ومع ذلك، في جميع الأحوال، يتم إصدار أمر الفصل والتوقيع عليه فقط بناءً على نتائج الاجتماع اجتماع عامالمؤسسون - تم ذكر ذلك مباشرة في خطاب Rostrud رقم 1143-TZ. وفي الوقت نفسه، ينص قانون العمل على أسباب إضافية لفصل الإدارة:

• اتخاذ قرار أدى إلى الاستخدام غير القانوني لممتلكات المنظمة، مما أدى إلى إلحاق الضرر بها أو خسارتها؛
• انتهاك صارخ من قبل رئيسه مسؤوليات العمل(ولو لمرة واحدة)؛
• اعتماد القرار المقابل من قبل مجلس الإدارة؛
• إفلاس منظمة ، إلخ.

مثال على أمر إقالة المدير العام

ستجد في المادة التي نقدمها الإجابة على هذا السؤال، ويمكنك أيضًا التعرف على عينة من هذا الطلب. ما هي الأفعال التي تحدد من يوقع أمر الفصل؟ المدير العامأوو؟ هل يحق للرئيس التنفيذي التوقيع على أمر بإقالته؟ من يستطيع، غير المدير العام، التوقيع على أمر إقالته؟ أسباب إصدار أمر إقالة المدير العام محتويات أمر إقالة المدير العام نموذجًا ما هي الأفعال التي تحدد من يوقع أمر إقالة المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة؟ على الرغم من وضعه الإداري، يظل المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة، من وجهة نظر تشريعات العمل، موظفًا - مما يعني أنه عند النظر في مسألة إصدار أمر بإقالته وتوقيع هذه الوثيقة، يجب عليك الاتصال بمكتب العمل كود الاتحاد الروسي.

من يوقع أمر إقالة مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة؟

انتباه

المدير العام هو الشخص الذي يدير وينسق فقط أنشطة المؤسسات والمنظمات ويؤدي الوظيفة الهيئة التنفيذية. يتم تنظيم أنشطة المدير العام بموجب التشريع الروسي اعتمادًا على استمارة قانونيةالشركات أو المنظمات. يتم إضفاء الطابع الرسمي على توظيف المدير من خلال أمر التعيين في أحد المناصب، كما يتم إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء علاقات العمل (الفصل) من خلال أمر مماثل.

أسباب إنهاء علاقات العمل مع المدير يشير الفصل 43 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى النقاط الرئيسية لتنظيم عمل المدير العام. دائمًا تقريبًا، يتم توقيع اتفاقية تعيين المدير لفترة محدودة، أي أن مثل هذه الاتفاقية تسمى اتفاقية محددة المدة. هناك أسباب عديدة لإقالة رئيس المنظمة أكثر من أسباب إقالة موظف عادي.

أمر إقالة المدير: تعبئة العينة، تنزيل النموذج

وينص أمر الفصل على ما يلي:

• أين ومتى تم إعداد الوثيقة؛
• ما هو الرقم الذي تم تعيينه - يجب تسجيل جميع أوامر الموظفين في المجلة مع تخصيص الرقم؛
• أي موظف يخضع للفصل - الاسم الكامل للمدير، والصياغة الدقيقة للمنصب؛
• الأساس - إعادة كتابة عبارة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى البند والمادة من القانون، على سبيل المثال، عند إنهاء العقد بناءً على طلب الفرد، يتم أخذ الصياغة من البند 3 من المادة 77؛
• التبرير المستندي لملء الطلب في النموذج T-8، يجب أن يكون محضر الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (أو قرار المؤسس)، وكذلك وثائق إضافيةاعتمادا على سبب الفصل.

من يوقع الأمر عند إنهاء العقد مع المدير؟ حق التوقيع يعود للمدير، لذا يوقع المدير بنفسه على أمر إقالته.

نموذج أمر بإقالة المدير

مدونة ماريا موخينا

• حلول بسيطة للعملاء المعقدة
• الغيوم المريحة
• سهولة الانتقال إلى 1C: خدمات BukhService
• والآن المزيد من التفاصيل...
• ماريا موخينا ماريا موخينا هي رئيسة قسم 1C: خدمات المحاسبة في STATUS.

مدونة شخص يسير نحو الحلم

• الإصلاحات باهظة الثمن وتستغرق وقتًا طويلاً ومدمرة للأعصاب
• الموقع والموقع والموقع مرة أخرى
• الجزء 1. التخطيط
• ساشا لوجينوف رجل أعمال فولوغدا

مدونة بافيل نجوين

• الجزء 28. ما هي الخطوة التالية؟
• الجزء 27: اسبوعين - رحلة عادية
• الجزء 26. يطلق!
• الجزء 25. كيفية قبول المدفوعات عبر الإنترنت
• الجزء 24. الأوامر المعلقة...
• الجزء 23. عن الشركاء والمنافسين
• الجزء 22. حول الهاتف
• الجزء 21. العميل الأول
• الجزء 20.
  التسعير وجرد البضائع
• الجزء 19.

نموذج أمر إنهاء صلاحيات المدير العام

يتم إبرام اتفاقية العمل مع المدير بمبادرة من المالكين، ولا يجوز أن يكون للمدير أي علاقة مع مؤسسي المنظمة. ينتهي عقد العمل مع المدير في الحالات التالية:

• إذا تم اتخاذ القرار المناسب من قبل مالك المنظمة؛
• بمبادرة من الشخص الذي يتولى منصب المدير.

يتم اتخاذ قرار إقالة المدير بشكل جماعي إذا كان هناك عدة مؤسسين للمنظمة. حددت الرسالة رقم 1143-TZ من Rostrud من الاتحاد الروسي بتاريخ 11 مارس 2009 إجراءات توقيع الأوامر.

وبناءً على هذه الوثيقة، لا يمكن إلا للمدير نفسه التوقيع على الأوامر المختلفة. لذلك، في حالة إقالة المدير، يمكنه فقط التوقيع على الوثيقة، بغض النظر عن مدى عبثية الوضع.

أمر بتغيير المدير العام

معلومات

إذا اكتشفت مفتشية العمل مثل هذا الانتهاك، فسيتعين على صاحب العمل دفع غرامة كبيرة. إذا لم يكن للمدير سلطة تعيين وفصل الموظفين، فيمكن لعضو مجلس الإدارة التوقيع على الوثيقة. ولتنفيذ هذا الإجراء يتم جمع نصاب مؤسسي الشركة.

يختار المشاركون في الاجتماع شخصًا مسؤولاً يُمنح صلاحية التوقيع على الوثيقة ذات الصلة. أمثلة على التصميم: الرغبة الخاصة (اضغط للتكبير) المخالفة (اضغط للتكبير) إصدار أمر بإقالة مدير بناءً على طلبه اعتمادًا على شكل ملكية الكيان التجاري، إجراءات إقالة المدير بناءً على طلبه المبادرة الخاصة ستكون مختلفة. لإنهاء صلاحيات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة، سيكون من الضروري تشكيل مجلس مؤسسين (مجلس إشرافي).

إقالة المدير - نموذج الطلب، والإجابات على الأسئلة

يحق للقانون الاتحادي اتخاذ مثل هذه الإجراءات.

• إصدار الأمر المقابل. باعتباره عملًا قانونيًا تنظيميًا محليًا، ينطبق الأمر فقط على موظفي المؤسسة، وبالتالي يتم نقل حق التوقيع في هذه الحالة فقط إلى موظف آخر في المنظمة (على عكس التوكيل الرسمي للحق في تمثيل مصالح الشركة، والتي، بموجب هذه القاعدة، يمكن إصدارها لأي شخص، بما في ذلك غير الأعضاء).كونه موظفًا فيها).
• إدخال تعديلات تنص على حق التوقيع على وثائق الموظفين المسمى الوظيفيواحد أو أكثر من موظفي المنظمة.
يرجى ملاحظة أن نشر هذه المستندات (الأوامر والتوكيلات) لا يحرم المدير العام من حق التوقيع. كما يحق له سحبها أو تغيير محتواها في أي وقت.

أسباب إقالة المدير بالإضافة إلى رغبته الخاصة، يمكن عزل المدير من مهامه لعدد من الأسباب. تم توضيحها في الفن. 278 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• الإزالة بسبب إفلاس المنظمة؛
• اعتماد قرار من الشخص المخول بعزل القائم بأعمال المدير من العمل؛
• أسباب أخرى (تنطبق بشكل رئيسي على الإدارة العليا، على سبيل المثال، اتخاذ قرارات غير معقولة، وانتهاك ميثاق المنظمة، وما إلى ذلك).

الأسباب التالية للفصل من المادة 81 ذات صلة أيضًا بموظفي الإدارة:

• البند 4 - تغيير مالك الشركة؛
• البند 9 - فعل غير معقول أدى إلى ضرر؛
• البند 10 - الانتهاك الجسيم لواجبات العمل.

مثال على أوامر الفصل نموذج أمر إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة بناءً على طلبه - تنزيل.

أمر بإقالة المدير وسحب صلاحياته

لذلك يجب أن تعلم أنه ليس من الضروري أن يتزامن تاريخ الإعداد مباشرة مع تاريخ الفصل. ولهذا السبب يمكن إعداد هذا الأمر مسبقًا. وفي الوقت نفسه، يجب أن نتذكر أن إصدار أمر من هذا النوع غير مسموح به بأثر رجعي.

وهذا انتهاك خطير، ولهذا السبب إذا اكتشفت مفتشية العمل هذه الحقيقة، فقد يتم فرض غرامة خطيرة إلى حد ما على صاحب العمل. إذا تم حرمان المدير، لهذه الأسباب، من الحقوق التنفيذية لتوظيف وفصل الموظفين، فيمكن لأحد أعضاء مجلس الإدارة أن يصبح موقعًا على هذه الوثيقة. ولتنفيذ هذا الإجراء، سيكون من الضروري جمع نصاب المؤسسين.

وبعد ذلك، عن طريق الانتخاب، سيتم تعيين أحد الأشخاص كمسؤول وسيُصرح له بالتوقيع على الأمر المقابل.

ترسل عن طريق البريد الإلكتروني

أمر بتغيير المدير العام - عينة ستجد أدناه هذه الوثيقة - يمكن تمثيلها باثنين صديق مقيدبأوامر صديق. دعونا نرى كيف تبدو.

لماذا تحتاج إلى أمر بتغيير المدير العام؟

تغيير مدير الشركة هو إجراء يتكون من جزأين:

• إقالة المدير السابق؛
• تعيين زعيم جديد.

علاوة على ذلك، يقع كلا الإجراءين ضمن اختصاص فرعين مستقلين من القانون - المدني والعمل:

• وفقًا لقواعد القانون المدني المنصوص عليها في القانون المدني للاتحاد الروسي واللوائح الخاصة (على سبيل المثال، القانون رقم 14-FZ "On LLC" بتاريخ 02/08/1998)، تتم إزالة الصلاحيات من المدير السابق و تم تكليفه بالمدير الجديد . وتتم هذه الإجراءات بمحضر اجتماع الملاك أو بقرار من المؤسس الوحيد. في هذه الحالة، يمكن دمج كلا الإجراءين في بروتوكول واحد (الحل).
• وفقًا لقواعد قانون العمل التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم الإنهاء عقد التوظيفمع رئيس الشركة السابق وإقامة علاقات عمل مع المدير الجديد. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الإجراءات من خلال أوامر منفصلة - بشأن إقالة المدير وتعيينه.

وهكذا محلية واحدة الفعل المعياريتحت اسم أمر بتغيير المدير، لا ينص التشريع الروسي على ذلك. لذلك، يمكن بحق أن يسمى كل أمر - بشأن إقالة المدير وتعيينه - أمرًا لتغيير المدير. دعونا نفكر في كيفية تأليفها.

أمر تغيير المخرج: بنية الوثيقة

يتم تحرير أمر إقالة المدير الحالي وفق النموذج الموحد رقم T-8. يشار إلى أن المدير المفصول يوقعها بنفسه ويضع توقيعًا يشهد على حقيقة التعرف على الوثيقة.

يتم إعداد أمر تعيين المدير الجديد في النموذج رقم T-1. كما في حالة الوثيقة رقم T-8، يتم توقيعها - بالنسبة للموظف وصاحب العمل - من قبل المدير الجديد. علاوة على ذلك، بحلول ذلك الوقت، يجب أن يكون قد وقع عقد عمل مع المنظمة. يكون صاحب العمل شركة تجارية يمثلها مؤسسها أو رئيس اجتماع الملاك.



يمكن تقديم أمر تغيير رئيس الشركة وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي في نوعين - كأمر بإقالة المدير الحالي وأيضًا كأمر لتعيين رئيس جديد للشركة. يتم إصدار كلا الأمرين على أساس محضر الاجتماع العام للمالكين أو قرار المؤسس.

معرفة المزيد عن التنظيم القانونييمكنك العثور على إجراءات تغيير القيادة في المنظمة في المقالات:

كن أول من يعرف عن التغييرات الضريبية الهامة

هل لديك أسئلة؟ احصل على إجابات سريعة في منتدانا!

أمر بتغيير المدير العام



يتم انتخاب رئيس الشركة لفترة يحددها ميثاق الشركة (سواء كانت شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة). في الغالبية العظمى من الحالات، يتم تحديد قضايا تغيير المدير الأعلى - تعيين وعزل الشخص الأول في الشركة - من خلال الاجتماع العام.

بناءً على قرار الجمعية العمومية يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير العام للمدة المحددة في نظام الشركة أو المبينة في المحضر (بحد أقصى 5 سنوات)

إذا تم اتخاذ قرار تغيير المدير العام (إنهاء صلاحيات موظف واحد وتعيين موظف آخر) في اجتماع واحد، فيمكن أن تنعكس هاتان النقطتان في بروتوكول واحد.

إذا تمت إعادة انتخاب المدير للمنصب كجزء من إجراء "تمديد الصلاحيات"، فمن الضروري إبرام عقد عمل جديد محدد المدة وفقًا للبروتوكول الجديد. ولم ينص المشرع على إمكانية التمديد مصطلح جديدعقد عمل محدد المدة دون إنهاء العقد السابق.

ما هي الحالات التي يصدر فيها أوامر بتغيير المدير العام؟

يحق فقط للشخص الأول في الشركة إصدار الأوامر نيابة عن الشركة. لذلك، في حالة تغيير المدير العام، سيكون من الضروري إصدار (تنفيذ) قرارين.

غالبًا ما تطلق الشركات على هذه الوثيقة أمرًا "بشأن تغيير المدير العام لشركة ذات مسؤولية محدودة" ، على الرغم من أنه سيكون من الأصح تسميتها "أمر بشأن تعيين مدير جديد".

بعد إبرام عقد عمل جديد مع أحد كبار المديرين، يتم إصدار الأوامر التالية:

حول إقالة رئيس الشركة (وثيقة الموظفين)؛

عند تعيين مدير جديد (وثيقة شؤون الموظفين)؛

أمر الفصل وأمر التوظيف عبارة عن وثائق داخلية للموظفين، فهي تشير إلى شروط علاقات العمل بين الموظف والمجتمع (التوظيف: المنصب، الراتب، طبيعة العمل، مكان العمل، التوظيف؛ الفصل: أيام عدم الإجازة). يمكن تنزيل نماذج أوامر تغيير المدير العام أدناه.

نموذج أمر لتعيين مدير عام



ما هي الأوامر الأخرى التي ستكون مطلوبة عند تغيير المدير العام؟

هذه وثيقة للأنشطة الرئيسية للشركة، ولا ينبغي أن تحتوي على معلومات خاصة بطرف ثالث. ولذلك نوصي بإصدار قرارين إضافيين:

حول التخلي عن صلاحياته (موقعة من الرئيس القديم)؛

عند توليه منصبه وتكليفه بصلاحيات تمثيل مصالح المجتمع (توقيع الرئيس الجديد)

يمكن استخدام هذه القرارات للعرض عند الطلب.

نموذج أمر برفع صلاحيات المدير العام



أمر عينة لتولي منصب المدير العام



على سبيل المثال، قد تكون النسخ الأصلية ونسخًا من المستندات الخاصة بتولي المنصب مطلوبة لتقديمها إلى مختلف السلطات والمنظمات (صناديق الدولة، البنوك، عند المشاركة في المناقصات وإبرام العقود، وما إلى ذلك).

إذا لم يتضمن جدول التوظيف منصب كبير المحاسبين، فإن هذه المستندات تعكس أيضًا المسؤولية عن هذه الوظيفة.

إذا قام الشخص الأول في الشركة بتغيير اسمه الأخير أو جواز سفره أيضًا، بالإضافة إلى تسجيل الموظفين هذا التغيير(اتفاقية إضافية)، من الضروري إصدار أمر داخلي لتغيير اسم المدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة. وفي المستقبل، قم بإخطار جميع المنظمات اللازمة (البنوك والأطراف المقابلة) حول هذا الموضوع.

في عمال الضرائبمطلوب من FMS الإبلاغ عن ذلك بشكل مستقل. منذ عام 2011، لم تعد المنظمات مطالبة بالإخطار الهيئات الحكوميةبشأن هذه التغييرات (القانون رقم 169-FZ المؤرخ 1 يونيو 2011). يجب أن تنعكس التغييرات الإضافية في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية.

أمر عينة لإزالة صلاحيات المدير

أرسل طلبًا إلى المشارك (الشخص الذي، وفقًا للمستندات وفي المستخرج من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، على الرغم من أنه يمكنك إرسال نسخة إلى المالك الحقيقي)، خطاب استقالة بمحض إرادته. يجب أن يتم إرسال الطلب برسالة قيمة مع قائمة المحتويات وإيصال.

إذا لم يتم تسليم الرسالة، قم بإرسالها مرة أخرى. يجب إرساله إلى العنوان المشار إليه في قائمة المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة (يجب أن يتوافق مع سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية).

وفقا للفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحق لرئيس المنظمة إنهاء عقد العمل مبكرًا عن طريق تحذير صاحب العمل كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا مقدمًا.

بعد 30 يومًا من إخطار صاحب العمل (استلام طلبك خطاب مسجل) عند إنهاء عقد العمل، يجب على المدير العام إصدار أمر بإقالة المدير العام في النموذج N T-8. تمت الموافقة على هذا النموذج بقرار لجنة الدولة للإحصاء في الاتحاد الروسي بتاريخ 05 يناير 2004 N 1 وينطبق على المنظمات بغض النظر عن شكل ملكيتها. ويجب أن يتم توقيع الأمر من قبل المدير العام نفسه.

يجب أن تشير إلى قرار المشارك الوحيد في شركة ذات مسؤولية محدودة كأساس لإنهاء عقد العمل مع المدير. إذا لم يتخذ المشارك قرارًا بإنهاء صلاحياتك، على الرغم من امتثالك للإجراء الموضح أعلاه، فيجب أن يشير الأمر كأساس إلى طلبك، المقدم وفقًا للمواعيد النهائية والإجراءات. يجب أن يتم القيد حول إنهاء عقد العمل في كتاب عمل المدير العام.

على النحو التالي من البند 10 من قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها، وإنتاج نماذج كتاب العمل وتقديمها لأصحاب العمل (تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 16 أبريل 2003 رقم 225)، يتم إدخال سجلات الفصل في كتاب العمل على أساس الأمر (التعليمات) ذي الصلة ويجب أن يتوافق تمامًا مع نص الأمر (التعليمات).

إذا لم يتم تعيين رئيس جديد للمنظمة، يحق للرئيس الحالي نقل المستندات ذات الصلة والأصول المادية للتخزين إلى كاتب العدل (المادة 97 من أساسيات التشريع الاتحاد الروسيحول كتاب العدل، المعتمدة. القوات المسلحة للترددات اللاسلكية 11.02.1993 N 4462-1). بالإضافة إلى ذلك، فإن رئيس المنظمة، الذي تم إنهاء عقد عمله، غير ملزم بالتأكد من إدخال المعلومات ذات الصلة بتغيير المدير العام في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (انظر.

قرار محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 29 مايو 2006 رقم 2817/06، قرار دائرة مكافحة الاحتكار الفيدرالية لمنطقة غرب سيبيريا بتاريخ 17 ديسمبر 2008 رقم F04-7920/2008(18020-A27-37)) .

وحدد أحد قرارات المحكمة الطريقة التالية لنقل الصلاحيات إلى طرف ثالث في حالة عدم صدور قرار بتعيين مدير عام جديد.

وأشارت المحكمة إلى أنه بالمعنى المقصود في المادة.

40 القانون الاتحاديبتاريخ 02/08/1998 N 14-FZ "في الشركات ذات ذات مسؤولية محدودة» تخضع العلاقات بين الشركة والهيئة التنفيذية الوحيدة للشركة لتشريعات العمل بما لا يتعارض مع أحكام هذا القانون. علاوة على ذلك، في غياب هيئة تنفيذية وحيدة للشركة، يصبح الأداء الطبيعي للمؤسسة مستحيلاً.

لذلك، يجب أن ينص ميثاق الشركة ذات المسؤولية المحدودة على إجراءات إقالة رئيس الشركة بناءً على طلبه. إذا لم ينص النظام على هذا الإجراء، فيجوز للمدير العام المستقيل، بأمر منه، تعيين شخص ثالث لمنصب المدير العام بالإنابة حتى تتخذ السلطة المختصة قراراً بتعيين مدير عام جديد (انظر قرار 1) الخدمة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار لمنطقة شمال القوقاز بتاريخ 24 يوليو 2009 في القضية رقم A32 -26316/2008-11/411).

بالإضافة إلى ذلك، بعد الانتهاء من جميع الإجراءات المذكورة أعلاه، أنصحك بإرسال إشعار إلى جميع البنوك المفتوحة فيها حسابات جارية بشأن انتهاء صلاحيتك.

وقم أيضًا بإخطار مكتب الضرائب الذي تم تسجيل المنظمة به للأغراض الضريبية. يُنصح أيضًا بإلغاء جميع التوكيلات الصادرة، والتي يجب إخطار الشخص الذي صدر التوكيل له، وكذلك الأطراف الثالثة المعروفة لديه، والتي تم منح التوكيل نيابة عنها ( فن. 189 من القانون المدني للاتحاد الروسي). يتم إلغاء التوكيلات الموثقة من خلال كاتب العدل.

وفقا للفقرة 1 من الفن. 40 من القانون الاتحادي الصادر في 02/08/1998 N 14-FZ "بشأن الشركات ذات المسؤولية المحدودة"، يتم انتخاب المدير العام للشركة من قبل الاجتماع العام للمشاركين في الشركة للفترة التي يحددها ميثاق الشركة. نظرًا لأنه في الحالة قيد النظر، يوجد في الشركة مشارك واحد، يتم إضفاء الطابع الرسمي على التعيين في منصب المدير العام والفصل منه بقرار من المؤسس الوحيد.

ويشير قرار المؤسس الوحيد إلى انتهاء صلاحيات المدير العام وتعيين مدير عام جديد. وينص القرار أيضًا على انتقال الرئيس التنفيذي السابق إلى منصب المدير. بناءً على قرار المؤسس الوحيد، يصدر أمر بنقل الموظف إلى وظيفة أخرى (نموذج N T-5).

المادة 16 من قانون العمل في الاتحاد الروسي علاقات العملوالتي تنشأ نتيجة للانتخاب والتعيين في منصب ما، توصف بأنها علاقات عمل على أساس عقد العمل. تنشأ علاقات العمل بين الموظف وصاحب العمل على أساس القبول الفعلي للموظف للعمل بمعرفة صاحب العمل أو نيابة عنه أو نيابة عنه. وفي هذه الحالة يعتبر عقد العمل مبرماً.

ممثل صاحب العمل في هذه الحالة هو الشخص الذي، وفقًا للقانون، والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى، والوثائق التأسيسية كيان قانوني(المنظمة) إما بموجب اللوائح المحلية أو بموجب عقد عمل مبرم مع هذا الشخص، مخولة بسلطة تعيين الموظفين. عندما يُسمح فعليًا للموظف بالعمل بمعرفة هذا الشخص أو بالنيابة عنه، تنشأ علاقة عمل وقد يكون صاحب العمل ملزمًا بإضفاء الطابع الرسمي على عقد عمل مع هذا الموظف بطريقة مناسبة (بند

12 قرار الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

على الرغم من أنه وفقا للفن. 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم المدير بالإبلاغ عن إنهاء العقد في موعد لا يتجاوز شهر واحد قبل الإنهاء المتوقع لعقد العمل؛ لن تتمكن من الاستقالة من منصب رئيس الشركة المنظمة بمفردك دون نقل صلاحياتك إلى شخص ما.

تنطبق أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي على العلاقة بين الشركة والمدير إلى الحد الذي لا يتعارض مع أحكام القانون الاتحادي "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة".يجب أن تفهم أنه حتى يتم انتخاب مدير عام جديد من قبل الاجتماع العام للمشاركين، سيتعين عليك الاستمرار في أداء واجبات المدير، لأنه المدير العام مسؤول أمام المجتمع عن الخسائر التي يلحقها بالمجتمع بسبب أفعاله المذنبة (التقاعس) (المادة 11).

277 قانون العمل في الاتحاد الروسي، الفن. 71 القانون الاتحادي "بشأن هيئة الأوراق المالية"، الفن. 44 القانون الاتحادي "في شركة ذات مسؤولية محدودة"). لا يمكن حل النزاع بين المالك والمدير إلا بطريقتين: طوعًا بالاتفاق المتبادل بين الطرفين أو في المحكمة. لذلك، أرسل خطاب استقالة بعد شهر واحد بناءً على طلبك، مع الإشارة إلى ضرورة قيام المشارك ذو المسؤولية المحدودة باتخاذ قرار لانتخاب جنرال جديد.

مخرج. بعد هذه الفترة، إذا لم يتم اتخاذ أي قرار، فسيتعين عليك الذهاب إلى المحكمة لحل هذه المشكلة. على رؤساء المنظمات، بغض النظر عن أشكالها التنظيمية والقانونية وأشكال ملكيتها، باستثناء الحالات المنصوص عليها في المادة. 273 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تطبق القواعد قانون العملالاتحاد الروسي (الفصل 43) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_57.html#p4983 مع مراعاة بعض ميزات العقد (الذي لم يتم إبرامه معك).

لذلك، يحق للمدير العام للشركة ذات المسؤولية المحدودة إنهاء عقد العمل مبكرًا. وذلك بإخطار صاحب العمل (صاحب ممتلكات المنظمة، ممثله) بذلك كتابيًا في موعد لا يتجاوز شهرًا واحدًا مقدمًا. بما في ذلك إرسال طلب عبر البريد، مع إشعار (مسجل)، وبعد شهر، قم بإصدار أمر الفصل "عند إنهاء صلاحيات المدير العام" لنفسك، إذا كان من المستحيل حل هذا الأمر في الجمعية العامة للمشاركين في الشركة (أي عقد اجتماع عام)، وإدخال الإدخال المقابل في كتاب عمل المدير العام.

ثم أرسل الإخطارات المناسبة إلى البنوك، مكتب الضرائب، إلى الأموال المقابلة ، وما إلى ذلك.

بالإضافة إلى ما قاله الزملاء كونستانتين جوكوف وأولغا يوريفنا ستيبانوفا، أعتقد أنه إذا كان ذلك في اليوم الحادي والثلاثين من تاريخ استلام خطاب استقالتك على أساس المادة 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (والذي ينبغي أن يكون تم إرسالها بطريقة تضمن تسجيل الحقيقة ولحظة الاستلام من قبل المرسل إليه) إلى الشركة (على العنوان القانوني)، وكذلك المؤسسين الفخريين والفعليين، ولم يتم تنفيذ قرار المؤسسين بتغيير المدير العام (أو لم يتم إخطارك بتاريخ هذا التغيير)، يحق لك إصدار أمر بإقالة المدير العام، أي أمر بإقالتك، وإرسال نسخة مصدقة من قبلك إليه مثل هذا الأمر للحكومة والمنظمات الأخرى - أيضًا (على الرغم من أن كل هذا سيبدو غريبًا إلى حد ما: لقد طرد نفسه وأرسل نسخًا إلى الجميع حول هذا الموضوع)، لكنه وضع علامة في كتاب العمل وفقًا للقواعد المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003

ن 225 - لا. وأيضاً لن تتمكن من التقديم بالطريقة المقررةإلى سلطة التسجيل طلبًا في النموذج P14001، حيث يجب تقديمه من قبل المدير العام الجديد، وفقط منذ لحظة إدخال المعلومات ذات الصلة في سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، ستقوم، بالطريقة المنصوص عليها، بإزالة نفسك من صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة . لذلك، أنا أتفق مع زميلي دروزكين مكسيم ألكسيفيتش في الجانب التالي - في الواقع، فإن عدم الرد على خطاب الاستقالة المقدم بالطريقة المنصوص عليها في القانون هو نزاع عمالي.

خاصة إذا كنت تأخذ في الاعتبار موقفك وحقيقة أن تغيير المدير العام يستلزم عواقب قانونية على الشركة نفسها والأطراف المقابلة والهيئات والأشخاص الآخرين.

لذلك، من أجل حل المشكلة نهائيًا، يجب عليك الاعتراض على التقاعس غير القانوني للمؤسسين فيما يتعلق بعدم فصلك في المحكمة، والحصول على قرار إيجابي من المحكمة، والانتظار حتى يدخل حيز التنفيذ القانوني، ثم تنفيذ جميع الإجراءات المذكورة أعلاه وكن واثقًا تمامًا من شرعية أفعالك والتحرر من منصب المدير العام لهذه الشركة.

أمر تمديد صلاحيات المدير عام 2018 - كيفية إصداره



المدراء في الشركات ذات المسؤولية المحدودة والمغلقة الشركات المساهمةيتم تعيينهم على أساس نفس عقود العمل مثل الموظفين الآخرين. في الوقت نفسه، يتم اختيار النوع العاجل من هذه الوثيقة للمديرين. بعد انتهاء الفترة المحددة في الميثاق وفي العقد، يطرح السؤال حول كيفية تمديد صلاحية الوثيقة إذا كان المدير راضيا تماما عن الشركة. هناك عدة حلول لذلك، بما في ذلك عن طريق صياغة اتفاقية إضافية.

أسباب توسيع صلاحيات المدير العام

ويوصي الخبراء بتنفيذ الإجراء من خلال إقالة الشخص نفسه وإعادة تعيينه، وبالتالي توسيع سلطة المدير. يتم القبول بعد القرار المناسب من المشاركين في الشركة وإصدار الأمر. يتم تحرير الأمر بشكل حر على ترويسة الشركة، مع الإشارة إلى الاسم الكامل للشخص المعين ومنصبه القيادي.

يتخذ المشاركون في الشركة قرارًا بتوسيع صلاحيات المدير العام. ويتم ذلك باستخدام بروتوكول خاص. يعتبر هذا البروتوكول والقرارات سببًا للتمديد. ويشير إلى أن الصلاحيات بموجب عقد العمل الذي انتهت مدته قد انتهت. وفي هذا الصدد، يتم إعادة تعيين المدير. بناءً على البروتوكول، يتم أيضًا إدخال المعلومات المتعلقة بإنهاء العقد وإبرام وثيقة جديدة في كتاب العمل.

أساس إضافي هو أمر.

كيف توسع صلاحيات المدير إذا كان هو المؤسس الوحيد؟

إذا كان المدير هو المؤسس الوحيد، فلا يمكن الحديث عن اجتماع للمشاركين. وفي هذه الحالة يكفي أن يقرر بقاء المسؤوليات عليه. بالإضافة إلى ذلك، يتم إعداد أمر - يمكن طلبه من قبل البنوك وكتاب العدل.

وبعد ذلك يتم إرفاق الأوامر المنفذة بمستندات الشركة. من المهم أن يتوافق نص الأمر تمامًا مع ما هو مكتوب في ميثاق الشركة.

وثائق توسيع صلاحيات المدير العام

الوثائق الرئيسية في الإجراء بأكمله هي الترتيب والبروتوكول. في بعض الحالات، قد يتم إبرام عقد عمل جديد أو اتفاقية إضافية، بينما تكون هناك حاجة دائمًا إلى أمر، وتكون هناك حاجة دائمًا إلى بروتوكول، باستثناء الحالة التي يكون فيها المدير العام هو المؤسس الوحيد.

عند إعادة تسجيل الفصل والقبول، سيتم إدخال المعلومات في وثيقة أخرى - كتاب العمل. تظل وثيقة تسمى الميثاق مهمة في الإجراء بأكمله، والتي تحدد أساسيات عمل المؤسسة، بما في ذلك عملية إعادة انتخاب المدير.

إخطار مأمورية الضرائب بشأن توسيع صلاحيات المدير العام

يتضمن القانون متطلبات إعداد الإخطارات عند انتخاب رئيس المنظمة. ومع ذلك، من الضروري إخطار السلطات الضريبية عند حدوث تغيير في الإدارة. في هذه الحالة، يتم منح ثلاثة أيام عمل بالضبط لكتابة الإشعار وإرساله. إذا تم تنفيذ التمديد (أي بقي المدير كما هو)، فلن يكون هناك حاجة إلى إشعار.

كيفية صياغة بروتوكول بشأن توسيع الصلاحيات؟

البروتوكول هو الوثيقة الرئيسية في الإجراء بأكمله.

في البداية، يحتوي على معلومات حول الاجتماع نفسه:

• تاريخ؛
• وقت البدء والانتهاء؛
• موقع.

تم إدراج قائمة بالأشخاص الذين لديهم بيانات جواز السفر والذين كانوا حاضرين في الاجتماع. بعد ذلك يأتي جدول الأعمال، الذي يشير بالضرورة إلى توسيع صلاحيات المدير. يحتوي النص المقابل للنظر في هذه المسألة على نتائج التصويت وحقيقة القرار المتخذ. بعد ذلك يُكتب القرار نفسه: توسيع الصلاحيات مدير عاملمدة خمس سنوات (أو فترة أخرى).

أمر نموذجي لتوسيع صلاحيات المدير

الاسم الكامل للمنظمة مكتوب في الأعلى. بعد ذلك، أدخل تاريخ التجميع والمدينة التي تعمل فيها الشركة. بعد ذلك يأتي اسم الطلب - طلب بالرقم المقابل. يشار إلى ما هو بالضبط أساس إصدار الأمر - القرار عدد معينوالتاريخ.

ينص النص نفسه على أنه فيما يتعلق بقرار تمديد فترة ولاية المدير، يبدأ الشخص واجباته. يتم أيضًا إدخال معلومات حول التاريخ الذي يبدأ فيه سريان نص الأمر.

وبالتالي، يمكن كتابتها بضمير المتكلم. لذلك يضع المدير العام نفسه توقيعه في النهاية مقابل اللقب والأحرف الأولى.

أمر إقالة المدير: تعبئة العينة، تنزيل النموذج

خدمة Business.Ru مخصصة للبيع بالتجزئة و تجارة الجملةوالمتاجر عبر الإنترنت وصناعات الخدمات.
• التجارة والمستودعات والموردين
• برنامج لأمين الصندوق، تسجيل النقد عبر الإنترنت 54-FZ
• CRM، العمل مع الطلبات والمعاملات
• التكامل مع المتاجر الإلكترونية، أكثر من 25 منصة
• الشيكات عبر الإنترنت للمدفوعات من الموقع ونقاط الإصدار
• من 0 روبل شهريا



قد تكون أسباب إقالة رئيس المؤسسة (المدير) وبالتالي أسباب إصدار أمر بإقالة المدير كما يلي:

1. بسبب إفلاس الشركة.

2. يستقيل المدير بسبب انتهاء عقد العمل.

3. بناء على طلب شخصي (يحرر أمر الفصل في هذه الحالة على أساس محضر الاجتماع غير العادي للمؤسسين).

4. لأسباب أخرى يجب تحديدها في عقد العمل.

عند تغيير/إقالة رئيس منظمة، من الضروري إعداد محضر الاجتماع العام للمؤسسين و أمر الفصل. يتم اتخاذ قرار إقالة أحد أعضاء مجلس الإدارة في اجتماع للمؤسسين بناءً على نتائج التصويت.

وبعد أن اتخذ أعضاء الشركة في الاجتماع قراراً بإقالة المدير، صدر أمر حر بالتخلي عن جميع صلاحيات إدارة المؤسسة.

في أمر إقالة المدير، من الضروري تضمين عنوان (اسم الشركة وشكلها القانوني) ورقم ومكان وتاريخ إنشاء الأمر. بعد ذلك، يشير العنوان بإيجاز إلى محتويات الأمر (ليس من الضروري أن تكتب "حول إقالة المدير العام"؛ سيكون ذلك صحيحًا في المثال الذي أشرنا إليه).

يشير النص إلى سبب تخلي المدير عن صلاحياته كمدير، ورابط للوثيقة التي تم على أساسها تحرير هذا الأمر. متى الفصل الخاصيمكن للمدير نفسه التوقيع أمر الفصللأنه وفقًا للقانون، يحق للهيئة التنفيذية للشركة فقط التوقيع على أوامر للموظفين. وفي هذه الحالة، هذا هو المدير العام.

عند إقالة مدير الشركة يتم تدوين الإدخالات المناسبة في دفتر عمله وفقا لما يلي قواعد عامةفي إطار اللوائح التالية: تعليمات لملء دفاتر العمل، المادة 66 والمادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وكذلك قواعد الحفاظ على دفاتر العمل وتخزينها. بعد تسجيل الفصل دفتر العمل، المدير العام المفصول يوقع بنفسه ويصدق بالختم. يمكن لموظف شؤون الموظفين أيضًا عمل سجل للفصل، إذا كان أحد الموظفين.

في العمود 4 من كتاب العمل، تأكد من الإشارة إلى رابط لقرار المالكين.

من يوقع أمر إقالة مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة؟ يتم طرح هذا السؤال من قبل كل من يواجه تغييرًا أو توسيعًا لصلاحيات رئيس المؤسسة لأول مرة. في مقالتنا ستجد إجابة منطقية لذلك.

كيف يتم تنظيم صلاحيات من يوقع أمر إقالة المدير العام؟

على الرغم من أن رئيس المؤسسة كموظف لا يتمتع بوضع خاص بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، إلا أن رئيس المنظمة لا يزال يشغل منصبًا محددًا، حيث أن منح أو إزالة صلاحيات الهيئة التنفيذية الوحيدة لهيئة قانونية الكيان يحدث فقط بناء على إرادة مؤسسيه. في الوقت نفسه، يمنح قانون "بشأن شركة ذات مسؤولية محدودة" بتاريخ 02/08/1998 رقم 14-FZ المدير العام الحق في التوقيع على أي وثائق تتعلق بالأنشطة الاقتصادية للمؤسسة الموكلة.

تعرف على المزيد حول إجراء تغيير المدير في المقالة.

وهذا يعني أن المدير العام له الحق في التوقيع على أمر بشأن استقالته، مع مراعاة الإجراء العام لتغيير المدير. ولكن بسلطته، يمكن لاجتماع مؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة تعيين موظف أو مشارك آخر في الشركة - الشخص الذي يوقع أمر إقالة المدير، والذي يجب ذكره في قرار إزالة الصلاحيات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل هذا من خلال القرار نفسه دون إصدار أمر.

في كتاب عمل المدير العام، يُسمح باستخدام كل من أمر الموظفين ومحضر الاجتماع (القرار) للمشاركين في الشركة ذات المسؤولية المحدودة كأساس للفصل.

تتم استقالة رئيس المؤسسة للأسباب المحددة في الفن. 77، 81، 83، 278 قانون العمل في الاتحاد الروسي. عند الفصل من تلقاء نفسه، على عكس الموظفين الآخرين، يلتزم المدير العام بإخطار المؤسسين بقراره قبل شهر واحد. يمكن إعداد أمر الموظفين المقابل وفقًا للنموذج التالي:

سيكون الموقع في هذه الحالة إما المدير نفسه، أو أحد المؤسسين، أو موظف آخر في المنظمة المعين من قبل اجتماع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة.

مهم! وبعد رحيل الرئيس التنفيذي، ينبغي تعيين قائد جديد على الفور. على الرغم من أن تشريعات شركة ذات مسؤولية محدودة لا تنص على مثل هذا الالتزام، إلا أنها لا تنص على إمكانية التصرف النشاط الاقتصاديدون وجود هيئة تنفيذية وحيدة.

نتائج

إن إقالة رئيس المنظمة هو إجراء يمكن تنفيذه دون إصدار أمر شخصي. أما إذا كان متاحا فيمكن أن يكون الموقع إما المدير العام نفسه أو شخصا يعينه أصحاب المؤسسة.

إنهاء علاقة العمل مع المدير هو إجراء له بعض الميزات التي تميز العملية عن إنهاء العقد مع موظف عادي عادي. على الرغم من الميزات الموجودة، فإن الوثيقة الإلزامية التي على أساسها ينتهي نشاط المدير في المنظمة هي أمر بإقالته. ولهذا يمكن استخدام نموذج T-8 القياسي.

تكمن خصوصيات إنهاء عقد العمل مع المدير في مجموعة خاصة من الأسباب بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي لتنفيذ إجراءات الفصل. بالطبع، يمكن لمدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة أن يستقيل من خلال كتابة بيان بمحض إرادته. في هذه الحالة، من الضروري عقد اجتماع عام لمؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة. يتعين على المدير بموجب القانون العمل لمدة شهر واحد، وبعد ذلك سيكمل عملية عمله في هذه المؤسسة. يتم تقديم الطلب في شكل حر، وبعد ذلك يتم إصدار أمر بالفصل بناء على طلبه الخاص، وترد أدناه عينة منه لمدير شركة ذات مسؤولية محدودة.

بالإضافة إلى إنهاء العقد حسب الرغبة، هناك عدد من الأسباب الأخرى:

• انتهاء مدة صلاحية عقد العمل، إذا كان محدد المدة (من البند 2 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
• اتفاق الطرفين (البند 1 من المادة 77)؛
• الإفلاس وتصفية الشركة ذات المسؤولية المحدودة (البند 1 من المادة 81)؛
• تغيير المالك من قبل الشركة (البند 4 من المادة 81)؛
• ارتكاب فعل أدى إلى إلحاق ضرر جسيم بالشركة ذات المسؤولية المحدودة (البند 9 من المادة 81)؛
• الانتهاك الجسيم للواجبات (البند 10 من المادة 81) وما إلى ذلك.

بغض النظر عن أسباب إقالة المدير، يلزم تنظيم اجتماع عام لمؤسسي الشركة ذات المسؤولية المحدودة لمناقشة مسألة إنهاء عقد العمل مع المدير الحالي واختيار خليفته. يجب أن تكون نتيجة الاجتماع بروتوكولًا يكون بمثابة سبب لإصدار أمر بالفصل مع بيان من المدير (إذا رغب في ذلك).

كيفية وضع إجراء لإنهاء العلاقات مع رئيس شركة ذات مسؤولية محدودة

يوصى باستخدام نموذج T-8 القياسي، والذي يتم إعداده في اليوم الأخير من عمل المدير على أساس محضر الاجتماع العام (قرار المؤسس الوحيد لشركة ذات مسؤولية محدودة)، بالإضافة إلى إجراءات أخرى المستندات التي تعتمد قائمتها على سبب إنهاء علاقة العمل.

على سبيل المثال، في حالة الفصل الطوعي، فهذا بيان من المدير. إذا تم إنهاء العقد باتفاق الطرفين، فهو اتفاق ثنائي. في حالة إساءة استخدام السلطة أو الانتهاك الجسيم للواجبات - المستندات التي تؤكد ذنب المدير.

إن خصوصية إجراء الفصل فيما يتعلق بالمدير العام أو المدير الآخر هي أيضًا الإجراء الإلزامي لعملية الجرد المستحقة المسؤولية الماليةالزعيم بالكامل. سيتطلب تحديد النقص من المدير تعويض المنظمة بالكامل عن خسائرها.

وينص أمر الفصل على ما يلي:

• أين ومتى تم إعداد الوثيقة؛
• ما هو الرقم الذي تم تعيينه - يجب تسجيل جميع أوامر الموظفين في المجلة مع تخصيص الرقم؛
• أي موظف يخضع للفصل - الاسم الكامل للمدير، والصياغة الدقيقة للمنصب؛
• الأساس - إعادة كتابة عبارة من قانون العمل في الاتحاد الروسي تشير إلى البند والمادة من القانون، على سبيل المثال، عند إنهاء العقد بناءً على طلب الفرد، يتم أخذ الصياغة من البند 3 من المادة 77؛
• التبرير المستندي لملء الطلب في النموذج T-8، يجب أن يكون محضر الاجتماع العام لشركة ذات مسؤولية محدودة (أو قرار المؤسس)، بالإضافة إلى مستندات إضافية اعتمادًا على سبب الفصل.

من يوقع الأمر عند إنهاء العقد مع المدير؟ حق التوقيع يعود للمدير، لذا يوقع المدير بنفسه على أمر إقالته.

ويشمل ما يلي:

• العزل من المنصب بسبب الإفلاس؛
• بسبب قرار من الشخص المخول بإقالة القائم بأعمال المدير؛
• بناء على أي أسباب أخرى.

قد تكون هناك أيضًا أسباب أخرى للفصل. تنطبق فقط على المديرين الإدارة العليا. وتشمل قائمة هذه الأسباب ما يلي:

• اتخاذ أي قرارات لا أساس لها من الصحة والتي أدت إلى خسائر فادحة؛
• الانتهاك الجسيم لميثاق المؤسسة وانضباط العمل ؛
• تغيير مالك المؤسسة.

يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضًا على أنواع مختلفةبعض المواد والأحكام التي تعتبر سببًا للإنهاء اتفاق العملمع المدير.

نموذج أمر إنهاء صلاحيات المدير العام

انتباه

قد تكون أسباب إقالة رئيس المؤسسة (المدير) وبالتالي أسباب إصدار أمر بإقالة المدير كما يلي: 1. فيما يتعلق بإفلاس الشركة. 2. يستقيل المدير بسبب انتهاء عقد العمل. 3. بناء على طلب شخصي (يحرر أمر الفصل في هذه الحالة على أساس محضر الاجتماع غير العادي للمؤسسين).

4.

مهم

- لأسباب أخرى يجب تحديدها في عقد العمل. عند تغيير/إقالة رئيس المنظمة، من الضروري إعداد محضر الاجتماع العام للمؤسسين وأمر الفصل. يتم اتخاذ قرار إقالة أحد أعضاء مجلس الإدارة في اجتماع للمؤسسين بناءً على نتائج التصويت.

وبعد أن اتخذ أعضاء الشركة في الاجتماع قراراً بإقالة المدير، صدر أمر حر بالتخلي عن جميع صلاحيات إدارة المؤسسة.

أمر بتغيير المدير العام

نتائج أنشطة المدير وقراراته تعتمد بشكل كامل الحالة الماليةالمؤسسة وربحيتها وربحيتها وكذلك التفاعل مع موظفي المؤسسة. خطأ القرارات المتخذة، مما يترتب عليه تلف الممتلكات وخسارتها وعدم الوفاء بالواجبات الموكلة إليها يستلزم إقالة المدير. ويعطى توبيخ تأديبي. كما يمكن أن يحدث إقالة رئيس المؤسسة للأسباب التالية:

• تم إعلان إفلاس المؤسسة أو إفلاسها بموجب تشريعات الاتحاد الروسي؛
• يقرر مالك العقار أو مؤسسو المؤسسة إنهاء علاقة العمل مع رئيس المنظمة؛
• الظروف الأخرى وفقا لعقد العمل.

  يتم ذكر هذه الأسباب مباشرة في عقد العمل.

أمر إقالة المدير: تعبئة العينة، تنزيل النموذج

يجب أن ينعكس تغيير المدير العام في الأوامر. ولكن هناك بعض التفاصيل المحددة عند إعداد وثائق الموظفين للمدير. يتم انتخاب رئيس الشركة لفترة يحددها ميثاق الشركة (سواء كانت شركة مساهمة أو شركة ذات مسؤولية محدودة).
في الغالبية العظمى من الحالات، يتم تحديد قضايا تغيير المدير الأعلى - تعيين وعزل الشخص الأول في الشركة - من خلال الاجتماع العام. بناء على قرار الجمعية العامة يتم إبرام عقد عمل محدد المدة مع المدير العام للمدة المحددة في نظام الشركة أو المبينة في المحضر (بحد أقصى 5 سنوات) إذا كان قرار تغيير المدير العام (إنهاء الخدمة) (صلاحيات موظف واحد وتعيين موظف آخر) في اجتماع واحد، ثم يمكن أن تنعكس هاتان النقطتان في بروتوكول واحد.

مثال على أمر إقالة المدير العام

وتتم هذه الإجراءات بمحضر اجتماع الملاك أو بقرار من المؤسس الوحيد. في هذه الحالة، يمكن دمج كلا الإجراءين في بروتوكول واحد (الحل).

• وفقًا لقواعد قانون العمل التي وضعها قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم إنهاء عقد العمل مع الرئيس السابق للشركة وإقامة علاقات العمل مع المدير الجديد. يتم إضفاء الطابع الرسمي على هذه الإجراءات من خلال أوامر منفصلة - بشأن إقالة المدير وتعيينه.

وبالتالي، لا ينص التشريع الروسي على قانون تنظيمي محلي منفصل يسمى أمر تغيير المدير.

لذلك، يمكن بحق أن يسمى كل أمر - بشأن إقالة المدير وتعيينه - أمرًا لتغيير المدير. دعونا نفكر في كيفية تأليفها.

نموذج أمر بتغيير المدير العام

إذا تم إصدار أمر بإقالة المدير نفسه، فسيكون الوضع مختلفا إلى حد ما. اليوم، قد تكون الهيئة التنفيذية الوحيدة (المدير) لأي كيان قانوني أو مؤسسة هي أحد المؤسسين، أو المالك المباشر للعقار، أو ببساطة موظف. وليس من الضروري على الإطلاق أن يكون للأمر علاقة بقائمة الأشخاص المؤسسين.
عقد العمل مع المدير في إلزامييتم الانتهاء منه بمبادرة من المالكين أنفسهم. وفي هذه الحالة، يمكن إنهاء هذه الاتفاقية على النحو التالي:

• بناءً على مبادرة الموظف نفسه؛
• إذا تم اتخاذ القرار المقابل من قبل مالك العقار.

إذا كان هناك العديد من المؤسسين في وقت واحد، فيجب اتخاذ أي قرار بشكل جماعي.

أمر بإلغاء صلاحيات المدير

يعتمد امتثال الأطراف للحقوق والالتزامات المنصوص عليها على مدى دقة مراعاة شروط العلاقة بين الأطراف التي دخلت فيها.

• كيفية إعداد اتفاقية قرض بكفاءة يعد الحصول على قرض ظاهرة نموذجية ومنتشرة على نطاق واسع مجتمع حديث. سيكون من الصحيح قانونًا إصدار قرض مع سداد موثق لاحق للأموال. للقيام بذلك، يقوم الطرفان بإعداد وتوقيع اتفاقية القرض.
• قواعد صياغة وإبرام عقد الإيجار ليس سراً أن النهج المختص قانونًا في إبرام اتفاقية أو عقد هو ضمان لنجاح المعاملة وشفافيتها وأمنها للأطراف المقابلة.

نموذج أمر بشأن إنهاء صلاحيات مدير شركة ذات مسؤولية محدودة

الخيار رقم 1 من الأمر الخاص بإنهاء صلاحيات مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة "طرق النجاح" الأمر رقم 1089-ك "16 أغسطس 2011 موسكو" بسبب انتهاء عقد العمل (محضر الاجتماع العام اجتماع المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة "طرق النجاح" رقم 532 بتاريخ 15/08/2011) أستقيل من منصب مدير الشركة اعتبارًا من 16/08/2011 المدير I. I. Petrov الخيار رقم 2 (إذا كان للشركة مؤسس واحد) ذات مسؤولية محدودة شركة "سبل النجاح" الأمر رقم 1089-ك "16" أغسطس 2011
ز.

معلومات

موسكو فيما يتعلق بانتهاء عقد العمل (قرار مؤسس شركة ذات مسؤولية محدودة "طرق النجاح" Ipatova M.I. رقم 412 بتاريخ 15/08/2011)، أستقيل من منصب مدير الشركة اعتبارًا من 16/08/2011 المدير I.I. بيتروف المزيد من عينات المستندات:< Интересная статья? Поделись ей с другими: Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи.Регистрация в разделе «Форум».

أمر بالعزل من وظيفة مدير عام عينة

يجب أن يتم إعداد صيغة هذا الأمر وفقًا للنموذج رقم T-8 المعتمد بموجب القانون. يجب اتباع جميع القواعد الخاصة بإعداد هذه الوثيقة. الأسباب يمكن أن تكون أسباب إقالة المدير مختلفة تمامًا (بالإضافة إلى بيان إرادته الحرة).

علاوة على ذلك، من الضروري أن نتذكر أن المدير هو أيضًا موظف في المؤسسة، ولكن في الوقت نفسه، فإن علاقات عمله مع مجلس الإدارة والمؤسسين لها تفاصيلها الخاصة. وبالتالي، عند الاستقالة بناء على طلبه، فهو ملزم بإخطار صاحب العمل بإتمام هذا الإجراء في موعد لا يتجاوز شهر واحد مقدمًا. يتم تنظيم هذه اللحظة حاليًا بواسطة الفن. رقم 280 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يشار إلى القائمة الكاملة للأسباب التي يمكن على أساسها إقالة مدير المؤسسة في المادة. رقم 278 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أمر بإقالة المدير العام

• بيت
• طلبات
• أمر بإقالة مدير (عينة)

أمر بإقالة مدير (عينة) من الأصدقاء، بدأ مستشارونا في المنتدى في كثير من الأحيان في تلقي أسئلة حول إجراءات دخول مديري الشركات إلى مناصبهم وإجراءات استقالةهم من صلاحياتهم. كما اتضح، فإن مسألة إضفاء الطابع الرسمي على إقالة المدير تسبب الكثير من الصعوبات بين مستخدمي بوابتنا. في هذا الصدد، مكافأة صغيرة من البوابة خاصة بالنسبة لك - نقوم بنشر أمر عينة لإقالة المدير في خيارين.

أولاً في حالة وجود عدة مؤسسين (مشاركين) في الشركة، ثانياً في حالة الشركة المؤسس الوحيد. نذكرك بأننا قد نشرنا سابقًا نماذج لقرارات المؤسسين بشأن إقالة مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ويمكنك أيضًا التعرف عليها في قسم "نماذج المستندات".

أمر بإقالة المدير العام من منصبه

اليوم، من أجل إقالة الموظف، سيكون من الضروري إصدار أمر خاص. وفي الوقت نفسه، لها شكل موحد، وشكل هذه الوثيقة ثابت تمامًا في التشريعات المعمول بها في الاتحاد الروسي. تحتاج فقط إلى تذكر بعض الفروق الدقيقة التي ترتبط مباشرة بمنصب الموظف - عند إعداد أمر إقالة المدير، هناك ما يكفي عدد كبير منأنواع مختلفة من الفروق الدقيقة.

من يوقع الأمر بإقالة مدير أي مؤسسة لديه عدد كبير من الفروق الدقيقة المختلفة. من أهم الأمور، وفي بعض الحالات، التوقيع على الأمر. في الوضع القياسي، عند فصل موظف عادي أو حتى كبير المحاسبين في مؤسسة كبيرة، يلزم توقيع المدير التنفيذي / العام / المدير الآخر.