Be įvairių paskatų už Geras darbas darbo teisės aktai leidžia darbdaviui nerūpestingiems darbuotojams taikyti įvairias nuobaudas. Vienas iš labiausiai paplitusių nusižengimų rūšių yra darbuotojų darbo valandų nesilaikymas. Rimčiausia iš jų laikoma nebuvimas darbe – Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato, kad kaip bausmę už ilgą nebuvimą darbo vietoje vadovas gali net atleisti pavaldinį.

Pravaikštas ar vėlavimas

Darbo teisės aktai aiškiai apibrėžia, kas gali būti laikoma pravaikšta. Tai nebuvimas darbe, trunkantis keturias valandas arba visą darbo pamaina(dienos), jei jo trukmė trumpesnė.

Iki ketvirtos valandos laikoma pavėluota.

Neatvykimas į darbą vienu metu turi trukti keturias valandas ir ilgiau, jei šis laikas yra pertrauktas, toks neatvykimas į darbą laikomas pavėluotu.

Pavyzdžiui, darbuotojas darbo dienos pradžioje vėlavo tris valandas, o po pietų pertraukos dar pusantros valandos nebuvo. Toks vėlavimas nelaikomas pravaikštomis, nors bendras nebuvimas buvo daugiau nei keturios valandos.

Įstatymai palieka bausmes už pravaikštas ir vėlavimą į darbą darbdavio nuožiūra. Gali būti pinigines baudas arba įstatymuose numatytų drausminių priemonių taikymas - nuo paprasto papeikimo iki už niekinantį darbuotojo požiūrį į darbo režimą.

Norint taikyti nuobaudą, darbuotojas turi būti neatvykęs į darbą be pateisinamos priežasties.

Todėl prieš bausdamas darbuotoją vadovas turi išsiaiškinti vėlavimo ar pravaikštų priežastį ir pagarbos laipsnį.

Teisės aktai nenumato aiškios gradacijos, kas laikoma pagrįsta priežastimi, o kokia ne. Dažniausiai sprendimą priima vadovas, tačiau kai kurios neatvykimo priežastys vis tiek išvardintos nuostatuose.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Pirma, tai yra oficialus neatvykimas į darbo vietą, dėl kurio susitarta su darbdaviu.. Jie apima:

Pavyzdžiui, darbuotojui jo prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos darbo užmokesčio, susijusius su vaiko gimimu (tėvui), santuoka ir kitomis šeimyninėmis aplinkybėmis.

Šis darbuotojo neatvykimo į darbo vietą faktas yra žinomas iš anksto ir duoti atitinkami nurodymai ar įsakymai. Be to, gali būti žodinis susitarimas su tiesioginiu vadovu, kad darbuotojas tam tikrą laiką nebus darbe dėl asmeninių priežasčių.

Antra, Priežastys, dėl kurių yra dokumentinių įrodymų, laikomos pagrįstomis. Jie nežinomi iki neatvykimo momento, tačiau darbuotojas gali pateikti oficialų dokumentą, patvirtinantį vėlavimo ar neatvykimo priežasties rimtumą.

Tokie dokumentai ir pagrindai apima:

• dėl darbuotojo ar jo nepilnamečio vaiko laikino neįgalumo;
• būtinybė dalyvauti teismo posėdžiuose;
• dalyvavimas teisėsaugos institucijų organizuojamuose renginiuose;
• suėmimas iki kaltės nustatymo.

Trečias, įvairios force majeure aplinkybės, kurios lėmė vėlavimą ar pravaikštą. Tai žmogaus sukeltos ir stichinės nelaimės, eismo įvykiai, avarinės situacijos darbuotojo namuose, artimo giminaičio mirtis ir pan.

Pavyzdžiui, naktį kilo uraganas, nuvirto medis ir užtvėrė vienintelį išėjimą iš įėjimo. Pusę dienos laukėme savo atvykimo skubios pagalbos tarnybos, kuris pašalino užsikimšimą ir išvalė duris.

Esant galimybei, apie tokias aplinkybes darbdavys turi būti įspėtas prieš pradedant registruoti neatvykimo faktą. darbo vieta.

Ketvirta, neatvykimas į darbą gali atsirasti dėl darbdavio veiksmų, pažeidžiančių darbo įstatymus. Tai gali būti daugiau nei 15 dienų, teismo grąžintas darbuotojo neleidimas patekti į darbo vietą, pažeidimai darbo apsaugos srityje.

Pavyzdžiui, jei vėluojama išmokėti uždirbtus pinigus, darbuotojas gali parašyti pareiškimą apie savo tarnybinių pareigų vykdymo sustabdymą ir nepasirodyti darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).

Bausmė pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą už pravaikštą darbe

Darbuotojo neatvykimo priežasties pagrįstumas (išskyrus įstatymo nustatytas) paliekamas darbdaviui.

Už nepateisinamą neatvykimą į darbo vietą Darbo kodeksas numato tris drausminės atsakomybės rūšis – papeikimą, papeikimą, atleidimą iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str.). Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, pavyzdžiui, valstybės ir savivaldybių tarnautojams, ginkluotųjų pajėgų personalui, gali būti numatytos papildomos nuobaudos – laipsnio (pareigos) sumažinimas arba specialiųjų skiriamųjų ženklų atėmimas.

Darbdavys gali, bet neprivalo, taikyti nuobaudas už pravaikštas, pavyzdžiui, darbe darbuotojas laikomas atsakingu asmeniu ir tinkamai atlieka tarnybines pareigas. Tokiu atveju galima atleisti vieną vėlavimą. Arba išsiversti su žodiniu papeikimu pokalbyje su vadovybe.

Kai darbuotojas sistemingai pažeidžia drausmę, vadovas skiria bausmę už pravaikštą pagal darbo kodeksą.

Be drausminės atsakomybės, įmonė gali taikyti ir materialines nuobaudas.

Piniginių baudų sistemą draudžia įstatymas, tačiau iš darbuotojo gali būti atimta dalis arba visa premijų suma.

Kartais darbuotojai dalį atlyginimo gauna apeidami įstatymus įvairiomis „pilkomis“ schemomis, o įmonės vadovybė gali nubausti bauda šių pinigų nesumokėjimu. Pats neoficialaus darbo užmokesčio faktas gali tapti priežastimi reguliavimo institucijų nubausti tiek organizacijos vadovybę, tiek jos darbuotojus.

Jei įmonė už pažeidimus nubauda darbuotojus piniginėmis baudomis, tai gali būti priežastis kreiptis į darbo inspekciją. Esant tokiai situacijai, darbdavys gaus baudą teisėtai.

Nebuvimo darbe be svarbios priežasties registracija

Norint taikyti drausmines ar pinigines nuobaudas, būtina teisingai įforminti darbuotojo neatvykimo faktą.

Pirmiausia surašomas neatvykimo į darbuotojo paskirtą darbo vietą aktas dėl neaiškios priežasties. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje yra žyma „NN“.

Jei darbuotojas neatvyksta kelias dienas, geriau tokius aktus surašyti kasdien, nes grįžęs į darbą darbuotojas gali pateikti kai kurių šių dienų dokumentus, patvirtinančius neatvykimo pateisinimą.

Pavyzdžiui, darbuotojas dvi savaites buvo išvykęs iš darbo. Už visą pravaikštos laiką buvo surašytas vienas protokolas. Tačiau grįžęs į darbovietę pravaikštas pristatė nedarbingumo atostogos dėl savaitę trukusios traumos. Tokios aplinkybės apsunkina nuobaudų taikymą.

Tada, kai pasirodęs darbe, reikia raštu prašyti jo paaiškinimo dėl neatvykimo priežasties. Šiam dokumentui parengti darbuotojui suteikiamos dvi dienos. Jei jis niekada nepateikė paaiškinimo, tada pažymoje apie neatvykimą įdedama pastaba „atsisakė paaiškinti priežastį“.

Po to priimamas sprendimas taikyti priemones. Priklausomai nuo bausmės rūšies, priimamas nutarimas (įsakymas) skirti papeikimą, papeikimą ar atleidimą aplaidžiam pavaldiniui. Su šiuo dokumentu jis susipažįsta prieš parašą.

Drausminė nuobauda papeikimo ar papeikimo forma pažeidėjo darbo knygelėje neatsispindi, tačiau personalo skyriaus darbuotojas apie šį faktą padaro pastabą pamokų neatvykusio asmens kortelėje ar asmens byloje.

Atleidus iš darbo, str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81.6 punktu, tokia darbo santykių nutraukimo priežastis sukels daug problemų neatsargiam darbuotojui ieškant darbo ateityje.

Atleidimo procedūra yra panaši į bet kurią kitą. Sumokėtas terminas Pinigai, kompensacija už nepanaudotos atostogos, išduodant darbuotojui darbo knygelę.

Jei darbuotojas po pravaikštos dėl nepateisinamos priežasties niekada negrįžo į savo darbo vietą, paskutine darbo diena laikoma diena, kai Paskutinį kartą Buvo darbe.

Išskyrus dokumentacija neatvykimo į darbą fakto, taip pat būtina laikytis nuobaudos taikymo terminų.

Bausmės už pravaikštą terminai ir drausminių nuobaudų panaikinimas

Bet kokios rūšies drausminė nuobauda už pravaikštą negali būti taikoma aplaidžiam darbuotojui, jei nuo pravaikštos praėjo daugiau nei šeši mėnesiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Be to, nuo neatvykimo į darbą be pateisinamos priežasties fakto paaiškėjimo dienos turi praeiti ne daugiau kaip mėnuo. Į šį laikotarpį neįeina darbuotojo nedarbingumo atostogos ar atostogos, taip pat laikotarpis, per kurį prireikus prašoma profesinės sąjungos leidimo taikyti drausmines nuobaudas.

Už vieną pravaikštos faktą gali būti taikoma tik viena bausmės rūšis.

Pavyzdžiui, negalima priekaištauti žmogui ir po to atleisti jo už vienkartinį pravaikštą.

Drausminė nuobauda panaikinama praėjus vieneriems metams nuo jos paskyrimo, jeigu per šį laikotarpį darbuotojas neįsipareigoja panašių veiksmų(Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsnis). Į šį faktą atsižvelgiama renkantis priemones paveikti darbuotoją, kai jis pakartotinai pravaikšto. Kai nuo ankstesnio nebuvimo darbe įvykio praėjo daugiau nei metai, toks darbuotojas baustas pirmą kartą.

Jeigu darbuotojas pasitaisė ir elgiasi drausmingai bei nepadaro kitų savo darbe pažeidimų, tai vadovas turi teisę savo įsakymu nuobaudą panaikinti anksčiau nei per įstatymo nustatytą terminą.

Skundas dėl nuobaudos už pravaikštą

Esant situacijai, kai darbuotojas nesutinka su pravaikštos faktu ar taikytos priemonės teisingumu, jis gali apskųsti darbdavio veiksmus teisme.

Norėdami tai padaryti, pirmiausia darbuotojas turi nepasirašyti dokumentų, kuriuose užfiksuoti pažeidimo faktai.

Parašas prie akto dėl nustatyto pravaikšto, įsakymas skirti drausminę nuobaudą ar priemokos atėmimą yra paties nusižengimo pripažinimas.

Be to, darbuotojas raštu turi išreikšti savo požiūrį į pravaikštos faktą, jei įmanoma, pagrįstą oficialiais dokumentais, patvirtinančiais jo buvimą kitoje vietoje ir negalėjimą atvykti į darbą.

Be to, darbuotojas negali būti atleistas iš darbo už pravaikštą, jeigu jis prieš tai yra pateikęs darbdaviui prašymą sustabdyti darbą dėl darbo įstatymų ar darbo saugos normų pažeidimų.

Kai nuobauda vis dėlto skiriama, darbuotojas pareiškia ieškinį teismui, reikalaudamas panaikinti pastabą ar papeikimą, arba. Jei yra įtikinamų priežasčių, teismai patenkins darbuotojo reikalavimus.

Siekiant išvengti teisminių procesų, visi dokumentai dėl pravaikštų turi būti užpildyti tinkamai ir laikytis tam nustatytų terminų.

Dažniausias darbuotojų pažeidimas – vėlavimas arba neatvykimas į darbą (ilgas nebuvimas). Tokio darbuotojo elgesio pasekmė – sankcijos iš darbdavio. Jei darbuotojas neatvyksta dėl nepateisinamų priežasčių, iš darbuotojo gali būti atimama priemoka, skiriamas papeikimas ar papeikimas, o jei pažeidimas sistemingas, net atleidžiamas iš darbo. Ar imtis prievartos priemonių, ar apsiriboti paprastu pokalbiu – tokį sprendimą priima tiesioginis darbuotojo darbdavys, nes įstatymai neįpareigoja įmonės vadovybės bausti darbuotojo.

Kiekvieno žmogaus darbinis gyvenimas trunka dešimtmečius, o per šį ilgą laikotarpį gali susidaryti įvairių situacijų.

Konfliktai su darbdaviu, nepasitenkinimas darbo užmokesčio arba darbo sąlygos – tai visi klausimai, kuriuos galima išspręsti, tačiau įrašas darbo knygelėje gali sukelti sunkumų tolesnei darbo veiklai.

Norint nustatyti darbdavio įgaliojimus ir samdomo asmens pareigas, verta nustatyti, kas yra pravaikštos. Pravaikšta pagal Darbo kodeksą – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip keturias valandas iš eilės arba tyčinis pareigų nevykdymas dirbant.

Kiekvienas nustatytas neatvykimo ar pareigų nevykdymo faktas turi būti atitinkamai įforminamas dokumentais. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą būtinas nebuvimas darbe. Jei nenustatoma pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių, tik tokiu atveju gali būti taikoma kraštutinė priemonė – neatvykusio atleisti iš darbo.

Kokia bausmė už praleidimą?

Bausmės už pravaikštą be pateisinamos priežasties yra numatytos darbo teisės aktuose.

Reguliuoja drausminių nuobaudų skyrimo tvarką.

Bausmė už pravaikštą gali būti išreikšta šiais veiksmais:

1. Už pravaikštą darbe darbdavys gali skirti papeikimą.
2. Arba tiesiog pirmą kartą pasakykite pastabą.
3. Piniginės nuobaudos gali būti taikomos baudų pavidalu, pavyzdžiui, atimant priedus.
4. Straipsnyje apie praleidimą yra ir paskutinė išeitis- atleidimas.

Reikia pasakyti, kad atsakomybės priemonės pasirinkimas visiškai guli ant darbdavio pečių, būtent jis nusprendžia aplaidų darbuotoją barti ir palikti jį arba su juo atsisveikinti.

Norėdami skirti drausmines nuobaudas, turėtumėte laikytis pagrindinių jų taikymo taisyklių:

1. Nevykdantis asmuo privalo raštu paaiškinti savo veiksmus.
2. Nesant aiškinamojo rašto, surašomas komisijos aktas, kuriame konstatuojamas asmens neatvykimo ar jo atsisakymo dirbti faktas.
3. Įsakymas dėl pravaikštos išduodamas per vieną mėnesį nuo neatvykimo aplinkybių išsiaiškinimo momento.
4. Baudžiamųjų priemonių turi būti imtasi per šešis mėnesius nuo darbuotojo pravaikštos įregistravimo.
5. Už vieną nusikaltimą gali būti skirta tik viena bausmė. Tai yra, iš žmogaus arba atimama premija, jam papeikiama, arba duodamas įsakymas.

Atkreipkite dėmesį, kad nevykti į darbą be pateisinamos priežasties yra teisėta. Ši teisė atsiranda darbdaviui laiku nesumokėjus darbo užmokesčio. Jei jis vėluoja sumokėti 15 ar daugiau dienų, jis gali neiti į darbą, kol nebus visiškai grąžinta skola. Tačiau tokiu atveju darbuotojas tiesiog privalo apie savo ketinimą pranešti raštišku pareiškimu ir tik po to gali išeiti iš darbo.

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka

Taigi, jei atleidimo pagrindas laikomas galiojančiu, reikia laikytis šios procedūros. Pakalbėkime apie tai, kaip tinkamai užregistruoti darbuotojo pravaikštas.

Pirmiausia darbdavys turi išsiaiškinti neatvykimo į darbą aplinkybes. Kartais tenka ieškoti nevykusio, ypač jei jis dingo ir neatsiliepia į skambučius. Nustatant vietą, būtina paaiškinimo raštu ar bet kokiu teisiniu būdu užfiksuoti neatvykimo nepagarbą. Surašę bet kurią iš šių formų, galite išduoti įsakymą dėl atleidimo iš darbo dėl pravaikštos. Jame aprašoma, kaip užregistruoti darbuotojo pravaikštą, būtent kokia nuobauda bus taikoma.

Darbuotojo asmens byloje, kuri sudaroma vidiniam naudojimui, atsispindi bet kokia svarbi laikoma informacija, įskaitant papeikimus. O įrašas darbo knygelėje daromas tik tada, kai atleidžiamas nedirbantis darbuotojas.

Būtina atspindėti informaciją apie darbo santykių pasibaigimą neatvykus įstatymų nustatyta tvarka. Tai yra, darbo dokumente yra įsakymo nutraukti sutartį numeris ir jo išdavimo data, taip pat atsispindi Darbo kodekso straipsnis, pagal kurį atliekamas šis veiksmas. Šiuo atveju tai yra 81 straipsnio 6a dalis.

Esant tokiai santykių pertraukai, nebereikia laikytis darbdaviui nustatytų terminų, kuriuos kodeksas dažniausiai įpareigoja įspėti atleidžiamą asmenį apie jo sprendimą prieš mėnesį.

Arbitražo praktika

Permės krašto Čaikovskio miesto teismas nagrinėjo bylą, kuri buvo iškelta iš darbovietės atleisto kiemsargio prašymu, o atleidimo priežastis – pravaikštos. Pareiškėjas teigė, kad jis nuolat lankė darbą, todėl šis atleidimas jam buvo nemaloni staigmena. Ieškovo reikalavimuose buvo nurodytas noras gauti kompensacijas už visą dėl darbdavio kaltės praleistą laikotarpį, kompensaciją už pavėluotą darbo užmokesčio mokėjimą ir moralinės žalos atlyginimą.

Atsakovo pareigas ėjęs individualus verslininkas ieškinio nepripažino, nes laikė savo veiksmus pagrįstais. Pravaikštos įrodymas yra sargo parašo nebuvimas nurodytą dieną darbo žurnale.

Teismas, įvertinęs visus bylos aspektus, padarė išvadą, kad verslininkas neturėjo pagrindo taikyti tokią griežtą drausminę nuobaudą. Jam dirbo sargas ilgas laikas ir niekada anksčiau nebuvo drausmingas, be to, visi jo kolegos kalbėjo apie jį kaip apie labai atsakingą žmogų. Tai, kad darbdavys, nepaisant nusižengimo, vis tiek pervedė darbuotojui darbo užmokestį už tą dieną, taip pat neatitiko IĮ teiginio. Be to, buvo pažeistos DK 193 straipsnio normos, pagal kurias iš neatvykimo turėjo būti pareikalauta pasiaiškinti dėl savo veiksmų arba surašyti protokolą dėl neatvykimo.

Atsižvelgdamas į išaiškintas aplinkybes, teismas nusprendė tenkinti ieškovo reikalavimus ir sumokėti jam visas prašomas sumas.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbama apie nedalyvavimo priežastis.

Šiandien sužinosite:

1. Nepagarbios ir pagrįstos neatvykimo į darbą aplinkybės;
2. apie nebuvimą gamyboje;
3. Kokios nuobaudos taikomos už neteisėtą pravaikštą ir ar galima skirti nuobaudą už neatvykimą dėl pateisinamos priežasties.

Pravaikštos koncepcija

Paprastais žodžiais tariant, pravaikštos - tai žmogaus nebuvimas jo vietoje darbo veikla tam tikrą laiką, su ar be priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nebuvimas darbe apibrėžiamas kaip nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties ir trumpesnis nei 4 valandos dėl pateisinamos priežasties.

Pagal šią terminologiją nebuvimas darbe gali būti suskirstytas į du tipus:

1. Be priežasties, dėl to vėliau gali būti atleistas. Tačiau kai kuriais atvejais vadovybė gali imtis kitų priemonių, kad nubaustų savo darbuotoją.
2. Dėl bet kokios priežasties, tai yra, neatvykimas yra pateisinamas.

Pagal darbo teisę darbuotojas gali kreiptis pagalbos į teismą, jei darbdavys nepaisė pateisinamos priežasties ir nusprendė jos imtis.

• Kiek laiko truko nebuvimas, tai yra? darbo laikas arba laikas, skirtas poilsiui;
• Kiek laiko trunka nebuvimas?
• Kiek kartų per pamainą ar darbo dieną asmuo neatliko gamybinės užduoties.

Praktiškai pravaikštos darbe yra blogai, tačiau prieš atleidžiant iš darbo, reikia žinoti pagrindines darbo teisės sąvokas.

Pravaikštas priskiriamas prie pažeidimo gamybos procesas, dėl ko organizacija gali patirti nuostolių ir žalos.

Nepateisinamos pravaikštos priežastys

Nepagarbios priežasties sąvoka Rusijos Federacijos darbo kodekse neapibrėžta. Iš to išplaukia, kad darbdavys pats turi teisę įvertinti pravaikštų ar tam tikro laiko neatvykimo į darbą teisėtumą ir svarbą.

Nepateisinamų priežasčių sąrašo nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės kiekvieną neatvykimą laikyti neteisėtu. Šį sprendimą jis turi priimti su visa atsakomybe, kitaip precedentas bus nagrinėjamas teisme.

Paprastai teismas vadovaujasi teisine ir drausmine atsakomybe, tai yra, atsižvelgiama į visą bylos proporcingumą ir teisėtumą. Šiuo atveju turi būti patikrinta visa darbuotojo nebuvimo vietoje priežasčių ir motyvų galaktika. O nustačius svarbią pravaikštos priežastį, darbdavys tokiu atveju bus nubaustas.

Darbdavys, nustatydamas veiksnius, buvusius prieš darbuotojo neatvykimą, turi skirti darbuotojo nusižengimui proporcingą nuobaudą, taip pat atsižvelgti į anksčiau nustatytas drausmines priemones.

Kokia yra tinkama neatvykimo į darbą priežastis?

Ateina laikai, kai negali būti savo darbo vietoje. Ir kai kuriais atvejais jūs nesistengiate apie tai įspėti savo viršininko. Dėl to gali kilti nesutarimų tarp jūsų ir vadovybės. Todėl geriau dėl to susirūpinti iš anksto ir pranešti apie tyčinį neatvykimą.
Kokios gali būti tokio neatvykimo priežastys:

Bet kuriuo atveju turite iš anksto informuoti direktorių apie vėlavimo atvykti į darbą priežastį. Tai galima pateikti raštu atvykus į darbą, paskambinus Mobilusis telefonas viršininkas ar kitas vadybos specialistas.

Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas neatvykimo į darbą aplinkybes, galima teigti, kad kai kurios jų yra nepriklausančios darbuotojui ir gali atsirasti netikėtai. Tačiau vis tiek kiekvienas iš jų turi būti nagrinėjamas atskirai, atsižvelgiant į visus jo atsiradimo niuansus.

Kita veiksnių grupė, patvirtinanti pateisinamą nebuvimą darbo pamainos metu, yra force majeure aplinkybės:

1. Pastato lifto gedimas.
2. Potvynis, gaisras, apiplėšimas.
3. Staigi epidemijos pradžia darbuotojo gyvenamojoje vietovėje ir karantino poreikis.
4. Reguliaraus transporto vėlavimas atostogų, komandiruočių ir kelionių į darbą metu.
5. Jei nėra bilietų kitam skrydžiui.

Tokios kliūtys įsidarbinti turi būti pagrįstos rašytiniu paaiškinimu, nurodant priežastį. Jei yra kitų force majeure situacijos įrodymų, jie turėtų būti pridedami prie jų.

Būna atvejų, kai aplinkybės įvykis yra žinomas iš anksto:

• Sunki giminaičio liga, kuri baigiasi mirtimi;
• giminaitis turi vaiką;
• Gimtadienio vakarėlis;
• Eiti į vestuves.

Paprastai tokios priežastys yra žinomos, todėl nebus sunku parašyti aiškinamąjį raštą, kol neatsiras tikroji neatvykimo priežastis. Paprastai prie tokių neatvykimo priežasčių pridedamos kelios nemokamos poilsio dienos, kurios neviršija 5 dienų, kaip nustatyta Darbo kodekso 27 str. 128.

Papildomos poilsio dienos, atsiradusios vadovui leidus, neprilygsta pravaikštoms.

Aiškinamojo rašto registravimas

Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip teisingai surašyti aiškinamąjį raštą ir kaip jame nurodyti neatvykimo į darbą priežastį. Būtent teisingai suformuluota priežastis yra teisinis jūsų neatvykimo pagrindas ir apsaugos jus nuo neteisėto atleidimo.

Rašytinis paaiškinimas dėl neatvykimo yra bet kokios formos, tačiau išlaikant dalykinį stilių, savo ranka surašytas dokumentas.

Dokumento rašymo schema:

1. Viršutinėje dalyje, dešiniajame kampe, parašykite visą arba sutrumpintą organizacijos pavadinimą, visą vadovo, į kurį darbuotojas kreipiasi su paaiškinimais, pavardę.
2. Dokumento pavadinimas nurodomas lapo centre. Daugelyje organizacijų tai yra aiškinamoji pastaba apie nebuvimą darbe.
3. Žemiau pateikiamas savavališkai pateiktas neatvykimo į darbą aplinkybių aprašymas.
4. Žemiau yra pasitraukusio asmens autografas ir sudarymo data.
5. Būtina surašyti neatvykimo faktą patvirtinančius dokumentus, jei tokių yra, ir pridėti prie pažymos.

Visi užrašo atributai turi būti parašyti teisingai, neiškraipant faktų. Turi būti verslo stilius rašymas. Visi faktai ir priežastys pateikiami tiesiogiai, be emocinių užuominų.

Yra momentų, kurie yra dvejopo pobūdžio ir gali būti vertinami tiek darbuotojo, tiek darbdavio, iš kitos pusės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas, bet buvo kitame įmonės ceche, tai nėra pravaikšta. Jei laikas nuo gamybos buvo lygiai 4 valandos ir nė minutė daugiau, tai nėra pravaikštos. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo pranešti viršininkui apie pagrįstą priežastį, tačiau yra dokumentinių įrodymų, tai nėra pravaikšta.

Tokių akimirkų atsiradimas turėtų būti visiškai atspindėtas pastaboje. Surašius aiškinamąjį raštą, jį sekretorė turi vizuoti gaunamų korespondencijos žurnale ir pateikti vadovui pasirašyti.

Nustatytas dokumento surašymo terminas – dvi dienos nuo pravaikštos momento.

Bausmė už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Jei darbuotojas iš tikrųjų turi nesąžininga priežastis neatvykus, darbdavys turi teisę traukti jį atsakomybėn, kai kuriais atvejais tai baigiasi atleidimu.

Pravaikštos yra priežastis nutraukti darbuotojo ir jo viršininko darbo santykius, o tai galiausiai lems darbo santykių nutraukimą.

Dėl neteisėto neatvykimo į darbą fakto surašomas protokolas. Jį gali parašyti vadovas struktūrinis vienetas, kurio pavaldumas yra mokyklos nelankantis asmuo.

Toks aktas turi būti surašytas neatvykimo metu ir jame turi būti:

1. Surinkimo data.
2. Visas dokumentą rengiančio asmens vardas, pavardė ir pareigos.
3. Surinkimo priežastis.
4. Visas darbuotojo, kuris nebuvo darbe, vardas ir pavardė.
5. Nebuvimo trukmė.
6. Įmonės direktoriaus parašas.

Jei įmanoma, iš neatvykusio darbuotojo turi būti paimtas raštiškas paaiškinimas, nurodant neatvykimo priežastis. Jei paaiškėja, kad neatvykimas yra neteisėtas, direktorius surašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos, o po to – atleidimo.

Pagal surašomas įsakymas, kuriame yra visi būtini įprasto užsakymo punktai, išskyrus įsakymo esmės aprašymą. Jame nurodoma atleidimo priežastis. Atleistas darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl pravaikštos ir gali jį apskųsti vietos valdžia pagal darbą.

Kita priemonė gali būti papeikimas už pravaikštas.Tai yra vadovybės nuožiūra. Švelniausia priemonė – žodinis viršininko papeikimas. Tačiau kartais tai būna raštu, po to išduodamas įsakymas dėl papeikimo.

Kai kuriose įmonėse kelių papeikimų serija baigiasi atleidimu. Papeikimas turi savo galiojimo laiką ir yra lygus 12 mėnesių, po kurio jis pašalinamas iš darbuotojo. Tai gali ateiti anksčiau, bet viskas priklauso nuo režisieriaus valios. Asmuo, praleidęs pamokas, apie įsakymą informuojamas per tris dienas.

Ar teisėta bausti už pravaikštą dėl pateisinamos priežasties?

Jei žmogus dėl kokių nors priežasčių nepasirodo darbe ir neatsiliepia telefonu, tai nėra pagrindas jo neatvykimą laikyti pravaikšta, kol nėra išsiaiškintos visos aplinkybės. Nuobauda skiriama, jei priežastys priskiriamos nepagarbiai.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojas neprivalo iš anksto pranešti savo vadovams apie priverstinę pravaikštą, o po to privalo rašytiškai pasiaiškinti. Jei po kito pasirodymo darbe paaiškėja, kad aplinkybės yra svarbaus pobūdžio ir atsirado dėl neatvykimo, viršininkas neturėtų savo pavaldiniui taikyti drausminių priemonių. Priešingu atveju tai gali būti skundžiama teisme.

17.04.2017, 14:31

Kas yra praleidimas? Nepravykimas – kiek valandų nebuvimas darbe? Vienas, du, trys ar keturi? O gal neatvykimas į darbą yra neatvykimas be pateisinamos priežasties visą darbo dieną? Kuriam nebuvimo darbe trukmę galima atleisti iš darbo? Išsiaiškinkime.

Išvykimas yra rimtas pažeidimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (būtent pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ punktą) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta dėl pravaikštos, t. , neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.

Taigi neatvykimas į darbą laikomas neatvykimu į darbą be pateisinamos priežasties:

• arba visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos trukmės;
• arba neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą).

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas – atleidimą iš darbo.

Už drausminį nusižengimą darbdavys gali pritaikyti darbuotojui vieną iš drausminių nuobaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis):

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Verta paminėti, kad atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Vadinasi, net ir esant pravaikštos faktui, darbdavys gali taikyti darbuotojui papeikimą ar papeikimą. Arba visai nieko nenaudoti.

Nebuvimas mažiau nei keturios valandos

Darbdavys privalo įvertinti darbuotojo neatvykimo priežastis ir taikyti drausmines nuobaudas proporcingai darbuotojo nusižengimui, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2012 m. kovo 30 d. Nr. 69-B12-1).

Geros priežastys

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų formuluočių, neatvykimas į darbą yra neatvykimas į darbą be pateisinamų priežasčių, personalo pareigūnui svarbu suprasti, kurios priežastys gali būti laikomos pagrįstomis, o kurios ne. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia išsamaus galiojančių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Todėl, norėdamas nustatyti tokias priežastis, kreipiausi į teismų praktiką ir atskirus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. Geros priežastys už pravaikštas: sąrašas“. Dar neužpildytas

Atleidimo dokumentai

Atleidimas iš darbo pagal paragrafus. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminės nuobaudos rūšis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 3 dalis). Nuobaudų ir atleidimo darbuotojui taikymas darbo sutartisįforminami atitinkamais įsakymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 193 str.). Taip pat turėsite atlikti įrašą darbo knyga apie asmenį, atleidžiamą iš darbo dėl pravaikštų:

„Darbo sutartis buvo nutraukta dėl vieno šiurkštaus darbuotojo pažeidimo darbo pareigas– nevykdymas, 81 straipsnio pirmosios dalies 6 dalies „a“ papunktis Darbo kodeksas Rusijos Federacija".