Ang bawat tao ay may sariling mga prototype para sa mana, mga idolo, o simpleng mga tao na ang mga kwento ng buhay ay nag-udyok sa kanila na kumilos. Sa kasaysayan ng mundo mayroong higit sa isang halimbawa ng mga talambuhay ng mga sikat na tao, pagkatapos basahin kung saan ikaw ay inspirasyon na gawin ang ganap na anuman. Kadalasan ito ay mga taong nabuhay ilang siglo na ang nakalilipas, ngunit mayroon ding mga kapanahon natin. Para sa ilan sila ay mga atleta, para sa iba sila ay mga pulitiko, para sa iba sila ay matagumpay na mga negosyante. Ngunit lahat sila ay may isang bagay na karaniwan - sila ay mga pinuno. At kahit ngayon, kapag ang mundo ay mabilis na nagbabago, kung minsan ilang siglo pagkatapos ng pagkamatay ng mga naturang figure, ang kanilang mga ideya ay patuloy na nananatiling may kaugnayan at nag-aambag sa pagkakaisa ng mga tao. Hindi ba ito ang tungkulin ng isang tunay na pinuno?

Mga pinunong pampulitika

Nagbigay ng kasaysayan ang mga propesyonal na pulitiko at bihasang estadista pinakamalaking bilang mga sikat na pinuno. Ang dahilan para dito ay ang pagtitiyak ng lugar, kung saan ang mga taong ito ay madalas na nagpasya sa kapalaran ng mundo, at ang kanilang mga pangalan ay patuloy na naririnig. Bilang karagdagan, ang tagumpay sa pulitika ay nangangailangan ng charisma, grit, at karaniwang mahusay na kasanayan sa pagsasalita sa publiko.

Winston Spencer Leonard Churchill(1874-1965) - British statesman, political at military figure, Punong Ministro ng Great Britain noong 1940-1945 at 1951-1955. Mamamahayag, manunulat, siyentipiko. Laureate Nobel Prize sa panitikan. Ang pinakadakilang Briton sa kasaysayan, ayon sa isang poll ng BBC noong 2002.

Si W. Churchill ay isang taong may pambihirang lakas at talino. Nagtrabaho siya sa maraming ministeryo at nagkaroon ng direktang impluwensya sa pagbuo ng mga plano ng aksyong militar noong dalawang digmaang pandaigdig. Binabasa ang kanyang "Pangalawa Digmaang Pandaigdig", hindi ka tumitigil sa pagkamangha sa detalye kung saan inilarawan ng may-akda ang mga diplomatikong pagbabago sa huling bahagi ng 30s, at sa susunod na pahina ay nagbibigay siya ng kumpletong teknikal na paglalarawan magnetic mine. Bilang isang pinuno, tinanggap ni Churchill Aktibong pakikilahok sa lahat ng bagay at interesado sa lahat ng bagay na direkta o hindi direktang nauugnay sa pamahalaan. Siya ay isang mahusay na tagapagsalita - ang kanyang mga talumpati sa radyo sa panahon ng digmaan (halimbawa, ang sikat na "Ito ay sa kanila") pinakamahusay na oras") ay umakit ng malalaking madla, na nagtanim ng optimismo at pagmamalaki sa Britain. Marami sa mga talumpati ng politiko sa Britanya ay nananatiling mga halimbawa ng oratoryo, at ang ilang mga parirala ay naging mga catchphrase.

« Ang tagumpay ay hindi magagarantiyahan, maaari lamang itong makuha»

Franklin Delano Roosevelt(1882-1945) - estado ng Amerika- pigurang pampulitika, Ika-32 Pangulo ng Estados Unidos, ang tanging pangulo sa kasaysayan ng bansa na nahalal sa pinakamataas na posisyon sa pamahalaan nang 4 na beses na magkakasunod. May-akda ng programang pang-ekonomiya " Bagong kurso", na tumulong sa Estados Unidos na lumabas mula sa Great Depression, pati na rin ang isa sa mga pare-parehong inspirasyon ng ideya ng paglikha ng UN.

Si F. Roosevelt ay isang halimbawa ng isang pinunong may kakayahang magkaisa iba't ibang tao alang-alang sa pagkamit ng iisang layunin. Nakakulong sa wheelchair dahil sa isang karamdaman, ang politikong ito ay nakapagtipon ng isang pangkat ng maraming mga espesyalista at nakamit ang suporta sa Kongreso para sa mga reporma na naglalayong mapabuti ang ekonomiya. Ang administrasyong Roosevelt ay nagbigay ng kanlungan sa maraming Hudyo na mga refugee mula sa Alemanya pagkatapos na mamuno ang mga Nazi doon. Ang pagkakaroon ng pambihirang tapang, determinasyon at malakas na karakter, ang figure na ito ay nagkaroon ng malaking impluwensya sa internasyonal na pulitika noong 30s - ang unang kalahati ng 40s. XX siglo.

« Ang kaligayahan ay nakasalalay sa kagalakan ng pagkamit ng isang layunin at ang kilig ng malikhaing pagsisikap»

Nelson Rolilahla Mandela(1918-2013) - Ika-8 pangulo at unang itim na pangulo ng South Africa, isang sikat na manlalaban para sa karapatang pantao at laban sa apartheid. Siya ay nahatulan para sa kanyang mga aktibidad at gumugol ng 27 taon sa bilangguan, mula 1962 hanggang 1990. Nobel laureate Peace Prize noong 1993, honorary member ng higit sa 50 internasyonal na unibersidad.

Si N. Mandela ay isang magandang halimbawa ng transactional leadership. Ang pag-ukol ng kanyang buhay sa ideya ng pagkamit ng pantay na karapatan para sa mga itim na populasyon ng South Africa na may mga puti, itinaguyod niya ang mapayapang pagbabago, ngunit hindi nag-atubiling patunayan na siya ay tama sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga kilos ng sabotahe sa pamamagitan ng mga pagsisikap ng armadong pakpak. ng African Army. Pambansang Kongreso(ANC). Matapos manalo sa halalan sa pagkapangulo noong 1994, hinirang ni N. Mandela ang kanyang pangunahing kalaban sa pulitika mula sa Pambansang Partido, si F. de Klerk, bilang unang kinatawan, na gustong kumpletuhin ang proseso ng pag-areglo na nagsimula noong dekada 90. Ngayon ang politikong ito ay isa sa mga pinaka-makapangyarihang lumalaban sa HIV-AIDS.

« Kung may pangarap ka, walang makakapigil sayo para matupad ito basta't hindi ka susuko.»

Margaret Hilda Thatcher(1925-2013) - Punong Ministro ng Great Britain noong 1979-1990. Ang nag-iisang babae, na humawak sa posisyong ito, gayundin ang unang babaeng punong ministro ng isang European state. May-akda ng mahihirap na hakbang sa ekonomiya upang mapabuti ang ekonomiya, na tinatawag na "Tet-cherism". Natanggap niya ang palayaw na "Iron Lady" para sa tiyaga kung saan itinuloy niya ang kanyang patakaran at para sa kanyang patuloy na pagpuna sa pamumuno ng Sobyet.

Ang istilo ng pamumuno ni M. Thatcher, na pinakamahusay na nagpapakilala sa kanyang mga katangian ng pamumuno, ay malapit sa awtoritaryan. Siya ay isang tipikal na babaeng negosyante: makatwiran, lohikal, malamig sa emosyon, ngunit sa parehong oras ay may pambabae na pananaw sa problema. Ang pagpapasiya kung saan ipinaglaban ang Falklands War ay nagmamarka sa kanya bilang isang may kumpiyansa na politiko, at ang mga liham na siya mismo ang pumirma para sa pamilya ng bawat biktima ay nagmamarka sa kanya bilang isang ina. Ang salungatan sa IRA, mga kaswalti, mga pagtatangka sa buhay ng punong ministro at ang kanyang asawa, mahirap na relasyon sa USSR - ito ay isang hindi kumpletong listahan ng kung ano ang kailangang harapin ni M. Thatcher. Kung paano niya hinarap ang mga hamong ito, hahatulan ng kasaysayan. Mayroon lamang isang kawili-wiling katotohanan - Ang Iron Lady ay walang malasakit sa peminismo, sinusubukan sa buong buhay niya na ipakita na walang diskriminasyon, at upang makamit ang isang bagay sapat na ang maging mas mahusay kaysa sa iba.

« Kung gusto mong may sabihin, magtanong sa isang lalaki tungkol dito; kung may gusto kang gawin, magtanong ka sa babae»

Mga Halimbawa ng Mga Namumuno sa Negosyo

negosyo, hindi tulad ng pulitika, ito ang lugar kung saan inilalapat ang salitang "tagumpay". mga sikat na tao mas madalas. Nais ng lahat na maging matagumpay, at ito ay bahagyang nagpapaliwanag sa katanyagan ng mga aklat na isinulat ng mga sikat na negosyante. Mga pinuno sa larangan ng ekonomiya Kadalasan sila ay matapang na mga innovator, mapanganib na adventurer at optimist na maaaring maakit ang mga tao sa kanilang mga ideya.

John Davison Rockefeller(1839-1937) - Amerikanong negosyante, pilantropo, ang unang bilyonaryo ng dolyar sa kasaysayan ng sangkatauhan. Tagapagtatag ng Standard Oil, ang Unibersidad ng Chicago, ang Rockefeller Institute para sa Medikal na Pananaliksik at ang Rockefeller Foundation, na kasangkot sa pagkakawanggawa, nag-donate ng malalaking halaga upang labanan ang sakit at edukasyon.

Si J. Rockefeller ay isang karampatang tagapamahala. Sa mga unang araw ng pagkakaroon nito kumpanya ng langis, tumanggi siyang magbayad ng mga suweldo sa cash, na nagbibigay ng gantimpala sa mga empleyado ng mga pagbabahagi ng kumpanya. Naging interesado ito sa tagumpay ng negosyo, dahil ang tubo ng lahat ay direktang nakasalalay sa kita ng kumpanya. Maraming hindi masyadong kaaya-ayang alingawngaw tungkol sa karagdagang yugto ng kanyang karera - ang pagkuha sa ibang mga kumpanya. Ngunit ang pagbabalik sa mga katotohanan, maaari nating hatulan si J. Rockefeller bilang isang pinuno ng relihiyon - mula pagkabata, inilipat niya ang 10% ng kanyang kita sa simbahan ng Baptist, nag-donate sa pagpapaunlad ng medisina at mga komunidad ng Kristiyano, at sa kanyang mga panayam ay paulit-ulit niyang idiniin na nagmamalasakit siya sa kapakanan ng kanyang mga kababayan.

« "Ang iyong kagalingan ay nakasalalay sa iyong sariling mga desisyon."»

Henry Ford(1863-1947) - Amerikanong imbentor, industriyalista, may-ari at tagapagtatag ng Ford Motor Company. Siya ang unang gumamit ng isang pang-industriya na conveyor para sa paggawa ng kotse, salamat sa kung saan ang mga kotse ng Ford ay para sa ilang oras ang pinaka-abot-kayang sa merkado. Isinulat niya ang aklat na "My Life, My Achievements," na naging batayan para sa naturang political economic phenomenon bilang "Fordism."

Si G. Ford, walang alinlangan, ay isa sa mga taong may pinakamalaking impluwensya sa pag-unlad ng industriya ng mundo noong ikadalawampu siglo. O. Huxley sa kanyang dystopia “O nakakamangha bagong mundo"Ang simula ng lipunan ng mga mamimili ay nauugnay sa pangalan ng Ford, na itinuturing ng mundo ng hinaharap na isang diyos. Mga desisyon sa pamamahala Si G. Ford ay rebolusyonaryo sa maraming paraan (pagtaas sahod halos 2 beses na pinapayagang mangolekta ang pinakamahusay na mga espesyalista), na hindi magkatugma sa istilo ng pamumuno ng awtoritaryan, na ipinakita sa pagnanais na gawin ang lahat ng mga desisyon sa sarili at ganap na kontrolin ang proseso ng trabaho, pagsalungat sa mga unyon ng manggagawa, pati na rin ang isang anti-Semitiko na pananaw sa mundo. Bilang resulta, ang kumpanya ay nasa bingit ng bangkarota sa pagtatapos ng buhay ng industriyalista.

« Ang oras ay hindi gustong masayang»

« Ang lahat ay maaaring gawin nang mas mahusay kaysa sa nagawa na ngayon»

Sergey Mikhailovich Brin(ipinanganak 1973) – Amerikanong negosyante at computer scientist, teknolohiya ng impormasyon at ekonomiya. Developer at co-founder search engine Google at Google Inc. Isang katutubo ng USSR, siya ngayon ay nasa ika-21 na ranggo sa listahan ng pinakamayayamang tao sa planeta.

Sa pangkalahatan, namumuno sa isang katamtamang pamumuhay at hindi pagiging public figure, si S. Brin ay kilala bilang isa sa mga pinakarespetadong eksperto sa mundo sa larangan ng mga teknolohiya sa paghahanap at IT. Kasalukuyang namamahala ng mga espesyal na proyekto sa Google Inc. S. Brin ay nagtataguyod para sa proteksyon ng karapatan sa pampublikong access sa impormasyon, kalayaan at pagiging bukas sa Internet. Nagkamit siya ng partikular na katanyagan sa komunidad ng Internet pagkatapos magsalita laban sa mga radikal na anti-online piracy program na pinasimulan ng gobyerno ng US.

« Hindi mahalaga kung mayaman ako o hindi, masaya ako dahil nag-eenjoy ako sa ginagawa ko. At ito talaga ang pangunahing kayamanan»

Steven Paul Jobs(1955-2011) – Amerikanong negosyante, developer at co-founder Mga kumpanya ng Apple, NeXT at ang kumpanya ng animation na Pixar. Pinangunahan ang pagbuo ng software para sa iMac, iTunes, iPod, iPhone at iPad. Ayon sa maraming mamamahayag, si Jobs ang "ama ng digital revolution."

Ngayon, ang pangalang Steve Jobs ay kasing matagumpay na isang simbolo ng marketing bilang isang makagat na mansanas. Ang mga talambuhay ng tagapagtatag ng Apple ay nagbebenta ng milyun-milyong kopya, salamat sa kung saan nakikinabang din ang mga produkto ng kumpanya. Ito, sa ilang lawak, ay tungkol sa Jobs: ang tagumpay ng kanyang kumpanya at mga produkto ay isang merito hindi lamang ng kalidad, kundi pati na rin ng isang hanay ng mga aksyon na binalak hanggang sa pinakamaliit na detalye sa marketing, benta, at serbisyo ng suporta. Marami ang pumuna sa kanya para sa kanyang awtoritaryan na istilo ng pamamahala, mga agresibong aksyon sa mga kakumpitensya, pagnanais para sa kabuuang kontrol mga produkto kahit na naibenta na ito sa bumibili. Ngunit hindi ba dahil dito naging isang tunay na kalakaran sa kultura ang "Applemania" noong unang bahagi ng ika-21 siglo?

« Ang pagbabago ay nakikilala ang pinuno mula sa catch-up»

Pamumuno sa kultura

Nang hindi pumasok sa isang pilosopikal na debate tungkol sa impluwensya ng kulturang masa sa pag-unlad ng sibilisasyon ng sangkatauhan, mapapansin natin ang katotohanan na ang mga pinuno sa lugar na ito ang kadalasang nagiging paksa ng pagsamba at pamana, naiintindihan at simple, katulad ng isang ordinaryong miyembro ng lipunan. Ang dahilan nito ay ang napaka-mass nature ng konsepto ng pop culture at ang accessibility nito.

Andy Warhole(1928-1987) - American artist, producer, designer, manunulat, collector, magazine publisher, film director, cult figure sa kasaysayan ng pop art movement at modernong sining sa pangkalahatan. Si Warhol ang pangalawang pinakamabentang artista sa mundo pagkatapos ni Pablo Picasso.

Ang impluwensya ni E. Warhol sa kanyang mga gawa bilang isang himno sa panahon ng pagkonsumo ng masa ay may malaking epekto sa pag-unlad ng kultura noong dekada 60. at nananatili hanggang ngayon. Itinuturing ng maraming mga taga-disenyo ng fashion ang kanyang mga serbisyo sa mundo ng fashion na simpleng titanic. Ang pangalan ng artist ay malakas na nauugnay sa mga konsepto tulad ng isang bohemian na pamumuhay at kabalbalan. Walang alinlangan, kahit ngayon, ang mga gawa ni Warhol ay hindi nawawala ang kanilang katanyagan at nananatiling napakamahal, at maraming mga cultural figure ang patuloy na nagmamana ng kanyang istilo.

« Ang pinakamagandang bagay sa Tokyo ay ang McDonald's. Ang pinakamagandang bagay sa Stockholm ay ang McDonald's. Ang pinakamagandang bagay sa Florence ay ang McDonald's. Wala pang maganda sa Beijing at Moscow»

John Winston Lennon(1940-1980) - British rock musikero, mang-aawit, makata, kompositor, pintor, manunulat. Isa sa mga tagapagtatag at miyembro ng The Beatles. Ang aktibistang pampulitika, ay nangaral ng mga ideya ng pagkakapantay-pantay at pagkakapatiran ng mga tao, kapayapaan, kalayaan. Ayon sa isang pag-aaral ng BBC, siya ay nasa ika-8 na ranggo sa ranggo ng mga pinakadakilang Briton sa lahat ng panahon.

Si J. Lennon ay isa sa mga pinakatanyag na espirituwal na pinuno at inspirasyon para sa hippie youth movement, isang aktibong mangangaral ng mapayapang paglutas ng anumang mga salungatan na umiiral sa mundo. Ang isang malaking bilang ng mga batang musikero ay humanga sa kanyang talento at trabaho. Si Lennon ay ginawaran ng Order of the British Empire para sa kanyang kontribusyon sa kultura ng mundo at mga aktibidad sa lipunan. Ang gawain ng grupo, pati na rin ang kanilang solong karera, ay nagkaroon ng malaking epekto sa pag-unlad ng kultura noong ika-20 siglo, at ang mga kanta ay wastong pumalit sa kanilang lugar sa listahan pinakamahusay na mga gawa ng mga naisulat na.

« Ang buhay ay kung ano ang nangyayari sa iyo habang ikaw ay abala sa paggawa ng iba pang mga plano.»

Michael Joseph Jackson(1958-2009) - American entertainer, songwriter, dancer, composer, choreographer, philanthropist, entrepreneur. Ang pinakamatagumpay na performer sa kasaysayan ng pop music, nagwagi ng 15 Grammy awards at daan-daang iba pa. Nakalista sa Guinness Book of Records ng 25 beses; Ang mga album ni Jackson ay nakabenta ng halos isang bilyong kopya sa buong mundo.

Si M. Jackson ay ang taong nagdala sa industriya ng musika at mga choreographic na pagtatanghal sa isang bagong antas. Ang bilang ng mga tagahanga ng kanyang talento ay nasusukat ng milyun-milyong tao mula sa buong mundo. Nang walang pagmamalabis, ang taong ito ay isa sa mga pinakamahalagang personalidad ng kultura ng pop sa ating panahon, na higit na tinutukoy ang pag-unlad nito sa kanyang buhay at trabaho.

« Maaari kang magkaroon ng pinakadakilang talento sa mundo, ngunit kung hindi ka maghahanda at magtrabaho ayon sa plano, ang lahat ay mawawala.»

Mga pinuno ng sports

Palakasan- isa sa mga saklaw ng kulturang masa. Upang makamit ang tagumpay sa lugar na ito, kailangan mong magkaroon ng talento, tumayo sa pisikal o mental na mga kakayahan, ngunit madalas na may mga kaso kung saan ang tagumpay ay nakamit ng mga taong patuloy na hinahabol ang layunin sa pamamagitan ng nakakapagod na pagsasanay at kumpletong dedikasyon. Ginagawa nitong paksa ng ideyalisasyon ang sport, dahil alam nito ang karamihan sa lahat ng mga halimbawa kapag ang isang batang lalaki mula sa mga slum sa Brazil o isang tao mula sa isang pamilya ng mga mahihirap na African emigrante ay umabot sa tuktok, na naging isang idolo para sa milyun-milyong kaparehong mga bata sa buong mundo.

Edson Arantis do Nascimento(mas kilala bilang Pele) (ipinanganak 1940) – Brazilian na manlalaro ng putbol, ​​entrepreneur, football functionary. Kalahok sa apat na FIFA World Cup, 3 kung saan ang Brazil ang nanalo. Pinakamahusay na Footballer XX siglo ayon sa FIFA Football Commission, ang pinakamahusay na atleta ng XX siglo ayon sa International Olympic Committee. Isa siya sa 100 pinaka-maimpluwensyang tao sa mundo ayon sa Time magazine.

Ang kwento ng tagumpay ng manlalaro ng putbol na si Pele ay pinaka malapit na tumutugma sa paglalarawan ng pamagat ng isang batang lalaki mula sa mga slums. Marami sa mga nagawa ng Brazilian ay nananatiling kakaiba hanggang ngayon; halos lahat ng mga bata na sumipa ng bola sa bakuran ay alam ang kanyang pangalan. Para sa mga tagahanga ng kanyang henyo, ang halimbawa ni Pele ay hindi lamang isang halimbawa ng isa sa mga pinakadakilang manlalaro ng football, kundi isang matagumpay na negosyante, pampublikong pigura, na ginawang gawain ng kanyang buhay ang isang libangan sa pagkabata.

« Ang tagumpay ay hindi isang aksidente. Ito ay tungkol sa pagsusumikap, tiyaga, pagsasanay, pag-aaral, pagsasakripisyo at higit sa lahat, pagmamahal sa iyong ginagawa o natutunang gawin.»

Michael Jeffrey Jordan(ipinanganak 1963) ay isang sikat na Amerikanong manlalaro ng basketball at shooting guard. Isa sa mga pinakamahusay na manlalaro ng basketball sa mundo sa posisyon na ito. Multiple NBA Championship winner, two-time champion Mga Larong Olimpiko. Ngayon ay pagmamay-ari niya ang bookmaker ng Charlotte Bobcats. Lalo na para sa M. Jordan, binuo ng Nike ang tatak ng sapatos na Air Jordan, na sikat na ngayon sa buong mundo.

Ayon sa pananaliksik na inilathala sa isang artikulo na pinamagatang "The Jordan Effect" sa Fortune magazine, ang epekto sa ekonomiya ng tatak na tinatawag na "Michael Jordan" ay tinatayang nasa $8 bilyon. Si M. Jordan ay isang cult figure para sa basketball, American at world fans ng larong ito. Siya ang may malaking papel sa pagpapasikat ng isport na ito.

« Ang mga hangganan, tulad ng mga takot, ay kadalasang nagiging ilusyon lamang»

Muhammad Ali Si (Cassius Marcellus Clay) (ipinanganak 1942) ay isang Amerikanong propesyonal na heavyweight na boksingero, isa sa pinakasikat at kilalang boksingero sa kasaysayan ng mundong boksing. Sports personalidad ng siglo ayon sa BBC, UNICEF Goodwill Ambassador, pilantropo, mahusay na tagapagsalita.

Isa sa mga pinakatanyag na boksingero ng "ginintuang panahon ng boksing," si Muhammad Ali ay isang halimbawa kung paano ang isang may talento na tao, kahit na nawala ang lahat, ay patuloy na nagsusumikap sa kanyang sarili, muling umabot sa tuktok. Ang kanyang tatlong laban kay Joe Frazier ay kabilang sa pinakamahusay na mga laban sa boksing sa lahat ng panahon at, walang duda, ay kilala ng lahat ng mga tagahanga ng isport na ito. Kahit na matapos ang kanyang karera, si Muhammad Ali ay nanatiling isa sa mga pinakakilalang atleta ng ikadalawampu siglo, maraming mga libro, pahayagan at mga artikulo sa magasin ang naisulat tungkol sa kanya, mahigit isang dosena mga pelikula.

« Ang pag-aalala sa lahat ng oras tungkol sa mga nakaraang pagkakamali ay ang pinakamasamang pagkakamali»

Mga pinuno ng militar

Ngayon, salamat sa mabilis na pag-unlad ng teknolohiya, kabilang ang teknolohiyang militar, wala nang sapat na puwang sa kasaysayan para sa isang henyo sa militar. Ngunit kahit isang siglo na ang nakalilipas, ang kapalaran ng mga indibidwal na estado at ang mundo sa kabuuan kung minsan ay nakasalalay sa mga kumander at pinuno ng militar.

Alexander III the Great ng Macedon(356-323 BC) - Hari ng Macedonian mula 336 BC. e. mula sa dinastiyang Argead, kumander, lumikha ng isang kapangyarihang pandaigdig. Nag-aral siya ng pilosopiya, politika, etika, panitikan mula kay Aristotle. Nasa unang panahon, nakuha ni Alexander ang reputasyon ng isa sa mga pinakadakilang kumander sa kasaysayan.

Si Alexander the Great, na ang militar at diplomatikong mga talento ay walang pag-aalinlangan, ay isang ipinanganak na pinuno. Ito ay hindi para sa wala na ang batang pinuno ay nagkamit ng pagmamahal sa kanyang mga sundalo at paggalang sa kanyang mga kaaway sa murang edad (siya ay namatay sa 32): palagi niyang pinananatiling simple ang kanyang sarili, tinatanggihan ang karangyaan at ginustong magtiis ng parehong mga abala sa maraming mga kampanya bilang ang kanyang mga tropa, hindi umaatake sa gabi, ay tapat sa mga negosasyon. Ang mga tampok na ito ay isang pinagsama-samang imahe ng mga karakter mula sa mga libro at pelikula na minamahal nating lahat noong bata pa, mga bayaning idealized sa kultura ng mundo.

« Utang ko kay Philip na nabubuhay ako, at kay Aristotle na nabubuhay ako nang may dignidad.»

Napoleon I Bonaparte(1769-1821) - Emperador ng France noong 1804-1815, dakilang kumander At estadista, military theorist, thinker. Siya ang unang naghiwalay ng artilerya sa isang hiwalay na sangay ng militar at nagsimulang gumamit ng paghahanda ng artilerya.

Ang mga indibidwal na labanan na napanalunan ni Napoleon ay kasama sa mga aklat-aralin sa militar bilang mga halimbawa ng sining ng pakikidigma. Ang emperador ay malayong nangunguna sa kanyang mga kapanahon sa kanyang mga pananaw sa mga taktika at estratehiya ng digmaan, at pamahalaan. Ang kanyang buhay mismo ay katibayan kung paano bumuo ng isang pinuno sa loob ng kanyang sarili sa pamamagitan ng paggawa nito ng isang layunin sa buhay. Hindi mataas ang pinagmulan, hindi namumukod-tangi sa kanyang mga kapantay sa paaralang militar para sa mga espesyal na talento, si Napoleon ay naging isa sa ilang mga personalidad ng kulto sa kasaysayan ng mundo salamat sa patuloy na pag-unlad ng sarili, walang uliran na pagsusumikap at hindi pangkaraniwang pag-iisip.

« Ang pinuno ay mangangalakal ng pag-asa»

Pavel Stepanovich Nakhimov(1802-1855) - kumander ng hukbong-dagat ng Russia, admiral. Nakatuon circumnavigation sa pangkat ng M.P. Lazarev. Tinalo ang armada ng Turko sa Labanan ng Sinop noong Digmaang Crimean. Tatanggap ng maraming mga parangal at mga order.

Ang mga katangian at kasanayan sa pamumuno ng P. S. Nakhimov ay lubos na ipinakita sa panahon ng kanyang pamumuno sa pagtatanggol ng Sevastopol. Personal niyang nilibot ang mga linya sa harap, salamat sa kung saan siya ay may pinakamalaking moral na impluwensya sa mga sundalo at mandaragat, pati na rin ang populasyon ng sibilyan na pinakilos upang ipagtanggol ang lungsod. Ang talento ng pamunuan, na pinarami ng kanyang lakas at kakayahang makahanap ng isang diskarte sa lahat, ay ginawa si Nakhimov na isang "ama-benefactor" para sa kanyang mga subordinates.

« Sa tatlong paraan upang maimpluwensyahan ang mga nasasakupan: gantimpala, takot at halimbawa - ang huli ay ang pinakatiyak»

Mga pagsusuri, komento at mungkahi

Ang listahan sa itaas ng mga kilalang pinuno mula sa iba't ibang larangan ay makatarungan maliit na bahagi materyal sa direksyong ito. Maaari mong ipahayag ang iyong opinyon o magsulat tungkol sa isang tao na isang halimbawa para sa iyo gamit ang form sa ibaba.

Pagkatapos ng lahat, sa esensya, ang taong ito ay parang isang beacon na nagpapahiwatig kung saan kailangang lumipat ang mga taong nagtitiwala sa kanya.

Ang isang pinuno ay maaaring maging isang tao na ang mga interes ay mas malawak kaysa sa kanyang sarili lamang, dahil siya ay nag-iisip ng lubos na malawak - at, una sa lahat, siya ay pinaka-interesado sa personal na paglago, pag-unlad at pagsasakatuparan sa sarili ng ibang mga tao.

Mga katangiang mahalaga sa isang tunay na pinuno

1. Isang malinaw na kamalayan sa iyong sariling layunin

Ang isang tunay na pinuno ay lubos na nakakaalam at talagang nauunawaan kung saan at bakit siya pupunta - dahil ito ay nagbibigay sa kanya ng pagkakataong pamunuan ang ibang tao - ang kanyang mga tagasunod. Kung hindi, siya ay magiging isang maliit na yunit lamang ng isang malaking pulutong.

2. Pagpipigil sa sarili, ang kakayahang makinig sa iyong intuwisyon

Ang pagkilala ng mabuti sa iyong sarili, ang kakayahang makitungo sa kung ano ang nangyayari sa iyong sarili, ang kakayahang maunawaan at sa tamang sandali makinig sa iyong sariling mga damdamin, damdamin, intuwisyon - talaga mahalagang kalidad isang tunay na pinuno.

Nagulat ka ba na ang labis na pansin ay binabayaran sa mga ordinaryong damdamin? walang kabuluhan. Sila ang tumutulong sa tamang sandali upang ma-navigate nang tama kung ano ang nangyayari at "mapansin" sa oras ang pagkakataon na maingat na ibinibigay ng buhay. Ang isang tunay na pinuno ay hindi maaaring manipulahin, hindi siya mailigaw sa kanyang nilalayon na landas - kung tutuusin, malinaw na nauunawaan niya ang kanyang nais.

3. Sapat na pagpapahalaga sa sarili

Ang isang pinuno ay dapat maging mahinahon, matino ang pag-iisip, tiwala sa sarili at sa kanyang mga kakayahan. Ang lahat ng mahahalagang katangiang ito ay tumutulong sa kanya na kumilos nang tama sa ilang mga kritikal na kaso, at salamat sa kanila, kung minsan ay maaari pa nga siyang makipagsapalaran sa ilang paraan, dahil sa ilang mga kritikal na sitwasyon ay talagang tumataas ang kanyang determinasyon at tapang.

Ang sapat na tiwala sa sarili ay makabuluhang nagpapalawak ng mga limitasyon ng mga kakayahan ng isang pinuno, bilang isang resulta kung saan maaari siyang makakuha ng mga bagong positibong karanasan sa buhay. Karaniwan ang gayong tao ay may mas mataas na pakiramdam ng tiwala sa sarili kaysa sa kanyang mga tagasunod.

4. Kahandaang moral na kumuha ng mga makatwirang panganib

Ang isang tunay na pinuno ay handang makipagsapalaran hindi lamang sa negosyo, sa sarili niyang negosyo, sariling gawa, ngunit din sa karaniwan nito Araw-araw na buhay.

Bukod dito, talagang hindi siya natatakot na gawin ito, at lahat dahil malinaw na alam niya na kailangan niyang magbayad ng seryosong presyo para sa inisyatiba na hindi ipinakita sa oras. Iyon ang dahilan kung bakit handa siya, sa ilang mga kaso, na literal na mauna sa mga posibleng kaganapan at sinasadyang kumuha ng isang tiyak na panganib.

5. Katapatan at pagiging maaasahan

Ang sinumang pinuno ay, sa isang kahulugan, ang nagdadala ng ilang pangkalahatang pamantayan sa moral ng isang tiyak na samahan ng mga tao, samakatuwid ang kanyang sariling pananaw sa mundo at mga aksyon ay dapat na tumutugma sa unibersal na tao at pamantayang moral– pagiging patas, katapatan, pagiging maaasahan, isang tiyak na responsibilidad at malinaw na pagkakapare-pareho sa sariling mga aksyon at aksyon.

6. Pagganyak na aktibidad at sapat na inisyatiba

Ang isang tunay na pinuno ay hindi kailanman naghihintay para sa ibang tao na hilingin sa kanya na maging produktibo. Naiintindihan niya at malinaw na alam niya na ang buong responsibilidad para sa pagkumbinsi sa kanyang sarili na gawin ang isang bagay ay nasa kanya lamang. Samakatuwid, una ay sinusubukan niyang matutunan kung paano maayos na mag-udyok sa kanyang sarili, at sa kalaunan ay ginagawang kailangan at ganap na regular na pagsasanay ang pagganyak sa sarili.

7. Aktibong posisyon sa buhay

Siya ang tumutulong sa pinuno nang tama at sapat na mag-navigate sa anumang kasalukuyang sitwasyon. Salamat sa kanya, siya ay palaging halos nasa kapal ng anumang mga kaganapan, alam kung paano malaman ang lahat nang direkta mula sa unang-kamay, at bilang isang resulta nito, siya ay mahusay na alam tungkol sa lahat ng bagay na nangyayari at may isang ganap na malinaw na opinyon sa bawat usapin.

8. Kakayahang magtipon ng mga tao sa isang pangkat

Ang isang malakas na personalidad, bilang panuntunan, ay patuloy na umaakit sa mga tao sa kanyang sarili sa kanyang mga kaisipan o ideya, ilang mga mithiin, pati na rin ang kapangyarihan ng kanyang kakayahang manghimok, ito ay kung paano nagtitipon ang isang tiyak na grupo ng mga taong magkakatulad, na nagiging isang magkakaugnay. pangkat.

Ito ang kasanayan karaniwang tao ay ang pinakamahalagang kakayahan na kasunod na tumutukoy sa kanyang matagumpay na pag-unlad bilang isang pinuno. At ang karampatang pagtatakda ng mga tamang halaga at makatuwirang kontrol sa pagsunod ng mga tagasunod mismo sa mga layuning ito ay isang mahalagang kalidad ng pinuno mismo.

9. Kahulugan at malinaw na pananaw sa hinaharap

Sumang-ayon na ang isang taong namumuno sa isang pangkat ay dapat alam ang direksyon kung saan siya pupunta. Samakatuwid, ang pinakamahalagang katangian ng organisasyon ng isang tunay na pinuno, bukod sa iba pa, ay kinabibilangan din ng pagmamasid, determinasyon at isang malinaw na kamalayan sa mga prospect para sa mga partikular na aktibidad ng kanyang koponan - ang mga taong sumusunod sa kanya.

Ang isang tunay na pinuno ay hindi napapansin ang mga hadlang na lumitaw sa kanyang paraan, ngunit ganap niyang malinaw at malinaw na nakikita ang tiyak na layunin kung saan siya nagsusumikap.

10. Kakayahang mag-organisa at mag-udyok sa isang pangkat upang mabilis na malutas ang mga nakatalagang gawain

Ito ay isang pangunahing kalidad ng organisasyon ng isang tunay na pinuno. Ito ay nakasalalay sa kakayahang maayos at sapat na ipamahagi ang mga responsibilidad sa pagitan ng mga miyembro ng koponan, pati na rin ang kakayahang mag-udyok nang maayos at sa tamang oras na magbigay ng inspirasyon sa mga tao na kumpletuhin ang mga partikular na gawain at i-coordinate ang trabaho kung talagang kinakailangan.

11. Ang kakayahang mabilis na mag-navigate sa anumang kasalukuyang sitwasyon

Sa katunayan, ang pinuno ang pangunahing kalahok kumplikadong proseso, siya ay literal na nasa gitna ng mga kaganapan, kung saan sila ay nakikipag-ugnayan at humaharap iba't ibang pwersa, na napakadalas mga layuning dahilan hindi ito makokontrol nang nakapag-iisa.

Samakatuwid, ang isang tunay na pinuno ay dapat maramdaman ang potensyal na pag-unlad ng mga kaganapan, literal na "pakiramdam ang sitwasyon" at sa parehong oras ay magagawang agad na mag-navigate dito upang ang desisyon na kanyang gagawin ay eksklusibong tama.

12. Kahandaang tumulong at suportahan ang iyong mga tagasunod sa mahihirap na panahon

Ang mga katangiang ito ay nagpapakilala sa isang tunay na pinuno bilang isang Tao. Ang mga tao ay nagsisimula nang higit na igalang siya dahil lagi niyang isinasaisip ang kanilang mga interes, at kung siya ay naguguluhan din sa kung ano ang maaari niyang ibigay sa kanila, at hindi sa kung ano ang makukuha niya, bilang isang pinuno, mula sa kanila, kung gayon ang paggalang at pagmamahal sa kanya. ay simpleng walang alam na hangganan. Ang isang masamang pinuno ay isang taong hindi napapansin ang mga problema ng kanyang mga tagasunod at hindi itinuturing na posible na suportahan sila sa isang mahirap na sitwasyon, lalo na kung kaya niya at may kakayahang gawin ito.

Bilang karagdagan sa malawak na listahan ng mga katangian ng pamumuno, ang isang tunay na pinuno ay dapat na makapagpasalamat at mahikayat ang kanyang mga tagasunod sa isang napapanahong paraan. Makakatulong ito sa kanya na magsagawa ng mga tiyak na tungkulin sa pag-aayos ng proseso ng pamamahala nang mas matagumpay.

Gaano ka kadalas nakilala ang mga taong tulad nito sa iyong buhay? Malamang, bihira talaga. Minsan ang buhay ay sumusubok sa lakas ng gayong mga kasama. Nagsisimula sila bilang mga tunay na pinuno, ngunit, sayang, hindi sila pumasa sa mga pagsubok dahil sila ay mahina sa pagkatao o hindi sila mga pinuno, ngunit mga ordinaryong upstart lamang.

Kung bigla mong napansin ang ilang mga hilig sa pamumuno sa iyong sarili, alam mo iyon positibong katangian kailangan ng pag-unlad, na nangangahulugan na kaya mong malampasan ang lahat ng mga hadlang na lumitaw, iwasan ang mga posibleng tukso na lumampas sa iyong awtoridad at maging isang tunay na pinuno, ngunit hindi ito agad na nakakamit. Huwag matakot na magtrabaho sa pagpapabuti ng iyong sariling personalidad!

Ang pag-uugali at mga katangian ng pamumuno ng isang tao ay tumutukoy sa isang pinuno. Ang gayong tao ay may kakayahang ayusin ang mga aktibidad ng pangkat: gumawa ng mga desisyon sa ngalan ng buong grupo, ayusin ang trabaho, magtakda ng isang halimbawa. Pinatunayan niya na ang kanyang pagpili para sa pamamahala ay angkop at makatwiran. Hindi siya sumusuko sa paglutas ng mga problemang tila hindi malulutas. Ang pamumuno at personalidad ay magkakaugnay na mga konsepto.

Ang pinuno ay nag-aayos ng mga aktibidad ng mga empleyado

Ang pangunahing katangian ng isang pinuno

Ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno ay kinabibilangan ng:

• kontrol sa pag-uugali at emosyon;
• positibong pangitain;
• paglaban sa stress;
• kahandaan para sa pagbabago;
• tiwala sa tagumpay;
• kalinawan sa pagpapahayag ng mga saloobin;
• kahandaang malampasan ang mga paghihirap;
• kakayahang pamahalaan ang oras nang matalino;
• kakayahang manghikayat;
• kakayahang magsagawa ng nakabubuo na diyalogo.

Ang isang pinuno ay isang malakas na personalidad na hindi lamang kayang lutasin ang mga problema at pagtagumpayan ang mga paghihirap, kundi pati na rin makita ang mga ito sa hinaharap.

Pormal at impormal na pamumuno

Ang pamumuno ay maaaring maging pormal o impormal.

Ang pormal na pinuno ay ang opisyal na pinuno ng pangkat. SA sa mga bihirang kaso pinupukaw niya ang simpatiya ng kanyang mga empleyado, at higit sa lahat, paggalang. Ang impormal ay isang pinuno na hindi opisyal na kinikilala para sa pinaka-bahagi mga pangkat. Mas gusto nila siya. Ngunit ang kanyang pagdedesisyon ay kontrolado din ng kanyang manager.

Ang isang hindi opisyal na pinuno ay madalas na lumilitaw sa isang koponan sa ilalim ng isang awtoritaryan na istilo ng pamamahala. Sa ganitong istilo, ang opisyal na pinuno ay itinuturing na isang malupit, at ang sosyo-sikolohikal na proseso sa pangkat ay itinuturing na hindi kanais-nais at nangangailangan ng isang malakas na pinuno. Sa liberal o mga demokratikong istilo pamamahala, ang isang impormal na pinuno ay lilitaw na napakabihirang. Walang takot sa pinuno, at walang tulong na kailangan para ipagtanggol ang kanilang mga interes.

Ang mga desisyon ng impormal na pinuno ay kinokontrol ng opisyal na pinuno

Mga katangian ng pagiging lider

Ang isang pinuno ng negosyo ay dapat na matiyaga, mapagpasyahan at may kakayahang magbigay ng mga utos, gumawa ng mga desisyon, kontrolin at idirekta ang mga aktibidad ng pangkat. Dapat kayanin ng isang pinuno sa trabaho:

• tukuyin ang mga gawain ng pangkat na kanyang pinamumunuan;
• ipaalam ang mga ito nang maayos sa mga empleyado;
• kumbinsihin ang pangangailangan para sa isang nakatakdang layunin;
• mag-udyok sa pinakamataas na empleyado na mabilis na makumpleto ang mga gawain;
• mapanatili ang awtoridad sa pangkat;
• manatiling kalmado anuman ang sitwasyon;
• mabilis na tumugon sa anumang pagbabago sa sitwasyon;
• mag-isip nang malawak at positibo;
• makamit ang iyong mga layunin sa kabila ng mga hadlang;
• makinig sa mga opinyon ng iba;
• bumuo ng mga tamang tanong;
• upang kumuha ng mga panganib;
• gumawa ng mga pangmatagalang plano at makamit ang mga resulta;
• itapon ang ballast.

Ang problema sa pamumuno at pamamahala ay ang tagapamahala ay hindi palaging pinagkalooban ng mga katangian ng isang pinuno. Bilang karagdagan sa mga katangian, ang isang tagapamahala ay dapat na kumilos bilang isang pinuno.

Pagpapakita ng mga katangian

Naipapakita ang mga katangian ng isang pinuno sa pamamagitan ng mga salita, intonasyon, paraan ng pagsasagawa ng usapan, ekspresyon ng mukha at kilos, kumpiyansa at katatagan ng opinyon.

1. Ang isang may kumpiyansa na tao ay nagpapanatili ng magandang postura.
2. Hindi inaalis ang mga mata sa mata ng kausap.
3. Nakangiti lamang sa angkop na mga sitwasyon.
4. Tinatrato ang kausap nang may paggalang.
5. Magsuot ng angkop para sa posisyong hawak.

Mga pangunahing uri

Ang pagnanais para sa pamumuno ay ang pagnanais na kumuha ng isang karapat-dapat na lugar sa lipunan. At karaniwan ito sa lahat ng tao. Ayon sa istilo ng paggawa ng desisyon sa isang pangkat at mga pamamaraan ng diskarte sa paglutas ng mga problema, ang mga uri ng pamumuno ay tinutukoy: awtoritaryan, liberal o demokratiko.

pinuno ng awtoridad

Ang awtoritaryan na pamumuno ay nagbibigay sa pinuno ng kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa, at nagpapahiwatig din ng pagpapailalim ng lahat ng miyembro ng koponan sa pamamahala. Pagganap mga desisyong ginawa kinokontrol. Ang tagapamahala ay may karapatang pumuna at, nang hindi nagbibigay ng mga dahilan, gumawa ng mga hakbang upang parusahan ang mga nasasakupan, na nagiging sanhi ng malawakang kawalang-kasiyahan sa pangkat.

• mataas na posibilidad ng paggawa ng mga maling desisyon;
• kakulangan ng inisyatiba at pagiging pasibo ng mga empleyado;
• hindi kasiyahan ng koponan;
• mahirap na kalagayang moral.

Ang estilo na ito ay ipinapayong lamang sa mga kritikal na sitwasyon: isang aksidente o isang banta sa buhay. Estilo ng awtoritaryan may kakayahang supilin ang malawakang kawalang-kasiyahan.

Liberal na pinuno

Ang liberal na pananaw ay nailalarawan sa kawalan ng kontrol at kalinawan sa mga kinakailangan. May posibilidad ng hindi mahuhulaan na mga parusa.

Ang ganitong personalidad ay may posibilidad na bumalik at nailalarawan sa pamamagitan ng kakulangan ng insentibo sa trabaho at hindi kasiyahan ng empleyado sa pamamahala at pangkalahatang trabaho. Ang klima sa koponan ay hindi paborable. Negatibong impluwensya ang mga tao laban sa isa't isa ay ipinahayag ng mga nakatagong salungatan.

Demokratikong pinuno

Sa isang demokratikong anyo, isinasangkot ng isang tao ang pangkat sa pagtalakay sa pinakamahahalagang gawain at layunin at paggawa ng mga desisyon. Ang grupo ay binibigyan ng isang tiyak na antas ng kalayaan upang talakayin at pasiglahin ang aktibidad sa trabaho.

Ang gayong pinuno ang pinakamabisa. Mataas na posibilidad na makagawa ng mga tamang desisyon, magandang performance produktibidad ng paggawa, kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran. Ang ganitong uri ng pamumuno ay isang tagapagpahiwatig ng propesyonalismo ng isang tagapamahala at isang mahusay na pinuno.

Pamumuno at Patnubay

Madalas nalilito ang pamumuno at pamamahala. Ngunit hindi ito magkasingkahulugan na mga salita. Upang maunawaan kung ano ang pamumuno at pamamahala, kinakailangang isaalang-alang ang kanilang mga pagkakaiba.

Mga Pangunahing Pagkakaiba sa pagitan ng Pamumuno at Pamamahala

Pamumuno	Pamamahala
mga hindi opisyal na relasyon	opisyal na relasyon
sikolohikal na batayan	panlipunang batayan
maaaring maging pinuno	maaaring hindi isang pinuno
nagtatakda at nakakamit ng mga layunin nang nakapag-iisa	nagtatakda ng mga layunin at paraan upang makamit ang mga ito sa pamamagitan ng pagsisikap ng mga nasasakupan
ang pamumuno ay batay sa tiwala, nangunguna sa mga tagasunod	Ang pagpapasakop ng pangkat ay sapilitan, ang mga gantimpala at mga parusa ay inilalapat

Pangunahing pagkakatulad:

• ang isang pinuno at isang tagapamahala ay maaaring magkasabay;
• ay mga kinatawan ng pamahalaan;
• maaaring magkaroon ng epekto sa kapaligiran.

Mahihinuha natin na ang pamumuno ay ang impluwensya sa kanyang mga tagasunod nang hindi gumagamit ng pamimilit at pagpaparusa. Ang awtoridad ng isang pinuno ay nakasalalay sa kanyang mga personal na katangian at kakayahang pangalagaan ang mga interes ng grupo.

Ang pamamahala ay may impluwensya sa pamamagitan ng paggamit ng pormal na awtoridad. Ang posisyon ay nagbibigay ng awtoridad sa pamumuno, ngunit hindi mga katangian ng pamumuno.

Mga palatandaan ng isang pinuno

Napakadaling makilala ang gayong tao sa isang grupo; ang kanyang mga pangunahing katangian ay:

• mataas na aktibidad at inisyatiba sa paglutas ng mga problema ng pangkat;
• kakayahang maimpluwensyahan ang mga miyembro ng pangkat;
• mataas na kamalayan;
• ang mga personal na katangian ng isang pinuno ay likas;
• ang kakayahang makita ang isang sitwasyon sa labas ng balangkas ng mga kinikilalang pamantayan.

Mga tungkulin ng pinuno

Ang isang pinuno ay hindi lamang dapat makapaghikayat at maging aktibo, ngunit gampanan din ang ilang mga tungkulin. Ang mga tungkulin ng pinuno ay ang mga sumusunod:

• ayusin ang buhay ng pangkat sa lahat ng mga lugar ng aktibidad;
• magtakda ng mga alituntunin at tiyakin na ang grupo ay sumusunod sa kanila;
• opisyal na kumakatawan sa grupo sa iyong katauhan;
• maging responsable para sa mga resulta ng mga aktibidad ng pangkat;
• i-coordinate ang mga relasyon sa loob ng grupo.

Konklusyon

Upang maging isang pinuno, dapat kang magkaroon ng hindi lamang ilang mga personal na katangian ng isang pinuno, ngunit patuloy na magtrabaho sa iyong sarili, at makatwirang naniniwala na ikaw ay tama. Ang tiwala sa sarili ay tumutulong sa iyo na malampasan ang mga paghihirap at hindi sumuko sa mga problema. Bumuo ng mga katangian ng pamumuno tulad ng kalmado, lohika, at kakayahang tumingin mula sa labas. Ang pagbuo ng malakas na mga kasanayan sa pamumuno ay tiyak na makakatulong sa iyo na makakuha ng paggalang at pagkilala sa iyong mga empleyado, pamilya at mga kaibigan.

Karamihan sa mga taong nakakarinig ng terminong "pinuno" ay iniuugnay ito sa isang taong matiyaga at may tiwala sa sarili. Ang isang mahusay na tagapagturo ay maaaring hindi lamang ang pinuno ng isang kumpanya, isang matagumpay na negosyante, kundi pati na rin isang karaniwang tao nagsusumikap para sa magandang buhay. Habang pinag-aaralan ang katangian ng mga aktibista, kailangan ding matutunan kung anong mga katangian ang taglay ng isang pinuno.

Bilang isang patakaran, ang mga taong ito ay nauuna hindi lamang sa kanilang negosyo, kundi pati na rin sa ordinaryong pang-araw-araw na buhay. Lahat ng "advanced na tao" ay sinusubukang isipin kung ano ang kanilang landas buhay. At sila ay bumubuo ng mga plano para sa kung ano sila sa malapit na hinaharap at sa maraming mga darating na taon.

Karakter ng Pinuno

Anong mga katangian ng isang lider sa pulitika ang dapat na naroroon upang makuha ang suporta ng mga nakapaligid sa kanya? Ang katangian ng gayong tao ay malinaw na nagpapakita ng sarili sa mga sandaling iyon kapag ang pinuno ay nahahanap ang kanyang sarili sa isang mahirap na sitwasyon sa buhay, at marami ang nakasalalay sa kanyang mga aksyon sa sandaling ito. Ang pangunahing bagay para sa kanya ay katatagan at katatagan.

Bilang isang tuntunin, ang tunay na pamumuno ay hindi mapaghihiwalay sa pagsali sa ibang tao. Ang tiwala ng mga tagasunod sa mga pinuno ay nawawala kung mapapansin nila ang ilang kawalang-tatag ng pagkatao. Ang matatag na emosyonalidad at lakas ng loob ay tagumpay sa mga relasyon sa mga tao.

Mga katangiang dapat taglayin ng isang pinuno

Ang mga katangian ng isang pinuno ay isang mahalagang kadahilanan na tumutukoy sa tagumpay at kabiguan. Ang pangunahing kondisyon para sa pagkamit ng tagumpay sa anumang aktibidad ng tao ay ang kakayahan at kakayahang gawin ang ilang mga tungkulin, gayundin ang pagbibigay ng naaangkop na pamumuno.

Ngayon, ang isang malawak na seleksyon ng mga libro ay inaalok kung paano bumuo ng mga kasanayan at katangian ng isang pinuno hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay.

Ang mga pinuno ay hindi maaaring ipanganak, ngunit ang mga pinuno ay maaaring maging!

Kapag nabigyan ng pagkakataon, ang isang tao ay naghahanap ng mga paraan upang kumuha ng posisyon sa pamumuno. Marami ang namumuhay ng ordinaryong buhay hanggang sa lumitaw ang ilang sitwasyon na nangangailangan sa kanila na gumawa ng mapagpasyang hakbang, bilang resulta kung saan tinatanggap nila ang responsibilidad ng pamumuno kasama ang lahat ng kahihinatnan nito.

Maaari kang maging isang "pinuno" lamang kapag, hindi lamang sa negosyo, kundi pati na rin sa pang-araw-araw na buhay, ang isang tao ay nagpapakita ng ilang mga katangian, pati na rin ang mga pamantayan ng pag-uugali na katangian ng isang pinuno.

Ano ang pamumuno?

Kasama ng iba pang mga kasanayan, ang pamumuno ay ang pagpapabuti ng pag-uugali at saloobin sa pamamagitan ng pagsasanay sa pamamagitan ng pag-uulit. Ang katangiang tulad ng pagnanais na mamuno sa mga tao ay karaniwang ganap na ginagantimpalaan. Kung ikaw ay isang pinuno, tiyak na makukuha mo ang suporta at paggalang ng mga nakapaligid sa iyo. Ang pagkakaroon ng pakiramdam ng malakihang kontrol at personal na kapangyarihan sa lahat ng aspeto ng buhay ay nagiging mahalagang bahagi mo. Ang mga layunin na dati ay tila napakalaki ay mas madali na ngayong makamit.

Posible bang maging pinuno?

Kung mas mailalapat mo ang mga katangian ng pamumuno sa iyong sarili, mas magiging positibo ang iyong mararamdaman sa iyong sarili. Darating ang isang pakiramdam ng kasiyahan mataas na lebel pagpapahalaga sa sarili at pagpapahalaga sa sarili. Feeling matalino malakas na lalake Gamit ang kakayahang makamit ang iyong pinakamahusay na mga resulta, maaari kang gumawa ng mga positibong pagbabago hindi lamang sa trabaho, kundi pati na rin sa bahay.

Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pag-iisip at pagkilos na katangian ng mga pinuno, at sa pamamagitan ng pagsasabuhay ng lahat ng mga katangiang ito sa iyong negosyo at personal na buhay, magagawa mong makaakit ng higit at higit pang mga pagkakataon sa iyong sarili, gamitin ang lahat ng iyong mga talento sa mas mataas pa. antas.

Ito ay nagkakahalaga ng listahan ng mga pangunahing katangian ng isang pinuno, kung wala ito ay mahirap na manatili sa tuktok ng pedestal.

Mga katangiang kailangan ng isang pinuno

• Lakas ng loob- ito ay matapang na mga desisyon at aksyon sa pag-alis sa mga kabiguan at kahirapan. Ang pagkontrol sa iyong sarili sa harap ng takot, paggawa ng mahihirap na desisyon, at paggawa ng mga aksyon kapag walang garantiya na ang tagumpay ay nasa iyong panig ay mga katangian ng isang mahusay na pinuno.
• Katapatan. Upang makakuha ng tiwala, kailangan mo munang maging tapat sa iyong sarili. Saka lang natin masasabi na open tayo sa ibang tao sa paligid natin.
• Realismo. Tanggapin ang mundo kung ano talaga ito, at hindi ayon sa gusto mo. Ito ang ginintuang tuntunin ng realismo. Kinakailangan na huwag pahintulutan ang iyong sarili na magalit dahil sa mga kaguluhan, at hindi ka rin dapat maniwala na may isang taong malulutas ang masakit na problema para sa iyo. Ang pagiging isang halimbawa sa lahat ng bagay ay isang mahalagang katangian ng isang tunay na pinuno. Karaniwan na ang pagtingin sa gayong mga tao; sila ay lubos na maaasahan. Kung ang isang pinuno ay gumawa ng isang pangako, kahit na marahil ay napaka pansamantala, ito ay nagkakahalaga ng pagtitiwala na ito ay tutuparin.
• Analytic na isip- ito mismo ang magbibigay sa iyo ng pagkakataong matuto ng mahalagang karanasan mula sa kabiguan. Sa hinaharap, ang gayong "mga buong cone" ay tiyak na magiging kapaki-pakinabang at makakatulong na maiwasan ang mga posibleng pagkabigo.
• Kakayahan at kagustuhang matuto. Personal na paglago, pag-unlad sa sarili - lahat ng ito ay nangangailangan ng malay na paghahanda, pagsisikap at trabaho sa sarili. Ang isang pinuno ay isa na laging handa para sa bago at hindi kilalang, isa na gustong pag-aralan nang malalim ang mga nuances na sa kalaunan ay gagawin siyang mas determinadong tao.

Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno upang makamit ang tagumpay ay dapat pagbutihin araw-araw.

Mga katangiang sikolohikal

Alam ng lahat na ang bawat tao ay indibidwal. Ngunit hindi alam ng lahat na ito ay ang personalidad sa proseso ng pagbuo at pagbuo na nailalarawan sa pamamagitan ng mga sikolohikal na katangian na, bilang panuntunan, ay nananatili sa atin sa buong buhay natin.

Ang mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno ay maaaring maging positibo at negatibo. Ito ay maaaring maimpluwensyahan ng pagpapalaki, lipunan at iba pang mga kadahilanan. Halimbawa, ang mga taong naglalaro ng sports ay malamang na magkaroon ng katatagan, kagustuhang manalo, at pagtitiis. Magkakaroon tayo ng panlasa kung marami tayong nagbabasa, interesado sa sining at malikhain. At maaaring mayroong maraming tulad na mga halimbawa.

Mga disadvantages ng isang pinuno

Naku, hindi natin maituturing na positibo ang lahat ng katangian. Halimbawa, maaaring mayroon ang parehong mga aktibidad na nabanggit kanina reverse side mga medalya: ang isport ay nagpapahiwatig ng malubhang kumpetisyon, at sumusunod na ang pangunahing kalidad ng isang tao ay ang kalupitan. Ito ay maaaring mailapat sa ganap na anumang aktibidad kung saan handa tayong italaga ang ating buhay, na ilubog ang ating sarili sa mga ito nang walang tigil.

Sa buong buhay, ang isang "balangkas" ng personalidad ay nabuo sa mga tao. Minsan imposibleng mahulaan ang lahat; maraming mga kaganapan ang nangyayari laban sa ating kalooban, ngunit sa isang paraan o iba pa ay nag-iiwan sila ng isang hindi maalis na marka, na kasunod na humuhubog sa mga sikolohikal na katangian ng isang pinuno.

Ugali ng isang tunay na pinuno

Ang isang taong namumuno sa iba ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na kakayahan at kakayahan:

Pampulitika na pamumuno

Ang pinunong pampulitika ay isang tao na, may ilang mga katangian, ay kayang pamunuan ang mga tao at ang buong sistema sa kabuuan.

Mayroong tatlong aspeto na tumutukoy sa mga bahagi ng pagkatao:

• ang mga instrumento kung saan ginagamit ang kapangyarihan;
• direkta ang sitwasyon.

Anong mga katangian ng karakter ang ginagamit ng mga political mentor para makakuha ng tiwala mula sa iba? At anong mga personal na katangian ng isang pinuno ang likas sa isang politiko?

Mga Katangi-tanging Katangian ng isang Pulitikal na Pinuno

Conventionally, lahat ng mga ito ay maaaring nahahati sa tatlong grupo:

• likas na katangian;
• moral na katangian;
• propesyonal na kalidad.

Ang una, marahil, ay kinabibilangan ng paghahangad ng pagkatao, ang pagkakaroon ng banayad na intuwisyon, pagpapasiya, at pang-akit. Ang pangalawang grupo ay dapat magsama ng mga katangian ng isang pinunong pulitikal gaya ng katapatan, maharlika, moralidad, pagmamalasakit sa mga tao sa paligid at katarungan.

Kasama sa ikatlong grupo ang mga sumusunod na katangian ng pamumuno:

Kung pinagsama-sama, ang mga katangiang ito ay nagbibigay daan para sa posibilidad ng pagpapatupad ng estado at mga gawaing panlipunan. Ang lahat ng mga katangiang ito na kailangan ng isang pinuno ay karaniwang direktang nauugnay sa kanyang mga gawaing pampulitika at ang kakayahang manatili sa tuktok.

Mga tungkulin ng isang pinunong pampulitika

Ang mga layunin na itinakda ng isang pinuno para sa kanyang sarili ay karaniwang direktang nauugnay sa mga tungkulin na kanyang ginagawa. Ang mga sitwasyon ay maaaring maging kritikal at emergency, ngunit mahalagang lumikha ng isang programa ng pagkilos na maaaring ipatupad sa anumang sitwasyon.

Listahan ng mga pangunahing tungkulin ng isang pinunong pampulitika:

• Analitikal. Ito ay nagpapahiwatig ng malalim na pagsusuri sa kasalukuyang sitwasyon.
• Pagbuo ng isang programa ng aksyon. Ang katuparan ng tungkuling ito ay nakasalalay sa kalidad ng personalidad ng pinuno bilang ang kakayahang kumuha ng mas malaking responsibilidad. Kailangan mo ring magkaroon ng determinasyon at lakas ng loob.
• Mobilisasyon ng mga mamamayan ng bansa. Ang kakayahang manghikayat, makipag-ayos, mamuno sa masa at magbigay ng inspirasyon ang mga pangunahing katangian ng isang pinuno na kinakailangan upang maipatupad ang tungkuling ito.
• Makabago: pagbuo ng mga pinahusay na programa, mga bagong ideya, pagbuo ng mga layunin at layunin.
• Pang-organisasyon ay isang kumbinasyon ng mga communicative at innovative function. Ang kakayahang mag-organisa ng mga komunidad, makuha ang tiwala ng masa ng tao, ayusin ang mga reporma at pagbabago.
• Komunikatibo: paglilingkod sa mga tao, pagpapahayag ng mga interes ng lipunan, isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa pampublikong kalagayan, mga opinyon na sumasalamin sa dinamika ng buhay.
• Koordinasyon. Koordinasyon ng mga pagbabago, koordinasyon ng lahat ng sangay ng pamahalaan, kabilang ang mga korte at mga ehekutibong katawan.

Kapag na-master mo na ang mga pangunahing soft skill na nakalista kanina, magiging mas madali ang bawat hakbang sa hinaharap araw-araw. Ang lahat ng mga rekomendasyong ito ay tiyak na makakatulong sa iyo na maging mas malapit sa iyong minamahal na pangarap o maging mas tiwala sa sarili.

Kinakailangang maunawaan na upang maging isang pinuno, kailangan mong dumaan sa isang mahaba at mahirap na landas, na nangangailangan ng patuloy na trabaho sa iyong sarili. Ito ay isang proseso ng pagbabagong hindi nagtatapos. Sa landas sa tagumpay, kailangan mong tamasahin ang iyong sariling pagpapabuti sa sarili.

Ang paghahanap ng mga bagong pagpipilian upang mag-udyok sa iba ay ang gawain ng isang tunay na pinuno! Kakayanin ng bawat tao, mag-effort ka lang. Ang ganitong uri ng trabaho sa iyong sarili ay dapat gawin bawat minuto. Ngunit natutong tamasahin ang gayong mga pagbabago, ang isang tao ay hindi na nanaisin na huminto at pupunta sa mga bagong taas.

Ang pinagkaiba ng isang mabuting pinuno ay ang kanyang mga katangian. Sinusubukan mo mang magsimula ng iyong sariling negosyo, pamamahala ng isang pangkat ng mga empleyado, o pagdaraos lamang ng mga pagpupulong at pag-uusap, maaari kang maging pinuno. Ang isang tunay na pinuno ay laging may mga sagot sa karamihan mahirap na mga tanong. Ang isang tunay na pinuno ay maaaring magbigay ng inspirasyon at mag-udyok sa mga tao na tapusin ang trabaho. Kasabay nito, napakahirap para sa isang pinuno. Ang pinuno ay walang dapat humingi ng payo, dahil... lahat ay nakikipag-usap sa kanya para sa payo.

Walang mga magic course sa kalikasan na maaaring gawing matagumpay na pinuno ang anumang basahan. Madalas na pinagtatalunan ng mga tao na ang mga dakilang pinuno ay ipinanganak sa ganoong paraan. Sa bahagi, sumasang-ayon ako dito. Ang ilang uri ng tao ay walang tiyak na katangian na dapat taglayin ng isang pinuno. Napakahirap para sa isang partikular na uri ng tao na maging isang perpektong pinuno, dahil... hindi mo maaaring lampasan ang iyong kakanyahan. Ngunit kung natutunan mo ang mga pangunahing kaalaman sa pamumuno, maaari kang bumuo ng isang posisyon sa pamumuno.

Kaya, simulan nating pag-aralan ang mga pinaka kinakailangang katangian ng pamumuno.

Ang isang pinuno ay may malakas na paniniwala sa kanyang sariling mga paniniwala, na nagbibigay inspirasyon sa mga nakapaligid sa kanya.

Kung ang isang tao ay lubos na naniniwala sa kanyang mga paniniwala, kung gayon mas madalas kaysa sa hindi, ang gayong tao ay mananatili sa kanyang mga halaga sa lahat ng mga sitwasyon, na nakakaapekto sa pangkalahatang pananaw ng pinuno at sa hinaharap ng kumpanya. Ngunit hindi ito dapat mangahulugan na binabalewala ng pinuno ang mga opinyon ng lahat ng tao na iba ang iniisip. Ang isang mahusay na pinuno ay isang nababaluktot na pinuno. Ang isang mahusay na pinuno ay makikinig sa mga opinyon ng iba, iangkop ang kanyang mga ideya at bubuo ang mga ito, na isinasaalang-alang ang mga mungkahi ng kanyang pangkat. Ang pag-aangkop ng iyong sariling mga ideya ay hindi isang pagbabago sa iyong sariling mga paniniwala.

Mga palabas sa pananaliksik mataas na antas relasyon sa pagitan ng mga damdamin ng kawalan ng katiyakan at stress. Ang isang matagal na pakiramdam ng kawalan ng katiyakan ay madalas na pumupukaw, na lubhang nakapipinsala sa anumang organisasyon. Kung ang iyong mga empleyado ay hindi sigurado sa kung anong desisyon ang iyong ginawa tungkol sa isang bagong ideya, o sa palagay nila ay madalas na binabago ng pinuno ang kanyang mga desisyon, kung gayon hindi sila makakatuon sa kanilang trabaho at magiging minimal ang kanilang pagiging produktibo. Ang gayong pinuno ay kadalasang hindi na iginagalang, at ang kanyang mga tagubilin ay hindi sineseryoso.

May isang sikat na kuwento tungkol sa dating pinuno ng Apple. Malaki ang ipinakita ni Steve Jobs malakas na posisyon ayon sa iyong paniniwala. Halimbawa, noong inilabas ang unang iPhone, marami ang nagsabi na mas gusto ng mga tao ang tradisyonal na keyboard, at walang gustong gumamit ng touch one. Palaging tumutugon si Jobs sa gayong mga argumento na masasanay ang mga tao dito. Ganyan siya ka-confident sa tama ng mga desisyon niya.

Ang isang pinuno ay gumagamit ng emosyonal na katalinuhan upang mapabuti ang mga relasyon sa mga kliyente at kasamahan.

Ang emosyonal na katalinuhan ay ang kakayahang maunawaan ang iyong sariling mga damdamin at ang mga damdamin ng iba. Kung alam ng isang tao kung paano gawin ito, pagkatapos ay nakakakuha siya ng pinakamataas na kontrol sa kanyang sariling mga damdamin at nauunawaan ang emosyonal na estado ng iba. Ito ay lubos na nakakatulong sa pagsasagawa ng mga negosasyon sa negosyo, nakakatulong na gawin magandang benta kasi Ang sinumang tao ay lubos na umaasa sa emosyonal na background at gumagawa ng maraming aksyon batay sa mga emosyon.

Nalaman ng isang pag-aaral ng isang dayuhang kompanya ng seguro, Fortune, na ang mga taong may mataas na emosyonal na katalinuhan ay mas matagumpay. Mas madalas silang tumanggap ng matataas na marka at idinagdag positibong resulta nasa trabaho. Ito ay nabibigyang katwiran sa pamamagitan ng mga benepisyo ng emosyonal na katalinuhan. Ang ganitong mga tao ay kadalasang may mahusay na kontrol sa kanilang mga emosyon at pag-uugali, gumagana nang mas mahusay sa mga koponan kasama ang ibang mga tao, at maaaring mabilis na malutas ang mga salungatan bago sila mawalan ng kontrol.

Saan magsisimulang bumuo ng emosyonal na katalinuhan

Ang ilang mga tao ay may likas na kakayahan para dito, habang ang iba ay kailangang gumugol ng ilang taon upang makabisado ito sa isang pangunahing antas.

Kung nagsisimula ka lang magkaroon ng emosyonal na katalinuhan, gumugol ng mas maraming oras sa pag-aaral tungkol sa damdamin ng ibang tao. Kung may napansin kang positibo o negatibong emosyon, subukang suriin ito. Bakit naramdaman ng tao ang mga emosyong ito at ano ang humantong dito?

Ang isang pinuno ay dalubhasa sa sining ng komunikasyon

Kung ikaw ay isang pinuno, madalas kang kailangang makipag-usap sa ibang tao. Wala sa mga problema ang malulutas nang wala ang iyong pakikilahok dito. Regular kang magsasagawa ng mga harapang pagpupulong, tatawag sa mga kliyente, at regular na makikipag-ugnayan sa mga kliyente. Kapansin-pansin na hindi lahat ng pag-uusap ay magiging kaaya-aya. Halimbawa, tanggapin ang negatibiti ng kliyente o ipaalam sa isang kasamahan ang tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Maaari kang magtanong kahit kanino matagumpay na pinuno tungkol sa kung aling mga kasanayan ang pinakamahalaga para sa tagumpay, at malamang na pangalanan nila ang mga kasanayan sa komunikasyon bukod sa iba pa. Halimbawa, tinawag ng bilyonaryo at serial entrepreneur na si Richard Branson ang komunikasyon na pinakamahalagang kasanayan na mayroon ang isang pinuno.

Ginagawang mas maayos ng komunikasyon ang lahat ng proseso. Ang mga nabuong kasanayan sa komunikasyon ay nakakatulong upang mas epektibong maihatid ang iba't ibang mga tagubilin at mga detalye ng mga gawain sa mga empleyado. Ang komunikasyon ay nagpapahintulot din sa iyo na ihatid ang iyong kalooban at antas ng kahalagahan sa pamamagitan ng tono ng pag-uusap. Alinsunod dito, ang komunikasyon ay isang layunin at pansariling paraan ng pag-impluwensya sa iyong mga tagapakinig.