Pred zaposlenimi, ki se odločijo povečati svojo raven znanja s študijem v izobraževalnih ustanovah, se postavlja vprašanje: kako je to plačano? študijski dopust in komu se lahko zagotovi. V članku bomo to vprašanje analizirali z vseh strani.

Izobraževalni dopust je čas, namenjen zaposlenim, ki se usposabljajo v posebnih ustanovah, da opravijo študijski načrt. To obdobje je lahko plačano in neplačano, torej na lastne stroške. Od česa je odvisno, bomo analizirali naprej.

Obdobje odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta zaradi študija ima obliko:

• , tj. za določen čas (v skladu z dokumenti, ki so na voljo študentu, in obstoječimi pravnimi akti);
• skrajšanje delovnega časa zaposlenega, t.j. skrajšanje delovnega tedna na štiri dni ali dnevno skrajšanje delovnega časa.

Zagotavljanje dopusta zaradi usposabljanja urejajo členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije.

Dopust za čas študija se zagotovi zaposlenim, ki se usposabljajo v redni, izredni, večerni, izredni in redni obliki na naslednjih izobraževalnih ustanovah:

• Splošne večerne šole;
• Izobraževalne ustanove, ki nudijo posebno poklicno izobraževanje;
• visokošolske ustanove;
• Univerze po dodiplomskih, magistrskih in specialističnih programih.

Prijava študijskega dopusta

Prijava študijskega dopusta je naslednja:

1. Študent napiše vlogo na delodajalca, da mu zagotovi zakonsko določen dopust za študij ali skrajša delovni čas.
2. Vlogi je priloženo vabilo. Ta dokument, prejet na kraju študija, ima dva dela. Po zaključku tega obdobja usposabljanja delavec drugi del vrne podjetju z oznako o uspešno opravljenem usposabljanju.
3. Vodja podjetja izda nalog za dopust. Spodaj je prikazan primer tega dokumenta.

Vzorec pisma za študijski dopust

Kako izračunati študijski dopust

Obdobje oprostitve delovna dejavnost za obdobje študija ureja zakonik o delu Ruske federacije.

• Učence, ki prejemajo srednješolsko izobraževanje v večerni obliki izobraževanja, je delodajalec dolžan odpustiti z dela v času opravljanja izpitov za 9. razred - 9 dni, za 11. razred - 22 dni.
• Odsotnost z dela zaradi opravljanja sprejemnih izpitov za vpis v izobraževalno ustanovo srednje strokovne ravni je 10 dni;
• Za vpis na visokošolske ustanove - 15 dni.
• Istih 15 dni zaposleni porabi za zaključno spričevalo ob koncu pripravljalnih tečajev na univerzi.
• Izredni študenti in študenti večernih oddelkov za opravljanje izpita imajo pravico do dopusta v trajanju 40 koledarskih dni za 1. in 2. tečaji, v naslednjih študijskih programih pa se njegovo trajanje poveča na 50 dni.
• Če se delavec izobražuje na srednji šoli poklicno izobraževanje v večernem ali izrednem oddelku njegov dodatni dopust traja 30 dni v 1. in 2. letu, v naslednjih pa do 40.
• Vmesno certificiranje rednih študentov na univerzah traja 15 dni, v srednjih specializiranih ustanovah pa 10 dni.
• Priprava in zagovor diplomske naloge ter državni izpiti na univerzi odvezujejo zaposlenega z dela za obdobje 4 mesecev, ne glede na obliko izobraževanja.
• Za dijake srednjih poklicnih ustanov to obdobje traja 2 meseca.

Nekatere kategorije študentov, glede na sprejetih zakonov, je delodajalec dolžan skrajšati obdobje opravljanja delovne funkcije. Ta kategorija vključuje predvsem učence splošnih večernih šol. V skladu z zakonom se jim v celotnem študijskem letu delovni teden skrajša za 7 ur s skrajšanjem delovnega časa dnevnih izmen ali z zagotovitvijo dodatnega prostega dne.

Enako skrajšanje časa delovne aktivnosti je zagotovljeno študentom univerz in srednjih specializiranih izobraževalnih ustanov, dopisnim študentom in večernim študentom za obdobje desetih mesecev pred opravljanjem državnih izpitov in zagovorom diplomske naloge.

Študijski dopust in ugodnosti

Ruska zakonodaja je določila številne ugodnosti za zaposlene študente.

1. Oprostitev od opravljanja poklicnih funkcij za čas, ki ga določajo izobraževalni urnik in zakonodajni predpisi.
2. Zmanjšanje časa za izpolnitev delovnih obveznosti.
3. Finančna plačila med študijem.
4. Povračilo potnih stroškov v šolo in nazaj.

Treba je opozoriti, da te ugodnosti niso zagotovljene vsem in ne vedno v celoti.

Zakonito in brezpogojno odpuščanje zaposlenih iz delovne dejavnosti je možno v primeru, da je izobrazba, ki jo prejmejo, prva na tem oddelku. Delavcu se lahko na zahtevo delodajalca odobri dopust za drugo visoko ali posebno strokovno izobrazbo. Ali pa si ta čas študija uredite kot počitnice na lastne stroške.

Pravna prekinitev dela z naknadnim materialnim nadomestilom za usposabljanje je možna le na glavnem delovnem mestu državljana. V podjetju, kjer je delo s krajšim delovnim časom, je možno zagotoviti dopust na lastne stroške. Izjema je v tem primeru želja delodajalca.

Zagotavljanje in izplačilo dopusta za študij se izvaja samo tistim zaposlenim, ki nimajo dolgov za učni načrt. Ta podatek je potrjen s potrdilom-klicem.

Zaposleni je oproščen opravljanja delovne dejavnosti za študij samo v tistih ustanovah, ki imajo državno licenco. Sicer pa se upoštevajo želje in možnosti delodajalca.

Plačilo študijskega dopusta

V nekaterih primerih delodajalec ni dolžan izplačati finančnih plačil svojim zaposlenim študentom. Takšni primeri vključujejo:

• pridobitev druge izobrazbe te stopnje zaposlenega;
• izobraževalna ustanova nima državne licence;
• delo v tem podjetju je delo s krajšim delovnim časom;
• študent obravnava študij v slabi veri in je predložen za izključitev;
• čas, ki je zaposlenemu na voljo za opravljanje izpitov na pripravljalnih oddelkih univerz in za opravljanje sprejemnih izpitov na kateri koli izobraževalni ustanovi, ni predmet plačila;
• zakon je delodajalca oprostil plačila nadomestila za čas študija rednih študentov, opravljanje njihovega vmesnega spričevala, državne izpite in diplomske naloge.

Toda hkrati ima vodja podjetja pravico plačati izobraževanje svojih zaposlenih v zgornji situaciji, če obstaja medsebojni dogovor.

In vendar, kljub zgornjemu seznamu, delodajalec v večini primerov plača za študijsko dobo svojih zaposlenih. Kako izračunati študijski dopust? Plačati študijski dopust zaposlenih je delodajalec dolžan v skladu s sprejetimi pravnimi predpisi.

Povprečna plača se delavcu izplača za čas študijskega dopusta v primeru uspešnega študija v visokošolskih zavodih in zavodih s posebnim poklicnim izobraževanjem, dopisno in s polnim delovnim časom. v odsotnosti učenje. To velja za obdobja za opravljanje seje, državne izpite, zagovor diplom.

Učencem večernih splošnih šol se za čas opravljanja zaključnih izpitov izplača povprečna plača.

Za čas skrajšanega delovnega tedna se izrednim študentom in študentom večernih šol izplača plačilo v višini 50% zneska zaslužka.

Študijski dopust je plačan na enak način kot redni dopust. plačaj denar opravljeno tri dni pred začetkom tega obdobja.

Če ni potrdila, da je bil delavec v šoli (ne predloži potrdila izobraževalne ustanove), lahko delodajalec od brezvestnega delavca zahteva vračilo izplačanega denarja.

V času odsotnosti zaposlenega z delovnega mesta zaradi študija se ne izvaja.

Za izredne študente, ki študirajo v drugem mestu, je zagotovljen popust za vračilo vozovnice. Toda tudi tukaj obstajajo nianse.

• Prvič, potni stroški se izplačajo enkrat na študijsko leto.
• Drugič, izredni študenti, ki študirajo na univerzah, prejmejo 100-odstotno plačilo.
• Tretjič, za zaposlene, ki študirajo v posebnih poklicnih šolah, je ta številka 50%.

V tej situaciji nas veseli skrb naše države za povečanje znanja državljanov. Izredni študent, ki dela v podjetju, je vsaj delno finančno zaščiten.

Študijski dopust - značilnosti

Zasnova in zagotavljanje študijskega dopusta je nekoliko podobna glavnemu, vendar ima nekaj značilnosti.

Obdobje študijskega dopusta se ne podaljšuje v skladu z javne počitnice ali čas nezmožnosti za delo (bolezen), kot se zgodi med rednim dopustom.

Študijski dopust ne more biti del glavnega dopusta, ki ga določa zakon. Če je glavni dopust zaposlenega sovpadal s študijskim urnikom, je vodja podjetja dolžan na zahtevo zaposlenega prestaviti zakonite počitnice na drug čas.

Pridobljena specialnost morda ne ustreza poklicnim obveznostim, ki jih zaposleni trenutno opravlja.

Delodajalec je dolžan zagotoviti dopust za študij, ne glede na to, kdaj je delavec vstopil v izobraževalno ustanovo: to delo ali po.

delovni zakonik Ruska federacija našim državljanom omogoča, da uveljavljajo svojo pravico do izobraževanja, ne da bi ga prekinili proces produkcije. Greh je ne izkoristiti take pravice.

Sodobna izdaja delovni zakonik vsebuje velik seznam pogoji in pogoji za koriščenje plačanega dopusta za izredne študente za opravljanje izpitov. Tak dopust vključuje toliko dni, kolikor je potrebno in zadostuje za pripravo in opravljeno sejo. 287. člen delovnega zakonika Ruske federacije določa, da imajo izredni študenti pravico do zajamčenega plačanega dopusta samo na glavnem delovnem mestu. V letu 2017 se postopek izplačevanja počitnic izrednim študentom ni spremenil.

Če študent združuje več služb, lahko dopustuje v drugih, neosnovnih krajih, na lastne stroške.. A le, če je tako zapisano v pogodbi o zaposlitvi in ​​jih je potrebne pogoje. V nasprotnem primeru lahko delodajalec vedno zavrne študijski dopust, odsotnost med sejo pa se šteje kot.

Študijski dopust je zakonsko plačan za izredne študente ob natančnih pogojih. Pravilo velja za vrste usposabljanja:

• Dopisovanje, zvečer ali na daljavo na podlagi univerze.
• Srednja strokovna (tehnična šola, višja, visoka šola).
• Večerni začetni, če poteka v izmenah.
• Splošna povprečja.

Študenti, ki so vpisani na podiplomski ali doktorski študij, so med študijem upravičeni tudi do plačanega dopusta. Študijski dopust ne sme sovpadati z drugimi vrstami dopusta. Torej, če je študent trenutno notri, potem mora za pridobitev študijskega dopusta izstopiti iz prejšnjega.

Druge zahteve za prejemanje plačanega dopusta:

• Oseba je prvič deležna določene stopnje izobrazbe, to je prve višje ali srednje stopnje.
• Študent lahko prejme, če ga je delodajalec poslal na študij.
• Izobraževalna ustanova mora imeti državno licenco-akreditacijo.
• Plačilo je možno tudi v drugih primerih, če je tako zapisano v pogodbi o zaposlitvi.
• Ob hkratnem usposabljanju v izobraževalnih ustanovah različnih stopenj je dopust možen le za enega od njih.
• Univerza študentu izda potrdilo-razpis za opravljanje seje.

Vzgoja mora biti uspešna. Kaj točno se šteje za uspešen študij, delovni zakonik ne pove.

Toda na splošno uspešno učenje pomeni brez dolgov za prejšnja študijska obdobja.

Zbiranje potrebnih dokumentov

Za prijavo na dopust za čas študija mora študent na univerzi ali drugi izobraževalni ustanovi sprejeti potrdilo o standardnem obrazcu in samostojno sestaviti vlogo.

Vloga je napisana v imenu glavnega delodajalca in vsebuje prošnjo za odhod na dopust ob določenem času podanih razlogov(na primer za opravljanje zimske seje na Moskovski državni univerzi).

Na koncu je zapisano “Vlogi prilagam potrdilo-razpis”, podpisano in datirano.

Konec seje se potrdi v posebnem delu potrdila-razpisa na izobraževalni ustanovi.

Tako potrdilo se izroči delodajalcu in služi kot dokumentarni dokaz, da je študent izkoristil dopust za predvideni namen. Delodajalec ima pravico odsotnost potrdila obravnavati kot odsotnost z dela in ji lahko sledi.

Po prejemu potrdila-razpisa in pisne vloge študenta delodajalec sestavi in ​​podpiše naročilnica št. T-6 ali svoj obrazec, pri odobritvi študijskega dopusta več delavcem se uporablja odredba obrazca T-6a.

Višina plačila za študijski dopust

• Plačila za študijske počitnice se izračunajo na podlagi povprečne mesečne ravni.
• Vsi zaslužki zaposlenih za to leto se vzamejo in razdelijo na 12 mesecev.
• Dobljena številka se deli s povprečnim številom dni v mesecu (v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije je enako 29,3).
• Izkazalo se je .
• Znesek regresa je enak povprečnemu dohodku na dan, pomnoženemu s številom dni dopusta.

Vsi dopusti po zakonu morajo biti plačani najpozneje 3 dni pred njihovim nastopom (člen 136 delovnega zakonika Ruske federacije). V primeru študijskih počitnic zapadejo v plačilo istočasno, torej še pred začetkom seje.

Počitniška obdobja

Po čl. 173 zakonika o delu Ruske federacije imajo izredni študenti med študijem na univerzi določena obdobja počitnic, če se prvič izobražujejo in na državni izobraževalni ustanovi:

1. V prvem in drugem letu - 40 dni za opravljanje seje;
2. Tretji in naslednji tečaji - 50 koledarskih dni;
3. Zagovor diplome in končna državna akreditacija - do 4 mesece.

V obdobju 10 mesecev pred začetkom zaključnih državnih izpitov se lahko na pobudo izrednega študenta trajanje delovnega tedna skrajša za 7 ur, pri čemer se ohrani polovica povprečnega zaslužka.

Dopust za čas seje ob pridobitvi srednje specializirane izobrazbe je nekoliko krajši. Za študente prvega in drugega letnika - 30 dni na koledarsko leto, dijake tretjega letnika in naprej - 40 dni. Za zagovor diplome in zaključne izpite ni na voljo več kot 2 meseca.

Prikaz v računovodstvu

Evidence študijskih počitnic v računovodstvu je treba narediti v razdelku 8 obrazca osebne kartice zaposlenega št. T-2 ali v obliki lastne zasnove. O vrsti dopusta se sestavi ena od dveh evidenc:

1. Dodatno plačilo v času študija.
2. Neplačano izobraževanje.

Stolpca št. 2 in 3 o delovni dobi se ne izpolnjujeta, saj študijski dopust ni vštet v izračun delovnega časa. Izpolnite polja o številu koledarskih dni dopusta, točni datumi začetek in konec počitnic ter sklicevanje na številko in datum odredbe, ki jo je podpisal direktor.

Časovni list na podlagi obrazcev št. T-12 ali T-13 med počitnicami se izpolni z dodajanjem posebnih kod. Plačan študijski dopust ustreza šifri U ali 11.

Možnost podaljšanja dopusta

Izredni študent lahko podaljša študijski dopust v primeru bolezni med študijem. Za to se mora obrniti na svojo izobraževalno ustanovo in sestaviti vlogo za povečanje seje za čas bolezni. Hkrati se študentu izda novo potrdilo-razpis z drugimi datumi.

Pomoč se nanaša na delovnem mestu, v računovodstvo ali kadrovsko službo, kjer delavcu zagotovijo preostanek dopusta.

Vendar se najdaljše trajanje plačanega dopusta ne poveča.

Povzemimo članek. Plačan dopust za izredne študente je v celoti zagotovljen z delovnim zakonikom Ruske federacije, vendar le pod določenimi pogoji. Med njimi - prvič pridobitev izobrazbe te stopnje, državna akreditacija izobraževalne ustanove in uspešnost študija, odsotnost "repov" za prejšnje seje.

Prav tako lahko dopust zagotovi samo delodajalec iz glavnega kraja dela. Pogoji študijskih počitnic in dodatne ugodnosti za izredne študente so opisani v 3. čl. 173-176 TC. Višina plačila je odvisna od povprečnega zaslužka osebe na dan.

V prejšnjem članku smo govorili o tem, da je dopust drugačen, podrobno smo preučili, kaj se letno zagotovi vsakemu zaposlenemu.

Druga vrsta dopusta je izobraževalni, ki se lahko zagotovi zaposlenemu na njegovo željo. Kakšne počitnice so to, kdo lahko računa nanje in kako se plača študijski dopust - to bomo razumeli v nadaljevanju članka.

Študijski dopust imenujemo tudi študentski dopust, zaposleni ga potrebuje, če še študira vzporedno z delom. Ni zagotovljena vsem in ne vedno, ampak le pod določenimi pogoji.

Pogoji za odobritev študijskega dopusta:

• Izobraževanje mora biti redno ali izredno pri študiju na višjih ali srednjih strokovnih šolah;
• Usposabljanje lahko poteka v kateri koli obliki, če zaposleni prejema osnovnošolsko izobrazbo ali študira v večerni splošni izobraževalni ustanovi;
• Usposabljanje, ki ga delavec prejme, mora biti na prvem mestu;
• Izobraževalna ustanova mora imeti državna akreditacija;
• Prisotnost potrdila o razpisu izobraževalne ustanove, ki potrjuje uspešen študij.

Če so izpolnjeni vsi ti pogoji, lahko delavec računa na študentski dopust v trajanju, ki je določeno v razpisu. Vendar trajanje študijskega dopusta praviloma ne presega 30 koledarskih dni.

Značilnosti odobritve študijskega dopusta

Izpostaviti želim tri lastnosti, na katere morajo biti delodajalci pozorni.

1. Pomembno je, da se delodajalec spomni, da študijski dopust ni na noben način povezan z glavnim plačanim, zagotovljen je ločeno.

To pomeni, da lahko zaposleni počiva 28 koledarskih dni na leto, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije, in gre tudi na primer v času opravljanja seje na študijski dopust do 30 koledarskih dni.

2. Še ena pomembna točka. Izobraževalni dopust se lahko odobri kadar koli delovne dejavnosti zaposlenega na njegovo zahtevo, navedeno v vlogi, če so izpolnjeni zgornji pogoji. Ne glede na to, koliko je delal - teden, mesec ali leto, je delodajalec dolžan delavca odpustiti.

Za primerjavo, pri letnem plačanem dopustu velja drugo pravilo: vsaj šest mesecev je treba delati, da se lahko spočiješ.

3. Zadnji trenutek. Če je vikend na študijskem dopustu počitnice, potem se priznajo kot navaden dan študijskega dopusta in se plačajo kot navaden dan. To pomeni, da se trajanje dopusta ne poveča za število praznikov.

Za primerjavo, če državni praznik pade na glavni plačani dopust, potem je ta dan izključen iz njegovega trajanja, sam dopust pa se za ta dan podaljša, to pomeni, da gre zaposleni na delo pozneje.

To pravilo ne velja za študentski dopust. Če je v odredbi navedeno, da je delavec upravičen do študijskega dopusta v trajanju 14 koledarskih dni, potem ga bo na njem imel ne glede na to, ali so v tem obdobju počitnice ali ne.

Plačilo študijskega dopusta

Zelo pogosto imajo zaposleni vprašanje, ali mu bodo ti dnevi plačani in v kakšnem znesku.

Delovni zakonik Ruske federacije daje nedvoumen odgovor, da mora delodajalec plačati vse dni študijskega dopusta, študentski dopust pa se izračuna na enak način kot glavni plačani.

To pomeni, da se za izračun upošteva 12 koledarskih mesecev pred mesecem odhoda na študentski dopust. Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, se upošteva obdobje, ki je bilo delo za tega delodajalca.

Dokumentiranje

Kar zadeva dokumente, je tudi tukaj vse standardno.

Zaposleni mora napisati vlogo, ki ji priloži potrdilo o pozivu izobraževalne ustanove. Potreben je klic pomoči! Brez tega ima delodajalec pravico zavrniti zagotavljanje študentskega dopusta.

Če je potrebno, lahko delodajalec od svojega zaposlenega zahteva potrdilo, ki potrjuje državno akreditacijo izobraževalne ustanove. Kopijo tega dokumenta lahko zaposleni dobi neposredno na kraju študija.

Na podlagi vloge se izda naročilo, na primer z enotnim obrazcem T-6.

Na podlagi odredbe se obračuna in izplača regres. Preberite, kako se izračuna regres.

V osebnem kartonu T-2 v 8. razdelku se naredi zaznamek o odhodu delavca na študijski dopust. Če obstaja osebni račun, se vanj vnesejo tudi podatki o tem.

V časovnem listu za dneve odsotnosti zaposlenega se vnese kodna oznaka "U".

* Za varstvo otrok
* Naredite urnik počitnic (razdelek spletnega mesta "Dokumenti kadrovske službe")
* Vprašanja o urniku počitnic
* Delavec je na dopustu. Kako do zamenjave?
* Nadomestilo za neizkoriščen dopust

Postopek odobritve študijskega dopusta

Zagotavljanje študijskega dopusta (plačanega ali neplačanega) v skladu s poglavjem 26 delovnega zakonika Ruske federacije "Jamstva in nadomestila za zaposlene, ki združujejo delo z izobraževanjem", zakonodajalec navaja jamstva in nadomestila.
Odvisno od okoliščin se študijski dopust odobri s povprečnim zaslužkom ali brez njega. V vsakem primeru se čas študijskega dopusta izračuna v koledarskih dneh.
Za pravilna uporaba delovnopravne zakonodaje je pomembno razlikovati med pravno naravo letnih (osnovnih in dodatnih) dopustov in dodatnih dopustov v zvezi z usposabljanjem. Mešanje pojmov izobraževalni in dodatni letni dopust v praksi vodi do napak v vrstnem redu njihovega odmerjanja in obračunavanja. Glavne razlike med temi vrstami počitnic.
1. V skladu z normami člena 120 delovnega zakonika Ruske federacije se trajanje letnega osnovnega in dodatnega plačanega dopusta zaposlenih izračuna v koledarskih dneh in ni omejeno na najvišjo mejo. Prosti dnevi in ​​prazniki, ki spadajo v obdobje dopusta, niso vključeni v število koledarskih dni dopusta in niso plačani, posledično se dejansko trajanje dopusta poveča. To velja izključno za letne (osnovne in dodatne) počitnice.
Počitnice, ki ne delajo med študijskim dopustom, so vključene v njegovo obdobje in plačane, razen če kolektivna pogodba ali pogodba o zaposlitvi v skladu z zakonom (2. del 9. člena delovnega zakonika Ruske federacije) ne določa drugače.
2. V skladu s 1. delom 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije se letni dodatni plačani dopust odobri zaposlenim:
zaposleni pri delu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji;
imajo posebno naravo dela;
z nerednim delovnim časom;
delo v regijah skrajnega severa in enakovrednih območjih;
v drugih primerih, ki jih določajo zvezni zakoni.

Namen letnih dodatnih počitnic iz 1. dela 116. člena delovnega zakonika Ruske federacije je zagotoviti zaposlenim daljše počitnice zaradi posebne narave dela, njegovih pogojev, vpliva na zdravje škodljivih proizvodnih dejavnikov, kot kot tudi v zvezi z zaščito pred škodljivimi učinki dela v takšnih razmerah.
Zakonodajalec je ureditev letnega dopusta vključil v V. poglavje »Čas počitka« delovnega zakonika. In določbe, ki se nanašajo na študijske počitnice (členi 173-177 delovnega zakonika Ruske federacije), so dodeljene oddelku VII "Jamstva in nadomestila". V skladu s členom 164 zakonika o delu Ruske federacije so takšni dopusti sredstvo za uveljavljanje pravic zaposlenega na področju socialnih in delovnih razmerij.
Zakonodajna utrditev jamstev za dodatne študijske počitnice za delavce, ki združujejo delo z izobraževanjem, ni določena z naravo in pogoji dela in ni povezana z vplivom takega dela na zdravje delavca. Za razliko od letnih plačanih počitnic imajo študijske počitnice drugačen namen. Njihov cilj je študij (in uspešen) v kombinaciji z delom.
Iz dobesedne razlage norm členov 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije sledi zaključek: dodatni plačani dopust v zvezi z usposabljanjem niso "letni dodatni plačani dopust", kar pod vprašajem v 120. členu in 1. delu 116. člena zakonika o delu Ruske federacije. To trditev podpira tudi različen pristop zakonodajalca do postopka seštevanja dodatnih letnih dopustov z letnimi plačanimi dopusti in postopka prištevanja letnih plačanih dopustov k študijskim počitnicam.
V prvem primeru je delodajalec na podlagi 2. dela 120. člena delovnega zakonika Ruske federacije dolžan sešteti dodatne letni dopust z glavnim letnim. In drugič, dodajanje letnih plačanih počitnic k študijskim počitnicam (ne glede na njihovo plačilo) v skladu z 2. delom 177. člena delovnega zakonika Ruske federacije je dovoljeno le s SPORAZUMOM med delodajalcem in zaposlenim.
3. Naslednji kriterij za razlikovanje med plačanim letnim dopustom in študijskim dopustom je podlaga za njuno zagotavljanje.
Osnova za odobritev letnega plačanega dopusta je čas dejanskega dela in druga obdobja, ki dajejo pravico do dopusta (člen 121 delovnega zakonika Ruske federacije). Osnova za odobritev izobraževalnega dopusta je uspešna kombinacija študija zaposlenega v ustreznih izobraževalnih ustanovah ali njegov sprejem na sprejemne izpite v izobraževalnih ustanovah višjega strokovnega izobraževanja ali drugih izobraževalnih ustanovah z državno akreditacijo.
Poleg tega v skladu s 4. odstavkom čl. 17 zvezni zakon z dne 22. avgusta 1996 št. 125-FZ "O višjem in podiplomskem strokovnem izobraževanju" je ločena podlaga za pravico zaposlenega do študijskega dopusta potrdilo o razpisu univerze, katerega obrazec je naveden v Dodatku št. 1 na odredbo Ministrstva za izobraževanje Rusije z dne 13. maja 2003 mesto št. 2057.

Delavec ima pravico zaprositi za študijski dopust, če

izobraževalna ustanova, kjer študira, ima državno akreditacijo;
prvič dobi izobrazbo ustrezne stopnje.
Če ima zaposleni že visokošolsko diplomo, vendar prejme drugo visokošolsko izobrazbo, mu organizacija ni dolžna zagotoviti nobenih ugodnosti. Vendar pa jih ima delodajalec na lastno pobudo pravico obdržati za takšne študente. Ko se zaposleni usposablja hkrati v dveh izobraževalnih ustanovah, se mu ugodnosti po lastni izbiri zagotovijo le v povezavi s študijem v eni od njih. Hkrati lahko delodajalec zagotovi dopust na klic in iz druge izobraževalne ustanove, vendar le na račun lastnih sredstev podjetja ali brez plačila, če to določa lokalni zakon. predpisi organizacija (na primer kolektivna pogodba).
Zaposleni, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje ali samostojno vpisani v državno akreditirane izobraževalne ustanove višjega, srednjega, osnovnega strokovnega izobraževanja, ne glede na njihovo organizacijsko in pravno obliko v dopisnih in izrednih (večernih) oblikah izobraževanja ter večernih ( izmene) splošne izobraževalne ustanove, ki uspešno študirajo v teh ustanovah, delodajalec zagotovi dodaten dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka. Trajanje teh počitnic je določeno v poglavju 26 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zaposleni, ki študirajo v dopisni in izredni (večerni) obliki izobraževanja v državnih visokošolskih izobraževalnih ustanovah za obdobje desetih študijskih mesecev pred začetkom diplomskega projekta ali opravljanjem državnih izpitov, se na njihovo zahtevo (pisno) določijo. vloga), skrajšani delovni teden ob 7. uri. V času odpusta z dela se tem zaposlenim izplača 50% povprečnega zaslužka na njihovem glavnem delovnem mestu, vendar ne manj kot najmanjša velikost plače.
Po dogovoru strank pogodba o zaposlitvi sklenjeno pisno, se skrajšanje delovnega časa izvede tako, da se delavcu zagotovi en dan prostega dela na teden ali s skrajšanjem dolžine delovnika med tednom.
Preden študentu daste študijski dopust, morate ugotoviti, kako uspešno združuje študij z delom: ali pravočasno opravi vse teste in izpite, ali ima dolgove, odsotnosti. Če želite to narediti, lahko pošljete pisno zahtevo izobraževalni ustanovi ali prosite študenta, da predloži evidenčno knjigo.
Glede na status izobraževalne ustanove lahko ločimo več kategorij študentov:
zaposleni, ki vstopajo na visokošolski zavod in študirajo na univerzah;
prijavitelji in študenti strokovnih izobraževalnih ustanov srednje ravni;
dijaki v poklicnih izobraževalnih zavodih osnovne stopnje;
tisti, ki se v prostem času izobražujejo v večernih (izmenskih) splošnih izobraževalnih ustanovah.
Odvisno od stopnje izobraževalne ustanove, pa tudi od oblike izobraževanja - redni, izredni, izredni (večerni) - je zagotovljena ena ali druga vrsta jamstev in nadomestil.
Študijske počitnice za študente urejajo členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije. Lahko so z ohranitvijo povprečnega zaslužka in na lastne stroške. Namen študijskega dopusta je delavcu študentu zagotoviti prosti čas za uspešno pripravo in opravljanje izpitov, diplomskih nalog, državnih izpitov.
V zakonodajnih aktih so navedene naslednje vrste študijskega dopusta:
1. počitnice z ohranitvijo povprečnega zaslužka za dopisne študente in večerne študente, ki študirajo na univerzah in ustanovah srednjega strokovnega izobraževanja:
za opravljanje vmesnega certificiranja (opravljene seje);
opraviti zaključne državne izpite;
2. dopust z ohranitvijo povprečnega zaslužka za študente izobraževalnih ustanov osnovnega poklicnega izobraževanja, ne glede na obliko izobraževanja, za opravljanje prenosa in zaključnih izpitov;
3. počitnice z ohranitvijo povprečnega zaslužka za študente večernih (izmenskih) izobraževalnih ustanov - za opravljanje zaključnih izpitov;
4. dopust brez plačila za kandidate, ki vstopajo na univerze, vključno s tistimi brez državne akreditacije, in izobraževalne ustanove srednjega poklicnega izobraževanja ter za redne študente:
opraviti sprejemne izpite;
za opravljanje zaključnih izpitov na pripravljalnih oddelkih na univerzah;
opraviti vmesno certificiranje;
za pripravo in zagovor diplomske naloge (projekta) ter opravljanje zaključnih državnih izpitov;
opraviti zaključne državne izpite.

Kako urediti študijski dopust

Nekaj ​​primerov iz prakse.
Primer 1
Sekretar Parus LLC Vorobyeva Svetlana Romanovna je napisala izjavo, naslovljeno na direktor s prošnjo za zagotovitev študijskega dopusta za sprejem na zavod.
Ker je Vorobieva S.R. št višja izobrazba, in ima izobraževalna ustanova, v katero se namerava vpisati, državno akreditacijo, ji ni mogoče zavrniti študijskega dopusta. Morala bi dobiti neplačan dopust.
Možnost naročila (dizajn ni dokončana stran)

Delavci, ki združujejo delo s študijem, imajo pravico do dodatnega dopusta - študija. Kaj določa trajanje takšnega dopusta? Se vedno plača? Katere dokumente mora zaposleni predložiti za pridobitev študijskega dopusta? Kako odražati plačilo dopusta zaposlenemu študentu v računovodstvu in davčnem računovodstvu? Odgovore na ta in druga vprašanja boste našli v tem članku.

Jamstva in nadomestila (vključno z zagotavljanjem študijskega dopusta) delavcem, ki združujejo delo z izobraževanjem, ter delavcem, sprejetim na natečaj stopnja Kandidat ali doktor znanosti, Ch. 26 zakonika o delu Ruske federacije. Po določbah tega poglavja je za odobritev študijskega dopusta:

• delavec prvič pridobi izobrazbo ustrezne stopnje;
• razpoložljivost državne akreditacije izobraževalnega programa;
• uspešnost zaposlenega pri obvladovanju ustrezne izobrazbe (to je odsotnost študijskega dolga za prejšnji semester za delavca, ki se usposablja, opravljene vse obvezne seminarske, laboratorijske in druge naloge, opravljeni izpiti iz vseh disciplin). ki jih predvideva učni načrt).

Možnost odobritve študijskega dopusta delavcu, ki že ima ustrezno stopnjo poklicne izobrazbe, se lahko določi s pogodbo o zaposlitvi ali študentskim sporazumom, ki ga delavec in delodajalec skleneta v pisni obliki. Zaposlenemu, ki združuje delo z izobraževanjem hkrati v dveh izobraževalnih organizacijah, se lahko odobri študijski dopust le v povezavi z izobraževanjem v eni od teh organizacij (po izbiri zaposlenega) (člen 177 delovnega zakonika Ruske federacije). .

Kolektivna ali delovna pogodba lahko dodatno predvideva možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenemu, ki združuje delo z razvojem izobraževalnih programov, ki nimajo državne akreditacije (členi 173-176 delovnega zakonika Ruske federacije).

V razmerju določene kategorije Zaposleni dobijo izobraževalni dopust ob upoštevanju naslednjih značilnosti:

1. Delavec s krajšim delovnim časom na podlagi čl. 287 zakonika o delu Ruske federacije ima pravico zaprositi za izobraževalni dopust le na glavnem delovnem mestu. V zvezi s tem, če je delavec, ki združuje delo z izobraževanjem, prijavljen pod pogoji notranja kombinacija, mu je odobren plačan dopust za izobraževanje na glavnem delovnem mestu v skladu s pogl. 26 zakonika o delu Ruske federacije, hkrati pa mora za čas študijskega dopusta vzeti dopust brez plačila.
2. Delavci, ki usklajujejo delo po pogodbi o zaposlitvi za določen čas z izobraževanjem, imajo pravico do študijskega dopusta v času splošni red velja za delavce, sklenjene na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas. Trajanje pogodbe o zaposlitvi ne vpliva na možnost odobritve študijskega dopusta zaposlenemu (člena 58, 173 delovnega zakonika Ruske federacije).

Trajanje študijskih počitnic

Trajanje študijskih počitnic, kot tudi možnost njihovega plačila, je odvisno od stopnje izobrazbe, ki jo je prejel zaposleni, in namenov zagotavljanja takšnih počitnic (opravljanje vmesnega, zaključnega spričevala, vstop v izobraževalno ustanovo, priprava zaključnega dela, opravljanje zaključni izpiti).

V tabeli podajamo seznam upravičencev do plačanega (neplačanega) študijskega dopusta z navedbo njihovega trajanja.

Zaposleni, ki so upravičeni do študijskega dopusta	Namen odobritve študijskega dopusta	Trajanje študijskega dopusta	Možnost plačanega študijskega dopusta
Zaposleni, ki jih je delodajalec poslal na usposabljanje ali samostojno vpisani v državno akreditirane diplomske, specialistične ali magistrske programe v izrednih in izrednih oblikah študija in uspešno obvladajo te programe (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)		40 koledarskih dni	Dopust plačan
	Opravljanje vmesnega spričevala v drugem letniku pri skrajšanem študiju	50 koledarskih dni
		50 koledarskih dni
		Do 4 mesece
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne organizacije visokošolsko izobraževanje (člen 173 zakonika o delu Ruske federacije)		15 koledarskih dni	Dopust ni plačan
Zaposleni - študenti pripravljalnih oddelkov visokošolskih izobraževalnih organizacij (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje končnega certifikata	15 koledarskih dni
Zaposleni, ki študirajo po državno akreditiranih diplomskih, specialističnih ali magistrskih programih s polnim delovnim časom (člen 173 delovnega zakonika Ruske federacije)		15 koledarskih dni na študijsko leto
	Priprava in zagovor zaključnega kvalifikacijskega dela z opravljenimi zaključnimi državnimi izpiti	4 mesece
	Opravljanje zaključnih državnih izpitov	1 mesec
Zaposleni, ki obvladujejo programe za usposabljanje znanstvenega in pedagoškega osebja v podiplomski šoli (adjunktura), rezidenčni programi in asistentska praksa za dopisne tečaje (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije)	Izobraževanje po programih usposabljanja visoko usposobljenih kadrov	30 koledarskih dni v koledarskem letu	Dopust plačan
Zaposleni, ki so bili sprejeti na natečaj za diplomo kandidata ali doktorja znanosti (člen 173.1 delovnega zakonika Ruske federacije, Odlok vlade Ruske federacije z dne 05.05.2014 št. 409 "O odobritvi pravil za odobritev dopusta osebam, sprejetim v naziv kandidata ali doktorja znanosti«)	Priprava na zagovor diplomske naloge	3 mesece - za kandidata za diplomo kandidata znanosti; 6 mesecev - za doktorat
Zaposleni, ki uspešno obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe srednjega poklicnega izobraževanja v izrednih in izrednih oblikah izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje vmesnega certifikata v prvem in drugem letniku	30 koledarskih dni
	Opravljanje vmesnega certifikata na vsakem od naslednjih tečajev	40 koledarskih dni
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala	Do 2 meseca
Zaposleni, sprejeti na sprejemne izpite v izobraževalne organizacije srednjega poklicnega izobraževanja (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljanje sprejemnih izpitov	10 koledarskih dni	Dopust ni plačan
Zaposleni, ki obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe srednjega poklicnega izobraževanja v rednem izobraževanju (člen 174 delovnega zakonika Ruske federacije)	Opravljen vmesni certifikat	10 koledarskih dni na študijsko leto
	Opravljanje državnega zaključnega spričevala	Do 2 meseca
Zaposleni, ki uspešno obvladajo državno akreditirane izobraževalne programe osnovnega splošnega ali srednjega Splošna izobrazba izredno izobraževanje (člen 176 zakonika o delu Ruske federacije)	Opravljanje državnega zaključnega spričevala v izobraževalni program osnovna splošna izobrazba	9 koledarskih dni	Dopust plačan
	Opravljeno državno zaključno spričevalo za izobraževalni program srednjega splošnega izobraževanja	22 koledarskih dni

Dokumentacija o napotitvi zaposlenega na študijski dopust

Osnova za napotitev zaposlenega na študijski dopust, pa tudi za prejemanje drugih jamstev in nadomestil, povezanih z združevanjem dela z usposabljanjem, je potrdilo o pozivu, katerega obrazec je odobren z Uredbo št. 1368 Ministrstva za izobraževanje in znanost. Ruske federacije z dne 19. decembra 2013. Obrazec potrdila je bil uveden leta 2014 in je takoj nadomestil dve obliki potrdil o vpisu, ki sta se prej uporabljali ločeno za registracijo študija v visokošolskih ustanovah in ločeno v srednjih specializiranih izobraževalnih ustanovah.

V letu 2015 je bila določena oblika potrdila o pozivu posodobljena z odredbami Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije z dne 02.03.2015 št. 134, z dne 26.05.2015 št. 525.

Potrdilo o razpisu, ki ga izda izobraževalna ustanova, je sestavljeno iz dveh delov: neposredno iz potrdila o razpisu in odtrgajoče se škrbine. Če delavec delodajalcu ne posreduje izpolnjene dopisnice o dejanskem bivanju v času študijskega dopusta v izobraževalna ustanova, potem lahko izgubi pravico do naslednjega študijskega dopusta. Na strani podajamo vzorec klica za pomoč.

Po predložitvi potrdila o pozivu delodajalcu mora zaposleni napisati prošnjo za dopust. Prijavo lahko oddate v naslednji obliki.

Po odobritvi vloge s strani vodje institucije se izda odredba o odobritvi dopusta tega zaposlenega. Računovodja na podlagi takega naloga obračuna regres. Za to izpolni opombo-izračun o izračunu povprečnega zaslužka ob odobritvi dopusta, odpovedi in v drugih primerih (f. 0504425), nato pa se podatki o študijskem dopustu vpišejo v osebno kartico zaposlenega.

Plačilo študijskega dopusta

Za čas, ko je delavec na študijskem dopustu, prejema plačilo povprečni zaslužki. Izračun povprečne plače, ki jo zaposleni obdrži v času takega dopusta, se izvede v skladu s čl. 139 delovnega zakonika Ruske federacije in Uredba o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu - Uredba št. 922) .

Povprečni dnevni zaslužek za plačilo za dopust se izračuna za zadnjih 12 koledarskih mesecev (obračunsko obdobje) (odstavek 4 Uredbe št. 922).

V skladu s členom 10 uredbe št. 922 se povprečni dnevni zaslužek za plačilo dopustov v koledarskih dneh izračuna tako, da se znesek dejansko obračunanih plač za obračunsko obdobje deli z 12 in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni (29,3) .

Znesek dopusta, ki pripada zaposlenemu, se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom koledarskih dni v plačanem obdobju (to je s številom koledarskih dni študijskega dopusta) (odstavek 9 Uredbe št. 922) .

Pri ugotavljanju povprečne plače za plačilo dodatnih študijskih počitnic vse koledarskih dni(vključno z nedelovnimi počitnicami), ki padejo na obdobje takšnih počitnic, predvidenih v skladu s potrdilom o razpisu izobraževalne ustanove (14. člen Uredbe št. 922).

Za izračun povprečnega zaslužka se upoštevajo vse vrste plačil, ki jih predvideva sistem prejemkov, ne glede na vire prejema teh plačil (odstavek 2 Uredbe št. 922). Hkrati je treba spomniti, da je pri izračunu povprečnega zaslužka čas izključen iz obračunskega obdobja, pa tudi zneski, nastali v tem času, če (odstavek 5 Uredbe št. 922):

• zaposleni je ohranil povprečno plačo v skladu z zakonodajo Ruske federacije, razen odmorov za hranjenje otroka, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije;
• zaposleni je prejel nadomestilo za začasno invalidnost ali nadomestilo za materinstvo;
• delavec ni delal zaradi izpadov po krivdi delodajalca ali iz razlogov, na katere delodajalec in delavec nimata vpliva;
• delavec se stavke ni udeležil, vendar zaradi te stavke ni mogel opravljati svojega dela;
• delavcu so bili zagotovljeni dodatni plačani prosti dnevi za nego invalidnih otrok in invalidov iz otroštva;
• je bil delavec v drugih primerih odpuščen z dela s polno oz delna ohranjenost plača ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

V skladu s potrdilom o razpisu št. 59 je Petrova I. N. (vzgojiteljica) odšla na študijski dopust od 07.09.2015 do 14. kal. dnevi Obračunsko obdobje za njegovo plačilo je od 01.09.2014 do 31.08.2015. Obračunane plače za obračunsko obdobje so znašale 150.000 rubljev. Določiti morate znesek regresa za čas študija.

Regres za 14 kal. dnevi je enako 5.972,70 rubljev. (150.000 rubljev / 12 mesecev / 29,3 dni x 14 dni).

Spomnimo, plačilo študijskega dopusta ob upoštevanju določb čl. 136 zakonika o delu Ruske federacije je treba opraviti najpozneje tri dni pred začetkom. Če dan izplačila regresa sovpada z vikendom ali dela prostim praznikom, se regres izvede na predvečer tega dne ali več. zgodnji termin(Pismo Rostruda z dne 30. julija 2014 št. 1693-6-1).

Obdavčitev zneskov izplačila študijskega dopusta z dohodnino in zavarovalnimi premijami

dohodnina. Na podlagi 1. odstavka čl. 210 davčnega zakonika Ruske federacije pri določanju davčna osnova za dohodnino vsi dohodki davčnega zavezanca, ki jih je prejel v denarju in v naravi, ali pravica do razpolaganja, ki je nastala, ter dohodki v obliki premoženjskih koristi, ugotovljeni v skladu s 2. čl. 212 davčnega zakonika Ruske federacije.

Seznam dohodkov, ki niso predmet dohodnine, določa čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije.

Ker je znesek plačila za študijski dopust zaposlenega v višini povprečne plače v 3. odstavku čl. 217 davčnega zakonika Ruske federacije niso vključeni, so predmet dohodnine v skladu s splošno uveljavljenim postopkom. Podobno mnenje je navedeno v pismu Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 24. julija 2007 št. 03-04-06-01/260.

Datum dejanskega prejema dohodka v obliki zneskov regresa za letni dopust je datum dejanskega izplačila takega dohodka (odstavek 1, odstavek 1, člen 223 Davčnega zakonika Ruske federacije). Pri izplačilu dohodka zavezancu v obliki regresa so davčni zastopniki - delodajalci dolžni nakazati zneske obračunane in odtegnjene dohodnine najpozneje zadnji dan v mesecu, v katerem so bila ta izplačila opravljena (6. odstavek 226. Davčnega zakonika Ruske federacije).

Zavarovalne premije. Znesek povprečnega zaslužka zaposlenega med študijskim dopustom je odvisen od zavarovalnih premij, plačanih Pokojninskemu skladu Ruske federacije, FSS in FFOMS. Znesek regresa je vključen v osnovo za izračun zavarovalnih premij v celoti na dan njihovega obračuna (odstavek 1, člen 7, odstavek 1, člen 8, odstavek 1, člen 11 zveznega zakona št.   212-FZ) .

Odsev v računovodskih operacijah za obračunavanje in izplačilo regresa

V skladu s Smernicami o postopku za uporabo proračunske klasifikacije Ruske federacije, odobrenimi z Odlokom Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 01.07.2013 št.  65n, so stroški plačila študijskih počitnic za zaposlene v ustanovi, ki združujejo delo. z izobraževanjem se odražajo v vrsti odhodkov 111 »Sklad za plače zavodov« in podčlenu 211 » Plača» KOSGU. Iz istih šifr naj bi bili prikazani stroški plačila dohodnine.

Hkrati je treba plačilo zavarovalnih premij, obračunanih na znesek regresa, v zunajproračunske sklade izvesti glede na vrsto stroškov 119 "Prispevki za obvezno socialno zavarovanje za izplačila plač zaposlenim in druga plačila zaposlenim v institucijah." « in podčlen 213 »Časovne razmejitve plač« KOSGU .

Na podlagi tega in tudi v skladu z navodili št.   162n, 174n, 183n se bodo operacije za izračun in izplačilo povprečne plače v času, ko je zaposleni na študijskem dopustu, odražale v računovodskem (proračunskem) računovodstvu z naslednjimi korespondenčnimi računi. :

Državna institucija (Navodilo št. 162n)		Organizacija, ki jo financira država (Navodilo št. 174n)		Avtonomna ustanova (Navodilo št. 183n)
Debetna	Kredit	Debetna	Kredit	Debetna	Kredit
Obračun plačila za dopust
1 401 20 211	1 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 730	0 401 20 211	0 302 11 000
Izračun dohodnine od zneska regresa
1 302 11 830	1 303 01 730	0 302 11 830	0 303 01 730	0 302 11 000	0303 01 000
Izplačilo regresa iz blagajne zavoda
1 302 11 830	1 201 34 610	0 302 11 830	0 201 34 610	0 302 11 000	0 201 34 000
Prenos regresa na bančna kartica delavec
1 302 11 830	1 304 05 211	0 302 11 830	0 201 11 610	0 302 11 000	0 201 11 000 0 201 21 000
Nakazilo dohodnine
1 303 01 830	1 304 05 211	0 303 01 830	0 201 11 610	0 303 01 000	0 201 11 000
Obračun zavarovalnih premij na znesek regresa
1 401 20 213	1 303xx730	0 401 20 213	0 303 xx 730	0 401 20 213	0 303 xx 000
Prenos zavarovalnih premij v zunajproračunske sklade
1 303xx830	1 304 05 213	0 303xx830	0 201 11 610	0 303 xx 000	0 201 11 000 0 201 21 000

Na podlagi izračuna opombe je znesek obračunanega povprečnega zaslužka, ki ga obdrži zaposleni v proračunski ustanovi med študijskim dopustom, znašal 10.000 rubljev. Znesek dohodnine je 1300 rubljev, zavarovalne premije pa 3020 rubljev. (vključno s prispevki za obvezno socialno zavarovanje v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom (2,9%) - 290 rubljev; prispevki za obvezno socialno zavarovanje zdravstveno zavarovanje(5,1%) - 510 rubljev; prispevki za pokojninsko zavarovanje, namenjeni financiranju zavarovalnega dela pokojnine (22%) - 2200 rubljev; prispevki za socialno zavarovanje za primer poškodb (0,2%) - 20 rubljev).

Znesek regresa se nakaže na bančno kartico zaposlenega.

Vsa plačila in nakazila se izvajajo v breme subvencije, predvidene za izvajanje državne naloge.

Ker je delo navedenega zaposlenega neposredno povezano z zagotavljanjem osnovnih javnih storitev, so stroški, povezani z izplačilom regresa za letni dopust in obračunani na njihov znesek. zavarovalne premije se nanašajo na neposredne stroške, vključene v strošek opravljenih storitev.

V računovodstvu proračunske institucije se te transakcije odražajo na naslednji način:

Vsebina delovanja	Debetna	Kredit	Znesek, rub.
Plačilo za dopust je nabrano	4 109 60 211	4 302 11 730	10 000
Obračunana dohodnina	4 302 11 830	4 303 01 730	1 300
Znesek regresa minus dohodnina je bil nakazan na bančno kartico (10.000 - 1.300) rub.	4 302 11 830	4 201 11 610	8 700
Navedena dohodnina	4 303 01 830	4 201 11 610	1300
Plačane zavarovalne premije:
- na FIU (22 %)	4 109 60 213	4 303 10 730	2 200
- v FSS (2,9 %)		4 303 02 730	290
- v FFOMS (5,1 %)		4 303 07 730	510
- v FSS (0,2 %)		4 303 06 730	20
Navedene zavarovalne premije:
- v FIU (22 %)	4 303 10 830	4 201 11 610	2 200
- v FSS (2,9 %)	4 303 02 830		290
- v FFOMS (5,1 %)	4 303 07 830		510
- v FSS (0,2 %)	4 303 06 830		20

Delavec, ki združuje delo s študijem, ima pravico do študijskega dopusta. Trajanje takega dopusta in možnost njegovega plačila sta odvisna od stopnje izobrazbe, ki jo je prejel zaposleni, oblike usposabljanja in namenov odobritve študijskih počitnic (opravljanje vmesnega, zaključnega spričevala, vstop v izobraževalno ustanovo, priprava zaključnega dela, opravljanje zaključnih izpitov). Plačilo za ta dopust temelji na povprečnem zaslužku zaposlenega v zadnjih 12 mesecih. Pri izplačilu študijskega dopusta delavcu je delodajalec od zneska regresa dolžan obračunati in plačati dohodnino in zavarovalnine.

Zvezni zakon št. 212-FZ z dne 24. julija 2009 "O zavarovalnih prispevkih v pokojninski sklad Ruske federacije, Sklad socialnega zavarovanja Ruske federacije in Zvezni sklad obveznega zdravstvenega zavarovanja".

Navodilo za uporabo kontnega načrta za proračunsko računovodstvo, potrjeno. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 6. decembra 2010 št. 162n.

Navodila za uporabo kontnega načrta računovodstvo proračunske institucije, odobren. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 16. decembra 2010 št. 174n.

Navodilo za uporabo kontnega načrta za računovodstvo samostojnih zavodov, potrjen. Odredba Ministrstva za finance Ruske federacije z dne 23. decembra 2010 št. 183n.