Kung ang tagapagtatag ay may bahagi lamang sa awtorisadong kapital ng kumpanya at hindi na nakikilahok sa pamamahala nito, mayroon pa rin siyang mga responsibilidad. Ayon sa Artikulo 16 ng Federal Law “On Societies with limitadong pananagutan", siya, kasama ang iba pang mga tagapagtatag, ay obligadong mag-ambag ng natitirang bahagi ng awtorisadong kapital sa loob ng isang taon pagkatapos ng pagpaparehistro ng LLC, kung sakaling kalahati lamang ang naiambag bago ang pagpaparehistro.

Ang bawat tagapagtatag, bilang karagdagan, ay nagdadala ng mga responsibilidad na nauugnay sa pagtatatag ng kumpanya bago ito nakarehistro. Ang magkasanib na pananagutan ng lahat ng mga tagapagtatag ay ibinibigay alinsunod sa Artikulo 11 ng parehong Pederal na Batas para sa mga obligasyong itinakda, halimbawa, sa mga kontrata para sa o para sa pagkakaloob ng mga konsultasyon.

Ang responsibilidad ng mga tagapagtatag, kung tinukoy sa charter ng kumpanya, ay pangasiwaan din ang mga aktibidad nito sa pamamagitan ng paggawa ng mga desisyon sa mga pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Samakatuwid, ang tagapagtatag ay may pananagutan para sa aktibidad na ito at, samakatuwid, ay obligadong malaman ito at sapat na suriin ang lahat ng mga desisyon na ginawa kapag bumoto. Obligado siyang bumoto laban sa mga desisyong itinuring niyang hindi tama o tumangging bumoto nang buo sa mga kasong ito. Bilang karagdagan, ang mga tagapagtatag ay may pananagutan para sa hindi pagsisiwalat ng komersyal at kumpidensyal na impormasyon na may kaugnayan sa mga aktibidad ng organisasyon.

Ang lahat o isa sa mga tagapagtatag ay maaari ding bigyan ng karagdagang mga responsibilidad (Artikulo 9). Dapat itong maitala sa charter ng kumpanya.

Mga responsibilidad ng pinuno ng isang LLC

Ang mga tungkulin at kapangyarihan ng pinuno o direktor ng isang LLC ay nabuo sa isang natitirang batayan - kasama sa kanyang kakayahan ang paglutas sa mga isyung iyon na ang batas sa LLC at ang charter ay hindi kasama sa mga kapangyarihan ng iba pang mga katawan ng pamamahala at ang audit commission ng kumpanya . Ang mga responsibilidad at kapangyarihan ay dapat na nakalista sa seksyon ng charter o Regulasyon sa pinuno ng kumpanya; dapat ding ipahiwatig ng mga dokumentong ito kung aling mga transaksyon at desisyon ang maaari niyang pasukin at gawin nang nakapag-iisa, at kung alin ang maaari niyang aprubahan o gawin lamang.

Ngunit ang pinuno ng isang LLC ay walang karapatang mag-isyu ng mga order na dapat sundin ng mga tagapagtatag o ng mga lumalabag sa kanilang mga interes.

Kadalasan kabilang dito ang pagpapatupad ng pangkalahatang koordinasyon ng mga aksyon ng administratibo at pamamahala ng aparato. Maaari din siyang kumilos nang walang kapangyarihan ng abogado sa ngalan ng negosyong ito, kumatawan sa mga interes nito, mag-isyu ng mga utos at magbigay ng mga tagubilin na ipinag-uutos para sa lahat ng empleyado.

Noong Setyembre 28, ipinagdiriwang ng Russia ang CEO Day. Walang karagdagang araw na walang pasok para sa okasyong ito, ngunit masaya pa rin ang kaganapan. Ang isang tao ay maaaring magtaltalan nang mahabang panahon tungkol sa papel ng pangkalahatang direktor sa pamamahala, ngunit isasaalang-alang lamang namin ang mga kaso kung saan siya ay personal na responsable para sa mga gawain ng kumpanya. Ang kagalingan ng isang organisasyon ay direktang nakasalalay sa kung gaano kabisa ang pamamahala nito sa mga responsibilidad nito. Ang padalus-dalos at padalus-dalos na desisyon ng mga tagapamahala ay maaaring magdulot ng pinsala sa organisasyon at humantong sa malubhang pagkalugi sa pananalapi. Sa kasong ito, ang tanong ay lumitaw: posible bang mabawi mula sa pinuno ng isang organisasyon ang halaga ng pinsala na dulot nito, at kung gayon, sa anong mga kaso? Sabay-sabay nating alamin ito. Ang pinuno ng organisasyon ay indibidwal, na, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga pederal na batas na may petsang Pebrero 8, 1998 N 14-FZ "On Limited Liability Companies" at may petsang Disyembre 26, 1995 N 208-FZ "On Joint-Stock Companies" at iba pa mga regulasyon:

• namamahala sa negosyo;
• kumikilos sa ngalan ng kumpanya;
• kumakatawan sa mga interes ng kumpanya.

Ang manager ay may pananagutan sa organisasyon at mga ikatlong partido para sa pinsalang dulot ng kanyang labag sa batas na mga aksyon. Sa kabuuan, ang nag-iisang executive body (sole executive body) ay itinalaga ng tatlong uri ng responsibilidad:

• materyal;
• administratibo;
• kriminal

Sa artikulong ito, titingnan natin ang lahat ng tatlong uri upang maiwasan ng bawat CEO hindi kasiya-siyang kahihinatnan sa trabaho, at alam ng sinumang empleyado ang mga hangganan ng awtoridad ng kanyang manager.

Pananagutan sa pananalapi ng pangkalahatang direktor

Katangi-tangi legal na katayuan ang pangkalahatang direktor ay siya ay parehong empleyado ng organisasyong nagtatrabaho at ang tagapamahala ng mga empleyado nito. Dahil ang tagapamahala ay ang executive body ng organisasyon, ang kanyang mga karapatan at responsibilidad ay tinutukoy hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng batas sibil. Kaya, ayon sa Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pinuno ng organisasyon ay buo pananagutan sa pananalapi para sa direktang pinsalang dulot ng organisasyon. Kasabay nito, alinsunod sa talata 1 ng Art. 53.1 ng Civil Code ng Russian Federation, binabayaran ng pinuno ng organisasyon ang mga pagkalugi na natamo ng organisasyon dahil sa kanyang hindi tapat at hindi makatwirang mga aksyon. Una, kailangan mong maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng modernong kasanayan sa pagpapatupad ng batas sa pamamagitan ng "hindi patas" at "hindi makatwiran" na mga aksyon ng isang direktor. Mayroong komprehensibong posisyon sa isyung ito ng Plenum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation, na itinakda sa talata 6 ng Resolution No. 62 ng Hulyo 30, 2013 "Sa ilang mga isyu ng kabayaran para sa mga pagkalugi ng mga taong kasama sa mga katawan ng isang legal na entity.” Ayon sa resolusyon, ang aksyon ng pangkalahatang direktor ay kinikilala bilang hindi tapat sa mga kaso kung saan siya:

• kumilos sa pagkakaroon ng isang salungatan sa pagitan ng kanyang mga personal na interes at mga interes ng legal na entity;
• itinago ang impormasyon tungkol sa transaksyon na nakumpleto niya mula sa mga kalahok ng legal na entity, o nagbigay sa kanila ng maling impormasyon tungkol sa transaksyon;
• gumawa ng transaksyon nang walang pag-apruba ng mga kaugnay na katawan ng organisasyon na iniaatas ng batas o charter;
• pagkatapos ng pagwawakas ng kanyang mga kapangyarihan, panatilihin at iniiwasang ibigay ang mga dokumento na may kaugnayan sa mga pangyayari na may kasamang masamang kahihinatnan para sa legal na entity;
• gumawa ng transaksyon sa mga kundisyon na halatang hindi kanais-nais para sa kumpanya o sa isang tao na halatang hindi kayang tuparin ang obligasyon, halimbawa, sa isang fly-by-night na kumpanya.

Ang isang aksyon o hindi pagkilos ay itinuturing na hindi makatwiran sa mga kaso kung saan ang pangkalahatang direktor:

• gumawa ng desisyon nang hindi isinasaalang-alang ang impormasyon na nauugnay sa isang partikular na sitwasyon (halimbawa, hindi nagsagawa ng angkop na pagsusumikap kapag pumipili ng katapat);
• gumawa ng transaksyon nang hindi sumusunod sa mga panloob na pamamaraan na karaniwang kinakailangan sa kumpanya (halimbawa, nang walang pag-apruba mula sa mga legal at pinansyal na departamento).

Ngayon tingnan natin kung ano ang dapat na maunawaan ng mga pagkalugi ng materyal na babagsak sa mga balikat ng pangkalahatang direktor? Dapat alalahanin na ang isang korte lamang, kung saan ang mga may-ari ng organisasyon ay may karapatang mag-apela, ang maaaring mag-obligar sa tagapamahala na magbayad para sa pinsala. Totoo, kung ang tagapamahala ay nagtapos ng isang kasunduan sa pananagutan sa pananalapi, kung gayon ang mga pagkalugi ay maaaring makuha mula sa kanya nang hindi pumunta sa korte. Una, kailangang bayaran ng direktor ang lahat ng mga gastos na natamo ng organisasyon dahil sa kanyang labag sa batas na mga aksyon. Halimbawa, mapipilitan ang direktor na bayaran ang employer para sa mga hindi kailangan at hindi makatwirang gastos, pati na rin ang pinsalang idinulot niya sa mga ikatlong partido sa pamamagitan ng kanyang hindi tapat na mga aksyon. Gayundin, obligado ang tagapamahala na bayaran ang halaga ng nawala o nasirang ari-arian ng organisasyon kung ang mga taong responsable para dito ay hindi matagpuan. Ang mga pagkalugi na ito ay tinatawag na aktwal na pinsala. Pangalawa, ang mga pagkalugi ay itinuturing na mga kita na maaaring matanggap ng kumpanya kung ang mga karapatan nito ay hindi nilabag. Sa madaling salita, kailangang bayaran ng direktor ang nawalang kita. Pangatlo, ayon sa Pederal na batas"Sa insolvency (bankruptcy)", ang pinuno ng may utang ay maaari ding italaga ng subsidiary na pananagutan para sa mga utang ng kumpanya: kung ang mga dokumento ay hindi mapagkakatiwalaan o nawawala. accounting at pag-uulat kung sakaling ang isang kumpanya ay sadyang dinala sa bangkarota.

Responsibilidad ng administratibo ng pangkalahatang direktor

Tiningnan natin ang responsibilidad ng direktor bilang empleyado at bilang employer, ngayon ay bibigyan natin ng pansin ang responsibilidad ng pinuno ng kumpanya bilang opisyal. Ganitong klase ang pananagutan ay itinatag ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation o ng mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation sa mga administratibong pagkakasala. Tingnan natin ng mabuti kung bakit at paano mapaparusahan ang isang pangkalahatang direktor sa ating bansa.

Talahanayan 1: mga multa

Mga menor de edad na multa (hanggang sa 5,000 rubles)	Average na multa (mula 5,000 hanggang 30,000 rubles)	Malaking multa (mula sa 30,000 rubles pataas)
· hindi pagsunod sa mga deadline para sa pagpaparehistro sa serbisyo ng buwis (Artikulo 15.3) · pagtatago ng impormasyong kinakailangan para sa pagkontrol sa buwis (Artikulo 15.6) · pagsasagawa ng mga aktibidad sa negosyo nang walang rehistrasyon o lisensya (Artikulo 14.1), · kabiguang sumunod sa mga deadline para sa pagsusumite ng impormasyon sa pagbubukas/pagsasara ng bank account (Artikulo 15.4) Pagkabigong matugunan ang mga deadline pagbabalik ng buwis(Artikulo 15.5). Paglabag sa mga pamamaraan ng accounting at pagtatanghal Financial statement(Artikulo 15.11), · iligal na pagtanggap ng pautang (Artikulo 14.11). · pagbebenta ng mga kalakal, pagkakaloob ng mga serbisyo o pagganap ng trabaho nang hindi gumagamit ng kagamitan sa cash register(Artikulo 14.5), · pamamaraan para sa paghawak ng mga transaksyong cash na hindi sumusunod sa batas (Artikulo 15.1), paglabag sa mga patakaran sa pagbebenta indibidwal na species mga kalakal (Artikulo 14.15).	· hindi patas na kompetisyon (Artikulo 14.33), · kathang-isip o sinadyang pagkabangkarote (Artikulo 14.12), · paggamit ng trademark ng ibang tao (Artikulo 14.10), · mga pagkakasala sa larangan ng customs affairs (Artikulo 16.1), · hindi pagsunod sa batas sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entity (Artikulo 14.25). · pagbebenta ng mga kalakal, pagganap ng trabaho o pagkakaloob ng mga serbisyo ng hindi sapat na kalidad, sa paglabag sa mga legal na kinakailangan, mga kinakailangan at mga tuntunin sa kalusugan (Artikulo 14.4), · kabiguang magbigay ng impormasyong iniaatas ng batas sa mga ehekutibong awtoridad (Artikulo 19.7.3) o mga awtoridad na antimonopolyo (Artikulo 19.8), · kabiguang sumunod sa mga legal na kinakailangan sa pamamaraan para sa paghahanda at pagdaraos ng mga pangkalahatang pagpupulong (Artikulo 15.23.1)	· paglabag sa mga kinakailangan kaligtasan ng sunog(Artikulo 20.4), · paglabag sa mga patakaran ng pananatili ng mga dayuhang mamamayan sa teritoryo ng Russian Federation (Artikulo 18.9), · pang-akit ng mga dayuhan na magtrabaho sa Russia na hindi sumusunod sa batas (Artikulo 18.15).

Pananagutan ng kriminal ng pangkalahatang direktor ng Criminal Code Pederasyon ng Russia nagbibigay ng parusa para sa pangkalahatang direktor sa mga kaso kung saan siya ay nakagawa ng mga krimen sa ekonomiya o mga krimen laban sa mga karapatang pantao at kalayaan. Para sa gayong mga pagkakasala, ang Kodigo sa Kriminal ng Russian Federation ay nagrereseta hindi lamang ng isang malaking multa, kundi pati na rin ang pagkakulong. Kaya, anong mga aksyon ng CEO ang may parusang kriminal at anong mga parusa ang ibinigay para sa kanila?

Talahanayan 2: mga uri ng pagkakasala

	Krimen	Pinakamataas na parusa
Mga krimen na nagdulot ng malaking pinsala sa organisasyon	· pag-iwas sa pagbabayad ng mga account na dapat bayaran (Artikulo 177), · legalisasyon o laundering ng mga pondo (Artikulo 174), · hindi pagbabayad ng sahod (Artikulo 145.1), kathang-isip na bangkarota (Artikulo 197), · mga ilegal na gawain sa panahon ng pagkabangkarote (Artikulo 195), · pag-iwas sa buwis (Artikulo 199), · Ang hindi makatwirang pagpapaalis sa isang buntis o may mga anak na wala pang 3 taong gulang, gayundin ang hindi makatwirang pagtanggi na kumuha ng mga naturang kategorya, ay mapaparusahan ng batas kriminal (komersyal na panunuhol (Artikulo 204), pang-aabuso sa mga delegadong kapangyarihan (Artikulo 201), · hindi pagtupad sa mga obligasyon ng isang ahente ng buwis (Artikulo 199.1), · pagtatago ng ari-arian o mga pondo ng isang negosyo kung saan dapat singilin ang mga buwis (Artikulo 199.2), · pag-iwas sa mga tungkulin at pagbabayad sa customs (Artikulo 194).	· mga parusa mula 300 libong rubles hanggang 1 milyong rubles, · termino ng pagkakulong hanggang 12 taon, · serbisyo sa komunidad hanggang 5 taon.

Kaya, ang pangkalahatang direktor ay isang opisyal na responsable sa harap ng batas para sa pamamahala ng negosyo. Malinaw na ang pinaka mabisang paraan upang maiwasan ang responsibilidad - hindi magsagawa ng mga aksyon kung saan ito ay ibinigay. Kasabay nito, dapat tandaan na ang batayan para sa pagpataw ng mga parusa sa direktor ay pagkakasala, samakatuwid ito ay palaging napapailalim sa paglilinaw ng katotohanan kung ang mga desisyon na ginawa ng direktor ay hindi tapat, o kung siya ay kumilos lamang sa interes ng lipunan, walang personal na interes at maingat na pinag-aralan ang lahat ng impormasyong kailangan para sa paggawa ng desisyon. Ang pinakamahalagang kondisyon para sa pananagutan ng isang direktor ay ang pagkakaroon ng isang sanhi-at-epekto na relasyon sa pagitan ng mga desisyon na ginawa niya at ang mga masamang bunga na naganap. Kaya, ang tagapamahala ay hindi walang kondisyon na responsable para sa lahat ng mga pagkakasala - mahalagang patunayan ang kanyang pagkakasala.

Ang St. Petersburg legal portal at ang kumpanya ng CADIS ay binabati ang lahat ng mga pangkalahatang direktor sa kanilang propesyonal na holiday at nais na huwag mahulog sa mahirap na sitwasyon may negosyo kung kailan pinag-uusapan natin tungkol sa boluntaryo o hindi boluntaryong paglabag sa kasalukuyang batas.

CEO- isa sa mga importante at responsableng posisyon. Gayunpaman, kung minsan ay hindi malinaw sa atin kung ano ng taong ito tungkulin, karapatan at pananagutan. At sa wakas, ano ang mga responsibilidad ng CEO? Susuriin namin ang lahat ng ito nang higit pa sa artikulo.

Sino siya - ang CEO?

Ang Pangkalahatang Direktor ay ang pinuno ng produksyon at pang-ekonomiyang sphere ng isang organisasyon o negosyo. Ang isang mahalagang aspeto na dapat tandaan ay sa kabila ng malawak na kapangyarihan nito, hindi ito ang aktwal na may-ari ng kumpanya, ngunit empleado. Ang may-ari ng ganitong uri ng korporasyon ay ang lupon ng mga tagapagtatag, ang pulong ng mga shareholder. Ang posisyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang malaki at malawak na antas ng responsibilidad:

• Sa likod mahusay na paggamit at ang pangkalahatang kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya.
• Para sa lahat ng mga desisyon na ginawa niya at ang mga kahihinatnan nito.
• Para sa mga resulta ng organisasyon, negosyo sa aspetong pinansyal at pang-ekonomiya.

Ang pangunahing tungkulin ng pangkalahatang direktor ay ang pangkalahatang pamamahala ng produksyon, aktibidad sa ekonomiya mga kumpanya. Ang posisyon ay tipikal para sa anumang malaking kumpanya, magkakasamang kompanya. Pareho sa Russia at sa buong mundo, ito ay isa sa mga may pinakamaraming bayad, promising at motivating.

Mula sa kasaysayan ng posisyon

Ang mga manggagawa ng ganitong uri ay unang lumitaw sa Russia noong ika-18 siglo. Ang mga tagapamahala ng mga pabrika ng industriya ay may mga responsibilidad na katulad ng mga pangkalahatang direktor. Ang kanilang mga tungkulin ay katulad ng sa pangkalahatang direktor ng isang LLC - responsibilidad para sa mga bahagi ng administratibo, pananalapi, at produksyon. Kasabay nito, ang mga tagapamahala ay mga empleyado lamang.

Mga kinakailangan para sa isang espesyalista

May mga kaukulang kinakailangan para sa mga may mataas na posisyon. Narito ang mga punto na dapat matugunan ng isang taong gumaganap ng mga tungkulin ng pangkalahatang direktor:

• Availability ng dalubhasa mataas na edukasyon, naaayon sa pangunahing aktibidad ng negosyo, firm, - ligal, pang-ekonomiya, teknikal, atbp.
• Karanasan sa isang posisyon sa pamumuno. Karaniwan hindi bababa sa 2 taon.
• Karanasan sa lugar kung saan nauugnay ang mga pangunahing aktibidad ng korporasyon.
• Napakahusay na kaalaman sa mga regulasyon at mga gawaing pambatasan na nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor.
• Tiwala sa kaalaman sa produkto makabagong teknolohiya- PC, mga instant messenger, email, mga propesyonal na programa, atbp.

Pangkalahatang mga probisyon ng paglalarawan ng trabaho

Ipakita natin ang mga pangunahing probisyon mula sa dokumentong kumokontrol sa mga aktibidad ng pangkalahatang direktor:

• Ang pangunahing landas ng empleyado ay ang pamamahala ng pang-ekonomiyang produksyon at pang-ekonomiya mga aktibidad sa pananalapi mga kumpanya.
• Sa kanyang mga aksyon, ang pangkalahatang direktor ay umaasa sa mga gawaing pambatasan ng Russian Federation, panloob na dokumentasyon ng regulasyon, ang charter ng organisasyon o negosyo, pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho.
• Ang buong responsibilidad ng isang opisyal ay umaabot sa mga resulta ng kanyang mga desisyon, ang epektibong paggamit at kaligtasan ng ari-arian ng kumpanya, at ang pang-ekonomiya at pinansyal na mga resulta ng trabaho nito.
• Direktang nag-uulat sa pulong ng mga shareholder at sa lupon ng mga direktor.
• Sa panahon ng kawalan ng Pangkalahatang Direktor mula sa kanyang posisyon, ang kanyang mga tungkulin ay pansamantalang ginagampanan ng isang empleyado na sumasakop sa ibang posisyon. posisyon sa pamumuno, sa pamamagitan ng utos ng lupon ng kumpanya.
• Sa kanyang mga aktibidad, ang opisyal ay ginagabayan ng mga sumusunod: all-Russian legislative acts, charter ng korporasyon, panloob na regulasyon, panloob na mga panuntunan sa paggawa, mga desisyon ng lupon ng mga direktor at pangkalahatang pulong ng mga shareholder, pati na rin ang iba pang mga regulasyong patakaran ng kumpanya.

Mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor

Ang nilalaman ng seksyong ito ay higit na nakasalalay sa mga detalye ng mga aktibidad ng kumpanya. Ngunit ang pangkalahatang, pangunahing tungkulin ng pangkalahatang direktor ay ang mga sumusunod:

• Pamamahala sa pananalapi, gawaing pangkabuhayan kumpanya alinsunod sa pinagtibay na charter.
• Ang ganitong organisasyon ng mga aktibidad ng buong istraktura na nagpapahintulot sa mahusay na paggamit ng paggawa ng lahat ng mga sangay nito.
• Pagtitiyak ng pagsunod sa batas sa paggana ng isang organisasyon o negosyo.
• Napapanahon at kumpletong pagpapatupad ng mga tagubilin mula sa mga tagapagtatag, lupon ng mga direktor, mga shareholder (depende sa anyo ng organisasyon ng mga aktibidad).

Mga responsibilidad ng isang opisyal

Patuloy naming sinusuri ang mga tungkulin at responsibilidad ng CEO. Kasama sa huli ang mga sumusunod:

• Pamamahala ng mga aktibidad ng kumpanya - pinansyal at pang-ekonomiya.
• Ang pag-aayos ng gawain ng buong istraktura sa paraang ang bawat isa sa mga "cogs" nito ay nagdudulot ng isang tiyak na resulta para sa system.
• Responsibilidad para sa pagtupad sa buong listahan ng mga obligasyon ng organisasyon sa mga nagpapautang.
• Tinitiyak ang paghahanda ng mga kinakailangang form sa pag-uulat, pati na rin ang organisasyon ng accounting.
• Pag-isyu ng mga order, paggawa ng mga hakbang upang matiyak na ang lahat ng ari-arian na kinakailangan para sa mga aktibidad ng kumpanya ay lilitaw sa balanse ng kumpanya.
• Tinitiyak ang kaligtasan ng ari-arian ng isang korporasyon o kumpanya.
• Pag-isyu ng mga order, paggawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo at organisasyon ng mga kwalipikadong manggagawa at empleyado.
• Tinitiyak ang mga interes ng kumpanya sa mga legal na paglilitis.
• Pagpapatupad ng isang hanay ng mga hakbang upang masubaybayan ang pagsunod ng mga empleyado sa mga responsibilidad sa trabaho, mga dokumentong pangregulasyon ng organisasyon, at ang mga kinakailangang pambatasan na all-Russian.
• Magtrabaho upang subaybayan ang pagpapatupad ng mga desisyon ng pagpupulong ng mga shareholder at ang lupon ng mga direktor.
• Pagbibigay ng mga ulat, publikasyon at iba pang impormasyon sa mga aktibidad ng kumpanya sa pag-audit ng mga komisyon, ang lupon ng mga direktor, at mga pagpupulong ng mga shareholder.

Mga tungkulin ng pangkalahatang direktor ng LLC

Pag-usapan natin nang mas detalyado ang tungkol sa pinansiyal at pang-ekonomiyang pinuno ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang desisyon sa kanyang appointment ay ang prerogative ng nag-iisang kalahok ng LLC o ng pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag.

Kapag nagpapalit ng mga opisyal, hindi kinakailangan ang pakikilahok ng nakaraang pangkalahatang direktor. Ang bagong opisyal ay magiging isang aplikante sa Federal Tax Service, kung saan nakarehistro ang ganitong uri ng pagbabago.

Ang mga pag-andar ng pangkalahatang direktor dito ay may isang bagay na karaniwan sa mga pangkalahatan - para sa isang negosyo, isang kumpanya ng joint-stock, isang malaking korporasyon:

• Pangkalahatang pamumuno istraktura.
• Kinatawan ng kumpanya sa pakikipag-ugnayan nito sa mga ikatlong partido.
• Sa pamamagitan ng kanyang visa ay pumapasok siya sa puwersang mga kontrata, mga ulat sa accounting, at iba pang mahalagang dokumentasyon.
• Ang karapatan ng unang lagda ng buong serye ng mga dokumento sa pagbabayad.
• Sa ilang mga kaso, ito ay may tanging karapatan na pumirma sa mga papeles sa pagbabayad sa bangko.
• Sa kanyang sariling pagpapasya, nag-isyu siya ng mga kapangyarihan ng abogado sa mga opisyal na kumakatawan sa mga interes ng LLC na ipinagkatiwala sa kanya sa iba't ibang lugar.
• Pinapatunayan ang kanyang lagda sa bangko kung saan binuksan ang kasalukuyang account ng kumpanya.

Mga karapatan ng manager

Tiningnan namin kung anong mga function ang ginagawa ng general director. Mahalaga rin na malaman ang listahan ng mga karapatan kung saan ito nakabatay aktibidad sa trabaho:

• Gumuhit at lagdaan ang dokumentasyon sa loob ng mga limitasyon ng iyong kakayahan.
• Gumawa ng mga desisyon sa loob ng awtoridad ng CEO.
• Kinakatawan ang mga interes ng buong kumpanya kapag nakikipag-ugnayan sa ibang mga organisasyon.
• Wakasan at tapusin ang mga dokumentong kontraktwal sa ngalan ng buong kumpanya, korporasyon - negosyo, paggawa, atbp.
• Buksan ang mga kasalukuyang account ng kumpanya sa mga institusyon ng pagbabangko at kredito.
• I-endorso (pirmahan, aprubahan) ang talahanayan ng kawani ng kumpanya, mga panuntunan sa trabaho araw ng trabaho at iba pang lokal (panloob) na mga dokumento ng istruktura.
• Magsagawa ng mga operasyon tulad ng sa sa cash, pati na rin sa pag-aari ng isang organisasyon o negosyo.
• Mag-hire at magsunog ng mga manggagawa at empleyado.
• Isali ang mga empleyado sa iba't ibang uri responsibilidad - pandisiplina, administratibo, atbp.
• Tukuyin ang accrual system, pamamaraan ng pagbabayad, sahod at iba pang anyo ng materyal na mga insentibo para sa mga empleyado.
• Maghanda at magsumite ng ilang mga isyu para sa pangkalahatang talakayan ng lupon ng mga direktor at pulong ng mga shareholder.

Pananagutan ng isang opisyal

Bilang karagdagan sa mga karapatan, tungkulin, at tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang negosyo, mayroon ding mga iniresetang pamantayan ng responsibilidad. Ayon sa batas, maaaring ang mga ito ay ang mga sumusunod:

• Pananagutan sa kumpanya kapwa para sa mga aksyon at hindi pagkilos ng isang tao, na humantong sa mga pagkalugi at karagdagang gastos.
• Responsibilidad para sa pagbubunyag ng data na naglalaman ng komersyal o opisyal na mga lihim.
• Responsibilidad para sa kapabayaan, wala sa oras, hindi kumpletong pagganap ng mga tungkulin at pag-andar ng pangkalahatang direktor ng kumpanya, pati na rin para sa kabiguan na matupad ang mga ito.

Antas ng sahod

Isa sa mga pinakamahirap na katangian ay hindi mo mahulaan ang antas ng iyong kita kung uupo ka sa upuan ng CEO. Alam lamang na sa Russia ang minimum na sahod para sa naturang tao ay 60 libong rubles bawat buwan. Sa karaniwan, ang opisyal na kita ng pangkalahatang direktor ay halos 250 libong rubles bawat buwan. Ang pinakanangungunang mga numero ay maaaring masyadong labis-labis para sa isang mortal lamang.

Gayunpaman, hindi lahat na pamilyar sa antas ng responsibilidad ng taong ito ay magsisikap na sakupin ang gayong posisyon. Mataas na lebel Ang suweldo ng CEO ay nabibigyang katwiran ng kanyang napakalaking responsibilidad para sa mga resulta ng kanyang sariling mga desisyon. Ang post na ito ay inookupahan ng mga propesyonal na armado ng maraming taon ng karanasan sa pamamahala at trabaho sa espesyalisasyon ng kumpanya, mga may talento at mga tagapangasiwa ng panganib, edukado, responsableng mga tao.

Mga kaugnay na posisyon

Ang pangkalahatang direktor ng isang malaking negosyo ay isang napaka responsableng posisyon na nauugnay sa pagpapatupad ng karamihan iba't ibang function. Ito ang dahilan kung bakit ang mga manager ay madalas na nangangailangan ng isang katulong na may bahagyang mas kaunting awtoridad o sa kanilang buong koponan.

Karaniwan ang mga sumusunod na posisyon ay ipinasok:

• Deputy, punong katulong. Ang mga pangunahing tungkulin ng Deputy General Director ay komprehensibong trabaho sa mga kawani, pagtupad sa mga tungkulin ng huli sa kaso ng mga hindi inaasahang sitwasyon.
• Direktor sa pananalapi. Responsable para sa larangan ng ekonomiya aktibidad, daloy ng salapi.
• Direktor ng Komersyal. Ang kanyang elemento ay promotion, marketing, sales department, at logistics.
• Executive Director. Isa pang responsableng posisyon. Ang kanyang prerogative ay pinansiyal at administratibong kontrol, pakikipag-ugnayan sa mga subcontractor, mga supplier, at organisasyon ng proseso ng daloy ng dokumento.

Kaya, ang CEO ay isa sa mga pinaka-promising, mataas na bayad na mga hired na posisyon. Ang mahalagang katangian nito ay isang mataas na antas ng responsibilidad para sa mga desisyon ng isang tao at para sa pangkalahatang mga resulta aktibidad ng kumpanya.

Ang pananagutan ng pangkalahatang direktor ng isang LLC para sa mga utang ng negosyo ay isang masakit na punto para sa sinumang tagapamahala. Ang pangunahing panganib ay ang mga hindi nabayarang buwis, lalo na kung ang paglabag na ito ay natagpuan masamang hangarin. Tinatalakay ng artikulo ang mga isyu ng responsibilidad ng pinuno ng negosyo sa mga ahensya ng gobyerno at mga kalahok sa LLC, pati na rin ang mga kaso ng pananagutan ng mga kalahok mismo para sa mga utang ng negosyo.

Mga kapangyarihan ng Pangkalahatang Direktor ng LLC

Halalan ng nag-iisang executive body(ibig sabihin, mas tama na tawagan ang pinuno ng negosyo) ay isinasagawa pangkalahatang pulong mga miyembro ng LLC o ang lupon ng mga direktor nito. Ang kasunduan na natapos sa pagitan ng kumpanya at ng inihalal na nag-iisang executive body (SEB) ay tumutukoy sa pamamaraan para sa pakikipag-ugnayan, mga kapangyarihan at mga responsibilidad ng manager. Bilang karagdagan sa kasunduan, ang mga partido ay ginagabayan din ng Charter ng kumpanya.

Charter, kontrata at panloob mga regulasyon maaaring mahigpit na limitahan ang mga kapangyarihan ng indibidwal na executive board, obligahin itong sumang-ayon sa mga tuntunin ng ilang uri ng mga transaksyon sa lupon ng mga direktor o pangkalahatang pulong ng mga kalahok. Sa isang tiyak na lawak, pinapadali nito ang buhay ng direktor ng negosyo, dahil pinapawi nito ang ilang responsibilidad sa kaganapan ng mga negatibong resulta para sa lipunan. mga desisyon sa pamamahala.

Sa pangkalahatan, ang sugnay 3 ng Art. 40 ng Batas “On Limited Liability Companies” na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ ay tumutukoy sa functionality ng indibidwal na nag-iisang nagmamay-ari bilang sumusunod:

• kumakatawan sa mga interes ng organisasyon sa harap ng mga ikatlong partido at ahensya ng gobyerno;
• gumagawa ng mga deal;
• niresolba ang mga isyu ng tauhan at pinipirmahan ang mga kaugnay na dokumento;
• kumikilos nang walang kapangyarihan ng abogado, ngunit may karapatang magbigay ng kapangyarihan ng abogado sa sinumang kinatawan ng organisasyon;
• ginagamit ang mga kapangyarihang iyon na hindi naaangkop sa ibang mga katawan ng pamamahala ng kumpanya.

Alamin kung paano magsulat ng paglalarawan ng trabaho para sa isang CEO.

Kaya, ang pangkalahatang direktor ay responsable para sa lahat ng mga aktibidad ng negosyo. Susunod, tingnan natin kung alin.

Ano ang responsibilidad ng nag-iisang executive body at para saan?

Depende sa kung anong pagkakasala ang maaaring parusahan ng tagapamahala at kung gaano kabigat ang parusa, maaaring makilala ang mga sumusunod na uri ng pananagutan:

• batas sibil;
• administratibo;
• kriminal

Ang mga miyembro ng kumpanya ay maaaring legal na makabawi mula sa direktor ng negosyo na itinalaga nila kung sila ay natanggap bilang isang resulta ng mga desisyon ng nag-iisang executive body na hindi napagkasunduan ng board of directors o ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok. Ngunit ito ay magagawa lamang kung ang charter o kasunduan ng kumpanya sa manager ay nagbibigay ng naturang pag-apruba.

Ang pananagutan ng administratibo ay maaaring lumitaw bilang isang resulta ng mga paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang para sa paglabag sa mga deadline para sa pagbabayad ng sahod (clause 6 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses), para sa pagbaluktot ng pag-uulat at, bilang resulta, understatement ng mga buwis ( Artikulo 15.11 ng Code of Administrative Offenses). Kung ang paglabag ay itinuturing na administratibo, karaniwang multa o babala ang ipapataw.

Ang pinakanakakatakot sa mga tagapamahala ay ang pananagutang kriminal. Maaaring mangyari ito dahil sa:

• mga utang sa sahod(Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
• mga utang sa buwis (titingnan natin ito nang mas detalyado mamaya sa artikulo);
• mga utang sa iba pang mga nagpapautang (Artikulo 177 ng Criminal Code ng Russian Federation)
• pagkalugi ng negosyo kung nakakita sila ng malisyosong layunin sa mga aksyon ng manager (halimbawa, ang mga nagpapautang o miyembro ng kumpanya ay maaaring singilin ang isang indibidwal na executive organization sa ilalim ng Artikulo 159 ng Criminal Code ng Russian Federation para sa mga mapanlinlang na aksyon).

Ang pananagutan sa kriminal ay nagsasangkot ng multa o pagkakulong, pati na rin ang pagbabawal sa paghawak ng ilang mga posisyon.

Pananagutan ng kriminal para sa pag-iwas sa buwis at ang batas ng mga limitasyon nito

Ang Criminal Code ay nagbibigay para sa pananagutan ng direktor para sa hindi pagbabayad ng mga buwis, pati na rin para sa paggawa ng iba pang mga krimen sa larangan ng aktibidad sa ekonomiya. Ang lahat ng mga variant ng naturang mga krimen ay nabaybay sa Kabanata. 22 ng Criminal Code ng Russian Federation. Kabilang sa iba pa, ang mga krimen sa buwis ay nabanggit:

• pag-iwas sa buwis (Artikulo 199 ng Criminal Code ng Russian Federation);
• pag-iwas sa mga tungkulin ng isang ahente ng buwis (Artikulo 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
• pagtatago ng mga mapagkukunan para sa koleksyon ng mga buwis at bayad (Artikulo 199.2 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Anong pananagutan ang kinakaharap ng isang direktor para sa hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance sa 2017? Basahin.

Kung ang layunin ng kriminal ay hindi napatunayan kapag gumawa ng isang pagkakasala o nangyari ito sa unang pagkakataon, at lahat ng mga hinihingi ng mga awtoridad sa buwis ay nabayaran, kung gayon ang opisyal ay hindi maaaring managot sa kriminal.

Ang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation "Sa pagsasagawa ng mga korte sa paglalapat ng kriminal na batas sa pananagutan para sa mga krimen sa buwis" na may petsang Disyembre 28, 2006 No. 64 ay nagpapaliwanag na kahit na binayaran ang mga buwis, ngunit mas huli kaysa sa nararapat. petsa, ang pananagutang kriminal ay maaari pa ring lumitaw (sugnay 3). Ang parehong talata ay nagpapahiwatig ng sandali ng paggawa ng isang krimen - ang aktwal na kabiguan na magbayad ng mga buwis sa loob ng panahon na itinatag ng batas. Mula sa petsang ito ay kakalkulahin ang batas ng mga limitasyon para sa pag-uusig na kriminal.

Ang panahon ng limitasyon ay tinukoy sa talata 1 ng Art. 78 ng Criminal Code ng Russian Federation. Batay sa pagpapasiya ng kalubhaan ng mga krimen sa buwis, ang mga tuntunin ay magiging:

• ang krimen na inilarawan sa talata 1 ng Art. 199 at talata 1 ng Art. 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation - 2 taon;
• krimen na inilarawan sa Art. 199.2 ng Criminal Code ng Russian Federation - 6 na taon;
• ang krimen na inilarawan sa talata 2 ng Art. 199 at talata 2 ng Art. 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation - 10 taon.

Ang mga miyembro ba ng LLC ay responsable para sa mga utang? Pag-aralan pa natin ang isyung ito.

Responsibilidad ng tagapagtatag at mga kalahok ng LLC

Kinakailangang paghiwalayin ang konsepto ng tagapagtatag at kalahok ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ang tao (o mga tao) na gumawa ng desisyon na lumikha ng isang legal na entity ay ang tagapagtatag nito. Sa oras ng pagpaparehistro ng negosyo, ang tagapagtatag ay nagiging miyembro ng kumpanya.

Clause 6 ng Art. 11 ng Batas 14-FZ ay nagpapahiwatig na ang tagapagtatag (o mga tagapagtatag) ng kumpanya ay may magkasanib na pananagutan hanggang sa pagpaparehistro ng estado ng organisasyon. Ang responsibilidad ay napupunta sa bagong lipunan.

At sa talata 1 ng Art. 87 ng Civil Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga kalahok ng kumpanya ay nagdadala ng panganib ng mga pagkalugi lamang sa halagang hindi lalampas sa halaga ng kanilang bahagi sa awtorisadong kapital. Ang probisyong ito ay hindi pumipigil sa isa pang kalahok na magsampa ng kaso laban sa isa sa mga kalahok kung ang una ay hindi kumikilos para sa interes ng lipunan. Bilang resulta, ang kalahok ay maaaring maalis sa lipunan. Ang gayong desisyon ay ginawa, halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapasiya korte Suprema RF na may petsang 02/01/2017 No. 305-ES16-19566.

Ang responsibilidad ng indibidwal na ehekutibong organisasyon, pati na rin ang iba pang mga katawan ng pamamahala, ay inireseta sa Art. 44 ng Batas 14-FZ. Inoobliga ng batas ang mga katawan na ito na gampanan ang kanilang mga tungkulin nang matapat at makatwiran.

Ayon sa talata 5 ng Art. 44 ng Batas 14-FZ, maaaring ang kumpanya mismo o ang (mga) kalahok nito ay maaaring magdemanda sa direktor o iba pang katawan ng pamamahala. Kasabay nito, ang pasanin ng pagpapatunay sa hindi tapat na saloobin ng katawan ng pamamahala sa mga kapangyarihan nito ay nakasalalay sa nagsampa ng claim. Ito ay nakasaad sa resolusyon ng Plenum ng Supreme Arbitration Court ng Russian Federation "Sa ilang mga isyu ng kabayaran para sa mga pagkalugi ng mga taong kasama sa mga katawan ng isang legal na entity" na may petsang Hulyo 30, 2013 No. 62.

Ano ang pananagutan ng subsidiary ng direktor at mga kalahok ng kumpanya?

Ang konsepto ng pananagutan ng subsidiary ay isiwalat sa Art. 399 ng Civil Code ng Russian Federation. Ito ang tinatawag na karagdagang pananagutan ng mga tao maliban sa pangunahing may utang. Kaugnay ng mga isyu sa korporasyon, ang pananagutan ng subsidiary ay nagpapahiwatig ng responsibilidad ng mga taong kumokontrol sa mga aktibidad ng isang negosyo kung sakaling hindi mabayaran ng kumpanya ang mga utang nito nang mag-isa.

Ang pananagutan ng subsidiary ng direktor para sa mga utang ng LLC ay lumitaw bilang isang resulta ng pagkilala na ang kanyang mga aksyon ang humantong sa mga pagkalugi ng negosyo.

Taliwas sa mga probisyon ng Art. 87 ng Civil Code ng Russian Federation, kung sakaling mabangkarote ang isang negosyo, ang iba pang mga kalahok na nakaimpluwensya sa mga aktibidad ng tao ay may pananagutan sa subsidiary sa mga nagpapautang ng negosyo. Ang panuntunang ito ay inireseta sa talata 3 ng Art. 3 ng Batas 14-FZ. Sa talata 4 ng Art. 10 ng Batas "Sa Insolvency (Bankruptcy)" na may petsang Oktubre 26, 2002 No. 127-FZ, ang mga kaso ay naitala kapag ang pananagutan para sa mga utang ng isang negosyo ay itinalaga sa mga taong kumokontrol.

Ang direktor ng isang LLC, mga miyembro ng collegial executive body, at mga miyembro ng kumpanya ay maaaring dalhin sa subsidiary na pananagutan ng hukuman sa paghahabol ng bankruptcy trustee.

Noong Hunyo 28, 2017, ipinatupad ang Batas Blg. 488-FZ na may petsang Disyembre 28, 2016, na nagsususog sa Batas "Sa LLC" hinggil sa pananagutan ng mga kalahok sa organisasyon. Ang mga karagdagan ay may kinalaman sa panahon pagkatapos ng pagpuksa ng kumpanya. Ngayon nilinaw ng batas na pagkatapos gumawa ng isang entry sa Unified State Register of Legal Entities tungkol sa pagbubukod ng isang negosyo mula sa rehistro, kinakailangan na magabayan ng mga pamantayan ng Civil Code upang mapanagot ang mga dating kalahok ng organisasyon. .

Sa anong punto ang isang tao ay magiging mananagot sa sariling ari-arian para sa mga utang ng kumpanya?

Ayon kay Art. 56 Civil Code ng Russian Federation nilalang mananagot sa mga utang kasama ang lahat ng kanyang ari-arian.

Dapat itong isipin na ang pagtatago ng ari-arian upang lumikha ng mga hadlang sa pagkolekta ng mga buwis ay maaaring humantong sa pananagutan ng kriminal ng mga opisyal alinsunod sa Art. 199.2 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Tulad ng nabanggit sa itaas, kung ang pag-aari ng isang legal na entity ay hindi sapat upang bayaran ang mga obligasyon sa mga nagpapautang at kapag ang kumpanya ay nasa yugto ng pagkabangkarote, ang mga kalahok at iba pang mga tao ay sasailalim sa pananagutan ng subsidiary. Sa kasong ito, kung, sa pamamagitan ng isang desisyon ng korte, ang halaga ng mga utang ay dapat kolektahin mula sa mga naturang tao sa pangkalahatang bangkarota estate (Clause 8, Artikulo 10 ng Batas 127-FZ), ang pamamaraan na inilarawan sa Art. 69 ng Batas "On Enforcement Proceedings" na may petsang Oktubre 2, 2007 No. 229-FZ. Sa Art. 79 ng batas na ito ay naglilista ng mga ari-arian na hindi maaaring foreclosed sa. Kasama sa naturang ari-arian ang:

• ang tanging pabahay at lupain sa ilalim niya;
• mga personal na gamit, hindi kasama ang mga luxury item;
• mga bagay para sa mga propesyonal na aktibidad;
• iba pang ari-arian na inilarawan sa Art. 446 Code of Civil Procedure ng Russian Federation.

Ang ilang mga tagapagtatag, upang mabawasan ang kanilang mga panganib, umarkila ng mga nominee director, na aktwal na namamahala sa organisasyon mismo.

Basahin ang tungkol sa kung paano gawing pormal ang isang desisyon na humirang ng isang direktor sa artikulo.

Ang ganitong panukala ay hindi palaging nagpapahintulot sa isang miyembro ng lipunan na umiwas sa responsibilidad. Isaalang-alang natin kung ano ang mga panganib na dinadala ng may-ari ng negosyo sa kasong ito.

Ang paghirang ba ng nominee director ay nakakabawas sa mga panganib ng founder?

Sa kaso ng malinaw na pamamahala ng organisasyon ng may-ari, at hindi ng direktor, ang miyembro ng kumpanya mismo ay maaaring dalhin sa kriminal na pananagutan. Halimbawa, ang talata 2 ng liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Abril 17, 2017 No. SA-4-7/7288@ ay tumutukoy sa isang kasong kriminal kung saan ang may-ari ng negosyo ay pinanagot para sa hindi- pagbabayad ng buwis. Bilang bahagi ng kriminal na pagsisiyasat, napag-alaman na sa ngalan ng may-ari na ang kumpanya ay umiwas sa pagbabayad ng mga buwis at nagsumite ng mga ulat sa buwis na naglalaman ng mga maling tagapagpahiwatig.

Sa liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Hulyo 25, 2013 No. AS-4-2/13622, na naglalaman ng pamantayan para sa isang organisasyon na maisama sa listahan para sa on-site na inspeksyon, mayroong isang sugnay tungkol sa mga nominal na tagapamahala at tagapagtatag (sugnay 1.2, sugnay 1 mula sa listahan ng mga kaso).

Bilang karagdagan, ang sugnay 1.4 ng liham ng Federal Tax Service ng Russian Federation na may petsang Oktubre 8, 2015 No. GD-4-14/17525@ ay nagbibigay ng kaso ng pagtanggi sa pagpaparehistro ng estado ng isang negosyo na ang pangkalahatang direktor ay hinirang ng tagapagtatag bilang isang nominado.

Mga resulta

Ang pangunahing pamantayan para sa pagpapataw ng pananagutan para sa mga utang ng isang negosyo sa mga opisyal, miyembro ng kumpanya o iba pang taong kumokontrol sa mga aktibidad ay hindi tapat at hindi makatwiran sa paggawa ng mga desisyon sa pamamahala. Kung kinikilala ng korte ang kaugnayan sa pagitan ng mga desisyon ng naturang mga tao at ang mga pagkalugi o pagkalugi ng negosyo, isang obligasyon ang lumitaw na bayaran ang mga utang sa mga nagpapautang, kabilang ang gastos ng pag-aari ng isang tao.

Sa artikulong maaari mong malaman ang tungkol sa mga opisyal na responsibilidad ng pangkalahatang direktor ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan. Ano ang mga karapatan niya at kung anong mga kinakailangan ang ipinapataw sa kanya, ang kanyang mga responsibilidad at ang mga pangunahing punto sa paghirang sa kanya sa isang posisyon.

Mga pangunahing probisyon

Isang opisyal na may mataas na posisyong administratibo sa komersyal na organisasyon, ay tinatawag na CEO (presidente). Ang lupon ay nagaganap sa loob ng balangkas ng batas na may bisa sa teritoryo ng Russian Federation.

Batay sa Charter na pinagtibay ng mga tagapagtatag ng kumpanya, mga responsibilidad sa trabaho Ang Pangkalahatang Direktor ng LLC ay naglalayong sa pananalapi at pang-ekonomiya, pati na rin ang mga aktibidad sa produksyon at pang-ekonomiya sa interes ng kumpanya.

Ang Lupon ng mga Tagapagtatag o ang tagapagtatag ay humirang sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor, gayundin ang pagtatanggal mula rito, alinman sa mga miyembro ng Kumpanya o anumang iba pang angkop na indibidwal. Direktang nag-uulat ang Pangkalahatang Direktor sa mga tagapagtatag ng Kumpanya.

Sa pagpasok sa posisyong ito, sumasang-ayon ang manager sa isang hindi regular na iskedyul ng trabaho.

Ang natitirang mga empleyado ay nag-uulat sa pangkalahatang direktor. senior management(punong accountant, executive director at iba pa).

Sa panahon na ang Pangkalahatang Direktor ay wala sa trabaho, ang kanyang mga tungkulin ay ginagampanan ng kanyang kinatawan, na isang empleyado ng Kumpanya na may hawak na posisyon sa pamumuno. Ang mga opisyal na responsibilidad ng LLC ay nasa saklaw ng kanyang awtoridad, samantalang, sa pag-ako ng posisyon ng pangkalahatang direktor sa panahon ng pagpapalit ng direktor, inaako niya ang buong responsibilidad para sa kumpanya.

Ang pangkalahatang direktor ay ginagabayan ng: ang Charter, mga dokumento ng regulasyon at ang kontrata sa pagtatrabaho na eksklusibo sa mga interes ng kumpanya ng limitadong pananagutan.

Mga responsibilidad ng Pangkalahatang Direktor

Ang mga tungkulin ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay ang mga sumusunod:

• Binubuo at inaaprubahan ang mga iskedyul ng staffing, mga tagubilin sa serbisyo para sa mga empleyado ng LLC, at nagbibigay ng mga may karanasang tauhan.
• Kinokontrol ang pakikipag-ugnayan ng iba't ibang mga dibisyon ng Kumpanya, tinitiyak ang pagpapatupad ng mga nakatalagang gawain at namamahala sa mga aktibidad sa ekonomiya at pananalapi, niresolba ang mga isyu ng kumpanya sa antas ng mga karapatang pambatas na itinalaga sa posisyon.
• Sinusubaybayan ang pagpapatupad ng mga ligal na utos para sa mga aktibidad ng Kumpanya sa loob ng balangkas ng Batas ng Russian Federation at batay sa mga dokumento, nakikilahok sa paghahanda ng mga dokumento para sa pagkuha ng lisensya o pag-renew nito, para sa pagsasagawa ng mga aktibidad ng Kumpanya ayon sa Charter.
• Nag-delegate ng bahagi ng awtoridad sa mga pinuno ng iba pang mga departamento, habang pinapanatili ang kakayahang kontrolin ang kanilang mga aksyon.
• Sinusubaybayan ang probisyon ng Kumpanya ng kinakailangang ari-arian at kaligtasan nito.
• Kinokontrol ang pagpapatupad ng mga desisyong ginawa ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya.
• Sinusubaybayan ang pagtupad ng mga tungkulin sa trabaho at mga panloob na dokumento ng regulasyon ng LLC ng mga empleyado, at, kung kinakailangan, nagsasagawa ng mga hakbang upang maalis ang mga paglabag.
• Kumilos sa interes ng Kumpanya sa korte, nag-aayos ng accounting, sinusubaybayan ang paghahanda o gumuhit ng mga kinakailangang form ng pag-uulat.

Mga pag-andar

Ang mga napagkasunduang tungkulin ay nakasalalay sa mga balikat ng CEO:

• Subaybayan ang pagsunod sa legalidad sa mga aksyon ng Kumpanya.
• Alinsunod sa Charter, isagawa ang pamamahala sa mga aktibidad ng Kumpanya (pang-ekonomiya at pananalapi).
• Isagawa ang mga desisyon ng Lupon ng mga Direktor ng Kumpanya.
• Kumilos para sa interes ng Kumpanya, pag-oorganisa ng epektibong magkakaugnay na gawain ng lahat ng mga istruktura at pagbuo ng mga planong madiskarteng kapaki-pakinabang para sa Kumpanya.

Mga Karapatan ng Pangkalahatang Direktor

Ang mga karapatan at responsibilidad ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay malapit na magkakaugnay at kasama ang sumusunod:

• Kumilos para sa interes ng Kumpanya nang walang kapangyarihan ng abogado sa iba't ibang pagkakataon (estado, mga third-party na organisasyon).
• Panatilihin, iguhit, lagdaan ang dokumentasyon sa loob ng mga awtorisadong karapatan.
• Posibilidad na magbukas ng mga bank account.
• Sa ngalan ng Kumpanya, kanselahin at tapusin ang mga kontrata.
• Pamahalaan ang ari-arian at pinansiyal na paraan OOO.
• Dalhin sa pangkalahatang pulong ang mga isyu na hindi nauugnay sa kakayahan ng pangkalahatang direktor.
• Magtanggal at mag-hire.
• Gumuhit ng mga kapangyarihan ng abogado.

Sa kaso ng mga paglabag o positibong tagumpay sa trabaho, ipataw ang pananagutan sa disiplina at pananalapi o gantimpalaan ang empleyado.

Istraktura ng mga tagubilin sa serbisyo

Kapag nag-aaplay ng mga tagubilin sa isang posisyon, ang empleyado na responsable para sa pagtupad sa kanyang mga obligasyon ay may karapatang pumili ng isang tiyak na istraktura ayon sa kung saan ito iguguhit. Karaniwan, ang paglalarawan ng trabaho ay may mga sumusunod na seksyon:

• Mga pangunahing probisyon.
• Mga pag-andar.
• Mga responsibilidad sa antas ng trabaho.
• Mga karapatan.
• Pananagutan.

Para sa isang mas detalyadong pagsusuri at pagbuo ng mga tagubilin sa serbisyo para sa pangkalahatang direktor, ipinapayong isaalang-alang ang kontrata sa pagtatrabaho, ang charter ng kumpanya at mga gawaing pambatasan. Maaari kang gumamit ng mga espesyal na direktoryo na nagbabalangkas sa mga responsibilidad ng Pangkalahatang Direktor ng isang LLC.

Mga kinakailangan sa posisyon

Mga pangunahing kinakailangan para sa mga opisyal na tungkulin ng pangkalahatang direktor ng isang LLC:

• Mahusay na personalidad.
• Pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon (pang-ekonomiya, legal o propesyonal).
• Mayroon senioridad magtrabaho nang hindi bababa sa limang taon (bilang manager).
• Magkaroon ng PC sa antas ng isang kumpiyansa na gumagamit.
• Karanasan sa trabaho na tumutugma sa mga propesyonal na aktibidad ng kumpanya.
• Unawain ang mga batas sa buwis, sibil, kapaligiran, at paggawa.
• Magkaroon ng kamalayan sa mga kondisyon ng merkado.

Kabilang sa mga responsibilidad sa trabaho ng pangkalahatang direktor ng isang LLC para sa isang resume, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa ilang partikular na mga punto. Propesyonal na karanasan sa trabaho, nakuha na mga kasanayan, kaalaman at natanto na mga tagumpay para sa kapakinabangan ng kumpanya sa nakaraang trabaho.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng isang assistant general director ng isang LLC ay may mas makitid na specificity, na makikita sa Deskripsyon ng trabaho. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa kung saan ay:

• direktang pag-uulat sa Pangkalahatang Direktor;
• kabilang din sa pangkat ng pamamahala;
• hinirang sa posisyon at tinanggal ayon sa utos ng Pangkalahatang Direktor.

Sa libreng anyo. Ang isang mas mataas na edukasyon ay kinakailangan, pati na rin ang karanasan sa trabaho. Kaalaman sa ilang partikular na lugar sa pagpapasya ng CEO.

Materyal na pananagutan

Batay sa Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Pangkalahatang Direktor ng Kumpanya ay may buong pananagutan sa pananalapi para sa pinsalang dulot ng kumpanya. Ang mga pagkalugi na natamo ng kumpanya dahil sa mga aksyon ng direktor ay binabayaran alinsunod sa mga pamantayan ng civil code ng pangkalahatang direktor mismo.

Ang lahat ng mga kaso na nagsasangkot ng pananagutan sa pananalapi ay inireseta ng batas. Nagaganap din ang pagkalkula sa loob pinagtibay ng batas normal

Pananagutan sa buwis

Ang Pangkalahatang Direktor ay hindi paksa ng mga pagkakasala sa buwis, at samakatuwid ay hindi mananagot sa ilalim ng mga artikulong ito. Kadalasan ito ang punong accountant ng negosyo.

Pananagutan sa kriminal

Ang pagkakaroon ng mga krimen laban sa mga karapatan at kalayaan ng isang mamamayan o anumang krimen sa ekonomiya, ang pangkalahatang direktor ay napapailalim sa parusa sa anyo ng isang multa at pagkakulong sa loob ng balangkas ng Criminal Code ng Russian Federation. Depende sa kalubhaan ng krimen, nangyayari ito:

• isang maliit na multa hanggang sa 300 libong rubles. at pagkakakulong ng hanggang 7 taon;
• isang malaking multa na higit sa 300 libong rubles at pagkakulong ng hanggang 12 taon.

Responsibilidad ng pangangasiwa

Ang responsibilidad ng administratibo ay nakasalalay sa parehong legal na entity at pangkalahatang direktor ng LLC. Ang ganitong uri ng paglabag ay itinatag ng Code of Administrative Offenses o ng mga batas ng mga constituent entity ng Russian Federation.

Depende sa antas ng administratibong pagkakasala, ang mga sumusunod na parusa ay ipinapataw:

• multa hanggang 5 libong rubles. ( aktibidad ng entrepreneurial walang lisensya, nagbebenta ng mga kalakal o nagbibigay ng mga serbisyo nang walang resibo);
• Ang average na multa ay mula sa 5 libong rubles. hanggang sa 30 libong rubles. (hindi naaangkop na kalidad ng mga produkto o serbisyo, hindi patas na kumpetisyon);
• malaking multa mula sa 30 libong rubles. at mas mataas (paglabag sa kaligtasan ng sunog, pag-akit ng mga dayuhang mamamayan sa labas ng batas).

Ang pandaraya na may pera ay ang pinakapaparusahan (ang mga multa ay maaaring lumampas sa 200 libong rubles).

Pamamaraan para sa appointment sa isang posisyon

Ang pagtatalaga sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor ng LLC ay nangyayari pagkatapos na ang desisyon sa halalan sa posisyon ay ginawa ng mga tagapagtatag ng Kumpanya. Kung isa lamang ang may-ari, nagpasya siyang tanggapin ang posisyon ng pangkalahatang direktor.

Bago magtapos ng isang kasunduan sa Pangkalahatang Direktor, kailangan mong suriin para sa posibleng mga paglabag sa pamamaraan para sa appointment sa isang posisyon, ang kawastuhan ng mga papeles.

Bago maghirang ng isang tao na hindi isang empleyado, ito ay nagkakahalaga ng pagsuri kung ginampanan niya ang mga pangunahing tungkulin ng pangkalahatang direktor ng LLC sa kanyang dating lugar ng trabaho o kahit na kasama sa rehistro ng mga disqualified na tao (makipag-ugnay sa serbisyo ng buwis sa isang hiling).

Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, ipinapayong sundin ang pamamaraan para sa paghirang ng pangkalahatang direktor ng isang LLC.

Pagkatapos suriin ang napiling tao para sa diskwalipikasyon, maaari mong simulan ang pagproseso:

• pagguhit ng isang protocol sa appointment sa isang posisyon;
• pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
• pagpirma sa utos na manungkulan;
• pag-isyu ng isang order para sa pagpasok sa organisasyon, na magpapakita ng mga responsibilidad sa trabaho ng pangkalahatang direktor ng LLC;
• abiso ng Federal Tax Service tungkol sa appointment ng isang bagong pinuno.

Walang karaniwang anyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kaya ito ay iginuhit nang basta-basta.

Ang mga tagapagtatag ng organisasyon ay humirang ng isang bagong empleyado sa posisyon ng lupon ng mga direktor. Ang pagpili ay pormal na ginawa ng isang protocol o desisyon.

Kung ang tagapagtatag ng isang LLC ay isang tao, siya ay may karapatan na pamahalaan at pamahalaan ang gawain ng kumpanya. Ang pangunahing kondisyon ay ang pagtatalaga sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay nangyayari sa paunang yugto at ito ay dapat na maipakita sa desisyon ng nag-iisang may-ari. Ang impormasyon tungkol sa pangkalahatang direktor ay dapat na maipasok sa Pinag-isang Estado ng Rehistro ng mga Legal na Entidad.

Ang pamamaraan para sa panunungkulan ay kapareho ng kung mayroong higit sa isang tagapagtatag. Maliban na ang nag-iisang may-ari mismo ang pumirma sa utos at pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ay medyo malawak, kaya bago ihandog ang iyong sarili para sa ganoong posisyon, sulit na masuri nang sapat ang iyong mga kakayahan. Alam kung anong malaking responsibilidad ang dinadala ng CEO, timbangin ang iyong mga priyoridad at kung pabor ang lahat, kung gayon ang pangunahing bagay ay sundin ang mga tagubilin kapag humirang sa posisyon at subukang kumilos sa loob ng batas.