Vsak vodja, tako kot vsak zaposleni v kadrovski službi, se prej ali slej sooči s potrebo po pisanju karakterizacije zaposlenega v instituciji. In seveda se takoj pojavijo vprašanja - ali obstajajo kakršne koli regulativne zahteve za sestavo tega dokumenta, kakšna naj bo obseg in struktura itd. Danes vam bomo povedali, katere vrste značilnosti je mogoče ustvariti v podjetju, kakšne so značilnosti teh vrste, kako sestaviti karakteristiko in na kaj je treba biti pozoren pri pripravi tega dokumenta.

Koncept značilnosti. Vrste

Definicije lastnosti zaposlenih so v različnih slovarjih. Na podlagi teh definicij lahko rečemo, da je karakteristika dokument, ki vsebuje pregled neke dejavnosti (delovne, socialne ali druge) določena oseba. Najpogosteje je značilnost potrebna, ko je treba sprejeti odločitev glede zaposlenega (kaznovati, spodbuditi, nagraditi itd.), Pa tudi na zahtevo različnih organov - prometne policije, ministrstva za zunanje zadeve, sodišč, vojaški uradi za registracijo in nabor itd. V zvezi s tem so značilnosti razdeljene na notranje in zunanje. Poleg tega je lahko značilnost:

- proizvodnja (morda bo potrebna pri opravljanju zdravstvenega in socialnega pregleda, zdravniške delovne komisije ali strokovnega izpita);

- uradni (sestavljen na zahtevo višjih organov pri reševanju vprašanj premestitve, uporabe spodbud ali kazni);

- potrdilo (sestavljeno med aktivnostmi za certificiranje zaposlenih in predloženo komisiji za certificiranje).

Zgodi se, da nekdanji zaposleni, ki potrebuje ta dokument za zaposlitev na novem mestu, zaprosi za karakteristiko. Na primer, na podlagi čl. 5 zakona Ruske federacije z dne 26. junija 1992 N 3132-1 "O statusu sodnikov v Ruska federacija»kandidat za sodniško mesto mora predložiti značilnosti iz krajev dela (službe) za zadnjih pet let delovnih (službenih) izkušenj, v primeru dela (službe) pa v navedenem obdobju (v celoti oz. del) ne po pravni specialnosti, tudi iz krajev dela (službe) ) v pravu.

Kot lahko vidite, so značilnosti različne. Njihova vsebina je odvisna od vrste. Na primer, v značilnosti proizvodnje glavno pozornost je treba nameniti položaju zaposlenega, delovnim pogojem, navesti količino dela na izmeno in določiti učinkovitost dela ter v službeni evidenci - odražati celotno zgodovino zaposlenega, delovno dobo, kvalifikacije. in podati druge podatke o zaposlenem kot specialistu. Za oblasti v karakteristiki je večji poudarek na osebnih lastnostih zaposlenega, za bodočega delodajalca pa na poslovnih in strokovnih.

Kdo je odgovoren za sestavljanje značilnosti? Verjamemo, da delavca najbolje pozna neposredni vodja in bo prav on lahko sestavil najbolj natančen strokovni in osebni portret zaposlenega. Toda to je idealno, toda v praksi značilnosti pogosto pripravijo kadrovski uradniki.

Tisti, ki sestavljajo značilnosti, pogosto uporabljajo formalen pristop, včasih pa lahko ta dokument igra resno vlogo. Torej, v zvezi s prisotnostjo pozitivne lastnosti, lahko sodnik ublaži kazen, in če je negativna, nasprotno, imenuje strožje ukrepe.

Besedilo značilnosti lahko pogojno razdelimo na več blokov.

1. Glava. Tu so navedeni ime dokumenta in priimek, ime, patronim zaposlenega, za katerega je sestavljen. V praksi ta del pogosto označuje leto rojstva in naziv delovnega mesta zaposlenega: "Značilnosti za glavnega specialista oddelka za pisarniško revizijo Margarita Vladimirovna Zolotova, rojena leta 1978."

2. Splošni biografski podatki. Ta del lastnosti se imenuje tudi osebni podatek. Podatki zanjo so vzeti iz osebnega kartona. V tem razdelku so navedeni kraj rojstva, služenje vojaškega roka, izobrazba. Poleg tega je običajno, da se imena izobraževalnih ustanov napišejo v celoti in navedejo pogoje študija. Če je izobraževalnih ustanov več, so vse navedene z navedbo prejete specialnosti (poleg tega lahko navedete zasluge pri študiju: diploma z odliko, akademska stopnja). Ta blok lahko vključuje informacije o zakonski status- stanje zakonske zveze, prisotnost otrok itd.

3. Informacije o delovna dejavnost. Ta razdelek lahko razdelimo na dva pododdelka, v prvem od katerih govorimo o delovni dejavnosti pred odhodom na delo, v drugem pa o dejavnostih v podjetju: od katerega leta oseba, ki je označena, dela in v katerem položaju je začela delu v tej organizaciji, na katera delovna mesta in v katere enote so bili premeščeni.

Razširjeno naštevanje delovne obveznosti delavec v referenci je potreben le, če delavec sam, odvetnik ali druga oseba, ki zahteva referenco, to zahteva.

Pri predstavitvi informacij o trenutni delovni dejavnosti je treba oceniti poslovne lastnosti zaposlenega, na primer z uporabo ocen, ki jih je zaposleni prejel med naslednjim certificiranjem. Lahko pa preprosto navedete poslovne lastnosti zaposlenega in navedete, na katerem področju se najbolje kažejo.

Kazalniki, po katerih se izvaja ocenjevanje, so lahko različni. Posebna pozornost je treba dati strokovno usposobljenost. Pri ocenjevanju upoštevajte delovne izkušnje zaposlenega, njegovo poznavanje stroke, pa tudi poznavanje zakonodajnih in drugih podzakonskih aktov, ki se nanašajo na njegovo delo. Navedite, ali je zaposleni zainteresiran tuje izkušnje in jo uporabljajo pri svojem delu.

Osebne lastnosti se najbolje kažejo v komunikaciji s sodelavci. Običajno se v opisu teh lastnosti uporabljajo besede, kot so "dobronameren", "odgovoren", "priden".

Tukaj je nekaj obratov, ki jih lahko uporabimo pri opisovanju poklicnih kompetenc.

Pristojnost:

Ima obsežno in globoko znanje o svoji specialnosti, široko splošno erudicijo v uradnih zadevah. Svoje znanje spretno uporablja pri vsakdanjem delu, lahko daje dragocene nasvete.

Ima dovolj znanja iz svoje specialnosti, manj pa je seznanjen z drugimi servisnimi vprašanji.

Veliko vprašanj, povezanih z njegovim delom, ne more rešiti sam, potrebuje pomoč, nasvete in navodila.

Uspešno združuje delo s samoizobraževanjem v svoji specialnosti.

Pogosto izrazi svoje mnenje tudi o vprašanjih, v katerih ni preveč seznanjen.

zdravje:

Pri svojem delu nenehno dosega dobre rezultate, pomembno prispeva k delu ekipe.

Svojega dela obravnava vestno (indiferentno). Pri delu kaže visoko (zadostno, nezadostno) intenzivnost. Svojega dela ne mara, a ga opravlja vestno.

Organizacija:

Pri opravljanju nalog kaže jasnost, marljivost, samoiniciativnost, zna samostojno organizirati svoje delo.

Pri opravljanju nalog kaže marljivost, vendar potrebuje zunanjo pomoč za bolj učinkovito organizacijo dela.

Vztrajnost in vztrajnost nista vedno dovolj za dosego cilja ali razumevanje nastale težave.

Svoj delovni dan uporablja zelo tesno, ve, kako pravilno razporediti čas in trud za opravljanje dodeljenega dela.

Za ocenjevanje osebnih lastnosti je mogoče uporabiti naslednje fraze:

Ve, kako pridobiti in najti ljudi medsebojni jezik.

Ne ve vedno, kako se izogniti konfliktom, vendar njegovo vedenje ne povzroča prepirov v ekipi.

V osebnem vedenju kaže skromnost, ne dovoljuje uporabe svojega položaja v osebne namene.

V vsakdanjem življenju se obnaša skromno, odlikuje ga moralna stabilnost.

Po naravi mirna oseba, redko kaže razdražljivost in zadržanost.

Pravilno zaznava kritiko na svoj naslov, takoj sprejme ukrepe za odpravo pomanjkljivosti.

Za tvoje informacije. Če ima zaposleni kakršne koli pomanjkljivosti, jih je treba odražati v karakteristiki. Popolnoma pozitivna ocena lahko povzroči dvome o objektivnosti tega dokumenta. Optimalno razmerje slabosti in pozitivne lastnosti je 1:5.

V istem razdelku morate navesti podatke o nagradah, spodbudah, disciplinskih sankcijah, na primer: "Bilo je hudih kršitev discipline, vendar so bili pod vzgojnim vplivom narejeni pravilni zaključki in sprejeti ukrepi za popravljanje vedenja", "Razume pravilno in v celoti izpolnjuje zahteve službene discipline."

4. Druge informacije. Značilnost včasih zagotavlja druge informacije o zaposlenem, na primer o njegovih družbenih dejavnostih. Pri opisu tega vidika je treba navesti, v katerih javnih združenjih je zaposleni član, v katerih projektih je sodeloval (na primer, "Ali veliko in učinkovito v javnem delu in njegove javne dejavnosti prinašajo veliko korist ekipi" ). Poleg tega se upoštevajo dejavnosti ne samo znotraj organizacije, ampak tudi zunaj nje.

Na koncu značilnosti običajno napišejo, za kakšne namene je izdana, na primer: "Ta značilnost je bila izdana za predstavitev Avtozavodskemu okrožnemu sodišču v Nižnem Novgorodu." Če bo dokument poslan na več krajev, je mogoče opozoriti, da je značilnost izdana za predložitev na mestu povpraševanja.

Sestavimo in izdamo opis

Neki enoten obrazec za karakteristiko ni zakonsko določen, zato je sestavljen poljubno na listih A4. Besedilo je napisano v tretji osebi z uporabo glagolov v sedanjiku ali pretekliku (diplomiral, delal, nastopa, ima itd.).

Posebno pozornost je treba nameniti oblikovanju značilnosti, poslanih različnim organom in instancam - sestaviti ga je treba na uradni pisemski glavi institucije in ga podpisati vodja, nato pa potrditi s pečatom. Če se karakteristika pripravlja za napredovanje, premestitev, imenovanje in druge "notranje" namene zavoda, jo podpiše vodja kadrovske službe ali neposredni sestavljavec in je ni treba žigosati.

Opomba! Ker je karakteristika dokument, ki vsebuje osebne podatke zaposlenega, je treba pri njegovi sestavi upoštevati zahteve pogl. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Če je pobudnik sestave karakteristike, namenjene izven zavoda, delavec, se mu karakteristika izda proti prejemu. Prav tako je potrebno vzeti potrdilo o pridobitvi lastnosti od odvetnika, ki prejme ta dokument v roke. Če želite zabeležiti dejstvo pridobitve lastnosti, je najbolje začeti dnevnik, v katerem boste zabeležili, kdo, kdaj in v koliko izvodih je bil dokument izdan.

Če je treba karakteristiko poslati po pošti, se to zabeleži tudi v dnevniku, izdela se kopija dokumenta in se shrani v osebno mapo zaposlenega.

Povzemite

Če povzamemo vse zgoraj navedeno - podali bomo kratke informacije o sestavljanju značilnosti.

Najprej vprašajte za vse potrebne informacije o zaposleni v kadrovski službi. Besedilo značilnosti razdelite na več blokov, ki so med seboj logično povezani. Na kratko navedite osebne podatke, leto in kraj rojstva, navedite izobraževalne ustanove, ki jih je zaposleni končal, in specialitete, ki jih je prejel v procesu učenja. Nato opišite delovno aktivnost, preden se vam je zaposleni pridružil.

Glavno besedilo značilnosti mora vsebovati opis poslovnih in osebnih lastnosti karakterizirane osebe: odražati stopnje kariere, obseg vprašanj, ki jih obravnava zaposleni, projekte, pri katerih je sodeloval.

Bodite pozorni na namen pričevanja ter kratko in natančno ocenite poslovne in osebne lastnosti.

Usoda osebe je lahko odvisna od tega, kako je sestavljena značilnost. Tako je Perovsko okrožno sodišče v Moskvi S. spoznalo za krivo kaznivega dejanja in jo obsodilo na najvišjo možno kazen. Ker se S. ni strinjal s tako strogo kaznijo, je vložil pritožbo, ki je privedla do znižanja kazni. Pritožbena stopnja je svoje stališče utemeljila s prisotnostjo olajševalnih okoliščin - priznanjem, pozitivnimi lastnostmi S. iz kraja bivanja in dela (odločba Moskovskega mestnega sodišča z dne 20.5.2013 v zadevi N 10-3077 / 13) .

Oblika karakteristike (priporočilno pismo) za zaposlenega je posebna vrsta priporočila, ki odraža mnenje vodstva ustanove o poklicna dejavnost in ustreznost osebnih lastnosti njegovega zaposlenega. Kljub dejstvu, da ni potrjene predloge za sestavo priporočilnih pisem, je pomen takšnega dokumenta nesporen. Danes pozitivno priporočilo pogosto služi kot promocija za človeka in ta izraz se vse bolj utrjuje v vsakdanjem življenju. Takšen dokument ima posebno pomembno vlogo pri registraciji podjetja.

Kaj je značilnost zaposlenega

Takšno pismo ne opisuje njegove biografije ali tega, kar je dosegel zunaj institucije. To je njegovo delo in družbena dejavnost v zavodu, kjer dela.

V večini primerov se karakteristika izda zaposlenemu na pisemski glavi institucije, če pa je ni, je treba na vrhu dokumenta prikazati podatke o ustanovi ali poslovnežu. Takšen obrazec podpiše vodja ali do njega upravičena oseba in overi s pečatom.

Kako napisati opis dela za zaposlenega?

Oblika izpolnjevanja značilnosti ni urejena z zakonodajo Ruske federacije, vendar so priporočila za njeno pripravo splošno sprejeta. Poskusimo ugotoviti, kako se takšno priporočilno pismo izpolni in zakaj je potrebno.

Najprej je značilnost napisana na pisemski glavi ali na listu A4. Pismo mora imeti tri glavne dele.

Prvi razdelek je splošen in prikazuje:

• Če dopisnega lista ni, se vsi podatki o instituciji izpolnijo na vrhu
• Ime (polno) osebe, za katero se obrazec izpolnjuje.
• Datum njegovega rojstva.
• Delovni čas zaposlenega v zavodu.

Drugi del je opis delovnih in socialnih funkcij zaposlenega v navedeni ustanovi, ki prikazuje:

• Karierno gibanje v obdobju dela v podjetju. Položaj, premestitve, napredovanja, degradacije itd.
• Prikazane so nagrade, nagrade, kazni (s prikazanimi razlogi).
• Strokovna znanja, tečaji, treningi.

Tretji del se nanaša na osebne lastnosti, ki prikazujejo:

• Strokovna znanja.
• Zbrane izkušnje in veščine strokovnjaka za opravljanje dodeljenih nalog.
• Družabnost.
• Odnosi z zaposlenimi.
• Pridnost itd.

Kljub dejstvu, da obstajajo vodje, ki menijo, da so značilnosti podjetja pretekli relikt, je ta oblika še vedno v povpraševanju in pridobiva " drugi veter". Dvoumna ocena tega pisma je razložena z dejstvom, da ga mnogi menedžerji obravnavajo formalno in tej obliki ne posvečajo preveč pozornosti.

Značilnost se ne razlikuje preveč od pravil za pisanje uradnih dokumentov in običajno vsebuje naslednji niz informacij:

1. Splošne informacije
2. Delovne izkušnje
3. Osebne lastnosti

Če je dokument napisan na navadnem listu, se na vrhu izpolnijo vsi podatki o podjetju, ki izda dokument.

1. Nato izpolnite podatke o zaposlenem, za katerega se sestavlja dokument. To vključuje priimek in začetnice, datum rojstva, zakonski stan, odnos do vojaških dolžnosti, izobrazbo, pa tudi prejemanje različnih nagrad.
2. V naslednjem odstavku se izpolnijo podatki o delovni aktivnosti. V razdelku so prikazani podatki o delovni dobi, o njenem začetku in koncu (če zaposleni ni več član ekipe podjetja), o napredovanju po karierni lestvici v instituciji, ki izda obrazec. Prav tako je treba prikazati delovne in poklicne zasluge, ali je oseba izboljšala svoje kvalifikacije v procesu dela itd. Če ima oseba hvaležnost ali kazni, je treba prikazati tudi te podatke.
3. Osebnostne lastnosti osebe so morda najpomembnejši del celotne oblike. Dokument mora vsebovati podatke o osebnih lastnostih zaposlenega. Če oseba pripada mlajšemu vodstvenemu timu, je treba pokazati svoje organizacijske sposobnosti, stopnjo odgovornosti za oddelek, sposobnost sprejemanja odgovornih odločitev, samodisciplino itd. Če je oseba izvajalec, potem morate tukaj pokazati njegovo pripravljenost za opravljanje nalog, predanost doseganju rezultatov itd. Poleg tega morate tukaj prikazati odnos osebe do zaposlenih.

Če je tak obrazec poslan na uradno zahtevo organizacije, je treba prikazati, kam je ta dokument namenjen. Pismo overi oseba, ki je tak obrazec izdala. To je lahko kadrovik ali vodja institucije. Prav tako je obvezno evidentiranje številke izpolnjevanja pisma.

Primer sestavljanja značilnosti

Za boljše razumevanje pravilnosti izpolnjevanja značilnosti institucije bomo podali primer sestave takega dokumenta.

1. Prva možnost (na pisemskem listu podjetja)

Tukaj so podrobnosti o podjetju

№____ "______" _______________ 20___

Značilno

Izdal ____________________________________________________

(polno ime - ob rojstvu, položaj)

Polno ime delavca(-a) v _________________________________________________ se začne z "______"

_______________ 20___. V obdobju svoje kariere je bil večkrat poslan na študij za izboljšanje ravni kvalifikacij, ki ga je uspešno zaključil, na naslednje teme:

__________________________________________________________________________________.

Polno ime ima široko znanje v poklicu, ki ga je prejel, in je vedno seznanjen z novostmi na svojem področju dejavnosti. Pridobljene vredne veščine poslovnih odnosov.

FIO je odgovoren delavec, osredotočen na doseganje končnega rezultata, takoj zaznava novosti in se ne boji prevzeti odgovornosti za njihovo implementacijo. Vedno sposoben delati v vseh okoliščinah, tudi izven delovnega časa.

Po naravi je točen, občutljiv v komunikaciji s člani ekipe, uživa spoštovanje med ljudmi. Zahteven do sebe in do zaposlenih.

___________________ ___________________

Delovno mesto Priimek I.O. Podpis

1. Druga možnost (priporočila na zahtevo)

"______" _______________ 20___

Značilno

Ta lastnost je predstavljena s polnim imenom, kdo je rojen: ____________________, dela v __________________________________________________________________.

(ime ustanove in njeni podatki)

od "______" _______________ 20___ do sedanjega obdobja na položaju ______________.

Prejel srednjo tehnično izobrazbo _______________________________________.

Zakonski status: _____________ ______________________________________________.

(opišite sestavo družine)

Zaposleni se je izkazal za odličnega strokovnjaka. Nikoli ni prejel nobene disciplinske kazni.

V ekipi ohranja dobre odnose. Prijazni in skromni, v vseh okoliščinah pripravljeni na mirno reševanje morebitnih sporov. Nima slabih nagnjenj. V življenju ima prave prioritete. Aktivno sodeluje v družbenem gibanju podjetja.

Značilnost je podana za ________________________________________________.

___________________ ___________________

Delovno mesto Priimek I.O. Podpis

(Video: »Značilnost iz kraja dela. Kako napisati priporočilno pismo za zaposlenega

Za računovodjo

Danes podjetniki vedno pogosteje zahtevajo reference, preden zaposlijo osebo. IN Sovjetski časi namesto takih črk je bila ponujena navadna karakterizacija iz končnega kraja delovanja. Zdaj je še posebej pomembno priporočilo pri zaposlovanju na odgovorno delovno mesto, saj želi vsak vodja biti prepričan o zaposlenem. Delovno mesto računovodje je odgovorno.

Spodaj je vzorec takšnega priporočila za računovodjo, po katerem je mogoče napisati tak dokument.

Če zaposleni do svojih dolžnosti ravna z ustrezno odgovornostjo, bo vedno prejel pozitiven odgovor.

Tu je nekaj primerov, ko so izdana pozitivna priporočila:

• Za vklopljeno napravo novo podjetje(iz prejšnjega kraja zaposlitve).
• Za opravljanje izpitov v izobraževalni ustanovi.
• Pri podelitvi regalij.
• Pri napredovanju po karierni lestvici.
• Ob prehodu na drug oddelek.
• Pri dodelitvi najvišjega čina delavcu.
• Za plačilo nadomestila.
• Za podelitev diplom, spričeval.
• Pri nakupu posojila.

Običajno so takšna pisma napisana na pisemskem listu organizacije. Dokument sestavi vodja zaposlenega ali uslužbenec kadrovske službe. Obrazec za karakteristike je treba izpolniti v enaki obliki, kot je opisano prej v prejšnjih razdelkih.

Na koncu priporočilnega pisma je treba napisati, komu je sestavljeni dokument namenjen, na primer, - “ ... na voljo na zahtevo ...". Tako izpolnjeno pismo overita vodja enote in predstojnik zavoda.

Primer negativne lastnosti na zaposlenega (Vzorec)

Tukaj so okoliščine, v katerih so najpogosteje izdana negativna priporočila:

• Za organe pregona.
• Za sodišča.
• Za bančne oddelke.
• za disciplinske ukrepe.

Obrazec pisma je izpolnjen v enaki obliki kot pozitivno priporočilo. Na koncu dokumenta je nujno napisan namen značilnosti. Izpolnjeno pismo na enak način overita vodja oddelka in vodja podjetja.

PLAČA IN OSEBJE | ODZIV OSEBJA

Kovaleva O. V.,
Svetovalec državne javne službe Ruske federacije 3. razreda, glavni državni carinski inšpektor oddelka javni servis in osebje astrahanske carine

Lastnosti in priporočilna pisma imajo velik pomen pri sprejemanju za marsikoga usodnih odločitev, zato morajo biti ti dokumenti resnični in nedvoumni. In delodajalci bi morali biti pozorni na njihovo pravilno sestavljanje.

Značilnost je dokument, ki ga sestavi uprava podjetja, organizacije, ustanove v zvezi z zaposlenim in vsebuje njegove osebne podatke, položaj in funkcionalne odgovornosti, podatke o poslovnih in osebnih lastnostih, poklicnih dosežkih ter oceno odnosa, ki ga ima z ekipo.

Delodajalec je dolžan sestaviti karakteristiko za svojega zaposlenega v več primerih:

• na željo različnih vladne agencije– sodišča, vojaški uradi, Ministrstvo za zunanje zadeve itd.;
• med certificiranjem zaposlenega - za predložitev komisiji za certificiranje; pri odločanju o napredovanju, nagrajevanju, kazni, prerazporeditvi;
• na željo delavca samega ali bivšega delavca za nadaljnjo zaposlitev.

DOBRO JE VEDETI

Karakteristika je uradni dokument, ki ga izda delodajalec (tako organizacija kot samostojni podjetnik posameznik) zaposlenemu v različnih situacijah.

Opis lahko sestavi neposredni vodja oddelka, v katerem je oseba delala, predstavnik kadrovske službe ali vodja organizacije. Glede na namen in kraj zahteve po značilnostih se je pri sestavljanju mogoče posvetovati s strokovnim psihologom in strokovnjakom za varnost, če obstaja, v organizaciji.

Pri pripravi tega dokumenta se morate zanašati na opis dela, kazalniki uspešnosti, upoštevajo človeške lastnosti. Ne smemo pozabiti, da značilnost vsebuje osebne podatke, njihovo zagotavljanje pa urejajo zahteve zvezni zakon z dne 27. julija 2006 št. 152-FZ "O osebnih podatkih" in v nekaterih primerih zahteva pisno soglasje zaposlenega, da jih posreduje tretji osebi.

DOBRO JE VEDETI

Delovne naloge zaposlenega je treba navesti v natančnem opisu le, če to zahteva delavec sam, odvetnik ali druga oseba, ki zahteva karakteristiko.

Struktura funkcij

Značilnost je sestavljena glede na različni razlogi, zato ne more biti vedno enako. Vendar pa je mogoče prepoznati skupne lastnosti.

Naslov vsebuje ime dokumenta (značilnost), priimek, ime in patronim, položaj zaposlenega. Osebni podatki navajajo ime in začetnice zaposlenega, datum rojstva, izobrazbo. Če je izobraževalnih ustanov več, navedejo vse z navedbo prejetih specialitet.

Glavni del navaja podatke o delovni aktivnosti: obdobje dela v tej organizaciji, delovna mesta, ki jih je treba zapolniti, strukturne enote, navedeni so strokovni dosežki, realizacija načrtov in kazalnikov, podatki o izpopolnjevanju, dodatnem izobraževanju, prekvalifikaciji itd.

Nato se ocenijo poslovne kvalitete, kot so sposobnost načrtovanja delovnih aktivnosti, sprejemanje premišljenih odločitev, učinkovita uporaba finančnih in materialnih virov ter sposobnost interakcije s partnerji. Posebna pozornost je namenjena strokovni usposobljenosti, delovnim izkušnjam, ravni spretnosti, poznavanju regulativnega okvira.

IMEJTE MNENJE

Pri predstavitvi informacij o trenutni delovni dejavnosti je treba oceniti poslovne lastnosti zaposlenega, na primer z uporabo ocen, ki jih je zaposleni prejel med naslednjim certificiranjem. Lahko pa preprosto navedete poslovne lastnosti zaposlenega in navedete, na katerem področju se najbolje kažejo.

Treba je opozoriti na takšne osebne lastnosti, kot so učinkovitost, odgovornost, spodobnost, namenskost, sposobnost organizacije delovnega procesa in kakovostnega opravljanja dela v roku. Dosežki na strokovnih tekmovanjih so navedeni, učinkoviti socialno delo prispevek k razvoju organizacije.

Če obstajajo izrazite pomanjkljivosti, jih je treba tudi navesti (npr. redno zamujanje, pozabljivost ipd.). Pri tem pa je zelo pomemben odnos neposrednega vodje do karakterizirane osebe.

Pri ocenjevanju poslovnih in osebnih lastnosti zaposlenega je treba čim bolj natančno določiti raven njegovega znanja in sposobnosti. Lahko je:

• visoko (na primer "Ima veliko izkušenj");
• zadosten (na primer "Ima dovolj izkušenj");
• majhen (na primer »Ne poznam dovolj problematike na tem področju ...«, »Ima premalo poglobljeno znanje o ...«);
• nizka - pomanjkanje znanja in izkušenj (na primer "Nima veščin na področju ...", "Nima izkušenj na ...").

Specifikacije zahteve

Značilnosti z delovnega mesta - dokument, ki se lahko sestavi na uradno zahtevo pravnih struktur (njihove pravice so zaščitene tudi z ustreznimi), na zahtevo, za sprejem v državno službo ali na zahtevo osebe same. Včasih se v organizaciji sestavi uradni dokument o odpuščanju, napredovanju v karieri ali nagradah (slednje je lahko celo na spletu, če ima podjetje ustrezno stranko Sberbank ali druge podobne organizacije - podrobnosti najdete na). Dokument je sestavljen tudi za mater in predložen organom skrbništva za posvojitev otroka. V vsakem primeru bi moral postopek njegove priprave spremljati odredba o spremembi kadrovske tabele vzorca 2018. Ta postopek je opisan v članku o.

Vzorčne značilnosti z delovnega mesta, vzorec 2018

Pisne oblike ni. Vendar pa obstajajo nekatere zahteve, ki jih je treba upoštevati pri pripravi besedila (in če niso izpolnjene, vendar je zaposleni zaposlen, lahko to pritegne pozornost protikorupcijskih organov, ki delujejo na podlagi številnih zakonov, vključno z) .

Na primer:
- besedilo je napisano na listu formata A4;
- predstavitev je v tretji osebi ali v pretekliku;
- navedeni so naslov dokumenta, ime in položaj;
- navede osebne podatke delavca.
Zaposleni v kadrovskem oddelku podjetja lahko vidijo, kako sta napisana dokument in potrdilo (če govorimo o študentih, se lahko v dekanatu seznanijo tudi z dokumenti, povezanimi z izključitvijo, vključno z vzorci).

Zgornje zahteve so pomembne tudi za drug dokument, ki je pomemben za zaposlene - to je dopis, katerega primer lahko najdete. Izda se lahko za številne primere, od razlogov za bonuse do razlogov za odpuščanje.

Zahteve za sestavo opisa delovnega mesta

Kako sestaviti dokument? Opis delovnega mesta vsebuje standardne podatke o karierna rast in dosežke pri delu. Podani so pomembni uspehi, informacije o dodatno izobraževanje, profesionalni razvoj. Ocenjujejo se poklicne in osebne lastnosti, prisotnost nagrad, spodbud ali kazni (v slednjem primeru bo morda treba priložiti vse ustrezne dokumente, vključno z opisano vlogo za začetek izvršilnega postopka).
Papir podpiše vodja organizacije. Datum je naveden, pečat podjetja.

Če ne morete napisati dobro napisane karakteristike, prosite za pomoč:

Priznanje stečaja – zvezni zakon 127 v novi reakciji

Lastnosti iz prejšnjega delovnega mesta

Kako napisati dokument? Vzorec značilnosti iz prejšnjega delovnega mesta in obrazec lahko prenesete na specializiranih spletnih mestih, nato pa se besedilo natisne iz besedni programi(kot tudi vsa podobna potrdila, kot so pripisana, rojstna itd.). Podan je približen opis za vodjo, za direktor, za voznika, za uslužbenca, za prodajalca, za čuvaja, za medicinsko sestro, za odvetnika, za zdravnika, za uradnico, za skladiščnika. Obstajata tudi vzorec črkovanja in standardna predloga.

Značilnosti od vzorca kraja dela do policije, sodišča, vojaške registracije in nabornega urada

Prenesite pisno besedilo za avtomehanika, za hišnika, za domačega mojstra, za učitelja osnovna šola, je priložnost za pomožnega delavca na spletnih virih na internetu. Na podlagi zgornjih vzorcev lahko individualno ocenite dejavnosti zaposlenega, računovodje, prodajalca, svetovalca, ekonomista, vodje pisarne, hotelskega administratorja, samostojnega podjetnika, programerja, varilca, blagajnika, zdravstvenega delavca, inženirja, kuharja, vodje , nakladalec, varnostnik, električar z upoštevanjem osebnih lastnosti položaja.
Dokument bo morda treba predložiti sodišču na zahtevo (na primer za odpoklic tožbeni zahtevek opisano), različne državne agencije in organizacije, banke za izdajanje posojil.

Če je dokument napisan za predložitev na sodišče, na policijo, na urad za vojaško registracijo in nabor, se veliko pozornosti nameni osebne kvalitete. Ker se sklic z mesta dela, vzorec na sodišče v kazenski zadevi uporablja za izrek kazni, da ne povzroči nepotrebne škode zaposlenemu, negativna in slaba ocena ni podana. V tem primeru je bolje, da se posvetujete z odvetnikom ali odvetnikom. V upravni zadevi se listina šteje tudi za odločitev sodnih izvršiteljev.

Kako pisati za študenta na mestu prakse

Pri sestavljanju besedila za študenta na kraju prakse (tako rekoč prva zaposlitev) so navedeni priimek, naslov in obdobje prakse, podatki mentorja. Prispevek sestavi metodik ali mentor, podpiše pa ga direktor zavoda.

Bodite prepričani, da posredujete povratne informacije o delovnih dejavnostih in priporočila glede nadaljnje izobraževanje. Običajno je za veliko študentov napisana prijazna in pozitivna ocena.

Primeri pripravljenih lastnosti

Vzorec 1

Kot primer je podana ocena uspešnosti pripravnika:
Študent _________________ (polno ime) se je med opravljanjem prakse na _____________ (ime ustanove) izkazal za discipliniranega in pripravljenega na pridobivanje znanj, potrebnih na proizvodnem področju. Glavna naloga praktično delo seznanitev z vidiki podjetja. Pod vodstvom izkušenega mojstra zakonodajni akti in učna gradiva, delovna zakonodaja, profil in specializacija podjetja.
Praksa je trajala ___________ dni. Študent se je izkazal kot aktiven, družaben, pripravljen na preučevanje velike količine informacij.
Naloge in naloge mojstra so bile opravljene odgovorno in pravočasno. Praktično delo si zasluži oceno ____.
Vodja podjetja ______ (polno ime)
Datum ________ (dan, leto)

Drugi primeri priprave dokumenta vam bodo pomagali pravilno napisati besedilo v korist kandidata za položaj ali za predstavitev potrebnim organom.

vzorec 2

vzorec 3

podobno

Odpoved pogodbe o zaposlitvi za določen čas na pobudo delodajalca Današnji zakonik o delu Ruske federacije določa posebne ugodnosti za delodajalce, ki lahko iz določenih razlogov odpovejo pogodbo o zaposlitvi ...

Kako napisati življenjepis za službo, da te sprejmejo? Za iskalce zaposlitve je danes zelo pomemben dobro napisan življenjepis. Prav ta dokument ustvari prvi vtis o morebitnem...

Vzorec izpolnjevanja vloge za dovoljenje za začasno prebivanje novega vzorca 2016, vloga za kvoto za dovoljenje za začasno prebivanje. Dovoljenje za začasno prebivanje je navedeno kot glavni dokument ...