Darbo sutartis su tinkuotoju ir dažytoju - privalumas. Darbo sutarties su dažytoju pavyzdys

Nuspręskite, kokią sutartį sudaryti – darbo ar civilinę teisę;; jei Darbuotojas samdomas dažytoju tinkuotoju. T E.I. Darbo sutartis, sudaryta su RusStroy LLC tapytojo pareigoms užimti, nebuvo pateikta. Įsakymo dėl priėmimo byloje nėra.

Klausimas: Jei darbo sutartis nurodoma: „...priimamas IV kategorijos mūrininku, 3 kategorijos stropininku, 5 kategorijos staliumi, 3 kategorijos stiklininku...“, po to į tarifą, už kurią specialybę buvo priimtas. Baltarusijos Respublikos prezidento 1999 m. liepos 26 d. dekreto Nr. 29 „Dėl papildomų priemonių gerinti darbo santykius, stiprinti darbo ir tarnybinę drausmę“ normas (procentų padidinimas už darbą pagal sutartį). KLAUSIMAS: Vieno iš organizacijos padalinių sudėtis: 2 mūrininkai, 2 dažytojai, 1 tinkuotojas. Kadangi darbo apimtys nedidelės, be pagrindinių pareigų darbuotojai atlieka ir kitų profesijų darbus. Pavyzdžiui, mūrininkas savo pareigas atlieka tiesiogiai - 50% darbo laiko, stiklo darbus - 20% darbo laiko, staliaus darbus - 20% darbo laiko ir kt.

Nepraktiška visų specialybių personalo lentelėje numatyti 0,2, 0,3 ir 0,5 tarifus, taip pat samdyti darbuotojus kiekvienai iš jų, nes jų įdarbinimas bus 2–3 valandos per dieną. Apylinkės darbo saugos inspekcija patikrinusi organizaciją padarė pastabą, kad mūrininkui buvo instruktuotas 4 darbo instrukcijos, o sutartyje ir darbo knygelėje yra tik įrašas apie mūrininko priėmimą į darbą.

Kaip tinkamai surašyti darbo sutartį tokioje situacijoje? 2. pagal profesiją „4 kategorijos dažytojas“ - 0,2 4 kategorijos dažytojo tarifo. Čia pateiktas darbo sutarties šablonas (pavyzdys, forma, forma) atitinka darbo teisės aktus nuo sausio 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 56 straipsnis pateikia tokį darbo sutarties (dar vadinamos darbo sutartimi) apibrėžimą - tai yra susitarimas tarp.

Be to, inspekcija įsakė pakeisti etatų lentelę ir į ją įvesti: mūrininkui 0,5 etato, 0,2 stiklininko, 0,2 staliaus, 0,1 stropininko ir į visas šias pareigas priimti po vieną žmogų. 1. Kaip tinkamai surašyti darbo sutartį tokioje situacijoje. 2.

Koks turėtų būti personalo darbo grafikas? 3.

Darbo sutarties su tapytoju pavyzdžio atsisiuntimas

Jeigu darbo sutartyje nurodyta: „...priimamas IV kategorijos mūrininku, 3 kategorijos stropininku, 5 kategorijos staliumi, 3 kategorijos stiklininku...“, tai Dekreto normos. Baltarusijos Respublikos Prezidento 2007 m. 26 d. 2007 m. sausio 26 d. ATSAKYMAS: Rajono darbo saugos inspekcijos reikalavimai turi teisinį pagrindą. Darbo sutartyse turi atsispindėti visos darbuotojo atliekamos pareigos, nes darbo sutartis yra dokumentavimas darbdavio ir darbuotojo susitarimai dėl darbuotojo atliekamų pareigų, sąlygų, kuriomis jis jas atliks, atlyginimo už atliekamą darbą dydžio ir kt.

Darbo sutartis su metalo dažytoju

19 Darbo kodeksas RB). Darbo sutartyje nenurodytos darbuotojo pareigos ar darbas (pareigybės aprašymas) neturi pagrindo joms vykdyti ir vėliau mokėti. 1. Darbo sutartis surašoma nurodant visus atliekamų pareigų, įskaitant ir sąlygomis vidinis derinimas. Jei giminingų profesijų darbas atliekamas pagal sąlygas vidinis darbas ne visą darbo dieną, tada sudaroma darbo sutartis kiekvienai iš sujungtų specialybių.

Sutartyje turi būti nurodyta apmokėjimo suma, atsižvelgiant į atliktus darbus. Pavyzdžiui: tarifo tarifą- „X“ patrinkite. o taip pat atskirame darbo sutarties punkte nurodomi įkainiai ir priemokos už darbą derinant:.

Pagal profesiją „4 kategorijos dailininkas“ - 0,2 4 kategorijos dailininko tarifo; - pagal profesiją „4 kategorijos tinkuotojas“ - 0,2 IV kategorijos tinkuotojo tarifo;

Pagal profesiją „4 kategorijos stropininkas“ - 0,1 IV kategorijos stropininko tarifo. 2.

Jei visų tos pačios profesijos darbuotojų, turinčių tą pačią kvalifikaciją, užmokesčio suma yra vienoda, tuomet šią profesiją galite įrašyti į personalo lentelę, nurodydami darbuotojų skaičių.

______ "___"________ ____ miestas _____________________________________________________, toliau – (organizacijos pavadinimas arba pilnas verslininko pavadinimas) „Darbdavys“, atstovaujamas _________________________________________, veikiantis__ (pareigos, vardas) pagal ____________________, viena vertus, , ir _______________________, toliau – Darbuotojas, kita vertus, sudarė tokią sutartį:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui dažytojo darbą, sudaryti darbo teisės aktuose ir kituose teisės aktuose numatytas darbo sąlygas. teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normos, kolektyvinė sutartis (jei tokia yra), susitarimai, vietiniai teisės aktai ir ši sutartis, laiku ir visiškai sumokėti Darbuotojui darbo užmokesčio, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti dažytojo funkcijas bei laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

(Parinktis:

1.2. Darbas pagal sutartį atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku vidinio darbo ne visą darbo dieną (arba: išorinio ne visą darbo dieną) sąlygomis.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _____________________________________________, adresu: __________________________.

1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

1.5. Darbuotojo darbas pagal sutartį atliekamas saugiomis sąlygomis. Darbuotojo darbo pareigos nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingais, pavojingais ir kt. specialios sąlygos darbo.

(Parinktis:

1.5. Darbo atlikimas yra susijęs su kenksmingais ir (ar) pavojingais gamybos veiksniais, įskaitant ___________________________________________ __________________________________________________________________________________.) (kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų sąrašas priklauso nuo pramonės šakos ir Darbdavio)

1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, priklausančios Darbdaviui ir jo sandorio šalims.

1.8. Darbuotojas yra baigęs profesinį mokymą, tai patvirtina ___________________________________________ išduotas ______________________________________.

(Pasirinkimas, jei mokymai buvo vykdomi Darbdavio lėšomis:

1.9. Darbuotojas po mokymo turi dirbti ne trumpiau kaip ____ mėnesius.)

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo darbuotojo ir darbdavio dienos (arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).

2.2. Pradžios data: "___"________ ____

(Parinktis:

2.3. Siekdamos patikrinti Darbuotojo tinkamumą pavestam darbui, šalys susitarė per _____ mėnesius atlikti testą.

2.4. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigė ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.)

2.5. Sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

(parinktis:

2.5. Sutartis sudaryta laikotarpiui iki "___"____________ ____ dėl __________ _________________________________________________________________________.) (aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas sudaryti terminuotą darbo sutartį pagal Darbo kodeksą. Rusijos Federacija arba kitas federalinis įstatymas)

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas ________ (__________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas (tarifas).

3.2. Darbdavys nustato papildomas išmokas, pašalpas ir skatinamąsias išmokas. Tokių papildomų išmokų, priedų ir skatinamųjų išmokų dydžiai ir sąlygos nustatomi Darbuotojo priemokų nuostatuose (patvirtintuose Darbdavio „___“________ ____), su kuriais Darbuotojas susipažino pasirašydamas sutartį.

Esant poreikiui, Darbdavys turi teisę pakeisti Premijų nuostatus, juos panaikinti arba vienašališkai priimti naują redakciją. Tokiu atveju Darbuotojas apie tokius pakeitimus įspėjamas ne vėliau kaip prieš ________ (ne mažiau kaip 2 mėnesius) dienas iki jų įsigaliojimo.

3.3. Jei Darbuotojas atlieka savo pagrindinį darbą papildomas darbas eiti kitas pareigas arba eiti laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleidžiant iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokamas nustatyto dydžio papildomas atlyginimas. papildomas susitarimas pusės

3.4. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama pusantro karto, o už kitas valandas – dvigubai. Remiantis raštišku Darbuotojo sutikimu viršvalandžių darbas Vietoj padidinto darbo užmokesčio jis gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies dydžio atlyginimas už darbo dieną ar valandą, viršijančią pareiginę algą, jei dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. buvo atlikta viduje mėnesio norma darbo laiko, o už darbo užmokestį viršijantį darbo dieną ar valandą – dvigubo pareiginės algos dydžio, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

3.6. Už darbdavio padarytą prastovą apmokama dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma.

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.

Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

3.7. Darbuotojui atlyginimas mokamas grynaisiais Pinigai Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio per dieną, nustato Taisyklės vidaus darbo reglamentai.

3.8. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO REŽIMAS. ATOSTOGOS

4.1. Darbuotojui suteikiamas toks darbo laikas: _________________ suteikus _____ laisvos dienos _________________________________________________________________________________.

4.2. Pradžios laikas: ____________________.

Uždarymo laikas: ____________________.

(Pasijungimo režimo parinktis:

4.1. Darbuotojo darbo valandų trukmė – 48 valandos per savaitę dirbant pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dvi (tris, keturias) pamainas.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga – ___ valandos ___ minutės.)

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri yra darbo laikas neįsijungia.

4.5. Kasmetinės mokamos bazinės atostogos Darbuotojui suteikiamos _______________ kalendorinių dienų(ne mažiau kaip 28).

4.6. Dėl šeimyninių priežasčių ir kitų gerų priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojo pareigos:

1 kategorija:

Dalių dažymas sumontuotuose būgneliuose, automatinėse mašinose, panardinant ir šepečiu be glaisto ar grunto.

Dažytų paviršių valymas nuo apnašų, korozijos, dažų, dulkių ir kitų apnašų rankiniu būdu, naudojant šepečius ir grandiklius.

Dalių plovimas šarmais, vandeniu ir tirpikliais.

Paviršių paruošimas dažymui.

Paviršių nuriebalinimas, padengimas džiovinimo alyva ir gruntavimas.

Dažų ir lako medžiagų šlifavimas rankiniais dažų šlifuokliais.

Dažų ir lakų filtravimas.

Virimas ir klijų ruošimas.

Dažytų gaminių džiovinimas.

Naudotų įrankių, šepečių, trafaretų, talpyklų, dažų purkštuvų dalių, beorių purkštuvų, žarnų plovimas ir valymas.

Priėmimas ir mėtymas darbo vieta dažų ir lako medžiagos.

Dalių ir gaminių pakabinimas ant specialių įrenginių ir nuėmimas po dažymo.

Dažų, lakų, mastikos, glaistų, gruntų ir glaistų ruošimas vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos dažytojui.

2 kategorija:

Kokybiškos apdailos nereikalaujančių paviršių dažymas, užtepus glaistus, gruntavimo sluoksnius ir juos nušlifavus įvairiomis šlifavimo medžiagomis.

Gaminių paruošimas lakavimui laku glaistai ir pjovimui įvairių rūšių medienos, akmens ir marmuro konstrukcijoms.

Paviršių išlyginimas glaistu ir užpildymo defektai.

Skaičių, raidžių ir piešinių taikymas naudojant trafaretus vienu tonu.

Dalių ir gaminių dažymas purškiant.

Sausas ir šlapias medinių paviršių šlifavimas po glaistymo.

Dažytų paviršių valymas nuo korozijos, apnašų, nešvarumų ir senų dažų naudojant rankinius elektrinius įrankius ir nešiojamus šratinius pistoletus.

Dažų, lakų, mastikos, glaistų, gruntų ir glaistų paruošimas ir šlifavimas dažų šlifavimo staklėmis pagal nurodytą receptūrą.

3 kategorija:

Kokybiškos apdailos reikalaujančių paviršių dažymas, užtepus glaistus ir grunto sluoksnius dažais ir lakais keliais tonais, juos šlifuojant ir poliruojant.

Paviršių pjovimas į paprastus įvairių rūšių medienos, marmuro ir akmens raštus.

Piešinių ir užrašų taikymas naudojant dviejų ar trijų tonų trafaretus; skaičiai ir raidės be trafaretų.

Dalių ir paviršių dažymas naudojant elektrostatinius įrenginius ir elektrostatinius dažų purkštuvus.

Paviršiaus apdaila purškiant.

Paviršiaus apdorojimas korozijos inhibitoriais.

Oro ir dažų tiekimo į purškimo pistoletus reguliavimas.

Gaminių dengimas bituminiais lakais ir nitrolakais.

Rankinis uždarų tūrių (cilindrų, skyrių) valymas. Laivų dažymas ir valymas (šveitimas) prieplaukose.

Sąveika su fosfatuojančiais lakštinių medžiagų gruntais ir valcuotų profilių apsauga laivų konstrukcijoms, išskyrus geriamojo, distiliuoto ir pašarinio vandens, medicininių ir pramoninių riebalų rezervuarus.

Dažų ir lakų dangų dengimas kintamos vaterlinijos vietoje laivų, kurių apdailai nekeliami aukšti reikalavimai.

Paprastų trafaretų kūrimas.

Virimo klijai pagal nurodytą receptą.

Aliejinių dažų ir lakų, nitro dažų, nitro lakų ir sintetinių emalių mišinių ruošimas.

Spalvų pasirinkimas pagal pateiktus pavyzdžius.

Linoleumo, relin ir kitų medžiagų keitimas ir klijavimas.

Dažymo darbuose naudojamų mechanizmų ir prietaisų reguliavimas.

4 kategorija:

Kokybiškas paviršių dažymas sausais milteliais, įvairiais dažais ir lakais kelių tonų bei paviršių apdaila šlifavimu, lakavimu ir poliravimu.

Dažytų paviršių apipjaustymas ir flanšavimas.

Plokščių traukimas su šešėliavimu.

Piešiniai ant paviršių naudojant trafaretus keturiais ar daugiau tonų.

Paviršių pjovimas į sudėtingus įvairių rūšių medienos, marmuro ir akmens raštus.

Nepriklausomas sudėtingų spalvų rinkinys.

Dažytų paviršių, plutos, linoleumo ir kitų medžiagų restauravimas.

Dažų ir lakų dangos stiklo ir keramikos emaliui.

Sudėtingų trafaretų ir šukų gamyba dažytų paviršių pjaustymui.

Kilimų linoleumo, pavinolio ir kitų medžiagų klijavimas.

Dažymas po paviršių gruntavimo šaltu beoriu purškimu.

Atogrąžų dizaino dalių, gaminių, prietaisų dažymas.

Laivų geriamojo, distiliuoto ir pašarinio vandens, medicininių ir pramoninių riebalų rezervuarų sąveikos apsauga su fosfatuojančiais gruntais iš lakštinės medžiagos ir valcuotų profilių.

Mechanizuotas laivų korpusų valymas nuo korozijos, apnašų, nešvarumų ir senų dažų, naudojant šratinio valymo mašinas su darbų pristatymu naudojant pavyzdžius ir standartus bei aukšto slėgio vandenį.

Naudojamų dažų ir lakų kokybės nustatymas.

Dažymo darbuose naudojamų mechanizmų reguliavimas.

5 kategorija:

Kokybiškas paviršių dažymas įvairiais dažais su lakavimu, poliravimu, ornamentine ir menine daugiaspalve apdaila.

Pjovimo paviršiai vertingoms medienos rūšims.

Aukštos kokybės dažymas po gruntavimo šaltu beoriu purškimu.

Gruntavimas, antikorozinis dengimas, dengimas apsaugančiais nuo užsiteršimo ir nešvarumų dažais, anodinė ir katodinė laivų apsauga, veikiama jūros vandens, mineralinių rūgščių ir šarmų.

Meninių užrašų restauravimas.

6 kategorija:

Eksperimentinis gaminių ir paviršių dažymas ir apdaila diegiant naujus dažus ir sintetines medžiagas.

Meninės tapybos ir piešinių restauravimas.

Dekoratyvinis lakavimas, vidaus paviršių poliravimas.

Dažymas po paviršių gruntavimo karštu beoriu purškimu įrenginiuose.

Apsauginių termoplastinių dažų tepimas mašinomis.

Antifouling dažų apsauga konservuojančiais dažais pagal specialią schemą.

Tapyba iš piešinių ir eskizų rankomis.

5.2. Darbuotojas:

5.2.1. Atitinka vidaus darbo reglamentus, darbo drausmę, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus.

5.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (taip pat ir su Darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir su kitų darbuotojų turtu.

5.2.3. Nedelsdamas praneša Darbdaviui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugą atsako Darbdavys). nuosavybė).

5.2.4. Darbdavio nurodymu vyksta į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.

5.3. Darbuotojas turi teisę:

Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka ir sąlygomis, kt federaliniai įstatymai;

Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytas sąlygas;

Nemokamas aprūpinimas specialia apranga, specialia avalyne ir kita įranga asmeninė apsauga pagal nustatytus standartus;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikroms profesijoms ir darbuotojų kategorijoms, suteikiamos savaitės poilsio, nedarbo dienos atostogos, mokamos kasmetinės atostogos;

Visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties (jeigu yra), sutarčių įgyvendinimą;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys turi teisę:

Pakeisti ir nutraukti sutartį su Darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą;

Reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir atsargus požiūris Darbdavio turtui (įskaitant ir Darbdavio esančią trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymasis;

Patraukti Darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Priimti vietines taisykles;

Atlikti Darbuotojo atestaciją pagal Sertifikavimo nuostatus, siekiant nustatyti tikrąjį lygį profesinę kompetenciją Darbuotojas;

Atlikti Darbuotojo veiklos vertinimą pagal Darbo rezultatų vertinimo nuostatus;

Darbuotojui sutikus įtraukti jį į tam tikrų užduočių, kurios neįeina, atlikimą darbo pareigas Darbuotojas;

Darbuotojui sutikus, už papildomą mokestį įtraukti jį atlikti papildomus kitokios ar tos pačios profesijos (pareigos) darbus.

6.2. Darbdavys privalo:

Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų (jei yra);

Suteikti Darbuotojui sutartyje numatytą darbą;

Užtikrinti saugos ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis darbo pareigoms atlikti;

Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje (jei yra) ir Vidaus darbo reglamente nustatytus terminus;

Veda kolektyvines derybas, taip pat sudaro kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

Teikti Darbuotojo atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

Supažindinkite darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbinė veikla arba pareigas organizacijoje;

Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vykdymo priežiūrą ir kontrolę, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių kontrolės ir priežiūros funkcijas nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, darbo užmokestį. baudos, skiriamos už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų ir kitų Darbuotojo išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti nurodytiems organams ir atstovams;

Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis;

Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su darbo pareigų atlikimu;

Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;

Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse ir vietiniuose teisės aktuose.

7. PAPILDOMO DARBUOTOJŲ DRAUDIMO SĄLYGOS. PAPILDOMŲ SOCIALIŲ GARANTIJŲ TEIKIMAS

7.1. Darbuotojas papildomai apdraustas kolektyvinėje sutartyje ir (arba) organizacijos vietiniuose teisės aktuose (jei yra), šalių susitarimuose ir galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nustatyta tvarka ir sąlygomis.

7.2. Šalys susitarė dėl darbuotojo ir jo šeimos narių socialinių ir gyvenimo sąlygų pagerinimo: _________________________.

8. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

8.1. Sutarties šalis, kalta pažeidusi darbo įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, atsako Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

8.2. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

8.3. Materialinė atsakomybė sutarties šalis atsako už žalą, kurią ji padarė kitai sutarties šaliai dėl savo kalto neteisėto elgesio.

8.4. Įstatymų numatytais atvejais Darbdavys privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir/ar neveikimo.

8.5. Kiekviena šalis privalo įrodyti padarytos žalos dydį.

9. DARBUOTOJO ASMENINĖS TURTĖS NAUDOJIMAS OFICIALIAIS TIKSLAMS

9.1. Darbuotojas turi teisę, esant reikalui arba susitarus su Darbdaviu, naudoti asmeninį turtą tarnybos reikmėms (atlikti savo darbo funkciją ir/ar tam tikrus Darbdavio nurodymus). Už tokį asmeninio turto naudojimą Darbdavys moka Darbuotojui piniginę kompensaciją.

9.2. Jeigu yra poreikis reguliariai naudoti asmeninį turtą, tarp sutarties šalių sudaroma sutartis dėl Darbuotojo asmeninio turto naudojimo verslo tikslais, kurioje nurodomos atitinkamo turto savybės, naudojimosi juo tvarka, kompensacijos už naudojimą dydį ir mokėjimo tvarką, taip pat sutarties šalių teises, susijusias su tokiu turtu.

9.3. Jei Darbuotojo turtas tarnybiniais tikslais naudojamas nereguliariai, 9.1 punkte nurodyta kompensacija išmokama remiantis dokumentais ir kitais įrodymais, patvirtinančiais tokio turto tarnybinį naudojimą.

10. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

10.1. Šios darbo sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:

10.1.1. Šalių susitarimas.

10.1.2. Darbo sutarties nutraukimas Darbuotojo iniciatyva. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai pranešti Darbdaviui ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.

10.1.3. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva.

10.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.

10.2. Darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė Darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą (pareigas).

10.3. Darbdavys turi teisę nuspręsti išmokėti Darbuotojui _______________ dydžio kompensaciją esant ____________________________________________________________________________________________

10.4. Darbo sutarties nutraukimo dieną Darbdavys privalo išduoti Darbuotoją darbo knyga ir atsiskaityti su juo pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 str. Darbuotojui gavęs raštišką prašymą, Darbdavys taip pat privalo jam pateikti tinkamai patvirtintas su darbu susijusių dokumentų kopijas.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Sutarties sąlygos yra konfidencialios ir negali būti atskleistos.

11.2. Sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo to momento, kai šalys ją sudaro. Visi sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys vykdant sutartį, nagrinėjami galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas saugomas darbdavio, o kitas pas Darbuotoją.

11.6. Prieš pasirašydamas darbo sutartį, Darbuotojas yra susipažinęs su šiais dokumentais:

Nuostatai dėl premijų iš "___"________ ____ miesto N ___;

Vidaus nuostatai iš "___"________ ____ miesto N ____;

Nuostatai dėl konfidencialumo išlaikymo nuo "___"________ ____ miesto N ___;

________________________________________________________________________________________. (kitos nuostatos ir vietiniai reglamentai)

11.7. Sudarius sutartį, Darbuotojas gavo toliau nurodytomis priemonėmis asmens apsauga: _______________________________________________________

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

12.1. Darbdavys: _____________________________________________________________ adresas: __________________________________________________________________________ INN/KPP _____________________________________/_________________________________________ r/s ________________________________________________________________________________ BIC _____________________________________. 12.2. Darbuotojas: ____________________________________________________________ pasas: serijos ______ numeris _____________, išduotas __________________________ _________________________ "__________"___________ _________________ m., skyriaus kodas _______________, registruotas adresu: __________________________________________. ŠALIŲ PARAŠAI: Darbdavys: Darbuotojas: __________________/_______________ __________________________________ M.P. Kopija gauta ir pasirašyta Darbuotojo "___"________ ________ Darbuotojo parašas: ____________________

Darbo sutarties pavyzdys Standartinė forma parsisiųsti nemokamai. Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties turinys. Darbo sutarties sudarymas. Apytikslė forma darbo sutartis su darbuotoju. Darbo sutarties su generalinis direktorius. Darbo sutarties sudarymas, priėmimas į darbą, vertimas middot Nutraukimas iš darbo. Tinkuotojo nesant, jo darbo pareigos yra: Darbo sutartis yra darbdavio ir darbuotojo susitarimas dėl darbo santykių pobūdžio ir trukmės. Darbo sutartis yra teisėta. Darbo sutarties formos pavyzdys. Darbo sutarties tipinė forma Darbo sutarties samprata. Darbo sutarties turinys. Pirmoji apima atvejus, kai galima terminuota darbo sutartis. 3 kategorijos dažytojo pareigoms priimamas darbuotojas. Darbo sutarties dalykas. Standartinė darbo sutarties tarp labai mažos įmonės ir jos darbuotojo forma. Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kada ji sudaroma, forma, sudarymo tvarka. Svetainės paieška. Naudingos nuorodos šia tema. Ši informacija yra susijusi su straipsnių serija apie darbuotojo registravimo tvarką ir jo finansinę atsakomybę Darbuotojo priėmimas į darbą, registravimo tvarka ir Reikalingi dokumentai išsamias instrukcijas Sutarties dėl visiškos individualios darbuotojo finansinės atsakomybės formos ir jos sudarymui būtinų sąlygų pavyzdys. Sąlygos, būtinos, kad darbuotojas prisiimtų visišką finansinę atsakomybę. Visiškos darbuotojo finansinės atsakomybės atvejai. Sąrašas darbų, kuriuos atliekant gali būti sudaryta sutartis dėl visiškos darbuotojo individualios finansinės atsakomybės. Pareigybių, dėl kurių su darbuotoju gali būti sudaryta visiškos individualios finansinės atsakomybės sutartis, sąrašas. Būtinos sąlygos ir sutarties dėl visiškos finansinės atsakomybės sudarymo tvarka. Darbo sutarties samprata. Reikalingas smėliuotojo darbas, dažytojo darbas. Reikalavimai kandidatams, informacija apie laisvas darbo vietas, dažytojo, smėliasrovės darbo sutartis. Nurodymai, kaip teisingai užpildyti darbo sutartį. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis. vardu juridinis asmuo darbdavio teises ir pareigas darbo santykiuose įgyvendina jo valdymo organai, organizacijos vadovai ar jų įgalioti asmenys. Darbo sutarties turinys. Darbo sutartyje būtinai turi būti nurodytos 5 straipsnyje.
TC sąlygos. Tuo pačiu metu jokių privalomų sąlygų neįtraukimas į darbo sutartį nėra pagrindas ją pripažinti nesudaryta ar nutraukti. Tokiu atveju sutartis turi būti papildyta trūkstamomis sąlygomis surašant papildomas sąlygas. Darbuotojo darbo sutarties kopijos gavimas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant darbdavio saugomo darbo sutarties kopijos. Darbo sutarties sudarymas. Darbo santykių atsiradimo pagrindas yra darbo sutartis, sudaryta tarp darbuotojo ir darbdavio pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 dalį. Darbo kodekso 1 straipsnis. Jeigu darbo sutartis nebuvo sudaryta ir nepasirašyta abiejų šalių, o darbuotojas pradėjo dirbti savo atstovo, įgalioto priimti į darbą asmenis, žinant ar darbdavio vardu, tai darbo santykiai atsiranda faktinio priėmimo pagrindu. dirbti, Darbo kodekso 1 straipsnio 3 dalis. Šiuo atveju darbo sutartis, nesurašyta raštu, laikoma sudaryta ir įsigalioja nuo darbuotojo faktinio priėmimo į darbą dienos, tai išplaukia iš DK 6 straipsnio 1 dalies. Darbuotojas, leidęs dirbti neturėdamas tam įgaliojimų, traukiamas atsakomybėn, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnio 2 dalį. Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti tokios procedūros tvarką, pavyzdžiui, surašyti pažymą ir išduoti atitinkamą įsakymą. Įstatymai nenumato vieningos tokių dokumentų formos, todėl darbdavys gali juos surašyti bet kokia forma. Jeigu kandidatui atsisakoma sudaryti darbo sutartį, darbdavys, tokio kandidato raštišku prašymu, ne vėliau kaip per 7 darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo dienos privalo raštu pateikti atsisakymo priežastį. . Co. Rusijos Federacijos administraciniai nusižengimai – įspėjimas arba administracinė bauda nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių. Darbo teisės aktai taikomi tik asmenims, sudariusiems darbo sutartis, o ne civilines sutartis. Todėl praktikoje svarbu atskirti darbo sutartis ir civilines teisinės sutartys, įsipareigojimų vykdymas gali būti susijęs ir su darbine veikla asmenys. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnio 2 dalį draudimas sudaryti civilines sutartis, kurios faktiškai reglamentuoja darbuotojo ir darbdavio darbo santykius. Darbo sutarties su darbuotoju formos pavyzdys Darbo sutartis. Bendrosios nuostatos Pagal šią darbo sutartį Darbdavys aprūpina Darbuotoją darbu. Darbuotojas priimtas į darbą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo. Darbo pradžios data. Darbuotojo teisės ir pareigos Darbuotojas turi teisę, kad jam būtų suteiktas darbas, numatytas šioje darbo sutartyje. Valstybinius norminius darbo apsaugos reikalavimus atitinkančių saugos ir darbo sąlygų užtikrinimas. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę. Darbuotojas yra įpareigotas. Sąžiningai vykdyti šia darbo sutartimi jam pavestas darbo pareigas, laikytis nustatytų darbo normų. Laikytis pas Darbdavį galiojančių vidaus darbo taisyklių, darbuotojų sveikatos ir saugos reikalavimų bei kitų darbdavio vietinių teisės aktų, tiesiogiai susijusių su darbuotojo darbo veikla, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas pasirašytinai. Laikytis darbo drausmės. Atsargiai elgtis su Darbdavio turtu, įskaitant trečiųjų asmenų, esančių pas Darbdavį, turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys, ir kitų darbuotojų. Nedelsdamas informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui, įskaitant ir Darbdaviui priklausantį trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto ir kitų darbuotojų turto sauga. Darbdavio teisės ir pareigos. Darbdavys turi teisę reikalauti iš Darbuotojo sąžiningai atlikti savo pareigas pagal šią darbo sutartį. Priimti vietinius aktus, tiesiogiai susijusius su darbuotojo darbo veikla, įskaitant vidaus darbo reglamentus, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus. Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir finansinės atsakomybės Darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą, efektyvų darbą. Įstatymų nustatytais atvejais sudaryti su Darbuotoju visiškos finansinės atsakomybės sutartį. Atlyginimą ir socialines garantijas. Už šioje darbo sutartyje numatytų darbo pareigų atlikimą Darbuotojui mokamas pareiginės algos dydžio darbo užmokestis, dydžio atlyginimas, darbo užmokesčio tarifas. Darbo laikas ir poilsio laikas Darbuotojui nustatomos šios darbo valandos. Socialinis draudimas Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu, susijusiu su darbo veikla. Kitos darbo sutarties sąlygos. Darbuotojas įsipareigoja šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu ir jai pasibaigus už. Kitos darbo sutarties sąlygos. Darbo sutarties šalių atsakomybė Darbdavys ir Darbuotojas atsako už savo įsipareigojimų, nustatytų šioje darbo sutartyje, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Rusijos Federacijos teisės aktuose, nevykdymą ar netinkamą vykdymą. Už drausminio nusižengimo padarymą, ty darbuotojo nevykdymą ar netinkamą vykdymą dėl jam pavestų darbo pareigų, darbuotojui gali būti taikomos drausminės nuobaudos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje. Darbuotojui ir darbdaviui gali būti taikoma finansinė ir kitokia teisinė atsakomybė darbo įstatymų ir kitų federalinių įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka. Darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Kiekviena iš šios darbo sutarties šalių turi teisę kelti kitai šaliai klausimą dėl jos papildymo ar kitų darbo sutarties pakeitimų, kurie šalių susitarimu įforminami papildomu susitarimas, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai šalių susitarimu gali būti daromi ir šiais atvejais, kai pasikeičia Rusijos Federacijos teisės aktai dalyje, turinčioje įtakos šalių teisėms, pareigoms ir interesams, taip pat kai keičiasi Rusijos Federacijos įstatymai Darbdavio pasikeitimas kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytais atvejais. Darbdaviui pakeitus šios darbo sutarties sąlygas, išskyrus darbo funkciją, dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu, Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pasikeitimo raštu įspėti Darbuotoją. Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 straipsnis. Darbdavys privalo asmeniškai ir pasirašytinai įspėti Darbuotoją apie būsimą atleidimą dėl organizacijos likvidavimo, organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Ši darbo sutartis nutraukiama tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatytais pagrindais. Nutraukus darbo sutartį, Darbuotojui suteikiamos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 skyriuje, taip pat kitose Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų normose. Baigiamosios nuostatos Darbo ginčai ir nesutarimai tarp šalių dėl šios darbo sutarties sąlygų laikymosi sprendžiami šalių susitarimu, o nepavykus susitarti, juos nagrinėja darbo ginčų komisija ir (ar) teismas. Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka. Tiek, kiek nenumatyta šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

Darbo aprašymastinkuotojas-dažytojas[organizacijos, įmonės pavadinimas ir kt.]

Šis pareigybės aprašymas parengtas ir patvirtintas vadovaujantis kitų teisės aktų, reglamentuojančių darbo santykius Rusijos Federacijoje, nuostatomis.

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Tinkuotojas-dažytojas priklauso darbininkų kategorijai ir yra tiesiogiai pavaldus [tiesioginio vadovo pareigoms].

1.2. Į tinkuotojo-dažytojo pareigas priimamas asmuo, turintis [įvesti reikiamą] išsilavinimą, nepateikęs reikalavimų darbo stažui.

1.3. Tinkuotojo-dažytojo nesant, jo tarnybines pareigas atlieka [pareigos, pilnas vardas].

1.4. Tinkuotojas/dažytojas turėtų žinoti:

Darbo saugos taisyklės, pramoninės sanitarijos ir priešgaisrinė sauga;

Asmeninių apsaugos priemonių naudojimo taisyklės;

Reikalavimai atliekamų darbų kokybei, racionaliam darbo organizavimui darbo vietoje;

Naudojamų medžiagų asortimentas ir ženklinimas, medžiagų sunaudojimo normos;

Defektų rūšys ir jų prevencijos bei pašalinimo būdai;

Tinkavimo, dažymo ir tapetavimo darbų bei besmėlio paviršių dengimo gamyboje naudojamų medžiagų rūšys;

Paviršių paruošimo dažymo, klijavimo ir apdailos darbams būdai;

Pavadinimas, paskirtis ir naudojimo taisyklės Rankiniai įrankiai, prietaisai ir įranga;

Medžiagų savybės, kompozicijos ir paruoštus sprendimus naudojamas tinkavimo, dažymo ir tapetavimo darbų gamyboje;

Tapetų pjaustymo mašinų, glaistymo staklių, mobilių dažymo stočių, glaisto kompozicijų paruošimo ir maišymo mechanizmų, tinko ir glaisto mechanizuoto užtepimo mašinų projektavimo ir eksploatavimo taisyklės;

Tinkų ir tinko skiedinių rūšys, jų paruošimo būdai;

Tapetų pjaustymo ir klijų paruošimo būdai;

Vėdinimo kanalų įrengimo būdai;

Tirpalų su cheminiais priedais (chlorido tirpalai, tirpalai su kalio, kalcio chlorido), sulėtintais ir greitintuvais rinkinio savybės ir jų tvarkymo taisyklės;

Patobulinto tinkavimo atlikimo metodai;

Mechanizuoto tirpalų ir betono paviršių panaudojimo metodai;

Dažų kompozicijų parinkimo metodai.

2. Darbo pareigos

Tinkuotojui-dažytojui paskiriamos šios darbo pareigos:

2.1. Paviršių dengimas paprastu arba pagerintu tinku ir taisomasis tinkas, tinko priežiūra.

2.2. Nuolatinis paviršių lyginimas.

2.3. Paviršių įpjovimas elektriniu įrankiu.

2.4. Tirpalų ruošimas iš sausų statybinių mišinių ant cemento, gipso ir kitų pagrindų.

2.5. Langų sandarinimas dėžių ir stambiaplokščių pertvarų jungčių.

2.6. Šlifavimo tinkas.

2.8. Gipso skiedinio užtepimas ant paviršiaus skiedinio siurbliu.

2.9. Besmėlio dangos įrengimas kokybiškam dažymui.

2.10. Pjovimo siūlės tarp surenkamų gelžbetoninių perdangos plokščių ir sienų plokščių.

2.11. Mechanizuotas sienų ir kitų paviršių skiedinys, atliekant galutinį tinkavimą.

2.12. Gipso paviršiaus lyginimas.

2.13. Vožtuvų ir žaliuzių rėmų montavimas ir tvirtinimas.

2.14. Gyvenamųjų patalpų vėdinimo įrenginių montavimas, jų veikimo tikrinimas ir pakabų bei laikiklių stiprinimas.

2.15. Apdailos sluoksnio glaistymas.

2.16. Tapybos rėmeliai aliejiniais dažais.

2.17. Paviršių glaistymas, šlifavimas ir gruntavimas rankiniu būdu ir mechanizuotais įrankiais.

2.18. Glaisto kompozicijos išlyginimas.

2.19. Paviršių gruntavimas šepečiais, voleliais, rankiniais purškimo pistoletais, elektriniais įrankiais ir aukšto slėgio įrenginiais.

2.20. Paviršių apipjaustymas ir glaistymas.

2.21. Tapetų kraštų apipjaustymas. Grupinis tapetų pjovimas mašinoje.

2.22. Sienų paviršių klijavimas popieriumi, paprastais tapetais ir vidutinio tankio, audiniai, kokybiški tapetai, dirbtinė oda, mediniai tapetai ir kt.

2.23. Keičiami tapetai, įklijuoti persidengiantys ir iš galo.

2.24. Trafaretinis dažymas dviem ar daugiau tonų.

2.25. Sienų paviršių apdaila pagal eskizus dviejų-keturių tonų klijais.

2.26. Bet kokio sudėtingumo trafaretų kopijavimas ir iškirpimas.

2.27. Lubų tapetavimas.

2.28. Dėmių pašalinimas ant klijuotų paviršių.

2.29. Tinkavimo ir dažymo mechanizmų bei įrankių plovimas baigus darbus.

2.30. [Įveskite, jei reikia].

3. Teisės

Tinkuotojas-dažytojas turi teisę:

3.1. Už visas įstatymų numatytas socialines garantijas.

3.2. Teikti siūlymus tiesioginiam vadovui tobulinti darbą, susijusį su numatytu šiame punkte darbo aprašymas pareigas.

3.3. Reikalauti, kad įmonės vadovybė padėtų atlikti tarnybines pareigas.

3.4. Gaukite medžiagą ir informaciją apie savo veiklą.

3.5. Susipažinti su įmonės vadovybės sprendimų, susijusių su jos veikla, projektais.

3.6. Už nemokamą sertifikuotų specialių drabužių, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių išdavimą.

3.7. [Įveskite, jei reikia].

4. Atsakomybė

Tinkuotojas-dažytojas yra atsakingas už:

4.1. Už šioje instrukcijoje numatytų pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytose ribose.

4.2. Už nusikaltimus, padarytus vykdant savo veiklą - neviršijant Rusijos Federacijos administracinių, baudžiamųjų ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

4.3. Už materialinės žalos padarymą darbdaviui - neviršijant Rusijos Federacijos darbo ir civilinių įstatymų nustatytų ribų.

Pareigybės aprašymas sudarytas pagal [dokumento pavadinimas, numeris ir data]

Personalo skyriaus vadovas

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Sutarta:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

Aš perskaičiau instrukcijas:

[inicialai, pavardė]

[parašas]

[diena mėnuo Metai]

1. SUTARTIES SUBJEKTAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui dažytojo darbą, sudaryti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), sutartyse, vietiniuose teisės aktuose ir šioje sutartyje, apmokėti darbo užmokestį. laiku ir pilnai Darbuotojas gauna darbo užmokestį, o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti dažytojo funkcijas ir laikytis darbdavio galiojančių vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbas pagal sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.

(Parinktis:

1.2. Darbas pagal sutartį atliekamas laisvu nuo pagrindinio darbo laiku vidinio darbo ne visą darbo dieną (arba: išorinio ne visą darbo dieną) sąlygomis.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra _____________________________________________, adresu: __________________________.

1.4. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

(Parinktis:

1.6. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų.

1.7. Darbuotojas įsipareigoja neatskleisti įstatymų saugomų paslapčių (oficialios, komercinės, kitos) ir konfidencialios informacijos, priklausančios Darbdaviui ir jo sandorio šalims.

1.8. Darbuotojas yra baigęs profesinį mokymą, tai patvirtina ___________________________________________ išduotas ______________________________________.

(Pasirinkimas, jei mokymai buvo vykdomi Darbdavio lėšomis:

1.9. Darbuotojas po mokymo turi dirbti ne trumpiau kaip ____ mėnesius.)

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Sutartis įsigalioja nuo jos sudarymo darbuotojo ir darbdavio dienos (arba nuo tos dienos, kai darbuotojas faktiškai priimamas dirbti Darbdavio ar jo atstovo žiniomis arba jo vardu).

2.2. Pradžios data: "___"________ ____

(Parinktis:

2.3. Siekdamos patikrinti Darbuotojo tinkamumą pavestam darbui, šalys susitarė per _____ mėnesius atlikti testą.

2.4. Jei bandomasis laikotarpis pasibaigė ir Darbuotojas toliau dirba, laikoma, kad jis išlaikė testą, o vėliau nutraukti sutartį leidžiama tik bendrais pagrindais.)

2.5. Sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

(parinktis:

2.5. Sutartis sudaryta laikotarpiui iki "___"____________ ____ dėl __________ _________________________________________________________________________.) (aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą sudaryti terminuotą darbo sutartį arba kitas federalinis įstatymas)

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už darbo pareigų vykdymą Darbuotojui nustatomas ________ (__________) rublių per mėnesį pareiginis atlyginimas (tarifas).

3.3. Jei Darbuotojas kartu su pagrindiniu darbu atlieka papildomą darbą kitose pareigose arba eina laikinai nesančio darbuotojo pareigas neatleistas iš pagrindinio darbo, Darbuotojui mokama priemoka, kurios dydis yra nustatytas papildomu darbuotojo susitarimu. vakarėliams.

3.4. Už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama pusantro karto, o už kitas valandas – dvigubai. Remiantis rašytiniu Darbuotojo sutikimu, viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

3.5. Už darbą poilsio ar nedarbo švenčių dieną mokama vienos pareiginės algos dalies už darbo dieną ar valandą viršijantį pareiginį atlyginimą, jeigu buvo dirbama poilsio ar ne darbo švenčių dieną. atliekami per mėnesinį normatyvinį darbo laiką, ir dvigubos pareiginės algos dalies dydžiu už paros ar valandos darbą, viršijantį pareiginės algos dydį, jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką. Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

3.6. Už darbdavio padarytą prastovą apmokama dviejų trečdalių darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio suma.

Už prastovą dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo, apmokama dviejų trečdalių pareiginės algos suma, skaičiuojama proporcingai prastovoms.

Prastova dėl Darbuotojo nėra apmokama.

3.7. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (pasirinkimas: pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) kas pusę mėnesio Vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.

3.8. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO REŽIMAS. ATOSTOGOS

4.1. Darbuotojui suteikiamas toks darbo laikas: _________________ suteikus _____ laisvos dienos _________________________________________________________________________________.

4.2. Pradžios laikas: ____________________.

Uždarymo laikas: ____________________.

(Pasijungimo režimo parinktis:

4.1. Darbuotojo darbo valandų trukmė – 48 valandos per savaitę dirbant pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dvi (tris, keturias) pamainas.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga – ___ valandos ___ minutės.)

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti nuo _____ valandų iki _____ valandų, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką.

4.5. Kasmetinės mokamos bazinės atostogos Darbuotojui suteikiamos _______________ kalendorinių dienų (ne mažiau kaip 28) trukmės.

4.6. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojo pareigos:

1 kategorija:

Dalių dažymas sumontuotuose būgneliuose, automatinėse mašinose, panardinant ir šepečiu be glaisto ar grunto.

Dažytų paviršių valymas nuo apnašų, korozijos, dažų, dulkių ir kitų apnašų rankiniu būdu, naudojant šepečius ir grandiklius.

Dalių plovimas šarmais, vandeniu ir tirpikliais.

Paviršių paruošimas dažymui.

Paviršių nuriebalinimas, padengimas džiovinimo alyva ir gruntavimas.

Dažų ir lako medžiagų šlifavimas rankiniais dažų šlifuokliais.

Dažų ir lakų filtravimas.

Virimas ir klijų ruošimas.

Dažytų gaminių džiovinimas.

Naudotų įrankių, šepečių, trafaretų, talpyklų, dažų purkštuvų dalių, beorių purkštuvų, žarnų plovimas ir valymas.

Dažų ir lako medžiagų priėmimas ir pristatymas į darbo vietą.

Dalių ir gaminių pakabinimas ant specialių įrenginių ir nuėmimas po dažymo.

Dažų, lakų, mastikos, glaistų, gruntų ir glaistų ruošimas vadovaujant aukštesnės kvalifikacijos dažytojui.

2 kategorija:

Kokybiškos apdailos nereikalaujančių paviršių dažymas, užtepus glaistus, gruntavimo sluoksnius ir juos nušlifavus įvairiomis šlifavimo medžiagomis.

Gaminių paruošimas lakavimui laku glaistai ir pjovimui įvairių rūšių medienos, akmens ir marmuro konstrukcijoms.

Paviršių išlyginimas glaistu ir užpildymo defektai.

Skaičių, raidžių ir piešinių taikymas naudojant trafaretus vienu tonu.

Dalių ir gaminių dažymas purškiant.

Sausas ir šlapias medinių paviršių šlifavimas po glaistymo.

Dažytų paviršių valymas nuo korozijos, apnašų, nešvarumų ir senų dažų naudojant rankinius elektrinius įrankius ir nešiojamus šratinius pistoletus.

Dažų, lakų, mastikos, glaistų, gruntų ir glaistų paruošimas ir šlifavimas dažų šlifavimo staklėmis pagal nurodytą receptūrą.

3 kategorija:

Kokybiškos apdailos reikalaujančių paviršių dažymas, užtepus glaistus ir grunto sluoksnius dažais ir lakais keliais tonais, juos šlifuojant ir poliruojant.

Paviršių pjovimas į paprastus įvairių rūšių medienos, marmuro ir akmens raštus.

Piešinių ir užrašų taikymas naudojant dviejų ar trijų tonų trafaretus; skaičiai ir raidės be trafaretų.

Dalių ir paviršių dažymas naudojant elektrostatinius įrenginius ir elektrostatinius dažų purkštuvus.

Paviršiaus apdaila purškiant.

Paviršiaus apdorojimas korozijos inhibitoriais.

Oro ir dažų tiekimo į purškimo pistoletus reguliavimas.

Gaminių dengimas bituminiais lakais ir nitrolakais.

Rankinis uždarų tūrių (cilindrų, skyrių) valymas. Laivų dažymas ir valymas (šveitimas) prieplaukose.

Dažų ir lakų dangų dengimas kintamos vaterlinijos vietoje laivų, kurių apdailai nekeliami aukšti reikalavimai.

Paprastų trafaretų kūrimas.

Virimo klijai pagal nurodytą receptą.

Aliejinių dažų ir lakų, nitro dažų, nitro lakų ir sintetinių emalių mišinių ruošimas.

Spalvų pasirinkimas pagal pateiktus pavyzdžius.

Linoleumo, relin ir kitų medžiagų keitimas ir klijavimas.

Dažymo darbuose naudojamų mechanizmų ir prietaisų reguliavimas.

4 kategorija:

Kokybiškas paviršių dažymas sausais milteliais, įvairiais dažais ir lakais kelių tonų bei paviršių apdaila šlifavimu, lakavimu ir poliravimu.

Dažytų paviršių apipjaustymas ir flanšavimas.

Plokščių traukimas su šešėliavimu.

Piešiniai ant paviršių naudojant trafaretus keturiais ar daugiau tonų.

Paviršių pjovimas į sudėtingus įvairių rūšių medienos, marmuro ir akmens raštus.

Nepriklausomas sudėtingų spalvų rinkinys.

Dažytų paviršių, plutos, linoleumo ir kitų medžiagų restauravimas.

Dažų ir lakų dangos stiklo ir keramikos emaliui.

Sudėtingų trafaretų ir šukų gamyba dažytų paviršių pjaustymui.

Kilimų linoleumo, pavinolio ir kitų medžiagų klijavimas.

Dažymas po paviršių gruntavimo šaltu beoriu purškimu.

Atogrąžų dizaino dalių, gaminių, prietaisų dažymas.

Naudojamų dažų ir lakų kokybės nustatymas.

Dažymo darbuose naudojamų mechanizmų reguliavimas.

5 kategorija:

Kokybiškas paviršių dažymas įvairiais dažais su lakavimu, poliravimu, ornamentine ir menine daugiaspalve apdaila.

Pjovimo paviršiai vertingoms medienos rūšims.

Aukštos kokybės dažymas po gruntavimo šaltu beoriu purškimu.

Meninių užrašų restauravimas.

6 kategorija:

Eksperimentinis gaminių ir paviršių dažymas ir apdaila diegiant naujus dažus ir sintetines medžiagas.

Meninės tapybos ir piešinių restauravimas.

Dekoratyvinis lakavimas, vidaus paviršių poliravimas.

Dažymas po paviršių gruntavimo karštu beoriu purškimu įrenginiuose.

Apsauginių termoplastinių dažų tepimas mašinomis.

Antifouling dažų apsauga konservuojančiais dažais pagal specialią schemą.

Tapyba iš piešinių ir eskizų rankomis.

5.2. Darbuotojas:

5.2.1. Atitinka vidaus darbo reglamentus, darbo drausmę, darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimus.

5.2.2. Rūpestingai elgiasi su Darbdavio turtu (taip pat ir su Darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir su kitų darbuotojų turtu.

5.2.4. Darbdavio nurodymu vyksta į komandiruotes Rusijoje ir užsienyje.

5.3. Darbuotojas turi teisę:

Sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Suteikti jam sutartyje numatytą darbą;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei yra) numatytas sąlygas;

Nemokamas specialios aprangos, specialios avalynės ir kitų asmeninių apsaugos priemonių suteikimas pagal nustatytus standartus;

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, mokamas kasmetines atostogas;