هل من الممكن الإشارة في اتفاقية جماعية إلى بند "ينظم صاحب العمل فحوصات طبية مجانية لموظفيه؟" الفحوصات الطبية، ويتم تعيين المعينين الجدد على نفقتهم الخاصة، وبعد 6 أشهر يتم تعويض النفقات المتكبدة. وكيفية تأكيد هذه النقطة.

يتحمل صاحب العمل تكاليف الفحص الطبي الإلزامي (الجزء 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صاحب العمل هو الذي يجب عليه تحويل الأموال إلى المؤسسة الطبية لإجراء الفحص الطبي. لا يمكن للشركة أن تطلب من مقدم الطلب دفع تكاليف الفحص الطبي الإلزامي عند التوظيف.

ولكن هناك خيار آخر - يحق للمنظمة ومقدم الطلب الاتفاق على أن يدفع المرشح نفسه تكاليف الفحص الطبي الإلزامي، وسوف تعوضه الشركة عن النفقات. ويتقاسم القضاة هذا النهج. لا يوجد موعد نهائي محدد لإصدار الأموال لسداد نفقات الفحص الطبي. في هذه الحالة، يجب عليك التركيز على الممارسات التجارية التقليدية. كقاعدة عامة، يتم دفع التعويض في اليوم التالي لدفع الأجور (مقدمة أو مدفوعة الأجر). الممارسة القضائية للمحاكم ذات الاختصاص العام محاكم التحكيميؤكد هذا النهج.

وبالتالي، على الرغم من عدم تحديد فترة محددة لإصدار الأموال لسداد نفقات الفحص الطبي، فمن المستحسن عدم تحديدها بـ 6 أشهر. تأكيد 6 تأخير شهرلن يكون هناك تعويض في المحكمة.

متى يكون من الضروري إجراء فحص طبي إلزامي للموظف؟

من يجب أن يخضع لفحص طبي إلزامي؟

يخضع الموظفون الذين يؤدون أنواعًا معينة من العمل لفحوصات طبية إلزامية على نفقة المنظمة. وتشمل هذه الفئة من الموظفين على وجه الخصوص:*

الموظفون الذين يعملون في أعمال شاقة ويعملون في ظروف عمل ضارة (خطيرة) (بما في ذلك العمل تحت الأرض) (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 330.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛

الموظفون المشاركون في العمل المتعلق بالمرور (المادتان 213 و 328 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 23 من قانون 10 ديسمبر 1995 رقم 196-FZ)؛

موظفو مؤسسات صناعة الأغذية والمطاعم العامة والتجارة ومرافق إمدادات المياه والرعاية الطبية والوقائية ومؤسسات الأطفال (المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛

ضباط أمن المقاطعات (المادة 6 من قانون 14 أبريل 1999 رقم 77-FZ).

ترد قوائم عوامل الإنتاج الضارة والخطرة والعمل الذي يتطلب فحوصات طبية إلزامية في الملحقين 1 و 2 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. ماذا لو تم، بناءً على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل، تحديد فئة مقبولة أو مثالية لظروف العمل؟ ثم لا يتم إجراء فحص طبي لهذا العامل. جاء ذلك في خطاب Rospotrebnadzor بتاريخ 19 يونيو 2015 رقم 01/7015-15-31.

هناك أيضًا عدد من وثائق الصناعة، كل منها ينظم إجراءات إجراء الفحوصات الطبية في نوع معين من النشاط. ويجب أن تتبعها المنظمات الخاضعة لهذه الوثائق. تم تأكيد هذا الإجراء من خلال المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والمادة 24 من القانون رقم 323-FZ المؤرخ 21 نوفمبر 2011.

على سبيل المثال، يتم إجراء فحوصات طبية إلزامية للموظفين العاملين في:

• في مؤسسات المرافق العامة التي تقدم خدمات تصفيف الشعر والتجميل (البند 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10، تمت الموافقة عليه بقرار كبير أطباء الصحة في روسيا بتاريخ 18 مايو 2010 رقم 59)؛
• في صناعة البناء والتشييد (البند 13.1 من SanPiN 2.2.3.1384-03، تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم كبير أطباء الصحة في روسيا بتاريخ 11 يونيو 2003 رقم 141)؛
• في المنظمات تقديم الطعام(الفقرة 13.1 SanPin 2.3.6.1079-01، تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم كبير أطباء الصحة في روسيا بتاريخ 8 نوفمبر 2001 رقم 31)؛
• بشأن الأعمال المتعلقة بصيانة مرافق الطاقة الكهربائية (الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الطاقة الروسية بتاريخ 31 أغسطس 2011 رقم 390)؛
• على النقل بالسكك الحديدية الاستخدام الشائع(الإجراء المعتمد بأمر من وزارة النقل الروسية بتاريخ 16 يوليو 2010 رقم 154)؛

كما يخضع الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا والرياضيين المحترفين لفحوصات طبية إلزامية (المادة 69، 266،348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف:من يجب عليه دفع تكاليف تسجيل السجل الطبي الشخصي للموظف - المنظمة أو الموظف

ويجب على المنظمة دفع هذه النفقات. يشير السجل الطبي الشخصي إلى أن الموظف مؤهل لأسباب صحية لأداء وظيفة معينة. للحصول على العلامات المناسبة، يخضع الموظف للاختبارات، ويخضع للامتحان، وما إلى ذلك. يجب تمويل كل هذه الأنشطة من قبل صاحب العمل (المواد 213 و 266 و 348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الموقف:ما هي المسؤولية التي يتحملها الموظف إذا حصل على كتاب طبي على نفقة صاحب العمل، أو استقال أو لم يبدأ العمل على الإطلاق

ولا يتحمل الموظف أي مسؤولية عن مثل هذه التصرفات. أولاً، يُلزم القانون صاحب العمل بدفع تكاليف جميع الفحوصات الطبية (الفحوصات) (المواد 213 و266 و348.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)*. وثانيا، إنهاء عقد العمل بناء على طلب الفرد هو تعبير طوعي عن إرادة الموظف. ولذلك، فمن المستحيل إلزام الموظف بدفع تكاليف الحصول على السجل الطبي الشخصي. وبالمثل، لا ينص تشريع العمل على إمكانية التعافي من خسائر الموظف الناجمة عن رفض إبرام عقد العمل.

إذا تم إجراء فحص طبي أولي في مؤسسة طبية، فيجب إعطاء المرشح إحالة.* في الإحالة الصادرة لمقدم الطلب لوظيفة في عمل خطر (خطير)، يرجى الإشارة إلى عوامل الإنتاج الضارة (الخطيرة) التي يعاني منها الموظف سوف تواجه بعد التوظيف في الوظيفة الشاغرة. وبالإضافة إلى ذلك، في الاتجاه تشير إلى:

• اسم صاحب العمل؛
• شكل الملكية ونوعها النشاط الاقتصاديالمنظمات وفقًا لـ OKVED؛
• اسم المنظمة الطبية والعنوان الفعلي لموقعها ورمز OGRN؛
• منظر الفحص الطبي(تمهيدي)؛
• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، تاريخ ميلاد مقدم الطلب؛
• اسم الوحدة الهيكليةالمنظمة (إن وجدت) التي سيتم توظيف المرشح فيها؛
• اسم الوظيفة (المهنة) لمقدم الطلب أو أنواع العمل التي سيقوم بها.

يتم إصدار التوجيه للشخص مقابل توقيعه. يجب على صاحب العمل تنظيم سجل للإحالات الصادرة.

وترد هذه المتطلبات في الفقرتين 7 و 8 من الإجراء المعتمد بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن. ونظرًا لعدم وجود نموذج إحالة موحد حاليًا، يحق للمنظمة تطويره بشكل مستقل.

هل يحتاج إلى تعويض الموظف عن تكاليف الفحص الصحي؟

- هل يمكن إلزام مقدم الطلب بدفع تكاليف الفحص الطبي عند التقدم للوظيفة؟
- هل أحتاج إلى تعويض المصاريف إذا كانت نتيجة الفحص الطبي سلبية؟
- متى يجب دفع التعويض؟
- كيفية تقديم تحويلة للفحص الطبي بالشكل الصحيح

قانون العمليلزم الشركة بتنظيم فحص طبي الفئات الفرديةيخضع الموظفون (المتقدمون) والموظفين (المتقدمون) لفحص طبي إلزامي (الجزء 1 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الفحوصات الطبية إلزامية، على وجه الخصوص، للعمال:
- في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (الجزء 1 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ترد قائمة عوامل الإنتاج الضارة والخطرة بأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن؛
- التجارة والمطاعم العامة وصناعة الأغذية (الجزء 2 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
- المؤسسات الطبية ومؤسسات الأطفال (الجزء 2 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، إلخ.

إعادة المبلغ للموظف مقابل رسوم الفحص الصحي

يتحمل صاحب العمل تكاليف الفحص الطبي الإلزامي (الجزء 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صاحب العمل هو الذي يجب عليه تحويل الأموال إلى المؤسسة الطبية لإجراء الفحص الطبي.*

لا يمكن للشركة أن تطلب من مقدم الطلب دفع تكاليف الفحص الطبي الإلزامي عند التوظيف. ولكن هناك خيار آخر - يحق للمنظمة ومقدم الطلب الاتفاق على أن يدفع المرشح نفسه تكاليف الفحص الطبي الإلزامي، وسوف تعوضه الشركة عن النفقات. ويتقاسم القضاة هذا النهج.*

على سبيل المثال، ينص قرار الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 29 مارس 2012 في القضية رقم A45-18533/2011 على ما يلي: "... إذا دفع الموظف ثمن الفحص الطبي على نفقته الخاصة مالإذن، بموجب المادة 213 من قانون العمل، فإن دفع الموظف لتكلفة الخضوع للفحص الطبي يخضع للتعويض (السداد) من صاحب العمل.

نتائج الاختبار لا يهم

ربما يعلن الأطباء أن الموظف (أو مقدم الطلب) غير صالح للعمل لديه الموضع المطلوب. هذه الحقيقة لا تعفي الشركة من التزامها بسداد تكاليف الفحص الطبي. وقد تم التعبير عن هذا الرأي، على وجه الخصوص، في مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا لجمهورية تتارستان في القضايا المدنية للربع الأول من عام 2010.

لسداد المبالغ التي أنفقت، الموظف (المرشح):
- يكتب بيانا موجها إلى رئيس الشركة؛
- إرفاق المستندات الداعمة للطلب، على سبيل المثال، الإيصالات الأصلية للدفع مقابل الفحوصات الطبية.

وعلى الطلب يضع رئيس الشركة تأشيرته مثلا "دفع" وتوقيعه. بناءً على الطلب مع تأشيرة المدير والمستندات الداعمة، يقوم المحاسب بتحويل الأموال إلى الموظف.

الموعد النهائي لدفع التعويضات

لا يوجد موعد نهائي محدد لإصدار الأموال لسداد نفقات الفحص الطبي. في هذه الحالة، يجب عليك التركيز على الممارسات التجارية التقليدية.

كقاعدة عامة، يتم دفع التعويض في اليوم التالي لدفع الأجور (مقدمة أو مدفوعة الأجر). وتؤكد الممارسة القضائية للمحاكم ذات الاختصاص العام ومحاكم التحكيم هذا النهج.*

الشركة ليس لديها أموال - سوف يرفعونها إلى المحكمة

للموظف الحق في الذهاب إلى المحكمة. تلتزم الشركة بسداد نفقات الموظف (المرشح) لإجراء الفحص الطبي الإلزامي.

توصل القضاة إلى هذا الرأي (مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا لجمهورية تتارستان في القضايا المدنية للربع الأول من عام 2010).

إذا رفضت الشركة دفع التعويض بسبب نقص الأموال، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة. يجوز للقضاة إجبار الشركة على دفع تعويض.

مثال من الممارسة القضائية.عمل الموظف في الشركة من 12 أكتوبر 2010 إلى 30 مارس 2011 كعامل لحام كهربائي وغاز من الفئة الثالثة. يتم تصنيف هذا العمل على أنه خطير، لذلك كان على الموظف الخضوع لفحص طبي إلزامي.

خضع الموظف للفحص الطبي في 6 ديسمبر 2010. لقد دفع النفقات بنفسه. ولم تقم الشركة بتعويض الموظف عن نفقات الفحص الطبي، على الرغم من الإيصالات الأصلية التي قدمها الموظف.

اعترف القضاة بأن رفض تعويض الموظف عن النفقات غير قانوني (حكم النقض الصادر عن محكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 22 نوفمبر 2011 رقم 33-3776).

عقوبة الرفض المتعمد لتمويل الفحص الطبي الإلزامي

يعتقد بعض المديرين بصدق أن الموظف نفسه يجب أن يدفع تكاليف الفحص الطبي الإلزامي. في بعض الأحيان يتم تحديد مثل هذا الشرط أثناء العمل أو عند رفض الإذن بالعمل. انه غير قانوني.

يمكن لمفتشية العمل أو المحكمة تحميل الشركة (مسؤولتها) المسؤولية الإدارية (الجزء الأول بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي):
- لعدم دفع تكلفة المواطنين (الموظفين) الذين يخضعون لفحوصات طبية أولية ودورية إلزامية؛
- رفض سداد نفقات الفحوصات الطبية الإلزامية.

جميع المستندات النموذجية للفحص الطبي

راجع المقال "أي الموظفين يجب إرسالهم لإجراء فحص طبي" (e.zarp.ru، 2014، رقم 8)

العقوبات على هذه الجرائم هي كما يلي:
- فيما يتعلق بالمنظمة - غرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل؛
- فيما يتعلق بالمسؤول المسؤول (على سبيل المثال، رئيس الشركة) - تحذير أو غرامة إدارية من 1000 إلى 5000 روبل.

مميزات التسجيل للفحص الطبي

للخضوع لفحص طبي إلزامي (أولي أو دوري)، تحتاج إلى إحالة من المنظمة المستخدمة (البندان 7 و 24 من إجراءات إجراء الفحوصات الطبية الأولية والدورية الإلزامية، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن).

لا يوجد نموذج إحالة موحد. يحق للشركة:
- طلب نماذج الإحالة من مؤسسة طبية، الذي تم إبرام اتفاق معه بشأن خضوع الموظفين (والمرشحين) لفحوصات طبية إلزامية؛
- تطوير النموذج بنفسك.

يجب أن يحتوي النموذج على الحقول التالية:
- اسم صاحب العمل؛
- اسم المؤسسة الطبية وعنوانها؛
- الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي للشخص المرسل لإجراء فحص طبي إلزامي وجنسه وعمره ومكان إقامته؛
- اسم الوظيفة (المهنة) التي يشغلها الموظف أو من المقرر أن يشغلها موظف مرشح؛
- قائمة بعوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة العاملة في مكان العمل للمهنة المحددة (المنصب)؛
- الغرض من الفحص الطبي، الخ.

ملحوظة: وبما أن تكلفة الفحص الطبي الإلزامي يجب أن تدفعها الشركة، فلا يمكن أن تشير الإحالة إلى أن الموظف يدفع تكلفة الفحص الطبي. تنطبق هذه القاعدة أيضًا إذا قامت الشركة بتعويض الموظف عن تكلفة الفحص الطبي.

m.zarplata-online.ru

التعويض عن الفحص الطبي الأولي

مساء الخير! عند التقدم للحصول على وظيفة، خضعت لفحص طبي أولي على نفقتي الخاصة. بأي شكل يتم كتابة بيان إلى صاحب العمل مع طلب سداد تكلفة الفحص أم بشكل مجاني؟ هل أحتاج إلى تضمين إيصالات/إيصالات الدفع معها؟

إجابات المحامين (18)

من فضلك قل لي ما هو موقفك؟

لمعرفة ما إذا كان الفحص الطبي إلزاميا بالنسبة لك.

توضيح العميل

مساء الخير. فئة المهندس الأول. هل يهم؟ وفي إطار الفحص الطبي الأولي كان هناك 3 مستوصفات من المدفوعة

هل لديك سؤال للمحامي؟

بافل، اكتب بأي شكل، على سبيل المثال على النحو التالي.

أطلب منك تعويضي عن تكاليف الفحص الطبي الأولي عند إبرام عقد العمل وفقًا للمادة. 212 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قم بإرفاق إيصالات طلبك الخاصة بالمدفوعات من الأطباء والشيكات من المستشفى.

وفقا للمادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تكاليف الفحص الطبي الأولي

يتم كتابة الطلب بشكل حر وموجه إلى رئيس المنظمة

يرجى تعويض لي عن تكلفة استكمال بلدي
فاتورة الفحص الطبي عند التوظيف بمبلغ ________ روبل. مرفق إيصال الدفع مقابل الخدمات الطبية.

هل أحتاج إلى تضمين إيصالات/إيصالات الدفع معها؟
بول

تأكد من تضمين دليل على النفقات المتكبدة. ويلتزم صاحب العمل بالتعويض عن هذه التكاليف

المادة 212. التزامات صاحب العمل بضمان ظروف آمنة وحماية العمال
[قانون العمل في الاتحاد الروسي] [الفصل 34] [المادة 212]
تقع مسؤوليات ضمان الظروف الآمنة وحماية العمال على عاتق صاحب العمل.
يلتزم صاحب العمل بتوفير:

في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل واللوائح الأخرى الأفعال القانونية، التي تحتوي على قواعد قانون العمل، وتنظيم، على نفقتها الخاصة، الأولية الإلزامية (عند الدخول إلى العمل) والدورية (أثناء نشاط العمل) فحوصات طبيه، فحوصات طبية إلزامية أخرى، فحوصات نفسية إلزامية للعمال، فحوصات طبية غير عادية، فحوصات نفسية إلزامية للعمال بناءً على طلباتهم وفقًا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) ومتوسط ​​​​الدخل طوال مدة هذه الفحوصات الطبية، الفحوصات النفسية الإلزامية؛

منع العمال من الأداء مسؤوليات العملدون الخضوع لفحوصات طبية إلزامية، وفحوصات نفسية إلزامية، وكذلك في حالة وجود موانع طبية؛

التطبيق في شكل حر. قم بتقديم الإيصالات، وفي حالة رفض السداد، اتصل بهيئة حماية العمل

لا يهم، عندما يتم تعيينك يطلب منك الخضوع لفحص طبي، ويلتزم صاحب العمل بدفع ثمنه

وفقا للجزء الثاني من الفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتنظيم فحوصات طبية أولية على نفقته الخاصة. في الفن. تنص المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أن الفحوص الطبية المنصوص عليها في هذه المادة تتم على نفقة صاحب العمل. إن التزام صاحب العمل بدفع تكاليف الفحص الطبي الأولي لا يعتمد على النتائج هذه الدراسةوالإبرام اللاحق لعقد العمل.

إذا أجرى مقدم الطلب الفحص الطبي على نفقته الخاصة، فيحق له المطالبة بتعويض من صاحب العمل عن النفقات المتكبدة (حكم محكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 22 نوفمبر 2011 رقم 33-3776، حكم محكمة مورمانسك الإقليمية بتاريخ 5 يونيو 2013 العدد 33-1940-2013).

اكتب طلبًا لسداد نفقات الفحص الطبي بشكل مجاني موجه إلى رئيس المؤسسة وأرفق به المستندات التي تؤكد النفقات التي تكبدتها.

مرحبًا. وفقا للفن. 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تتمثل إحدى مسؤوليات صاحب العمل لضمان الظروف الآمنة وحماية العمال في الالتزام بتنظيم فحوصات طبية أولية إلزامية (عند التوظيف) للموظفين، على نفقته الخاصة.

في الحالات المنصوص عليها في تشريعات العمل وغيرها من القوانين القانونية التنظيمية التي تحتوي على قواعد قانون العمل، تنظيم، على نفقتك الخاصة، اختبارات أولية إلزامية (عند التقدم لوظيفة)والفحوصات الطبية الدورية (أثناء الحياة العملية)، والفحوصات الطبية الإلزامية الأخرى، والفحوصات النفسية الإلزامية للعمال، والفحوصات الطبية الاستثنائية، والفحوصات النفسية الإلزامية للعمال بناء على طلباتهم وفقا للتوصيات الطبية مع الاحتفاظ بمكان عملهم (المنصب) والمعدل الأرباح لكل وقت الانتهاء من الفحوصات الطبية المحددة والفحوصات النفسية الإلزامية ؛

في الواقع، أسس مطالبك على هذا. كتابة الطلب بأي شكل من الأشكال، والتي إلزامييرجى إرفاق المستندات الأصلية التي تعكس نفقاتك (الشيكات والإيصالات وما إلى ذلك).

وذلك وفقًا للمادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

يخضع العمال الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة (بما في ذلك العمل تحت الأرض)، وكذلك في الأعمال المتعلقة بحركة المرور، إلى مرحلة تمهيدية إلزامية (عند الدخول إلى العمل) ودورية (للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنويًا) ) إجراء فحوصات طبية لتحديد مدى ملاءمة هؤلاء العمال لأداء العمل المنوط بهم ومنعه الأمراض المهنية.

في هذه المسألة، تشريعات العمل على جانب الموظف.

وفقا للفن. 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يخضع الموظف لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند العمل) (اختبارات) بناءً على توجيهات صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
على وجه الخصوص، وفقا للفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الدخول في عمل شاق، والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، وكذلك العمل المتعلق بحركة المرور، من أجل تحديد مدى ملاءمة أداء العمل المعين والوقاية من الأمراض المهنية، يخضع الموظفون المقبولون الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية.
الجزء الخامس من الفن 24 القانون الاتحاديبتاريخ 21 نوفمبر 2011 N 323-FZ "حول أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي» من الثابت أن أصحاب العمل ملزمون بتوفير الشروط للموظفين لإجراء الفحوصات الطبية.
لذلك، بموجب الجزء الثاني من الفن. 212 والأجزاء السادسة من الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتنظيم عمليات التفتيش (المسوحات) المذكورة على نفقته الخاصة. يحق للموظف الذي دفع تكاليف التفتيش بنفسه أن يطالب صاحب العمل بسداد التكاليف التي تكبدها من خلال تقديم المستندات ذات الصلة.
في حالة الرفض، يمكن استرداد التكاليف من صاحب العمل في المحكمة (انظر، على سبيل المثال، حكم محكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 22 نوفمبر 2011 رقم 33-3776؛ الفقرة 12 من مراجعة الممارسة القضائية في القضايا المدنية لـ النصف الأول من عام 2008 للمحكمة الإقليمية تشيتا).
وفي الوقت نفسه، لا يتضمن تشريع العمل الحالي أي نص على توزيع تكاليف إجراء الفحص الطبي الأولي بين صاحب العمل والموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليا أو اعتمادا على ظروف أخرى.
الفحوصات الطبية الأولية هي التدابير التي تضمن السلامة المهنية. وعليه فإن عبء دفع هذه النفقات بقوة القانون يقع على عاتق صاحب العمل في جميع الأحوال. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن المدة التي يعمل فيها الموظف بعد خضوعه لفحص طبي، يجب على صاحب العمل دفع تكلفة هذا الفحص (التعويض عن النفقات المقابلة للموظف).
في حالة الفصل "الوشيك" للموظف، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لاقتطاع تكلفة الفحص الطبي الذي يدفعه من راتب الموظف، بما في ذلك بسبب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد أساس مماثل للحجب.
نلفت انتباهكم إلى أنه كما ورد في مراجعة الممارسة القضائية المحكمة العليا RT للربع الأول من عام 2010 (في القضايا المدنية)، لا يربط التشريع دفع صاحب العمل للفحص الطبي الأولي بنتائج هذا الفحص والإبرام اللاحق لعقد العمل، وكذلك بتوافر الأموال من صاحب العمل اللازم لدفع ثمن هذا الفحص.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

اكتب طلبًا حرًا إلى صاحب العمل، وأرفق شيكًا أو نسخة من العقد، وصاحب العمل بدوره ملزم بإصدار أمر بالتعويض عن نفقات الفحص الطبي الأولي، والذي يجب أن تكون على دراية به شخصيًا ضد التوقيع، يتم تحويل مقتطف من الأمر إلى قسم المحاسبة في المنظمة لدفع هذا التعويض لك.

آمل أن أتمكن من مساعدتك في حل المشكلة. أتمنى لك النجاح!

إن حقيقة أن صاحب العمل لم يقدم فحصًا طبيًا على نفقته الخاصة يستلزم المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل.
لكن صاحب العمل ببساطة ليس لديه أي سبب لدفع التعويض.
الأساس لذلك سيكون فقط قرار المحكمة.

أوافق، بالطبع، قد ينشأ موقف عندما يرفض صاحب العمل دفع التعويض، لكن لم يكن هناك رفض بعد، فهم يريدون فقط تقديم طلب، بالإضافة إلى المحكمة، هناك إمكانية الاستئناف أمام العمال المفتشية أو مكتب المدعي العام، والمحكمة في هذه الحالة، في رأيي الحل الأخيرحيث قد لا تضطر للذهاب على الإطلاق.

يعتمد الالتزام بالخضوع لفحص طبي إلزامي ليس من اسم المهنة والوظيفة، وفيما يتعلق بأداء العمل المنجز في ظل ظروف التعرض لعوامل الإنتاج الضارة التي قد تؤثر على صحة الموظف(الضوضاء، الاهتزاز، المواد الكيميائية، زاد أو درجة حرارة منخفضة، مرتفعة تمرين جسدي، الإضاءة غير كافية، وما إلى ذلك) و أو عمل خاص مرتبط بزيادة مصادر الخطر(قيادة المركبات، الخ). يتم تحديد العوامل الضارة أثناء شهادة مكان العمل ويتم الإشارة إليها في الوثائق ذات الصلة. على سبيل المثال، لنفس الشيء، بالنسبة للمحامي، عادة ما يشيرون إلى فئة الخطر 2 (في الغالبية العظمى من جميع العاملين في المكاتب هذه الفئة) مع كل ما يلي ... ويطلب من المحامين الخضوع لفحص طبي، على الرغم من لم يتم إدراجهم في القائمة.

يوافق. لكن في هذه الحالة ليس هناك نقطة عودة. وقد تم بالفعل إجراء التفتيش. أولئك. لن يكون صاحب العمل، فيما يتعلق بهذا المواطن، على الرغم من رد فعل مكتب المدعي العام والمفتشية، قادرًا على جعل أفعاله أو تقاعسه متوافقًا مع القانون. سؤال آخر هو ما إذا كان قد نشأ صراع في البداية ولم يتمكن الموظف من الخضوع للفحص بسبب رفض صاحب العمل إجراؤه.

أيها الزميل، ما الذي تكتب عنه أصلاً؟ ما هي نقطة العودة؟ يرجى إسقاط رابط لقرار واحد على الأقل ينص على مسؤولية صاحب العمل عنه ليس هو، ويدفع الموظف ثمن الكشف الطبي عند التعيين. من فضلك لا تعطي أمثلة على الحالات التي رفض فيها صاحب العمل سداد النفقات للموظف، فهذه قصة مختلفة تماما. بالمناسبة، الوضع أثار اهتمامي، لقد قرأت كل ما أستطيع، لكنني ما زلت لم أجد أي معلومات تؤكد كلامك. اتصلت بمكتب المدعي العام - لا علم لهم بحالة واحدة من هذا القبيل.

تؤخذ تكاليف سداد نفقات الفحص الطبي الأولي، التي يدفعها الموظف بشكل مستقل عند التقدم للحصول على وظيفة، على أساس المستندات المقدمة منه، في الاعتبار عند تحديد القاعدة الضريبيةلضريبة الدخل كجزء من النفقات الأخرى المرتبطة بالإنتاج و (أو) المبيعات (خطاب من وزارة المالية الروسية بتاريخ 6 أكتوبر 2009 ن 03-03-06/1/648 بتاريخ 21 نوفمبر 2008 ن 03-03 -06/4/84 بتاريخ 07/11/2005 ن 03-03-04/1/340).

زميل، نحن نتحدث عنوليس عن الفحص الطبي على وجه التحديد. وحول انتهاك تشريعات العمل، وأحدها المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لذا، فإن مسؤولية صاحب العمل منصوص عليها في المادة 5.27 عن هذه الانتهاكات. قانون الاتحاد الروسي بشأن الجرائم الإدارية.

من فضلك لا تضلل العميل والمحامين الذين يقدمون لك ميزة إضافية على الأقل - فهذا غير صحيح وغير أخلاقي. أتمنى لك كل خير.

وحتى لا تسد موجات الأثير، خاصة عند مناقشة موضوع مدفوع الأجر، بملاحظاتك التي لا أساس لها من الصحة، يرجى الاتصال بنا شخصيًا وسنكون سعداء بنصحك وتخفيف عنك الإساءة.

مرحبًا.

في هذه المسألة، تشريعات العمل على جانب الموظف.

وفقا للفن. 214 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يخضع الموظف لفحوصات طبية أولية إلزامية (عند العمل) (اختبارات) بناءً على توجيهات صاحب العمل في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى.
على وجه الخصوص، وفقا للفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند الدخول في عمل شاق، والعمل في ظروف عمل ضارة أو خطيرة، وكذلك العمل المتعلق بحركة المرور، من أجل تحديد مدى ملاءمة أداء العمل المعين والوقاية من الأمراض المهنية، يخضع الموظفون المقبولون الفحوصات الطبية الأولية الإلزامية.
الجزء الخامس من الفن 24 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 N 323-FZ "بشأن أساسيات حماية صحة المواطنين في الاتحاد الروسي" ينص على أنه يجب على أصحاب العمل توفير الشروط للموظفين لإجراء فحوصات طبية.
لذلك، بموجب الجزء الثاني من الفن. 212 والأجزاء السادسة من الفن. 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتنظيم عمليات التفتيش (المسوحات) المذكورة على نفقته الخاصة. يحق للموظف الذي دفع تكاليف التفتيش بنفسه أن يطالب صاحب العمل بسداد التكاليف التي تكبدها من خلال تقديم المستندات ذات الصلة.
في حالة الرفض، يمكن استرداد التكاليف من صاحب العمل في المحكمة (انظر، على سبيل المثال، حكم محكمة سمولينسك الإقليمية بتاريخ 22 نوفمبر 2011 رقم 33-3776؛ الفقرة 12 من مراجعة الممارسة القضائية في القضايا المدنية لـ النصف الأول من عام 2008 للمحكمة الإقليمية تشيتا).
وفي الوقت نفسه، لا يتضمن تشريع العمل الحالي أي نص على توزيع تكاليف إجراء الفحص الطبي الأولي بين صاحب العمل والموظف بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف فعليا أو اعتمادا على ظروف أخرى.
الفحوصات الطبية الأولية هي التدابير التي تضمن السلامة المهنية. وعليه فإن عبء دفع هذه النفقات بقوة القانون يقع على عاتق صاحب العمل في جميع الأحوال. وبعبارة أخرى، بغض النظر عن المدة التي يعمل فيها الموظف بعد خضوعه لفحص طبي، يجب على صاحب العمل دفع تكلفة هذا الفحص (التعويض عن النفقات المقابلة للموظف).
في حالة الفصل "الوشيك" للموظف، ليس لدى صاحب العمل أي سبب لاقتطاع تكلفة الفحص الطبي الذي يدفعه من راتب الموظف، بما في ذلك بسبب الفن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يوجد أساس مماثل للحجب.
نلفت انتباهكم إلى أنه، كما ورد في مراجعة الممارسة القضائية للمحكمة العليا لجمهورية طاجيكستان للربع الأول من عام 2010 (في القضايا المدنية)، فإن التشريع لا يربط بين دفع صاحب العمل للفحص الطبي الأولي الفحص بنتائج هذا الفحص والإبرام اللاحق لعقد العمل، وكذلك أن يكون لدى صاحب العمل الأموال اللازمة لدفع ثمن هذا التفتيش.
www.garant.ru/consult/work_law/443400/

اكتب طلبًا حرًا إلى صاحب العمل، وأرفق شيكًا أو نسخة من العقد، وصاحب العمل بدوره ملزم بإصدار أمر بالتعويض عن نفقات الفحص الطبي الأولي، والذي يجب أن تكون على دراية به شخصيًا ضد التوقيع، يتم تحويل مقتطف من الأمر إلى قسم المحاسبة في المنظمة لدفع هذا التعويض لك.

آمل أن أتمكن من مساعدتك في حل المشكلة. أتمنى لك النجاح!

من الأسئلة الشائعة هل يتم دفع كشف طبي عند التقدم للوظيفة؟ يحدث مع كل موظف جديد في الشركة. تريد كل من الدولة وصاحب العمل التأكد من أن الموظف يمكنه القيام بعمله، وأن صحته ستسمح له بذلك.

تم إدخال الفحص الطبي الإلزامي لغرض:

• الحد من مخاطر الحوادث الصناعية،
• تجنب انتشار العدوى ،
• منع أخطاء الموظفين،
• ومراقبة حالتهم الصحية،
• تحديد العوامل الضارة،
• تنفيذ تدابير إعادة التأهيل والوقاية في الوقت المناسب.

يجب إجراء الفحص الطبي الإلزامي سنويًا. يتم إجراء الفحوصات الطبية الأولية - قبل التعيين في الوظيفة والدورية - 1-2 مرات في السنة.

حقوق وواجبات صاحب العمل

وفق القوانين المعتمدةفي الاتحاد الروسي، يحق لصاحب العمل أن يطلب تقديم تقرير طبي من الموظف الجديد. إذا كانت هناك وظيفة شاغرة في قائمة الفحوصات الطبية الإلزامية، ولكن لم يكن هناك وظيفة شاغرة، فهذا يعد انتهاكًا لقانون العمل. أيضًا، وفقًا لتقديره، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من وظائف معينة الخضوع لفحص طبي.

إذا رفض الموظف المستقبلي الخضوع لفحص طبي إلزامي، يحق لصاحب العمل عدم قبول المرشح لهذا المنصب. حتى عندما يكون مقدم الطلب قد اجتاز الفحص الطبي، ولكن لديه مرض لا يسمح له بالعمل بموجب القانون، فلا يمكنه البدء في أداء واجباته.

تُفرض غرامة إدارية في حالة عدم إجراء فحص طبي في النطاق التالي:

• مسؤولي المنظمة - ما يصل إلى 5000 روبل)
• أصحاب المشاريع الخاصة - ما يصل إلى 5000 روبل أو توقف الإنتاج لمدة تصل إلى 90 يومًا)
• للأشخاص المسجلين قانونيًا - غرامة تصل إلى 50000 روبل أو تعليق عمل الشركة لمدة تصل إلى 90 يومًا)
• وإذا انتهكه أحد المسؤولين مرة أخرى، يتم إيقافه عن منصبه لمدة تتراوح بين 1 و3 سنوات.

الموظفون وهم:

• القاصرين)
• عمال إنتاج الغذاء)
• الطاقم الطبي والصحي)
• موظفو مؤسسات الأطفال والمهاجع)
• عمال النقل والميكانيكا)
• الرياضيين)
• القضاة وموظفو الجمارك)
• العمل على أساس التناوب)
• عمال خدمات الإنقاذ والطوارئ)
• مصففي الشعر و التجميل)
• العمل في أقصى الشمال)
• العمال في الإنتاج في ظروف خطرة.

إذا رفض الموظف إجراء الفحص الطبي الوقائي، فيجب عليه: خلال شهر:

1. قم بإعداد إشعار بالرفض موقع من اثنين أو أكثر من الموظفين الذين يؤكدون ذلك.
2. الطلب من الموظف توضيحاً مكتوباً لسبب الرفض. إذا لم يكن هناك، بعد يومين اكتب بيانا حول عدم تقديم تفسير.
3. اكتب أمرًا يعلن فيه التوبيخ أو الغرامة.
4. قم بتعريف الموظف بأمر المسؤولية خلال 3 أيام. إذا رفض التوقيع على الإلمام بالأمر، فقم بإعداد تقرير بذلك.
5. إذا لم يجتاز بعد ذلك الفحص الطبي، يصدر أمر بالفصل بسبب الفشل المتكرر في أداء واجبات الوظيفة دون سبب وجيه.

حقوق وواجبات المرشح

الفحوصات الطبية عند الدخول إلى العمل مطلوبة لكل من الموظفين وإدارة المؤسسة.

إذا كان المرشح قد تلقى إحالة لإجراء فحص طبي، لكنه لم يقدم تقريرا خلال 1-3 أسابيع، عقد التوظيفقد يتم إلغاؤها. وفي هذه الحالة، تقوم الشركة بإخطار مقدم الطلب بأنه قد تم تعيين موظف آخر مكانه. يجب أن يتم التحكم في توقيت الفحص الطبي من قبل الشخص المسؤول. المسؤولية عن مؤشرات التفتيش الكاذبة هي منظمة طبية.

في إنتاج الغذاءوالمنظمات، يجب أن يخضع الموظفون لفحوصات طبية وقائية دورية مرتين في السنة، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 21 عامًا - سنويًا. إذا رفض الموظف إجراء الفحص الدوري، يجوز لصاحب العمل عزله من العمل. ويجوز لصاحب العمل أيضًا فرض عقوبات تأديبية.

يحق للموظف استرداد تكلفة الفحص الطبي إذا قدم إيصالاً، أو يمكن للشركة دفع التكاليف للمنشأة الطبية نفسها.

إذا تم رفض تكلفة الفحص الطبي، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية حماية العمل. إذا تم تحديد موانع للوظيفة التي يعمل فيها الموظف، فيمكن لصاحب العمل أن يقدم له وظيفة أكثر ملاءمة.

تسلسل الفحص الطبي:

1. يقوم صاحب العمل بالإحالة إلى إحدى المؤسسات الطبية، حيث يقوم بإدخال بيانات الموظف ووظيفته وظروف عمله وعنوانه واسم الشركة.
2. يقدم المرشح التحويل وجواز سفره إلى مؤسسة طبية لديها الترخيص المناسب، حيث سيتم فحصه.
3. يحتاج مقدم الطلب إلى الخضوع لفحص طبي من قبل الأطباء المناسبين.
4. يتم إدخال نتائج الفحوصات في السجل الطبي الشخصي.
5. بعد زيارة جميع المتخصصين والمرور الاختبارات اللازمةيتم كتابة استنتاج حول إمكانية العمل في الوظيفة المقترحة.
6. يقدم المرشح تقريراً طبياً لصاحب العمل.

يتم كتابة الاستنتاج المتعلق بالملاءمة المهنية في نسختين: يتم إصدار إحداهما على الفور شخصيًا للموظف الذي يخضع لفحص طبي، والثانية تبقى مع السجل الطبي للمريض. عندما يكون هناك اشتباه في إصابة الموظف بمرض مهني، تصدر المنظمة الطبية إحالة إلى مركز علم الأمراض المهنية أو أي مركز آخر منظمة متخصصة، والتي ستجري الفحص وتضع تشخيصًا افتراضيًا للمرض.

إذا كان الفحص الدوري لمجموعة من الموظفين ضروريا، استخدم قائمة الموظفين بالاسم. وهو مكتوب في نسختين: يتم إرسال إحداهما إلى مؤسسة طبية، والثانية تبقى في المؤسسة مع الشخص المسؤول عن تنظيم الفحص الطبي. يتم الاحتفاظ بالسجل الطبي في المؤسسة، وفي الحالات التي لا يكون ذلك ممكنا، يتم تسليمه للموظف. يمكن للخدمة الصحية والوبائية التحقق من توفرها في أي وقت.

عند الخضوع للفحص الطبي، يجب أن يتم فحصك من قبل الأطباء التاليين:

• اخصائي بصريات)
• طبيب أنف وأذن وحنجرة)
• دكتور جراح)
• طبيب أعصاب)
• معالج نفسي.

تحتاج أيضًا إلى إجراء فحص الدم واختبار البول والخضوع لفحص فلوروغرافي. صدر. وفقًا لما يحدده الطبيب المعالج، قد تكون الفحوصات التي يجريها طبيب المخدرات والمعالج النفسي ضرورية.

الدفع مقابل خدمات المنشأة الطبية

فمن الذي يدفع تكاليف الفحص الطبي للموظف عند الالتحاق؟ يمكن للشركة إبرام اتفاقية مع عيادة معينة وتحويل الأموال لفحص المرشحين المحالين. في هذه الحالة يجب أن يكون هناك خطة التقويمالخضوع لفحص طبي متفق عليه مع مؤسسة طبية. أو يخضع مقدم الطلب لفحص طبي في مكان إقامته، ويقوم صاحب العمل بتعويض تكلفة الفحص الطبي. إذا تم الرفض، يجوز للموظف الذهاب إلى المحكمة. ووفقاً لقانون العمل، فإن صاحب العمل هو الذي يدفع تكاليف الفحص الطبي.

أصبحت الخدمات الطبية أكثر تكلفة من سنة إلى أخرى. في المتوسط، تتراوح تكلفة الفحص الطبي من 1000 إلى 5000 روبل، حسب المؤسسة الطبية وتخصصك. يحتفظ الموظف بمتوسط ​​الراتب و مكان العملللمدة اللازمة للخضوع للفحص الطبي الدوري. الأشخاص الذين يقومون بأعمال فردية النشاط الريادي، دفع تكاليف الفحص الطبي والكتاب الطبي بأنفسهم.

المحاسبة عن تكاليف الفحص الطبي

ووفقاً لقانون العمل، فإن صاحب العمل هو الذي يدفع تكاليف الفحص الطبي

تكاليف الدفع الإلزامية الفحص الطبييمكن للمؤسسة أن تدرج موظفيها في إجمالي النفقات. لكن الخدمات الطبية الأخرى للعمال غير الإلزامية لا يمكن أن تسمى كذلك. لا تخضع مدفوعات الفحص الطبي للموظف للضريبة ولا يتم خصم الاشتراكات الاجتماعية من هذه التكلفة. لكن المدفوعات المستحقة للموظف أثناء الفحص الطبي تخضع لأقساط التأمين.

وفقا للفن. 149 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يمكن أن تخضع تكلفة الفحص الطبي لضريبة القيمة المضافة. تؤخذ النفقات المتكبدة للفحص الطبي الإلزامي للموظفين المشاركين في الأنشطة الرئيسية للمؤسسة في الاعتبار كمصروفات الأنواع الشائعةأنشطة.

لذا فإن الفحوصات الطبية عند التقدم لوظيفة ضرورية لكل من الموظفين وإدارة المؤسسة وحتى الطلاب في المؤسسات التعليمية في بعض الصناعات. إن الحاجة إلى فحوصات طبية تضمن إلى حد ما رعاية موظفي المؤسسة، وتسمح أيضًا بتحديد الأمراض المهنية النامية أو التأثير السلبيظروف العمل.

يُطلب من فئات معينة من الموظفين الخضوع لفحص طبي أولي عند التقدم لوظيفة. هذه الخدمة مدفوعة الأجر، وتتراوح من ألف ونصف إلى ثلاثة آلاف روبل، حسب المنطقة وقائمة الأطباء المقررين. يتم توفيره من قبل كل من العيادات التجارية والمؤسسات الطبية الحكومية. يشمل فحص الموظف من قبل متخصصين متخصصين وإجراء العمليات الأساسية التدابير التشخيصية، مثل اختبارات عامة، تخطيط القلب الكهربائي والتصوير الفلوري. الغرض من هذا الحدث هو تحديد مدى ملاءمة الموظف لأداء مهام العمل اليومية. يتم استخدام الفحص الدوري لتحديد الأمراض المهنية التي تظهر للتو أو لمراقبة ديناميكيات المشاكل القائمة.

من يجب أن يدفع تكاليف الفحص الطبي؟

الدعم المالي للفحص الطبي، وفقا لتشريعات العمل، يقع على عاتق صاحب العمل بالكامل. يتم تنظيم ذلك بموجب المادة 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. قد يؤدي عدم الامتثال لهذا الحكم من القانون إلى تعريض مدير المنظمة لعقوبات خطيرة تصل إلى مائة وثلاثين ألف روبل. كيان قانوني، ولل رجل أعمال فرديما يصل إلى خمسة وعشرين ألف روبل. قد يتم اكتشاف جريمة نتيجة غير مجدولة أو التفتيش المقررأجراه مفتش العمل الحكومي. يمكن الاطلاع على خطة التفتيش لهذا العام على الموقع الإلكتروني لمكتب المدعي العام للاتحاد الروسي.

من الذي يجب إرساله للفحص الطبي عند التقدم للوظيفة؟

• العمال الذين يؤدون وظائف العمل في ظروف عمل ضارة و (أو) خطيرة. الوثيقة التنظيمية المحلية هي قائمة بالوحدات التي يُذكر فيها اسم المهنة أو المنصب وعامل العمل الضار. يتم التوصل إلى استنتاج حول انحراف الشروط عن القاعدة بناءً على نتائج تقييم خاص لظروف العمل. يتم تدوين جميع المخاطر في خريطة مكان العمل ويتم تعريف الموظف بها عند القبول والتوقيع.
• موظفو المكاتب الذين يعملون على الكمبيوتر الشخصي أكثر من 50 بالمائة من وقتهم. تكرار الفحص الطبي يكون مرة واحدة كل 24 شهرًا.
• جميع السائقين عربة. الفحص من قبل طبيب مخدرات وطبيب نفسي إلزامي.
• عمال مؤسسات تقديم الطعام العامة والتجارة: المطاعم والمقاصف والمقاهي ومطاعم الوجبات الخفيفة وصناعة المواد الغذائية بأكملها. مطلوب سجل طبي.
• العاملون في المؤسسات الطبية: المختبرات والعيادات والمستشفيات وغيرها.
• العمل مع الأطفال: المدارس، مؤسسات ما قبل المدرسةومجموعات الإقامة القصيرة وغيرها.
• العاملون في مؤسسات الخدمة العامة، مثل المغاسل، ومصففي الشعر، والحمامات، والساونا.
• تم إرسالها إلى مناطق أقصى الشمال.
• فئة منفصلة هي العمال الصغار.

طرق إحالة الموظف للفحص الطبي

هناك خياران لإرسال الموظف لإجراء الفحص الطبي:

• في الحالة الأولى، تبرم المنظمة اتفاقية لتقديم خدمات الفحص الطبي للموظفين الجدد مع مركز طبي مرخص معين أثبت نفسه كشريك موثوق به في تقديم هذا النوع من الخدمة. يجب أن يضم طاقم العمل أخصائيًا في علم الأمراض المهنية. هو الذي يطور الاستنتاج النهائي.
• وفي الحالة الثانية، يختار الموظف بنفسه مؤسسة لإجراء فحص طبي ويقدم وثائق الدفع إلى صاحب العمل لسداد النفقات المتكبدة. يجب تحديد إجراءات سداد النفقات في القانون المحلي للمنظمة.

وعلى أية حال، يجب على رئيس دائرة شؤون الموظفين إصدار إحالة لمقدم الطلب لإجراء فحص طبي. يتم إعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. يمكن للعيادة توفير النموذج. على الجانب الخلفيمن الملائم وضع مذكرة لإجراء فحص طبي.

المعلومات الإلزامية:

• تفاصيل المنظمة التي أرسلت الموظف: الاسم، رمز OKVED.
• بيانات المؤسسة الطبية: الاسم، الموقع، رمز OGRN، ساعات العمل.
• معلومات عن الموظف: الاسم الكامل، العمر، اسم الوظيفة، الوحدة الهيكلية وأساس التحويل إلى مؤسسة طبية، أي الاسم عامل ضارأو نوع العمل . وكذلك فترة اجتياز الفحص الطبي.

يجب أن تكون الإحالة موقعة من رئيس قسم الموارد البشرية أو أخصائي السلامة المهنية المسؤول عن تنظيم الإجراء.

مثال:
___________________
اسم الشركة
__________________________
أوكفيد
الإحالة للفحص الطبي الأولي (الدوري).
متجه الى ___________________________________________________________________
اسم المؤسسة الطبية، العنوان، OGRN

الاسم الكامل. ______________________________________________________________
تاريخ الميلاد 00.00.0000
التقدم لوظيفة/عمل ____________________________________________________________
التقسيم الهيكلي __________________________________________
المنصب/المهنة/نوع العمل ____________________________________________________________
عوامل الإنتاج الضارة و (أو) الخطيرة ____________________________________________________________
(رقم الشيء)

نتائج الفحص الطبي

بناءً على نتيجة الفحص الطبي، يقوم الموظف بإحضار المستندات التالية إلى إدارة الموارد البشرية:

• تقرير الفحص الطبي الذي يوضح ما إذا كان مؤهلاً للقيام بالمهام الوظيفية ذات الصلة أم لا؛
• السجل الطبي، وينطبق هذا على العمال الذين يتعاملون مع المنتجات الغذائية ويكونون على اتصال وثيق بالسكان؛
• شهادة من النموذج المقرر رقم 086/ش إذا كان المرشح قاصراً.

من الضروري معرفة أنه إذا كان مقدم الطلب لا يستوفي المعايير الصحية، وتم التوصل إلى نتيجة بأنه غير لائق للعمل، فسيتم رفض قبول هذا المرشح.

سداد رسوم الفحص الطبي للموظفين

كما ذكرنا سابقًا، يجب على صاحب العمل أن يدفع مباشرة تكلفة الفحص الطبي. ولكن يكون الخيار ممكنًا عندما يدفع الموظف في البداية للعيادة مقابل التشخيص ويزود المنظمة بمستندات الدفع لسداد النفقات. تظهر ممارسة التحكيم مدى قبول مثل هذا الموقف. وفي هذه الحالة يجب على المرشح كتابة طلب إلى قسم المحاسبة موجه إلى المدير وإرفاق الإيصال أو الشيك الأصلي للسداد. بعد الموافقة على تأشيرة المدير، يقوم قسم المحاسبة بتحويل الأموال. ولا ينظم القانون فترة السداد المحددة. تقترح الممارسة الحالية إجراء تحويل إلى الراتب التالي أو الدفعة المقدمة.

إذا رفضت المنظمة الوفاء بالتزاماتها بحجة نقص الأموال. ستساعد المحكمة الشخص الذي انتهكت حقوقه وستلزمه في المحكمة بالامتثال لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا أعلنت منظمة طبية أن المرشح غير لائق، فإن هذا لا يعفي صاحب العمل من تعويضه عن تكلفة الفحص الطبي.

المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة
من موضع الاسم الكامل

إفادة

بناءً على الجزء 7 من المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أطلب منك تعويضي عن تكاليف الفحص الطبي الإلزامي، الذي دفعته على نفقتي الخاصة.
المرفق: إيصال رقم 0000 بتاريخ 00.00.0000 يؤكد دفع ثمن الفحص الطبي بمبلغ 0000 روبل.

تاريخ التوقيع

المحاسبة عن سداد الفحص الطبي

وفي المحاسبة ينعكس الفحص الطبي في المداخل التالية:

• المدين: 20 (23، 25، 26، 44) – الائتمان: 60 (73، 76) – انعكاس للتكاليف المتكبدة لإجراء الفحص الطبي؛
• المدين: 60 (73، 76) – الائتمان: 50 (51) – تلقى الموظف تحويلاً للتعويض مقابل فحص طبي مدفوع الأجر ذاتيًا، أو تم إجراء تسوية مع العيادة.

في المحاسبة الضريبية تؤخذ المصروفات بعين الاعتبار حسب النظام الضريبي:

• نظام الضرائب العام - النفقات الأخرى؛
• نظام ضريبي مبسط – النفقات المادية.

ضريبة الدخل على مبلغ التعويض عن الفحص الطبي للموظف فرادىو أقساط التأمينلا تقيد.