[Polno ime delodajalca], ki ga zastopa [naziv položaja, polno ime], ki deluje na podlagi [Listana, predpisa, pooblastila], v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani in

Državljan (ka) Ruske federacije [F. I. O. zaposleni], v nadaljevanju "zaposleni", na drugi strani in skupaj imenovani "pogodbenici", sta sklenili to pogodbo, kot sledi:

1. Predmet pogodbe o zaposlitvi

1.1. Delodajalec daje navodila, delavec pa prevzame izvedbo službene obveznosti v položaju medicinska sestra z masažo.

1.2. Delo pri delodajalcu je [osnovni ali krajši delovni čas] kraj dela zaposlenega.

1.3. Delovno mesto zaposlenega je [naslov].

1.4. Delavec mora nastopiti z delom [dan, mesec, leto].

1.5. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena za [trajanje].

1.6. V skladu s čl. 70 zakonika o delu Ruske federacije je delavec sprejet pod pogojem preizkusa, da se preveri njegova skladnost z dodeljenim delom. Trajanje Poskusna doba je [čas] od datuma sklenitve te pogodbe. Merilo za opravljeno poskusno delo je natančno in kakovostno (popolno, pravočasno ipd.) opravljanje delovnih nalog.

2. Pravice in obveznosti delavca

2.1. Zaposleni je neposredno odgovoren [naziv delovnega mesta neposrednega vodje].

2.2. Delavec je dolžan:

2.2.1. Vestno izpolnjujejo svoje delovne obveznosti, ki jih določa opis dela, to pogodbo o zaposlitvi ter odredbe in odredbe delodajalca.

2.2.2. Skrbeti za premoženje delodajalca, vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, premoženjem drugih zaposlenih, pacientov.

2.2.3. Nemudoma obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o situaciji, ki ogroža življenje ali zdravje pacientov, varnost premoženja delodajalca ali premoženja tretjih oseb v lasti delodajalca, premoženja drugih zaposlenih, pacientov.

2.2.4. Upoštevajte delovno disciplino, notranje delovne predpise.

2.2.5. Upoštevajte uveljavljene standarde dela in dela.

2.2.6. Upoštevajte zahteve varstva pri delu, varnosti in industrijske sanitarije.

2.2.7. Pass periodično zdravniški pregledi poteka na stroške delodajalca.

2.2.8. O nezmožnosti odhoda na delo nemudoma obvestiti delodajalca z navedbo razlogov.

2.2.9. Upoštevajte moralne in pravne standarde profesionalne komunikacije.

2.2.10. Zagotoviti nalezljivo varnost bolnikov in zdravstvenega osebja, upoštevati zahteve nadzor nad okužbami v masažni sobi.

2.2.11. Vodite pravočasno in kakovostno zdravstveno dokumentacijo.

2.2.12. [Druge naloge, predvidene s tok Legalizacija].

2.3. Delavec ima pravico do:

2.3.1. Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba.

2.3.2. Izplačilo plače v višini in na način, ki je določen s to pogodbo.

2.3.3. Počitek, katerega trajanje je določeno v skladu z veljavno zakonodajo.

2.3.4. Skrajšan delovni čas.

2.3.5. Predčasna dodelitev starostne delovne pokojnine.

2.3.6. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah za varstvo pri delu.

2.3.7. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

2.3.8. Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti, in odškodnina za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik RF, drugi zvezni zakoni.

2.3.9. Obvezno socialno zavarovanje.

2.3.10. Varstvo poklicne časti in dostojanstva.

2.3.11. Poklicno usposabljanje in strokovni razvoj.

2.3.12. Združenja, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

2.3.13. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivnih pogodb.

2.3.14. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke.

2.3.15. Sodelovanje pri upravljanju zavoda.

2.3.16. [Druge pravice v skladu z veljavno Legalizacija].

3. Pravice in obveznosti delodajalca

3.1. Delodajalec je dolžan:

3.1.1. Zaposlenemu zagotoviti delo v skladu s pogoji tega pogodba o zaposlitvi. Delodajalec nima pravice od delavca zahtevati opravljanja nalog (del), ki niso določena s to pogodbo o zaposlitvi.

3.1.2. Zagotovite varne delovne pogoje v skladu z zahtevami varnostnih predpisov in delovne zakonodaje Ruske federacije.

3.1.3. Zaposlenemu zagotoviti vse, kar je potrebno za opravljanje njegovih delovnih obveznosti.

3.1.4. Pravočasno in v celoti plačati zaposlenega plače.

3.1.5. Zavarovati Zaposlenega v sistemu obveznega socialnega zavarovanja ter plačati zavarovalne premije in druga obvezna plačila na način in v višini, določeni z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

3.1.6. Oblikovanje potrdilo o zavarovanju državno pokojninsko zavarovanje (za osebe, ki se prvič zaposlijo).

3.1.7. Zaposlenega seznani s kolektivno pogodbo, internimi delovnimi predpisi in drugimi lokalnimi predpisi, kot tudi z vsemi spremembami navedenih dokumentov, povezanih z delovno dejavnostjo zaposlenega.

3.1.8. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

3.1.9. [Druge naloge, predvidene s tok Legalizacija].

3.2. Delodajalec ima pravico:

3.2.1. Od zaposlenega zahtevajte, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca, vključno s lastnino tretjih oseb, ki jo ima delodajalec, lastnino drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi in listino institucije, lokalnimi predpisi.

3.2.2. Spodbujajte zaposlenega za vestno in učinkovito delo v skladu z lokalnimi predpisi in veljavno zakonodajo Ruske federacije.

3.2.3. Zaposlenega vključite v disciplinske in odgovornost v primerih, ki jih določa zakonodaja Ruske federacije.

3.2.4. Vodi kolektivna pogajanja in sklepa kolektivne pogodbe.

3.2.5. [Druge pravice v skladu z veljavno Legalizacija].

4. Delovni čas in čas počitka

4.1. Delavcu se določi [število dni]-dnevni delovni teden.

Začetni čas [ure] min], konec [ura. min], odmor [trajanje].

Vikendi [ustrezno vstavi].

4.2. Delavcu se prizna letni osnovni plačani dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Plačani letni dopust je zagotovljen v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

4.3. Delavcu se odobri letni dodatni plačani dopust v trajanju [vrednost] koledarskih dni. Letni dodatni plačani dopust je zagotovljen v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

4.4. Zaposlenemu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovno zakonodajo Ruske federacije.

5. Pogoji nagrajevanja

5.1. Plača zaposlenega je [znesek v številkah in besedah] rubljev na mesec.

5.2. Plača se izplačuje dvakrat mesečno: akontacija (sorazmerno z opravljenimi urami) najkasneje [dan v mesecu], ostanek pa najkasneje [dan v mesecu].

5.3. Če delavec dobronamerno izpolnjuje svoje obveznosti, se mu izplača dodatna mesečna nagrada v višini, ki jo določi delodajalec po lastni presoji.

5.4. Pri opravljanju dela izven rednega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in izven dela počitnice itd., delavec prejme ustrezna dodatna plačila.

5.5. Delo ob koncu tedna in dela prostih dnevih je plačano dvojno.

5.6. V času veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi za zaposlenega veljajo vsa jamstva in nadomestila, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

6. Odgovornost strank

6.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega izpolnjevanja s strani zaposlenega njegovih dolžnosti, določenih v tem sporazumu, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitve materialne škode delodajalcu, nosi disciplinsko, materialno in drugo odgovornost v v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6.2. Delodajalec nosi materialno in drugo odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

7. Odpoved pogodbe o zaposlitvi

7.1. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa delovna zakonodaja Ruska federacija.

7.2. Stranka, ki namerava predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi, mora drugo stranko o tem obvestiti najmanj [termin].

8. Končne določbe

8.1. Pogoji te pogodbe o zaposlitvi so pravno zavezujoči za stranki. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se formalizirajo z dvostranskim pisnim sporazumom.

8.2. Individualni delovni spori, ki jih delavec in delodajalec ne rešita neodvisno, se obravnavajo na sodišču.

8.3. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s tem sporazumom, pogodbenici vodi delovna zakonodaja Ruske federacije.

8.4. Pogodba o zaposlitvi je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

9. Podatki in podpisi strank

Kopijo pogodbe o zaposlitvi sem prejel [dan, mesec, leto] [podpis delavca]

Je mogoče z medicinsko sestro skleniti dogovor, kot z posameznika, za zdravniški pregled pred potovanjem. Če da, kakšno potrdilo mora imeti medicinska sestra. In kje najdem tak dogovor.

Da, organizacija lahko sklene pogodbo z zdravstveni delavec ali pogodbo, ali pa jo uredi kot zunanje delo s krajšim delovnim časom (Kako skleniti civilnopravno pogodbo za opravljanje dela (opravljanje storitev) z občanom, Kako skleniti pogodbo o zaposlitvi za določen čas).

Zaposleni mora biti usposobljen za program priprave zdravstvenih delavcev za izvedbo predpotovanja zdravniški pregledi vozniki Vozilo in prejmete potrdilo na podlagi rezultatov usposabljanja za zdravniške preglede.

Utemeljitev tega stališča je podana spodaj v gradivu sistema Glavbukh

Datume in ure zdravniškega pregleda voznika pred in po vožnji določi zdravstveni delavec, ki je opravil pregled. Ti podatki morajo biti tudi potrjeni s podpisom (s polnim imenom) ali ustreznim žigom.*

Glavni računovodja svetuje: če zdravnika ni mogoče obdržati v osebju, lahko sklenete pogodbo z zdravstvenim delavcem. Ali pa ga prijavi kot zunanjega honorarnega delavca. Tako se lahko izognete sporom z inšpektorji.*

V praksi namreč malokdo upošteva zahtevo, da mora zdravstveni delavec, ki je opravil pregled, na potni list označiti. Pogosto, če v podjetju ni zdravnika s polnim delovnim časom, to ne stori zdravstveni delavec (kot bi moralo biti po pravilih), ampak eden od njegovih, na primer vodja oddelka za promet.

Pozor: če pridejo k vam s čekom iz Roszdravnadzorja in vidijo, da vnosov v tovorne liste ni opravil usposobljen zdravnik, ampak nekdo drug, je lahko podjetje obtoženo kršitve reda zdravniškega pregleda voznika ( Člen 11.32 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

In temu bo sledila upravna globa:*

• za uradnika (na primer za vodjo) - od 2000 do 3000 rubljev;
• za organizacijo ali podjetnika - od 30.000 do 50.000 rubljev.

Zato je še vedno bolj varno skleniti vsaj dogovor z zdravstvenim delavcem.*

Poleg tega lahko inšpektor prometne policije zaradi odsotnosti oznake o zdravniškem pregledu voznika pred potovanjem v tovornem listu kaznuje:

• vodja - 5000 rubljev;
• organizacija ali podjetnik - 30.000 rubljev.

Takšni ukrepi odgovornosti so predvideni v 2. delu člena 12.31.1 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Sergej Razgulin,

Vršilec dolžnosti državnega svetnika Ruske federacije 3. razreda

Kdo opravlja zdravstvene preglede

Delodajalec je dolžan organizirati zdravstvene preglede delavcev s sklenitvijo ustreznega sporazuma z zdravstveno ustanovo (6. točka potrjenega postopka) . Hkrati mora imeti zdravstvena ustanova dovoljenje za zdravstveno dejavnost * ().

Prav tako lahko delodajalec opravi zdravstvene preglede (na primer pred potovanjem) v svoji ambulanti prve pomoči, če ima ambulanta dovoljenje za zdravstveno dejavnost in pravico opravljati predhodne in občasne zdravstvene preglede (člen 46 , del 1, člen 12 zakona z dne 4. maja 2011 št. 99 -FZ, odstavek 4 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12. aprila 2011 št. 302n) .

Stanje: ali mora organizacija pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno pred potovanjem) v lastni ambulanti pridobiti dovoljenje za to vrsto dejavnosti. Opravljanje zdravstvenih pregledov ni glavna dejavnost organizacije

Da, morala bi.*

Zdravstvena dejavnost je licencirana (46. člen, 1. del, 12. člen zakona z dne 4. maja 2011 št. 99-FZ). Zdravniški pregledi (tudi pred potovanjem) so storitve zdravstvene dejavnosti predmet licenciranja (seznam k Uredbi, odobren). Zakonodaja o licenciranju ne predvideva izjem za zdravstveno dejavnost, ki se izvaja za lastne potrebe. Zato morate pri opravljanju zdravstvenih pregledov (vključno s tistimi pred potovanjem) v lastni ambulanti pridobiti licenco za te vrste aktivnosti.*

Podobno stališče deli Ministrstvo za gospodarski razvoj Rusije v pismu z dne 22. decembra 2008 št. D05-5875.

To potrjuje arbitražna praksa (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe Uralskega okrožja z dne 24. julija 2008 št. F09-5320 / 08-C1, Severnokavkaškega okrožja z dne 8. maja 2007 št. F08). -1326 / 2007-564A, z dne 3. 4. 2007 št. F08-1329 / 2007-563A in 25. 4. 2007 št. F08-2076 / 2007-853A).

Treba je opozoriti, da je bilo to vprašanje do 1. maja 2012 sporno. Ker je prejšnja uredba o izdaji dovoljenj za opravljanje zdravstvene dejavnosti zahtevala zdravstvene ustanove (organizacije državnega, občinskega zdravstvenega sistema), pa tudi organizacije, ki so zagotavljale zdravstvene storitve sproti za dobiček (zasebni zdravstveni sistem). Ta ugotovitev je bila potrjena z odstavkom 2 Uredbe, ki je bila odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 22. januarja 2007 št. 30.

Iz tega je sledilo, da organizacijam, ki opravljajo zdravstvene preglede v svoji ambulanti samo svojih zaposlenih, ni treba pridobiti licenc.

Zakonitost tega pristopa so potrdila tudi sodišča (glej na primer odločbe Zvezne protimonopolne službe moskovskega okrožja z dne 17. marca 2010 št. KA-A40 / 2021-10, okrožje Severni Kavkaz z dne 5. avgusta , 2009 št. A53-3470 / 2009, daljnovzhodno okrožje z dne 17. marca 2009 št. F03-185 / 2009, zahodno sibirsko okrožje z dne 5. marca 2009 št. F04-1311 / 2009 (1741-A45-43) , Okrožje Volga z dne 5. julija 2007 št. A12-2901 / 07).

v gospodarskih organizacijah

Tako morajo vse organizacije, ki se ukvarjajo s takšnimi ali drugačnimi zdravstvenimi dejavnostmi, navedene na seznamu Uredbe, potrjene z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2012 št. 291, pridobiti licenco. Izjema je predvidena le za organizacije zasebnega zdravstvenega sistema, ki se nahajajo na ozemlju Inovacijskega centra Skolkovo.

Če organizacija samostojno opravi zdravniški pregled pred potovanjem, je potrebno, da to storijo le zdravstveni delavci. Hkrati se morajo usposabljati po programu usposabljanja zdravstvenih delavcev za opravljanje zdravstvenih pregledov voznikov vozil pred potovanjem in na podlagi rezultatov usposabljanja prejeti potrdilo. Takšne zahteve so določene v pismu Ministrstva za zdravje Rusije z dne 21. avgusta 2003 št. 2510 / 9468-03-32.

Torej, če ima zaposleni v organizaciji samo diplomo o medicinsko izobraževanje, vendar nima ustreznega potrdila, potem ni upravičen do opravljanja obveznih zdravniških pregledov.

Zahteva po usposobljenosti zaposlenih ni edina pri samostojnem opravljanju zdravniškega pregleda.

Nina Kovjazina,

namestnik direktorja oddelka

izobraževanje in kadrovske vire Ministrstva za zdravje Rusije

3. Referenčni članek: Zdravstveni delavec- To:*
- oseba, ki ima zdravstveno ali drugo izobrazbo, dela v medicinska organizacija in katerih delovne (službene) dolžnosti vključujejo izvajanje zdravstvene dejavnosti;
– samostojni podjetnik posameznik neposredno ukvarjajo z zdravstveno dejavnostjo.

Prazen dokument " Približna oblika pogodbe o zaposlitvi z zdravstvenim delavcem« se nanaša na rubriko »Pogodba o zaposlitvi, pogodba o delu". Shranite povezavo do dokumenta v v socialnih omrežjih ali pa jo prenesite na svoj računalnik.

Pogodba o zaposlitvi

z zdravstvenim delavcem

_______________________ "__" _____________ 20__

(kraj sklenitve pogodbe) (datum sklenitve pogodbe)

___________________________________________________________________

(polno ime delodajalca)

predstavlja _______________________ _______________________________________________,

(naziv položaja) (polno ime)

ki deluje na podlagi _________________________________________________,

(Listina, Pravilnik, Pooblastila)

v nadaljevanju "delodajalec" na eni strani in

V nadaljnjem besedilu "zaposleni",

na drugi strani in skupaj imenovani "pogodbenici", sklenili ta sporazum

tatu o naslednjem:

1. Predmet pogodbe

1.1. Zaposleni se zavezuje, da bo nudil kvalificirano medicinsko pomoč

moči v svoji specialnosti, z uporabo sodobne metode preventiva,

diagnostiko, zdravljenje in rehabilitacijo, odobreno za uporabo v medicini

Praksa Qing, upoštevanje notranjih delovnih predpisov v ________

________________________________________________________________________,

(kraj dela)

delodajalec pa se mu zavezuje zagotoviti potrebne pogoje delo, pred-

ki jih določa delovna zakonodaja, ter pravočasna in popolna

izplačilo plače.

1.2. Pogodba o zaposlitvi je sklenjena dne ________________________________.

(obdobje pogodbe o zaposlitvi)

1.3. Delavec je dolžan začeti delati dne "___" ___________ 20__.

1.4. Poskusna doba za zaposlitev je _______________

Mesec___.

1.5. Delo za delodajalca je za delojemalca _________________

(osnovno oz

krajši delovni čas)

kraj dela.

2. Pravice in obveznosti strank

2.1. Delavec ima pravico do:

Zagotavljanje dela, ki ga določa ta pogodba;

Izplačilo plače v višini in na predpisan način

ta sporazum;

Popolne, zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah

varstvo pri delu;

Varovanje njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov s strani vseh ni

na načine, ki so prepovedani z zakonom;

Odškodnina za škodo, ki mu je bila povzročena v zvezi z opravljanjem dela

obveznosti, ter odškodnino za nepremoženjsko škodo način, kot določa

zakonik o delu Ruske federacije, drugi zvezni zakoni;

Obvezno socialno zavarovanje.

2.2. Delavec je dolžan:

Da vestno izpolnjujejo svoje dolžnosti, ki jih določa

nosna navodila;

Upoštevajte delovno disciplino;

Skrbeti za lastnino delodajalca in drugih zaposlenih;

Sistematično izboljšajte svoje sposobnosti.

2.3. Delodajalec ima pravico:

Spodbujati zaposlenega za vestno in učinkovito delo;

Zahtevati od zaposlenega, da izpolni svoje delovne obveznosti in

skrben odnos do lastnine delodajalca in drugih zaposlenih, opažen

niya delovne discipline;

Pripeljite zaposlenega k disciplinski in finančni odgovornosti

na način, ki ga določa delovni zakonik in drugi zvezni zakoni

2.4. Delodajalec je dolžan:

Upoštevajte delovno zakonodajo in druge pravne predpise

Viya kolektivna pogodba, sporazumi in pogodbe o delu;

Zaposlenemu zagotoviti delo, ki ga določa ta pogodba;

Zagotoviti varnost in delovne pogoje, ki ustrezajo državi

darila regulativne zahteve za zaščito dela;

Zaposlenemu zagotovite opremo, orodje, tehnično opremo

dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovega dela

odgovornosti;

Zaposlenemu plačati celotno plačo

plačilo v rokih, določenih s to pogodbo;

Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi normami

tivna dejanja, neposredno povezana z njim delovna dejavnost;

Poskrbite za dnevne potrebe zaposlenega, povezane z uspešnostjo

delovne obveznosti;

Izvajati obvezna socialna zavarovanja Delavca v

vrstni red, določen z zveznimi zakoni;

Nadomestilo za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z izvedbo

delovne obveznosti, kot tudi nadomestilo za moralno škodo na način in

pod pogoji, ki jih določa veljavna zakonodaja Ruske federacije.

2.5. Stranke imajo druge pravice in izpolnjujejo druge obveznosti, če

predmet veljavne delovne zakonodaje.

3. Delovni čas in čas počitka

3.1. Zaposleni je določen __________ - dnevni delovni teden.

Začetek - ___ ur, konec - ___ ur, odmor - ____ ur.

Vikend - ____________________________________________________.

3.2. Delavcu je zagotovljena letna osnovna izplačana plača

lansiranje traja 28 koledarskih dni. Letno plačano od-

zagon je zagotovljen v skladu z veljavno zakonodajo o

3.3. Delavcu je zagotovljeno letno doplačilo

moj dopust traja ______ koledarskih dni. Letni dodatek

plačan dopust je zagotovljen v skladu z veljavnim

delovna zakonodaja.

3.4. Delavcu se lahko odobri dopust brez plačila.

plačilo v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

4. Pogoji nagrajevanja

4.1. Zaposleni je plačan _________.

(________________________________) rubljev na mesec.

4.2. Za vestno opravljanje delovnih obveznosti do zaposlenega

plačal mesečno nagrado v višini ______________ rubljev.

4.3. Plača se delavcu izplačuje dvakrat mesečno ob

red in čas ki jih določajo pravila notranji delovni red

in kolektivna pogodba.

4.4. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa,

med delovnim časom, ponoči, ob vikendih in praznikih

dni, pri združevanju poklicev (pozicij), pri opravljanju nalog

začasno odsoten delavec Zaposleni je predmet ustrezne

doplačila na način in v višini, določeni s kolektivno pogodbo in

lokalni predpisi.

4.5. Za čas veljavnosti te pogodbe o zaposlitvi delavca

vsa jamstva in odškodnine, ki jih predvideva tok

delovna zakonodaja Ruske federacije.

5. Odgovornost strank

5.1. V primeru neizpolnjevanja ali nepravilnega delovanja s strani zaposlenega

njihove naloge, določene v tej pogodbi o zaposlitvi in ​​uradnik

navodila, kršitve delovne zakonodaje Ruske federacije, pa tudi povzročitev

Delodajalcu materialne škode, nosi disciplinsko, materialno in

druga odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

5.2. Za kršitve pravic je odgovoren zdravstveni delavec

državljanov s področja varovanja zdravja, ki so posledica neizpolnjevanja oz

njegovega nepravilnega opravljanja poklicnih dolžnosti, v skladu z

v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

5.3. Delodajalec delavcu nosi materialno in drugo

odgovornost v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.

6. Končne določbe

6.1. Spori med strankama, ki izhajajo iz izvajanja tega

pogodbe o zaposlitvi obravnavajo na način, ki ga določa delovni zakonik

Zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

6.2. V vseh drugih pogledih, ki niso predvideni s tem delovnim dokumentom

Če govorimo, pogodbenici vodi zakonodaja Ruske federacije, ki ureja delo

nova razmerja.

6.3. Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki, sestavljena v dveh

izvodov, od katerih ima vsak enako pravno veljavo. Vse od-

spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se sestavljajo dvo-

predhodni pisni dogovor.

6.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov,

predvideva veljavna delovna zakonodaja.

7. Podatki in podpisi strank

Delodajalec:____________________________________________________________

(polno ime)

KOSITER _______________

____________________________ ___________________ ________________________

(ime položaja osebe, (podpis) (polno ime)

podpisnik pogodbe)

Delavec:________________________________________________________________

potni list: serija _______________________, N _______________________

izdano _________________________________ "___" ___________ 200 __

šifra oddelka: ________________________________________________

registriran na: ________________________________________________

Prejel sem kopijo pogodbe o zaposlitvi.

______________________________

(podpis)

Oglejte si dokument v galeriji:

Prenosov: 652

Pogodba o zaposlitvi
z zdravstvenim delavcem (zdravnikom)

datum in kraj podpisa

1. STRANKE V POGODBI

Organizacija (ime), ki jo zastopa (položaj, polno ime), ki deluje na podlagi (listine, predpisov, pooblastila), v nadaljnjem besedilu "delodajalec", na eni strani, in državljan (ime), v nadaljnjem besedilu kot "zaposleni" na drugi strani in skupaj imenovani "stranki", sta sklenili to pogodbo, kot sledi.

2. PREDMET POGODBE

2.1. Delavec (polno ime) je zaposlen (z navedbo kraja dela strukturna enota) po položaju, posebnosti, poklicu (polno ime položaja, posebnosti, poklica), kvalifikacijah (navedba kvalifikacij v skladu s kadrovsko tabelo organizacije), specifični delovni funkciji.

2.2. Sporazum je (ustrezno podčrtaj):
- pogodba o glavnem delu;
- pogodba za krajši delovni čas.

3. TRAJANJE POGODBE

3.1. Ta sporazum je sklenjen za:
- nedoločen čas;
- določeno obdobje

(navedite čas njene veljavnosti in okoliščino (razlog), ki je bila podlaga za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ali navedite, da je bila pogodba za določen čas sklenjena sporazumno v skladu z 2. 59 delovnega zakonika Ruske federacije).

3.2. Delavec je dolžan začeti delati dne "__" ___________ 20__.

3.3. Poskusna doba za zaposlitev je ________ mesecev.

4. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELAVCA

4.1. Delavec ima pravico do:

4.1.1. Zagotovitev dela, določenega s pogodbo o zaposlitvi.

4.1.2. Delovno mesto, ki izpolnjuje državne predpise za varstvo pri delu in pogoje, določene s kolektivno pogodbo.

4.1.3. Popolne zanesljive informacije o delovnih pogojih in zahtevah varstva dela na delovnem mestu.

4.1.4. Varstvo osebnih podatkov.

4.1.5. Delovni čas v skladu z veljavno zakonodajo.

4.1.6. Čas za sprostitev.

4.1.7. Regulacija plač in dela.

4.1.8. Pravočasno prejemanje plače in drugih zneskov, ki pripadajo delavcu (v primeru zamude pri izplačilu plače za več kot 15 dni prekiniti delo za celotno obdobje do izplačila zaostalega zneska z obvestilom delodajalcu v pisno, razen v primerih, določenih v členu 142 delovnega zakonika Ruske federacije).

4.1.9. Garancije in nadomestila.

4.1.10. Poklicno usposabljanje, prekvalifikacija in izpopolnjevanje.

4.1.11. Zaščita dela.

4.1.12. Združevanje, vključno s pravico do ustanavljanja sindikatov in včlanjevanja v njih za zaščito svojih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov.

4.1.13. Sodelovanje pri upravljanju organizacije v oblikah, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in kolektivna pogodba.

4.1.14. Vodenje kolektivnih pogajanj in sklepanje kolektivnih pogodb in sporazumov preko svojih predstavnikov ter obveščanje o izvajanju kolektivne pogodbe, dogovorov.

4.1.15. Zaščita njihovih delavskih pravic, svoboščin in zakonitih interesov z vsemi sredstvi, ki niso prepovedana z zakonom.

4.1.16. Reševanje individualnih in kolektivnih delovnih sporov, vključno s pravico do stavke, na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.17. Odškodnina za škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem delovnih obveznosti s strani zaposlenega, in nadomestilo za moralno škodo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

4.1.18. Obvezno socialno zavarovanje v primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

4.1.19. Varovanje vaše poklicne časti in dostojanstva.

4.1.20. Pridobitev kvalifikacijskih kategorij v skladu z doseženi ravni teoretično in praktično usposabljanje.

4.1.21. Zavarovanje strokovne napake, zaradi katere je bila povzročena škoda ali škoda za zdravje državljana, ki ni povezana z njegovim malomarnim ali malomarnim opravljanjem poklicnih dolžnosti.

4.1.22. Ustanovitev strokovnih združenj in drugih javnih združenj, ustanovljenih na prostovoljni osnovi za zaščito pravic zdravstvenih delavcev, razvoj zdravniška praksa, spodbujanje znanstvenih raziskav reševanje drugih vprašanj, povezanih z poklicna dejavnost zdravstveni delavci.

4.1.23. V zdravstveni praksi uporabljajte metode preprečevanja, diagnosticiranja, zdravljenja, medicinske tehnologije, zdravila, imunobioloških pripravkov in razkužil, dovoljenih za uporabo v skladu z zakonom.

4.1.24. Uporaba v korist pacienta ni odobrena za uporabo, vendar se preučuje v v doglednem času metode diagnostike, zdravljenja in zdravila le po pridobitvi njegovega prostovoljnega pisnega soglasja (ni dovoljeno za uporabo, vendar se obravnava na predpisan način, metode diagnostike, zdravljenja in zdravila se lahko uporabljajo za zdravljenje oseb, mlajših od 15 let, le z neposredno življenjsko ogroženostjo in s pisnim soglasjem zakonitih zastopnikov).

4.1.25. Izdajanje receptov za dobava zdravil državljane pod ugodnimi pogoji.

4.1.26. Opraviti pregled začasne nezmožnosti za delo, državljanom do 30 dni lastnoročno izdati potrdila o nezmožnosti za delo.

4.1.27. Pri pregledu začasne invalidnosti določite potrebo in pogoje za začasno ali trajno premestitev zaposlenega iz zdravstvenih razlogov na drugo delovno mesto ter sprejmete odločitev o napotitvi državljana na predpisan način na medicinsko in socialno strokovno komisijo, vklj. če ima ta državljan znake invalidnosti.

4.1.28. Uporaba metod tradicionalna medicina v zdravstvenih ustanovah državnega ali občinskega zdravstvenega sistema z odločitvijo vodij teh ustanov v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

4.1.29. S soglasjem občana oz Pravni zastopnik posredovanje informacij, ki so zdravniška skrivnost, drugim državljanom, vklj. uradne osebe, v interesu pregleda in zdravljenja bolnika, za znanstvena raziskava, objave v znanstveni literaturi, uporaba teh informacij v izobraževalni proces in za druge namene.
Zagotavljanje informacij, ki so zdravniška skrivnost, brez soglasja državljana ali njegovega zakonitega zastopnika je dovoljeno:

1) za pregled in zdravljenje državljana, ki zaradi svojega stanja ne more izraziti svoje volje;
2) v primeru nevarnosti širjenja nalezljive bolezni, množične zastrupitve in lezije;
3) na zahtevo preiskovalnih in preiskovalnih organov, tožilca in sodišča v zvezi z vodenjem preiskave ali sodnega postopka;
4) v primeru zagotavljanja pomoči mladoletniku, mlajšemu od 15 let, obvestiti njegove starše ali zakonite zastopnike;

5) če obstajajo razlogi za domnevo, da je bila škoda zdravju državljana povzročena zaradi nezakonitih dejanj.
(Druge pravice v skladu z veljavno zakonodajo.)

4.2. Delavec je dolžan:

4.2.1. Osebno opravlja delovno funkcijo, določeno s to pogodbo in opisom del ter uveljavljenimi standardi dela.

4.2.2. Upoštevajte delovno disciplino.

4.2.3. Upoštevajte interne delovne predpise.

4.2.4. Ne razkrivajte z zakonom varovanih skrivnosti (državnih, uradnih, gospodarskih in drugih).

4.2.5. Delo po usposabljanju najmanj _______ (obdobje je določeno s pogodbo, če je usposabljanje potekalo na stroške delodajalca).

4.2.6. Opraviti zdravniške preglede.

4.2.7. Upoštevajte zahteve za varstvo pri delu.

4.2.8. Skrbeti za premoženje delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja) in drugih zaposlenih.

4.2.9. Povrnitev škode, povzročene delodajalcu.

4.2.10. Takoj obvestiti delodajalca ali neposrednega vodjo o situaciji, ki ogroža življenje in zdravje ljudi, varnost premoženja delodajalca (vključno s premoženjem tretjih oseb, ki ga ima delodajalec, če je delodajalec odgovoren za varnost tega premoženja). lastnina).

4.2.11. Vsakemu državljanu v dostopni obliki zagotoviti razpoložljive informacije o njegovem zdravstvenem stanju, vključno z informacijami o rezultatih pregleda, prisotnosti bolezni, njegovi diagnozi in prognozi, metodah zdravljenja, tveganju, povezanem z njimi, opcije medicinski poseg, njihove posledice in rezultate zdravljenja. Informacije o zdravstvenem stanju državljana mu in v zvezi z osebami, mlajšimi od 15 let, in državljani, priznanimi kot nezmožni na način, ki ga določa zakon, posreduje njihovim zakonitim zastopnikom lečeči zdravnik, ki je neposredno vpleten. pri pregledu in zdravljenju. Podatkov o zdravstvenem stanju državljanu ni mogoče posredovati proti njegovi volji. V primeru neugodne prognoze za razvoj bolezni je treba državljanu in njegovim družinskim članom sporočiti podatke v občutljivi obliki, razen če je državljan prepovedal njihovo obveščanje in (ali) določil osebo, ki naj jih te informacije posreduje. prenašati.

4.2.12. Na zahtevo državljana mu zagotovite kopije medicinske dokumente ki odražajo njegovo zdravstveno stanje, če ne vplivajo na interese tretje osebe.

4.2.13. Ne opraviti zdravstvenega posega ali ga prekiniti, če je državljan ali njegov zakoniti zastopnik odklonil zdravstveni poseg ali zahteval njegovo prekinitev, razen v primerih, ki jih določa zakon.

4.2.14. Državljanu ali njegovemu zakonitemu zastopniku v dostopni obliki pojasnite možne posledice, če zavrnete zdravniški poseg. Zavrnitev medicinskega posega z navedbo možne posledice se sestavi kot zapis v zdravstveni dokumentaciji in ga podpiše državljan ali njegov zakoniti zastopnik ter zdravstveni delavec.

4.2.15. Zagotavljanje zdravstvene oskrbe (zdravniški pregled, hospitalizacija, opazovanje in izolacija) brez soglasja državljanov ali njihovih zakonitih zastopnikov v zvezi z osebami, ki trpijo zaradi bolezni, ki predstavljajo nevarnost za druge, osebe s hudimi duševne motnje, ali osebe, ki so storile družbeno nevarna dejanja, na podlagi in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije. Odločitev o zdravstvenem pregledu in opazovanju občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov sprejme zdravnik (konzilij), odločitev o hospitalizaciji občanov brez njihovega soglasja ali soglasja zakonitih zastopnikov pa sprejme zdravnik. sodišče.

4.2.16. Zagotavljanje nujnih storitev državljanom zdravstvena oskrba v pogojih, ki zahtevajo nujno medicinsko pomoč (v primeru nesreč, poškodb, zastrupitev in drugih stanj in bolezni), takoj v zdravstvenih ustanovah, ne glede na teritorialno, oddelčno podrejenost in obliko lastništva.

4.2.17. Ne izvajajte evtanazije - izpolnitev zahteve pacienta, da pospešite njegovo smrt s kakršnimi koli dejanji ali sredstvi, vklj. opustitev ukrepov za umetno vzdrževanje življenja.

4.2.18. Odvzem človeških organov in (ali) tkiv za presaditev le v skladu z zakonodajo Ruske federacije (človeški organi in (ali) tkiva ne morejo biti predmet nakupa, prodaje in komercialnih poslov).

4.2.19. Pri izdaji potrdila o nezmožnosti za delo je treba podatke o diagnozi bolezni zaradi varovanja zdravniške skrivnosti vnesti s soglasjem bolnika, v primeru njegovega nestrinjanja pa navesti le vzrok nezmožnosti za delo. (bolezen, poškodba ali drug vzrok).

4.2.20. Ne dovoliti razkritja podatkov, ki so zdravniška skrivnost, razen v primerih, ki jih določa zakon (podatki o dejstvu prijave za zdravstveno oskrbo, zdravstveno stanje državljana, diagnoza njegove bolezni in druge informacije, pridobljene med njegovim pregledom in zdravljenjem). , predstavljajo zdravniško skrivnost. Državljan mora biti potrjen z jamstvom za zaupnost podatkov, ki jih deli).

5. PRAVICE IN OBVEZNOSTI DELODAJALCA

5.1. Delodajalec ima pravico:

5.1.1. Spodbujajte Zaposlenega za vestno in učinkovito delo.

5.1.2. Zahtevati od zaposlenega, da izpolnjuje svoje delovne obveznosti in spoštuje lastnino delodajalca (vključno s lastnino tretjih oseb, ki je v lasti delodajalca, če je delodajalec odgovoren za varnost te lastnine) in drugih zaposlenih, skladnost z notranjimi delovnimi predpisi.

5.1.3. Pripeljite zaposlenega k disciplinski in materialni odgovornosti na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni.

5.1.4. Sprejmite lokalne predpise.

5.1.5. _____.
(druge pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije,

zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti,

sporazumi).

5.2. Delodajalec je dolžan:

5.2.1. Upoštevajte delovno zakonodajo in druge regulativne pravne akte, ki vsebujejo norme delovnega prava, lokalne predpise, pogoje kolektivne pogodbe, sporazume in pogodbe o delu.

5.2.2. Delavcu zagotovite delo, ki ga določa pogodba o zaposlitvi.

5.2.3. Zagotovite varnost in delovne pogoje, ki so v skladu z državnimi regulativnimi zahtevami za varstvo pri delu.

5.2.4. Zaposlenemu zagotoviti opremo, orodje, tehnično dokumentacijo in druga sredstva, potrebna za opravljanje njegovih delovnih nalog.

5.2.5. Zaposlenemu plačati celotno plačo v rokih, določenih s to pogodbo, delovnim zakonikom Ruske federacije, kolektivno pogodbo, notranjimi delovnimi predpisi.

5.2.6. Voditi kolektivna pogajanja in skleniti kolektivno pogodbo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije.

5.2.7. Zaposlenega proti podpisu seznaniti s sprejetimi lokalnimi predpisi, ki so neposredno povezani z njegovo delovno dejavnostjo.

5.2.8. Poskrbite za vsakodnevne potrebe zaposlenega v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti.

5.2.9. Izvajati obvezno socialno zavarovanje zaposlenega na način, ki ga določajo zvezni zakoni.

5.2.10. Nadomestiti škodo, povzročeno zaposlenemu v zvezi z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, pa tudi nadomestilo moralne škode na način in pod pogoji, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti Ruske federacije. Ruska federacija.

5.2.11. Izpolnjevati druge obveznosti, določene s to pogodbo, delovno zakonodajo in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo norme delovnega prava, kolektivno pogodbo, sporazume, lokalne predpise (druge obveznosti, določene z delovnim zakonikom Ruske federacije, zveznimi zakoni in drugimi regulativnimi pravnimi akti, ki vsebujejo delovno pravo). zakonske norme, kolektivne pogodbe).

6. GARANCIJA IN VRAČILO

6.1. Zaposleni je v celoti pokrit z ugodnostmi in jamstvi, določenimi z zakonom, lokalnimi predpisi.

6.2. Škoda, povzročena zaposlenemu zaradi poškodbe ali druge okvare zdravja, povezane z opravljanjem njegovih delovnih obveznosti, se povrne v skladu z delovno zakonodajo Ruske federacije.

7. NAČIN DELA IN POČITKA

7.1. Zaposleni je dolžan izpolniti delovne obveznosti, določene v 4. odstavku 2.1 te pogodbe, v roku, določenem v skladu z notranjimi delovnimi predpisi, pa tudi v drugih obdobjih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. , drugi zvezni zakoni in drugi regulativni pravni akti federacij Ruske federacije se nanašajo na delovni čas.

7.2. Trajanje delovnega časa iz točke 7.1 te pogodbe ne sme presegati 39 ur na teden.

7.3. Delavcu se določi petdnevni delovni teden z dvema prostima dnevoma (šestdnevni delovni teden z enim prostim dnevom).

7.4. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti čas za počitek v skladu z veljavno zakonodajo, in sicer:
- odmori med delovnikom (izmene);
- dnevni (medizmenski) dopust;
- prosti dnevi (neprekinjeni tedenski dopust);
- dela prosti dnevi;
- počitnice.

7.5. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti plačan letni dopust v naslednjem trajanju:
- glavni dopust: ______ koledarskih dni (najmanj 28 dni);
- dodatni dopust: ______ dni.

7.6. Delavcu se lahko odobri neplačan dopust v skladu z veljavno delovnopravno zakonodajo.

8. PLAČILNI POGOJI

8.1. Delodajalec je dolžan delavcu plačati delo v skladu s to pogodbo, zakoni, drugimi podzakonskimi akti, kolektivnimi pogodbami, sporazumi, lokalnimi predpisi.

8.2. Ta pogodba določa naslednje plače:
- velikost tarifna stopnja(ali uradna plača);
- dodatna plačila, dodatki in stimulacije (navedite).

8.3. Plače se izplačujejo v valuti Ruske federacije (v rubljih).

8.4. Delodajalec je dolžan izplačati plačo neposredno delavcu v naslednji datumi:
(navedite obdobje, vendar ne manj kot vsake pol meseca).

8.5. Delodajalec je dolžan delavcu izplačati plačo (ustrezno podčrtaj):
- v kraju opravljanja dela;
- z nakazilom na bančni račun, ki ga navede zaposleni.

8.6. Pri opravljanju dela izven običajnega delovnega časa, ponoči, ob vikendih in praznikih, pri združevanju poklicev (položajev), pri opravljanju nalog začasno odsotnega zaposlenega delavec prejme ustrezna dodatna plačila na način in v višini, ki jih določa kolektivne pogodbe in lokalnih predpisov.

9. VRSTE IN POGOJI SOCIALNEGA ZAVAROVANJA

9.1. Delodajalec je dolžan izvajati socialno zavarovanje delavca, ki ga določa veljavna zakonodaja.

9.2. Vrste in pogoji socialnega zavarovanja, ki so neposredno povezani z delovno dejavnostjo: _____________________.
Za zdravstvene delavce državnega in občinskega zdravstvenega sistema, katerih delo je povezano z nevarnostjo za njihovo življenje in zdravje, se vzpostavi obvezno državno osebno zavarovanje v višini 120 mesečnih uradnih plač v skladu s seznamom delovnih mest, zasedenostjo ki je povezana z nevarnostjo za življenje in zdravje delavcev, odobrila vlada Ruske federacije.

9.3. Ta pogodba določa obveznost delodajalca, da izvaja tudi naslednja dodatna zavarovanja delavca: _______________________.

10. ODGOVORNOSTI STRANK

10.1. Stranka pogodbe o zaposlitvi, ki je drugi stranki povzročila škodo, jo povrne v skladu z veljavno zakonodajo.

10.2. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delodajalca za škodo, povzročeno delavcu: .

10.3. Ta pogodba določa naslednjo odgovornost delavca za škodo, povzročeno delodajalcu: .

11. TRAJANJE POGODBE

11.1. Ta pogodba začne veljati z dnem uradnega podpisa s strani zaposlenega in delodajalca in velja do njenega prenehanja na podlagi razlogov, določenih z zakonom.

11.2. Datum podpisa te pogodbe je datum, naveden na začetku te pogodbe.

12. REŠEVANJE SPOROV

Spori, ki nastanejo med pogodbenicama v zvezi z izvajanjem te pogodbe, se rešujejo na način, ki ga določa delovni zakonik Ruske federacije in drugi zvezni zakoni.

13. OSTALI POGOJI POGODBE

13.1. Zdravniki, ki niso delali v svoji specialnosti več kot pet let, se lahko sprejmejo v praktično medicinsko dejavnost po prekvalificiranju v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali na podlagi presejalnega testa, ki ga opravijo komisije strokovnih zdravniških združenj.

13.2. Osebe, ki so opravile medicinsko usposabljanje v tujini, lahko opravljajo zdravniško dejavnost po izpitu na ustreznih izobraževalnih ustanovah Ruske federacije na način, ki ga določi vlada Ruske federacije, pa tudi po pridobitvi dovoljenja za opravljanje določenih dejavnosti. Ministrstvo za zdravje Ruske federacije, razen če ni drugače določeno z mednarodnimi pogodbami Ruske federacije.

13.3. Zdravniki za kršitev zdravniške prisege so odgovorni v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

13.4. V primeru kršitve pravic državljanov na področju zdravstvenega varstva zaradi nepoštenega opravljanja poklicnih dolžnosti zdravstvenih delavcev, ki je povzročilo škodo zdravju državljanov ali njihovo smrt, se škoda povrne v skladu z zakonom. Odškodnina za škodo ne odvezuje zdravstvenih delavcev, da jih privedejo do disciplinske, upravne ali kazenske odgovornosti v skladu z zakonodajo Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije.

13.5. Osebe, ki so jim bile v skladu z zakonom posredovane informacije, ki so zdravniška skrivnost, ob upoštevanju škode, povzročene državljanu, nosijo disciplinsko, upravno ali kazensko odgovornost za razkritje zdravniške skrivnosti v skladu z zakonodajo. Ruske federacije, sestavnih subjektov Ruske federacije.

13.6. V primeru škode zdravju zdravstvenih delavcev pri opravljanju njihovih delovnih ali poklicnih dolžnosti se jim povrne škoda v višini in na način, ki ga določa zakonodaja Ruske federacije.

13.7. V primeru smrti zaposlenih v državnem in občinskem zdravstvenem sistemu pri opravljanju svojih delovnih obveznosti ali poklicnih dolžnosti pri izvajanju zdravstvene oskrbe ali znanstvenih raziskav se družinam žrtev izplača denarni dodatek v enkratnem znesku. znesek 120 mesečnih uradniških plač.

13.8. Za diplomante medicinskih visokošolskih ustanov, ki so prispeli na delo v podeželske zdravstvene in preventivne ustanove z napotnico, veljajo postopek in pogoji za izdajo enkratnega dodatka za gospodinjsko opremo, določeni za strokovnjake, ki so diplomirali na kmetijskih izobraževalnih ustanovah.

13.9. Lečeči zdravnik je zdravnik, ki pacientu zagotavlja zdravstveno oskrbo med njegovim opazovanjem in zdravljenjem v ambulantni ali bolnišnični ustanovi.
Lečeči zdravnik ne more biti zdravnik, ki študira na višji zdravstveni šoli oz izobraževalna ustanova podiplomsko strokovno izobraževanje.

Lečeči zdravnik je imenovan po izbiri pacienta ali vodje zdravstvene ustanove (njenega oddelka). Če pacient zahteva zamenjavo lečečega zdravnika, le-ta omogoči izbiro drugega zdravnika.

Lečeči zdravnik organizira pravočasen in kvalificiran pregled in zdravljenje pacienta, daje informacije o njegovem zdravstvenem stanju, na zahtevo pacienta ali njegovega zakonitega zastopnika povabi svetovalce in organizira posvetovanje. Priporočila svetovalcev se izvajajo le v dogovoru z lečečim zdravnikom, razen v nujnih primerih, ki ogrožajo življenje bolnika.

Lečeči zdravnik sam izda potrdilo o nezmožnosti za delo do 30 dni.

Lečeči zdravnik lahko v soglasju z ustrezno uradno osebo zavrne opazovanje in zdravljenje pacienta, če to ne ogroža življenja pacienta in zdravja drugih, v primerih, ko pacient ne upošteva predpisov ali internih pravila zdravstvene ustanove.

Lečeči zdravnik je odgovoren za nepošteno opravljanje svojih poklicnih nalog v skladu z zakonodajo Ruske federacije, subjektov Ruske federacije.

14. KONČNE DOLOČBE

14.1. Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki in je sestavljena v dveh izvodih, od katerih ima vsak enako pravno veljavo.

14.2. Vsaka od strank te pogodbe ima v lasti en izvod pogodbe.

14.3. Pogoji te pogodbe se lahko spremenijo z medsebojnim dogovorom strank, razen v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Vse spremembe in dopolnitve te pogodbe o zaposlitvi se oblikujejo z dvostranskim pisnim sporazumom, ki je sestavni del te pogodbe.

14.4. Ta pogodba o zaposlitvi se lahko odpove iz razlogov, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja.