Impostazione dell'obiettivo. Comprendere le indicazioni per l'uso dei metodi di conservazione completa e parziale della polpa vitale e il metodo di attuazione.
Metodo di conservazione completa della polpa (biologico). Le indicazioni per l'uso del metodo di conservazione completa della polpa sono l'esposizione accidentale della polpa e la pulpite focale acuta.
L'uso di un metodo biologico per il trattamento della pulpite è controindicato nei pazienti di età superiore ai 40 anni; in presenza di patologie quali ipertensione, aterosclerosi, diabete, carenza vitaminica, ecc.; se il paziente ha parodontite o malattia parodontale; localizzazione della cavità cariata nel collo del dente; una diminuzione dell'eccitabilità elettrica del dente di oltre 25 μA; cambiamenti distruttivi nei tessuti periapicali; la necessità di coprire il dente con una corona artificiale nel prossimo futuro; usarlo per fissare la protesi.
Per preservare la polpa nel metodo biologico di trattamento della pulpite, vengono utilizzate più ampiamente le paste contenenti antidolorifici, antisettici e antibiotici. vasta gamma azioni, corticosteroidi, nonché enzimi e idrossido di calcio. Il posto principale tra gli agenti elencati è occupato dall'idrossido di calcio, che ha proprietà antimicrobiche, antinfiammatorie e odontotropiche.
L'industria produce due paste con idrossido di calcio per il rivestimento della polpa: calcina e calmecina. Calmecin, oltre all'idrossido di calcio, contiene ossido di zinco, plasma sanguigno essiccato e albucid. Come solvente viene utilizzata una soluzione di metilcellulosa. La pasta indurisce in 4-5 minuti. La pasta di calcio è disponibile in un tubo e contiene idrossido di calcio, ossido di zinco e una miscela di glicerina e vaselina. La calcina viene utilizzata principalmente per rivestire il moncone di polpa. Entrambi i farmaci hanno una reazione alcalina pronunciata (pH 11,0), sono battericidi contro lo streptococco emolitico, Staphylococcus aureus, coli e altri rappresentanti della microflora.
Metodo di trattamento. La dentina ammorbidita viene rimossa dalla cavità cariata con un escavatore e la cavità viene trattata con una fresa affilata, evitando il surriscaldamento dei tessuti duri del dente. Per prevenire l'infezione della polpa, la preparazione viene eseguita strato per strato e, quando si avvicina alla polpa, cambiare la fresa con una sterile. Una condizione importante che deve essere osservata durante la preparazione è anche la protezione della cavità cariata e della cavità dentale dalla saliva che vi penetra.
È stato stabilito che attraverso gli strati densi della dentina, le sostanze medicinali si diffondono abbastanza facilmente nella polpa. Pertanto, al fine di evitare lesioni, quando si esegue il metodo biologico di esposizione della polpa, è possibile non eseguirlo.
La cavità cariata viene lavata con una soluzione calda di cloruro di sodio allo 0,9%,
Soluzione allo 0,5% di novocaina in combinazione con antibiotici, enzimi o antisettici. IN l'anno scorso ai fini del trattamento antisettico della cavità cariata nel trattamento della pulpite metodo biologico La soluzione di clorexidina allo 0,02% viene utilizzata con successo. Questo farmaco ha proprietà antibatteriche pronunciate e non ha un effetto dannoso sulla polpa dentale.
La cavità cariata trattata viene asciugata con tamponi sterili asciutti (l'alcol e l'etere causano ulteriore irritazione della polpa). Successivamente il fondo della cavità trattata viene ricoperto con una pasta indurente ad azione odontotropa (calmecina, calcina, ecc.). Cambi frequenti e ripetuti delle medicazioni non escludono la possibilità di lesioni e infezioni secondarie della polpa dentale.
Se c'è qualche dubbio sulla diagnosi di pulpite, sotto una benda di dentina artificiale, è consigliabile lasciare un tampone imbevuto di una soluzione di clorexidina, un enzima, un glucocorticoide o una pasta con questi farmaci. Se c'è benessere clinico, alla seconda o terza visita il dente viene finalmente riempito con pasta odontotropica contenente calcio o altra pasta applicata sul fondo della cavità.
Sostanze medicinali può essere riapplicato se il dolore diventa meno intenso. In caso di aumento del dolore dopo l'applicazione due volte pasta medicinale questa tecnica dovrebbe essere abbandonata.
Contemporaneamente all'applicazione della pasta medicinale, nel corso della stessa visita, è possibile programmare una seduta di terapia a microonde per la zona dei tessuti periapicali (2 W per 3 minuti). La procedura viene ripetuta alla seconda visita dopo l'applicazione di un'otturazione permanente.
I criteri clinici per un esito favorevole del trattamento della pulpite con il metodo biologico sono l'assenza di dolore, l'eccitabilità elettrica della polpa dentale entro limiti normali e, a lungo termine, l'assenza di cambiamenti nella fessura parodontale sulla radiografia.
Oltre all’idrossido di calcio, anche i corticosteroidi, che hanno proprietà antinfiammatorie, si sono dimostrati efficaci nel preservare la polpa. Il contatto prolungato dei corticosteroidi con la polpa è indesiderabile a causa della loro capacità di ridurre la dentinogenesi. Pertanto, durante la prima visita al paziente, vengono applicati corticosteroidi sulla polpa infiammata per 2-3 giorni al fine di fermare il processo infiammatorio. Prima di applicare un'otturazione definitiva alla seconda visita, il tampone terapeutico con corticosteroide deve essere sostituito con pasta odontotropica. Oltre ai preparati contenenti calcio, anche la pasta di collagene, la farina di ossa, la pasta di lisozima e vitamine e i preparati di acido ialuronico hanno proprietà odontotropiche.
Metodo di conservazione parziale della polpa (metodo dell'amputazione vitale). Il metodo si basa sulla preservazione della vitalità non di tutta, ma solo della polpa della radice. A questo proposito, le indicazioni per il suo utilizzo sono più ampie. Fornisce risultati più affidabili nel trattamento della pulpite di denti multiradici (molari) con le seguenti indicazioni diagnostiche: 1) esposizione accidentale della polpa;
2) pulpite focale acuta; 3) pulpite fibrosa cronica (con eccitabilità elettrica della polpa fino a 40 μA).

Metodo di trattamento. Dopo un'adeguata anestesia (infiltrazione, conduzione o anestesia), la dentina ammorbidita viene rimossa dalla cavità cariata, quest'ultima viene accuratamente trattata con enzimi o antisettici. Quindi la cavità del dente viene aperta con una fresa sterile e la polpa coronale viene rimossa.
Poiché la parte dell'orifizio della polpa molto spesso subisce necrosi, viene rimossa utilizzando una piccola fresa sferica o cauterizzata con un elettrodo sferico di un diatermocoagulatore per 2 s. La coagulazione della polpa di estuario crea condizioni più favorevoli per la sua successiva rigenerazione. Quindi, se necessario, viene eseguita l'emostasi, la cavità coronale viene lavata e sulla polpa della radice viene applicata senza pressione calcio, calmecina o un'altra combinazione di farmaci.

L'opinione prevalente è che sia consigliabile otturare il dente alla prima visita per evitare infezioni e lesioni. superficie della ferita polpa quando si cambia il condimento. Un'altra tecnica prevede il cambio della medicazione con un'otturazione permanente dopo 3-4 settimane. Come hanno dimostrato studi istologici, nel sito dell'amputazione della polpa si deposita una sostanza dura, che ha l'aspetto di un tessuto simile alla dentina, sotto il quale viene conservata o sostituita la polpa della radice tessuto connettivo.
La polpa della radice, che ha mantenuto la sua vitalità, è una barriera che protegge il parodonto dalla penetrazione della microflora.
Complicazioni e loro eliminazione. Quando si utilizza il metodo di conservazione completa o parziale della polpa, sono possibili le seguenti complicazioni.
1. Aumento del dolore dopo l'applicazione di una pasta medicinale, un'otturazione temporanea o permanente. Questa complicanza può essere associata ad errori nella diagnosi, mancato rispetto delle regole asettiche, rimozione incompleta della dentina rammollita e pigmentata, isolamento insufficiente del dente dalla saliva, preparazione ruvida e traumatica di una cavità cariata, uso di alcol ed etere per trattare una cavità cariata. Si consiglia di sostituire la preparazione del tampone di trattamento o di rimuovere parzialmente la polpa (se è stato utilizzato un metodo biologico).
Se non ci sono effetti, abbandonano il tentativo di preservare la polpa del dente e passano ai metodi estirpanti per il trattamento della pulpite.
2. Il sanguinamento che si verifica dopo la rimozione della polpa coronale e la diatermocoagulazione durante il metodo dell'amputazione vitale viene eliminato mediante ripetute diatermocoagulazione, applicando una spugna emostatica o ossicellodex agli orifizi dei canali radicolari.
3. Reazione allergica all'uso di un anestetico o di un farmaco incluso nella pasta medicinale. Per evitare questa complicazione, dovresti raccogliere con più attenzione storia di allergie, identificare i fattori di rischio.
Il trattamento dipende dalla forma di manifestazione della reazione allergica, viene effettuato secondo schemi sviluppati, comprende la terapia desensibilizzante e, se indicato, la somministrazione di farmaci per aumentare pressione sanguigna e stimolazione dell'attività cardiaca e della respirazione, per alleviare il broncospasmo, lo spasmo coronarico, agenti antishock, farmaci per la terapia sedativa e la distruzione della penicillina, ecc.
4. Dopo la rimozione parziale della polpa, si verifica dolore a causa degli stimoli termici. Il motivo potrebbe essere la rimozione incompleta della polpa dalle bocche dei canali. La polpa rimanente deve essere rimossa.

Domande di controllo
1. Quali sono le indicazioni e le controindicazioni per la conservazione completa e parziale della polpa infiammata?
2. Tecnica per il trattamento della pulpite con completa conservazione della polpa (metodo biologico).
3. Tecnica per il trattamento della pulpite mediante conservazione parziale della polpa (amputazione vitale).
4. Effetto terapeutico terapia a microonde.
5. Quali farmaci vengono utilizzati per trattare la pulpite con il metodo biologico? *
6. Come viene eseguita l'estirpazione della polpa vitale e devitale?
7. Quali sono gli svantaggi del metodo di amputazione non vitale?

Congedo di breve durata senza retribuzione salari per motivi familiari e quotidiani, per lavorare su una tesi, scrivere libri di testo e per altri buone ragioni prevista da un accordo tra lavoratore e datore di lavoro.

Congedo di breve durata senza retribuzione, che il datore di lavoro è tenuto a fornire al dipendente.

Congedo parentale fino al compimento dei 3 anni del bambino.

Per le donne che lavorano, a prescindere durata del servizio, su loro richiesta, il datore di lavoro è tenuto a fornire, dopo l'interruzione del lavoro causata dal parto, un congedo per accudire il bambino fino al compimento dei tre anni con il pagamento per tale periodo di un'indennità statale mensile, negli importi e nei termini di pagamento i quali sono stabiliti dalla legge.

Tale congedo è concesso su richiesta scritta della madre del bambino e può essere da lei utilizzato integralmente o parzialmente, di qualsiasi durata.

Il congedo per accudire il figlio fino al compimento dei tre anni di età è invece concesso alla madre del bambino, al padre lavoratore o ad altri parenti del bambino che effettivamente si prendono cura del bambino e, in caso di affidamento della tutela, al tutore del bambino . Allo stesso tempo, mantengono il diritto a ricevere un sussidio statale mensile. Su richiesta di queste persone, durante il congedo parentale, possono lavorare a tempo parziale (non più della metà) presso il luogo di lavoro principale o altro norma mensile ore) e a casa mantenendo un sussidio statale mensile.

Il congedo per prendersi cura del figlio fino al compimento dei tre anni di età è compreso nell'anzianità complessiva del servizio, nonché nell'esperienza lavorativa in una specialità, professione, posizione, ad eccezione di quelli che danno diritto a una pensione per lavoro con condizioni speciali manodopera e anzianità di servizio.

Il tempo di tale aspettativa non viene computato nell'anzianità di servizio che dà diritto alle successive ferie lavorative.

Il datore di lavoro è obbligato, su richiesta del dipendente, a concedere ferie senza retribuzione fino a 14 giorni di calendario alle seguenti categorie di dipendenti:

1) donne che hanno due o più figli di età inferiore agli anni quattordici o un figlio portatore di handicap di età inferiore agli anni diciotto;

2) veterani dei Grandi Guerra Patriottica e veterani di operazioni militari sul territorio di altri stati;

3) prendersi cura di un familiare malato secondo un certificato medico;

4) persone disabili che lavorano in fabbriche, officine e aree appositamente destinate al lavoro di queste persone;

5) altri dipendenti nei casi previsti dalla legge, dal contratto collettivo o dal contratto.

Le ferie previste nella prima parte del presente articolo sono concesse nel corso dell'anno solare nel periodo concordato tra le parti.

Per motivi familiari e domestici, per lavorare su una tesi di laurea, per scrivere libri di testo e per altri validi motivi, al dipendente, previa domanda scritta, può essere concesso un congedo senza retribuzione per non più di 30 giorni di calendario durante un anno solare, salvo diversa disposizione della legge. un contratto collettivo o un accordo.

La fondatezza delle motivazioni è valutata dal datore di lavoro, salvo diversa previsione del contratto collettivo o della convenzione.

Se è necessario sospendere temporaneamente il lavoro o ridurne temporaneamente il volume, nonché in assenza di un altro lavoro al quale è necessario trasferire temporaneamente il dipendente in conformità con un certificato medico, il datore di lavoro ha il diritto, con il consenso di il dipendente (lavoratori), a concedergli (loro) ferie (congedo) senza retribuzione o con trattenuta parziale della retribuzione, salvo diversa disposizione del contratto collettivo o della convenzione.

L'importo della retribuzione trattenuta è determinato dall'accordo tra il datore di lavoro e i dipendenti, salvo diversa disposizione del contratto collettivo o dell'accordo.

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, nonché nei casi previsti dal contratto collettivo, il datore di lavoro, in luogo del congedo non retribuito, può prevedere una parte congedo di lavoro secondo le regole stabilite dalla prima parte dell'articolo 174 del Codice del lavoro della Repubblica di Bielorussia.

Per favore, dimmi cosa si intende con la frase "il periodo di rilascio di un dipendente dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione, se premi assicurativi non sono stati maturati dal salario."? Di quali periodi concreti si tratta, ad esempio? Ciò vale per il calcolo delle indennità di maternità.

Ad esempio, questo è il periodo di lavoro come membro della commissione elettorale. In questo caso guadagni mediè pagato dal bilancio federale in conformità con la risoluzione della Commissione elettorale centrale della Russia dell'8 dicembre 2011 n. 68/571-6.
Ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ, gli importi pagati individui commissioni elettorali, commissioni referendarie, nonché dai fondi elettorali dei candidati alle cariche agenzia governativa eletti direttamente dai cittadini non sono soggetti a premi assicurativi per lo svolgimento di lavori relativi a campagne elettorali e campagne referendarie.

Di conseguenza, i periodi di lavoro nelle commissioni elettorali (alle condizioni specificate nel paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ) dovrebbero essere esclusi dal calcolo delle prestazioni di maternità.

Tutto casi possibili sono presentati nel file di risposta.

La motivazione di questa posizione è riportata di seguito nell'articolo della rivista “Salary”, che potete trovare nella scheda “Riviste” “GlavAccountant Systems” versione vip

Articolo: Come applicare nella pratica la norma sui periodi esclusi nel 2013

Dal 1° gennaio 2013, nel calcolo delle prestazioni legate alla maternità, è in vigore la norma sull'esclusione dei periodi. Alcuni di essi sono citati direttamente nella legge, altri sono indicati in termini generali. In questo articolo proveremo ad elencarli nello specifico.

L'obbligo di escludere periodi è stato incluso nella parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in relazione alla maternità" (di seguito denominata legge n. 255-FZ) dal paragrafo 2 dell'articolo 1 della legge federale del 25 febbraio 2011 n. 21-FZ.

Elenco dei periodi esclusi stabiliti dalla legge

La legge elenca i seguenti periodi esclusi:

· invalidità temporanea, congedo di maternità, congedo parentale (clausola 1, parte 3.1, articolo 14 della legge n. 255-FZ);

· esenzione dal lavoro del dipendente con trattenuta totale o parziale della retribuzione in conformità con la legislazione della Federazione Russa. Questo periodo non viene preso in considerazione se i contributi al Fondo delle assicurazioni sociali della Federazione Russa non sono stati maturati sui salari trattenuti (clausola 2, parte 3.1, articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Consideriamo quali periodi possono corrispondere alla clausola 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

Periodi di assenza dal lavoro che non sono esclusi dal periodo di calcolo

Pertanto, ai sensi del paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ, la prima condizione per l'esclusione del periodo è il mantenimento totale o parziale della retribuzione media del dipendente durante il rilascio dal lavoro. La seconda condizione è il calcolo dei premi assicurativi sull'importo dei guadagni risparmiati.

I guadagni vengono trattenuti e soggetti a premi assicurativi

Abbiamo analizzato le norme della legislazione sul lavoro e abbiamo scoperto che in quasi tutti i casi di trattenuta totale o parziale dei guadagni di un dipendente, è soggetto a contributi assicurativi. Un elenco di tali periodi con riferimenti alle norme che obbligano alla conservazione dei guadagni e all'imposizione di premi assicurativi su di essi è presentato nella tabella. 1*.

Poiché in tutti i casi sopra indicati, i contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa sono calcolati sulla retribuzione media pagata al dipendente, questi periodi provengono dal periodo di calcolo per il pagamento delle prestazioni in relazione alla maternità non sono esclusi*.

Quattro giorni al servizio di un bambino disabile

L'elenco dei periodi elencati nella tabella. 1, non include intenzionalmente quattro giorni di riposo aggiuntivi concessi a un dipendente per prendersi cura di un figlio disabile. Sono pagati in base alla retribuzione giornaliera media in conformità con la parte 1 dell'articolo 262 del Codice del lavoro della Federazione Russa. I giorni sono assegnati secondo le modalità approvate dalla Risoluzione del Ministero del Lavoro russo n. 26 e del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa n. 34 del 04.04.2000. Resta da vedere se i guadagni medi mantenuti sono soggetti a contributi assicurativi al Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa.

Nessuna tassa sociale unificata, nessun premio assicurativo. Fino al 2011 tale importo non era soggetto ad alcuna imposta. tassa sociale, né premi assicurativi (ad esempio, lettere del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 7 maggio 2010 n. 10-4/325233-19 e del Ministero delle finanze della Russia del 15 dicembre 2009 n. 03-04 -06-02/92) sulla base del fatto che l'importo della retribuzione media corrisposta al dipendente in questi giorni viene rimborsato all'FSS della Federazione Russa.

Posizione del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale: soggetto a contributi assicurativi. Nel 2011 l'opinione del Ministero russo della sanità e dello sviluppo sociale è cambiata. La lettera del 15 marzo 2011 n. 784-19 precisava che poiché il pagamento di quattro giorni di assistenza viene effettuato entro rapporti di lavoro, allora soddisfa la definizione dell'oggetto della tassazione con premi assicurativi prevista nella parte 1 dell'articolo 7 della legge n. 212-FZ.

La posizione degli arbitri: i premi assicurativi non sono soggetti a. Secondo i giudici, questi pagamenti hanno natura di sostegno statale, poiché mirano a compensare la perdita di guadagno dei lavoratori che allevano figli disabili e sono destinati a compensare le conseguenze dei cambiamenti nella loro situazione finanziaria. Inoltre, tale garanzia non riguarda, per sua natura, né la remunerazione per lo svolgimento del lavoro o di altre mansioni, né i benefici materiali. A questa conclusione è giunto il Presidium della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa con la Risoluzione n. 1798/10 del 08/06/2010.

L'interpretazione delle norme giuridiche da parte della Corte Suprema Arbitrale della Federazione Russa è generalmente vincolante quando i tribunali arbitrali esaminano casi simili. Pertanto, gli arbitri della Tredicesima Corte Arbitrale d'Appello, nella decisione del 4 luglio 2012 n. A21-11193/2011, hanno indicato che il pagamento di quattro giorni di assistenza a un figlio disabile non è soggetto a premi assicurativi.*

I guadagni medi rimangono gli stessi, ma non sul posto di lavoro

La legislazione prevede diversi casi in cui un dipendente non lavora, ma il suo posto di lavoro viene mantenuto e lo stipendio medio viene pagato da terzi. Riguarda sull’adempimento dei doveri statali e pubblici da parte del dipendente e sulla concessione di congedi alle vittime di Chernobyl (nella legislazione del lavoro non esiste un elenco di doveri statali o pubblici, né esistono definizioni corrispondenti).

Svolgimento di compiti governativi

Operaio dentro tempo di lavoro possono essere coinvolti nell’esercizio di funzioni statali e pubbliche. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a liberarlo dal lavoro e a mantenere la sua posizione (parte 1 dell'articolo 170 del Codice del lavoro della Federazione Russa) (Tabella 2).

Oltre a mantenere il posto di lavoro per i periodi di assenza dal lavoro elencati, al dipendente viene corrisposto uno stipendio medio. Di norma, questi periodi devono essere pagati dall'ente statale o dall'associazione pubblica che ha incaricato il dipendente di svolgere compiti statali o pubblici. Ciò è direttamente previsto dalla parte 2 dell'articolo 170 del Codice del lavoro.

L'articolo 9 della legge n. 212-FZ non elenca questi periodi. È logico presumere che i pagamenti durante l'esercizio delle funzioni governative siano soggetti a contributi assicurativi, incluso il Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa. Di conseguenza, questi periodi non escluso dal periodo di fatturazione.

Periodo di servizio come membro della commissione elettorale

Durante il periodo di lavoro come membro della commissione elettorale, lo stipendio medio viene pagato dal bilancio federale in conformità con la risoluzione della Commissione elettorale centrale russa dell'8 dicembre 2011 n. 68/571-6. Ciò è previsto dall'articolo 12 del Regolamento temporaneo per lo svolgimento delle elezioni dei deputati, approvato dall'appendice alla legge federale del 26 novembre 1996 n. 138-FZ.

Ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ, gli importi pagati ai singoli dalle commissioni elettorali, dalle commissioni referendaria, nonché dai fondi elettorali dei candidati a posizioni in un organo governativo, eletti direttamente dai cittadini , per lo svolgimento di lavori connessi allo svolgimento di campagne elettorali, campagne referendarie non sono soggette a premi assicurativi.

Di conseguenza, i periodi di lavoro nelle commissioni elettorali (alle condizioni specificate nel paragrafo 8 della parte 1 dell'articolo 9 della legge n. 212-FZ) devono essere escluso dal calcolo al momento del calcolo delle prestazioni di maternità.*

Addestramento militare e visita medica prima del servizio militare

Stiamo parlando di periodi in cui un dipendente attraversa:

· allenamento militare;

· visita medica per risolvere la questione dell'idoneità al servizio militare.

Durante il ritiro, il datore di lavoro deve pagare al dipendente, in particolare, lo stipendio medio (clausola 2, articolo 5 della legge federale n. 53-FZ del 28 marzo 1998, di seguito denominata legge n. 53-FZ). Quindi il datore di lavoro deve richiedere all'ufficio di registrazione e arruolamento militare il risarcimento delle spese sostenute (clausola 7 dell'articolo 1 della legge n. 53-FZ, clausole 2, 3 e 5 del Regolamento approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 1 dicembre 2004 n. 704).

Il pagamento della retribuzione media a un dipendente per il periodo di addestramento militare e visita medica viene effettuato non in virtù di un contratto di lavoro, ma in connessione con il requisito del paragrafo 2 dell'articolo 6 della legge federale n. 53-FZ del 28 marzo , 1998. Sembrerebbe che non vi sia alcun oggetto per la tassazione dei premi assicurativi. Tuttavia, i rappresentanti dei dipartimenti competenti la pensano diversamente (lettere del Fondo federale delle assicurazioni sociali della Federazione Russa del 17 novembre 2011 n. 14-03-11/08-13985 e del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Russia del 15 marzo , 2011 n. 784-19). A loro avviso, il salario medio trattenuto da un dipendente durante l'addestramento militare è soggetto a contributi assicurativi.

Indirettamente, questa conclusione può essere confermata dalla lettera del Ministero delle Finanze russo datata 11 novembre 2011 n. 03-03-06/2/170, in cui si afferma che l'importo dei guadagni medi corrisposti ai dipendenti durante l'addestramento militare e l'importo dei premi assicurativi maturati viene riconosciuto come spesa ai fini dell'imposta sugli utili. E il compenso ricevuto dal bilancio dell'organizzazione per il pagamento dei guadagni medi viene preso in considerazione come parte del reddito non operativo.

Se il pagamento è soggetto a contributi assicurativi, significa che il periodo di esonero dal lavoro per il quale viene effettuato è da quello calcolato non è escluso.

Congedo aggiuntivo per le vittime di Chernobyl

Alcune categorie di cittadini esposti alle radiazioni a seguito dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl hanno diritto a ferie retribuite aggiuntive (clausola 5 dell'articolo 14 della legge federale del 15 maggio 1991 n. 1244-1).*

Viene fornito dal datore di lavoro e pagato dalle autorità protezione sociale popolazione a scapito del bilancio federale. Le regole sul pagamento delle ferie sono state approvate con decreto del governo della Federazione Russa del 3 marzo 2007 n. 136.

Secondo la Corte Costituzionale della Federazione Russa, la concessione di tale congedo è per sua natura finalizzata al risarcimento impatto negativo stress psico-emotivo associato al disastro di Chernobyl e alle sue conseguenze (clausola 6 della risoluzione n. 18-P del 1 dicembre 1997). Pertanto, il pagamento di ferie aggiuntive alle "vittime di Chernobyl" si riferisce al risarcimento dei danni causati dalla salute e pertanto non è soggetto a premi assicurativi (lettera del Servizio federale di assicurazione della Federazione Russa del 17 novembre 2011 n. 14- 03-11/08-13985).

Di conseguenza, il periodo di congedo aggiuntivo concesso alle vittime di Chernobyl escluso da quello calcolato nel calcolo delle prestazioni relative alla maternità (poiché è soddisfatta la condizione stabilita dal paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ).

Guadagno medio su iniziativa e a spese del datore di lavoro

Se il datore di lavoro decide di pagare lo stipendio medio al dipendente a proprie spese nei casi in cui non è obbligato a farlo, tali costi non possono essere presi in considerazione come spese nel calcolo dell'imposta sul reddito (Risoluzione del Servizio federale antimonopoli della Distretto degli Urali del 15 giugno 2005 n. F09-2472/05- C2). Il pagamento viene effettuato da profitto netto. Su di esso vengono addebitati i premi assicurativi (parte 1, articolo 7 della legge n. 212-FZ).

Di conseguenza, il periodo di pagamento al dipendente della retribuzione media nei casi non previsti dalla legge, non escluso dal periodo di calcolo per il pagamento delle prestazioni di maternità e di cura dei figli.

I guadagni non si risparmiano, non c'è niente da tassare, non c'è bisogno di escludere

In alcuni casi, un dipendente può essere licenziato senza mantenere il reddito medio. Questi periodi sono elencati nella tabella. 3.

I periodi elencati sono esclusi dal calcolo dell'indennità di maternità? Ovviamente no. In primo luogo, l’elenco dei periodi esclusi non comprende il tempo lontano dal lavoro non retribuito. In secondo luogo, i guadagni medi non sono rimasti gli stessi durante questo periodo. E dal periodo di calcolo è necessario escludere solo quei giorni per i quali viene mantenuta la retribuzione media, ma non sono soggetti a contribuzione.

Normale per il futuro?

La legislazione del lavoro ha finora “trovato” solo due periodi di rilascio dal lavoro, che corrispondono direttamente alle condizioni specificate nel paragrafo 2 della parte 3.1 dell'articolo 14 della legge n. 255-FZ.

È possibile che successivamente vengano stabiliti altri periodi che soddisfano le condizioni specificate. Nel frattempo, nel calcolo delle prestazioni per la gravidanza e il parto, le prestazioni per la custodia dei figli sono chiaramente escluse dal calcolo periodi successivi:

· invalidità temporanea;

· congedo di maternità;

· congedo di maternità;

· congedo aggiuntivo per i partecipanti alla liquidazione delle conseguenze dell'incidente nella centrale nucleare di Chernobyl;

· lavorare come membro della commissione elettorale.

Rivista "Salario", n. 3, marzo 2013
O. V. Negrebetskaya
redattore scientifico senior della rivista "Salary"

Un dipendente deve andare in congedo non retribuito oppure no? Di norma, tale decisione è un diritto del datore di lavoro. Se studi più attentamente la legislazione, si scopre che a volte questa è anche responsabilità dell'azienda. Inoltre, a seconda della base su cui il dipendente va in ferie senza risparmiare guadagni, esiste un metodo per calcolare la sua anzianità di servizio.

Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro può concedergli un congedo senza retribuzione. La sua durata è determinata mediante accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro.

Ma in alcuni casi, fornire tale congedo è un obbligo del datore di lavoro stabilito dalla legge. Quindi, in particolare, i dipendenti ai quali il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione sono (articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa) pensionati che lavorano (per età); genitori e mogli (mariti) di personale militare deceduti o deceduti a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante il servizio o a seguito di una malattia associata al servizio militare; disabili lavoratori; lavoratori nei casi di nascita di un figlio, trascrizione di matrimonio, morte di parenti stretti.

La durata del congedo non retribuito che il datore di lavoro è tenuto a fornire potete conoscerla dalla tabella a pagina 83.

Allo stesso tempo, ci sono una serie di situazioni in cui il datore di lavoro non può rifiutare le ferie senza risparmiare sui salari. Diamo un'occhiata a loro in modo più dettagliato.

Attenzione

Per ricevere il congedo non retribuito, che il datore di lavoro è tenuto a fornire, il dipendente deve anche scrivere una domanda.

Oltre alle situazioni di cui sopra, il Codice del lavoro menziona molti altri casi in cui il datore di lavoro è obbligato a concedere ferie senza retribuzione. Ad esempio, tale congedo è dovuto a quei dipendenti che conciliano il lavoro con la formazione istituzioni educative superiore e secondario formazione professionale oppure inseriscili. Nota: il congedo è consentito solo se l'istituto di istruzione professionale secondaria ha accreditamento statale.

Inoltre, su richiesta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a concedere ferie senza retribuzione ai dipendenti a tempo parziale. In questo caso esiste anche una riserva: solo se in un lavoro a tempo parziale la durata delle ferie annuali retribuite di questo dipendente è inferiore alla durata delle ferie presso il luogo di lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Legislazione "non lavorativa".

L’obbligo del datore di lavoro di concedere ferie senza retribuzione è stabilito non solo nel Codice del lavoro, ma anche in altre leggi federali.

Ad esempio, questo obbligo è previsto dall'articolo 6 della legge n. 5-FZ del 9 gennaio 1997 in relazione ai cittadini russi a cui è stato assegnato il titolo di Eroe del lavoro socialista o insignito dell'Ordine della gloria del lavoro di tre gradi , cioè titolari a pieno titolo dell'ordine. Tali dipendenti “titolati” hanno il diritto di contare su ferie annuali retribuite e ferie aggiuntive non retribuite per un massimo di tre settimane all'anno in un momento a loro conveniente.

Secondo il paragrafo 11 dell'articolo 11 della legge del 27 maggio 1998 n. 76-FZ, ai coniugi del personale militare viene concesso il congedo su loro richiesta contemporaneamente al congedo del personale militare. In questo caso la durata del congedo dei coniugi può essere pari al congedo del personale militare su loro richiesta. Solo parte dei congedi dei coniugi militari eccedenti la durata ferie annuali presso il luogo di lavoro principale, viene prestato senza retribuzione. Tuttavia, in questo caso il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare il congedo non retribuito.

Tavolo. Durata del congedo obbligatorio senza retribuzione

Dipendenti a cui sono concesse ferie	Durata della vacanza
Tutti i dipendenti in caso di nascita di un figlio, registrazione di matrimonio, morte di parenti stretti	Fino a 5 giorni di calendario per ciascun motivo
Lavoratori disabili	Fino a 60 giorni di calendario all'anno
Pensionati di vecchiaia lavoratori (per età)	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Dipendenti che sono genitori, mogli (mariti) di personale militare deceduto o deceduto a seguito di lesioni, commozioni cerebrali o lesioni subite durante lo svolgimento delle funzioni di servizio militare o a seguito di una malattia associata al servizio militare	Fino a 14 giorni di calendario all'anno
Lavoratori - partecipanti alla Grande Guerra Patriottica	Fino a 35 giorni di calendario all'anno
Dipendenti ammessi agli esami di ammissione negli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore	15 giorni di calendario
Lavoratori – studenti dei dipartimenti preparatori degli istituti di istruzione di istruzione professionale superiore	15 giorni di calendario (per il superamento degli esami finali)
Dipendenti che studiano in istituti di istruzione professionale superiore accreditati dallo stato in tempo pieno formazione che concilia studio e lavoro	15 giorni di calendario per anno accademico (per il superamento della certificazione intermedia); 4 mesi (per preparare e discutere la tesi finale di abilitazione e superare gli esami finali di stato); 1 mese (per il superamento degli esami di stato finali)
Dipendenti ammessi agli esami di ammissione presso istituti di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato	10 giorni di calendario
Lavoratori che studiano a tempo pieno in istituti di istruzione professionale secondaria accreditati dallo stato, che combinano studio e lavoro	10 giorni di calendario per anno accademico (per il superamento della certificazione intermedia); 2 mesi (per preparare e discutere la tesi finale di abilitazione e superare gli esami finali di stato); 1 mese (per gli esami finali)

Accordo collettivo

La legislazione prevede diverse situazioni in cui, se menzionate in un contratto collettivo, il datore di lavoro è obbligato a concedere al dipendente un congedo non retribuito. Ciò vale per i dipendenti che si prendono cura dei bambini, vale a dire:

• avere due o più figli di età inferiore ai 14 anni;
• avere un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• una madre single che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni;
• un padre che alleva un figlio di età inferiore a 14 anni senza madre.

Ai dipendenti menzionati vengono concesse ferie annuali aggiuntive senza retribuzione in un momento a loro conveniente. La durata massima di tale congedo è di 14 giorni di calendario.

Attenzione

Se un dipendente è in ferie senza retribuzione, il foglio presenze deve essere contrassegnato con "OZ". Le ferie annuali aggiuntive non retribuite sono designate dal codice "DB", le ferie aggiuntive in relazione alla formazione non retribuita - "UD".

Ricordiamo che il riposo a proprie spese, previa richiesta scritta del dipendente, può essere sommato alle ferie annuali retribuite oppure utilizzato separatamente in toto o in parte. Non è consentito il trasferimento di tale congedo all'anno lavorativo successivo.

Garanzie per le vacanze

Mentre un dipendente è in ferie senza retribuzione, non può essere licenziato. L'eccezione è rappresentata dai casi di liquidazione di un'organizzazione o di cessazione delle attività da parte di un singolo imprenditore.

Il periodo di ferie non retribuite concesso su richiesta del dipendente, non superiore a 14 giorni di calendario durante l'anno lavorativo, è incluso nell'anzianità di servizio, dando al dipendente il diritto alle ferie annuali di base retribuite (articolo 121 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ciò significa che se la durata del congedo non retribuito supera le due settimane nel corso dell'anno, tutti gli altri giorni non sono inclusi nell'anzianità di servizio.

Esempio

Anno lavorativo del manager di Delta LLC A.S. Guseva cade nel periodo dal 1 aprile 2011 al 31 marzo 2012. Di conseguenza, il suo diritto alle successive ferie retribuite per l'anno lavorativo indicato decorre dal 1 aprile 2012. Tuttavia, durante questo periodo, il dipendente ha preso due volte un congedo non retribuito per motivi familiari, per una durata totale di 23 giorni di calendario:

Cioè, la durata delle ferie non retribuite durante l'anno lavorativo ha superato i 14 giorni di calendario e la data di fine dell'anno lavorativo ai fini delle ferie annuali retribuite è stata spostata ai giorni di questo eccesso: di 9 giorni di calendario (23 – 14).

Ciò significa che il manager A.S. ha diritto alle ferie annuali retribuite. Guseva in queste circostanze non nasce dal 1 aprile, ma dal 10 aprile 2012. Il suo prossimo anno lavorativo inizierà nella stessa data.

È necessario tenere presente quanto segue. Ferie non retribuite previste per i dipendenti in obbligatorio sulla base del Codice del lavoro (pensionati, disabili, ecc.), sono inclusi nell'anzianità di servizio, che dà diritto alle ferie retribuite indipendentemente dalla loro durata.

Durante il periodo di rilascio dal lavoro di un dipendente con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza pagamento, all'assicurato non vengono assegnate prestazioni di invalidità temporanea.

Il tempo in cui un dipendente è in aspettativa senza retribuzione non può essere incluso nel suo periodo assicurativo preso in considerazione per l'assegnazione della pensione. Ciò deriva dal paragrafo 1 dell'articolo 10 della legge del 17 dicembre 2001 n. 173-FZ.

Il momento in cui un dipendente è stato rilasciato dal lavoro senza retribuzione è escluso dal calcolo della retribuzione media del periodo di calcolo (lettera “e” del paragrafo 5 del Regolamento sulle peculiarità del calcolo dello stipendio medio, approvato con Decreto del Governo della Russia Federazione del 24 dicembre 2007 n. 922).

ECCETERA. Agapov, avvocato

Prima di pagare l'indennità di invalidità temporanea a un dipendente, il datore di lavoro deve calcolarne correttamente l'importo. A tal fine è tenuto, tra l'altro, a determinare il periodo di inabilità temporanea al lavoro, escludendo da esso i giorni in cui non vengono assegnate le prestazioni.

Vediamo i periodi per i quali al dipendente non vengono concesse prestazioni di invalidità temporanea.

Secondo la parte 2 dell'art. 5 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità" (come modificata il 1 maggio 2017; di seguito - la legge federale N. 255-FZ) le prestazioni di invalidità temporanea sono pagate agli assicurati:

Durante il periodo lavorativo contratto di lavoro, che svolgono attività ufficiali o di altro tipo, durante le quali sono soggetti all'assicurazione sociale obbligatoria in caso di invalidità temporanea e in connessione con la maternità;

Nei casi in cui la malattia o l'infortunio si sono verificati entro 30 giorni di calendario dalla data di cessazione del lavoro o dell'attività specificata o durante il periodo dalla data di conclusione del contratto di lavoro fino al giorno della sua risoluzione.

In virtù della parte 8 dell'art. 6 della legge federale n. 255-FZ, le prestazioni sono pagate all'assicurato per tutti giorni del calendario rientranti nel corrispondente periodo di inabilità temporanea, compresi i fine settimana e vacanze. Un parere simile è stato espresso nella lettera dell'FSS della Russia del 05/06/2007 n. 02-13/07-4830.

Fanno eccezione i giorni di calendario che rientrano nei periodi specificati nella parte 1 dell'art. 9 della legge federale n. 255-FZ.

Consideriamo più in dettaglio i casi in cui le prestazioni di invalidità temporanea non vengono assegnate alla persona assicurata.

Rilascio dal lavoro.

Il beneficio non viene assegnato per il periodo in cui il lavoratore viene liberato dal lavoro con trattenuta totale o parziale della retribuzione o senza corresponsione ai sensi di legge. Federazione Russa. L'unica eccezione è se il dipendente perde la capacità di lavorare a causa di malattia o infortunio durante il periodo di ferie annuali retribuite.

Tali periodi in cui i benefici non vengono assegnati, in particolare, comprendono:

Periodi di preparazione e svolgimento delle elezioni dei deputati Duma di Stato membri della commissione elettorale con diritto di voto (il compenso viene pagato per questo periodo) (Parte 3 dell'articolo 76 della legge federale n. 20-FZ del 22/02/2014 “Sull'elezione dei deputati della Duma di Stato dell'Assemblea federale della Federazione Russa”, come modificata il 18/06/2017);

Il tempo necessario ai giurati per svolgere le loro funzioni nell'amministrazione della giustizia (nel luogo di lavoro principale vengono mantenute le garanzie e le indennità previste dalla legislazione sul lavoro) (Parte 3 dell'articolo 11 della legge federale del 20 agosto 2004 n. 113-FZ “Sui giurati dei tribunali federali di giurisdizione generale nella Federazione Russa”, come modificato il 1° luglio 2017);

Periodi di preparazione e svolgimento del referendum da parte dei membri della commissione referendaria con diritto di voto (per questo periodo viene corrisposto un compenso) (parte 3 dell'articolo 46 della legge costituzionale federale del 28 giugno 2004 n. 5-FKZ “Sul referendum della Federazione Russa”, come modificato il 18 giugno 2017);

Periodi di preparazione e svolgimento delle elezioni del Presidente della Federazione Russa da parte dei membri della commissione elettorale con diritto di voto (per questo periodo viene pagato un compenso) (clausola 3 dell'articolo 64 della legge federale del 10 gennaio 2003 n. 19- FZ “Sull'elezione del Presidente della Federazione Russa”, come modificato dal 18/06/2017);

Periodi per citare in tribunale come testimoni i cittadini lavoratori (retribuiti compensazione finanziaria in base al tempo effettivo impiegato nell'esercizio delle funzioni di testimone e al loro guadagno medio) (parte 2 dell'articolo 95 del codice di procedura civile della Federazione Russa);

Periodi per chiamare cittadini lavoratori al tribunale arbitrale come testimoni (viene mantenuta la retribuzione media sul luogo di lavoro) (Parte 4 dell'articolo 107 del Codice procedurale arbitrale della Federazione Russa);

Periodi di preparazione e svolgimento delle elezioni, referendum da parte dei membri votanti della commissione (per questo periodo viene corrisposto un compenso) (clausola 17, articolo 29 della legge federale del 12 giugno 2002 n. 67-FZ “Sulle garanzie fondamentali dei diritti elettorali e il diritto di partecipare a un referendum dei cittadini della Federazione Russa”, come modificato il 01/06/2017);

Tempo per i lavoratori di partecipare alle trattative collettive, nella preparazione di un progetto di contratto collettivo (accordo) (la retribuzione media viene trattenuta per un periodo determinato dall'accordo delle parti, ma non più di tre mesi) (Articolo 39 del Codice del lavoro di la Federazione Russa);

Periodi di esecuzione della giustizia da parte degli assessori arbitrali (vengono mantenuti i guadagni medi nel luogo di lavoro principale, nonché le garanzie e i benefici previsti dalla legislazione della Federazione Russa) (clausola 3, articolo 7 della legge federale del 30 maggio, 2001 N. 70-FZ “Sui valutatori arbitrali” tribunali arbitrali soggetti della Federazione Russa", ed. del 19.12.2016);

Tempo trascorso in occasione della comparizione come testimone davanti all'autorità fiscale (viene trattenuto il salario presso il luogo di lavoro principale) (clausola 3 dell'articolo 131 Codice Fiscale RF);

Tempo di visita medica visita medica o trattamento per risolvere questioni relative alla registrazione dei cittadini per il servizio militare, alla preparazione obbligatoria per il servizio militare, alla coscrizione o all'entrata volontaria nel servizio militare, all'ingresso nella riserva di manodopera di mobilitazione, alla coscrizione per l'addestramento militare, nonché al tempo in cui svolgono altri compiti legati all'esercito registrazione, preparazione obbligatoria al servizio militare, coscrizione o arruolamento volontario nel servizio militare, ingresso nella riserva di manodopera di mobilitazione e coscrizione per l'addestramento militare. Durante questi periodi, vengono pagati lo stipendio medio o lo stipendio nel luogo di lavoro o studio permanente, le spese relative all'affitto (subaffitto) dell'alloggio e il pagamento per il viaggio dal luogo di residenza (lavoro, studio) e ritorno, nonché le spese di viaggio sono rimborsati (clausola 1, articolo 6 Legge federale del 28 marzo 1998 n. 53-FZ "Sul servizio militare e sul servizio militare", come modificata il 1 maggio 2017);

Il tempo per lo svolgimento delle funzioni sindacali nell'interesse del collettivo dei lavoratori (così come il tempo per la formazione sindacale a breve termine) da parte dei membri degli organi sindacali che non sono esentati dal loro lavoro principale, i rappresentanti sindacali del lavoro protezione, rappresentanti sindacali nei comitati congiunti di protezione del lavoro (commissioni) creati nelle organizzazioni. La procedura per il pagamento del tempo impiegato nello svolgimento delle funzioni sindacali e del tempo di studio per queste persone è determinata da un contratto collettivo o da un accordo (clausola 5, articolo 25 della legge federale del 12 gennaio 1996 n. 10-FZ “Sui sindacati , I Loro Diritti e Garanzie di Operazione”, come modificato il 03.07.2016).

Allontanamento dal lavoro.

Il beneficio non viene assegnato per il periodo di sospensione dal lavoro ai sensi della legislazione della Federazione Russa, se per tale periodo non viene maturata la retribuzione.

I casi di allontanamento dal lavoro del lavoratore senza retribuzione sono elencati all'art. 76 del Codice del lavoro della Federazione Russa, questi includono:

L'apparizione di un dipendente al lavoro in stato di alcol, droga o altra intossicazione tossica;

Inadempimento da parte di un dipendente nel modo prescritto formazione e sperimentazione di conoscenze e competenze in materia di tutela del lavoro;

Mancato adempimento degli obblighi obbligatori da parte di un dipendente visita medica, nonché la visita psichiatrica obbligatoria nei casi previsti Codice del Lavoro Federazione Russa, altre leggi federali e altre normative atti giuridici Federazione Russa;

Identificazione del dipendente, in conformità con un rapporto medico rilasciato secondo le modalità stabilite dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa, controindicazioni per lo svolgimento del lavoro previsto dal contratto di lavoro;

Sospensione fino a due mesi dei diritti speciali del lavoratore (patente, diritto di dirigere). veicolo, diritto di portare armi, altri diritti speciali) in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, se ciò comporta l'impossibilità per il dipendente di adempiere ai propri doveri ai sensi del contratto di lavoro e se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto, ad un altro lavoro disponibile per il datore di lavoro (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito) che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. In questo caso, il datore di lavoro è obbligato a offrire al dipendente tutti i posti vacanti disponibili nella determinata area che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro;

Requisito di organi o funzionari autorizzati dalle leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa;

Negli altri casi previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali e da altri atti normativi della Federazione Russa.

Detenzione.

Il beneficio non viene assegnato per il periodo di detenzione o di arresto amministrativo.

Esame medico legale.

Il beneficio non viene assegnato per il periodo della visita medico legale.

Semplice.

Il beneficio non viene assegnato per il periodo di inattività, salvo il caso in cui l'inabilità temporanea inizi prima del periodo di inattività e prosegua durante il periodo di inattività.

La Corte Costituzionale della Federazione Russa nella sua Determinazione n. 8-О-О del 17 gennaio 2012 indica che questa norma non viola i diritti costituzionali dei cittadini. I tempi di inattività causati per colpa del datore di lavoro o per motivi indipendenti dalla volontà del datore di lavoro e del dipendente sono soggetti a pagamento da parte del datore di lavoro, ovvero il dipendente trattiene il reddito. Pertanto, il rischio assicurativo, con l'attuazione della quale la legge federale n. 255-FZ associa l'emergere di un obbligo di assegnare e pagare prestazioni di invalidità temporanee, non viene realizzato.

In caso di inattività per colpa del dipendente e insorgenza di inabilità temporanea durante il periodo di tale interruzione, il guadagno del dipendente viene perso non a causa del verificarsi di un evento assicurato, cioè dell'invalidità temporanea, ma a causa alle azioni colpevoli del dipendente stesso.