Delovna zakonodaja Ruske federacije delodajalcu ponuja številna orodja za urejanje odnosov z zaposlenimi. Eden od njih je uporaba disciplinske sankcije - odpovedi - zaradi kršitve delovne discipline, in sicer absentizma. Vendar pa uporaba te sankcije zoper zaposlenega zahteva skladnost s postopkovnim redom in zakonitostjo razlogov.

Vsi razumemo, da odpuščanje "po členu" ni najbolj humana metoda.

Če pa zaposleni sistematično krši pravila notranjih delovnih predpisov, preskoči delo. In vse možne možnosti rešitve, kot je odpoved ali, ne pomagajo več.

To pušča samo eno možnost - odpustitev zaposlenega zaradi odsotnosti. Danes vam bomo povedali, kako to storiti pravilno in zakonito.

Kaj je sprehod?

Včasih si delodajalec ali zaposleni pojem "odsotnost" razlaga po svoje. Za nekatere je to neprihod na delo brez opozorila, za druge zamujanje, nekdo pa meni, da je absentizem zavračanje izvenšolskega dela. Za reševanje sporov morate preučiti, kaj pravi zakon. Pravna definicija absentizma je podana v 3. čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Šteje se odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmeno). absentizem.

Za izpolnjevanje pogojev za absentizem morajo biti izpolnjeni naslednji pogoji:

• odsotnost 4 ali več ur;
• nespoštljiv razlog;
• mesec neprimernega ravnanja.

Zato je treba pred odpustitvijo zaposlenega zaradi odsotnosti ugotoviti, ali je bil res odsoten z delovnega mesta, pravilno določiti obdobje njegove odsotnosti in razlog, zakaj delavec ni prišel na delo ali odšel. delovnem mestu do konca izmene.

Kaj je odsotnost z dela?

Postopek odpovedi zaradi odsotnosti jasno ureja pogoj – odsotnost z delovnega mesta. Toda kaj se šteje za delovno mesto? Pisarna, prostor podjetja ali stol, na katerem zaposleni sedi med delom?

V tem primeru morate najprej preučiti opis dela in pogodbo o zaposlitvi z delavcem ter kolektivno pogodbo, če obstaja. Poleg tega se lahko uporabljajo drugi lokalni akti (odloki, navodila, predpisi), ki določajo "delovno mesto" za določenega zaposlenega.

Na primer, v navodilu ali ukazu za delavca je lahko navedeno, da je njegovo delovno mesto določena številka stroja ali delavnice. V tem primeru se bo za odsotnost z dela štel čas, ki ga je delavec preživel zunaj delavnice ali ob stroju.

Če obstaja jasen koncept, kaj se šteje za delovno mesto, v lokalnih aktih oz pogodba o delu Ne, voditi se morate po čl. 209 zakonika o delu Ruske federacije, ki določa, da je delovno mesto ozemlje, kamor mora zaposleni prispeti za opravljanje dodeljenih nalog. Se pravi celotno ozemlje podjetja.

Čas odsotnosti z dela

Zakon daje delodajalcu pravico odpustiti delavca zaradi odsotnosti, če je bil odsoten 4 ure ali več. To pomeni, če je zabeležena odsotnost točno 4 ure ali manj, potem vas ne morejo odpustiti zaradi odsotnosti. Da, izrečete lahko druge disciplinske ukrepe, na primer opomin, ne pa tudi razrešitve. Zaposleni, ki imajo informacije o tem, kako odpustiti osebo zaradi odsotnosti, včasih uporabljajo to štiriurno obdobje, ki jim ne omogoča, da bi odsotnost obravnavali kot odsotnost.

Kako se izračuna odsotnost z dela?

Poleg tega čas odsotnosti ni vključen odmor za kosilo. Razlog - čl. 108 zakonika o delu Ruske federacije, razen trajanja odmora v delovnem času. Torej, če je na primer zaposleni prišel na delo ob 14.20, vendar bi moral biti ob 10.00, medtem ko je odmor določen od 13.00 do 14.00, se to dejanje ne bo štelo za odsotnost, saj je bila delavka odsotna le 3 ure 20 minut.

Delovni zakonik Ruske federacije vam omogoča, da upoštevate in povzamete vsa obdobja, ko zaposleni ni bil na delovnem mestu, ampak le v eni izmeni ali dnevu, odvisno od ustaljenega urnika. To pomeni, da ne morete sešteti obdobij odsotnosti v več dneh ali izmenah.

• 1. ura zjutraj;
• 1 uro 10 minut po kosilu;
• 2 uri na koncu izmene.

Skupaj za ves dan bo zamudil 4 ure 10 minut. To je mogoče opredeliti kot absentizem, ob upoštevanju drugih postopkovnih zahtev.

Dobri razlogi za odsotnost

Zakonodajalec za tekoče leto 2019 v nobenem členu delovnega zakonika ne opredeljuje, kateri so utemeljeni razlogi za odsotnost z dela. Menijo, da je treba to dejstvo ugotavljati v okviru postopka, torej v vsakem posameznem primeru posebej. V praksi je veljavna podlaga tista, ki ni nastala po volji delavca.

To pomeni, da prepoznajo kot spoštljivo:

• bolezen zaposlenega;
• bolezen (smrt) bližnjega sorodnika;
• nujni primeri;
• prometne nesreče ali incidenti;
• stanovanjske in komunalne nesreče;
• drugo.

Seveda morajo biti utemeljeni razlogi za odsotnost dokumentirani ali kako drugače potrjeni, na primer z izpovedbami prič. Dokumenti morajo biti overjeni splošni red. Na primer, pridobite zdravniško potrdilo, kopijo poročila o nesreči.

Zakon tudi ne šteje za odsotnost delavca z vednostjo vodje. To pomeni, da če je bil zaposleni "prošen za dopust", potem to ni odsotnost. Toda, kot pri drugih razlogih, je treba dokazati dejstvo dovoljenja za upravljanje.

Samo ustno dovoljenje ni dovolj, ker ga bo nemogoče dokazati. V praksi lahko delodajalec to »luknjo« izkoristi. Zato je pomembno vedeti, kaj je odsotnost z dela brez utemeljenega razloga, odsotnost z delovnega mesta tudi z dovoljenjem vodje, če ni pisnega potrdila o dovoljenju.

Postopni postopek odpuščanja zaradi odsotnosti

Navodila po korakih za odpuščanje zaradi odsotnosti določajo naslednji postopek za prehod skozi vse faze: od storitve kršitve - odsotnosti - do končnega vstopa v delovna knjižica.

Da bi se izognili sodnim sporom, je pomembno upoštevati vse postopkovne formalnosti. Konec koncev, če je kršen postopek za dejanja in dokumentacijo, se lahko odpuščanje na sodišču razglasi za nezakonito, zaposlenega se lahko vrne na delo in delodajalec mora plačati odškodnino.

Torej postopek, kako pravilno odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti:

1. Dokumentirajte dejstvo storitve odsotnosti. To lahko storite s sestavljanjem odsotnosti zaposlenega. Akt se sestavi v prisotnosti prič (2-3 osebe). Dopustno je tudi, če neposredni vodja predloži višjim organom poročilo o storitvi kršitve s strani podrejenih.
2. . Pojasnilo se sestavi samo v pisni obliki. Ustne razlage niso primerne. Rok - 2 dni.
3. Na podlagi rezultatov se bodisi zaključi interna preiskava bodisi sestavi akt. Tudi v primeru odsotnosti pojasnil zaposlenega v 2 dneh se sestavi ustrezen (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Sprejme se odločitev o uporabi kazni. Pravica do odpovedi zaradi absentizma ni obveznost, to pomeni, da delodajalec delavca ne sme odpustiti, ampak uporabiti drugo vrsto kazni.
5. Odpoved o razrešitvi je v pripravi.
6. Delavca seznanite z naročilom.
7. Odpoved dokumentirajte z vpisom v delovno knjižico.

Nianse dejanj med dolgotrajno odsotnostjo

Posebno pozornost si zasluži situacija, ko pride do dolge odsotnosti. Ob odpustu zaradi daljše odsotnosti navodila po korakih skoraj enako kot pri običajnem, torej odstopanja:

1. Popravite odsotnost: sestavite , vnesite podatke v .
2. Sestavite o potrebi po nastopu in zagotovite pojasnila.
3. Pošljite obvestilo zaposlenemu na znan poštni naslov.
4. Po prejemu obvestila o dostavi počakajte 2 dni + obdobje, potrebno za dostavo korespondence.
5. Če pojasnila in potrditve dejstva o prejemu obvestila niso predloženi, sestavite akt.
6. Ukrepajte in ugotovite razloge za odsotnost, če obvestilo ni bilo prejeto. Ta korak ni obvezen, vendar ga priporočamo, da se izognete težavam v morebitni kasnejši tožbi. Lahko pokličete sorodnike zaposlenega, pridobite njihovo pričevanje.
7. Pišite o izvedenih aktivnostih in beležite prejete informacije. Neobvezno.
8. Oblikovanje .
9. Sestavite akt o nezmožnosti seznanitve zaposlenega z naročilom.
10. Podatke vpišite v delovno knjižico.
11. Izvedite poravnavo plačila.
12. Zaposlenemu pošljite obvestilo o potrebi po pridobitvi delovne knjižice.

Ker zakon določa obdobje disciplinske kazni 1 mesec, je treba vse ukrepe izvesti čim hitreje. Glede na to, da se pisma vrnejo pošiljatelju po enem mesecu hrambe, priporočamo pošiljanje telegrama s prošnjo za pojasnilo.

Smiselno bi bilo tudi sestaviti dnevne akte o odsotnosti zaposlenega v celotnem času odsotnosti ali pa to evidentirati na drug način. dostopen način, na primer, označi v dnevniku prihoda in odhoda, da bi sledil postopku odpuščanja zaradi odsotnosti brez utemeljenega razloga.

Registracija procesnih dokumentov

Prvi dokument, ki ga je treba pripraviti, je potrdilo o odsotnosti. Najpogostejša možnost je sestava akta, lahko pa tudi zapisnik, na podlagi katerega se uvede notranja preiskava. Ko zahtevate pojasnilo, morate počakati dva delovna dneva. Takoj na dan odsotnosti ni mogoče izdati odredbe o odpustitvi vzorca zaradi odsotnosti in odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

V okviru preiskave se lahko odloči za odpustitev zaradi odsotnosti brez utemeljenega razloga, če zaposleni ni želel pojasniti, zakaj je bil odsoten. Ali pa ni potrdil dokumentiranega razloga, čeprav se mu zdi utemeljen. To bi moralo biti dokumentirano.

datum odpusta

Če pride do odpuščanja zaradi odsotnosti, kateri dan odpustiti? Težko vprašanje. Za odločitev je treba voditi čl. 84.1 zakonika o delu Ruske federacije. Po vsebini je zadnji delovni dan zaposlenega datum njegove odpovedi, če iz drugih razlogov zanj ni bilo mesta. V primeru odsotnosti z dela je zadnji dan, ko je delavec delal, dan pred dnevom odsotnosti, če ni bil potrjen utemeljen razlog.

Torej, če je bila odsotnost enkratna in se je zaposleni kasneje pojavil in dal pojasnila, ki so se štela za nespoštljiv razlog, bosta datum odpusta in odpovedni nalog za odsotnost ustrezala dnevu prejema pojasnila. če je odsotnost dolgotrajna, so dnevne odsotnosti zaposlenega potrjene z akti in urniki, pojasnila pa niso bila prejeta, potem je odpust dovoljen zadnji delovni dan. Ne bo pa nobene kršitve in razrešitve z dnem sestave sklepnega akta o pomanjkljivih pojasnilih.

Registracija delovne knjižice

Vnos podatkov v delovno knjižico je zadnja faza odpusta. Če ne veste ali niste prepričani, po katerem členu so odpuščeni zaradi odsotnosti, potem člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije ureja odpuščanje zaradi odsotnosti. Podatki se vpisujejo v delovno knjižico delavca na podlagi odredbe. Podatki o registraciji samega naročila so zapisani v stolpcu "Ime in datum dokumenta". Vzorec vpisa v delo o odpustu zaradi odsotnosti:

Najprej je navedena številka serijskega zapisa, rok ni zamujen. Nato je predpisan datum vnosa podatkov, ki mora sovpadati z datumom razrešitve in izdaje odredbe. Nadalje je navedeno z besedami v delovna knjižica o odpuščanju zaradi odsotnosti (). Po tem se doda podpis in naziv delovnega mesta odgovorne osebe. Zapisnik je overjen s pečatom družbe.

Včasih lahko delodajalec odpove pogodbo in odpusti ne zaradi odsotnosti, ampak če je delavec prepoznan kot mrtev ali pogrešan. Za to je potrebna sodna odločba (tukaj podrobno o tem), ki določa to dejstvo. Delodajalec lahko sproži postopek sam ali pa zahtevek vloži druga zainteresirana oseba, na primer sorodnik.

Vnos v delovni zvezek bo videti takole:

Posebni primeri odpuščanja zaradi odsotnosti

Vsaka odsotnost z dela se ne obravnava kot absentizem, tudi če ima skoraj vse znake. Na primer, za odsotnost se ne bo štelo, če delavec sam ne želi iti na delo na dela prost dan. Vendar obstajajo izjeme od tega pravila, enako kot pri odpoklicu z dopusta. Sprejemljivo je vključiti zaposlene v delo na dela prost dan, če je to potrebno za okrevanje po nesrečah ali nujnih primerih.

Odpust in bolniška odsotnost

Nesprejemljivo je izvesti odpoved, če je delavec bolan. Če je bil zaposleni naglo odpuščen zaradi odsotnosti in je prinesel bolniško odsotnost v obliki obrazložitve razloga, je treba takega zaposlenega vrniti na delo, saj je odpoved nezakonita. Če pa je bilo ugotovljeno dejstvo prikrivanja bolezni in prisotnosti bolniške odsotnosti, lahko sodišče med sojenjem stopi na stran delodajalca, saj meni, da delavec zlorablja svoje pravice in krši pravice delodajalca (resolucija Vrhovnega sodišča Ruske federacije).

Državljani v tožbah situacijo pojasnjujejo takole: »Odpustili so me zaradi odsotnosti z dela, ko sem bil na bolniški.« Kot dokazilo predložijo potrdilo o nezmožnosti za delo. To ni dovolj, treba je dokazati, da je bil delodajalec obveščen, da je delavec zbolel. Poleg tega se lahko državljanu zavrne izpolnitev zahtevka, če ni hotel dati pojasnil. Seveda, če bi ti to uspelo objektivni razlogi.

Odvetniški odvetnik pravno varstvo. Specializirano je za obravnavanje primerov v zvezi z delovnimi spori. Zagovor na sodišču, priprava zahtevkov in drugih regulativnih dokumentov regulativnim organom.

dobri razlogi odsotnost z delazakonsko niso jasno opredeljeni. Zato si vprašanje iz naslova članka vsaj enkrat v življenju zastavi vsak delovni človek. Poskusimo najti odgovor.

Kaj je sprehod

Brez dobrega razloga ne moreš v službo. To ve vsak delavec. Odsotnost z dela je polna: vsaj - razlage z oblastmi, največ - odpuščanja zaradi odsotnosti "po členu". Delovni zakonik Ruske federacije pravi, da je absentizem (člen 81, del 1, klavzula 6, podtočka "a") odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot 4 ure zapored. Hkrati, če določeno delovno mesto ni določeno v vaši pogodbi o zaposlitvi, potem je nemogoče šteti, da ste izostali, ker niste tam, kjer običajno delate, ampak na ozemlju organizacije.

Pred odpuščanjem zaradi odsotnosti mora biti zaposleno pisno pojasnilo. Če delodajalec meni, da so razlogi za odsotnost z delovnega mesta, ki jih je navedel zaposleni, nespoštljivi, ga lahko odpustijo. Če se ta s takšno razrešitvijo ne strinja, se lahko obrne na sodišče. Sodišče bo odločilo, ali so bili razlogi za odsotnost z dela utemeljeni ali ne. Torej, ali je bil absentizem s strani zaposlenega ali ne.

Zatika je v tem, da zakon ne vsebuje jasnega seznama utemeljenih razlogov za odsotnost z dela. Analiza delovne zakonodaje nam omogoča, da izločimo več skupin takih razlogov.

Subjektivni dobri razlogi

Subjektivni razlogi so neločljivo povezani z osebnostjo zaposlenega.

Najprej je to bolezen. V tem primeru bo dokazilo o upravičeni odsotnosti z delovnega mesta:

• potrdilo zdravnika o obisku;
• vpis v ambulantni karton ob sprejemu;
• bolniški dopust.

Redni zdravstveni pregledi nekaterih kategorij delavcev (člen 213 delovnega zakonika Ruske federacije) so dober razlog. Utemeljen razlog je bolezen otroka. Tukaj je vse popolnoma enako kot pri bolezni odrasle osebe, le bolniški list ne bo izdan v odrasli osebi, ampak v otroški kliniki.

Zaposlenega ni mogoče odpustiti zaradi odsotnosti z delovnega mesta v zvezi z udeležbo na sodni obravnavi kot tožnik, porotnik, priča, žrtev, toženec v zadevi. Enako velja za neprisotnost na delo zaradi prisotnosti pri preiskovalnih organih zaradi sodelovanja pri preiskovalnih dejanjih, dokazilo pa je v tem primeru poziv na sodišče ali k preiskovalcu (zasliševalcu). V isto kategorijo tehtnih razlogov spadajo klici na policijo, delo kot član volilne komisije.

Upravičena je odsotnost z dela v zvezi z odpravo morebitne komunalne nesreče v kraju stalnega prebivališča zaposlenega. Vendar načrtovani pregledi stanovanjske in komunalne organizacije niso zadosten razlog za odsotnost.

Objektivni dobri razlogi

Objektivni razlogi, ki onemogočajo nastop na delu, so okoliščine različnih višjih sil. To so lahko vremenske razmere in izredne razmere na cesti ter nesreče ali katastrofe, ki jih povzroči človek, in vojaške operacije.

Če se delodajalec v teh primerih ne strinja, da je do odsotnosti z dela prišlo zaradi okoliščin, na katere delavec nima vpliva, in pride do odpovedi, potem bo, kot kaže analiza sodne prakse v takih primerih, primer vrnitve na delo najbolj verjetno v korist zaposlenega.

S potovanjem na sodišče je glavna stvar, da ne odlašate. Delovna zakonodaja daje mesec dni za vložitev zahtevka za vrnitev na delo na sodišče (392. člen delovnega zakonika Ruske federacije).

Upravičeni razlogi za prijavo

Obstaja več okoliščin, v katerih ima delavec pravico, da ne pride na delo. Toda delodajalec bi se moral tega zavedati. Zato mora zaposleni napisati prošnjo za dodelitev prostih dni.

V skladu s členom 128 zakonika o delu Ruske federacije je delodajalec na zahtevo zaposlenega dolžan zagotoviti do 5 neplačanih dni v primeru smrti ljubljene osebe, rojstva otroka ali poroka.

17.04.2017, 14:31

Kaj je sprehod? Absentizem je odsotnost z dela za koliko ur? En, dva, tri ali štiri? Ali pa je absentizem odsotnost brez utemeljenega razloga ves delovni dan? Koliko časa ste lahko odpuščeni z dela? Ugotovimo.

Hoja je huda kršitev.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (in sicer v skladu s pododstavki "a", odstavek 6 člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije) se lahko pogodba o zaposlitvi z zaposlenim odpove zaradi odsotnosti, tj. , odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga ves delovni dan (izmena) ne glede na njegovo (njeno) trajanje, pa tudi odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnevom (izmena).

Tako se za odsotnost šteje odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga:

• ali ves delovni dan (izmena), ne glede na njegovo (njeno) trajanje;
• ali odsotnost z delovnega mesta brez utemeljenega razloga več kot štiri ure zapored med delovnim dnem (izmena).

Ob prisotnosti teh okoliščin ima delodajalec pravico uporabiti disciplinsko sankcijo v obliki odpovedi.

Za disciplinsko kršitev lahko delodajalec zoper zaposlenega uporabi eno od disciplinskih sankcij (1. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije):

• komentar;
• graja;
• odpuščanje.

Omeniti velja, da je odpuščanje zaradi odsotnosti pravica delodajalca in ne obveznost. Torej, tudi če obstaja dejstvo odsotnosti, lahko delodajalec delavcu izreče pripombo ali opomin. Ali pa ne naredite ničesar.

Odsotnost manj kot štiri ure

Delodajalec mora oceniti razloge za odsotnost zaposlenega in uporabiti disciplinsko sankcijo v sorazmerju z njegovim nepravilnim vedenjem, ob upoštevanju prejšnjega vedenja zaposlenega (odločba Vrhovnega sodišča Ruske federacije z dne 30. marca 2012 št. 69). -B12-1).

dobri razlogi

Kot je razvidno iz zgornjega besedila, je absentizem odsotnost z dela brez utemeljenega razloga.Za kadrovika je pomembno razumeti, kateri razlogi se lahko priznajo kot utemeljeni in kateri ne. Vendar delovni zakonik Ruske federacije ne razkriva izčrpnega seznama utemeljenih razlogov za odsotnost zaposlenega z dela. Zato se je obrnil na sodno prakso in posamezne člene delovnega zakonika Ruske federacije, da bi ugotovil takšne razloge. Za več o tem glejte "Dobri razlogi za odsotnost: seznam." Dokler se ne napolni

Odstopni dokumenti

Razrešitev po st. "a", 6. odstavek, 1. del, čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije je vrsta disciplinske sankcije (3. del 192. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Vloga za kazen in odpoved zaposlenemu pogodba o zaposlitvi so sestavljeni z ustreznimi ukazi (členi 84.1, 193 delovnega zakonika Ruske federacije). Prav tako boste morali v delovno knjižico vpisati, da je bila oseba odpuščena zaradi odsotnosti:

"Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi ene same hude kršitve delovnih obveznosti s strani zaposlenega - odsotnosti, pododstavka "a" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije."

Zaposlenih, ki so krivični do svojih uradne dolžnosti, še posebej pa izostanki, postanejo glavobol vodstva večine podjetij. Po delovnem zakoniku se odsotnost z dela v nasprotju z zamudo šteje za kršitev delovne discipline, služi kot razlog za disciplinski ukrep in celo odpoved zaposlitve, vendar v resnici ni vse tako preprosto. Za delodajalca je uporaba skrajnih disciplinskih ukrepov strogo urejena s členom 193 delovnega zakonika Ruske federacije. In obe strani morata poznati pravice. V nekaterih primerih lahko nianse postopka pomagajo vestni osebi, da se zaščiti pred nerazumnimi napadi vodstva in ne pokvari svojega ugleda. Kaj se šteje za odsotnost in kakšne so značilnosti odpuščanja v zvezi z njim, bomo razmislili še naprej.

Preskok delovnega časa

Pojem "izostanek" v delovnem zakoniku in njegove vrste

Hodi naprej delovni zakonik- to je namerna odsotnost podrejenega na delovnem mestu (209. člen) brez utemeljenega razloga 4 ure zapored ali več (6. odstavek, 1. del, 81. člen). In tudi absentizem je nedovoljen odhod z dela brez opozorila o prekinitvi delovnih obveznosti. Opredeljen je pojem absentizma (odločba Plenuma oboroženih sil Ruske federacije št. 2 z dne 17. marca 2004). Poleg tega je odsotnost takšna dejanja, kot so: nepooblaščen dopust na dopustu brez dovoljenja nadrejenih; neizpolnjevanje obveznosti po zakonito opravljeni premestitvi na drugo delovno mesto; preskok izmene pred koncem dogovorjenega obdobja, kadar je podan na podlagi pogodbe o zaposlitvi za določen čas; zapustitev območja dela brez komunikacije z nadrejenim v sodelovanju po pogodbi o zaposlitvi brez predpisanega roka njene veljavnosti; izpad delovnega časa v primeru kršitve pravic zaposlenih s strani delodajalca. Da bi razumeli situacijo, bi bilo pravilneje, da se obrnete na ustrezne službe.

Za odsotnost se šteje odsotnost z dela, pa tudi vsaka opustitev dolžnosti, če izostanek ni navedel utemeljenih razlogov in jim ni priložil dokazov.

Neizpolnjevanje dodeljenih nalog je absentizem

Obstajata dve pogojni kategoriji absentizma:

1. kratkoročno(klasično). Tu je delodajalec opozorjen, kje je podrejeni in se lahko vedno pogovori z njim. Kaj je treba storiti za odsotnost, pravi delovni zakonik Ruske federacije, člen 193. Osebo prosimo za razlago svojega trika, njegovo utemeljitev je treba dati na papir in predložiti oblastem v 2 delovnih dneh. Osnova za to je vnaprej pripravljen memorandum v imenu oblasti in dokumentirano dejstvo manjkajočega delovnega časa na določen dan. Če od osebe ni odgovora, se sestavi ustrezen akt, ki ga podpišejo njegovi sestavljavci in tri priče kršitve. In šele po tem ima vodja pravico izdati odlok o izreku disciplinske sankcije, ki v poročilu določi datum odsotnosti kot odsotnost.
2. dolgoročno(dolga). Tukaj delodajalec ne ve, kje je podrejeni, več izmen ali tednov. Zato je nemogoče stopiti v stik z njim. Da bi delodajalec odpustil članek zaradi odsotnosti, mora počakati, da se okvir pojavi na delovnem mestu in nato nadaljuje s standardnim dizajnom. Hkrati je z zakonom dovoljeno zahtevati pojasnila po pošti ali telegramu na naslov, ki je na voljo v osebni mapi podrejenega. Registracijo je treba izvesti strogo v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, sicer lahko izostajalec prek sodstva obrne situacijo v svojo korist, se vrne na delo in celo prejme odškodninske stroške.
   Skupni čas zbiranja in izdaje ustreznega naloga je en mesec.

Posledice absentizma

Kaj je absentizem po delovnopravni zakonodaji, smo definirali, zdaj pa bomo razmislili, kaj ustvarja stalna nasprotja interesov med obema stranema. Dejstvo je, da člen 81 delovnega zakonika Ruske federacije ne vsebuje seznama dobrih razlogov. Ali je razlog resen, praviloma odloči vodja, če lokalni akti strogo določajo čas začetka in konca izmene in je delovno mesto jasno določeno. Kadar v regulativnih dokumentih ni jasnega koncepta delovnega mesta, se je treba sklicevati na čl. 209 zakonika o delu Ruske federacije. Iz nje piše, da delovno mesto je cona, ki je dodeljena vsaki posamezni kadrovski enoti podjetja. V njem mora oseba ostati in opravljati delo, ki mu je dodeljeno, predvideno z regulativno in tehnično dokumentacijo.

Če pozna pravice, se lahko izogibnik izogne ​​kazni

V primeru odsotnosti delodajalec ne sme vložiti odpovedi po členu zaradi odsotnosti, čeprav ima do tega vso pravico, vse je odvisno od tega, kako kompetenten je v tej zadevi. Če delavec sistematično krši pravila, potem je taka metoda preprosto potrebna za ureditev dela. Delodajalec ima pravico dati pripombo, opomin ali izterjati kazen od izostanka v obliki odvzema bonusov, čeprav pomanjkanje spodbude ni kazen. Upoštevajte, da delovni zakonik Ruske federacije za odsotnost z dela predvideva samo eno kazen, tako da, če je oseba opomnjena, prekinite delovna razmerja kajti to izostajanje je že prepovedano.

Odsotnost zaposlenega v podjetju mora biti izdana v skladu z veljavno delovno zakonodajo. Kako dokazati odsotnost zaposlenega na delovnem mestu? Kateri dokumenti morajo potrditi to dejstvo? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v našem članku.

Kaj se šteje za izostanek

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije je absentizem odsotnost zaposlenega z delovnega mesta po urniku dela brez utemeljenega razloga. Zaposleni priznava hudo kršitev delovne discipline in pogojev pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem ter neupoštevanje pravil notranjih delovnih predpisov.

In kaj sodobni delodajalci razumejo z absentizmom? Seveda lahko nepravočasen prihod zaposlenih na delo vodstvu podjetja povzroči nemalo težav. In delodajalci pogosto ustrahujejo zaposlene z odpuščanjem zaradi zamude na delo, zamude po odmoru za kosilo, zgodnjega odhoda z dela itd. Vendar te situacije praviloma niso odsotnost.

Po drugi strani pa v delovnem zakoniku Ruske federacije ni jasnega seznama dobrih razlogov. Naši zakonodajalci to vprašanje prepuščajo presoji uprave družbe. Očitno mora vodja samostojno oceniti stopnjo utemeljenosti razlogov za odsotnost z delovnega mesta. Med razumne vzroke spadajo bolezen, smrt bližnjih, naravne nesreče, prometne nesreče na cesti, stanovanjske težave, ki zahtevajo takojšnjo rešitev ipd. Vsaka taka odsotnost mora biti potrjena z bolniškim listom, potrdilom iz zdravstveni zavod, prometna policija, podjetje za upravljanje stanovanj itd.

POMEMBNO! Če je delavec vodjo vnaprej ustno opozoril na svojo odsotnost z dela, se to ne šteje za odsotnost. Še posebej, če to dejstvo lahko potrdijo drugi zaposleni v podjetju - neposredne priče.

Absentizem zaposlenih lahko povzroči težave pri dejavnostih organizacije, tudi finančne. Na primer, napaka v proizvodni proces podjetje, ki deluje v neprekinjenem ciklu, nepodpisana pogodba za večjo komercialno transakcijo, zaradi katere bi podjetje lahko povečalo prihodke itd.

Pomembni pogoji za priznanje absentizma

V sodni praksi obstajajo primeri, ko so izostanki dobili tožbe zaradi nepravilno izvršenega in nedokumentiranega dejstva absentizma in so bili vrnjeni na delo. Zato mora delodajalec skrbno sestaviti vse dokumente v zvezi z odsotnostjo z dela. Vendar tega ne bi smeli storiti za nazaj. Kot kaže praksa, so takšna dejstva dokazljiva in sodišče se bo postavilo na stran zaposlenega, ki je dopustil odsotnost.

V katerih primerih se odsotnost zaposlenega na delu šteje za absentizem:

• V primeru odsotnosti zaposlenega na delovnem mestu za celotno delovna izmena(tudi če traja manj kot 4 ure).

Če zaposleni ni imel dokumentiranega delovnega mesta in je bil na ozemlju organizacije, mu delodajalec ne bo mogel dati uradne odsotnosti. Sklep: vsakemu delavcu ob nastopu dela določite delovno mesto v pogodbi o zaposlitvi.

• Če je delavec odsoten z delovnega mesta več kot 4 ure.

Poleg tega, če je bil delavec odsoten točno 4 ure, se takšna odsotnost ne šteje za odsotnost.

• Odsotnost z dela iz neopravičenih razlogov.

Vsak zaposleni mora svojo odsotnost z delovnega mesta potrditi z dokazili. Na primer bolniška odsotnost, sodni poziv ali poizvedba, potrdilo zdravstvene ustanove in drugi dokumenti. Hkrati delodajalec nima pravice odpustiti nosečnice, ki je dopustila odsotnost.

• Ko se dokaže dejstvo absentizma.

Vsak sprehod mora biti dokumentiran. V nasprotnem primeru, če pride delavec na sodišče, pravica ne bo na strani delodajalca.

81. člen zakonika o delu Ruske federacije v letu 2018

V čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije, in sicer pod. “a” 6. odstavek pravi, da lahko delodajalec delavca v primeru odsotnosti z dela zakonito odpusti. V tem primeru morajo biti izpolnjeni prej omenjeni pogoji.

Toda ali mora vodja vedno odpustiti zaposlenega zaradi odsotnosti? Ta člen mu daje pravico do tega, ne določa pa te obveznosti. Zakonodajalci prepuščajo izbiro vodstvu podjetja. Zaposlenemu lahko izreče opomin, pripombo ali preprosto pusti odsotnost brez nadzora.

V nekaterih primerih je možna odpustitev zaposlenega zaradi odhoda na nedovoljen dopust brez opozorila vodstva. Vsako podjetje mora sestaviti letni razpored dopustov. Sporoča se zaposlenim. Odsotnost urnika je priznana kot kršitev delovne zakonodaje.

Toda v vsakem primeru je odhod na dopust brez soglasja vodstva kršitev delovne discipline in zaposleni je lahko odgovoren za odsotnost.

Morda vam bodo v pomoč tudi naslednji članki:

• "Kako urediti dopust z naknadno odpustitvijo?" ;
• "Nalog za letni plačani dopust - vzorec in obrazec" .

Včasih se tudi zgodi, da se absentizem konča z željo zaposlenega, da po lastni volji odpove delo. Zaposleni napiše odstopno pismo in, ker ni delal 2 tedna, ne gre na delo ob dogovorjenem času.

Če delodajalec delavca odpusti zaradi odsotnosti, naredi ustrezno opombo v svoji delovni knjižici v skladu s čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako dokazati odsotnost zaposlenega

Glavna težava pri dokumentiranju absentizma zaposlenega je dokazati nespoštljivost razloga njegove odsotnosti z delovnega mesta. V nekaterih primerih zaposleni iz objektivnih razlogov ne more obvestiti vodje o svoji odsotnosti z dela. Na primer, zgodilo se je izredne razmere na cesti je bil zaposleni nepričakovano hospitaliziran na intenzivni negi itd.

POMEMBNO! Na dan odsotnosti vam ni treba takoj pripraviti odredbe o razrešitvi ali disciplinskem ukrepu. Glavna stvar je zabeležiti dejstvo odsotnosti osebe na njegovem delovnem mestu v prisotnosti več prič.

Da bi to naredili, mora kadrovska služba sestaviti akt o odsotnosti zaposlenega v kateri koli obliki na pisemskem listu podjetja. Podpišejo ga priče, ki lahko potrdijo stanje. Poleg tega mora akt navesti kraj sestave, datum in obveznost točen čas, polno ime zaposlenega, ki je sestavil ta dokument, kot tudi priče.

Po sestavi akta in dokler niso razjasnjeni razlogi za odsotnost morebitnega izostanka na delovnem mestu (če obstajajo), se časovni list v obliki T-12 in T-13 označi z "HH" (odsotnost zaradi nepojasnjenih vzrokov). razlogi). V prihodnosti, če zaposleni predloži dokazila, se oznaka "HN" popravi, na primer v "B" (bolniški dopust). Če zaposleni nima takšnih dokumentov, je pritrjen "PR" (odsotnost).

Na naši spletni strani lahko izveste postopek izpolnjevanja časovnih listov in prenesete njihove obrazce. Glej članke:

• "Enotni obrazec T-12 - obrazec in vzorec" ;
• "Enotni obrazec T-13 - obrazec in vzorec" .

Ko zaposleni pride delovno mesto, naj brez napake Vzemite pisno pojasnilo o razlogih za odsotnost (če ni dokazil). Obstajajo primeri, ko je delavec, odpuščen zaradi odsotnosti, vložil vlogo za delodajalca tožbeni zahtevek tožil zaradi nezakonite odpovedi in tožbo dobil.

Zakaj se lahko odpoved razglasi za nezakonito, če je dokazano dejstvo odsotnosti? Delavec se lahko sklicuje na zadnji odstavek 3. čl. 192 zakonika o delu Ruske federacije in dejstvo, da delodajalec sploh ni vprašal o razlogih za odsotnost z dela in ni ocenil resnosti kršitve in okoliščin njene storitve.

POMEMBNO! V primeru odsotnosti obvezno zahtevajte pisno pojasnilo zaposlenega.

Toda včasih zaposleni zavrnejo pisno razlago razlogov za odsotnost. Nato mora delodajalec zaposlenega obvestiti o potrebi po predložitvi pojasnila proti podpisu. V dokumentu mora biti navedeno število dni, v katerih mora zaposleni pojasniti svojo odsotnost. To je 2 delovna dneva (člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije).

Če je zaposleni zavrnil prejem obvestila ali ni predložil pojasnila po določenem času, je treba to zabeležiti tudi v aktu v prisotnosti prič.

Dokumentacija o odsotnosti zaposlenih

Tako smo ugotovili, v katerih primerih se odsotnost zaposlenega na delovnem mestu šteje za odsotnost in kako to dokazati. In kako dokumentirati absentizem zaposlenega in njegove posledice?

Dokončno odločitev o kaznovanju delavca zaradi odsotnosti z dela sprejme delodajalec. Delavec je lahko odgovoren za odsotnost z dela v obliki:

• Odpuščanja. Pri odpustu zaradi odsotnosti ni treba sestaviti 2 odredb - o naložitvi disciplinske sankcije in odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zadostuje sklep o odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kot podlaga za takšno odredbo so navedeni zapiski, akti, pojasnila zaposlenega, časovni list, to je dokumenti, ki dokazujejo dejstvo odsotnosti in upravičujejo odpuščanje.
• Disciplinski ukrep. Izda se z odredbo predstojnika zavoda. To naročilo nima enotnega obrazca, zato lahko vsako podjetje razvije svoj vzorec naročila. Za osnovo lahko vzamete poenotene obrazce drugih naročil, da ne pozabite navesti vseh v dokumentu potrebne podrobnosti. Na primer, naročilo v obrazcu T-6 za odobritev dopusta zaposlenemu.

Vzorec naročila v obrazcu T-6 lahko prenesete na naši spletni strani "Enotni obrazec naročila T-6 - prenesite obrazec in vzorec" .

Takšno naročilo mora odražati naslednje točke:

• dejstvo kršitve delovne discipline s strani zaposlenega, to je sama odsotnost z dela, z navedbo njenega datuma;
• dokumenti, ki dokazujejo dejstvo odsotnosti zaposlenega (memorandumi, akti, pojasnila zaposlenega, časovni list);
• vrsta kazni (posledice kršitve): opomin, opomba, odvzem druge bonitete itd.

Na naši spletni strani si lahko prenesete primer obrazca disciplinske odredbe. Glej članek "Odredba o disciplinskem ukrepu - vzorec in obrazec" .

Da bi delavca po potrebi kaznovali zaradi odsotnosti z dela, ga mora delodajalec ob zaposlitvi seznaniti z njegovimi delovnimi obveznostmi (pogodba o zaposlitvi, opis dela) in notranjih delovnih pravil proti lastnoročnemu podpisu. Potem bo po odločitvi o odpovedi ali disciplinskem postopku, če gre delavec na sodišče, več možnosti, da bo pravica stala na strani delodajalca.

Rezultati

Absentizem je odsotnost zaposlenega z delovnega mesta več kot 4 ure v skladu z urnikom dela. To je huda kršitev delovne discipline s strani zaposlenega, pogojev pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem in notranjih delovnih predpisov. Da bi bil priznan kot absentizem, morajo biti izpolnjeni številni pogoji:

• odsotnost zaposlenega na delovnem mestu med celotno delovno izmeno;
• odsotnost zaposlenega na delovnem mestu več kot 4 ure;
• odsotnost z dela iz neopravičenih razlogov;
• dokazilo o izostanku.

V primeru odsotnosti z dela mora delodajalec od delavca zahtevati pisno obrazložitev odsotnosti z delovnega mesta. Delavec je lahko odgovoren za odsotnost z dela v obliki:

• odpoved, ki je formalizirana z odredbo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delavcem;
• disciplinska sankcija, ki se prav tako izreče z ustreznim ukazom.

Vsaka nepravilno sestavljena listina lahko vpliva na izid sojenja v korist delodajalca, če gre delavec na sodišče zaradi nezakonita odpoved. Zato morajo biti vsi dokumenti pravilno sestavljeni pravi čas in po potrebi podpisan s strani prič situacije.