24.04.2018, 4:48

ما هي فترة التدريب أثناء العمل التي يحددها التشريع الحالي؟ كثير من الناس على دراية بمفهوم التدريب. خلال هذا النوع من التدريب، يتعلم العمال عمليا كيفية أداء العمل الذي يتعين عليهم القيام به ودراسة التقدم المحرز في عملية الإنتاج والعملية التكنولوجية. معلومات عامةالجميع يعرف عن التدريب. ومع ذلك، فإن مدة التدريب عند التقدم للحصول على وظيفة، وكذلك في حالات أخرى، تثير العديد من الأسئلة. سنتحدث عن مدة التدريب في المقالة.

المدة وفقا للمعايير

خلال فترة التدريب، يتعلم الموظفون أساسيات العمل الذي سيقومون به. تم تحديد الالتزام بإجراء التدريب حصريًا لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين في ظروف عمل ضارة وخطيرة، وكذلك في الحالات الأخرى التي يحددها القانون بشكل مباشر (المادة 225 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي الوقت نفسه، يطرح السؤال حول مدة التدريب في مكان العمل في مجال حماية العمل.

ظروف العمل الضارة هي عوامل الإنتاج (على سبيل المثال، الضوضاء والاهتزاز وما إلى ذلك) التي يمكن أن تسبب المرض للموظف.

ظروف العمل الخطرة هي عوامل الإنتاج التي يمكن أن تؤدي إلى إصابة العامل أو إصابته.

(أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 12 أبريل 2011 رقم 302 ن، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 25 فبراير 2000 رقم 163).

ينظم التشريع الحالي مدة التدريب عند القبول عمل مستقل. يعتمد ذلك على الفئة التي ينتمي إليها الموظف الذي يتم تدريبه:

وبالتالي، يتم تحديد مدة التدريب من قبل صاحب العمل، ولكن لا يمكن أن تكون أقل أو أكثر من تلك التي ينص عليها القانون.

يجب إكمال التدريب العملي بشكل صحيح. عادة ما يتم إعداد الوثائق التالية:

• لوائح التدريب؛
• أمر القبول في التدريب؛
• برنامج التدريب؛
• أمر للحصول على إذن للعمل بشكل مستقل.

على سبيل المثال، تعتمد فترة التدريب للعمال ذوي الياقات الزرقاء (GOST 12.0.004-2015) على مؤهلات هذه الفئة من الموظفين ويمكن أن تستمر من 3 نوبات عمل إلى 6 أشهر.

يجب على السائقين العاملين في مجال نقل الركاب ونقل البضائع إلزاميالتدريب. هذا هو متطلبات الصناعة (وثيقة توجيهية من وزارة النقل بالسيارات في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 20 يناير 1986 رقم RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

يحدد نفس معيار الولاية فترة التدريب للعمال وموظفي الخدمة المبتدئين.

تعكس لوائح التدريب القواعد الأساسية التي تحكم إجراء هذا التدريب:

• أهداف وغايات التدريب.
• حقوق ومسؤوليات المتدرب؛
• إجراءات القبول في التدريب؛
• حقوق ومسؤوليات المرشد؛
• مدة التدريب؛
• ترتيب الحدث؛
• مسؤولية.

سبب التدريب

بالإضافة إلى فترة التدريب للمديرين والمتخصصين، يحدد التشريع أيضًا أسباب إجراء التدريب. وبالتالي، يتم ترتيب التدريب الفردي للمديرين والمتخصصين والعمال وموظفي الخدمة المبتدئين في الحالات التالية (البند 9.1 من GOST 12.0.004-2015):

• عند بدء العمل؛
• عند الانتقال إلى مكان عمل آخر مع تغيير في الوظيفة أو الوظيفة؛
• من أجل الاستعداد لاستبدال محتمل أثناء غياب الموظف الدائم؛
• للحصول على أفضل الممارسات والتنظيم الفعال لأعمال حماية العمال.

بالإضافة إلى حالات التدريب العامة، هناك متطلبات الصناعة. على سبيل المثال، في قطاع الطاقة، يجب أن يحصل الموظف على فترة تدريب بعد فترة انقطاع عن العمل (البند 1.4.8 من الأمر رقم 6 الصادر عن وزارة الطاقة بتاريخ 13 يناير 2003).

صاحب العمل، أنشئ على المستوى التشريعي. لكن القانون نفسه يحتوي على معلومات قليلة جدًا فيما يتعلق بكيفية تنفيذ هذه الإجراءات ومدة التدريب. لذلك، يجدر فهم هذه الظاهرة بمزيد من التفصيل.

لماذا تحتاج إلى تدريب في الشركة؟

في هذه الحالة، يستحق استخدام المادتين 225، 212 من قانون العمل في الاتحاد الروسي كدعم. يقولون أن الغرض الرئيسي من التدريب هو توفير المعرفة والمهارات اللازمة للموظف الجديد. وينبغي أن يتم تنظيم تدريبه من قبل معلمه من ذوي الخبرة. وهذا مهم بشكل خاص عند ضمان الامتثال لمعايير سلامة العمل.

غالبًا ما يتم الخلط بين التدريب الداخلي وواحد مما يلي:

1. تدريب الطالب.
2. فترة التجربة.
3. التلمذة.

يتم إصدار أمر التدريب مباشرة بعد نفس الوثيقة التي تبلغ عن التوظيف. يتم تضمين وقت الاختبار نفسه في المدة الرئيسية للخدمة.

يجب أن ينعكس وقت التدريب بشكل منفصل في الجداول الزمنية وجداول العمل. يصبح الدفع أيضا شرط إلزامي. يتم تحديد مبلغ المكافأة في الاتفاقيات الأولية.

يمكن أيضًا تسمية التدريب الداخلي بأحد أشكال استيفاء المتطلبات المتعلقة بأنظمة حماية العمال وسلامتهم. تؤدي ظروف العمل الأكثر تعقيدًا إلى مسؤولية أكبر عن النتائج. ويصبح التدريب الداخلي أكثر ضرورة.

التدريب مطلوب لبعض المهن إذا كانت مرتبطة بما يلي:

• خدمة الناس في مجالات مثل تقديم الطعامالتعليم والطب.
• معالجة الأشياء والمواد الخطرة؛
• استخدام التكنولوجيا المتطورة، واستخدام عمليات الإنتاج المعقدة؛
• خدمة الناس باستخدام المركبات.

التدريب: التسجيل السليم

يجب أن يكون لدى المنظمة مجموعة معينة من الوثائق الداخلية حتى يكون لدى السلطات التنظيمية أقل عدد ممكن من الأسئلة:

1. اللوائح الخاصة بالتدريب العملي. الإجراء العاموصف الاختبارات واجتيازها وتحديد النتائج - هذه هي القضايا التي يخصص لها هذا البند. كما أنه يحدد الفترة التي يستمر فيها الاختبار.
2. برنامج التدريب. يتم وصف الأنشطة المحددة لشركة معينة والتي تم تضمينها في التدريب بالتفصيل هنا. يتم وصف المواعيد النهائية والأشخاص المسؤولين.
3. أمر التدريب. يجب أن تصدر بشكل منفصل لكل موظف يمر بالفترة المقابلة.
4. أمر للحصول على إذن للعمل بشكل مستقل. يتم إصدار هذه الوثيقة إذا كانت نتيجة التدريب إيجابية. وإذا كانت جميع معارف ومهارات الموظف تلبي المتطلبات التي تحددها الإدارة.

ويجب أن تنص اللائحة على البنود التالية:

• متطلبات المعدات، إذا تم استخدامها؛
• التحقق وتسجيل نتائج الاختبار.
• وصف الأشخاص المسؤولين إلى جانب معايير المسؤولية؛
• الأهداف وإجراءات تنفيذ أنشطة المراقبة ؛
• ميزات التدريب للموظفين الفئات الفردية;
• إجراءات القبول في العمل بعد الانتهاء من الاختبار؛
• الأهداف، ترتيب الحدث؛
• متطلبات الإتقان والمهارات المهنية؛
• أحكام عامة (يسمى هذا الجزء أيضًا تمهيديًا).

ميزات فئات مختلفة من الموظفين

ميزات التدريب في المهن المختلفة

بالنسبة للبعض، يتم تحديد مدة الاختبارات فقط في الوثائق التنظيمية. على سبيل المثال، لا يمكنك الاستغناء عنه:

• سائقي نقل الركاب.
• مدير التحكيم؛
• كتاب العدل، المحامين، المحامين في مختلف المجالات.

"أساسيات قانون كاتب العدل" تحدد التدريب العملي لعمل كاتب العدل. على سبيل المثال، يمكن أن يستغرق الاختبار سنة كاملة عندما يتعلق الأمر بالمتخصصين الذين يخططون للحصول على ترخيص لمزاولة الأنشطة الرسمية. فقط قرار من وزارة العدل بالاشتراك مع مكتب كاتب العدل الاتحادي يمكن أن يغير هذا الرقم إلى الأسفل.

يمكن أن يستغرق التدريب في الحانة من سنة إلى سنتين. وبخلاف ذلك، سيكون من المستحيل الحصول على صفة المحامي الرسمية.

إذا كان من الضروري الانضمام إلى منظمة ذاتية التنظيم، فإن المنظمة نفسها تحدد مدة التدريب بشكل فردي. الحد الأدنى لمدة عامين. وفي الوقت نفسه، يمكن للمستندات الداخلية تغيير الوقت لأعلى.

تنظم متطلبات تشريعات الصناعة قواعد سائقي نقل الركاب. في هذه الحالة، يمكن أن يستمر التدريب من يوم واحد إلى شهر واحد. كل هذا يتوقف على النقل وتعقيد إدارته.

إن تفاصيل أنشطة المؤسسة وخصائص الموظفين المحددين هي العوامل التي تحدد المدة التي سيستغرقها تدريب معين. تتراوح الشروط القياسية من 2 إلى 14 يوم عمل أو نوبات عمل كاملة.

قد يستغرق التدريب وقتًا أطول عندما نحن نتحدث عنبشأن خلق ظروف عمل آمنة. كلما كان العمل المطلوب أكثر تعقيدًا ومسؤولية، كلما زاد الوقت الذي يستغرقه الاختبار.

هناك أيضًا تشريعات خارجية ولوائح صناعية قد تحكم مجالات محددة من النشاط. وفي حالات أخرى، يمكن لأصحاب العمل أن يقرروا بأنفسهم المدة التي سيستغرقها الاختبار.

الإعفاء من التدرج: هل هو مقبول؟

المادة 212 قانون العمل، حيث تم تحديد الحاجة إلى التدريب في البداية، لا ينص على أي استثناءات للقواعد. لكن التشريع يوفر فقط صياغة عامة، الأمر الذي يتطلب البحث عن دعم إضافي في شكل لوائح الصناعة والوثائق الثانوية.

بشكل أو بآخر، التدريب مطلوب لجميع الموظفين المعينين حديثًا لمنصب معين. هذا ينطبق بشكل خاص على الصناعات ذات المخاطر أو الظروف الضارةتَعَب.

لكن تحليل المعايير الحالية يسمح لنا بتحديد المعايير التي لا يزال بإمكانها الاعتماد على الإعفاء:

1. من لديهم خبرة لا تقل عن 3 سنوات في تخصصهم. ويتنقل الأشخاص من ورشة إلى أخرى، وتبقى طبيعة عملهم ونوع معداتهم كما هي تقريبًا. في هذه الحالة، يجب على الإدارة نفسها اتخاذ قرار بشأن الإعفاء من التدريب.
2. يتمتع المحامون الذين يريدون أن يصبحوا محامين بخبرة لا تقل عن عامين ويخططون للحصول على ترخيص.

ماذا عن دفع تكاليف التدريب؟

كيف يتم دفع تكاليف التدريب؟

عند التقدم للحصول على تدريب داخلي، من المهم التأكد من أن العلاقات مع المرؤوسين يتم إضفاء الطابع الرسمي عليها باستخدام أحد أنواع العقود التالية:

• غير محدد ؛
• عاجل نوع العملالاتفاقيات؛
• القانون المدني (على سبيل المثال، يُسمح بإبرام عقد).

يجب أن يحدد المستند بشكل منفصل الشروط والأحكام المرتبطة بالدفع. يجب أن يكون الأخير حاضرا في أي حال على الأقل في الحد الأدنى. الاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو الطلاب الذين ترسلهم المؤسسة التعليمية للعمل.

وضع خطة، أنواع التدريب

لا توجد لوائح واضحة لتنظيم التدريب. الجميع نقاط مهمةالمشار إليها في الوثائق الداخلية كيان قانونيأو المؤسسات. غالبًا ما تقوم المؤسسات الكبيرة بتطوير هذه الوثيقة مسبقًا، مما يجعل الخطة مناسبة للموظفين من مختلف الفئات والمستويات في نفس الوقت.

ولكن في كثير من الأحيان يتطلب البرنامج مراعاة الخصائص الفردية لمواطن معين. ثم يجب تحرير الوثيقة بمشاركة المتدرب والمشرف في نفس الوقت.

يعد الإشراف من قبل المشرف إلزاميًا أثناء فترة التدريب، كما يتم تسجيل هذا الإجراء في مجلة خاصة. عند انتهاء الدورة التوجيهية، يمكن جدولة الامتحانات الخاصة.

هناك نوعان رئيسيان من التدريب:

1. عام. من أهم أنواع الممارسة في الإنتاج. وهو يتألف من حقيقة أن المديرين يصفون القواعد الأساسية ومعايير حماية العمال والسلامة. بناءً على النتائج، يتم تحديد اختبار، والغرض الرئيسي منه هو التحقق من كيفية اكتساب المعرفة مسبقًا.
2. خاص. غالبًا ما تكون مثل هذه الدورات التدريبية ضرورية لممثلي التخصصات الفنية "المعقدة". يتحدثون هنا بالفعل عن المسؤوليات المباشرة لكل موظف محدد. تم وصف قواعد استخدام المعدات وجميع المعدات اللازمة.

ولكن يمكنك رفض التعليمات أثناء العمل بعد الانتهاء من الاختبارات. يتم إجراؤه عادة قبل بدء الممارسة التمهيدية.

بعد الاستماع للتعليمات يقوم الموظف بالتوقيع في مجلة خاصة يؤكد فيها إلمامه بالقواعد والمتطلبات. إذا تم اجتياز الاختبار بنجاح، فيمكن للمدير أن يرسم ويوقع بشكل مستقل أمرًا بشأن القبول في العمل المستقل.

التدريب هو فرصة للعمال لاكتساب المهارات والمعرفة اللازمة. علاوة على ذلك، فإنهم يحصلون على الأقل على صورة تقريبية عن ظروف العمل التي يتم إنشاؤها في مؤسسة معينة.

وسيتمكن صاحب العمل من التأكد من ذلك شخص جديدقادر على تحمل مسؤولياته في مكان جديد. وأنه سيتم استيفاء متطلبات المعايير الداخلية والخارجية.

شاهد هذا الفيديو حول إلغاء التدريب في مكان عملك:

نموذج لتلقي سؤال، اكتب لك

وينظم القانون علاقات العمل بين أصحاب العمل والمديرين والمرؤوسين الاتحاد الروسي، وهي قانون العمل. يحتوي هذا القانون الاتحادي رقم 197 على قواعد التوظيف ومعلومات عن الوفاء بها مسؤوليات العمل، معلومات حول منح الإجازة أو الإجازات المرضية، وتحتوي أيضًا على بيانات حول حقوق ومسؤوليات الموظفين والمديرين.

بالمناسبة، يمكنك معرفة ما إذا كانت الإجازة لحضور حفل زفاف مطلوبة بموجب قانون العمل

عند التقدم بطلب جديد مكان العملأو عند نقله إلى وظيفة أخرى يجب أن يخضع الموظف فترة التجربة. خلال هذه الفترة، يتم مراقبة الموظف عن كثب من قبل المدير. في نهاية فترة التدريب، يتخذ المدير قرارًا بتعيين الموظف في وظيفة جديدة أو فصله. فترة الاختبار محددة في عقد العمل.

يتضمن القانون رقم 197 (المادة 70) أحكامًا بشأن اجتياز اختبار التوظيف. وجاء نص المادة 70:

• الخامس عقد عملقد يحتوي على شرط التدريب؛
• إذا لم يتضمن عقد العمل بنداً بشأن إكمال فترة الاختبار، فهذا يعني قبول الموظف في الوظيفة على أساس دائم؛
• خلال فترة الاختبار، يلتزم الموظف بالامتثال لقواعد تشريعات العمل الروسية.

عند التقدم للحصول على وظيفة، من المفيد تضمين شرط التدريب في العقد:

• لصاحب العملوتكمن الفائدة في اختبار مهارات وقدرات ومسؤوليات الموظف المحتمل، مما يسمح له بتوظيف موظفين ذوي جودة عالية فقط؛
• بالنسبة للموظف، الفائدة هي أنه خلال الاختبار سيكون قادرًا على تحديد ما إذا كان المنصب أو الشركة أو الراتب أو الفريق وما إلى ذلك مناسبًا له.

أسباب تحديد فترة الاختبار

وفقا لقانون العمل، عند تعيين فئات معينة من المواطنين، لا يتم إنشاء التدريب الداخلي.تتعلق القواعد بما يلي:

• المواطنون الذين اجتازوا المنافسة لشغل منصب معين؛
• النساء اللواتي لديهن أطفال صغار تقل أعمارهم عن 1.5 سنة؛
• النساء الحوامل.
• القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• المواطنين الحاصلين على التعليم المهني العالي أو الثانوي. بشرط أن يكون التعليم قد تم تلقيه في المؤسسات التي مرت اعتماد الدولة. كما أن هذه الوظيفة هي الوظيفة الأولى، حيث يتقدم الباحث عن الوظيفة لشغل الوظيفة خلال سنة من تاريخ الانتهاء منها العملية التعليمية. إذا مر أكثر من عام على تخرجه من مؤسسة تعليمية وتقدم الشخص لوظيفة، فلا يُعفى من إكمال التدرج؛
• نقل المواطنين الى عمل جديدمن شركة أخرى، مع مراعاة الاتفاق المبدئي لأصحاب العمل؛
• الموظفين الذين وقعوا عقد العمللمدة لا تزيد عن شهرين؛
• أشخاص آخرين وفقًا لمعايير القوانين الروسية.

بالنسبة لبقية السكان، يكون التدريب وفقًا لتقدير صاحب العمل.

كيف يتم الدفع؟

يهتم العديد من المواطنين بمسألة كيفية دفع تكاليف التدريب وهل يتم دفعه على الإطلاق؟ وتحدد المادة 21 من هذا القانون حقوق المواطنين عند التقدم لوظيفة جديدة. وتنص إحدى فقرات هذه المادة على أنه يحق لكل شخص، عند التقدم لوظيفة أو إكمال فترة الاختبار، الاعتماد على الدفع في الوقت المناسب. بموجب القانون، يجب أن يتم دفع أجر العمل وفقًا للمنصب الذي يشغله، ومؤهلات الموظف، وتعقيد عملية العمل، وكمية ونوعية العمل المنجز.

استنادا إلى أحكام هذا القانون، يمكننا أن نستنتج أن التدريب عند التقدم للحصول على وظيفة يجب أن يكون مدفوع الأجر وفقا للقانون. يمكن أن تستمر فترة الاختبار للموظف الجديد لفترة طويلة، لذلك يجب أن يتم دفع أجر عمله حتى يكون لدى الشخص الأموال اللازمة لتلبية احتياجاته.

وبموجب هذا القانون يحق لصاحب العمل تحديد أجور أقل خلال فترة الاختبار. لكن المبلغ المدفوع لا يمكن أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور الذي يحدده القانون (الحد الأدنى للأجور).

الحد الأقصى

وفقا للقانون، يتم تحديد فترة الاختبار بقرار من صاحب العمل (المدير). لا يوجد نص في هذا القانون (قانون العمل) ينص على إلزامية التدريب. إذا قام صاحب العمل، عند تعيين الموظفين، بوضع قاعدة بشأن إكمال التدريب، فسيتم تحديد فترة الانتهاء أيضًا وفقًا لتقديره.

تتضمن المادة 70 من هذا القانون أحكاما بشأن الحد الأقصى لمدة التدريب. ل المناصب القياديةوبالنسبة للموظفين فإن المواعيد النهائية مختلفة.

بموجب القانون، الحد الأقصى لمدة التدريب هي 6 أشهر للوظائف التالية:

• مدراء المؤسسات؛
• كبار المحاسبين؛
• رؤساء الأقسام الهيكلية؛
• رؤساء الفروع والمكاتب التمثيلية والشركات التابعة وما إلى ذلك؛
• نواب المديرين.

وفقا للقانون، بالنسبة لجميع الوظائف الأخرى، الحد الأقصى لمدة التدريب هي 3 أشهر.الاستثناء هو الحالة التي يتم فيها إعداد عقد العمل لمدة 2-6 أشهر، ثم لا يمكن أن تكون فترة الاختبار أكثر من أسبوعين.

من المهم أن تعرف!وبحسب القانون، لا يُحسب الغياب الفعلي عن العمل خلال فترة التدريب. حتى لو كان الغياب بسبب العجز المؤقت.

إجراءات تسجيل الموظف للتدريب

في البداية، يجب على المدير أن يقرر ما إذا كان سيحدد فترة تجريبية أم لا. إذا تم اتخاذ قرار بإدخال التدريب في عملية العمل، فيجب توثيق كل شيء.

خطوات التقدم للحصول على التدريب العملي:

المرحلة 1 -يقوم رئيس الشركة بوضع اللوائح الخاصة بالتدريب. يجب أن تحتوي على معلومات حول فترة الاختبار - شروط الانتهاء، وحقوق الموظف والمدير، ومسؤوليات الموظف والمدير، والدفع، والإجراءات الإضافية بعد الانتهاء بنجاح من التدريب.

المرحلة 2 -إجراء مقابلة مع موظف محتمل.

المرحلة 3 -إجراءات التسجيل والتوقيع عقد محدد المدةمع موظف محتمل.

المرحلة 4 -اجتياز فترة الاختبار.

المرحلة 5 -- تكوين رأي خبير حول الملاءمة المهنية للموظف.

المرحلة 6 -اتخاذ قرار بشأن استمرار توظيف الموظف أو فصله وفقًا للقانون.

لتقديم طلب للحصول على فترة تجريبية،وفقًا للقانون، يجب على الشخص أن يحضر إلى قسم الموارد البشرية:

• التقدم لوظيفة معينة.
• دفتر العمل؛
• الوثائق التعليمية؛
• نسخة من جواز السفر.

عند التقدم للحصول على تدريب داخلي، يجب أن يكون صاحب العمل والموظف المحتمل على دراية بأحكام قانون العمل. تحميل الطبعة الأخيرةيمكن أن يكون القانون رقم 197 من قانون العمل

لا يحدد قانون العمل ما الذي يشكل تدريبًا داخليًا ومن هو المتدرب. بناءً على اللوائح الأخرى التي تنص على إجراءات إكمال التدريب (على سبيل المثال، متطلبات الدولة لإعادة التدريب المهني والتدريب المتقدم والتدريب الداخلي لموظفي الخدمة المدنية في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 مايو 2008) رقم 362)، يمكن أن نفهم أن التدريب يشبه تلقي المعرفة النظرية لمنصب معين (المهنة والتخصص)، وتعزيز المعرفة النظرية المكتسبة في الممارسة العملية (في مكان العمل).

تم ذكر كلمة "التدريب" في قانون العمل في الاتحاد الروسي في الفن. 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عند تحديد أسباب إبرام أمر عاجل عقد التوظيف. وبالتالي، يتم إبرام عقد عمل محدد المدة لأداء الأعمال المرتبطة مباشرة بالممارسة أو التدريب المهني أو الإضافي التعليم المهنيفي شكل التدريب.

فيما يتعلق بفئات معينة من العمال، يستخدم التشريع بشكل مباشر مصطلح "المتدرب، التدريب":

• يتم تعيين محامٍ متدرب بموجب شروط عقد العمل المبرم مع محامٍ (المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 31 مايو 2002 رقم 63-FZ "بشأن المحاماة ومهنة المحاماة في الاتحاد الروسي")؛
• يتم تنفيذ التدريب الداخلي للسائقين من فئات معينة (القسم 3 من اللوائح المتعلقة بتحسين المهارات المهنية والتدريب الداخلي للسائقين RD-200-RSFSR-12-0071-86-12)؛
• يجب على الأشخاص الذين يتقدمون لشغل منصب كاتب عدل أن يخضعوا للتدريب الداخلي (البند 2 من إجراءات إكمال التدريب الداخلي للأشخاص الذين يتقدمون لشغل منصب كاتب عدل، تمت الموافقة عليه بأمر من وزارة العدل في الاتحاد الروسي بتاريخ 21 يونيو 2000 ن). 179 وقرار مجلس إدارة غرفة كاتب العدل الاتحادي بتاريخ 26 مايو 2000)؛
• يخضع مساعدو مديري التحكيم للتدريب الداخلي (البند 1 من قواعد إجراء التدريب كمساعد مدير التحكيم، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي الصادر في 9 يوليو 2003 N 414)؛
• يتم تدريب العاملين في المجال الطبي والصيدلاني، بما في ذلك في شكل تدريب داخلي (البند 4 من الإجراءات وشروط التحسين العاملين في المجال الطبيوالعاملين في مجال الأدوية المعرفة المهنيةوالمهارات... تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الصحة في الاتحاد الروسي بتاريخ 3 أغسطس 2012 رقم 66 ن).
• يتم استخدام آلية التدريب أيضًا من قبل سلطات التوظيف لاكتساب الخبرة العملية للمواطنين العاطلين عن العمل (قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" 19/04/1991 رقم 1032-1).

ولكن يمكن أيضًا تعيينهم كمتدربين في مواقف قانونية أخرى:

1. التوظيف بموجب عقد عمل محدد المدة (كمتدرب أو في منصب آخر) لأداء العمل المتعلق بالتعليم المهني في شكل تدريب داخلي؛
2. إبرام عقد توظيف طلابي للتدريب على رأس العمل؛
3. الممارسة الصناعية للطلاب عند إبرام اتفاقية بين منظمة التدريب وشركة جاهزة لقبول المتدرب.

القبول لأداء العمل المتعلق بالتعليم المهني في شكل تدريب

فن. يسمح 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بإبرام عقد عمل محدد المدة مع الموظفين إذا كان عملهم مرتبطًا بالتدريب في شكل تدريب داخلي. نظرًا لأنه في هذه الحالة يتم توفير إبرام عقد العمل، فيجب أن يتوافق مع متطلبات عقد العمل المنصوص عليها في المادة. 57 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفي الوقت نفسه، لا يلزم تشريع العمل بتعيين "متدرب" لهذا المنصب، لذلك يمكن تعيين الموظف في منصب آخر ينص عليه جدول التوظيف في الشركة.

ولكن لإبرام عقد محدد المدة، يجب على صاحب العمل التأكد من أن الوظيفة التي تم تعيين الموظف من أجلها ترتبط ارتباطًا مباشرًا بتدريبه الداخلي وتدريبه المهني.

لا يحدد عقد العمل المنصب (نوع العمل) فحسب، بل يؤكد أيضًا على أن العمل المخصص للموظف يهدف إلى الحصول على المهارات والقدرات المهنية العملية اللازمة.

بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يحدد عقد العمل مع المتدرب مدة صلاحيته، والتي يجب أن تتوافق مع مدة التدريب. لا يحدد القانون المدة المحتملة للتدريب (باستثناء فئات معينة من الموظفين المشار إليها أعلاه)، وبالتالي يحق لصاحب العمل والموظف، بالاتفاق، تحديد مدة التدريب، وبالتالي مدة التدريب. عقد التوظيف.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن التدريب لا يمكن أن يستمر لسنوات عديدة، لذا فإن فترة التدريب التي تتراوح من 3 إلى 4 سنوات قد تثير الشكوك بين سلطات المحكمة والتفتيش إذا تقدم الموظف بطلب إليها.

وبطبيعة الحال، يجب أن يتم دفع أجر العمل في إطار عقد العمل هذا بمبالغ لا تقل عن الحد الأدنى لحجمأجور.

إبرام عقد عمل طالب مع باحث عن عمل

فن. 198 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إمكانية إبرام اتفاقية الطالب مع الموظف. لذلك، قد لا تقدم لك المنظمة وظيفة، ولكن الدراسة مع العمل اللاحق في هذه الشركة.

وفي هذه الحالة يجب أن تحتوي اتفاقية الطالب على ما يلي:

• أسماء الأطراف؛
• إشارة إلى المؤهلات المحددة التي اكتسبها الطالب؛
• التزام صاحب العمل بتزويد الموظف بفرص التدريب؛
• التزام الموظف بالتدريب والعمل بموجب عقد عمل مع صاحب العمل لفترة محددة؛
• مدة التلمذة الصناعية.
• مبلغ الدفع خلال فترة التدريب.

فن. يشير 199 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن اتفاقية الطالب يجب أن تشير إلى مؤهل محدد.

يتم إبرام اتفاقية الطالب للفترة اللازمة للحصول على هذا المؤهل كتابيًا في نسختين (المادة 200 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يُدفع للطلاب راتبًا خلال فترة التدريب المهني، ويجب على الأطراف الإشارة إلى مبلغه في اتفاقية التدريب المهني، ولا يمكن أن يكون أقل من المحدد القانون الاتحاديالحد الأدنى للأجور (المادة 204 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وفقًا لوثيقة التأهيل المستلمة، يقوم صاحب العمل بإدخال إدخال في دفتر عمل الموظف حول المهنة والتخصص والمؤهلات التي حصل عليها (البند 3.1 من تعليمات الملء سجلات العمل، تمت الموافقة عليه بقرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 10 أكتوبر 2003 رقم 69).

وبالتالي، خلال فترة التدريب، لا تحصل على راتب، بل تحصل على راتب ودفع مقابل العمل المحدد الذي يتم أداؤه.

الممارسة الصناعية للطلاب

على أساس الفن. 227 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، الأشخاص المشاركون في الأنشطة الإنتاجية لصاحب العمل، بالإضافة إلى الموظفين الذين يؤدون واجباتهم بموجب عقد العمل، يشملون الطلاب الذين يخضعون للتدريب العملي.

يتم تنفيذ الممارسة الصناعية في المنظمات على أساس الاتفاقيات المبرمة بينها منظمة تعليميةوالمنظمات (البند 11 من اللوائح المتعلقة بممارسة الطلاب، التي تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 18 أبريل 2013 رقم 291 (المشار إليها فيما يلي باسم "اللائحة "291")، البند 8 من اللوائح المعتمدة بأمر من وزارة التعليم الروسية بتاريخ 25 مارس 2003 رقم 1154).

يمكن أن تتم الممارسة الصناعية بدون أجر إذا كان الطالب يتعرف فقط على الإنتاج، لكنه لا يشارك فيه النشاط المهني. وفي هذه الحالة ليست هناك حاجة لإبرام عقد عمل.

إذا كان الطالب يؤدي العمل مباشرة في مكان العمل، فيجب إبرام عقد عمل محدد المدة معه (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، كاتفاقية تتعلق بالممارسة) بدفعة مناسبة لا تقل عن الحد الأدنى الأجر (البند 15 من اللائحة رقم 291). ومع ذلك، فإن التزام صاحب العمل بإبرام عقود عمل مع الطلاب الذين يخضعون للتدريب العملي لا ينص عليه تشريع العمل (التعريفات المحكمة العلياالتردد الراديوي بتاريخ 3 أكتوبر 2008 رقم 89-B08-6).

وهذا يعني، إذا حصلت على وظيفة للتدريب فقط، فإن وجودك في المؤسسة يرتبط فقط بالتعرف على العمل وقد لا يتم الدفع لك.

وبالتالي، ينظم القانون التدريب الداخلي للعاملين في بعض الصناعات فقط. وفي حالات أخرى، يعتمد تنفيذ التدريب على موافقة الأطراف.

يمكن إضفاء الطابع الرسمي على التدريب من خلال عقد عمل محدد المدة أو عقد التدريب المهني. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للطالب أن يخضع للتدريب كجزء من التدريب العملي، سواء بعقد عمل أو بدونه.

ما هي القواعد التي ينبغي استخدامها لإجراء التدريب على سلامة العمل للعمال؟ وصفنا برنامجه وإجراءاته بالتفصيل في هذه المادة.

التنظيم القانوني

يذكر قانون العمل في الاتحاد الروسي التدريب أثناء العمل في مجال حماية العمال مرة واحدة فقط في المادة 216.

في الوقت نفسه، منذ عام 2017، تم تنظيم قضايا التدريب في مجال حماية العمال بموجب الفقرة 9 من GOST 12.0.004-2015 "المعيار المشترك بين الولايات. نظام معايير السلامة المهنية. تنظيم التدريب على السلامة المهنية. الأحكام العامة" تم إدخاله حيز التنفيذ بأمر من Rosstandart بتاريخ 9 يونيو 2016 رقم 600. بدأ العمل رسميًا في 1 مارس 2017.

بموجب القانون، لا يُطلب من رئيس الوحدة إصدار أمر بشأن التدريب الداخلي في مجال حماية العمال وإجرائه. هو نفسه يحدد:

• الحاجة إليهم؛
• محتوى؛
• فترة التدريب.

تعتمد هذه المعلمات على التعليم والمؤهلات والخبرة العملية وما إلى ذلك للعامل المعين.

الأهداف

وفقًا لهذه الوثيقة، فإن التدريب والتدريب الداخلي في مجال حماية العمل يعني التدريب على سلامة العمل في شكل تدريب داخلي لمتخصص محدد في مكان العمل.

بشكل عام، يجب أن يهدف أي برنامج تدريبي في مجال السلامة المهنية إلى:

• للحصول على المهارات والقدرات اللازمة للأداء المستقل والآمن لوظائف ومسؤوليات العمل للمنصب الذي يشغله؛
• التطوير العملي للخبرة الحديثة والتنظيم الفعال لأعمال حماية العمال.

يمكن إجراء التدريب الداخلي واختبار المعرفة المتعلقة بحماية العمال ليس فقط للمتخصصين والعمال وموظفي الخدمة المبتدئين، ولكن أيضًا للمديرين.

يجب أن يكون هناك إجراء مختلف قليلاً لإجراء التدريب الداخلي على سلامة العمل بالنسبة للمناصب الإدارية والمتخصصين. والحقيقة هي أن الهدف الرئيسي في هذه الحالة يقتصر فقط على إتقانهم العملي للخبرة الحديثة والتنظيم الفعال لأعمال حماية العمال.

وفي الحالة الأخيرة، يقع إجراء وتنظيم التدريب الداخلي في مجال حماية العمل على عاتق:

• ضابط أعلى؛
• أو مشرف تدريب آخر يعينه منظم التدريب.

من يمر ومتى

ينص الإجراء الحالي للتدريب في مجال حماية العمال على أنه يتم تنفيذه:

• عندما يبدأ الموظف الجديد العمل؛
• عند النقل إلى مكان آخر داخل المؤسسة مع تغيير في المنصب و/أو أداء الوظيفة؛
• للتحضير للاستبدال المحتمل للموظف الدائم أثناء الغياب بسبب المرض أو الإجازة أو رحلة العمل.

هذه هي الوحدة الرئيسية لأولئك الذين يخضعون للتدريب الداخلي في مجال سلامة العمل. في الوقت نفسه، لا يحدد GOST 12.0.004-2015 بوضوح الأشخاص الذين يجب عليهم الخضوع للتدريب في مجال حماية العمل.

من يجري

بواسطة قاعدة عامةتقع مسؤولية إجراء تدريب داخلي في مجال حماية العمال - أي التدريب بهدف إتقان الأساليب والتقنيات الآمنة لأداء العمل - على عاتق:

• على رأس العمل ذي الصلة؛
• مدرب التدريب الصناعي.
• عامل ذو خبرة واسعة.

من المهم أن يقوم أي مشرف تدريب على سلامة العمل بما يلي:

• الخضوع للتدريب المناسب كمدرب للسلامة المهنية؛
• أن يتمتع بخبرة عملية جيدة؛
• يمتلك الصفات اللازمة لتنظيم وإجراء التدريب الداخلي في قضايا حماية العمل.

المواعيد النهائية

يحدد القانون المدة التقريبية للتدريب في مجال حماية العمل. يصل إلى:

ترتيب السلوك

إذا تحدثنا عن التدريب الداخلي للإدارة والمتخصصين، فإن منظمه يقوم بما يلي: