Delodajalec zamuja s plačilom ob odpustu. Izvršilni ukrepi Kazenskega zakonika. V katerih primerih pride do odpovedi delavca na lastno pobudo brez dveh tednov dela?

Odpuščanje iz službe je za večino ljudi precej neprijetna in razburljiva situacija. Potreba delodajalcu pojasniti situacijo, napisati izjavo, negotovost, pomanjkanje stabilnega dohodka - vse to močno vpliva na duševno počutje osebe.

Še bolj neprijeten je postopek odpuščanja, ko delodajalec krši zakonske pravice delavca in ne zagotovi poravnave. Poleg tega lahko takšna kršitev zakona bistveno vpliva na finančno stanje osebe - ljudje ob odhodu z dela praviloma pričakujejo določen znesek plačil od nekdanjega delodajalca. Razmislimo, kakšne možnosti ima zaposleni, da prejme plačilo.

Postopek plačila poravnave

V skladu z delovnim zakonikom mu mora delodajalec ob odpustitvi zaposlenega plačati:

Nadomestilo za neizkoriščene počitnice. To vključuje vse počitnice v času dela v podjetju.
Plača za dneve, ko je oseba uspela delati.
V nekaterih primerih zakon predvideva izplačilo dodatnih nadomestil zaposlenim ob odpustu. Takšno plačilo je zapadlo v primeru odpuščanja zaradi odpuščanja v zvezi z likvidacijo podjetja.

Ne glede na razloge za odpuščanje mora organizacija plačati osebo zadnji dan dela. Denar lahko izroči osebno skupaj z delovno knjižico ali nakaže na njegov TRR. Če je bil v tem času odsoten z delovnega mesta, mora vodstvo organizacije plačati po tem, ko zaposleni predloži zahteve za plačilo.

Kaj morate storiti, da prejmete svoj denar?

Delodajalec ne izplača zneskov ob odpovedi? To je dokaj pogosta situacija. Razlogov je lahko veliko. Najpogostejša situacija je, ko se vodstvo organizacije in nekdanji zaposleni ne strinjata o višini poravnave.

Prvi korak, ki ga mora delavec storiti, je, da se obrne na inšpektorat za delo. Ta organ bo strankam delovnih razmerij pomagal pri sporazumevanju. Prav tako bo delodajalca obvezal plačati znesek poravnave.

Ali pritožba na inšpektorat za delo ni imela vpliva na delodajalca? Drugi korak, ki vam bo pomagal vrniti denar, je sodna pot.

Postopek na sodišču za pridobitev plačila od delodajalca

Pri stiku s pravosodnimi organi je pomembno poskrbeti za zanesljive dokaze. Skupaj z tožbeni zahtevek, morate zagotoviti:

kopijo naloga za zaposlitev;
odpovedni nalog;
kopijo vpisa v delovna knjižica o odpuščanju.

Predložite lahko tudi druge dokaze: izjave prič, plačilne liste in druge pomembne za primer. Glavna stvar: potrditi morajo dejstvo dela, velikost povprečne mesečne plače in vestno opravljanje delovnih funkcij zaposlenega.

Če tožniku uspe dokazati svoj položaj, mu bo moral nekdanji delodajalec plačati ne le plačo, temveč tudi dodatne zamudne obresti.

Posledice zavrnitve plačila delavcu

Zavrnitev plačila nekdanjemu zaposlenemu je precej nevarna za organizacijo. Takšna dejanja imajo različne negativne posledice:

materialni stroški pravdnega postopka;
potreba po plačilu odškodnine zaposlenemu za zamudo pri plačilu;
upravna odgovornost.

Zakon predvideva denarno kazen za nevestne delodajalce. Hkrati denar ne izplača le organizacija, ampak tudi uradniki, ki so dolžni pravočasno plačati zaposlenega. Za uradne osebe je globa od 5 do 50 minimalnih plač, za organizacije pa od 300 minimalnih plač.

Zgoraj opisana pravila varujejo pravice delavcev pred brezvestnimi delodajalci. Finančna in upravna odgovornost služita kot dobro odvračilno sredstvo. Glavna stvar je iti na sodišče pravočasno! Najdaljši rok za prijavo je en mesec. Ta državni organ bo pomagal zaščititi pravice zaposlenega in kaznovati nepoštenega delodajalca.

Klepetajte

Družkin Maksim

Odvetnik, Moskva

Brezplačna ocena vaše situacije

1103 odgovorov

249 ocen

Obravnava primerov iz 1. dela člena 5.27 - Kršitve zakonodaje o delu in varstvu dela izvajajo uradniki zveznega izvršilnega organa, ki izvaja državni nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje in drugih regulativnih pravnih aktov, ki vsebujejo norme delovnega prava (člen 23.12), in sodniki (v primeru prenosa zadeve o upravnem prekršku sodniku za uporabo kazni v obliki upravne prekinitve dejavnosti) in po 2. delu - sodniki (člen 23.1), ker govorimo o o uporabi takšne vrste upravne kazni, kot je diskvalifikacija.

Uradniki zgoraj omenjenega zveznega organa imajo pravico sestaviti protokole o upravnih prekrških (1. del, 16. del, 2. del, člen 28.3).

V skladu s čl. 6 Zvezni zakon z dne 17. novembra 1995 N 168-FZ "O državnem tožilstvu" Ruska federacija"(s spremembami in dopolnitvami) se zahteve tožilca, ki izhajajo iz njegovih pooblastil, vključno s tistimi iz 22., 27., 30. in 33. člena tega zakona, brezpogojno izvršijo v predpisanem roku. Pri izvajanju nalog, dodeljenih tožilcu, tožilec, splošni nadzor, ki obsega nadzor nad spoštovanjem človekovih in državljanovih pravic in svoboščin kot državni organi, organi lokalna vlada, kot tudi organe upravljanja in poslovodje komercialnih in neprofitne organizacije, ima tožilec pravico zahtevati od vodij in drugih uradnikov zveznih izvršnih organov, predstavniških in izvršnih organov sestavnih subjektov Ruske federacije, lokalnih vladnih organov, vojaških organov poveljevanja in nadzora, potrebne dokumente, gradiva, statistične in druge informacije, dodelitev strokovnjakov za razjasnitev nastajajočih vprašanj; izvajanje inšpekcijskih pregledov na podlagi materialov in pritožb, ki jih je prejelo tožilstvo, revizija dejavnosti organizacij, ki so jim podrejene ali nadzorovane. Uradne osebe zgoraj naštetih organov so dolžne nemudoma začeti izpolnjevati zahteve tožilca ali njegovega namestnika za izvedbo inšpekcijskega nadzora in revizije. Ker je v tem primeru tožilec ugotovil kršitev 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije - delavcu na dan odpusta ni bilo izplačano plačilo, ima tožilec pravico poslati ustrezen nalog za odpravo kršitev zakona. ; če ni izpolnjen, je že mogoče preganjati po členu 727 zakonika o upravnih prekrških RF.

prejeli
pristojbina 50%

Zdravo.

Kar zadeva pritožbo delavca na tožilstvo, ima tožilstvo pravico ali samo sprožiti zadevo (če je to v njegovi pristojnosti) ali pa ima pravico preusmeriti prijavo delavca na inšpektorat za delo, kjer bo obravnavan po meri.

Kar zadeva odgovornost, ste lahko odgovorni iz naslednjih razlogov:

Za delodajalce in vodje organizacij (uradnike), ki kršijo delovno zakonodajo, zagotovljena je upravna, kazenska in finančna odgovornost. Poleg tega lahko lastnik nepremičnine uporabi disciplinske sankcije za vodjo zavoda.
Če plačilo plače pridržan več kot 15 dni, lahko zaposleni uveljavlja pravico iz 2. dela čl. 142 zakonika o delu Ruske federacije in prekine delo, dokler ni plačano. O tem mora pisno obvestiti delodajalca.
Zavrnitev delavca zaradi neizplačila plače je ena od oblik samoobrambe delavskih pravic (379. člen delovnega zakonika Ruske federacije). Poleg tega lahko v skladu s 57. odstavkom resolucije plenuma oboroženih sil Ruske federacije z dne 17. marca 2004 N 2 zaposleni prekine delo ne glede na to, ali je delodajalec kriv za neizplačilo plače.
V času prekinitve dela ima delavec pravico do odsotnosti z delovnega mesta.
Prekinitev dela ni dovoljena:
- v času vojnega in izrednega stanja;
- v vojaških organih in organizacijah, ki so zadolžene za zagotavljanje obrambe države in državne varnosti, reševanje, iskanje in reševanje, gašenje požarov, preventivno ali likvidacijsko delo. naravne nesreče in izrednih razmerah, v organih pregona;
- javni uslužbenci;
- v organizacijah, ki neposredno služijo zlasti nevarne vrste proizvodne zmogljivosti, oprema. Hkrati se lahko zaposleni v takih organizacijah, ki jim je bila kršena pravica do pravočasnega in polnega izplačila plač, pritožijo na komisijo za delovne spore, sodišče ali državne nadzorne organe in nadzor nad spoštovanjem delovne zakonodaje (glej Odločbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 19. oktobra 2010 N 1304-О-О);
- delavec, ki se ukvarja z zagotavljanjem preživetja prebivalstva (oskrba z energijo, ogrevanje in toplota, oskrba z vodo, plinovod, zveze, ambulante in postaje nujne medicinske pomoči).
V praksi se postavlja vprašanje obveznosti delodajalca, da delavcu izplača plačo v času mirovanja z dela.
Sodna praksa o tem vprašanju je zelo dvoumna. Tako je v Odločbah z dne 22.6.2010 N 33-15497, z dne 22.6.2010 N 18408, z dne 25.5.2010 N 33-9954, z dne 12.5.2010 N 33-1016/2010 z dne 27.03.2007 N 33-543, da zakon ne predvideva možnosti plačila za obdobje odložitve delovna dejavnost. Vendar pa odločitev moskovskega mestnega sodišča z dne 08.07.2010 v zadevi št. 33-20392 izraža drugačno stališče. V skladu s tem stališčem mora delodajalec, če delavec ne dela zaradi pomanjkanja plačila, plačati njihovo mirovanje z dela. Podobno stališče se odraža v Pregledu sodne prakse Primorskega okrožnega sodišča za obravnavanje civilnih zadev v kasacijskih in nadzornih postopkih v drugi polovici leta 2002 (odstavek 4). Obdobje izpadov po krivdi delodajalca se plača v višini najmanj 2/3 povprečne plače zaposlenega (1. del 157. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Višja sodišča menijo drugače. Tako je v Pregledu zakonodaje in sodne prakse za četrto četrtletje 2009 (odobren s sklepom predsedstva Vrhovno sodišče RF z dne 10. marca 2010) je navedeno, da je zavrnitev opravljanja dela prisilni ukrep, ki ga določa zakon, da bi delodajalca spodbudili, da zaposlenim zagotovi izplačilo plač, določenih v pogodbi o zaposlitvi, v določenem roku.
Ker zakonik o delu Ruske federacije ne določa drugače, ima zaposleni pravico ohraniti povprečni zaslužek za celotno obdobje zamude pri izplačilu plače, vključno z obdobjem prekinitve dela. Hkrati je treba po mnenju pravosodnih organov zaposlenemu plačati obresti za zamudo plače v skladu s čl. 236 zakonika o delu Ruske federacije (glej Opredelitve z dne 03.09.2010 N 19-B10-10, z dne 26.10.2004 N 33-7895/2004, Pregled zakonodaje in sodne prakse oboroženih sil Ruska federacija za četrto četrtletje 2009 (člen 4), Vrhovno sodišče Republike Karelije "Sodna praksa v civilnih zadevah za prvo polovico leta 2005" (čl. 4)). Prej je ta plačila lahko prejel zaposleni, če je bil ustrezen pogoj vključen v kolektivno pogodbo.
Delavec, ki je bil v času prekinitve dela odsoten z delovnega mesta, je dolžan začeti delati najpozneje naslednji delovni dan po prejemu pisnega obvestila delodajalca o pripravljenosti za izplačilo zamujene plače na dan odhoda zaposlenega.

Poleg tega

Člen 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije: Neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil
1. Delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot tri mesece, storjeno iz sebičnega ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznik, vodja podružnice, predstavništva ali drugega ločenega strukturna enota organizacije, -
se kaznuje z denarno kaznijo v višini do sto dvajset tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do enega leta ali z odvzemom pravice do določenega položajih ali opravljanju določenih dejavnosti do enega leta ali s prisilnim delom do dveh let ali z zaporom do enega leta.
2. Popolno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, dodatkov in drugih plačil, določenih z zakonom, za več kot dva meseca ali izplačilo plače za več kot dva meseca v znesku, nižjem od tistega, ki ga določa zvezni zakon. najmanjša velikost plačilo za delo iz plačanščine ali drugega osebnega interesa s strani vodje organizacije, delodajalca - posameznika, vodje podružnice, predstavništva ali druge ločene strukturne enote organizacije -
se kaznuje z denarno kaznijo od sto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje do treh let ali s prisilnim delom za obdobje do treh let. do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih funkcij ali opravljanja določenih dejavnosti do treh let ali brez nje ali z zaporom do treh let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položaje ali opravljati določene dejavnosti za dobo do treh let ali brez nje.
3. Dejanja iz prvega ali drugega dela tega člena, če so povzročila hude posledice, -
se kaznuje z denarno kaznijo od dvesto tisoč do petsto tisoč rubljev ali v višini plače ali drugega dohodka obsojenca za obdobje od enega do treh let ali z zaporom za dobo dveh let. do petih let z odvzemom pravice do opravljanja določenih položajev ali opravljanja določenih dejavnosti za obdobje do petih let ali brez tega.
Opomba. V tem členu delno neizplačilo plač, pokojnin, štipendij, nadomestil in drugih plačil, določenih z zakonom, pomeni izplačilo v znesku, manjšem od polovice zneska za plačilo.

Člen 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije: Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela
1. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela -
povzroči naložitev upravne globe uradnikom v višini od tisoč do pet tisoč rubljev; na osebe, ki izvajajo podjetniško dejavnost brez ustanovitve pravne osebe - od tisoč do pet tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni; na pravne osebe- od trideset tisoč do petdeset tisoč rubljev ali upravna prekinitev dejavnosti za obdobje do devetdeset dni.
(spremenjen z zveznimi zakoni z dne 09.05.2005 N 45-FZ, z dne 20.04.2007 N 54-FZ, z dne 22.06.2007 N 116-FZ)
2. Kršitev zakonodaje o delu in varstvu dela s strani uradnika, ki je bil predhodno kaznovan za podoben upravni prekršek -
(spremenjen z zveznim zakonom z dne 09.05.2005 N 45-FZ)
pomeni diskvalifikacijo za obdobje enega do treh let.

Dober večer. Zakonitost dejanj za zamudo pri izplačilu plače bom pustil zunaj okvira svojega odgovora, ker so moji kolegi že odgovorili, dodal bom le, da v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (8. člen delovnega zakonika Ruska federacija):

8. člen Lokalni predpisi, ki vsebujejo norme delovnega prava

Standardi lokalnih predpisov, ki poslabšujejo položaj delavcev v primerjavi z uveljavljeno delovnopravno zakonodajo in drugimi predpisi pravni akti, ki vsebuje norme delovnega prava, kolektivne pogodbe, sporazume in lokalne predpise, sprejete brez upoštevanja postopka za upoštevanje mnenj predstavniškega telesa delavcev, določenega v členu 372 tega zakonika, se ne uporabljajo.

Vaš lokalni akt, s katerim STE spremenili pogoje obračuna ob razrešitvi, je ravno v nasprotju s 3. čl. 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

Tožilstvo namreč ne more obravnavati primerov kršitev dela, nima te pravice, vendar je na zahtevo zaposlenega (tudi nekdanjega) tožilstvo dolžno izvesti nadzorne ukrepe in na podlagi rezultatov, lahko izda tako imenovane tožilske odzivne akte:

Zakon Ruske federacije "O tožilstvu"

26. člen Predmet nadzora
1.Predmet nadzora je spoštovanje človekovih in državljanskih pravic in svoboščin zvezna ministrstva, državni odbori, službe in drugi zvezni izvršni organi, predstavniški (zakonodajni) in izvršilni organi subjekti Ruske federacije, organi lokalne samouprave, vojaški nadzorni organi, nadzorni organi, njihovi uradniki, subjekti javnega nadzora nad zagotavljanjem človekovih pravic v krajih prisilnega pridržanja in pomoči osebam v krajih prisilnega pridržanja ter tudi s strani organov upravljanja in vodij gospodarskih in neprofitnih organizacij.

Hkrati lahko tožilec na podlagi rezultatov nadzornih dejavnosti izda protest ali predlog za odpravo kršitev (in če se na podlagi inšpekcijskega pregleda ugotovi, da je vaš lokalni akt v nasprotju z delovnim zakonikom Ruske federacije). zveze glede plačilnih pogojev, potem bo to tudi storil), na kar boste morali VI odgovoriti v skladu z zakonom in v predpisanem roku. Za kršitev postopka za obravnavo dejanj tožilca vas lahko privede do upravne odgovornosti po čl. 17.7 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

In poleg tega, če se med inšpekcijskim pregledom odkrijejo znaki drugega upravnega prekrška, bo imel tožilec pravico sprožiti ustrezno zadevo in jo posredovati naslednji pristojnosti:

28.4. člen. Začetek upravnih prekrškov s strani tožilca

Pri izvajanju nadzora nad spoštovanjem Ustave Ruske federacije in izvajanjem zakonov, ki veljajo na ozemlju Ruske federacije, ima tožilec tudi pravico sprožiti postopek glede morebitnih

Kaznivo dejanje je bilo storjeno novembra 2011 in ni v teku. Nimate se bati kazni.

Tako se boste izognili izjavi tožilstva, v kateri se bo od direktorja zahtevalo, da sprejme ukrepe za preprečitev tovrstnih kršitev v prihodnje, kot tudi, da uradno osebo, odgovorno za kršitev, privede do disciplinske odgovornosti.

Na vašo prijavo boste zlahka odgovorili v enem mesecu. Načeloma to ni nič.

člen 4.5. Zakonik o upravnih prekrških Ruske federacije Zastaralni rok za upravno odgovornost
1. Odločitev v primeru upravnega prekrška ne more biti sprejeta po dveh mesecih (v primeru upravnega prekrška, ki ga obravnava sodnik - po treh mesecih) od dneva storitve upravnega prekrška

24. člen zveznega zakona "o državnem tožilstvu"

Predstavitev tožilca

1. Predlog za odpravo kršitev zakona vloži tožilec ali njegov namestnik organu ali uradni osebi, ki je pooblaščena za odpravo storjenih kršitev, in je predmet takojšnje obravnave.
V enem mesecu od dneva vložitve vloge je treba sprejeti posebne ukrepe za odpravo kršitev zakona, njihovih vzrokov in pogojev, ki so k njim prispevali; o rezultatih izvedenih ukrepov mora pisno obvestiti tožilca.

Oseba lahko pusti službo zaradi različnih razlogov. Vsekakor pa mora vodstvo podjetja pred razhodom opraviti dokončno poravnavo z zaposlenim.

To ne vključuje samo plače same, ampak tudi neizplačane regrese, bonuse, nadomestila, odpravnina itd.

A kaj storiti, ko uprava tudi po prekinitvi razmerij pod nobenim pretvezo noče dati od sebe tistega, kar je pošteno zaslužila? Preberite o podrobnem vodniku za ukrepanje.

Kdaj morate plačati odškodnino ob odpovedi? Torej zakonodaja (in sicer odstavki 140. člena delovnega zakonika Ruske federacije) jasno določa, da je treba izračun opraviti na zadnji dan obstoja razmerja z delodajalcem.

Vendar pa je v praksi to pravilo polno več izjem.

Na primer, če je bil zaposleni na dan odpusta na službenem potovanju ali je bil prisiljen odsoten na delovnem mestu zaradi drugih objektivnih okoliščin, je treba pisno nasloviti svojo zahtevo na upravo podjetja, da opravi vse potrebno. plačila.

Priporočljivo je, da ga dostavite prek pisarne podjetja ali pošljete po pošti, ko ste ga izdali naročeno pismo, opis priloge k njej in obvestilo o vračilu.

Nato je treba vse izračune opraviti dobesedno naslednji dan po tem, ko podjetje prejme ustrezen dokument.

Denarna odgovornost delodajalca za zamudo pri plačilu poračuna

Prvič, to je nadomestilo za kršitev roka za zagotovitev vseh zapadlih zneskov (plačilo ni bilo pravočasno).

Če nimate energije in časa za pravdanje, lahko poskusite spor z delodajalcem rešiti prek drugih struktur.

Vsaka zamuda pri izplačilu odškodnine ob odpovedi na lastno željo vodi do odgovornosti delodajalca, vključno s kazensko odgovornostjo. Vsi vidiki postopka in sankcij so predpisani v delovnem zakoniku Ruske federacije. Izračun ima svoje roke. Če jih ne upošteva, odgovarja delodajalec na standardni način.

Zamuda pri plačilu

Ob samovoljni odpovedi mora delavec vnaprej obvestiti delodajalca o svoji nameri zapustiti podjetje. To je treba storiti 2 tedna pred predvidenim datumom odmora delovna razmerja. Ob odpustu na pobudo zaposlenega mu je organizacija dolžna zagotoviti plačila, ki jih zahteva zakon, vključno z:

plačilo za dejansko opravljen čas ob upoštevanju opravljenega časa;
nadomestilo za dopust, ki ga je zaposleni predhodno zavrnil ali ni imel časa vzeti;

Pomembno je vedeti! Če je oseba sklenjena pogodba za določen čas zaposlitev za obdobje do 2 mesecev, je delodajalec dolžan nadomestiti neizrabljene dni dopusta, pri čemer upošteva, da je 1 opravljen mesec enak 2,33 dni dopusta (če je prejeto necelo število, se zaokroži v korist zaposlenega).

stimulacije, ki jih določa kolektivna pogodba;
nadomestilo za bolniško odsotnost, če je tik pred ali med odpustom oseba začasno izgubila zmožnost za delo;
odpravnine, določene s pogodbo ali dodatnim sporazumom, podpisanim med strankama.

Zadnji delovni dan je treba zaposlenemu izplačati celotno plačilo. Ta zahteva je zapisana v členu 140 delovnega zakonika Ruske federacije. Odgovorna oseba je dolžna izdati vsa potrebna sredstva, pa tudi delovno evidenco z vpisom, potrdilo 2-NDFL in druge dokumente, ki se predložijo na osebno zahtevo zaposlenega.

Vzorec izpolnjevanja plačilne liste - sprednja stran
Vzorec izpolnjevanja plačilne liste - hrbtna stran

Na zakonodajni ravni obstaja več možnosti, ko popolne poravnave z zaposlenim ni mogoče izvesti v predpisanem roku:

odsotnost osebe z delovnega mesta na dan obračuna, ki je zadnji delovni dan. V takem primeru ga je delodajalec dolžan izračunati naslednji dan po osebni pritožbi;
ko gre delavec na dopust z naknadno odpovedjo pogodba o zaposlitvi. V tem primeru lahko delodajalec plača celotno plačilo na dan izdaje regresa ali zadnji dan pred dopustom;
začasna izguba zmožnosti za delo zaposlenega, potrjena bolniški dopust. V tem primeru delodajalec izplača na dan predložitve bolniškega staleža.

V drugih primerih lahko zamuda pri plačilu zaposlenemu grozi delodajalcu s pregonom, tako upravnim kot kazenskim.

Pomembno je vedeti! Če delodajalec delavcu zamuja z izplačilom plače za 15 dni ali več, se državljani ne smejo pojaviti na delovnem mestu, vendar morajo delodajalca o svoji nameri predhodno obvestiti.

Odgovornost delodajalca

Če delodajalec iz nekega razloga zaposlenemu ne izplača pravočasno, potem Umetnost. 236 delovnega zakonika Ruske federacije vam omogoča, da direktorja organizacije finančno odgovarjate. V takem primeru sodišče obvezuje upravitelja, da osebi plača:

nadomestilo za zamude pri plačilih ob odpustu zaradi osebe po zakonu. Upoštevati je treba, da lahko v takšni situaciji oseba zahteva indeksacijo zneska plačila, saj bi med zamudo lahko amortiziral zaradi inflacije;
denarno nadomestilo za zamudo pri plačilu (natečene obresti). Za pridobitev denar mora oškodovanec na sodišče. Odškodninski zahtevek delavca je treba ugoditi tudi, če je do velike zamude prišlo zaradi razlogov, na katere delodajalec ni mogel vplivati.

Poleg tega je delodajalec lahko upravno odgovoren za popolno ali delno neizplačilo sredstev, ki jih zaposlenemu pripada po zakonu. Za odgovornost delodajalca je treba dokazati njegovo krivdo za zamudo pri plačilu. Če obstajajo ustrezni dokazi, lahko sodišče delodajalcu izreče pisni opomin ali denarno kazen, katere višina je odvisna od stopnje krivde odgovorne osebe. V primeru ponavljajoče se kršitve veljavne zakonodaje je lahko direktor diskvalificiran.

Pomembno je vedeti! Organizacije in uradniki so lahko hkrati upravno odgovorni za zamude pri plačilih.

V skladu s členom 145 Kazenskega zakonika Ruske federacije je lahko oseba, po krivdi katere je prišlo do zamude, kazensko odgovorna. Če želite to narediti, morate dokazati:

neposredna krivda delodajalca ali drugega uradnika pri nepravočasnem izplačilu sredstev osebi;
osebni ali sebični interes osebe za neizplačilo sredstev. Na zakonodajni ravni osebni interes pomeni željo osebe po prejemu nepremoženjske koristi. To željo lahko povzroči poskus prikrivanja lastne nesposobnosti, napredovanja po karierni lestvici ali prejemanja vzajemnih uslug za svoja dejanja. Koristni interes osebe vključuje željo, da s protipravnim dejanjem pridobi premoženjsko korist sebi in drugemu.

V takem primeru je lahko odgovoren tako sam delodajalec, katerega vloga je posameznik, kot direktor organizacije ali podružnice in glavni računovodja, vključno s skupnim dogovorom.

Zakon zavezuje delodajalca, da zaposlenim zadnji dan zaposlitve izplača celotno plačilo. Če delodajalec iz nekega razloga, na katerega delavec nima vpliva, ne more pravočasno izplačati delavcu, se lahko obrne na sodišče, zaradi česar lahko odgovorna oseba odgovarja.

Stanislav Vasiljevič

Zdravo. Pred 2 mesecema sem prostovoljno dal odpoved iz velikega mednarodnega tujega podjetja (promet več milijard dolarjev). Vendar to podjetje do zdaj ni izplačalo poračuna (plače in nadomestila za neizrabljeni regres). V tem podjetju sem delal 9 mesecev. Večkrat sem klicala v podjetje glede poravnave, a sem dobila le odgovor, da je postopek v teku in bodo kmalu izplačali. Oblika podjetja v Rusiji je LLC. Glavna ruska pisarna se nahaja v Moskvi. Še več ruskih pisarn se nahaja v glavna mesta Rusija. Delal sem v novosibirski pisarni podjetja. Glede na trenutno situacijo je jasno, da je podjetje kršilo naslednje člene delovnega zakonika:

Zamuda (kot tudi zavrnitev) pri obračunavanju in izplačilu denarnih zneskov ob odpustu močno krši zahteve delovne zakonodaje, zlasti člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije.

(140. člen. Pogoji za obračun ob odpovedi. Ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. Če delavec na dan odpovedi ni delal, se izplačilo vseh zneskov, ki pripadajo delavcu od delodajalca, izvede na dan odpovedi delavca. potem je treba ustrezne zneske plačati najpozneje naslednji dan po predložitvi zahtev za izračun odpuščenega zaposlenega.

V primeru spora o višini zneskov, ki jih delavec dolguje ob odpustu, je delodajalec dolžan plačati znesek, ki mu ni sporen, v roku, določenem v tem členu.)

LLC nosi finančno odgovornost v skladu s členom 236 delovnega zakonika Ruske federacije. (236. člen. Materialna odgovornost delodajalca zaradi zamude pri izplačilu plače

Če delodajalec krši določen rok za izplačilo plače, regresa, odpravnine in drugih plačil, ki jih dolguje delavcu, jih je delodajalec dolžan plačati z obrestmi (denarno nadomestilo) v višini najmanj ene tristotine delavca. Takrat veljavna obrestna mera refinanciranja Centralne banke Ruske federacije od zneskov, ki niso bili plačani pravočasno, za vsak dan zamude od naslednjega dne po datumu zapadlosti plačila do vključno dneva dejanske poravnave. Konkretna višina denarnega nadomestila delavcu se določi s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.)

Če delavec ob odpustu ni izrabil plačanega letnega dopusta za tekoče delovno leto ali celo več let, potem se mu v skladu s prvim odstavkom 127. člena delovnega zakonika Ruske federacije ob odpustu dodeli finančno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice brez omejitev. Izplačilo takega nadomestila se izvede tudi na dan odpusta zaposlenega. Število dni neizkoriščen dopust Obveznost se izračuna na podlagi podatkov o obračunu dopusta.

Če zamuda pri plačilu vseh dolgovanih zneskov delavca presega dva meseca. V tem primeru je lahko vodja podjetja kazensko odgovoren v skladu s členom 145.1 Kazenskega zakonika Ruske federacije. Takšna nezakonita dejanja bodo povzročila kazni. različne stopnje resnosti do zapora do dveh let, v primeru hudih posledic pa do sedmih let.

Vprašanje pa je, ali vsi zgoraj navedeni členi trenutno veljajo. Kako se izračuna ena tristotina trenutno veljavne obrestne mere refinanciranja Centralne banke Ruske federacije iz zneskov, ki niso bili plačani pravočasno za vsak dan zamude. Ali lahko v tem primeru zahtevam odškodnino za moralno škodo, če da, v kakšni višini? Kateri je najboljši način za vložitev tega zahtevka na sodišče (ali imate podobne primere zahtevkov)? Hvala v naprej. S spoštovanjem, Stanislav Vasiljevič.