Neatsiejama kiekvieno piliečio gyvenimo dalis. Dauguma žmonių ne tik dirba, bet ir derina kelis darbus vienu metu. darbo pareigas. Šis metodas vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Tai nėra draudžiama įstatymais. Nepaisant to, kad darbas ne visą darbo dieną nėra privalomas, jis turi būti kažkaip dokumentuotas. Kaip tiksliai? Atliekamas tam tikras darbas ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas žemiau). Kokias dar savybes turėtumėte žinoti? Ar norint vienu metu derinti kelis darbus būtina atsinešti leidimą dirbti? Kas turi ir neturi teisių į tokį darbą? Daugiau apie visa tai vėliau. Tiesą sakant, viską išsiaiškinti nėra taip sunku.

Darbo knyga – reikalinga ar ne?

Pirmas klausimas, kuris domina daugelį: ar taip svarbu įrašyti darbinę veiklą atitinkamame dokumente? Juk į patirtį atsižvelgiama tik atliekant pagrindinį darbą. Ar privalomas įrašas darbo knygelėje dirbant ne visą darbo dieną?

Visai ne. Dabar, pagal įstatymą, norint įregistruoti darbą ne visą darbo dieną nereikia atsinešti darbo dokumento. Ypač jei mes kalbame apie apie įsidarbinimą įmonėje, kurioje pilietis dirba nuolat.

Ką tai reiškia? Pavaldinys turi savarankiškai išspręsti užduotą klausimą. Ta prasme, kad jis turėtų nuspręsti, ar būtina nurodyti papildomą darbą. Tačiau vis tiek geriau padaryti atitinkamą įrašą ne visą darbo dieną.

Be pagrindinio darbo

Yra vienas niuansas, į kurį reikės atsižvelgti. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną yra vadinamasis papildomas darbas. Pilietis negali prašyti jo, kol neturi pagrindinės darbo vietos.

Kitaip tariant, darbo knygoje turi būti įrašas apie pagrindinį darbą. Jei jo nėra, darbdavys neturi teisės registruoti ne visą darbo dieną dirbančio pavaldinio. Tik kaip pagrindinis darbuotojas. Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną turi būti bent po atitinkamomis pastabomis apie pagrindinį darbą. Tai būtina.

Ką daryti, jei žmogus atleidžiamas iš pagrindinio darbo? Tokiu atveju darbas ne visą darbo dieną dažniausiai yra draudžiamas. Ir ji paverčiama pagrindine darbo vieta. Čia nėra nieko stebėtino.

Kiek derinti

Į kokias kitas savybes reikėtų atsižvelgti? Kai kurie žmonės domisi, kiek kartų jie gali derinti darbinę veiklą. Kaip rodo praktika, šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Piliečiai gali imtis papildomų darbų tiek kartų, kiek nori.

Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas žemiau) neturi jokios įtakos užimtumui. Nepaisant to, jo buvimas leidžia visiškai stebėti, kur ir kiek laiko asmuo dirbo.

Ar galima derinti 2-3 darbus? Taip. O kaip 4-5? Tas pats. Tiesiog nepamirškite, kad kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti įsidarbinti. Ypač jei tai ne pirmas darbas ne visą darbo dieną. Praktikoje dažniausiai pilietis turi pagrindinę darbo vietą, taip pat 1 įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.

Apribojimas – laikas

Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra laiko limitas. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos įstatymai nustato tam tikros taisyklės dėl darbo ne visą darbo dieną. Todėl kombinuotų darbų skaičiui nėra jokių apribojimų. Yra tik laiko tarpai.

Apie ką tai? Nesvarbu, ar darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Daug rimtesnis yra suvokimas, kad toks darbas leidžia atlikti darbo pareigas daugiausiai 4 valandas per dieną. Ir 16 per savaitę. Pasirodo, be pagrindinio darbo žmogus, dirbantis kiekvieną ne visą darbo dieną, turi teisę į papildomą darbą tam tikrą laiką. Mažiau galima, daugiau – ne.

Taigi realus darbas ne visą darbo dieną dažniausiai reiškia 1-2 darbus ne visą darbo dieną. Daugiau yra tiesiog nerealu. Ir būtent dėl ​​laiko apribojimų.

Dekoras

Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną? Šis klausimas taip pat domina daugelį. Juk tai nėra pagrindinis darbas. Ką turėtų daryti darbdavys? Kaip jis įdarbina savo pavaldinius ne visą darbo dieną?

Viskas labai paprasta. Tokio pobūdžio darbinė veikla reiškia visišką darbuotojo registraciją. Skirtumas slypi keliuose punktuose – darbo pareigų vykdymo trukme, taip pat sutartyje. Pastarajame vietoj „įdarbinimo“ nurodoma „darbas ne visą darbo dieną“. Priešingu atveju dizainas nesiskiria nuo pagrindinio darbo.

Vidinis ir išorinis

Rusijoje yra keletas darbo ne visą darbo dieną tipų. Šis punktas neturi ypatingo vaidmens darbo knygos įrašams. Bet jūs turite apie juos žinoti.

Esmė ta, kad yra vidinis darbas ne visą darbo dieną ir išorės. Pirmuoju atveju dažniausiai įrašai „darbo“ įrašuose papildomos veiklos yra pagaminti privalomas- įmonės vadovų patogumui. Tai darbas, apimantis kelių pareigų derinimą vienoje organizacijoje.

Antras atvejis – į kitą įmonę dėl papildomo darbo. Kaip rodo praktika, šioje situacijoje gali būti sunku padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje. Šio dokumento pavyzdys bus pateiktas žemiau. Pagrindinė problema yra ne formuluotė, o tai, kad darbo apskaita turi būti saugoma pagrindinio darbo vietoje. Ne kiekvienas darbdavys duos šį dokumentą savo pavaldiniui. Ir tai nepaisant to, kad pareikalavus viršininkas privalo visus prašomus asmeninius dokumentus išduoti savo pavaldiniams iš asmens bylų.

Teisės ne visą darbo dieną

Reikėtų atsižvelgti į keletą kitų niuansų, susijusių su nagrinėjama problema. Direktoriaus darbas ne visą darbo dieną ar kitose pareigose yra veikla, kurią saugo Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kokios teisės išlieka darbuotojui, derinančiam kelias darbo rūšis?

Nepriklausomai nuo pareigų, piliečiai visuose darbuose gauna vienodas privilegijas. Tai reiškia, kad išsaugomas visas socialinis paketas. Tiek nuolatiniame darbe, tiek nepilnu etatu. Be to, visur darbuotojas turi teisę:

• Pietų pertrauka;
• nedarbingumo atostogos;
• mokamos atostogos;
• nemokamas išsilavinimas;
• išmokų mokėjimas.

Kitaip tariant, kombinuotas darbas pavaldinio teisių atžvilgiu turėtų būti suvokiamas lygiai taip pat, kaip ir pagrindinis darbas. Yra tik viena išimtis – jei pilietis nusprendžia dirbti neoficialiai. Tokiu atveju nereikia sudaryti sutarties ar daryti įrašo ne visą darbo dieną (pavyzdys pateikiamas).

Įdarbinimas žingsnis po žingsnio

Kitas niuansas – tiesioginis įdarbinimo papildomam darbui tvarkos aprašas. Ne kiekvienas darbdavys supranta, kaip tinkamai įregistruoti kitą pavaldinį. Jau buvo pasakyta, kad procedūra niekuo nesiskiria nuo darbo sutarties sudarymo su pagrindiniais darbuotojais. Todėl procesą galima apibūdinti taip:

1. Pokalbio su potencialiu darbuotoju vedimas.
2. Kvitas
3. Suteikti darbuotojams informaciją apie įmonės taisykles ir kolektyvines sutartis, jei tokių yra.
4. Darbo sutarties pasirašymas keliais (dviem) egzemplioriais, nurodant, kad pavaldinys derins darbinę veiklą.
5. Darbo įsakymo išdavimas.
6. Problemų, susijusių su veiklos įrašymu į darbo knygą, sprendimas. Darbuotojas gali pateikti šį dokumentą arba atsisakyti įvesti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Šis klausimas turi būti sprendžiamas darbdavio ir pavaldinio susitarimu.
7. Darbuotojo asmens kortelės ir asmens bylos registravimas.

Pažymėtina, kad darbdavys turi visas teises reikalauti iš naujo darbuotojo pagrindinės darbovietės pažymos, kurioje būtų nurodytas faktinis pagrindinės darbovietės buvimas. Priešingu atveju jums gali būti atsisakyta įsidarbinti. Juk negalite pretenduoti į nepilną darbo dieną neturėdami pagrindinio darbo.

Pavyzdys

Dabar galime pažvelgti į ryškų pavyzdį, kaip pildyti darbuotojo, dirbančio keliose vietose vienu metu, darbo knygelę. Pavyzdžiui, pagrindinis darbas buvo generalinis direktorius, neakivaizdinė buhalterė. Galima apsvarstyti dvi galimybes – tiek vidaus, tiek išorės įdarbinimą. Iš tiesų, šiose situacijose įrašai šiek tiek skirsis vienas nuo kito. Jie neturi atrodyti taip, kaip siūloma, tai tik viena iš alternatyvų.

Kaip teisingai padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje? Pavyzdys atrodo maždaug taip:

• 2000-08-27 - priimtas į bendrovės "Stoy Plus" generalinį direktorių.
• 2000-10-30 - buvo priimtas į darbą buhaltere vidiniam darbui ne visą darbo dieną.
• 2010-07-05 - atleistas iš buhalterės pareigų.

Jei kalbame apie įdarbinimą ne konkrečioje įmonėje, turėtumėte atkreipti dėmesį į kitus įrašus. Vidinėje versijoje samdančioji įmonė, kaip taisyklė, nenurodoma. Priešingu atveju jis turi būti užregistruotas. Kaip atrodo įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną? Siūlomas toks pavyzdys:

• 2008-12-04 - pasamdytas vyriausiuoju mechaniku, Star Line LLC.
• 2009-12-08 - priimtas į sistemos administratoriaus ne visą darbo dieną, IP "Pakhurdinov" pareigas.

Panašiai galite užsirašyti ir apie antrąjį bei vėlesnius darbus. Svarbu: darbuotojas neturi teisės oficialiai dirbti visą darbo dieną keliose vietose.

Vietoj išvados

Dabar darbo ne visą darbo dieną įrašymo į darbo knygelę principas aiškus. Ši operacija nėra privaloma, klausimą reglamentuoja asmeninis viršininko ir pavaldinio susitarimas. Kai kuriais atvejais piliečiai visiškai atsisako įtraukti darbą ne visą darbo dieną į savo darbo knygą. Tai yra jų asmeninė teisė.

Svarbu atsiminti, kad gali būti tik viena pagrindinė darbo vieta. O be jo neįmanoma išduoti papildomo. Darbo ne visą darbo dieną samdymas niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties. Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės ir pareigos išlieka tokios pačios kaip ir pagrindinio personalo.

Rusijos įstatymai leidžia asmeniui dirbti keletą darbų - tai vadinama „darbu ne visą darbo dieną“. Jei pageidaujama, informaciją apie jo darbą ne visą darbo dieną galima įrašyti į jo darbo knygą. Kaip toks įrašymas vyksta ir ko tam reikia, bus išsamiai aprašyta šiame straipsnyje.

Įrašą darbo knygelėje apie išorinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja 2003 m. spalio 10 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės politikos ministerijos instrukcija Nr. Jame rašoma, kad įrašą gali daryti tik įmonės QA (vadinkime ją pagrindine), kurioje yra darbuotojo pagrindinė darbovietė, specialistas. Darbo ne visą darbo dieną apskaita daroma pagal šios įmonės vadovo pasirašytą įsakymą.

Kad toks įsakymas būtų išduotas pagrindinėje įmonėje, darbuotojas turi kreiptis, kad padarytų įrašą darbo knygelėje. Jis turi pritvirtinti du privalomus dokumentus: pažyma iš darbo ne visą darbo dieną ir įsakymo kopija, kad ten buvo priimtas į darbą.

Šių dokumentų pavyzdžius galite pamatyti čia:

Įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną daromas iš karto po įrašo apie pagrindinį darbą. Šio įrašo eilės numeris bus vienu vienetu didesnis už pagrindinio kūrinio įrašo numerį. Priėmimo dirbti ne visą darbo dieną data nurodoma kaip ir priėmimo į šį darbą eilėje. Pagrindinėje skiltyje „Informacija apie darbą“ įrašomas, kad darbuotojas dirba ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje, nurodant pareigas, padalinį ir pačios įmonės pavadinimą. Paskutiniame stulpelyje nurodomas įsakymo, pagal kurį asmuo buvo įregistruotas dirbti ne visą darbo dieną, numeris ir data.

Jei darbuotojas laiku neįsitikino, kad jo darbo apskaitoje buvo įrašytas darbas ne visą darbo dieną, jis gali tai padaryti vėliau. Net ir jam išėjus iš pagrindinio darbo, žmogiškųjų išteklių skyrius privalo padaryti tokį įrašą, remdamasis jo vėlesniu rašytiniu prašymu ir visų reikiamų dokumentų pateikimu.

Ištikus krizei, daugelis žmonių ieško darbo ne visą darbo dieną šalia ar savo įmonėje, derindami kelias pareigas iš karto. Ar galima į darbo knygelę įrašyti ne visą darbo dieną ir kaip nepadaryti klaidų? Pažvelkime į visus klausimus šia tema šiame straipsnyje.

Keletas bendrųjų informacijos rodymo taisyklių

Darbas ne visą darbo dieną turi keletą svarbių savybių ir bruožų, kurie skiriasi nuo įdarbinimo pagal darbo sutarties pasirašymą. Taigi, darbas ne visą darbo dieną gali būti išorinis ir vidinis. Pagal pavadinimą vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra organizacijos darbuotojas, kuris savo įmonėje atlieka kitas pareigas.

Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną yra darbuotojas, dirbantis tiek pagrindinėje darbo vietoje, tiek trečiosios šalies organizacijoje. Visos darbo knygelių pildymo taisyklės nustatytos Vyriausybės nutarime Nr. 225, išleistame 2003 m., ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje.

Tiesa, šiose rezoliucijose labai mažai kalbama apie ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Pagrindinis dalykas, kurį reikia žinoti, yra tai, kad į darbą antroje darbovietėje bus imamasi tik pačiam darbuotojui sutikus, tačiau jei kalbame apie pagrindinį darbą, tai informacija apie tai laikoma privaloma dokumentuoti.

Tai reiškia:

• Registracija ne visą darbo dieną negali būti įtraukta.
• Norėdami atspindėti informaciją apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojas turi pateikti visus patvirtinamuosius dokumentus į personalo skyrių.
• Jei žmogus šiuo metu neturi pagrindinio darbo, jokia informacija atskirai niekur nefiksuojama.

Kalbant apie darbą ne visą darbo dieną, reikėtų kalbėti ir apie kitą galimybę paminėti papildomą darbo vietą. Įstatymų leidėjas įveda tokią sąvoką kaip pareigybių derinimas, siekdamas apibūdinti funkcijas, kurias darbuotojas gali atlikti, jeigu jos nenurodytos jo sutartyje. Toks atvejis turi būti įforminamas direktoriaus įsakymu ir tik turint raštišką darbuotojo sutikimą nesudarius papildomo susitarimo. Tokie įrašai darbo knygoje neatsispindi.

Išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną - ypatumai ir niuansai

Jei norite užimti pareigas, būtinai perspėkite būsimus darbdavius, kad jau dirbate. Ši informacija bus naudinga, jei darbdaviui reikės įvesti duomenis apie darbą ne visą darbo dieną.

Be to, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato, kad būsimas darbuotojas savo antrajam darbdaviui turi pateikti kokius nors įrodymus, kad jis dirba kitame darbe. Vienintelis atvejis, jei tenka dirbti „pavojingoje pramonėje“, nes tokiu atveju darbdaviui reikia pažymos apie darbą antroje vietoje.

Personalo skyriui bus pateikiami tokie dokumentai: su darbuotoju pasirašoma sutartis, išduodamas įsakymas įdarbinti. Jei darbuotojas nori, kad jo darbo knygoje būtų nurodyta informacija apie antrąją darbo vietą, jis turėtų paprašyti antrosios organizacijos surašyti specialų raštą jo „pagrindiniam“ vadovui, o dokumentuose nurodyti užsakymo numerį, datą. jo pasirašymas ir darbuotojo pareigos.

Remdamasis raštu, įmonės personalo pareigūnas darbo knygelėje turi padaryti tokį įrašą:

• 1 stulpelyje rodomas rekordinis skaičius didėjančia tvarka.
• Tokiuose stulpeliuose kaip 2, 3 ir 4 turite pažymėti priėmimo dirbti ne visą darbo dieną datą. Tiesa, kai kuriais atvejais nutinka taip, kad įrašai neįeis chronologinė tvarka– šiuo atveju tai nebus klaida.
• 5 stulpelyje turite nurodyti antrosios organizacijos, kurioje dirbs darbuotojas, pavadinimą, pareigas, skyrių. Pavyzdžiui, formuluotė gali būti tokia: Įdarbintas kaip darbuotojas ne visą darbo dieną Bukvar LLC techniniame skyriuje inžinieriumi.
• 6 stulpelyje turite įrašyti pavadinimą, informaciją apie užsakymą - jo numerį ir datą.

Išorinio darbo ne visą darbo dieną įrašas į darbo knygą

Pasitaiko ir taip, kad specialistas palieka savo pagrindinę darbo vietą ir pamiršta informuoti įmonės, kurioje dirba ne visą darbo dieną, vadovą. Tiesą sakant, tai laikoma pažeidimu, nes dirbant ne visą darbo dieną būtina būti pagrindinėje darbo vietoje, tačiau šiuo atveju nuobaudos nėra.

Negana to, įmonė, kurioje darbuotojas šiuo metu dirba, neprivalo perkelti darbuotojo į pagrindinę darbovietę, jei jis nutraukiamas iš kito darbo.

Faktas yra tas, kad po atleidimo darbo knyga kartu su įrašu turi būti nedelsiant perduota darbuotojui - ir darbdavys nebeturi teisės jos keisti.

Tačiau įstatymai neriboja pakartotinio panašaus įrašo kreipimosi į darbdavį, kai specialistas susiranda savo pagrindinę darbo vietą. Tuo pačiu dokumentus apie darbą ne visą darbo dieną galima pateikti net po kelerių metų. Tačiau verta dar kartą pažymėti, kad įrašas turėtų būti datuojamas būtent nuo įdarbinimo ne visą darbo dieną momento, o ne nuo tos dienos, kai šis dokumentas buvo perduotas pagrindiniam darbdaviui.

Norint atspindėti vidinio darbo ne visą darbo dieną faktus, papildomų įrašų darbo knygelėje daryti nereikia ir kitų dokumentų nereikia, nes jie bus saugomi vienoje organizacijoje.

Vienintelis dalykas yra tai, kad galite gauti darbuotojo pažymą, kuri patvirtins norą vesti įrašus darbo apskaitoje. Darant įrašą nereikia įvesti įmonės pavadinimo, nes tai tik dubliuoja informaciją. Todėl penktoje skiltyje įrašas bus toks: „Priimtas kaip administratorius ne visą darbo dieną“.

Kaip pateikti pranešimus apie atleidimą iš darbo?

Išsamiau panagrinėkime, kaip tinkamai suformatuoti įrašus, kai dirbate ne visą darbo dieną, ir išorėje. Perskaitę mūsų medžiagą, galite greitai įvesti informaciją be klaidų.

Darbas išorėje puse etato

Čia praktiškai nėra rimtų skirtumų: įrašas į darbo apskaitą gali būti padarytas tik tada, kai yra trečiosios šalies darbdavio laiškas. Tokiu atveju turi būti nurodyta:

• Atleidimo iš darbo priežastys.
• Užsakymo parašymo data, jo numeris

Penktoje skiltyje turėtų būti maždaug tokia formuluotė: „Mano prašymu pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį buvau atleistas iš darbo ne visą darbo dieną „Lyutik LLC“. Šeštoje skiltyje nurodome informaciją apie užsakymą – paruošimo datos numerį.

Gerai, jei buvo padaryti įrašai skirtingi žmonės– Tai pilnai numato įstatymas. Kartu atsakomybė už tokios informacijos prieinamumą taip pat tenka darbuotojui, tačiau jei jos nebus, jokia bausmė nebus baudžiama.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną ypatumai

Čia situacija ta pati: informacija įrašoma tik tada, kai to pageidauja pats darbuotojas. Duomenys registruojami remiantis dokumentais apie sutarties ar sutarties nutraukimą. Pasitaiko, kad specialistas, pasitraukęs iš pagrindinio darbo, nori likti ne visą darbo dieną.

Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas – pagrindinis organizacijos darbuotojas

Dažnai darbuotojai nori pereiti iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinį. Tokiu atveju pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį iš ankstesnės pagrindinės vietos, o jei specialistas vienu metu dirba dviejose pareigose, jis tiesiog perkeliamas, surašant. papildomas susitarimas prie susitarimo.

Įrašymo instrukcijos bus tokios:

1. Buvęs darbdavys apie atleidimą padaro reikiamus įrašus darbo žurnale.
2. Uždedamas antspaudas, darbuotojas pasirašo, kad perskaitė visą informaciją, o darbo knygelė lieka buvusio darbuotojo rankose.
3. Naujai įmonei, kurioje darbuotojas anksčiau dirbo ne visą darbo dieną, registruojame duomenis apie piliečio perkėlimą ar įdarbinimą į pagrindinę darbo vietą.

Svarbu pažymėti, kad pasikeitus darbuotojo statusui iš pagrindinio į ne visą darbo dieną, pirmiausia turite nutraukti darbo sutartį, nes šio proceso neįmanoma įforminti pereinant iš vienų pareigų į kitas.

Ką daryti, jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir direktorius yra tas pats asmuo?

Įstatymas nedraudžia vadovui dirbti ne visą darbo dieną kitoje vietoje, tačiau 276 str Darbo kodeksas Rusijos Federacija numato, kad yra įgaliotos institucijos leidimas, kuris turi būti dokumentuojamas protokole ar sprendime. Tačiau informacijos apie šiuos dokumentus į darbo knygą įrašyti nebūtina.

Taip pat reikėtų kalbėti apie dažniausiai pasitaikantį atvejį, kai įmonės vadovas ir buhalteris yra tas pats asmuo. Registracija šiuo atveju priklauso nuo chartijoje nurodytų sąlygų ir gali būti vykdoma dviem būdais:

• Jei Chartijoje nurodyta, kad vadovas gali užsiimti buhalterine veikla, tada nebus darbo ne visą darbo dieną, nes šios laisvos vietos nebus personalo lentelėje. Natūralu, kad šiuo klausimu nereikia daryti įrašo darbo žurnale.
• Jei Chartija tokio įdarbinimo nenumato, tuomet galite užsiregistruoti vidiniam darbui ne visą darbo dieną arba dar geriau – ne visą darbo dieną. Tokiu atveju darbo ataskaitoje taip pat nedaromos pastabos.

Beje, pasitaiko ir taip, kad vadovas niekaip negali būti įtrauktas į apskaitą organizacijoje. Tokiu atveju neturėtumėte rizikuoti ir jokiu būdu atlikti registraciją – tai gali užtraukti baudas.

Susisiekus su

Darbuotojas, atliekantis papildomus darbus darbo pareigas be pagrindinių funkcijų darbo sutarties pagrindu, vadinamas ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Jei konkretus darbuotojas derina pareigas toje pačioje organizacijoje, jis gali būti vadinamas vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju. Toks darbuotojas turi padaryti įrašą darbo knygoje apie vidinį darbą ne visą darbo dieną.

Registracijos procesas

Būsimas ne visą darbo dieną dirbantis asmuo, kreipdamasis dėl darbo, turi sudaryti darbo sutartį su savo darbdaviu. Dokumente turi būti visa DK 19 str. reikalaujama informacija. Tokiu atveju būtina nurodyti, kad darbuotojas kreipiasi dėl darbo ne visą darbo dieną.

Darbo knygelėje galite padaryti įrašą apie vidinį darbą ne visą darbo dieną darbuotojo pageidavimu. Įrašymo pagrindas yra du įsakymai: dėl priėmimo ir atleidimo. Didelė svarbaĮvesdami informaciją apie šį darbą ne visą darbo dieną, jie patvirtina stažas. Darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo, atleisdamas jį nuo papildomo darbo ir palikdamas pagrindinėje vietoje. Be to, jis neprivalo įspėti apie savo sprendimą, o darbuotojas neturi teisės reikalauti, kad viršininkai jį įdarbintų. Ši vieta kaip pagrindinis dalykas.

Vidinė darbo sutartis ne visą darbo dieną paprastai nutraukiama:

• vadovaujantis bendraisiais Darbo kodekse nurodytais pagrindais)
• jei priimamas naujas darbuotojas, kuriam tai yra pagrindinis darbas.

Tokiu atveju į klausimą, ar darbo knygelėje yra įrašas apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, galima atsakyti teigiamai. Informacija įvedama ir atleidžiant iš tokių pareigų.

Darbuotojas, nustatęs norą tapti vidiniu ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, turi parašyti prašymą. Jūsų paso ir diplomo kopijos jau yra personalo skyriuje, todėl jų neštis nereikia. Tačiau yra išimčių, kai darbuotojas nori užimti kitos kvalifikacijos reikalaujančias pareigas. Tokiu atveju jis turi pateikti reikiamų dokumentų kopijas.

Klausimas, kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, darbuotojo neturėtų varginti - personalo skyriaus specialistai viską padarys patys. Suvedęs visus duomenis, darbuotojas gali pradėti dirbti, prieš tai susitaręs su viršininku dėl atlyginimo dydžio.

Šio punkto svarbą lemia tai, kad įrašas darbo knygelėje apie vidinį darbą ne visą darbo dieną turi įtakos darbo stažui ateityje.

Vidinio darbo ne visą darbo dieną registravimo ypatybės

Prieš rašant prašymą vidiniam darbui ne visą darbo dieną, nustatant grafiką, būtina išspręsti laiko, kurį darbuotojas skirs papildomam darbui, problemą. Naujos pareigos šiuo atveju bus atliekamos savaitgaliais, pertraukomis, atostogų ir švenčių dienomis. Be to, darbuotojui atliekant tiek pagrindinį, tiek mišrųjį darbą taikomos visos Darbo kodekso normos.

Daugelis nerimauja, ar darbo knygelėje yra įrašas apie vidinį darbą ne visą darbo dieną ir ar tai klaida. Įvesta informacija nėra klaida, ji atrodo taip. Paskutinis įrašas pažymėtas kitu numeriu ir data. Tada yra duomenų, kad darbuotojas buvo priimtas už tai darbo vieta(katedra) ne visą darbo dieną. Galiausiai užsirašykite dokumento numerį, kuriuo remiantis darbuotojas buvo priimtas į šias pareigas. Panašiu būdu surašomas įrašas apie atleidimą iš darbo.

Taip pat būtina žinoti, kad yra didžiulis skirtumas tarp sąvokų „darbas ne visą darbo dieną“ ir „pareigų derinimas“. Juk jei darbuotojas atskleidė norą tapti ne visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju ir pateikė tam prašymą, o jo darbo knygelėje buvo padarytas įrašas apie vidinis derinimas pozicijų, tai būtų rimta klaida. Faktas yra tas, kad sujungus dvi ar daugiau pareigų darbuotojas pagrindiniu darbo metu atlieka įvairias su pagrindine veikla nesusijusias pareigas. Jis gauna papildomą mokestį, nustato darbo sutartis, pavaduojantis neatvykusį specialistą visą laiką, kol jis nėra (atostogų, komandiruotės ar nedarbingumo atostogų).

Atskiri atvejai

Ar reikia daryti naują įrašą darbo knygelėje apie vidinį darbą ne visą darbo dieną, jei jis buvo padarytas neteisingai? Taip reikia. Draudžiama išbraukti klaidą ar taisyti esamą įrašą, tereikia įvesti teisingą informaciją apie darbą po kitu numeriu.

Dažnai kyla nesutarimų dėl to, ar vidinis darbas ne visą darbo dieną turi būti įrašomas į darbo knygą. Todėl kilus ginčams geriau kreiptis į darbo inspekciją ar teisininką arba padaryti dar paprasčiau – apie tokią tvarką teirautis personalo skyriuje savo darbo vietoje.