Norint apskaičiuoti įvairias darbuotojui priklausančias išmokas, pirmiausia reikia nustatyti jo vidutinį atlyginimą. Taip dažniausiai atsitinka tais atvejais, kai atlyginimas negali būti mokamas pagal įprastas taisykles. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas įstatymų leidybos lygmeniu nustatyta tvarka. Ir mes pabandysime išsiaiškinti, kaip šis rodiklis nustatomas.

Pakalbėsime apie tai, kas slepiasi už termino „vidutinis atlyginimas“, kokiais atvejais jį reikia skaičiuoti ir pagal kokią formulę toks skaičiavimas atliekamas. Be to, aiškumo dėlei parengėme šio rodiklio nustatymo pavyzdį skaičiuojant atostoginių atlyginimo dydį.

Vidutinis atlyginimas yra...

Sąvoka „vidutinis darbo užmokestis“ reiškia vidutinį už tam tikrą darbo laikotarpį apskaičiuoto atlygio dydžio rodiklį. Priklausomai nuo to, kokiu tikslu reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, jis gali būti nustatomas mėnesiui (vadinamasis vidutinis mėnesinis atlyginimas), ketvirčiui, metams ar kitam laikotarpiui. Tačiau kai skaičiuojami tam tikri mokėjimai darbuotojui, bazinė vertė yra vidutinis dienos uždarbis.

Kada reikia žinoti vidutinį atlyginimą?

Vidutinis mėnesinis (vidutinis dienos) darbo užmokestis apskaičiuojamas siekiant nustatyti darbuotojui priklausančių išmokų diapazoną. Informacija apie išmokas, kurioms skaičiuojant naudojamas vidutinio darbo užmokesčio rodiklis, yra pateikta Darbo kodekse. Štai pagrindiniai:

• Atostogų atlyginimas.
• Kompensacija už nepanaudotas atostogas (pavyzdžiui, atleidžiant iš darbo).
• Apmokėjimas už studijų laiką ne darbo vietoje.
• Verslo kelionės.
• Išeitinė išmoka atleidžiant iš darbo.
• Atlyginimą už laiką, kai esate atleistas iš pagrindinio darbo vesti derybas ir atlikti kitus panašius darbus.
• Atlyginimas darbuotojams, laikinai perkeltiems į kitą darbą, išlaikant tą patį atlyginimą.
• Apmokėjimas už priverstinę prastovą (jei dėl to kaltas darbdavys arba nei viena iš darbo santykių šalių nedalyvavo ją lėmusiuose įvykiuose).

Svarbu:šis sąrašas nėra baigtinis, būtinybė skaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį gali iškilti kitomis aplinkybėmis.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas?

Šio rodiklio nustatymo tvarką griežtai reglamentuoja įstatymas. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, aprašyta Darbo kodekse ir Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarime Nr. 922 „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“. Pirmajame iš šių norminių aktų yra Bendra informacija, o antroje – detali skaičiavimo tvarka atsižvelgiant į įvairias aplinkybes.

Pagrindinis principas, kuriuo grindžiamas vidutinis darbo užmokestis, yra naudoti duomenis apie darbo užmokestį tam tikras laikotarpis(dažniausiai kasmet). Norint nustatyti vidutinį atlyginimą, svarbu, kokiu tikslu skaičiuojamas. Požiūriai į jį skiriasi skaičiuojant atostogas ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas bei kitas išmokas.

Svarbu: Vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti į darbo užmokesčio dydį įskaičiuojami bet kokios rūšies mokėjimai, jeigu juos numato konkrečiam darbdaviui galiojanti darbo užmokesčio sistema.

Kartu skaičiuojant vidutinį mėnesinį atlyginimą, socialines ir kitas su darbo užmokesčiu nesusijusias išmokas (mokėjimą už darbuotojų poilsį, Komunalinės paslaugos, mokymai, kelionės ir maistas, taip pat finansinė pagalba ir kiti panašūs sukaupimai).

Bendra vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo formulė

Pagal Darbo kodeksas vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė pagrįsta atsižvelgiant į darbuotojui priskaičiuotą darbo užmokestį už 12 m. kalendoriniai mėnesiai. Tai yra vadinamasis atsiskaitymo laikotarpis. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei metus, atsižvelgiama į faktinį mėnesių skaičių. Jei iki mėnesio, kurį nustatomas vidutinis mėnesinis atlyginimas, asmuo iš viso nedirbo, atsižvelgiama į jo einamojo mėnesio pajamas. Nuo bendros metinės (ar trumpesnio laikotarpio) atlyginimo skaičiuojamas dydis vidutinio dienos uždarbio. Ir jau atsižvelgiant į šį rodiklį nustatoma konkrečios išmokos (atostogų pašalpos, nedarbingumo, kelionės pašalpos ir kt.) dydis. Bendra skaičiavimo formulė yra tokia:

Vidutinis mėnesinis atlyginimas (AMS)= vidutinis dienos atlyginimas (SDW) x mokėjimo dienų skaičius pagal vidurkį.

Dienos darbo užmokesčio dydžio nustatymo tvarka skiriasi priklausomai nuo to, kokiu tikslu atliekamas skaičiavimas. Pagrindinis skirtumas yra tas, kad skaičiuojant atostogų išmokas, vidutinis atlyginimas nustatomas pagal vidutinį skaičių kalendorinių dienų per mėnesį (29,3). O skaičiuojant kitas išmokas (kelionės pašalpas, nedarbingumo atostogos ir pan.) skaičiuojamos tik faktiškai dirbtos (darbo) dienos.

Vidutinis atlyginimas už atostogas

SDZ= Bendra metinė suma / (29,3 x 12).

29,3 yra fiksuotas koeficientas, kuris parodo vidutinį metų mėnesio kalendorinių dienų skaičių, neįskaitant 14 oficialių švenčių, kai atleidžiama nuo darbo.

Jei darbuotojas nedirbo visų 12 darbo užmokesčio laikotarpio mėnesių arba kai kuriuos laikotarpius reikia neįtraukti, apskaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

SDZ= Bendra metinė suma / (29,3 x Visiškai dirbtų mėnesių skaičius + Darbo dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais).

Dienų skaičius kiekviename dalinio darbo mėnesyje apskaičiuojamas pagal formulę: 29.3 / Kalendorinės dienos daliniame mėnesyje x tą mėnesį dirbtos dienos

Paminėtina, kad kai kuriais atvejais nagrinėjamas vidutinio darbo užmokesčio per dieną skaičiavimo pavyzdys negali būti naudojamas. Tai apie dėl atostogų suteikimo ne kalendorinėmis dienomis, kaip dažniausiai būna, o darbo dienomis. Tokiais atvejais naudojama speciali formulė:

SDZ= Bendra metinė suma / Darbo dienų skaičius per 12 mėnesių laikotarpį, remiantis 6 dienų darbo savaite.

Iš 12 mėnesių atsiskaitymo laikotarpio vidutiniam darbo užmokesčiui nustatyti būtina neįtraukti laikotarpius, kai buvo suteiktos atostogos, įskaitant motinystės atostogas, arba poilsio dienas, kai tėvas, prižiūrintis neįgalų vaiką, buvo išlaikytas vidutinis uždarbis, nedarbingumo laikotarpis. už darbą ir pareigų nevykdymo laiką - už streikus, prastovą ar dėl kitų nuo darbuotojo ir jo vadovybės nepriklausančių priežasčių, taip pat kitais atleidimo iš darbo laikotarpiais. Jei darbo užmokestis per atsiskaitymo laikotarpį nebuvo priskaičiuotas, skaičiuojama atsižvelgiant į darbo užmokestį už praėjusius 12 mėnesių.

Vidutinis atlyginimas už kitus mokėjimus

Čia galima naudoti vidutinį dienos atlyginimą arba valandinį atlygį. Pirmuoju atveju taikoma ši formulė:

SDZ= Bendra metinė suma / dirbtos dienos.

Vidutinis valandinis atlyginimas nustatomas taip:

SCZ= Bendra metinė suma / dirbtos valandos.

Darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo apskaičiavimo pavyzdys

Tarkime, kad reikia skaičiuoti atostogas už 2018 m. sausio mėn. Tuo pačiu į 12 mėnesių (2016 m. sausio mėn. – 2017 m. gruodžio mėn.) skaičiavimo laikotarpį įskaitomas laikas, kai darbuotojas buvo laikinai nedarbingas (2017 m. spalio 19-30 d.). Jis turi būti neįtrauktas į laikotarpį, už kurį atsižvelgiama į darbo užmokestį. Šiuo atveju, skaičiuojant atostogas, šį mėnesį dirbtų dienų skaičius yra 11. Norėdami gauti šį skaičių, naudojome aukščiau aptartą formulę:

11 = 29,3 / 2017 m. spalio mėn. kalendorinės dienos (31) x 2017 m. spalio mėn. dirbtų dienų skaičius (12).

Toks pat skaičiavimas turi būti atliktas už kiekvieną nebaigtą darbo mėnesį, kuris patenka į 12 mėnesių laikotarpį, norint apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą, mokėtiną darbuotojui per atostogas. Bet tarkime, kad mūsų atveju 2017 metų spalis yra vienintelis nebaigtas darbo mėnuo, o likusius 11 mėnesių pilietis dirbo nepertraukiamai. Paimkime 500 tūkstančių rublių kaip bendrą atlyginimą už 12 mėnesių. Esant tokioms aplinkybėms, vidutinis dienos atlyginimas 2018 m. sausio mėn. (atostogų mėnuo) bus 1500,15 rublių. Skaičiavimas atliekamas tokia tvarka:

1500,15 = 500 000 (Visas atlyginimas už 12 mėnesių) / (29,3 x 11 (Visiškai dirbtų mėnesių skaičius) + 11 (Darbo dienų skaičius ne visiškai išdirbtais mėnesiais).

Belieka gautą vidutinį dienos atlyginimą padauginti iš poilsio dienų skaičiaus ir atostoginius gausime vidutinio mėnesinio atlyginimo forma.

Apibendrinkime

Vidutinis darbo užmokestis – tai darbuotojui priskaičiuoto darbo užmokesčio suma, apskaičiuota vidutiniškai už tam tikrą laikotarpį (dieną, mėnesį, ketvirtį, metus ir kt.). Šis rodiklis naudojamas apskaičiuojant įvairias išmokas, kurios mokamos pasikeitus darbo grafikui, įskaitant atostogas, komandiruotę, neįgalumą ir kt.

Tokių išmokų dydžiui nustatyti naudojamas vidutinis dienos darbo užmokestis už paskutinius 12 darbo mėnesių. Atostoginių ir kitų išmokų dydžiui nustatyti skaičiuojama skirtingai. Formulė skiriasi ir tuo atveju, kai ne visi metinio skaičiavimo laikotarpio mėnesiai yra iki galo išdirbti. Kad būtų lengviau nustatyti savo vidutinį atlyginimą, galite naudoti jo apskaičiavimo pavyzdį.

Vidutinis mėnesinis atlyginimas (vidutinis uždarbis) gali būti mokamas darbuotojams Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais. Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą? Kokie tokio skaičiavimo niuansai? Kokiais atvejais atlyginimai mokami pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį? Į kokius mokėjimus ir laikotarpius reikėtų ir nereikėtų atsižvelgti skaičiuojant? Pažvelkime į atsakymus į šiuos ir kitus klausimus toliau pateiktoje medžiagoje.

Kokiais atvejais darbuotojui priklauso vidutinis mėnesinis atlyginimas?

Situacijų, kai išmokos darbuotojui apskaičiuojamos pagal vidutinį darbo užmokestį, sąrašą nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tarp dažniausiai pasitaikančių ir dažniausiai pasitaikančių situacijų įprastos organizacijos veikloje, kai reikia apskaičiuoti vidutinį uždarbį, yra:

• atostoginių išmokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis);
• Kompensacijos už nepanaudotas atostogas išdavimas - atleidžiant iš darbo arba už dalį atostogų virš 28 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 126, 127 straipsniai);
• darbuotojas vyksta į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsnis);
• apmokėjimas darbuotojams už mokymosi laikotarpius ne darbo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 173–176, 187 straipsniai);
• išeitinė išmoka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis).

Be to, pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą skaičiuojamos šios darbuotojų kategorijos:

Kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį darbo užmokestį: bendra tvarka

Bendra ir vienoda vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka visiems šiems atvejams yra įtvirtinta 2008 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagrindinė taisyklė: bet kuriuo darbo būdu vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai darbuotojo turimą darbo užmokestį ir jo faktiškai dirbtą laiką už 12 kalendorinių mėnesių, praėjusių iki laikotarpio, kai buvo skaičiuojamas vidutinis mėnesinis atlyginimas. reikalingas atlyginimas. Šie 12 mėnesių vadinami atsiskaitymo laikotarpiu.

Skaičiavimo tvarka išsamiau išdėstyta reglamente „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos“, kuris patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Mes pasakysime Jūs išsamiau apie tai, kaip apskaičiuoti vidutinį mėnesinį atlyginimą. Paskutiniai pakeitimaiŠis dokumentas buvo įtrauktas 2016 m., todėl juo reikia remtis skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį 2018-2019 m.

Apie tai, kaip skaičiuoti vidutinis skaičius, perskaityk straipsnį „Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių? .

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas: formulė

Vidutinis darbo užmokestis už tam tikras išmokas visada skaičiuojamas pagal vidutinį dienos uždarbį.

Bendra vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo formulė gali būti pateikta taip:

SmZ = SdZ × N,

SMZ - vidutinis mėnesinis atlyginimas;

SDZ - vidutinis dienos uždarbis;

N – dienų, kurias reikia mokėti pagal vidutinį uždarbį, skaičius.

Sužinokite daugiau, kaip apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį skirtingos situacijos, skaitykite šiuos straipsnius:

• Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant atostogas ;
• „Vidutinio uždarbio už komandiruotę apskaičiavimas“ .

Vidutinio dienos uždarbio skaičiavimo ypatybės

Pagrindinis vidutinio darbo užmokesčio per dieną skaičiavimo bruožas yra tas skirtingos taisyklės jo apskaičiavimas:

• dėl atostogų išmokos ir kompensacijos išmokėjimo nepanaudotų atostogų;

• visi kiti atvejai.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimas (išskyrus atostogas):

SD = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / atsiskaitymo laikotarpiu faktiškai dirbtas dienas.

Atsiskaitymo laikotarpis yra 12 mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 12 mėnesių, skaičiuojamas laikotarpis lygus faktiniam darbo laikotarpiui.

Mokant už atostogas, įskaitant nepanaudotas, kurios suteikiamos kalendorinėmis dienomis:

SDZ = atlyginimas už atsiskaitymo laikotarpį / 12 / 29.3.

Jei kai kurie mėnesiai iš 12 nebuvo visiškai išdirbti arba buvo laikotarpių, kuriuos reikia neįtraukti į skaičiavimą (apie juos kalbėsime toliau), vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / (29,3 × pilni kalendoriniai mėnesiai + išdirbti, kalendorinės dienos nepilnais kalendoriniais mėnesiais).

Neužbaigtų kalendorinių mėnesių kalendorinių dienų skaičius nustatomas taip:

29,3 / kalendorinių dienų skaičius mėnesiais × dirbtos kalendorinės dienos.

Pavyzdys

Tarkime, darbuotojas sirgo nuo 2018 m. spalio 19 d. iki spalio 30 d. Tada dalinai dirbtų dienų skaičius spalis: 29,3 / 31 (spalio kalendorinės dienos)× 12 (kalendorinės darbo dienos laikotarpiu nuo spalio 1 d. iki spalio 18 d.) = 11 dienų.

Tarkime, kad 12 mėnesių nuo 2017 m. lapkričio iki 2018 m. spalio darbuotojui buvo įskaityta 494 600 rublių. Visus likusius 11 atsiskaitymo mėnesių jis dirbo pilnai. Tada vidutinis dienos uždarbis lapkričio mėnesį yra:

494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1 483,95 rub.

Jei atostogos suteikiamos darbo dienomis, vidutinis darbo užmokestis atostogoms apskaičiuojamas taip:

SDZ = atlyginimas / už darbo dienų skaičių pagal 6 dienų darbo savaitės kalendorių.

Mokėjimai, į kuriuos atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį uždarbį

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visus mokėjimus, numatytus organizacijos atlyginimų sistemoje, įskaitant:

• darbo užmokestis – pagal laiką, vienetinis, procentais nuo pajamų, mokamas pinigais arba natūra;
• įvairūs skatinamieji priedai ir papildomi mokėjimai, taip pat visi įmokos už darbo sąlygas – plačiau apie juos skaitykite;
• premijos ir kiti panašūs atlygiai;
• kitos darbdavio taikomos išmokos (reglamento Nr. 922 2 punktas).

Tuo pačiu į vidutinį darbo užmokestį skaičiuojant neįtraukiamos socialinės išmokos, tokios kaip finansinė parama, apmokėjimas už maistą, keliones, komunalines paslaugas ir kt.

Į skaičiavimo laikotarpį neįtraukti laikotarpiai

Jau minėjome, kad atsiskaitymo laikotarpis yra 12 kalendorinių mėnesių prieš laikotarpį, per kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis. Tačiau skaičiuojant neįtraukiami atskiri laikotarpiai, taip pat už juos sukauptos sumos. Tai yra laikotarpiai, kai:

• darbuotojui išliko vidutinis uždarbis (neįtraukiamos tik pertraukos vaiko maitinimui);
• darbuotojui buvo sumokėtos nedarbingumo arba motinystės pašalpos;
• darbuotojas nedirbo dėl prastovų, dėl kurių buvo kaltas darbdavys, arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo darbdavio ir darbuotojo;
• darbuotojas streike nedalyvavo, bet dėl ​​to nedirbo;
• darbuotojui buvo suteiktos poilsio dienos neįgalaus vaiko priežiūrai;
• kitais atvejais darbuotojas buvo atleistas iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba be jo (Reglamento Nr. 922 5 punktas).

Situacijos, kai atsiskaitymo laikotarpiu nebuvo atlyginimo

Jei darbuotojui darbo užmokestis nebuvo priskaičiuotas per atsiskaitymo laikotarpį, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo užmokestį, priskaičiuotą už praėjusius 12 mėnesių. Tuo atveju, kai darbuotojas iki atsiskaitymo laikotarpio pradžios neturi darbo užmokesčio (dirbto laiko), bet turi jį apskaičiavimo mėnesį, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal už šį mėnesį priskaičiuotas sumas. Jei apskaičiavimo mėnesį atlyginimo nėra, vidutinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal priskirtą tarifinį tarifą arba atlyginimą.

Sužinokite daugiau apie neapmokamas atostogas medžiagoje „Atostogos be užmokesčio pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (niuansai)“.

Specialios premijų apskaitos taisyklės

Skaičiuojant vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, skirtingai atsižvelgiama į skirtingus priedus, atsižvelgiant į laikotarpį, už kurį jie buvo kaupiami (Reglamento Nr. 922 15 punktas).

Mokant mėnesines premijas, skaičiuojant ne daugiau kaip 1 premija per mėnesį už kiekvieną premijos rodiklį, pavyzdžiui, 1 premija už pritrauktų klientų skaičių ir 1 premija už pardavimų apimtį. Dėl to per atsiskaitymo laikotarpį galima įskaityti ne daugiau kaip 12 kiekvienos rūšies premijų.

Jei premijos kaupiamos už ilgesnį nei mėnesio laikotarpį, bet trumpesnį nei skaičiuojamas laikotarpis, pavyzdžiui, už ketvirtį ar pusę metų, į jas atsižvelgiama į faktiškai sukauptą kiekvieno rodiklio sumą. O jei laikotarpio, už kurį jie kaupiami, trukmė viršija atsiskaitymo laikotarpio trukmę – mėnesio dalies suma už kiekvieną atsiskaitymo laikotarpio mėnesį.

Kasmetinės priemokos ir vienkartinis atlygis už stažą (darbo stažą) įskaitomas visiškai, neatsižvelgiant į jų kaupimo laiką.

Atsiskaitymo laikotarpiu, kuris nėra visiškai išdirbtas, į priedus skaičiuojamas proporcingas dirbtam laikui. Premijos, sukauptos už faktiškai dirbtą laiką, yra įtraukiamos į visas.

Atvejai, kai didėjo darbo užmokestis

Darbo užmokesčio padidėjimas organizacijoje turi įtakos ir vidutiniam darbuotojo mėnesiniam atlyginimui. Svarbu, kokiu laikotarpiu atlyginimas auga:

• Jei padidinimas įvyksta atsiskaitymo laikotarpiu, visi mokėjimai už laikotarpį iki padidinimo yra indeksuojami. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas naują tarifą, atlyginimą ir kt. padalijus iš tarifų, atlyginimų, galiojusių kiekvieną iš 12 atsiskaitymo mėnesių.
• Jei atlyginimas padidėja pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki įvykio, už kurį reikia skaičiuoti vidutinį darbo užmokestį, didėja ir pats vidutinis uždarbis. Čia pataisos koeficientas yra naujo darbo užmokesčio ir ankstesnio atlyginimo santykis.
• Jei didinimas atliekamas jau vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu, nuo padidinimo dienos iki šio laikotarpio pabaigos didėja tik dalis jo. Indeksavimo koeficientas apskaičiuojamas taip pat, kaip ir antruoju atveju.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo išmokoms mokėti taisyklės

Baigdami norėtume atkreipti skaitytojo dėmesį į tai. Vidutinio darbo užmokesčio sąvoką vartoja ne tik darbo, bet ir socialinės apsaugos teisės aktai. Taigi nedarbingumo atostogos, motinystės ir vaiko pašalpos mokamos pagal vidutinį uždarbį. Tačiau šis uždarbis vertinamas kitaip – ​​2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ Nr. 255-FZ nustatyta tvarka.

Daugiau apie vidutinio darbo užmokesčio socialinėms pašalpoms apskaičiavimą skaitykite šiuose mūsų svetainės straipsniuose:

• dėl nedarbingumo atostogų - ;
• vaiko priežiūros išmokoms - ;
• motinystės išmokoms - .

Bedarbio pašalpoms mokėti skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis užimtumo centrui. Skaičiavimas atliekamas vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos nutarimu „Dėl vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos patvirtinimo, siekiant nustatyti bedarbio pašalpų ir stipendijų, mokamų piliečiams per profesinio mokymo, perkvalifikavimo ir mokymosi laikotarpį, dydžius. kvalifikacijos kėlimas įdarbinimo tarnybos institucijoms“ 2003-08-12 Nr.62.

Rezultatai

Aukščiau mūsų aprašytos vidutinio darbo užmokesčio (vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio) apskaičiavimo taisyklės taikomos tik straipsnio pradžioje išvardytiems atvejams, taip pat ir apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo jam išmokėti išeitinę kompensaciją, ir socialines išmokas, bedarbio pašalpa netaikoma.

Daugiau apie socialines išmokas galite sužinoti mūsų skiltyje

Skaičiavimo operacija vidutinė suma darbuotojų uždarbis matematiniu požiūriu yra problema jaunesniųjų klasių pradinė mokykla. Reikia padalyti darbuotojui priskaičiuotą pajamų sumą (atsižvelgiant į visus didėjančius ir mažėjančius veiksnius) už atsiskaitymo laikotarpį iš darbuotojo faktiškai dirbtų dienų per tą patį laikotarpį.

Tačiau šis akivaizdus paprastumas yra labai apgaulingas. Pagrindinis sunkumas, su kuriuo susiduria praktikuojantys buhalteriai, yra nustatyti bendrą atlyginimą ir dienų skaičių per laikotarpį, kuris turėtų būti įtrauktas į skaičiavimą.

Kodėl reikia nustatyti vidutinį dienos uždarbį?

Nustatydami vidutinį dienos atlyginimą, turėtumėte vadovautis nuostatomis 2007 m. gruodžio 24 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 922(toliau – Nutarimas). Pagal Nutarimą, skaičiuojant laikotarpius, kuriais darbuotojas pagal įstatymą išlaiko vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį. Šie laikotarpiai apima:

• atostogos;
• verslo kelionės,
• išlaikyti medicininę apžiūrą;
• priverstinės prastovos (prastova ne dėl darbuotojo kaltės);
• kraujo donorystės dienos;
• priverstinė pravaikšta;
• lankantis teismo posėdžiuose, prokuroruose ir karių registracijos ir įdarbinimo biuruose.

Į ką atsižvelgiama skaičiuojant

Pagal Nutarimą skaičiavimo laikotarpis yra kalendoriniai metai (12 mėnesių), buvę prieš tą mėnesį, kurį atliekamas skaičiavimas. Pavyzdžiui, jei skaičiuojama 2014 m. lapkričio mėn., tai skaičiavimo laikotarpis laikomas nuo 2013 m. lapkričio 1 d. iki 2014 m. spalio 31 d.

Nutarimo 5 punkte nurodyta, kad nustatant vidutinį dienos darbo užmokestį, atsižvelgiama tik į darbuotojo faktiškai dirbtas dienas. Todėl nuo iš viso reikia atimti dienas, už kurias buvo skaičiuojamas darbuotojo vidutinis darbo užmokestis. Teisės aktai numato tokias situacijas, kai darbuotojo darbo užmokestis skaičiuojamas pagal jo praėjusio laikotarpio vidutinį dienos atlyginimą:

• buvo atostogose arba komandiruotėje;
• Aplankė vyriausybines agentūras(teismas, prokuratūra, karinės registracijos ir įdarbinimo tarnyba);
• Nedirbo arba nedalyvavo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• buvo nedarbingumo atostogose;
• Buvo nemokamų atostogų.

Skaičiuodami bendrą darbuotojo per atsiskaitymo laikotarpį gautų pajamų sumą, turite vadovautis Nutarimo 2 dalimi, kurioje išvardijamos įmokų rūšys, įtraukiamos į bendras darbuotojo pajamas:

• Darbo užmokestis;
• Papildomi mokėjimai ir įvairūs priedai už klasę, profesinius įgūdžius, patirtį ir kt.;
• Kompensacijos, susijusios su sunkiomis darbo sąlygomis, viršvalandžių darbas ir darbą ne darbo dienomis (šventinėmis dienomis ir savaitgaliais);
• Priemokos, premijos, darbo užmokestis ir kitos išmokos, numatytos kolektyvinėje sutartyje arba įmonės patvirtintuose vidaus darbo apmokėjimo nuostatuose.

Pagal Nutarimo 3 punktą į bendrų pajamų apskaičiavimą neįtraukiamos šios išmokų rūšys:

• Įvairių rūšių socialines pašalpas (kelionės, talonai, finansinė parama ir kt.);
• Dividendai;
• Stebėtojų tarybų ir valdybų narių atlyginimas.

Skaičiavimo procedūra

Dienų skaičius skaičiuojamas pagal gamybos kalendorių priimtas įmonėje. Įmonės vadovybei leidžiama nustatyti kitus atsiskaitymo laikotarpio terminus (pavyzdžiui, per dieną, tris mėnesius, šešis mėnesius, metus, dvejus metus), tačiau būtina griežtai laikytis dviejų taisyklių:

• Sprendimas pakeisti skaičiavimo laikotarpį turi būti atspindėtas kolektyvinėje sutartyje arba įmonės priimtuose darbo apmokėjimo nuostatuose.
• Skaičiavimo laikotarpio apimties pakeitimas darbuotojui neturėtų būti nepalankus (sumažinti jam priklausančias sukauptas sumas), palyginti su standartiniu laikotarpiu.

Įvairiose nestandartinėse situacijose vidutiniam dienos uždarbiui apskaičiuoti naudojami skirtingi skaičiavimo laikotarpiai.

Taigi, pavyzdžiui, šaukiant į mokymus ar šaukimą į karo tarnybą darbuotoją, atsakingą už karo tarnybą, skaičiuojamas dviejų mėnesių laikotarpis (kalendorius), einantis prieš mokymų mėnesį. Tai yra, jei darbuotojas išvyksta į treniruočių stovyklą 2014 m. lapkričio mėn., tada skaičiuojant atsižvelgiama į pajamas už laikotarpį nuo 2014-09-01 iki 2014-10-31.

2014 m., skaičiuojant išmokas dėl laikinojo neįgalumo, taip pat motinystės ir vaiko priežiūros išmokas, atsižvelgiama į 2 kalendorinių metų informaciją. Taigi, priklausomai nuo to, ar jis patenka į atsiskaitymo laikotarpį, ar ne keliamieji metai, dienų skaičius gali būti 730 arba 731.

Skaičiavimo procesas išsamiai aptariamas šiame vaizdo įraše:

Skaičiavimo pavyzdžiai

1 pavyzdys

UAB „Baikal“ įmonėje priimti darbo užmokesčio nuostatai įmonės darbuotojams numato 40 valandų darbo savaitę (aštuonių valandų darbo dieną).

2014 metų lapkritį įmonės vadovybė nusprendžia siųsti įmonės darbuotoją I. I. Ivanovą į kvalifikacijos kėlimo kursus, kurie vyks 2014 metų lapkričio 3 – lapkričio 14 dienomis. Visą kursų laiką (10 darbo dienų) darbuotojui išsaugomas vidutinis dienos atlyginimas.

Skaičiavimo laikotarpis – kalendoriniai metai – nuo ​​2013-11-01 iki 2014-10-31.

Dienų skaičius buvo:

• 2013 lapkritis – 21 diena;
• 2013 m. gruodžio mėn. – 22 dienos;
• 2014 m. sausio mėn. – 16 dienų;
• 2014 vasaris - 20 dienų;
• 2014 m. kovo mėn. – 21 diena;
• 2014 m. balandžio mėn. – 21 diena;
• 2014 m. gegužės mėn. - 21 diena;
• 2014 metų birželis – 20 dienų;
• 2014 liepa –22 dienos;
• 2014 rugpjūtis – 23 dienos;
• 2014 rugsėjis – 20 dienų;
• 2014 spalis – 23 dienos.

Iš viso skaičiavimo laikotarpis buvo 250 dienų.


Per šį laikotarpį darbuotojui buvo mokamas darbo užmokestis pagal anksčiau apskaičiuotą vidurkį už sekančių priežasčių:

• Laikotarpiu nuo 2013-11-04 iki 2013-11-08 (5 dienas) darbuotojas buvo komandiruotėje;
• Nuo 2014 m. birželio 2 d. iki birželio 25 d. (18 dienų) jam buvo suteiktos eilinės kasmetinės atostogos.

Atsiskaitymo laikotarpiu darbuotojas dirbo: 250-5-18=227 dienos. Ivanovo I. I. bendros pajamos per šį laikotarpį (atlyginimas ir priedai) sudarė 398 000 rublių.

Vidutinis P. Ivanovo darbo užmokestis už tą patį laiko intervalą yra: 398 000/227=1753,30 rub.

Skaičiuojant darbo užmokestį už kvalifikacijos kėlimo kursuose praleistą laiką, darbuotojui turėtų būti kaupiamas 1753,30*10=17 533 rubliai.

2 pavyzdys

• Darbuotojo pareiginė alga yra 30 000 rublių per mėnesį;
• Vietovės koeficientas 1,3;
• Papildomas užmokestis už darbą ypatingomis klimato sąlygomis – 30 proc.
• Iš viso už visą darbo mėnesį darbuotojo atlyginimas buvo 48 tūkst.

Darbuotojas nuo 2013-07-16 iki 2013-07-20 buvo 5 dienų (darbo dienų) trukmės komandiruotėje. Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį už liepos mėnesį reikia atsižvelgti į komandiruotėje praleistas dienas, už kurias jam turėtų būti mokamas atlyginimas pagal jo vidutinį dienos uždarbį.

Norint nustatyti šį rodiklį, būtina nustatyti bendrą darbuotojo uždarbį ir dienų skaičių. Skaičiuojant atsižvelgiama į laikotarpį nuo 2012-07-01 iki 2013-06-30.

Pagal įmonės patvirtintą darbo kalendorių į skaičiavimo laikotarpį įeina 249 dienos. Iš šio skaičiaus reikia atimti:

• darbuotojo komandiruotėse praleistos dienos – 8 dienos;
• eilinių atostogų dienos - 26 dienos;
• dienų, kai darbuotojas sirgo, patvirtino nedarbingumo atostogos- 6 dienos.

Dėl to nustatome, kad darbuotojas nagrinėjamu laikotarpiu faktiškai išdirbo 209 dienas. Už tą patį laikotarpį jam buvo sukaupta 522 500 rublių atlyginimo, papildomų išmokų ir premijų forma. Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas buvo 2500 rublių.


2013 m. liepos mėn. sudarė 22 darbo dienos. Per šį mėnesį darbuotojas gavo šiuos sukaupimus:

• atlyginimo suma, apskaičiuota proporcingai dirbtoms dienoms - 37 090 rublių;
• vidutinis sutaupytas uždarbis komandiruotės metu - 12,5 tūkst.
• iš viso sukaupta už liepos mėn 49 590 rublių.

3 pavyzdys. Skaičiavimas, jei atlyginimas buvo padidintas atsiskaitymo laikotarpiu

Praktikuojantys buhalteriai tokioje situacijoje dažnai klysta skaičiuodami vidutinį dienos atlyginimą.

Pagrindinė tokių klaidų priežastis yra ta, kad skaičiuojant nėra koreguojamos darbuotojo bendros pajamos, atsižvelgiant į perskaičiavimo koeficientą (ar veiksnius), kuris apskaičiuojamas atlyginimo sumą padidinus padalijus iš atlyginimo dydžio iki padidinimo. .

Pavyzdžiui, 2013 metais darbuotojui buvo paskirtas 20 000 rublių atlyginimas. 2014 metų vasarį jo atlyginimas buvo padidintas 25% ir tapo lygus 25 000 rublių. Už 2013 m. lapkričio – 2014 m. sausio mėn. jam buvo priskaičiuota 60 000 rublių (darbuotojas dirbo visas darbo kalendoriuje numatytas darbo dienas), o 2014 m. vasario – spalio mėnesiais priskaičiuotas darbo užmokestis siekė 225 000 rublių. Norėdami apskaičiuoti pataisos koeficientą, 25 000 turėtumėte padalyti iš 20 000. Padalydami gauname koeficientą 1,25. Toliau iš gauto koeficiento padauginame atlyginimą, kuris darbuotojui buvo priskaičiuotas iki paaukštinimo: 60 000*1,25=75 000.

Pridėjus darbo užmokesčio sumą prieš padidinimą, pakoreguotą atsižvelgiant į perskaičiavimo koeficientą, ir atlyginimą po padidinimo, gauname bendrą darbuotojo gautų pajamų sumą atsiskaitymo laikotarpiu: 75 000 + 22 5000 = 300 000 rublių. Pagal gautą rezultatą turi būti skaičiuojamas vidutinis dienos atlyginimas.

Jeigu per skaičiuojamą laikotarpį darbuotojo darbo užmokestis keitėsi kelis kartus, analogiškas anksčiau gauto darbo užmokesčio perskaičiavimas turi būti atliekamas kiekvienu jo padidinimo atveju.

Šiame straipsnyje apžvelgsime vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo būdus ir teisės aktų niuansus, susijusius su situacijomis, kai darbuotojui išlieka vidutinis darbo užmokestis.

Pagal tai darbuotojas gali gauti vidutinį atlyginimą darbo užmokesčio, šiais atvejais:

1. Esant priverstiniam darbuotojo perkėlimui į kitas pareigas/darbą laikotarpiui iki 1 mėn. Toks poreikis gali iškilti, pavyzdžiui, esant ekstremalioms aplinkybėms (nelaimingas atsitikimas, nelaimė ir pan.), įmonės prastovos atveju arba keičiant kitą darbuotoją dėl nenugalimos jėgos. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnio 2 dalimi, darbuotojo, perkelto į naują vietą be jo sutikimo, darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal jo atliekamą darbą, tačiau negali būti mažesnis už vidutinį darbo užmokestį ankstesnėse pareigose.

2. Kai darbuotojas atleidžiamas nuo pagrindinio darbo, kad galėtų parengti kolektyvinės sutarties ar sutarties projektą, dalyvauti derybose Rusijos Federacijos darbo kodekso 30 str.

3. Kai numatyta pagal minėto kodekso 144 str.

4. Nutraukus darbo sutartį dėl jos sudarymo taisyklių, nustatytų Darbo kodekso ar kt. federaliniai įstatymai, jei dėl to neįmanoma tęsti darbo. Pagal str. Darbo kodekso 84 str., jeigu sutarties sudarymo taisyklių pažeidimas įvyko ne dėl darbuotojo kaltės, jam turi būti išmokėta vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio vienkartinė išeitinė išmoka.

5. Darbuotojui dalyvaujant darbo ginčus nagrinėjančioje komisijoje, vadovaujantis DK 171 str.

6. Mokant finansinę kompensaciją už darbuotojo nepanaudotas atostogas. Šį atvejį reglamentuoja Darbo kodekso 127 ir 126 straipsniai. Kompensacija mokama raštišku darbuotojo prašymu arba dėl jo atleidimo. Apmokamos ne daugiau kaip 28 atostogų dienos (kalendorinis).

7. Prastovos, atsiradusios dėl darbdavio kaltės, atveju. Kompensacija mokama vadovaujantis 2008 m. 157 Darbo kodekso ir negali būti mažesnis nei 2/3 vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio.

8. Jei darbuotojas nesilaiko darbo normų, tarnybinis ar darbo pareigas dėl darbdavio kaltės pagal DK 155 str. Atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai dirbtam laikui.

9. Eidamas viešąsias/valstybines pareigas pagal DK 170 str.

10. Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 str.).

11. Suteikiant darbuotojui mokymąsi ir darbą derinant su mokymosi atostogomis, numatytomis 2010 m. 177 TK. Studijų atostogos suteikiamas pirmą kartą gavus atitinkamą išsilavinimą arba kai darbdavys siunčia darbuotoją mokytis pagal abiejų šalių pasirašytą mokymo sutartį arba darbo sutartis. Dokumentas turi būti rašytinis.

Taip pat darbuotojui, derinančiam mokymąsi ir darbą, mokama pusė vidutinio darbo užmokesčio už laiką, kurį jis buvo atleistas iš darbo per nustatytą sutrumpintą (7 valandomis) savaitę, jeigu jis studijuoja universitete/profesinėje mokykloje dieniniu arba ne visą darbo dieną arba susirašinėjimu mokymas. Tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 176, 174 ir 173 str.

12. Kai naujasis įmonės savininkas sumoka kompensaciją nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu. Pagal DK 181 straipsnį tokios kompensacijos dydis turėtų būti ne mažesnis kaip 3 darbuotojo vidutiniai mėnesiniai atlyginimai.

13. Mokant išeitinę kompensaciją (pagal 178 str.) dėl darbo sutarties nutraukimo dėl šių priežasčių:

● įmonės likvidavimas. Mokama iki 2 mėnesių, kai kuriais atvejais – 3 mėn.;

● darbuotojo atsisakymas pereiti į kitą darbą / pareigas dėl sveikatos priežasčių. Mokėjimas atliekamas prieš 2 savaites, atsižvelgiant į vidutinį uždarbį. Darbuotojas privalo turėti atitinkamą medicininę pažymą;

● darbuotojo atsisakymas kartu su organizacija persikelti į kitą miestą/regioną. Mokama 2 savaites;

● darbuotojų mažinimas. Mokama 2 mėn., rečiau – 3 mėn.;

● darbuotojo šaukimas į ginkluotąsias pajėgas. Mokama 2 savaites;

● darbuotojo atsisakymas tęsti darbą dėl darbo sutarties sąlygų pasikeitimo. Mokama 2 savaites;

● darbuotojo nedarbingumo pripažinimas. Kompensacija apskaičiuojama per 2 savaites.
● darbuotojo pripažinimas visiškai neveiksniu darbo veikla pagal medicininę pažymą darbuotojo pripažinimas nedarbingu.
Kompensacija apskaičiuojama per 2 savaites.

14. Perkeliant darbuotoją į mažiau apmokamas pareigas. Pagal 182 straipsnį tokia kompensacija gali būti mokama:

● dėl profesinės ligos, sužalojimas darbe ar kitoks sužalojimas sveikatai dėl darbo. Kompensacija apskaičiuojama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, einančios ankstesnes pareigas, dydžiu ir mokama iki darbuotojo pasveikimo arba nuolatinio profesinių gebėjimų netekimo fakto nustatymo;

● remiantis gydytojo nuomone. Kompensacijos dydis skaičiuojamas už 1 mėnesį nuo perdavimo dienos, lygus vidutiniam mėnesiniam atlyginimui.

15. Kai darbuotojas dovanoja kraują ar jo komponentus. Kompensacija apskaičiuojama pagal 186 straipsnį už suteiktų gimdymo ir atostogų dienas.

16. Atliekant sveikatos patikrinimą/medicininę apžiūrą darbuotojams, kuriems ši procedūra privaloma pagal DK 185 str.

17. Už įmonės veiklos sustabdymo laikotarpį dėl laikino veiklos uždraudimo ar administracinio sustabdymo dėl norminių darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, atsiradusio ne dėl darbuotojo kaltės. Išmokų apskaičiavimą reglamentuoja DK 220 str.

18. Siunčiant darbuotoją tobulinti, jei tai susiję su atskyrimu nuo gamybos, vadovaujantis 187 str. TK.

19. Perkeliant į kitą darbą moteris, besilaukiančias vaiko ar turinčias vaikų iki pusantrų metų, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str. Kompensacija apskaičiuojama pagal moters prašymą arba pagal gydytojo išvadą. Tuo pačiu metu vidutinis atlyginimas išlieka visiškai nepakitęs:

● nėščiosioms - per visą darbo laikotarpį. Taip pat vidutinis darbo užmokestis išlieka atleidžiant būsimą mamą iš darbo iki perkėlimo į naujas pareigas ir atliekant medicininę apžiūrą;

● moterims su mažais vaikais – iki vaikui sukaks pusantrų metų.

1. Grąžinant darbuotojui jo negautą atlyginimą pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnį. Kompensacija skaičiuojama šiais atvejais:

● jeigu darbdavys laiku įvykdė arba atsisakė vykdyti sprendimą grąžinti darbuotoją į ankstesnes pareigas;

● jeigu darbuotojas buvo neteisėtai nušalintas nuo darbo, atleistas ar perkeltas į kitas pareigas;

● jei darbdavys vėluoja išduoti darbo knyga darbuotojas, šiame dokumente įrašė įstatymų neatitinkantį pareiškimą arba neteisingai suformulavo darbuotojo atleidimo priežastį.

DK 396 straipsnyje nurodyta, kad sprendimas grąžinti neteisėtai atleistus ar neteisėtai perkeltus darbuotojus turi būti vykdomas nedelsiant. Uždelsus įgyvendinti šį sprendimą, darbuotojui kompensuojamas darbo užmokesčio skirtumas arba, atsižvelgiant į vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, sumokamas už visą uždelsimo laiką.

21. Suteikiant darbuotojui papildomas poilsio dienas neįgalaus vaiko priežiūrai. Pagal 262 straipsnį tokiam darbuotojui kas mėnesį suteikiamos 4 poilsio dienos.

22. Moterims, auginančioms vaikus iki pusantrų metų, suteikiant papildomas pertraukas maitinti pagal DK 258 str.

23. Mokant išeitines išmokas nutraukus sutartį su įmonės, esančios Tolimojoje Šiaurėje ar jiems prilygstančioje vietovėje, darbuotoju. Kompensacija mokama pagal Darbo kodekso 318 straipsnį tuo atveju, kai organizacija likviduojama arba sumažinamas jos darbuotojų skaičius. Mokama iki trijų mėnesių, kartais iki šešių.

24. Mokant kompensaciją nutraukus darbo sutartį su įmonės vadovu darbdavio sprendimu, jeigu nurodytas vadovas nėra apkaltintas jokiais neteisėtais veiksmais ar neveikimu, lėmusiais Neigiamos pasekmės. Pagal 279 str. minimalus dydis išmokos yra 3 vidutiniai atlyginimai.

25. Mokant išeitinę kompensaciją dėl darbo sutarties nutraukimo su darbuotoju, dirbančiu sezoninį darbą, jei organizacija likviduojama arba mažinamas jos darbuotojų skaičius. Pagal DK 296 straipsnį darbuotojui už 2 savaites mokamas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis.

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka

Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką reglamentuoja Darbo kodekso 139 straipsnis ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. nutarimas Nr. 922. Skaičiuojant atsižvelgiama į visų rūšių išmokas, numatytas darbo užmokesčio sistemoje. ir kreipėsi į konkretų darbdavį, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius. Tokie mokėjimai gali būti:

1. Atlyginimas, atsižvelgiant į koeficientus ir priedus:

● pagal tarifus;

● pagal atlyginimą;

● kaip pajamų procentas;

● vienetinis darbas ir kt.

Atsižvelgiama į pašalpas ar mokėjimus nepinigine forma (pavyzdžiui, mokėjimas už maistą darbuotojams). Jei atlyginimas buvo skaičiuojamas pagal praėjusių metų rezultatus, tada, neatsižvelgiant į kaupimo laiką, jis skaičiuojamas kaip uždarbis, susijęs su praėjusiais metais.

2. Premijos ir visos kitos darbo apmokėjimo sistemos numatytos atlygio rūšys.

3. Kitų rūšių išmokos, susijusios su konkretaus darbdavio atlyginimu.

Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį neįskaitomi mokėjimai, nepatenkantys į darbo užmokesčio sritį. Tai gali būti dovanos, socialinės išmokos (finansinė parama, pašalpos), bet kokie kiti atlygiai, nesusiję su darbo apmokėjimo sistema.

Visiems darbo režimams vidutinis mėnesinis uždarbis apskaičiuojamas remiantis šiais faktiniais duomenimis:

● dirbtos valandos;

● darbuotojui priskaičiuotas atlyginimas.

Atsižvelgiama į 12 mėnesių (kalendoriaus) duomenis iki laikotarpio, per kurį darbuotojui išlaiko savo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. Kalendoriniu mėnesiu turime omenyje laikotarpį nuo pirmos iki trisdešimtos arba trisdešimt pirmosios atitinkamo mėnesio dienos (imtinai). Vasario mėnesiui paskutinė diena bus 28 arba 29 d.

Pagal nutarimo Nr. 922 5 punktą laikotarpiai ir sukauptos sumos per šį laikotarpį neįtraukiamos į atsiskaitymo laikotarpį, jei:

● darbuotojas pasiėmė apmokamas papildomas poilsio dienas neįgaliam vaikui ar neįgaliam vaikui prižiūrėti;

● darbuotojas buvo motinystės atostogos arba nedarbingumo atostogose, už kurias gavo atitinkamas išmokas;

● darbuotojas išlaikė savo vidutinį mėnesinį uždarbį pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Išimtis yra motinoms suteikiamos pertraukos, skirtos maitinti savo vaikus;

● darbuotojas dėl kitų priežasčių buvo atleistas iš darbo, išsaugant iš dalies ar visą darbo užmokestį arba nemokant jo pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

Jeigu per paskutinius dvylika kalendorinių mėnesių darbuotojas neturėjo faktiškai dirbtų dienų, nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis arba visą nurodytą laikotarpį sudaro laikas, kuris pagal Nutarimo Nr. 922 5 punktą neįtraukiamas į skaičiavimus, vidutinis mėnesinis dydis. darbo užmokestis nustatomas pagal darbo užmokestį, priskaičiuotą už dvylika kalendorinių mėnesių, einančių prieš atsiskaitymo mėnesius. Tai reglamentuoja nutarimo Nr.922 6 punktas.

Jei darbuotojas per paskutinius 24 mėn. nėra faktiškai dirbtų dienų ir nepriskaičiuotas darbo užmokestis, tada vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal darbo užmokesčio sumą, priskaičiuotą už faktiškai dirbtas dienas tą mėnesį, kurį skaičiuojamas vidutinis darbo užmokestis (Nutarimo Nr. 922 7 pastraipa).

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas kompensacijai už nepanaudotas atostogas ir apmokėjimui už pačias atostogas?

Pagal DK 139 straipsnį atostogų išmokoms ir kompensacijoms už nepanaudotas atostogas išmokėti skaičiuojamas paskutinių 12 mėnesių vidutinis dienos uždarbis (kalendorius). Šiuo atveju darbo užmokesčio ir kitų išmokų suma, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, dalijama iš mėnesių skaičiaus (12), tada iš vidutinio kalendorinių dienų skaičiaus per mėnesį 29,4 (nuo 2014 m. balandžio mėn. 29,3). Atlikus tokius skaičiavimus gautas skaičius reikš vienos dienos „kainą“.

Vidutinis dienos uždarbis, naudojamas skaičiuojant atostogas darbo dienomis ir kompensacijoms už nepanaudotas atostogas, apskaičiuojamas bendrą darbo užmokestį padalijus iš darbo kalendorinių dienų skaičiaus už standartinę 6 dienų darbo savaitę.

Kaip skaičiuojamas vidutinis atlyginimas kitais atvejais?

Vidutinis dienos darbo užmokestis apskaičiuojamas faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už visas atitinkamu laikotarpiu dirbtas dienas padalijus iš per nurodytą laikotarpį dirbtų dienų skaičiaus. Prie darbo užmokesčio pridedami visi atlyginimai ir priedai, į kuriuos turi būti atsižvelgiama pagal nutarimo Nr.922 15 punktą. Pagal šią schemą vidutinis dienos uždarbis skaičiuojamas visais atvejais, išskyrus kompensacijas už nepanaudotas atostogas ir apmokėjimą už pačias atostogas.

Turėtumėte žinoti, kad dažniausiai darbdavys iš savo pinigų moka kompensaciją, apskaičiuotą pagal vidutinį mėnesinį atlyginimą. Išimtys yra šie mokėjimai:

1. Susijęs su darbuotojo karinių pareigų atlikimu, pagal Darbo kodekso 170 str. Tokios išmokos įmonei kompensuojamos iš federalinio biudžeto arba karinio komisariato. Skaičiavimo tvarka aprašyta Rusijos Federacijos piliečių ir organizacijų išlaidų, susijusių su karo prievolės įstatymo įgyvendinimu, kompensavimo taisyklėse.

2. Apmokėjimas už darbuotojui suteiktas poilsio dienas kartu su neįgalaus vaiko priežiūra pagal DK 262 str. Tokias išmokas organizacijai kompensuoja Socialinio draudimo fondas, naudodamas federalinio biudžeto pinigus.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.