzročena škoda.

Kdo je subjekt omejene odgovornosti?

Popolnoma vsak zaposleni v ustanovi ali podjetju, ki je podpisal pogodbo o zaposlitvi in je v delovnem razmerju z organizacijo, je omejeno odgovoren. Ta določba velja tudi za svobodnjake in osebe, ki imajo sklenjeno pogodbo o začasnem sodelovanju.

Sodobna zakonodaja ni razvila posebnega seznama situacij, ki bi jih lahko opredelili kot povzročitev škode. To pomeni, da določba omejena odgovornost lahko velja za kateri koli primer nadomestila za izgube, ki so bile povzročene podjetju.

Vendar pa obstajajo izjeme pri vsakem pravilu. Skladno s tem zakon določa izjemo pri določbi o omejeni odgovornosti za zavezance.

Če je škoda de facto že evidentirana, ima uprava pravico analizirati stanje, da povzročitelja privede pred sodišče. . Če za to niso izpolnjeni pogoji, je povzročitelj dolžan povrniti škodo v okviru povprečnega mesečnega dohodka.

Kako se vzpostavi omejena odgovornost

Življenjske dobe proizvodnje ni mogoče naslikati po minutah. Vsakodnevno se pojavljajo nepredvidljivi zapleti, povezani z opravljanjem poklicnih nalog. Največ pa so ugotovili strokovnjaki tipični primeri povzročajo izgube podjetju, ki predvidevajo omejeno odgovornost.

Tej vključujejo:

Vsi primeri nepoštenega ali malomarnega odnosa do materialnih sredstev podjetja neizogibno povzročijo stroške popravila. To stroškovno postavko mora plačati delavec, ki je povzročil materialno škodo, v okviru določbe o omejeni odgovornosti delavca.

Kako se vzpostavi omejena odgovornost Kar zadeva višino plačila, 139. člen delovnega zakonika predpisuje njen izračun za koledarsko leto od dneva škode. Na splošno mora biti odškodnina enaka znesku povprečne mesečne plače.

Če je ta znesek popolnoma enak znesku povzročene škode, potem delovni zakonik predpisuje poslovodstvu možnost obročnega uveljavljanja odškodnine, saj v nasprotnem primeru delavec, ki je povzročil škodo, ostane popolnoma brez plačila.

Tipičen primer oškodovanja podjetja iz malomarnosti je nepopravljivo poškodovanje dokumentacije.

Po veljavnih predpisih je treba posebej pomembno dokumentacijo hraniti v ognjevarni omari, zapisnik o izdaji pogodb, ki vsebujejo poslovno skrivnost, pa se izda strogo na podlagi zapisa v ustreznem registru.

A tudi s takšnimi stroga pravila nihče ni imun na samo en nepreviden gib na namizju, zaradi katerega se voda ali kava lahko razlijeta po dokumentu.

Če obnova dokumentov zahteva daljše časovno obdobje, v katerem so zaradi izgube pomembnih tehničnih informacij kršeni pogodbeni pogoji ali niso izpolnjeni pogoji dobave, je materialna škoda očitna.

Delno mesečno vračilo škode je obvezno, vendar nosi nesrečni delavec omejeno odgovornost v varčnem načinu. To pomeni, da delovna zakonodaja ostaja zvesta zaposlenemu, če v njegovih dejanjih ni namena.

V praksi to pomeni, da posamezno plačilo v primeru delnega poplačila povzročene škode ne sme znašati več kot 20 % njene povprečne mesečne višine. plače. V nekaterih primerih zvezna zakonodaja dovoljuje mesečni odtegljaj v višini 50 %, vendar nikoli več.

Izjeme od prakse zadrževanja plačil odškodnin

Izjeme so naslednje kategorije delavcev:

plačilo preživnine za vzdrževanje svojih otrok;
služenje popravnega dela;
ki so zaradi smrti izgubili hranilca.

Omejitev velja tudi za odškodnino za škodo, ki jo delodajalec povzroči zdravju delavca. V teh primerih znesek odbitkov ne sme presegati 70 %.

Med izredne razmere sodijo tudi razmere, v katerih delodajalec na sodišču zahteva odškodnino za povzročeno škodo. Če je bil predmet postopka naložitev omejene materialne odgovornosti delavca za škodo, pa so se med postopkom izkazala dejstva, ki so določala nastanek polna odgovornost, sodišče kljub temu pozitivno odloči o tožbi tožnika.

To pomeni, da zakon izkazuje prizanesljivost do zaposlenega, ki je povzročil škodo podjetju brez organiziranih zlonamernih dejanj.

Poleg tega ima delodajalec še pred sojenjem ob dokazih, ki so podlaga za uvedbo polne odgovornosti, zakonsko pravico, da se omeji na uvedbo odtegljaja le povprečne plače.

Omejitve odgovornosti

Višina izplačil odškodnin je urejena s črko zakona. Prvič, znesek za plačilo mora ustrezati dejanski izgubi.

Poleg tega se pri izračunu zbranega zneska upošteva naslednje:

Ko je ugotovljena dejanska amortizacija javnega ali zasebnega premoženja, je treba ta znesek povezati s povprečnimi plačami. Ta znesek ne vključuje samo plačilne liste, temveč tudi vsa plačila institucije: bonuse, spodbude itd.

Če delodajalec vztraja pri popolni odškodnini za škodo, povzročeno zaradi malomarnosti, nepoznavanja posebnosti proizvodnje ali malomarnosti, bo moral kvalificirano dokazati, da:

dejstvo sklenitve pogodbe o polni odgovornosti je pristojno;
v času nastanka škode je ta pogodba zajemala delo, ki so ga delavci opravljali.

Za utemeljitev zahtevkov do delavca, ki je povzročil škodo, je delodajalec dolžan predložiti:

prisotnost škode (dokumentirano);
višina škode (na podlagi izvedenstva);
vzročna zveza med poklicnim ravnanjem zaposlenega in nastalo škodo.

Največja težava pri tem je ugotavljanje vzrokov škode. Od tega je odvisno, ali se delavcu pripiše polna ali omejena odgovornost. Če naklep za nestrokovno ali nezakonito ravnanje ni dokazan, začne veljati določba o omejeni odgovornosti.

Od zaposlenih, ki so za to odgovorni. Izterjava se lahko izvede tako v celotnem znesku škode kot v omejenem obsegu.

Omejena odgovornost zaposlenega

Opredelitev omejene odgovornosti je mogoče oblikovati na podlagi vsebine člena 241 delovnega zakonika Ruske federacije. Pravi, da bo delavec odgovarjal za povzročeno škodo v znesku, ki ne presega njegove povprečne mesečne plače, če ni drugače urejeno z drugimi zakonskimi akti.

Opomba! Povprečna plača se izračuna za zadnjih 12 mesecev oziroma za celotno obdobje dela, če je krajše od 1 leta. Meje omejene materialne odgovornosti zaposlenega so določene natančno v višini prejetega zaslužka in ne v višini plače, ki je osebi pripadala v mesecu, v katerem je bil odtegnjen. Zbiranje je treba opraviti ne naenkrat, ampak ob upoštevanju čl. 138 zakonika o delu Ruske federacije - ne več kot 20% zneska vsake izplačane plače.

Postopek za uporabo omejene odgovornosti

Škoda, povzročena delodajalcu in ne presega povprečne mesečne plače, se lahko povrne na naslednji način (člen 248 delovnega zakonika Ruske federacije):

Po nalogu delodajalca, če ni minil en mesec od ugotovitve višine škode.
S tožbo, če je mesečni rok potekel ali se delavec ne strinja z odtegljajem, znesek škode pa presega njegovo povprečno mesečno plačo.

Povračilo povzročene škode od delavca je le pravica delodajalca, ne pa tudi obveznost, zato lahko ob upoštevanju vseh okoliščin zavrne povračilo odškodnine od krivega delavca ali njen znesek zmanjša (240. člen ZD zakonik Ruske federacije).

Ali je treba z delavcem skleniti pogodbo o omejeni odgovornosti?

Omejena odgovornost lahko nastopi tudi, če z delavcem ni sklenjena ustrezna pogodba o odgovornosti. Še več, te vrste odgovornost lahko velja tudi za materialno odgovorne osebe, če predmet škode ni vključen v pogodbo o polni odgovornosti.

Primeri, ko ima zaposleni omejeno odgovornost

Omejena odgovornost lahko nastane na primer v naslednjih primerih:

Dejanje (neukrepanje) zaposlenega je pripeljalo do dejstva, da so bile organizaciji naložene kazni. Računovodkinja na primer ni pravočasno oddala poročila brez dober razlog, ali ni plačal davka, zato je IFTS podjetju izdal kazenski zahtevek.
Zaposleni je zlomil lastnino organizacije (računalnik, stroj, telefon itd.).
Izguba dokumentacije podjetja, katere obnova zahteva stroške. Kadrovka je na primer izgubila več obrazcev delovnih knjižic, v tem primeru mora povrniti stroške nakupa novih obrazcev.

Opomba! Izgubljeni dobiček in izgubljeni dobiček ni mogoče izterjati od zaposlenega (člen 238 delovnega zakonika Ruske federacije).

Recimo, da podjetje zaradi izpada pokvarjenega stroja ni proizvedlo določene količine izdelkov in zato ni moglo prodati načrtovanega obsega. Od zaposlenega, ki je pokvaril stroj, ni mogoče izterjati zneska pričakovanega dobička od prodaje neizdanih izdelkov. Po drugi strani pa, če je bila zaradi tega podjetju zadržana kazen, jo je mogoče izterjati od zaposlenega, vendar le v mejah, določenih z zakonom - v višini povprečne mesečne plače.

Omejena materialna odgovornost zaposlenega je določena za vse delavce v podjetju, ne glede na to, ali je z njimi sklenjen sporazum o polni odgovornosti. Delodajalec lahko zadrži le znesek neposredne dejanske škode, ki ne presega povprečne mesečne plače povzročitelja.

Ime izobraževalne ustanove

Ime fakultete

Ime specialnosti

POVZETEK

na tečaju "Delovno pravo Rusije"

omejeno in polno

odgovornost zaposlenega

Izvedeno:

Študent __ predmeta

Priimek I.O.

Preverjeno:

Rank

Priimek I.O.

Saint Petersburg leto

VSEBINA

Uvod …………………………………………………………………….................................. . ........3

Pojem, značilnosti odgovornosti…………………………………………...4

Omejena in popolna odgovornost ………………………………………...5

Postopek za nadomestilo materialne škode, povzročene podjetju s strani zaposlenih …………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………….

Zaključek ………………………………………………………………………………………..15

Seznam uporabljene literature ………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………………

Uvod

Po čl. 37 Ustave Ruske federacije, najpomembnejše pravice in svoboščine osebe in državljana so pravica vsakogar, da svobodno razpolaga s svojimi zmožnostmi za delo, do izbire vrste dejavnosti in poklica, pa tudi pravica vsakogar delati v pogojih, ki izpolnjujejo varnostne in higienske zahteve, ter biti zaščiten pred brezposelnostjo. Med temelje ustavne ureditve sodi tudi varstvo dela in zdravja ljudi, priznavanje in varstvo zasebne, državne, občinske in drugih oblik lastnine na enak način.

Te določbe Ustave Ruske federacije so v skladu z zahtevami Splošne deklaracije človekovih pravic, ki jo je odobrila in razglasila Generalna skupščina Združenih narodov 10. decembra 1948, in številnimi drugimi mednarodnimi pravnimi akti na področju porod.

V zvezi s subjekti delovnih razmerij so zgornje ustavne določbe razvite v aktih delovne zakonodaje. Torej, v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, če je zaradi nepravilnega opravljanja dolžnosti zaposlenega ali delodajalca druga stranka pogodba o zaposlitvi povzročena škoda, jo je treba povrniti.

Povedati je treba, da sta subjekta delovnega razmerja med seboj v neenakopravnem položaju. Delavec je ekonomsko šibkejša stran delovnega razmerja. Je v bolj odvisnem položaju od delodajalca kot ta od njega. Zaposleni je dolžan upoštevati avtoriteto poveljnika delodajalca, slediti njegovim navodilom pri delu, si prizadevati za zagotovitev varnosti premoženja, ki mu je zaupano v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih nalog. Po drugi strani pa je delodajalec dolžan ne le pravilno organizirati delovni proces, ampak tudi sprejeti ukrepe za preprečevanje premoženjske škode.

Takšna neenakopravnost subjektov delovnega razmerja povzroča bistvene razlike v pravni ureditvi odgovornosti delodajalca do delavca in delavca do delodajalca. Nanašajo se na določitev višine odškodnine, postopek in meje odškodnine, naravo pravnih norm, ki urejajo odgovornost.

Pojem, značilnosti odgovornosti

Materialna odgovornost delavca je obveznost povrniti škodo, ki jo delodajalec povzroči s protipravnimi krivdnimi dejanji ali opustitvami.

Odgovornost je ena od vrst pravne odgovornosti. V svojem pravnem bistvu ima odgovornost veliko skupnih značilnosti z disciplinsko odgovornostjo. Oba prideta zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja nalog, ki so vsebina delovne discipline, torej zaradi disciplinskega prekrška. Hkrati sta materialna in disciplinska odgovornost delavcev samostojni vrsti pravne odgovornosti, ki ju ureja delovno pravo, zato med njima obstajajo temeljne razlike. Finančna odgovornost, za razliko od disciplinske, ni neposredno usmerjena v zagotavljanje delovne discipline. Njegov glavni cilj je nadomestilo (odškodnina) za povzročeno škodo.

Tudi delovnopravna odgovornost delavca ima nekaj podobnosti s civilnopravno premoženjsko odgovornostjo. Temelj obeh odgovornosti je obveznost povrnitve škode. Vendar pa obstajajo zelo velike razlike med materialno odgovornostjo po delovnem pravu in premoženjsko odgovornostjo po civilnem pravu zaradi posebnosti predmeta in metode teh panog. V skladu z delovnopravno zakonodajo delavec splošno pravilo prevzema omejeno odgovornost in le za neposredno dejansko škodo. V skladu z normami civilnega prava ima oseba, ki ji je bila kršena pravica, pravico zahtevati popolno odškodnino za povzročeno škodo (tako dejansko škodo kot izgubljeni dobiček).

Omejena in polna odgovornost

Delovna zakonodaja predvideva dve vrsti materialne odgovornosti zaposlenega za povzročeno škodo: omejeno odgovornost (kadar je njena velikost omejena na povprečno mesečno plačo zaposlenega) in polno odgovornost (ko je materialna škoda povrnjena v celoti, v znesku, ki je enak povzročeno škodo).

Delavec, ki je krivdno povzročil škodo delodajalcu pri opravljanju delovnih obveznosti, praviloma omejena odgovornost. Njena velikost je odvisna od neposredne dejanske škode, vendar ne sme presegati povprečne mesečne plače zaposlenega (241. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevati pa je treba, da čl. 139 zakonika o delu Ruske federacije je vzpostavil enoten mehanizem za določanje velikosti povprečne plače.

Popolna odgovornost, ki sestoji iz obveznosti delavca, da v celoti povrne škodo, nastopi le v primerih, ki so izrecno določeni v delovni zakonik ali drugo zvezni zakoni(člen 242 delovnega zakonika Ruske federacije).

Zaposleni, mlajši od 18 let, praviloma ne nosijo celotne finančne odgovornosti za povzročeno škodo. Od tega splošno pravilo Delovni zakonik določa 3 izjeme. Zaposleni, mlajši od 18 let, lahko v celoti odgovarjajo za škodo, povzročeno na premoženju delodajalca, če:

1. škoda je nastala zaradi namernega ravnanja (neukrepanja) delavca;

2. škodo je povzročil delavec, ki je bil v alkoholiziranem, narkotičnem ali strupenem stanju;

3. Škoda je nastala zaradi kaznivega dejanja ali upravnega prekrška.

Ta seznam razlogov za polno odgovornost mladoletnih delavcev je izčrpen in ni predmet širše razlage. V vseh drugih primerih imajo 18-letni zaposleni omejeno odgovornost.

243. člen zakonika o delu Ruske federacije določa osem razlogov, na podlagi katerih obstaja polna odgovornost zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu.

V 1. odstavku čl. 243 delovnega zakonika Ruske federacije pogovarjamo se v primerih, ko veljavna zakonodaja (delovni zakonik Ruske federacije ali drugi zvezni zakoni) nalaga zaposlenemu celotno materialno odgovornost za škodo, povzročeno delodajalcu pri opravljanju delovnih obveznosti. Takšna odgovornost nastane ne glede na obstoj kakršne koli druge pogodbe med delavcem in delodajalcem. Na primer, zvezni zakon z dne 7. julija 2003 "O komunikacijah" določa, da telekomunikacijski operaterji nosijo polno finančno odgovornost za izgubo, poškodbo dragocenih poštnih pošiljk v višini deklarirane vrednosti.

Popolna odgovornost delavca do delodajalca nastane zaradi nezagotovitve varnosti dragocenosti, ko je med delavcem in delodajalcem sklenjena posebna pisna pogodba o polni odgovornosti ali če te dragocenosti prejme delavec na podlagi enkratne listine (pooblastilo). odvetnika).

Veljavna delovna zakonodaja določa določene pogoje, pod katerimi lahko delodajalec z delavci sklene pogodbe o polni individualni odgovornosti.

Prvič, takšne pogodbe je mogoče skleniti le z zaposlenimi, ki so dopolnili 18 let;

Drugič, narava dela zaposlenih mora biti povezana z neposredno službo ali uporabo denarnih, blagovnih vrednosti ali drugega premoženja. Zaposleni, s katerim je sklenjena ta pogodba, odgovarja le za pomanjkanje premoženja, ki mu je bilo zaupano.

Seznami del in kategorij zaposlenih, s katerimi se lahko sklenejo te pogodbe, ter standardni obrazci teh pogodb odobrijo na način, ki ga določi vlada Ruske federacije. Po njegovih navodilih z dne 14. novembra 2002 je Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 31. decembra 2002 potrdil seznam delovnih mest in del, ki jih nadomeščajo ali opravljajo zaposleni, s katerimi lahko delodajalec sklene pisne pogodbe o polni individualni odgovornosti za primanjkljaj zaupanega premoženja, kot tudi Standardna oblika pogodbe o polni individualni odgovornosti.

Glede na pogoje model pogodbe delavec prevzame polno finančno odgovornost za pomanjkanje premoženja, ki mu ga je zaupal delodajalec, kot tudi za škodo, ki jo povzroči delodajalec zaradi odškodnine ali škode drugim osebam. Tako delavec kot delodajalec prevzameta določene odgovornosti.

Torej, naloge zaposlenega vključujejo:

Skrbno ravnajte z lastnino delodajalca, ki je bila prenesena nanj, in upoštevajte ukrepe za preprečevanje škode;

Pravočasno obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o vseh okoliščinah, ki ogrožajo varnost zaupanega premoženja;

Vodi evidenco, sestavlja in v skladu z ustaljenim postopkom predloži blagovno-denarna in druga poročila o gibanju in stanju premoženja, ki mu je zaupano;

Sodeluje pri popisu, reviziji, drugih preverjanjih varnosti in stanja premoženja, ki mu je zaupano.

Obveznosti delodajalca so, da:

Zaposlenemu ustvariti pogoje, potrebne za normalno delo in zagotoviti popolno varnost premoženja, ki mu je zaupano;

Seznaniti zaposlenega z zakonodajo o odgovornosti zaposlenih za škodo, povzročeno delodajalcu, pa tudi z drugimi regulativnimi pravnimi akti o postopku skladiščenja, sprejema, predelave, prodaje (počitnice), prevoza, uporabe v proizvodnem procesu in drugo. poslovanje z lastnino, ki je bila prenesena nanj;

porabiti v v doglednem času popis, revizije in druga preverjanja varnosti in stanja premoženja.

Delavec ne odgovarja, če je škoda nastala brez njegove krivde. Zato je pomembno opozoriti, da samo dejstvo pomanjkanja materialnih sredstev ni podlaga za popolno finančno odgovornost zaposlenega, prav tako je treba ugotoviti, kaj točno je krivda zaposlenega.

Enega od izvodov te pogodbe mora obdržati delavec. Sprememba, dopolnitev pogojev pogodbe, pa tudi njena odpoved ali prenehanje njene veljavnosti se izvede s pisnim dogovorom strank.

Delodajalec lahko z delavcem sklene pogodbo o polni materialni individualni odgovornosti s predlaganimi standardnimi oblikami pogodb ali te obrazce dopolni z določitvijo pogojev pogodbe. Hkrati je treba upoštevati, da pogodba ne more vsebovati pogojev, ki zmanjšujejo raven pravic in jamstev zaposlenih, določenih z delovno zakonodajo (9. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Enkratni dokumenti za prejem dragocenosti se lahko izdajo osebi, katere narava dela praviloma ni povezana s pridobivanjem materialnih vrednosti. Hkrati je treba upoštevati, da lahko delodajalec delavcu izda takšne enkratne dokumente za pridobitev materialnih sredstev (vključno s pooblastilom) le z njegovim soglasjem. Zavrnitev zaposlenega, da prejme materialna sredstva, da izda pooblastilo v svojem imenu, se ne more šteti za kršitev delovne discipline.

Delovna zakonodaja določa popolno in omejeno materialno odgovornost delavca. V katerem koli od teh primerov je delavec, ki je storil nezakonita dejanja / nedelovanja, dolžan povrniti nastalo škodo. Nato poglejmo, kaj omejena odgovornost zaposlenih ika.

Splošne informacije

Gre za odškodnino le za neposredno stvarno škodo, če zakon ali pogodba o zaposlitvi ne določata drugače. Višina odškodnine ne sme presegati povprečne mesečne plače. Te so zapisane v 241. členu delovnega zakonika.

Pogoji

Omejena odgovornost delavca za povzročeno škodo premoženje podjetja nastane, če nastane:

Med opravljanjem poklicnih nalog zaposlenega.
Zaradi malomarnosti ali pomanjkanja dolžne skrbnosti (malomarnost).

Če so bila krivdna dejanja/opustitve storjena naklepno ali je škoda nastala zaradi neizpolnjevanja dolžnosti osebe, potem nastane polna odgovornost. Njegove omejitve so določene v TC.

Nianse

bistvo omejena odgovornost delavca je, da se dejanska škoda povrne. V tem primeru znesek odškodnine ne more biti višji od zneska, ki ga zakon določa za odtegljaj od zaposlenega.

Če je skupni znesek izgub višji od določenih omejitev, je dovoljeno, da se zaposlenemu naloži obveznost, da v celoti nadomesti izgube.

Primeri omejene materialne odgovornosti delavcev

V praksi so najpogostejši primeri pripisa odškodninske obveznosti delavcu v mejah njegove povprečne mesečne plače:

Plačilo delodajalca globe za zaposlenega (če je bila podjetju po krivdi zaposlenega naložena kazen).
Poškodba dragocenosti, prenesenih na osebo za opravljanje poklicnih nalog.
Izguba dokumentov, ki jih ni mogoče obnoviti v določenem roku, kar povzroči realno škodo.
Kršitev postopka zbiranja dokumentov, ki povzroči nezmožnost delodajalca, da v celoti izvaja dejavnosti.

Omejena odškodninska odgovornost zaposlenih premoženje vključuje nadomestilo za stroške popravil, obnovo poškodovanih vrednosti. Na primer, zaradi malomarnosti ali malomarnosti zaposlenega je stroj odpovedal. Njegovo popravilo se izvede na stroške delodajalca. Ker pa je delavec kriv za okvaro, se ustrezen znesek odtegne od njegove plače.

Pripenjanje v lokalne dokumente

Da bi osebo privedli do polne odgovornosti, je potrebno, da se ustrezna določba določi v delovnem oz dodatni dogovor. Glede na omejena materialna odgovornost delavcev, potem takega pogoja v pogodbi ni treba posebej predpisovati. V tem primeru se kazen izreče v skladu z neposrednim navedbo zakona.

Navadni zaposleni praviloma nimajo dostopa do denar podjetij in drugih predmetov, katerih poškodba ali izguba bi lahko povzročila znatne negativne posledice za organizacijo. Škoda, ki lahko nastane zaradi njihovega ravnanja/nedelovanja, ni sorazmerna s škodo, ki jo lahko povzročijo kršitve zaposlenih, ki imajo dostop do teh vrednot.

Skladno s tem ni odvisno od poklica ali položaja, ampak od obsega pooblastil, višine škode. V tem primeru dejanja / nedelovanja osebe ne smejo imeti naklepa.

Pogoji za naložitev kazni

Ko se odločate, ali boste pritegnili delavec z omejeno odgovornostjo vodja mora ugotoviti, da je povzročena škoda posledica dejanja / neukrepanja zaposlenega. Nakladač na primer ni opazil okna in ga je zlomil, ko je prinesel škatlo z blagom, ali pa je tajnica pomotoma polila kavo po tipkovnici.

Pomemben pogoj za pripis omejene odgovornosti je odsotnost okoliščin, ki jo izključujejo.

Izjeme

Kot je navedeno zgoraj, obstaja več okoliščin, v katerih zaposlenemu ni mogoče naložiti kazni. Tej vključujejo:

Višja sila (višja sila).
Nesreča.
Neoddaja s strani delodajalca potrebna sredstva, neustvarjanje ustreznih pogojev za delo zaposlenih.
normalno poslovno tveganje.
Nujna samoobramba ali nujnost. Ropar je na primer vdrl v pisarno, tajnica se ni izmuznila in ga udarila s prenosnim računalnikom po glavi, zaradi česar je bila oprema poškodovana.

Prav tako je treba povedati, da zakon predvideva pravico delodajalca, da zavrne naložitev kazni delavcu.

Meje omejene odgovornosti so torej med drugim odvisne od prisotnosti/odsotnosti zgoraj navedenih okoliščin.

Razlagalni

Po ugotovitvi dejstva povzročitve škode mora delavec, ki je odgovoren za to, vodji predložiti pisna pojasnila. Če tega noče storiti, se sestavi akt.

V večini primerov delodajalec po prejemu pojasnil delavca potrdi sklep o izreku kazni. Krivi delavec se mora z njeno vsebino seznaniti proti podpisu.

Pravila o odgovornosti

Zapisani so v 248. členu delovnega zakonika.

Ukaz vodje o naložitvi kazni zaposlenemu mora biti podpisan v enem mesecu od dneva določitve končnega zneska škode. Če je ta rok potekel ali delavec noče povrniti škode, ima delodajalec pravico do sodnega postopka.

V primeru prostovoljne odškodnine zaposlenega za škodo nakaže določen znesek na račun podjetja ali nakaže denar na blagajno organizacije. Obročno plačilo se lahko določi po dogovoru strank. Pogoji in postopek plačila v tem primeru so določeni v pogodbi.

Prekinitev delovna razmerja delavca ne razbremeni dolžnosti povrnitve nastale škode.

Delavec lahko povrne škodo z enakovrednim premoženjem, obnovo poškodovanih dragocenosti s soglasjem delodajalca.

Izterjava škode od zaposlenega ne izključuje možnosti, da ga privede do disciplinske, kazenske, upravne odgovornosti.

Višina kazni

Praviloma mora biti znesek odškodnine znotraj povprečne mesečne plače krivega delavca. Če je višina škode enaka ali manjša od višine plače, se povrne v celoti. Če je vrednost višja od povprečne mesečne plače, se nadomesti znesek v višini plače, preostanek pa se odpiše v izgubo delodajalca.

Višina plače se določi na dan ugotovitve škode. Izračun povprečne mesečne plače se izvede v skladu s pravili 139. člena delovnega zakonika. Pri določanju zneska se upoštevajo vsa plačila, predvidena za zaposlenega v lokalnih dokumentih podjetja.

Ne glede na način poslovanja se višina povprečne mesečne plače izračuna glede na dejansko obračunan znesek za opravljene ure v 12 mesecih pred nastankom škode.

Značilnosti sojenja

Delodajalec mora pri vložitvi zahtevka upoštevati, da bo sodišče obravnavalo le tiste zahtevke, ki so bili vloženi. Pojdi preko njih lastno pobudo instanca nima pravice, razen v primerih, ki so izrecno določeni z zakonom.

To pomeni, da če delodajalec vloži zahtevek za izterjavo zneska na podlagi določil omejene odgovornosti in se med postopkom izkaže, da je obveznost v tem primeru polna, se odškodnina dodeli na podlagi prvotnega zahtevkov, to je v višini povprečne mesečne plače kriv.

Popolna zakonska odgovornost

Pojavi se pod določenimi pogoji:

Popolna finančna odgovornost prevzema položaj, ki ga opravlja.
Med delodajalcem in delavcem je sklenjen poseben dogovor.
Prišlo je do zasipa/poškodbe dragocenosti, ki so bile zaupane prijavitelju.

Seznam finančno odgovornih zaposlenih vključuje vse zaposlene, tako ali drugače povezane z denarjem ali drugimi vrednotami. Tej vključujejo:

Direktorji.
Vodje oddelkov/oddelkov.
Skladiščniki.
Trgovina, bančni uslužbenci.
Blagajne itd.

Primeri polne odgovornosti

Po zakonu se delavcu pripiše odškodnina v celotnem znesku, če:

Delavcu nalaga polno zakonsko in drugo zakonsko odgovornost predpisi, lokalne listine za škodo, ki nastane pri opravljanju njegovih poklicnih nalog.
Primanjkovalo je dragocenosti, prenesenih na zaposlenega v skladu s posebnim dogovorom ali enkratnim dokumentom.
Škoda je bila storjena namerno.
Škoda je nastala kot posledica dejanj zaposlenega, ki je bil v stanju vinjenosti (strupeno, alkoholno, narkotično).
Škoda je nastala v zvezi s storitvijo kaznivega dejanja, ugotovljenega s sodbo sodišča, ali upravnega prekrška, ki ga je ugotovil pooblaščeni državni organ.
Razkriti so bili podatki, ki so varovana tajnost (službena, gospodarska, državna).
Škoda ni nastala pri opravljanju poklicnih nalog.

Pomembna točka

Preden zaposlenega privede do omejene in popolne odgovornosti, se mora vodja prepričati, da so dejanja tega določenega državljana povzročila škodo. Za to zakonodaja določa obveznost, da od zaposlenega vzame pojasnila.

Po potrebi se lahko vključijo razjasnitve okoliščin nastanka škode organ pregona. Praviloma se to zgodi, ko delavec kaznivo dejanje stori naklepno.

Omejena odgovornost je pojem, ki določa meje škode, ki jo povrne povzročitelj-delavec, v splošni red. Za njo pravilna uporaba izpolnjevati je treba vrsto zahtev, ki so opisane v našem članku.

Popolna in omejena odgovornost

Delovni zakonik določa različne primere materialne odgovornosti (podrobneje na povezavah Materialna odgovornost strank pogodbe o zaposlitvi in Za kaj je delodajalec odgovoren delavcu?), vključno z omejeno odgovornostjo kot splošnim pravilom za primere. izterjava škode od delavca, ki jo povzroči delodajalcu.

POMEMBNO! Popolna in omejena odgovornost nastane, ko je dokazano dejstvo škodljivih dejanj delavca. Razlika med njima je v prisotnosti omejitve zneska zneska, ki ga je treba izterjati v drugem primeru.

Za izterjavo celotnega zneska škode so potrebne posebne okoliščine, določene v normah delovnega zakonika Ruske federacije (člena 243, 277 delovnega zakonika Ruske federacije), več podrobnosti o katerih najdete v naši članki Popolna odgovornost zaposlenega (nianse), Pogodba o polni odgovornosti - vzorec 2017.

Poškodba v omejena velikost lahko delavec povrne prostovoljno (podrobnosti v članku na spletni strani Pogodba o prostovoljnem nadomestilu materialne škode s strani delavca). Celotne odškodnine ni mogoče izterjati, če je preteklo več kot 1 leto od datuma dogodka, ki je povzročil škodo. Rok je veljaven pod pogojem, da je delavec to izjavil na sodišču (2. del 392. člena delovnega zakonika Ruske federacije, 3. odstavek resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije »O vlogi s strani sodišč ...« z dne 16. novembra 2006 št. 52, v nadaljevanju - Sklep št. 52) .

V katerih primerih se ugotavlja omejena odgovornost delavca za škodo?

Omejeno materialno odgovornost delavca določa čl. 241, 242 zakonika o delu Ruske federacije v prisotnosti dveh skupin okoliščin:

pomanjkanje razlogov za začetek popolnega MO (kot je opustitev dolžnosti v tem trenutku, na primer člen 243 delovnega zakonika Ruske federacije);
prisotnost dejstev nezakonitega delovanja, škode, vzročne zveze med njimi.

Delodajalec je dolžan dokazati razloge za vložitev zahtevka za povračilo škode (4. člen sklepa št. 52). To velja tako za sodne postopke o zahtevku kot za uporabo izvensodnega postopka izterjave.

Upoštevajte, da se ima delodajalec, ki ima zadostne razloge za privabljanje k polnemu MO, pravico omejiti na predložitev zahtevka v višini povprečnega zaslužka (člen 240 delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 7 Resolucije št. 52 ).

V kolikšni meri je omejena odgovornost delavca?

Izterljivi znesek je omejen na:

Neposredna dejanska škoda, vključno z:
- dejanska amortizacija nepremičnine;
- poslabšanje njegovega stanja;
- izdatki za obnovo premoženja ali plačila prizadetim tretjim osebam.
Včasih lahko pride do sporov glede pripisovanja določenih stroškov škodi. Tako je v enem od primerov sodišče v korist delodajalca izterjalo sodne stroške, izterjane od njega v zadevi v zvezi s pritožbo zoper dejanja zaposlenega (glej pritožbeno odločbo okrožnega sodišča v Permu z dne 02.10.2017 v primeru št. 33-10979 / 2017).
Povprečna plača, določena v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Odlok vlade Ruske federacije "O posebnostih ..." z dne 24. decembra 2007 št. 922. Pri izračunu se upoštevajo vse vrste izplačil plač, dejansko opravljenih v zadnjih 12 meseci se upoštevajo.

Omejitev nadomestljive škode v primeru neveljavnosti ali neuporabnosti pogodbe o polni odgovornosti

Če delodajalec vztraja pri polnem znesku nadomestila na podlagi pogodbe o polnem MO, mora dokazati:

Legitimnost sklenitve takega sporazuma (člen 4 sklepa št. 52), najprej, vključitev ustreznega dela ali položaja na seznam, odobrena. Odlok Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 31. decembra 2002 št. 85 (v nadaljnjem besedilu - seznam). Glej pritožbo. definicija Sun Rep. Saha (Jakutija) z dne 18. oktobra 2017 v zadevi št. 33-4135/2017.
Razširitev pogodbe na naloge, ki jih je delavec opravljal v času škode. Na primer, zaposlenemu je poleg nalog katerega koli položaja zaupano opravljanje delovne funkcije, ki jo določa seznam. Sklene se dogovor o popolni MO. Vendar se v tem primeru nanaša le na izpolnjevanje obveznosti, ki jih določa Seznam (glej odločbo okrožnega sodišča v Semikarakorsk Rostovska regija z dne 16. 8. 2016 v zadevi št. 2-677/2016).

Dokazovanje razlogov za odgovornost

Dokazi v zadevi vključujejo:

protipravnost delavčevega ravnanja (se lahko dokazuje z dejanji vladne agencije, na primer Rostekhnadzor, gradivo uradne preiskave itd.);
POMEMBNO! Delodajalec pa mora vse upoštevati tudi potrebne postopke o določanju takega vedenja, pa tudi neposredno povezana z vpletenostjo v MO. Priporočamo branje članka Vzorec naloga za povrnitev materialne škode s strani zaposlenega.
prisotnost in obseg škode;
vzročno zvezo med vedenjem delavcev in škodo.

Pogosto je največja težava ugotoviti vzroke za nastalo škodo. Če je sodišče menilo, da je za to potrebno imenovati pregled, in je delodajalec zavrnil vlogo za njegovo izvedbo, je treba zahtevek zavrniti, ker ni drugih zadostnih dokazov o vzročni zvezi (glej pritožbeno odločbo okrožnega sodišča Smolensk z dne 10.10. .2017 v zadevi št. 33-3676 / 2017).

Torej delovna zakonodaja, ki ščiti interese delavcev, omejuje možnost povrnitve škode, povzročene pri opravljanju delovnih obveznosti, na višino povprečnega zaslužka. Pri tem pravilu obstajajo izjeme, dokazno breme za katere nosi delodajalec. Vendar v primeru, da je izterljivi znesek omejen na najmanjša velikost V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije se lahko stranke odločijo za prostovoljno plačilo odškodnine brez sodnega postopka.