Ciljna nastavitev. Spoznajte indikacije za uporabo metod za popolno in delno ohranitev žive pulpe in metodologijo za izvedbo.
Metoda popolnega ohranjanja pulpe (biološka). Indikacije za uporabo metode popolnega ohranjanja pulpe so naključna izpostavljenost pulpe in akutni žariščni pulpitis.
Uporaba biološke metode za zdravljenje pulpitisa je kontraindicirana pri bolnikih, starejših od 40 let; v prisotnosti bolezni, kot so hipertenzija, ateroskleroza, sladkorna bolezen, beriberi itd .; če ima bolnik periodontitis ali parodontalno bolezen; lokalizacija kariozne votline v vratu zoba; zmanjšanje električne vzdražnosti zoba za več kot 25 μA; destruktivne spremembe v periapikalnih tkivih; potreba po prekrivanju zoba v bližnji prihodnosti z umetno krono; z njim pritrdite protezo.
Za ohranitev pulpe pri biološki metodi zdravljenja pulpitisa se najpogosteje uporabljajo paste, ki vsebujejo zdravila proti bolečinam, antiseptike, antibiotike. širok razpon kortikosteroidi, pa tudi encimi in kalcijev hidroksid. Vodilno mesto med navedenimi sredstvi zaseda kalcijev hidroksid, ki ima protimikrobne, protivnetne in odontotropne lastnosti.
Industrija proizvaja dve pasti s kalcijevim hidroksidom za zapiranje pulpe: kalcin in kalmecin. Kalmecin poleg kalcijevega hidroksida vsebuje cinkov oksid, suho krvno plazmo in albucid. Kot topilo se uporablja raztopina metilceluloze. Pasta se strdi v 4-5 minutah. Calcine pasta je na voljo v tubi in vsebuje kalcijev hidroksid, cinkov oksid, mešanico glicerina in vazelina. Kalcin je namenjen predvsem prekrivanju pulpe. Obe zdravili imata izrazito alkalno reakcijo (pH 11,0), baktericidno proti hemolitičnemu streptokoku, zlati stafilokok, coli in drugi predstavniki mikroflore.
Metoda zdravljenja. Zmehčan dentin odstranimo iz kariozne votline z bagrom, votlino obdelamo z ostrim svedrom, pri čemer se izognemo pregrevanju trdih tkiv zoba. Da bi preprečili okužbo pulpe, pripravo izvajamo v plasteh, pri približevanju pulpe pa sveder spremenimo v sterilen. Pomemben pogoj, ki ga je treba upoštevati pri pripravi, je tudi zaščita kariozne votline in votline zoba pred vdorom sline vanje.
Ugotovljeno je bilo, da zdravilne učinkovine zlahka difundirajo v pulpo skozi goste plasti dentina. Zato, da bi se izognili poškodbam med biološko metodo izpostavljenosti celuloze, je mogoče ne proizvajati.
Kariozno votlino speremo s toplo 0,9% raztopino natrijevega klorida,
0,5% raztopina novokaina v kombinaciji z antibiotiki, encimi ali antiseptiki. IN Zadnja leta za antiseptično zdravljenje kariozne votline pri zdravljenju pulpitisa biološka metoda Uspešno se uporablja 0,02% raztopina klorheksidina. To zdravilo ima izrazito antibakterijsko lastnost in nima škodljivega učinka na zobno pulpo.
Obdelano kariozno votlino posušimo s suhimi sterilnimi tamponi (alkohol in eter povzročata dodatno draženje pulpe). Nato je dno obdelane votline prekrito s strjevalno pasto z odontotropnim delovanjem (kalmecin, kalcin itd.). Pogosta in ponavljajoča se menjava oblog ne izključuje možnosti poškodbe in sekundarne okužbe zobne pulpe.
Če obstaja kakršen koli dvom o diagnozi pulpitisa pod povojem iz umetnega dentina, je priporočljivo pustiti bris, namočen v raztopino klorheksidina, encima, glukokortikoida ali paste s temi zdravili. Ob dobrem kliničnem počutju se ob drugem ali tretjem obisku zob dokončno zapečati z nanosom kalcijeve ali druge odontotropne paste na dno kaviteta.
zdravilne snovi lahko ponovno uporabite, če je bolečina postala manj intenzivna. V primeru povečane bolečine po dvakratnem nanosu medicinska pasta to metodo je treba opustiti.
Hkrati z nanosom terapevtske paste lahko na istem obisku naročimo seanso mikrovalovne terapije na področju periapikalnih tkiv (2 W 3 minute). Postopek ponovimo ob drugem obisku po namestitvi trajne zalivke.
Klinična merila za ugoden izid zdravljenja pulpitisa z biološko metodo so odsotnost bolečine, električna vzdražljivost zobne pulpe v mejah normale in dolgoročno odsotnost sprememb obzobne reže na radiografiji.
Pri ohranjanju pulpe so se poleg kalcijevega hidroksida izkazali za učinkovite tudi kortikosteroidi, ki delujejo protivnetno. Dolgotrajen stik kortikosteroidov s pulpo je nezaželen zaradi njihove sposobnosti zmanjšanja dentinogeneze. Zato ob prvem obisku bolnika na vneto pulpo apliciramo kortikosteroide za 2-3 dni, da zaustavimo vnetni proces. Pred namestitvijo trajne zalivke ob drugem obisku je treba kortikosteroidno terapevtsko blazinico zamenjati z odontotropno pasto. Odontotropne lastnosti imajo poleg zdravil, ki vsebujejo kalcij, kolagensko pasto, kostno moko, lizocimsko-vitaminsko pasto, pripravke hialuronske kisline.
Metoda delne ohranitve pulpe (metoda vitalne amputacije). Metoda temelji na ohranjanju sposobnosti preživetja ne vse, ampak samo koreninske pulpe. V zvezi s tem so indikacije za njegovo uporabo širše. Zanesljivejše rezultate daje pri zdravljenju pulpitisa zob z več koreninami (molarjev) z naslednjimi diagnostičnimi indikacijami: 1) naključna izpostavljenost pulpe;
2) akutni žariščni pulpitis; 3) kronični fibrozni pulpitis (z električno vzdražljivostjo pulpe do 40 μA).
Metoda zdravljenja. Po ustrezni anesteziji (infiltraciji, prevodu ali anesteziji) odstranimo zmehčan dentin iz kariozne votline, ki jo skrbno obdelamo z encimi ali antiseptiki. Nato s sterilnim brusom odpremo votlino zoba in odstranimo koronarno pulpo.
Ker je ustni del pulpe najpogosteje podvržen nekrozi, jo odstranimo z majhnim sferičnim svedrom ali zažigamo s sferično elektrodo diatermokoagulatorja 2 s. Koagulacija ustne pulpe ustvarja ugodnejše pogoje za njeno kasnejšo regeneracijo. Nato po potrebi izvedemo hemostazo, izperemo koronalno votlino in brez pritiska na koreninsko pulpo nanesemo kalcicin, kalmecin ali drugo kombinacijo zdravil.
Prevladuje mnenje, da je zob priporočljivo plombirati ob prvem obisku, da se izognemo okužbam in poškodbam. površina rane pulpe pri menjavi obloge. Druga tehnika vključuje spremembo povoja v trajno polnilo po 3-4 tednih. Kot kažejo histološke preiskave, se na mestu amputacije pulpe nalaga trdna snov, ki izgleda kot dentinu podobno tkivo, pod katerim se ohrani ali nadomesti koreninska pulpa. vezivnega tkiva.
Koreninska pulpa, ki je ohranila sposobnost preživetja, je pregrada, ki ščiti periodoncij pred prodiranjem mikroflore.
Zapleti in njihova odprava. Pri uporabi metode popolnega ali delnega ohranjanja pulpe so možni naslednji zapleti.
1. Povečana bolečina po nanosu medicinske paste, začasne ali trajne zalivke. Ta zaplet je lahko povezan z napakami pri diagnozi, neupoštevanjem pravil asepse, nepopolno odstranitvijo zmehčanega in pigmentiranega dentina, nezadostno izolacijo zoba iz sline, grobo in travmatično pripravo kariesne votline, uporabo alkohola in etra za zdravljenje kariesne votline. Priporočljiva je zamenjava pripravka za medicinsko blazinico ali delno odstranitev pulpe (če je bila uporabljena biološka metoda).
Če ni učinka, zavrnejo poskuse reševanja zobne pulpe in nadaljujejo z ekstirpacijskimi metodami zdravljenja pulpitisa.
2. Krvavitev, ki se pojavi po odstranitvi koronalne pulpe in diatermokoagulaciji med metodo vitalne amputacije, se odpravi s ponavljajočo diatermokoagulacijo, nanosom hemostatske gobe ali oksicelodeksa na ustja koreninskih kanalov.
3. Alergijska reakcija na uporabo anestetika ali zdravila, ki je del medicinske paste. Da bi preprečili ta zaplet, bolj skrbno zbiranje alergijska zgodovina za prepoznavanje dejavnikov tveganja.
Zdravljenje je odvisno od oblike manifestacije alergijske reakcije, poteka po razvitih shemah, vključuje desenzibilizacijsko terapijo, glede na indikacije - uvedbo zdravil za povečanje krvni pritisk in stimulacija srčne aktivnosti in dihanja, za lajšanje bronhospazma, koronarnega spazma, sredstva proti šoku, zdravila za sedativno terapijo in uničenje penicilina itd.
4. Po delni odstranitvi pulpe se pojavi bolečina zaradi toplotnih dražljajev. Razlog je lahko nepopolna odstranitev pulpe iz ustja kanalov. Preostalo kašo je treba odstraniti.
Kontrolna vprašanja
1. Kakšne so indikacije in kontraindikacije za popolno in delno ohranitev vnete pulpe?
2. Tehnika zdravljenja pulpitisa s popolno ohranitvijo pulpe (biološka metoda).
3. Tehnika zdravljenja pulpitisa z delno ohranitvijo pulpe (vitalna amputacija).
4. Terapevtski učinek mikrovalovna terapija.
5. Katera zdravila se uporabljajo za zdravljenje pulpitisa z biološko metodo? *
6. Kako poteka vitalna in devitalna ekstirpacija pulpe?
7. Katere so slabosti metode devitalne amputacije?
Kratek dopust brez varčevanja plače iz družinskih in domačih razlogov, za delo pri diplomski nalogi, pisanje učbenikov in drugo dobri razlogi zagotovljena s sporazumom med delavcem in delodajalcem.
Kratkotrajni dopust brez plačila, ki ga je delodajalec dolžan omogočiti delavcu.
Dopust za varstvo otroka do dopolnjenega 3 leta starosti.
Zaposlene ženske, ne glede na delovna doba Delodajalec je dolžan na njihovo zahtevo po prekinitvi dela zaradi rojstva otroka zagotoviti starševski dopust do dopolnjenega tretjega leta starosti z izplačilom mesečnega državnega nadomestila za to obdobje, katerega višina in pogoji izplačila so določeni z zakonom.
Tak dopust se odobri na pisno prošnjo matere otroka in ga lahko izrabi v celoti ali po delih poljubnega trajanja.
Dopust za nego in varstvo otroka do njegovega tretjega leta starosti se namesto matere otroka prizna zaposlenemu očetu ali drugim otrokovim sorodnikom, ki dejansko skrbijo za otroka, ob določitvi skrbništva pa otrokovemu skrbniku. Ob tem ohranijo pravico do prejemanja mesečnega državnega nadomestila. Na željo teh oseb lahko v času starševskega dopusta delajo na glavnem ali drugem delovnem mestu s krajšim delovnim časom (največ polovica mesečna stopnja ure) in doma ob ohranjanju mesečnega državnega dodatka.
Dopust za nego otroka, dokler ne dopolni treh let, se všteva v skupno delovno dobo, pa tudi v delovno dobo v specialnosti, poklicu, položaju, razen pravice do pokojnine za delo z posebni pogoji dela in delovne dobe.
V delovno dobo, ki daje pravico do nadaljnjega dela dopusta, se ne všteva čas tega dopusta.
Delodajalec je dolžan na zahtevo zaposlenega zagotoviti dopust brez plačila do 14 koledarskih dni naslednjim kategorijam zaposlenih:
1) ženske, ki imajo dva ali več otrok, mlajših od štirinajst let, ali invalidnega otroka, mlajšega od osemnajst let;
2) veterani Velikega domovinska vojna in veterani vojaških operacij na ozemlju drugih držav;
3) nega bolnega družinskega člana v skladu z zdravstvenim izvidom;
4) invalidi, ki delajo v panogah, delavnicah in na območjih, posebej zasnovanih za delo teh oseb;
5) drugi delavci v primerih, ki jih določa zakon, kolektivna pogodba, sporazum.
Počitnice iz prvega dela tega člena se dodelijo v koledarskem letu v obdobju, o katerem se dogovorita stranki.
Iz družinskih in domačih razlogov, za delo na doktorski disertaciji, pisanje učbenikov in iz drugih utemeljenih razlogov se lahko delavcu na njegovo pisno prošnjo odobri dopust v koledarskem letu brez plačila za največ 30 koledarskih dni, razen če kolektivna pogodba, pogodba ne določa drugače.
Utemeljenost razlogov presoja delodajalec, če ni s kolektivno pogodbo, pogodbo določeno drugače.
Če je treba začasno prekiniti delo ali začasno zmanjšati njihov obseg, pa tudi v odsotnosti drugega delovnega mesta, na katerega je treba delavca začasno premestiti v skladu z zdravniškim izvidom, ima delodajalec pravico s soglasjem delavca (delavcev) mu (jim) odobriti dopust (počitnice) brez plačila ali z delnim plačilom, razen če s kolektivno pogodbo, pogodbo ni drugače določeno.
Višina zadržanih plač se določi sporazumno med delodajalcem in zaposlenimi, če ni s kolektivno pogodbo, pogodbo drugače določeno.
Po dogovoru med delavcem in delodajalcem ter v primerih, ki jih določa kolektivna pogodba, lahko delodajalec namesto dopusta brez plačila zagotovi del delavski dopust v skladu s pravili, določenimi v prvem delu 174. člena delovnega zakonika Republike Belorusije.
Povejte mi, prosim, kaj pomeni besedilo "obdobje odpusta zaposlenega z dela s popolno ali delno ohranitvijo plače, če zavarovalne premije niso bila obračunana iz plače."? Katera konkretna obdobja so to na primer? Gre za izračun porodniških nadomestil.
To je na primer obdobje dela kot član volilne komisije. V tem primeru povprečni zaslužki plačan na račun zveznega proračuna v skladu z resolucijo CEC Rusije z dne 8.12.2011 št. 68/571-6.
V skladu s klavzulo 8 1. dela 9. člena zakona št. 212-FZ se plačani zneski posamezniki volilne komisije, referendumske komisije, pa tudi iz volilnih skladov kandidatov za funkcije v vladna agencija neposredno izvoljeni s strani občanov za opravljanje del v zvezi z vodenjem volilne kampanje, referendumske kampanje, niso zavezani k zavarovalni premiji.
Zato je treba obdobja dela v volilnih komisijah (pod pogoji, določenimi v 8. odstavku 1. dela 9. člena zakona št. 212-FZ) izključiti iz izračuna pri izračunu nadomestil za materinstvo.
Vse možni primeri predstavljen v odzivni datoteki.
Utemeljitev tega položaja je podana spodaj v članku revije "Plača", ki ga najdete v zavihku "Dnevniki" "Glavni računovodja sistemov" vip - različica
Članek: Kako v letu 2013 uporabiti pravilo izključitvenega roka v praksi
Od 1. januarja 2013 velja pri izračunu nadomestil za materinstvo pravilo o izločitvi obdobij. Nekateri od njih so neposredno imenovani v zakonu, nekateri so navedeni na splošno. V članku jih bomo poskušali našteti posebej.
Zahteva po izključitvi obdobij je bila vključena v 3.1. del 14. člena Zveznega zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (v nadaljnjem besedilu: zakon št. 255-FZ) z 2. odstavkom 1. člena Zveznega zakona št. 21-FZ z dne 25. februarja 2011. .
Seznam obdobij izključitve, ki jih določa zakon
Zakon navaja naslednja obdobja izključitve:
začasna invalidnost, porodniški dopust, starševski dopust (klavzula 1, del 3.1, člen 14 zakona št. 255-FZ);
· odpustitev zaposlenega z dela s popolnim ali delnim zadržanjem plače v skladu z zakonodajo Ruske federacije. To obdobje se ne upošteva, če prispevki v FSS Ruske federacije niso bili obračunani na zadržane plače (odstavek 2, del 3.1, člen 14 zakona št. 255-FZ).
Razmislimo, katera obdobja lahko ustrezajo 2. odstavku 3.1. člena 14. člena zakona št. 255-FZ.
Obdobja odpusta z dela niso izključena iz obračunskega obdobja
Torej, v skladu z odstavkom 2 odstavka 3.1 14. člena zakona št. 255-FZ je prvi pogoj za izključitev obdobja popolno ali delno zadržanje povprečnega zaslužka s strani zaposlenega v času odpusta z dela. Drugi pogoj je obračunavanje zavarovalnih premij na znesek prenesenega dobička.
Zaslužek je prihranjen in je predmet zavarovalnih premij
Analizirali smo norme delovne zakonodaje in ugotovili, da je v skoraj vseh primerih polnega ali delnega zadrževanja zaslužka s strani zaposlenega zavezanec k zavarovalnim premijam. Seznam takšnih obdobij s sklicevanjem na norme, ki obvezujejo obdržati dohodke in jih obdavčiti z zavarovalnimi premijami, je predstavljen v tabeli. 1*.
Ker se v vseh zgoraj navedenih primerih zavarovalni prispevki za FSS Ruske federacije obračunajo na povprečni zaslužek, izplačan zaposlenemu, od obračunskega obdobja za plačilo nadomestil v zvezi z materinstvom, ta obdobja niso izključene*.
Štirje dnevi skrbi za invalidnega otroka
Na seznamu obdobij, navedenih v tabeli. 1 namenoma izključuje štiri dodatne proste dni, ki jih ima zaposleni zaradi nege invalidnega otroka. Plačajo se na podlagi povprečnega dnevnega zaslužka v skladu s 1. delom 262. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Dnevi so zagotovljeni na način, ki ga odobrita Odlok Ministrstva za delo Rusije št. 26 in FSS Ruske federacije št. 34 z dne 04.04.2000. Še vedno je treba pojasniti, ali so zadržani povprečni zaslužki predmet zavarovalnih prispevkov FSS Ruske federacije.
Brez UST, brez zavarovalnih premij. Do leta 2011 ta znesek ni bil obdavčen nihče socialni davek, niti zavarovalnih premij (na primer dopisa Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 07.05.2010 št. 10-4 / 325233-19 in Ministrstva za finance Rusije z dne 15.12.2009 št. 03-04-06-02 / 92) z utemeljitvijo, da znesek povprečnega zaslužka, izplačanega zaposlenemu za te dni, povrne FSS Ruske federacije.
Stališče Ministrstva za zdravje in socialni razvoj: predmet zavarovalnih premij. Leta 2011 se je mnenje Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije spremenilo. V dopisu št. 784-19 z dne 15.03.2011 je navedeno, da ker se plačilo štiridnevne oskrbe izvaja v okviru delovna razmerja, potem izpolnjuje opredelitev predmeta obdavčitve zavarovalnih premij, določeno v 1. delu 7. člena zakona št. 212-FZ.
Stališče arbitrov: zavarovalne premije niso predmet. Po mnenju sodnikov so ta plačila narave državne podpore, saj so namenjena nadomestilu izgube zaslužka delavcev, ki vzgajajo invalidne otroke, in so namenjena nadomestilu posledic spremembe njihovega finančnega položaja. Pri tem se navedena garancija po svoji naravi ne nanaša na plačilo za opravljanje delovnih ali drugih obveznosti ali na premoženjske koristi. Do tega sklepa je prišlo predsedstvo Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije v svoji resoluciji z dne 08.06.2010 št. 1798/10.
Razlaga pravnih norm s strani Vrhovnega arbitražnega sodišča Ruske federacije je na splošno zavezujoča pri obravnavanju podobnih primerov s strani arbitražnih sodišč. Zato so arbitri trinajstega arbitražnega pritožbenega sodišča v svoji odločitvi z dne 04.07.2012 št. A21-11193 / 2011 navedli, da plačilo za štiri dni nege invalidnega otroka ni predmet zavarovalnih premij.
Povprečni zaslužek se ohranja, vendar ne na delovnem mestu
Zakonodaja predvideva več primerov, ko zaposleni ne dela, vendar se zanj ohrani kraj dela in povprečni zaslužek izplača tretja oseba. To je približno o izpolnjevanju državnih in javnih dolžnosti s strani uslužbenca ter dodelitvi dopusta preživelim v Černobilu (v delovni zakonodaji ni seznama državnih ali javnih dolžnosti, ker ni ustreznih definicij).
Izpolnjevanje javnih dolžnosti
Delavec v delovni čas lahko sodeluje pri izvrševanju državnih in javnih nalog. V tem primeru ga je delodajalec dolžan odpustiti z dela in ohraniti položaj (1. del 170. člena delovnega zakonika Ruske federacije) (tabela 2).
Delavcu se poleg ohranitve zaposlitve za navedena obdobja odsotnosti z dela izplača povprečni zaslužek. Praviloma mora ta obdobja plačati državni organ ali javno združenje, ki je zaposlenega vključilo v opravljanje državnih ali javnih nalog. To je izrecno določeno v 2. delu 170. člena delovnega zakonika.
9. člen zakona št. 212-FZ teh obdobij ne navaja. Logično je domnevati, da so plačila med opravljanjem državnih dolžnosti predmet zavarovalnih premij, vključno s tistimi FSS Ruske federacije. Skladno s tem ta obdobja niso izključeni iz obračunskega obdobja.
Obdobje dela kot član volilne komisije
V času dela kot član volilne komisije se povprečna plača izplača na račun zveznega proračuna v skladu z resolucijo CEC Rusije z dne 08.12.2011 št. 68/571-6. To določa 12. člen začasnih predpisov o volitvah poslancev, odobrenih s prilogo k zveznemu zakonu z dne 26. novembra 1996 št. 138-FZ.
V skladu z odstavkom 8 1. dela 9. člena zakona št. 212-FZ zneski, ki jih posameznikom izplačajo volilne komisije, referendumske komisije, pa tudi iz volilnih skladov kandidatov za položaj v državnem organu, ki ga neposredno izvolijo državljani, za opravljanje dela v zvezi z vodenjem volilnih kampanj, referendumskih kampanj, niso predmet zavarovalnih premij.
Zato morajo biti obdobja dela v volilnih komisijah (pod pogoji, določenimi v 8. odstavku 1. dela 9. člena zakona št. 212-FZ) izključena iz obračuna pri obračunu nadomestil v zvezi z materinstvom.*
Vojaške takse in zdravniški pregled pred služenjem vojaškega roka
Govorimo o obdobjih, ko delavec mine:
· vojaški stroški;
zdravniška komisija, ki odloča o vprašanju sposobnosti za vojaško službo.
Za čas usposabljanja mora delodajalec zaposlenemu izplačati zlasti povprečno plačo (2. člen 5. člena zveznega zakona z dne 28. marca 1998 št. 53-FZ, v nadaljnjem besedilu - zakon št. 53-FZ). Nato mora delodajalec zaprositi za nadomestilo nastalih stroškov pri uradu za vojaško registracijo (7. člen 1. člena zakona št. 53-FZ, 2., 3. in 5. člen Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 1. decembra 2004 št. 704).
Izplačilo povprečnega zaslužka zaposlenemu za obdobje vojaškega usposabljanja in zdravniškega pregleda se ne izvaja na podlagi pogodbe o zaposlitvi, temveč v zvezi z zahtevo 2. odstavka 6. člena zveznega zakona št. 53-FZ z dne 28. marca 1998. Zdi se, da predmet obdavčitve zavarovalnih premij ni. Vendar pa predstavniki pristojnih služb menijo drugače (pisma FSS Ruske federacije z dne 17. novembra 2011 št. 14-03-11 / 08-13985 in Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 15. marca 2011 št. 784-19). Po njihovem mnenju je povprečni zaslužek, ki ga zaposleni ohrani med vojaškim usposabljanjem, predmet zavarovalnih premij.
Posredno je ta sklep mogoče potrditi s pismom Ministrstva za finance Rusije z dne 11. novembra 2011 št. 03-03-06 / 2/170, ki navaja, da se znesek povprečnega zaslužka, izplačanega zaposlenim med vojaškim usposabljanjem, in znesek obračunanih zavarovalnih premij priznata kot odhodek za namene davka na dobiček. In nadomestilo, ki ga organizacija prejme iz proračuna za izplačilo povprečnega zaslužka, se upošteva kot del neposlovnih prihodkov.
Če je plačilo odvisno od zavarovalnih premij, potem je obdobje odpusta z dela, za katerega je opravljeno, od izračunanega ni izključeno.
Dodatni dopust za žrtve Černobila
Nekatere kategorije državljanov, izpostavljenih sevanju zaradi nesreče v jedrski elektrarni v Černobilu, imajo pravico do dodatnega plačanega dopusta (5. člen 14. člena zveznega zakona št. 1244-1 z dne 15. maja 1991).
Zagotovi ga delodajalec, plačajo pa ga oblasti socialno varstvo prebivalstva na račun zveznega proračuna. Pravila za plačilo dopusta so bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 03.03.2007 št. 136.
Po mnenju Ustavnega sodišča Ruske federacije je zagotavljanje takšnih počitnic po svoji naravi namenjeno nadomestilu negativen vpliv psiho-čustvena obremenitev, povezana s černobilsko katastrofo in njenimi posledicami (odstavek 6 resolucije z dne 01.12.97 št. 18-P). Zato se plačilo dodatnih počitnic "žrtvam Černobila" nanaša na odškodnino za škodo, povzročeno z okvaro zdravja, in zato ni predmet zavarovalnih premij (pismo FSS Ruske federacije z dne 17. novembra 2011 št. 14-03-11 / 08-13985).
Posledično tudi obdobje dodatnega dopusta za žrtve Černobila izključena od izračunanega pri izračunu nadomestil v zvezi z materinstvom (ker je izpolnjen pogoj iz 2. odstavka 3.1. člena 14. člena zakona št. 255-FZ).
Povprečni zaslužek na pobudo in v breme delodajalca
Če se delodajalec odloči, da bo zaposlenemu izplačal povprečno plačo na lastne stroške v primerih, ko tega ni dolžan storiti, potem se takšni stroški ne morejo upoštevati kot odhodki pri izračunu dohodnine (Odločba Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 15. junija 2005 št. F09-2472 / 05-С2). Plačilo se izvede od čisti dobiček. Na njej se zaračunajo zavarovalne premije (1. del 7. člena zakona št. 212-FZ).
Zato je obdobje izplačila povprečne plače zaposlenemu v primerih, ki jih zakon ne določa, ni izključeno iz obračunskega obdobja za izplačilo nadomestila za nosečnost in porod ter nego otroka.
Zaslužek ni shranjen, ni kaj obdavčiti, ni treba izključevati
V nekaterih primerih je lahko zaposleni odpuščen z dela, ne da bi ohranil povprečni zaslužek. Ta obdobja so navedena v tabeli. 3.
Ali so navedena obdobja izvzeta iz izračuna porodniškega nadomestila? Očitno ne. Prvič, seznam izključenih obdobij ne vključuje neplačane odsotnosti z dela. Drugič, povprečne plače v tem času niso bile shranjene. In iz obračunskega obdobja je treba izločiti le tiste dni, za katere se ohrani povprečni zaslužek, vendar niso predmet prispevkov.
Standard za prihodnost?
Doslej sta bili v delovni zakonodaji "najdeni" samo dve obdobji oprostitve dela, ki neposredno ustrezata pogojem, določenim v 2. odstavku 3.1. člena 14. člena zakona št. 255-FZ.
Morda bodo naknadno določena druga obdobja, ki ustrezajo podanim pogojem. Medtem se pri izračunu nadomestila za nosečnost in porod, za nego otroka oz. naslednja obdobja:
začasna invalidnost;
porodniški dopust;
dopust za nego in varstvo otroka;
· dodatni dopust udeležencem pri odpravljanju posledic nesreče v jedrski elektrarni Černobil;
Delo kot član volilne komisije.
Revija Plača, št. 3, marec 2013
O. V. Negrebetskaya
višji znanstveni urednik revije "Plača"
Naj gre zaposleni na neplačan dopust ali ne? Takšna odločitev je praviloma pravica delodajalca. Če podrobneje preučimo norme zakonodaje, se izkaže, da je včasih tudi odgovornost podjetja. Poleg tega, odvisno od osnove, na kateri gre zaposleni na počitek brez varčevanja z zaslužkom, obstaja način za izračun njegove delovne dobe.
Na pisno zahtevo delavca mu lahko delodajalec odobri neplačan dopust. Njegovo trajanje se določi s sporazumom med delavcem in delodajalcem.
Toda v nekaterih primerih je zagotavljanje takega dopusta obveznost delodajalca, določena z zakonom. Tako so zlasti zaposleni, ki jim je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila (člen 128 delovnega zakonika Ruske federacije), delovni starostni upokojenci (po starosti); starši in žene (možje) vojakov, ki so umrli ali umrli zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete med služenjem, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo; delovni invalidi; zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov.
Dolžina neplačanega dopusta, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti, je navedena v tabeli na strani 83.
Hkrati obstajajo številne situacije, ko delodajalec ne more zavrniti dopusta brez plačila. Razmislimo o njih podrobneje.
Pozor
Za prejemanje dopusta brez plačila, ki ga je delodajalec dolžan zagotoviti, mora delavec napisati tudi vlogo.
Poleg teh situacij delovni zakonik omenja še več primerov, ko je delodajalec dolžan zagotoviti dopust brez plačila. Na primer, tak dopust pripada tistim zaposlenim, ki združujejo delo s študijem izobraževalne ustanove višje in srednje poklicno izobraževanje ali jih vnesite. Upoštevajte: dopust je dovoljen le, če ima ustanova srednjega poklicnega izobraževanja državna akreditacija.
Poleg tega je delodajalec na zahtevo delavca dolžan omogočiti neplačan dopust zaposlenim s krajšim delovnim časom. V tem primeru obstaja tudi pridržek: le, če je pri delu s krajšim delovnim časom trajanje letnega plačanega dopusta tega zaposlenega krajše od trajanja dopusta na glavnem delovnem mestu (člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije).
»Nedelovna« zakonodaja
Obveznost delodajalca, da zagotovi dopust brez plačila, je določena ne le v delovnem zakoniku, ampak tudi v drugih zveznih zakonih.
Na primer, to obveznost določa 6. člen zakona z dne 9. januarja 1997 št. 5-FZ v zvezi z ruskimi državljani, ki so prejeli naziv Heroj socialističnega dela ali prejeli red delovne slave treh stopenj, to je polni nosilec reda. Tako "naslovljeni" delavci imajo pravico do letnega plačanega dopusta in dodatnega dopusta brez plačila do treh tednov na leto v zanje primernem času.
V skladu z 11. odstavkom 11. člena zakona z dne 27. maja 1998 št. 76-FZ se zakoncem vojaškega osebja na njihovo zahtevo odobri dopust hkrati z dopustom vojaškega osebja. Hkrati se lahko trajanje dopusta zakoncev na njihovo zahtevo izenači z dopustom vojaškega osebja. Samo del dopusta zakoncev vojaškega osebja, ki presega trajanje letni dopust na glavnem delovnem mestu je zagotovljena brezplačno. Hkrati delodajalec v tem primeru nima pravice zavrniti neplačanega dopusta.
Tabela. Trajanje obveznega dopusta brez plačila
Zaposleni, ki jim je odobren dopust | Trajanje dopusta |
Vsi zaposleni v primerih rojstva otroka, registracije zakonske zveze, smrti bližnjih sorodnikov | Do 5 koledarskih dni za vsak razlog |
Delovni invalidi | Do 60 koledarskih dni na leto |
Delovni starostni upokojenci (po starosti) | Do 14 koledarskih dni na leto |
Zaposleni, ki so starši, žene (moži) vojaškega osebja, ki je umrlo ali umrlo zaradi poškodbe, pretresa možganov ali poškodbe, prejete pri opravljanju dolžnosti vojaške službe, ali zaradi bolezni, povezane z vojaško službo. | Do 14 koledarskih dni na leto |
Delavci - udeleženci velike domovinske vojne | Do 35 koledarskih dni na leto |
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne ustanove višjega strokovnega izobraževanja | 15 koledarskih dni |
Zaposleni - študentje pripravljalnih oddelkov izobraževalnih ustanov višjega strokovnega izobraževanja | 15 koledarskih dni (za zaključne izpite) |
Zaposleni, ki študirajo v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja z državno akreditacijo polni delovni čas usposabljanje, ki združuje študij in delo | 15 koledarskih dni v študijskem letu (za opravljanje vmesnega spričevala); 4 mesece (za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov); 1 mesec (za opravljanje zaključnih državnih izpitov) |
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v državno akreditirane izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja | 10 koledarskih dni |
Zaposleni, ki študirajo v državnih akreditiranih izobraževalnih ustanovah srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju, ki združujejo študij z delom | 10 koledarskih dni v študijskem letu (za opravljanje vmesnega spričevala); 2 meseca (za pripravo in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela in opravljanje zaključnih državnih izpitov); 1 mesec (za zaključne izpite) |
kolektivna pogodba
Zakonodaja predvideva več situacij, ko je delodajalec dolžan delavcu omogočiti neplačan dopust, kadar je to navedeno v kolektivni pogodbi. To velja za zaposlene, ki skrbijo za otroke, in sicer:
- imeti dva ali več otrok, mlajših od 14 let;
- imeti invalidnega otroka, mlajšega od 18 let;
- mati samohranilka, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let;
- oče, ki vzgaja otroka, mlajšega od 14 let, brez matere.
Dodatni letni dopust brez plačila se tem delavcem odobri v času, ki jim ustreza. Najdaljše trajanje takega dopusta je 14 koledarskih dni.
Pozor
Če je delavec na dopustu brez plačila, mora biti delovni list označen z "OZ". Letni dodatni dopust brez plačila je označen s šifro "DB", dodatni dopust v zvezi z usposabljanjem brez plačila - "UD".
Opozoriti je treba, da se lahko počitek na lastne stroške na pisno prošnjo zaposlenega bodisi priključi letnemu plačanemu dopustu bodisi uporabi ločeno v celoti ali po delih. Prenos tega dopusta v naslednje delovno leto ni dovoljen.
Počitniške garancije
Dokler je zaposleni na neplačanem dopustu, ga ni mogoče odpustiti. Izjema so primeri likvidacije organizacije ali prenehanja dejavnosti s strani samostojnega podjetnika.
Čas neplačanega dopusta, odobrenega na zahtevo zaposlenega, ki ne presega 14 koledarskih dni v delovnem letu, se všteje v delovno dobo, kar daje zaposlenemu pravico do osnovnega letnega plačanega dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). To pomeni, da če trajanje neplačanega dopusta med letom presega dva tedna, se vsi ostali dnevi ne vštevajo v delovno dobo.
Primer
Delovno leto direktorja Delta LLC A.S. Guseva pade na obdobje od 1. aprila 2011 do 31. marca 2012. Posledično ima pravico do naslednjega plačanega dopusta za navedeno delovno leto od 1.4.2012. Vendar je delavec v navedenem obdobju koristil dva neplačana dopusta iz družinskih razlogov v skupnem trajanju 23 koledarskih dni:
To pomeni, da je trajanje neplačanega dopusta med delovnim letom preseglo 14 koledarskih dni, datum konca delovnega leta za namene letnega plačanega dopusta pa se je premaknil za dneve tega presežka: za 9 koledarskih dni (23 - 14).
To pomeni, da ima poslovodja A.S. pravico do letnega plačanega dopusta. Guseva v teh okoliščinah ne izvira od 1. aprila, ampak od 10. aprila 2012. Na isti datum bo začela naslednje delovno leto.
Upoštevati je treba naslednje. Regresa brez plačila, ki je zaposlenim v brez napake na podlagi delovnega zakonika (upokojenci, invalidi ipd.), vštevajo v delovno dobo in dajejo pravico do plačanega dopusta ne glede na njegovo trajanje.
Za čas odpusta delavca z dela s polno ali delno plačo ali brez plačila se nadomestilo za začasno invalidnost zavarovancu ne dodeli.
Čas, ki ga delavec preživi na dopustu brez plačila, se mu ne more všteti v delovno dobo, ki se upošteva pri odmeri pokojnine. To izhaja iz 1. odstavka 10. člena zakona z dne 17. decembra 2001 št. 173-FZ.
Čas, ko je bil zaposleni odpuščen z dela brez plačila, je izključen pri izračunu povprečnega zaslužka iz obračunskega obdobja (pododstavek "e", odstavek 5 Pravilnika o značilnostih izračuna povprečne plače, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922).
ITD. Agapov, odvetnik
Pred izplačilom nadomestila za začasno invalidnost mora delodajalec pravilno izračunati njegovo višino. Da bi to naredil, je med drugim dolžan določiti obdobje začasne nezmožnosti in iz njega izključiti dneve, ko dodatek ni dodeljen.
Upoštevajte obdobja, za katera zaposlenemu niso dodeljena nadomestila za začasno invalidnost.
V skladu z 2. delom čl. 5 Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" (s spremembami 1. maja 2017; v nadaljnjem besedilu - zvezni zakon 255-FZ) nadomestila za začasno invalidnost se izplačajo zavarovancem:
V času dela na pogodba o zaposlitvi, opravljanje uradnih ali drugih dejavnosti, med katerimi so zavezanke za obvezno socialno zavarovanje za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom;
V primerih, ko je do bolezni ali poškodbe prišlo v 30 koledarskih dneh od dneva prenehanja določenega dela oziroma dejavnosti oziroma v času od dneva sklenitve pogodbe o zaposlitvi do dneva njene odpovedi.
Na podlagi 8. dela čl. 6 zveznega zakona št. 255-FZ se nadomestilo izplača zavarovancu za vse koledarskih dni pripisati ustreznemu obdobju začasne nezmožnosti, vključno z vikendi in počitnice. Podobno mnenje je bilo izraženo v pismu FSS Rusije z dne 6. maja 2007 št. 02-13 / 07-4830.
Izjema so koledarski dnevi, ki padejo na obdobja, določena v 1. delu čl. 9 zveznega zakona št. 255-FZ.
Oglejmo si podrobneje primere, ko nadomestilo za začasno invalidnost ni dodeljeno zavarovancu.
Oprostitev dela.
Nadomestilo se ne dodeli za čas odpusta delavca z dela s polnim ali delnim plačilom ali brez plačila v skladu z zakonom. Ruska federacija. Izjema je le primer invalidnosti delavca zaradi bolezni ali poškodbe v času letnega plačanega dopusta.
Takšna obdobja, ko dodatek ni dodeljen, vključujejo zlasti:
Obdobja priprave in izvedbe volitev poslancev Državna dumačlani volilne komisije z glasovalno pravico (v tem obdobju se izplača nadomestilo) (3. del 76. člena Zveznega zakona z dne 22. februarja 2014 št. 20-FZ »O volitvah poslancev Državne dume Zvezne skupščine Ruske federacije«, kakor je bil spremenjen 18. junija 2017);
Čas, v katerem porotniki opravljajo svoje dolžnosti sojenja (jamstva in nadomestila, ki jih predvideva delovna zakonodaja, ostanejo na njihovem glavnem delovnem mestu) (3. del 11. člena Zveznega zakona z dne 20. avgusta 2004 št. 113-FZ "O porotnikih zveznih sodišč splošne pristojnosti v Ruski federaciji", s spremembami 1. julija 2017);
Obdobja priprave in izvedbe referenduma s strani članov referendumske komisije z glasovalno pravico (za to obdobje se plača nadomestilo) (3. del 46. člena Zveznega ustavnega zakona z dne 28. junija 2004 št. 5-FKZ "O referendumu Ruske federacije", s spremembami 18. junija 2017);
Obdobja priprave in izvedbe volitev predsednika Ruske federacije s strani članov volilne komisije z glasovalno pravico (za to obdobje se plača nadomestilo) (3. člen 64. člena Zveznega zakona št. 19-FZ z dne 10. januarja 2003 "O volitvah predsednika Ruske federacije", s spremembami 18. junija 2017);
Obdobja vabljenja zaposlenih državljanov na sodišče kot priče (plačana finančno nadomestilo na podlagi dejanskega časa, porabljenega za opravljanje nalog priče, in njihovega povprečnega zaslužka) (2. del 95. člena Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije);
Obdobja vabljenja delovnih državljanov na arbitražno sodišče kot priče (ohranja se povprečni zaslužek na delovnem mestu) (4. del 107. člena Zakonika o arbitražnem postopku Ruske federacije);
Obdobja priprave in izvedbe volitev, referendum članov komisije z glasovalno pravico (za to obdobje se plača nadomestilo) (17. člen 29. člena zveznega zakona z dne 12. junija 2002 št. 67-FZ "O osnovnih jamstvih volilne pravice in pravici do udeležbe na referendumu državljanov Ruske federacije", s spremembami 1. junija 2017);
Čas sodelovanja zaposlenih v kolektivnih pogajanjih, pri pripravi osnutka kolektivne pogodbe (pogodbe) (povprečni zaslužek se ohrani za obdobje, določeno s sporazumom strank, vendar ne več kot tri mesece) (39. člen delovnega zakonika Ruske federacije);
Obdobja za izvajanje pravičnosti s strani arbitražnih ocenjevalcev (ohranjajo se povprečni zaslužki na njihovem glavnem delovnem mestu, pa tudi jamstva in ugodnosti, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije) (3. člen 7. člena zveznega zakona z dne 30. maja 2001 št. arbitražna sodišča subjekti Ruske federacije", v rdeči barvi. z dne 19. decembra 2016);
Čas, porabljen v zvezi z nastopom pri davčnem organu kot priča (ohranja se plača na glavnem delovnem mestu) (3. odstavek 131. člena Davčna številka RF);
Čas zdravniškega pregleda zdravstveni pregled ali obravnavo za reševanje vprašanj o prijavi državljanov na vojaško registracijo, obveznih pripravah na služenje vojaškega roka, naboru ali prostovoljnem vstopu v vojaški rok, sprejemu v mobilizacijsko človeško rezervo, naboru na vojaško usposabljanje, pa tudi o času opravljanja drugih nalog v zvezi z vojaško registracijo, obveznim pripravam na vojaško službo, naboru ali prostovoljnem vstopu v vojaško službo, sprejemu v mobilizacijsko človeško rezervo in naboru na vojaško usposabljanje. V teh obdobjih se povprečna plača ali štipendija izplačuje v kraju stalnega dela ali študija, stroški, povezani z najemom (podnajemom) stanovanja in plačilom potovanja iz kraja stalnega prebivališča (delo, študij) in nazaj, pa tudi potni stroški se povrnejo (1. člen 6. člena Zveznega zakona št. 05.2017);
Čas opravljanja sindikalnih nalog v interesu kolektiva delavcev (kot tudi čas kratkotrajnega sindikalnega usposabljanja) članov sindikalnih organov, ki niso odpuščeni od glavnega dela, ki jih pooblasti sindikat za varstvo dela, predstavniki sindikata v skupnih odborih (komisijah) za varstvo dela, ustanovljenih v organizacijah. Postopek plačila za čas izpolnjevanja sindikalnih dolžnosti in čas študija teh oseb določa kolektivna pogodba, sporazum (5. člen 25. člena Zveznega zakona z dne 12. januarja 1996 št. 10-FZ "O sindikatih, njihovih pravicah in jamstvih za delovanje", s spremembami 3. julija 2016).
Suspenz z dela.
Dodatek se ne dodeli za obdobje odsotnosti z dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če za to obdobje niso obračunane plače.
Primeri odpovedi delavca brez plačila so navedeni v čl. 76 zakonika o delu Ruske federacije, ti vključujejo:
Pojav zaposlenega na delovnem mestu v stanju alkoholne, narkotične ali druge strupene zastrupitve;
Neuspeh zaposlenega v doglednem času usposabljanje in preverjanje znanja in spretnosti s področja varstva pri delu;
Delavec ne opravi obveznih zdravstveni pregled, kot tudi obvezni psihiatrični pregled v predvidenih primerih delovni zakonik Ruska federacija, drugi zvezni zakoni in drugi predpisi pravni akti Ruska federacija;
Identifikacija zaposlenega v skladu z zdravniškim poročilom, izdanim na način, ki ga predpisujejo zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije, o kontraindikacijah za opravljanje dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi;
Odvzem posebne pravice delavca (licence, pravice do upravljanja) za dobo do dveh mesecev. vozilo, pravica do orožja, druge posebne pravice) v skladu z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, če to pomeni, da delavec ne more izpolnjevati obveznosti iz pogodbe o zaposlitvi in če je nemogoče premestiti zaposlenega z njegovim pisnim soglasjem na drugo delovno mesto, ki je na voljo delodajalcu (prosto delovno mesto ali delovno mesto, ki ustreza kvalifikacijam zaposlenega, ali prosto nižje ali nižje plačano delovno mesto). delo), ki ga delavec lahko opravlja glede na svoje zdravstveno stanje. Hkrati je delodajalec dolžan delavcu ponuditi vsa prosta delovna mesta, ki ustrezajo določenim zahtevam, ki jih ima na danem področju. Delodajalec je dolžan ponuditi prosta delovna mesta v drugih krajih, če je to določeno s kolektivno pogodbo, sporazumi, pogodbo o zaposlitvi;
Zahteve organov ali uradnikov, pooblaščenih z zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije;
V drugih primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije.
Pridržanje.
Dodatek se ne dodeli za čas pripora ali upravnega pripora.
Sodno-medicinski pregled.
Dodatek se ne dodeli za obdobje sodnomedicinskega pregleda.
Enostavno.
Nadomestilo se ne prizna za čas mirovanja, razen v primeru, ko začasna nezmožnost nastopi pred časom mirovanja in se nadaljuje med časom mirovanja.
Ustavno sodišče Ruske federacije v Odločbi z dne 17.01.2012 št. 8-O-O navaja, da ta norma ne krši ustavnih pravic državljanov. Izpade po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva, plača delodajalec, to pomeni, da delavec ohrani dohodek. Zato zavarovalno tveganje, z izvajanjem katerega Zvezni zakon št. 255-FZ povezuje nastanek obveznosti imenovanja in plačila nadomestil za začasno invalidnost, ni uresničeno.
V primeru izpada zaradi krivde zaposlenega in nastopa začasne nezmožnosti v času te izpade zaposleni izgubi zaslužek ne zaradi zavarovalnega dogodka, to je začasne nezmožnosti za delo, temveč zaradi krivdnih dejanj samega zaposlenega.
