Charakterio nuoroda – oficialus dokumentas su atsiliepimu apie tam tikro asmens veiklą (oficialią, viešą). Kitaip tariant, tai Trumpas aprašymas darbuotojo karjeros kelią, jo verslo ir moralines savybes, darbo ir socialinę veiklą.

Gera nuoroda iš ankstesnio darbo gali būti didelis pliusas ieškant darbo.

Dažniausiai naudojama nuoroda iš darbo vietos, nuorodos būdingos ir įvairiose institucijose besimokantiems studentams (moksleiviams ir studentams), taip pat studentams praktikos metu.

Standartinėje specifikacijoje yra ši informacija:

1. Darbuotojo vardas, patronimas ir pavardė, gimimo data, išsilavinimas.

2. Nurodoma darbo vieta, iš kurios išduodama nuoroda, įvardijamos pareigos, kurias darbuotojas ėjo dirbdamas šioje įmonėje, kokias pareigas jis atliko.

3. Nurodyta teigiamų savybių darbuotojas (asmeninis ir verslo); informacija apie paskatas ir apdovanojimus.

4. Informacija apie darbuotojo baigtus kvalifikacijos kėlimo kursus, taip pat jo dalyvavimą įvairiuose įmonės projektuose.

5. Nurodoma, kokiais tikslais ir kam charakteristika išduodama.

Darbuotojo savybių pavyzdys CHARAKTERISTIKA „DownTown LLC“ rinkodaros specialistui Nikolajui Jevgenievičiui Ivanovui Ivanovas Nikolajus Jevgenievičius gimė 1985 m. 2007 m. su pagyrimu baigė Valstybinį humanitarinį universitetą. Rinkodaros specialiste ji dirba nuo 2009 metų spalio mėnesio. Dirbdamas jis įrodė, kad yra kvalifikuotas specialistas. Jis yra tikras profesionalas, sumaniai tvarko jam patikėtą sritį, mėgaujasi pelnyta savo darbuotojų pagarba. N. E. Ivanovas nuolat tobulina savo profesinį lygį: lanko teminius renginius, mokymus ir seminarus, skaito specializuotą literatūrą, prisiima atsakomybę ir rimtumą vykdydamas darbo pareigas. Įmonės vadovybė pabrėžia nuolatinį N. E. Ivanovo profesinio tobulėjimo troškimą: šiuo metu jis gauna papildomų profesinis išsilavinimas personalo valdymo specialybė. Už sąžiningą požiūrį į darbą apdovanotas diplomu “ Geriausias darbuotojas 2009“. Bendraudamas su kolegomis yra draugiškas ir dėmesingas. Darbo metu jis pateikė konkrečius pasiūlymus, kurie turėjo teigiamos įtakos įmonės veiklai. Charakteristikos buvo išduotos pateikti prašymo vietoje. Data, antspaudas

Kreipdamasis į įvairias institucijas ir organizacijas piliečiui gali prireikti nuorodos iš savo darbo vietos.

Egzistuoti tam tikras taisyklesšio dokumento rengimas.

Priklausomai nuo sudarymo tikslo, dokumento turinys gali skirtis. Pažiūrėkime, kaip parašyti darbo aprašymą.

Atsižvelgiant į savybių gavimo tikslą, jie skirstomi į du tipus:

1. Vidinis. Šis tipas taikoma tik organizacijos viduje, kai perkeliama į kitas pareigas, perkeliama į kitą skyrių, skiriama drausminė nuobauda ir pan.
2. Išorinis. Jie rašomi piliečių ar trečiųjų šalių organizacijų iniciatyva. Tokius dokumentus numatoma pateikti pareikalavus ne darbuotojo darbo vietoje. Pavyzdžiui, kreipiantis dėl paskolos, samdant naują darbdavį ar globos institucijas į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą, savivaldybių organizacijos ir tt

Kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui - pavyzdys ir sudarymo tvarka

Įstatymo požiūriu nėra vienos visuotinai priimtos dokumento formos, tai yra, kiekvienas darbdavys gali sudaryti nuorodą savo nuožiūra.

Galite susipažinti su prašymo dėl vaiko priežiūros atostogų taisyklėmis.

Charakteristikos sudarymo pavyzdys

Pažvelkime į teisingai sudaryto dokumento pavyzdį.

Galimas dokumento tekstas gali būti svarstomas naudojant įmonės buhalterio aprašymo, sudaryto pristatymui naujoje darbo vietoje, pavyzdį.

Nurodžius dokumento datą ir pavadinimą, gali pasirodyti toks tekstas:

„Išduotas Margaritai Petrovnai Kharitonovai, gimusiai 1981 m. liepos 15 d.

Ji įgijo išsilavinimą Maskvoje Valstijos universitetas ekonomikos specialybę. Vedęs. Turi du vaikus (7 ir 5 metų).

Ji dirbo UAB „Vash Dom“ įmonėje nuo 2010-04-04 iki 2010-02-15. buhaltere 2016 m.

Dirbdamas buvau išsiųstas į mokymus pagal „Vyriausiojo buhalterio“ ir „Konsultantas plius“ programas, lankiau kursus pagal „ Finansinės ataskaitos 2016“. Kasmet ji gaudavo metų pabaigos apdovanojimą už efektyvią ir kvalifikuotą profesinę veiklą. Jai nebuvo taikytos drausminės nuobaudos.

Darbuotojo iš darbo vietos savybės vis dar nepraranda savo aktualumo. Kaip profesionaliai parašyti šį dokumentą? Kokie dalykai turėtų būti atspindėti, o ką geriau palikti „už kadro“? Ar šiuo klausimu yra kokių nors savybių, į kurias reikėtų atkreipti ypatingą dėmesį?

Nesunku rasti atsakymus į šiuos ir daugelį kitų klausimų – tiesiog perskaitykite toliau pateiktą informaciją.

Kokiais atvejais jis sudaromas?

Mūsų svarstomas dokumentas – tai organizacijos vadovo pavaldinio asmeninių savybių, profesionalumo, gebėjimo elgtis verslo visuomenėje įvertinimas.

Darbuotojo charakteristika iš darbo vietos surašoma šiais atvejais:

1. Darbuotojo prašymu.
2. Iniciatyva vyriausybines agentūras(pavyzdžiui, policija ar teismas).
3. Savarankiškai organizacijos vadovo (už atestavimą, darbuotojo premijos skyrimą, tam tikros pareigybės užpildymo klausimo svarstymą ir pan.).

Tai yra dažniausiai pasitaikančios situacijos, kai tokio dokumento reikia.

Jų rūšys

Pagrindinis klasifikavimo ženklas toks dokumentas kaip darbuotojo charakteristikos iš darbo vietos yra jo taikymo vieta. Pagal jį galime išskirti:

• Buitinė charakteristikos. Jie skirti naudoti tiesiogiai įmonėje, pavyzdžiui, kai darbuotojas paaukštinamas ar perkeliamas į kitą skyrių, įteikus apdovanojimą ar paskyrus drausminę nuobaudą.
• Išorinis. Tokios charakteristikos sudaromos arba paties darbuotojo prašymu, arba vyriausybinių įstaigų, pavyzdžiui, policijos ar karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybos, prašymu.

Rimtų skirtumų tarp vidinių ir išorinių darbuotojo savybių nuo darbo vietos nėra. Jie sudaromi pagal visuotinai priimtas taisykles, kurios bus aptartos toliau.

Be paskirties vietos, darbuotojų iš darbo vietos charakteristikos taip pat gali būti skirstomos pagal jų naudojimo paskirtį:

• už pateikimą karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybai;
• dėl pateikimo teismui;
• vienam studentui;
• vienam studentui;
• iš praktikos vietos.

Šis sąrašas nėra baigtinis. Toks dokumentas surašomas kitais atvejais.

Pagrindiniai charakteristikų paruošimo darbuotojui iš darbo vietos reikalavimai

Griežtų tokio aprašo sudarymo taisyklių nėra: šio klausimo sprendimas visiškai priklauso įmonės vadovo ar kito atsakingo asmens kompetencijai. Dokumentas surašomas raštu laisva forma, atspausdintas arba ranka.

Nepaisant to, praktiškai yra keletas taisyklių, į kurias reikėtų atsižvelgti rengiant šį dokumentą:

1. Geriausia naudoti A4 formato lapus.
2. Pasakojimas turėtų būti vedamas trečiuoju asmeniu, naudojant esamojo arba būtojo laiko veiksmažodžius, atsižvelgiant į situaciją (pavyzdžiui, darbai, dirbo ir pan.).
3. Lapo viršuje nurodomas dokumento pavadinimas - „Ypatybės“. Po to įrašoma darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas, jo pareigos ar darbo vieta. Santrumpos šiame bloke nerekomenduojamos.
4. Tiesioginis aprašo tekstas turėtų prasidėti asmenine informacija apie darbuotoją: gimimo data, išsilavinimo lygis, jo gavimo vieta ir laikas, mokymo kryptis.
5. Pagrindinė dokumento dalis turi atspindėti informaciją apie darbuotojo karjeros kelią. Daugelis darbdavių apsiriboja aprašymu karjeros augimas darbuotojas tiesiogiai savo įmonėje: nurodykite priėmimo laiką, pareigas, paaukštinimą. Bus puiku, jei papasakosite apie kitus žmogaus pasiekimus.
6. Neabejotinai turėtumėte paminėti reikšmingiausius, ryškiausius momentus darbinė veikla darbuotojas. Čia galite nurodyti rimtų projektų valdymą, dalyvavimą dideliuose renginiuose, tam tikrų užduočių priežiūrą ir kt.
7. Jeigu charakteristikų surašymo metu asmuo gavo papildomas išsilavinimas arba yra baigęs profesinio kvalifikacijos kėlimo kursus, šis faktas taip pat turi būti atspindėtas dokumente.
8. Ne mažiau svarbus punktas yra darbuotojo profesinių ir dalykinių savybių įvertinimas. Puikios teorinės galiojančių teisės aktų išmanymas ir gebėjimas juos taikyti praktikoje, darbuotojo santykiai su komandos nariais, gebėjimas spręsti analitines problemas, gebėjimas laikytis nustatytų savo pareigų atlikimo terminų – visa tai, esant galimybei, gali būti nurodyta atitinkamame dokumente.
9. Be kompetencijos, darbuotojo pareigybės aprašyme taip pat turėtų būti informacija apie asmens asmenines savybes - jo gebėjimą užmegzti ryšį su kitais, valdyti save konfliktinėse situacijose, pasirengimą padėti, jei reikia. Šis blokas taip pat gali apibūdinti bendrą konkretaus asmens kultūrinį ir dorovinį vystymąsi.
10. Neturėtumėte pamiršti vadovybės skatinamų darbuotojo (arba drausminių nuobaudų).

Dokumentas baigiamas informacija apie vietą, kurioje jis skirtas - darbuotojo naują darbo vietą, policijos skyrių ar vidaus naudojimui ir pan.

Tokių savybių registravimas leidžiamas tiek asmens darbinės veiklos metu organizacijoje, tiek atleidus iš jos.

Pasitaiko atvejų, kai ant oficialaus organizacijos firminio blanko nėra surašoma darbuotojo nuoroda, tokiu atveju dokumentas turi būti antspauduotas.

Kas ruošia ir pasirašo

Daugeliu atvejų rekomendacijos darbuotojui parengimas iš darbo vietos gula ant tiesioginio darbuotojo vadovo pečių. Jei organizacija yra labai maža, o vadovas yra tik vienas, jis yra atsakingas už šios problemos sprendimą.

Dokumentą pasirašo tas pats asmuo, kuris jį sukūrė. Jei yra organizacijoje, jo parašas taip pat yra dedamas.

Kaip teisingai parašyti nuorodą darbuotojui

Kiekvienas konkrečią situaciją(vieta, profilio sudarymo tikslas) turi savo specifinius bruožus, į kuriuos reikėtų atsižvelgti rengiant profilį darbuotojui iš darbo vietos.

Atleidus iš darbo

Jei asmuo planuoja persikelti į naują darbo vietą, tada, rengdamas aprašymą, vadovas turėtų atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:

• asmens verslo savybės;
• jo tinkamumą einamoms pareigoms;
• savo srities profesionalo išsivystymo lygį.

Taip pat rekomenduojama kalbėti apie reikšmingiausias asmenines savybes – pavyzdžiui, gebėjimą greitai užmegzti kontaktą su žmonėmis, gebėjimą greitai pašalinti darbo kolektyve kylančius konfliktus, iniciatyvą ir atsakomybę.

Tačiau dažnai darbdavys negali teigiamai kalbėti apie savo darbuotoją, todėl iš tikrųjų jį atleidžia. Esant tokiai situacijai, vadovas turi įstatyminę teisę kalbėti apie visus žmogaus niuansus, įskaitant pačius nemaloniausius.

Dokumente gali būti nurodyti bet kokie trūkumai – tiek asmeniniai, tiek profesiniai. Konfliktas, neatsakingumas, darbų atlikimo terminų nesilaikymas, neatitikimas užimamoms pareigoms, įmonės vidaus taisyklių pažeidimas - bet kas, jei tai tiesa.

Dėl teismo

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijai, kai tokį dokumentą reikia pateikti teismui. Asmeniui padarius administracinį ar baudžiamąjį nusižengimą, teismas turi galimybę pareikalauti išdavimo iš jo darbo vietos.

Teisėjui reikia šios informacijos, kad jis galėtų priimti teisingiausią įmanomą sprendimą. Pagrindinė problema tokioje situacijoje yra konkrečių teisėjo nurodymų nebuvimas. Darbdavys tiesiog nežino, ką tiksliai reikia pasakyti. Jei nenorite pakenkti savo pavaldiniui, kreipkitės pagalbos į teisininką ir pasikalbėkite su pačiu darbuotoju.

Turi būti nurodyta, kad dokumentą ketinama pateikti teismui. Jei asmens darbo stažas organizacijoje yra trumpesnis nei 6 mėnesiai, gali būti reikalinga informacija iš kitų jo darbo vietų.

Dėl policijos

Esant tokiai situacijai, organizacijos vadovas turėtų skirti didesnį dėmesį ne savo pavaldinio profesiniams ir dalykiniams įgūdžiams, o dalykinėms ir asmeninėms savybėms.

Papasakokite apie žmogaus charakterį, kokius santykius jis palaiko su komandos nariais. Apsvarstykite apdovanojimus ir drausmines nuobaudas (jei yra, žinoma).

Tuo pačiu nepamirškite, kad senaties terminas pažeidus įmonės vidaus taisykles yra vieneri kalendoriniai metai. Praėjus šiam laikotarpiui, visi pažeidimai, jei jie buvo, išbraukiami iš charakteristikų.

Dėl apdovanojimų

Jei darbuotojui pasisekė savo darbinėje veikloje ir jis turi teisę į padrąsinimą, tai savybė pirmiausia turėtų atspindėti tas žmogaus savybes, kurios padėjo jam pasiekti šį tikslą. Pavyzdžiui, charakterio tvirtumas, darbštumas, atsakingumas.

Į karinės registracijos ir įdarbinimo biurą

Paprastai tokį aprašymą sudaro darbuotojai švietimo įstaiga kur buvo rengiamas šauktinis – mokykloje, kolegijoje ar universitete. Šiame dokumente turėtų būti kalbama apie esamus žmogaus santykius su komanda, jo galimybes apsispręsti konfliktines situacijas, prisitaikyti prie naujos aplinkos.

Ko nedaryti

Nepaisant to, kad vadovas, kurdamas charakteristikas, turi daug erdvės kūrybiškumui, jis vis tiek turėtų laikytis kai kurių taisyklių.

Pirma, tokiame dokumente, kaip ir bet kuriame kitame dokumente, neleidžiama vartoti emociškai įkrautų žodžių ir įžeidinėti. Be to, nesvarbu, ar esate patenkintas darbuotojo darbu, ar ne - būtinybė laikytis etiketo verslo sfera dar niekas neatšaukė.

Antra, draudžiama teikti melagingą informaciją. Darbuotojo pareigybės aprašyme turi atsispindėti tik teisinga informacija apie asmens profesines savybes. Neleidžiama nurodyti informacijos, kuri nesusijusi su profesinę veiklą(religiniai ir politiniai įsitikinimai, tautybė, gyvenimo sąlygos ir kt.).

Trečia, vadovaujantis Asmens duomenų apsaugos įstatymu, asmens duomenų perdavimas tretiesiems asmenims leidžiamas tik gavus paties darbuotojo sutikimą, todėl įsitikinkite, kad toks sutikimas yra rašytinis.

Be to, turėtumėte stebėti savo raštingumą. Jei aptinkama klaida, ji turi būti ištaisyta – tam charakteristikos tekstas turi būti perrašytas.

Jei minėtų reikalavimų nepaisoma, asmuo gautą dokumentą visada gali apskųsti.

išvadas

Taigi, sudarant darbuotojo profilį iš darbo vietos, reikia atsižvelgti į daugybę faktorių: kam ir kur jis skirtas, ar žmogus gerai dirbo organizacijoje, ar negali pasigirti. sėkmės karjeroje ir daug daugiau. Vadovaudamiesi pateiktais patarimais galėsite sukurti tikrai profesionalų dokumentą.

Vaizdo įrašas - kai kuriems darbuotojo nuorodos rašymas ir pasirašymas iš darbo vietos virsta visa problema:

Dokumentas, kurį organizacijos administracija oficialiai pateikia darbuotojui, išdirbusiam ne mažiau kaip 6 mėnesius, pateikti kitoms organizacijoms ar įstaigoms, vadinamas nuoroda iš darbo vietos.

Jame pateikiama objektyvi informacija apie verslo ir asmenines savybes, parodytas darbo laikotarpiu. Tai savotiškas vadovybės žodinis darbuotojo apibūdinimas.

Kam skirtas šis dokumentas?

Prieš rašydami rekomendaciją samdomam darbuotojui, turėtumėte iš jo sužinoti, kodėl to reikėjo. Tai daugiausia lemia jo struktūrą ir turinį.

Tokio dokumento gali prireikti pateikti policijai(pavyzdžiui, grąžinti vairuotojo pažymėjimą) ar kitos institucijos - į teismą, į banką paskolai gauti. Tokiais atvejais charakteristikose turėtų būti įvertintos tik darbuotojo asmeninės savybės. Paprastai tokiame dokumente nurodomos savybės, patvirtinančios konkretaus atvejo išskirtinumą darbuotojo gyvenime.

Jei reikia charakteristikos keisti darbą, tuomet be asmeninių savybių (darbo, bendravimo įgūdžių) reikėtų apibūdinti darbuotojo darbo pasiekimus jūsų organizacijoje (einamas pareigas, požiūrį į darbą, gebėjimą prisiimti atsakomybę).

Šis dokumentas gali būti išduotas ir paties darbuotojo prašymu (atleidžiant iš darbo ar perkeliant į naujas darbas), ir oficialių institucijų prašymu (pavyzdžiui, teismams, vykdomosios valdžios institucijoms ir kt.).

Charakteristikos tipai

Atsižvelgiant į jų paskirtį, šie dokumentai yra dviejų tipų:

• išorės- šiandien laikomas populiariausiu šio dokumento tipu ir yra sudarytas trečiosios šalies organizacijos prašymu;
• vidinis— rašoma darbuotojo perkėlimo į kitą skyrių, paaukštinimo ar pažeminimo, drausminės nuobaudos skyrimo ar paaukštinimo atveju.

Kiekvienas tipas yra patvirtintas organizacijos antspaudu ir parašu.

Reikalavimai dokumentams

Pagrindiniai reikalavimai yra šie:

• Darbo vietos charakteristikos sudaromos pagal standartinius kriterijus. Prieš įrašydami privalomas gaunamas darbuotojo sutikimas (rašytinis) dėl jo asmens duomenų perdavimo trečiajam asmeniui (remiantis „Asmens duomenų apsaugos įstatymu“).
• Jame neturėtų būti vertinami darbuotojo asmens duomenys, kurie nėra tiesiogiai susiję su jo profesine veikla (tautybė, religiniai ir politiniai įsitikinimai, gyvenimo sąlygos ir kt.).
• Jei nuoroda pateikiama organizacijai, kuri turi standartinę šio dokumento įmonės formą, ji surašoma pagal šią formą.
• Daugeliu atvejų jis surašomas ant organizacijos firminio blanko. O jei prašoma oficialių įstaigų, jame turi būti ir nuoroda į jas.

Be to, jame turėtų būti ši informacija:

• Asmeniniai duomenys;
• dokumentą išdavusios organizacijos duomenys;
• išdavimo data;
• kvalifikacijos lygio, profesinių pasiekimų ir atliekamų funkcinių pareigų nuoroda;
• asmeninių savybių ir darbuotojo bei kolektyvo santykių vertinimas.

Paskutinėje dalyje nurodomas organizacijos, kurios prašymu charakteristika išduodama, pavadinimas arba parašyta frazė, nurodanti jos išdavimą, siekiant pateikti užklausos vietoje.

Nuorodą rašo skyriaus vadovas arba personalo vadovas, kurio parašas turi būti patvirtintas organizacijos antspaudu.

Charakterio nuorodos sudarymo atleidžiant iš darbo ypatybės

Charakteristikos su buvusi vieta darbas darbuotojui, kuris išėjo iš darbo arba anksčiau buvo atleistas iš darbo, paprastai privalo būti suteiktas naujam darbdaviui pokalbio dėl įsidarbinimo metu.

Šio tipo dokumentuose pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojo verslo savybių, profesionalumo lygio ir tinkamumo užimamoms pareigoms vertinimui atliekant gamybines užduotis. Taip pat nepakenktų paminėti jo, kaip komandos nario, bendravimo įgūdžius bei gebėjimą atstovauti įmonės interesams už jos ribų.

Dažnai daugelis darbuotojų, atleidžiant iš darbo (dėl nežinojimo ar užmaršumo), neprašo darbdavio išduoti šį dokumentą. Bet pagal įstatymą darbuotojas turi teisę prašyti tokios nuorodos 3 metus nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kaip parašyti prašymą teismui

Svarbu pripažinti būtinybę ypač atsakingai rašyti šį dokumentą, kai to prašo teismas. O jei darbuotojas traukiamas administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn, nuoroda iš darbo vietos gali turėti įtakos net teismo sprendimui. Esant tokiai situacijai, geriau pasikonsultuoti su advokatu ar advokatu.

Toks dokumentas surašomas išoriniu teismo prašymu ant konkrečios organizacijos firminio blanko, nurodant jos pilną pavadinimą, pašto adresą ir kontaktinius telefono numerius.

Šiuo atveju charakteristikos neturi adreso dalies: tiesiai po anketos pavadinimo eilute rašomas žodis „Charakteristika“ ir nurodomi darbuotojo, kuriam ji rengiama, asmens duomenys. Tada ateina informacija apie jo pilietybę, kiek laiko jis dirba (dirbo) įmonėje ir kokias pareigas eina. Taip pat svarbu nurodyti jo pareigų apimtį ir tai, kaip jis susijęs su jų įgyvendinimu, ir apdovanojimų už darbo pasiekimus prieinamumą.

Pateikiama pagrindinė charakteristikų dalis darbuotojo asmeninių savybių ir jo santykių su kolegomis įvertinimas(autoritetas kolektyve, iniciatyvumas, socialinis darbas).

Dokumento pabaigoje turi būti nurodyta, kad jis išduotas pagal teismo prašymą. Paruoštą rekomendaciją pasirašo tiesioginis darbuotojo vadovas, įmonės direktorius, patvirtina personalo vadovas.

Kai kuriais atvejais teisminio proceso metu teismas gali reikalauti, kad atsakovas būtų išsiųstas iš jo paskutinės darbo vietos. Jei pilietis neseniai įsidarbino organizacijoje, charakteristikos rašomos iš kelių darbo vietų (iš paskutinės ir priešpaskutinės). Kiekvienas dokumentas surašomas atskirai ir jį pasirašo šių organizacijų vadovai.

Jei nuoroda parašyta policijai

Rašant anketą policijai didžiausias dėmesys skiriamas asmenines asmens savybes. Jis surašomas ant įmonės firminio blanko, kuriame nurodomi organizacijos rekvizitai, juridinis adresas ir kontaktiniai numeriai. Lapo viduryje rašomas žodis „Savybės“, o naujoje eilutėje nurodomi darbuotojo asmens duomenys, įskaitant užimamas pareigas.

Tokio dokumento rengimas pradedamas nuo informacijos apie priėmimo į personalą ar pareigų priėmimo datą.

Tokio pobūdžio charakteristikos dažniausiai rašomos darbuotojams, kurių vairuotojo pažymėjimas buvo paimtas (užfiksuotas administracinis nusižengimas).

Svarbu įtikinamai nurodyti priežastis, skatinančias policiją grąžinti pareigūno pažymėjimą (pavyzdžiui, būtinybė vairuoti automobilį atliekant tarnybines pareigas). Todėl reikia atkreipti dėmesį į teigiamą asmeninės savybės darbuotojo, tokių kaip atsakingumas, kruopštumas ir kruopštumas. Dokumentą pasirašo vadovas ir patvirtina įmonės antspaudu.

Neigiamos charakteristikos rašymo ypatybės

Tokio pobūdžio dokumento rašymas laikomas prieštaringu, nes bloga savybė darbuotojas gali turėti neigiamos įtakos pačios įmonės reputacijai. Šioje situacijoje visada kyla klausimas: „Kaip kvalifikuoti personalo skyriaus darbuotojai įdarbino nekvalifikuotą ar konfliktuojantį darbuotoją? Tačiau kartais reikalingas neigiamas apibūdinimas skirti darbuotojui nuobaudą (medžiaginę) arba teisėsaugos institucijų reikalavimu.

Jis sudarytas pagal standartinį šabloną, tačiau pagrindinėje dokumento dalyje tai nurodoma neigiamos savybės darbuotojas (profesinis ir asmeninis), išvardinti visi trūkumai ir nuobaudos.

Šiuo atveju svarbu atsižvelgti į tai, kad nuobauda automatiškai panaikinama, jei, pasibaigus kalendoriniams metams, asmuo nepadarė drausminių nusižengimų.

Kokiais kitais atvejais gali prireikti apibūdinimo?

IN tarnybos laikotarpis kariškiai dažnai turi kreiptis dėl charakterio nuorodų. Tai savotiškas dokumentas, kuriame yra veiklos analizė ir psichologinių, verslo ir įvertinimas moralines savybes darbuotojas.

Jos vadas rašo trečiuoju asmeniu ir laisva forma. Prieš tai jis visapusiškai ištiria darbuotojo asmenines ir verslo savybes, įskaitant visus jo pareigų veiklos rodiklius, reikalų būklę kariniame padalinyje arba srityje, už kurią jis yra atsakingas.

Pareigybės aprašymas yra dokumentas, kuriame pateikiama informacija apie darbuotojo profesinę veiklą, atsižvelgiant į jo asmenines ir profesines savybes bei įgūdžius. Tikslai, pagal kuriuos surašoma charakterio nuoroda iš darbo vietos, gali būti visiškai skirtingi: tiek kasdieniniai (pavyzdžiui, įstojant į mokymo įstaigą ar gaunant paskolą), tiek su atitinkamų valstybės ir savivaldybių sprendimų priėmimu. institucijos, susijusios su charakterizuojamu asmeniu (išduodant įvairius leidimus, priimant sprendimus dėl nuobaudų ar paskatų taikymo).

Priklausomai nuo dokumento surašymo tikslo, charakteristikos iš darbo vietos gali būti klasifikuojamos kaip įmonės (organizacijos) vidaus dokumentų srauto ir išorinio naudojimo dokumentai. Vidinės savybės surašomi, pavyzdžiui, darbuotojo perkėlimui iš vienų pareigų į kitas arba perkeliant iš skyriaus į skyrių. Išorinės charakteristikos surašomos tiek asmeniniu darbuotojo prašymu, tiek trečiųjų asmenų prašymu.

Dokumentą ant įmonės (organizacijos) firminio blanko surašo personalo skyriaus darbuotojas, pasirašo jo direktorius ir užantspauduoja. Jei charakteristikos siunčiamos organizacijai, kuri turi savo nusistovėjusią charakteristikų formą, tada dokumentas surašomas pagal jo pavyzdį. Informacija, kuri turi būti įtraukta į pareigybės aprašymą:

• visas dokumento pavadinimas, jį surašančios organizacijos duomenys, parengimo data. Šie duomenys turi būti pateikti dokumento antraštėje formos centre;
• informacija apie darbuotoją, įskaitant jo įsidarbinimo datą ir reikšmingiausius jo pasiekimus einant pareigas;
• darbuotojo profesinių, dalykinių, asmeninių, psichologinių savybių, jo veiklos lygio ir santykių komandoje įvertinimas, informacija apie nuobaudas ir paskatinimus;
• paskutinė dalis, kuri pildoma tik dėl trečiosioms šalims siunčiamų charakteristikų. Šioje dalyje nurodomas dokumento surašymo tikslas ir organizacijos, kuriai jis teikiamas, pavadinimas.

Pažymėtina, kad sunkiausia sudaryti charakteristikas iš darbo vietos, į kurias siunčiama, nes prašymas dėl tokios charakteristikos nereiškia paaiškinimo, kokia informacija bus svarstoma. Atsižvelgiant į šį dokumento surašymo ypatumą, pirmiausia rekomenduojama pasitarti su darbuotoju, kurio vardu bus išduotas dokumentas, bei su jo advokatu. Tokiais atvejais taip pat reikėtų atsiminti, kad už melagingos informacijos pateikimą yra tiesiogiai atsakingas aprašą pasirašęs asmuo.