Atsakomybė – tai vienos iš šalių padarytos žalos atlyginimas darbo santykiai, Kita pusė. Jei kalbame apie finansinę darbuotojo atsakomybę darbdaviui, galime išskirti 2 atsakomybės rūšis:

• ribotas – kai darbuotojas atlygina jam padarytą žalą jo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu;
• pilnas – kai darbuotojas atlygina visą jam padarytos žalos sumą, neatsižvelgiant į jo uždarbį. Jis nustatomas sutarties ar įstatymo pagrindu.

Visi įmonės darbuotojai yra finansiškai atsakingi, neatsižvelgiant į įmonės nuosavybės formą. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnyje numatytos sąlygos, tik esant ribotoms ir pilnoms materialinė atsakomybė darbuotojas:

• tiesioginė reali žala. Tai realus darbdavio turimo turto sumažėjimas arba jo būklės pablogėjimas, taip pat šio turto atkūrimo ar naujo įsigijimo išlaidos. Tai galioja ir trečiųjų asmenų turtui, kuris yra darbdavio žinion, ir jis už tai atsako;
• neteisėti darbuotojo veiksmai ar neveikimas, dėl kurių buvo padaryta žala;
• darbuotojo kaltės buvimas;
• priežastinio ryšio tarp žalos ir darbuotojo elgesio buvimas.

Esant ribotai finansinei atsakomybei, darbuotojas atlygina žalą tam tikro dydžio ribose. Autorius Pagrindinė taisyklė, darbuotojas, kaltas padaręs tiesioginę realią žalą savo darbdaviui, ją sumoka, tačiau tam tikro dydžio ribose. Štai kodėl tokia atsakomybė vadinama ribota. Darbuotojas nekompensuoja darbdaviui prarasto pelno.

Tai reiškia, kad jeigu darbuotojo veiksmais ar neveikimu darbdaviui padaryta žala yra mažesnė arba lygi kaltininko vidutiniam darbo užmokesčiui žalos padarymo dieną, tai tokia žala atlyginama visiškai. Jei žalos dydis viršija nurodytą dydį, tai atlyginama žala yra ribojama.

Apskaičiuoti kalto darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis 2014 m. Į viską atsižvelgiama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnį darbo išmokos už paskutinius kalendorinius metus:

• darbo užmokestis;
• pašalpos ir priemokos;
• premijos ir kompensacijos;
• atlyginimai ir kiti mokėjimai, numatyti šios įmonės darbo apmokėjimo sistemoje.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 239 straipsnyje išvardijami pagrindai, dėl kurių darbuotojo ribota finansinė atsakomybė neleidžiama:

• force majeure, tai yra aplinkybių, su kuriomis asmuo negali susidoroti, buvimas. Tai nelaimė, Skubus atvėjis, žmogaus sukelta ar stichinė nelaimė, politiniai įvykiai ir reiškiniai;
• normali ekonominė rizika – darbuotojas ėmėsi visų būtinų priemonių, kad būtų išvengta žalos ir įvykdė jam pavestas pareigas darbo pareigas. Pagrindinė sąlyga – kad darbuotojas nėra kaltas;
• ypatingas būtinumas - žala darbdavio turtui padaryta pašalinus aplinkybes, kurios kėlė grėsmę darbuotojo asmenybei ir teisėms;
• peržengus būtinosios ginties ribas – žala padaryta pašalinus aplinkybes, keliančias grėsmę tiek darbuotojo, tiek trečiųjų asmenų gyvybei ir sveikatai.
• darbdavio įsipareigojimų išsaugoti savo ir jam patikėtą turtą nevykdymas ir nepateikimas būtinas sąlygas dėl jo saugumo. Tokiu atveju darbdavys žalą atlygins pats.

Pareiga įrodyti, kad nėra aplinkybių, lemiančių darbuotojo finansinę atsakomybę, tenka darbdaviui. Jeigu jis to neįrodys, žalą sau ar trečiajam asmeniui atlygins pats.

Iš už tai atsakingų darbuotojų. Išieškoti galima visą žalos sumą arba ribotą sumą.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė

Ribotos atsakomybės apibrėžimas gali būti suformuluotas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnio turiniu. Jame nurodyta, kad už padarytą žalą darbuotojas atsakys ne didesne kaip jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma, jeigu kituose teisės aktuose nenustatyta kitaip.

Pastaba! Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 12 mėnesių arba už visą darbo laiką, jei jis trumpesnis nei 1 metai. Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės ribos nustatomos būtent gaunamo uždarbio dydžiu, o ne dydžiu. darbo užmokesčio, priskaičiuota asmeniui tą mėnesį, kai daroma išskaita. Kolekcija neturėtų būti atliekama iš karto, o atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis - ne daugiau kaip 20% kiekvieno mokamo atlyginimo sumos.

Ribotos atsakomybės taikymo tvarka

Darbdaviui padaryta žala, neviršijanti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, gali būti išieškoma taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis):

• Darbdavio nurodymu, jeigu nuo žalos dydžio nustatymo nepraėjo mėnuo.
• Teismine tvarka, jeigu mėnesinis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka su išskaitymu, o žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo yra tik darbdavio teisė, bet ne pareiga, todėl, atsižvelgdamas į visas aplinkybes, jis gali atsisakyti išieškoti žalą iš kalto darbuotojo arba sumažinti jos dydį (DK 240 str. Rusijos Federacija).

Ar būtina su darbuotoju sudaryti ribotos atsakomybės sutartį?

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti net jei su darbuotoju nėra sudaryta atitinkama finansinės atsakomybės sutartis. Be to, Šis tipas atsakomybė gali būti taikoma ir finansiškai atsakingiems asmenims, jeigu žalos dalykas nėra įtrauktas į visiškos atsakomybės sutartį.

Pavyzdžiai, kai darbuotojui priskiriama ribota finansinė atsakomybė

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti, pavyzdžiui, šiais atvejais:

• Dėl darbuotojo veiksmų (neveikimo) organizacijai buvo skirtos nuobaudos. Pavyzdžiui, buhalteris laiku nepateikė ataskaitos be gera priežastis, arba nesumokėjo mokesčio, dėl to Federalinė mokesčių tarnyba bendrovei pareikalavo baudos.
• Darbuotojas sulaužė organizacijos turtą (kompiuterį, mašiną, telefoną ir kt.).
• Įmonės dokumentacijos praradimas, kurio atkūrimas reikalauja išlaidų. Pavyzdžiui, personalo pareigūnė pametė kelių formų darbo knygeles, tokiu atveju ji privalo atlyginti naujų formų įsigijimo išlaidas.

Pastaba! Negautas ir negautas pelnas negali būti išieškomas iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

Tarkime, dėl sugedusios mašinos prastovos įmonė nepagamino tam tikro kiekio produkcijos, todėl negalėjo parduoti planuoto kiekio. Iš darbuotojo, sugedusio mašiną, neįmanoma atgauti tikėtino pelno pardavus nepagamintą produkciją. Kita vertus, jei dėl to iš įmonės buvo sulaikyta bauda, ​​ji gali būti išieškota iš darbuotojo, tačiau tik įstatyme nurodytose ribose - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė nustatyta visiems įmonės darbuotojams, nepaisant to, ar su jais yra sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis. Darbdavys gali išskaičiuoti tik tiesioginės faktinės žalos dydį, neviršijantį kaltininko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Kiekvieno darbuotojo pareiga – atsakyti už darbdavio turtą. Toks turtas gali būti patikėtas darbuotojui arba juo naudotis. Nepriklausomai nuo pagrindo, už darbdavio turto sugadinimą ar sunaikinimą nustatoma personalo atsakomybė.

Kuo darbuotojo ribota finansinė atsakomybė skiriasi nuo visiškos?

Egzistuoti Skirtingos rūšys darbo santykių šalių materialinė atsakomybė. Tokios rūšys apima visišką arba ribotą atsakomybę. Visiško ir riboto finansinio kompensavimo sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos.

Neišsamus finansinis atlyginimas reiškia, kad asmuo neprivalo visiškai atlyginti žalos. Ši pareiga nustatyta darbo sutartis. Šie dokumentai nustato ir numato žalos atlyginimo atsiradimo sąlygas.

Norint geriau suprasti, reikėtų išsamiau nurodyti nepilnos kompensacijos ypatybes:

• Visa atsakomybė neįtraukiama. Kompensacija vykdoma neperžengiant sutarties ar papildomo susitarimo sąlygų nustatytų ribų;
• Minėtos ribos nustatomos šalių susitarimu. Paprastai ribos neviršija asmens mėnesinių pajamų;
• Atsiradus kompensacijos pagrindui, iš darbuotojo gali būti nurašoma suma, kuri neviršija jo mėnesinio uždarbio dydžio, bet ne daugiau. Jei šios sumos nepakanka išlaidoms padengti, darbdavys vis tiek yra priverstas apsiriboti tik šia suma. Likusias išlaidas tiesiogiai apmoka darbdavys ir nurašomas kaip nuostoliai;
• Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali numatyti ir kitas kompensavimo ribas. Pavyzdžiui, kelių mėnesių uždarbis. Tam darbdavys privalo gauti darbuotojo sutikimą.

Galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato tokio tipo kompensaciją visais atvejais, jei nėra sąlygos visiškai kompensuoti.

Ribotą kompensaciją numato įstatymas ir ji egzistuoja kaip pagrindinė taisyklė.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės samprata remiasi normomis Darbo kodeksas RF. Jei darbuotojas nesudaro konkretaus susitarimo su darbdaviu mokėti visą kompensaciją, jis turi ribotą įsipareigojimą.

Šiems darbuotojams priskiriami visi biuro darbuotojai, mėlynųjų profesijų atstovai, viduriniosios grandies vadovai ir pan. Ribotos žalos atlyginimo prievolė galioja visiems.

Todėl kiekvienas darbuotojas turi rūpestingai ir dėmesingai elgtis su organizacijos turtu. Pavesti jam šią pareigą parengti papildomas dokumentas nereikalinga.

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės sąlygos

Tokio kompensavimo sąlygos nustatomos darbo sutartyje. Jie taip pat nustato kompensavimo ribas. Pagrindinė sąlyga – tai, kad darbuotojas pažeidė savo tarnybines pareigas. Tai gali būti pasitraukimas iš darbo vietos darbo metu, saugos priemonių nesilaikymas ir pan.

Pagrindinė prievolės atlyginti žalą sąlyga yra darbuotojo pripažinimas padaręs konkretų pažeidimą. Jei jis teisingai ir visapusiškai atliko tarnybines pareigas, jam nereikės atlyginti padarytos žalos. Tokiais atvejais gali būti pripažintas force majeure faktas ir atsitiktinis aplinkybių derinys.

Būtent pažeidimų buvimas darbuotojo veiksmuose išskirs atvejus, kai jis neturėtų prisiimti pareigos už tai atlyginti iš kitų.

Darbuotojo finansinės atsakomybės apribojimų ribos

Kaip minėta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nustato ribą, pagrįstą jų mėnesinėmis pajamomis. Tokios pajamos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris padauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Paprastai riba bus darbuotojo vidutinių mėnesinių pajamų suma. Jei darbdavys dėl tam tikrų priežasčių nori padidinti limitą, jis turi tai numatyti atskiru susitarimu ir dėl pakeitimų susitarti su darbuotoju.

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės sutarties pavyzdys

Standartinis dokumento pavyzdys visiškai atitinka įstatymo reikalavimus ir yra surašytas atsižvelgiant į visas būtinas sąlygas.

Visiška darbuotojo finansinė atsakomybė

Visa žala darbuotojui gali būti atlyginta tik esant specialiam susitarimui. Priešingu atveju darbdavys turės teisę reikalauti tik ribotos kompensacijos.