Švietimo įstaigos pavadinimas

Fakulteto pavadinimas

Specialybės pavadinimas

SANTRAUKA

kurse „Rusijos darbo teisė“

ribotas ir pilnas

darbuotojo finansinė atsakomybė

Atlikta:

__ kurso studentas

Pavardė I.O.

Patikrinta:

Reitingas

Pavardė I.O.

Sankt Peterburgas metų

TURINYS

Įvadas…………………………………………………………………………………… ......................3

Finansinės atsakomybės samprata, ypatumai…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ribota ir visapusiška finansinė atsakomybė…………………………………………………………………………………………………………………

Darbuotojų įmonei padarytos materialinės žalos atlyginimo tvarka…………………………………………………………………………………………………… …………12

Išvada……………………………………………………………………………………..15

Literatūros sąrašas…………………………………………………………16

Įvadas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, svarbiausios žmogaus ir piliečio teisės ir laisvės yra kiekvieno teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos pobūdį ir profesiją, taip pat kiekvieno žmogaus teisė dirbti. dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis ir būti apsaugotam nuo nedarbo. Konstitucinės santvarkos pagrindai taip pat apima žmonių darbo ir sveikatos apsaugą, privačios, valstybės, savivaldybių ir kitų formų nuosavybės pripažinimą ir apsaugą.

Šios Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatos atitinka Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos, patvirtintos ir paskelbtos Jungtinių Tautų Generalinės Asamblėjos 1948 m. gruodžio 10 d., ir daugelio kitų tarptautinių teisės aktų reikalavimus. darbo.

Darbo santykių subjektų atžvilgiu minėtos konstitucinės nuostatos įtvirtintos darbo teisės aktuose. Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei darbuotojui ar darbdaviui netinkamai atlikus savo pareigas kitai darbo sutarties šaliai padaroma materialinė žala, ji turi būti atlyginta.

Reikia pasakyti, kad darbo santykių subjektai vienas kito atžvilgiu yra nelygioje padėtyje. Darbuotojas yra ekonomiškai silpnesnė darbo santykių pusė. Jis yra labiau priklausomas nuo darbdavio nei darbdavys nuo jo. Darbuotojas privalo paklusti darbdavio valdžiai, vykdydamas savo darbą vykdyti jo nurodymus, stengtis užtikrinti jam patikėto turto saugą vykdant darbo pareigas. Savo ruožtu darbdavys įpareigotas ne tik tinkamai organizuoti darbo procesą, bet ir imtis priemonių, kad neatsirastų turtinė žala.

Tokia darbo santykių subjektų nelygybė sąlygoja didelius teisinio reguliavimo skirtumus finansinė atsakomybė darbdavys darbuotojui, o darbuotojas – darbdaviui. Jie susiję su atlygintinos žalos dydžio nustatymu, atlyginimo tvarka ir ribomis, atsakomybę reglamentuojančių teisės normų pobūdžiu.

Finansinės atsakomybės samprata, ypatumai

Darbuotojo finansinė atsakomybė – tai pareiga atlyginti žalą, padarytą darbdaviui dėl neteisėtų, kaltų veiksmų ar neveikimo.

Finansinė atsakomybė yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių. Pagal savo teisinę esmę finansinė atsakomybė turi daug bendrų bruožų su drausmine atsakomybe. Abu baudžiami už pareigų, sudarančių darbo drausmės turinį, nevykdymą ar netinkamą atlikimą, t. y. už drausminį nusižengimą. Kartu darbuotojų materialinė ir drausminė atsakomybė yra savarankiškos teisinės atsakomybės rūšys, reglamentuojamos darbo teisės, todėl tarp jų yra esminių skirtumų. Finansinė atsakomybė, skirtingai nei drausminė atsakomybė, nėra tiesiogiai nukreipta į darbo drausmės užtikrinimą. Pagrindinis jos tikslas – padarytos žalos atlyginimas (kompensavimas).

Darbuotojo finansinė atsakomybė pagal darbo teisę taip pat turi tam tikrų panašumų su turtine atsakomybe pagal civilinę teisę. Abiejų įsipareigojimų esmė yra pareiga atlyginti žalą. Tačiau tarp materialinės atsakomybės pagal darbo teisę ir turtinės civilinės atsakomybės yra labai didelių skirtumų dėl šių šakų dalyko ir metodo ypatumų. Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbuotojas Pagrindinė taisyklė prisiima ribotą atsakomybę ir tik už tiesioginę faktinę žalą. Pagal civilinę teisę asmuo, kurio teisė buvo pažeista, turi teisę reikalauti visiškai atlyginti jam padarytus nuostolius (tiek faktinę žalą, tiek negautą pelną).

Ribota ir visiška atsakomybė

Darbo teisės aktai numato 2 darbuotojo finansinės atsakomybės rūšis už padarytą žalą: ribotą finansinę atsakomybę (kai jos dydis ribojamas darbuotojo vidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu) ir visišką finansinę atsakomybę (kai turtinė žala atlyginama visiškai, lygiu padarytą žalą).

Pagal bendrąją taisyklę atsako darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, vykdydamas savo darbo pareigas. ribotos atsakomybės. Jos dydis priklauso nuo tiesioginės faktinės žalos, bet negali būti didesnis už vidutinį darbuotojo mėnesinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Reikia turėti omenyje, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis nustatė vieningą vidutinio darbo užmokesčio nustatymo mechanizmą.

Pilna finansinė atsakomybė, kurį sudaro darbuotojo pareiga visiškai atlyginti žalą, atsiranda tik Darbo kodekso ar kituose aiškiai numatytais atvejais. federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis).

Paprastai darbuotojai iki 18 metų neprisiima visos finansinės atsakomybės už padarytą žalą. Darbo kodeksas nustato 3 šios bendrosios taisyklės išimtis. Darbuotojai iki 18 metų gali būti visiškai atsakingi už žalą, padarytą darbdavio turtui, jeigu:

1. Žala atsirado dėl darbuotojo tyčinių veiksmų (neveikimo);

2. Žalą padarė darbuotojas, apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

3. Žala padaryta dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Šis nepilnamečių darbuotojų patraukimo visiškos finansinės atsakomybės pagrindų sąrašas yra baigtinis ir jo negalima aiškinti išplėsti. Visais kitais atvejais 18 metų darbuotojų finansinė atsakomybė yra ribota.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis nustato aštuonis pagrindus, kuriems esant atsiranda visiška darbuotojų finansinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą.

1 str. 243 Rusijos Federacijos darbo kodeksas mes kalbame apie apie atvejus, kai galiojantys teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai) numato darbuotojui visą finansinę atsakomybę už žalą, padarytą darbdaviui atliekant darbo pareigas. Tokia atsakomybė atsiranda neatsižvelgiant į kitokio darbuotojo ir darbdavio susitarimo egzistavimą. Pavyzdžiui, 2003 m. liepos 7 d. federalinis įstatymas „Dėl ryšių“ numato, kad telekomunikacijų operatoriai prisiima visą finansinę atsakomybę už vertingų pašto siuntų praradimą ar sugadinimą deklaruotos vertės dydžiu.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė darbdaviui atsiranda už vertybių saugumo neužtikrinimą, kai tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas specialus rašytinis susitarimas dėl visiškos finansinės atsakomybės arba jei šias vertybes darbuotojas gavo pagal vienkartinį dokumentą. (įgaliojimas).

Galiojantys darbo teisės aktai nustato tam tikras sąlygas, kuriomis darbdavys gali sudaryti sutartis su darbuotojais dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės.

Pirma, tokias sutartis galima sudaryti tik su darbuotojais, kuriems yra sukakę 18 metų;

Antra, darbuotojų darbo pobūdis turi būti susijęs su tiesioginiu piniginių, prekinių vertybių ar kito turto priežiūra ar naudojimu. Darbuotojas, su kuriuo sudaryta ši sutartis, atsako tik už jam patikėto turto trūkumą.

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Jo nurodymu 2002 m. lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimu patvirtintas darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės, užimamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašas. patikėto turto trūkumas, taip pat Standartinė visiškos individualios finansinės atsakomybės sutarties forma.

Pagal sąlygas Standartinė sutartis darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl atlyginimo ar žalos kitiems asmenims. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys prisiima tam tikras pareigas.

Taigi, darbuotojo pareigos apima:

Atsargiai elgtis su jam perduotu darbdavio turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

Skubiai informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę patikėto turto saugumui;

Vykdyti jam patikėto turto judėjimo ir likučių apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka teikti prekines-pinigines ir kitas ataskaitas;

Dalyvauti inventorizuojant, audituojant ir atliekant kitus jam patikėto turto saugos ir būklės patikrinimus.

Darbdavio pareigos yra šios:

Sudaryti sąlygas, būtinas darbuotojui normaliai dirbti ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugumą;

Supažindinti darbuotoją su teisės aktais dėl darbuotojų finansinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitais norminiais teisės aktais dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo, naudojimo gamybos procese tvarkos ir kt. operacijos su jam perduotu turtu;

Atlikti į nustatyta tvarka inventorizacija, auditai ir kiti turto saugos ir būklės patikrinimai.

Darbuotojas neprisiima finansinės atsakomybės, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės. Todėl svarbu pažymėti, kad pats materialinio turto trūkumo faktas nėra pagrindas prisiimti visą darbuotojo finansinę atsakomybę, taip pat būtina nustatyti, kokia tiksliai yra darbuotojo kaltė.

Vieną šios sutarties egzempliorių turi pasilikti darbuotojas. Sutarties sąlygų pakeitimai, papildymai, taip pat jos nutraukimas ar galiojimo nutraukimas vykdomi šalių rašytiniu susitarimu.

Darbdavys gali sudaryti su darbuotoju visiškos materialinės individualios atsakomybės sutartį, naudodamas siūlomas Standartines sutarčių formas arba jas papildyti, nurodydamas sutarties sąlygas. Reikia nepamiršti, kad į sutartį negali būti įtrauktos sąlygos, mažinančios darbuotojų teisių ir garantijų, nustatytų darbo teisės aktuose, lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis).

Vienkartiniai vertybių gavimo dokumentai gali būti išduodami asmeniui, kurio darbo pobūdis, kaip taisyklė, nesusijęs su materialinių vertybių gavimu. Būtina nepamiršti, kad tokius vienkartinius materialiam turtui gauti dokumentus (įskaitant ir įgaliojimus) darbdavys gali išduoti darbuotojui tik gavęs jo sutikimą. Darbuotojo atsisakymas gauti materialinį turtą ar jo vardu išduoti įgaliojimą negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.

Iš už tai atsakingų darbuotojų. Išieškoti galima visą žalos sumą arba ribotą sumą.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė

Ribotos atsakomybės apibrėžimas gali būti suformuluotas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnio turiniu. Jame nurodyta, kad už padarytą žalą darbuotojas atsakys ne didesne kaip jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma, jeigu kituose teisės aktuose nenustatyta kitaip.

Pastaba! Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 12 mėnesių arba už visą darbo laiką, jei jis trumpesnis nei 1 metai. Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės ribos nustatomos būtent gaunamo uždarbio dydžiu, o ne dydžiu. darbo užmokesčio, priskaičiuota asmeniui tą mėnesį, kai daroma išskaita. Kolekcija neturėtų būti atliekama iš karto, o atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis - ne daugiau kaip 20% kiekvieno mokamo atlyginimo sumos.

Ribotos atsakomybės taikymo tvarka

Darbdaviui padaryta žala, neviršijanti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, gali būti išieškoma taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis):

• Darbdavio nurodymu, jeigu nuo žalos dydžio nustatymo nepraėjo mėnuo.
• Teisminiu būdu, jei mėnesinis laikotarpis yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka su išskaitymu, o žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo yra tik darbdavio teisė, bet ne pareiga, todėl, atsižvelgdamas į visas aplinkybes, jis gali atsisakyti išieškoti žalą iš kalto darbuotojo arba sumažinti jos dydį (DK 240 str. Rusijos Federacija).

Ar būtina su darbuotoju sudaryti ribotos atsakomybės sutartį?

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti net jei su darbuotoju nėra sudaryta atitinkama finansinės atsakomybės sutartis. Be to, Šis tipas atsakomybė gali būti taikoma ir finansiškai atsakingiems asmenims, jeigu žalos dalykas nėra įtrauktas į visiškos atsakomybės sutartį.

Pavyzdžiai, kai darbuotojui priskiriama ribota finansinė atsakomybė

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti, pavyzdžiui, šiais atvejais:

• Dėl darbuotojo veiksmų (neveikimo) organizacijai buvo skirtos nuobaudos. Pavyzdžiui, buhalteris laiku nepateikė ataskaitos be gera priežastis, arba nesumokėjo mokesčių, dėl to Federalinė mokesčių tarnyba įmonei skyrė baudą.
• Darbuotojas sulaužė organizacijos turtą (kompiuterį, mašiną, telefoną ir kt.).
• Įmonės dokumentacijos praradimas, kurio atkūrimas reikalauja išlaidų. Pavyzdžiui, personalo pareigūnė pametė kelių formų darbo knygeles, tokiu atveju ji privalo atlyginti naujų formų įsigijimo išlaidas.

Pastaba! Negautas ir negautas pelnas negali būti išieškomas iš darbuotojo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

Tarkime, dėl sugedusios mašinos prastovos įmonė nepagamino tam tikro kiekio produkcijos, todėl negalėjo parduoti planuoto kiekio. Iš darbuotojo, sugedusio mašiną, neįmanoma atgauti tikėtino pelno pardavus nepagamintą produkciją. Kita vertus, jei dėl to iš įmonės buvo sulaikyta bauda, ​​ji gali būti išieškota iš darbuotojo, tačiau tik įstatyme nurodytose ribose - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė nustatyta visiems įmonės darbuotojams, nepaisant to, ar su jais yra sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis. Darbdavys gali išskaičiuoti tik tiesioginės faktinės žalos dydį, neviršijantį kaltininko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Ribota finansinė atsakomybė – tai darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą, bet neviršijant maksimalios įstatymų nustatytos ribos, nustatytos atsižvelgiant į jo gaunamo darbo užmokesčio dydį (2006 m. spalio 19 d. Rostrudo laiškas N 1746-6-1). Ši riba yra vidutinis mėnesinis uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Jis nustatomas vadovaujantis 2005 m. 139 Darbo kodeksas ir Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikacijos nuostatai, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 11 d. dekretu N 213.

Jeigu atsiranda visiška finansinė atsakomybė, numatytais atvejais. DK 243 str., ribota finansinė atsakomybė taikoma visiems darbuotojams, su kuriais nėra sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis.

Tipiškiausi ribotos atsakomybės atvejai yra dokumentų praradimas, instrumentų ir įrankių praradimas, organizacijos turto sugadinimas dėl neatsargumo.

Pilna finansinė atsakomybė

Situacijų, kai darbuotojas atsako už visą padarytos žalos dydį, sąrašas pateiktas 1 str. 243 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Kai pagal Kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai finansiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui eidamas darbuotojo darbo pareigas;

Tais atvejais:

darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų ar pagal vienkartinį dokumentą gautų vertybių trūkumas;

tyčinis žalos padarymas,

informacijos, sudarančios įstatymų saugomą (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą) paslaptį, atskleidimas įstatymų nustatytais atvejais;

Pažeidimo atveju:

būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų,

dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu jį nustatė atitinkama valdžios institucija,

dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu,

ne tuo metu, kai darbuotojas atlieka savo darbo pareigas.

Gali būti nustatyta finansinė atsakomybė viso darbdaviui padarytos žalos dydžiu darbo sutartis baigė su organizacijos vadovų pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere

Kolektyvinė finansinė atsakomybė

Tais atvejais, kai neįmanoma nustatyti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl visiško žalos atlyginimo, gali būti įvesta kolektyvinė (komandos) finansinė atsakomybė. Kolektyvinė (komandos) finansinė atsakomybė gali būti įvesta, jei vienu metu tenkinamos šios sąlygos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 1 dalis):

Darbuotojai bendrai atlieka tam tikro pobūdžio darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu (išleidimu), gabenimu, naudojimu ir kitokiu naudojimu;

Neįmanoma diferencijuoti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą.

Darbų, kuriuos atliekant gali atsirasti visiška kolektyvinė finansinė atsakomybė už darbuotojams patikėto turto trūkumą, sąrašas ir Standartinė sutarties forma yra patvirtinti nutarimu N 85. Nurodytas pareigybių ir darbų sąrašas yra baigtinis ir yra nėra plačiai aiškinamas (2006-19-10 Rostrudo laiškas N 1746-6 -1).

Tarp darbdavio ir visų komandos narių sudaroma kolektyvinės finansinės atsakomybės sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 2 dalis).

Sudarant kolektyvinės atsakomybės sutartį, nuosekliai turi būti atliekamos šios procedūros:

Išduoti įsakymą, kuriame nurodomas struktūrinio padalinio personalas (komanda, komanda);

Išleisti įsakymą dėl komandos vado paskyrimo (vado laikinai nesant, jo pareigos pavedamos vienam iš komandos narių);

Sudarykite sutartį dviem egzemplioriais, iš kurių vienas pasiliks pas darbdavį, o antrasis pas komandos vadovą.

Jei komandą palieka pavieniai darbuotojai arba priimami nauji darbuotojai, sutartis nepratęsiama. Tokiais atvejais užtenka prieš išvykstančio darbuotojo parašą nurodyti išvykimo datą. Naujai priimti darbuotojai pasirašo sutartį ir nurodo prisijungimo prie kolektyvo datą. Pasikeitus komandos vadovui arba jo personalui atnaujinus daugiau nei 50% pirminio sąrašo, sutartis derinama iš naujo.

Darbo teisės aktai numato visišką ir ribotą darbuotojo finansinę atsakomybę. Bet kuriuo iš šių atvejų neteisėtus veiksmus/neveikimą padaręs darbuotojas privalo atlyginti atsiradusią žalą. Toliau pažiūrėkime, ką ribota darbuotojų finansinė atsakomybė ika.

Bendra informacija

Apima tik tiesioginės faktinės žalos atlyginimą, jeigu įstatymai nenustato kitaip arba darbo sutartis. Žalos atlyginimo dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra įtvirtinta Darbo kodekso 241 str.

Sąlygos

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė už padarytą žaląįmonės turtas atsiranda, jeigu jis atsiranda:

• Kai darbuotojas atlieka savo profesines užduotis.
• Dėl neatsargumo ar neatsargumo (neatsargumo).

Jeigu kalti veiksmai/neveikimas buvo padaryti tyčia arba žala atsirado dėl asmens pareigų nevykdymo, atsiranda visiška atsakomybė. Jo ribos yra nustatytos Darbo kodekse.

Niuansai

Esmė ribota darbuotojo finansinė atsakomybė yra atlyginama reali žala. Tokiu atveju kompensacijos dydis negali būti didesnis už įstatyme numatytą iš darbuotojo išskaitymo sumą.

Jei bendra nuostolių suma yra didesnė už nustatytas ribas, darbuotojui galima nustatyti prievolę visiškai atlyginti nuostolius.

Darbuotojų ribotos finansinės atsakomybės atvejai

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai iš darbuotojo reikalaujama atlyginti žalą savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose:

• Darbdavio mokama bauda už darbuotoją (jei nuobauda įmonei buvo skirta dėl darbuotojo kaltės).
• Vertybių, perduotų asmeniui profesinių užduočių atlikimo tikslu, sugadinimas.
• Per tam tikrą laiką neatkuriamų dokumentų praradimas, padarantis realią žalą.
• Dokumentų surašymo tvarkos pažeidimas, dėl kurio darbdavys negali visapusiškai vykdyti verslo.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė už žalą turtas apima remonto išlaidų atlyginimą ir sugadintų vertybių atkūrimą. Pavyzdžiui, dėl darbuotojo neatsargumo ar aplaidumo sugedo mašina. Jo remontas atliekamas darbdavio lėšomis. Tačiau dėl to, kad dėl gedimo kaltas darbuotojas, iš jo atlyginimo išskaičiuojama atitinkama suma.

Prisegimas prie vietinių dokumentų

Norint patraukti asmenį prie visiškos finansinės atsakomybės, būtina, kad atitinkama nuostata būtų įtvirtinta darbo ar papildomoje sutartyje. Kalbant apie ribota darbuotojų finansinė atsakomybė, tuomet tokios sąlygos sutartyje specialiai numatyti nereikia. Šiuo atveju nuobauda skiriama pagal tiesioginius įstatymo nurodymus.

Paprastai paprasti darbuotojai neturi prieigos grynųjų pinigųįmonėms ir kitiems objektams, kurių sugadinimas ar praradimas gali sukelti reikšmingų nuostolių neigiamų pasekmių organizacijai. Žala, kuri gali atsirasti dėl jų veiksmų/neveikimo, nėra proporcinga žalai, kuri gali atsirasti dėl darbuotojų, turinčių prieigą prie tokių vertybių, pažeidimų.

Atitinkamai tai priklauso ne nuo profesijos ar pareigų, o nuo įgaliojimų apimties ir žalos dydžio. Tokiu atveju asmens veiksmuose/neveikime neturi būti tyčios.

Nuobaudų skyrimo sąlygos

Sprendžiant, ar pritraukti darbuotojui taikoma ribota finansinė atsakomybė vadovas turi išsiaiškinti, kad atsiradusi žala atsirado dėl darbuotojo veiksmų/neveikimo. Pavyzdžiui, krovėjas nepastebėjo vitrinos ir, įnešdamas prekių dėžę, ją sulaužė arba sekretorė netyčia išpylė kavos ant klaviatūros.

Svarbi sąlyga ribotai atsakomybei priskirti yra ją šalinančių aplinkybių nebuvimas.

Išimtys

Kaip minėta, yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojui nuobauda negali būti skirta. Jie apima:

• Force majeure (force majeure).
• Nelaimė.
• Darbdavio nesugebėjimas pateikti reikalingų lėšų, tinkamų darbo sąlygų darbuotojams nesudarymas.
• Įprasta verslo rizika.
• Būtinoji savigyna arba kraštutinė būtinybė. Pavyzdžiui, į kabinetą įsiveržė plėšikas, sekretorė neapsikentusi ir nešiojamuoju kompiuteriu trenkė jam į galvą, dėl to buvo apgadinta įranga.

Taip pat pasakytina, kad įstatymai numato darbdavio teisę atsisakyti skirti darbuotojui nuobaudas.

Taigi ribotos atsakomybės ribos, be kita ko, priklauso nuo minėtų aplinkybių buvimo/nebuvimo.

Aiškinamasis

Nustačius žalos padarymo faktą, už tai atsakingas darbuotojas turi pateikti vadovui rašytinius paaiškinimus. Jei jis atsisako tai padaryti, surašomas aktas.

Daugeliu atvejų, gavęs darbuotojo paaiškinimus, darbdavys patvirtina įsakymą skirti nuobaudą. Su jo turiniu kaltas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.

Patraukimo atsakomybėn taisyklės

Jos įtvirtintos Darbo kodekso 248 str.

Vadovo įsakymas skirti darbuotojui nuobaudas turi būti pasirašytas per mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo dienos. Jeigu šis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas atsisako atlyginti žalą, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą.

Jei darbuotojas savo noru atlygina žalą, jis perveda nustatytą sumą į įmonės sąskaitą arba perveda pinigus į organizacijos kasą. Šalių susitarimu gali būti nustatytas mokėjimas dalimis. Mokėjimų sąlygos ir tvarka šiuo atveju yra nustatomos sutartyje.

Nutraukimas darbo santykiai neatleidžia darbuotojo nuo pareigos atlyginti atsiradusią žalą.

Žalą darbuotojas gali atlyginti lygiaverčiu turtu, sugadintų vertybių atkūrimu darbdavio sutikimu.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo neatmeta galimybės patraukti jį drausminėn, baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn.

Baudos dydis

Paprastai kompensacijos dydis turi neviršyti kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio. Jei žalos dydis yra lygus darbo užmokesčiui arba mažesnis už jį, tada ji išieškoma visiškai. Jei suma yra didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kompensuojama atlyginimo suma, o likusi dalis nurašoma darbdavio nuostoliams.

Darbo užmokesčio dydis nustatomas žalos nustatymo dieną. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal DK 139 straipsnio taisykles. Nustatant sumą, atsižvelgiama į visus įmonės vietiniuose dokumentuose darbuotojui numatytus mokėjimus.

Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą sumą už dirbtą laiką už 12 mėnesių iki žalos atsiradimo.

Teismo ypatybės

Pateikdamas ieškinį darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad teismas nagrinės tik tuos reikalavimus, kurie buvo pateikti. Peržengti jų ribas savo iniciatyva institucija neturi teisės, išskyrus įstatymo aiškiai numatytus atvejus.

Tai reiškia, kad darbdaviui pareiškus reikalavimą dėl sumos išieškojimo pagal ribotos atsakomybės nuostatas ir bylos nagrinėjimo metu paaiškėjus, kad atsakomybė šiuo atveju yra pilna, kompensacija bus priteista pagal pirminius reikalavimus, t.y. kaltininko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma.

Pilna finansinė atsakomybė

Tai atsiranda tam tikromis sąlygomis:

• Einamas pareigas prisiima visą finansinę atsakomybę.
• Tarp darbdavio ir darbuotojo sudaromas specialus susitarimas.
• Buvo pasisavintos/sugadintos asmeniui pranešimo tikslais patikėtos vertybės.

Į finansiškai atsakingų darbuotojų sąrašą įtraukiami visi darbuotojai, vienaip ar kitaip susiję su pinigais ar kitomis vertybėmis. Jie apima:

• Direktoriai.
• Skyrių/skyrių vadovai.
• Sandėlio vadovai.
• Prekybos ir bankininkystės darbuotojai.
• Kasininkai ir kt.

Visiškos finansinės atsakomybės atvejai

Pagal įstatymą darbuotojui atlyginama visa žala, jeigu:

• Visą finansinę atsakomybę darbuotojui priskiria teisės aktai ir kt reglamentas, vietinius dokumentus dėl žalos, atsiradusios vykdant profesines pareigas.
• Nustatytas pagal specialų susitarimą ar vienkartinį dokumentą darbuotojui perduotų vertybių trūkumas.
• Žala padaryta tyčia.
• Žala atsirado dėl neblaivaus (toksinio, alkoholinio, narkotinio) darbuotojo veiksmų.
• Žala atsirado dėl teismo nuosprendžiu nustatyto nusikaltimo arba įgaliotos valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo padarymo.
• Buvo atskleista saugomai paslapčiai priskirta informacija (tarnybinė, komercinė, valstybinė).
• Žala nebuvo padaryta atliekant profesines pareigas.

Svarbus punktas

Prieš patraukdamas darbuotoją į ribotą ir visišką atsakomybę, vadovas turi įsitikinti, kad dėl šio konkretaus piliečio veiksmų buvo padaryta žala. Šiuo tikslu įstatymas numato pareigą gauti darbuotojo paaiškinimus.

Jei reikia, aiškinantis žalos atsiradimo aplinkybes gali dalyvauti: teisėsaugos institucijos. Paprastai taip atsitinka, jei darbuotojas nusikalstamas veikas daro tyčia.

Kiekvieno darbuotojo pareiga – atsakyti už darbdavio turtą. Toks turtas gali būti patikėtas darbuotojui arba juo naudotis. Nepriklausomai nuo pagrindo, už darbdavio turto sugadinimą ar sunaikinimą nustatoma personalo atsakomybė.

Kuo darbuotojo ribota finansinė atsakomybė skiriasi nuo visiškos?

Egzistuoti Skirtingos rūšys darbo santykių šalių materialinė atsakomybė. Tokios rūšys apima visišką arba ribotą atsakomybę. Visiško ir riboto finansinio kompensavimo sąvokos labai skiriasi viena nuo kitos.

Neišsamus finansinis atlyginimas reiškia, kad asmuo neprivalo visiškai atlyginti žalos. Ši pareiga nustatyta darbo sutartyje. Šie dokumentai nustato ir numato žalos atlyginimo atsiradimo sąlygas.

Norint geriau suprasti, reikėtų išsamiau nurodyti nepilnos kompensacijos ypatybes:

• Visa atsakomybė neįtraukiama. Kompensacija vykdoma neperžengiant sutarties ar papildomo susitarimo sąlygų nustatytų ribų;
• Minėtos ribos nustatomos šalių susitarimu. Paprastai ribos neviršija asmens mėnesinių pajamų;
• Atsiradus kompensacijos pagrindui, iš darbuotojo gali būti nurašoma suma, kuri neviršija jo mėnesinio uždarbio dydžio, bet ne daugiau. Jeigu tokios sumos išlaidoms padengti neužtenka, tai darbdavys vis tiek priverstas apsiriboti tik ja. Likusias išlaidas tiesiogiai apmoka darbdavys ir nurašomas kaip nuostoliai;
• Darbdavys, susitaręs su darbuotoju, gali numatyti ir kitas kompensavimo ribas. Pavyzdžiui, kelių mėnesių uždarbis. Tam darbdavys privalo gauti darbuotojo sutikimą.

Šiuo metu galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai numato tokio tipo kompensaciją visais atvejais, jei nėra sąlygos visiškai kompensuoti.

Ribotą kompensaciją numato įstatymas ir ji egzistuoja kaip pagrindinė taisyklė.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės samprata remiasi Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis. Jei darbuotojas nesudaro konkretaus susitarimo su darbdaviu mokėti visą kompensaciją, jis turi ribotą įsipareigojimą.

Į tokių darbuotojų skaičių įeina visi biuro darbuotojai, mėlynųjų profesijų atstovai, viduriniosios grandies vadovai ir pan. Ribotos žalos atlyginimo prievolė taikoma visiems.

Todėl kiekvienas darbuotojas turi rūpestingai ir dėmesingai elgtis su organizacijos turtu. Pavesti jam šią pareigą parengti papildomas dokumentas nereikalinga.

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės sąlygos

Tokio kompensavimo sąlygos nustatomos darbo sutartyje. Jie taip pat nustato kompensavimo ribas. Pagrindinė sąlyga yra tai, kad darbuotojas pažeidžia savo tarnybines pareigas. Tai gali būti pasitraukimas iš darbo vietos darbo metu, saugos priemonių nesilaikymas ir pan.

Pagrindinė pareigos atlyginti žalą sąlyga yra darbuotojo pripažinimas padaręs konkretų pažeidimą. Jei jis įvykdė savo darbo pareigas tiesa ir visa apimtimi, tuomet jam nereikės atlyginti padarytos žalos. Tokiais atvejais gali būti pripažintas force majeure faktas ir atsitiktinis aplinkybių derinys.

Būtent pažeidimų buvimas darbuotojo veiksmuose išskirs atvejus, kai jis neturėtų prisiimti pareigos už tai atlyginti iš kitų.

Darbuotojo finansinės atsakomybės apribojimų ribos

Kaip minėta pirmiau, Rusijos Federacijos darbo teisės aktai nustato ribą, pagrįstą jų mėnesinėmis pajamomis. Tokios pajamos apskaičiuojamos pagal vidutinį dienos uždarbį, kuris padauginamas iš darbo dienų skaičiaus per mėnesį.

Paprastai riba bus darbuotojo vidutinių mėnesinių pajamų suma. Jei darbdavys dėl tam tikrų priežasčių nori padidinti limitą, jis turi tai numatyti atskiru susitarimu ir dėl pakeitimų susitarti su darbuotoju.

Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės sutarties pavyzdys

Standartinis dokumento pavyzdys visiškai atitinka įstatymo reikalavimus ir yra surašytas atsižvelgiant į visas būtinas sąlygas.

Visiška darbuotojo finansinė atsakomybė

Visa žala darbuotojui gali būti atlyginta tik esant specialiam susitarimui. Priešingu atveju darbdavys turės teisę reikalauti tik ribotos kompensacijos.