24.04.2018, 4:48

Kakšno je obdobje usposabljanja na delovnem mestu, ki ga določa veljavna zakonodaja? Veliko ljudi pozna koncept pripravništva. Pri tovrstnem izobraževanju se delavci v praksi učijo opravljanja dela, ki ga morajo opravljati, ter proučujejo potek proizvodnega in tehnološkega procesa. Splošne informacije Vsi vedo za pripravništvo. Vendar pa trajanje pripravništva ob prijavi na delovno mesto, pa tudi v drugih primerih, odpira številna vprašanja. O trajanju pripravništev bomo govorili v članku.

Trajanje po standardu

Med pripravništvom zaposleni spoznajo osnove dela, ki ga bodo opravljali. Obveznost opravljanja pripravništva je določena izključno za delodajalce, ki zaposlujejo delavce v škodljivih in nevarnih delovnih razmerah, pa tudi v drugih primerih, ki jih neposredno določa zakon (člen 225 delovnega zakonika Ruske federacije). Ob tem se postavlja vprašanje o trajanju pripravništva na delovnem mestu v varstvu dela.

Škodljivi delovni pogoji so proizvodni dejavniki (na primer hrup, vibracije itd.), ki lahko povzročijo bolezen zaposlenega.

Nevarni delovni pogoji so proizvodni dejavniki, ki lahko povzročijo poškodbo ali poškodbo delavca.

(Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n, Odlok vlade Ruske federacije z dne 25. februarja 2000 št. 163).

Veljavna zakonodaja ureja trajanje pripravništva ob sprejemu v samostojno delo. Od tega, v katero kategorijo spada zaposleni, ki se usposablja, je odvisno:

Tako trajanje pripravništva določi delodajalec, vendar ne more biti krajše ali daljše od zakonsko določenega.

Delovna praksa mora biti ustrezno opravljena. Običajno se pripravijo naslednji dokumenti:

• pravilnik o pripravništvu;
• nalog za sprejem v pripravništvo;
• program pripravništva;
• nalog za dovoljenje za samostojno delo.

Na primer, obdobje pripravništva za delavce (GOST 12.0.004-2015) je odvisno od kvalifikacij te kategorije zaposlenih in lahko traja od 3 delovnih izmen do 6 mesecev.

Vozniki, ki se ukvarjajo s prevozom potnikov in tovora, morajo obvezno pripravništvo. To je zahteva industrije (navodila Ministrstva za avtomobilski promet RSFSR z dne 20. januarja 1986 št. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Isti državni standard določa obdobje pripravništva za delavce in nižje servisno osebje.

Pravilnik o pripravništvu odraža osnovna pravila, ki urejajo izvajanje tega usposabljanja:

• cilji in cilji pripravništva;
• pravice in odgovornosti pripravnika;
• postopek za sprejem v pripravništvo;
• pravice in odgovornosti mentorja;
• trajanje pripravništva;
• vrstni red dogodka;
• odgovornost.

Razlog za pripravništvo

Poleg pripravniške dobe za vodje in strokovnjake zakonodaja določa tudi razloge za izvajanje usposabljanja. Tako so individualna pripravništva za vodje, strokovnjake, delavce in nižje servisno osebje urejena v naslednjih primerih (točka 9.1 GOST 12.0.004-2015):

• ob nastopu zaposlitve;
• pri premestitvi na drugo delovno mesto s spremembo položaja ali delovne funkcije;
• zaradi priprave na morebitno nadomeščanje v času odsotnosti zaposlenega za nedoločen čas;
• pridobiti najboljše prakse in učinkovito organizacijo varstva dela.

Poleg splošnih primerov pripravništva obstajajo zahteve industrije. Na primer, v energetskem sektorju mora delavec dobiti pripravništvo po prekinitvi dela (točka 1.4.8 Odloka št. 6 Ministrstva za energijo z dne 13. januarja 2003).

Delodajalec, določen na zakonodajni ravni. Sam zakon pa vsebuje zelo malo informacij o tem, kako naj potekajo takšni postopki in koliko časa traja pripravništvo. Zato je vredno ta pojav podrobneje razumeti.

Zakaj potrebujete prakso v podjetju?

V tem primeru je vredno uporabiti člena 225, 212 delovnega zakonika Ruske federacije kot podporo. Pravijo, da je glavni namen pripravništva novozaposlenemu zagotoviti potrebna znanja in veščine. Njegovo usposabljanje naj organizira izkušen mentor. To je še posebej pomembno pri zagotavljanju skladnosti s standardi varnosti pri delu.

Pripravništvo se pogosto zamenjuje z enim od naslednjega:

1. Študentska praksa.
2. Pogojna kazen.
3. Učenstvo.

Odredba o pripravništvu se izda takoj za istim dokumentom o zaposlitvi. Sam čas testiranja se všteva v glavno delovno dobo.

Čas pripravništva je treba ločeno odražati v časovnicah in delovnih urnikih. Plačilo tudi postane obvezna zahteva. Višina plačila je opisana v začetnih pogodbah.

Pripravništvo lahko imenujemo tudi ena od oblik izpolnjevanja zahtev glede varstva pri delu in varnostnih predpisov. Kompleksnejši delovni pogoji vodijo v večjo odgovornost za rezultate. In pripravništvo postane bolj potrebno.

Pripravništvo je potrebno za nekatere poklice, če so povezani z:

• služenje ljudem na področjih, kot je Catering, izobraževanje, medicina;
• obdelava nevarnih predmetov in snovi;
• uporaba sofisticirane tehnologije, uporaba kompleksnih proizvodnih procesov;
• servisiranje ljudi, ki uporabljajo vozila.

Pripravništvo: ustrezna prijava

Organizacija mora imeti določen nabor interne dokumentacije, tako da imajo regulativni organi čim manj vprašanj:

1. Pravilnik o pripravništvu. Splošni postopek predpisovanje in opravljanje testov, ugotavljanje rezultatov - to so vprašanja, ki jim je namenjena ta določba. Določa tudi obdobje trajanja preizkusa.
2. Program pripravništva. Konkretne aktivnosti za posamezno podjetje, ki so vključene v prakso, so podrobno opisane tukaj. Opisani so roki in odgovorne osebe.
3. Pripravniški red. Izdati ga je treba posebej za vsakega zaposlenega, ki gre skozi ustrezno obdobje.
4. Odredba za dovoljenje za samostojno delo. Ta dokument se izda, če je rezultat pripravništva pozitiven. In če vsa znanja in sposobnosti zaposlenega ustrezajo zahtevam, ki jih postavlja vodstvo.

Predpisi bi morali predvideti naslednje postavke:

• zahteve glede opreme, če se uporablja;
• preverjanje, registracija rezultatov testov;
• opis odgovornih oseb z merili za odgovornost;
• cilji, postopek izvajanja nadzornih dejavnosti;
• značilnosti pripravništva za zaposlene posamezne kategorije;
• postopek sprejema na delo po opravljenem preizkusu;
• cilji, vrstni red dogodka;
• zahteve za obvladovanje in poklicne spretnosti;
• splošne določbe (ta del imenujemo tudi uvod).

Značilnosti različnih kategorij zaposlenih

Značilnosti pripravništva za različne poklice

Za nekatere je trajanje testov predpisano le v regulativnih dokumentih. Na primer, brez tega ne morete:

• vozniki potniškega prometa;
• vodja arbitraže;
• notarji, odvetniki, pravniki različnih področij.

»Osnove notariata« opredeljujejo pripravništvo za notarsko delo. Na primer, preizkus lahko traja celo leto, ko gre za strokovnjake, ki nameravajo pridobiti dovoljenje za opravljanje uradnih dejavnosti. Samo odločitev ministrstva za pravosodje skupaj z zveznim notarskim uradom lahko spremeni to številko navzdol.

Pripravništvo v baru lahko traja od enega do dveh let. V nasprotnem primeru ne bo mogoče pridobiti uradnega statusa odvetnika.

Če se je treba pridružiti samoregulativni organizaciji, potem organizacija sama določi trajanje pripravništva, individualno. Minimalni rok je dve leti. Hkrati lahko interni dokumenti spremenijo čas navzgor.

Zahteve panožne zakonodaje urejajo pravila za voznike potniškega prometa. V tem primeru lahko pripravništvo traja od 1 dneva do 1 meseca. Vse je odvisno od transporta in zahtevnosti njegovega upravljanja.

Posebnosti dejavnosti podjetja in značilnosti posameznih zaposlenih so dejavniki, ki določajo, kako dolgo bo trajalo določeno pripravništvo. Standardni termini so od 2 do 14 delovnih dni ali polne izmene.

Usposabljanje lahko traja dlje, ko govorimo o o ustvarjanju varnih delovnih pogojev. Bolj zapleteno in odgovorno kot je potrebno delo, več časa je potrebnih za testiranje.

Obstajajo tudi zunanja zakonodaja in industrijski predpisi, ki lahko urejajo posebna področja dejavnosti. V drugih primerih lahko delodajalec sam določi, kako dolgo bo trajal preizkus.

Oprostitev pripravništva: ali je sprejemljiva?

212. člen delovni zakonik, kjer je bila prvotno ugotovljena potreba po opravljanju pripravništva, ne predvideva nobenih izjem od pravil. Toda zakonodaja vsebuje le splošno besedilo, ki zahteva iskanje dodatne podpore v obliki panožnih predpisov in podzakonskih aktov.

V takšni ali drugačni obliki je pripravništvo obvezno za vse zaposlene, ki so na novo zaposleni na določenem delovnem mestu. To še posebej velja za panoge z nevarnimi oz škodljive razmere porod.

Toda analiza obstoječih standardov nam omogoča, da prepoznamo tiste, ki še vedno lahko računajo na izjemo:

1. Tisti, ki imajo vsaj 3 leta izkušenj v svoji specialnosti. In ljudje, ki se selijo iz ene delavnice v drugo, katerih narava dela in vrsta opreme ostajata približno enaki. V tem primeru mora vodstvo samo sprejeti odločitev o oprostitvi pripravništva.
2. Odvetniki, ki želijo postati odvetniki, imajo vsaj dve leti izkušenj in nameravajo pridobiti licenco.

Kaj pa plačilo pripravništev?

Kako so plačana pripravništva?

Pri prijavi na pripravništvo je pomembno zagotoviti, da so odnosi s podrejenimi formalizirani z eno od naslednjih vrst pogodb:

• nedoločen ;
• nujno vrsto dela sporazumi;
• civilno pravo (dovoljeno je na primer sestaviti pogodbo).

Dokument mora posebej določati pogoje, povezane s plačilom. Slednji mora biti v vsakem primeru prisoten vsaj v minimalni količini. Edina izjema od pravila so študenti, ki jih izobraževalna ustanova napoti na delo.

Izdelava načrta, vrste pripravništva

Jasnih predpisov za organizacijo pripravništva ni. Vse pomembne točke navedeno v interni dokumentaciji pravna oseba ali podjetja. Velike organizacije ta dokument pogosto razvijejo vnaprej, zaradi česar je načrt primeren za zaposlene različnih kategorij in ravni hkrati.

Toda pogosto program zahteva upoštevanje individualnih značilnosti določenega državljana. Nato mora biti dokument sestavljen ob sočasnem sodelovanju pripravnika in nadzornika.

Med pripravništvom je obvezen nadzor supervizorja in evidentiranje tega postopka v posebni dnevnik. Ko se orientacijski tečaj konča, se lahko razpišejo posebni izpiti.

Obstajata dve glavni vrsti pripravništva:

1. Splošno. Ena najpomembnejših vrst prakse v proizvodnji. Sestavljen je iz dejstva, da vodje opisujejo osnovna pravila, varstvo pri delu in varnostne standarde. Na podlagi rezultatov je predpisan izpit, katerega glavni namen je preveriti, kako je bilo predhodno pridobljeno znanje.
2. Poseben. Takšna pripravništva so pogosto potrebna za predstavnike tehničnih, "kompleksnih" specialnosti. Tu že govorijo o neposrednih odgovornostih vsakega posameznega zaposlenega. Opisana so pravila uporabe opreme in vsa potrebna oprema.

Inštrukcije na delovnem mestu pa lahko po opravljenih preizkusih zavrnete. Običajno se izvaja pred začetkom uvajalne vaje.

Po poslušanju navodil se zaposleni podpiše v posebni dnevnik, s čimer potrdi seznanjenost s pravili in zahtevami. Če je preizkus uspešno opravljen, lahko vodja samostojno sestavi in ​​podpiše odredbo o sprejemu v samostojno delo.

Pripravništvo je priložnost, da delavci pridobijo potrebna znanja in spretnosti. Poleg tega dobijo vsaj približno sliko o tem, kakšni delovni pogoji so ustvarjeni v določenem podjetju.

In delodajalec bo to lahko poskrbel nova oseba sposoben obvladati svoje obveznosti na novem mestu. In da bodo zahteve za notranje in zunanje standarde izpolnjene.

Oglejte si ta video o odpovedi pripravništva na delovnem mestu:

Obrazec za sprejem vprašanja napišite svoje

Delovna razmerja med delodajalci, vodilnimi delavci in podrejenimi so urejena z zakonom Ruska federacija, in sicer delovnega zakonika. Ta zvezni zakon št. 197 vsebuje pravila za najem, informacije o izpolnjevanju njihovih delovne obveznosti, podatke o odobritvi dopusta ali bolniške odsotnosti, vsebuje pa tudi podatke o pravicah in odgovornostih delavcev in vodje.

Mimogrede, lahko ugotovite, ali je po delovnem zakoniku potreben dopust za poroko

Pri prijavi na nov delovnem mestu ali ob premestitvi na drugo delovno mesto mora delavec opraviti preizkusna kazen. V tem obdobju delavca pozorno spremlja vodja. Po končanem pripravništvu vodja sprejme odločitev o zaposlitvi delavca na novem delovnem mestu ali o njegovi razrešitvi. Obdobje preizkusa je določeno v pogodbi o zaposlitvi.

Zakon št. 197 (70. člen) vsebuje določbe o opravljanju preizkusa zaposlitve. Besedilo 70. člena se glasi:

• V pogodba o delu lahko vsebuje klavzulo o pripravništvu;
• če pogodba o zaposlitvi ne vsebuje klavzule o opravljenem poskusnem delu, potem to pomeni sprejem zaposlenega na delovno mesto za nedoločen čas;
• Med poskusno dobo je zaposleni dolžan upoštevati norme ruske delovne zakonodaje.

Pri prijavi na delovno mesto je koristno v pogodbo vključiti klavzulo o pripravništvu:

• za delodajalca prednost je v testiranju veščin, sposobnosti in odgovornosti potencialnega zaposlenega, kar mu omogoča, da zaposluje le kakovosten kader;
• za zaposlenega je korist v tem, da bo na preizkusu lahko ugotovil, ali je dano delovno mesto, podjetje, plača, ekipa in podobno zanj primerna.

Razlogi za dodelitev poskusnega dela

V skladu z delovno zakonodajo se ob zaposlitvi določenih kategorij državljanov pripravništvo ne vzpostavi. Pravila zadevajo:

• državljani, ki so uspešno opravili natečaj za zasedbo določenega delovnega mesta;
• ženske z majhnimi otroki, mlajšimi od 1,5 leta;
• nosečnica;
• mladoletniki, mlajši od 18 let;
• državljani z višjo ali srednjo poklicno izobrazbo. Pod pogojem, da je bila izobrazba pridobljena v ustanovah, ki so opravile državna akreditacija. Prav tako je ta zaposlitev prva zaposlitev, iskalec zaposlitve se prijavi v enem letu po zaključku izobraževalni proces. Če je po diplomi na izobraževalni ustanovi minilo več kot eno leto in se oseba prijavi na delovno mesto, potem ni oproščena opravljanja pripravništva;
• državljani premeščeni v nova služba iz drugega podjetja, ob upoštevanju predhodnega dogovora delodajalcev;
• zaposlenih, ki so podpisali pogodba o zaposlitvi za obdobje največ dveh mesecev;
• druge osebe v skladu z normami ruske zakonodaje.

Za ostalo populacijo je pripravništvo po presoji delodajalca.

Kako se plača?

Veliko državljanov zanima vprašanje, kako je pripravništvo plačano in ali je sploh plačano? Ta zakon v 21. členu določa pravice državljanov pri prijavi na novo zaposlitev. V enem od odstavkov tega člena je zapisano, da ima vsakdo ob prijavi na delovno mesto ali ob opravljenem poskusnem delu pravico računati na pravočasno plačilo. Po zakonu mora biti delo plačano glede na položaj, ki ga opravlja, usposobljenost zaposlenega, zahtevnost delovnega procesa, količino in kakovost opravljenega dela.

Na podlagi določil tega zakona lahko sklepamo, da mora biti pripravništvo ob prijavi na delovno mesto plačano v skladu z zakonom. Poskusna doba za novozaposlenega lahko traja dolgo, zato mora biti njegovo delo plačano, da ima oseba sredstva za svoje potrebe.

V skladu s tem zakonom ima delodajalec pravico določiti nižje plače v času poskusnega dela. Vendar izplačani znesek ne more biti nižji od minimalne plače, določene z zakonom (minimalna plača).

Največji rok

V skladu z zakonom se poskusno delo imenuje s sklepom delodajalca (poslovodja). V tem zakonu (delovnem zakoniku) ni določbe o obveznem pripravništvu. Če delodajalec pri zaposlovanju delavcev določi pravilo o opravljanju pripravništva, se tudi doba opravljanja določi po njegovi presoji.

70. člen tega zakona vsebuje določbe o najdaljšem trajanju pripravništva. Za vodilnih položajih in za osebje so roki drugačni.

Po zakonu je najdaljše obdobje pripravništva 6 mesecev za naslednja delovna mesta:

• vodje podjetij;
• glavni računovodje;
• vodje strukturnih enot;
• vodje podružnic, predstavništev, podružnic itd.;
• namestniki upraviteljev.

Po zakonu Za vsa ostala delovna mesta je najdaljše obdobje pripravništva 3 mesece. Izjema je situacija, ko je bila pogodba o zaposlitvi sestavljena za obdobje 2-6 mesecev, takrat poskusno delo ne sme biti daljše od dveh tednov.

Pomembno je vedeti! Po zakonu se dejanska odsotnost z dela v času pripravništva ne upošteva. Tudi če je odsotnost posledica začasne nezmožnosti.

Postopek prijave delavca na pripravništvo

Na začetku se mora upravitelj odločiti, ali bo določil poskusno obdobje ali ne. Če je bila sprejeta odločitev o uvedbi pripravništva v delovni proces, potem je treba vse dokumentirati.

Postopek prijave za pripravništvo po korakih:

1. stopnja - vodja podjetja oblikuje Pravilnik o pripravništvu. Vsebovati mora podatke o poskusni dobi - pogojih zaključka, pravicah delavca in vodje, odgovornosti delavca in direktorja, plačilu, nadaljnjih dejanjih po uspešno opravljenem pripravništvu.

2. stopnja - izvedba razgovora s potencialnim zaposlenim.

3. stopnja - postopek registracije in podpisa pogodba za določen čas s potencialnim zaposlenim.

4. stopnja - opraviti poskusno dobo.

stopnja 5 - izdelava izvedenskega mnenja o strokovni ustreznosti delavca.

Stopnja 6 - odločanje o nadaljnji zaposlitvi delavca oziroma o njegovi razrešitvi v skladu z zakonom.

Za prijavo na poskusno dobo, V skladu z zakonom mora oseba v kadrovsko službo prinesti:

• prošnja za določeno delovno mesto.
• delovna knjižica;
• dokumenti o izobraževanju;
• kopija potnega lista.

Pri prijavi na pripravništvo mora delodajalec in potencialni delavec poznati določbe delovnopravne zakonodaje. Prenesi zadnja izdaja Zakon št. 197 delovnega zakonika je lahko

Delovni zakonik ne določa, kaj je pripravništvo in kdo je pripravnik. Na podlagi drugih predpisov, ki določajo postopek za dokončanje pripravništva (na primer Državne zahteve za poklicno prekvalifikacijo, izpopolnjevanje in pripravništvo javnih uslužbencev Ruske federacije, odobrene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 6. maja 2008). N 362), lahko razumemo, da je pripravništvo kot pridobivanje teoretičnega znanja za določeno delovno mesto (poklic, specialnost) in utrjevanje pridobljenega teoretičnega znanja v praksi (na delovnem mestu).

Beseda "pripravništvo" je omenjena v delovnem zakoniku Ruske federacije v čl. 59 zakonika o delu Ruske federacije pri ugotavljanju razlogov za sklenitev nujne pogodbe pogodba o zaposlitvi. Tako se sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas za opravljanje dela, ki je neposredno povezano s prakso, strokovnim usposabljanjem ali dodatnim poklicno izobraževanje v obliki pripravništva.

V zvezi z nekaterimi kategorijami delavcev zakonodaja neposredno uporablja izraz "pripravnik, pripravništvo":

• odvetniški pripravnik je najet pod pogoji pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z odvetnikom (člen 28 Zveznega zakona z dne 31. maja 2002 N 63-FZ "O odvetništvu in pravni stroki v Ruski federaciji");
• izvajajo se pripravništva za voznike določenih kategorij (oddelek 3 Pravilnika o izpopolnjevanju strokovnih znanj in pripravništvu za voznike RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osebe, ki se prijavljajo na mesto notarja, morajo opraviti pripravništvo (odstavek 2 Postopka za opravljanje pripravništva za osebe, ki se prijavljajo na mesto notarja, potrjeno z Odlokom Ministrstva za pravosodje Ruske federacije z dne 21. junija 2000 N 179 in Sklep sveta Zvezne notarske zbornice z dne 26. maja 2000);
• pomočniki arbitražnih upraviteljev opravljajo pripravništvo (točka 1 Pravil za pripravništvo kot pomočnik arbitražnega upravitelja, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 9. julija 2003 N 414);
• poteka usposabljanje zdravstvenih in farmacevtskih delavcev, tudi v obliki pripravništva (točka 4 postopka in pogoji za izboljšanje zdravstveni delavci in farmacevtski delavci strokovno znanje in veščine ..., odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje Ruske federacije z dne 3. avgusta 2012 N 66n).
• mehanizem pripravništva uporabljajo tudi organi za zaposlovanje za pridobivanje delovnih izkušenj za brezposelne državljane (Zakon Ruske federacije "O zaposlovanju prebivalstva v Ruski federaciji" 19.4.1991 N 1032-1).

Lahko pa se zaposlijo tudi kot pripravniki v drugih pravnih situacijah:

1. Zaposlitev po pogodbi o zaposlitvi za določen čas (pripravnik ali na drugo delovno mesto) za opravljanje dela v zvezi s strokovnim izobraževanjem v obliki pripravništva;
2. Sklenitev pogodbe o zaposlitvi študenta za usposabljanje ob delu;
3. Industrijska praksa študentov ob sklenitvi pogodbe med organizacijo za usposabljanje in podjetjem, ki je pripravljeno sprejeti pripravnika.

Sprejem za opravljanje dela v zvezi s poklicnim izobraževanjem v obliki pripravništva

Umetnost. 59 zakonika o delu Ruske federacije dovoljuje sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas z zaposlenimi, če je njihovo delo povezano z usposabljanjem v obliki pripravništva. Ker je v tem primeru predvidena sklenitev pogodbe o zaposlitvi, mora le-ta izpolnjevati pogoje za pogodbo o zaposlitvi iz 1. 57 delovnega zakonika Ruske federacije.

Hkrati delovna zakonodaja ne obvezuje najemanja "pripravnika" za delovno mesto, zato se lahko delavec zaposli na drugem delovnem mestu, ki ga določa kadrovska tabela podjetja.

Toda za sklenitev pogodbe za določen čas mora delodajalec zagotoviti, da je delo, na katerega delavca zaposli, neposredno povezano z njegovim pripravništvom in strokovnim usposabljanjem.

V pogodbi o zaposlitvi je določeno ne le delovno mesto (vrsta dela), ampak tudi poudarjeno, da je delo, dodeljeno zaposlenemu, namenjeno pridobitvi potrebnih praktičnih strokovnih znanj in sposobnosti.

Poleg tega mora biti v pogodbi o zaposlitvi s pripravnikom določen čas njene veljavnosti, ki mora ustrezati trajanju pripravništva. Možno trajanje pripravništva ni zakonsko določeno (razen za nekatere zgoraj navedene kategorije delavcev), zato imata delodajalec in delavec pravico, da sporazumno določita trajanje pripravništva in posledično tudi trajanje pripravništva. pogodba o zaposlitvi.

Zavedati se je treba, da pripravništvo težko traja več let, zato lahko pripravniška doba 3-4 let vzbuja dvome pri sodnih in inšpekcijskih organih, če se delavec nanje prijavi.

Seveda mora biti delo v okviru te pogodbe o zaposlitvi plačano v zneskih, ki niso nižji od najmanjša velikost plače.

Sklenitev študentske pogodbe o zaposlitvi z iskalcem zaposlitve

Umetnost. 198 zakonika o delu Ruske federacije predvideva možnost sklenitve študentskega sporazuma z zaposlenim. Zato vam lahko organizacija ponudi ne službo, ampak študij z naknadnim delom v tem podjetju.

V tem primeru mora študentska pogodba vsebovati:

• imena strank;
• navedbo posebne kvalifikacije, ki jo je študent pridobil;
• obveznost delodajalca, da delavcu zagotovi možnost usposabljanja;
• obveznost delavca, da se usposablja in dela po pogodbi o zaposlitvi z delodajalcem za določen čas;
• trajanje vajeništva;
• znesek plačila v času vajeništva.

Umetnost. 199 zakonika o delu Ruske federacije navaja, da mora študentska pogodba navajati določeno kvalifikacijo.

Študentska pogodba je sklenjena za obdobje, potrebno za pridobitev te kvalifikacije, v pisni obliki v 2 izvodih (člen 200 delovnega zakonika Ruske federacije).

Dijakom se med vajeniško dobo izplačuje štipendija, katere višino morata stranki navesti v vaniški pogodbi in ne more biti nižja od določene. zvezni zakon minimalna plača (člen 204 zakonika o delu Ruske federacije).

V skladu s prejetim dokumentom o kvalifikacijah delodajalec v delovno knjižico zaposlenega vpiše poklic, posebnost, kvalifikacijo, ki jo je prejel (točka 3.1 Navodil za izpolnjevanje delovne evidence, odobreno z Resolucijo Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003 N 69).

Tako v času usposabljanja ne prejemate plače, temveč štipendijo in plačilo za opravljeno konkretno delo.

Industrijska praksa za študente

Na podlagi čl. 227 zakonika o delu Ruske federacije osebe, ki sodelujejo v proizvodnih dejavnostih delodajalca, poleg zaposlenih, ki opravljajo svoje naloge po pogodbi o zaposlitvi, vključujejo študente, ki opravljajo prakso.

Industrijska praksa se izvaja v organizacijah na podlagi pogodb, sklenjenih med izobraževalna organizacija in organizacije (člen 11 Pravilnika o praksi študentov, odobrenega z Odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 18. aprila 2013 št. 291 (v nadaljnjem besedilu "Pravilnik" 291"), 8. člen Pravilnika, odobrenega z odredbo Ministrstva za šolstvo Rusije z dne 25. marca 2003 N 1154).

Industrijska praksa lahko poteka brez plačila, če se študent samo seznani s proizvodnjo, ne ukvarja pa se z njo poklicna dejavnost. V tem primeru ni treba skleniti pogodbe o zaposlitvi.

Če študent neposredno opravlja delo na delovnem mestu, je treba z njim skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas (člen 59 delovnega zakonika Ruske federacije, kot pogodba o praksi) z ustreznim plačilom, ki ni nižje od minimalnega. plača (15. člen Uredbe št. 291). Obveznosti delodajalca, da sklene pogodbe o zaposlitvi s študenti, ki opravljajo prakso, pa delovna zakonodaja ne določa (Opredelitve Vrhovno sodišče RF z dne 3. oktobra 2008 N 89-B08-6).

Se pravi, če ste dobili službo samo za pripravništvo oz. potem je vaša prisotnost v podjetju povezana le s seznanitvijo z delom in morda ne bo plačana.

Tako je pripravništvo zakonsko urejeno le za delavce v določenih panogah. V ostalih primerih je izvedba pripravništva odvisna od dogovora strank.

Pripravništvo se lahko sklene s pogodbo o zaposlitvi za določen čas ali pogodbo o vajeništvu. Poleg tega lahko študent opravlja prakso v okviru praktičnega usposabljanja s pogodbo o zaposlitvi ali brez nje.

Katera pravila je treba upoštevati pri izvajanju usposabljanja delavcev za varnost pri delu? Njegov program in postopek podrobno opisujemo v tem gradivu.

Pravna ureditev

Delovni zakonik Ruske federacije v členu 216 omenja usposabljanje na delovnem mestu o varstvu dela le enkrat.

Hkrati od leta 2017 vprašanja pripravništva na področju varstva dela ureja 9. odstavek GOST 12.0.004-2015 »Meddržavni standard. Sistem standardov varnosti pri delu. Organizacija usposabljanja iz varstva pri delu. Splošne določbe" Veljati je bilo z odredbo Rosstandarta z dne 9. junija 2016 št. 600-st. Uradno je začela delovati 1.3.2017.

V skladu z zakonom vodji enote ni treba izdati odredbe o pripravništvu za varstvo pri delu in ga izvajati. Sam definira:

• potreba po njih;
• vsebina;
• obdobje pripravništva.

Ti parametri so odvisni od izobrazbe, kvalifikacij, delovnih izkušenj itd. posameznega delavca.

Cilji

V skladu s tem dokumentom usposabljanje in pripravništvo na področju varstva dela pomeni usposabljanje na področju varnosti pri delu v obliki pripravništva za določenega strokovnjaka na delovnem mestu.

Na splošno mora vsak program pripravništva na področju varnosti pri delu imeti za cilj:

• pridobiti veščine in sposobnosti za samostojno varno opravljanje delovnih funkcij in odgovornosti za delovno mesto;
• praktični razvoj sodobnih izkušenj in učinkovita organizacija varstva dela.

Upoštevano pripravništvo in preverjanje znanja o varstvu pri delu se lahko izvaja ne le za strokovnjake, delavce in nižje servisno osebje, temveč tudi za vodje.

Nekoliko drugačen postopek za pripravništvo na področju varnosti pri delu bi moral biti za vodstvena delovna mesta in strokovnjake. Dejstvo je, da je v tem primeru glavni cilj omejen le na njihovo praktično obvladovanje sodobnih izkušenj in učinkovito organizacijo varstva dela.

V slednjem primeru je vodenje in organiziranje pripravništva na področju varstva dela na ramenih:

• nadrejeni častnik;
• ali drugega mentorja pripravništva, ki ga določi organizator usposabljanja.

Kdo gre in kdaj

Trenutni postopek za pripravništvo na področju varstva dela pravi, da se izvaja:

• ko začne delati nov zaposleni;
• ob premestitvi na drug kraj v podjetju s spremembo položaja in/ali opravljene delovne funkcije;
• za pripravo na morebitno nadomeščanje redno zaposlenega v času odsotnosti zaradi bolezni, dopusta ali službene poti.

To je glavni kontingent tistih, ki opravljajo pripravništvo za varnost pri delu. Hkrati GOST 12.0.004-2015 ne določa jasno tistih oseb, ki morajo opraviti pripravništvo na področju varstva dela.

Kdo dirigira

Avtor: splošno pravilo Odgovornost za izvajanje pripravništva iz varstva dela - to je usposabljanje z namenom obvladovanja varnih metod in tehnik opravljanja dela - je:

• na čelu ustreznega dela;
• inštruktor industrijskega usposabljanja;
• delavec z bogatimi izkušnjami.

Pomembno je, da mora vsak nadzornik pripravništva za varnost pri delu:

• opraviti ustrezno usposabljanje za inštruktorja varstva pri delu;
• imajo dobre praktične izkušnje;
• imeti potrebne lastnosti za organizacijo in vodenje pripravništva o vprašanjih varstva dela.

Roki

Zakon določa okvirno trajanje pripravništva za varstvo pri delu. To znaša:

Red obnašanja

Če govorimo o pripravništvu za vodstvo in strokovnjake, potem njegov organizator naredi naslednje: