(الإنجليزية: هيئة تنفيذية فردية) - في القانون المدني للاتحاد الروسي، الشخص الذي يمارس فقط وظائف هيئة إدارة شركة تجارية أو منظمة غير ربحيةوتقديم التقارير إلى أعلى هيئة إدارية وتنفيذ الإدارة المستمرة لأنشطة المنظمة ذات الصلة. التنظيم القانونيالتعليم والأنشطة E.i.o. يتم تنفيذه بموجب القانون المدني للاتحاد الروسي*، القوانين الفدراليةعن أنواع معينةالكيانات القانونية وغيرها من الأفعال القانونية للاتحاد الروسي.

الغرض الرئيسي من E.i.o. - تنفيذ قرارات الهيئة الإدارية العليا للمنظمة. كقاعدة عامة، في القوانين المتعلقة بأنواع معينة من المنظمات وفي الوثائق التأسيسية للكيانات القانونية، E.i.o. تم تأسيسها بطريقة تستبعد إمكانية ممارسة هذه الهيئة لصلاحيات معينة لهيئة الإدارة العليا للمنظمة ذات الصلة.

على سبيل المثال، في مجتمع مع ذات مسؤولية محدودة E.i.o. (عام، وما إلى ذلك) يتم انتخابه من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة لفترة يحددها ميثاق الشركة. E.i.o. يمكن أيضًا انتخاب الشركة ليس من بين المشاركين فيها (المادة 40 من القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"**). S.i.o.: أ) يتصرف نيابة عن الشركة دون توكيل رسمي، بما في ذلك. يمثل مصالحه ويؤدي؛ ب) يصدر التوكيلات للمكاتب التمثيلية نيابة عن الشركة، بما في ذلك. التوكيلات مع حق الاستبدال ؛ ج) إصدار قرارات بتعيين موظفي الشركة في مناصبهم ونقلهم وفصلهم، وتطبيق التدابير التحفيزية وفرض العقوبات التأديبية؛ د) يمارس صلاحيات أخرى غير مدرجة في اختصاص القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" أو ميثاق الشركة اجتماع عامالمشاركون في الشركة ومجلس الإدارة / (المجلس الإشرافي) للشركة والهيئة التنفيذية الجماعية للشركة. إجراءات نشاط E.i.o. يتم تأسيس الشركة وعملية صنع القرار بها من خلال الميثاق والوثائق الداخلية للشركة، بالإضافة إلى الاتفاقية المبرمة بين الشركة والشخص الذي يؤدي وظائف مسؤولها التنفيذي الوحيد. مثل E. I.O. في شركة ذات مسؤولية محدودة لا يمكن التصرف إلا، باستثناء الحالة التي تكون فيها وظائف E.I.O. بموجب العقد يتم نقلها إلى المدير، الذي قد يكون.

ينص تشريع الاتحاد الروسي بشأن الشركات المساهمة على مبدأ مماثل. شركة مساهمة (المادة 69 من القانون الاتحادي "في شأن الشركات المساهمة"**).

قاموس قانوني كبير. Akademik.ru. 2010.

انظر ما هي "الهيئة التنفيذية الوحيدة" في القواميس الأخرى:

الهيئة التنفيذية الوحيدة- مسؤول يتصرف نيابة عن المنظمة على أساس الميثاق وله الحق في ممارسة الأهلية القانونية لهذه المنظمة في جميع القضايا التي لا تقع ضمن اختصاص الهيئات الأخرى للشركة. عادة يكون المدير التنفيذي الوحيد...... الموسوعة المحاسبية

الهيئة التنفيذية الوحيدة- (الإنجليزية: هيئة تنفيذية فردية) في القانون المدني للاتحاد الروسي، الشخص الذي يمارس فقط وظائف الهيئة الإدارية لمنظمة تجارية أو غير ربحية، ويكون مسؤولاً أمام هيئة الإدارة العليا ويمارس الإدارة الحالية... ... موسوعة القانون

وكالة تنفيذية موسوعة القانون

الهيئة التنفيذية للشركة- تصف هذه المقالة أو القسم الوضع فيما يتعلق بمنطقة واحدة فقط (روسيا). يمكنك مساعدة ويكيبيديا عن طريق إضافة معلومات لبلدان ومناطق أخرى. الهيئة التنفيذية للجمعية تدور حول ... ويكيبيديا

وكالة تنفيذية- هيئة الشركة التي تقوم بأنشطة الإدارة التشغيلية المباشرة شركة اقتصادية. القانون الروسي يقسم: الوحيد وكالة تنفيذيةمسؤول يتصرف بالنيابة عن الشركة على أساس الميثاق... ... ويكيبيديا

انظر الهيئة التنفيذية الوحيدة؛ الأنشطة التنفيذية؛ الهيئة التنفيذية الجماعية.. قاموس قانوني كبير

هيئة تنفيذية جماعية موسوعة القانون

- (الهيئة التنفيذية الجماعية الإنجليزية) في القانون المدني للاتحاد الروسي، وهي هيئة مكونة من عدة أشخاص تنفذ مهام إدارة منظمة تجارية أو غير ربحية، وتكون مسؤولة أمام هيئة الإدارة العليا لها وتنفذ الإجراءات الحالية .. .... قاموس قانوني كبير

الهيئة الإدارية الوحيدة- انظر الهيئة التنفيذية الوحيدة... موسوعة القانون

حكومة- الهيئة (الإدارة) (في شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة) واحدة من أربع هيئات محتملة ينص عليها القانون الاتحاد الروسيعن الشركات المساهمة والشركات المحدودة... ... ويكيبيديا

المادة مكرسة لمحتوى وضع الهيئة التنفيذية الوحيدة لشركة ذات مسؤولية محدودة. 40 من القانون. الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ( المدير التنفيذيوالرئيس وآخرون) يتم انتخابهم من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة لفترة يحددها ميثاق الشركة. ويمكن أيضًا انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة من خارج المشاركين فيها.

نظرا للعدد الصغير نسبيا من المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة، فإن تشكيل مثل هذه الهيئة يسمح للشركة بالتصرف بشكل ديناميكي للغاية. إنه على وشكفي الهيئة التنفيذية، المكلفة بإعداد وتنفيذ قرارات الاجتماع العام، وحل القضايا التنظيمية والمالية والاقتصادية المحددة على الفور. هذا شخص واحد مفوض بالنيابة عن الشركة. الأسماء المستخدمة هنا مختلفة - المدير العام، الرئيس، المدير التنفيذي، وما إلى ذلك. لا يوجد في القانون أي قيود على اختيار الأسماء لهذه الهيئة.

يتم التعبير عن الطبيعة التنفيذية للجسد الوحيد في عملية تكوينه ذاتها. يتم انتخاب هذه الهيئة من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة. تم تحديد الاختصاص المقابل للاجتماع العام في الفقرة الفرعية. 4 ص 2 ملعقة كبيرة. 33 من القانون، وإجراءات التصويت واتخاذ القرار في الفقرات. 7، 8، 10 ملاعق كبيرة. 37.

يتم تحديد مدة ولاية ونشاط الهيئة التنفيذية الوحيدة بشكل مستقل من خلال الاجتماع العام للمشاركين في الشركة. يجب تحديد هذه الفترة بوضوح في ميثاق الشركة، والالتزام بها إلزامي للشركة حتى يتم إجراء التغييرات المناسبة على الميثاق. ويجب أن تكون الفترة كافية لإتقان كفاءة هيئة واحدة واستخدامها بشكل كامل. وفي الوقت نفسه، لا ينبغي أن تكون طويلة بشكل مفرط. إن المدة الأكثر تبريرًا لولاية الهيئة التنفيذية هي من سنتين إلى ثلاث سنوات.

في أغلب الأحيان، يتم انتخاب أحد المشاركين في الشركة ليكون الهيئة التنفيذية الوحيدة. وهذا يسمح له بفهم شؤون المجتمع والوضع بشكل أفضل وتقييم مزاج وسلوك المشاركين في المجتمع بشكل كامل. بعد كل شيء، هذا النوع من المجتمع هو الذي يتميز بالطبيعة المنفتحة شخصيًا للعلاقات بين المشاركين فيه.

من الممكن، لأسباب تتعلق بالاستعداد المهني والصفات التجارية، أن يكون المرشح الأكثر ملاءمة للوفاء باختصاص الهيئة التنفيذية الوحيدة شخصًا خارجيًا وليس عضوًا في الشركة. يسمح القانون بانتخاب هذا الشخص كهيئة تنفيذية للشركة (الفقرة 1، المادة 40). لا يسعنا إلا أن نوصيك بالنظر في برنامج الأنشطة بعناية أكبر وتقييم القدرات الحقيقية للمرشح.

يتم استيفاء استقرار العلاقة بين الشركة والمديرين (المدير العام) بالكامل من خلال الاتفاقية المبرمة بينهم، والتي بموجبها في الفقرة الثانية من البند 1 من الفن. المادة 40 من القانون ضمنية عقد التوظيف. يتم التوقيع على اتفاقية بين الشركة والشخص الذي يؤدي مهام الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة نيابة عن الشركة من قبل الشخص الذي ترأس الاجتماع العام للمشاركين في الشركة، والذي يقوم فيه الشخص الذي يؤدي مهام السلطة التنفيذية الوحيدة تم انتخاب هيئة الشركة، أو من قبل أحد المشاركين في الشركة المفوضين بقرار الاجتماع العام للمشاركين في الشركة.

يتم تعريف مفهوم عقد العمل في الفن. 56، ومتطلبات محتواه موجودة في الفن. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم إبرام عقد العمل المحدد للفترة التي تحددها الوثائق التأسيسية للمنظمة أو باتفاق الطرفين، أي. انه مستعجل. لذلك، عند إبرامها، من الضروري مراعاة أحكام المادة. 58، 59 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حقوق وواجبات رئيس المنظمة في الميدان علاقات العمليتم تحديدها بواسطة قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى والوثائق التأسيسية للمنظمة وعقد العمل. يتم تحديد تفاصيل تنظيم عمل رئيس المنظمة بموجب الفن. 273-280 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تجدر الإشارة إلى أنه يمكن إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة ليس فقط للأسباب العامة المنصوص عليها في مواد الفصل. 13 قانون العمل في الاتحاد الروسي. توفر المادة 278 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أسبابًا إضافية لإنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة.

يمكن أيضًا إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة للأسباب التالية:

1) فيما يتعلق بإقالة رئيس المنظمة المدينة من منصبه وفقًا لتشريعات الإعسار (الإفلاس) ؛

2) فيما يتعلق باعتماد الهيئة المعتمدة كيان قانونيإما صاحب ممتلكات المنظمة، أو الشخص (الهيئة) المفوض من قبل المالك لاتخاذ قرار الإنهاء المبكر لعقد العمل؛

3) لأسباب أخرى منصوص عليها في عقد العمل.

في حالة إنهاء عقد العمل مع رئيس المنظمة قبل انتهاء مدته، بقرار من الهيئة المعتمدة لكيان قانوني أو مالك ممتلكات المنظمة، أو الشخص (الهيئة) المعتمد من قبل المالك، في غياب الأفعال المذنبة (التقاعس) من جانب المدير، يُدفع له تعويض عن الإنهاء المبكر لعقد العمل معه بالمبلغ الذي يحدده عقد العمل.

وفقا للفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل مبكرًا عن طريق إخطار صاحب العمل (مالك ممتلكات المنظمة، ممثله) كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا مقدمًا. *(58) .

يسمح القانون بخيارات بديلة لتوقيع عقد عمل مع مدير نيابة عن الشركة - إما الشخص الذي كان رئيس الاجتماع العام للمشاركين، أو أحد المشاركين في الشركة الذي كلفه الاجتماع العام بالتوقيع على عقد العمل. اتفاق. ويتم التصديق على صلاحية التوقيع على هذا الأخير بقرار خاص من الجمعية العمومية.

وفقا للقاعدة العامة، الفقرة 2 من الفن. 40 من القانون، يمكن للفرد فقط أن يكون الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة. الاستثناء من هذه القاعدة هو الحالة المنصوص عليها في الفن. 42 من القانون (إمكانية نقل صلاحيات هذه الهيئة إلى المدير).

لا تتطلب الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي تضم عددًا صغيرًا نسبيًا من المشاركين هيكلًا إداريًا معقدًا متأصلًا في الشركات المساهمة الكبيرة. قاعدة عامةالبند 2 الفن. تم تصميم القانون رقم 40 لشركات الأعمال هذه لإنشاء هيئاتها التنفيذية الوحيدة الخاصة بها في جميع الحالات أو معظمها.

ويحدد القانون صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة (الفقرة 3، المادة 40). علاوة على ذلك، فإن قائمة صلاحياتها ليست شاملة، ولكنها ثابتة جزئيًا و"مفتوحة"، مما يسمح بتحديد نطاق صلاحيات هذه الهيئة، مع مراعاة مهام وخصائص أنشطة شركة معينة. .

الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة:

1) يعمل بدون توكيل نيابة عن الشركة، بما في ذلك تمثيل مصالحها وإجراء المعاملات؛

2) إصدار التوكيلات لحق التمثيل نيابة عن الشركة، بما في ذلك التوكيلات مع حق الاستبدال.

3) إصدار أوامر بتعيين موظفي الشركة في مناصبهم ونقلهم وفصلهم، وتطبيق التدابير التحفيزية وفرض عقوبات تأديبية؛

4) يمارس صلاحيات أخرى لا يعينها القانون أو ميثاق الشركة لاختصاص الاجتماع العام للمشاركين في الشركة ومجلس الإدارة (مجلس الإشراف) للشركة والهيئة التنفيذية الجماعية للشركة.

لذلك، تعمل الهيئة التنفيذية الوحيدة نيابة عن الشركة دون أي توكيل ضمن الاختصاص المنصوص عليه في ميثاق الشركة وعقد العمل المقابل. تشمل أنشطته تمثيل مصالح الشركة في الهيئات الحكومية، وفي المحكمة، وفي العلاقات مع الشركاء، ومع الائتمان والمنظمات الأخرى، وكذلك في الدفع والمستندات الأخرى الصادرة عن الشركة الموقعة منه.

تقوم الهيئة التنفيذية الوحيدة بإبرام العقود وإجراء المعاملات الأخرى، وفتح الحسابات الجارية وغيرها في البنوك، وإدارة ممتلكات الشركة ومواردها المالية ضمن اختصاصها.

لتقييم مشروعية قرارات الهيئة التنفيذية الوحيدة بشأن المعاملات، من المفيد استخدام التوضيحات الواردة في الفقرة 32 من قرار الجلسات العامة للمحكمة العليا للاتحاد الروسي والمحكمة العليا محكمة التحكيمالاتحاد الروسي بتاريخ 1 يوليو 1996 "بشأن بعض القضايا المتعلقة بتطبيق الجزء الأول من القانون المدني للاتحاد الروسي".

تتولى الهيئة التنفيذية الوحيدة إعداد وتقديم تقرير سنوي إلى مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) أو الاجتماع العام للمشاركين، وميزانية عمومية سنوية، ومقترحات لتوزيع صافي الربح بين المشاركين، وإبلاغ عن الأنشطة المالية والاقتصادية الحالية ، ينظم تنفيذ قرارات الاجتماع العام، مجلس الإدارة (مجلس الإشراف).

يجوز انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة لعضوية مجلس الإدارة (المجلس الإشرافي)، ولكن ليس لها الحق في رئاستها. يدير موظفي الشركة، ويوافق على الهيكل التنظيمي والتوظيف، وينظم المحاسبة ويضمن إعداد وتقديم التقارير المحاسبية والإحصائية عن أنشطة الشركة في الوقت المناسب إلى السلطات الضريبية وسلطات الإحصاء الحكومية.

من حقوق الهيئة التنفيذية الوحيدة إصدار التوكيلات لحق التمثيل نيابة عن الشركة. قد يكون هذا ضروريًا إذا كانت الهيئة نفسها غير قادرة على القيام بصلاحيات معينة بشكل مباشر أو إذا كانت هناك رغبة في ضمان أنشطة أوسع وأكثر مرونة للمجتمع "في الخارج". ينطبق ما ورد أعلاه أيضًا على التوكيل الذي يحق له تفويض شخص أو آخر بالصلاحيات المقابلة لتنفيذ إجراءات محددة وتوقيع المستندات. حول التمثيل والتوكيل، انظر الفن. 182-189 القانون المدني للاتحاد الروسي.

يتم تسليط الضوء بشكل خاص على صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة في مجال علاقات العمل. وهذا ما يفسره منصبه كشخص مسؤول عن خدمة الموظفين في الشركة وحل عدد من القضايا بشكل مباشر في تنظيم علاقات العمل. نحن نتحدث عن صلاحيات مثل التعيين والنقل والفصل وتطبيق التدابير التحفيزية والإجراءات التأديبية. يتم تحديد كل هذه الإجراءات بموجب أوامر أو قوانين محلية أخرى صادرة عن الهيئة التنفيذية ويجب أن تمتثل بدقة للقواعد التي أدخلها قانون العمل في الاتحاد الروسي *(59) .

لسوء الحظ، في الممارسة العملية، فإن انتهاكات تشريعات العمل في المنظمات التجارية ليست غير شائعة، عندما لا يتم وضع عقود العمل عند التوظيف، ولا يتم مراعاة قواعد سلامة العمل، وساعات العمل وساعات الراحة. مثل هذه الحالات في مؤخراأصبحت بشكل متزايد سببًا لمحاسبة الجناة على المسؤولية القانونية.

يُسمح للهيئة التنفيذية الوحيدة بممارسة صلاحيات غير تلك المذكورة في البند 3 من المادة. 40 من القانون. إذا كانت مجموعة من الصلاحيات الثابتة إلزامية ولا يمكن تجاهلها أو تضييقها، فإن نطاق الصلاحيات "الأخرى" يجعل من الممكن أن تعكس إلى أقصى حد الظروف المحددة لنشاط الشركة وهيئتها التنفيذية الوحيدة. يجب مراعاة شرط واحد: من غير المقبول أن يُدرج في اختصاص الهيئة التنفيذية الوحيدة السلطات التي تقع ضمن اختصاص الهيئات الأخرى للشركة - الاجتماع العام للمشاركين في الشركة ومجلس الإدارة (مجلس الإشراف) والجماعة الهيئة التنفيذية للشركة. للقيام بذلك، يجب عليك قراءة الفن بعناية. 32-39 من القانون وأحكام نظام الشركة المنظم لنشاط هذه الهيئات.

وفي هذا الصدد، من المناسب الرجوع إلى الفن. 91 القانون المدني للاتحاد الروسي. في

يحتوي ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة، والذي تعتبر عينة منه قياسية لجميع المنظمات، على أحكام أساسية تتعلق بأنشطة الشركة. فهو يحدد إجراءات تشغيل المؤسسة، ويصف الأنشطة الرئيسية، ويصوغ حقوق والتزامات المشاركين. تنص نفس الوثيقة الوضع القانونيالهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني. دعونا نفكر كذلك في ما هو عليه.

معلومات عامة

إن الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني هي في الواقع منصب خاص في شركة يشغلها مواطن. يمكنه اكتساب الحقوق وممارستها وتحمل مسؤوليات المنظمة. ومن الناحية العملية، يتم نقل هذا النشاط إلى المدير. يحدد ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة، الذي تم عرض عينة منه في المقالة، نطاق اختصاصها وقضايا أخرى.

القاعدة المعيارية

يتم التنظيم القانوني لأنشطة رئيس الشركة من خلال:

1. القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة".
2. قانون العمل في الاتحاد الروسي.
3. القانون الاتحادي "في الشركات المساهمة".
4. القانون المدني للاتحاد الروسي.
5. القانون الاتحادي "بشأن تسجيل الدولة لأصحاب المشاريع الفردية والكيانات القانونية".
6. القانون رقم 161 "بشأن المؤسسات البلدية والحكومية".

القانون المدني

وينص القانون المدني على أن أي منظمة تحصل على حقوقها وتتحمل المسؤوليات من خلال هيئاتها الخاصة. وهم يتصرفون على أساس أحكام القانون، بما في ذلك اللوائح الأخرى. وتشمل الأخيرة، على وجه الخصوص، الوثائق التأسيسية. ويحدد إجراءات انتخاب أو تعيين إدارة الشركة. هذا الحكم منصوص عليه في الفن. 53 القانون المدني.

مواصفات المنصب القيادي

يجب أن يكون لأي كيان قانوني كيان خاص به، ويمكن أن يكون كيانًا واحدًا أو مجموعة من المواطنين. يشمل اختصاص الإدارة الأنشطة التشغيلية ومراقبة وتنظيم عمل الشركة. هو الذي يتلقى الحقوق ويتحمل المسؤوليات المقابلة للشركة. يحدد القانون الاتحادي "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة" قواعد خاصة لموظفي الإدارة. بادئ ذي بدء، تتعلق بإجراءات إدارة أنشطة الشركة. في الفن. 32، البند 4 من القانون الاتحادي المذكور، ينص على أن إدارة العمل الحالي للمؤسسة تتم من قبل الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني بشكل مستقل أو بالاشتراك مع هيكل جماعي. جميع الكيانات المدرجة في جهاز إدارة الشركة مسؤولة أمام الجمعية العامة ومجلس المراقبة. واحد منهم ينتخب إدارة المؤسسة. المؤسس، وهو أيضًا المدير العام، يوقع اتفاقية مع المنظمة. ويتم التوقيع نيابة عنها من قبل الموضوع الذي ترأس الجلسة العامة التي جرت فيها الانتخابات. ويجوز للميثاق نقل هذا الحق إلى مجلس الإشراف. يمكن لأي شخص ليس عضوًا في المنظمة أن يعمل أيضًا كمدير.

المدير : صلاحيات

يقوم رئيس الشركة بأنشطة نيابة عنها. ومع ذلك، فهو لا يحتاج إلى توكيل. وفقًا للقانون، يتم التمييز بين السلطات التالية للهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني:

خصوصيات الانتخابات

يتم تحديد الإجراء الذي يتم بموجبه إنشاء الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني بموجب قانون محلي للشركة. يتم انتخاب القائد وإقالته المبكرة من منصبه من خلال الاجتماع العام. كما يشمل اختصاصه نقل صلاحيات المدير إلى المدير والموافقة على الأخير وإبرام اتفاق معه. ويتم اتخاذ القرار المعني بأغلبية الأصوات. قد يتم تحديد مبلغ مختلف من خلال الميثاق. ويجوز أن تتضمن نفس الوثيقة حل المسائل المذكورة أعلاه ضمن اختصاص مجلس الإشراف.

استبدال مدير بمدير

يجوز نقل وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني إلى منظمة أخرى أو إلى رجل أعمال فردي. هذا الاحتمال منصوص عليه في الفن. 42 القانون الاتحادي رقم 14. حتى 1 يوليو 2009، كانت هناك قاعدة تنص على أنه يمكن نقل صلاحيات الهيئة التنفيذية للشركة إلى المدير إذا تم النص على ذلك صراحةً في وثيقة محلية. تم إلغاء هذا الشرط بموجب القانون الاتحادي رقم 312.

قواعد هيئة الأوراق المالية

تم تأسيسها في القانون الاتحادي رقم 208. وكما في الحالة السابقة، يمكن أن تتم إدارة شؤون الشركة من قبل كيان واحد بشكل مستقل أو بالاشتراك مع مجلس الإدارة. يكون موظفو الإدارة مسؤولين أمام مجلس الإدارة والجمعية العامة. تحدد الوثيقة المحلية للشركة، التي تنص على الإدارة المشتركة، اختصاص الهيكل الجماعي. وتتولى الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني في هذه الحالة منصب رئيسها.

اختصاصات رئيس هيئة الأوراق المالية

يقرر رئيس الشركة جميع المسائل المتعلقة بإدارة العمل الحالي للشركة. ولا يشمل اختصاصها المهام الموكلة إلى مجلس الإشراف أو الجمعية العمومية. ويمثل رئيس الشركة، دون توكيل، مصالحها، ويجري المعاملات نيابة عنها، ويعين الموظفين، ويفصلهم وينقلهم، ويعطي التعليمات ويصدر الأوامر التي تكون إلزامية لجميع الموظفين.

إجراءات إنشاء هيئة تنفيذية في هيئة الأوراق المالية

وفقا لل قاعدة عامة، فإن تشكيل الهيكل الإداري في المؤسسة يقع ضمن اختصاص اجتماع المساهمين. وفي هذه المرحلة أيضًا يتم اتخاذ قرار بشأن الفصل المبكر للموضوع من منصبه. ويشارك أصحاب الأسهم التي لها حق التصويت في هذه الإجراءات. يتم اتخاذ القرارات بأغلبية الرقم الإجماليحاضر في الاجتماع. ويمكن أيضًا تضمين هذه القضايا في اختصاص مجلس الإشراف.

المعلومات في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية

يتم إدخال جميع بيانات الهيئة التنفيذية الوحيدة لكيان قانوني في سجل الدولة الموحد إلزامي. إذا تغيرت أي معلومات، فإن الإدخال في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يخضع للتعديل. يتم تحديد قائمة المعلومات الإلزامية التي يجب إدخالها في سجل الدولة الموحد بموجب المادة. 5 القانون الاتحادي رقم 129. وهي تشمل:

علاقات العمل

وينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. مع هيئة إدارة وحيدة ينظمها الفصل. 43 من القانون. في الفن. 273 من قانون العمل تشرح مفهوم المدير. هو مواطن يقوم، وفقًا للوائح، بما في ذلك القوانين المحلية، بإدارة المؤسسة ويؤدي وظائف هيئتها التنفيذية (الوحيدة).

إنهاء عقد العمل

بالإضافة إلى الأسباب العامة، الفن. 278 قانون العمل يحدد شروط إضافية لإنهاء العقد. وتشمل هذه:

ضمانات للمدير

عند إنهاء العقد للأسباب المنصوص عليها في الفقرة 2 من الفن. 278 من قانون العمل، في حالة عدم وجود ذنب في تصرفات/تقاعس المدير، يجب دفع تعويض له. يتم تحديد مبلغها في عقد العمل. وفي هذه الحالة لا يجوز أن يقل مبلغ التعويض عن ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. تم تأسيس هذه القاعدة في الفن. 279 تاكا. عند إنهاء العقد مع رئيس المؤسسة وكذلك نائب المدير والرئيس. محاسب بسبب تغيير الملكية، مالك جديدوتلتزم ممتلكات الشركة بدفع رواتب هؤلاء الموظفين التعويض النقدي. ويجب أن تكون قيمتها على الأقل 3 أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري. هذه القاعدةأنشأها الفن. 181 ت.ك. يحق لرئيس المؤسسة إنهاء عقد العمل مبكرًا. وفي الوقت نفسه، فهو ملزم بإخطار المالك بهذا قبل شهر واحد. يتم إرسال الإخطار كتابيا.

المسؤوليات

تحدد القوانين المنظمة لأنشطة المنظمات مسؤولية الهيئة التنفيذية. عند ممارسة حقوقه، فهو ملزم بالتصرف بشكل معقول، فقط لصالح المؤسسة. يجب تعويض جميع الخسائر الناجمة عن خطأ المدير بالكامل. المسؤولية الماديةيتم إنشاء الهيئة التنفيذية بموجب الفن. 277 ت.ك. المدير مسؤول عن الأضرار المباشرة الفعلية التي تلحق بالشركة. يتم حساب الخسائر الناشئة نتيجة لأفعاله / عدم تصرفاته وفقًا لقواعد القانون المدني. لا يتحمل المدير المسؤولية:

تفسيرات

عند تحديد أسباب ودرجة مسؤولية المدير، يجب أن تؤخذ في الاعتبار معايير العمل العادية والظروف الأخرى ذات الأهمية الكبيرة. ولا يتم تقديم التعويض المالي إلا في حالة إثبات إدانة الشخص المعني. في الجزء 1، البند 1، الفن. تنص المادة 401 من القانون المدني على أن المدير الذي يفشل في الوفاء بالالتزامات أو يفي بها بشكل غير صحيح يكون مسؤولاً بموجب القانون، إلا في الحالات التي ينص فيها العقد أو غيره من الأسباب على أسباب أخرى. أنظمة. ويمكن إثبات براءة الشخص إذا اتخذ جميع التدابير اللازمة بالقدر المطلوب منه من الحذر والعناية لتجنب الضرر. وفقا للفقرة 4 من الفن. 401 من القانون المدني، يعتبر الاتفاق المبرم مسبقًا للحد من المسؤولية أو استبعادها عن الفشل المتعمد في الوفاء بالالتزام باطلا. وفقًا للقانون، يحق لأي مشارك رفع دعوى للحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بالمنظمة على يد قائدها.

قواعد تطبيق العقوبات على المدير

بالمعنى المقصود في التشريع، يخضع هذا الشخص لأحكام الفقرة 3 من الفن. 401، ما لم ينص القانون أو العقد على شروط أخرى للمسؤولية. تطبق العقوبات المناسبة على المنشأة في حالة عدم الوفاء بالتزاماتها، ما لم تثبت استحالة الوفاء بها بسبب أسباب وجيهة، ظروف القوة القاهرة (غير العادية وغير العادية في ظروف محددة). ولا يمكن أن تشمل هذه، على سبيل المثال، انتهاك التزامات الأطراف المقابلة، أو نقص المنتجات الضرورية في السوق، أو مالمن المدين نفسه.

تطبيق العقوبات على الإدارة الجماعية

إذا كانت المنظمة تدار من قبل عدة كيانات بشكل مشترك، فإنها تتحمل العقوبات التي لا يمكن تطبيقها إلا على أعضاء الإدارة الجماعية الذين صوتوا لصالح القرار الذي تسبب في ضرر للشركة. أولئك الذين يمتنعون عن التصويت مسؤولون أيضًا عن الخسائر.

تحياتي أيها الأصدقاء الأعزاء! بضع كلمات حول لماذا قررت الكتابة هذا المقال. كما تعلمون بالفعل، فإن 44-FZ، الذي دخل حيز التنفيذ، جلب الكثير من المفاجآت لحياتنا. وكان أحد هذه المتطلبات يبدو "غير ضار" إلى حد ما للمشاركين في المشتريات - توفير رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) للمؤسسين، وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية، والشخص الذي يؤدي وظائف الهيئة التنفيذية الجماعية، إلى جانب معلومات أخرى. الهيئة التنفيذية الوحيدة للمشارك في المشتريات.

تم تحديد هذا الشرط صراحةً للمشاركة في منافسة مفتوحة (الفقرة 1 من الباب 2 من المادة 51)، في المزاد الالكتروني(الفقرة 1 من الباب 5 من المادة 66)، وفي طلب عروض الأسعار(البند 4 من الباب 3 من المادة 73).

إن عدم وجود هذه البيانات (TIN) في طلب المشارك هو سبب رفض هذا الطلب.

إذا تم إدخال معلومات حول المشارك في المشتريات التسجيلالموردين عديمي الضمير (URS)فيه، أي. يتم أيضًا إدخال المعلومات التالية في السجل، وفقًا للفقرة 2 من الجزء 3 من المادة 104: الاسم ورقم تعريف دافع الضرائب لكيان قانوني أو لشخص أجنبي وفقًا لتشريعات الدولة الأجنبية ذات الصلة، وهو ما يعادل رقم تعريف دافع الضرائب لمؤسس الكيان القانوني المحدد في الجزء 2 من المادة 104، والأسماء الأخيرة، والأسماء الأولى، والألقاب (إن وجدت) للمؤسسين، وأعضاء الهيئات التنفيذية الجماعية، والأشخاص الذين يؤدون وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لل الكيانات القانونية المحددة في الجزء 2 من المادة 104.

ومع ذلك، كما أظهرت الممارسة، أثار هذا المطلب الذي أنشأته 44-FZ الكثير من الأسئلة والصعوبات في الفهم، سواء من جانب العملاء أو من جانب الموردين. علاوة على ذلك، أصبحت حالات رفض طلبات المشاركين أكثر تواترا بسبب عدم وجود أرقام التعريف الضريبي للمؤسسين أو أعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية أو الشخص الذي يؤدي وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة للمشارك في المشتريات.

كما تعلم، وفقًا للفقرة 4 من المادة 3 من القانون 44-FZ، يمكن أن يكون المشارك في المشتريات أي كيان قانوني، بغض النظر عن شكله التنظيمي والقانوني، أو شكل الملكية، أو الموقع ومكان رأس المال، أو أي فردي، بما في ذلك المسجل باسم رجل أعمال فردي.

لكن قانون الضرائبفن الترددات اللاسلكية. 83، 84 لا يلزم الأفرادالحصول على رقم التعريف الضريبي (TIN).

يتم تسجيل الأفراد الذين ليسوا رواد أعمال فرديين، ولكنهم يدفعون الضرائب، على سبيل المثال، ضريبة الأملاك أو الأراضي مكتب الضرائب"غيابيًا" على أساس المعلومات المقدمة من مكتب السجل المدني، ومفتشية الدولة للسلامة المرورية، وخدمة جوازات السفر والتأشيرات، وغرفة التسجيل والهيئات الأخرى المدرجة في المادة 85 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. هؤلاء المواطنين لا التزامعلى عكس IP، الحصول على شهادة TIN، فلا يمكنهم الحصول عليها إلا إذا أرادوا ذلك.

ولكن هناك أشخاص، ليسوا رواد أعمال فرديين، يجب أن يحصلوا على هذه الشهادة بسبب واجباتهم المهنية. وهؤلاء هم موظفو الخدمة المدنية ومديرو الأعمال وكبار المحاسبين وعدد من الفئات الأخرى من العمال.

الآن بضع كلمات حول المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية. يجب أن يحتوي هذا المقتطف على معلومات حول المؤسسين (المشاركين) للكيان القانوني (القرار رقم 438 بتاريخ 19 يونيو 2002). انتبه إلى ص. البند "l" 1 من الملحق 2 من هذا القرار، والذي ينص على أن سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية يجب أن يشير أيضًا إلى معلومات حول الشخص الذي لديه الحق في التصرف نيابة عن كيان قانوني دون توكيل رسمي (الاسم الأخير، الاسم الأول واللقب والمنصب وتفاصيل وثيقة الهوية وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، TIN ( في حضور)). أولئك. ويترتب على ذلك أنه قد يكون أو لا يكون هناك رقم تعريف شخصي (TIN).

جميع المقتطفات من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية للمنظمات التي كنت محظوظًا بما فيه الكفاية للعمل معها، والتي مرت بين يدي شخصيًا، كان بها قسم مقابل "معلومات حول مؤسسي (المشاركين) في كيان قانوني - فرادى" يحتوي هذا القسم على الأسماء الكاملة للمشاركين ورقم التعريف الضريبي ومعلومات حول الحصة في رأس المال المصرح به. ومع ذلك، في بعض المقتطفات، فإن هذه المعلومات حول المؤسسين غائبة تماما.

والصياغة الواردة في المقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية "المؤسسون (المشاركين) في كيان قانوني" لا تسمح للمرء أن يفهم على الفور أي من المشاركين المشار إليهم هو المؤسس. أيضًا، من الناحية العملية، قد تواجه موقفًا لا يوجد فيه مؤسس واحد بين المشاركين في الشركة وقت المشاركة في عملية الشراء، على سبيل المثال، ترك المؤسس قائمة المشاركين، وما إلى ذلك.

وفي هذا الصدد يطرح السؤال: كيف يتم تقديم هذه المعلومات للعميل وبأي شكل؟

إذا تمت الإشارة إلى رقم التعريف الضريبي المطلوب في مقتطف من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، فمن المنطقي عدم الإشارة إليها مرة أخرى، ولكن إذا قدم العميل نموذجًا معينًا مع العمود المقابل، فيجب تكرار هذه المعلومات في النموذج.

ماذا لو كان هذا النموذج غير موجود؟

وفي هذه الحالة، يمكنك إنشاء النموذج المخصص الخاص بك والذي يشير إلى المعلومات المطلوبة. على سبيل المثال، نموذج "معلومات عن رقم التعريف الضريبي للمؤسسين وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية والشخص الذي يؤدي وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة لمشارك المشتريات وفقًا لمتطلبات البند 1، الجزء 2 من الفن. 51 44-FZ."

ولكن ماذا لو لم تكن هناك معلومات حول رقم التعريف الضريبي (TIN) في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية؟

إذا كانت هناك معلومات حول المؤسسين ورقم التعريف الضريبي (TIN) الخاص بهم، ولكنها غير موجودة في المستخرج، فقم أيضًا بتقديم هذه البيانات بشكل مجاني، كما هو موضح أعلاه. ومع ذلك، هناك سؤال مضاد: كيف سيتحقق العميل من دقة هذه المعلومات؟

وإذا لم يكن هناك رقم التعريف الضريبي، فماذا تفعل؟

هل يكفي أن يعلن العميل ببساطة أن رقم التعريف الضريبي مفقود لهذا السبب أو ذاك وأن وجوده لغرض معين؟ أشخاص معينينليس إلزامي؟ أعتقد أن كل شيء في هذه الحالة سيعتمد على العميل المحدد.

إذا لم يكن هناك رقم تعريف شخصي، وتم رفض الطلب، فهل هذا يعتبر تقييدا ​​للمنافسة؟

على الرغم من عدم وجود ممارسة قضائية أو توضيح رسمي من FAS بشأن هذه المسألة، فلا يمكننا إلا أن نخمن في أي الحالات يجب اعتبار الطلب في حالة عدم وجود رقم التعريف الضريبي متوافقًا مع المتطلبات، وفي أي الحالات لا؟ والحقيقة أن مثل هذه المشكلة موجودة حالياً، وتتطلب توضيحاً رسمياً.

ص. س.: ما رأيك بهذا؟ إذا كان لديك رأيك الخاص في هذا الشأن أو صادفت أي وثيقة رسمية بخصوص هذه المسألة، فتأكد من مشاركة تعليقاتك أدناه حول هذه المقالة. سأكون ممتنا لك.

ص. س. س: أوه نعم، لقد نسيت تقريبًا... ربما سيكون مفيدًا لشخص ما. فيما يلي رابط لموقع خدمات الدولة، حيث، إذا كان لديك بيانات جواز السفر، يمكنك معرفة رقم التعريف الضريبي للشخص - http://www.gosuslugi.ru/pgu/fns/findInn