Delodajalec je dolžan delavca – vodjo vrtca seznaniti z akti delodajalca, ki so neposredno povezani z delom (delovno funkcijo) vodje vrtca. Glavno od teh dejanj je Opis dela Vodja vrtca. Hkrati se lahko naloge vodje vrtca določijo neposredno v pogodbi o zaposlitvi in ​​(ali) v opisu delovnih mest vodje vrtca. pri čemer:

• Ta opis delovnega mesta vodje vrtca je bil razvit na podlagi odredbe ministra za izobraževanje in znanost Republike Kazahstan z dne 13. julija 2009 št. 338 "O odobritvi tipičnih kvalifikacijskih značilnosti delovnih mest pedagoško osebje in z njimi izenačene osebe.

Opis del vodje vrtca podpiše delavec ob prijavi na delovno mesto (zaželeno je, da se delavec z njim seznani pred sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi), kot tudi v primeru menjave delovnega mesta. dolžnosti. Podpisan opis dela je začetni odločilni dokument v primeru sporna vprašanja v izvedbi Vodja Vrtca njegovega delovna dejavnost, o njegovi usposobljenosti, o primernosti delovnega mesta, ki ga opravlja (npr. če se delodajalec odloči za odpoved delovnega razmerja vodji vrtca zaradi neusklajenosti z delovnim mestom, bo Opis del vodje vrtca oz. potrdilo, katere zadolžitve je prevzel delavca ob podpisu pogodbe o zaposlitvi) itd.

Postopek za izdajo razpisa o delovnem mestu vodje vrtca:

• opis dela vodje vrtca je lahko sestavljen kot samostojna listina ali priloga pogodba o zaposlitvi, v tem primeru navaja podatke, potrebne za prijavo k pogodbi o zaposlitvi. Predložen opis delovnega mesta je oblikovan kot samostojen dokument;

• se potrdi opis dela vodje vrtca občni zborčlani partnerstva z omejena odgovornostče listina partnerstva odobritev opisov delovnih mest ne nanaša na pristojnost drugih organov partnerstva. Predloženi opis delovnega mesta je oblikovan tako, kot ga potrdi drug organ družbe - vodja ali druga pooblaščena oseba;

• po potrebi je opis delovnega mesta vodje vrtca dogovorjen z oddelki organizacije (kadrovska služba, pravni oddelek itd.), vsebuje podatke o osebi, ki ga je razvila;

• Vodja vrtca mora poznati opis dela Vodja vrtca, o čemer se podpiše, proti podpisu pa se mu izda drugi izvirnik (overjen) izvod listine.

Vsebina opisa delovnega mesta vodje vrtca:

Oddan opis delovnega mesta Vodja vrtca ima naslednje razdelke:

• Splošne določbe

Navedeni so položaj, enota, ki ji položaj pripada, neposredni vodja in zahteve glede kvalifikacij za to delovno mesto, osebe, ki so mu neposredno podrejene, funkcionalna specializacija Vodja vrtca; ​

• Kvalifikacije

Določite zahteve za položaj Vodja vrtca, prisotnost določenega znanja, pa tudi, kaj naj ga vodi pri svojem delu;

• Cilji

Navedeni so glavni namen, vloga in naloge Vodja vrtca v tem položaju;

• Delovne obveznosti

Navedena je dejanska zmogljivost. Vodja vrtca dolžnosti na tem položaju, ob upoštevanju njegovih kvalifikacij, spretnosti itd.;

• pravice

Določa, katere pravice Vodja vrtca na tem položaju med opravljanjem uradnih nalog;

• Odgovornost

Primeri, za katere Vodja vrtca Na tem delovnem mestu je odgovoren za opravljanje svojih uradnih nalog in vrst odgovornosti.

• Rezultat dela, učinkovitost in kriteriji ocenjevanja

Navedeni so konkretni rezultati dela Vodja vrtca, kazalniki, ki določajo učinkovitost njegovega dela;

• Sistem nagrajevanja in motivacije(na tvoj pogled)

​ Naveden je sistem motiviranja dela kadrov, ki velja v družbi;

• Informacijska interakcija(na tvoj pogled)​

Navedena je interna in zunanja informacijska interakcija Vodja vrtca z drugimi znotraj in zunaj organizacije.

Opis dela Vodja vrtca razvit v skladu z in ob upoštevanju določb naslednjih regulativnih pravnih aktov:

• pododstavek 6) drugega odstavka 23. člena zakonika o delu Republike Kazahstan;

• Odredba ministra za izobraževanje in znanost Republike Kazahstan z dne 13. julija 2009 št. 338 "O odobritvi vzorčnih kvalifikacijskih značilnosti delovnih mest pedagoških delavcev in oseb, ki so jim enake".

MINISTRSTVO ZA IZOBRAŽEVANJE IN ZNANOST RUSKE FEDERACIJE

OBČINSKI PREDŠOLSKI VZGOJNI ZAVOD

"CENTER ZA RAZVOJ OTROKA - VRTEC št. 000"

(" CENTER - VRTEC št. 000 ")

STRINJANO ODOBRAVAM

Na seji vodja oddelka za šolstvo

samoupravni organ uprave Prikubanskega

Protokol št. ____ okrožja Krasnodar

z dne "___" ____________ 200___ _____________________

"___" __________200__

DELOVNO NAVODILO №___ VODJA

občinski predšolski vzgojni zavod

1. Splošne določbe

2. Delovne obveznosti

3. pravice

4. Odgovornost

Opis delovnega mesta je bil razvit v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije z dne 01.01.2001. št. 000 - FZ (s spremembami in dodatki); Zvezni zakon z dne 01.01.2001 št. 000 - Zvezni zakon "O osnovah varstva dela v Ruski federaciji" (s spremembami in dopolnitvami); GOST R 6.30-2003 "Enotni dokumentacijski sistemi. Enotni sistem organizacijske in upravne dokumentacije. Zahteve glede dokumentacije"; Odlok Ministrstva za delo Rusije z dne 01.01.2001 št. 30 "O odobritvi enotne tarife priročnik o kvalifikacijah delovna mesta in poklici delavcev« 51. št.

DOGOVORENO:

___________________________________________________

(oseba, ki ji je zaposleni neposredno odgovoren)

____________________________________________________________________________

(naziv delovnega mesta vodje kadrovske službe)

__________________________ _________________________________

(podpis) (prepis podpisa)

"______" _____________________ 200___

Organizacija izobraževalnega procesa;

Osnove ekonomije, prava in psihologije;

Pravila za delovanje prostorov;

Osnove organizacije dela;

delovna zakonodaja;

Pravila in norme varstva pri delu, varnosti in požarne zaščite;

Navodila za varovanje življenja in zdravja otrok;

Notranji delovni predpisi;

Postopek v izrednih razmerah.

Osnove pisarniškega dela;

psihologija dejavnosti upravljanja;

Ukrepi v nujnih primerih;

Pedagogika, psihologija, starostna fiziologija in higiena, individualno-osebni model vzgoje in izobraževanja;

Dosežki sodobne psihološke in pedagoške znanosti ter inovativne tehnologije na področju predšolske vzgoje.

2. Funkcionalne odgovornosti

Vodja DOE:

2.1. Vodi institucijo v skladu z njeno listino in zakonodajo Ruske federacije.

2.2. Zagotavlja sistematično vzgojno-izobraževalno in administrativno delo zavoda. Zagotavlja ustrezne pogoje za krepitev zdravja in varstvo otrok.

2.3. Zagotavlja pogoje za izvajanje korektivnega dela za otroke z motnjami v razvoju.

2.4. Določa strategijo, cilje, cilje razvoja predšolske vzgojne ustanove, sprejema odločitve o programskem načrtovanju njenega dela.

2.5. Skupaj s svetom zavoda in javnimi organizacijami razvija, potrjuje in izvaja inovativne programe za razvoj predšolskih izobraževalnih ustanov, letne, koledarske načrte, tečaje, listino in interne delovne predpise zavoda itd.

2.6. Določa vodstveno strukturo predšolske vzgojne ustanove, osebje.

2.7. rešuje znanstvena, izobraževalno-metodična, upravna, finančna, gospodarska in druga vprašanja. Zagotavlja pravočasno kontrolo zdravniški pregledi zaposleni v DOE.

2.8. Načrtovanje in usklajevanje dela strukturne delitve, pedagoški in drugi delavci predšolskih izobraževalnih ustanov.

2.9. Izvaja zaposlovanje, izbiro in razporejanje osebja v okviru delovne zakonodaje v skladu s kvalifikacijskimi značilnostmi.

2.10. Določa delovne obveznosti zaposlenih, ustvarja pogoje za izboljšanje njihove strokovne usposobljenosti.

2.11. Povečuje in spodbuja ustvarjalno pobudo zaposlenih, ohranja ugodno moralno in psihološko klimo v kolektivu.

2.12. Oblikuje kontingent učencev, zagotavlja varstvo otrokovih pravic.

2.13. Je državni skrbnik (skrbnik) sirot in otrok, ki so ostali brez starševskega varstva, ščiti njihove zakonite pravice in interese (premoženjske, osebne, stanovanjske in delovne), sprejema ukrepe za ustvarjanje pogojev za podporo njihovih družinskih vezi.

2.14. Zagotavlja učinkovito interakcijo in sodelovanje z lokalnimi oblastmi, podjetji in organizacijami, javnostjo, starši (osebami, ki jih nadomeščajo).

2.15. Spodbuja delovanje pedagoških, psiholoških organizacij in metodoloških združenj.

2.16. Skrbi za smotrno porabo proračunskih sredstev in sredstev iz drugih virov, poroča matični skupnosti o porabi zbranih sredstev.

2.17. Predstavlja predšolske vzgojne ustanove v državnih, občinskih, javnih in drugih organih, ustanovah.

2.18. Zagotavlja računovodstvo, varnost in obnavljanje izobraževalne in materialne baze, skladnost s pravili sanitarnega in higienskega režima ter varstva pri delu, računovodstvo in shranjevanje dokumentacije.

2.19. Določa dodatke in dodatke za stopnje in uradne plače za zaposlene v predšolskih izobraževalnih ustanovah v soglasju z PC.

2.20. Zagotavlja državno registracijo predšolskih izobraževalnih ustanov, licenciranje izobraževalnih dejavnosti, državno certificiranje in akreditacijo predšolskih izobraževalnih ustanov.

2.21. Zagotavlja ustvarjanje v predšolski vzgojni ustanovi potrebne pogoje za delo zdravstvenih delavcev, nadzoruje njihovo delo z namenom varovanja in izboljšanja zdravja otrok in zaposlenih v predšolskih vzgojnih ustanovah.

2.22. Vodi dejavnosti pedagoškega sveta predšolske vzgojne ustanove.

2.23. Skrbi za racionalno porabo proračunskih sredstev in sredstev iz drugih virov; posreduje ustanovitelju in javnosti poročilo vrtca o prejemkih in porabi finančnih in materialnih sredstev.

2.27. Imenuje osebe, odgovorne za izpolnjevanje zahtev varstva pri delu v prostorih z visokim tveganjem (prehrambena enota, pralnica, soba za fizioterapijo in skupinske sobe, glasbena dvorana, telovadnica) itd., Pa tudi v vseh pomožnih prostorih.

2.28. Potrjuje delovne obveznosti za zagotavljanje varnosti življenja.

2.29. Predloži v razpravo svetu predšolske vzgojne ustanove (pedagoški, skrbniški), proizvodni sestanek ali sestanek delovnega kolektiva vprašanja o organizaciji dela na področju varstva pri delu in zagotavljanju varnosti ustanove itd.

2.30. izvaja preventivno delo za preprečevanje poškodb in zmanjševanje obolevnosti zaposlenih in učencev.

2.31. Organizira v v doglednem času delo komisij za sprejem predšolskih vzgojnih ustanov za novo študijsko leto, podpisuje akte o sprejemu predšolskih vzgojnih ustanov.

2.32. Skupaj s sindikalnim odborom sklepa in organizira izvajanje letnih dogovorov o varstvu dela, enkrat na šest mesecev povzema rezultate izvajanja dogovora o varstvu dela.

2.33. Potrjuje v soglasju s sindikalnim odborom navodila za varstvo pri delu za zaposlene; organizira revizijo navodil na predpisan način.

2.34. Organizira uvodni sestanek na delovnem mestu z zaposlenimi v predšolski vzgojni ustanovi, zagotavlja, da se sestanki izvajajo v skladu z ustreznimi navodili za varstvo pri delu in organizacijo požarnih ukrepov ter zagotavljanje varnosti pri delu v predšolski vzgojni ustanovi.

2.35. Skupaj s sindikalnim odborom, skupnostjo staršev sprejema ukrepe za izboljšanje organizacije prehrane, ponudbe izdelkov, ustvarjanje pogojev za kakovostno kuhanje v prehrambeni enoti; organizira delo Sveta za prehrano.

2.36. Ukrepanje z zdravstveni delavci izboljšati zdravstveno oskrbo in zdravstveno delo.

2.37. Prepoveduje izvajanje izobraževalnega procesa v prisotnosti nevarnih razmer za zdravje učencev in zaposlenih v predšolskih izobraževalnih ustanovah.

2.38. Zagotavlja pogoje za izvajanje inovativnih dejavnosti v predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanovah.

3. pravice

Vodja predšolske vzgojne ustanove ima v okviru svojih pristojnosti pravico:

3.1. Zastopa interese predšolske vzgojne ustanove v odnosih s posamezniki in pravne osebe, z državnimi in občinskimi organi ter vodstvom.

3.2. Izdaja odredbe, obvezne odredbe in druge lokalne akte DOW.

3.3 Spodbujati in pripeljati k disciplinski ali drugi odgovornosti zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi v soglasju s PC.

3.4 Skleniti pogodbe, vključno s pogodbami o delu.

3.5.odpiranje in zapiranje bančnih računov.

3.6 Razporedite posojila v skladu za plače, določite razpored osebja in ga spremenite v skladu s potrebami predšolske vzgojne ustanove.

3.7 Prenesejo svoja pooblastila, izdajo pooblastila.

3.8 Izboljšajte svoje sposobnosti, prostovoljno opravite certificiranje.

3.9 Zaščititi poklicno čast in dostojanstvo, imeti socialna jamstva in ugodnosti, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, letni plačani dopust, enkratne obroke (kosilo) v predšolski vzgojni ustanovi.

3.10 Do drugih pravic, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

4. Odgovornost

4.1. Vodja predšolske vzgojne ustanove je odgovoren za stopnjo usposobljenosti predšolske vzgojne ustanove, izvajanje izobraževalnih programov, za življenje in zdravje, spoštovanje otrokovih pravic in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi med vzgojno-izobraževalnim procesom. na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

4.2. Za neuspeh ali nepravilno delovanje brez dobri razlogi Listina in pravilnik o notranjih delovnih predpisih vrtca, drugi lokalni predpisi, pravne odredbe izobraževalnih organov, delovne obveznosti, ki jih določa to navodilo, vključno z neuporabo dodeljenih pravic, nosi vodja vrtca. disciplinsko odgovornost na način, ki ga določa delovna zakonodaja. Za hudo kršitev službene obveznosti odpoved se lahko uporabi kot disciplinska sankcija.

4.3. Za uporabo vzgojnih metod, povezanih s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo otroka ali zaposlenega v predšolski vzgojni ustanovi, pa tudi s storitvijo drugega nemoralnega kaznivega dejanja se lahko vodja predšolske vzgojne ustanove razreši. s položaja v skladu z delovno zakonodajo in zakonom Ruske federacije "o izobraževanju".

4.4. Za kršitev pravil požarne varnosti, varstva pri delu, sanitarnih in higienskih pravil za organizacijo izobraževalnega procesa je vodja predšolske vzgojne ustanove upravno odgovoren na način in v primerih, ki jih določa upravna zakonodaja.

4.5. Za povzročitev škode predšolski vzgojni ustanovi ali udeležencem vzgojno-izobraževalnega procesa v zvezi z opravljanjem (neizpolnjevanjem) svojih uradnih dolžnosti je vodja vrtca odgovoren na način in v mejah, določenih z delom in ( ali) civilna zakonodaja.

5. Razmerja in povezave po položaju

Vodja DOE:

5.1. samostojno načrtuje svoje delo za vsako študijsko leto ob upoštevanju delovnega načrta oddelka za izobraževanje uprave okrožja Prikubansky v Krasnodarju.

5.2. Pravočasno predloži potrebno dokumentacijo za poročanje izobraževalnim organom.

5.3. Usklajuje razpolaganje s premoženjem vrtca z ustanoviteljem.

5.4. Prejema informacije regulativne, pravne, organizacijske in metodološke narave od izobraževalnih organov, se seznani z ustreznimi dokumenti.

5.5. sistematično izmenjuje informacije o vprašanjih iz svoje pristojnosti z namestniki, vodji strukturnih oddelkov, učitelji.

5.6. Obvešča izobraževalne organe:

O vseh izrednih dogodkih v predšolski vzgojni ustanovi, povezanih z življenjem in zdravjem otrok in zaposlenih v ustanovi;

O težavah pri izvajanju inovacijske dejavnosti.

1. Splošne določbe.

1.1. Ta opis delovnega mesta za vodjo vrtca (DOE) je bil razvit in odobren ob upoštevanju zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo, potrjenega z odredbo Ministrstva za izobraževanje in znanost Rusije z dne 17. oktobra 2013 št. 1155; na podlagi Enotnega imenika kvalifikacij za delovna mesta vodij, strokovnjakov in uslužbencev, oddelek " Kvalifikacijske značilnosti delovnih mest vzgojiteljev”, potrjena z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 761n z dne 26. avgusta 2010, kakor je bila spremenjena 31. maja 2011; v skladu z zveznim zakonom št. 273 z dne 29. decembra 2012 " » kakor je bil spremenjen 25. decembra 2018, delovni zakonik Ruska federacija in drugi normativni akti, ki urejajo delovna razmerja med delavcem in delodajalcem.

1.2. Oseba, ki ima višjo strokovno izobraževanje na področjih usposabljanja " Državna in občinska uprava", "Upravljanje", "Upravljanje osebja»in najmanj 5 let delovnih izkušenj na pedagoških delih ali višja strokovna izobrazba in dodatno strokovno izobraževanje s področja javnih in občinska vlada ali management in ekonomija ter delovne izkušnje na pedagoških ali vodstvenih delovnih mestih najmanj 5 let.

1.3. Vodja vrtca ne sme združevati delovnih mest z drugimi vodilnih položajih(razen za znanstveno in znanstveno-metodično vodenje) v vrtcu ali izven njega izobraževalna ustanova. Naloge ravnatelja vrtca ne more opravljati s krajšim delovnim časom.

1.4. Vodja predšolske vzgojne ustanove je imenovan na položaj in razrešen z ukazom vodje oddelka oddelka za izobraževanje.

1.5. V njegovem poklicna dejavnost Vodja predšolske vzgojne ustanove mora voditi:

• veljavna zakonodaja Ruske federacije;
• ustava Ruske federacije;
• Civilni zakonik Rusije;
• Odloki predsednika Ruske federacije;
• Konvencija ZN o otrokovih pravicah;
• Zvezni zakon št. 124-FZ z dne 24. julija 1998, kakor je bil spremenjen 29. junija 2013 " O osnovnih jamstvih otrokovih pravic v Ruski federaciji";
• zvezni zakon « O izobraževanju v Ruski federaciji» s spremembami in dopolnitvami;
• kolektivna pogodba;
• organizacija in izvedba izobraževalne dejavnosti o glavnih splošnih izobraževalnih programih - izobraževalnih programih predšolske vzgoje;
• Nacionalna doktrina izobraževanja v Ruski federaciji do leta 2025;
• občinski pravni akti, listina in lokalni pravni akti predšolske vzgojne ustanove;
• zakonodajni in regulativni dokumenti, ki urejajo proizvodne, gospodarske in finančne in gospodarske dejavnosti predšolske vzgojne ustanove;
• pogodba o zaposlitvi (pogodba);
• metodološka gradiva v zvezi z dejavnostmi državne izobraževalne ustanove;
• notranji delovni red.

1.6. Vodja predšolske vzgojne ustanove je dolžan upoštevati in dosledno upoštevati opis svojega dela vodje predšolske izobraževalne ustanove ob upoštevanju zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda, pa tudi zahtev varstva pri delu in požarna varnost.

1.7. Vodja predšolske vzgojne ustanove mora vedeti:

• prednostna področja za razvoj izobraževalni sistem Ruska federacija;
• zakoni in drugi normativni pravni akti, ki urejajo izobraževalne, fizične in športne dejavnosti v Ruski federaciji;
• zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo;
• dosežki sodobne psihološko-pedagoške znanosti in prakse;
• program za vzgojo otrok v predšolski vzgojni ustanovi;
• predšolska pedagogika in psihologija;
• osnove fiziologije, higiene;
• osnove organizacije dela in veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije;
• teorija in metode upravljanja izobraževalnih sistemov;
• sodobne pedagoške tehnologije produktivnega, diferencirano učenje, izvajanje kompetentnega pristopa, ki razvija učenje;
• načini prepričevanja, argumentiranja svojega stališča, navezovanja stikov z učenci različne starosti, njihovi starši ( zakoniti zastopniki), sodelavci; za delo;
• povzročajo diagnostične tehnologije konfliktne situacije, njihovo preprečevanje in reševanje;
• osnove dela z urejevalniki besedil, predstavitvami, preglednicami, elektronsko pošto in brskalniki, osebnim računalnikom in multimedijsko opremo;
• osnove ekonomije in sociologije;
• načine organiziranja finančnih gospodarska dejavnost predšolska vzgojna ustanova;
• civilno, upravno, delovno, proračunsko, davčno zakonodajo v tistih delih, ki se nanašajo na ureditev dejavnosti vrtca izobraževalne organizacije in izobraževalne oblasti na različnih ravneh;
• osnove managementa, upravljanje s kadri;
• profil in značilnosti strukture vrtca;
• možnosti tehničnega, gospodarskega in družbenega razvoja predšolske vzgojne ustanove;
• pravila za obratovanje prostorov vrtca;
• osnove vodenja projektov;
• notranji delovni predpisi predšolske vzgojne ustanove;
• osnove pisarniškega dela;
• navodila o varstvu pri delu za vodjo predšolske vzgojne ustanove;
• opis dela vodje predšolske vzgojne ustanove za požarno varnost;
• pravila in norme varstva pri delu, požarna varnost;
• nujni postopki.

1.8. Vodja predšolske vzgojne ustanove mora organizirati usposabljanje pedagoškega osebja iz veščin prve pomoči.

2. Delovne obveznosti

Vodja vrtca ima naslednje naloge:

2.1. Izvajanje vodenja predšolske izobraževalne ustanove v skladu z zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti Ruske federacije, listino.

2.2. Zagotavljanje sistemske izobraževalne in upravne dejavnosti predšolske vzgojne ustanove.

2.3. Zagotavljanje izvajanja Zveznega državnega izobraževalnega standarda za predšolsko vzgojo (FSES DO), Zvezne državne zahteve.

2.4. Oblikovanje kontingenta otrok, ki zagotavlja zaščito njihovega življenja in zdravja med izobraževalnim procesom, upoštevanje pravic in svoboščin otrok in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

2.5. Določitev strategije, ciljev in ciljev razvoja predšolske vzgojne ustanove, sprejemanje odločitev o programskem načrtovanju njenega dela, sodelovanje predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanov v različnih programih in projektih, zagotavljanje izpolnjevanja zahtev glede pogojev izobraževalnega procesa , izobraževalni programi, rezultati zavoda in kakovost vzgoje in izobraževanja , nenehno izboljševanje kakovosti vzgoje in izobraževanja. Zagotavlja objektivnost pri ocenjevanju kakovosti vzgoje učencev v vrtcu.

2.6. Izvajanje razvoja, odobritve in izvajanja programov razvoja predšolske vzgojne ustanove, vzgojnega programa, učnih načrtih, učnih načrtih tečajev, disciplin, listine in internih delovnih predpisov skupaj z Svet DOW in javne organizacije.

2.7. Ustvarjanje pogojev za uvajanje novosti, zagotavljanje oblikovanja in uresničevanja pobud zaposlenih v vrtcu za izboljšanje dela zavoda in izboljšanje kakovosti vzgoje in izobraževanja.

2.8. Razpolaganje s proračunskimi sredstvi v okviru svojih pristojnosti, zagotavljanje učinkovitosti in učinkovitosti njihove porabe. Oblikovanje sklada plač v okviru uveljavljenih skladov z delitvijo na osnovni in stimulativni del.

2.9. Skrbi za smotrno porabo sredstev iz drugih virov, sestavlja poročila o porabi zbranih sredstev za matično skupnost.

2.10. Odobritev strukture in osebja predšolske vzgojne ustanove.

2.11. Reševanje kadrovskih, upravnih, finančnih, ekonomskih, izobraževalnih in metodoloških ter drugih vprašanj v skladu z listino predšolske vzgojne ustanove.

2.12. Izvajanje najemanja, izbire in razporejanja osebja v skladu z normami delovne zakonodaje Ruske federacije in kvalifikacijskimi značilnostmi zaposlenih.

2.13. Ustvarjanje pogojev za stalni strokovni razvoj osebja vrtca, vzdrževanje ugodne moralne in psihološke klime neposredno v kolektivu.

2.14. Zagotavljanje določitve plač za zaposlene v predšolski vzgojni ustanovi, vključno s spodbujevalnim delom (dodatki, dodatki k uradnim plačam in stopnjam plač), izplačilo plač v celoti zaposlenim v rokih, ki jih določi kolektiv. sporazum DOW, Notranji delovni predpisi, pogodbe o zaposlitvi.

2.15. Sprejemanje ukrepov za zagotovitev predšolske vzgojne ustanove s kvalificiranim osebjem, racionalno uporabo in razvoj strokovno znanje in izkušnje, oblikovanje rezerve kadrov za zapolnitev prostih delovnih mest v vrtcu.

2.16. Ustvarjanje pogojev, ki zagotavljajo sodelovanje zaposlenih pri upravljanju predšolske vzgojne ustanove.

2.17. Sprejem lokalnih predpisov, ki vsebujejo norme delovnega prava, vključno z vzpostavitvijo sistema nagrajevanja, ob upoštevanju mnenja predstavniškega organa zaposlenih v predšolskih izobraževalnih ustanovah.

2.18. Načrtovanje, usklajevanje in nadzor dejavnosti strukturnih enot, pedagoških in drugih delavcev predšolske vzgojne ustanove.

2.19. Zagotavljanje sistematičnega nadzora pravočasnega opravljanja zdravstvenih pregledov zaposlenih v vrtcu.

2.20. Zagotavljanje učinkovite interakcije in sodelovanja z oblastmi državna oblast, lokalna vlada, podjetja in organizacije, javnost, starši (zakoniti zastopniki) učencev vrtca, državljani.

2.21. Zastopanje predšolskih vzgojnih ustanov v državnih, občinskih, javnih in drugih organih, zavodih, drugih organizacijah.

2.22. Pomoč pri dejavnostih pedagoških, psiholoških organizacij in metodoloških združenj, javnih organizacij.

2.23. Zagotavljanje državne registracije, licenciranja izobraževalnih dejavnosti, državne certifikacije in akreditacije vrtca.

2.24. Spoštovanje zahteve o nerazkritju osebnih podatkov zaposlenih v vrtcu v skladu z Uredbo o varstvu osebnih podatkov delavcev.

2.25. Varnost varno delovanje inženirske in tehnične komunikacije in oprema; pravočasna organizacija pregledov in popravil stavb in prostorov predšolske vzgojne ustanove.

2.26. Zagotavljanje računovodstva, ohranjanja in dopolnjevanja izobraževalne in materialne baze, računovodstva in shranjevanja dokumentacije, privabljanja dodatnih virov finančnih in materialnih sredstev za izvajanje dejavnosti, ki jih določa Listina vrtca.

2.27. Predložitev ustanovitelju letnega poročila o prejemu, porabi finančnih in materialnih sredstev ter javnega poročila o dejavnosti predšolske vzgojne ustanove na splošno.

2.28. Izvajanje izvajanja protikorupcijske zakonodaje v predšolski vzgojni ustanovi.

2.29. Zagotavljanje skladnosti s pravili sanitarnega in higienskega režima, varstva pri delu in požarne varnosti v vrtcu, skladnost z zahtevami opisa delovnega mesta vodje predšolske vzgojne ustanove.

2.30. Ustvarjanje ustreznih pogojev za promocijo zdravja, sprejemanje ukrepov za izboljšanje zdravstvene oskrbe in zdravstvenega dela v predšolski vzgojni ustanovi.

2.31. Zagotavljanje ustreznih pogojev za izvedbo popravno delo z otroki z motnjami v razvoju.

2.32. Sprejemanje ukrepov skupaj s sindikalnim odborom in skupnostjo staršev za izboljšanje organizacije prehrane v vrtcu, ponudbe izdelkov in ustvarjanje pogojev za kakovostno kuhanje v gostinskem oddelku.

2.33. Nujno obveščanje organov ministrstva za šolstvo o vseh izrednih dogodkih v predšolski vzgojno-izobraževalni ustanovi, povezanih z življenjem in zdravjem učencev in zaposlenih.

3. Pravice zaposlenih

Vodja vrtca ima v okviru svojih pristojnosti pravico:

3.1. Zastopa interese predšolske vzgojne ustanove v odnosih s posamezniki in pravnimi osebami, z državnimi in občinskimi organi in vodstvom.

3.2. Izdaja odredbe, obvezne odredbe in druge lokalne akte predšolske vzgojne ustanove.

3.3. Spodbujajte in pripeljite zaposlene k disciplinski odgovornosti na način, ki ga določata Listina šole in Pravilnik o spodbudah in kaznih v soglasju s sindikalnim odborom predšolske vzgojne ustanove.

3.4. Skupaj s svetom delovnega kolektiva določi višino doplačil in dodatkov, bonitet in drugih stimulativnih izplačil.

3.5. Zastopa zaposlene v vrtcu za podelitev in podelitev častnih nazivov, potem ko njihove vloge potrdi pedagoški svet.

3.6. Odpiranje in zapiranje računov v zakladniških institucijah in bankah.

3.7. Določiti osebje predšolske vzgojne ustanove in jo spremeniti v skladu s potrebami predšolske vzgojne ustanove.

3.8. Zaključiti:

• pogodbe o zaposlitvi z zaposlenimi v vrtcu;
• sporazumi z delovnim kolektivom o varstvu in varnosti pri delu, zaščiti življenja in zdravja učencev vrtca;
• dogovore s starši (zakonitimi zastopniki) učencev za zagotavljanje plačanih izobraževalne storitve v DOE na podlagi licence.

3.9. Za zaščito poklicne časti in dostojanstva, za socialna jamstva in ugodnosti, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije, za letni plačani dopust.

3.10. Določite obseg in postopek za zaščito informacij, ki so zaupne informacije, v mejah, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

3.11. Bodite prisotni na vseh urah in dogodkih, ki se izvajajo z otroki (brez pravice komentiranja učitelja med poukom).

3.12. Od zaposlenih v vrtcu zahtevajo, da spoštujejo tehnologije vzgojno-izobraževalnih in gospodarskih dejavnosti, norme in zahteve poklicne etike, izvajanje sprejetih načrtov in programov, ki so obvezni.

3.13. Pravočasno izboljšajte raven svojih kvalifikacij, prostovoljno opravite certificiranje.

3.14. Prispevati k potrebnih primerih začasne spremembe urnika pouka, odpoved pouka, začasno združevanje skupin za skupni pouk.

3.15. Izvajati prepoved izobraževalnega procesa v prisotnosti nevarnih pogojev za življenje in zdravje učencev in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi.

4. Odgovornost

4.1. Vodja vrtca je odgovoren v skladu s postopkom, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije:

• za stopnjo usposobljenosti predšolske vzgojne ustanove;
• za izvajanje izobraževalnih programov v predšolskih vzgojnih ustanovah, skladnost z GEF DO;
• za življenje in zdravje, spoštovanje otrokovih pravic in zaposlenih v predšolski vzgojni ustanovi med izobraževalnim procesom;
• zaradi kršitve ali protipravne omejitve pravice do izobraževanja.

4.2. Vodja predšolske vzgojne ustanove nosi disciplinsko odgovornost na način, ki ga določa delovna zakonodaja Ruske federacije, za neuspeh ali nepravilno delo brez utemeljenega razloga:

• Listina, notranji delovni predpisi in drugi lokalni predpisi predšolske vzgojne ustanove;
• pravne odredbe izobraževalnih oblasti;
• zaradi neizpolnjevanja ali nepravilnega opravljanja svojih uradnih dolžnosti, določenih s tem opisom delovnega mesta vodje vrtca, vključno z neuporabo pravic, ki so mu podeljene.

Za hudo kršitev delovnih obveznosti se lahko kot disciplinska kazen uporabi odpoved.

4.3. Za uporabo (tudi enkratno) takšnih vzgojnih metod, ki so povezane s fizičnim in (ali) duševnim nasiljem nad osebnostjo otroka ali zaposlenega v vrtcu, pa tudi za storitev katerega koli drugega nemoralnega kaznivega dejanja, vodja Predšolska izobraževalna ustanova je lahko razrešena s položaja v skladu z delovno zakonodajo in zveznim zakonom O izobraževanju v Ruski federaciji».

4.4. Za zlorabo proračunska sredstva, kršitve proračunske zakonodaje Ruske federacije, vodja predšolske vzgojne ustanove nosi upravno ali kazensko odgovornost v skladu s členom zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije z dne 30. decembra 2001 št. 195-FZ ali v Kazenski zakonik Ruske federacije z dne 13. junija 1996 št. 63-FZ - " nenamenska poraba javnih sredstev".

4.5. Za kršitev pravil požarne varnosti, varstva pri delu, sanitarnih in higienskih pravil za organizacijo izobraževalnega procesa nosi vodja predšolske vzgojne ustanove upravno odgovornost na način in v primerih, ki jih določa upravna zakonodaja Ruske federacije.

4.6. Za povzročitev škode vrtcu ali udeležencem vzgojno-izobraževalnega procesa v zvezi z opravljanjem (neizpolnjevanjem) nalog, določenih v opisu delovnega mesta vodje vrtca, odgovornost na način in v mejah, ki jih določa delovna in (ali) civilna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odnosi. Odnosi po položaju

Vodja vrtca:

5.1. Svojo dejavnost opravlja v nerednem delovniku po urniku, ki temelji na štirideseturnem delovniku.

5.2. Samostojno načrtuje svoje delo v predšolski vzgojni ustanovi za vsako leto ob upoštevanju delovnega načrta višjega izobraževalnega organa.

5.3. Pravočasno predloži potrebno dokumentacijo za poročanje izobraževalnim organom.

5.4. Z ustanoviteljem usklajuje vprašanja razpolaganja s premoženjem predšolske vzgojne ustanove.

5.5. Prejema informacije regulativne, pravne, organizacijske in metodološke narave od izobraževalnih organov, se seznani z ustreznimi dokumenti.

5.6. Sistematično izmenjuje informacije o vprašanjih iz svoje pristojnosti z namestniki, učitelji in vzgojitelji predšolske vzgojne ustanove.

6. Postopek odobritve in spremembe opisa delovnega mesta

6.1. Spremembe in dopolnitve veljavnega opisa del se opravijo na enak način, kot je bil sprejet opis del.

6.2. Opis del začne veljati od trenutka potrditve in velja do nadomestitve z novim opisom del.

Upravljanje je večnamenski proces, ki ni omejen na pripravo načrtov in izdajo ukazov. Kljub temu je brez dokumentacije težko organizirati usklajeno delo predšolske vzgojne ustanove. Članek obravnava glavna orodja, ki bodo vodji pomagala, da bodo njegove dejavnosti in delo vseh njegovih zaposlenih učinkovite.

Opis del vodje vrtca

Glavni namen opisov delovnih mest je določiti celotno paleto nalog določenega zaposlenega, pa tudi zahteve glede njegove ravni kvalifikacij in delovnih izkušenj. Pravilno sestavljen opis delovnih mest bo pripomogel k optimizaciji dela zaposlenih, saj jasno določa področje odgovornosti vsakega. Opis delovnega mesta vodje predšolske vzgojne ustanove bo vodji pomagal pri obvladovanju njegovih nalog in pooblastil.

Zakonodaja ne predvideva posebnih zahtev za oblikovanje opisa delovnih mest. Praviloma imajo naslednjo strukturo:

• Splošne informacije o položaju in zahtevah glede kvalifikacij;
• Glavni del navodil so naloge vodje;
• Pravice vodje;
• Področje odgovornosti upravitelja.

Delovni načrt vodje predšolske vzgojne ustanove

V ustanovah predšolske vzgoje je delovni načrt vodje eden glavnih zavezujoče listine. Izdela se načrt dela, v katerem se opredelijo naloge, ki pedagoško osebje je treba dokončati v določenem roku. Vodja vrtca pripravi mesečne in letne delovne načrte. Med glavnimi nalogami, ki so vključene v delovni načrt vodje predšolske vzgojne ustanove za mesec ali leto, lahko izpostavimo:

• aktivnosti za delo s pedagoškimi delavci;
• delo s starši za namen pedagoškega izobraževanja;
• dejavnosti, ki se izvajajo v povezavi s šolo;
• delo z zdravstvenim in strežnim osebjem vrtca.

Načrt je sestavljen v kateri koli priročni obliki: shematično-blokovni, ciklični (glede na oblike dela), koledarsko-mesečni itd.

Delovni načrt vodje predšolske vzgojne ustanove za leto je sestavljen ob upoštevanju strokovne ravni učiteljev in značilnosti posameznega vrtca. Načrt bo izvajal celoten pedagoški zbor in je namenjen izboljšanju skupnega dela zaposlenih v vrtcu. Zato je pomembno, da vsak zaposleni jasno razume svojo vlogo pri izvajanju aktivnosti. Od tega je neposredno odvisna učinkovitost izvajanja zastavljenih nalog.

Ciklogram dejavnosti vodje predšolske vzgojne ustanove za leto

Ciklogram ureja dejavnosti upravitelja v strogo določenem zaporedju in časovnih omejitvah. Prednost ciklograma je v tem, da nazorno prikazuje cikličnost procesov vodenja in uravnoteženost vseh področij vodstvenega dela. Shema-ciklogram dejavnosti upravitelja mora biti sestavljena ob upoštevanju zahtev zveznega državnega izobraževalnega standarda.

Ciklogram dejavnosti namestnika vodje predšolske vzgojne ustanove in ciklogram vsakega učitelja temeljita na podobnih načelih. Če sestavljanje ciklograma ne obravnavamo kot dolžnost, ampak kot uporabno orodje, se z vsako novo izkušnjo pri njegovem sestavljanju razvija veščina kompetentnega načrtovanja in usklajevanja treninga in režimskih blokov glede na čas.

Načrt samoizobraževanja za vodjo predšolske vzgojne ustanove

Načrt samoizobraževanja je praviloma sestavljen o ključnih vprašanjih, izbranih za predšolsko ustanovo za leto. V "glavi" dokumenta vodja navede teme, cilje, cilje, seznam vprašanj in pričakovani rezultat. Predvidena je tudi oblika poročila o opravljenem delu - govori na učiteljskih zborih in sejah metodološkega združenja. Stopnje (diagnostična, prognostična, praktična, posploševalna, izvedbena), vsebina samoizobraževalnega dela, termini in praktične dejavnosti so zabeleženi v individualnem obrazcu.

Usmeritve dejavnosti vodje predšolske vzgojne ustanove

Voditeljica vrtca ima veliko skrbi za učinkovito in usklajeno delo zaposlenih v predšolski vzgoji. Pri vsakodnevnem delu mora vodja:

• Analizirati življenje predšolske vzgojne ustanove, potek izobraževalnega procesa in opredeliti glavne potrebe za izboljšanje učinkovitosti;
• Preberite strokovne članke izobraževalni programi, načrti, razvojni programi;
• Načrtuje delo pedagoškega osebja, načrt pouka, organizira izvajanje izobraževalnih programov;
• Razviti zahteve za procese dejavnosti predšolske vzgojne ustanove, predvideti posledice načrtovanih procesov in tudi oceniti njihovo učinkovitost;
• študij sodobnega metodološki razvoj vodilni učitelji;
• Organizirati delo s starši;
• Skrbi za dobro usklajeno delo tima in spremlja uspešno opravljeno certificiranje s strani vzgojiteljev predšolskih otrok;
• Vodi pedagoški svet, spremlja uresničevanje delovnih načrtov in sklepov sveta.

Notranji nadzor v predšolski vzgojni ustanovi vodi vodja

Za učinkovito vodenje dejavnosti velik pomen ima redno spremljanje dela zaposlenih. V skladu z uradne dolžnosti, "Pravilnik o notranjem nadzoru" in "Pravilnik o predšolskih vzgojno-izobraževalnih ustanovah", mora vodja nadzorovati:

• Delo uprave, ki vključuje višje vzgojitelje, zdravstveno osebje, vodjo oskrbe;
• Natančno upoštevanje urnika dela, pravil varstva pri delu ter sanitarnih in higienskih standardov;
• Delo vzgojiteljev;
• Raven in kakovost otrokovega razvoja;
• Delo pedagoškega sveta in izvajanje njegovih sklepov;
• Delo računovodskega in ekonomskega dela;
• Vodenje dokumentacije s strani zaposlenih v DOE;
• Organizacija dogodkov za starše.

Da bi bil postopek nadzora čim bolj priročen in učinkovit, vodja predšolske vzgojne ustanove za vsako smer sestavi kontrolni zemljevid v obliki tabele ali diagrama. Označuje predmet nadzora in vprašanja, ki jih je treba preveriti in ovrednotiti. Kartice so enostavne za uporabo, enostavne za prilagajanje in jih je mogoče uporabljati več let.

Sam nadzor se izvaja po naslednji shemi:

• Opredelitev namena in predmeta nadzora;
• Izdelava nadzornega načrta za vodjo predšolske vzgojne ustanove;
• Zbiranje in analiza potrebnih informacij;
• Priporočila in preverjanje njihovega izvajanja.

Certificiranje vodij predšolskih izobraževalnih ustanov

Glavni cilji certificiranja so spodbujanje stalnega izboljševanja ravni kvalifikacij, osebne strokovne rasti in zagotavljanje diferenciranega nagrajevanja. Certificiranje vodij predšolskih izobraževalnih ustanov v letu 2016 odlikujejo takšne ključne spremembe: uvedeni sta bili dve ravni certificiranja - ugotavljanje skladnosti z zasedanim položajem in ugotavljanje skladnosti z lastno stopnjo kvalifikacij ene ali druge kategorije kvalifikacij.

Paket dokumentov za atestacijo vodje vključuje: vloge za atestacijo in soglasje za obdelavo osebnih podatkov, informativno potrdilo za atestacijo za ugotavljanje skladnosti s položajem vodje, poročilo o opravljenem delu in razvojni program. predšolske vzgojne ustanove (predstavitev), overjene kopije dokumentov o izobraževanju, izpisek iz delovna knjižica in kopijo potrdila o prejšnjem potrdilu (če je na voljo).

Mednarodna konferenca vam bo pomagala optimizirati delo vrtca

V vsakem vrtcu dela velika ekipa. Vsak zaposleni ima določen obseg odgovornosti. Včasih staršem ni povsem jasno, na koga točno se lahko obrnejo, če ima otrok težave v vrtcu. Predšolska vzgoja ima svoje vodstvo, ki ne le organizira delo, temveč tudi posvete in pogovore s starši učencev.

Vodnik po vrtcu

Upravo vrtca sestavljajo vodja, njegov namestnik in višji vzgojitelj. Vsi imajo posebne delovne obveznosti. Pri vodenju je odločilno mesto vodje vrtca. Njegove dejavnosti temeljijo na zakonu Ruske federacije "O izobraževanju", vzorčnem pravilniku o predšolski izobraževalni ustanovi, listini te ustanove.

Naloge vodje vrtca vključujejo kadrovske skupine z otroki glede na njihovo starost, zdravstveno stanje, individualne značilnosti in zahteve staršev. Ukvarja se tudi s selekcijo kadrov, nadzoruje učitelje in vse strežno osebje. Poleg tega je ta strokovnjak odgovoren za racionalno in kompetentno razdelitev proračunskih sredstev in sredstev, ki prihajajo iz različnih virov.

Starši imajo pravico, da se o vseh vprašanjih v zvezi z vrtcem obrnejo na ravnateljico vrtca, podajo svoje predloge. Od vodstva predšolske vzgoje imajo možnost zahtevati, da otroku zagotovi ustrezno varstvo, vzgojo, izobraževanje, varstvo in krepitev zdravja.

Struktura opisa delovnega mesta

Ta dokument omogoča učinkovito določanje dolžnosti delavca, njegovih odgovornosti in pravic, predpisuje pa tudi, kakšno stopnjo izobrazbe, kvalifikacije in izkušnje mora imeti.

V organizacijah, ki delujejo na podlagi navodil, je treba pripraviti podatke za vsakega zaposlenega v kadrovski tabeli. Vodenje ni izjema. Opis del vodje vrtca je temeljni dokument pri delu.

V zakonodaji ni odobrene predloge za ta dokument. Vendar praksa kaže, da je v večini primerov navodilo sestavljeno po naslednjem modelu:

1. Prvo poglavje opisuje splošne informacije o delovnem mestu ter o zahtevah glede delovnih izkušenj in kvalifikacij.
2. V drugem poglavju so opisane naloge, ki so dodeljene vodji.
3. Tretje poglavje obravnava pravice delavca.
4. V četrtem - vrste in razlogi za odgovornost, ki je dodeljena vodji.

Delovne obveznosti

Opis delovnega mesta vodje vrtca pogosto vključuje naslednje odgovornosti:

• Upravljanje skupno delo V organizaciji.
• Ustrezno zagotavljanje pedagoške in gospodarske dejavnosti.
• Nadzor nad strogim izvajanjem regionalnih, zveznih zahtev, ki so določene za predšolske ustanove.
• Izvajanje določenega dela z otroki, ustvarjanje ustreznih pogojev za njihov skladen razvoj.
• Posvetovanje s starši ali njihovimi zakonitimi zastopniki v zvezi z vzgojo otrok.
• Delo na organizaciji zdravstvenega varstva in prehrane učencev.
• Nadzor nad delom zaposlenih v vrtcu, vodenje kadrovskega dela.
• Vodja vrtca predstavlja vrtec v stikih z različnimi organizacijami in organi.
• Spremljanje skladnosti z varnostnimi standardi.

Poseben seznam bo odvisen od značilnosti dela predšolske ustanove, zato se lahko temu vodji dodelijo druge odgovornosti.

Kdo je primeren za to funkcijo?

Kako postati vzgojiteljica v vrtcu? Vodja te stopnje mora imeti številne lastnosti in izpolnjevati kvalifikacijske zahteve. Izobrazba vodje vrtca mora biti višja ekonomska, pedagoška ali menedžmentska smer. Imeti mora vsaj 5 let izkušenj s poučevanjem. Včasih vodja hkrati izvaja in pedagoška dejavnost. V tem primeru mora delavec upoštevati poklicne standarde za delavce na pedagoškem področju.

Zakonodaja predvideva skupine oseb, ki nimajo pravice do tega položaja. Sem spadajo ljudje, ki imajo kazensko evidenco, trpijo za določenimi boleznimi itd. Te omejitve morajo biti opisane v opisu nalog vodje vrtca. Ta zaposleni mora poznati seznam potrebnih predpisov, zakonov, listine vrtca.

Pravice vodje predšolske vzgojne ustanove

Zakonodaja je določila osnovne pravice vodij zavodov. Ni jih treba ponovno evidentirati v internih dokumentih. V poglavju o pravicah ravnatelja vrtca je smiselno predpisati naslednje pravice:

• Prošnja za pomoč pri opravljanju nalog.
• Obračanje višjega vodstva z amandmaji in predlogi o delovnih vprašanjih itd.

Vodja vrtca ima pravico:

• Dajte navodila delovne narave, ki jih morajo izvajati tako vodje strukturnih oddelkov kot določen strokovnjak.
• Samostojno odloča o izrekanju kazni (materialnih in disciplinskih) podrejenim, ki ne opravljajo ali nepravilno opravljajo svojih delovnih nalog. Tudi ta zaposleni lahko spodbuja strokovnjake, ki so se odlikovali z dobrim delom.
• V celoti razpolaga z lastnino in sredstvi vrtca ob upoštevanju zahtev listine, predpisov.
• Zahtevajte vse, kar je potrebno za ustvarjanje ustreznih poklicnih pogojev: opremo, inventar, dobro vzdrževano delovnem mestu ki izpolnjujejo sanitarne, higienske standarde in predpise itd.
• Odobriti in podpisati dokumentacijo, ki je v pristojnosti tega zaposlenega.

Zakonodaja določa letni plačani podaljšani dopust vodje vrtca. Ta zaposleni ima pravico do predčasne upokojitve za starostno delovno pokojnino, pa tudi do brezplačne zdravstvene, socialne in strokovno pomoč v primerih, ko je do poškodbe zdravja prišlo zaradi nezgode pri delu ali ob prejemu poklicna bolezen.

Odgovornost vodje predšolske vzgojne ustanove

Zakonodaja opredeljuje tudi odgovornost vodilnih delavcev.

Poklic vodje vrtca vključuje naslednje vrste odgovornosti:

• Materialno (civilno pravo).
• Administrativni.
• Disciplinski (po delovni zakonodaji).
• Kriminalka.

Postopek za izdajo navodil

Ta dokument je sestavljen ločeno in kot priloga k pogodbi o zaposlitvi zaposlenega. Opis del vodje vrtca v nekaterih primerih mora biti dogovorjen z ustreznimi oddelki ustanove:

• Pravni oddelek.
• Kadrovska služba.
• Občina itd.

Navodila morajo vsebovati podatke o njegovem razvijalcu. Po vpogledu v ta dokument se vodja vrtca podpiše in prejme drugi overjeni izvod proti podpisu.

Delovni plan

V predšolski vzgojni ustanovi je načrt dela vodje eden glavnih dokumentov. Ta dokument je potreben za zastavitev določenih nalog pedagoškemu osebju, ki jih je treba opraviti v določenem roku. vodja predšolski je dolžan pripraviti mesečni načrt, pa tudi letni.

Izpostavimo lahko najpogostejša opravila, ki so vključena v delovni načrt:

• Dogodki, katerih namen je delo s pedagoškimi delavci.
• Izvajanje dela s starši oziroma zakonitimi zastopniki učencev, katerega namen je pedagoško izobraževanje.
• Dejavnosti, ki se izvajajo v okviru programa usposabljanja in izobraževanja.
• Delo, ki ga je potrebno opraviti s strežnim in zdravstvenim osebjem vrtca.

Ta dokument se lahko izda v kateri koli obliki: ciklični, shematski blok, mesečni, koledarski itd. Pripraviti je treba delovni načrt za leto ob upoštevanju strokovne ravni pedagoško osebje in značilnosti posamezne institucije. Ta dokument bi moral biti namenjen celotnemu pedagoškemu zboru, izboljšati naj bi skupno delovanje zaposlenih. Oziroma pomembna točka je, da mora vsak zaposleni jasno razumeti svojo vlogo pri organizaciji delovnega procesa. To je neposredno povezano z učinkovitostjo izvajanja v načrtu predpisanih nalog.

Ciklogram dela vodje predšolske vzgojne ustanove

Namen ciklograma je urediti dejavnosti upravitelja v časovnih okvirih in v strogo določenem zaporedju. Prednost tega dokumenta je, da nazorno prikazuje procese vodenja, njihovo cikličnost, uravnoteženost vseh delovnih aktivnosti vodje. Ciklogramska shema je sestavljena v skladu z zahtevami zveznega državnega izobraževalnega standarda.

Na podobnih načelih je sestavljen ciklogram delovanja namestnika in vseh učiteljev. Pravzaprav je to zelo uporaben dokument. Če njegove kompilacije ne jemljete le kot obveznost, jo lahko kasneje uporabite kot pošteno učinkovito orodje pri izboljšanju delo predšolske vzgojne ustanove. Vsakič pri sestavljanju ciklograma se pojavijo izkušnje pri načrtovanju in usklajevanju režima in vadbenih blokov, ki so vezani na čas.

Načrt samoizobraževanja

Sestavljen je na podlagi ključno vprašanje DOW. V glavi dokumenta je treba navesti cilje, teme, naloge, pričakovani rezultat, seznam vprašanj. Predvidena je tudi oblika poročila o delu med letom - nastopi na sejah, pedagoških svetih.

Pri sestavljanju tega dokumenta je treba v posamezni obliki določiti naslednje stopnje: prognostično, diagnostično, posplošljivo, praktično, izvedbeno. Načrt samoizobraževanja vključuje tudi vsebino opravljenega samoizobraževalnega dela, praktične dejavnosti in roke.

Plača vzgojiteljice v vrtcu

Povprečni dohodek tega zaposlenega v Rusiji je 45 tisoč rubljev. Treba je razumeti, da je vzeta povprečna vrednost ob upoštevanju občinskih in zasebnih vrtcev. Delo vodij vrtcev v občinskih ustanovah je plačano po precej nizkih stopnjah.

V zasebni ustanovi plača upravitelj lahko doseže 130 tisoč rubljev. Tu je dohodek neposredno odvisen od:

• Število učencev.
• Sodelovanje d / s na različnih dogodkih, tekmovanjih.
• specializirani fokus.
• Izkušnje zaposlenih.
• Regija.

Najvišja plača je določena pri glavah v Sankt Peterburgu in Moskvi - od 60 do 120 tisoč rubljev. Glede na to, da minimalna plača raste, naj bi kmalu prišlo do preračunavanja plačil specialistov. Povečati se mora.

Veliko število prostih delovnih mest v tej specialnosti v naslednjih regijah:

• Moskovska regija - 53%.
• Rostovska regija — 12 %.
• Leningradska regija - 14%.
• Republika Tatarstan - 5%.

Zaključek

Bodoči delavci na tem področju se morajo zavedati, da ima delo vodje predšolske vzgojne ustanove številne težave, ki jih ne morejo obvladati vsi. Prvič, kolektiv in zavod pogosto prejemata pritožbe anonimne narave. Drugič, nenehni pregledi, od sanitarnih in epidemičnih služb do višjih organov. Tretjič, če se učenec poškoduje v zavodu oz zastrupitev s hrano, potem je vrtec podvržen okrepljenemu preverjanju, vodja zavoda pa je odgovoren za čisto vse.