Na prvi pogled je algoritem za izračun povprečnega zaslužka za dopust preprost. Vendar pa je v praksi treba upoštevati številne nianse. Na primer, ali je zaposleni v celoti izpolnil obračunsko obdobje, ali je prejel bonus ali se mu je plača povečala. Razmislite o postopku za določitev zneska regresa v teh primerih z uporabo posebnih primerov.

Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti letni dopust ob ohranitvi delovnega mesta (položaja) in povprečnega zaslužka. Urejen je postopek za izračun povprečne plače za te namene delovni zakonik in ustrezno uredbo. Razmislite, kako splošna pravila izračun plačila za dopust in postopek njihovega izračuna ob upoštevanju različnih značilnosti.

Splošna pravila za izračun plačila za dopust

Za izračun regresa morate najprej določiti obračunsko obdobje. V skladu z delovno zakonodajo je to 12 koledarskih mesecev pred dopustom zaposlenega. V tem primeru je koledarski mesec obdobje od 1. do vključno 30. (31.) (v februarju - do 28. (29.)). Na primer, zaposleni gre junija 2010 na plačan letni dopust. Obračunsko obdobje bo od 1. junija 2009 do 31. maja 2010.
Nato morate izračunati znesek plačil, ki jih je zaposleni prejel v tem času. Vključuje vsa plačila, ki jih predvideva plačni sistem, ki velja pri določenem delodajalcu, ne glede na vir njihovega financiranja. Njihov poseben seznam je določen v odstavku 2 pravilnika. Izračun ne sme vključevati le zneska, obračunanega na podlagi plače, določene za zaposlenega, tarifne stopnje ali kosovne postavke, temveč tudi vse druge sestavine plače: dodatno plačilo za delo ob praznikih in vikendih, za nadurno delo, delo ponoči, združevanje delovnih mest, regionalni koeficienti itd. Bonusi se upoštevajo na poseben način, o katerem bomo govorili v nadaljevanju. Plačila, ki niso povezana s plačo (materialna pomoč, plačilo stroškov prehrane, potovanja, izobraževanja, pripomočki, počitek itd.), se za izračun povprečne plače ne upoštevajo.
Če ta kazalnik delimo z 12 in nato z 29,4 (mesečno povprečje koledarskih dni), poiščite povprečni dnevni zaslužek. Plačilo za dopust je mogoče izračunati z množenjem povprečni dnevni zaslužek za število koledarskih dni dopusta.

Primer
Zaposlena Petrova M.I. gre na dopust v trajanju 14 koledarskih dni od 4. 5. 2010. Za vsakega od 12 mesecev pred dopustom je prejela 30.000 rubljev plače.
Znesek regresa za letni dopust zaposleni Petrova M.I. bo:
30 000 rubljev. x 12 mesecev : 12 mesecev : 29,4 x 14 dni = 14 285,71 rubljev.

Postopek za izračun regresa za letni dopust postane bolj zapleten, če zaposleni ni v celoti opravil enega ali več mesecev obračunskega obdobja ali če je bil delavec v delu tega obdobja iz nekega razloga odsoten z dela. Na primer, delavec izrabi dopust prvo delovno leto in pri tem delodajalcu še ni delal 12 koledarskih mesecev. Poleg tega lahko pride do takšne situacije, ko zaposleni v obračunskem obdobju:

Pri izračunu povprečnega zaslužka so vsa ta obdobja izključena iz obračunskega obdobja, zneski, ki so zanje obračunani, pa se pri izračunu ne upoštevajo. V teh primerih se povprečna dnevna plača določi na naslednji način. Najprej izračunajo, koliko koledarskih mesecev v obračunskem obdobju je delavec delal v celoti, in to vrednost pomnožijo z 29,4. Nato se 29,4 deli s številom koledarskih dni v vsakem mesecu, ki niso bili v celoti opravljeni, in pomnoženo s številom koledarskih dni v opravljenih urah tega meseca. Vsi rezultati se seštejejo. In končno, dejansko nastali znesek se deli z dobljeno številko plače za obračunsko obdobje.

Primer
Zaposleni Chislov Yu.A. odobren letni plačani dopust za 7 koledarskih dni od 6.7.2010. Njegova mesečna plača je 16.000 rubljev. Od 05.04.2010 do 19.04.2010 je bil zaposleni bolan in je prejel dodatek v višini 10.909,05 rubljev. Ta mesec je bila plača:
16 000 rubljev. : 175 ur x 87 ur = 7.954,29 rubljev
Obračunsko obdobje je od 01.06.2009 do 31.05.2010.
Število koledarskih dni, ki odpadejo na opravljene ure v obračunskem obdobju, je enako:
29,4 x 11 m + 29.4: 30 dni x 15 dni = 338,1 dni
Povprečni dnevni zaslužek Chislov Yu.A. za izračun regresa bo:
16 000 rubljev. x 11 mesecev + 7954,29 RUB : 338,1 dni = 544,08 rubljev.
Dopust:
544,08 rubljev x 7 dni = 3808,56 rubljev.

V praksi niso neobičajne situacije, ko specialist odide na dopust, ker ni v celoti opravil obračunskega obdobja. Pravica delavca do dopusta za prvo delovno leto namreč nastane po 6 mesecih neprekinjenega dela pri tem delodajalcu, po dogovoru strank pa se lahko dopust odobri tudi pred iztekom tega obdobja. V tem primeru se plačilo za dopust izračuna v skladu z zgoraj opisanimi pravili. Treba je določiti število koledarskih mesecev in dni, ki pripadajo opravljenemu času, v intervalu od trenutka zaposlitve do konca obračunskega obdobja. Ni treba upoštevati delovnega časa in zaslužka, prejetega pri prejšnjem delodajalcu.

Primer
Zaposleni Suhoruchenko S.V. je bila zaposlena 01.02.2010. Prejemala je mesečno plačo 20.000 rubljev. Od 15. maja 2010 gre na dopust za 14 koledarskih dni.
Povprečna dnevna plača je:
20 000 rubljev. x 3 mesece : (3 meseci x 29,4) = 680,27 rubljev
Znesek plačila za dopust, ki pripada zaposlenemu Sukhoruchenko S.V., bo:
680,27 rubljev x 14 dni = 9 523,78 rubljev.

In kako izračunati plačilo za dopust, če zaposleni ni delal v celotnem obračunskem obdobju in mu plača ni bila obračunana? Takšna situacija se lahko pojavi, na primer, ko je ženska prvič vstopila porodniški dopust, nato na starševski dopust in takoj po njem še na drugi plačani dopust. Nato za izračun povprečne plače vzamejo zadnjih 12 koledarskih mesecev, v katerih je bila plača izplačana. Nadalje se izračun plačila za dopust izvede na običajen način. Če v obračunskem obdobju ali pred njim ni bilo zaslužka, se upošteva plača za opravljene dni v mesecu odhoda na dopust. Če zaposleni pred odhodom na dopust ni delal niti enega dneva, se povprečni zaslužek določi glede na plačo, določeno zanj.
Po dogovoru med delodajalcem in delavcem se lahko slednjemu določi krajši delovni čas v tednu ali krajši delovni dan. Pri delu v takih pogojih je delavec plačan sorazmerno z opravljenim časom ali glede na obseg opravljenega dela. Vendar se plačilo za dopust za take zaposlene izračuna na običajen način, opisan zgoraj.
Upoštevati je treba le dejanska plačila, obračunana v korist zaposlenega. Glavna stvar je, da delavec dela vse dni v skladu z razporedom tedna s krajšim delovnim časom, potem se šteje, da je mesec oddelal v celoti.

Primer
Zaposleni v LLC "Active" Ivanov S.A. od 09.08.2010 je bil odobren naslednji dopust v trajanju 28 koledarskih dni. Plača zaposlenega je 20.000 rubljev. Od 01.07.2010 je bil na njegovo osebno željo ustanovljen štiridnevni delovni teden za specialista s plačilom 15.000 rubljev. na mesec.
Obračunsko obdobje - od 01.08.2009 do 31.07.2010.

(20.000 rubljev x 11 mesecev + 15.000 rubljev) : 12 mesecev : 29,4 \u003d 666,10 rubljev.
Znesek regresa za letni dopust Ivanov S.A.:
666,10 rubljev x 28 dni = 18 650,80 RUB

Avtor: splošna pravila regres se obračunava tudi tistim zaposlenim, ki imajo zbirno evidenco delovnega časa, ter delavcem, ki delajo s krajšim delovnim časom.

Značilnosti izračuna plačila za dopust

Postopek za izračun povprečne plače ima določene posebnosti, če:

• zvišanje plač v organizaciji (podružnica, strukturni oddelek);
• je bil zaposleni izplačan morebitni bonus.

Povprečna plača zaposlenega, izračunana za plačilo dopusta, bi se morala povečati, če bi na splošno za organizacijo (podružnica, strukturna enota) velikost se je povečala tarifne stopnje, plače, denarna nadomestila. In če se je plača zaposlenega povečala zaradi uvedbe novih dodatkov, bonusov ali povečanja njihove velikosti, hkrati pa je velikost tarifnih postavk, plač in denarnih prejemkov ostala na enaki ravni? V tem primeru ni povečanja povprečne plače.
Recimo, da so se plače v organizaciji povečale. Nato je treba najti koeficient indeksacije povprečnega zaslužka. Določi se za vsakega zaposlenega posebej kot razmerje med njegovo plačo po zadnjem povišanju in plačami vsakega meseca obračunskega obdobja. Če so se plače večkrat povečale, boste dobili več koeficientov. Pri izračunu faktorja množenja je treba upoštevati ne le povečanje plače, temveč tudi hkratno spremembo velikosti mesečnih plačil plače, ko se je to zgodilo. Več o izračunu povprečne plače v tem primeru smo pisali v "AB" N 1, 2010 na str. 20.
Vrstni red indeksacije regresa za letni dopust je odvisen od obdobja, v katerem je prišlo do povečanja plače. Prva možnost je med obračunskim obdobjem. Drugi - po obračunskem obdobju, vendar pred dopustom. Tretji je med počitnicami. V prvem primeru se plačila, obračunana zaposlenemu pred zvišanjem plač, povečajo za koeficient.

Primer
Od 01.05.2010 so vsi zaposleni v organizaciji povečali plače. Plača Petrova A.I. prej je bilo ustrezno povečanje 40.000 rubljev, po - 50.000 rubljev. Od 01. 06. 2010 do 15. 06. 2010 (14 koledarskih dni) je bil zaposleni odobren letni plačani dopust.
Obračunsko obdobje od 01.06.2009 do 31.05.2010 je v celoti obdelano.
Koeficient indeksacije povprečne plače A.I. Petrova bo:
50 000 rubljev. : 40 000 rub. = 1,25
Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, ob upoštevanju povečanja, je enak:
(40.000 rubljev x 1,25 x 11 mesecev + + 50.000 rubljev) : 12 mesecev : 29,4 \u003d 1700,68 rubljev.
Dopust:
1700,68 rubljev x 14 dni = 23 809,52 rubljev.

Če so se plače povečale po obračunskem obdobju, vendar pred nastopom dopusta zaposlenega, se povprečna plača, izračunana za obračunsko obdobje, poveča.
Če je do povišanja plač prišlo že med dopustom, se indeksira le del regresa od dneva spremembe plač.

Primer
Uporabimo pogoje prejšnjega primera. Recimo, da je do povišanja plač prišlo 04.06.2010.
Posledično so predmet indeksacije le plačila za 11 dni počitka v juniju.
Povprečni dnevni zaslužek Petrove A.I. bo:
40 000 rubljev. x 12 mesecev : 12 mesecev : 29,4 \u003d 1360,54 rubljev.
Znesek regresa:
1360,54 rubljev x 14 dni = 19 047,56 rubljev.
Znesek regresa za del dopusta od 01.06.2010 do 03.06.2010:
1360,54 rubljev x 3 dni = 4081,62 rubljev.
Znesek regresa za del dopusta od 04.06.2010 do 15.06.2010, ob upoštevanju indeksacije:
1360,54 rubljev x 11 dni x 1,25 \u003d 18 707,43 rubljev.
Znesek regresa, ki se izplača ob odhodu z dopusta:
4081,62 + 18 707,43 - 19 047,56 = 3 741,49 rubljev.

Če zaslužek zaposlenega za obračunsko obdobje ni sestavljen le iz plače, ali je treba indeksirati vsa plačila, obračunana pred zvišanjem plače? Ne, ne vse. Povečati morate samo tiste zneske, ki so določeni za plačo v fiksnem znesku v odstotkih ali večkratnikih. Tista plačila, ki so določena za plačo v razponu vrednosti ali v absolutnem znesku, niso indeksirana.
Kaj pa, če je bil zaposleni izplačan bonus? Najprej morate ugotoviti datum njegovega nastanka.
Vsi bonusi, razen letnih, se pri izračunu povprečnega zaslužka upoštevajo le, če so nastali v obračunskem obdobju. Letni bonus se upošteva ne glede na čas njegovega nastanka, vendar le, če pripada delavcu za koledarsko leto pred dopustom. Nato morate videti, kako je bilo obdelanih 12 koledarskih mesecev pred dopustom. Če je obračunsko obdobje v celoti izpolnjeno, so vsi bonusi vključeni v izračun v celoti. Če je bil delavec del obračunskega obdobja odsoten z dela, je treba bonuse upoštevati sorazmerno z opravljenim časom v obračunskem obdobju. Izjema so takšni bonusi, ki se obračunajo za čas obračunskega obdobja in ob upoštevanju dejanskega dela v njem.
Enkratni bonusi, ki jih sistem nagrajevanja ne predvideva (na primer zneski, izdani za praznike, obletnice itd.), Se ne upoštevajo.

Primer
Zaposleni Ivanov M.A. odobren letni plačani dopust v trajanju 7 koledarskih dni od 14.6.2010. Njegova mesečna plača je 40.000 rubljev. Glede na rezultate dela za leto 2009 je bil zaposleni nagrajen z dodatkom, ki ga določa uredba o bonusih, v višini 60.000 rubljev.
Obračunsko obdobje od 01.06.2009 do 31.05.2010 je v celoti obdelano (delavec je bil na bolniški od 01.09.2009 do 28.02.2010).
Del nagrade za leto 2009, ki se upošteva pri izračunu povprečne dnevne plače, bo:
60 000 rubljev. : 249 dni x 128 dni = 30 843,37 rubljev.
Povprečni dnevni zaslužek bo:
(40.000 rubljev x 6 mesecev + 30.843,37 rubljev) : 6 mesecev : 29,4 \u003d 1535,39 rubljev.
Znesek regresa za letni dopust Ivanov M.A.:
1535,39 rubljev x 7 dni = 10.747,73 rubljev.

Zgodovina počitnic

Pojav pojma "dopust" v delovna razmerja povezana s podpisom Lenina 14. junija 1918 odloka "O počitnicah". V skladu s tem dokumentom so bili zaposleni in delavci vseh področij dela, ki so delali najmanj 6 mesecev pri delodajalcu, upravičeni do dvotedenskega dopusta. Hkrati je bila podana materialna vsebina naprej. Če delavec ni izkoristil celotnega dopusta, mu neizrabljeni dnevi niso bili izplačani. Poleg tega je bilo zaposlenim prepovedano delo pri drugih delodajalcih med dopustom. Leta 1936, pod Stalinom, je bil minimalni dopust skrajšan na 6 dni. Vendar so ga že leta 1972 postavili v 24 delovnih dneh. Od leta 2002 se dopust obračunava - po priporočilu Evropske socialne listine - v trajanju 28 koledarskih dni.

Pregled članka:
A.G. Kikinskaya,
pravno svetovanje GARANT,
pravni svetovalec

1 st. 114 delovnega zakonika Ruske federacije

2 žlici. 139 delovnega zakonika Ruske federacije

3 Uredba, odobrena. hitro. Vlada Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 N 922 (v nadaljnjem besedilu Uredba)

4 žlice. 139 delovnega zakonika Ruske federacije

5 str 3 Predpisi

6. točka 5. Pravilnika

7 umetnost. 122 zakonika o delu Ruske federacije

8 str. 9 in 19 Pravilnika

Zaposleni v katerem koli podjetju, majhnem ali velikem, se radi sprostijo. Sploh ko se za to še izplačuje odškodnina. Dolgo se lahko prepiramo o tem, kako se izračuna regres. Velika podjetja že dolgo uporabljajo posebne programe, kot je 1C, ki samodejno prikažejo rezultat in določijo znesek plačil za vsakega zaposlenega. Za tiste, ki želijo samostojno izračunati svoja zakonita plačila, obravnava ta članek različne situacije in formule za izračun, po katerih se izračuna višina plačil.

Postopek za odobritev dopusta in izplačilo odškodnine

Delovni zakonik Rusije določa, da ima vsak zaposleni pravico do počitka 28 koledarskih dni na leto. Obstajajo takšne vrste počitnic:

• osnovni;
• dodatno;
• darovalec;
• začasno zaradi nosečnosti (porodniški dopust);
• bolniška odsotnost (zaradi bolezni sebe ali otroka);
• usposabljanje.

Za glavni dopust se prijavijo vsi zaposleni, ki so po sklenitvi pogodbe delali v podjetju šest mesecev ali več. Začasni delavci, ki so podpisali pogodbo za obdobje 2 mesecev ali več, računajo tudi na ustrezna plačila. Dodatni počitek je zagotovljen v naslednjih okoliščinah: nevarne delovne razmere, nereden delovni čas, delo na severu. Pridobijo ga lahko zdravstveni delavci, učitelji in športniki (trenerji).

Nadomestilo ob rojstvu otroka in nosečnost se izplačuje hkrati. Ne glede na delovno dobo znaša 100% povprečne plače. Ne pozabite, da zakoniti dopust ne more biti brezplačen. Organizacija vam je dolžna plačati nadomestilo v znesku, ki se bo izkazal med izračunom. In za to obstajajo posebne formule, ki brezhibno delujejo v vseh situacijah.

Kako izračunati število dni dopusta v letu 2019

Če želite izvedeti, kako se izračunajo dnevi dopusta, izpolnite potrebno preprosti koraki, kot naprimer:

1. Določite delovno dobo zaposlenega v vašem podjetju.
2. Izračunajte skupno število dni počitka, do katerih je določen zaposleni upravičen med delom pri vas.
3. Preštejte število porabljenih in plačanih dni.
4. Preostali dnevi se štejejo za neodobreni dopust, do katerega ima delavec polno pravico.

Formula za izplačilo

Če na internetu vnesete »izračun plačila za dopust v spletnem kalkulatorju 2019«, vam bo iskalnik dal veliko povezav, ki neodvisno izračunajo znesek, ki vam ga organizacija dolguje kot plačilo za zakonite počitnice. Vsebujejo posebno formulo za izračun, zahvaljujoč kateri se vsi koeficienti samodejno izračunajo. Sama formula izgleda takole:

• OH \u003d SDZ * OD, kjer je OD - obračunavanje za počitek; SDZ - povprečni dnevni zaslužek; OD - dnevi zakonitega počitka.

Algoritem izračuna poteka po formuli:

• SDZ \u003d PSN / 12 / 29.3, kjer je PSN skupni znesek časovnih razmejitev za obračunsko obdobje (na primer od januarja do decembra, ki ne vključuje bonusov in dodatnih plačil), 12 je število mesecev za celotno obračunavanje obdobje in 29,3 - povprečno mesečno število dni, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije.

Če poznate te preproste formule in osnovne podatke o vaših delovnih dnevih, povprečnem zaslužku in tako naprej, lahko preprosto izračunate, koliko vam dolguje podjetje, v katerem neutrudno delate. Glavni računovodja to počne povsod, vendar njegovi izračuni niso vedno pravilni. Vsekakor preverite svoje časovne razmejitve, da vas ne zavedejo nepošteni vodje, ki v moderno življenje pojavlja precej pogosto.

Primer plačila dopusta

Zelo pogosto pri izračunih težke situacije, pri katerem je treba natančno preučiti vse koeficiente, potrebne za pridobitev pravilnega zneska. Odgovornost za to nalogo vedno nosi računovodja. Znesek izračuna za vse ostale zaposlene v podjetju, odgovornost za nepravilne izračune pa je v celoti njegova. Ne bo odveč, če samostojno preverite izplačilo dopusta, da se v prihodnosti ne bi zgodile neprijetne situacije.

Da vam bo jasno, bomo navedli ilustrativne primere izračuna regresa. Vzemimo situacije, ko vaš zaposleni ni šel na bolniški dopust ali pa je bil, nasprotno, odsoten z dela zaradi bolezni (svoje ali otrokove). Poleg tega zaposleni ne izkoristijo vedno zakonitega počitka ali pa ga nimajo časa izrabiti pred odpovedjo. Formula za plačilo dopusta vam omogoča izračun zneskov za vse delovne situacije, s katerimi se srečujejo zaposleni v podjetju in delodajalec.

V primeru v celoti zaključenega obračunskega obdobja

Poglejmo primer, kako se izračuna dopust. Petya Petrov je maja 2019 želel iti na morje in si za to vzeti 14 dni. Preostali del dopusta se prenese. Za 12 mesecev so mu pripisali 300.000 rubljev. Kako veš, kolikšen bo regres? Tukaj je algoritem:

1. Izračun povprečnega zaslužka za dopust: 300.000 / 12 mesecev / 29,3 \u003d 852,2 rubljev.
2. Izračunamo znesek odškodnine: 852,2 * 14 \u003d 11945,3 rubljev.

Organizacija je dolžna plačati tak znesek svojemu zaposlenemu kot odškodnino. Po zakonu ga mora prejeti najpozneje 3 dni pred začetkom zakonitega dopusta. Zgodi se, da si zaposleni želi vzeti odmor v začetku naslednjega meseca, plača za opravljeni mesec pa še ni bila obračunana. Nato se izvede ponovni izračun ob upoštevanju prejšnjega neplačanega meseca in v primeru spremembe višine plače v naslednjem mesecu nadomestilo ali odtegljaj razlike pri izdaji denarja za plače.

V primeru nepopolnega obračunskega obdobja

Zaposleni v podjetju Ivan Ivanov se je julija odločil za še en 14-dnevni dopust, hkrati pa ni opravil celotnega obračunskega obdobja, saj je aprila zaradi bolezni odšel na bolniški dopust. Za pravilen izračun morate poznati število nedelanih dni in nato uporabiti formulo za izračun:

• SDZ \u003d PSN / (POM * 29,3 + Nd), kjer je POM skupno število opravljenih mesecev, ND pa neopravljeni dnevi. Nadalje se plačilo za dopust izračuna po standardni formuli.

1. 300000/(12*29,3+13)=822,8 r.
2. 822,8*14=11519,4 str.

Izračun nadomestila za neizkoriščen dopust

Delodajalec je dolžan delavcu izplačati odškodnino ob odpovedi, če zakonski počitek ni bil izrabljen. Kako se izračuna regres?

• SDZ * OD \u003d ON - obračuni za dopust.
• Preostale vrednosti se izračunajo na standarden način. Denar za preostanek, ki ga zaposleni v podjetju ni porabil, je treba plačati. To nadomestilo velja za ženske po odloku in zaposlene, mlajše od 18 let.

Video vadnica: kako izračunati plačilo za dopust

Sami izračunajte zakonita plačila in sploh ni težko. Samo pravilno morate uporabiti zgornje metode in poznati vse potrebne koeficiente. Spodnji videoposnetek nazorno prikazuje, kako se vaš dopust izračuna na podlagi primerov. Po ogledu vam bodo nestandardne situacije v izračunu postale veliko bolj jasne. Če želite dobiti toliko, kot bi morali, potem se obvezno indeksirajte in dobro počivajte!

Razlog za obračun dopusta za zaposlene v podjetjih in organizacijah je ukaz vodje. Dokument je sestavljen v skladu z enotnim obrazcem T-6 (za en primer) ali T-6A (za več zaposlenih). Izračun plačila za dopust, ki je priložen nalogu v letu 2014, je sestavljen v skladu z odobrenim obrazcem T-60 (»Opomba-izračun za odobritev dopusta«). Vse naštete oblike dokumentov je uveljavil Državni statistični odbor Ruske federacije (resolucija št. 1 z dne 05.01.2014).

Izračuni za obračunavanje zneskov regresa se opravijo ob upoštevanju povprečne skupne plače za obdobje - 12 mesecev pred dopustom. Upošteva se povprečna plača zaposlenega, ki je bila obračunana in izplačana dejansko, glede na opravljene ure in brez upoštevanja režima dela. Izračun se izvede ob upoštevanju koledarskih mesecev, od 1. do 30. ali 31.

Formula:

Znesek regresa \u003d povprečni dnevni zaslužek X število dni dopusta

Izračun povprečne dnevne plače

Višina dnevnega zaslužka zaposlenega se določi kot razmerje med obračunano skupno plačo (upoštevajo se vsa izplačila v skladu z 2. točko Pravilnika o posebnostih izračuna povprečne plače) za obdobje 12 mesecev in povprečno število koledarskih dni, ki je določeno z zakonom. V letu 2014 je ta številka 29,3 (spremembe 139. člena delovnega zakonika z dne 2. aprila 2014 št. 55-FZ).

Iz celotnega dohodka zaposlenega je treba izključiti plačila med njegovo odsotnostjo. Namreč, ko:

• zaposlenemu so bile zadržane plače, razen odmorov za hranjenje otroka;
• delavcu je bila izplačana invalidnina, nadomestilo za nosečnost in porod;
• v podjetju so bile prisilne izpade, ki so nastale brez krivde zaposlenega ali drugega zunanjega objektivni razlogi;
• v zvezi s stavko delavec ni mogel opravljati svojih obveznosti, vendar se je ni udeležil;
• zaposleni je izkoristil dodatne plačane počitnice za nego invalidnega otroka;
• delavec je bil oproščen opravljanja nalog z ohranitvijo plače (v celoti ali delno) ali brez plače (odstavek 5 Resolucije 922).

Metoda za izračun povprečne dnevne plače je naslednja:

Formula:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d (znesek obračunane plače (vključno z bonusi, dodatki, delovno dobo itd.) / 12 mesecev) / 29,3

Ta formula lahko služi kot pogojna metoda izračuna, saj mora računovodja v praksi uporabljati bolj zapletene metode izračuna. To je posledica dejstva, da bi bil zaposleni v tem obdobju lahko na bolniškem dopustu, na dopustu. To pomeni, da ni mogoče upoštevati, da je vseh 12 mesecev v celoti obdelanih.

Obračunsko obdobje

Obračunsko obdobje je 12 mesecev pred datumom prijave dopusta zaposlenega, povprečno število koledarskih dni v mesecu pa je 29,3. Če je delavec delal manj kot 12 mesecev, bo algoritem izračuna bolj zapleten. Računovodja bo moral iz povprečnega zaslužka izključiti obdobja, v katerih zaposleni ni izpolnjeval svojih dolžnosti, izračun pa bo izveden v več fazah.

Formula:

Povprečni dnevni zaslužek \u003d znesek natečenih plačil / število dni obračunskega obdobja

Število dni za obračunsko obdobje se izračuna tako, da se seštejejo dnevi polno in delno opravljenih mesecev.

Formula:

Število dni polno opravljenih mesecev = število polno opravljenih mesecev X 29.3

Dnevi nepopolnih mesecev se računajo glede na prisotnost delavca na delovnem mestu, v skladu z ukazi, navodili, bolniški dopust in tako naprej.

Formula:

Število neopravljenih dni = (29,3 / število koledarskih dni v mesecu) X število koledarskih dni opravljenih ur

Upoštevajte, da je treba plačati dohodnino. posameznik in zavarovalne premije v skladu s 1. odstavkom čl. 210, 1. odst. 224, odstavki 1, 2, 4, 6 čl. 226 davčnega zakonika Ruske federacije; Umetnost. 7, 8 zvezni zakon z dne 24. julija 2009 št. 212-FZ; 1. odstavek čl. 5, odstavek 1, 2 čl. 20.1 zveznega zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.

Stopnja zavarovalnih premij je odvisna od tega, ali znesek skupnih plačil zaposlenemu, obračunan na podlagi nastanka poslovnega dogodka od začetka obdobja, presega določeno mejo 624 tisoč rubljev. (Člena 8, 10 Zveznega zakona št. 212-FZ, 1. odstavek Odloka Vlade Ruske federacije z dne 10. decembra 2012 št. 1276).

plačilo delovna dejavnost zaposlenega, ki ni povezan z reprodukcijo ali pridobitvijo osnovnih in neopredmetenih sredstev, se lahko prizna kot odhodek za plače za namen obdavčitve dobička, kar ureja 7. odst. 255, 4. odst. 272 Davčna številka RF. S to velikostjo zavarovalniška premija pripisati drugim odhodkom, ki je določen v 1. pododstavku 45. odstavka 1. čl. 264, 1. pododstavek 7. odstavka čl. 272 davčnega zakonika Ruske federacije.

Primeri plačila za dopust

Primer A

Zaposleni v podjetju Sidorov je bil od 25. maja 2014 na plačanem dopustu v trajanju 29 koledarskih dni. Delovne izkušnje Sidorova so več kot 3 leta, mesečna plača po kadrovski tabeli je 18.000 rubljev. Maja lani je bila delavka na dopustu 29 dni (od 1. do 29.).

Plačila za ta mesec:

18000 rubljev. / 18 dni x 2 dni = 2000 rubljev

Število opravljenih dni v obdobju:

29,3 dni / 31 dni x 2 dni = 1,89 dni

Septembra 2013 je bil Sidorov na bolniškem dopustu 4 dni, zaslužek za to obdobje pa je znašal:

18000 rubljev. / 21 dni x 18 dni = 15428,57 rubljev

Število dni v mesecu, ki so bili opravljeni v obdobju:

29,3 dni / 30 dni x 26 dni = 25,4 dni

Za 12 mesecev obdobja bodo plače in dejansko opravljeni dnevi:

Povprečni dnevni zaslužek se izračuna na naslednji način:

197 428,57 rubljev / 320,29 dni \u003d 616,41 rubljev.

Regres bo znašal:

616,41 rubljev x 28 d. = 17259,36 rubljev.

Dohodnina, ki jo je treba odtegniti:

17259,36 rubljev x 0,13 \u003d 2243,72 rubljev.

Znesek, ki se plača zaposlenemu, je:

17259,36 rubljev - 2243,72 rubljev. = 15015,64 rubljev.

Izračun regresa za predčasni dopust

Po 6 mesecih dela v podjetju ima delavec pravico do plačanega dopusta, vendar lahko to možnost izkoristi pred iztekom šestmesečnega obdobja (122. člen delovnega zakonika). Trajanje takega dopusta se mora dogovoriti z delodajalcem.

Hkrati zakon (pismo Rostruda z dne 24. decembra 2007 št. 5277-6-1) ne prepoveduje uporabe vseh dni predpisanega dopusta. Delodajalci praviloma ne posegajo v takšno situacijo, saj imajo zakonsko pravico, da od plače zaposlenega zadržijo znesek dolga za neopravljene dni (137. člen delovnega zakonika).

Izračuni za regres v tem primeru se bodo obračunale drugače kot v primeru polnega izteka predpisanega obdobja. "Pravilnik o posebnostih postopka za izračun povprečne plače" določa podobne metode izračuna. Zlasti, če zaposleni za obračunsko obdobje (in pred njim) nima dejstva, da bi izračunal plače za opravljene dni, Povprečna vrednost zaslužek se izračuna ob upoštevanju plač za dejansko opravljene dni v mesecu, v katerem je izdan dopust. Povprečni dnevni zaslužek se bo izračunal po analogiji z metodo izračuna plač za dneve v mesecih, ki niso v celoti izračunani.

Primer B

Zaposleni vzame dopust od 19.05.2014 za obdobje 14 dni, saj je v podjetju delal nepopoln mesec (01.05.2014 do 18.05.2014). Obračunane plače za to obdobje so znašale 17.000 rubljev.

Plačilo za dopust bo izračunano na naslednji način:

Število dni v obračunskem obdobju bo enako 29,3 / 31 dni x 18 dni = 17,01 dni.

Povprečni dnevni zaslužek bo: 17.000 rubljev. / 17,01 dni \u003d 999,41 rubljev.

Skupni znesek plačila za dopust: 999,41 rubljev. x 14 d. = 13991,74 rubljev.

Za plačilo dohodnine morate zadržati: 13.991,74 rubljev. x 0,13 \u003d 1818,93 rubljev.

Znesek, ki ga je treba plačati zaposlenemu, je: 13991,74 rubljev. - 1818,93 rubljev. = 12172,81 rubljev.

Prijava dopusta v primeru premeščenega delavca

Stanje z obračunavanjem plačila za dopust zaposlenemu, premeščenemu iz drugega podjetja, je podobno izračunom, izvedenim za predčasni dopust. V skladu s čl. 72.1 zakonika o delu ima delavec pravico, da se na pisno prošnjo premesti na delo k drugemu delodajalcu.

Za izračun povprečni znesek zaslužka, ni treba uporabiti podatkov o delovni dobi in plačilih na prejšnjem delovnem mestu, saj je prenos (v skladu s 5. točko 77. člena delovnega zakonika) podlaga za prenehanje pogodbenega razmerja med delavcem in zaposlenim. bivši delodajalec. To pomeni, da gre za popoln izračun: izvršijo se vsa plačila in nadomestila, tudi za neizkoriščen dopust.

Algoritem za izračun povprečne plače zaposlenega v tem primeru bo naslednji:

• štetje dejansko opravljenih dni;
• določitev višine plačil za določeno obdobje;
• štetje števila koledarskih dni opravljenih ur;
• izračun povprečnega dnevnega zaslužka;
• določitev zneska plačila.

Obračun plačila za dopust delavcu s krajšim delovnim časom

V skladu s členom 286 zakonika o delu je treba osebam, ki delajo s krajšim delovnim časom, naslednji dopust odobriti hkrati z dopustom, izdanim na glavnem delovnem mestu. pri ločena kategorija zaposlenih, je lahko njihovo trajanje različno, t.j. dopust na glavnem delovnem mestu (56 dni) presega trajanje dopusta delavca s krajšim delovnim časom (28 dni).

Delodajalec delavcu, ki dela krajši delovni čas, ni dolžan izplačati dni, ki presegajo predpisani dopust. Vendar pa je z zakonom prepovedano (člen 286 delovnega zakonika), da se ne zagotovi podaljšanega dopusta. V takih primerih je delavec povabljen na del dopusta brez plačila. To zahteva njegovo pisno vlogo, dokumente iz glavnega kraja dela, ki potrjujejo čas dopusta na glavnem kraju dela.

Moral bi vedeti, da ne dela počitnice v ne vstopajte in ne . Za izračun se vzame povprečno število koledarskih dni za vsak opravljen mesec. V delovno dobo za izračun se ne vštevajo vsi dnevi, ampak samo dnevi dejanskega bivanja, vikendi in prazniki ter odsotnost za dober razlog.

Z letnim plačanim obdobjem 28 dni se znesek za vsak opravljen mesec izračuna na naslednji način: 28/12 \u003d 2,33 dni. Nato potrebujete število mesecev dela v letu, nato pa to število pomnožite z 2,33 dni. Dobljena številka bo trajanje vašega dopusta. Ne pozabite, da Rostrud dovoljuje zaokroževanje te številke navzgor, ne pa navzdol.

Za izračun letne delovne dobe je treba odšteti naslednje dni: odsotnost z delovnega mesta za nespoštljiv razlog, število dni dopusta v lastne stroške ter dopusta za nego in varstvo otroka.

V primeru, da je bil delavec v skladu z zgoraj navedenim odsoten z dela, je treba trajanje dopusta izračunati na naslednji način: najprej določite povprečno število opravljenih dni na mesec. Če želite to narediti, vzemite povprečno število koledarskih dni v mesecu, in sicer 29,4, deljeno s skupnim številom dni v tem obdobju. Nato dobljeno številko pomnožite s številom opravljenih koledarskih dni. Na primer, zaposleni je junija delal 15 dni. Tako je 29,4 / 30 * 15 = 14,7 (povprečno število opravljenih dni v juniju).

Nato 2,33 delite z 29,4 in pomnožite s povprečnim številom opravljenih dni na mesec. Na primer, 2,33 / 29,4 * 14,7 \u003d 1,2 (število dni dopusta za junij).

Če že dolgo delate v organizaciji in zadnja leta niste bili na dopustu, je koristno vedeti, koliko dni dopusta ste si nabrali skozi leta. Po zakonu imate pravico do nadomestila za dopust, če število dni presega 28, pa tudi ob odpustu. Ali pa ste morda, nasprotno, pred kratkim dobili službo, vendar ste že načrtovali počitnice.

Boste potrebovali

• - vaše dejanske delovne izkušnje v organizaciji.

Navodilo

V skladu z zakonikom o delu Ruske federacije ima vsaka zaposlena oseba pravico do najmanj 28 dnevi dopust za vsako opravljeno leto. Nekatere kategorije zaposlenih imajo pravico do podaljšanega dopusta. Te kategorije vključujejo mladoletnike, delavce v težki proizvodnji, pedagoško osebje in tako naprej.

Poravnalno obdobje za določitev količine dnevi pride v poštev dopust Lansko leto delaj, če delaš manj kot eno leto, nato časovno obdobje, v katerem ste navedeni v organizaciji. Za vsak mesec dela dobite 2,33 dni dopusta (28 dnevi Potreben dopust razdelite na 12 mesecev).

Navodilo

Za izračun regresa morate določiti povprečni dnevni zaslužek. Za preteklo koledarsko leto ga dobimo tako, da vsoto delimo s številom mesecev -12 in s povprečnim številom dni v mesecu -29,4. Na podlagi povprečne dnevne plače se izračuna regres za leto. Letni dopust Za komercialne organizacije je 28 koledarskih dni, za zdravstvo in kazenski pregon 35-40 dni. Včasih je dopust razdeljen na dva dela po 14 dni.

Če je oseba delala celo koledarsko leto, potem ni težav pri izračunu regresa. Recimo, da gre zaposleni na dopust od 1. marca 2011. Njegov zaslužek je bil 40.000 rubljev. mesečno. Znesek regresa bo naslednji: 40.000 / 29,4 * 28 \u003d 38.095,24.

Če ni v celoti obdelan, postane težje. Na primer, zaposleni je bil bolan med 1. in 14. februarjem 2011. Regres za letni dopust se izračuna za obdobje od 1. marca 2010 do 28. februarja 2011. Med bolniško odsotnostjo je delavec razporejen, kar se ne upošteva pri izračunu regresa. Plača za 11 mesecev je bila 40.000 rubljev, za obdobje od 15. februarja do 28. februarja pa 20.000 rubljev. Izračun plačila za dopust v tem primeru bo naslednji. Dohodek za leto bo 20.000 + 40.000 * 11 = 460.000 rubljev. Nato poiščemo število dejansko opravljenih koledarskih dni: 29,4*11 mesecev + 29,4/28*14 = 338,1 dan. Hkrati je 28 dni število koledarskih dni v mesecu, 14 pa število opravljenih dni v februarju. Nato bo povprečni dnevni zaslužek najden na naslednji način: 460.000 / 338,1 dni \u003d 1350,64 rubljev. Plačilo za letni dopust (za 28 koledarskih dni) se določi kot v prvem primeru: 1350,64*28 = 37 817,92 rubljev.

Viri:

• kako izračunati plačilo za dopust za zaposlenega
• Postopek za izračun regresa za leto 2013 in 2012
• Kako izračunati regres za leto 2013

V skladu z rusko zakonodajo je vsak delodajalec dolžan svojim podrejenim zagotoviti pravico do dni dopusta, poleg tega jih je dolžan plačati. Pravica do prejema po šestih mesecih od datuma formalizacija.

Navodilo

Povprečni dnevni zaslužek zaposlenega ugotovite iz podatkov za zadnjih 12 mesecev pred mesecem, v katerem se je zaposleni odločil za dopust.
Za to:
a) izračunati znesek časovnih razmejitev, ki se upoštevajo pri izračunu plače za zadnje leto;

b) rezultat delite z 12, saj potrebujete plačilo dopusta za leto, pa tudi z 29,4, kar je povprečno mesečno število koledarskih dni. Upoštevajte, da se je zaradi povečanja števila dni to število zmanjšalo z 29,6 na 29,4.

Določite število dni dopusta. Če na vašem skupaj ni osemindvajset koledarskih dni. Vendar pa lahko zaposleni, če želi, to obdobje razdeli na 2 dela in počiva dvakrat po dva tedna.