Hindi lahat ng empleyado ay mahusay na masuri ang mga kondisyon ng kanilang trabaho.

Ano ang katangian ng produksyon?

Sa iba't ibang kaso ng pangangailangan, obligado ang administrasyon na mag-isyu sa empleyado ng isang opisyal na dokumento na tinatawag na This document can be presented in iba't ibang anyo at mga uri, dahil ang lahat ay depende sa mga layunin kung saan ito kakailanganin.

Siyempre, lahat ng uri mga katangian ng produksyon Ito ay magiging napakahirap kalkulahin. Gayunpaman, sulit na i-highlight ang tatlong pinakakaraniwang uri ng dokumentong ito. Kabilang dito ang:

Mga katangian ng produksyon mula sa lugar ng trabaho. Ang sertipiko ay nakasulat sa anumang anyo; Ang pangunahing kondisyon dito ay isang paglalarawan ng propesyonal, panlipunan o opisyal na aktibidad ng empleyado, pati na rin ang pagtatasa ng mga katangian ng personal at negosyo.

Mga katangian ng produksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa isang mag-aaral na sumasailalim sa praktikal na pagsasanay sa negosyo. Ang anyo ng dokumentong ito ay hindi gaanong karaniwan, ngunit nangyayari rin ito. Sa kasong ito, ang sertipiko ay inihanda sa libreng anyo. Ito ay ibinibigay ng manager ng pagsasanay o isang kinatawan ng serbisyo ng mga tauhan ng organisasyon.

Mga katangian ng produksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado, kinakailangan para sa kanya na makapasa sa MSE (medical social examination). Ang anyo ng dokumentong ito ay isa sa pinakatanyag at laganap. Ito ay pinagsama-sama sa panahon ng buong medikal na pagsusuri may sakit. Ang antas ng pagkawala (bahagyang o kumpleto) ng kakayahan ng empleyado na magtrabaho ay itinatag, at ang pangkat ng kanyang kapansanan ay natutukoy. Ang lahat ng ito ay kinakailangan, siyempre, para sa mga resulta ng pagsusuri upang matukoy ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng empleyado. Ang dokumento mismo ay inisyu ng employer, na dati nang inihanda nang buong alinsunod sa mga katangian ng kalinisan. Gayundin, ang sertipiko ay dapat magsama ng mga katangian ng produktibidad ng paggawa, lahat ng mga pamantayan sa produksyon ng empleyado, atbp. Kung mayroon ang negosyo ospital, pagkatapos ay dapat punan ng doktor ang paglalarawan. Gayunpaman, ang sertipikasyon ng dokumento na may pirma ng manager o pinuno ng departamento ng mga tauhan ay mananatiling mandatoryo.

Tungkol sa mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho

Alam ng maraming tao na ang kasalukuyang batas ay kinakailangan upang magbigay ng mga partikular na garantiya at benepisyo sa mga indibidwal na nagtatrabaho sa mga lugar na may mapanganib na kondisyon sa paggawa. Ano ang mga garantiyang ito at anong anyo ang kinukuha nila? Ang sagot sa tanong na ito ay napaka-kumplikado at mahirap. Pagkatapos ng lahat, maraming mga klasipikasyon na tumutukoy sa mga pamantayan para sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pag-on sa isa pa, higit pa mahalagang isyu: Anong uri ng kapaligiran sa trabaho ang itinuturing na nakakapinsala at hindi ligtas para sa kalusugan ng mga manggagawa?

Ang pangmatagalang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyon ay naging posible upang matukoy ang mga sumusunod na pangunahing mga kadahilanan na bumubuo ng mga nakakapinsalang kondisyon sa trabaho:

• Mga sukat ng pag-igting sa mga kondisyon ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang mahabang trabaho nang walang pahinga, napaka monotonous, kadalasang kinasasangkutan ng emosyonal at intelektwal na mga globo.
• Mga sukat ng kalubhaan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga ito ay pare-parehong dinamiko at mga static na pagkarga, kadalasang nauugnay sa pisikal na paggawa. Kasama rin dito ang mga menor de edad na nakakainis na kadahilanan tulad ng hindi komportable na postura kapag gumagawa ng trabaho, malaking bilang ng pag-uulit ng anumang mga aksyon, atbp.
• Pamantayan sa kemikal. Isinasaalang-alang kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pagkakalantad sa iba't ibang mga mapanganib na sangkap (mga acid, alkalis, reagents, atbp.) sa katawan ng tao. Dust o gas contamination, mabigat na baradong hangin - lahat ng ito ay nauugnay din sa mga pamantayan na isinasaalang-alang.
• Pangkalahatang pisikal na pamantayan. Marahil ang pinakakaraniwang pangkat ng mga kadahilanan; lahat dahil kabilang dito ang mga abnormal na temperatura, mataas na kahalumigmigan, iba't ibang uri ng radiation - ionizing o non-ionizing, air speed rate, vibrations at ingay, hindi sapat na ilaw at marami pang iba. Ang mga manggagawang may mapanganib at mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa karamihan ng mga kaso ay nabibilang sa kategoryang ito. Ang karamihan ng mga negosyo sa maraming bansa sa mundo ay akma rin sa pangkat ng pamantayang ito.
• Biological na mga kadahilanan. Ito ay isang napaka-highly specialized na grupo, na angkop lamang para sa mga negosyo kung saan mayroong mga biyolohikal na organismo iba't ibang antas panganib. Ang mga organismo na ito, siyempre, ay nahahati sa dalawang grupo: mga mikroorganismo (bakterya, fungi, virus at spirochetes) at mga macroorganism (mga hayop at halaman).

Ang isa pang tanong ay nananatiling hindi nasasagot: paano matutukoy kung ang isang partikular na uri ng trabaho ay nakakapinsala? Mayroong isang espesyal na utos ng pamahalaan ng Russian Federation No. 870. Ang lahat ng opisyal na impormasyon tungkol sa uri ng mga propesyon ay dapat kunin mula doon. Gayunpaman, ang dokumentong ito, sa kasamaang-palad, ay hindi mauunawaan ng karamihan ng populasyon, dahil ito ay isang dokumento ng balangkas. Mayroon ding mga order mula sa Ministry of Health at Social Development, ngunit karamihan sa mga ito ay batay sa mga lumang regulasyon ng Sobyet, na naglalaman ng buong listahan ng mga organisasyon, workshop at mga posisyon na maaaring ituring na hindi ligtas para sa kalusugan. Ano ang mga listahang ito? Ito ay tatalakayin pa.

Listahan ng mga propesyon na may mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho

Ang buong listahan ng mga trabahong naglalaman ng mapanganib at hindi ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinokontrol sa Dekreto ng Pamahalaan Blg. 665. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng buong listahan ng mga benepisyaryo na kailangang magtrabaho sa mapanganib, mahirap o nakakapinsalang mga kondisyon.

Gayunpaman, sa ibaba ay isang pinaikling listahan ng mga kategorya ng mga mamamayan na sangkot sa hindi ligtas na mga propesyon. Bilang ng 2016, kabilang dito ang:

• mga manggagawa sa pagmimina;
• mga metallurgist na kumukuha ng mga non-ferrous at ferrous na metal;
• mga manggagawa na gumagawa ng mga generator gas;
• mga manggagawang nagtatrabaho sa mga kumpanya ng kemikal;
• mga taong gumagawa ng pulbura, bala, iba't ibang pampasabog, atbp.
• mga empleyado ng mga organisasyon ng langis at gas, pati na rin ang mga organisasyong gumagawa ng karbon, shale materials, gas condensate, atbp.
• mga taong nauugnay sa paggawa ng metal;
• mga manggagawa sa isang paraan o iba pang konektado sa radio engineering at electronics;
• mga manggagawa ng mga negosyo sa electrical engineering;
• mga empleyado ng mga negosyo na gumagawa ng mga materyales sa gusali;
• manggagawa ng mga pabrika ng salamin at porselana;
• mga taong nakikibahagi sa paggawa ng hibla, papel, selulusa;
• manggagawang gumagawa ng mga gamot at iba't ibang produktong medikal;
• manggagawa ng mga serbisyo at organisasyon ng transportasyon;
• mga taong nauugnay sa enerhiyang nuklear at industriya ng nukleyar.

Mga tagabuo, welder, manggagawa sa agrikultura, mekaniko, stoker at marami pang ibang taong kasangkot sa isang paraan o iba pa sa mga lugar na kinasasangkutan ng pisikal na paggawa - lahat sila ay kabilang din sa mga katangi-tanging kategorya at kasama sa listahan ng mga propesyon mula sa paggawa.

Pamamaraan para sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Noong 2013, ang Pederal na Batas Blg. 426 ay inilagay sa sirkulasyon. Ang pinuno ng isa o ibang organisasyon, na dati ay nagsagawa lamang ng sertipikasyon ng mga umiiral na trabaho, pagkatapos na maipatupad ang Pederal na Batas, ay kailangang magsimulang pana-panahong isagawa ang operasyon na pinag-uusapan.

Mga halimbawang katangian kondisyon sa pagtatrabaho para sa VTEC ay ipinakita sa ibaba.

Kaya, ano ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho at bakit ito kinakailangan? Ang pagtatasa na ito ay isang natatanging hanay ng ilang mga operasyon, isang tiyak na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, na naglalayong:

• upang makita ang mga hindi ligtas na salik sa produksyon at sa proseso ng paggawa;
• upang masuri ang antas ng impluwensya ng mga salik na ito sa mga manggagawa.

Sa pagkumpleto ng pagtatasa na ito, ikaw ay:

• bigyan ang lahat ng manggagawa ng kagamitang pang-proteksiyon (kapwa kolektibo at indibidwal);
• magtatag ng lahat ng kinakailangang garantiya at benepisyo para sa mga manggagawa;
• magsagawa ng mga medikal na eksaminasyon (preliminary at periodic);
• magtatag ng karagdagang mga taripa para sa mga kontribusyon sa Russian Pension Funds;
• kalkulahin ang diskwento para sa "mga pinsala";
• maghanda ng mga ulat sa anyo ng mga istatistika sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kanino ang lahat ng gawain sa itaas ay naglalayon? Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho ay dapat isagawa kaugnay ng lahat ng mga indibidwal na nagtatrabaho, maliban sa mga homeworker at remote na manggagawa. Wala ring pagtatasa ng mga taong nakapasok Ugnayan sa paggawa kasama ang employer - isang indibidwal na hindi isang indibidwal na negosyante.

Kung paano eksaktong tasahin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinulat sa maraming publikasyon at artikulo. Gayunpaman, ang pinakatumpak na mapagkukunan ay nananatili, siyempre, ang Pederal na Batas Blg. 426. Ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa isa pang mahalagang tanong: sa anong oras dapat isagawa ang hanay ng mga hakbang na isinasaalang-alang?

Kailan isinasagawa ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon. Ang ipinakita na hanay ng mga kaganapan ay isinasagawa, siyempre, sa sapilitan- hindi alintana kung ang anumang nakakapinsalang kondisyon ay dati nang natukoy o hindi. Mayroon ding ilang mga kadahilanan na nag-aambag sa pagpapatupad ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Narito ang ilang sitwasyon na maaaring mag-udyok ng pagsusuri sa labas ng plano:

• ang mga bagong organisadong lugar ng trabaho ay inilalagay sa operasyon;
• ang pinuno ng organisasyon ay tumatanggap ng isang "mensahe" mula sa inspektor ng paggawa ng estado tungkol sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon;
• ang komposisyon ng mga hilaw na materyales o materyales na ginamit ay nagbabago (ngunit kung ang mga naturang materyales ay maaaring negatibong makaapekto sa mga empleyado ng negosyo);
• nagbabago sa sarili teknolohikal na proseso, nangyayari ang kapalit mga kagamitan sa produksyon(muli, kung hindi ligtas ang naturang kagamitan);
• ang kolektibo o indibidwal na kagamitan sa proteksyon ay pinapalitan o ginawang moderno;
• isang emergency o aksidente ang nangyayari sa trabaho;
• paglalagay ng isang panukala para sa isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo mula sa isang unyon ng manggagawa o iba pang kinatawan ng katawan.

Kaya, pangkalahatang katangian ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mangyari nang mas madalas kaysa isang beses bawat limang taon. Ayon sa mga istatistika, ang karamihan sa mga negosyo ay madalas na nahaharap sa mga hindi nakaiskedyul na inspeksyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang pamamahala ng isang partikular na negosyo ay kailangang maging lubhang matulungin at maingat. Ang wastong pag-aalaga sa iyong mga empleyado ay makakatulong sa iyong mapaunlad ang iyong produksyon nang may husay at maalis ang masyadong madalas at samakatuwid ay mapanghimasok na mga pagsusuri.

Ika-4 at ika-3 klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagtatapos sa pagtatatag ng ilang mga klase at subclass sa lugar ng trabaho. Ang kaganapang ito ay ginanap upang matukoy ang mga karagdagang taripa para sa Pension Fund ng Russian Federation, ang kanilang mga sukat at ratio.

Kaya, anong mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ang nariyan? Ang lahat ay nakasalalay sa antas ng pinsala; Kaya, mayroong apat na antas:

• Antas 4 - mapanganib;
• Antas 3 - nakakapinsala;
• Level 2 - katanggap-tanggap;
• Ang antas 1 ay pinakamainam.

Ano ang bumubuo sa isang mapanganib na klase ng trabaho? Kung susubukan nating ilarawan sa madaling sabi ang grupong ito ng mga propesyon, masasabi nating ang manggagawa ay nalantad sa isang mapanganib at nakakapinsalang kapaligiran sa produksyon, sa isang paraan o iba pang may kakayahang magbanta sa buhay at kalusugan ng manggagawa. May mataas na panganib

Ang ikatlong klase, na tinatawag na nakakapinsala, ay mailalagay lamang sa produksyon kung ang mga manggagawa ay naiimpluwensyahan ng mga hindi ligtas na salik na lumalampas din sa mga itinatag na pamantayan. Ang pangkat ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nahahati sa mga sumusunod na subclass:

3.1. Ang subclass na ito ay inilalarawan bilang isang hanay ng mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan ang katawan ng manggagawa ay nangangailangan ng bahagyang mas mahabang oras ng pagbawi. Dapat kalkulahin ang mga shift sa trabaho at araw ng pahinga.

3.2. Ang subclass na ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglitaw ng mga menor de edad na sakit sa isang empleyado dahil sa kanilang propesyon.

3.3. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglitaw ng mga katamtamang sakit sa manggagawa.

3.4. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng paglitaw ng malubha at talamak na sakit sa mga manggagawa.

Ika-2 at unang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pangalawang grupo ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinuturing na katanggap-tanggap. Kabilang dito ang hindi ligtas na mga kadahilanan sa produksyon, na gayunpaman ay hindi lalampas sa itinatag na mga pamantayan sa kalinisan at sanitary. Siyempre, ang iba't ibang itinatag na mga uri at katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdidikta na ang mga manggagawang nauuri sa ikalawang uri ay maaari pa ring magkaroon ng kaunting panganib na magkasakit dahil sa hindi magandang kapaligiran sa pagtatrabaho. Gayunpaman, ayon sa mga dokumento, ang katawan ng naturang mga manggagawa ay maaaring ganap na mabawi sa pamamagitan ng kasunod shift sa trabaho. Bukod sa nakakapinsalang salik hindi magbibigay negatibong impluwensya bawat tao sa pangmatagalan o maikling panahon.

Ang huling grupo ay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho na pinakamainam. Ang mga ito ay naka-install lamang kapag walang mapanganib o nakakapinsalang mga kadahilanan sa trabaho, at mayroong isang paborableng microclimate na nagtataguyod ng balanseng pisikal at mental na stress. Ang mga overload para sa mga manggagawa ng unang grupo ay hindi pinapayagan.

Kaya, ang mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na ipinakita sa itaas ay nabaybay nang malinaw at simple. Ang pagtukoy kung saang partikular na grupo kabilang ang isang partikular na propesyon ay hindi magiging napakahirap.

Sa sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Noong 2008, noong Mayo 31, isang pederal na utos ang inilabas. serbisyo para sa kapakanan ng tao at proteksyon ng mga karapatan ng mamimili sa ilalim ng numero 103. Ang dokumentong ito ang nag-apruba ng mga tagubilin para sa pagsasagawa ng mga aktibidad na may kaugnayan sa kalinisan at sanitary na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Upang mas maunawaan kung paano dapat isagawa ang mga sanitary at hygienic na katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ito ay nagkakahalaga ng "paglalakad" sa mismong order. Kaya, upang maipon ang mga katangian ng trabaho na isinasaalang-alang, kung ano ang isinasagawa ng isang manggagawa na may mga sakit na lumitaw sa panahon ng propesyonal na aktibidad, dapat mong sundin ang mga sumusunod na rekomendasyon:

Paano mo pinupunan ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Sa kasamaang palad, hindi lahat ng taong namamahala sa isang partikular na organisasyon ay alam kung paano gumawa ng tama at gawing pormal ang isang propesyonal na paglalarawan. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang ng isang medyo mahalaga at pagpindot na tanong: kung paano tama na punan ang mga katangian ng mga kondisyon ng pagtatrabaho ng isang empleyado na ipinadala para sa pagsusuri?

Aling form ang dapat kong kunin? Sa karamihan ng mga kaso, ang katangian na pinag-uusapan ay nakasulat sa isang blangkong form, bagaman hindi ito isang ipinag-uutos na kondisyon. Sa itaas ng sheet, ang buong pangalan ng manggagawa, petsa ng kapanganakan, pati na rin ang address, numero ng telepono at, kung mayroon, lugar ng pag-aaral ay nakasaad.

Pagkatapos, isang maikling paglalarawan ng mga nakaraang aktibidad ng manggagawa ay pinagsama-sama. Kinakailangang ilarawan ang nakaraang gawain ng isang propesyonal na tao, ang kanyang mga parangal at mga nakamit, natanggap na mga propesyonal na pinsala, atbp. Ito ay isang ipinag-uutos na item kung ang isang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng VTEK ay pinagsama-sama.

Ang isang halimbawang paglalarawan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa ITU ay makikita sa larawan sa ibaba.

Susunod, kailangan mong ilarawan ang kasalukuyang lugar ng trabaho ng tao. Ginagawa na ito nang detalyado hangga't maaari. Ang operating mode, load, pahinga o lunch break, temperatura at presyon sa lugar at marami pang iba ay ipinahiwatig. Gayunpaman, hindi mo dapat ipatungkol ang lahat ng nakakapinsala dito, kung hindi ay maaaring lumitaw ang pagkalito. Dapat itong gawin sa isang hiwalay na talata (o kabanata). Upang gawin ito, kakailanganin mong ipahiwatig ang eksaktong antas ng ingay, panginginig ng boses, mga mapanganib na sangkap sa hangin, atbp. Ang lahat ng data sa mga paglalakbay sa negosyo ng empleyado (kung mayroon man) ay dapat ding isulat dito. Sa "Konklusyon" maaari kang sumulat tungkol sa posibilidad ng paglipat sa isang mas madali at hindi gaanong mapanganib na trabaho.

Ang nilikha na dokumento ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng HR, ang pinuno ng legal na departamento, punong manggagamot at ang pinuno ng negosyo. Dapat, siyempre, may selyo.

Sa mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang kontrata sa pagtatrabaho

Tulad ng nalalaman, kapag kumukuha ng isang taong nag-aaplay para sa isang trabaho sa isang bakanteng posisyon, kontrata sa pagtatrabaho dapat punan ng huli ang hanay na "Mga kondisyon sa pagtatrabaho". Mukhang walang problema. Gayunpaman, maraming mga negosyo ang madalas na napapailalim sa maraming hindi naka-iskedyul na inspeksyon, at samakatuwid ay walang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ano ang gagawin sa ganoong sitwasyon? Tumangging kumuha ng isang tao sa prinsipyo hanggang sa matanggap ang tugon sa isinumiteng aplikasyon para sa isang espesyal na pagtatasa? Ito ay malamang na hindi ang tamang solusyon.

Siyempre, sulit pa rin ang patuloy na pagkuha ng iba't ibang tao. Gayunpaman, mayroong isang maliit na nuance. Kaya, magiging lubhang hindi kanais-nais para sa employer na isama ang anumang mga garantiya at kabayaran para sa pinsala sa kontrata sa pagtatrabaho. Pinakamabuting gawin ito sa ibang pagkakataon, kapag natapos na ang pagsubok at pagsusuri. Ang mga naturang aksyon ay legal na makatwiran at legal.

Dapat ding tandaan na hindi mo dapat ipagpaliban ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat iguhit sa lalong madaling panahon.

E.V. nagsulat:

Sumulat si Maria:

Wala akong ideya... napakatanda na ng kumpanya, at ako ay isang bagong empleyado... Sinusubukan ko lang na magkasya...
Hindi pa ganito ang kaso... I ask you to explain how these certificates are made!!!

Selyo ng kumpanya
(mga organisasyon)

Hindi. _______mula ________200__

Sanggunian,
paglilinaw ng espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga panahon ng trabaho na binibilang sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa, alinsunod sa Artikulo 27, 28 Pederal na Batas RF na may petsang Disyembre 17, 2001 173 Pederal na Batas “Sa mga pensiyon sa paggawa sa Pederasyon ng Russia».

Inisyu ni_________________________________________________________________________________
(Buong pangalan)
numero ng sertipiko ng seguro_____-_____-_____-___
na siya (siya) ay nagtrabaho ng buong oras:________________________________________________

(buong pangalan ng organisasyon)
numero ng pagpaparehistro ng kumpanya________________________________________________________________
sa produksyon, on site sa workshop ________________________________________________________________
bilang (propesyon, posisyon)________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________





sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(kalikasan ng trabahong isinagawa sa ilalim ng mga karagdagang kondisyon)
s___________Pr. Hindi.____mula___________hanggang__________Ave. Hindi._________mula sa________________
kung ano ang ibinigay para sa listahan_________seksyon________subsection__________item________
sa produksyon, sa site sa workshop________________________________________________________________
bilang (propesyon, posisyon)________________________________________________________________
sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(kalikasan ng trabahong isinagawa sa ilalim ng mga karagdagang kondisyon)
s___________Pr. Hindi.____mula___________hanggang__________Ave. Hindi._________mula sa________________
kung ano ang ibinigay para sa listahan_________seksyon________subsection__________item________
sa produksyon, sa site sa workshop________________________________________________________________
bilang (propesyon, posisyon)________________________________________________________________
sa ilalim ng mga espesyal na kondisyon________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
(kalikasan ng trabahong isinagawa sa ilalim ng mga karagdagang kondisyon)
Nagtrabaho ng buong oras sa mga posisyon sa itaas.

Maliban sa mga sumusunod na panahon:
1. Bakasyon na walang ipon sahod mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________

mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________

2. Mga advanced na kurso sa pagsasanay mula _________ hanggang ________Pr. Hindi._______mula sa___________
(ipahiwatig ang bayad o hindi) mula _________ hanggang ________Hal. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
3. Maternity leave mula _________ hanggang ________ Pr. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
4. Parental leave hanggang 1.6 na taon mula _________ hanggang ________Pr. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
5. Pagpapahinga ng magulang para sa mga bata hanggang 3 taong gulang mula _________ hanggang ________Pr. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
6. Pagwawasto mula _________ hanggang ________ Pr. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
7. Iba pang mga distractions mula sa pangunahing gawain mula _________ hanggang ________Hal. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
8. Magtrabaho nang may pinababang oras ng trabaho mula _________ hanggang ________Hal. Hindi._______mula sa___________;
9. Ang mga panahon ng pagsususpinde sa trabaho na itinatadhana sa talata 9 ng Mga Panuntunan (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Hulyo 11, 2002) mula _________ hanggang ________Pr. Hindi._______mula sa___________
mula _________hanggang________Hal. Hindi._______mula sa___________;
10. Sa isang part-time na linggo ng pagtatrabaho mula _________ hanggang ________ Pr. Hindi._______mula sa___________
Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahong ito ay __________________________________________;
Pinagsamang trabaho sa posisyon (bilang isang porsyento ng tagal ng shift)___________
_____________________________________________________________________________________
s___________Pr. Hindi.____mula___________hanggang__________Ave. Hindi._________mula sa_______________
Para sa panahong ito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa paggawa alinsunod sa Art. 27, 28 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Disyembre 17, 2001. No. 173 Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa ng Russian Federation" ay:
_______________________taon___________buwan___________araw________________
Impormasyon tungkol sa pagpapalit ng pangalan sa organisasyon________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ _______________.

Ang sertipiko ay ibinibigay batay sa mga sumusunod na dokumento:
________________________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________________________ _______________
(mga libro ng mga order, card form T-2, personal na account, settlement at pay slips, pay slips para sa pagbabayad ng field allowance, time sheet, iskedyul ng staffing, mga pananagutan sa pagganap, mga paglalarawan ng trabaho, mga dokumento sa proteksyon sa paggawa, mga teknolohikal na mapa, mga teknikal na dokumento at iba pang mga dokumento na sumasalamin sa likas na katangian ng trabaho).

Alinsunod sa Art. 25 ng Pederal na Batas ng Russian Federation ng Disyembre 17, 2001. "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation," ang organisasyon ay may pananagutan para sa katumpakan ng impormasyong nakapaloob sa mga dokumentong isinumite para sa pagtatatag at pagbabayad ng isang pensiyon sa paggawa.

Pinuno ng institusyon
(mga organisasyon) ____________________________
(pirma) (buong pangalan)
Punong Accountant ____________________________ M.P.
(pirma) (buong pangalan)
Pinuno ng HR Department ____________________________
(pirma) (buong pangalan)
Ang archive ay dapat maglaman ng impormasyong kailangang isama sa certificate na ito!

Wow, kailangan mo bang punan ang lahat?
siguro magsusulat talaga ako from... to... kapag dinala niya yung TC niya

Isang mamamayan upang maitaguyod ang lawak ng kanyang pagkawala ng kalusugan at, posibleng, pagtatalaga ng kapansanan. Ang ganitong pagsusuri ay pinasimulan, bilang isang patakaran, bilang isang resulta ng isang sakit na natuklasan sa isang mamamayan o siya ay nasugatan.

Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang paglalarawan ng kung ano ang dapat gawin ng isang tao sa trabaho, pati na rin kung saan siya nagtatrabaho. Dapat itong punan ng employer.

Kung ang negosyo ay may isang medikal na yunit, ang pagpaparehistro ay nagaganap sa pakikilahok ng isang manggagamot.

Ano ang nilalaman nito at paano ito pinupunan?

Hindi tulad ng produksyon, hindi ito maaaring may "plus" na tanda o may "minus" na tanda; ito ay isang uri lamang ng ulat kung saan gumagana ang paksa at kung gaano ito nakakapinsala para sa kanya.

Sa totoo lang, naglalaman ito ng dalawang seksyon: ang una ay nakatuon sa mga aktibidad ng produksyon ng paksa, ang pangalawa - sa mga kondisyon ng trabaho.

Anuman ang pinag-uusapang gawain, naglalaman ang dokumento ng:

• para kanino ito pinagsama-sama? Mga detalye ng pasaporte, taon ng kapanganakan, kung saan siya nagtatrabaho at sa anong posisyon ang ipinahiwatig. Espesyalidad, karanasan;
• average na suweldo ng aplikante;
• Ano nga ba ang functionality ng espesyalista? Kailan nagsisimula at nagtatapos ang kanyang araw ng trabaho? Pahinga? Weekend?;
• Klase(batay sa Classification of Working Conditions);

Susunod ay ang paglalarawan.

Bilang karagdagan, pinirmahan ng pinuno ng serbisyo ng tauhan at pinuno ng legal na departamento ang kanilang "mga autograph".

Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado para sa ITU - halimbawa:

Paano punan ang impormasyon?

Ang unang tatlong puntos ay karaniwang hindi nagiging sanhi ng anumang mga problema - pagkatapos ng lahat, ito ay hindi kahit isang pagsusuri, ito ay isang mensahe lamang tungkol sa kung sino ang nagtatrabaho kung saan at sa anong kapasidad. Ang form ng dokumento ay lubos na makakatulong sa iyo sa pagpuno nito ay mas mahusay na tingnan ito nang maaga.

Mahalaga ang mga selyo Kadalasan mayroong dalawa sa kanila - sa kaliwang itaas, ang exit seal ng kumpanya kasama ang lahat ng mga detalye - gaya ng nakaugalian sa isang partikular na organisasyon. Sa kanang sulok sa itaas ay karaniwang may selyo na naglalaman ng legal na address ng kumpanya at mga kaukulang code.

Ang mga kasunod na punto - ang mga nauugnay sa personalidad ng kandidato - ay iginuhit batay sa mga materyales ng personal na file.

Kung nagkaroon ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, ang data ay ipinasok batay sa mga huling dokumento ng sertipikasyon.

Isang hiwalay na pag-uusap tungkol sa pag-load. Para sa mga empleyado na nakikibahagi sa gawaing intelektwal, kinakailangang ipahiwatig kung ano ang eksaktong karga ng trabaho sa isip at kung gaano ito kabigat. Kung ang trabaho ay hindi kasangkot sa lahat, ito ay dapat na ipahiwatig.

Tungkol sa pandama na naglo-load, pagkatapos ay mahalaga na obserbahan ang dalawang puntos- ang kanilang aktwal na dami at ang kanilang porsyento ng kabuuang oras ng pagtatrabaho.

Halimbawa, ang aktibidad ni Ivanov, isang manggagawa sa Bolshoy Zavod LLC, ay binubuo ng mga bahagi ng pagmamanupaktura. Ang trabaho ay monotonous at ito ang binubuo ng kanyang buong shift. Siguraduhing banggitin ang antas ng pagkarga ng ingay, halimbawa: “Sa pagawaan mataas na lebel ang ingay, ang ingay na naglo-load ay halos 100% ng oras.

Kapag inilalarawan ang functionality ng isang empleyado, pinakamahusay na iwasan ang mahahabang paliwanag - dapat itong maikli, malinaw at naiintindihan.

Dapat tukuyin— kung ang partikular na manggagawang ito ay pinagkalooban ng ilang mga pinadali na kondisyon, at kung may pagkakataon para dito. Maaaring ang batayan madalas na mga karamdaman ng paksa - dito kailangan mong sumangguni sa mga dokumentong medikal, na dinadala ng mamamayan.

Tungkol sa kung tinutupad ng pasyente ang plano sa trabaho, mas mahusay na huwag i-cut mula sa balikat. Dapat mong isipin at ihambing ang lahat ng mga katotohanan - halimbawa, sa kaso ng isang pinaikling linggo ng trabaho, hindi ka maaaring magreklamo tungkol sa mga mababa. Ang katotohanan na sila ay mababa ay malamang na hindi kasalanan ng mamamayan.

Hindi ka dapat magsikap sa kabilang panig at purihin ang paksa. Hindi ito palabas para sa bagong trabaho, ang nakataya dito ay hindi kahina-hinalang prestihiyo, kundi tunay na kalusugan ng tao.

Halimbawa, nakasaad na ang manggagawang si Ivanov ay kalmado na nagtatrabaho ng isang walong oras na shift, tinutupad ang plano sa oras at hindi kailanman nagkaroon ng anumang nakakarelaks na mga kondisyon na kukunin ng VTEK ITU bureau - kung gayon kung ano ang dahilan ng pag-apila ng isang tao; sila at gaano ba talaga siya kalusog? Maaantala nito ang oras ng pagsusuri at - at maaari nating pag-usapan ang tungkol sa kapansanan.

Ang tanong tungkol sa mga nakaraang sakit at magkakasamang sick leave ay kabilang sa kategorya ng mga magaan - ang item na ito ay napunan alinsunod sa mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang lahat ng mga column at item ng form ay sapilitan at, nang naaayon, dapat punan. Kung walang data, dapat mayroong isang gitling, ngunit sa anumang kaso ay walang laman na espasyo.

Ang mga katangian para sa VTEK ay dapat na lapitan nang buong kaseryosohan. Ang isyu ay hindi lamang tungkol sa reputasyon ng organisasyon (na sa pangkalahatan ay naaayos), ngunit tungkol sa kaligtasan ng kalusugan ng isang tao, tungkol sa kung ang kanyang mga kakayahan ay magiging limitado sa hinaharap o hindi. Ang employer ay makakapagbigay din ng mas maluwag na kondisyon sa pagtatrabaho.

Ang isang sertipiko na tumutukoy sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isa sa mga dokumentong kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang maagang (preferential) na pensiyon. Sa artikulong ito titingnan natin ang pamamaraan para sa pagpuno ng sertipiko na ito, at dito maaari mong i-download ang isang sample nito.

Basahin ang aming artikulo:

Mag-download ng isang form at sample na sertipiko na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho

At sa ibaba ay sasabihin namin sa iyo kung paano sagutan ang form nang tama upang maiwasan ang mga reklamo mula sa Pension Fund.

Halimbawa ng pagpuno ng isang sertipiko na tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho

Hanapin ang sample ng labor protection document na kailangan mo sa Occupational Safety and Health Help System. Ang aming mga eksperto ay nakapaghanda na ng 2506 na mga template!

Bakit kailangan mo ng sertipiko na tumutukoy sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho?

Ang sertipiko na ito ay kasama sa pakete ng mga dokumento na dapat isumite ng empleyado sa Pension Fund upang magtalaga sa kanya ng maagang pensiyon.

Ang maagang pagreretiro ay itinuturing na pangunahing benepisyo na makukuha ng mga espesyalista na... Ang ganitong mga propesyon ay nakalista sa dalawang listahan. Depende sa kung aling listahan ang naglalaman ng isang partikular na propesyon, ang pensiyon ay magsisimulang bayaran 5 o 10 taon na mas maaga.

Ang pambatasan na batayan para sa pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa sa mga empleyado ay. Gayundin, ang mga kinakailangan para sa pagbibigay ng maagang pensiyon ay tinukoy sa Artikulo 30. Bilang karagdagan, mula noong 2014, ang isang pamamaraan para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ipinakilala, ang mga resulta kung saan matukoy kung ang empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo at kabayaran.

Ang mga pagbabagong ito ay malamang na hindi magpapasimple sa buhay ng isang empleyado na nangongolekta ng mga dokumento upang makatanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Upang kumpirmahin ang iyong mga karapatan sa benepisyong ito sa Pension Fund, kakailanganin mo ng sertipiko na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Kinukumpirma ng dokumentong ito na ang empleyado ay may isang tiyak na haba ng serbisyo, at ang kanyang trabaho ay isinasagawa upang makatanggap ng isang maagang pensiyon ng seguro.

Ang tulong ay nagbibigay ng lahat ng kinakailangang impormasyon:

• paglipat sa mga bagong posisyon mula sa buong pangalan ang mga posisyong ito at nagsasaad ng katangian ng gawain;
• mga dokumento batay sa kung saan inilabas ang sertipiko;
• mga sanggunian sa mga gawaing pambatasan.

Paano punan ang isang sertipiko na tumutukoy sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang proseso ng pagpuno ng isang form ng sertipiko na tumutukoy sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho ay halos hindi matatawag na mahirap, ngunit sa anumang kaso kailangan mong manatiling maingat: ang anumang pagkakamali ay maaaring humantong sa isang pagtanggi mula sa Pension Fund. Dahil walang itinatag na form para sa sertipiko na ito, aasa kami sa isang sample.

Sa header kailangan mong ipahiwatig ang buong pangalan ng organisasyon, address nito, serial number dokumento at petsa ng paghahanda. Susunod, dapat mong isulat ang buong pangalan ng dokumento: "Sertipiko na naglilinaw sa espesyal na katangian ng trabaho o mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon sa seguro sa katandaan."

Sa ibaba ay ipinapahiwatig namin ang data ng empleyado: apelyido, unang pangalan, patronymic, taon ng kapanganakan at indibidwal na personal account insurance number (SNILS). Doon ay dapat ka ring magbigay ng mga sanggunian sa Artikulo 30 at 32 ng Pederal na Batas Blg. 400 "Sa Insurance Pensions" at "Sa Listahan ng mga Trabaho, Industriya, Propesyon, Posisyon, Espesyalidad at Institusyon (Organisasyon), na isinasaalang-alang kung alin ang isang katandaan. Ang pensiyon sa seguro ay maagang itinalaga, at ang mga tuntunin sa pagkalkula ay mga panahon ng trabaho (aktibidad) na nagbibigay ng karapatan sa probisyon ng maagang pensiyon.”

Lumipat tayo sa pangunahing nilalaman. Una naming kinumpirma na ang pinangalanang empleyado ay talagang isang full-time na empleyado, at mga espesyal na kondisyon at ang likas na katangian ng trabaho na binibilang sa haba ng paglilingkod ay nagbibigay sa kanya ng karapatan na...

Kinakailangang ipahiwatig na ang propesyon ng empleyado ay naroroon sa o produksyon, trabaho, propesyon, posisyon, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa isang pensiyon sa katandaan sa mga tuntunin ng kagustuhan. Dapat kasama sa data na ito ang numero ng seksyon, subsection at item ng kaukulang listahan.

Dapat ka ring sumangguni sa. Kung ang propesyon ng manggagawa ay naroroon, kung gayon ang sertipiko ay dapat na ipahiwatig ito nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa Classifier. Kung hindi, ilagay ang pangalan ng propesyon mula sa talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon.

Sa susunod na talata, kinakailangang ibuod ang lahat ng mga panahon ng trabaho at, sa pinakamalapit na araw, ipahiwatig ang kabuuang haba ng serbisyo ng empleyadong ito na may sanggunian sa Mga Artikulo 30 at 32 ng Pederal na Batas No. 400 "Sa Insurance Pensions".

Sa huling bahagi ng sertipiko, inilista namin ang mga dokumento na nagsisilbing batayan para sa paghahanda nito. Karaniwang magiging ganito Kasaysayan ng Pagtatrabaho empleyado, ang kanyang personal na file at mga order ng organisasyon kung saan siya nagtrabaho.

Ang sertipiko ay pinatunayan ng selyo ng negosyo at ang mga pirma ng mga pangunahing responsableng tao. Sa aming sample, ito ang direktor, punong accountant at pinuno ng departamento ng human resources.