Darbdavys vėluoja atsiskaityti atleisdamas iš darbo. Baudžiamojo kodekso vykdymo priemones. Kokiais atvejais atleidžiamas iš darbo paties darbuotojo iniciatyva be dviejų savaičių darbo?

Atleidimas iš darbo daugeliui žmonių yra gana nemaloni ir jaudinanti situacija. Poreikis paaiškinti situaciją darbdaviui, parašyti pareiškimą, netikrumas, stabilių pajamų trūkumas - visa tai daro didelę įtaką žmogaus psichinei gerovei.

Situacija, kai darbdavys pažeidžia darbuotojo įstatymines teises ir nesudaro susitarimo, atleidimo iš darbo procedūrą daro dar nemalonesnę. Be to, toks įstatymo pažeidimas gali smarkiai paveikti asmens finansinę padėtį – išeidami iš darbo žmonės, kaip taisyklė, tikisi iš buvusio darbdavio tam tikro dydžio išmokų. Panagrinėkime, kokias galimybes darbuotojas turi gauti atlygį.

Atsiskaitymo mokėjimo tvarka

Pagal Darbo kodeksą, atleisdamas darbuotoją iš darbo, darbdavys privalo jam sumokėti:

Kompensacija už nepanaudotas atostogas. Tai apima visas atostogas per darbo įmonėje laikotarpį.
Atlyginimas už tas dienas, kurias žmogus spėjo dirbti.
Kai kuriais atvejais įstatymai numato mokėti papildomas išmokas darbuotojams atleidžiant iš darbo. Toks mokėjimas mokamas atleidimo iš darbo dėl atleidimo iš darbo, susijusio su įmonės likvidavimu, atveju.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasčių, organizacija turi sumokėti asmeniui paskutinę jo darbo dieną. Pinigai gali būti įteikti asmeniškai kartu su darbo knyga arba pervesti į jo banko sąskaitą. Jei tuo metu jo nebuvo darbo vietoje, organizacijos vadovybė turi atlikti mokėjimus po to, kai darbuotojas pateikia mokėjimo reikalavimus.

Ką reikia padaryti norint gauti pinigus?

Darbdavys nemoka mokėtinų sumų atleidžiant iš darbo? Tai gana dažna situacija. Priežasčių gali būti daug. Dažniausia situacija, kai organizacijos vadovybė ir buvęs darbuotojas nesutaria dėl atsiskaitymo dydžio.

Pirmiausia darbuotojas turi kreiptis į darbo inspekciją. Ši institucija padės darbo santykių šalims susitarti. Tai taip pat įpareigos darbdavį sumokėti atsiskaitymo sumą.

Ar kreipimasis į darbo inspekciją darbdaviui įtakos neturėjo? Antrasis žingsnis, padėsiantis susigrąžinti pinigus, yra kreipimasis į teismą.

Kreipimosi į teismą, norint gauti atlyginimą iš darbdavio, tvarka

Kreipdamiesi į teismines institucijas, svarbu pasirūpinti patikimais įrodymais. Kartu su ieškinio pareiškimas, turite pateikti:

įdarbinimo įsakymo kopija;
įsakymas atleisti iš darbo;
įrašo kopiją darbo knyga apie atleidimą.

Taip pat galite pateikti kitus įrodymus: liudytojų parodymus, darbo užmokesčio žiniaraščius ir kitus, turinčius reikšmės bylai. Svarbiausia: jie turi patvirtinti darbo faktą, vidutinio mėnesinio atlyginimo dydį ir sąžiningą darbuotojo darbo funkcijų atlikimą.

Jeigu ieškovui pavyks įrodyti savo poziciją, buvęs darbdavys jam turės sumokėti ne tik atlyginimą, bet ir papildomas delspinigius už pavėluotą atsiskaitymą.

Atsisakymo mokėti darbuotojui pasekmės

Atsisakyti mokėti buvusiam darbuotojui yra gana pavojinga organizacijai. Tokie veiksmai sukelia įvairių neigiamų pasekmių:

materialinės bylinėjimosi išlaidos;
būtinybė sumokėti darbuotojui kompensaciją už vėlavimą atsiskaityti;
administracinė atsakomybė.

Įstatymas numato baudą nesąžiningiems darbdaviams. Tuo pačiu pinigus moka ne tik organizacija, bet ir pareigūnai, kurie privalo laiku sumokėti darbuotojui. Pareigūnams bauda siekia nuo 5 iki 50 minimalių algų, o organizacijai – nuo 300 minimalių algų.

Aukščiau aprašytos taisyklės gina darbuotojų teises nuo nesąžiningų darbdavių. Finansinė ir administracinė atsakomybė yra gera atgrasymo priemonė. Svarbiausia laiku kreiptis į teismą! Maksimalus paraiškos pateikimo laikotarpis yra vienas mėnuo. Ši valdžios institucija padės apsaugoti darbuotojo teises ir nubausti nesąžiningą darbdavį.

Pokalbis

Družkinas Maksimas

Teisininkas, Maskva

Nemokamas Jūsų situacijos įvertinimas

1103 atsakymai

249 atsiliepimai

Bylas pagal 5.27 straipsnio 1 dalį – Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimus nagrinėja federalinės vykdomosios valdžios institucijos, vykdančios valstybinę darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų laikymosi priežiūrą, pareigūnai (23.12 straipsnis) ir teisėjai. ( administracinio nusižengimo bylos perdavimo teisėjui nuobaudos administracinio veiklos sustabdymo forma atveju), o pagal 2 dalį – teisėjai (23 straipsnio 1 dalis), nes mes kalbame apie dėl tokios administracinės nuobaudos kaip teisės atėmimo taikymo.

Minėtos federalinės įstaigos pareigūnai turi teisę surašyti administracinių nusižengimų protokolus (1 dalis, 16 p., 2 dalis, 28.3 p.).

Vadovaujantis str. 6 Federalinis įstatymas 1995 m. lapkričio 17 d. N 168-FZ „Dėl prokuratūros Rusijos Federacija„(su pakeitimais ir papildomai) per nustatytą terminą besąlygiškai vykdomi iš jo įgaliojimų kylantys prokuroro reikalavimai, tarp jų ir išvardyti šio įstatymo 22, 27, 30 ir 33 straipsniuose. prokuroras, bendroji priežiūra, kuri apima žmogaus ir pilietinių teisių ir laisvių, kaip valdžios organų, organų, laikymosi priežiūrą. Vietinė valdžia, taip pat valdymo organai ir vadovai komercinės ir ne pelno organizacijos, prokuroras turi teisę reikalauti iš federalinių vykdomųjų organų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų atstovaujamųjų ir vykdomųjų organų, vietos valdžios organų, karinio vadovavimo ir kontrolės organų vadovų ir kitų pareigūnų, reikalingus dokumentus, medžiaga, statistinė ir kita informacija, specialistų paskyrimas iškylantiems klausimams išsiaiškinti; patikrinimų pagal prokuratūros gautą medžiagą ir skundus atlikimas, joms kontroliuojamų ar pavaldžių organizacijų veiklos auditas. Aukščiau išvardytų įstaigų pareigūnai privalo nedelsiant pradėti vykdyti prokuroro ar jo pavaduotojo reikalavimus atlikti patikrinimus ir revizijas. Kadangi šiuo atveju prokuroras nustatė Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio pažeidimą - atleidimo dieną darbuotojui nebuvo sumokėta, prokuroras turi teisę išsiųsti atitinkamą nutartį pašalinti teisės pažeidimus. Jei jis neįvykdytas, jau galima patraukti baudžiamojon atsakomybėn pagal RF administracinių teisės pažeidimų kodekso 727 straipsnį.

gavo
rinkliava 50%

Sveiki.

Dėl darbuotojo kreipimosi į prokuratūrą, prokuratūra turi teisę arba pati iškelti bylą (jei tai priklauso jos kompetencijai), arba turi teisę nukreipti darbuotojo prašymą į Darbo inspekciją, bus svarstomas iš esmės.

Kalbant apie atsakomybę, galite būti patrauktas atsakomybėn dėl šių priežasčių:

Darbdaviams ir organizacijų vadovams (pareigūnams), pažeidžiantiems darbo įstatymus, numatyta administracinė, baudžiamoji ir finansinė atsakomybė. Be to, turto savininkas įstaigos vadovui gali taikyti drausmines nuobaudas.
Jei mokėjimas darbo užmokesčio sulaikytas ilgiau kaip 15 parų, darbuotojas gali pasinaudoti DK 2 dalyje numatyta teise. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 str., ir sustabdyti darbą, kol bus sumokėta. Apie tai jis privalo raštu pranešti darbdaviui.
Darbuotojo atsisakymas dirbti dėl darbo užmokesčio nemokėjimo yra viena iš darbo teisių savigynos formų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis). Be to, pagal 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo N 2 57 punktą darbuotojas gali sustabdyti darbą, nepaisant to, ar darbdavys yra kaltas dėl darbo užmokesčio nemokėjimo.
Darbo sustabdymo laikotarpiu darbuotojas turi teisę nebūti darbo vietoje.
Darbo sustabdymas neleidžiamas:
- karo padėties ir nepaprastosios padėties laikotarpiais;
- karinėse įstaigose ir organizacijose, atsakingose už šalies gynybos ir valstybės saugumo užtikrinimą, greitąją gelbėjimą, paieškos ir gelbėjimo, gaisrų gesinimo, prevencijos ar likvidavimo darbus. stichinės nelaimės Ir avarinės situacijos, teisėsaugos institucijose;
- tarnautojai;
- organizacijose, kurios tiesiogiai tarnauja ypač pavojingų rūšių gamybos patalpos, įrengimai. Tuo pačiu metu tokių organizacijų darbuotojai, kurių teisės į darbo užmokesčio išmokėjimą laiku ir visiškai pažeistos, gali kreiptis į darbo ginčų komisiją, teismą ar valstybinės priežiūros institucijas ir kontroliuoti darbo teisės aktų laikymąsi (žr. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo 2010 m. spalio 19 d. N 1304-О-О);
- darbuotojas, dalyvaujantis užtikrinant gyventojų pragyvenimą (energijos tiekimo, šildymo ir šilumos tiekimo, vandens tiekimo, dujų tiekimo, ryšių, greitosios medicinos pagalbos ir greitosios medicinos pagalbos punktai).
Praktikoje kyla klausimas dėl darbdavio pareigos mokėti darbuotojui darbo užmokestį per darbo sustabdymo laikotarpį.
Teismų praktika šiuo klausimu yra labai dviprasmiška. Taigi, 2010-06-22 N 33-15497, 2010-06-22 N 18408, 2010-05-25 N 33-9954, 2010-12-05 N 33-15497, N 33-1016 nutarimuose. 2007-03-27 N 33-543, kad įstatymas nenumato galimybės mokėti už sustabdymo laikotarpį. darbinė veikla. Tačiau Maskvos miesto teismo 2010-08-07 sprendime byloje Nr. 33-20392 išsakyta kitokia pozicija. Pagal šią pareigą, jei darbuotojai nedirba dėl apmokėjimo stokos, už jų darbo sustabdymą kaip prastovą privalo apmokėti darbdavys. Panaši pozicija atsispindi ir Primorsky apygardos teismo teismų praktikos nagrinėjant civilines bylas kasacine tvarka ir priežiūros procedūromis 2002 m. antrąjį pusmetį apžvalgoje (4 dalis). Už prastovą dėl darbdavio kaltės mokama ne mažiau kaip 2/3 darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 1 dalis).
Aukščiausi teismai mano kitaip. Taigi 2009 m. IV ketvirčio Teisės aktų leidybos ir teismų praktikos apžvalgoje (patvirtinta Prezidiumo nutarimu Aukščiausiasis Teismas RF 2010 m. kovo 10 d.) teigiama, kad atsisakymas dirbti yra įstatymų numatyta priverstinė priemonė, kuria siekiama paskatinti darbdavį užtikrinti, kad per nustatytą terminą darbuotojams būtų sumokėtas darbo sutartyje nurodytas darbo užmokestis.
Kadangi Rusijos Federacijos darbo kodeksas konkrečiai nenustato kitaip, darbuotojas turi teisę išlaikyti vidutinį darbo užmokestį už visą uždelsimo sumokėti darbo užmokestį laikotarpį, įskaitant darbo sustabdymo laikotarpį. Tuo pačiu, teisminių institucijų nuomone, darbuotojui turi būti mokami delspinigiai už uždelstą darbo užmokestį pagal 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str. (žr. 2010-03-09 apibrėžimus N 19-B10-10, 2004-10-26 N 33-7895/2004, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų teisės aktų ir teismų praktikos apžvalga). Rusijos Federacija už 2009 m. IV ketvirtį (4 punktas), Karelijos Respublikos Aukščiausiasis Teismas "Teismų praktika civilinėse bylose už 2005 m. pirmąjį pusmetį" (4 punktas). Anksčiau šias išmokas darbuotojas galėjo gauti, jei atitinkama sąlyga buvo įtraukta į kolektyvinę sutartį.
Darbuotojas, neatvykęs į darbo vietą darbo sustabdymo laikotarpiu, privalo pradėti dirbti ne vėliau kaip kitą darbo dieną po to, kai gavo raštišką darbdavio pranešimą apie pasirengimą sumokėti uždelstą darbo užmokestį darbuotojo išvykimo dieną.

Be to,

Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 straipsnis: Darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų išmokų nemokėjimas
1. Dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatymų nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau kaip tris mėnesius, padarytas iš savanaudiškų ar kitų asmeninių interesų organizacijos vadovo, darbdavio - individas, filialo, atstovybės vadovas ar kitas atskiras struktūrinis vienetas organizacijos, -
užtraukia baudą iki vieno šimto dvidešimties tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki vienerių metų, arba teisės turėti tam tikrus turtus atėmimu. pareigas arba užsiimti tam tikra veikla iki vienerių metų, arba priverstiniu darbu iki dvejų metų, arba laisvės atėmimu iki vienerių metų.
2. Visiškas darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas ilgiau nei du mėnesius arba mažesnės nei federaliniame įstatyme nustatytas darbo užmokesčio mokėjimas ilgiau nei du mėnesius. minimalus dydis organizacijos vadovo, darbdavio - fizinio asmens, filialo, atstovybės ar kito atskiro organizacijos struktūrinio padalinio vadovo samdomo ar kitokio asmeninio intereso sudarytas darbo užmokestis -
užtraukia baudą nuo vieno šimto tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu iki trejų metų, arba priverstiniu darbu iki trejų metų, atimant teisę eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla iki trejų metų arba be jo, arba laisvės atėmimu iki trejų metų su teisės eiti tam tikras pareigas atėmimu. pareigas arba užsiimti tam tikra veikla terminui iki trejų metų arba be jo.
3. Šio straipsnio pirmojoje ar antrojoje dalyse numatyti veiksmai, jeigu jie sukėlė sunkių padarinių, -
užtraukia baudą nuo dviejų šimtų tūkstančių iki penkių šimtų tūkstančių rublių arba nuteistojo darbo užmokesčio ar kitų pajamų dydžiu nuo vienerių iki trejų metų, arba laisvės atėmimu dvejiems metams. iki penkerių metų su teisės eiti tam tikras pareigas ar užsiimti tam tikra veikla atėmimu iki penkerių metų arba be jos.
Pastaba. Šiame straipsnyje dalinis darbo užmokesčio, pensijų, stipendijų, pašalpų ir kitų įstatyme nustatytų išmokų nemokėjimas reiškia mokėjimą, kurio suma mažesnė nei pusė mokėtinos sumos.

Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis: Darbo ir darbo apsaugos įstatymų pažeidimas
1. Darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimas -
užtraukia pareigūnams administracinę baudą nuo vieno tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių; apie asmenis, vykdančius verslumo veikla nesukūrus juridinio asmens - nuo tūkstančio iki penkių tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų; įjungta juridiniai asmenys- nuo trisdešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių rublių arba administracinis veiklos sustabdymas iki devyniasdešimties dienų.
(su pakeitimais, padarytais 2005 09 05 N 45-FZ, 2007 04 20 N 54-FZ, 2007 06 22 N 116-FZ)
2. Pareigūno, anksčiau bausto administracine nuobauda už analogišką administracinį teisės pažeidimą, darbo ir darbo apsaugos teisės aktų pažeidimą -
(su pakeitimais, padarytais 2005-09-05 N 45-FZ federaliniu įstatymu)
užtraukia teisės atėmimą nuo vienerių iki trejų metų.

Laba diena. Veiksmų vilkinant darbo užmokestį teisėtumą paliksiu už savo atsakymo ribų, kadangi kolegos jau atsakė, tik pridursiu, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (DK 8 str. Rusijos Federacija):

8 straipsnis. Vietiniai reglamentai, kuriuose yra darbo teisės normų

Vietinių norminių aktų standartai, kurie pablogina darbuotojų padėtį, lyginant su nustatytais darbo teisės aktais ir kitais reglamentais teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normų, kolektyvinių sutarčių, susitarimų, taip pat vietinių teisės aktų, priimtų nesilaikant šio kodekso 372 straipsnyje nustatytos atsižvelgimo į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomones tvarkos, nėra taikomos.

Jūsų vietinis aktas, kuriuo JŪS pakeitėte apskaičiavimo sąlygas atleidžiant iš darbo, visiškai prieštarauja 4 str. 140 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Prokuratūra iš tiesų negali nagrinėti darbo pažeidimų bylų, jai tokia teisė nesuteikta, tačiau darbuotojo (netgi buvusio) reikalavimu prokuratūra įpareigota vykdyti priežiūros priemones, o remiantis 2007 m. rezultatus, ji gali išduoti vadinamuosius prokuratūros atsakomuosius aktus:

Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl prokuratūros“

26 straipsnis. Priežiūros objektas
1.Priežiūros dalykas – žmogaus ir piliečio teisių ir laisvių laikymasis federalinės ministerijos, valstijų komitetai, tarnybos ir kitos federalinės vykdomosios institucijos, atstovaujamosios (įstatymų leidžiamosios) ir vykdomieji organai Rusijos Federacijos subjektai, vietos valdžios organai, karinės kontrolės organai, kontrolės organai, jų pareigūnai, visuomenės kontrolės, užtikrinančios žmogaus teises priverstinio sulaikymo vietose ir pagalbos asmenims priverstinio kalinimo vietose, subjektai, ir taip pat valdymo organai ir komercinių bei ne pelno organizacijų vadovai.

Tuo pačiu metu, remdamasis priežiūros veiklos rezultatais, prokuroras gali pateikti protestą ar siūlymą pašalinti pažeidimus (ir jei atlikus patikrinimą bus nustatyta, kad jūsų vietinis aktas prieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui Federacija mokėjimo terminų prasme, tada jis tai padarys), į ką TU turėsi atsakyti įstatymų nustatyta tvarka ir per nustatytą terminą. Už prokuroro aktų nagrinėjimo tvarkos pažeidimą galite būti patrauktas administracinėn atsakomybėn pagal LR BK 16 str. 17.7 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.

Be to, jeigu atlikus patikrinimą bus atskleisti kito administracinio nusižengimo požymiai, prokuroras turės teisę iškelti atitinkamą bylą ir perduoti ją šiai teismai:

28.4 straipsnis. Administracinių teisės pažeidimų bylų iškėlimas prokuroro

Vykdydamas Rusijos Federacijos Konstitucijos ir Rusijos Federacijos teritorijoje galiojančių įstatymų įgyvendinimo priežiūrą, prokuroras taip pat turi teisę pradėti procesą dėl bet kurio

Nusikaltimas buvo padarytas 2011 m. lapkritį ir nevykdomas. Jums nėra ko bijoti baudos.

Taigi išsisuksite su prokuratūros pareiškimu, kuriame iš direktoriaus bus reikalaujama imtis priemonių, kad tokie pažeidimai būtų užkardyti ateityje, o taip pat už pažeidimą atsakingą pareigūną patraukti drausminėn atsakomybėn.

Į pateiktą informaciją nesunkiai atsakysite per mėnesį. Iš principo tai nieko.

4.5 straipsnis. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas. Patraukimo administracinėn atsakomybėn senaties terminas
1. Sprendimas administracinio nusižengimo byloje negali būti priimtas praėjus dviem mėnesiams (teisėjo nagrinėtoje administracinio nusižengimo byloje - po trijų mėnesių) nuo administracinio nusižengimo padarymo dienos.

Federalinio įstatymo „Dėl prokuratūros“ 24 straipsnis

Prokuroro pristatymas

1. Siūlymą pašalinti teisės pažeidimus prokuroras ar jo pavaduotojas pateikia institucijai ar pareigūnui, įgaliotam pašalinti padarytus pažeidimus, ir jis nedelsiant svarstomas.
Per mėnesį nuo teikimo pateikimo dienos turi būti imtasi konkrečių priemonių teisės pažeidimams, jų priežastims ir jiems palankioms sąlygoms pašalinti; apie taikytų priemonių rezultatus prokurorui turi būti pranešta raštu.

Žmogus gali išeiti iš darbo dėl įvairių priežasčių. Tačiau bet kuriuo atveju įmonės vadovybė turi galutinai atsiskaityti su darbuotoju prieš išsiskyrimą.

Tai apima ne tik patį atlyginimą, bet ir neapmokėtas atostogas, priedus, kompensacijas, išeitinė išmoka ir tt

Tačiau ką daryti, kai administracija, net ir nutrūkus santykiams, jokiu pretekstu nenori atiduoti to, ką sąžiningai uždirbo? Skaitykite toliau, kad gautumėte išsamų veiksmų vadovą.

Kada reikia mokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo? Taigi teisės aktai (būtent Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio dalys) aiškiai nurodo, kad apskaičiavimas turi būti atliktas paskutinę santykių su darbdaviu egzistavimo dieną.

Tačiau praktiškai ši taisyklė galioja su keliomis išimtimis.

Pavyzdžiui, jei darbuotojas atleidimo dieną buvo komandiruotėje arba buvo priverstas nebūti darbe dėl ir kitų objektyvių aplinkybių, būtina raštu kreiptis į įmonės administraciją, kad ši padarytų viską, ko reikia. mokėjimų.

Patartina jį pristatyti per įmonės biurą arba išsiųsti paštu, išdavus užsakytas laiškas, priedo aprašymas ir pranešimas apie grąžinimą.

Tada visi skaičiavimai turi būti atlikti pažodžiui per kitą dieną po to, kai įmonė gauna atitinkamą dokumentą.

Darbdavio finansinė atsakomybė už vėlavimą sumokėti atsiskaitymą

Visų pirma, tai kompensacija už visų mokėtinų sumų pateikimo termino pažeidimą (laiku nesumokėta įmoka).

Jei neturite jėgų ir laiko bylinėtis, ginčą su darbdaviu galite pabandyti išspręsti per kitas struktūras.

Bet koks delsimas išmokėti kompensaciją atleidžiant iš darbo savo paties prašymu užtraukia darbdavio atsakomybę, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Visi proceso ir sankcijų aspektai numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Skaičiavimas turi savo terminus. Jei jų nesilaikoma, darbdavys atsako įprasta tvarka.

Pavėluotas mokėjimas

Darbuotojas, išeidamas iš darbo savo noru, privalo iš anksto pranešti darbdaviui apie savo ketinimą išeiti iš įmonės. Tai turi būti padaryta likus 2 savaitėms iki numatomos pertraukos datos darbo santykiai. Atleidus iš darbo darbuotojo iniciatyva, organizacija privalo sumokėti jam įstatymų reikalaujamus mokėjimus, įskaitant:

atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką, atsižvelgiant į dirbtą laiką;
kompensacija už atostogas, kurių darbuotojas anksčiau atsisakė arba neturėjo laiko pasinaudoti;

Svarbu žinoti! Jeigu asmeniui daroma išvada terminuota sutartisįdarbinant iki 2 mėnesių, darbdavys privalo kompensuoti nepanaudotas atostogų dienas, atsižvelgiant į tai, kad 1 išdirbtas mėnuo yra lygus 2,33 dienos atostogų (jei gaunamas ne sveikasis skaičius, apvalinimas atliekamas darbuotojo naudai).

kolektyvinėje sutartyje numatytos skatinamosios išmokos;
kompensacija už nedarbingumo atostogas, jei prieš pat atleidimą arba jo metu asmuo laikinai neteko darbingumo;
sutartyje ar papildomame šalių pasirašytame susitarime numatytas išeitines išmokas.

Paskutinę darbo dieną darbuotojui turi būti sumokėta visa įmoka. Šis reikalavimas yra įtvirtintas Rusijos darbo kodekso 140 straipsnyje. Atsakingas asmuo privalo išduoti visas reikalingas lėšas, taip pat darbo įrašą su padarytu įrašu, 2-NDFL pažymą ir kitus dokumentus, kurie pateikiami darbuotojo asmeniniu prašymu.

Atlyginimo lapelio pildymo pavyzdys – priekinė pusė
Atlyginimo lapelio pildymo pavyzdys – kita pusė

Įstatymų leidybos lygmeniu yra keletas variantų, kai negalima laiku visiškai atsiskaityti su darbuotoju:

asmens nebuvimas darbo vietoje skaičiavimo dieną, tai yra paskutinė darbo diena. Esant tokiai situacijai, darbdavys privalo jį apskaičiuoti kitą dieną po asmeninio kreipimosi;
kai darbuotojas atostogauja su vėlesniu nutraukimu darbo sutartis. Esant tokiai situacijai, darbdavys gali sumokėti visą įmoką atostogų išmokos išrašymo dieną arba paskutinę dieną prieš atostogas;
laikinas darbuotojo netekimas darbingumo, patvirtino nedarbingumo atostogos. Esant tokiai situacijai, darbdavys mokėjimus atlieka nedarbingumo atostogų pateikimo dieną.

Kitais atvejais, vėluojant mokėti darbuotojui, darbdaviui gali grėsti administracinė ir baudžiamoji atsakomybė.

Svarbu žinoti! Jei darbdavys vėluoja išmokėti darbuotojams darbo užmokestį 15 ir daugiau dienų, piliečiai gali nepasirodyti darbo vietoje, tačiau apie savo ketinimą privalo iš anksto pranešti darbdaviui.

Darbdavio atsakomybė

Jei darbdavys dėl kokių nors priežasčių laiku nesumoka darbuotojui, tada Art. 236 Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia finansiškai atsakyti organizacijos direktorių. Esant tokiai situacijai, teismas įpareigoja vadovą sumokėti asmeniui:

kompensacija už uždelstą atsiskaityti atleidžiant iš darbo asmenį pagal įstatymą. Verta manyti, kad tokioje situacijoje asmuo gali reikalauti atlyginimo dydžio indeksavimo, nes vėlavimo metu jis galėjo nuvertėti dėl infliacijos;
piniginė kompensacija už pavėluotą mokėjimą (priskaičiuotos palūkanos). Už gavimą Pinigai nukentėjusioji šalis turi kreiptis į teismą. Darbuotojo reikalavimas atlyginti žalą turi būti tenkinamas net ir tuo atveju, jei ilgai delsiama dėl nuo darbdavio nepriklausančių priežasčių.

Be to, už visišką ar dalinį darbuotojui pagal įstatymą priklausančių lėšų nesumokėjimą darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn. Kad darbdavys būtų patrauktas atsakomybėn, būtina įrodyti jo kaltę dėl uždelsimo atsiskaityti. Esant tinkamiems įrodymams, teismas gali skirti darbdaviui rašytinį įspėjimą arba baudą, kurios dydis priklauso nuo atsakingo asmens kaltės laipsnio. Pakartotinai pažeidus galiojančius teisės aktus, direktorius gali būti diskvalifikuotas.

Svarbu žinoti! Už pavėluotus mokėjimus organizacijos ir pareigūnai gali būti traukiami administracinėn atsakomybėn kartu.

Pagal Rusijos baudžiamojo kodekso 145 straipsnį asmuo, dėl kurio kaltės vėluojama, gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn. Norėdami tai padaryti, turite įrodyti:

tiesioginė darbdavio ar kito pareigūno kaltė laiku nesumokėjus asmeniui priklausančių lėšų;
asmeninis ar savanaudiškas asmens interesas nesumokėti lėšų. Įstatymų leidybos lygmeniu asmeninis interesas reiškia asmens norą gauti neturtinę naudą. Šį norą gali sukelti bandymas nuslėpti savo nekompetenciją, kilti karjeros laiptais ar sulaukti abipusės malonės už savo veiksmus. Asmens savanaudiškas interesas apima siekį gauti turtinės naudos tiek sau, tiek kitam asmeniui, darant neteisėtą veiką.

Esant tokiai situacijai, atsakomybėn gali būti patrauktas ir pats darbdavys, kurio vaidmuo yra fizinis asmuo, ir organizacijos ar filialo direktorius bei vyriausiasis buhalteris, taip pat ir bendru susitarimu.

Įstatymas įpareigoja darbdavį paskutinę jo įdarbinimo dieną sumokėti visą darbo užmokestį darbuotojams. Jei dėl kokių nors nuo darbuotojo nepriklausančių priežasčių darbdavys negali laiku sumokėti darbuotojui, jis gali kreiptis į teismą, dėl ko atsakingas asmuo gali būti patrauktas atsakomybėn.

Stanislavas Vasiljevičius

Sveiki. Prieš 2 mėnesius savo noru išėjau iš didelės tarptautinės užsienio kompanijos (apyvarta keli milijardai dolerių). Tačiau iki šiol ši įmonė neatsiskaitydavo (atlyginimų ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas). Šioje įmonėje dirbau 9 mėnesius. Kelis kartus skambinau į bendrovę dėl atsiskaitymo, bet sulaukiau tik atsakymo, kad procesas vyksta ir greitai išmokės. Įmonės forma Rusijoje yra LLC. Pagrindinis Rusijos biuras yra Maskvoje. Yra dar keli Rusijos biurai didieji miestai Rusija. Dirbau įmonės Novosibirsko biure. Pagal esamą situaciją akivaizdu, kad įmonė pažeidė šiuos Darbo kodekso straipsnius:

Vėlavimas (taip pat ir atsisakymas) kaupti ir sumokėti pinigų sumas atleidžiant iš darbo šiurkščiai pažeidžia darbo įstatymų reikalavimus, ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnį.

(140 str. Skaičiavimo terminai atleidžiant iš darbo. Nutraukus darbo sutartį, visos darbuotojui priklausančios sumos iš darbdavio sumokamos darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Jei atleidimo dieną darbuotojas nedirbo, 2013 m. tada atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po atleidžiamo darbuotojo skaičiavimo reikalavimų pateikimo.

Kilus ginčui dėl atleidžiant darbuotoją mokėtinų sumų dydžio, darbdavys privalo per šiame straipsnyje nurodytą terminą sumokėti jo neginčijamą sumą.

LLC prisiima finansinę atsakomybę pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnį. (236 straipsnis. Materialinė atsakomybė darbdaviui už vėlavimą sumokėti darbo užmokestį

Jei darbdavys pažeidžia nustatytą darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jas sumokėti su palūkanomis (pinigine kompensacija), kurios dydis ne mažesnis kaip viena trijų šimtų dalis tuo metu galiojusi Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo norma nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Konkretus darbuotojui išmokamos piniginės kompensacijos dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje.)

Jei atleidimo metu darbuotojas nepasinaudojo kasmetinėmis apmokamomis atostogomis už einamuosius darbo metus ar net kelerius metus, tai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnio 1 dalį jam suteikiamas atleidimas iš darbo. finansinė kompensacija už visas nepanaudotas atostogas be apribojimų. Tokia kompensacija mokama ir darbuotojo atleidimo iš darbo dieną. Dienų kiekis nepanaudotos atostogos mokėtina suma apskaičiuojama pagal atostogų apskaitos duomenis.

Jeigu visas darbuotojui mokėtinas sumas vėluojama sumokėti daugiau nei du mėnesius. Tokiu atveju įmonės vadovas gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str. Už tokius neteisėtus veiksmus grės baudos. įvairaus laipsnio laisvės atėmimu iki dvejų metų, o atsiradus sunkioms pasekmėms - iki septynerių metų.

Kyla klausimas, ar visi pirmiau minėti straipsniai šiuo metu galioja. Kaip iš laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną apskaičiuojama viena trys šimtosios šiuo metu galiojančios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos. Ar galiu tokiu atveju pareikšti ieškinį dėl moralinės žalos atlyginimo, jei taip, kokio dydžio? Koks yra geriausias būdas pateikti šį ieškinį teisme (ar turite panašių ieškinių pavyzdžių)? Iš anksto dėkoju. Pagarbiai Stanislavas Vasiljevičius.