Atleidžiant darbuotoją, jam turi būti mokamas atlyginimas darbo užmokesčio už visą dirbtą laiką iki atleidimo iš darbo dienos imtinai, taip pat kompensaciją už nepanaudotas atostogas. Kai kuriais atvejais išmokamos ir išeitinės kompensacijos.

Išeitinė išmoka

Išeitinė išmoka mokama pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį:

• Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokos darbuotojams mokamos nutraukus darbo sutartį dėl:
  1. Darbuotojo neadekvatumas užimamoms pareigoms dėl sveikatos priežasčių;
  2. Darbuotojo šaukimas į karo ar alternatyviąją civilinę tarnybą;
  3. Anksčiau šį darbą atlikusio darbuotojo grąžinimas į darbą;
  4. Darbuotojo atsisakymas persikelti dėl darbdavio persikėlimo į kitą vietą.
• Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išmokos mokamos nutraukus darbo sutartį dėl:
  1. Organizacijos likvidavimas;
  2. Organizacijos darbuotojų skaičiaus ar personalo mažinimas.

Taip pat visais šiais atvejais darbuotojui išsaugomas vidutinis mėnesinis darbo užmokestis už darbo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip du mėnesius nuo atleidimo iš darbo dienos (įskaitant išeitines išmokas). Išimtiniais atvejais vidutinis mėnesinis darbo užmokestis atleidžiamam darbuotojui išsaugomas trečią mėnesį nuo atleidimo įdarbinimo tarnybos sprendimu dienos, jeigu per dvi savaites po atleidimo darbuotojas kreipėsi į šią įstaigą ir nebuvo įdarbintas. tai.

Išeitinės išmokos dydis taip pat apskaičiuojamas pagal 12 mėnesių iki atleidimo iš darbo vidutinį darbo užmokestį pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretą Nr. 922. Skirtumas skaičiuojant nuo kompensacijos už nepanaudotas atostogas kad vidutinio uždarbio apskaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas dienas.

Pabandykite dirbti Kontur.Accounting - patogi internetinė paslauga, skirta apskaitos tvarkymui ir ataskaitų siuntimui internetu.

Atsižvelkite į kiekvienus metus, kuriais darbuotojas neišėjo atostogų arba jas išėmė tik iš dalies. Juk jis turėjo teisę kasmet ilsėtis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 114 straipsnis). Kuriame mes kalbame apie ne apie kalendorių, o apie darbymetį. Tai yra skaičiuoti nepanaudotas atostogų dienas už kiekvienus 12 darbo mėnesių, skaičiuojant nuo įdarbinimo dienos (TSRS liaudies komisaro 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų reguliariųjų ir papildomų atostogų taisyklių 1 p. Nr. 169; toliau – kaip taisyklės).

Neįtraukite į tokią atostogų patirtį:

• laikas, kai darbuotojas nebuvo darbe gerų priežasčių(įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnyje numatytus atvejus);

• vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks treji metai;

• nemokamų atostogų, kurių bendra trukmė viršija 14 kalendorinių dienų.

Tokia tvarka išplaukia iš SSRS liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų taisyklių 28 punkto 2 punkto Nr. 169 ir 121 str. Darbo kodeksas RF.

Visą dirbtą mėnesį imkite pusę mėnesio arba ilgesnį laikotarpį. Į apskaičiavimą neįtraukti pertekliaus, sudarantys mažiau nei pusę mėnesio. Tokia tvarka nustatyta SSRS CNT 1930-04-30 patvirtintų Taisyklių 35 punkte Nr.169.

Svarbu: pasitaiko atvejų, kai darbuotojui turi būti išmokėta kompensacija už abu pilni metai dirbti, net jei iš tikrųjų organizacijoje buvo registruotas trumpiau. Visų pirma, tai turėtų būti daroma, kai išeina darbuotojas, organizacijoje dirbęs mažiau nei 12 mėnesių, bet ne mažiau kaip 10,5 val. Faktas yra tas, kad už 11 mėnesių mokama visa kompensacija, o 10,5 išdirbto mėnesio reikia suapvalinti iki 11.

Taip pat visa metinė kompensacija taip pat mokama tiems, kurie organizacijoje dirbo nuo 5,5 iki 11 mėnesių, jei tokio išankstinio atleidimo priežastis buvo:

• darbuotojų mažinimas;

• organizacijos likvidavimas;

• karo prievolė;

• darbuotojo pripažinimo visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą.

Tokios normos išdėstytos SSRS liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. patvirtintų Taisyklių Nr. 169 28 punkte. Be to, visos kompensacijos mokėjimo taisyklės turėtų būti taikomos visiems darbuotojams. Tai yra ir tie, kurie iš viso tam tikroje organizacijoje dirbo trumpiau nei vienerius metus, ir tie, kurie dirbo ilgiau nei vienerius metus.

Tai turi būti daroma su sąlyga, kad per paskutinius darbo metus yra dirbęs 5,5 mėnesio (ar daugiau) darbo stažo, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas. Tokio požiūrio teisėtumą patvirtina Rostrudo 2014 m. birželio 19 d. rekomendacijos Nr. 2. Panašios pozicijos laikosi ir teismai (žr. Sverdlovsko apygardos teismo 2009 m. liepos 14 d. kasacinę nutartį Nr. 33-7241/2009) .

Jei darbuotojas pirmaisiais ir vieninteliais darbo metais šioje organizacijoje (išskyrus aukščiau išvardintus atvejus) dirbo trumpiau nei 11 mėnesių, tai už šiuos metus jam priklauso kompensacija, proporcinga dirbtam laikui (Taisyklių 35 p. patvirtino SSRS liaudies komisaras 1930 04 30 Nr. 169). Tai yra, nepanaudotų atostogų dienų skaičius šiuo atveju nustatomas pagal formulę:

Visais kitais atvejais mokėkite:

• visą metinę kompensaciją už kiekvienus 12 dirbtų darbo metų mėnesių;

• proporcingą kompensaciją, jei darbuotojas dirbo trumpiau nei 12 mėnesių.

Nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti išmokėta kompensacija atleidžiant iš darbo, skaičiavimo pavyzdys. Darbuotojas organizacijoje dirbo daugiau nei 11 mėnesių

A.S. Kondratjevas organizacijoje dirba nuo 2014 metų balandžio 15 dienos. Jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.

2015 metų spalio 16 dieną Kondratjevas atsistatydino. Kasmetinių atostogų jis niekada neišėjo, todėl jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

2015-01-12 – sausio 25 d. Kondratjevas išėjo nemokamose atostogose (14 kalendorinių dienų). Į šias 14 dienų reikia atsižvelgti apskaičiuojant atostogų stažą ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis). Tai reiškia, kad pirmaisiais darbo metais darbuotojas dirbo visus 12 mėnesių ir už šiuos metus jam priklauso visa kompensacija. Tai yra, pirmaisiais darbo metais nepanaudotų kalendorinių atostogų dienų skaičius yra 28.

Antraisiais darbo metais darbuotojas dirbo mažiau nei 12 mėnesių (nuo 2015 m. balandžio 15 d. iki spalio 16 d.). Todėl buhalterė apskaičiavo jam proporcingą šių metų kompensaciją. Šiais metais nepanaudotų atostogų dienų skaičiui apskaičiuoti buhalterė nustatė, kad 2015-04-15 – spalio 16 d., pilnai išdirbtų (darbo) mėnesių skaičius yra šeši:

• nuo 2015 m. balandžio 15 d. iki gegužės 14 d.;
• nuo 2015 m. gegužės 15 d. iki birželio 14 d.;
• nuo 2015 m. birželio 15 d. iki liepos 14 d.;
• nuo 2015 m. liepos 15 d. iki rugpjūčio 14 d.;
• nuo 2015 m. rugpjūčio 15 d. iki rugsėjo 14 d.;
• nuo 2015 metų rugsėjo 15 iki spalio 14 d.

Likęs dienų skaičius iki darbuotojo atleidimo yra dvi (nuo 2015 m. spalio 15 d. iki spalio 16 d.). Tai yra mažiau nei pusė darbo mėnesio. Todėl skaičiuojant kompensaciją į juos neatsižvelgiama.

Antrųjų darbo metų nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė nustatė taip:
28 dienos : 12 mėnesių × 6 mėn = 14 dienų

Bendras dienų skaičius, už kurias Kondratjevui turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo:
28 dienos + 14 dienų = 42 dienos

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo. Darbuotojas organizacijoje dirbo mažiau nei 11 mėnesių

VC. Volkovas organizacijoje dirba nuo 2014 metų lapkričio 21 dienos. Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines atostogas.

2015 metų vasario 27 dieną Volkovas atsistatydino. Kasmetinių atostogų neišėjo, todėl jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė nustatė taip.

Darbuotojas organizacijoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių (nuo 2014 m. lapkričio 21 d. iki 2015 m. vasario 27 d.). Todėl jis turi teisę į proporcingą kompensaciją. Apskaičiuodama nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė nustatė, kad pilnų dirbtų (darbo) mėnesių skaičius yra lygus trims:

• nuo 2014-11-21 iki 2015-12-20;
• nuo 2014-12-21 iki 2015-01-20;
• nuo 2015-01-21 iki 2015-02-20.

Likęs dienų skaičius iki darbuotojo atleidimo – septynios (nuo 2015 m. vasario 21 d. iki vasario 27 d.). Tai yra mažiau nei pusė darbo mėnesio (28 dienos: 2). Todėl skaičiuojant kompensaciją į juos neatsižvelgiama.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo. Darbuotojas organizacijoje dirbo mažiau nei 11 mėnesių. Darbuotojui buvo suteiktos nemokamos atostogos

VC. Volkovas organizacijoje dirba nuo 2015 metų sausio 22 dienos. Darbuotojas turi teisę į 28 kalendorinių dienų kasmetines atostogas. Nuo 2015-02-03 iki vasario 19 dienos darbuotojas atostogavo savo lėšomis.

2015 metų balandžio 10 dieną Volkovas atsistatydino. Kasmetinių atostogų neišėjo, todėl jam priklauso kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Darbuotojas organizacijoje dirbo trumpiau nei 11 mėnesių, todėl jam priklauso proporcinga kompensacija. Apskaičiuodama nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė nustatė, kad laikotarpiu nuo 2015-01-22 iki balandžio 10 dienos darbuotojas dirbo du pilnus mėnesius ir 20 dienų. Kadangi darbuotojas atostogavo neatlygintinai - 17 dienų (nuo 2015 m. vasario 3 d. iki 19 d.), buhalterė iš darbuotojo darbo stažo išskaičiavo 3 dienas (17 dienų - 14 dienų). Taip yra dėl to, kad skaičiuojant atostogas, atostogos savo lėšomis įskaičiuojamos į darbo stažą, bet per 14 dienų. Taigi darbuotojo darbo stažas buvo du mėnesiai ir 17 dienų, atsižvelgiant į apvalinimą - trys mėnesiai.

Buhalterė apskaičiavo nepanaudotų atostogų dienų skaičių, už kurias Volkovui turi būti išmokėta kompensacija:
28 dienos : 12 mėnesių × 3 mėnesiai = 7 dienos

Darbuotoja nedirba nuo mėnesio pradžios

Situacija: kaip nustatyti pilnų dirbtų mėnesių skaičių, norint apskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo, jei darbuotojas nebuvo priimtas į darbą nuo mėnesio pradžios?

Atsižvelkite į ne kalendorinius, o darbo mėnesius. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo priimtas į darbą sausio 23 d., tai visas jo darbo mėnuo baigiasi vasario 22 d. Kitas darbo mėnuo prasideda vasario 23 d., baigiasi kovo 22 d. ir tt Netiesiogiai šią tvarką patvirtina SSRS CNT 1930 04 30 patvirtintų Taisyklių 1 punkto nuostatos Nr.169.

Be to, jei darbuotojas išeina iš darbo nepasibaigus visam darbo mėnesiui, reikia vadovautis Taisyklių, patvirtintų SSRS darbo liaudies komisariato 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169, 35 punktu. kai darbuotojas išdirbo lygiai pusę mėnesio ar daugiau, šį mėnesį vertinkite kaip pilną. Neatsižvelgiama į mėnesį, kai darbuotojas dirbo mažiau nei pusę.

Tarkime, darbuotojas organizacijoje dirbo nuo sausio 23 iki kovo 14 dienos, kol buvo atleistas. Šiuo atveju darbo mėnesių skaičius bus:

• nuo sausio 23 iki vasario 22 dienos - vienas pilnas darbo mėnuo;

• nuo vasario 23 d. iki kovo 14 d. - 20 dienų, tai yra daugiau nei pusė darbo mėnesio nuo vasario 23 iki kovo 22 dienos (28 dienos: 2).

Taigi apvalinimas atliekamas iki dviejų mėnesių.

Jei būtų atsižvelgta į kalendorinius mėnesius, dirbtų mėnesių skaičius sumažėtų iki vieno. Į skaičiavimą nebūtų įtrauktas sausis (nuo 23 d. iki 30 d.) ir kovas (nuo 1 iki 14 d.), o liktų vienas mėnuo - vasaris (nuo 1 iki 28 d.). Ši galimybė darbuotojui yra nuostolinga ir neatitinka Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos reikalavimų, išdėstytų 2005 m. gruodžio 7 d. rašte Nr. 4334-17.

Dienų apvalinimas trupmenomis

Situacija: iki kiek skaitmenų po kablelio gali būti trupmeninis dienų, už kurias turi būti išmokėta kompensacija už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu, skaičius??

Kuo daugiau, tuo tikslesnis bus skaičiavimas. Organizacija gali suapvalinti iki dviejų skaičių po kablelio arba iki trijų ar net iki keturių.

Skaičiuojant nepanaudotų atostogų dienų, už kurias turi būti mokama kompensacija, skaičių, galite gauti nedidelį dienų skaičių. Pavyzdžiui, jei darbuotojui reikia išmokėti kompensaciją už penkis išdirbtus mėnesius, rezultatas yra 11,6667 dienos (28 dienos : 12 mėnesių × 5 mėnesiai).

Įstatyme nenurodyta, kaip teisingai suapvalinti nepanaudotų atostogų dienų skaičių. Todėl organizacija gali savarankiškai nuspręsti, kaip tokius rezultatus apvalinti.

Tačiau dauguma apskaitos programų numato trupmeninį dienų skaičių apvalinti iki dviejų skaitmenų po kablelio pagal aritmetikos taisykles. Organizacija gali vadovautis šia tvarka arba gali sukurti savo.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo

vyriausioji buhalterė A.S. Glebova organizacijoje dirba nuo 2014 metų gegužės 13 dienos. 2015 metų vasario 27 dieną ji atsistatydino. Visą šį laikotarpį darbuotojas dirbo pilnai.

Glebova organizacijoje dirbo mažiau nei 11 mėnesių, todėl jai priklauso proporcinga kompensacija. Nepanaudotų atostogų dienų skaičiui nustatyti buhalterė nustatė, kad pilnų (darbo) darbuotojo darbo organizacijoje mėnesių skaičius yra devyni (nuo 2014 m. gegužės 13 d. iki 2015 m. vasario 12 d.).

Likęs dienų skaičius iki darbuotojo atleidimo yra 15 (nuo 2015 m. vasario 13 d. iki vasario 27 d.), tai yra daugiau nei pusė darbo mėnesio (28 dienos: 2). Todėl buhalterė į apskaičiavimą įtraukė ir šias 15 dienų.

Dėl to paaiškėjo, kad Glebova dirbo 10 pilnų mėnesių.

Organizacija nustatė nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus apvalinimo keturių skaičių po kablelio tikslumą pagal aritmetikos taisykles.

Nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė apskaičiavo taip:

Kompensacija darbuotojui išmokėta už 23,3333 kalendorines dienas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimas į pagrindinę darbo vietą

Situacija: kaip nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu? Iš pradžių darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną, o vėliau buvo perkeltas į pagrindinę darbo vietą.

Skaičiuodami nepanaudotų atostogų dienų skaičių, atsižvelkite į laiką, kurį darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną prieš perkeliant į pagrindinę darbo vietą.

Juk ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams atostogos suteikiamos taip pat, kaip ir kitiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 287 straipsnio 2 dalis). O atleidus iš darbo, organizacija privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas, įskaitant tas, kurios priklauso ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).

Nepanaudotų atostogų dienų skaičiaus nustatymo pavyzdys skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, susijusias su atleidimu iš darbo. Darbuotojas iš pradžių dirbo ne visą darbo dieną, o vėliau buvo perkeltas į pagrindinę darbo vietą

A.I. Ivanovas organizacijoje ne visą darbo dieną dirba nuo 2014 m. balandžio 22 d. Liepos 1 dieną jis buvo perkeltas į pagrindinę darbo vietą. Jam priklauso 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos.

2015 metų vasario 27 dieną Ivanovas atsistatydino. Per visą darbo organizacijoje laikotarpį jis neatostogavo.

Ivanovas organizacijoje dirbo mažiau nei 11 mėnesių, todėl jam priklauso proporcinga kompensacija už nepanaudotas atostogas. Apskaičiuodama nepanaudotų atostogų dienų skaičių buhalterė nustatė, kad pilnų (darbo) darbuotojo darbo organizacijoje mėnesių skaičius yra 10 (nuo 2014 m. balandžio 22 d. iki 2015 m. vasario 21 d.).

Likęs dienų skaičius iki darbuotojo atleidimo yra šešios (nuo 2015 m. vasario 22 d. iki vasario 27 d.), tai yra mažiau nei pusė darbo mėnesio (28 dienos: 2). Todėl skaičiuojant kompensaciją į juos neatsižvelgiama.

Tai buvo 10 pilnų mėnesių (įskaitant darbuotojo darbą ne visą darbo dieną).

Nepanaudotų atostogų dienų, už kurias Ivanovui turi būti išmokėta kompensacija, skaičius buvo:
28 dienos : 12 mėnesių × 10 mėnesių = 23,3333 dienos.

Darbuotojas išeina iš darbo po dviejų mėnesių

Tokiu atveju apskaičiuokite kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo įprasta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis). Tai yra nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių proporcingai dirbtam laikui (TSRS liaudies komisaro patvirtintų Taisyklių 1930 m. balandžio 30 d. Nr. 169 28 punktas).

Darykite tai net jei darbuotojas dirbo bandomasis laikotarpis. Darbo įstatymų nuostatos nenumato šiai darbuotojų kategorijai ypatingų savybių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 70 straipsnio 3 dalis).

Terminuota darbo sutartis

Situacija: kaip nustatyti nepanaudotų atostogų dienų skaičių, kad būtų galima apskaičiuoti kompensaciją atleidžiant iš darbo? Su darbuotoju buvo sudaryta skubos sutartis darbo sutartis iki dviejų mėnesių. Organizacija yra Tolimųjų Šiaurės regione.

Nustatykite nepanaudotų atostogų dienų skaičių pagal dvi darbo dienas už kiekvieną darbo mėnesį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Tuo pačiu, apskaičiuodami kompensaciją už nepanaudotas atostogas atleidžiant iš darbo šioje situacijoje, neatsižvelgiama į kasmetines papildomas atostogas, numatytas Tolimojoje Šiaurės regione dirbantiems darbuotojams. Paaiškinimas toks.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnis numato kasmetines papildomas mokamas atostogas darbui Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse. Kasmetinės papildomos mokamos atostogos, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnyje, darbuotojams suteikiamos po šešių mėnesių darbo organizacijoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 322 straipsnio 1 dalis). Kadangi su darbuotoju darbo sutartis sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui, šios kategorijos darbuotojams netaikomos Rusijos Federacijos darbo kodekso 321 straipsnio nuostatos. Todėl kompensacija už nepanaudotas atostogas turi būti mokama dviejų darbo dienų tarifu už kiekvieną darbo mėnesį, neįskaitant papildomų atostogų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnis).

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimo pavyzdys. Su darbuotoju sudaryta darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Organizacija yra Tolimųjų Šiaurės regione

VC. Volkovas buvo įdarbintas pagal darbo sutartį laikotarpiui nuo 2015 m. sausio 13 d. iki sausio 28 d. Tolimosios Šiaurės regione esančioje organizacijoje. Už darbo pagal sutartį laikotarpį darbuotojas gavo 10 000 rublių atlyginimą. Pasibaigus darbo sutarties terminui, darbuotojas išėjo iš darbo. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 291 straipsnį Volkovas turi teisę į kompensaciją už nepanaudotas dviejų darbo dienų atostogas.

Vidutinį dienos darbo užmokestį apskaičiuojant kompensaciją buhalterė apskaičiavo faktiškai priskaičiuotą darbo užmokestį už dirbtas dienas padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių (Nuostatymo 7, 11 p. Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922, 5 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis).

Laikotarpio nuo 2015 m. sausio 13 d. iki sausio 28 d. darbo dienų skaičius pagal šešių dienų darbo savaitės kalendorių yra 14.

Volkovo vidutinis dienos uždarbis buvo:
10 000 rub. : 14 dienų = 714,29 rub.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas dydis buvo:
714,29 RUB × 2 dienos = 1428,58 rubliai .

Bet kuris organizacijos darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už nepateiktas atostogų dienas; kaip apskaičiuoti atostogų išmoką atleidžiant iš darbo, mes pasakysime mūsų straipsnyje.

Teisinė bazė

Net jei žmogus myli savo darbą ir yra pasirengęs dirbti kiekvieną dieną, jis negali apsieiti be atostogų. Nuolatinis darbas sukels profesinį perdegimą, letargiją, moralinį ir psichologinį išsekimą. Todėl Darbo kodekse aiškiai išdėstytos taisyklės, kaip darbuotojams suteikiamos laisvos poilsio dienos.

Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.

Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.

Atostogų trukmė priklauso nuo tam tikrų veiksnių, nuo veiklos specifikos iki darbo sąlygų. Tačiau vidutiniškai klasikinės atostogos yra 28 kalendorinės dienos. Norint užsidirbti šias laisvas dienas, reikia tinkamai dirbti 11 mėnesių. Pusę nustatyto laikotarpio galima panaudoti po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo.

Patarimas: laiku ir tinkamas poilsis bus raktas ne tik į jūsų sveikatą, bet ir į produktyvų darbą. darbinė veikla kitais verslo metais. Tačiau būna situacijų, kai žmogus nenori arba negali eiti atostogų. Tokiu atveju į nepanaudotas laisvas dienas atsiskaitoma vėlesniam naudojimui arba kompensuojama finansiškai.

Kai , visos nepanaudotos, bet įskaitytos atostogų dienos lieka jam. Pagal Darbo kodekso 136 straipsnį atostogų išmokos suma darbuotojui turi būti priskaičiuojama likus trims dienoms iki atleidimo. Atleidimo iš darbo dieną įstaigos skola buvusiam darbuotojui turi būti visiškai grąžinta.

Atostoginių apskaičiavimas atleidžiant iš darbo

Norėdami apskaičiuoti nepanaudotų atostogų dienų skaičių, jums reikia šios informacijos:

• atostogų laikotarpio trukmė;
• atostogų dienų skaičius už šioje įstaigoje dirbtą laiką;
• darbuotojo panaudotų atostogų dienų skaičius;

Pastaba: atleidus iš darbo, atostogų laikotarpis nutrūksta. Naujoje darbo vietoje žmogus turi iš naujo užsidirbti savo atostogų laikotarpį.

Atostogų patirties nustatymas

Pirmųjų darbo metų pradžia laikoma diena, kurią jie buvo. Vėlesni darbo metai prasideda kitą dieną po ankstesnio darbo pabaigos.

Darbo metų pabaigos datos skaičiavimo pavyzdys:

Tarkime, Petrovas P.P. įsidarbino 2014 m. balandžio 7 d. Pagal numatytuosius nustatymus darbo metų pabaiga bus 2015 m. balandžio 7 d. Tačiau gyvenimo aplinkybės susiklostė taip, kad jam teko priimti du kartus:

1. Nuo rugpjūčio 1 iki rugpjūčio 10 dienos (10 dienų);
2. Nuo lapkričio 15 iki 22 dienos (7 dienos).

Iš viso paaiškėja, kad Petrovas P.P. paėmė 17 kalendorinių dienų neatlygintinai. Tai trimis dienomis daugiau nei leistina 14 dienų norma. Atitinkamai, pagal įstatymą jo naujieji darbo metai prasidės balandžio 11 d.

Teisė į atostogas

Išdirbęs šešis mėnesius be pertraukos šioje įstaigoje, darbuotojas įgyja teisę į pusę nustatyto laikotarpio mokamų atostogų, išsaugant pareigas ir vidutinį darbo užmokestį. Visas atostogas galima gauti tik po 11 mėnesių darbo be pertraukos. Esant poreikiui išvykti anksčiau nei nurodytas laikotarpis, teks rašyti prašymą dėl nemokamų atostogų.

Išimtis taikoma darbuotojams iki 18 metų ir nėščia moteris, norintiems gauti atostogų prieš išeinant motinystės atostogų arba iškart po jų. Šios kategorijos darbuotojai turi teisę gauti apmokamas poilsio dienas prieš išdirbę šešis mėnesius. Bet čia reikia atsižvelgti į tai, kad jei būsite atleistas iš darbo anksčiau laiko, reikės grąžinti atostogas.

Kitu atveju patartina laikytis nustatyto atostogų grafiko, kuri dera su kitais darbuotojais ir darbdaviu. Ši taisyklė palengvins buhalterių darbą.

Atostogų laikotarpio nutraukimas

Darbo metai gali nesutapti su kalendoriniais metais. Pavyzdžiui, jei įsidarbinote ne sausio 1 d., o gegužės 30 d. Tokiais atvejais darbo metai prasideda nuo bendradarbiavimo sutarties sudarymo dienos. Metų pabaigos data gali pasikeisti dėl DK 121 straipsnyje nurodytų priežasčių.

Laikotarpiai, kurie neįskaičiuoti į atostogų laikotarpį:

• motinystės atostogos;
• darbuotojo prašymu nemokamos atostogos ilgesniam nei 14 kalendorinių dienų laikotarpiui;
• neatvykimas į darbą be svarbios priežasties, tai taip pat apima nušalinimą nuo darbo pagal DK 76 str.;

Pastaba: nemokamų atostogų suteikimas darbuotojui trumpesniam nei 14 dienų laikotarpiui nėra pagrindas nutraukti atostogų laikotarpį.

Pilna kompensacija

Daugeliu atvejų darbo metai susideda iš dviejų laikotarpių:

• 11 darbo mėnesių.
• 1 atostogų mėnuo.

Jei darbuotojas sąžiningai dirbo įstaigoje 11 mėnesių ir ilgiau, tada išeidamas turi gauti visą kompensaciją.

Prailgintos atostogos

Valgyk atskiros kategorijos profesijų, kurių darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas. Pavyzdžiui, mokytojams pagrindinių atostogų trukmė gali būti 42 arba 56 dienos, o tai numatyta DK 334 str. Rusijos Federacija.

Jei mokytojas turi teisę į 42 dienų atostogas, tada atsistatydindamas jis turėtų gauti tik tuo atveju, jei šiuo metu dirbo 11 mėnesių. darbymetis.

Jei mokytojas uždirbo apmokamas atostogas už 56 dienas, tada pilnas finansinė kompensacija turi būti apmokėta, jei sąžiningai dirbo visus mokslo metus (10 mėn.).

Pavyzdžiui: Ivanovas I.I. į mokyklą atėjo dirbti 2014-08-27, o 2015-06-30 savo noru parašė prašymą išeiti iš darbo. Be to, jis dar neatostogavo. Einamaisiais mokslo metais sąžiningai dirbo 10 mėnesių ir 3 dienas. Pagal Darbo kodekse aprašytas taisykles darbo laikas apvalinamas iki 10 mėnesių. Šiuo atveju Ivanovas I.I. turi visas teises į visą kompensaciją už nepanaudotas 56 atostogų dienas.

Proporcinga kompensacija

Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių nusprendžia išeiti iš darbo nedirbęs viso atlyginimo reikalaujamo laikotarpio, jis turi teisę į proporcingą finansinę kompensaciją.

Tarkime, Sidorovas S.S. nusprendė savo noru išeiti iš darbo, įmonėje išdirbęs 4 mėnesius ir 20 dienų. Pagal Darbo kodekse aprašytas taisykles darbo laikas apvalinamas iki 5 mėnesių. Uždirbtų atostogų dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai atostogų laikotarpiui. Formulė paprasta: jei per 12 mėnesių yra 28 laisvos dienos, tai per 5 mėnesius yra 5*28/12. Dėl paprastų skaičiavimų gauname 12 kalendorinių dienų.

Atostogų patirtis ne daugiau kaip mėnuo

Kad įgytumėte teisę į kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, turite išdirbti įstaigoje ne trumpiau kaip 15 kalendorinių dienų. Priešingu atveju įstatymai nereikalauja jokių mokėjimų. Čia galioja apvalinimo taisyklė. Mažiau nei 15 dienų – 0 mėnesių, 15 ir daugiau – 1 mėn.

Proporcingos kompensacijos apskaičiavimo pavyzdys:

Tarkime, Volkovas V.V. nusprendė išeiti iš darbo savo noru po 17 darbo dienų. Tokiu atveju, naudodamiesi ankstesnio pavyzdžio formule, galite nustatyti dienų, už kurias jis turi teisę gauti išmokas, skaičių: 1 * 28/12 = 2 dienos (jei įmonė numato apvalinimą darbuotojo naudai, tada 3 dienos).

Nepanaudotos atostogų dienos

Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje nustatyta, kad atleistas darbuotojas privalo sumokėti už visas nepanaudotas atostogų dienas. Norint sužinoti, už kiek dienų mokama kompensacija, reikia iš viso atostogų dienų atėmus panaudotų atostogų dienų skaičių.

Atostogos, po kurių seka atleidimas

Atostogų ir atleidimo pagrindas yra darbuotojo prašymas arba šalių susitarimas. Darbdavys turi teisę atsisakyti suteikti darbuotojui atostogas, kai jis atleidžiamas iš darbo dėl DK 127 straipsnio antrojoje dalyje numatytų kaltų veiksmų.

Nepaisant to, kad atleidimo iš darbo diena laikoma paskutine atostogų diena, darbo sutartis faktiškai nutraukiama atostogų pradžios dieną. Visi finansiniai reikalai turi būti sutvarkyti prieš darbuotojui išeinant atostogų.

Pastaba: pagal įstatymą atostogos gali būti pratęstos, jei per šį laikotarpį darbuotojas yra laikinai nedarbingas. Tačiau šią taisyklę netaikomas situacijose, kai atostogos eina iš darbo.

Jei asmuo suserga per atostogas, o po to atleidžiamas iš darbo, jis turi teisę į piniginę kompensaciją už laikiną neįgalumą šiuo laikotarpiu, tačiau laisvų dienų skaičius nedidėja.

Teisė į poilsį yra įtvirtinta Rusijos Federacijos Konstitucijoje tarp neatimamų piliečio teisių. Jei darbuotojas negalėjo pasinaudoti paskirtomis atostogomis (nepriklausomai nuo priežasties - ar tai būtų darbo krūvis, ar darbo nutraukimas darbo santykiai iki numatytos atostogų datos), atleidžiant iš darbo už nepanaudotas laisvas dienas darbdavys kompensuoja pinigais. Kompensacijos dydžio apskaičiavimas beveik visada yra susijęs su tam tikrais sunkumais, nes skaičiuojant vienu metu naudojamos dvi reikšmės - vidutinis dienos uždarbis ir likusių atostogų dienų skaičius - kiekviena iš jų turi savo ypatybes.

Darbuotojo teisė į kompensaciją už nepanaudotas atostogas: Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindai ir kai kurios savybės

Piliečio teisė gauti finansinę kompensaciją už nepanaudotas atostogų dienas, neatsižvelgiant į atleidimo iš darbo priežastis ir aplinkybes, numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnyje.

Kompensacija už atostogas, mokama atleidžiant iš darbo, neturėtų būti painiojama su likusios dalies pakeitimu kompensacija. Pastaruoju atveju kompensuojama dalis poilsio dienų, viršijančių 28 val. privalomos dienos. Be to, toks pakeitimas neleidžiamas tam tikrų kategorijų darbuotojams (moterims, esančioms tokioje situacijoje, nepilnamečiams, asmenims, dirbantiems sveikatai kenksmingą ar pavojingą gyvybei darbą).

Būtinųjų poilsio dienų suteikimą reglamentuojančių taisyklių analizė arba pinigine kompensacija dėl jų atleidimo iš darbo leidžia padaryti tokias išvadas:

1. Kompensuojama už likusias poilsio dienas, neatsižvelgiant į jų skaičių ir individualius darbo metus, per kuriuos buvo įgyta teisė į šias dienas.
2. Darbuotojams, dirbusiems pas darbdavį mažiau nei 11 mėnesių (išeinantiems dėl etatų mažinimo, įmonės likvidavimo, dėl šaukimo į kariuomenę ar nedarbingumo 5,5 mėn.), nustatyta speciali kompensacijos apskaičiavimo tvarka. .
3. Neišimtos atostogų dienos gali būti pateiktos prieš pat atleidimą.Šiuo atveju paskutinė poilsio diena bus laikoma paskutine darbo diena, skaičiavimo diena – darbo diena prieš atostogas, o darbuotojas turi teisę atsiimti savo atsistatydinimo laišką iki atostogų laikotarpio pradžios. Atostogų suteikimas galimas ir tada, kai jų trukmė viršija su darbuotoju sudarytos terminuotos sutarties terminą.
4. Jei darbuotojas naudojosi daugiau dienų atostogos, nei jis turi teisę gauti pagal išdirbtą einamųjų darbo metų dalį, darbdavys turi teisę išskaičiuoti permokėtą atostogų išmoką (bet ne daugiau kaip 20 proc. sukauptų išmokų) iš paskutinės įmokos atleidžiant iš darbo (išimtis situacijos išvardintos reguliarių ir papildomų atostogų nuo 1930-04-30 taisyklių 2 punkte).
5. Kompensacija apskaičiuojama pagal piliečio vidutinį dienos atlyginimą ir jam skirtą poilsio dienų skaičių, kuriuo jis nepasinaudojo.

Kaip apskaičiuoti dienų, kurias reikia kompensuoti, skaičių

Teisinis pagrindas skaičiuoti poilsio dienas atleidžiant iš darbo yra 1930-04-30 Eilinių ir papildomų atostogų taisyklės ( naujausias leidimas 2010-04-20).

Skaičiavimų atskaitos taškas turėtų būti stažo, lemiančio teisę į atostogas, skaičiavimas ir einamųjų darbo metų laiko ribų nustatymas konkrečiam darbuotojui. Taigi darbdavio darbo stažas prasideda priėmimo į darbą dieną ir baigiasi atleidimo iš darbo dieną (imtinai). Iš darbo stažo turėtų būti atimami šie laikotarpiai:

• nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties;
• bendra nemokamų socialinių atostogų trukmė iš dalies viršija 14 dienų už laikotarpį, suteikiantį teisę į kasmetines atostogas;
• būdama motinystės atostogose.

Toliau, atsižvelgiant į bendrą darbuotojo darbo stažą, nustatoma kompensuojamų atostogų dienų skaičiavimo tvarka. Pagal pastraipas. Taisyklių 28–29 p., asmenims, pas darbdavį dirbusiems trumpiau nei 11 mėnesių (ankstesniame skirsnyje išvardytoms išeinančių asmenų kategorijoms trumpiau nei 5,5 mėn.) – už kiekvieną dirbtą mėnesį (jeigu kad atostogų trukmė yra darbo sutartis nuo 28 dienų iki 1 mėnesio) mokamas dviejų dienų vidutinis darbo užmokestis. Beje, ta pati tvarka galioja laikiniesiems darbuotojams (dirbantiems terminuota sutartis kalėti ne ilgiau kaip dviem mėnesiams).

Skaičiavimo pavyzdys (1)

Tarnybinio automobilio vairuotojas S. P. Georgijevas bendru šalių susitarimu bus atleistas 2016-09-02. Įmonėje dirba nuo 2015 metų rugsėjo 21 dienos. Pagal darbo sutartį jis turi teisę skaičiuoti kasmetines atostogas – 28 kalendorines dienas. Per visą darbo laiką Georgijevas neatlygintinai atostogavo 2 kartus, bendra nebuvimo trukmė – 30 dienų. Darbo stažo apskaičiavimas, lemiantis teisę į atostogas:

11 mėnesių 13 dienų (nuo 2015-09-21 iki 2016-09-19) - (30 dienų -14 dienų) = 10 mėnesių 28 dienos.

Pagal Taisyklių 35 punktą 28 dienos turi būti suapvalintos iki viso mėnesio. Taigi pagal S. P. dirbtą laiką įmonėje. Georgiev turi teisę gauti kompensaciją už 22 atostogų dienas (2 x 11 mėnesių).

Bendra atostogų dienų skaičiavimo tvarka

Tiems, kurie įmonėje dirbo ilgiau nei 11 mėnesių (kai kuriose iš minėtų situacijų – daugiau nei 5,5), galioja. bendra tvarka atostogų dienų skaičiavimas, vadinamas visa kompensacija. Pagrindiniai jo principai yra šie:

1. Kiekvieniems darbo metams yra vienerių dienų skaičius kasmetinis Išvykimas pagal sutartį.
2. Darbo metai kiekvienam darbuotojui nustatomi individualiai: pradedami skaičiuoti nuo priėmimo į darbą dienos, iš kurios atimamas su stažu nesusijęs laikas, lemiantis teisę į atostogas (pagal aukščiau pateiktą sąrašą).
3. Neatostogų poilsio dienos yra kompensuojamos, neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas teisę į jas įgijo einamaisiais ar ankstesniais darbo metais.
4. Už einamuosius (dažniausiai ne visiškai išdirbtus) metus kompensuotinų dienų skaičius skaičiuojamas proporcingai per šį laiką dirbtiems mėnesiams. Šiuo atveju 15 ir daugiau dienų imama kaip visas mėnuo, mažiau nei 15 dienų į skaičiavimą neįtraukiama (Taisyklių 35 punktas).

2 pavyzdys

Stanochnitsa N.A. Jakovleva bus atleista savo iniciatyva 2016 m. rugsėjo 5 d. Įmonėje ji dirba nuo 2010 metų gegužės 5 dienos. Per šį laiką ji savo lėšomis atostogavo 19 dienų (nuo 2010-07-07 iki 2010-07-25) ir nėštumo ir gimdymo atostogose (nuo 2011-10-15 iki 2014-08-10). Kiekvienais metais Jakovleva turi teisę į 28 dienų atostogas. Atskiri atsiskaitymo laikotarpiai su Jakovlevos naudojamų atostogų dienų skaičiumi gali būti pateikti tokia forma:

• nuo 2010-05-05 iki 2011-10-05 (iš laikotarpio atimtos 5 dienos - neatlygintinos atostogos, kurių trukmė ilgesnė nei 14 dienų) - už laikotarpį buvo suteiktos 28 dienos atostogos;
• nuo 2011-11-05 iki 2015-06-03 (iš laikotarpio buvo atimtas vaiko priežiūros atostogų laikas, tačiau nebūtų klaida, jei laikotarpio terminas būtų nustatytas nuo 2014-07-03 iki 06-03 /2015) - per laikotarpį panaudotos 28 dienos atostogų;
• nuo 2015-03-07 iki 2016-06-03 - buvo panaudotos 24 dienos atostogų;
• nuo 2015-07-03 iki 2017-06-03 - atostogos nebuvo suteiktos.

Einamaisiais darbo metais, atsižvelgiant į dienų skaičiaus apvalinimo mėnesiais taisykles (Taisyklių 35 punktas), Jakovleva turi teisę į atostogas už 6 dirbtus mėnesius. Atostogų dienų skaičiavimas:

28 dienos / 12 mėnesių × 6 mėnesiai = 14 dienų.

Be to, turi būti kompensuojamos 4 nepanaudotos poilsio dienos už praėjusį laikotarpį, o iš viso – 18 dienų.

Vidutinio dienos atlyginimo skaičiavimas

Vidutinis darbo užmokestis, naudojamas apskaičiuojant kompensaciją už nepatrauktas atostogų dienas, apskaičiuojamas pagal taisykles, nustatytas Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922 (paskutinė redakcija 2014 m. spalio 15 d.). Skaičiuojant vidutinio dienos uždarbio naudojamos dvi reikšmės - metinio atsiskaitymo laikotarpio darbo dienų skaičius ir pajamų, susijusių su darbo užmokesčiu už tą patį laikotarpį, suma.

Bendrosios vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo laikotarpio, siekiant kompensuoti nemokamų atostogų dienas, nustatymo taisyklės yra šios:

1. Atsižvelgiama į 12 pilnų kalendorinių mėnesių iki atleidimo iš darbo dienos.
2. Iš gauto laikotarpio atimamas faktinio nebuvimo laikas (įskaitant nedarbingumo atostogas ir atostogas). Jei tokiu būdu neįtraukiamas visas laikotarpis, jis turėtų būti perkeltas metais atgal.
3. Apskaičiuojant kompensaciją už atostogas, skaičiuojamas darbo dienomis, skaičiuojant dirbtas dienas imamas gamybos kalendorius su 6 dienų darbo savaite.
4. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, tiek atsiskaitymo laikotarpis, tiek pats vidutinis atlyginimas skaičiuojamas valandomis, o ne dienomis.
5. Už bendrą dienų skaičių kalendorinis mėnuo priimtas 29.3. Šiuo atveju neužbaigto mėnesio dienų skaičiavimo formulė yra tokia: 29,3 / faktinis mėnesio dienų skaičius × kalendorinių dienų skaičius, įskaičiuotas į dirbtą laiką.

Bendro dirbtų dienų skaičiaus apskaičiavimo pavyzdys (3)

Skaičiavimo laikotarpis skaičiuojant vidutinį dienos atlyginimą staklių operatorės N.A. Jakovleva (žr. 2 pavyzdį) - 2015 09 - 2016 08. Šiais mėnesiais ji neatostogavo, o turėjo nedarbingumo periodus - nuo 2015-12-15 iki 2015-12-23 (9 kalendorinės dienos) ir nuo 2015-11-04 iki 2015-04-15 (5) kalendorines dienas). Atitinkamai pilni išdirbti mėnesiai – 10, nepilni – 2.

Atsiskaitymo laikotarpio apskaičiavimo tvarka:

10 mėnesių × 29,3 dienos + (29,3/31 × (31–9)) dienos + (29,3/30 × (30–5)) dienos = 293 + 20,79 + 24,41 = 338, 2 dienos.

Nustačius atsiskaitymo laikotarpį, galima pradėti nustatyti antrą reikiamą reikšmę – to paties laikotarpio pajamų sumą. Pagrindinės šios taisyklės:

• visų socialinio ir kompensacinio pobūdžio išmokų atmetimas (atlyginimas, priemokos ir priemokos prie jo, atlyginimai, mokesčiai ir kt. neįskaitomas, nedarbingumo atostogos, atostogų išmokos, finansinė pagalba ir kt.);
• premijų įtraukimas proporcingai atsiskaitymo laikotarpio daliai, kuriai jos priklauso (pavyzdžiui, „tryliktasis atlyginimas“ įskaičiuojamas į 1/12 dalies už kiekvieną ateinančių ataskaitinių metų mėnesį) ir vienas mokėjimas už kiekvieno mėnesio darbo rodiklį.

Pajamų už dirbtą laikotarpį apskaičiavimo pavyzdys (4)

Už laikotarpį 2015-09-2016-08 staklių operatorius N.A. Jakovleva (žr. 2–3 pavyzdžius) iš viso gavo 270 000 rublių pajamų. Iš jų 10 000 rub. gautas kaip mokėjimas už du nedarbingumo atostogos, 20 000 rub. - priedą pagal 2015 metų darbo rezultatus (vadinamasis „tryliktasis“ atlyginimas). Pajamų skaičiavimas:

270 000 rublių. - 10 000 rublių. - (20 000 rub./12 mėnesių) = 258 334 rub.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo formulė

Atsiskaitymo laikotarpio pajamų suma / atsiskaitymo laikotarpiu dirbtų dienų skaičius.

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo pavyzdys (5)

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas mašinų operatoriui N.A. Jakovleva:

258 334 rub. / 338,2 dienos = 763,85 rub.

Kompensacijos už neapmokamas atostogas apskaičiavimo formulė ir pavyzdys

Remiantis gautomis reikšmėmis – skirtų, bet nepanaudotų atostogų dienų skaičiumi ir vidutiniu dienos uždarbiu – labai paprasta apskaičiuoti kompensacijos dydį. Formulė yra tokia:

Kompensacijos dydis = atostogų dienų skaičius × vidutinis dienos uždarbis.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas staklių operatorei N.A. Jakovleva:

18 dienų x 763,85 rub. = 13 749 rub.

Mokesčiai, draudimo įmokos ir kiti išskaitymai

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apmokestinama pajamų mokesčiu asmenys

Sukauptos kompensacijos suma už likusias nepaimtas atostogų dienas apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu ir draudimo įmokomis (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnis, 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 212 9 straipsnis). Tokiu atveju mokestis turi būti pervestas tiesiogiai tą dieną, kai darbuotojas gauna išmoką, įmokas į Pensijų fondą ir Socialinio draudimo fondą – iki kalendorinio mėnesio, einančio po atleidimo iš darbo, 15 dienos.

Pasak Rusijos federalinės mokesčių tarnybos, mokėjimas už nepanaudotas atostogas turėtų būti nurodytas asmenų pajamų pažymoje N 2-NDFL formoje, nurodant N 2 formos 2 priedo Nr. 2 žinyno „Pajamų kodai“ kodą 4800. -NDFL.

Rusijos Federacijos federalinės mokesčių tarnybos 2008-08-08 raštas N 3-5-04/380 „Dėl fizinių asmenų pajamų apmokestinimo“

Iš sukauptos mokesčių ir rinkliavų kompensacijos sumos atskaičius (jeigu yra atitinkamas vykdomasis raštas dėl pasitraukiančio asmens) iš likusios sumos privalomas Antstolio nurodyti alimentai ir kitos skolos sulaikomos nustatytais dydžiais.

Kada turėtų būti atliekami mokėjimai?

Kaip ir visos išmokos darbuotojui nutraukus darbo sutartį, kompensacija už atostogas mokama paskutinę jo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Priešingu atveju darbdavys tikisi materialinė atsakomybė už vėlavimą sumokėti 1/300 pradelstos sumos refinansavimo normos per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Dokumentavimas

Atleidimo iš darbo ir atitinkamai įstatyme numatytų mokėjimų kaupimo pagrindas yra šie dokumentai:

1. Darbuotojo pareiškimas - tais atvejais, kai manoma, kad jis yra pagal atleidimo iš darbo tvarką pagal taikytą pagrindą. Taigi, atleidžiant iš darbo dėl organizacijos veiklos nutraukimo, darbuotojų skaičiaus sumažinimo, pravaikštų ir pan., procedūra nereikalauja surašyti prašymo. Priešingai, atleidžiant iš darbo savo iniciatyva, darbuotojo pareiškimas - privalomas dokumentas. Tačiau reikalavimo mokėti kompensaciją įtraukimas į taikymą visiškai nėra privaloma sąlyga: ši išmoka kaupiama neatsižvelgiant į darbuotojo pageidavimus, nes tai tiesiogiai numato įstatymas. Apie privalomą atitinkamo reikalavimo įtraukimą į prašymą reikėtų kalbėti tik tuo atveju, jei darbuotojas nori pasinaudoti privalomomis poilsio dienomis iki atleidimo.
2. Administracinis dokumentas yra įsakymas atleisti iš darbo. Įsakymas atleisti iš darbo surašomas ant formos Standartinė forma T-8, įtraukimas nuoroda į buhalteriją apie būtinybę mokėti kompensaciją, kuri nėra numatyta.
3. Atleidžiant iš darbo mokėtinų įmokų apskaičiavimo pažyma surašoma pagal vieningą formą T-61.

Atsistatydinimo rašto su suteiktomis atostogomis pavyzdys

Prašymą atsižvelgti į nepanaudotas atostogų dienas iki atleidimo iš darbo patartina į atsistatydinimo raštą įtraukti tik tuo atveju, jei darbuotojas pageidauja pasinaudoti atostogų dienomis prieš išvykdamas.

Įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdys: forma T-8

Vieningoje T-8 formoje nereikalaujama įtraukti į nurodymų dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo tvarką

Kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas atleidžiant iš darbo įforminama T-61 formos apskaičiavimo pažyma

Kitoje T-61 formos pusėje nurodyti visi duomenys, naudojami apskaičiuojant mokėjimus atleidžiant iš darbo.

Prieštaringos situacijos ir jų sprendimo būdai

Daugiausiai prieštaringų situacijų, kai kompensuojamos likusios atostogų dienos, kyla dėl dviejų priežasčių:

1. Skaičiavimų teisingumo ir teisėtumo ginčijimas, ypač nepanaudotų poilsio dienų skaičiaus nustatymas. Dažniausiai sunkumų iškyla nustatant einamojo darbo laikotarpio laiko ribas, klaidos šiuo atveju reiškia neteisingą skirtų atostogų dienų skaičiavimą. Siekiant išvengti tokių prieštaringų situacijų, būtina griežtai laikytis aukščiau minėtuose Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimuose numatytų skaičiavimų taisyklių.
2. Darbuotojas nesutinka sulaikyti užmokesčio už laisvas dienas iš anksto, bet neuždirbtas atleidimo dieną. Siekiant užkirsti kelią teisminiams ginčams, patartina griežtai laikytis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, visų pirma: atsižvelkite į atleidimo iš darbo pagrindą ir paimkite raštišką piliečio sutikimą atlikti atskaitymus.

Kompensacijos už neapmokamas atostogas dydžio apskaičiavimas yra kelių etapų procesas, reikalaujantis, kad buhalteris griežtai laikytųsi kelių nustatytų taisyklių. reglamentas. Ši išmoka skaičiuojama už bet kokį atleidimo iš darbo atvejį, įskaitant tuos, kurie atsirado dėl darbuotojo kalto elgesio. Jei apskaičiavimo metu nustatoma, kad darbuotojas atostogavo iš anksto, tam tikrais atvejais atitinkama kompensacijos suma gali būti išskaičiuota.

Atleidimo iš darbo kompensacijos skaičiuoklė atlieka skaičiavimus keliais etapais. Pirma, nustatomas nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų, už kurias darbuotojas turi teisę gauti kompensaciją, skaičius. Tada apskaičiuojama pati kompensacijos suma. Norėdami tai padaryti, turite žinoti išeinančio darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Beje, esant reikalui, skaičiuoklė padės apskaičiuoti vidutinį dienos uždarbį.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas: formulė

Kompensacija už nepanaudotas atostogas apskaičiuojama pagal šią formulę:

Nepanaudotų atostogų dienų skaičius iki Pagrindinė taisyklė apibrėžiamas kaip darbuotojui už kiekvieną darbo mėnesį skirtų atostogų dienų skaičiaus (kasmetines atostogas dalijame iš 12) sandauga iš dirbtų mėnesių pas konkretų darbdavį skaičiaus, atėmus jau išnaudotas atostogų dienas.

Atkreipiame dėmesį, kad skaičiuojant išdirbtų mėnesių skaičių pas darbdavį yra tam tikrų ypatumų (Taisyklių 35 punktas, patvirtintas TSRS NKT 1930 m. balandžio 30 d. N 169). Taigi, jei darbuotojas dirbo mažiau nei pusę mėnesio, tai šis mėnuo neįtraukiamas į skaičiavimą, o jei pusė ar daugiau, šis mėnuo skaičiuojamas kaip visas mėnuo. Kaip mums Rostrude paaiškino, jei mėnesyje yra 31 diena, tai pusė yra 16 dienų, o jei mėnesyje yra 29 dienos, tai pusė yra 15 dienų.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei atostogos suteikiamos darbo dienomis

Tam tikrų kategorijų darbuotojams atostogos suteikiamos ne kalendorinėmis, o darbo dienomis. Pavyzdžiui, tokiems darbuotojams priskiriami sezoniniai darbuotojai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 295 straipsnis), taip pat darbuotojai, su kuriais sudaryta darbo sutartis iki dviejų mėnesių (Darbo kodekso 291 straipsnis). Rusijos Federacija). Taigi kompensacija už nepanaudotas atostogas šiems darbuotojams apskaičiuojama pagal tą pačią formulę, kaip ir darbuotojams, kuriems suteikiamos atostogos kalendorinių dienų(žr. formulę aukščiau). Tačiau nepanaudotų atostogų dienų skaičius apskaičiuojamas skirtingai:

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas mokėjimo terminas

Darbdavys privalo sumokėti visus mokėjimus darbuotojui po jo atleidimo paskutinę šio darbuotojo darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis). Atitinkamai darbuotojas taip pat turi gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas paskutinę darbo dieną.

Atsakomybė už kompensacijos už nepanaudotas atostogas nemokėjimą

Jei darbdavys išeinančiam darbuotojui nesumokės kompensacijos už nepanaudotas atostogas, o apie tai sužinos darbo inspekcija (pavyzdžiui, darbuotojas parašys skundą), darbdaviui bus skirta bauda. Baudos dydis yra (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 6 dalis, 5.27 straipsnis):

• nuo 30 000 rub. iki 50 000 rub. - juridiniam asmeniui-darbdaviui;
• nuo 10 000 rub. iki 20 000 rub. - juridinio asmens-darbdavio pareigūnams;
• nuo 1000 rub. iki 5000 rub. - individualiems verslininkams.

Beje, jei darbdavys išmoka kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tačiau nesilaikydamas nustatyto termino, tai kartu su šia kompensacija darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dar vieną kompensaciją - už vėlavimą. darbo užmokestis(Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis). Mūsiškiai gali apskaičiuoti jo dydį.