Sa aming kaso ito ay magiging katumbas ng 8 oras (40 oras: 5 oras). Ang kabuuang bilang ng mga tao-araw ay magiging 23 tao-araw. ((65 tao-oras + 119 tao-oras): 8 oras). 2. Ang susunod na hakbang ay kalkulahin ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa bawat buwan sa mga tuntunin ng buong oras. Upang gawin ito, hatiin ang resulta sa bilang ng mga araw ng trabaho sa buwan (mayroong 21 sa Disyembre). Kumuha kami ng 1.1 tao. (23 tao-araw: 21 araw). 3. Upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan, dapat mong idagdag ang nakaraang indicator at ang average payroll ibang empleyado. Ibig sabihin, kailangang panatilihin ang magkahiwalay na mga talaan ng naturang mga empleyado. Sa aming kaso, ang kumpanya ay mayroon lamang 2 part-time na empleyado, kaya ang average na headcount para sa Disyembre ay magiging 1.1 tao. Sa buong unit - 1 tao.

Average na bilang ng mga empleyado bawat taon

Dapat itong isaalang-alang na ang average na numero ay kinabibilangan ng:

• average na bilang ng mga empleyado;
• average na bilang ng mga panlabas na part-time na empleyado;
• average na bilang ng mga empleyadong pinapasukan ng mga kontratang sibil.

Pakitandaan na ang mga patakaran para sa pagkalkula ng average na numero ay makikita sa mga tagubilin ng Rosstat. Mula Enero 1, 2008, ang mga organisasyon ng lahat ng anyo ng pagmamay-ari ay kinakailangang magsumite opisina ng buwis impormasyon sa karaniwang komposisyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa Enero 20 ng bawat kasalukuyang taon. Upang kalkulahin ang average na bilang, tukuyin ang bilang ng mga empleyado sa payroll para sa bawat araw sa panahon ng pag-uulat.
Para sa isang buwan, ang mga tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang mula sa una hanggang ika-31. Para sa Pebrero - mula ika-1 hanggang ika-28 o ika-29.

Average na bilang ng mga empleyado

Ang mga sumusunod ay hindi kasama sa pagkalkula:

• panlabas na part-time na manggagawa;
• mga taong pumasok sa isang kontrata para sa bokasyonal na pagsasanay sa pagbabayad ng isang scholarship;
• mga may-ari ng organisasyon na hindi nakatanggap ng suweldo;
• abogado;
• mga empleyado na nasa maternity leave;
• mga empleyado ng mag-aaral na nasa karagdagang bakasyon nang walang bayad;
• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata;
• mga empleyadong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• mga taong nagsulat ng liham ng pagbibitiw at nagtatrabaho sa natitirang oras.

Algorithm Ang mga part-time na manggagawa ay binibilang sa direktang proporsyon sa oras na nagtrabaho, ngunit ipinapakita sa ulat bilang mga buong unit. Kung ang isang organisasyon ay may dalawang empleyado na nagtatrabaho sa parehong bilang ng 4 na oras na araw, sila ay binibilang bilang isang full-time na yunit.

Average na bilang ng mga empleyado: kung paano kalkulahin para sa isang buwan at isang taon 2017

Pansin

Kaya, ang istatistikal na tagapagpahiwatig ng average na bilang ng mga empleyado para sa taon sa kaso na isinasaalang-alang ay 346 katao. Bilang karagdagan sa mga istatistika, ang tagapagpahiwatig na ito ay ginagamit din para sa impormasyong isinumite sa tanggapan ng buwis. Ang form ng pagsusumite ng impormasyon ay nakapaloob sa apendise sa Order of the Tax Service na may petsang Marso 29, 2007.

Ang tinukoy na impormasyon ay dapat isumite:

• mga organisasyon, hindi alintana kung sila ay gumamit ng upahang manggagawa o hindi;
• ang mga negosyante ay nakarehistro hindi sa kasalukuyang taon, ngunit sa mga nakaraang taon sa kaso ng pagkuha ng upahang manggagawa.

Kaya, ang average na tagapagpahiwatig ng headcount ay ginagamit para sa pag-uulat noong nakaraang taon. Upang magplano para sa susunod na taon, ang "average na taunang headcount" na tagapagpahiwatig ay ginagamit. Kasama sa pagkalkula nito ang mas malaking halaga ng data kumpara sa average na numero.

Paano makalkula ang bilang ng mga empleyado

Sa kasong ito, ang average na buwanang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil ay tinutukoy bilang mga sumusunod: Petsa ng Disyembre Bilang ng mga empleyado (mga tao) 13 5 14 5 15 5 16 5 17 (day off) 5 18 (day off) 5 19 5 20 5 21 5 22 5 23 5 Average na buwanang numero (5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5 + 5) : 31 = 1.8 Average na taunang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil , ay tinutukoy tulad ng sumusunod: 1.8 tao. ––––––––––––––– 12 = 0.2 tao. Kaya, para sa taon ng pag-uulat, ang average na taunang bilang ng mga empleyado na may mga libro sa trabaho, ay 53.8, panlabas na part-time na manggagawa – 0.3, mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil – 0.2.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Mahalaga

Mula Disyembre 10 hanggang Disyembre 14 kasama, ang mag-aaral na si Kuznetsov ay ipinadala sa kumpanya para sa praktikal na pagsasanay. Walang kontrata sa trabaho ang natapos sa kanya. Noong Disyembre 18, 19 at 20, 3 katao (Alekseeva, Bortyakova at Vikulov) ang natanggap sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa panahon ng pagsubok dalawang buwan. Noong Disyembre 24, ang driver na si Gorbachev ay nagsumite ng kanyang pagbibitiw at hindi na bumalik sa trabaho sa susunod na araw. Kinakailangang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa Disyembre.

Weekends at holidays noong Disyembre ay mayroong 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Samakatuwid, sa mga araw na ito ang bilang ng payroll ng mga empleyado ay magiging katumbas ng payroll para sa mga nakaraang araw ng trabaho. Iyon ay, ang figure na ito sa Disyembre 1 at 2 ay magiging katumbas ng numero ng payroll para sa Nobyembre 30, Disyembre 8 at 9 - para sa Disyembre 7, at iba pa.

Paano matukoy ang average na taunang bilang ng mga empleyado

Impormasyon

Ang buwanang tagapagpahiwatig ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagdaragdag ng data para sa mga araw ng kalendaryo. Ang coefficient value sa mga holiday at weekend ay tinatanggap katumbas ng indicator para sa nakaraang araw ng trabaho. Average na bilang ng mga empleyado para sa taon = (NW Ene.

+ SCR Peb. + … NHR Dis.): 12. Ang buwanang tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa katulad na paraan: ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho. Kung fractional ang kinakalkula na halaga, ipinapahiwatig ng ulat ang NPV na may rounding. Ang data ng buwis para sa nakaraang taon ay isinumite bago ang Enero 20 ng kasalukuyang taon.

Mayroong mas maginhawang paraan ng pagkalkula. Una, ang bilang ng mga full-time na manggagawa ay tinutukoy, at pagkatapos ay ang mga nagtatrabaho ng ilang oras. Ang kabuuan ng dalawang tagapagpahiwatig na ito ay kinakalkula nang hiwalay para sa bawat buwan, quarter at taon.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat taon

Ang pangkalahatang formula ay ang mga sumusunod:

• Average na bilang ng mga manggagawa = average na numero mga empleyado + average na bilang ng mga part-time na manggagawa + average na bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng batas sibil.

Halimbawa 4 Dagdagan natin ang mga kondisyon ng problema Blg. 2. Ipagpalagay natin na ang karaniwang bilang ng mga taong may trabaho ay 52.3 katao noong Enero 2015. Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan? Gamit ang formula sa itaas. Ang bilang ng mga part-time na manggagawa ay kinakalkula sa halimbawa 1, at ang bilang ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ay kinakalkula sa halimbawa 2.

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 tao.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter, kalahating taon, taon? Sa parehong paraan. Kinakailangang ibuod ang data para sa bawat buwan ng panahong sinusuri, at pagkatapos ay hatiin ang resulta sa kanilang numero.

Ang mga naturang empleyado ay hindi kasama sa payroll mula sa unang araw ng pagliban sa trabaho;

• mga may-ari ng organisasyon na hindi tumatanggap ng sahod;
• abogado;
• mga tauhan ng militar.

• mga manggagawa sa bahay,
• panloob na mga part-timer,
• mga empleyado na nakarehistro sa isang organisasyon para sa dalawa, isa at kalahati o mas mababa sa isang rate,
• mga taong tinanggap sa isang part-time, part-time o half-time na batayan.

Average na headcount Ang mismong pangalan ng indicator ay nagsasabi sa amin na ang average na bilang ng mga empleyado ay ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Bilang isang patakaran, para sa isang buwan, quarter at taon. Ang mga quarterly at taunang kalkulasyon ay ibabatay sa buwanang mga kalkulasyon.

Paano makalkula ang average na taunang bilang ng mga empleyado bawat taon

Rosstat na may petsang Nobyembre 20, 2006 N 69. Ang mga empleyadong hindi kasama sa payroll ay nakalista sa talata 89 ng Resolusyon. Hindi marami sa kanila, kaya ipinapayo namin sa iyo na tandaan silang lahat:

• panlabas na part-time na manggagawa;
• gumaganap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil;
• nagtatrabaho sa ilalim ng mga espesyal na kontrata sa mga organisasyon ng pamahalaan maghandog lakas ng trabaho(mga tauhan ng militar at mga taong nagsisilbi ng sentensiya ng pagkakulong) at kasama sa karaniwang bilang ng mga empleyado;
• inilipat sa trabaho sa ibang organisasyon nang walang bayad, pati na rin ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• ang mga naglalayong mag-aral sa labas ng trabaho, makatanggap ng scholarship sa gastos ng mga organisasyong ito;
• ang mga nagsumite ng liham ng pagbibitiw at huminto sa pagtatrabaho bago matapos ang panahon ng paunawa o tumigil sa pagtatrabaho nang walang babala sa administrasyon.

Ang mga organisasyon ay gumagamit ng mga pangunahing empleyado, mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil, at mga part-time na empleyado. Kapag nagsusumite ng mga ulat sa istatistika, kailangang kalkulahin ng accountant ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise (AHR) at hiwalay na ipakita ang lahat ng mga kategorya ng mga taong nagtatrabaho. Magbasa para sa higit pang mga detalye kung paano ito gawin. Bakit ito kinakailangan Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ay isinasagawa sa mga sitwasyon kung saan kinakailangan upang matukoy: Ang negosyo ba ay may karapatan sa "pinasimple" na pagbubuwis? pinasimpleng sistema ng pagbubuwis.

Maaaring magtaka ang mga espesyalista na nakatagpo ng paksang ito sa unang pagkakataon kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng average na numero at ng average na bilang ng mga tao. Upang maiwasan ang kalituhan, unawain natin ang kaugnayan ng dalawang konseptong ito.

Bilang ng mga empleyado ng organisasyon

Ito mahalagang tagapagpahiwatig, na sumasalamin sa isang segment ng mga aktibidad ng organisasyon at ipinapakita ang bilang ng mga taong nagtatrabaho dito sa isang partikular na petsa o panahon. Ito ang panimulang punto para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga tao - isang halaga na ginagamit para sa mga layuning pang-istatistika at pagbubuwis (kapag dapat itong matukoy para sa isang partikular na buwis, kontribusyon o bayad).

Regulatory acts sa pagtukoy ng numero

Sa lugar na ito, mayroong mga pamantayan ng batas (pangunahin ang buwis), pati na rin ang mga order at tagubilin sa mga patakaran para sa pagtukoy ng payroll at average na bilang ng mga empleyado para sa pagsusumite ng mga ulat na ito sa mga awtoridad sa istatistika.

Tumutok tayo sa huli. Sa kanila:

• Ang mga tagubilin sa istatistika ng bilang at sahod ng mga manggagawa at empleyado sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, na kasalukuyang may bisa, ay naaprubahan. Setyembre 17, 1987 ng State Statistics Committee ng USSR (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin);
• Mga order ng Rosstat na may petsang 08/27/2014 N 536, may petsang 08/03/2015 N 357, may petsang 10/26/2015 N 498, atbp.

Tinutukoy din ng mga order kung sino ang dapat magsumite ng mga ulat na ito at sa loob ng anong oras.

Listahan at average na bilang ng mga empleyado

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay isang quantitative indicator ng payroll na ibinigay sa isang partikular na petsa, pati na rin sa average para sa panahon ng pag-uulat (na maaaring isang buwan, isang quarter, isang taon mula sa simula nito). Ito ang average na tagapagpahiwatig na kadalasang kinakailangan para sa mga layunin ng istatistika at buwis, pati na rin para sa pagtukoy ng average na sahod, kahusayan sa paggawa, mga ratio ng turnover at iba pang mga tagapagpahiwatig.

Ang ikatlong bahagi ng Mga Tagubilin (mga talata 11 - 23) ay nakatuon sa mga patakaran para sa pagkalkula ng halagang ito.

Kasama sa headcount ang lahat ng empleyado ng isang organisasyon na nagtatrabaho dito sa isang partikular na petsa o panahon, na may ilang mga pagbubukod. Bukod dito, ang bawat empleyado ay binibilang dito nang isang beses lamang at bilang isang yunit; Kabilang dito ang parehong mga aktwal na taong nagtatrabaho at ang mga wala sa trabaho.

Ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay dapat tumugma sa impormasyong nakapaloob sa time sheet.

Ang mga part-time na manggagawa, mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil, at ilang iba pang kategorya ay hindi kasama sa payroll.

Halimbawa, maaari mong kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado para sa buwan ng pag-uulat gaya ng sumusunod (sugnay 12):

• una, ang bilang ng mga empleyado sa payroll ay ibinubuo para sa bawat araw ng kalendaryo (mula ika-1 hanggang ika-30/31, para sa Pebrero - hanggang ika-28/29) kasama ng mga pista opisyal (mga araw na walang pasok) at katapusan ng linggo;
• pangalawa, ang resulta na nakuha ay hinati sa numero araw ng kalendaryo buwan ng pag-uulat.

Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawang kasama sa payroll ay hindi kasama sa average na payroll, halimbawa, ang mga nasa parental leave (clause 14 ng Mga Tagubilin), na dapat isaalang-alang kapag nagkalkula.

Average na bilang ng mga empleyado

Kinakailangan ng indicator na ito na, sa partikular, ang Rosstat Order No. 536 ng Agosto 27, 2014, atbp., ay maipakita sa pag-uulat; kinakailangan din para sa isang organisasyon na makatanggap ng mga benepisyo sa buwis.

Ayon sa talata 13 ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga form (Appendix 17 sa Order), ang impormasyon sa average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon para sa taon bago ang taon ng pag-uulat ay kinabibilangan ng:

• average na bilang ng mga empleyado ng organisasyon;
• ang average na bilang ng mga panlabas na part-time na manggagawa na nagtatrabaho dito;
• ang karaniwang bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho dito sa ilalim ng mga kontratang sibil.

Samakatuwid, ang pagsasalita tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng average at ang average na numero, maaari lamang nating sabihin na sila ay kapwa kinakailangan para sa pagkalkula ng bawat isa. Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng bawat tagapagpahiwatig para sa iba't ibang layunin ay itinatag sa mga regulasyon at mga order ng Rosstat, ang Federal Tax Service at ang Ministry of Finance ng Russian Federation.

Kinakailangan sa pagkalkula ng buwis. Tinutukoy nito kung paano isusumite ng kumpanya ang mga ulat nito sa tanggapan ng buwis. Halimbawa, kung ikaw ay isang indibidwal na negosyante o isang organisasyon na opisyal na nagtatrabaho ng higit sa 100 mga tao, hindi ka maaaring magsumite ng mga deklarasyon sa papel at ilapat ang "pinasimpleng buwis" o isang solong buwis sa imputed na kita.

Ang form sa pag-uulat ng RSV-1 ay may ibang limitasyon: hindi ito maaaring isumite sa papel kung ang average na headcount ng kumpanya ay lumampas sa 25 tao kasama.

Ang halaga ng SSC mismo ay maaaring i-regulate. Kaya, para sa mga indibidwal na negosyante na may patent, ang average na bilang ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 15 katao, anuman ang uri ng kanilang aktibidad.

Nakikita ng isang accountant ang mga terminong "average na headcount", "average na headcount", "bilang ng mga taong nakaseguro" sa mga ulat ng empleyado. Unawain natin ang mga pangunahing konsepto, pagkatapos ay isaalang-alang ang mga tampok ng pagpapakita ng numero sa iba't ibang mga ulat.

Kaya, ang SSC at ang average na numero (AS) ay maaaring kalkulahin ayon sa mga panuntunang makikita sa Mga Alituntunin na inaprubahan ng Rosstat Order No. 428 ng Oktubre 28, 2013.

Average na numero- isang mas malawak na konsepto. Kabilang dito ang:

• average na bilang ng mga empleyado;
• ang average na bilang ng mga nagtatrabaho sa labas;
• average na bilang ng mga empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata ng GPC.

Kadalasang ginagamit at sanhi malaking bilang ng mga tanong tungkol sa pagkalkula ng MSS para sa isang tiyak na tagal ng panahon. Upang kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado sa loob ng ilang buwan, kalkulahin muna ang arithmetic average ng kabuuan ng buwanang SCN. Upang kalkulahin ang average na headcount para sa isang partikular na buwan, kailangan mo:

1. Kalkulahin ang bilang ng mga full-time na empleyado para sa lahat ng araw ng kalendaryo ng buwan nang hiwalay. Ang bilang na ito ay hindi kasama ang mga taong hindi napapailalim sa pagsasama sa average na payroll (clause 80 ng Mga Tagubilin) ​​at mga panlabas na part-time na manggagawa. Ngunit dito isinasaalang-alang ang parehong mga empleyado na aktwal na nasa trabaho at ang mga absent sa trabaho. iba't ibang dahilan(mga bakasyon, mga manlalakbay sa negosyo, sa sick leave). Sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang bilang ng mga empleyado ay pareho sa huling araw ng trabaho bago.
2. Magdagdag ng resulta para sa bawat indibidwal na araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.
3. Idagdag ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa kontrata sa isang part-time na iskedyul (ang pagkalkula ay isinasagawa nang hiwalay, tingnan sa ibaba).
4. Dapat bilugan ang resulta.

Kung ang negosyo ay hindi nagtrabaho para sa buong buwan kung saan kinakalkula ang SSC, kung gayon ang bilang ng mga empleyado para lamang sa mga araw ng pagtatrabaho ay ibubuod, at ang halagang ito ay hinati sa kabuuan araw ngayong buwan.

Para sa layunin ng pagkalkula ng SCH, ang mga empleyado sa maternity leave, pati na rin ang child care leave, at mga empleyado sa hindi bayad na bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay sa isang unibersidad ay hindi isinasaalang-alang. institusyong pang-edukasyon o pagpasok sa kanila, sa mga kaso kung saan ang naturang bakasyon ay ipinagkaloob alinsunod sa batas.

Ang average na bilang ng mga part-time na manggagawa ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

1. Ang dami ng mga araw na nagtrabaho para sa bawat empleyado ay tinutukoy nang hiwalay:

Halaga = Bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa isang buwan / Haba ng araw ng trabaho

Kasabay nito, para sa mga araw ng bakasyon, sakit, pagliban (bumabagsak sa mga araw ng trabaho), ang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho nang may kondisyon ay kasama ang mga oras mula sa nakaraang araw ng trabaho.

2. Ang average na bilang ng mga empleyado na hindi ganap na nagtatrabaho ay tinutukoy para sa buwan ng pag-uulat:

SSChincomplete = Bilang ng mga man-day na nagtrabaho / Bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Ang resulta na nakuha ay kasama sa pagkalkula ng buwanang average: ito ay summed up sa average na bilang ng mga full-time na manggagawa, pagkatapos ay i-round sa pinakamalapit na buong numero.

SC ng mga manggagawa (kabilang ang mga mamamayan ng ibang mga estado) na nagtrabaho at nagbigay ng mga serbisyo alinsunod sa mga kasunduan sa GPC, bawat buwan ay kinakalkula gamit ang paraan ng pagtukoy sa MSS. Ang mga manggagawang ito ay hindi binibilang sa SSC, ngunit binibilang sa average na bilang. Ang mga naturang empleyado ay binibilang bilang mga buong unit para sa bawat araw ng kalendaryo habang may bisa ang kontrata, anuman ang oras ng pagbabayad ng kanilang sahod (sahod). Para sa isang weekend o holiday (araw na walang pasok), ang bilang ng mga empleyado para sa huling araw ng trabaho bago ito ay kinukuha.

Ang average na kita ng mga empleyado na gumagamit ng panlabas na part-time na trabaho ay kinakalkula ayon sa pamamaraan para sa pagtukoy ng average na kita ng mga taong nagtrabaho ng part-time.

SSC sa ulat ayon sa SSC form

Ang ulat na ito ay medyo simple, naglalaman lamang ito pangkalahatang kahulugan Kinakalkula ang MSS alinsunod sa Mga Alituntunin.

SSC sa ulat ng 4-FSS

Mula noong simula ng 2016 sa form 4-FSS sa Pahina ng titulo sa patlang na "Average na bilang ng mga empleyado" ang average na bilang ng mga empleyado ay ipinahiwatig, na dapat kalkulahin alinsunod sa nabanggit na Mga Alituntunin. Sa larangan na "kung saan ang mga kababaihan" ay ang TSS na kinakalkula para lamang sa mga kababaihan. Gayunpaman, ang mga nasa maternity o child care leave ay hindi isinasaalang-alang sa listahang ito. Ang scheme na ito ay iba sa ginamit noong 2015.

Bilang ng mga taong nakaseguro at social insurance sa ulat ng RSV-1

Sa ulat ng RSV-1, mayroong dalawang field sa pahina ng pamagat tungkol sa bilang ng mga empleyado:

1. Bilang ng mga taong nakaseguro kung saan ang impormasyon ay ibinigay sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang mga kabayaran at/o haba ng insurance

Dito kailangan mong ipahiwatig ang kabuuang bilang ng mga taong nakaseguro alinsunod sa bilang ng mga empleyado, na ipinahiwatig sa seksyon No. 6 (ito ay napunan para sa lahat).

1. Average na headcount

Ang average na sahod ng mga empleyado ng kumpanya o indibidwal na negosyante ay nakasaad dito. Ang pagkalkula ay ginawa ayon sa pangkalahatang tuntunin, alinsunod sa Mga Direksyon.

Numero sa mga ulat sa mga awtoridad sa istatistika

Sa mga ulat sa mga form na P-4, P-5 at iba pang istatistikal na ulat, ang mga tagapagpahiwatig ng headcount ay pinupunan sa parehong paraan, alinsunod sa Mga Alituntuning ito. Sa totoo lang, ang mga tagubiling ito ay orihinal na inilaan para sa pagpuno sa mga form na ito.

Ang pagkalkula ng average o average na halaga ay hindi lamang ang kailangan para sa tamang pag-uulat. Sa online na serbisyong Kontur.Accounting, magiging mas madali ang pag-uulat. Panatilihin ang mga rekord sa Accounting, kalkulahin ang mga suweldo, magpadala ng mga ulat at alisin ang nakagawiang gawain. Ang serbisyo ay angkop para sa pakikipagtulungan sa pagitan ng isang accountant at isang direktor.

Ito ay kinakalkula:

• kapag pinupunan ang taunang pormularyo ng istatistika;
• kapag nagsumite ng mga pagbabalik ng buwis;
• sa mga kaso kung saan ang isang negosyo ay hindi kasama sa pagbabayad sa UST para sa mga halagang hindi hihigit sa isang daang libong rubles sa kasalukuyang panahon;
• kapag nag-aaplay ng mga espesyal na rate ng buwis ng mga organisasyong nagpapatakbo sa larangan ng IT;
• kapag kinakalkula ang bahagi ng kita magkahiwalay na dibisyon, mga indibidwal na tanggapan ng kinatawan;
• kapag tinutukoy ang karapatang gamitin ang pinasimple na sistema ng buwis;
• sa kaso ng exemption mula sa buwis sa ari-arian;
• kapag pinupunan ang form No. 4 “FSS Statement”;
• kapag pinupunan ang isang ulat sa mga boluntaryong kontribusyon mga indibidwal na kategorya mga may hawak ng patakaran.

Average na bilang ng mga empleyado

Pansin

Russian tax courier", 2005, N 13-14 Norm Tax Code Artikulo 346.12. "Ang mga organisasyon at indibidwal na negosyante na ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat), na tinutukoy sa paraang itinatag ng pederal na ehekutibong katawan na awtorisado sa larangan ng istatistika, ay lumampas sa 100 katao ay walang karapatang mag-aplay ng pinasimple na sistema ng pagbubuwis." Ang average na bilang ng mga empleyado ay ginagamit lamang kapag kinakalkula ang iisang buwis na binayaran sa ilalim ng pinasimpleng sistema ng pagbubuwis. Ang indicator na ito ay isang criterion na tumutukoy sa posibilidad ng paggamit ng mga organisasyon at mga indibidwal na negosyante espesyal na rehimeng ito.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado sa isang organisasyon ay ibinibigay sa Rosstat Resolution No. 50 na may petsang Nobyembre 3, 2004 (mula rito ay tinutukoy bilang Resolution No. 50). Algorithm ng pagkalkula Stage I.

Average na bilang ng mga empleyado bawat taon

• Upang kalkulahin ang mga kontribusyon sa Pension Fund sa isang regressive scale;
• Upang magsumite ng data para sa paglipat sa isang pinasimpleng anyo ng pagbubuwis;
• Upang kumpirmahin ang mga kondisyon para sa aplikasyon ng UTII, ang pinag-isang buwis sa agrikultura at ang sistema ng pagbubuwis ng patent;
• Upang ipasok ang impormasyon sa mga istatistikal na form No. P-4 at No. PM, pati na rin para sa iba pang mga layunin.
Kung hindi ka pa nakarehistro ng isang organisasyon, ang pinakamadaling paraan upang gawin ito ay ang paggamit mga online na serbisyo, na tutulong sa iyong bumuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre:

• para sa pagpaparehistro ng indibidwal na negosyante
• pagpaparehistro ng LLC

Kung mayroon ka nang isang organisasyon at iniisip mo kung paano pasimplehin at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na serbisyo sa online ay darating upang iligtas, na ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong kumpanya at makatipid ng maraming pera at oras.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa)

Kapaki-pakinabang na payo Kapag kinakalkula ang bilang, ang mga empleyadong nagtatrabaho ng part-time, isa at kalahating beses, tumatanggap ng karagdagang suweldo o nagtatrabaho ng part-time ay binibilang bilang isang buong yunit. Mga Pinagmulan:

• Order ng Rosstat 12.11.2008 No. 278
• kung paano matukoy ang average na bilang ng mga empleyado
• Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Upang makalkula ang mga buwis, dapat malaman ng bawat negosyante at organisasyon ang average na bilang ng mga empleyado nito. Ang indicator na ito ay ipinahiwatig kapag nagsusumite ng mga ulat sa Social Insurance Fund.
Ito ay kinakailangan upang ang Pension Fund ay gumamit ng regressive scale upang makalkula ang mga kontribusyon. Ang tagapagpahiwatig na ito ay nagpapahiwatig kung ang kumpanya ay maaaring maging kwalipikado para sa isang pinasimpleng paraan ng pagbubuwis. Ang pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang negosyo ay isinasagawa para sa isang tiyak na panahon: kalahating taon, quarter o buwan.

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado (mga halimbawa, formula ng pagkalkula)

Ang lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, pinirmahan sa elektronikong paraan at awtomatikong ipinapadala online.

• Accounting para sa mga indibidwal na negosyante
• Bookkeeping para sa LLC

Ito ay perpekto para sa mga indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO. Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla kung gaano kadali ito naging! Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig para sa isang buwan, taon Ang average na bilang ng mga empleyado ay maaaring kalkulahin batay sa mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

• Average na bilang ng mga empleyado;
• Average na bilang ng mga part-time na freelancer;
• Ang average na bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho ayon sa GPA.

Kung ang negosyo ay gumagamit lamang ng mga full-time na empleyado, kung gayon ang average na bilang ng mga empleyado sa payroll, na magkakasabay sa average, ay magiging sapat.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

Mga Tagubilin 1 Kalkulahin ang bilang ng mga empleyado sa isang tiyak na petsa. Ang listahan ng mga empleyado para sa bawat araw ng kalendaryo ay binubuo ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang lahat ng empleyado na pumasok sa trabaho at lumiban dahil sa mga business trip, sick leave, bakasyon, atbp.

Mahalaga

Ang mga nagtatrabaho ng part-time mula sa ibang mga negosyo, sa ilalim ng kontratang sibil, ang mga nakatalagang magtrabaho sa ibang negosyo, at ang mga sumasailalim sa pagsasanay upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon ay ibinabawas sa payroll. 2 Kalkulahin ang average na bilang ng mga empleyado ng enterprise bawat buwan. Lahat ng kababaihan na nasa buwang ito sa maternity leave. Upang makuha ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang buwan, kinakailangan na buod ang bilang ng mga empleyado para sa bawat araw ng buwan at hatiin sa bilang ng mga araw sa buwan.

Impormasyon sa accounting

Halimbawa: Ang average na bilang ng mga empleyado ng negosyo ay: noong Hulyo - 498 katao, noong Agosto - 500 at noong Setyembre - 502 katao. Sa kasong ito, ang bilang ng mga empleyado para sa 3rd quarter ay magiging 500 tao ((498 + 500 + 502) : 3). Pagkalkula para sa 6, 9 o 12 buwan Ang average na bilang ng mga empleyado para sa anumang partikular na tagal ng panahon ay kinakalkula tulad ng sumusunod: ang average na bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng taon ng pag-uulat ay idinagdag at ang resulta ay hinati sa katumbas na bilang ng mga buwan .

Kung ang negosyo ay nagpapatakbo ng mas mababa sa isang buong taon, pagkatapos ay upang matukoy ang average na bilang ng mga empleyado para sa taon, kailangan mong magdagdag ng bilang ng mga empleyado para sa lahat ng buwan ng pagpapatakbo ng negosyo at hatiin ang resulta sa 12.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado

• ang mga nagtatrabaho sa mga paglalakbay sa negosyo;
• mga taong may kapansanan na hindi sumipot sa trabaho;
• sinusubok, atbp.

Mahalagang tandaan na ang mga panlabas na part-time na manggagawa, mga taong nasa bakasyon sa pag-aaral, mga babaeng nasa maternity leave, at ang mga nag-aalaga sa isang bata ay hindi isinasaalang-alang sa kalkulasyong ito. Tingnan natin ang isang halimbawa. Ang average na headcount ayon sa buwan ay:

• Enero – 345;
• Pebrero – 342;
• Marso – 345;
• Abril – 344;
• Mayo – 345;
• Hunyo – 342;
• Hulyo – 342;
• Agosto – 341;
• Setyembre – 348;
• Oktubre – 350;
• Nobyembre – 351;
• Disyembre – 352.

Ang average na headcount para sa taon ay magiging: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Impormasyon

Pakitandaan na kasama rin sa numerong ito ang mga may-ari ng enterprise, kung binabayaran sila sahod. Bakasyon na nabigyan ng isa pa labor leave; Ang mga empleyadong nasa sick leave o wala dahil sa mga opisyal na pangangailangan (mga biyahe sa negosyo) ay isinasaalang-alang din sa pagkalkula. 4 Idagdag ang numero ng payroll para sa bawat araw ng isang partikular na buwan at hatiin ito sa bilang ng mga araw sa kalendaryo dito. Bilugan ang resultang halaga sa buong unit. Ito ang magiging average na halaga para sa ibinigay na buwan.

5 Para sa bawat panahon ng pag-uulat - quarter, taon, pagsamahin ang average na bilang para sa mga buwan na kasama dito at hatiin, ayon sa pagkakabanggit, sa 3 o 12. Ito ang magiging average na bilang para sa isang tiyak na quarter o taon ng pag-uulat.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado halimbawa

Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado na gumanap ng trabaho sa ilalim ng mga kontratang sibil (SCHdog) para sa isang buwan Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng SChdog ay katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng SChfull (tingnan ang talata 1 ng algorithm). Stage IV. Pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon Ang average na bilang ng mga empleyado bawat buwan (SChmos) ay tinutukoy ng formula: SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog. Ang average na bilang ng mga empleyado para sa panahon ng buwis (pag-uulat) (ASper) ay tinutukoy bilang mga sumusunod.
Ang average na numero para sa bawat buwan ng panahong ito ay summed up, at pagkatapos ay ang resultang halaga ay hinati sa bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahong ito: SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n, kung saan ang n ay ang bilang ng mga buwan sa kalendaryo sa panahon kung saan tinutukoy ang average na numero. Mga paliwanag para sa algorithm Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado ng isang organisasyon ay ibinibigay sa mga talata 83 - 89 ng Resolution No. 50.

Paano makalkula ang average na bilang ng mga empleyado para sa isang quarter na halimbawa

1. Tukuyin kabuuang bilang man-day na pinagtatrabahuhan ng mga empleyadong ito. Upang gawin ito, ang kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho sa buwan ng pag-uulat ay hinati sa haba ng araw ng trabaho. Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ang haba ng linggo ng pagtatrabaho. Halimbawa: 24 na oras - para sa 4 na oras (na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho) o para sa 4.8 na oras (na may 5 araw na linggo); 36 na oras - para sa 6 na oras (na may 6 na araw) o 7.2 oras (na may 5 araw); 40 oras - 6.67 oras o 8 oras, ayon sa pagkakabanggit.
2. Pagkatapos nito, ang average na bilang ng mga manggagawa na part-time para sa buwan ng pag-uulat ay kinakalkula, na isinasaalang-alang ang kanilang full-time na trabaho.
   Upang gawin ito, ang bilang ng mga taong-araw na nagtrabaho ay hinati sa bilang ng mga araw ng trabaho sa kalendaryo sa buwan ng pag-uulat.

Numero mga empleyado sa estado ng isang entity ng negosyo ay sumasalamin sa segment ng operasyon nito at kinikilala ang bilang ng mga mamamayan na nasa isang relasyon sa trabaho sa employer. Maaaring matukoy ang parameter para sa isang partikular na petsa o kalkulahin para sa tiyak na panahon. Ito ang batayan para sa pagkalkula ng mga uri ng mga halaga nito na ginamit sa pagkalkula ng ipinag-uutos na pagbabayad, na inilipat sa mga awtorisadong katawan. Ang mga ito ay halos magkapareho at sa unang sulyap ay maaari lamang silang makilala ng isang espesyalista na nauunawaan ang pagkakaiba sa kanilang mga kalkulasyon. Samakatuwid, ang tanong kung paano naiiba ang average na headcount mula sa average na headcount ay may kaugnayan sa maraming mga negosyo.

Bilang ng mga empleyado sa enterprise

Pangkalahatang Impormasyon

Ang average na parameter ng numero ay isang pinagsama-samang isa, na nabuo ng mga empleyado kung saan ang mga relasyon ay pormal sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga mamamayan na panlabas na part-time na manggagawa na ang pangunahing lugar ng trabaho ay nasa ibang negosyo.

Kapag tinutukoy ang halaga, ang lahat ng mga taong nauugnay sa paggana ng entidad ng negosyo ay isinasaalang-alang. Ang average na bilang ng mga empleyado ay ang bilang ng mga tauhan na nagsasagawa mga responsibilidad sa trabaho sa isang partikular na negosyo sa isang tiyak na yugto ng panahon. Para sa mga layunin ng accounting, ang mga panahon ay kadalasang nahahati sa mga buwan, quarter at taon. Ang ilang mga ulat ay maaaring mangailangan ng impormasyon sa loob ng kalahating taon o ilang buwan.

Formula para sa pagkalkula ng average na bilang ng mga empleyado

Ang impormasyong kinakalkula para sa isang buwanang panahon ay maaaring gamitin ng accounting upang kalkulahin ang isang parameter para sa mas mahabang panahon. Ang mga layunin ng mga kalkulasyon ay:

• pagpuno sa regular na form sa pag-uulat;
• pagbibigay ng impormasyon sa mga awtorisadong katawan ng mga bagong likha o muling inayos na mga entidad ng negosyo;
• pagtukoy sa katayuan ng isang negosyo upang maunawaan kung kinakailangan na magsumite ng electronic tax return.

Kapag tinutukoy ang average na numero, ang pagkalkula ay isinasaalang-alang ang lahat ng mga upahang empleyado at mga taong nagtatrabaho sa interes ng negosyo mula sa pananaw ng mga relasyon sa batas sibil o sa katayuan ng mga part-time na manggagawa.

Sa pagbibilang karaniwang kawani Tanging ang mga full-time na empleyado kung saan nakarehistro ang pagpaparehistro ay isinasaalang-alang. mga kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa mga katangian ng mga parameter na ginamit sa pagkalkula, maaari nating tapusin na ang listahan ng average na dami ay isang mas makitid na halaga at isinasaalang-alang sa mga kalkulasyon na ginawa upang matukoy ang average na halaga.