Teisinis darbuotojo darbo laiko reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus normas

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Paskelbta http://www.allbest.ru/

Įvadas

1. Darbo laiko teisinio reguliavimo samprata ir reikšmė

1.1 Darbo laiko samprata

1.2 Darbo laiko reguliavimo svarba

1.3 Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir Darbo kodeksą

2. Darbo laiko rūšys ir jo reguliavimo būdai

2.1 Darbo laiko rūšys

2.2 Darbo laiko reguliavimo būdai

3. Darbo valandos, viršijančios jų įprastą trukmę

3.1 Kai darbdavio iniciatyva dirba viršvalandinį darbą

3.2 Dirbant darbuotojo iniciatyva vidiniu ar išoriniu ne visą darbo dieną

4. Darbo laikas

Išvada

Naudotos literatūros sąrašas

Įvadas

Šio darbo tikslas – ištirti naująjį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo laiko teisinio reguliavimo požiūriu. Pateikiant medžiagą darbe, naujausi reglamentas, vyko lyginamoji analizė Buvo naudojamas Rusijos Federacijos darbo kodeksas su Darbo kodekso nuostatomis, taip pat būtinos Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos.

Pirmajame skyriuje pateikiamos pagrindinės sąvokos, aptariama darbo laiko teisinio reguliavimo svarba, taip pat pateikiama Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 16 skyrių nuostatų lyginamoji analizė su DK 4 skyriumi.

Antrajame skyriuje išsamiai nagrinėjamos darbo laiko rūšys, ypatumai ir santykis tarp valstybinių ir sutartinių darbo laiko reguliavimo metodų.

Trečiame skyriuje aptariamos darbo laiko reguliavimo ne įprastos trukmės ypatybės. Nagrinėjamos viršvalandinio darbo bei vidaus ir išorės darbo ne visą darbo dieną sąvokos.

Ketvirtajame skyriuje nagrinėjamas režimas ir įvairių būdų darbo laiko fiksavimas. darbo laiko reguliavimas viršvalandžius

Išvadoje pateikiamos pagrindinės išvados.

1. KoncepcijaIrprasmėlegalusreglamentasdarbininkaslaikas

1.1 Koncepcijadarbininkaslaikas

Darbo laiko teisinis reglamentavimas nustato darbo laiko rūšis, normas, trukmę ir režimą, taip pat darbo viršijant nustatytą darbo laiką tvarką.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato darbo laikas, kaip laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo reglamentu ir sąlygomis darbo sutartis privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kitus laikotarpius, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus yra susiję su darbo laiku.

Į darbo laiką pagal darbo teisę įeina ir laikas, per kurį faktiškai buvo atliktas darbas, ir laikotarpiai, per kuriuos darbas faktiškai nebuvo atliktas, tačiau kuriems pagal darbo teisę netaikomas pašalinimas iš darbo laiko (pvz. prastovos, mokamos pertraukos). Kita vertus, darbo laiku laikomas ir darbo laikas, viršijantis nustatytą trukmę įstatymų numatytais atvejais. Šis darbas darbuotojui turi būti atlygintas. Neatmetama ir neapmokama pertrauka pailsėti ir pavalgyti darbo metu, tačiau nuo jos trukmės priklauso darbo dienos (pamainos) pabaigos laikas (momentas). Netaupę neįskaitomi į darbo laiką atostogų darbo užmokesčio, taip pat pravaikštas, vėlavimą ir ankstyvą išvykimą iš darbo. Tačiau pagal darbo teisę prarastas darbo laikas negali būti kompensuojamas per darbo valandas.

1.2 Reikšmėreglamentasdarbininkaslaikas

Darbo laiko reguliavimo svarba yra didelė, tai viena iš piliečių teisės į poilsį teisinių garantijų, todėl darbo laiko taisyklės yra neatsiejamai susijusios su poilsio laiko taisyklėmis. Darbo laikas kaip darbo sąlyga iš esmės lemia darbuotojų gyvenimo lygį. Nuo jo trukmės priklauso, kiek laisvo laiko skiriama poilsiui, kultūrinių ir kitų žmonių poreikių tenkinimui.

Pagal str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 straipsnis: „Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą žmonių vystymąsi. .. IN Rusijos Federacijažmonių darbas ir sveikata saugoma...“ Normalios darbo laiko normų (pasak akademiko I. M. Sechenovo, normaliam organizmo funkcionavimui būtinos 8 valandos darbo, 8 valandos poilsio ir 8 valandos miego) įtvirtinimas teisės normose prisideda prie konstitucinės politikos įgyvendinimo. Rusijos valstybė, o taip pat leidžia: užtikrinti darbuotojo sveikatos apsaugą, skatinti jo darbo ilgaamžiškumą; gauti iš kiekvieno darbuotojo socialiai būtiną darbo matą; kelti kultūrinį ir techninį darbuotojo lygį, mokytis darbo vietoje, ugdyti asmenybę, o tai savo ruožtu padeda ilginti darbo valandas.1

Pažymėtina, kad siekiant užtikrinti šių tikslų įgyvendinimą, be maksimalios darbo laiko trukmės nustatymo, būtina reglamentuoti darbo laiko paskirstymo per dieną, savaitę ar kitą kalendorinį laikotarpį tvarką ir būdus; darbo laiko panaudojimo taisyklės; darbo valandos ir kt.

Visa tai atspindi didelę darbo laiko teisinio reguliavimo svarbą, kaip veiksnį, prisidedantį prie tam tikrų konstitucinių nuostatų įgyvendinimo, ypač sąlygų oraus gyvenimo ir laisvo žmonių vystymosi sudarymo, darbo apsaugos ir sveikatos užtikrinimo. žmonės; taip pat Rusija atlieka savo, kaip socialinės valstybės, funkciją.

Už darbo teisės normų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiką, laikymąsi atsako ir darbdavys, ir darbuotojai. Darbuotojai visą darbo laiką privalo panaudoti produktyviam darbui, o darbdavys – visą būtinas sąlygas Norėdami tai padaryti, organizuoti darbą taip, kad nebūtų pažeistos darbuotojų teisės į poilsį ir darbo apsauga.

1.3 DarbaslaikasAutoriusTKRFIrDarbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 skirsnis skirtas darbo laiko reguliavimui. Į jį įtrauktos pagrindinės Darbo kodekso 4 skyriaus nuostatos. Kartu atsirado keletas naujų niuansų ir akcentų. Taigi yra skiriamos (97 str.) dvi darbo rūšys ne įprastu darbo laiku: darbuotojo iniciatyva (darbas ne visą darbo dieną, kuris pagal Kodeksą gali būti ne tik išorinis, bet ir vidinis), bei darbdavio iniciatyva (viršvalandinis darbas). Kodekse buvo nustatyti atvejai, kai darbdavys pats turi teisę spręsti dėl viršvalandinio darbo (99 straipsnis). Šiame sąraše yra darbų, kurių įgyvendinimui reikia nedelsiant priimti sprendimą, kitaip galima sunkios pasekmės. Tai yra, mes kalbame apie apie tokias situacijas, kai nėra laiko jokiems pritarimams. Tokiu atveju būtinas darbuotojo, dirbančio viršvalandinį darbą, rašytinis sutikimas. Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Tuo pačiu jie išsaugomi esamus apribojimus trukmei viršvalandžių darbas. Be to, įstatymų leidėjas uždraudė vidinis darbas ne visą darbo dieną pagal darbuotojo pagrindines pareigas.

Naujasis kodeksas įteisino (102 str.) darbą lanksčiu darbo laiku. Pagal šį režimą darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Kodeksas kategoriškai draudžia (113 str.) (išskyrus specialiai nurodytus atvejus) dirbti ne tik savaitgaliais, bet ir nedarbo švenčių dienomis. Be to, šiais atvejais dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.2.

Naujajame Darbo kodekse buvo įtrauktas straipsnis apie nereguliarų darbo laiką. Be to, darbo dienos trukmė sutrumpėjo nuo 6 iki 5 valandų, laisvos dienos išvakarėse nustačius šešių dienų darbo savaitę.

Naudojamas naujasis Rusijos Federacijos darbo kodeksas naujas užsakymas sutrumpinto darbo laiko apskaičiavimas.

2. RūšysdarbininkaslaikasašIrmetodusjoreglamentas

2.1 Rūšysdarbininkaslaikas

Be to bendra koncepcija darbo valandas, teisės aktai pagal trukmę išskiria tokias rūšis kaip įprastas, sutrumpintas, ne visą darbo dieną. Pirmąsias dvi rūšis nustato įstatymas ir jo pagrindu kolektyvinė ir darbo sutartis, o ne visą darbo dieną darbo sutarties šalys nustato įdarbindamos arba vėliau. Šios trys darbo laiko rūšys yra standartinės darbo valandos.

Pagrindinis darbo laiko standartas pagal galiojančius teisės aktus yra darbo savaitė, ty darbo laiko trukmė valandomis per 7 dienų kalendorinę savaitę. Savaitinis darbo laiko normatyvas nustatytas dėl to, kad darbo teisės aktai numato dviejų tipų darbo savaites: 5 ir 6 dienų.

Normalus darbuotojo darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitės atveju). Absoliuti dauguma mūsų darbuotojų turi įprastą darbo laiką pagal Darbo kodeksą. Be to, reikia pažymėti, kad Rusija ratifikavo TDO konvenciją Nr. 47 „Dėl darbo valandų sumažinimo iki 40 valandų per savaitę“, pagal kurią kiekviena šią konvenciją ratifikavusi TDO narė pareiškė pritarianti keturiasdešimties valandų darbo principui. savaitę.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms nustatytas sutrumpintas darbo laikas. Skirtingai nuo anksčiau galiojusio Darbo kodekso, kuriame sutrumpinto darbo laiko normų trukmė buvo nustatyta nurodant maksimalų maksimalų darbo valandų skaičių per savaitę, 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., pasirenkamas kitoks požiūris - nurodomas valandų skaičius, kuriuo sumažinamas įprastos darbo valandos jame nurodytoms darbuotojų kategorijoms. Taigi sutrumpinto darbo laiko trukmė priklauso nuo įprasto darbo laiko trukmės.

Sutrumpintas darbo laikas yra įstatyme nustatyta trumpesnio nei įprasta darbo laiko trukmė, tačiau mokamas visas atlyginimas; tai skiria trumpą darbo laiką nuo darbo ne visą darbo dieną. Išimtis skirta studentams švietimo įstaigų iki 18 metų, dirbantys laisvu nuo studijų laiku, kuriems mokamas darbo užmokestis proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo našumo3, t.y. toks pat kaip ir dirbant ne visą darbo dieną.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnį įprastos darbo valandos sutrumpinamos 16 valandų per savaitę - darbuotojams iki 16 metų; 4 valandos per savaitę – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų. Švietimo įstaigų mokinių iki 18 metų, dirbančių per metus laisvu nuo mokyklos laiku, darbo laikas negali viršyti pusės nurodytų normatyvų. Darbuotojams, turintiems 1 ir 2 grupių negalią, įprastas darbo laikas sutrumpinamas 5 valandomis per savaitę. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingas ir (ar) pavojingas darbo sąlygas, normalus darbo laikas sutrumpinamas 4 valandomis per savaitę ir daugiau. Mokytojams, mokslo ir pedagogikos darbuotojams, gydytojams, moterims, dirbančioms kaimo vietovėse: gydytojams, slaugytojams gydymo įstaigos darbo laikas - 6,5 ir 5,5 valandos per dieną, dėstytojų, mokslo pedagoginių darbuotojų, moterų, dirbančių kaime - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę.

Sutrumpinus darbo valandas, trukmė kasdienis darbas neturėtų viršyti 1 str. numatytų ribų. 94 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Visų pirma, darbuotojams nuo 15 iki 16 metų jis negali viršyti 5 valandų, darbuotojams nuo 16 iki 18 metų - 7 valandų, o pastarosios kategorijos darbuotojams darbo laikas neturėtų viršyti 36 valandų per savaitę, todėl su 5 val. -dienos darbo savaitė jiems per savaitę trūksta 1 valandos, kurią turi dirbti vieną iš papildomų darbo dienų kas šeštą savaitę, tačiau organizacijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kolektyvinėje darbo sutartyje arba darbo sutartyje gali nustatyti šiems darbuotojams 35 valandų darbo savaitę. Bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio profesinio mokymo įstaigų mokiniams, derinant mokslą su darbu per mokslo metus nuo 14 iki 16 metų, trukmė darbo pamaina nustatytas 2,5 valandos, o 16-18 metų amžiaus kategorijai - 3,5 valandos. Neįgaliesiems pamainos trukmė nustatoma pagal medikų išvadą. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė 36 valandų darbo savaitei negali viršyti 8 valandų, o 30 valandų darbo savaitei – 8 valandos. - valandos darbo savaitė - 6 valandos.

Kai kurioms kūrybinių darbuotojų kategorijoms, esant įprastoms darbo valandoms, kasdienio darbo trukmė, vadovaujantis str. 94, yra nustatytas vadovaujantis įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, vietiniais teisės aktais, kolektyvine ar darbo sutartimi.

Organizacijų kolektyvinėse sutartyse darbo laiko normos gali būti mažinamos (nemažinant darbo užmokesčio), atsižvelgiant į ekonomines galimybes. Dėl to sutrumpės kasdienio darbo laikas.

Darbo laikas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis) yra nustatyto normalaus arba sutrumpinto darbo laiko dalis. Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu, tiek priimant į darbą, tiek vėliau kaip ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę. Dirbant ne visą darbo dieną, kasdieninio darbo trukmė sutrumpėja išlaikant darbo (atsiradimo) dienų skaičių, t.y. 5 arba 6, priklausomai nuo darbo savaitės tipo. Taikant ne visą darbo savaitę, darbo dienų skaičius mažinamas, išlaikant nustatytą kasdienio darbo (pamainos) trukmę ėjimo į darbą dienomis. Taip pat gali būti, kad sumažės ir darbo dienų skaičius, ir kasdienio darbo trukmė laisvomis nuo darbo dienomis. Visais šiais atvejais darbuotojui atlyginama proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tuo neakivaizdinis laikas skiriasi nuo sutrumpinto laiko.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, skaičiavimo paslaugos trukmė ir kitos darbo teisės. Taikant darbą ne visą darbo dieną, papildomos atostogos už nereguliarų darbo laiką nesuteikiamos. Darbo kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis laiko sutrumpinimas gali turėti įtakos darbuotojo darbo stažo apskaičiavimui, kuris suteikia teisę į kasmetines papildomas mokamas atostogas už darbą tokiomis sąlygomis.

Nėščios moters prašymu vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalus vaikas iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2004 m. medicininę pažymą, darbdavys privalo nustatyti jiems ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams nustatomas ne visas darbo laikas pagal jų bendrą darbą. Darbo ne visą darbo dieną trukmė kombinuotam darbui negali viršyti 4 valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę (DK 98, 284 str.). Šis apribojimas nustatytas tik dirbant ne visą darbo dieną.

2.2 Metodaireglamentasdarbininkaslaikas

Teisiniame darbo laiko reglamentavime naudojami centralizuoti ir sutartiniai metodai. IN šiuolaikinėmis sąlygomis ekonominis teisinis reguliavimas darbo santykiai reikalauja didesnio lankstumo ir dinamiškumo. Šis uždavinys pasiekiamas derinant įstatyminį (centralizuotą) ir sutartinį reguliavimą (socialinės partnerystės, kolektyvinių sutartinių ir individualių-sutartinių) santykių darbo srityje.

Atsirandanti darbo santykių teisinio reguliavimo šiuolaikinėmis sąlygomis decentralizacija, susijusi su reikšmingu sutartinio metodo išplėtimu, prisideda prie visuomenės demokratizacijos, darbuotojų ir darbdavių įtraukimo į teisės normų kūrimo procesą. Tuo pat metu sutartinio metodo paplitimas neturėtų lemti darbuotojų socialinės apsaugos lygio sumažėjimo, nes darbo sąlygų sutartinio reguliavimo subjektai negali centralizuotai mažinti savo valstybės nustatyto lygio, kaip tai nustatyta 2005 m. 9 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Jeigu kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, taip pat darbo sutartyse yra sąlygų, mažinančių darbo teisės aktuose nustatytų darbuotojų teisių ir garantijų lygį, tada jos negali būti taikomos.

Centralizuotu reguliavimu šiuo metu, pirma, yra nustatytas platus darbo matas - darbo valandų trukmė, taip pat pagrindinės nuostatos dėl jo paskirstymo per dieną, savaitę ar kitą kalendorinį laikotarpį tvarkos ir būdų, draudimas dirbti. Pagrindinė taisyklė darbas ne darbo valandomis ir įsitraukimo į darbą išimtiniais atvejais po nustatyto darbo laiko tvarka, savaitgaliais ir švenčių dienomis, taip pat klausimai, kurie sprendžiami vietos teisės aktais bei darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, centralizuotai įtvirtinta ir tam tikrų ūkio šakų darbuotojų darbo laiko reguliavimo specifika, kurios gamybos specifikacijos reikalauja specialios bendrųjų standartų įgyvendinimo tvarkos: įvairių tipų transportas, ryšiai ir kt. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 333 straipsnis nustato švietimo įstaigų pedagogų darbo valandų trukmę.

Sutartinio socialinių santykių reguliavimo būdo ypatybė yra ta, kad sutarties pagrindu susiklostę teisiniai santykiai paprastai negali būti keičiami be abiejų šalių sutikimo. Sutartinio reguliavimo būdo dalykas – darbo laiko nustatymas įmonėse, įstaigose ir organizacijose. Pavyzdžiui, kolektyvinės sutartys gali reglamentuoti darbo laiko trukmę, o sutartys – darbo režimo klausimus.

Atkreiptinas dėmesys į centralizuoto su darbo apsaugos užtikrinimu susijusių santykių teisinio reguliavimo metodo prioritetą, kuris įgyvendinamas norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra vyraujančio imperatyvaus pobūdžio teisės normų. Šių normų vyraujančią apimtį lemia būtinybė nustatyti griežta tvarka darbo santykiuose, stiprinant darbo drausmę, patraukiant baudžiamojon atsakomybėn asmenis, padariusius nusižengimus. Todėl darbdavys turi teisę taikyti drausmines priemones, atvežti finansinė atsakomybė, atleisti iš darbo įstatyme nurodytais pagrindais, duoti darbuotojui privalomus nurodymus kokybiško jo darbo funkcijos atlikimo klausimais.

3. Darbaslaikasuž nugaroslaukeethnormalustrukmės

3.1 PritraukiantisĮsu laikuratiekAutoriusiniciatyvadarbdavys

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsniu, įstatymų leidėjas darbą, viršijantį įprastą darbo laiką ne apskaitiniu laikotarpiu, darbdavio iniciatyva priskiria viršvalandiniams darbams. Akivaizdu, kad įprastu darbo laiku šiame straipsnyje įstatymų leidėjas supranta tam tikrai darbuotojų kategorijai nustatytą darbo laiką (tiek įprastą, tiek sutrumpintą). Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne pagal nustatytą darbo laiką, kasdienis darbas (pamaina), taip pat darbas, viršijantis įprastą darbo valandų skaičių darbo metu. ataskaitinį laikotarpį. Taigi, atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94, 100, 103 ir 104 straipsniais viršvalandinis darbas visų pirma yra darbas, viršijantis nustatytą kasdienio darbo (pamainos) trukmę, o su kaupiamąja apskaita - viršijantis nustatytą normą. ataskaitinio laikotarpio darbo laikas, jeigu norminiai teisės aktai nenustato maksimalios kasdienio darbo trukmės, pavyzdžiui, ne daugiau kaip 10 ar 12 valandų. Pastaruoju atveju viršvalandžiai yra darbas, viršijantis nustatytą pamainą.

Viršvalandžiais nelaikomas darbas, viršijantis nustatytą darbo laiko trukmę vidaus darbo ne visą darbo dieną tvarka, taip pat viršvalandžiai, viršijantys nustatytą darbo laiko trukmę esant nereguliariam darbo laikui. Tačiau tuo atveju, kai atostogos už nereguliarų darbo laiką nesuteikiamos, viršvalandžiai, viršijantys įprastą darbo laiką, prilyginami viršvalandiniam darbui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 str. 1 d.).

Įtraukimą į viršvalandinį darbą darbdavys vykdo gavęs raštišką sutikimą šiais 19 str. 99 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

· atliekant darbus, būtinus krašto apsaugai, taip pat siekiant užkirsti kelią gamybinei avarijai ar likviduoti gamybinės avarijos padarinius arba stichinė nelaimė;

· atliekant socialiai būtinus vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, komunikacijų darbus – pašalinti nenumatytas aplinkybes, sutrikdančias jų normalų funkcionavimą;

· jeigu reikia atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo dėl techninių gamybos sąlygų nebuvo galima atlikti (baigti) per įprastą darbo valandų skaičių, neatlikus (ne) užbaigti) dėl šio darbo gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio, valstybės ar savivaldybės nuosavybė arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai;

· atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali būti nutrauktas darbas nemažai darbuotojų;

· tęsti darbą, jei pakaitinis darbuotojas nepasirodo, jei darbas neleidžia pertraukos.

Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pamaininį darbuotoją pakeisti kitu darbuotoju.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę.

Viršvalandinis darbas neturi viršyti 4 valandų kiekvienam darbuotojui 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus. Darbdavys privalo užtikrinti tikslią šių kiekvieno darbuotojo atliktų darbų apskaitą. Į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki 18 metų ir kai kurių kitų kategorijų darbuotojus pagal 2008 m. federalinis įstatymas. Neįgaliuosius ir moteris, auginančias vaikus iki 3 metų, į viršvalandinius darbus leidžiama įtraukti gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas joms nėra draudžiamas dėl sveikatos, remiantis medicinine išvada. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki 3 metų, turi būti raštu informuotos apie teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius.

Kadangi pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnį darbuotojus įtraukti į viršvalandinį darbą leidžiama tik gavus jų raštišką sutikimą, kiekvienas darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti šį darbą, o toks atsisakymas (ypač , jei pavaduojantis asmuo neatsiranda) nėra darbo drausmės pažeidimas.

Viršvalandinis darbas kompensuojamas padidintu atlyginimu arba papildomu poilsio laiku. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsniu, už viršvalandinį darbą už pirmas dvi valandas mokama ne mažiau kaip pusantro, o už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Tai reiškia, kad taikant laiku pagrįstą darbo užmokesčio sistemą, darbuotojui už kiekvieną pirmąsias dvi valandas prie jo bazinio darbo užmokesčio mokama ne mažiau kaip 50% valandinio tarifo (darbo užmokesčio), o už kiekvieną paskesnę valandą - ne mažiau kaip 100 % šios normos (uždarbio).

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato viršvalandžių apmokėjimo dydį, kurio mažesnis jis negali būti, nes darbo sąlygos, kurios pablogina darbuotojo padėtį, palyginti su įstatymu, yra negaliojančios. Tokiais jie laikomi tais atvejais, kai nustatomi darbo sutarties šalių susitarimu arba numatyti kolektyvinėje sutartyje. Tuo pat metu darbo užmokesčio taisyklės ir kolektyvinės sutartys gali nustatyti didesnius užmokesčio už viršvalandžius tarifus.

Skirtingai nuo Rusijos Federacijos darbo kodekso, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato galimybę darbuotojo prašymu kompensuoti viršvalandinį darbą su papildomu poilsiu, bet ne trumpesniu už viršvalandžius. Tai reiškia, kad darbdavys privalo mokėti padidintą apmokėjimą už viršvalandinį darbą, o jį pakeisti papildomu poilsiu galima, kai dėl to susitaria darbo sutarties šalys.

3.2 AtdirbtiAutoriusiniciatyvadarbuotojasįjungtasąlygosvidinisarbaišorėsdarbas ne visą darbo dieną

Darbą, viršijantį įprastą darbo laiką ne apskaitiniu laikotarpiu darbuotojo iniciatyva, įstatymų leidėjas priskiria darbui ne visą darbo dieną. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 98 straipsniu, darbuotojo prašymu, darbdavio sutikimu, leidžiama dirbti po įprasto darbo laiko toje pačioje organizacijoje, tačiau kitoje profesijoje, specialybėje ar pareigose. Šis derinys laikomas vidiniu. Anksčiau įstatymų leidėjas leido dirbti vidinį ne visą darbo dieną tose pačiose pareigose.

Išorinis darbas ne visą darbo dieną leidžia sudaryti sutartis su kitu darbdaviu tiek pagal specialybę, profesiją ir pareigas, kurias darbuotojas dirba pagrindinėje darbovietėje, o tai yra svarbus skirtumas nuo vidinio darbo ne visą darbo dieną ir kitose. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbas yra ne visą darbo dieną. Maksimali darbo ne visą darbo dieną trukmė yra ne daugiau kaip 4 valandos per dieną ir 16 valandų per savaitę. Taigi, darbas ne visą darbo dieną bus laikomas darbu taikant 0,4 tarifo (o ne 0,5 tarifo, kaip leido ankstesni teisės aktai). Vidinis ne visas darbo laikas neleidžiamas darbuose, kuriuose nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat tam tikrų kategorijų darbuotojams – asmenims iki 18 metų, dirbantiems sunkų darbą, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, jeigu pagrindinis darbas yra susijęs su tokiomis pačiomis sąlygomis, taip pat kitais federalinių įstatymų nustatytais atvejais.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsniu, ne visą darbo dieną dirbantiems asmenims atlyginimas mokamas proporcingai dirbtam laikui, atsižvelgiant į darbo našumą ar kitas darbo sutartyje nustatytas sąlygas. Reikia atsižvelgti į tai, kad ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai yra ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Todėl minimalaus darbo užmokesčio mokėjimas jiems, net ir visiškai išdirbus jų nustatytą darbo laiko (darbo) normą, negarantuojamas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsnis).

4. Režimasdarbininkaslaikas

Darbo laikas – tai darbo laiko paskirstymo per dieną ar kitą kalendorinį laikotarpį tvarka, kasdienio darbo (pamainų) pradžia ir pabaiga, pertraukų pailsėti ir pavalgyti pradžia ir pabaiga.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbo laiko režime turi būti numatyta darbo savaitės trukmė (5 dienos su dviem poilsio dienomis, 6 dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su poilsio dienomis slenkančiu grafiku). , dirbti nereguliariomis darbo valandomis už atskiros kategorijos darbuotojai, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų darbe laikas, pamainų skaičius per dieną, darbuotojų kaita ir nedarbo dienos, kuriuos nustato kolektyvinė sutartis arba organizacijos vidaus darbo taisyklės pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitus federalinius įstatymus, kolektyvinę sutartį ir sutartis. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad organizacijos vidaus darbo taisyklės, kaip taisyklė, yra kolektyvinės sutarties priedas pagal str. 190 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Priklausomai nuo kalendorinio laikotarpio, kuriam nustatoma darbo laiko trukmė (dienai, savaitei, mėnesiui ar daugiau), išskiriami režimai su dienos, savaitės ir suminiu darbo laiko fiksavimu.

Kasdienio darbo laiko režimas reiškia, kad darbuotojai per 5 ir 6 dienų darbo savaitę per kiekvieną įprastą darbo dieną dirba tą patį nustatytą valandų skaičių. Darbo pradžios ir pabaigos laiką abiem atvejais nustato vidaus darbo teisės aktai. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnį, jei trukmė gamybos procesas viršija leistiną kasdienio darbo trukmę, taip pat siekiant daugiau efektyvus naudojimasįranga, didinant produkcijos apimtį, įvedamas pamaininis darbas - 2, 3 arba 4 pamainomis.

Dirbant pamainomis, darbo laikas kasdieninei apskaitai yra nustatytas pamainų grafiku. Jame nurodomas pamainų skaičius ir jų trukmė, kiekvienos pamainos darbo pradžios ir pabaigos laikas, perėjimo iš vienos pamainos į kitą tvarka. Šiuo atveju turi būti laikomasi šių įstatymų arba įstatymo pagrindu nustatytų reikalavimų: pamaininio darbo metu kiekviena darbuotojų grupė turi dirbti nustatytą darbo laiką pagal pamainos grafiką; Draudžiama dirbti 2 pamainomis iš eilės. Sudarydamas pamainų grafikus, darbdavys atsižvelgia į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Pamainų grafikai dažniausiai yra kolektyvinės sutarties priedas. Su jais darbuotojai supažindinami ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį iki jų įsigaliojimo. Perėjimas iš vienos pamainos į kitą turi įvykti reguliariai po tam tikro dienų skaičiaus; labiau pageidautina tiesioginė kintamų pamainų tvarka, nes ji atitinka natūralų kasdienį žmogaus procesų ritmą.

Jei pamainų trukmė skirtingomis savaitės dienomis yra skirtinga, atsižvelgiant į savaitės darbo valandų normą, gali būti taikoma savaitinė darbo valandų apskaita, kurioje atsižvelgiama ir į darbo dienų skaičių, ir į darbo valandų skaičių per savaitę.

Suminės darbo laiko apskaitos režimas yra toks, kad visas darbo laikas, atitinkantis nustatytus standartus tam tikram apskaitiniam laikotarpiui, yra sumuojamas ir dėl to nustatoma laikotarpį atitinkanti darbo laiko trukmė valandomis. Toks režimas įvedamas organizacijose arba atliekant tam tikrus darbus, kai dėl gamybos (darbo) sąlygų negalima laikytis šiai darbuotojų kategorijai nustatyto dienos ar savaitės darbo valandų. Apskaitinis laikotarpis negali būti ilgesnis nei 1 metai. Suminio darbo laiko apskaitos įvedimo tvarką nustato organizacijos vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis 2005 m. 104 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Specialios taisyklės reglamentuoja suminio darbo laiko apskaitos naudojimą, kai pamainos metodas darbo organizavimas. Šiuo metodu darbas atliekamas ne darbuotojų nuolatinėje gyvenamojoje vietoje. Per nustatytą ataskaitinį laikotarpį (mėnesį, ketvirtį, metus, bet ne ilgiau) darbuotojai laikinai apsigyvena darbo vietoje dėl to, kad neįmanoma užtikrinti jų kasdieninio grįžimo į nuolatinę gyvenamąją vietą. Kasdienio darbo trukmė neturi viršyti 12 valandų.

Nereguliarus darbo laikas Šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis apibrėžiamas kaip specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į savo darbo funkcijas ne įprastu darbo laiku. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimi arba organizacijos vidaus darbo nuostatais. Malovas V.G. mano, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse pateikta apibrėžtis nėra pakankamai išsami ir charakteristika nereguliarus darbo laikas yra, pirma, tai, kad darbuotojas be jo sutikimo gali būti įtrauktas į darbą, viršijantį įprastą darbo trukmę, ir kad to poreikis nustatomas darbdavio nuožiūra, ir, antra, tai, kad darbas viršijant nustatytas darbo valandas, nedidinamas darbo užmokestis ar kompensacija už laisvalaikį, o viršvalandžiai kompensuojami suteikiant papildomas atostogas6 (išimtis numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnyje).

Esama str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, taisyklė dėl galimybės pritraukti nereguliariai dirbančius darbuotojus atlikti savo funkcijas „ne įprastomis darbo valandomis“ taikoma tik viršvalandžiams, viršijantiems įprastą apskaitinio laikotarpio darbo laiką. darbo valandų iš viso. Savaitgaliais ir metinėmis šventėmis atostogos darbuotojai, kurių darbo laikas nereguliarus, jomis naudojasi bendrai, o jų dalyvavimas darbe šiomis dienomis taip pat leidžiamas pagal bendrąsias taisykles.

Darbo dienos (pamainos) padalijimas į dalis, t.y. su ilgesnėmis nei 2 valandų pertraukomis, gali būti montuojami tose darbo vietose, kur tai būtina dėl darbo ypatingo pobūdžio, taip pat atliekant darbus, kurių intensyvumas darbo dienos metu nevienodas. Toks darbas dažniausiai siejamas su gyventojų aptarnavimu. Šiuo atveju bendras darbo laikas neturėtų viršyti nustatytos kasdienio darbo trukmės. Šį padalijimą įstatymų leidėjas daro remdamasis lokaliniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę.

Lankstus darbo laiko režimas, pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 102 straipsniui būdinga tai, kad atskiriems darbuotojams ar organizacinių vienetų komandoms leidžiama savarankiškai reguliuoti darbo pamainos pradžią ir pabaigą, jei nustatyta kasdienio darbo trukmė yra visapusiška. parengtas, jei darbas atliekamas kasdien per 5 ar 6 dienų savaitę. Taikant apibendrintą apskaitą, leidžiama reguliuoti visą darbo pamainos trukmę, su sąlyga, kad į apskaitinį laikotarpį patenkančių valandų skaičius yra visiškai išskaičiuotas.

Lankstus darbo grafikas dažniausiai susideda iš 3 dalių: „fiksuoto laiko“, kurio metu visi darbuotojai būna darbe; „kintamasis laikas“, per kurį darbuotojai turi teisę pradėti ir baigti darbą savo nuožiūra; „pertrauka pailsėti ir pavalgyti“, kuri neįskaičiuojama į darbo valandas.

Kasdienių darbų skirstymas į dalis, taip pat lankstus darbo laikas taip pat gali būti panaudotas dirbant ne visą darbo dieną. Darbo ne visą darbo dieną grafikui būdinga ir tai, kad darbuotojui sudaromas individualus darbo grafikas, nurodantis, kokiomis konkrečiomis savaitės dienomis turi būti dirbamas ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną pradėtas bei baigiamas laikas. laiko darbas.

Išvadasijos

Darbas nėra momentinė, neapgalvota veikla, ji visada turi savo trukmę laike, kuri yra laikoma darbo laiku, nes ji skiriama darbui, darbui. Tačiau iki XIX amžiaus pabaigos. Rusijos teisės aktai niekaip nereglamentavo darbo laiko apribojimo. Rusijoje pirmą kartą 1897 m., spaudžiant darbuotojų streikams, priimtas įstatymas apribojo darbo valandas iki 11,5 val., o moterų ir vaikų – iki 10 valandų, tačiau niekaip neapribojo viršvalandžių darbo, o tai iš esmės paneigė apribojimą. darbo valandų.

Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnio, užtikrinančio teisę į poilsį, 5 dalyje nustatyta, kad „... Darbuotojui pagal darbo sutartį garantuojamas federalinio įstatymo nustatytas darbo laikas...“. Ši nuostata taip pat atsispindi str. Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos 24 str. „Kiekvienas turi teisę į... pagrįstą darbo laiko apribojimą...“. Darbo laiką reglamentuojančios taisyklės yra įtrauktos į Rusijos Federacijos darbo kodekso 15 ir 16 skyrius.

Skirtingai nei Darbo kodeksas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbo laiko reguliavimo klausimus apima daug išsamiau. Naujajame Darbo kodekse išskiriamos dvi darbo ne darbo laiko rūšys – darbas ne visą darbo dieną ir viršvalandinis darbas, apibrėžiami atvejai, kai viršvalandinio darbo klausimą turi teisę spręsti pats darbdavys, o tai yra naujovė darbuotojui. Darbo kodeksas. Įteisintas darbas lanksčiu darbo laiku – šiuo režimu darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu. Naujajame Darbo kodekse buvo įtrauktas straipsnis apie nereguliarų darbo laiką. Vidinis darbas ne visą darbo dieną pagrindinėse darbuotojo pareigose draudžiamas. Šeštadienį darbo laikas sutrumpintas nuo 6 iki 5 valandų. Pakeista sutrumpintos darbo dienos trukmės apskaičiavimo tvarka.

Vertinant naująjį Darbo kodeksą, ypač atsižvelgiant į darbo laiko teisinį reglamentavimą, galima teigti, kad, būdamas kompromiso tarp iš esmės skirtingų darbuotojo ir darbdavio interesų rezultatas, šis įstatymas akivaizdžiai negali būti idealus dokumentas. tinka visoms partijoms. Bet apskritai nagrinėjamuose skyriuose išlaikoma interesų pusiausvyra, aiškiai atribotos šalių teisės ir pareigos – darbuotojai įpareigoti visą darbo laiką panaudoti produktyviam darbui, o darbdavys – aprūpinti visomis būtinomis priemonėmis. sudaryti tam sąlygas ir organizuoti darbą taip, kad nebūtų pažeistos darbuotojų teisės į poilsį ir saugumą.

Sąrašasnaudotasliteratūra

4. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. Redagavo Gusovas K.N., M.: Kodeksas, 2003 m.

6. Moksliniai ir praktiniai Rusijos Federacijos Konstitucijos komentarai. Red. V.V. Lazarevas. M.: Kibirkštis, 2001 m.

7. Tolkunova V.N. Darbo teisė: Paskaitų kursas, - M.: TK Velby LLC, 2003 m.

8. Darbo teisė. Vadovėlis. Redagavo teisės mokslų daktaras. Profesorius O.V. Smirnova. - M.: „TK Velby“, 2003 m.

9. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisiniai komentarai. Rusų laikraščio biblioteka. Laida Nr.1. 2002 m

10. Tolkunova V.N. Darbo teisė: Paskaitų kursas, 2003. p. 153.

11. Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Teisiniai komentarai. Rusų laikraščio biblioteka. Laida Nr. 1. 2002. P. 178

12. Rusijos Federacijos darbo kodekso str. 271, 3 dalis.

13. str. 1992 m. kovo 11 d. Rusijos Federacijos įstatymo „Dėl kolektyvinių sutarčių“ Nr. 2490-1 13 ir 21 str.

14. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. Redagavo Gusovas K.N., 2003. p. 189.

15. Darbo teisė. Vadovėlis. Redagavo teisės mokslų daktaras. Profesorius O.V. Smirnova. 280 p.

16. Tolkunova V.N. Darbo teisė: Paskaitų kursas, 2003. p. 152.

Užduotis

2006-2007 mokslo metais Mechanikos inžinerijos kolegijos dėstytojas Poljakovas per paskutinius du mokslo metų mėnesius dėl netikėtos kolegės ligos turėjo dirbti viršijantį nustatytą metinį dėstymo krūvį. Tuo pačiu metu jo vidutinis mėnesinis uždarbis, neįskaitant viršvalandžių, buvo 2010 rublių, o bendras užmokestis už viršvalandžius – 1260 rublių. Prieš išeidamas kasmetinių atostogų gavęs darbo užmokesčio lapelį, Poljakovas manė, kad vidutinis mėnesinis darbo užmokestis buvo apskaičiuotas neteisingai. Buhalterė atsisakė jam paaiškinti. Tada Polakovas kreipėsi į kolegijos profesinių sąjungų komitetą.

Kaip apskaičiuoti vidutinį uždarbį mokėjimui kasmetinis Išvykimas vidurinio profesinio lavinimo mokymo įstaigų pedagoginiai darbuotojai? Pateikite argumentuotą teisininko atsakymą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC RF) 139 straipsnis nustato vienodą vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką visais atvejais, kai jis nustatomas pagal šio kodekso nuostatas.

Taikymas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis yra paaiškintas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213, kuriuo patvirtinti Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos ypatumai (toliau – Nuostatai dėl 2003 m. vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka).

Vadovaujantis aukščiau nurodytais nuostatomis, vidutinių darbo užmokesčių dydžiai, kaupiami organizacijų darbuotojų naudai, turi būti skaičiuojami vienodai.

Apskritai, norėdami teisingai apskaičiuoti vidutinį uždarbį, turite atlikti šiuos veiksmus (operacijas):

1) nustatyti skaičiavimo laikotarpį, kuris gali būti naudojamas kaip trys ar dvylika kalendorinių mėnesių iki įvykio, su kuriuo siejamas vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimas (jei organizacijos kolektyvinėje sutartyje, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, nenustatytas kitoks skaičiavimo laikotarpis);

2) nustato priskaičiuoto darbo užmokesčio dydį atsiskaitymo laikotarpis ir anksčiau, į tai atsižvelgiama skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį;

3) pasirinkti tinkamą vidutinio paros (vidutinio valandinio) darbo užmokesčio, kuris skiriasi apmokant atostogas (kompensacijas už atostogas) ir kitais atvejais, apskaičiavimo variantą, darbuotojams su sumine ir kasdienine darbo valandų apskaita;

4) apskaičiuoti vidutinį dienos (vidutinį valandinį) darbo užmokestį;

5) nustato mokėtinų dienų (valandų) skaičių;

6) apskaičiuoti vidutinio darbo užmokesčio dydį, padauginus vidutinį dienos (vidutinį valandinį) darbo užmokestį iš apmokamų dienų (valandų) skaičiaus.

Vadovaujantis Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos nuostatų 2 punktu, apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, atsižvelgiama į visų rūšių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas ir atitinkamoje organizacijoje taikomas išmokas, neatsižvelgiant į šių išmokų šaltinius.

Kasmetinių bazinių pailgintų mokamų atostogų, suteikiamų švietimo įstaigų pedagogams, trukmė nustatoma pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. spalio 1 d. dekretą N 724.

Jeigu darbuotojui suteiktos atostogos (visos ar iš dalies) skaičiuojamos darbo dienomis (pavyzdžiui, už ankstesnius metus suteiktos atostogos, papildomos atostogos už kenksmingas darbo sąlygas ir pan.), tuomet turėtų būti skaičiuojama kasmetinių mokamų atostogų trukmė. taip: nuo atostogų pradžios tam tikras pagrindinių atostogų dienų skaičius skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis, o po to skaičiuojamas tam tikras papildomų atostogų dienų skaičius darbo dienomis už šešių dienų darbo savaitę ir datą. Yra nusiteikęs Paskutinė diena atostogos. Po to visas atostogų laikotarpis paverčiamas kalendorinėmis dienomis.

Gautas kiekis kalendorinių dienų ir bus bendra kasmetinių mokamų atostogų trukmė, kurios turėtų būti apskaičiuojamos pagal 2005 m. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tik vienu atveju atostogų trukmė gali būti išreikšta darbo dienomis – kai jos suteikiamos laikiniesiems darbuotojams, nes pagal LR DK str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 290 straipsniu, atostogos šiuo atveju suteikiamos dviejų darbo dienų tarifu per mėnesį. Šiuo atveju vidutinis uždarbis turėtų būti skaičiuojamas kaip už atostogas, kurių trukmė išreiškiama darbo dienomis.

Paskelbta Allbest.ru

...

Panašūs dokumentai

Darbo laiko trukmė ir intensyvumas: darbo laikas, savaitė, diena, pamaina. Sutrumpintas darbo laikas ir ne visą darbo dieną. Darbas ne įprastu darbo laiku. Viršvalandžių darbo valandos. Darbo laikas ir įrašymas.

santrauka, pridėta 2008-03-16

Darbo laiko sąvokos apibrėžimas ir jo trukmės esmės atskleidimas. Analizė darbinė veikla ne nustatyto darbo laiko. Studijuoja Teisinė sistema viršvalandžiai ir nereguliarios darbo valandos.

kursinis darbas, pridėtas 2014-10-30

Pagrindinis darbo tikslas buvo ištirti, ištirti darbo ir poilsio laiko reguliavimo normas, išsiaiškinti, kokie teisės aktai jas reglamentuoja. Viena iš svarbiausių darbo teisės institucijų. Teisinis darbo laiko reglamentavimas.

kursinis darbas, pridėtas 2008-12-10

Sutrumpinto darbo laiko teisinio reguliavimo sampratos ir ypatybių studija - nustatyta įstatyme, darbo laikas trumpesnis nei įprastas, bet su visu apmokėjimu. Vidutinio darbo užmokesčio už darbą ne visą darbo dieną apskaičiavimo metodika.

kursinis darbas, pridėtas 2012-02-08

Viršvalandinio darbo teisinis reglamentavimas. Darbo teisės aktų samprata ir normalus darbo laikas. Viršvalandžiai, nereguliarios darbo valandos. Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis.

kursinis darbas, pridėtas 2014-10-28

Ekskursija į darbo laiko teisės aktų raidos istoriją. Nereguliarios darbo valandos. Darbas lanksčiu darbo grafiku. Darbas pamainomis ir viršvalandžiais. Įprastas ir sutrumpintas darbo laikas. Darbas ne visą darbo dieną.

baigiamasis darbas, pridėtas 2015-10-03

Reglamentas darbo santykių reglamentavime medicinos darbuotojai. Darbo laiko ir darbo ne įprastu darbo laiku reguliavimo specifika. Pagrindiniai darbo sutarties pakeitimo ir nutraukimo ypatumai.

kursinis darbas, pridėtas 2015-04-13

Darbo laiko samprata, jo trukmės garantija pagal darbo sutartį. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlygos. Dalyvavimas dirbant viršvalandžius. Darbo laiko rūšys. Darbo laiko apskaitos būdai. Poilsio laiko rūšys.

santrauka, pridėta 2012-12-25

Pagrindinių normalizuoto darbo laiko tipų tyrimas: normalus, sutrumpintas ir ne visą darbo dieną. Darbo ne įprastu darbo laiku charakteristika. Normos pasiskirstymo eiliškumo tyrimas naktį ir vėliau.

testas, pridėtas 2011-05-20

Darbo laiko samprata ir normali jo trukmė. Darbo rūšys ne nustatytomis darbo valandomis. Viršvalandžių darbo tvarka ir jo apribojimai tam tikrų kategorijų darbuotojams, jų apmokėjimo mastas.

Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiti Rusijos Federacijos federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Iniciatyva nustatyti darbą ne visą darbo dieną gali kilti iš bet kurios darbo santykių šalies, t.y. toks laikas nustatomas tiek darbuotojo prašymu, tiek iniciatyva.

Darbo dienos trukmei įtakos turi ir tokie veiksniai kaip sekantis savaitgalis ir šventė. Pagal str. Darbo kodekso 95 str., darbo dienos (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda, jeigu ši diena (pamaina) yra prieš pat nedarbo šventę. Ši taisyklė galioja ir tiems darbuotojams, kurie sutrumpino darbo laiką.

Prieššventinės darbo dienos (pamainos) trukmė nesutrumpinama, jeigu prieš nedarbo šventę yra poilsio diena. Tokiu atveju darbo diena (pamaina) nėra iš karto prieš nedarbo šventę.

Be to, atliekant tam tikras darbo rūšis ar nuolat veikiančiose organizacijose, sutrumpinti darbo dienos (pamainos) trukmę negalima. Tokiu atveju viršvalandžiai kompensuojami suteikiant darbuotojui papildomą poilsį arba jo sutikimu apmokant pagal viršvalandinio darbo apmokėjimo normas.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis taip pat numato maksimalią darbo trukmę poilsio dienos išvakarėse, atsižvelgiant į šešių dienų darbo savaitę. Nurodyta trukmė – 5 valandos.

Nakties laikas yra laikotarpis nuo 22:00 iki 6:00 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 1 dalis). Šiuo atveju pamaina laikoma naktine, jei ne mažiau kaip pusė jos trukmės patenka naktį (TSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos nutarimo 9 punktas). 1987 12 02 N 194 „Dėl pramonės ir kitų šalies ūkio sektorių asociacijų, įmonių ir organizacijų perėjimo prie kelių pamainų darbo režimo gamybos efektyvumui gerinti“).

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 2 dalis), išskyrus keletą įstatymų numatytų atvejų, būtent:

jei darbuotojas samdomas specialiai dirbti nakties metu (gali būti nustatytos išimtys);
jei darbuotojui yra sutrumpintas darbo laikas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 3 dalis);
jei reikia dėl darbo sąlygų;
-jeigu darbuotojas dirba pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 4 dalis).

Neleidžiama dirbti naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnio 5 dalis):

nėščios moterys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 ir 259 straipsniai);
jaunesnių nei 18 metų asmenų. Išimtis yra tie, kurie dalyvauja kuriant ir (ar) vykdant meno kūriniai(pagal Profesijų ir pareigybių sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. N 252), taip pat sportininkams, treneriams, kurių darbo laikas gali būti nustatytas kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose (straipsniai). Rusijos Federacijos darbo kodekso 96, 348.1 str.).

Kaip išdėstyti darbuotojų darbo laiką: Video

Studijuodamas 7 skyrių, studentas turėtų

žinoti:

? darbo laiko samprata ir rūšys;
? darbo valandos val skirtingi tipai darbo valandos;
? darbo laiko samprata;
? individualaus darbo laiko turinys ir ypatumai;
? darbuotojų pritraukimo dirbti po nustatyto darbo laiko taisyklės ir pagrindai;
? darbo laiko apskaitos samprata, prasmė ir ypatumai;

galėti:

? atskirti darbo laiko rūšis (įprasta trukmė, sutrumpintas ir ne visą darbo laikas);
? atskirti „darbo laiko rūšies“ ir „darbo laiko režimo“ sąvokas;
? atskirti viršvalandinį darbą nuo darbo su nereguliariomis darbo valandomis.

DARBO LAIKAS SAMPRATA IR RŪŠYS

Kaip teisingai pažymėjo V. S. Kozlovo nuomone, darbo laikas yra viena iš centrinių darbo teisės institucijų, kuri yra teisės normų visuma, sukurta siekiant užtikrinti darbuotojų teisę ilsėtis ir apriboti darbo laiką, taip pat konsoliduoti darbo matą.

Vadovaujantis str. 91 Rusijos Federacijos darbo kodeksas pagal darbo valandos laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kitų federalinių Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, susiję su darbo laiku.

Taigi į darbo laiką gali būti įskaityta: laikas, kai darbuotojas faktiškai atliko darbo funkciją. Pažymėtina, kad tokio laiko pripažinimui darbo laiku nepakanka vien tik darbo funkcijos atlikimo fakto. Būtina, kad darbo funkciją darbuotojas vykdytų darbdavio vardu, jam kontroliuojamas ir laikydamasis vidaus darbo taisyklių. Poilsio laikas, kurį darbuotojas savo iniciatyva išnaudoja darbo sutartyje nurodytam darbui atlikti, netampa darbo laiku. Priešingai, jeigu darbuotojas poilsio laikotarpiu darbdavio pavedimu dalyvauja darbe (dirba viršvalandinį darbą, dirba nereguliariu darbo laiku), toks laikas pripažįstamas darbo laiku;

kiti laikotarpiai, kai darbuotojas neatliko darbo funkcijos, tačiau pagal Rusijos Federacijos teisės aktus jis priskiriamas darbo laikui. Kalbame, pavyzdžiui, apie pertraukas maitinant vaiką iki pusantrų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnio 4 dalis, 264 straipsnis), prastovos (Darbo kodekso 157 straipsnis). Rusijos Federacija), pertraukas pavalgyti darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnio 3 dalis). Be to, tokiems laikotarpiams priskiriami ir tie, kurie numatyti 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 109 str. specialios pertraukos darbo metu, kas aiškiai nurodyta pačioje normoje, taip pat laiške. Federalinė tarnyba dėl darbo ir įdarbinimo 2012-04-11 Nr.PG/2181-6-1. Ypač pabrėžtina, kad darbo laikui priskiriamo laiko darbuotojas negali panaudoti poilsiui be darbdavio sutikimo.

Darbo laiko struktūra parodyta fig. 7.1.

Bet Pagrindinė taisyklė, baigus darbo laiką nutraukiamas darbo pareigų vykdymas ir pasibaigia pavaldumas darbdavio vidaus taisyklėms. Tačiau tam tikrais atvejais arba tam tikrų pareigų atžvilgiu ši taisyklė gali turėti išimtį. Taigi pareiga rūpintis darbdavio turtu apima ne tik darbo laiką, bet ir poilsio laiką, o šios pareigos neįvykdymas gali užtraukti atsakomybę (pvz., DK 243 str. 8 d. 1 d. Rusijos Federacijos straipsnis numato kaip vieną iš visiškos materialinės atsakomybės pagrindų už materialinės žalos padarymą darbdaviui, kai darbuotojas nevykdo savo darbo pareigų). Kitas pavyzdys būtų reikalavimas tam tikriems darbuotojams elgtis ne jiems paskirtomis darbo valandomis. Visų pirma darbuotojams, atliekantiems ugdymo funkcijas, atleidimo pagrindas pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis bus amoralaus nusikaltimo padarymas ne tik darbo valandomis atliekant darbo pareigas, bet ir ne darbo valandomis, nesusijusiomis su darbo funkcijos atlikimu.

Kalbant apie darbo laiko sampratą, ypač galima išskirti tokius laiko intervalus, kai darbuotojas faktiškai neatlieka darbo funkcijos, gali nebūti darbo vietoje ir tvarkyti asmeninius reikalus, tačiau tuo pačiu yra pasiruošimo bet kuriuo metu atvykti pagal darbdavio nurodymą į darbo vietą ir pradėti dirbti.atlikti darbo funkciją. Tokio laiko pavyzdys – medicinos darbuotojų budėjimas namuose savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Formaliai tokie laikotarpiai nėra visiškai susiję nei su darbo, nei su poilsio laiku, nes darbuotojas faktiškai yra atleistas nuo darbo pareigų vykdymo ir vidaus darbo taisyklių laikymosi, tačiau tuo pat metu jis nėra visiškai laisvas naudoti šį laiką savo veikloje. savo nuožiūra. Šiuo metu dėl medicinos darbuotojų pareigos namuose 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis nustato, kad į tokio budėjimo laiką įskaičiuojama viena sekundė darbo valandos už kiekvieną darbo valandą. Kartu numatyta, kad bendras medicinos darbuotojo darbo laikas, atsižvelgiant į budėjimo namuose laiką, neturėtų viršyti atitinkamo laikotarpio medicinos darbuotojo normatyvinio darbo laiko.

Ryžiai. 7.1.

Be to, šiandien praktikoje vyksta ginčas dėl laiko, reikalingo privalomiems parengiamiesiems darbams atlikti iki darbo dienos (pamainos) pradžios ir darbų baigimo darbo dienai pasibaigus, įskaitymo į darbo laiką. pamaina). Atsižvelgiant į tai, kad darbuotojas negali išnaudoti nurodyto laiko savo nuožiūra ir negali neatlikti nurodytų pareigų, atrodo tikslinga nurodytus laiko tarpus priskirti darbo laikui. Panašios išvados priėjo ir Kemerovo apygardos teismo civilinių bylų teisėjų kolegija 2012-02-15 nutartyje byloje Nr.33-1476.

Atsižvelgiant į trukmę, darbo laikas paprastai skirstomas į normalų darbo laiką, sutrumpintą darbo laiką ir ne visą darbo laiką.

Šiuo metu įstatymų leidėjas nustato viršutinę darbo laiko ribą, kuri pagal DK str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis yra 40 valandų per savaitę. Nurodytas darbo laikas skambinamas normalus. Tačiau būtina atkreipti dėmesį į tai, kad nurodytą trukmę įstatymų leidėjas nustato maksimaliai, todėl konkrečią darbo valandų trukmę darbdavys gali sumažinti.

Sutrumpintas darbo laikas Tai reiškia, kad pagal norminį teisės aktą (pirmiausia federalinius įstatymus) sumažinama maksimali tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo trukmė, palyginti su įprasta jo trukme. Darbo laiko mažinimas yra privalomas ir nepriklauso nuo darbo sutarties šalių diskrecijos.

Darbo laikas gali būti sumažintas dėl: objektyvių priežasčių, ir subjektyvus.

Subjektyvūs darbo laiko mažinimo pagrindai bus sąlygos, kurios yra susijusios su darbuotojo asmenybe, jo ypatinga psichika, fizinė būklė. Visų pirma, subjektyviu pagrindu sutrumpintas darbo laikas nustatomas I ar II grupės neįgaliesiems (ne daugiau kaip 35 val. per savaitę), nepilnamečiams darbuotojams (iki 16 metų – ne daugiau kaip 24 val. per savaitę, nuo 16 iki 18 metų – ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę). Tuo pačiu metu asmenų iki 18 metų, įgijusių bendrąjį arba vidurinį išsilavinimą, darbo laikas profesinis išsilavinimas ir kurie mokslo metais derina išsilavinimą su darbu, negali viršyti pusės nustatytų normų, t.y. atitinkamai 12 valandų ir 17 valandų 30 minučių.

Objektyvūs požymiai siejami su specialiomis darbo funkcijos atlikimo sąlygomis arba su pačios darbo funkcijos ypatybėmis. Taigi, pavyzdžiui, remiantis objektyviais kriterijais, sutrumpintas darbo laikas nustatomas darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbo vietose, remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, priskiriamos III ar IV laipsnio pavojingoms darbo sąlygoms arba pavojingoms. darbo sąlygos – ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę. Sutrumpintas darbo laikas dėl objektyvių priežasčių numatytas pedagogams (ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę), medicinos darbuotojams (ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę). Rusijos Federacijos darbo kodekso 320 straipsnis taip pat numato galimybę kolektyvine arba darbo sutartimi sutrumpinti moterų, dirbančių Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse vietovėse, darbo laiką iki 36 valandų, nebent tam būtų nustatyta trumpesnė trukmė. darbuotojų kategorija pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

Darbo teisės aktai taip pat numato keletą papildomų darbo laiko sutrumpinimo pagrindų, nesusijusių nei su darbuotojo asmenybe, nei su darbo funkcijos atlikimo sąlygomis.

Visų pirma, darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė gali būti sutrumpinta viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Kartu pažymėtina, kad taikoma tik tos darbo dienos ar pamainos trukmė, kuri yra prieš bet kokią šventę, o ne darbo šventę (jų sąrašas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje). sumažinimui. Be to, darbo diena ar pamaina, kurios trukmė sutrumpinama, turi būti iš karto prieš tokias nedarbo šventes, t.y. nedarbo atostogos turi iš karto po trumpinamos darbo dienos ar pamainos. Kai sutrumpinti darbo valandų neįmanoma (nuolat veikiančios organizacijos, atskiros rūšys darbas), viršijant normatyvą dirbtos valandos apibrėžiamos kaip viršvalandiniai darbai, suteikus atitinkamas garantijas (papildomas poilsio laikas arba padidintas darbo užmokestis).

Darbas naktį taip pat sutrumpinamas viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Išimtis iš šios taisyklės yra darbuotojų, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai naktiniam darbui samdomų darbuotojų naktinis darbas (pamaina), jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Tam tikrais atvejais maksimalią darbo dienos (pamainos) trukmę arba jos nustatymo taisykles nustato įstatymas. Taigi, savaitgalių išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaitę negali viršyti penkių valandų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis), o darbo naktimis trukmė gali būti lygi darbo laiko trukmei. dirbti dienos metu tais atvejais, kai tai būtina dėl darbo sąlygų, taip pat dirbant pamaininį darbą su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis).

Sutrumpintas darbo laikas nėra pagrindas riboti darbuotojų darbo teises. Atlyginimas mokamas visas, neatsižvelgiant į sutrumpintą darbo laiką. Išimtis taikoma jaunesniems nei 18 metų darbuotojams, studijuojantiems organizacijose, kurios vykdo švietėjiška veikla, ir dirbantys laisvu nuo studijų laiku, kuriems paprastai mokamas darbo užmokestis proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo darbo našumo. Papildomos išmokos iki atlyginimo dydžio darbuotojams, dirbantiems įprastą darbo laiką, mokamos darbdavio nuožiūra ir jo lėšomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 271 straipsnis).

Darbas ne visą darbo dieną taip pat sutrumpina darbo valandas, palyginti su įprasta. Tačiau tai nustato ne įstatymų leidėjas, o darbo santykių šalys.

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas kaip ne visą darbo dieną (pamainą), ne visą darbo dieną arba derinant ne visą darbo dieną (pamainą) ir dalį. - darbo savaitė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Kai dirbama ne visą darbo dieną (pamainą), vienos ar kelių darbo dienų (pamainų) trukmė gali būti sutrumpinama išlaikant iš viso savaitės darbo dienomis. Darbo ne visą darbo dieną savaitė reiškia, kad savaitės darbo dienų skaičius mažėja, o darbo dienų (pamainų) trukmė nesikeičia. Derinant ne visą darbo dieną (pamainą) ir ne visą darbo savaitę, sutrumpėja ir darbo dienos (pamainos), ir darbo savaitės trukmė.

Darbo laikas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek priimant į darbą, tiek vėliau, tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitarė darbo sutarties šalys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Sąlyga dirbti ne visą darbo dieną pagal 2 str. Darbo sutartyje turi būti numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis.

Ne visas darbo laikas gali būti nustatytas vienašališkai vienos iš darbo sutarties šalių iniciatyva arba šalių susitarimu.

Darbdavys įpareigotas suteikti darbą ne visą darbo dieną nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio) su vaiku iki 14 metų (vaiko neįgaliu iki 18 metų) prašymu, kaip taip pat asmuo, slaugantis sergančių narių šeimas pagal išduotą medicininę pažymą nustatyta tvarka(Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Vaiko priežiūros atostogose esantys asmenys taip pat turi teisę dirbti ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Šiais atvejais darbdavys neturi teisės atsisakyti suteikti darbuotojui darbo ne visą darbo dieną. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam kaip aplinkybių, kurios buvo pagrindas privalomai nustatyti ne visą darbo laiką, egzistavimo laikotarpiui. Tokių darbuotojų darbo ir poilsio laikas nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į konkretaus darbdavio gamybos (darbo) sąlygas.

Darbo ne visą darbo dieną nustatymo darbdavio iniciatyva pagrindai ir tvarka numatyti 2 str. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Taigi jos steigimo pagrindas yra organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pakeitimas, jei dėl to gali tekti masiškai atleisti darbuotojus. Darbo ne visą darbo dieną įvedimas vykdomas darbdavio sprendimu, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinkto organo nuomonę. Tokiu būdu nustatytas darbo ne visą darbo dieną laikotarpis ribojamas iki šešių mėnesių. Tačiau, kiek kartų jis bus įdiegtas, įstatymų neriboja. Laikotarpio, kuriam nustatomas darbas ne visą darbo dieną, trukmę, taip pat darbo dienos (pamainos) ir (ar) darbo savaitės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į renkamo organo nuomonę. pirminė profesinių sąjungų organizacija.

Paprastai darbdavys apie būsimą darbą ne visą darbo dieną darbuotojus turi įspėti raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius. Darbdavys taip pat privalo raštu informuoti apie priimtą sprendimąįdarbinimo tarnybos institucijoms per tris darbo dienas nuo sprendimo vykdyti atitinkamą veiklą priėmimo (Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 2 dalis). Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną, tada darbo sutartis su juo nutraukiama pagal 2 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, susijęs su organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo sumažinimu, individualus verslininkas. Ne visą darbo dieną taikomo režimo panaikinimą anksčiau nei buvo nustatytas darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos išrinkto organo nuomonę.

Kitais atvejais darbo ne visą darbo dieną nustatymas gali būti vykdomas darbo sutarties šalių susitarimu ir niekaip neribojamas. Remiantis Rostrud 2011 m. gegužės 17 d. rašte Nr. 1329-6-1 pateiktais paaiškinimais, kai šalių susitarimu nustatomas darbas ne visą darbo dieną, darbdavys atleidžiamas nuo pareigos apie tai pranešti įdarbinimo tarnyboms. .

Darbo ne visą darbo dieną nustatymo tvarka apibrėžta fig. 7.2.

Ryžiai.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojo atlyginimas mokamas proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 2 dalis).

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams neapriboja kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, darbo stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 3 dalis).

Tarp darbo laiko rūšių įprasta išskirti nakties laikas. Nakties laiku laikomas nuo 22.00 iki 06.00 (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis).

Dėl galimybės pritraukti darbuotojus dirbti naktį sprendžia darbdavys, atsižvelgdamas į darbuotojų kategorijas.

Darbuotojų, kurie jokiomis aplinkybėmis negali dirbti naktinį darbą, kategorijos yra nėščios moterys ir darbuotojai iki 18 metų, taip pat kitos darbuotojų kategorijos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą, motinos ir tėčiai, auginantys be sutuoktinio) vaikus iki penkerių metų amžiaus, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavę raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas dėl sveikatos sumetimų pagal medicininę pažymą. Tokiu atveju šie darbuotojai turi būti iš anksto raštu informuoti apie teisę atsisakyti dirbti naktį.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo nakties metu tvarka, vadovaujantis 2010 m. šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu. aktą, arba darbo sutartį (7.1 lentelė).

Naktinis darbas pats savaime reiškia darbdavio pareigą suteikti darbuotojui papildomas garantijas ir kompensaciją. Taigi darbo (pamainos) nakties trukmė sutrumpinama viena valanda be tolesnio darbo, išskyrus darbuotojus, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai darbui nakties metu samdomus darbuotojus, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

(Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Kiekviena naktinio darbo valanda apmokama padidintu tarifu, palyginti su darbu įprastomis sąlygomis. Minimalus darbo užmokesčio už darbą naktį padidinimas nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretu Nr. 554 „Dėl minimalus dydis atlyginimo už darbą naktį padidinimas“ ir yra 20% valandinis tarifo tarifą(atlyginimas (pareiginis atlyginimas), skaičiuojamas už darbo valandą) už kiekvieną darbo valandą nakties metu. Konkretūs padidinto darbo užmokesčio už naktinį darbą dydžiai nustatomi kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, ir darbo sutartimi.

Darbuotojų pritraukimo dirbti naktį sąlygos ir tvarka

7.1 lentelė

Sąlygos dirbti naktį		Įdarbinimo dirbti naktį tvarka
Neleidžiama	Nėščia moteris; darbuotojai iki 18 metų; kitų kategorijų darbuotojai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus	Nėra
Leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą	Moterys su vaikais iki trejų metų; žmonės su negalia; darbuotojai su neįgaliais vaikais; darbuotojai, prižiūrintys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą; motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio; vaikų iki penkerių metų globėjai	Naktinis darbas šiems darbuotojams neturėtų būti draudžiamas dėl sveikatos priežasčių. Jie privalo dirbti naktimis tik gavę raštišką sutikimą. Prieš gaunant sutikimą dirbti naktį, darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su teise atsisakyti dirbti naktį.
Leidžiama kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente numatytais pagrindais ir būdu	Darbuotojai pagal sąrašą, patvirtintą Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. balandžio 28 d. dekretu Nr. 252, yra kūrybiniai darbuotojai.	Priėmimo dirbti naktį tvarką nustato kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai arba darbo sutartis. Jei specialios procedūros nėra, reikia laikytis bendrųjų taisyklių.

Pabaiga

Kozlovas V.S. Teisinis darbo laiko reglamentavimas Rusijoje ir užsienio šalys: autoriaus santrauka. dis... cand. legalus Sci. M., 2007. S. 3, 16.
Rostovo apygardos teismo Civilinių bylų teisėjų kolegijos 2010 m. rugpjūčio 30 d. kasacinė nutartis byloje Nr. 33-9782.

Centralizuotu reguliavimu šiuo metu, pirma, yra nustatytas platus darbo matas - darbo valandų trukmė, taip pat pagrindinės nuostatos dėl jo paskirstymo per dieną, savaitę ar kitą kalendorinį laikotarpį tvarkos ir būdų, draudimas dirbti. bendroji darbo ne darbo laiku taisyklė ir darbo išimtiniais atvejais po nustatyto darbo laiko, savaitgaliais ir švenčių dienomis tvarka, taip pat klausimai, kurie sprendžiami vietos teisės aktais bei darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Be to, centralizuotai įtvirtinta ir tam tikrų ūkio šakų darbuotojų darbo laiko reguliavimo specifika, kurios gamybos specifikacijos reikalauja specialios bendrųjų normų įgyvendinimo tvarkos: įvairių rūšių transporto, ryšių ir kt. Pavyzdžiui, str.

2.2 tema. darbo ir poilsio laiko teisinis reglamentavimas

Trumpas darbo valandas reglamentuojantis kodeksas. Art. 92 Darbo kodeksas išvardija kategorijas darbuotojų, kuriems įprastas darbo laikas yra: 24 valandos per savaitę - darbuotojams iki 16 metų; 36 valandos per savaitę – darbuotojams nuo 16 iki 18 metų; 35 valandas per savaitę – darbuotojams, kurie yra I ir II grupės neįgalieji; 36 valandas ar mažiau - darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis. Kol bus priimtas atitinkamas Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas Rusijos Federacijos teritorijoje pagal 1 str.

423 Taikomas Darbo kodeksas Gamybos, dirbtuvių, profesijų ir pareigų sąrašas su kenksmingomis sąlygomis darbas, darbas, kurį atliekant suteikiama teisė sutrumpinti darbo laiką ir kuris yra patvirtintas įstatymų nustatyta tvarka.

Darbo ir poilsio laiko teisinis reglamentavimas

Informacija

Atliekant darbus, būtinus krašto apsaugai, avarijos prevencijai ar avarijos ar stichinės nelaimės padariniams likviduoti; 2. Atliekant socialiai būtinus vandens tiekimo, dujų tiekimo, šildymo ir kt. darbus, - pašalinti nenumatytas aplinkybes; 3. Prireikus užbaigti pradėtus darbus, kurių dėl nenumatyto vėlavimo nebuvo galima atlikti per įprastą darbo valandų skaičių, jeigu neatlikus šių darbų gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas. , valstybės ar savivaldybės nuosavybė, arba kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai; 4.

Atliekant laikinus mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus, jeigu dėl jų gedimo gali būti nutrauktas nemažas skaičius darbuotojų; 5. Tęsti darbą, jei pavaduojantis darbuotojas neatvyksta.

Darbo laiko teisinio reguliavimo samprata ir reikšmė

Dėmesio

Darbo laikas, per kurį darbuotojas privalo atlikti savo pareigas, ne visada sutampa su faktiškai dirbtu laiku. Faktinis yra kiekvieno darbuotojo faktiškai praleistas laikas, kuris lemia jo konkretų dalyvavimą darbo procese. Jis gali sutapti su darbo valandomis arba su jo norma, arba gali būti mažesnis arba didesnis už jį.

Pagal faktiškai dirbtą laiką mokamas darbo užmokestis, suteikiami papildomi atostogos dėl kenksmingų darbo sąlygų, už nereguliarų darbo laiką ir kt. Darbo dienos trūkumai gali sukelti tam tikras teisines pasekmes - nuobaudų ir kitų sankcijų skyrimą, jei dėl to kaltas darbuotojas. Darbo laikas matuojamas tais pačiais vienetais kaip ir apskritai laikas – valandos, dienos ir kt.

Įstatymai dažniausiai naudoja tokį skaitiklį kaip darbo diena ir darbo savaitė.

Teisinis darbo laiko reglamentavimas (1 psl. iš 4)

Praktikoje naudojamos dviejų tipų darbo savaitės: penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis ir šešių dienų savaitė su viena poilsio diena. Pagrindinis uždavinys, kurį reikia išspręsti reguliuojant darbo laiką, yra darbo trukmės ir darbo laiko normatyvų nustatymas. Valstybė nustato tik maksimalias darbo valandas.
Kitus su darbo laiku susijusius klausimus (sutrumpinimą, pamainų grafikus, darbo valandas) darbdaviai sprendžia savarankiškai, įtraukdami atitinkamas normas į kolektyvines sutartis, vidinius darbo reglamentus ir kitus organizacijos lokalinius reglamentus. Taigi DK 41 straipsnis numato, kad kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyti abipusiai darbuotojų ir darbdavio įsipareigojimai, ypač darbo laiko klausimais.

Darbo laikas

Darbo laiko standartizavimas reiškia laikino darbo mato kriterijaus nustatymą. Tuo pačiu apribojant maksimalią darbui praleidžiamo laiko ribą, peržengus šią ribą atlaisvinamas laikas poilsiui, darbingumo atkūrimui, šeimyninėms pareigoms, treniruotėms darbo vietoje, sportui ir kt. IN sovietinis laikotarpis darbo laiko standartas atliko dvi funkcijas: pirma, nustatė privalomąją darbo priemonę, kurią privalo atlikti kiekvienas socialistinės visuomenės pilietis, antra, buvo atliktas norminimas, siekiant nustatyti maksimalią leistiną darbo trukmę.

Teisinis poilsio laiko reglamentavimas (pavyzdžiui, dešra-20 LLC)

TC, yra specialūs reglamentai, susiję su kiekviena kategorija atskirai. Taigi, mokytojų kolektyvas Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka turi teisę į standartizuotą šešių valandų darbo dieną ir sutrumpintą darbo savaitę. Medicinos darbuotojų darbo laikas priklauso nuo jų atliekamų profesinių funkcijų ir įstaigos, kurioje dirba.
Visų pirma, gydytojams klinikose, priimantiems pacientus, gydytojams odontologams ir dantų protezams, sanitarams leidžiama iki 5,5 valandos darbo dienos. Darbuotojų, kuriems gresia pavojus užsikrėsti žmogaus imunodeficito virusu, atliekant tarnybines pareigas, darbo valandų sutrumpinimas iki 36 valandų per savaitę numatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 1996 m. balandžio 3 d.

Teisinis darbo laiko reglamentavimas

Darbo laiko teisinis reglamentavimas nustato darbo laiko rūšis, normas, trukmę ir režimą, taip pat darbo viršijant nustatytą darbo laiką tvarką. Darbo laiko reguliavimo svarba. Darbo laiko reguliavimo svarba yra didelė, tai viena iš piliečių teisės į poilsį teisinių garantijų, todėl darbo laiko taisyklės yra neatsiejamai susijusios su poilsio laiko taisyklėmis. Darbo laikas kaip darbo sąlyga iš esmės lemia darbuotojų gyvenimo lygį. Nuo jo trukmės priklauso, kiek laisvo laiko skiriama poilsiui, kultūrinių ir kitų žmonių poreikių tenkinimui. Pagal str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 straipsnis: „Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą žmonių vystymąsi. ..

Darbo laiko teisinis reglamentavimas trumpai

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus taisykles, darbo sutartį privalo atlikti savo darbo pareigas, taip pat kai kurie kiti laikotarpiai, pavyzdžiui, pertraukos pamainoje (šildymui dirbant lauke, maitinimui). vaikas iki 1,5 metų), kurie darbo teisės aktai yra susiję su darbo laiku (Kodekso 91 straipsnis). Darbo laikas, viena vertus, fiksuoja darbo sąnaudas, kita vertus, suteikia darbuotojui laisvo laiko pailsėti ir atstatyti sunaudotą energiją. Šios užduoties įvykdymas paprastai draudžia ilginti darbo valandas, palyginti su nustatyta norma. Tai įmanoma tik išimtiniais įstatymų numatytais atvejais.

Darbo laiko suvestinės teisinis reglamentavimas

Šiuolaikinio laikotarpio norminiai aktai (dabartinis) 5. 1948 m. gruodžio 1 d. Visuotinė žmogaus teisių deklaracija // Rossiyskaya Gazeta 1995 – balandžio 5 d. 6. Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių paktas 1966 m. // Biuletenis Aukščiausiasis Teismas RF 1994. - Nr. 12 7. Rusijos Federacijos Konstitucija 1993 // Rossiyskaya Gazeta 1993. - Gruodžio 2 d. 8. Rusijos Federacijos darbo kodeksas // Rusijos Federacijos socialinė apsauga 2002. - Nr. 1. 1 str. 3 9. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas // Rossiyskaya Gazeta 2002.- 20.11 10. 2006 m. birželio 3 d. federalinis įstatymas Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų ir papildymų“ 11. Rusijos Federacija „Dėl teisėjų statuso“ Rusijos Federacijoje // Ved. RF 1992. - Nr. 30. str. 1792. (su pakeitimais, padarytais 2001 m. gruodžio 15 d. Rusijos Federacijos įstatymu N 169-FZ) 12. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl piliečių, patiriamų radiacijos dėl Černobylio atominės elektrinės nelaimės, socialinės apsaugos augalas“ 1 d.

Naktimis dirbti draudžiama: nėščiosioms, neįgaliesiems, nepilnamečiams darbuotojams; moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų, darbuotojams, slaugantiems sergančius šeimos narius, vienišoms motinoms, tėvams (globėjams), auginantiems vaiką iki penkerių metų, dirbti naktimis leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą. Darbas ne įprastu darbo laiku gali būti atliekamas tiek darbuotojo iniciatyva (darbas ne visą darbo dieną), tiek darbdavio iniciatyva (viršvalandžiai). Darbas ne visą darbo dieną gali būti tiek vidinis, tiek išorinis.

Darbas ne visą darbo dieną negali viršyti keturių valandų per dieną ir 16 valandų per savaitę. Į viršvalandinį darbą įtraukiamas raštiškas darbuotojo sutikimas šiais atvejais: 1.

Teisinis darbo laiko reglamentavimas, trumpai svarbiausia

Darbo laiką reglamentuojančių įstatymų teisinis pagrindas yra Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis, pagal kurį asmeniui, dirbančiam pagal darbo sutartį, garantuojama federalinio įstatymo nustatyta darbo valandų trukmė. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbo laikas yra laikas, kurį darbuotojas, vadovaudamasis organizacijos vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus teisės aktus yra susiję su darbo laiku. Darbo laiką reglamentuoja tiek bendrosios, tiek specialiosios teisės normos. Vieni taikomi visiems darbuotojams, kiti (specialieji, specialieji), papildantys bendrosios normos, skirtos atsižvelgti į tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo ir gamybos organizavimo specifiką, darbo veiklos rūšis, darbuotojų lyties ir amžiaus ypatumus ir kt.

Įvadas. 3

1. Darbo laiko teisinio reguliavimo samprata ir reikšmė. 4

A). Darbo laiko samprata. 4

b). Darbo laiko reguliavimo svarba. 4

V). Darbo laikas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir Darbo kodeksą. 5

2. Darbo laiko rūšys ir jo reguliavimo būdai. 7

A). Darbo laiko rūšys. 7

b). Darbo laiko reguliavimo metodai. 10

3. Darbo valandos, viršijančios jų įprastą trukmę. 12

A). Įsitraukus į viršvalandinį darbą darbdavio iniciatyva. 12

b). Dirbant darbuotojo iniciatyva vidiniu ar išoriniu ne visą darbo dieną. 14

4. Darbo laikas. 16

Išvada. 20

Užduotis. 21

Šio darbo tikslas – ištirti naująjį Rusijos Federacijos darbo kodeksą darbo laiko teisinio reguliavimo požiūriu. Pateikiant medžiagą darbe remtasi naujausiais reglamentais, atlikta lyginamoji Rusijos Federacijos darbo kodekso su Darbo kodekso nuostatomis analizė, taip pat pasitelktos būtinos Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos.

Antrajame skyriuje išsamiai nagrinėjamos darbo laiko rūšys, ypatumai ir santykis tarp valstybinių ir sutartinių darbo laiko reguliavimo metodų.

Trečiame skyriuje aptariamos darbo laiko reguliavimo ne įprastos trukmės ypatybės. Nagrinėjamos viršvalandinio darbo bei vidaus ir išorės darbo ne visą darbo dieną sąvokos.

Ketvirtajame skyriuje nagrinėjamas darbo laiko apskaitos režimas ir įvairūs būdai.

Išvadoje pateikiamos pagrindinės išvados.

Darbo laiko teisinis reglamentavimas nustato darbo laiko rūšis, normas, trukmę ir režimą, taip pat darbo viršijant nustatytą darbo laiką tvarką.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato darbo laikas, kaip laikas, per kurį darbuotojas pagal organizacijos vidaus darbo reglamentą ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. , susiję su darbo laiku.

Į darbo laiką pagal darbo teisę įeina ir laikas, per kurį faktiškai buvo atliktas darbas, ir laikotarpiai, per kuriuos darbas faktiškai nebuvo atliktas, tačiau kuriems pagal darbo teisę netaikomas pašalinimas iš darbo laiko (pvz. prastovos, mokamos pertraukos). Kita vertus, darbo laiku laikomas ir darbo laikas, viršijantis nustatytą trukmę įstatymų numatytais atvejais. Šis darbas darbuotojui turi būti atlygintas. Neatmetama ir neapmokama pertrauka pailsėti ir pavalgyti darbo metu, tačiau nuo jos trukmės priklauso darbo dienos (pamainos) pabaigos laikas (momentas). Atostogos be užmokesčio, taip pat pravaikštos, vėlavimas ir ankstyvas išėjimas iš darbo į darbo valandas neįskaitomos. Tačiau pagal darbo teisę prarastas darbo laikas negali būti kompensuojamas per darbo valandas.

Pagal str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 7 straipsnis: „Rusijos Federacija yra socialinė valstybė, kurios politika siekiama sudaryti sąlygas, užtikrinančias orų gyvenimą ir laisvą žmonių vystymąsi. .. Rusijos Federacijoje žmonių darbas ir sveikata yra saugomi. Normalios darbo laiko normos (pasak akademiko I. M. Sechenovo, normaliam organizmo funkcionavimui, 8 val. darbo, 8 val. poilsio ir 8 val. miego) įtvirtinimas teisės normose prisideda prie Rusijos konstitucinės politikos įgyvendinimo. valstybės, o taip pat leidžia: užtikrinti darbuotojo sveikatos apsaugą, prisidėti prie jo ilgaamžiškumo; gauti iš kiekvieno darbuotojo socialiai būtiną darbo matą; kelti darbuotojo kultūrinį ir techninį lygį, mokytis darbo vietoje, ugdyti asmenybę, o tai savo ruožtu padeda ilginti darbo valandas.

Už darbo teisės normų, reglamentuojančių darbo ir poilsio laiką, laikymąsi atsako ir darbdavys, ir darbuotojai. Darbuotojai įpareigoti visą darbo laiką panaudoti produktyviam darbui, o darbdavys – sudaryti tam visas būtinas sąlygas ir organizuoti darbą taip, kad nebūtų pažeistos darbuotojų teisės į poilsį ir darbo apsaugą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 4 skirsnis skirtas darbo laiko reguliavimui. Į jį įtrauktos pagrindinės Darbo kodekso 4 skyriaus nuostatos. Kartu atsirado keletas naujų niuansų ir akcentų. Taigi yra skiriamos (97 str.) dvi darbo rūšys ne įprastu darbo laiku: darbuotojo iniciatyva (darbas ne visą darbo dieną, kuris pagal Kodeksą gali būti ne tik išorinis, bet ir vidinis), bei darbdavio iniciatyva (viršvalandinis darbas). Kodekse buvo nustatyti atvejai, kai darbdavys pats turi teisę spręsti dėl viršvalandinio darbo (99 straipsnis). Šiame sąraše yra darbų, kurių įgyvendinimui reikia nedelsiant priimti sprendimą, kitaip galimos rimtos pasekmės. Tai yra, mes kalbame apie situacijas, kai nėra laiko jokiems patvirtinimams. Tokiu atveju būtinas darbuotojo, dirbančio viršvalandinį darbą, rašytinis sutikimas. Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę. Tuo pačiu išsaugomi esami viršvalandinio darbo trukmės apribojimai. Be to, įstatymų leidėjas uždraudė darbuotojo vidaus darbą ne visą darbo dieną pagrindinėse pareigose.

Naujasis kodeksas įteisino (102 str.) darbą lanksčiu darbo laiku. Pagal šį režimą darbo dienos pradžia, pabaiga arba bendra trukmė nustatoma šalių susitarimu.

Naujajame Rusijos Federacijos darbo kodekse taikoma nauja sutrumpintų darbo valandų apskaičiavimo tvarka.

Be bendros darbo laiko sąvokos, teisės aktai pagal trukmę išskiria tokius tipus kaip normalus, sutrumpintas ir ne visą darbo dieną. Pirmąsias dvi rūšis nustato įstatymas ir jo pagrindu kolektyvinė ir darbo sutartis, o ne visą darbo dieną darbo sutarties šalys nustato įdarbindamos arba vėliau. Šios trys darbo laiko rūšys yra standartinės darbo valandos.

Normalios darbo valandos darbuotojas negali viršyti 40 valandų per savaitę (tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitę). Absoliuti dauguma mūsų darbuotojų turi įprastą darbo laiką pagal Darbo kodeksą. Be to, reikia pažymėti, kad Rusija ratifikavo TDO konvenciją Nr. 47 „Dėl darbo valandų sumažinimo iki 40 valandų per savaitę“, pagal kurią kiekviena šią konvenciją ratifikavusi TDO narė pareiškė pritarianti keturiasdešimties valandų darbo principui. savaitę.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms ji nustatyta sutrumpintai darbo valandų trukmė. Skirtingai nuo anksčiau galiojusio Darbo kodekso, kuriame sutrumpinto darbo laiko normų trukmė buvo nustatyta nurodant maksimalų maksimalų darbo valandų skaičių per savaitę, 19 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., pasirenkamas kitoks požiūris - nurodomas valandų skaičius, kuriuo sumažinamas įprastos darbo valandos jame nurodytoms darbuotojų kategorijoms. Taigi sutrumpinto darbo laiko trukmė priklauso nuo įprasto darbo laiko trukmės.

Teisinis darbuotojo darbo laiko reguliavimas vykdomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso skyriaus normas

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Panašūs dokumentai

Kaip išdėstyti darbuotojų darbo laiką: Video

DARBO LAIKAS SAMPRATA IR RŪŠYS

2.2 tema. darbo ir poilsio laiko teisinis reglamentavimas

Darbo ir poilsio laiko teisinis reglamentavimas

Darbo laiko teisinio reguliavimo samprata ir reikšmė

Teisinis darbo laiko reglamentavimas (1 psl. iš 4)

Darbo laikas

Teisinis poilsio laiko reglamentavimas (pavyzdžiui, dešra-20 LLC)

Teisinis darbo laiko reglamentavimas

Darbo laiko teisinis reglamentavimas trumpai

Darbo laiko suvestinės teisinis reglamentavimas

Teisinis darbo laiko reglamentavimas, trumpai svarbiausia

Rašto kilmė ir raida – abstrakčiai

Kompozitorius Raymondas Paulsas: biografija, asmeninis gyvenimas, kūryba Raymondas Paulsas - biografija