Izmenski urnik je dokaj pogost pojav. Uporablja se v različnih panogah, največkrat v podjetjih z neprekinjenim 24-urnim delovanjem proizvodni cikel- potreba po njegovi uporabi tukaj je posledica dejstva, da je izpad opreme nesprejemljiv, ker povzročajo napake v sistemu in znatne finančne izgube. Toda redna pravočasna menjava osebja vodi do povečanja obsega izdelkov, izboljšane produktivnosti in posledično večjega dobička.

tudi izmensko delo razširjena tudi na drugih področjih, kot npr zdravstvene ustanove, varnostne strukture, požarne, plinske storitve, v železniškem in transportnem prometu, zračnem prometu itd.

Število izmen in delavcev v njih

Število izmen je odvisno od značilnosti organizacije. Lahko gre za dve, tri ali celo štiri izmene na dan. Vsaka izmena dela določen čas - od tri do štiri ure do dvanajst.

Individualno in število zaposlenih v eni izmeni. Lahko je ena oseba ali celo več deset (zgornji prag ni omejen).

Zakaj potrebujete urnik izmene

Razpored izmen je eden najpomembnejših notranjih dokumentov podjetja.

Na podlagi razporeda se evidentira delovni čas zaposlenih in se jim naknadno obračunajo plače.

Tako se ne nanaša le na metode organizacije dela v podjetju, ampak je tudi resna računovodska oblika.

Ne smemo pozabiti, da če podjetje predvideva izmensko delo, potem je na voljo urnik brez napake preverjajo državne nadzorne strukture (na primer inšpektorat za delo in davčna služba). Odsotnost tega dokumenta je lahko razlog za naložitev upravne kazni podjetju in njegovemu vodstvu v obliki precej visoke globe.

Zakonodajna ureditev, obvezni pogoji

Razpored izmen ureja zakon, in sicer čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije (3. del 103. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Pri uvajanju v organizacije je potrebno strogo upoštevati pravila in pogoje zgornjega dela zakonika o delu Ruske federacije.

Pravila dela v ta način dovolj podrobno in jasno opisano tukaj. Nima smisla jih navajati v tem članku, nekateri pa se morajo le osredotočiti na:

1. tedensko trajanje delovnega časa v vseh izmenah ne sme presegati štirideset ur;
2. vsako izmeno je treba ljudem dati odmor za kosilo (njegovo trajanje se določi posamično - od 30 minut do 2 ur);
3. zaposlenim mora biti zagotovljen neprekinjen počitek v trajanju 42 ur vsak teden;
4. delodajalec je dolžan zaposlene opozoriti na nedopustnost opravljanja svojih nalog v dveh izmenah zapored (razen v nujnih primerih) - in to strogo spremljati.

Če organizacija čuti potrebo po uporabi urnika izmene za različne kategorije (položaje) zaposlenih, se lahko za vsako od njih določi trajanje izmene ločeno (takšne situacije najdemo v prevoznih podjetjih - en način dela se uporablja za voznike, drugi za dispečerje in tretji za servisno osebje).

Še ena stvar, ki jo morate upoštevati pri načrtovanju pomembna točka- Če večina pade ponoči, bi se morala izmena samodejno skrajšati za eno uro.

Tudi vsi drugi delovni pogoji morajo biti v skladu z zakonom, vključno s tistimi, ki se nanašajo na izplačilo plač, zagotavljanje bolniške odsotnosti, dopusta itd.

Kaj se ne šteje za urnik izmene

Nekateri kadroviki zmotno verjamejo, da se urnik dela en dan po dveh / treh, dva dni po dveh itd. Nanaša na izmene. Če natančno preberete delovno zakonodajo Ruske federacije, se izkaže, da to ni tako. Skupina delavcev, ki opravlja svoje uradne dolžnosti v enem dnevu in ga naslednji dan nadomestijo drugi, deluje v načinu, določenem v podjetju, vendar ni jasnega postopka za razvoj takšnega načina, njegovo usklajevanje in odobritev.

Nekaj ​​točk v zvezi s plačilom

Izračun plače za izmenski urnik se nekoliko razlikuje od standardnega. Posebnost je v tem, da se lahko število delovnih ur po režimu, ki je določen v podjetju, razlikuje od norme, določene z zakonom, tako navzgor kot navzdol (tako imenovana načrtovana predelava ali poddela).

Da bi se izognili napakam pri izračunih plač, je treba ob koncu obračunskega obdobja uskladiti naslednje parametre: število delovnih ur v skladu z normo in njihovo število, ki temelji na realnih kazalnikih. Če je pri primerjavi drugi kazalnik večji od prvega, boste morali zaposlenemu izračunati in dodatno plačati za opravljeni čas.

Če izmena zaposlenega pade na prost dan, se plača kot običajno (to upravičujejo posebnosti pogojev režima izmene). Če je prisiljen delati na praznik (državni dela prosti dnevi so določeni v delovnem zakoniku Ruske federacije), mora biti plačan po ustrezni standardni stopnji, tj. v dvojni velikosti.

Določanje vrstnega reda dela

Če se vodstvo podjetja odloči za uporabo urnika izmenskega dela, mora to normo določiti računovodska politika, natančneje - v internem pravilniku.

Če v podjetju deluje sindikalna celica, mora ta pravilnik, tudi glede izmenskega dela, potrditi njen predstavnik. Za interakcijo s sindikatom je predvideno petdnevno obdobje - v tem obdobju morajo sindikalisti bodisi potrditi predstavljena Pravila bodisi jih prepričljivo izpodbijati.

Dovoljeno je tudi, da se v kolektivni pogodbi določi uporaba urnika izmene.

V poglavjih individualnih pogodb o zaposlitvi z delavci naj bo poleg internega pravilnika in kolektivne pogodbe zapisana klavzula o izmenskem delu z navedbo števila ur v izmeni in drugih parametrov.

Postopek oblikovanja urnika izmene

Prvi praktični korak pri uresničitvi urnika izmene je ukaz o njegovi izdelavi, ki ga izda direktor organizacije. Predpisuje navodilo za izdelavo urnika izmene, obdobja, odgovorne osebe in drugih potrebnih podatkov.

Vzorec naročila za odobritev urnika izmene

Razpored se oblikuje vnaprej - vsaj trideset dni pred izmeno.

Vsak zaposleni, naveden v dokumentu, mora biti z njim seznanjen proti podpisu. Tako nakazuje, da se strinja s takim načinom delovanja.

Po razvoju, usklajevanju in končni odobritvi bo urnik obvezen tako za vodstvo podjetja kot za zaposlene, ki so v njem navedeni.

Za katero obdobje je obrazec?

Razpored izmenskega dela se lahko oblikuje za poljubno časovno obdobje. Praviloma je obdobje, za katero je sestavljen ta dokument, navedeno v predpisih podjetja. Najpogosteje so urniki sestavljeni za en mesec. Vsakič je treba pravočasno potrditi nov urnik.

Ali je mogoče spremeniti podatke v njem

Spremembe odobrenega urnika izmene so dovoljene, vendar le v skrajnem primeru in ob upoštevanju določenih pravil.

Prvič, če do sprememb pride na pobudo delodajalca, mora o njih vnaprej obvestiti svoje podrejene in pridobiti njihovo pisno soglasje - brez njih bo zakonito izvesti spremembe problematično.

Če kateri od zaposlenih zahteva spremembo urnika izmene, mora sestaviti posebno vlogo, naslovljeno na vodjo. V vlogi morajo biti navedeni razlogi za zahtevo (mora biti utemeljena z ustreznimi pisnimi utemeljitvami), nato je treba pridobiti soglasje ostalih delavcev, na katere se dokument nanaša. Če so sodelavci in vodstvo uspeli doseči kompromis, se oblikuje novo naročilo, na podlagi katerega se izvedejo potrebne prilagoditve urnika.

Ali je možna menjava izmene brez spreminjanja urnika izmene

Včasih v podjetjih obstajajo situacije, ko zaposleni zamenjajo izmene brez predhodnega obvestila oblastem. To je absolutno nesprejemljivo.

Za takšno zamenjavo ima vodstvo pravico podrejenim izreči disciplinsko sankcijo.

In v primeru več kot ene same kršitve delovne discipline (namreč te kršitve spadajo v to kategorijo) celo odpustite krivca.

Kdo sestavi dokument

Takojšnjo nalogo načrtovanja izmen lahko dodelite strokovnjaku v kadrovskem oddelku ali vodji strukturna enota ali sekretar organizacije. Glavni pogoj, ki ga mora upoštevati izvajalec, je upoštevati zakonske norme, interese podjetja in zaposlenih.

V tem primeru je treba dokument po oblikovanju predložiti v podpis vodji oddelka in direktorju.

Kako se uskladiti z zaposlenimi

Razpored izmene je treba vnaprej dogovoriti z zaposlenimi, kot je navedeno zgoraj - najkasneje trideset dni pred prvo izmeno na njem.

Podpise soglasja lahko vnesete neposredno v sam grafikon ali pa za to naredite ločen list.

Če izberete drugo možnost, morate v odobritvenem listu narediti tabelo, vanjo vnesti vse zaposlene in zbrati njihove avtograme (z datumom, ko so bili določeni). Ta dokument bo uradna priloga k urniku izmen.

Značilnosti oblikovanja urnika izmene, splošne informacije

Če vam je naročeno, da naredite urnik izmene, in nimate pojma, kako natančno je oblikovan, preberite naša priporočila - dali vam bodo natančno predstavo o tem dokumentu. Oglejte si tudi primer izpolnjevanja - na podlagi tega lahko enostavno sestavite svoj obrazec.

Preden nadaljujemo s podrobnim opisom grafa, predstavljamo splošne informacije o dokumentu. Začnimo z dejstvom, da ni enotne oblike urnika. To pomeni, da ga lahko napišete v prosti obliki ali v skladu z modelom, odobrenim v računovodski politiki organizacije. V tem primeru se mora način oblikovanja obrazca odražati v predpisih podjetja.

Ne glede na izbrano metodo razporejanja mora dokument vsebovati številne obvezne podatke:

• Podatki o podjetju;
• podatki o kraju in času sestavljanja;
• sam grafikon.

Obrazec mora overiti več oseb. Prvič, tisti zaposleni, za katere je bil ustanovljen, drugič, vodja strukturne enote in tretjič, direktor podjetja.

Obrazca ni treba overiti s pečatom – to je potrebno le, če je tak pogoj v lokalni dokumentaciji podjetja.

Urnik je mogoče sestaviti na preprost način nov začetek papir (po možnosti format A4) ali na pisemski glavi organizacije (če tako zahtevo določi vodstvo). Napišete jo lahko ročno ali na računalnik (z obveznim naknadnim tiskom).

Kako upoštevati urnik izmene

Vsi urniki, razviti v podjetju, so predmet obvezne registracije v ustreznem registru. Po preživljanju časa z vsemi potrebne postopke(razvoj, usklajevanje, odobritev, seznanitev), se prenesejo v skladišče v kadrovski oddelek podjetja. Tukaj so shranjeni v ločeni mapi z drugimi podobnimi dokumenti. Dostop do kraja njihovega pridržanja za nepooblaščene osebe bi moral biti omejen.

Trajanje njihovega shranjevanja je navedeno v lokalnih aktih organizacije ali pa je določeno z zakonodajo Ruske federacije (vendar ne manj kot pet let). Po preteku tega roka se lahko grafike odstranijo po zakonsko določenem postopku.

Predloga urnika premikov

Preden začnete izpolnjevati obrazec, ga pogojno razdelite na tri glavne zaporedne dele.

Prvi je začetek ali, kot se imenuje tudi "kapa". Vneseno tukaj:

• ime dokumenta;
• datum, kraj nastanka;
• številka (glede na interni dokumentarni tok podjetja);
• obdobje, za katero je sestavljen urnik (teden, mesec, leto itd.).

Te podatke lahko vnesete tako na sredini dokumenta kot na levi ali desni strani - ni pomembno. Edina stvar, ki jo je treba upoštevati, je, da je takoj na vrhu več vrstic dodeljenih za odobritev urnika s strani vodje organizacije (tukaj morate vnesti njegov položaj in polno ime).

Spodaj je glavni blok. Ponavadi je predstavljen v obliki tabele. Vključeno je v fazah:

• Polno ime zaposlenega;
• datum;
• številko izmene, v katero bo šel na delo;
• informacije za vikend.

Tabelo lahko dopolnite z drugimi stolpci (na primer o osebni številki zaposlenega itd.). Pod tabelo je nujno podati razčlenitev podatkov, vnesenih v urnik, vključno s številom izmen, številom zaposlenih, ki so v njih vključeni, trajanjem posamezne izmene (v urah), kot tudi legenda vključeni v urnik.

Nato morate označiti, da se upošteva mnenje zaposlenih, vključenih v dokument, in zbrati njihove podpise. Če so podpisi vloženi na odobritveni list, je treba njegovo prisotnost navesti v urniku izmene in ga označiti kot prilogo k glavnemu dokumentu.

Obstaja veliko področij zaposlovanja državljanov, vključno s tistimi podjetji in podjetji, kjer so izpadi nestrpni. Zaradi tega je potrebno določiti izmensko delo, da delovanje podjetja ne zastane. Razpored izmen ima svoje nianse in razlike od običajnega.

Izmensko delo

Izmensko delo je nujno za podjetja, kjer mora proizvodni proces teči neprekinjeno, da podjetje nemoteno teče in ustvarja prihodke. Ko delavci delajo v izmenah, to vpliva na:

• kakovost izdelkov;
• število izdelkov;
• učinkovitost uporabljene opreme;
• obseg prometa.

Kontinuiteta industrijskega procesa omogoča doseže zahtevani dnevni vnos, vendar nobena oseba ne more delati 24 ur na dan brez odmorov, zato je treba sestaviti izmene.

Za uvedbo izmenskega urnika je treba sestaviti urnik na podlagi zahtev sindikata. Ta potreba je določena v členu št. 103 delovnega zakonika Ruske federacije.

Pri oblikovanju kolektivne pogodbe mora biti k njej priložen razpored dela.

Razpored je treba sestaviti v skladu z naslednjimi točkami:

• dolžina delovnega časa za enega zaposlenega ne sme presegati normativov, ki jih določa država;
• nekateri državljani imajo možnost delati pod posebnim režimom;
• na praznik dnevna stopnja zaposlenega zmanjša za 1 uro. Če podjetje dela neprekinjeno, se ta ura nadomesti s povečanim plačilom ali pa se poveča čas počitka;
• ponoči se delavcu zniža za 1 uro;
• zaposleni ne sme biti zaposlen dve izmeni zapored;
• neprekinjeni počitek vsakega zaposlenega mora biti daljši od 42 ur na teden.

Toda večina proizvodnih podjetij si ne more privoščiti potrebnega časa za počitek, zato je meja, ki jo določa država, presežena.

Če podjetje tega nima možnosti spremeniti, potem je najboljša rešitev seštevek obračuna delovnega časa. Takšne omejitve bodo določene znotraj podjetja, kar dovoljuje člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se razlikuje od običajnega

Najboljši način, da vidite razlike, je vizualni primer.

Izmensko delo delavce razporeja v izmene, na primer v dvoje: prvi - od 09:00 do 21:00, in drugi - od 21:00 do 9:00. Velikosti bodo odvisne od števila izmen in od tega, ali ima podjetje odmor. Takemu grafikonu rečemo tudi premikajoči se grafikon.

Premiki bodo sestavljeni v skladu z normami delovnega zakonika Ruske federacije, saj v zakonodaji ni posebnih postopkov za določanje režimov.

Delo 2/2 12 ur na dan je razporejen urnik.

Ker dokument sestavi podjetje samo, vsak zaposleni mora prebrati in podpisati lokalno predpisi , ki določajo vrstni red delovna dejavnost. Odsotnost podpisa pomeni, da državljan ni bil seznanjen s podanimi zahtevami ali se z njimi ne strinja.

Pri sestavljanju urnika se najpogosteje sklicujejo na člen 103 delovnega zakonika Ruske federacije, kjer najdete informacije o dovoljenem delovnem času. Glavna stvar je, da zaposlene vsaj mesec dni prej obvestimo o prehodu na spremenjen sistem. Rok za obvestilo se lahko spremeni, na primer skrajša na dva tedna, če obstaja ustrezna klavzula v lokalnem aktu. Ta dokument bo imajo polno pravno veljavo, saj je sestavljen v skladu z zakonodajnimi akti.

Če ima zaposleni kakršne koli zahtevke do delodajalca glede urnika in izmen, potem on se lahko obrnete na pristojne organe, ki temelji na pomanjkanju norm, ki bi lahko uredile pogoje tekočega voznega reda na zakonodajni ravni. Pozitiven preobrat za prosilca bo sprejet, če bo sodišče predložilo dokaze o pomanjkanju informacij o pogojih režima izmene v pogodbi o zaposlitvi.

Zagotoviti, da delo na drsnem načinu poteka v skladu s preverjenimi pogoji pogodba o zaposlitvi in upravnih aktov podjetja je najbolje uvesti zbirni obračun delovnega časa. Bo pomagalo izogibajte se neizpolnjevanju dnevne ali tedenske kvote zaposlitev. Glavna stvar pri sestavljanju takšnega urnika je upoštevati obdobje, tako da zbira podatke o opravljenih urah v skladu z potrebne pogoje brez napak ali sprememb.

Občani pogosto delajo po shemi "dan čez dva" in podobno. Takšnega režima ne moremo imenovati drseči, saj zaposleni svoje obveznosti izpolni v 24 urah.

Izmensko delo pomeni prisotnost izmen, ki se izmenjujejo v enem dnevu. Zakonodaja ne določa posebnega razporeda, ki bi ga bilo mogoče upoštevati pri pripravi reda obratovalnega načina.

Obstajajo tudi nianse na področju plačila za delo po izmenskem urniku. Zaposlitev v običajnem načinu se plača ob koncu delovnega tedna, ob upoštevanju vikendov. In če oseba dela v izmenah, potem lahko njegov počitek pade delavniki, med vikendom pa bo zaposlen v podjetju. Še posebej pogosto pride do situacije, ko je zaposleni opravil nadure, ki odstopajo od norme, ali ni mogel doseči minimalnega cilja.

Da bi upoštevali vse te nianse, je treba primerjati kazalnike dejansko opravljenih ur in ur za obračunsko obdobje, ki so bili zabeleženi v normativih. Obdelavo je treba plačati v skladu z Vrhovno sodišče RF.

Pravila sestavljanja in vzorec

Obrazec je dokument, ki je sestavljen iz treh zaporednih delov:

• Klobuk vključuje:
  • Ime dokumenta.
  • Datum, kraj nastanka.
  • Številka velja v podjetju.
  • Obdobje urnika.
• Glavna enota vključuje:
  • Ime zaposlenega.
  • Datum podpisa.
  • Številka izmene.
  • Informacije o počitnicah.
• Oznake o mnenju zaposlenih in njihovi podpisi.

Dokument mora imeti prostor za odobritev razvitega urnika s strani vodje ali vodje. Polja morajo vsebovati vaše polno ime in položaj. Kraj vnosa teh podatkov ni reguliran, glavna stvar je njihova razpoložljivost.

Tabelo glavnega bloka lahko dopolnite s poljubnimi stolpci, če pomagajo narediti dokument bolj priročen ali informativen. Pod tabelo mora biti popoln prepis vseh podanih informacij.

Vzorec dokumenta je primeren za obračunavanje katere koli oblike izmenske zaposlitve, vsaj 12 ur, vsaj po sistemu "dan za dnem". Sklenete lahko za poljubno obdobje, od nekaj tednov do nekaj mesecev.

Izračun urnika izmene

• določi skupni obračun delovnega časa;
• odražajo dnevno in nočno delo;
• upoštevati predpise zakonodaje o počitku, dodeljenem času za prehranjevanje in tako naprej;
• evidenco časa je treba voditi za vsakega zaposlenega posebej.

Vse podatke je mogoče zapisati v skladu z modelom, navedenim v zgornji tabeli. Posebno pozornost je treba nameniti pravilu o 42-urnem neprekinjenem počitku na teden.

Kot ilustrativen primer. Strugar ima zbirno evidenco delovnega časa za dva tedna, dela 11 ur na dan po shemi 2/2. To pomeni, da mora v 14 dneh delati vsaj 77 ur, da izpolni načrt. Toda strugar je normo presegel in delal 80 ur. Nato mora računovodja opraviti izračune na podlagi urne postavke, ki je enaka 200 rubljev:

• plača za opravljeno delo

80 x 200 = 16.000 rubljev

• obdelava je znašala

80 - 77 = 3 ure

• obračunskem obdobju je delavec delal

80 / 11 = 8 dni

• izračunani faktor:

3 / 8 = 0,375 h/dan

• znesek doplačila:

200 x 3 x (1,5-1) = 300 rubljev

• skupna plača:

16.000 + 300 = 16.300 rubljev

bi moral tudi izplačati dodatke za izmensko delo ob praznikih. Standardno minimalno razmerje je dve. Če želi delodajalec samostojno povečati znesek plačil, lahko to stori brez omejitve najvišjega zneska. Vse počitnice, vključene v seznam plačanih počitnic, najdete v členu št. 112 delovnega zakonika Ruske federacije.

Podatke o vseh plačilih, vključno z dodatki za dopust, je treba prenesti v lokalni akt podjetja, da odražajo prenos sredstev. Počitnice se začnejo ob 00.00 in končajo ob 24.00, to je treba upoštevati pri določanju razporeda dela zaposlenih in dodelitvi dodatnega plačila.

Ta video vsebuje podrobna navodila kako vzdrževati in izpolnjevati urnik izmene.

Pomembno je pravilno načrtovati urnik vsakega zaposlenega, dodeliti proste dni, delo in dnevi dopusta. Glavna stvar je, da se pozneje v vsem tem ne zmedete. Da se to zagotovo ne bi zgodilo, priporočamo uporabo posebne programske opreme, ki je kot nalašč za te namene. V tem članku bomo podrobneje preučili več predstavnikov, govorili o njihovih pomanjkljivostih in prednostih.

Grafika je primerna za ustvarjanje individualnega urnika dela ali za organizacije, kjer je zaposlenih le nekaj ljudi, saj njena funkcionalnost ni namenjena veliko število delavcev. Najprej se dodajo zaposleni, izbere se njihova barvna oznaka. Po tem bo program sam ustvaril ciklični urnik za katero koli časovno obdobje.

Možno je ustvariti več urnikov, vsi bodo nato prikazani v dodeljeni tabeli, preko katere jih je mogoče hitro odpreti. Poleg vsega je vredno biti pozoren, da čeprav program opravlja svoje funkcije, posodobitve niso več izdane. za dolgo časa in vmesnik je zastarel.

AFM: urnik 1/11

Ta predstavnik je že osredotočen izključno na razporejanje organizacije z velikim številom zaposlenih. Za to je tukaj dodeljenih več tabel, kjer je sestavljen urnik, izpolnjeno osebje, nastavljene so izmene in prosti dnevi. Nato je vse samodejno sistematizirano in razdeljeno, skrbnik pa bo vedno dobil hiter dostop do tabel.

Za preizkus ali seznanitev s funkcionalnostjo programa je na voljo čarovnik za ustvarjanje grafov, s katerim lahko uporabnik hitro ustvari preprosto rutino, tako da preprosto izbere potrebne elemente in sledi navodilom. Upoštevajte, da je ta funkcija primerna samo za pregled, bolje je, da vse izpolnite ročno, še posebej, če je podatkov veliko.

Ta članek opisuje samo dva predstavnika, saj ni veliko programov izdanih za te namene in večina jih je hrošča ali ne opravljajo deklariranih funkcij. Predstavljena programska oprema se popolnoma spopada s svojo nalogo in je primerna za sestavljanje različnih urnikov.

Začnimo z dejstvom, da sta urnik dela organizacije in urnik dela zaposlenega različna pojma. Seveda se pogosto zgodi, da podjetje in njegovi zaposleni delajo na enak način, na primer od 9.00 do 18.00. Ampak ne vedno. Poglejmo, kakšni so delovni urniki osebja.

Razporedi dela po delovnem zakoniku

V delovnem zakoniku Ruske federacije ni ločenega člena, ki bi urejal določitev urnika dela za zaposlene. Razumljivo je. Navsezadnje ima vsak delodajalec pravico določiti določen delovni čas za svoje zaposlene ob upoštevanju delovnega časa, ki ga je določil sam (člen 100 delovnega zakonika Ruske federacije), pa tudi zahtev zakonodaje glede obveznega zagotavljanja časa za počitek, omejevanja vključevanja več ljudi v delo ponoči itd.

Najpogostejši urnik dela v Ruski federaciji je petdnevni teden: delavec dela 5 dni v tednu po 8 ur na dan in ima 2 prosta dneva. Druga možnost je šest dni. Vključuje 6 delovnih dni v tednu in 1 prost dan. Obenem običajno trajanje delovnega časa, tako kot pri petdnevnem tednu, ne presega 40 ur na teden (člen 91 delovnega zakonika Ruske federacije). Zato lahko delodajalec delavcu določi na primer takšen urnik: 5 dni po 7 ur in 1 dan po 5 ur. Razpored delovnih dni za leto 2017 za petdnevnico in šestdnevnico je v.

Če so posebnosti dejavnosti podjetja takšne, da morajo zaposleni delati različno število ur na teden in ni mogoče upoštevati norme 40-urnega delovnega časa, je treba uvesti povzetek računovodstva (člen 104 delovnega zakonika Ruske federacije). Po njem so lahko delovni urniki zaposlenih zelo različni.

Urnik "2 v 2"

Urnik dela "2 v 2" pomeni, da zaposleni dela 2 dni, nato pa 2 dni počiva. Poleg tega vsak njegov delovni dan traja več kot 8 ur. Norma delovnega časa se določi za obračunsko obdobje, na primer za četrtletje. To načelo velja tudi za urnik dela "4 v 4", "dan v treh" itd.

Tako je režim dela in počitka delavcev v skupnem obračunu delovnega časa urejen z urnikom dela. Vzorec urnika za mesec najdete v pravnem referenčnem sistemu Svetovalec+. Mimogrede, pri delu "v treh dneh" in normi delovnega tedna 40 ur je bilo bolje sestaviti razpored delovnega časa za celotno leto 2017. Ker je s krajšim obračunskim obdobjem malo verjetno, da bo normo mogoče upoštevati brez čez čas.

Kaj pomeni fleksibilen delovni čas?

Delovni zakonik Ruske federacije določa gibljivi režim delovnega časa za zaposlene, za katere ni strogih pogojev za delo v določenem časovnem obdobju. V skladu s tem jasen urnik delovnega časa za zaposlenega ni določen. Toda hkrati mora zaposleni skupaj opraviti določeno število ur za obračunsko obdobje (

Delovni čas zaposlenih - primer

Izmensko delo se uporablja ob času proces produkcije dlje od dovoljenega delovnega časa posameznega delavca in kadar je potreba po nemotenem delu posledica posebnosti opreme, izdelka ali storitve (npr. železolivarna, bencinski servis ipd.).

Najpogosteje uporabljeni grafikon je 2/2 ali 3/3. Načela, ki jih je treba upoštevati pri dodeljevanju izmen:

• Če je delovni dan dvanajst ur, delavec ne more imeti več kot štirideset delovnih ur na teden. Hkrati čas neprekinjenega počitka ne sme biti krajši od dvainštirideset ur na teden.
• Nočna izmena je eno uro krajša od dnevne.
• Nočne ure se doplačajo.
• Preden postane nedelovna izmena eno uro manj ali pa se ta ura plača po dvojni tarifi.
• Prepovedano je delati dve izmeni zapored. Izmena se lahko podaljša le v nujnih primerih.
• Če izmena traja štiriindvajset ur, mora delavec imeti počitek v enakem trajanju ali več.
• Zakon ne določa najdaljšega trajanja izmene za vse zaposlene, ampak samo za določene kategorije(na primer železničarji, pomorščaki na ladjah itd.).
• Pri triizmenskem obratovanju se izmene izmenjujejo vsak teden.
• Vsak zaposleni mora delati enako število ur ob istem času.
• Če je več kot polovica izmene ponoči, jo je treba skrajšati za eno uro.

Kako narediti urnik izmene in kaj je treba upoštevati pri plačilu

Postopek urnika:

1. izberite obračunsko obdobje - mesec / četrtletje / več mesecev / leto (ne sme biti daljše od enega leta);
2. izračunati, koliko časa je potrebno za vzdrževanje delovnega mesta;
3. napišite normo delovnega časa za vse zaposlene (za vsakega posebej, če se razlikuje glede na posebnost);
4. izračunati število zaposlenih na delovnem mestu in velikost celotne države.

Na primer, morate organizirati 24-urno službo za sprejemanje telefonskih klicev za nujne primere. zdravstvena oskrba. Obračunsko obdobje je določeno na eno leto. Čas storitve na delovnem mestu: 365 dni x 24 ur = 8760 ur.

Za izračun števila ljudi, ki bi morali delati na tem mestu, se število delovnih ur na teden (40) pomnoži s številom tednov v letu (52); potem se 8760 ur deli z rezultatom. 8760 ur: (40 ur x 52 tednov) = 4,8. To pomeni, da mora delodajalec zaposliti pet ljudi s krajšim delovnim časom ali štiri osebe, ki jim poleg polnega delovnega časa dodeli več dodatnih ur. pomembno je upoštevati naslednje:

• Vse opravljene nadure v obračunskem obdobju se štejejo za nadure in so ustrezno plačane.
• Noben zaposleni ne sme imeti več kot 120 nadur na leto. Če izmena pade na praznik, ki ne dela, se plača po višji stopnji.
• Če izmena pade na praznik, je zanjo predvidena dvojna pristojbina ali (na zahtevo zaposlenega in z dovoljenjem vodje) običajna pristojbina in en dan počitka, ki ni vključen.
• Dnevi bolniške odsotnosti se delavcu odštejejo od delovnega časa brez dela.
• Odmori za kosilo in počitek se ne plačajo.

Drsni in tedenski načini

Delovni čas zaposlenih se lahko razlikuje

V primeru uporabe tekočega urnika se začetek delovnega dne označi ob dejstvu vstopa na delovno mesto (na primer avtobus odpelje na let) in konec delovnega dne, ko je naloga opravljena (avtobus je dosegel cilj).

Od drugega trenutka se šteje čas, določen za počitek, nato se čas začetka in konca dela ponovno določi. Datumi ob koncu tedna so okvirni, s pojasnilom ob prejemu.

Vsak zaposleni ima svoj individualni tekoči urnik, ki odraža nepredvidene zamude, okvare in druge okoliščine. Tedenski urnik je privlačen v tem, da ni treba biti nenehno na delovnem mestu.

Med njegovimi prednostmi so zmožnost dela ob primernem času, izboljšana učinkovitost in splošno stanje zaposlenih, tako fizičnih kot čustvenih. V tem primeru je poudarek na tem, da je delo opravljeno, in ne na številu ur, porabljenih zanj. Število ur je določeno glede na to, koliko časa je mogoče porabiti za določeno nalogo. Upošteva se tudi čas, potreben za počitek in okrevanje.

Tedenski urnik je zelo primeren za tiste, ki delajo z naročili strank: nepremičninski posredniki, kurirji, menedžerji, najeti računovodje mala podjetja, prevajalci itd.

Torej, urnik dela je izbran tako, da ustreza potrebam proizvodnega procesa in prispeva k učinkovita uporaba porod. Zagotavlja enakomernost obremenitev, menjavo dela in počitka delavcev ter varuje njihovo zdravje.

Značilnosti razporejanja počitnic - odgovor najdemo v videu: