Iš pirmo žvilgsnio vidutinio uždarbio už atostogas skaičiavimo algoritmas yra paprastas. Tačiau praktiškai reikia atsižvelgti į daugybę niuansų. Pavyzdžiui, ar darbuotojas visiškai išdirbo darbo užmokesčio laikotarpį, ar gavo priedą, ar buvo padidintas atlyginimas. Pažvelkime į atostogų išmokų dydžių nustatymo tvarką šiais atvejais pagal konkrečius pavyzdžius.

Darbdavys privalo suteikti darbuotojams kasmetines atostogas, išlaikydamas jų darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo šiems tikslams tvarka yra reglamentuota Darbo kodeksas ir atitinkamus reglamentus. Pasvarstykime, kaip Bendrosios taisyklės atostoginių apskaičiavimas, ir jų apskaičiavimo tvarka, atsižvelgiant į įvairius požymius.

Bendrosios atostogų išmokos apskaičiavimo taisyklės

Norėdami apskaičiuoti atostogų išmoką, pirmiausia turite nustatyti mokėjimo laikotarpį. Pagal darbo teisę tai yra 12 kalendorinių mėnesių iki darbuotojo atostogų. Šiuo atveju kalendoriniu mėnesiu pripažįstamas laikotarpis nuo 1 dienos iki 30 (31) dienos (vasarį - iki 28 (29) dienos imtinai. Pavyzdžiui, darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų išeina 2010 m. birželio mėn. Numatomas laikotarpis nuo 2009 m. birželio 1 d. iki 2010 m. gegužės 31 d.
Tada turėtumėte apskaičiuoti per tą laiką darbuotojui sukauptų išmokų sumą. Į jį įeina visi mokėjimai, numatyti tam tikram darbdaviui galiojančioje atlyginimų sistemoje, neatsižvelgiant į jų finansavimo šaltinį. Konkretus jų sąrašas yra nustatytas Nuostatų 2 punkte. Skaičiuojant turi būti įtraukta ne tik suma, sukaupta pagal darbuotojo atlyginimą, tarifinį tarifą ar gabalinį atlygį, bet ir visos kitos atlyginimo dalys: papildoma priemoka už darbą švenčių dienomis ir savaitgaliais, viršvalandžių darbas, naktinis darbas, pareigybių derinimas, regioniniai koeficientai ir t.t. Į premijas atsižvelgiama ypatingai, kurią apibūdinsime toliau. Mokėjimai, nesusiję su darbo užmokesčiu (materialinė parama, apmokėjimas už maistą, keliones, mokymus, Komunalinės paslaugos, poilsis ir pan.), skaičiuojant vidutinį uždarbį neatsižvelgiama.
Šį rodiklį padalijus iš 12, o paskui iš 29,4 (mėnesio vidurkis kalendorinių dienų), raskite vidutinį dienos uždarbį. Atostogų išmokos dydį galima apskaičiuoti padauginus vidutinio dienos uždarbio pagal kalendorinių atostogų dienų skaičių.

Pavyzdys
Darbuotoja Petrova M.I. išeina atostogų 14 kalendorinių dienų nuo 2010-05-04. Už kiekvieną iš 12 mėnesių iki atostogų ji gaudavo 30 000 rublių atlyginimą.
Darbuotojai Petrovai M. I. mokėtina atostogų išmoka bus tokia:
30 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 x 14 dienų = 14 285,71 rub.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo tvarka tampa sudėtingesnė, jei darbuotojas nevisiškai išdirbo vieną ar kelis darbo užmokesčio laikotarpio mėnesius arba dalį šio laikotarpio darbuotojas dėl kokių nors priežasčių neatvyko į darbą. Pavyzdžiui, darbuotojas pirmus darbo metus naudojasi atostogomis ir dar nedirbo pas šį darbdavį 12 kalendorinių mėnesių. Be to, tokia situacija gali susidaryti, kai darbuotojas darbo užmokesčio laikotarpiu:

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, visi šie laikotarpiai neįtraukiami į skaičiavimo laikotarpį, o skaičiuojant neatsižvelgiama į už juos sukauptas sumas. Šiais atvejais vidutinis dienos uždarbis nustatomas taip. Pirmiausia jie apskaičiuoja, kiek kalendorinių mėnesių darbuotojas pilnai dirbo atsiskaitymo laikotarpiu, ir šią reikšmę padaugina iš 29,4. Tada 29,4 dalijamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per kiekvieną ne visiškai išdirbtą mėnesį ir padauginamas iš kalendorinių dienų skaičiaus per valandą dirbtą tą mėnesį. Visi rezultatai sumuojami. Ir galiausiai faktiškai sukaupta suma yra padalinta iš gauto skaičiaus. darbo užmokesčio atsiskaitymo laikotarpiui.

Pavyzdys
Darbuotojas Chislov Yu.A. kasmetinės mokamos atostogos buvo suteiktos 7 kalendorines dienas nuo 2010-07-06. Jo mėnesinis atlyginimas yra 16 000 rublių. Nuo 2010-05-04 iki 2010-04-19 darbuotojas sirgo, jam buvo paskirta 10 909,05 RUB pašalpa. Šio mėnesio atlyginimas buvo:
16 000 rub. : 175 valandos x 87 valandos = 7 954,29 rub.
Numatomas laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31.
Kalendorinių dienų skaičius per valandą dirbtas atsiskaitymo laikotarpiu yra lygus:
29,4 x 11 mėn + 29.4: 30 dienų. x 15 dienų = 338,1 dienos.
Vidutinis dienos uždarbis Chislov Yu.A. apskaičiuojant atostogas bus:
16 000 rub. x 11 mėnesių + 7 954,29 rub. : 338,1 dienos = 544,08 rub.
Atostogų atlyginimas:
544,08 RUB x 7 dienos = 3808,56 rub.

Praktikoje neretai pasitaiko atvejų, kai specialistas atostogauja nebaigęs viso darbo apmokėjimo laikotarpio. Juk darbuotojo teisė į atostogas už pirmuosius darbo metus atsiranda po 6 mėnesių nepertraukiamo darbo pas tam tikrą darbdavį, o šalių susitarimu atostogos gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šiam terminui. Tokiu atveju atostogų išmoka apskaičiuojama pagal aukščiau aprašytas taisykles. Būtina nustatyti kalendorinių mėnesių ir dienų, dirbtų per valandą, skaičių intervale nuo įsidarbinimo momento iki atsiskaitymo laikotarpio pabaigos. Nereikia atsižvelgti į dirbtą laiką ir iš ankstesnio darbdavio gautą uždarbį.

Pavyzdys
Darbuotojas Sukhoruchenko S.V. buvo priimtas į darbą 2010-02-01. Ji gaudavo 20 000 rublių mėnesinį atlyginimą. Nuo 2010 metų gegužės 15 dienos ji atostogauja 14 kalendorinių dienų.
Vidutinis dienos uždarbis yra:
20 000 rub. x 3 mėn : (3 mėnesiai x 29,4) = 680,27 rub.
Darbuotojui S. V. Sukhoruchenko mokėtina atostogų išmoka bus tokia:
680,27 RUB x 14 dienų = 9 523,78 rub.

Kaip skaičiuoti atostogas, jei darbuotojas nedirbo visą darbo užmokesčio laikotarpį ir jam nebuvo priskaičiuotas darbo užmokestis? Tokia situacija gali susidaryti, pavyzdžiui, kai moteris pirmą kartą pateko motinystės atostogos, po to motinystės atostogose ir iškart po jų išėjau kitų mokamų atostogų. Tada vidutiniam darbo užmokesčiui apskaičiuoti jie ima paskutinius 12 kalendorinių mėnesių, per kuriuos buvo mokami atlyginimai. Toliau atostoginiai skaičiuojami įprastai. Jei darbo užmokesčio nebuvo nei atsiskaitymo laikotarpiu, nei prieš jį, atsižvelgiama į darbo užmokestį už darbo dienas atostogų mėnesį. Jei darbuotojas prieš išvykdamas atostogų nedirbo nė dienos, vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal jam nustatytą atlyginimą.
Darbdavio ir darbuotojo susitarimu pastarajam gali būti skiriama ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Dirbant tokiomis sąlygomis, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tačiau atostoginiai tokiems darbuotojams apskaičiuojami įprasta aukščiau aprašyta tvarka.
Turi būti atsižvelgiama tik į faktines išmokas, sukauptas darbuotojo naudai. Svarbiausia, kad darbuotojas dirbtų visas dienas pagal neakivaizdinį darbo savaitės grafiką, tada laikoma, kad jis dirbo visą mėnesį.

Pavyzdys
„Aktiv LLC“ darbuotojui Ivanov S.A. nuo 2010-09-08 suteiktos dar 28 kalendorinių dienų atostogos. Darbuotojo atlyginimas - 20 000 rublių. Nuo 2010-01-07 specialistui asmeniniu prašymu buvo paskirta keturių dienų darbo savaitė su 15 000 rublių išmoka. per mėnesį.
Atsiskaitymo laikotarpis yra nuo 2009-08-01 iki 2010-07-31.

(20 000 RUB x 11 mėnesių + 15 000 RUB): 12 mėnesių. : 29,4 = 666,10 rub.
S. A. Ivanovui mokėtinų atostogų išmokų suma:
666,10 RUB x 28 dienos = 18 650,80 rub.

Autorius Bendrosios taisyklės Atostogų užmokestis taip pat skaičiuojamas tiems darbuotojams, kurie turi suminį darbo valandų apskaitą, taip pat dirbantiems ne visą darbo dieną.

Atostogų apmokėjimo apskaičiavimo ypatybės

Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarka turi tam tikrą specifiką, jei:

• organizacijoje (filiale, struktūriniame padalinyje) padidinti atlyginimai;
• darbuotojui buvo mokami bet kokie priedai.

Vidutinis darbuotojo uždarbis, skaičiuojamas už atostogas, turėtų padidėti, jei visa organizacija (filialas, struktūrinis vienetas) dydis padidėjo tarifų tarifus, atlyginimai, piniginis atlygis. O jeigu darbuotojo atlyginimas padidėtų dėl naujų priedų, priedų arba padidėtų jų dydis, bet tuo pačiu tarifų dydis, atlyginimai ir atlygis išliktų tame pačiame lygyje? Šiuo atveju vidutinis uždarbis nedidėja.
Tarkime, organizacijoje padidėjo atlyginimai. Tada reikia rasti vidutinio darbo užmokesčio indeksavimo koeficientą. Jis nustatomas kiekvienam darbuotojui individualiai kaip jo atlyginimo po paskutinio padidinimo santykis su kiekvieno atsiskaitymo laikotarpio mėnesio atlyginimais. Jei atlyginimai buvo padidinti kelis kartus, gausite kelis koeficientus. Skaičiuojant didėjimo koeficientą, reikėtų atsižvelgti ne tik į atlyginimo padidėjimą, bet ir tuo pačiu metu pasikeitusį mėnesinių įmokų prie atlyginimo dydį, jei toks yra. Plačiau apie vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą šiuo atveju rašėme „AB“ 2010 m. Nr. 1 p. 20.
Atostogų išmokų indeksavimo tvarka priklauso nuo laikotarpio, kuriuo buvo padidintas atlyginimas. Pirmasis variantas yra atsiskaitymo laikotarpiu. Antrasis - pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet prieš prasidedant atostogoms. Trečiasis – atostogų laikotarpiu. Pirmuoju atveju darbuotojui sukauptos išmokos iki atlyginimo padidinimo padidinamos koeficientu.

Pavyzdys
Nuo 2010-01-05 visi organizacijos darbuotojai gavo padidintus atlyginimus. Petrovos atlyginimas A.I. prieš tai atitinkamas padidėjimas buvo 40 000 rublių, po - 50 000 rublių. Nuo 2010-01-06 iki 2010-06-15 (14 kalendorinių dienų) darbuotojui buvo suteiktos kasmetinės mokamos atostogos.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2009-06-01 iki 2010-05-31 yra pilnai išdirbtas.
Vidutinio darbo užmokesčio indeksavimo koeficientas A.I. Petrova bus:
50 000 rub. : 40 000 rub. = 1,25
Vidutinis darbuotojo dienos atlyginimas, atsižvelgiant į padidėjimą, yra:
(40 000 rub. x 1,25 x 11 mėn. + + 50 000 rub.): 12 mėn. : 29,4 = 1700,68 rub.
Atostogų atlyginimas:
1700,68 RUB x 14 dienų = 23 809,52 rub.

Jei atlyginimai padidėjo pasibaigus atsiskaitymo laikotarpiui, bet iki darbuotojo atostogų pradžios, už atsiskaitymo laikotarpį apskaičiuotas vidutinis uždarbis didėja.
Jei atlyginimas buvo padidintas jau atostogų laikotarpiu, tai tik dalis atostogų išmokos indeksuojama nuo atlyginimo pasikeitimo dienos.

Pavyzdys
Pasinaudokime ankstesnio pavyzdžio sąlygomis. Tarkime, kad atlyginimas buvo padidintas 2010-04-06.
Todėl indeksuojamos tik išmokos už 11 poilsio dienų birželio mėnesį.
Petrova A.I. vidutinis dienos uždarbis. bus:
40 000 rub. x 12 mėnesių : 12 mėnesių : 29,4 = 1360,54 rub.
Atostogų atlyginimo suma:
1 360,54 RUB x 14 dienų = 19 047,56 rub.
Atostogų išmokos dydis už dalį atostogų nuo 2010-01-06 iki 2010-03-06:
1 360,54 RUB x 3 dienos = 4081,62 rub.
Atostogų išmokos dydis už dalį atostogų nuo 2010-04-06 iki 2010-06-15, atsižvelgiant į indeksavimą:
1 360,54 RUB x 11 dienų x 1,25 = 18 707,43 rub.
Atostogų išmokos suma, mokama išvykstant iš atostogų:
4081,62 + 18 707,43 – 19 047,56 = 3741,49 rubliai.

Jei darbuotojo darbo užmokestis už darbo užmokesčio laikotarpį buvo sudarytas ne tik iš darbo užmokesčio, tai ar reikia indeksuoti visus iki atlyginimo padidinimo sukauptus mokėjimus? Ne, ne visi. Didinti reikia tik tas sumas, kurios yra nustatytos prie atlyginimo fiksuota dalimi procentais arba kartotiniais. Tos išmokos, kurios nustatomos prie atlyginimo verčių intervale arba absoliučiomis sumomis, nėra indeksuojamos.
Ką daryti, jei darbuotojui buvo išmokėta premija? Visų pirma, jūs turite sužinoti jo kaupimo datą.
Į visas premijas, išskyrus metines, skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atsižvelgiama tik tuo atveju, jei jos yra sukauptos atsiskaitymo laikotarpiu. Į metinę premiją atsižvelgiama neatsižvelgiant į jos kaupimo laiką, bet tik tuo atveju, jei ji priklauso darbuotojui už kalendorinius metus prieš atostogas. Tada reikia pasižiūrėti, kaip buvo dirbta 12 kalendorinių mėnesių iki atostogų. Jei atsiskaitymo laikotarpis buvo visiškai parengtas, visos premijos į apskaičiavimą įtraukiamos visiškai. Jei darbuotojas dalį darbo užmokesčio laikotarpio nedalyvavo darbe, į priedus reikia atsižvelgti proporcingai per darbo užmokesčio laikotarpį dirbtam laikui. Išimtis yra tos premijos, kurios kaupiamos už laiką, patenkantį į atsiskaitymo laikotarpį, atsižvelgiant į faktiškai jame atliktą darbą.
Neatsižvelgiama į darbo užmokesčio sistemoje nenumatytus vienkartinius priedus (pavyzdžiui, sumos, išduodamos už šventes, jubiliejus ir pan.).

Pavyzdys
Darbuotojas Ivanovas M.A. kasmetinės mokamos atostogos buvo suteiktos 7 kalendorines dienas nuo 2010-06-14. Jo mėnesinis atlyginimas yra 40 000 rublių. Remiantis 2009 metų darbo rezultatais, darbuotojui buvo paskirta premijų nuostatuose numatyta 60 000 rublių priemoka.
Atsiskaitymo laikotarpis nuo 2009-01-06 iki 2010-05-31 buvo pilnai išdirbtas (darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose nuo 2009-09-01 iki 2010-02-28).
Premijos dalis už 2009 m., į kurią bus atsižvelgta skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, bus:
60 000 rub. : 249 dienos x 128 dienos = 30 843,37 rub.
Vidutinis dienos uždarbis bus:
(40 000 RUB x 6 mėn. + 30 843,37 RUB): 6 mėn. : 29,4 = 1535,39 rub.
Atostogų išmokos suma Ivanovui M.A.:
1535,39 RUB x 7 dienos = 10 747,73 rub.

Atostogų istorija

„Atostogų“ sąvokos atsiradimas m darbo santykiai susijęs su Lenino 1918 m. birželio 14 d. dekretu „Dėl lapų“. Pagal šį dokumentą samdomi darbuotojai ir visų darbo sferų darbuotojai, su darbdaviu dirbę ne mažiau kaip 6 mėnesius, turėjo teisę į dviejų savaičių atostogas. Tuo pačiu metu buvo pateiktas materialus turinys. Jei darbuotojas neišnaudojo visų atostogų, tai už nepanaudotas dienas nebuvo mokama. Be to, darbuotojams buvo uždrausta atostogų metu dirbti pas kitus darbdavius. 1936 m., valdant Stalinui, minimali atostogų trukmė buvo sumažinta iki 6 dienų. Tačiau jau 1972 metais buvo įsteigta per 24 darbo dienas. Nuo 2002 m. atostogos pradėtos skaičiuoti – pagal Europos socialinės chartijos rekomendaciją – 28 kalendorines dienas.

Straipsnio ekspertizė:
A.G. Kikinskaja,
Teisinių konsultacijų paslauga GARANT,
juriskonsultas

1 valgomasis šaukštas. 114 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

2 valg. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

3 Nuostatai, patvirtinti. greitai. Rusijos Federacijos Vyriausybė 2007 m. gruodžio 24 d. N 922 (toliau – nuostatai)

4 valg. 139 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

5 Nuostatų 3 p

6 Nuostatų 5 p

7 valg. 122 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

8 p. 9 ir 19 nuostatus

Bet kurios įmonės, mažos ar didelės, darbuotojai mėgsta atsipalaiduoti. Ypač kai už tai dar mokama kompensacija. Apie tai, kaip apskaičiuojamas atostogas, galima ginčytis ilgai. Didelės įmonės jau seniai naudoja specialias programas, pavyzdžiui, 1C, kurios automatiškai parodo rezultatą ir nustato išmokų dydį kiekvienam darbuotojui. Tiems, kurie nori savarankiškai apskaičiuoti savo teisėtus mokėjimus, šiame straipsnyje aptariama įvairios situacijos ir apskaičiavimo formules, pagal kurias apskaičiuojama mokėjimų suma.

Atostogų suteikimo ir kompensacijos mokėjimo tvarka

Rusijos darbo kodeksas numato, kad kiekvienas darbuotojas turi teisę kasmet pailsėti 28 kalendorines dienas. Yra tokių atostogų tipų:

• pagrindinis;
• papildomas;
• donoras;
• laikinas dėl nėštumo (motinystės atostogos);
• nedarbingumo atostogos (dėl savo ar vaiko ligos);
• mokymas.

Į bazinį poilsį kreipiasi visi darbuotojai, dirbę įmonėje sudarius darbo sutartį šešiems mėnesiams ir ilgiau. Laikinieji darbuotojai, sudarę darbo sutartį 2 mėnesiams ar ilgesniam laikotarpiui, taip pat tikisi atitinkamų atlyginimų. Papildomas poilsis suteikiamas esant tokioms aplinkybėms: pavojingos darbo sąlygos, nereguliarus darbo grafikas, darbas Šiaurėje. Jį gali gauti sveikatos priežiūros darbuotojai, mokytojai ir sportininkai (treneriai).

Motinystės ir nėštumo pašalpos mokamos vienkartine išmoka. Nepriklausomai nuo darbo stažo, tai yra 100% vidutinio atlyginimo. Atminkite, kad legalios atostogos negali būti nemokamos. Organizacija privalo sumokėti jums kompensaciją tokios sumos, kuri bus apskaičiuota. Ir tam yra specialios formulės, kurios nepriekaištingai veikia visose situacijose.

Kaip apskaičiuoti atostogų dienų skaičių 2019 m

Norėdami sužinoti, kaip skaičiuojamos atostogų dienos, užpildykite reikiamą paprastus žingsnius, toks kaip:

1. Nustatykite darbuotojo darbo stažą jūsų įmonėje.
2. Apskaičiuokite bendrą poilsio dienų skaičių, į kurį turi teisę tam tikras darbuotojas dirbdamas pas jus.
3. Suskaičiuokite dienų, kurios buvo naudojamos ir už kurias buvo sumokėta, skaičių.
4. Likusios dienos laikomos nesuteiktomis atostogomis, į kurias darbuotojas turi visas teises.

Mokėjimų apskaičiavimo formulė

Jei internete įvesite „2019 m. atostogų išmokų apskaičiavimas internetinėje skaičiuoklėje“, paieškos variklis pateiks daug nuorodų, kurios savarankiškai apskaičiuoja sumą, kurią organizacija jums skolinga kaip mokėjimą už legalias atostogas. Juose yra unikali skaičiavimo formulė, kurios dėka visi koeficientai apskaičiuojami automatiškai. Pati formulė atrodo taip:

• OH=SDZ*OD, kur OD – kaupimai atostogoms; SDZ – vidutinis dienos uždarbis; OD – teisėto poilsio dienos.

Skaičiavimo algoritmas yra toks:

• SDZ = PSN/ 12/ 29.3, kur PSN yra visa atsiskaitymo laikotarpio sukaupta suma (pavyzdžiui, nuo sausio iki gruodžio mėn., kuri neapima premijų ir papildomų mokėjimų), 12 yra viso atsiskaitymo laikotarpio mėnesių skaičius , o 29.3 – vidutinis mėnesio dienų skaičius, nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse.

Žinodami šias paprastas formules ir pagrindinius duomenis apie savo darbo dienas, vidutinį uždarbį ir pan., galite lengvai patys apskaičiuoti, kiek įmonė, kurioje dirbate nenuilstamai, jums skolinga. Visur tai daro vyriausiasis buhalteris, tačiau jo skaičiavimai ne visada teisingi. Būtinai patikrinkite savo sukauptas sumas, kad neapgautumėte nesąžiningų vadovų, kurie šiuolaikinis gyvenimas pasitaiko gana dažnai.

Atostogų išmokų kaupimo pavyzdys

Skaičiuojant labai dažnai tenka susidurti sunkios situacijos, kuriame būtina atidžiai išstudijuoti visus koeficientus, reikalingus norint gauti teisingą sumą. Atsakomybė už šią užduotį visada tenka buhalteriui. Jis apskaičiuoja atostogų sumą visiems įmonės darbuotojams, o atsakomybė už neteisingus skaičiavimus tenka tik jam. Nebus nereikalinga, jei patys patikrinsite savo atostogų įmokas, kad ateityje neatsirastų nemalonių situacijų.

Kad jums būtų aišku, pateiksime aiškius atostoginių apskaičiavimo pavyzdžius. Paimkime situaciją, kai jūsų darbuotojas neišėjo nedarbingumo atostogų arba, atvirkščiai, nebuvo darbe dėl ligos (savo ar vaiko). Be to, darbuotojai ne visada išnaudoja teisėtą poilsį arba neturi laiko juo pasinaudoti prieš atleidžiant. Atostoginių apskaičiavimo formulė leidžia apskaičiuoti sumas bet kokioms darbo situacijoms, su kuriomis susiduria įmonės darbuotojai ir darbdavys.

Esant visiškai išskaičiuotam atsiskaitymo laikotarpiui

Pažvelkime į pavyzdį, kaip apskaičiuojamos atostogos. Petya Petrov norėjo išplaukti į jūrą 2019 m. gegužę ir tam skirti 14 dienų. Likusi atostogų dalis atidėta. Per 12 mėnesių jam buvo įskaityta 300 000 rublių. Kaip sužinoti, kokia bus atostogų kompensacija? Štai algoritmas:

1. Vidutinio uždarbio už atostogas apskaičiavimas: 300 000 / 12 mėnesių / 29,3 = 852,2 rubliai.
2. Skaičiuojame kompensacijos dydį: 852,2*14=11945,3 rub.

Šią sumą organizacija privalo sumokėti savo darbuotojui kaip kompensaciją. Pagal įstatymą jis turi jį gauti ne vėliau kaip likus 3 dienoms iki legalių atostogų pradžios. Pasitaiko, kad darbuotojas kito mėnesio pradžioje nori pailsėti, tačiau atlyginimas už dirbtą mėnesį dar nesukauptas. Tada atliekamas perskaičiavimas, atsižvelgiant į praėjusį neišmokėtą mėnesį, o kitą mėnesį pasikeitus darbo užmokesčio dydžiui, išduodant pinigus darbo užmokesčiui kompensuojama arba išskaitomas skirtumas.

Jei atsiskaitymo laikotarpis nėra iki galo parengtas

Įmonės darbuotojas Ivanas Ivanovas liepą nusprendė dar 14 dienų atostogauti, bet neišdirbo viso darbo užmokesčio, nes balandį dėl ligos išėjo nedarbingumo atostogų. Norėdami atlikti teisingą skaičiavimą, turite žinoti nedirbtų dienų skaičių ir tada naudoti skaičiavimo formulę:

• SDZ=PSN/(POM*29.3+Nd), kur POM – bendras dirbtų mėnesių skaičius, o ND – nedirbtos dienos. Toliau pagal standartinę formulę apskaičiuojama atostogų išmoka.

1. 300 000/(12*29,3+13)=822,8 rub.
2. 822,8*14=11519,4 rub.

Kompensacijos už nepanaudotas atostogas apskaičiavimas

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją atleidžiant iš darbo, jei nebuvo pasinaudota teisėtu poilsiu. Kaip apskaičiuojamos šios atostogų išmokos?

• SDZ*OD=ON – sukauptos atostogos.
• Likusios vertės apskaičiuojamos standartiniu būdu. Turi būti sumokėti pinigai už atostogas, kuriomis įmonės darbuotojas nepasinaudojo. Ši kompensacija taikoma moterims po motinystės atostogų ir jaunesniems nei 18 metų darbuotojams.

Vaizdo pamoka: kaip apskaičiuoti atostogų išmoką

Pačiam apskaičiuoti legalius mokėjimus nėra sunku. Jums tereikia teisingai naudoti minėtus metodus ir žinoti visus reikiamus koeficientus. Žemiau esančiame vaizdo įraše aiškiai parodyta, kaip apskaičiuojamas jūsų atostogų atlyginimas, naudojant pavyzdžius. Po žiūrėjimo jums taps daug aiškesnės nestandartinės situacijos skaičiavimuose. Jei norite gauti tiek, kiek turite teisę, būtinai atlikite indeksavimą patys ir gerai pailsėkite!

Priežastis, dėl kurios įmonių ir organizacijų darbuotojų atostogoms apmokėti priskaičiuojama, yra vadovo įsakymas. Dokumentas surašomas pagal vieningą formą T-6 (vienam atvejui) arba T-6A (keliems darbuotojams). Prie įsakymo pridedamas 2014 m. atostoginių apskaičiavimas surašytas pagal patvirtintą formą T-60 („Pastaba-paskaičiavimas dėl atostogų suteikimo“). Visas išvardytas dokumentų formas įgyvendino Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas (2014 m. sausio 5 d. nutarimas Nr. 1).

Atostogų išmokos dydžiai apskaičiuojami atsižvelgiant į vidutinį bendrą darbo užmokestį už 12 mėnesių iki atostogų. Atsižvelgiama į vidutinį darbuotojo darbo užmokestį, kuris buvo faktiškai priskaičiuotas ir išmokėtas, pagal dirbtą laiką ir neįskaitant darbo valandų. Skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į kalendorinius mėnesius, nuo 1 iki 30 arba 31 d.

Formulė:

Atostogų išmokų suma = vidutinis dienos uždarbis X atostogų dienų skaičius

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas

Darbuotojo dienos uždarbio dydis nustatomas kaip priskaičiuoto viso darbo užmokesčio (į visas išmokas atsižvelgiama pagal Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų nuostatų 2 punktą) už 12 mėnesių laikotarpį ir vidutinio darbo užmokesčio santykis. kalendorinių dienų, kurias nustato įstatymas. 2014 m. šis skaičius buvo 29,3 (Darbo kodekso 139 straipsnio 2014 m. balandžio 2 d. pakeitimai Nr. 55-FZ).

Išmokos už nebuvimo laikotarpį neturėtų būti įtrauktos į visas darbuotojo pajamas. Būtent tuo atveju, kai:

• darbuotojo uždarbis buvo išlaikytas, išskyrus pertraukas, skirtas vaikui maitinti;
• darbuotojui buvo išmokėtos invalidumo, nėštumo ir gimdymo išmokos;
• įmonėje įvyko priverstinės prastovos, kurios atsirado ne dėl darbuotojo ar kitų išorės kaltės objektyvių priežasčių;
• dėl streiko darbuotojas negalėjo eiti savo pareigų, tačiau jame nedalyvavo;
• darbuotojas neįgalaus vaiko priežiūrai panaudojo papildomas apmokamas poilsio dienas;
• darbuotojas buvo atleistas nuo pareigų atlikimo išsaugant darbo užmokestį (visą ar iš dalies) arba nemokant (Nutarimo 922 5 punktas).

Vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimo metodas yra toks:

Formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = (Sukaupto atlyginimo suma (įskaitant priedus, priedus, darbo stažą ir kt.) / 12 mėnesių) / 29,3

Ši formulė gali būti sąlyginis skaičiavimo metodas, nes praktikoje buhalteris turi naudoti sudėtingesnius skaičiavimo metodus. Taip yra dėl to, kad darbuotojas tuo laikotarpiu gali būti nedarbingumo atostogų arba atostogauti. Tai reiškia, kad negalima atsižvelgti į tai, kad visi 12 mėnesių buvo visiškai išdirbti.

Skaičiavimo laikotarpis

Skaičiavimo laikotarpis yra 12 mėnesių iki darbuotojo atostogų įregistravimo dienos, o vidutinis mėnesio kalendorinių dienų skaičius yra 29,3. Jei darbuotojas dirbo mažiau nei 12 mėnesių, skaičiavimo algoritmas bus sudėtingesnis. Buhalteris turės iš vidutinio uždarbio neįtraukti laikotarpius, kuriais darbuotojas neatliko savo pareigų, o apskaičiavimas bus atliekamas keliais etapais.

Formulė:

Vidutinis dienos uždarbis = sukauptų mokėjimų suma / atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius

Atsiskaitymo laikotarpio dienų skaičius apskaičiuojamas sumuojant visiškai ir iš dalies dirbtų mėnesių dienas.

Formulė:

Visiškai dirbtų mėnesių dienų skaičius = visiškai išdirbtų mėnesių skaičius X 29.3

Dalinių mėnesių dienos skaičiuojamos atsižvelgiant į darbuotojo buvimą darbo vietoje, pagal įsakymus, nurodymus, nedarbingumo atostogos ir taip toliau.

Formulė:

Ne visiškai dirbtų dienų skaičius = (29,3/mėnesio kalendorinių dienų skaičius) X dirbto laiko kalendorinių dienų skaičius

Atkreipkite dėmesį, kad reikia mokėti pajamų mokestį individualus ir draudimo įmokos, vadovaujantis 1 str. 210, 1 dalis, str. 224, 1, 2, 4, 6 str. 226 Rusijos Federacijos mokesčių kodeksas; Art. 7, 8 Federalinis įstatymas 2009 m. liepos 24 d. Nr. 212-FZ; 1 punktas str. 5, 1 dalis, 2 str. 1998 m. liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 20.1.

Draudimo įmokų dydis priklauso nuo to, ar visų mokėjimų darbuotojui suma, sukaupta kaupimo principu nuo laikotarpio pradžios, viršija nustatytą 624 tūkstančių rublių ribą. (Federalinio įstatymo Nr. 212-FZ 8, 10 straipsnis, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2012 m. gruodžio 10 d. dekreto Nr. 1276 1 punktas).

Mokėjimas darbinė veikla darbuotojas, nesusijęs su ilgalaikio ir nematerialiojo turto atgaminimu ar įsigijimu, gali būti pripažįstamas darbo užmokesčio sąnaudomis pelno mokesčio tikslais, o tai reglamentuoja DK 7 str. 255 str. 4 d. 272 Mokesčių kodas RF. Kai šis dydis draudimo premija priskiriamos kitoms išlaidoms, kaip apibrėžta 45 str. 1 punkto 1 papunktyje. 264 1 d., 7 d., str. Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 272 straipsnis.

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdžiai

A pavyzdys

Įmonės darbuotojui Sidorovui nuo 2014 m. gegužės 25 d. buvo išleistos mokamos atostogos 29 kalendorinėms dienoms. Sidorovo darbo patirtis yra daugiau nei 3 metai, jo mėnesinis atlyginimas pagal personalo lentelę yra 18 000 rublių. Pernai gegužę darbuotojas atostogavo 29 dienas (nuo 1 iki 29 d.).

Darbo užmokesčio apskaičiavimas už tam tikrą mėnesį:

18 000 rub. / 18 d. x 2 d. = 2000 rub.

Per laikotarpį dirbtų dienų skaičius:

29,3 colio / 31 colio x 2 colio = 1,89 colio.

2013 m. rugsėjo mėn. Sidorovas buvo nedarbingumo atostogose 4 dienas, o jo uždarbis per šį laikotarpį buvo:

18 000 rub. / 21 d. x 18 d. = 15428,57 rub.

Per laikotarpį dirbtų mėnesio dienų skaičius:

29,3 colio / 30 colių x 26 colių = 25,4 col.

Už 12 laikotarpio mėnesių darbo užmokestis ir faktiškai dirbtos dienos bus:

Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojamas taip:

197 428,57 RUB / 320,29 d. = 616,41 rub.

Atostogų išmokos dydis bus:

616,41 RUB x 28 d. = 17259,36 rubliai.

Gyventojų pajamų mokestis, kuris bus išskaičiuotas:

17 259,36 RUB x 0,13 = 2243,72 rub.

Suma, kurią reikia sumokėti darbuotojui:

17 259,36 RUB – 2243,72 rub. = 15015,64 rub.

Atostogų už išankstines atostogas apskaičiavimas

Išdirbęs įmonėje 6 mėnesius, darbuotojas turi teisę į mokamas atostogas, tačiau šia galimybe jis gali pasinaudoti dar nepasibaigus šešių mėnesių terminui (DK 122 str.). Dėl tokių atostogų trukmės reikia susitarti su darbdaviu.

Tuo pačiu įstatymai (2007 m. gruodžio 24 d. Rostrudo raštas Nr. 5277-6-1) nedraudžia išnaudoti visų reikiamų atostogų dienų. Paprastai darbdaviai į šią situaciją nesikiša, nes turi įstatyminę teisę išskaičiuoti iš darbuotojo atlyginimo skolos sumą už nedirbtas dienas (DK 137 straipsnis).

Skaičiavimai pagal atostogų išmokosŠiuo atveju jie bus skaičiuojami kitaip nei tada, kai reikiamas laikotarpis yra visiškai išdirbtas. Panašius skaičiavimo būdus numato ir „Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarkos specifikos nuostatai“. Visų pirma, jei darbuotojas neturi darbo užmokesčio priskaičiavimo fakto už išdirbtas dienas per skaičiavimo laikotarpį (ir prieš jį), Vidutinė vertė darbo užmokestis bus apskaičiuojamas atsižvelgiant į darbo užmokestį už faktiškai dirbtas to mėnesio, kurį buvo atostogos, dienas. Vidutinis dienos darbo užmokestis bus apskaičiuojamas pagal analogiją su darbo užmokesčio apskaičiavimo metodu už ne visiškai išdirbtus mėnesius.

B pavyzdys

Darbuotojas atostogauja nuo 2014-05-19 14 dienų, įmonėje išdirbęs mažiau nei visą mėnesį (nuo 2014-05-01 iki 2014-05-18). Sukauptas darbo užmokestis už šį laikotarpį siekė 17 000 rublių.

Atostogų išmokos apskaičiavimas bus toks:

Skaičiavimo laikotarpio dienų skaičius bus lygus 29,3 / 31 diena x 18 dienų = 17,01 dienos.

Vidutinis dienos uždarbis bus: 17 000 rublių. / 17.01 d. = 999.41 rub.

Bendra atostogų išmokos suma: 999,41 rublis. x 14 d. = 13991,74 rub.

Norėdami sumokėti gyventojų pajamų mokestį, turite išskaičiuoti: 13 991,74 RUB. x 0,13 = 1818,93 rub.

Darbuotojui mokėtina suma: 13 991,74 RUB. – 1818,93 rub. = 12172,81 rub.

Atostogų įregistravimas perkeliamo darbuotojo atveju

Iš kitos įmonės perkelto darbuotojo atostogų išmokų kaupimo situacija yra panaši į skaičiavimus, atliekamus už ankstyvas atostogas. Vadovaujantis str. Darbo kodekso 72.1 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojas turi teisę, pateikęs raštišką prašymą, pereiti dirbti pas kitą darbdavį.

Skaičiavimui vidutinė suma darbo užmokesčio, nebūtina naudoti stažo ir išmokų ankstesnėje darbo vietoje duomenų, nes perkėlimas (pagal DK 77 straipsnio 5 dalį) yra pagrindas nutraukti darbuotojo sutartinius santykius. ir buvęs darbdavys. Tai reiškia, kad atsiskaitoma visiškai: atliekami visi mokėjimai ir kompensacijos, įskaitant už nepanaudotos atostogos.

Vidutinio darbuotojo darbo užmokesčio apskaičiavimo algoritmas šiuo atveju bus toks:

• faktiškai dirbtų dienų skaičiavimas;
• nustatant mokėjimų sumą tam tikram laikotarpiui;
• skaičiuojant dirbtų kalendorinių dienų skaičių;
• vidutinio dienos uždarbio apskaičiavimas;
• mokėjimo sumos nustatymas.

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų išmokų kaupimas

Pagal DK 286 str., asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną, kitos atostogos turi būti suteikiamos kartu su pagrindinėje darbovietėje išduodamomis atostogomis. U atskira kategorija darbuotojų, jų trukmė gali būti skirtinga, t.y. atostogos pagrindinėje darbo vietoje (56 dienos) viršija ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo atostogų trukmę (28 dienos).

Darbdavys neprivalo mokėti už dienas, viršijančias paskirtas atostogas ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui. Tačiau nesuteikti pailgintų atostogų draudžia įstatymai (DK 286 str.). Tokiais atvejais darbuotojo prašoma dalį atostogų pasiimti neatlygintinai. Tam reikalingas jo raštiškas prašymas, pagrindinės darbovietės dokumentai, patvirtinantys atostogų suteikimo pagrindinėje darbo vietoje laiką.

Turėtumėte žinoti, kad neveikia atostogosį neįtraukti ir neįtraukti . Skaičiavimui imamas kiekvieno dirbto mėnesio vidutinis kalendorinių dienų skaičius. Į darbo stažą skaičiuojant neįeina visos dienos, o tik faktinio buvimo dienos, savaitgaliai ir švenčių dienos, taip pat nebuvimas darbe. gera priežastis.

Kai kasmet mokama 28 dienas, suma už kiekvieną dirbtą mėnesį apskaičiuojama taip: 28/12 = 2,33 dienos. Tada jums reikia per metus dirbtų mėnesių skaičiaus ir padauginkite šį skaičių iš 2,33 dienos. Gautas skaičius bus jūsų atostogų trukmė. Atminkite, kad Rostrud leidžia suapvalinti šį skaičių aukštyn, bet ne žemyn.

Apskaičiuojant metinį darbo stažą reikia atimti šias dienas: nebuvimas darbe už be pateisinamos priežasties, atostogų dienų skaičių savo lėšomis, taip pat vaiko priežiūros atostogas.

Tuo atveju, kai darbuotojas dėl to nebuvo darbe, atostogų trukmė turėtų būti skaičiuojama taip: pirmiausia nustatomas vidutinis išdirbtų dienų skaičius per mėnesį. Norėdami tai padaryti, paimkite vidutinį kalendorinių dienų skaičių per mėnesį, ty 29,4, padalykite iš viso šio laikotarpio dienų skaičiaus. Tada gautą skaičių padauginkite iš dirbtų kalendorinių dienų skaičiaus. Pavyzdžiui, birželio mėnesį darbuotojas dirbo 15 dienų. Taigi 29,4/30*15=14,7 (birželio mėn. dirbtų dienų vidurkis).

Tada 2,33 padalinkite iš 29,4 ir padauginkite iš vidutinio darbo dienų skaičiaus per mėnesį. Pavyzdžiui, 2,33/29,4*14,7=1,2 (birželio mėn. paskirtų atostogų dienų skaičius).

Jei organizacijoje dirbate ilgą laiką ir pastaruosius kelerius metus neatostogavote, pravartu pasidomėti, kiek atostogų dienų sukaupėte per metus. Pagal įstatymą turite teisę gauti kompensaciją už atostogas, jei dienų skaičius viršija 28, taip pat atleidžiant iš darbo. O galbūt, priešingai, neseniai įsidarbinote, bet jau suplanavote atostogas.

Jums reikės

• - Jūsų faktinė darbo patirtis organizacijoje.

Instrukcijos

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, kiekvienas dirbantis asmuo turi teisę į ne mažiau kaip 28 dienų atostogų už kiekvienus dirbtus metus. Kai kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į pailgintas atostogas. Šios kategorijos apima nepilnamečius, sunkiosios gamybos darbuotojus, mokytojų kolektyvas ir taip toliau.

Skaičiavimo laikotarpis kiekiui nustatyti dienų laikomos atostogos Praeitais metais dirbk, jei dirbi mažiau nei metus, laikotarpis, per kurį esate registruotas organizacijoje. Už kiekvieną dirbtą mėnesį gaunate 2,33 dienos atostogų (28 dienų reikiamas atostogas padalinti į 12 mėnesių).

Instrukcijos

Norint apskaičiuoti atostogų išmoką, būtina nustatyti vidutinį dienos uždarbį. Jis randamas už praėjusius kalendorinius metus sumą padalijus iš mėnesių skaičiaus -12 ir iš vidutinio mėnesio dienų skaičiaus -29,4. Remiantis vidutiniu dienos darbo užmokesčiu, apskaičiuojamas metų atostogas. Kasmetinis Išvykimas Dėl komercines organizacijas yra 28 kalendorinės dienos, medicinos ir teisėsaugai 35-40 dienų. Kartais atostogos skirstomos į dvi dalis po 14 dienų.

Jeigu žmogus išdirbo visus kalendorinius metus, tuomet skaičiuojant atostogas sunkumų nekyla. Tarkime, darbuotojas išeina atostogų 2011 m. kovo 1 d. Jo uždarbis buvo 40 000 rublių. kas mėnesį. Atostogų išmokos dydis bus toks: 40 000 / 29,4 * 28 = 38 095,24.

Jei jis nėra iki galo ištobulintas, jis tampa sudėtingesnis. Pavyzdžiui, darbuotojas sirgo nuo 2011 m. vasario 1 d. iki vasario 14 d. Atostogų atlyginimas skaičiuojamas už laikotarpį nuo 2010-03-01 iki 2011-02-28. Nedarbingumo atostogų metu darbuotojas yra paskirtas, į tai neatsižvelgiama apskaičiuojant atostogas. Atlyginimas už 11 mėnesių buvo 40 000 rublių, o už laikotarpį nuo vasario 15 iki 28 dienos - 20 000 rublių. Šiuo atveju atostogų išmokos apskaičiavimas bus toks. Metų pajamos bus 20 000 + 40 000 * 11 = 460 000 rublių. Tada randame faktiškai dirbtų kalendorinių dienų skaičių: 29,4*11 mėn + 29,4/28*14 = 338,1 diena. Šiuo atveju 28 dienos yra kalendorinių dienų skaičius per mėnesį, o 14 – vasario mėnesį dirbtų dienų skaičius. Tada vidutinis dienos uždarbis bus rastas taip: 460 000/338,1 diena = 1350,64 rubliai. Atostogų užmokestis už metus (už 28 kalendorines dienas) bus nustatytas kaip pirmame pavyzdyje: 1350,64*28 = 37 817,92 rubliai.

Šaltiniai:

• kaip apskaičiuoti darbuotojo atostogų išmoką
• Atostogų apskaičiavimo tvarka 2013 ir 2012 m
• Kaip apskaičiuoti atostogų išmoką 2013 m

Pagal Rusijos įstatymus kiekvienas darbdavys privalo suteikti savo pavaldiniams teisę į atostogų dienas, be to, jis privalo už jas mokėti. Teisę gauti po šešių mėnesių nuo datos oficiali registracija.

Instrukcijos

Nustatykite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį, remdamiesi paskutinių 12 mėnesių iki mėnesio, kurį darbuotojas nusprendė išeiti atostogų, duomenimis.
Už tai:
a) apskaičiuoti sukauptų sumų sumą, į kurią atsižvelgiama apskaičiuojant darbo užmokestį už praėjusius metus;

b) padalykite rezultatą iš 12, nes jums reikia atostogų išmokos už metus, taip pat iš 29,4, tai yra vidutinis kalendorinių dienų skaičius per mėnesį. Atkreipkite dėmesį, kad dėl dienų skaičiaus padidėjimo šis skaičius sumažėjo nuo 29,6 iki 29,4.

Nustatykite atostogų dienų skaičių. Jei ant jūsų viso yra ne dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos. Tačiau darbuotojas, jei pageidauja, gali padalyti šį laikotarpį į 2 dalis ir pailsėti du kartus po dvi savaites.