Pravilnik o izmenskem načinu organizacije dela (vzorec izpolnjevanja)
STRINJANO O ODOBRITVI Zapisnik seje sindikalnega odbora Generalni direktor Stroytransgaz LLC Sibtransgaz LLC z dne 19. novembra 2009 N 15 Valkov A.M. Valkov 23.11.2009
Določba velja za vse zaposlene v organizaciji, ki delajo na podlagi rotacije.
V tem pravilniku se uporabljajo naslednji izrazi:
delodajalec - Stroytransgaz LLC;
rotacijski način organiziranja dela (v nadaljnjem besedilu rotacijski način) je posebna oblika organiziranja dela, ki temelji na uporabi delovnih sredstev izven kraja stalnega prebivališča, če ni mogoče zagotoviti vsakodnevnega vračanja delavcev na svoje mesto. kraj stalnega prebivališča;
rotacijsko osebje - vsi zaposleni, ki delajo rotacijsko;
izmena - obdobja dela in počitka med izmenami v objektu (na mestu);
počitek med izmenami - čas med koncem naslednje izmene zaposlenega in začetkom naslednje izmene zaposlenega;
rotacijska taborišča - terenska taborišča, mesta, pa tudi drugi prostori, posebej opremljeni za bivanje, kjer osebje rotacije živi med bivanjem v objektu (mestu);
Položaj je pravi položaj.
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Pravilnik o izmenskem načinu organizacije dela delodajalca je bil izdelan z namenom zagotavljanja visoka učinkovitost proizvodnja dela in spoštovanje državnih jamstev za delavce pri opravljanju dela na rotacijski osnovi.
1.2. Uredba je bila pripravljena v skladu z delovnim zakonikom Ruska federacija in ob upoštevanju Osnovnih določb o izmenskem načinu organizacije dela, odobrenih z Odlokom Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. december 1987 N 794/33-82 (ob upoštevanju poznejših sprememb in dodatkov).
1.3. Delovno mesto po metodi kroženja se šteje za objekte (območja), kjer se izvaja neposredno delo delovna aktivnost. Premik delavcev, vključenih v delo na podlagi rotacije, zaradi spremembe lokacije določenih predmetov (območij) dela ni premestitev na drugo delovno mesto in ne zahteva soglasja delavcev.
Napotitev zaposlenega na izmeno ni službena pot.
1.4. Odločitev o uvedbi rotacijskega načina organiziranja dela sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora organizacije.
Stroški, povezani z uporabo metode rotacije, se upoštevajo kot del odhodkov za običajne vrste dejavnosti (splošni poslovni stroški).
1.5. Za izmeno se šteje celotno obdobje, vključno s časom opravljanja dela na delovišču in počitka med izmenami v rotacijskem taborišču.
1.6. Izmensko osebje vključuje vse delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in delajo po principu rotacije.
1.7. Delo na rotacijski osnovi je organizirano po posebnem režimu dela in počitka, ki temelji na povzetku delovnega časa, počitek med izmenami je zagotovljen v krajih stalnega prebivališča.
1.8. Trajanje izmene delodajalca je petnajst dni. V izjemnih primerih se lahko v posameznih ustanovah trajanje izmene podaljša na tri mesece. O tem odloči delodajalec ob upoštevanju mnenja pristojnega sindikalnega odbora.
1.9. V času bivanja v objektu (delovišču) delavci, ki delajo na rotacijski osnovi, živijo v posebej ustvarjenih rotacijskih taboriščih, terenskih taboriščih, pa tudi v drugih prostorih, posebej opremljenih za bivanje (v nadaljnjem besedilu rotacijski taborišči).
1.10. Pri sklenitvi (spremembi) pogodbe o zaposlitvi z zaposlenim, ki je vključen v delo na podlagi rotacije, se značilnosti rotacijske metode (razpored dela in počitka, trajanje obračunskega obdobja, plačilni pogoji, zagotavljanje ugodnosti, nadomestila itd.) se odražajo v pogodba o zaposlitvi in red.
1.11. Vprašanja, povezana z uporabo metode rotacije in niso navedena v teh predpisih, se rešujejo v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
2. ORGANIZACIJA DELA
2.1. Rotacijska organizacija dela mora zagotavljati ritmičnost, stalnost, zahtevnost dela na deloviščih in varnost materialnih sredstev.
2.2. Delo, ki se opravlja po načelu rotacije, ne sme vključevati delavcev, mlajših od 18 let, nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, ter oseb, ki imajo zdravstvene kontraindikacije za opravljanje dela po principu rotacije.
2.3. Zaposlovanje rotacijskega osebja se izvaja predvsem med zaposlenimi v osebju organizacije z njihovim soglasjem, pa tudi med osebami, ki živijo v krajih, kjer se delo izvaja rotacijsko. Če delavcev primanjkuje, se rotacijsko osebje zaposluje v drugih regijah Ruske federacije.
Zaposlovanje izmenskega osebja zunaj lokacije organizacije se izvaja v dogovoru z vladne agencije zaposlovanje, ki so pristojne na območju, kjer je predvideno zaposlovanje delavcev.
2.4. Dostava delavcev v izmenah se izvaja organizirano od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj z ekonomsko izvedljivimi načini prevoza na podlagi dolgoročnih pogodb, sklenjenih z ustreznimi prevoznimi organizacijami.
Za prevoz delavcev na nekatera delovišča se lahko uporablja prevoz, ki je v lasti delodajalca. Zbirno mesto (bazno mesto) je kraj, od koder se delavci organizirano prevažajo na delovno mesto in nazaj.
3. ORGANIZACIJA TABOROV KOŽENJ
3.1. Rotacijski tabor vključuje vse stanovanjske, komunalne in socialne objekte, pomožne kmetije in druge podobne storitve, namenjene zagotavljanju delavcev. potrebne pogoje med opravljanjem dela in počitkom med izmenami morajo imeti stabilno radijsko ali telefonsko zvezo z vodstvenim aparatom organizacije.
Tehnično in vsakodnevno vzdrževanje rotacijskih taborišč zagotavljajo ustrezno osebje delodajalca in zaposleni v specializiranih servisnih organizacijah.
3.2. Za ureditev in vzdrževanje rotacijskih taborišč, organizacijo socialnega varstva delavcev in zagotavljanje varnosti osebja, ki živi v rotacijskih taboriščih, je odgovorna služba delodajalca za socialno varstvo. Delodajalec v soglasju s sindikalnim odborom potrdi Pravila bivanja v rotacijskem taborišču, ki so obvezna za vse stanovalce tega taborišča.
3.3. Odločitev o izgradnji in likvidaciji rotacijskega taborišča sprejme delodajalec ob upoštevanju študije izvedljivosti.
Vprašanja gradnje in likvidacije rotacijskih taborišč se rešujejo skupaj z lokalne uprave ustrezne občine.
3.4. Rotacijska naselja so zgrajena po standardnih ali individualnih projektih, vključno z glavnim načrtom rotacijskega taborišča glede na območje, sestavo prostorov, oskrbo z elektriko, vodo in toploto, pošto in telegrafske komunikacije, diagram dostopnih cest (vzletno-pristajalne steze) , utemeljitev načina dostave osebja, ocena stroškov za njeno izgradnjo in vzdrževanje. Projekt rotacijskega taborišča obravnava vprašanja ustrezne organizacije prehrane, rekreacije in prostega časa, zdravstvenih, komercialnih, potrošniških in kulturnih storitev za prebivalce. Obvezna zahteva pri izbiri lokacije za rotacijo je cilj skrajšati čas potovanja delavcev od kraja bivanja v rotaciji do mesta dela in nazaj.
Zasnova rotacijskega tabora je usklajena z državnimi sanitarnimi in požarnimi nadzornimi organi ter odobrena s strani vodje organizacije.
3.5. Pripravljenost vrtilnega tabora za začetek delovanja ugotavlja komisija, v kateri so predstavniki delodajalca, sindikalnega odbora, stanovskih organizacij in Catering, sanitarne in gasilske službe, zdravstveni organi. Akt komisije o sprejemu rotacijskega tabora v obratovanje odobri vodja organizacije.
3.6. Za delavce mobilnih proizvodnih skupin se gradijo mobilna rotacijska taborišča, ki jih sestavljajo mobilni objekti za stanovanjske, komunalne in socialne namene, pomožne kmetije in druge podobne storitve, namenjene zagotavljanju potrebnih pogojev delavcev med delom in počitkom med izmenami.
3.7. Prebivanje in prisotnost otrok in nezaposlenih družinskih članov v rotacijah ter prisotnost delavcev v rotacijah v času med rotacijami je prepovedano.
3.8. Bivanje v študentskih domovih za izmenjevalce ni zaračunano.
Izvajalci in druge organizacije organizaciji, ki upravlja kamp, povrnejo stroške nastanitve svojih zaposlenih.
4. REŽIM DELA IN POČITKA. OBRAČUN DELOVNEGA ČASA
4.1. Pri organizaciji dela na rotacijski osnovi je delodajalec vzpostavil zbirni obračun delovnega časa. Trajanje obračunskega obdobja je eno leto.
Obračunsko obdobje zajema vse delovni čas, čas potovanja od lokacije organizacije ali od zbirne točke (baznega mesta) do kraja dela ter nazaj in čas počitka, ki spada v dano koledarsko časovno obdobje. V tem primeru trajanje delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati običajnega števila delovnih ur, ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije.
Delodajalec vodi posebno evidenco delovnega časa in časa počitka za vsakega zaposlenega po mesecih in kumulativno za celotno obračunsko obdobje.
4.2. Delovni čas, zagotavljanje trajanja vsakodnevno delo(izmene), čas začetka in konca dela, čas odmora pri delu, število izmen na dan, menjavo delovnih dni in dni počitka določi organizacija ob upoštevanju posebnosti proizvodnje v kolektivni pogodbi, interni pogodbi. delovni predpisi ali lokalni predpisi v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, drugi zvezni zakoni, lokalni predpisi delodajalca.
4.3. Delovni čas in čas počitka v obračunskem obdobju ureja urnik izmenskega dela, ki ga odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora in je zaposlene seznanjen najpozneje dva meseca pred uveljavitvijo. učinek. V voznih redih so predvideni tudi dnevi (ure), potrebni za prevoz delavcev v izmeno in iz nje.
Čas potovanja na delo in z dela ni vključen v standardni delovni čas in spada med dneve počitka med izmenami.
Trajanje dnevnega dela (izmena) za delodajalca je določeno na 11 ur na dan. Za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:
Pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
Za 30-urni delovni teden ali manj - 6 ur.
4.4. Trajanje dnevnega (med izmenami) počitka delavcev, ob upoštevanju odmori za kosilo je 12 ur. Premalo izkoriščene ure dnevnega (medizmenskega) počitka in dnevi tedenskega počitka se seštejejo in zagotovijo v obliki dodatnih prostih dni z dela (dnevi medizmenskega počitka) v obračunskem obdobju. Dnevi tedenskega počitka so predvideni v skladu z urnikom dela in so lahko na kateri koli dan v tednu.
4.5. Delodajalec ima ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora pravico, da za mojstre, mojstre, vodje oddelkov (izmen) in drugo osebje trgovine, ki neposredno nadzoruje delovišče, uvede režim dela in počitka, določen za glavno osebje delavcev. .
4.6. Normirani delovni čas, ki ga mora delavec opraviti v obračunskem obdobju, se izračuna po obračunskem razporedu petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma, soboto in nedeljo, glede na naslednje trajanje dnevnega dela (izmene): z 40-urni delovni teden - 8 ur; če je delovni teden krajši od 40 ur - število ur, dobljeno tako, da se ugotovljeni delovni teden deli s petimi dnevi.
Za ženske, ki delajo in stalno prebivajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, se običajno število ur v obračunskem obdobju določi na podlagi 36-urnega delovnega tedna.
Pri delu z škodljive razmere delovno normirani delovni čas se izračuna glede na zakonsko določen skrajšani delovni čas.
Običajno trajanje izmenskega delovnega časa se za obračunsko obdobje določi po zgornjem vrstnem redu.
4.7. V primeru nepopolnega delovnega časa v obračunskem obdobju ali izmeni (dopust, bolezen ipd.) se normirani delovni čas uskladi z urami, ki pripadajo dnevom odsotnosti z dela.
5. PLAČE, DAJATKI IN NADOMESTILA
5.1. Plačilo delavcev po principu rotacije organizacije dela se izvaja v skladu z veljavnim pravilnikom delodajalca o prejemkih delavcev na podlagi ugotovljenih mesečnih uradnih postavk in urnih postavk:
Koredni delavci - za obseg opravljenega dela po razširjenih, kompleksnih in drugih veljavnih standardih in cenah;
Časovni delavci - za ves dejansko opravljeni čas v urah na podlagi uveljavljenih tarifnih postavk dodeljenih kategorij.
Plačilo delavcev, ki se jim določijo mesečne funkcionarske plače, se izračuna po urni postavki za dejansko opravljeni čas (v urah). Urna postavka zaposlenih se v teh primerih določi tako, da se mesečna uradna plača deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju.
5.2. Nagrade se zaposlenim izplačujejo v skladu s Pravilnikom o nagrajevanju delodajalca v okviru sredstev, namenjenih za te namene.
5.3. TO plače Za delavce, ki opravljajo delo na rotacijski osnovi, se uporabljajo regionalni koeficienti (regionalni, za visoke gore, puščavo in brezvodje), pa tudi odstotni dodatki, določeni na določenem območju.
5.4. Delo v prostem času počitnice ki je z razporedom dela predviden za zbirni zapis delovnega časa, se všteva v normirani delovni čas v obračunskem obdobju. Delavcem, katerih delo je plačano po urnih postavkah, se plačilo na praznik izplača v dvojni višini urne postavke. Delavcem, ki imajo mesečne uradne plače, se plačilo za opravljene ure na praznik izvede v višini najmanj ene dnevne ali urne postavke poleg plače, če je bilo delo na praznik opravljeno v mesečna norma delovni čas, in sicer v višini najmanj dvojne urne oziroma dnevne postavke poleg plače, če je bilo delo opravljeno nad mesečno normo.
5.5. Nadurno delo je dovoljeno v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Za nadure se štejejo ure, ki presegajo normirani delovni čas za obračunsko obdobje. Nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Delodajalec zagotavlja natančno evidenco opravljenega nadurnega dela vsakega zaposlenega.
Plačilo čez čas ali nadomestilo za dodatni čas počitka se izvede v skladu z zakonikom o delu Ruske federacije, pa tudi s kolektivno ali delovno pogodbo.
5.6. Nadure v okviru urnika izmenskega dela se lahko nabirajo tekom koledarskega leta in se seštejejo v cele dneve z naknadnim zagotavljanjem dodatnih dni rekreacijo.
5.7. Dnevi počitka v zvezi z delom izven običajnega delovnega časa v obračunskem obdobju v okviru urnika dela v izmeni se plačajo v višini tarifne stopnje (plače) brez uporabe regionalnega koeficienta in odstotnega dodatka za delo na skrajnem severu in enakovrednih površin, ki jih zaposleni prejme do dneva počitka, glede na osemurni delovnik.
5.8. Delodajalec ali vodja oddelka, ki deluje v njegovem imenu, ima pravico, da v primeru neprihoda rotacijskega (izmenskega) osebja vključi delavce, ki opravljajo rotacijsko delo v objektu (na mestu), z njihovim pisnim soglasjem, na delo. izven delovnega časa, določenega z urniki izmenskega dela, do prihoda izmene. V tem primeru je vodja enote dolžan sprejeti vse ukrepe za čimprejšnjo organizacijo dostave rotacijskega (izmenskega) osebja.
5.9. Za delavce, ki opravljajo delo rotacijsko, se za vsak koledarski dan bivanja na delovišču v času delovne izmene ter za dejanske dni potovanja od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj namesto dnevnic se izplačuje dodatek za kroženje v naslednjih velikostih:
v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih - 75% mesečne tarifne stopnje, uradne plače;
v regijah evropskega severa, Sibirije in Daljnji vzhod, kot tudi na območjih razvoja kaspijskega naftnega in plinskega kompleksa - 50% mesečne tarifne stopnje, uradne plače;
v drugih regijah države - 30% mesečne tarifne stopnje in uradne plače.
Pri izplačilu navedenega dodatka se ne izplačujejo druge vrste nadomestil za mobilno naravo dela in terenski dodatek.
5.10. Izračun zneska dodatkov za izmensko delo se izvede v naslednjem vrstnem redu:
pri mesečnem plačilu - plača ustreznega zaposlenega se deli s številom koledarskih dni tega meseca. Dobljena dnevna stopnja se pomnoži s številom dejanskih dni, ko je zaposleni v izmeni in na poti, in iz tega zneska se določi bonus v določen znesek(V %);
pri plačilu po urnih postavkah - mesečno tarifna stopnja se določi tako, da se urna postavka pomnoži s številom delovnih ur po koledarju posameznega meseca. Nadaljnji izračuni se izvajajo na enak način kot za zaposlene, plačane na mesečni ravni.
5.11. Za dneve potovanja od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj, predvidene z urnikom dela, kot tudi za dneve zamude delavcev na poti zaradi vremenskih razmer ali zaradi napake prevoza organizacije, zaposlenemu izplačajo dnevno tarifno postavko (plačo) na podlagi osemurnega delovnika.
5.12. Če se delavec ne pojavi na delovnem mestu na dan, določen z urnikom dela, ali odsotnost na določen dan brez utemeljenega razloga več kot štiri ure, se šteje za odsotnost.
5.13. Delavcem, ki delajo na rotacijski osnovi v regijah skrajnega severa in na podobnih območjih, so določeni regionalni koeficienti plač, izplačani odstotki dodatkov k plačam in dodatni dopust za delo na teh območjih na način in pod pogoji, določenimi za osebe, ki stalno delajo in živijo na določenih območjih in krajih.
Delovna doba, ki daje pravico do prejemanja odstotnih dodatkov in dodatnega dopusta za delo v regijah skrajnega severa in na enakovrednih območjih za zaposlene, ki delajo na podlagi rotacije, z izjemo zaposlenih, ki živijo na teh območjih, vključuje koledarske dni biti v izmeni na območjih skrajnega severa, severa in na enakovrednih območjih ter dejanski dnevi potovanja od zbirne točke (baznega mesta) do kraja dela in nazaj, predvideni z urniki dela.
Preostala jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije za delavce in osebe s stalnim prebivališčem na skrajnem severu in enakovrednih območjih, ne veljajo za delavce, najete na rotacijski osnovi iz drugih regij.
5.14. Za zaposlene, ki delajo po principu rotacije, je zagotovljen letni osnovni plačani dopust na predpisan način. Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni.
Delavci, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi deli in drugo posebni pogoji dela, na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta so zagotovljeni dodatni plačani dopusti najmanj sedem koledarskih dni (Odločba Vlade Ruske federacije z dne 20. novembra 2008 N 870).
Če konec letnega plačanega dopusta zaposlenega pade na dneve počitka med izmenami, ima vodja oddelka pravico izbrati eno od treh možnosti pri pripravi razporeda dela po dopustu:
1) po dogovoru z zaposlenim mu zagotovi dopust brez plačila do začetka naslednje izmene;
2) s soglasjem zaposlenega ga premestiti v drugo izmeno;
3) na zahtevo zaposlenega mu zagotovi dneve plačanega počitka z naknadno revizijo urnika dela, da se izravnajo morebitne pomanjkljivosti ali nadure, ki so nastale med letom.
5.15. Izračun povprečne plače v vseh primerih se izvede v skladu s postopkom, ki ga določa zakon.
5.16. Za zaposlene, ki odpovedo delo pred koncem obračunskega obdobja, se lahko z njihovim soglasjem navede datum odpusta, pri čemer se upoštevajo dnevi počitka med izmenami.
5.17. Druge dodatne ugodnosti za delavce, ki opravljajo delo po načelu rotacije, se zagotavljajo v skladu s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi organizacije.
6. KONČNE DOLOČBE
6.1. Osebe, ki kršijo ta pravilnik, so disciplinsko in/ali finančna odgovornost v skladu z zakoni Ruske federacije.
6.2. Ta pravilnik je sestavni del kolektivne pogodbe.
Pravilnik o izmenskem načinu organizacije dela (vzorec izpolnjevanja)
STRINJANO O ODOBRITVI Zapisnik seje sindikalnega odbora Generalni direktor Stroytransgaz LLC Sibtransgaz LLC z dne 19. novembra 2009 N 15 Valkov A.M. Valkov 23.11.2009
Določba velja za vse zaposlene v organizaciji, ki delajo na podlagi rotacije.
V tem pravilniku se uporabljajo naslednji izrazi:
delodajalec - Stroytransgaz LLC;
rotacijski način organiziranja dela (v nadaljnjem besedilu rotacijski način) je posebna oblika organiziranja dela, ki temelji na uporabi delovnih sredstev izven kraja stalnega prebivališča, če ni mogoče zagotoviti vsakodnevnega vračanja delavcev na svoje mesto. kraj stalnega prebivališča;
rotacijsko osebje - vsi zaposleni, ki delajo rotacijsko;
izmena - obdobja dela in počitka med izmenami v objektu (na mestu);
počitek med izmenami - čas med koncem naslednje izmene zaposlenega in začetkom naslednje izmene zaposlenega;
rotacijska taborišča - terenska taborišča, mesta, pa tudi drugi prostori, posebej opremljeni za bivanje, kjer osebje rotacije živi med bivanjem v objektu (mestu);
Položaj je pravi položaj.
1. SPLOŠNE DOLOČBE
1.1. Uredba o rotacijskem načinu organiziranja dela delodajalca je bila razvita z namenom zagotavljanja visoke učinkovitosti proizvodnje dela in spoštovanja državnih jamstev za delavce pri opravljanju dela na podlagi rotacije.
1.2. Pravilnik je bil razvit v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije in ob upoštevanju osnovnih določb o izmenski metodi organizacije dela, ki jih je odobril Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariat Vsezvezne zveze. Centralni svet sindikatov Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 N 794/33-82 (ob upoštevanju kasnejših sprememb in dopolnitev).
1.3. Delovno mesto po metodi kroženja se šteje za predmete (območja), kjer se izvaja neposredna delovna dejavnost. Premik delavcev, vključenih v delo na podlagi rotacije, zaradi spremembe lokacije določenih predmetov (območij) dela ni premestitev na drugo delovno mesto in ne zahteva soglasja delavcev.
Napotitev zaposlenega na izmeno ni službena pot.
1.4. Odločitev o uvedbi rotacijskega načina organiziranja dela sprejme delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora organizacije.
Stroški, povezani z uporabo metode kroženja, se upoštevajo med odhodki rednega delovanja (splošni poslovni odhodki).
1.5. Za izmeno se šteje celotno obdobje, vključno s časom opravljanja dela na delovišču in počitka med izmenami v rotacijskem taborišču.
1.6. Izmensko osebje vključuje vse delavce, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in delajo po principu rotacije.
1.7. Delo na rotacijski osnovi je organizirano po posebnem režimu dela in počitka, ki temelji na povzetku delovnega časa, počitek med izmenami je zagotovljen v krajih stalnega prebivališča.
1.8. Trajanje izmene delodajalca je petnajst dni. V izjemnih primerih se lahko v posameznih ustanovah trajanje izmene podaljša na tri mesece. O tem odloči delodajalec ob upoštevanju mnenja pristojnega sindikalnega odbora.
1.9. V času bivanja v objektu (delovišču) delavci, ki delajo na rotacijski osnovi, živijo v posebej ustvarjenih rotacijskih taboriščih, terenskih taboriščih, pa tudi v drugih prostorih, posebej opremljenih za bivanje (v nadaljnjem besedilu rotacijski taborišči).
1.10. Pri sklenitvi (spremembi) pogodbe o zaposlitvi z delavcem, ki je vključen v delo na podlagi rotacije, so značilnosti rotacijskega načina (razpored dela in počitka, trajanje obračunskega obdobja, plačilni pogoji, zagotavljanje ugodnosti, nadomestila itd.) ki se odraža v pogodbi o zaposlitvi in naročilu.
1.11. Vprašanja, povezana z uporabo metode rotacije in niso navedena v teh predpisih, se rešujejo v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
2. ORGANIZACIJA DELA
2.1. Rotacijska organizacija dela mora zagotavljati ritmičnost, stalnost, zahtevnost dela na deloviščih in varnost materialnih sredstev.
2.2. Delo, ki se opravlja po načelu rotacije, ne sme vključevati delavcev, mlajših od 18 let, nosečnic in žensk z otroki, mlajšimi od treh let, ter oseb, ki imajo zdravstvene kontraindikacije za opravljanje dela po principu rotacije.
2.3. Zaposlovanje rotacijskega osebja se izvaja predvsem med zaposlenimi v osebju organizacije z njihovim soglasjem, pa tudi med osebami, ki živijo v krajih, kjer se delo izvaja rotacijsko. Če delavcev primanjkuje, se rotacijsko osebje zaposluje v drugih regijah Ruske federacije.
Zaposlovanje rotacijskega osebja zunaj lokacije organizacije se izvaja v soglasju z državnimi organi za zaposlovanje, ki so pristojni na ozemlju, kjer je predvideno zaposlovanje delavcev.
2.4. Dostava delavcev v izmenah se izvaja organizirano od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj z ekonomsko izvedljivimi načini prevoza na podlagi dolgoročnih pogodb, sklenjenih z ustreznimi prevoznimi organizacijami.
Za prevoz delavcev na nekatera delovišča se lahko uporablja prevoz, ki je v lasti delodajalca. Zbirno mesto (bazno mesto) je kraj, od koder se delavci organizirano prevažajo na delovno mesto in nazaj.
3. ORGANIZACIJA TABOROV KOŽENJ
3.1. Rotacijski tabor vključuje vse stanovanjske, komunalne in socialne objekte, pomožne kmetije in druge podobne storitve, namenjene zagotavljanju potrebnih pogojev delavcem med delom in počitkom med izmenami, in mora imeti stabilno radijsko ali telefonsko povezavo z upravljalnim aparatom organizacije.
Tehnično in vsakodnevno vzdrževanje rotacijskih taborišč zagotavljajo ustrezno osebje delodajalca in zaposleni v specializiranih servisnih organizacijah.
3.2. Za ureditev in vzdrževanje rotacijskih taborišč, organizacijo socialnega varstva delavcev in zagotavljanje varnosti osebja, ki živi v rotacijskih taboriščih, je odgovorna služba delodajalca za socialno varstvo. Delodajalec v soglasju s sindikalnim odborom potrdi Pravila bivanja v rotacijskem taborišču, ki so obvezna za vse stanovalce tega taborišča.
3.3. Odločitev o izgradnji in likvidaciji rotacijskega taborišča sprejme delodajalec ob upoštevanju študije izvedljivosti.
Vprašanja izgradnje in likvidacije rotacijskih taborišč se rešujejo skupaj z lokalnimi upravami ustreznih občin.
3.4. Rotacijska naselja so zgrajena po standardnih ali individualnih projektih, vključno z glavnim načrtom rotacijskega taborišča glede na območje, sestavo prostorov, oskrbo z elektriko, vodo in toploto, pošto in telegrafske komunikacije, diagram dostopnih cest (vzletno-pristajalne steze) , utemeljitev načina dostave osebja, ocena stroškov za njeno izgradnjo in vzdrževanje. Projekt rotacijskega taborišča obravnava vprašanja ustrezne organizacije prehrane, rekreacije in prostega časa, zdravstvenih, komercialnih, potrošniških in kulturnih storitev za prebivalce. Obvezna zahteva pri izbiri lokacije rotacijskega tabora je skrajšanje časa potovanja delavcev od kraja bivanja v rotacijskem taboru do delovnega mesta in nazaj.
Zasnova rotacijskega tabora je usklajena z državnimi sanitarnimi in požarnimi nadzornimi organi ter odobrena s strani vodje organizacije.
3.5. Pripravljenost kampa za prenos v obratovanje ugotavlja komisija, v kateri so predstavniki delodajalca, sindikalnega odbora, trgovskih in gostinskih organizacij, sanitarne in gasilske službe ter zdravstvenih organov. Akt komisije o sprejemu rotacijskega tabora v obratovanje odobri vodja organizacije.
3.6. Za delavce mobilnih proizvodnih skupin se gradijo mobilna rotacijska taborišča, ki jih sestavljajo mobilni objekti za stanovanjske, komunalne in socialne namene, pomožne kmetije in druge podobne storitve, namenjene zagotavljanju potrebnih pogojev delavcev med delom in počitkom med izmenami.
3.7. Prebivanje in prisotnost otrok in nezaposlenih družinskih članov v rotacijah ter prisotnost delavcev v rotacijah v času med rotacijami je prepovedano.
3.8. Bivanje v študentskih domovih za izmenjevalce ni zaračunano.
Izvajalci in druge organizacije organizaciji, ki upravlja kamp, povrnejo stroške nastanitve svojih zaposlenih.
4. REŽIM DELA IN POČITKA. OBRAČUN DELOVNEGA ČASA
4.1. Pri organizaciji dela na rotacijski osnovi je delodajalec vzpostavil zbirni obračun delovnega časa. Trajanje obračunskega obdobja je eno leto.
Obračunsko obdobje zajema ves delovni čas, čas potovanja od lokacije organizacije ali od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj ter čas počitka v določenem koledarskem obdobju. V tem primeru trajanje delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati običajnega števila delovnih ur, ki ga določa zakonik o delu Ruske federacije.
Delodajalec vodi posebno evidenco delovnega časa in časa počitka za vsakega zaposlenega po mesecih in kumulativno za celotno obračunsko obdobje.
4.2. Določen je režim delovnega časa, ki določa trajanje dnevnega dela (izmene), čas začetka in konca dela, čas odmorov pri delu, število izmen na dan, izmenjavo delovnih dni in dni počitka. organizacija ob upoštevanju posebnosti proizvodnje v kolektivni pogodbi, notranjih delovnih predpisih ali lokalnih predpisih v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, drugimi zveznimi zakoni in lokalnimi predpisi delodajalca.
4.3. Delovni čas in čas počitka v obračunskem obdobju ureja urnik izmenskega dela, ki ga odobri delodajalec ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora in je zaposlene seznanjen najpozneje dva meseca pred uveljavitvijo. učinek. V voznih redih so predvideni tudi dnevi (ure), potrebni za prevoz delavcev v izmeno in iz nje.
Čas potovanja na delo in z dela ni vključen v standardni delovni čas in spada med dneve počitka med izmenami.
Trajanje dnevnega dela (izmena) za delodajalca je določeno na 11 ur na dan. Za delavce, ki opravljajo dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji, kjer je določen skrajšani delovni čas, največje dovoljeno trajanje dnevnega dela (izmene) ne sme presegati:
Pri 36-urnem delovnem tednu - 8 ur;
Za 30-urni delovni teden ali manj - 6 ur.
4.4. Trajanje dnevnega (medizmenskega) počitka delavcev, vključno z odmorom za kosilo, je 12 ur. Premalo izkoriščene ure dnevnega (medizmenskega) počitka in dnevi tedenskega počitka se seštejejo in zagotovijo v obliki dodatnih prostih dni z dela (dnevi medizmenskega počitka) v obračunskem obdobju. Dnevi tedenskega počitka so predvideni v skladu z urnikom dela in so lahko na kateri koli dan v tednu.
4.5. Delodajalec ima ob upoštevanju mnenja sindikalnega odbora pravico, da za mojstre, mojstre, vodje oddelkov (izmen) in drugo osebje trgovine, ki neposredno nadzoruje delovišče, uvede režim dela in počitka, določen za glavno osebje delavcev. .
4.6. Normirani delovni čas, ki ga mora delavec opraviti v obračunskem obdobju, se izračuna po obračunskem razporedu petdnevnega delovnega tedna z dvema prostima dnevoma, soboto in nedeljo, glede na naslednje trajanje dnevnega dela (izmene): z 40-urni delovni teden - 8 ur; če je delovni teden krajši od 40 ur - število ur, dobljeno tako, da se ugotovljeni delovni teden deli s petimi dnevi.
Za ženske, ki delajo in stalno prebivajo na skrajnem severu in enakovrednih območjih, se običajno število ur v obračunskem obdobju določi na podlagi 36-urnega delovnega tedna.
Na delovnih mestih s škodljivimi delovnimi pogoji se normirani delovni čas izračuna na podlagi skrajšanega delovnega časa, ki ga določa zakon.
Običajno trajanje izmenskega delovnega časa se za obračunsko obdobje določi po zgornjem vrstnem redu.
4.7. V primeru nepopolnega delovnega časa v obračunskem obdobju ali izmeni (dopust, bolezen ipd.) se normirani delovni čas uskladi z urami, ki pripadajo dnevom odsotnosti z dela.
5. PLAČE, DAJATKI IN NADOMESTILA
5.1. Plačilo delavcev po principu rotacije organizacije dela se izvaja v skladu z veljavnim pravilnikom delodajalca o prejemkih delavcev na podlagi ugotovljenih mesečnih uradnih postavk in urnih postavk:
Koredni delavci - za obseg opravljenega dela po razširjenih, kompleksnih in drugih veljavnih standardih in cenah;
Časovni delavci - za ves dejansko opravljeni čas v urah na podlagi uveljavljenih tarifnih postavk dodeljenih kategorij.
Plačilo delavcev, ki se jim določijo mesečne funkcionarske plače, se izračuna po urni postavki za dejansko opravljeni čas (v urah). Urna postavka zaposlenih se v teh primerih določi tako, da se mesečna uradna plača deli s povprečnim mesečnim številom delovnih ur v obračunskem obdobju.
5.2. Nagrade se zaposlenim izplačujejo v skladu s Pravilnikom o nagrajevanju delodajalca v okviru sredstev, namenjenih za te namene.
5.3. Za plače delavcev, ki opravljajo delo na rotacijski osnovi, se uporabljajo regionalni koeficienti (regionalni, za visoke gore, puščavo in brezvodje), pa tudi odstotni dodatki, določeni na določenem območju.
5.4. Delo na praznike proste dneve, predvidene z razporedom dela za zbirni obračun delovnega časa, se v obračunskem obdobju všteva v normirani delovni čas. Delavcem, katerih delo je plačano po urnih postavkah, se plačilo na praznik izplača v dvojni višini urne postavke. Delavcem, ki imajo mesečne uradne plače, se plačilo ur dela na praznik izvede v višini najmanj enotne dnevne ali urne postavke poleg plače, če je bilo delo na praznik opravljeno v času praznika. meje mesečne norme delovnega časa, če je delo opravljeno nad mesečno normo, pa v višini najmanj dvojne urne oziroma dnevne postavke nad plačo.
5.5. Nadurno delo je dovoljeno v primerih, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije. Za nadure se štejejo ure, ki presegajo normirani delovni čas za obračunsko obdobje. Nadurno delo ne sme trajati več kot štiri ure za vsakega zaposlenega v dveh zaporednih dneh in 120 ur na leto.
Delodajalec zagotavlja natančno evidenco opravljenega nadurnega dela vsakega zaposlenega.
Plačilo za nadurno delo ali nadomestilo za dodatni čas počitka se izvede v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, pa tudi s kolektivno ali delovno pogodbo.
5.6. Nadurne ure v okviru izmenskega delovnega urnika se lahko nabirajo tekom koledarskega leta in se seštejejo v cele dneve, čemur se zagotovijo dodatni dnevi počitka.
5.7. Dnevi počitka v zvezi z delom izven običajnega delovnega časa v obračunskem obdobju v okviru urnika dela v izmeni se plačajo v višini tarifne stopnje (plače) brez uporabe regionalnega koeficienta in odstotnega dodatka za delo na skrajnem severu in enakovrednih površin, ki jih zaposleni prejme do dneva počitka, glede na osemurni delovnik.
5.8. Delodajalec ali vodja oddelka, ki deluje v njegovem imenu, ima pravico, da v primeru neprihoda rotacijskega (izmenskega) osebja vključi delavce, ki opravljajo rotacijsko delo v objektu (na mestu), z njihovim pisnim soglasjem, na delo. izven delovnega časa, določenega z urniki izmenskega dela, do prihoda izmene. V tem primeru je vodja enote dolžan sprejeti vse ukrepe za čimprejšnjo organizacijo dostave rotacijskega (izmenskega) osebja.
5.9. Za delavce, ki opravljajo delo rotacijsko, se za vsak koledarski dan bivanja na delovišču v času delovne izmene ter za dejanske dni potovanja od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj namesto dnevnic se izplačuje dodatek za kroženje v naslednjih velikostih:
v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih - 75% mesečne tarifne stopnje, uradne plače;
v regijah evropskega severa, Sibirije in Daljnega vzhoda, pa tudi na območjih razvoja kaspijskega naftnega in plinskega kompleksa - 50% mesečne tarifne stopnje, uradne plače;
v drugih regijah države - 30% mesečne tarifne stopnje in uradne plače.
Pri izplačilu navedenega dodatka se ne izplačujejo druge vrste nadomestil za mobilno naravo dela in terenski dodatek.
5.10. Izračun zneska dodatkov za izmensko delo se izvede v naslednjem vrstnem redu:
pri mesečnem izplačilu se plača ustreznega zaposlenega deli s številom koledarskih dni v določenem mesecu. Dobljena dnevna stopnja se pomnoži s številom dejanskih dni, ko je zaposleni v izmeni in na poti, in iz tega zneska se določi bonus v določenem znesku (v%);
pri plačilu po urnih postavkah - mesečna tarifna postavka se določi tako, da se urna postavka pomnoži s številom delovnih ur po koledarju posameznega meseca. Nadaljnji izračuni se izvajajo na enak način kot za zaposlene, plačane na mesečni ravni.
5.11. Za dneve potovanja od zbirnega mesta (baznega mesta) do kraja dela in nazaj, predvidene z urnikom dela, kot tudi za dneve zamude delavcev na poti zaradi vremenskih razmer ali zaradi napake prevoza organizacije, zaposlenemu izplačajo dnevno tarifno postavko (plačo) na podlagi osemurnega delovnika.
5.12. Če se delavec ne pojavi na delovnem mestu na dan, določen z urnikom dela, ali odsotnost na določen dan brez utemeljenega razloga več kot štiri ure, se šteje za odsotnost.
5.13. Delavcem, ki delajo na rotacijski osnovi v regijah skrajnega severa in na podobnih območjih, so določeni regionalni koeficienti plač, izplačani odstotki dodatkov k plačam in dodatni dopust za delo na teh območjih na način in pod pogoji, določenimi za osebe, ki stalno delajo in živijo na določenih območjih in krajih.
Delovna doba, ki daje pravico do prejemanja odstotnih dodatkov in dodatnega dopusta za delo v regijah skrajnega severa in na enakovrednih območjih za zaposlene, ki delajo na podlagi rotacije, z izjemo zaposlenih, ki živijo na teh območjih, vključuje koledarske dni biti v izmeni na območjih skrajnega severa, severa in na enakovrednih območjih ter dejanski dnevi potovanja od zbirne točke (baznega mesta) do kraja dela in nazaj, predvideni z urniki dela.
Preostala jamstva in nadomestila, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije za delavce in osebe s stalnim prebivališčem na skrajnem severu in enakovrednih območjih, ne veljajo za delavce, najete na rotacijski osnovi iz drugih regij.
5.14. Osnovni letni plačani dopust za zaposlene, ki delajo na rotacijski osnovi, je zagotovljen v skladu z ustaljenim postopkom. Trajanje osnovnega letnega plačanega dopusta je 28 koledarskih dni.
Zaposlenim, ki opravljajo težka dela, dela s škodljivimi in (ali) nevarnimi in drugimi posebnimi delovnimi pogoji, se na podlagi rezultatov certificiranja delovnega mesta zagotovi dodaten plačan dopust najmanj sedem koledarskih dni (Odlok Vlade Ruske federacije z dne 20. november 2008 N 870).
Če konec letnega plačanega dopusta zaposlenega pade na dneve počitka med izmenami, ima vodja oddelka pravico izbrati eno od treh možnosti pri pripravi razporeda dela po dopustu:
1) po dogovoru z zaposlenim mu zagotovi dopust brez plačila do začetka naslednje izmene;
2) s soglasjem zaposlenega ga premestiti v drugo izmeno;
3) na zahtevo zaposlenega mu zagotovi dneve plačanega počitka z naknadno revizijo urnika dela, da se izravnajo morebitne pomanjkljivosti ali nadure, ki so nastale med letom.
5.15. Izračun povprečne plače v vseh primerih se izvede v skladu s postopkom, ki ga določa zakon.
5.16. Za zaposlene, ki odpovedo delo pred koncem obračunskega obdobja, se lahko z njihovim soglasjem navede datum odpusta, pri čemer se upoštevajo dnevi počitka med izmenami.
5.17. Druge dodatne ugodnosti za delavce, ki opravljajo delo po načelu rotacije, se zagotavljajo v skladu s kolektivno pogodbo ali lokalnimi predpisi organizacije.
6. KONČNE DOLOČBE
6.1. Osebe, krive za kršitev teh pravil, nosijo disciplinsko in/ali finančno odgovornost v skladu z zakonodajo Ruske federacije.
6.2. Ta pravilnik je sestavni del kolektivne pogodbe.
V primeru, da ni mogoče zagotoviti dnevnega vračanja delavcev v kraj stalnega prebivališča, se lahko delovni proces izvaja v posebni obliki - na rotacijski osnovi (1. del 297. člena delovnega zakonika Ruske federacije). . Z drugimi besedami, razlog za uporabo metode kroženja je znatna oddaljenost kraja dela od kraja stalnega prebivališča delavcev ali lokacije delodajalca. običajno, govorimo o o nenaseljenih, oddaljenih območjih ali območjih s posebnimi naravnimi razmerami (na primer območja Daljnega severa) (2. del 297. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Upoštevajte, da rotacijsko delo ni službena pot.
Uporaba rotacijskega načina dela delodajalcu nalaga posebne obveznosti. Tako mora delodajalec na primer ustvariti rotacijske tabore posebej za svoje izmenske delavce, v katerih bodo delavci živeli, medtem ko so na delovišču, ali plačati spalnice in druge bivalne prostore za take delavce (3. del 297. člena delovnega zakonika Ruske federacije).
Ali bi moral delodajalec pripraviti in potrditi Pravilnik o izmenski metodi organizacije dela?
Odobravamo glavne določbe izmenske metode dela
Hkrati se lahko določbe, ki so obvezne in jih delodajalec ne spreminja, prenesejo iz zakonodaje v Pravilnik o izmenskem načinu dela.
Tako lahko na primer v pravilniku navedete, da v metodo rotacije ni mogoče vključiti naslednjega (člen 298 delovnega zakonika Ruske federacije):
- delavci, mlajši od 18 let;
- nosečnica;
- ženske z otroki, mlajšimi od 3 let;
- osebe, ki imajo v skladu z zdravniškim izvidom kontraindikacije za rotacijsko delo.
Predpisi o izmenskem delu so lokalni normativni akt delodajalec. In čim bolj popolno in nedvoumno razkriva problematiko izmenskega dela, bolj bo ugoden tako za delodajalca kot za delojemalca, zmanjšal pa bo tudi davčna (če se priznajo »izmenski« stroški) in delovna tveganja.
Predpisi o izmenskem delu lahko vključujejo zlasti naslednje razdelke:
- organizacija dela;
- organizacija rotacijskih taborov;
- obračunavanje delovnega časa, urnikov dela in počitka;
- plače, jamstva in nadomestila za osebe, ki delajo na podlagi rotacije;
- socialno varstvo;
- organizacija zdravstvene oskrbe.
Tukaj je vzorec Pravilnika o izmenskem delu v letu 2018.
24.02.2018, 21:56
Pri prenosu osebja podjetja na izmensko delo je treba razviti Pravilnik o načinu rotacije dela. Vzorec 2018, ki so ga pripravili naši strokovnjaki, bo olajšal življenje kadrovskim uradnikom.
Shift kot način organizacije dela na daljavo
Za organizacijo dela na oddaljenih območjih in območjih s posebnimi naravnimi razmerami, vključno z zmanjšanjem časa gradnje, popravil ali obnove, se uporablja rotacijska metoda dela. V takih razmerah ima ta način izmenske organizacije dela vrsto neprecenljivih prednosti in je učinkovitejši v primerjavi s tradicionalno obliko zaposlitve.
Izmena je torej način organizacije proces produkcije, kadar podjetje nima možnosti zagotoviti vsakodnevne vrnitve zaposlenega v kraj njegovega stalnega prebivališča in je priporočljivo, da ga uredi na delovnem mestu (člen 297 delovnega zakonika Ruske federacije).
Približen seznam organizacij, ki uporabljajo metodo rotacije, je v seznamu, odobrenem z Resolucijo Državnega odbora ZSSR za delo, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov in Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 št. 794/33-82. To na primer vključuje podjetja v naftni, plinski, gozdarski in gozdarski industriji, geološkem raziskovanju in železniškem prometu.
Začnimo z metodologijo
Prvi korak, ki ga je treba narediti za prehod osebja ali njegovega dela na rotacijski način, je izdelava Pravilnika o rotacijskem načinu organizacije dela. Ta dokument je lahko sestavljen kot dodatek h kolektivni pogodbi ali delovnim predpisom, ki veljajo v podjetju (1. del, 8. člen, 252. del, 4. del, 297. člen delovnega zakonika Ruske federacije).
Ta dokument vsebuje osnovne določbe o rotacijskem načinu organizacije dela v podjetju, vključno s pogoji za delo na rotacijski osnovi.
Poleg Pravilnika o izmenskem načinu dela 2018 je treba sestaviti urnik dela v izmenah (1. del 301. člena delovnega zakonika Ruske federacije, odstavek 4.2 Osnovnih določb, odobren z Resolucijo št. Državni odbor za delo ZSSR, Sekretariat Vsezveznega centralnega sveta sindikatov, Ministrstvo za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 št. 794/33-82 ). Vzorec tega dokumenta je predstavljen v članku ""
Naštejmo glavne določbe rotacijskega načina dela, ki jih je treba predpisati v lokalnem aktu:
- pravila za zaposlovanje osebja, dodeljenega izmenam;
- življenjski pogoji delavcev;
- način dostave na kraj rotacijskega dela;
- obračunsko obdobje;
- postopek izračuna bonusa za metodo rotacije;
- razpoložljivost dodatnih plačil za izmenske delavce.
Poslovno potovanje je potovanje zaposlenega po nalogu delodajalca za opravljanje uradne naloge zunaj kraja stalnega dela (člen 166 delovnega zakonika Ruske federacije).
Naši strokovnjaki so posebej za bralce pripravili Pravilnik o metodah izmenskega dela 2018, ki ga lahko brezplačno prenesete.
Dodano na spletno mesto:
1. Splošne določbe
1.1. Ta uredba ureja razmerja v zvezi z izvajanjem delovnega procesa izven kraja stalnega prebivališča delavcev, ko ni mogoče zagotoviti njihovega vsakodnevnega vračanja v kraj stalnega prebivališča - rotacijsko organizacijo dela.
1.2. Ta pravilnik o izmenskem načinu organizacije dela velja za: [navesti imena strukturne delitve podjetja/položaji vključenih zaposlenih].
1.3. Ti pravilniki so bili razviti v skladu z Ustavo Ruske federacije, delovnim zakonikom Ruske federacije, odobrenimi osnovnimi določbami o izmenski metodi organizacije dela. Resolucija Državnega odbora za delo ZSSR, Sekretariata Vsezveznega centralnega sveta sindikatov in Ministrstva za zdravje ZSSR z dne 31. decembra 1987 N 794/33-82 in drugi regulativni pravni akti, ki opredeljujejo primere in značilnosti obdelave osebnih podatkov.
1.4. Za kraj dela po tem pravilniku se štejejo objekti, v katerih se izvaja neposredna delovna dejavnost [navedite imena delovnih mest zaposlenih delavcev]. Premik najetih delavcev zaradi spremembe lokacije delovnih predmetov se ne šteje za premestitev na drugo delovno mesto in ne zahteva njihovega soglasja. Pošiljanje strokovnjakov na izmeno ni službeno potovanje.
1.5. V skladu s tem pravilnikom je izmena splošno obdobje, ki vključuje čas opravljanja dela na delovišču in počitek med izmenami v rotacijskem taborišču.
1.6. Trajanje izmene ne presega 1 (enega) meseca. V izjemnih primerih se lahko trajanje izmene podaljša, vendar ne več kot 3 (tri) mesece.
Izjemni primeri vključujejo: [po potrebi vnesite, na primer neprihod rotacijskega (izmenskega) osebja].
1.7. V času bivanja na delovišču rekrutirani delavci živijo v ustanovljenih [vstaviti ime organizacije] rotacijskih taboriščih (terenska taborišča).
1.8. Izmensko delo je organizirano po posebnem režimu dela in počitka, ki temelji na zbirnem evidentiranju delovnega časa. Počitek med izmenami je zagotovljen v krajih stalnega prebivališča vključenih delavcev.
1.9. Vprašanja, povezana z uporabo rotacijskega načina organiziranja dela in niso določena v tem pravilniku, urejajo stranke v skladu z veljavno zakonodajo.
2. Organizacija dela
2.1. Organizacija dela po tem pravilniku zagotavlja ritem, neprekinjenost in zahtevnost dela na objektih.
Delo poteka v povečanih skupinah po pogodbenih načelih organizacije in plačila dela ter zagotavlja stalnost izmenskega osebja in varnost materialnih sredstev.
2.2. Zaposlovanje rotacijskega osebja zagotavljajo delavci z njihovim soglasjem, ki so zaposleni v [vstaviti ime podjetja], ki nimajo medicinske kontraindikacije opravljati delo in bivati na lokaciji podjetja.
V skladu s tem pravilnikom delavci, mlajši od 18 let, nosečnice in ženske z otroki, mlajšimi od enega leta in pol, ne morejo biti vključeni v kroženje.
2.3. Dostava delavcev v izmeno se izvaja [organizirano od lokacije podjetja (ali od zbirnega mesta) do kraja dela in nazaj / neodvisno na stroške podjetja].
2.4. Pot delavca od kraja stalnega prebivališča do zbirnega mesta in delovnega mesta (objekta) ter nazaj plača [vpisati naziv podjetja].
3. Organizacija rotacijskih taborov
3.1. Izmenska taborišča, zgrajena po [standardnih/individualnih] projektih, vključno s splošnim načrtom vasi glede na območje, so kompleks stanovanjskih, kulturnih, socialnih, sanitarnih in gospodarskih zgradb in objektov, namenjenih zagotavljanju preživetja vključenih. delavci med počitkom v izmeni, kot tudi vzdrževanje gradbene in posebne opreme, vozil, skladiščenje zalog.
3.2. Za vzdrževanje rotacijskih taborišč, organizacijo potrošniških storitev, politično, izobraževalno in kulturno delo s prebivalci skrbita uprava in sindikalni odbor [navedite naziv podjetja], za vse pa je potrjen tudi interni urnik storitev. stanovalci v rotacijskem taborišču.
3.3. Zasnova rotacijskega taborišča je usklajena z ustreznim sindikalnim odborom ter državnimi sanitarnimi in požarnimi nadzornimi organi ter odobrena s strani vodje [vstaviti ime podjetja].
3.4. Pripravljenost rotacijskega taborišča za prenos v obratovanje ugotavlja komisija. Akt komisije o sprejemu rotacijskega taborišča v obratovanje potrdi vodja [vstaviti ime podjetja].
3.5. Namestitev rotacijskega osebja v času počitka med izmenami v rotacijskih taboriščih je prepovedana.
3.6. Za tiste, ki delajo na rotacijski osnovi, se v času izmene nočitev ne zaračuna.
4. Urnik dela in počitka. Sledenje času
4.1. Delovni čas in čas počitka v obračunskem obdobju ureja urnik izmenskega dela, ki ga odobri uprava [navesti ime podjetja], ob upoštevanju mnenja izvoljenega organa primarne sindikalne organizacije na način, ki ga določi Umetnost. 372 delovni zakonik Ruske federacije za sprejetje lokalnih predpisov in je zaposlene seznanjen najpozneje dva meseca pred začetkom njegove veljavnosti.
4.2. Naveden urnik predvideva čas, ki je potreben za prevoz delavcev v izmene in iz njih. Dnevi, porabljeni za pot na delo in z dela, niso všteti v delovni čas in spadajo med dneve počitka med izmenami.
4.3. Trajanje delovnega časa v obračunskem obdobju ne sme presegati običajnega števila delovnih ur, določenega v čl. 91 zakonika o delu Ruske federacije.
4.4. Vsak dan počitka zaradi preobremenjenosti v okviru urnika dela v izmeni (dan medizmenskega počitka) se plača v višini dnevne tarife, dnevne postavke (del plače (službene plače) za dan dela). ).
5. Plačilo. Ugodnosti in nadomestila
5.1. Plačilo za delo se izvede za [obseg dela, opravljenega po povečanih, kompleksnih in drugih veljavnih standardih in cenah / ves dejansko opravljeni čas v urah na podlagi uveljavljenih tarifnih postavk dodeljenih kategorij / dejansko opravljen čas po urniku (v urah). ) na podlagi ugotovljenih mesečnih uradniških plač (urna postavka se določi tako, da se mesečna uradniška plača deli s številom delovnih ur po koledarju obračunskega meseca) / dejansko opravljeni čas (v dnevih) na podlagi ugotovljenih mesečnih uradniških plač ].
5.2. Zaposleni se nagrajujejo z bonitetno klavzulo, boniteta pa se obračunava na plačo brez upoštevanja plačila dni počitka med izmenami.
5.3. Za plače vseh zaposlenih veljajo koeficienti [regionalni/hišavski/puščavski/brezvodni] v zneskih, ki jih določi [ustrezno izpolnite].
5.4. Dnevi počitka (prosti čas) v zvezi z delom, ki presega običajni delovni čas v obračunskem obdobju v okviru urnika dela v izmeni, se plačajo v višini tarifne stopnje, plače (brez uporabe predvidenih koeficientov), ki jo prejmejo zaposleni. na dan počitka (prostega časa), glede na [pomen] - urni delovnik.
Ure nadur, ki niso večkratniki celih delovnih dni ([pomen] ur), se po tej uredbi seštevajo v koledarskem letu do celih delovnih dni z naknadno zagotovitvijo plačanih dni medizmenskega počitka. V primeru odpovedi ali izteka koledarskega leta se navedene ure plačajo glede na tarifno postavko (plačo).
5.5. Nadurno delo se plača kot nadure.
5.6. Za dneve v tranzitu od lokacije podjetja (zbirnega mesta) do kraja dela in nazaj, predvidene z urnikom izmenskega dela, pa tudi za dneve zamude delavcev na cesti zaradi vremenskih razmer in krivde prometne organizacije, zaposlenemu izplačajo dnevno tarifno postavko, plačo na [ vrednost]-urni delovni dan. V primeru zamude rotacijskega (izmenskega) osebja na poti se zaposlenim povrnejo stroški za najem bivalnih prostorov v skladu z normami, ki jih določa zakon o službenih potovanjih.
5.7. V primerih, ko delavec dobri razlogi ni pravočasno prišel na zbirno mesto za rotacijsko (izmensko) osebje in je samostojno odšel na delovišče, mu uprava podjetja povrne stroške prevoznina glede na normative, ki jih določa zakon o službenih potovanjih.
6. Postopek zagotavljanja jamstev in nadomestil, ki jih določa veljavna zakonodaja
6.1. Zaposleni dobi letni dopust na predpisan način po izrabi dni počitka (prostega časa).
6.2. Če konec letni dopustČe zaposleni pade na dneve počitka med izmenami skupine, v kateri dela, potem zaposleni pred začetkom izmene dobi drugo zaposlitev v podjetju, pri čemer ohrani povprečni zaslužek za prejšnje delovno mesto.
Po dogovoru strank se lahko reši vprašanje odobritve dopusta brez plačila tega zaposlenega.
6.3. V primeru začasne nezmožnosti za delo zaposlenih, ki opravljajo delo na podlagi rotacije, se v času počitka (prostega časa), ki jim je zagotovljen, nadomestila za dneve nezmožnosti za delo, ki sovpadajo z dnevi počitka, ne izdajo. Če se začasna nezmožnost nadaljuje po koncu časa počitka, se nadomestilo izda od dneva, ko mora zaposleni začeti delati. V tem primeru se nadomestilo izda za delovni čas, zamujen zaradi invalidnosti, po razporedu, sestavljenem v mejah norme delovnega časa, določene z zakonom.
7. Organizacija zdravstvene oskrbe
7.1. Uprava podjetja skupaj z zdravstvenimi ustanovami organizira zdravstveno oskrbo ekip rotacijskih taborišč, jih opremi z medicinskim in farmacevtskim osebjem, zdravili in medicinsko opremo ter zagotavlja evakuacijo bolnih.
7.2. Predhodni pogoji za zaposlitev zdravniški pregledi oseb, napotenih na delo na podlagi rotacije, se izvajajo v zdravstveni ustanovi v kraju stalnega prebivališča zaposlenega z obvezno izročitvijo zaključka osebi, ki se pregleduje.
7.3. 2-4 dni pred pošiljanjem v rotacijsko taborišče ali delovišče delavce pregleda terapevt na kraju samem ali v kliniki v kraju njihovega stalnega prebivališča; dokončanje teh pregledov spremlja uprava podjetja - [položaj, polno ime].
7.4. Zdravstveni organi in ustanove, na ozemlju katerih se nahajajo rotacijska taborišča, ter objekti (mesta) zagotavljajo zdravstvena oskrba izmenski delavci, ki v njih organizirajo bolnišnične postaje v skladu z veljavno zakonodajo Ruske federacije.
Vodja strukturne enote
[podpis]
[dan mesec leto]
Dogovorjeno:
[uradnik, s katerim je položaj dogovorjen]
[podpis]
[dan mesec leto]
Vodja pravne službe
[podpis]
[dan mesec leto]
