رئيس المنظمة وكبير المحاسبين ليسا فقط مسؤولي الحالة ، الذين يعتمد سير العمل الطبيعي للشركة على قراراتهم. في الوقت نفسه ، يظل كل من المدير العام وكبير المحاسبين موظفين لديهم علاقات عمل مع منظمة التوظيف. تناقش المادة أسئلة حول كيفية تعيين رئيس تنفيذي ، وكيفية ذلك إلى الرئيس التنفيذياستقال من كيفية التسجيل دفتر العملحول تعيين الرئيس التنفيذي ، الذي يمكنه خفض راتب الرئيس والآخرين. سنناقش تعيين الرئيس التنفيذي وقضايا أخرى تتعلق بعلاقات العمل مع الأشخاص الأوائل في الشركة.

من المقال سوف تتعلم:

• طلب عينة لتعيين رئيس تنفيذي: هل من الضروري دائمًا استخدام مستند؟
• كيف نفعلقيد في كتاب العمل عن تعيين مدير عام؟
• من يستطيع تخفيض راتب الرئيس؟
• كيف يمكن لرئيس تنفيذي الاستقالة؟

كيفية التقدم لوظيفة مدير عام

عند تعيين مدير ، يسأل موظفو خدمات شؤون الموظفين أنفسهم السؤال ، ما هو اسم الأمر ، وما الذي يصدره المدير العام الجديد: عند تولي المنصب أو أمر تعيين مدير؟

نموذج خطاب نوايا ليصبح الرئيس التنفيذي

من يوقع على أمر تعيين الرئيس التنفيذي لشركة ذات مسؤولية محدودة؟

الإجابة على سؤال من يوقع على أمر تعيين الرئيس التنفيذي ، خاصةً إذا كان المشارك في شركة ذات مسؤولية محدودة والمدير التنفيذي - أناس مختلفون- يعتمد على عدد المشاركين في الشركة في الشركة. إذا كان هناك مشارك واحد فقط ، فيجب عليه بالطبع تحديد ترشيح المدير العام المستقبلي والتوقيع على أمر تعيين المدير العام له. إذا كان لدى الشركة مجموعة من المشاركين ، فيجب أن يتم تحديد مسألة من يعين مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بشكل جماعي.

لا يشترط تقديم طلب الرئيس التنفيذي. يتم تحرير محضر اجتماع المشاركين. في الاجتماع ، من بين المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو أعضاء مجلس إدارة الشركة ، من الضروري اختيار مرشح وتفويض هذا الشخص بالحق في توقيع أمر لتوظيف مدير نيابة عن الشركة.

سيكون أمر التوظيف أو محضر اجتماع المشاركين بمثابة الأساس لإدخال إدخال في كتاب العمل حول تعيين المدير العام (خطاب روسترود بتاريخ 22.09.2010 برقم 2894-6-1).

تعيين الرئيس التنفيذي - المؤسس الوحيد

تنشأ معظم الأسئلة الخاصة بضباط شؤون الموظفين في حالة يكون فيها المدير العام هو العضو الوحيد في الشركة. وفقًا لروسترود ، في هذه الحالة ، لم يتم توقيع عقد العمل مع رئيس المنظمة على الإطلاق.

يشرح Rostrud موقفه على النحو التالي: عقد العمل هو اتفاق بين صاحب العمل والموظف ، أي عمل ثنائي. في حالة عدم وجود أحد الطرفين عقد التوظيفلا يمكن طيه. وبالتالي ، لا تنطبق تشريعات العمل على علاقات المشارك الوحيد في الشركة مع الشركة التي أسسها.

يجب أن يتولى العضو الوحيد في الشركة في هذه الحالة ، بقراره ، وظائف الهيئة التنفيذية الوحيدة - المدير ، المدير العام ، الرئيس ، إلخ. نشاطات الادارةفي هذه الحالة ، يتم تنفيذه دون إبرام أي عقد ، بما في ذلك عقد عمل (خطاب روسترود بتاريخ 06.03.2013 رقم 177-6-1).

في غضون ذلك ، تنشأ علاقات عمل بين المدير العام - المؤسس الوحيد والمنظمة. ملحوظة الجزء 2 فن. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسيثبت أن أحكام الفصل 43 "خصائص تنظيم العمل لرئيس المنظمة وأعضاء الهيئة التنفيذية الجماعية للمنظمة" لا تنطبق على رئيس المنظمة ، وهو المشارك الوحيد (المؤسس). ومع ذلك ، هذا لا يعني أن بقية قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي لا تنطبق على مثل هذا القائد. وتلزم تشريعات العمل أرباب العمل بإبرام عقود عمل مع الموظفين.

في هذه الحالة ، يمكنك استخدام توضيحات Rostrud وعدم إبرام عقد عمل مع المدير. لكن من الأفضل "التأمين" وإعداد عقد عمل. على الرغم من حقيقة أن عقد العمل في هذه الحالة سيتم توقيعه من قبل نفس الشخص ، فإن هذا لا يعني أن المدير يبرم العقد مع نفسه ، لأن أطراف العقد كيانات مختلفة: من ناحية ، منظمة صاحب العمل ، من ناحية أخرى ، المدير-العامل.

لاحظ أن الحاجة إلى إبرام عقد عمل في هذه الحالة قد فقدت اليوم إلحاحها السابق. في السابق ، تحول عدم وجود عقد عمل مع الرئيس إلى مشاكل مرتبطة بمنحه إجازة مرضية ومزايا متعلقة بالأمومة. ولكن منذ 1 يناير 2012 تم حل المشكلة. في الفقرة الفرعية 1 ، البند 1 ، المادة 2 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 رقم 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" ، تم إجراء إضافة ، بموجبها إلزامي التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة ، يخضع الأشخاص العاملون بموجب عقود عمل ، بما في ذلك رؤساء المنظمات الذين هم المشاركون الوحيدون (المؤسسون) ، وأعضاء المنظمات ، وأصحاب ممتلكاتهم.

نموذج بروتوكول لانتخاب المدير العام

من يوقع عقد العمل مع الرئيس التنفيذي؟

عند إضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل مع الرئيس التنفيذي ، غالبًا ما يُطرح السؤال حول من سيوقع العقد من جانب صاحب العمل. بعد كل شيء ، من خلال قاعدة عامةيتم توقيع العقود نيابة عن المنظمة من قبل رئيسها. يتم توفير قواعد خاصة لتسجيل علاقات العمل مع المدير العام.

في المجتمعات ذات ذات مسؤولية محدودةيمكن توقيع عقد عمل نيابة عن الشركة:

• الشخص الذي ترأس الاجتماع العام لمشاركي الشركة ، حيث تم انتخاب الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ؛
• عضو في الشركة مفوض بقرار اجتماع عامأعضاء المجتمع.
• رئيس مجلس الإدارة (المجلس الإشرافي) للشركة (إذا كان حل هذه القضايا من اختصاص مجلس الإدارة) أو شخص مخول بقرار من مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) (المادة 40 من القانون الاتحادي رقم 14-FZ الصادر في 08.02.1998 "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة").

في الشركات المساهمةيتم توقيع عقد العمل نيابة عن الشركة مع القائد المنتخب من قبل رئيس مجلس الإدارة (المجلس الإشرافي) أو شخص مخول من قبل مجلس الإدارة (المجلس الإشرافي) للشركة (الفقرة 2 ، البند 3 ، المادة 69 من القانون الاتحادي المؤرخ 26 ديسمبر 1995 رقم الجمعيات ").

نموذج عقد العمل مع الرئيس التنفيذي

القيد في كتاب العمل الخاص بتعيين المدير العام

إدخال نموذج في كتاب عمل المدير العام

الموقف

وفقًا لميثاق المنظمة ، يتم تعيين المدير العام في المنصب لمدة عام واحد. انتهى الموعد النهائي. ما يجب القيام به؟ طرده بموجب الجزء الثاني من المادة 77 من قانون العمل (بعد انتهاء عقد العمل) وقبوله مرة أخرى؟ أبرم المؤسسون عقد عمل جديد (هناك بروتوكول).

إذا كنت تنوي إعادة التفاوض بشأن عقد عمل مع المدير العام ، فيجب أولاً فصله بسبب انتهاء عقد العمل السابق ، وعندئذٍ فقط إعادة تعيين المدير العام وفقًا لعقد جديد. عقد محدد المدة. من الضروري أن يتم تقديم بروتوكول يسجل قرار اجتماع المؤسسين. بناءً على هذا المستند ، ستصدر أمرًا بالرفض وأمرًا بتعيين مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة. سوف تعكس ذلك في كتاب العمل وفي البطاقة الشخصية.

من الناحية العملية ، هناك حالات ينتهي فيها عقد عمل محدد المدة مع الرئيس التنفيذي ، ويستمر ، بموافقة ضمنية من المؤسسين ، في الوفاء به. الواجبات الرسمية. في هذه الحالة ، يُعتبر العقد المبرم معه مُبرمًا إلى أجل غير مسمى (الجزء الرابع من المادة 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). صحيح ، واحد "لكن" يجب أن يؤخذ بعين الاعتبار هنا. منذ إجراء إعادة انتخاب رئيس مصطلح جديد(لم يكن هناك قرار مماثل للاجتماع العام للمؤسسين) ، يصبح رقمه كممثل للمنظمة ضعيفًا تمامًا. هناك خطر من أن الشركاء التجاريين ، إذا رغبت في ذلك ، قد يطعنوا في المعاملات المبرمة مع الشركة كما هي موقعة من قبل شخص غير مصرح له.

تعيين مدير. كيف تقدم لوظيفة مدير بدوام جزئي؟

الموقف

الرئيس التنفيذي موظف حاليًا في شركة A. نحن (المؤسسون) نريد أن يتم إدراجه كعامل بدوام جزئي في الشركة أ ، والوظيفة الرئيسية بالنسبة له ستكون العمل في شركتنا ب. كيف تعكس كل هذا في كتاب العمل؟

بقرار من اجتماع المؤسسين ، يجب عزل المدير العام من الشركة "أ". يجب أن ينعكس هذا الفصل في كتاب عمله. ثم بناءً على قرار المؤسسين ، تم قبوله في الشركة "ب". يتم إدخال قيد في كتاب العمل حول تعيين المدير العام. وأخيرًا ، يجب إبرام اتفاق مع المدير بشأن شروط العمل الخارجي بدوام جزئي في الشركة "أ" (يجب أن ينعكس ذلك في دفتر العمل فقط بناءً على طلب مالكه).

قضايا مهمة تتعلق بعلاقات العمل مع الرئيس التنفيذي وكبير المحاسبين

هل يمكن للمدير إدارة شركة عن بعد؟

ماذا لو انتقل الرئيس التنفيذي ، بصفته أحد المؤسسين ، للعيش في مدينة أخرى ، لكنه استمر في العمل من المنزل ، عبر الإنترنت؟

إذا كان هذا الموقف يناسب جميع المؤسسين ، فلا شيء غير قانوني في هذا. يمكن إدارة الشركة بنجاح من مسافة بعيدة. لكن منذ ذلك الحين في هذه الحالة نحن نتكلمفي علاقات العمل ، في وثائق ميثاق المنظمة أو في أعمالها المحلية ، يجب على المدير أن يعكس القدرة على العمل عن بعد.

هل يمكن للمحاسب العمل أثناء الإجازة؟

لا يستطيع كبير المحاسبين ، الذي يكون في إجازة غير مدفوعة الأجر ، مواصلة عمله وتحويل المدفوعات واستلام الأموال بشيك. من أجل القيام بمهام العمل ، يجب على الموظف الخروج من الإجازة.

كيف يتم تحويل الرئيس التنفيذي وكبير المحاسبين إلى وظيفة بدوام جزئي؟

نحن ، المدير العام وكبير المحاسبين ، مؤسسو شركة ذات مسؤولية محدودة. مسجل في المؤسسة على أنه مكان العمل الرئيسي (هناك ثلاثة موظفين في المؤسسة). فيما يتعلق بالأزمة ، انخفض حجم العمل وأرباح الشركة بشكل ملحوظ. لذلك ، مع هذا ، نريد إما إنشاء وظيفة بدوام جزئي لأنفسنا (أربع ساعات) ، أو الترتيب لكبير المحاسبين والمدير العام ليكونا بدوام جزئي. يرجى توضيح الخيار الأفضل وكيفية ترتيبه دون اللجوء إلى المادة 74 من قانون العمل.

في هذه الحالة ، يجب أن تأخذ كأساس للمادة 93 من قانون العمل (غير مكتمل وقت العمل). تحتاج إلى وضع اتفاقيات تكميلية لعقود العمل الخاصة بك لتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو يوم عمل بدوام جزئي. عند العمل بدوام جزئي ، سيتم دفع الأجر بما يتناسب مع وقت العمل أو اعتمادًا على حجم العمل المنجز. هذا النمط من العمل لا يستلزم أي قيود للموظف على مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر ، الحساب الأقدميةوحقوق العمل الأخرى.

هل هناك عقوبة لتأخير الراتب أثناء الإجازة على نفقي الخاص؟

المنظمة لديها موظفان: مدير ومحاسب. وفي الفترة من 10 إلى 30 نوفمبر / تشرين الثاني ، كان كلاهما في إجازة بدون أجر. وبالتالي ، لم يتم استلام الدفعة المقدمة لشهر نوفمبر (تم تحديد تاريخ إصدار الدفعة المقدمة وفقًا للوثائق الداخلية للمنظمة في اليوم الخامس والعشرين). هل يمكن في هذه الحالة معاقبة المنظمة على التأخير في السداد - دفع الأجور مرة واحدة في الشهر؟

نعم ، هذا ممكن تمامًا. بما أن المادة 136 من قانون العمل تنص على أن الأجور تُدفع للموظفين كل نصف شهر على الأقل ، وانتهاك هذا الشرط يستتبع المسؤولية وفقًا للمادة 5.27 من القانون الاتحاد الروسيحول المخالفات الإدارية.

تنص هذه القاعدة على غرامة مالية للكيان القانوني تصل إلى 50000 روبل. وتجدر الإشارة إلى أنه في حالة إصدار إجازة بدون راتب للموظفين ككل تقويم الشهر(من 1 نوفمبر إلى 30 نوفمبر) ، فلن يكونوا مؤهلين للحصول على أي مدفوعات. وبطبيعة الحال ، لن يكون هناك أي تأخير في الأجور.

من يستطيع تخفيض راتب الرئيس؟

هل يمكن للمدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة تخفيض راتبه ، وكيف يمكن القيام بذلك وفقًا للقانون؟ أم أن مثل هذا القرار يتخذ من اجتماع المؤسسين؟

لا، هو لا يستطيع. لا يمكن اتخاذ مثل هذا القرار إلا من قبل الهيئة التي تبرم ، نيابة عن المؤسسين ، عقد عمل مع المدير العام. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون مجلس إدارة. ومع ذلك ، ضع في اعتبارك أن التخفيض أجوريمكن للموظفين (بما في ذلك الرئيس التنفيذي) فقط إذا كانت هناك أسباب قانونية للقيام بذلك.

هل يمكن عدم دفع رواتب المدير وكبير المحاسبين؟

تأسست الشركة (ذ. هل أحتاج لإبرام عقد عمل معهم ودفع الرواتب؟ أم أن هناك طريقة ما لتجنب ذلك؟

يحتاج كل من المدير العام وكبير المحاسبين إلى إبرام عقود العمل ، ووضع الكل وثائق الموظفينوحساب ودفع الأجور. في الواقع ، بالإضافة إلى حقيقة أنهم مؤسسو الشركة ، فهم أيضًا موظفون لديهم علاقات عمل مع هذه الشركة.

من قانون العمل للاتحاد الروسي (المادة 276)

لا يمكن أن يكون رئيس المنظمة عضوا في الهيئات التي تمارس وظائف الإشراف والرقابة في هذه المنظمة.

يجوز لرئيس المنظمة العمل بدوام جزئي لدى صاحب عمل آخر فقط بإذن من الهيئة المخولة للكيان القانوني أو مالك ممتلكات المنظمة ، أو الشخص (الهيئة) المفوض من قبل المالك.

لدى العديد من أصحاب العمل أسئلة تتعلق بشكل مباشر بالإدخالات في كتاب العمل عندما يتعلق الأمر بتعيين كبار الموظفين في الشركة ، أي المدير العام. سننظر في جميع الفروق الدقيقة في كيفية إجراء هذا التسجيل بشكل صحيح.

في البداية ، لفهم جميع الفروق الدقيقة في ملء كتاب العمل عند تعيين مدير عام ، تحتاج إلى معرفة إجراءات معالجة مثل هذه المستندات مثل عقد العمل وأمر التوظيف.

تنشأ هذه الحاجة لأن تصميم هذه الأوراق له أيضًا خصائصه الخاصة.

كيفية صياغة عقد عمل: تعيين رئيس تنفيذي

يجب على العامل العادي ، عند التقدم لأي وظيفة ، كتابة طلب مع طلب مقابل موجه إلى صاحب العمل أو رئيس الشركة. لكن لا توجد مثل هذه القاعدة للمدير. يتم نقله للعمل على أساس وثيقة مثل بروتوكول التعيين هذا الشخصلمنصب المدير التنفيذي. تم توقيع هذا البروتوكول من قبل مؤسس هذه الشركة. ماذا تفعل في حالة كون الرئيس التنفيذي المستقبلي هو المؤسس نفسه؟ يوقع هذا الشخص على محضر تعيينه في منصب قياديعلى المرء.

تنص هذه الاتفاقية على ما يلي:

1. الاسم الكامل للرئيس التنفيذي المستقبلي.
2. البيانات من جواز السفر.
3. رقم شهادة تأمين التقاعد.
4. مكان الإقامة.
5. عنوان محل الاقامة.

عندما يتم تعيين مدير عام من قبل شركة مساهمة عامة ، يتم توقيع العقد مع مقدم الطلب من قبل رئيس مجلس الإدارة ، ويمكن أن يتم ذلك أيضًا من قبل ممثل مفوض من قبل إحدى الهيئات الإدارية المسماة - القانون الخاص بشركة المساهمة المشتركة ، المادة رقم 69 ، الفقرة 3.

عندما يتم تعيين مدير عام من قبل شركة ذات مسؤولية محدودة ، يمكن توقيع هذه الاتفاقية مع مقدم الطلب من قبل أحد الأشخاص المحددين - قانون شركة ذات مسؤولية محدودة ، المادة رقم 40 ، الفقرة 1:

1. رئيس الاجتماع العام لجميع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة ، حيث يتم انتخاب هذا المدير التنفيذي.
2. عضو شركة ذات مسؤولية محدودة مفوض حل مشتركهذا التجمع.
3. رئيس مجلس إدارة شركة ذات مسؤولية محدودة.
4. الشخص المفوض بقرار من مجلس الإدارة أو مجلس الرقابة.

يتم أيضًا أخذ اللحظة التي يكون فيها للشركة مالكًا واحدًا. في هذا الخيار ، يجب تعيين الرئيس التنفيذي من قبل هذا المالك الوحيد - المساهم. في حالة كون المدير العام المستقبلي هو نفسه مؤسس الشركة ، فإنه يوقع عقد عمل لنفسه كموظف مستقبلي وله كصاحب عمل.

يجب أن تكون أي من هذه الوثائق مصدق عليها بختم صاحب العمل.

كيف يتم وضع طلب لتعيين رئيس تنفيذي؟

نظرًا لإبرام عقد عمل صاحب العمل مع المدير المستقبلي (المدير العام) بالفعل ، فمن الضروري على أساسه وضع أمر موحد لتوظيف هذا الموظف (نموذج T-1 ، الذي تمت الموافقة عليه من قبل لجنة الإحصاء الحكومية - القرار رقم 1 تاريخ 01/05/2004). في الوقت نفسه ، يتم التوقيع على هذه الوثيقة من قبل نفس الشخص (صاحب العمل) الذي وقع على الوثيقة السابقة ، أو الشخص المفوض من قبل الاجتماع العام (مجلس الإدارة) أو المدير العام الذي عينه بنفسه.

فارق بسيط آخر: يجب أيضًا إصدار أمر آخر ، يحدد دخول هذا المسؤول التنفيذي إلى المنصب - الخطاب رقم 5205-6-0 من روسترود ، بتاريخ 12/19/2007. يحتوي هذا المستند على المعلومات التالية:

1. من أي تاريخ يتولى الرئيس التنفيذي منصبه؟
2. على أساس أنه يحق لهذا المدير التنفيذي التصرف نيابة عن هذه الشركة.

كيف يمكنني إعداد تصريح عمل عند تعيين رئيس تنفيذي؟

القاعدة القياسية للجميع مرة أخرى الموظفين المقبولينهو الإدخال المقابل في دفتر العمل الشخصي. للقيام بذلك ، في وثيقة المدير العام ذات الصلة في المعلومات حول العمل ، يجب أن تشير إلى:

• الاسم الكامل لصاحب العمل ؛
• اسمها المختصر.

يجب لصقها رقم سريمن هذا السجل ، يتم إدخال تاريخ تعيين الرئيس التنفيذي لهذا المنصب في هذه الشركة.

يحتوي العمود الثالث مباشرة على سجل توظيف مالك الكتاب لهذه الوظيفة. تحتاج أيضًا إلى إنشاء رابط لطلب موحد لتوظيف هذا الموظف (هذا هو الأساس لأنشطة عمله المستقبلية). كما يتم تحديد تفاصيل قرار الهيئة المفوضة لشركة صاحب العمل بشأن التعيين المقابل - الخطاب رقم 2894-6-1 من روسترود بتاريخ 22/09/2010.

موافقة

مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي

تاريخ التوظيف

تفاصيل الوظيفة

يتم ملء قانون العمل للموظف في أي مستوى ووضع وفقًا لأحكام قانون العمل. يشرح كيفية ملء كتب العمل وطرق التخزين وقواعد الحصول عليها وغير ذلك الكثير.

كل صاحب عمل في بدون فشليجب أن تمتثل للوائح. وفقًا لهم ، تمتلئ كتب العمل القديمة والكتب الجديدة. إذا لم يتم اتباع هذه القواعد ، فقد يؤدي ذلك إلى إجراءات إدارية.

لا تتفاجأ من أن الرؤساء التنفيذيين لديهم أيضًا كتب عمل. هم موظفون يتقاضون رواتب. لكن في حالتهم ، لا تزال السجلات تُجرى بشكل مختلف قليلاً ، ويتم ملؤها ، على التوالي ، بشكل مختلف قليلاً.

القاعدة المعيارية

يتم تنظيم عملية إدخال إدخالات لرئيس المؤسسة من خلال عدة وثائق تشريعية:

• فن. 66 من قانون العمل للاتحاد الروسي ؛
• أمر وزارة العمل رقم 5205-6-0 ؛
• قرار اجتماع المؤسسين.

إذا كان شكل ملكية الشركة هو CJSC ، LLC ، وما إلى ذلك ، يتم انتخاب رئيس هذه الشركة بناءً على نتائج الاجتماع العام. في نفس الوقت ، يوافق رئيس الاجتماع على المحضر ، وهذا بالضبط ما هو بيان حقيقة تعيين مدير للمنظمة.

عمل جزئي

من الحالات النادرة إلى حد ما في أنشطة خدمات شؤون الموظفين الجمع بين الوظائف مع المدير العام. يسمح التشريع الحالي لدولتنا بافتراض مثل هذا الاحتمال ، ولا يوجد اعتماد على مستوى المنصب. أثناء الالتحاق بوظيفة بدوام جزئي ، يؤخذ في الاعتبار تعليمات 69 من وزارة العمل لعام 2003.

تنص متطلبات هذه الوثيقة على إمكانية عمل سجلات للعمل بدوام جزئي ، ولكن يجب أن يتم ذلك حصريًا من قبل المتخصصين في شؤون الموظفين.

إذا لم يكن لدى المؤسسة هذه الخدمة ، فلا يمكن إجراء مثل هذا الإدخال. ونتيجة لذلك ، لا يمكن أن يكون أساس تعيين وظيفة ثانية للمدير إلا أمرًا موقعًا من قبل رئيس المؤسسة ، وهو مكان العمل الرئيسي للمدير العام.

من أجل إصدار مثل هذا الأمر ، سيحتاج المدير العام عادةً إلى إرسال طلب لإمكانية دمج الوظائف باسم الرئيس. ستحتاج أيضًا إلى إرفاق المستندات التالية: شهادة من مكان عمل غير الرئيسي ، ونسخة من الأمر لتولي المكتب في نفس مكان العمل. يرسل المدير هذه الوثائق إلى نفسه. وتوفيرها مهم جدًا بالنسبة للمدير التنفيذي نفسه.

إن تشريعات العمل الروسية مخلصة للغاية فيما يتعلق بعمليات ملء قانون العمل المتعلق بالجنس. في هذه الحالة ، يتمتع اختصاصيو شؤون الموظفين بفرصة تسجيل مدير عام في أي مؤسسة. الشرط الأكثر أهمية هو الحاجة إلى مراعاة الطلبات التي يتم إدخال المعلومات الخاصة بها في الكتب.

في حالة التحويل

في حالة حدوث ترجمة أثناء القبول في منصب ، يجب إرفاق أمر وبيان بالمستندات المذكورة أعلاه. يجب توفيرها للتحقق من صحة عملية ترخيص النقل من قبل الشركات.

اتضح أن المدير قبل الفصل يحصل على وظيفة في وظيفة جديدة. عند التقدم للقبول في مكان العمل، يجب على المدير انتظار التأكيد من قبل الرئيس ، الذي هو أعلى منه هرميا ، وكذلك تحرير الأمر الضروري.

بعد الإفراج عنه ، يجب على المدير الجديد تقديم طلب إلى صاحب العمل القديم. وفقًا لهذا الأمر ، يتم الفصل عن طريق النقل ، وفي المكان الجديد يتم أيضًا الاستقبال عن طريق النقل. ولكن إذا كان الاجتماع ضروريًا لاتخاذ قرار ، فلا يمكن إلغاء العملية الموصوفة.

لا يمكن تنفيذه إلا في وقت مناسبللمدير المعين. لن تكون العملية ممكنة بعد إصدار أمر التوظيف.

لن يكون للمدير الحق في قبول العمالة في الإنتاج بعد إجراء إدخال الفصل إذا كان النقل مرتبطًا بمشروع طرف ثالث. إن عمليات النقل التي تمت وفقًا للوثيقة الشخصية للمدير المقدمة لفصله من مكان العمل السابق لها قوة القانون.

عند الفصل

إذا قمت بخطأ ما عند إجراء إدخال للطرد ، فقد يتم اعتبار الكتاب غير صالح حتى يتم تصحيح الخطأ. قد يفقد المدير منصبه خلال هذا الوقت.

قد تكون المشكلة الأكثر خطورة هي رفض صاحب العمل بعد الفصل عن طريق النقل أثناء العمل الإضافي. ومن الأفضل عدم إجراء مثل هذه الإدخالات دون أسباب خاصة.

لإصدار أمر بالفصل ، يجب على المدير تقديم تأكيد من صاحب العمل الجديد لوظيفة في شركة أخرى.

على هذا النحو سيتم النظر في التأكيد:

• بيان معتمد
• نسخة من أمر التعيين ؛
• إشعار بتعيين المدير.

بعد ذلك ، يصدر صاحب العمل في المؤسسة السابقة أمرًا ، ويجب استثمار الأراضي المنقولة في ملفه الشخصي. بعد اكتمال الفصل ، تظل جميع المستندات لدى صاحب العمل السابق. إذا تم كل شيء بشكل صحيح ، ولكن لا تزال هناك مشاكل ، فستحتاج إلى تصحيح السجل.

المدير هو منصب إداري في المنظمة. تصدر للعمل وفق تشريعات العمل. هناك بعض الخصائص المميزة في هذا الإجراء. في المقالة ، سننظر في كيفية تعيين مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة ، وما هي المستندات المطلوبة ، والترتيب المطلوب حتى يصبح المنصب نافذ المفعول

مدير شركة ذات مسؤولية محدودة لديه واجبات محددة ووضع خاص ، لكنه نفس الموظف مثل بقية موظفي المنظمة. موهوب الرأس مجال واسعالسلطة والحق في تمثيل مصالح الشركة دون توكيل رسمي في أي حالة. يجب ألا يكون قبوله مخالفًا للإجراءات القياسية للتوظيف.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها؟

عند التسجيل ، يجب على المدير تقديم الأوراق التالية إلى إدارة شؤون الموظفين ( فن. 65 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

للمحاسبة موظف جديديمكن تقديم شهادات لحساب مخصصات العجز المؤقت والدخل f. 2-ضريبة الدخل الشخصي وشهادات ميلاد الأبناء لتأكيد مزايا ضريبة الدخل الشخصي.

عند التعيين ، يجب أن يتعرف المدير على الأمور الداخلية التالية أنظمةالشركات:

• قواعد جدول العمل في المؤسسة ؛
• قواعد تخزين واستخدام البيانات الشخصية للموظفين ؛
• أنظمة الأجور ؛
• قواعد السلامة وحماية العمل ؛
• المسمى الوظيفي؛
• اتفاق جماعي.

عقد التوظيف

تحدد الوثيقة اختصاص المدير وحقوقه والتزاماته. خاص الوضع القانونييؤدي المدير إلى الحاجة إلى حل مشكلات الموظفين الصعبة عند التقدم للحصول على وظيفة. هو الهيئة التنفيذيةبالإضافة إلى موظفيها. مبادئ تنظيم عمله يحتوي على الفصل. 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في الآونة الأخيرة ، كان هناك رأي مفاده أنه لم يتم إبرام اتفاقية توظيف مع مدير هو المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة. في هذه الحالة ، يكون الموظف وصاحب العمل هو نفس الشخص ، ولا يُسمح بتوقيع المستند من قبل نفس الشخص مرتين. أحكام الفصل. 43 من قانون العمل لا تنطبق على الرئيس المؤسس ( فن. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

هذا النهج مدعوم من قبل Art. 7 ، 39 ، 40 من قانون شركة ذات مسؤولية محدودة رقم 14-FZ بتاريخ 02/08/1998 (فيما يلي - القانون 14-FZ) ، تعريف محكمة التحكيم العليا (العليا محكمة التحكيم) RF رقم VAS-6362/09 بتاريخ 06/05/2009. هذا الموقف له عيوب كبيرة. على سبيل المثال ، الراتب الذي لا تدعمه اتفاقية العمل لا يقلل من قاعدة ضريبة الدخل ( فن. 255 ، 270 ، 346.16 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

اليوم ، يتم استخدام النهج المعاكس: يجب إضفاء الطابع الرسمي على اتفاقية التوظيف مع المدير المؤسس الوحيد. لا يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي ذلك ، لأن الرئيس يؤدي أداءً معينًا التزامات العمل (فن. 56 قانون العمل للاتحاد الروسي). تلتزم وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي أيضًا بهذا الموقف من أجل ضمان حماية المدير في المجال الاجتماعي والعمالي ( الأمر رقم 428 ن بتاريخ 06/08/2010).

يتم إبرام اتفاقية عمل مع المدير لفترة يحددها الميثاق أو باتفاق الطرفين. استنادًا إلى القانون 14-FZ ، قد تتجاوز فترة صلاحية اتفاقية محددة المدة فترة 5 سنوات التي يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا لقانون الأسرار التجارية رقم 98-FZ المؤرخ 29 يوليو 2004 ، تنص الوثيقة على شرط سرية المعلومات حول أنشطة الشركة والمسؤولية عن عدم امتثالها.

من الشركة ، يتم توقيع العقد من قبل الممثل الذي تم تكليفه بذلك في الاجتماع ، إذا لم يتم اختيار الشخص - الرئيس. يتم وضع التوقيع الثاني من قبل المدير. الطباعة غير مطلوبة.

إجراء قبول مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة

تتكون عملية تعيين مدير للعمل في شركة ذات مسؤولية محدودة من المراحل التالية.

الخطوة 1.التحقق من عدم حرمان المدير المستقبلي من حق تولي منصب قيادي.

للقيام بذلك ، تحتاج إلى عرض بيانات سجل المواطنين غير المؤهلين. تم نشر المستند على موقع الضرائب. يمكنك فتحه على الرابط: → check. يمكنك أيضًا تقديم طلب كتابي وإرساله إلى مكتب الضرائب شخصيًا أو بالبريد. في غضون 5 أيام ، ستعد IFTS ردًا على شكل:

• مستخرج من السجل يؤكد تنحية هذا المواطن ؛
• المساعدة ، إذا لم تكن هناك معلومات في السجل ؛
• خطاب معلومات في حالة عدم وجود أي بيانات عن الشخص الذي يتم التحقق منه في الطلب.

لتوفير المعلومات ، يتم فرض رسوم قدرها 100 روبل.

إذا عمل شخص غير مؤهل كقائد ، يتم دفع غرامة قدرها 5000 روبل له ، و 100000 روبل لمنظمة ما. ( فن. 14.26 القانون الإداري).

الخطوة 2دراسة من قبل دائرة شؤون الموظفين للوثائق المقدمة من قبل المرشح.

الخطوه 3عقد اجتماع للمشاركين.

بناءً على نتائجه ، يتم اتخاذ قرار بشأن التعيين. يتم تسجيل هذا في البروتوكول. الإجراء ينظمه الفصل. 4 من القانون رقم 14-FZ.

الخطوة 4تعريف المدير بالوثائق الداخلية.

الخطوة الخامسةصياغة اتفاقية توظيف.

الخطوة 6إصدار أمر قبول.

عند قبول وظيفة ، لا يلزم تقديم طلب مطابق من المدير.

الخطوة 7تسجيل كتاب عمل.

من الضروري ملء أول صفحتين ، وتحت التوقيع ، تعريف المدير بالبيانات المدخلة.

الخطوة 9إخطار مكتب الضرائب بتغيير المدير.

يتم إصدار الوثيقة في شكل طلب لتغيير البيانات في سجل الدولة الموحد الكيانات القانونية(نموذج Р14001) يقوم الرأس الجديد بتوقيع الورق. يجب عليك إبلاغ IFTS في غضون 3 أيام من تاريخ الاستلام.

التطبيق و. R 14001 خاضع للشهادة ، المخرج يضع توقيعه على الصفحة 8 بحضور كاتب عدل!

محضر اجتماع المؤسسين ونسخة من جواز السفر مرفقة بالمستند. يسجل IFTS التغييرات في غضون 10 أيام.

الخطوة 10تسجيل صك تحويل القضايا.

قم بإعداد نسختين من المستند كتابيًا بأي شكل. وقعه قادته الجدد والسابقون. يظهر هيكل الفعل في الجدول.

الخطوة 11استبدال بطاقة نموذج التوقيع الخاصة بالبنك.

يجب على الشركة توفير:

• بطاقة توضح اسم المدير (التوقيع مصدق من كاتب عدل أو موظف مصرفي معتمد) ؛
• أوراق تؤكد اختصاص الرئيس ؛
• جواز سفر المدير.

تولي المنصب

للخارج وكالات الحكومة(البنوك ، الصناديق ، المحاكم) ، يصدر الرئيس أمره الأول لتولي منصبه. يوقعها بنفسه. لا يحتوي المستند ، بخلاف نموذج T-1 ، على بيانات الراتب ، وبالتالي يتم استخدامه لتقديمها إلى شركات الجهات الخارجية. وهي مصنوعة بطريقة عشوائية.

مثال. وسام التنصيب

فيما يلي مثال على أمر بتولي مدير جديد منصبه.

الدخول في المصنف

عندما يتولى المدير منصبه ، وكذلك الموظفين الآخرين ، من الضروري إدخال إدخال في كتاب عمله ( فن. 66 قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم إنتاجه من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين أو الرئيس نفسه (إذا كان هو الوحيد في الولاية) في غضون أسبوع من تاريخ القبول.

في البيانات الموجودة على العمل ، اكتب الاسم الكامل والمختصر لصاحب العمل. الإدخالات التالية تذهب في الأعمدة.

في العمود الرابع ، يمكنك إدخال تفاصيل البروتوكول بشأن تعيين المدير.

خطاب تعيين المدير

لتعيين مدير ، يجب عليك إصدار أمر في نموذج T-1. يتم تحرير الوثيقة خلال ثلاثة أيام من تاريخ توقيع عقد العمل.

يتم إصدار أمر القبول من قبل قسم شؤون الموظفين. يمكنك إضافة سطر إليها يشير إلى تفاصيل المستند الذي تم من خلاله تعيين المدير في هذا المنصب.

أساس تسجيله هو اتفاقية العمل. يجب أن يتعرف المدير على الأمر في غضون ثلاثة أيام من بداية عمله نشاط العمل. يوقع الأمر مرتين: موظف وكمدير للمشروع.

لأول مرة تصدر شركة مسجلة أمرًا بعد استلام أوراق التسجيل ، وفي حالة تغيير أو إعادة انتخاب مدير بعد التوقيع على محضر الاجتماع.

إذا لم يكن لموظفي الشركة منصب كبير المحاسبين ، فإن الأمر يعين واجباته إلى الرئيس.

فترة اختبار لتعيين مدير

يتم تحديد الاختبار باتفاق الطرفين. يتم تضمين البند ذي الصلة في اتفاقية العمل.

يمكن تعيين اختبار للمدير لمدة تصل إلى ستة أشهر ( الجزء 5 فن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تمت دعوة المدير عن طريق التحويل من شركة أخرى وفقًا لما اتفق عليه أصحاب العمل ، فلن يتم تعيين الاختبار له.

يتم استبعاد الفترات التالية من فترة الاختبار:

• أن تكون في إجازة مرضية ؛
• أداء الواجبات العامة ؛
• التسجيل والرسوم العسكرية ؛
• الغياب لأسباب أخرى.

إجابات على الأسئلة المتعلقة بتعيين مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة

السؤال رقم 1.انتهى عقد العمل محدد المدة مع المدير. كيف يمد صلاحياته؟

أولاً ، يجب فصل الرأس بسبب انتهاء العقد ، ثم أخذ رأس جديد. يجب تدوين ذلك في محضر اجتماع المؤسسين.

السؤال رقم 2.ما هي العواقب إذا لم تقم الشركة بإبلاغ IFTS عن تغيير المدير؟

مصلحة الضرائب لها الحق في تغريم المسؤول مقابل 5000 روبل.

يمثل المدير مصالح الشركة بدون توكيل رسمي ، ويوقع على المستندات ، ويبرم المعاملات ، وما إلى ذلك. سيتم اعتبار جميع العمليات التي يقوم بها غير صالحة حتى تتوفر بيانات عنه في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية ( فن. 167 ، 168 من القانون المدني للاتحاد الروسي).

لن يتمكن الشركاء الذين يدفعون ضريبة القيمة المضافة من الحصول على خصم ، لأن التوقيع على فواتير شخص غير مصرح له غير صالح.

السؤال رقم 3.هل يمكن تعيين مدير جديد قبل طرد المدير السابق لنقل الأعمال؟

لا. الرئيس هو الهيئة التنفيذية الوحيدة للمؤسسة. لا يمكن أن يكون هناك اثنان منهم في نفس الوقت. يمكن إصلاح طريقة نقل الحالات في اتفاق العملفي قسم المسؤوليات. على سبيل المثال ، قد تحتوي الفقرة على المحتوى التالي: "عند إنهاء العقد ، يكون الرئيس ملزمًا بنقل الشؤون إلى خليفته في غضون 10 أيام".

قد يكون البديل هو تعيين المدير السابق بموجب عقد محدد المدة لنقل القضايا أو القانون المدني.

لا يمكن أن توجد شركة ذات مسؤولية محدودة بدون قائد. فالحالة التي يتم فيها عزل المدير السابق وعدم تعيين المدير الجديد أمر غير مقبول.

السؤال رقم 4.يجب أن يقود المدير مجموعة من الشركات (عدة منظمات). كيف أحصل على تصريح عمل بدوام جزئي؟

يجب أن ينعكس هذا الإذن في محضر الاجتماع العام. في وثيقة واحدة ، يمكنك أن تعكس الموافقة على العمل بدوام جزئي في عدة شركات في وقت واحد.

السؤال رقم 5.هل يمكن لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة أن يكون شريكًا بدوام جزئي في شركة أخرى؟

يمكن للمدير أن يصبح عاملاً بدوام جزئي في شركة أخرى فقط بموافقة صاحب العمل الرئيسي ( فن. 276 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لا ينطبق الشرط على المؤسسين الفرديين ، يمكنهم العمل بدوام جزئي دون عوائق ( فن. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لذا ، فإن قبول مدير في شركة ذات مسؤولية محدودة أمر بسيط للغاية. الإجراء مشابه لذلك بالنسبة للموظفين الآخرين. الحد الأدنى من حزمة المستندات ، وقت قصيرالتسجيل ، لا يتم فرض أي واجب على الدولة. لتجنب سوء الفهم ، يجب عليك أولاً توضيح متطلبات الأعمال الورقية في مكتب الضرائب المحلي وفي مؤسسة مصرفية. يجب أن يعرف ضباط شؤون الموظفين ملامح تصميم الرأس ، المرتبطة بوضعه الخاص.

الاتصال بنقرة واحدة

كيف تملأ دفتر عمل المدير بشكل صحيح (التعيين / الفصل) ، ما الذي يجب إدخاله في عمود "الأساس": رقم وتاريخ الأمر أو القرار / محضر الاجتماع العام؟

إجابة

لا يختلف ملء كتاب عمل للمدير عن ملء كتاب عمل لموظف عادي. للحصول على معلومات حول كيفية إدخال وظيفة ، انظر النقطة 1 من الإجابة.

الميزة الوحيدة عند إدخال قيد في دفتر عمل المدير العام هي أنه يوصى في العمود رقم 3 باستخدام عبارة "منتخب" ("معين") ، وليس "مقبول" ، حيث يتم انتخاب المدير العام. بقرار من المشاركين أو معينين بالقرار المؤسس الوحيد. في الوقت نفسه ، وكأساس لتعيين المدير العام في كتاب عمله ، الإشارة إلى:

أو تفاصيل الأمر المتعلق بتولي المدير العام مهام منصبه ؛

أو تفاصيل محضر الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) (قرار المشارك الوحيد ، محضر مجلس الإدارة (مجلس الإشراف)) بشأن انتخاب (تعيين) المدير العام.

وبالتالي ، كلا الخيارين مسموح بهما في هذه الحالة.

وبناءً عليه ، قد يبدو سجل تعيين عضو مجلس الإدارة على النحو التالي: التعيين في منصب المدير العام. يشير العمود 4 إلى اسم وتفاصيل المستند الذي تم على أساسه الإدخال ، على سبيل المثال الأمر رقم 1-k بتاريخ 21 نوفمبر 2012. (لمزيد من التفاصيل ، انظر الفقرة 2 من الإجابة ، وكذلك الفقرة 4 من الإجابة ، حيث يتم تقديم جزء من كتاب العمل).

تعتمد صياغة محضر الاستقالة على الأساس الذي من أجله يستقيل المدير. ولكن على أي حال ، في العمود رقم 4 ، يشار إلى قرار المالكين ، والذي على أساسه يتم فصل المدير العام (لمعرفة كيفية عمل سجل الفصل في دفتر العمل ، انظر الفقرة 3 من الاجابة).

التفاصيل في مواد النظام:

الجواب: طلب الوظيفة

افعل هذا لطلب وظيفة. في العمود 3 من القسم ، أولاً ، كعنوان ، أشر إلى الاسم الكامل والمختصر للمؤسسة. تحت هذا العنوان ، في العمود 1 ، ضع الرقم التسلسلي ، وفي العمود 2 ، حدد تاريخ التوظيف. في العمود 3 ، قم بتدوين ملاحظة أنه تم قبول الموظف أو تعيينه في الوحدة الهيكلية للمنظمة (إذا كان شرط العمل في الوحدة الهيكليةالمدرجة في عقد العمل) ، أدخل اسم الوظيفة (العمل) ، التخصص ، المهنة ، مع الإشارة إلى المؤهلات. في العمود 4 ، اكتب تاريخ ورقم الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر تم بموجبه تعيين الموظف.

إذا تم تعيين الموظف بموجب عقد عمل محدد المدة ، فاذكر الطبيعة العاجلة في سجل العمل.

إيفان شكلوفيتس

الجواب: السجل الوظيفي للمدير العام

تعكس حقيقة تعيين الرئيس التنفيذي في موقعه. أدخل في ترتيب عام، فقط في العمود رقم 3 يوصى باستخدام عبارة "منتخب" ("معين") ، وليس "مقبول" ، حيث يتم انتخاب المدير العام بقرار من المشاركين ، أو يتم تعيينه بقرار من مؤسس. في الوقت نفسه ، إذا تم استخدام كلمة "مقبول" في الإدخال ، فهذا لا يعد انتهاكًا وليس من الضروري تصحيح الإدخال. في العمود رقم 4. هذا الاستنتاج يأتي من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الموقف: ما هي الوثيقة التي يجب الإشارة إليها كأساس للتعيين في دفتر عمل المدير العام المنتخب لهذا المنصب من قبل الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) في المنظمة

كأساس لتعيين المدير العام في دفتر عمله ، يرجى بيان:

أو تفاصيل الأمر بشأن تولي المدير العام مهام منصبه ؛

أو تفاصيل محضر الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) (قرار المشارك الوحيد ، محاضر مجلس الإدارة (مجلس الإشراف)) بشأن انتخاب (تعيين) المدير العام.

يشير العمود 4 من كتاب العمل إلى تاريخ ورقم الأمر (التعليمات) أو أي قرار آخر بشأن تعيين موظف (تمت الموافقة على التعليمات).

المدير العام هو الهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة ويتم انتخابه (تعيينه) في المنصب من قبل الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) في المنظمة (المشارك الوحيد ، مجلس الإدارة (مجلس الإشراف)) لفترة معينة (، قانون 8 فبراير 1998 رقم 14-FZ ، ص ، المادة 69 من قانون 26 ديسمبر 1995 رقم 208-FZ).

يتم توقيع الاتفاقية بين المنظمة والمدير العام نيابة عن الشركة من قبل رئيس الاجتماع العام للمشاركين (المساهمين) (المشارك الوحيد ، رئيس مجلس الإدارة (مجلس الإشراف) أو أي شخص مخول آخر من المنظمة ( ،).

علاوة على ذلك ، إذا تم إبرام عقد عمل مع المدير العام ، فيجب إضفاء الطابع الرسمي على وظيفته بموجب أمر (تعليمات) (). لذلك ، يصدر المدير التنفيذي أمرًا بتولي منصبه.

وبالتالي ، بالنسبة لموظف مؤسسة مثل المدير العام ، كأساس للتعيين في دفتر العمل ، يمكنك تحديد تفاصيل أمر تولي المنصب وتفاصيل محاضر الاجتماع العام للمشاركين (المساهمون ) من المنظمة (قرار المشارك الوحيد ، محاضر مجلس إدارة (مجلس الإشراف)) بشأن انتخاب (تعيين) المدير العام.

وترد تفسيرات مماثلة في.

إيفان شكلوفيتس
نائب الرئيس الخدمة الفيدراليةللعمل والتوظيف

الجواب: كيفية عمل مداخل عن العمل في كتاب العمل

يتم تسجيل الفصل (إنهاء عقد العمل) في دفتر عمل الموظف على النحو التالي:

يمكن الإشارة إلى إدخال حول سبب الفصل في دفتر العمل باستخدام عبارة "تم إنهاء عقد العمل ..." أو "مفصل من قبل ...". كلا الإدخالات صحيحة. هذا ما تؤكده التعليمات ، المعتمدة ، القواعد ، المعتمدة. لا تحتوي تشريعات العمل على وصفات لاستخدام أي صياغة تمهيدية محددة عند صياغة إنهاء عقد العمل. إلزامية ليست سوى إشارة دقيقة إلى القاعدة ذات الصلة المحددة في قانون العمل للاتحاد الروسي أو آخر قانون اتحادي(). لأسباب أخلاقية ، فإن عبارة "فصل بسبب ..." عند إجراء قيد بشأن إنهاء عقد عمل بموجب الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فيما يتعلق بوفاة موظف.

في إشعار الفصل ، من المهم الرجوع إليه بشكل صحيح قانون العملالترددات اللاسلكية. في ، تمت الموافقة () ، وفي ، تمت الموافقة عليها () ، يتم تقديم أمثلة على المواد (الفقرات وأجزاء من المواد) التي يجب الإشارة إليها في حالة معينة. يتم تقديم الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل ، والتي يجب الإشارة إليها في دفتر العمل عند التقدم بطلب للفصل.