Viena iš pagrindinių kiekvieno užduočių gamybos įmonė- našumo padidėjimas darbinė veikla ir darbo procesui skiriamo laiko optimizavimas. Būtent todėl kiekvienas apskaitos skyriaus darbuotojas turėtų žinoti, kaip skaičiuoti darbo valandas. Norint gauti šiuos ekonominius rodiklius, naudojamos specialios formulės, kurios bus aptartos toliau.

Produktyvus laiko, skirto konkrečiam tikslui, panaudojimas gamybos procesas– leidžia optimizuoti kiekvieno darbuotojo darbinę veiklą įmonėje. Naudodami specialias formules galite nustatyti laiko sąnaudas, kurių darbuotojui prireiks užduočiai atlikti.

Atlikdami tokius skaičiavimus galite ne tik nustatyti savo darbuotojų efektyvumą, bet ir žymiai padidinti darbo proceso efektyvumą.

Tai reiškia, kad toks požiūris padidins įmonės produktyvumą. Būtent šiuo tikslu ekonomikos moksle buvo sukurtos formulės „žmogaus valandos“ ir „žmogaus dienos“.

Norint optimizuoti gamybos procesą ir gauti didesnę naudą, reikia apskaičiuoti žmogaus valandų skaičių, sugaištą vienam vienetui pagaminti

Kas yra žmogaus darbo valanda

Pirmiausia pažiūrėkime, kas yra žmogaus valandos? Šis terminas vartojamas ekonominiam vienetui, kuris lygus vienai N-ojo darbuotojo darbo valandai, žymėti. Naudojant šį vienetą, apskaičiuojamas laikas arba darbuotojų skaičius, reikalingas tam tikrai gamybos užduočiai atlikti.

Kaip atliekami skaičiavimai?

Susumavus darbo valandas galima įvertinti reikalingų finansinių investicijų įmonės darbuotojų darbo veiklai apmokėti. Dažnai darbo valandos naudojamos įsipareigojimų įvykdymo terminams nustatyti kuriant tam tikras užduotis, dėl kurių valdymas yra griežtai ribojamas.

Šie skaičiai naudojami rengiant ataskaitinę dokumentaciją mokesčių inspekcija, Pensijų fondas ir įstaigos, teikiančios socialines ir teisinė apsauga gyventojų. Be to, kiekviena įmonė suteikia detales apie darbo valandas, praleistas Rosstate. Rengiant tokią dokumentaciją naudojama forma „P-4“, kurioje aiškiai rodomi atliekami skaičiavimai.

Skaičiavimų atlikimo niuansai

Pažvelkime į žmogaus darbo valandų skaičiavimo pavyzdžius. Norint gauti reikalingas indikatorius, turėtumėte pridėti tam tikro darbuotojo darbo laiką. Pažymėtina, kad sumuojamos ne tik valandos, praleistos darbo procesui tiek organizacijos teritorijoje, tiek už jos ribų. Taigi, apskaičiuojant darbo aktyvumo rodiklius, atsižvelgiama į komandiruotes, darbą jungtinėse pareigose (toje pačioje įmonėje), taip pat viršvalandžius.

Į tokius skaičiavimus neturėtų būti įtraukta:

1. Darbuotojo dėl ligos praleistos dienos.
2. Gamybos prastovos (dienos ar valandos, kai darbuotojas nevykdė savo tiesioginių darbo pareigų dėl aplinkybių, kurių jis negalėjo kontroliuoti).
3. Atostogų laikas (įmonės vadovybės inicijuotas atostogų laikas neįskaitomas).
4. Atostogos suteikiamos maitinančioms motinoms.

Taip pat neatsižvelgiama į tas valandas, kuriomis tam tikrų organizacijų darbuotojų darbo diena sutrumpinama pagal įstatymų nustatytus potvarkius. Rusijos Federacija. Skaičiuojant neatsižvelgiama į pravaikštas ir kitus įvairius darbuotojų nebuvimo darbe veiksnius.

Šį rodiklį naudoja įmonės buhalterija ir statistikos skyrius, jis rodo vieno asmens buvimo darbe trukmę.

Skaičiavimuose naudojamos formulės

Skaičiuojant sugaištas darbo valandas, naudojamos specialios ekonominės formulės. Paprasčiausia formulė darbo sąnaudoms žmogaus valandomis apskaičiuoti: H = K * T. Pažiūrėkime, ką reiškia ši formulė. Raidė „H“ reiškia žmogaus valandas. Vietoj raidės „K“ pakeičiamas darbuotojų skaičius organizacijoje. "T" yra laiko vienetas, naudojamas skaičiavimams. Norint supaprastinti darbo sąnaudų skaičiavimą, valandas geriausia naudoti kaip laiko vienetą.

Skaičiavimo pavyzdys

Žmogaus darbo dienos – tai dienos, kurias dirbo įmonės darbuotojai. Žmogaus darbo diena laikoma dirbta, neatsižvelgiant į faktinę trukmę darbo diena. Tai yra, jei darbuotojas atvyko laiku ir pradėjo laiku atlikti savo darbo pareigas, reikia skaičiuoti žmogaus darbo dieną.

Pažiūrėkime į pavyzdį, kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandas per mėnesį. Kaip iliustratyvus pavyzdys bus naudojama organizacija, kurioje dirba trisdešimt darbuotojų. Vienos darbo dienos trukmė – aštuonios valandos. Visi būtini skaičiavimai bus sudarytas šių metų rugsėjo mėn. Norint gauti žmogaus darbo valandas mėnesiui, reikia padauginti darbuotojų skaičių, vienos darbo dienos trukmę ir konkretaus mėnesio darbo dienų skaičių: „30*8*21=5040“.

Tačiau pildydamas „Rosstat“ siunčiamus dokumentus, įmonės vyriausiasis buhalteris atlieka daug daugiau sudėtingi skaičiavimai. Norint gauti tikslius duomenis, būtina atsižvelgti į komandiruotėse ir užklasinėje darbinėje veikloje sugaištą laiką. Be to, atimamas laikotarpis, kuris nėra skirtas apskaitai.

Pažiūrėkime į tą patį gamybos pavyzdį, tačiau šiuo atveju du iš trisdešimties darbuotojų prie savo stalo praleidžia tik keturias valandas. Be to, nagrinėjamame pavyzdyje atsižvelgsime į tai, kad vienas iš darbuotojų išėjo atostogų darbo mėnesio viduryje ir dirbo tik aštuoniolika dienų:

Pirmiausia reikia paskaičiuoti žmogaus darbo valandas, darbuotojams, kurie dirba visą darbo dieną - 27*8*21=4536. Po to reikia atskirai skaičiuoti darbuotojų, kasdien savo darbo vietoje praleidžiančių keturias valandas, darbo sąnaudas - 2*4*21=168. Tada turėtumėte atlikti skaičiavimą darbuotojui, kuris išėjo atostogų darbo mėnesio viduryje - 144. Gauti produktai turėtų būti susumavę, kad gautumėte rezultatą - 4536 + 168 + 144 = 4848.

Gautas rezultatas yra visų organizacijos darbuotojų darbo sąnaudų suma už minėtą mėnesį.

Žmogaus valandų skaičiavimas gali tapti sudėtingesnis, jei darbuotojai nedirba visą darbo dieną.

Žmogaus diena

Šis terminas yra panašios vertės žymėjimas su žmogaus darbo valandomis. IN konkretus pavyzdys, darbo veiklos laiko vienetas yra viena standartinė darbo diena. Skaičiuojant žmogaus darbo dienas, į vidutinę darbo dienos trukmę neatsižvelgiama net tada, kai skaičiai gerokai viršija įstatymo nustatytas aštuonias valandas. Reikėtų pažymėti, kad į ekonominė sferaŽmogaus valandos yra tikslesnis vienetas, palyginti su žmogaus darbo dienomis.

Kaip atlikti skaičiavimus

Skaičiuojant pagal žmogaus darbo dienų formulę, į nepateisinamas neatvykimo į darbą priežastis neatsižvelgiama. Tai reiškia, kad pravaikštos, neatvykimas ir neatvykimas į darbą ilgiau nei tris valandas laikomi visaverčiu neatvykimu. Pažiūrėkime, kaip skaičiuojamos žmogaus dienos. Apskaitoje naudojamos skaičiavimuose naudojamos formulės reiškia, kad reikia laikytis aiškios veiksmų tvarkos:

1. Norint gauti ataskaitinio mėnesio rezultatą, kiekvieno darbuotojo dirbtų darbo valandų skaičių reikia padauginti iš atitinkamo mėnesio darbo dienų sumos.
2. Gauti skaičiai sumuojami, kad būtų gautas ataskaitinio mėnesio darbo valandų rezultatas.
3. Po to gauta suma dalijama iš aštuonių, nes pagal Darbo kodeksą šis laikas yra etatinė darbo diena.
4. Gautas skaičius yra „žmogaus dienos“ rodiklis.

Šis vienetas naudojamas apskaičiuojant laikinųjų lėšų rodiklį. Šis rodiklis naudojamas išdirbtų dienų skaičiui, lankomumui, neatvykimams ir visos dienos prastovoms nustatyti. Naudojant tokias reikšmes, sudaroma statistika, kurios pagrindu atliekama ekonominė analizė. Tokia analizė atliekama ne tik tam tikroms įmonėms, bet ir įvairioms pramonės šakoms.

Trumpa pagrindinių terminų apžvalga

Žemiau siūlome susipažinti su terminais, kurie buvo naudojami atliekant aukščiau pateiktus skaičiavimus.

Dienos dirbo

Išdirbta diena – laikas, kurį kiekvienas darbuotojas atlieka savo darbo pareigoms atlikti. Nepriklausomai nuo faktinės gamybos dienos trukmės, diena laikoma dirbta, jei darbuotojas laiku atvyksta į pavedimą. darbo vieta.

Be to, kas išdėstyta aukščiau, prie šios vertės pridedamas laikas, kurį darbuotojas praleido komandiruotėje, budėjo arba ėjo kelias pareigas įmonės teritorijoje.

Norint tiksliai apskaičiuoti žmogaus darbo valandas, būtina tvarkyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį.

Rinkėjų skaičius

Sąvoka „išvaizda“ reiškia bendras rezultatas sudėjus dirbtas dienas ir visos dienos prastovą. Sąvoką gana lengva suprasti.

Nerodomi

Sąvoka „pravaikšta“ turėtų būti suprantama kaip laikotarpis, per kurį tam tikras darbuotojas nebuvo savo darbo vietoje. Yra daug įvairių priežasčių nebuvimas darbe, tiek pagarbus, tiek nepagarbus. Vienintelė šios taisyklės išimtis yra atvejai, susiję su gamybos prastovomis.

Pagrįstos priežastys yra atostogos, motinystės atostogos, mokymosi atostogos, ligos ir kiti įstatymų leidžiami neatvykimai. Tai apima karinių ar civilinių pareigų atlikimą. Be to, kai kurios asmeninės priežastys yra pagrįstos priežastys, dėl kurių nepasirodysite jūsų darbo vietoje. Tačiau šiuo atveju būtinas išankstinis derinimas su įmonės administracija.

Kartais šis sąrašas gerokai išsiplečia. Dažnai pagrįstos priežastys yra darbo streikai arba masinis neatvykimas į darbą.

Nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties apima neatvykimą į darbą, nepasirodymą organizacijos teritorijoje ilgiau nei tris valandas nuo darbo pamainos pradžios. Be to, į dėl nepateisinamų priežasčių Pravaikštas reiškia nepriėmimą į darbo procesą dėl esamų objektyvių priežasčių.

Gamybos prastovos

Visos dienos prastovos yra darbo diena, kai darbuotojas neatlieka savo tiesioginių pareigų. darbo pareigas dėl įtakos įvairių veiksnių kurių jis negali paveikti. Tokios prastovos apima įvairius gedimus gamybos įranga arba elektros energijos tiekimo nutraukimas įmonės patalpose. Šiuo metu darbuotojas gali būti savo darbo vietoje arba nebūti, iš anksto įspėjęs administraciją.

Darbo laiko efektyvumo įvertinimas – iš esmės svarbi užduotis

Darbo valandos

Darbo valanda – tai laikas, kurį darbuotojas, neturintis reikiamos kvalifikacijos, praleidžia tam tikroje darbo vietoje. Vienos savaitės darbo valandų skaičius yra ne mažesnis kaip keturiasdešimt valandų (atsižvelgiant į tai, kad įmonėje nustatyta standartinė aštuonių valandų darbo diena). Apmokėjimas už darbo valandas apskaičiuojamas pagal galiojančius įstatymus, nurodytus Darbo kodekse. Neturintiems reikiamos kvalifikacijos darbuotojams darbo užmokestis skaičiuojamas pagal darbo valandas.

Tai laiko apskaitos vienetas, atitinkantis vieną vieno asmens darbo valandą. Sąvoka „žmogaus valanda“ vartojama:

• darbo laiko planavimas konkrečiam darbui;
• tam tikram procesui atlikti reikalingų darbuotojų skaičiaus nustatymas;
• pildant statistinio stebėjimo formą P-4.

Žmogaus valandų skaičiavimą atlieka personalo skyriaus darbuotojai, kurie žino, kaip apskaičiuoti dirbtų darbo valandų skaičių P-4 formai. Skaičiuojant atsižvelgiama tik į faktinio darbo laiką. Neatsižvelgiama į atostogas, nedarbingumo atostogas ir kitą apmokamą ar neapmokamą laiką, per kurį nebuvo dirbama.

Žmogaus valandų skaičiavimas: formulė

HH = HH1 + HH2 + ... + HHn,

• HH - viso dirbtos valandos;
• HH1 – kiek laiko dirbo pirmasis darbuotojas;
• HH2 – kiek veikė antrasis;
• HHn – kiek dirbo n-tas asmuo.

Žmogaus valandų per metus skaičiavimo formulė

Kartais reikia nustatyti metų rodiklius. Šiuo atveju naudojama panaši formulė, tačiau su tuo skirtumu, kad joje HH1, HH2 ir HHn nurodo, kiek kiekvienas darbuotojas dirbo per metus. Paprastai jis naudojamas užpildyti statistines ataskaitas. Pavyzdžiui, skaičiuoti 2018 metų 9 mėnesių darbo valandas (teikiant ketvirtines statistines ataskaitas) arba P-4 skaičiuoti nuo metų pradžios dirbtų darbo valandų skaičių.

Skaičiuojant žmogaus darbo valandas įskaičiuojami viršvalandžiai, darbuotojo komandiruotėse praleistas laikas, taip pat atsižvelgiama į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis.

Skaičiuojant žmogaus darbo valandas nereikia atsižvelgti į šiuos dalykus:

• darbuotojo nedarbingumo laikotarpis;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• laikas kasmetinis Išvykimas;
• sutrumpintas darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas kėlė kvalifikaciją būdamas ne darbo vietoje;
• darbuotojų dalyvavimo streikuose laikas;
• kitos neatvykimo į darbą priežastys.

Žmogaus valandų skaičiavimo pavyzdys

Tarkime, biudžetinėje organizacijoje dirba 10 žmonių. Aštuoni iš jų dirbo visą mėnesį su 8 valandų darbo diena. Mėnesyje yra 22 darbo dienos. Tai reiškia, kad kiekvienas iš šių darbuotojų dirbo:

22 × 8 = 176 valandos.

Vienas žmogus dirbo tik 88 valandas, nes atostogavo 11 dienų:

(22–11) × 8 = 88 valandos.

Ir kitas žmogus dirbo 180 valandų, nuo 4 valandų:

(22 × 8) + 4 = 180 valandų.

Taigi bendras visų darbuotojų rezultatas bus:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 žmogaus darbo valandos.

Kas yra žmogaus diena

Tai darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieną asmens darbo dieną, neatsižvelgiant į dirbto laiko kiekį.

Žmogaus dienos naudojamos skaičiuojant tokius rodiklius kaip:

• dirbtos dienos;
• rinkėjų aktyvumas;
• nerodomi;
• visos dienos prastovos.

Šiuo atveju dirbtos dienos apima:

• faktinio buvimo darbe (atliekant pareigas pagrindinėje darbovietėje) dienas;
• komandiruotėse praleistos dienos;
• dienų, kai darbuotojas dėl priverstinės prastovos dalyvauja kitoje įmonės veikloje.

Prastova visą dieną – tai laikotarpis, kai darbuotojas atvyko į darbą, bet negalėjo pradėti dirbti dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių. Pavyzdžiui, nebuvo medžiagų, sugedo įranga, nebuvo atsarginių dalių. Arba jei darbuotojas buvo iš anksto administracijos įspėtas apie esamą situaciją ir dėl to nepasirodė darbe.

Norint gauti bendras rodiklis pasirodymus, reikia susumuoti dirbtas dienas ir visos dienos prastovą.

Galiausiai, šiame skaičiavime neatvykimai apima:

• visų tipų lapai (metiniai ir mokomieji);
• ligos laikotarpiai, patvirtinti nedarbingumo atostogomis;
• neatvykimas į valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymą, kraujo donorystės dienos ir kiti įstatymų leidžiami neatvykimo į darbą atvejai;
• neatvykimas į darbo vietą susitarus su vadovybe be užmokesčio, pavyzdžiui, atostogos savo lėšomis;
• , ty nebuvimas darbe be gerų priežasčių.

Žmogaus dienų skaičiavimo formulė

Skaičiavimas yra gana paprastas. Norint nustatyti šį rodiklį, naudojama ši formulė:

BH = ((Ch1 + Ch2 + ... + Chn) × KDM) / 8,

• BH - norima reikšmė;
• Ch1, Ch2, Chn – kiek laiko dirbo kiekvienas darbuotojas;
• KDM – kiekis kalendorinių dienų per mėnesį.

Duomenis apie dirbtas darbo valandas organizacijų vadovai privalo nurodyti statinio stebėjimo formoje Nr.P-4 „Informacija apie skaičių ir darbo užmokesčio darbuotojai“, patvirtintas 2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymu Nr. 498. Taip pat patvirtintos jo pildymo taisyklės.

P-4 formulė, žmogaus darbo valandos, skaičiavimas:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Kur:

HH - dirbtų darbo valandų skaičius;
CHN – kiekvieno konkretaus darbuotojo dirbtų valandų skaičius.

Jie susumuoja visą darbuotojo darbo dienomis organizacijoje ir už jos ribų dirbtą laiką. Atsižvelgiama į darbą , darbą (toje pačioje įmonėje).

Todėl, jei įmonėje dirba visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, jiems atliekami atskiri skaičiavimai naudojant. Šiuo atveju formulė atrodys taip:

HH = KR * RV,

Kur:

HH – žmogaus darbo valandos;
KR - darbuotojų skaičius;
RT – faktiškai darbui praleistas laikas.

Žmogaus valandų skaičiavimas

Žmogaus valanda – tai darbo laiko vienetas, atitinkantis vieną vieno asmens darbo valandą. Tai leidžia darbdaviui patogiai planuoti darbo laikas darbuotojų, nustato reikiamą darbuotojų skaičių darbams atlikti ir nustato užduočių atlikimo terminus.

H = K * T,

Kur

H yra pats rodiklis, žmogaus valandos;
K - bendras įmonės darbuotojų skaičius;
T – laiko vienetas, valandos.

Tačiau yra laikotarpių, į kuriuos skaičiuojant nereikia atsižvelgti. Tai:

• darbuotojo ligos laikotarpis, pagal;
• laikas ;
• į laikotarpį neatsižvelgiama;
• laikas, iki kurio buvo sutrumpinta tam tikrų kategorijų darbuotojų darbo diena pagal Rusijos Federacijos teisės aktų nurodymus;
• laikas, skirtas neseniai pagimdžiusiai darbuotojui žindyti kūdikį;
• kitų priežasčių.

Pavyzdys

Pateiksime pavyzdį mažai įmonei. Įsivaizduokime, kad joje dirba 10 darbuotojų. Bendras jų dirbtų valandų skaičius per dieną yra 80 darbo valandų:

10 žmonių * 8 valandos

Gautas skaičius turi būti padaugintas iš mėnesio darbo dienų skaičiaus:

80 žmogaus valandų * 21 diena = 1680 žmogaus valandų.

Dabar apskaičiuokime šį rodiklį kiekvienam darbuotojui.

Esant penkių dienų darbo savaitei ir aštuonių valandų darbo dienai, apskaičiavimas bus toks:

21 diena * 8 valandos = 168 žmogaus darbo valandos

Žmogaus diena

Suskirstėme darbo valandas. Šiame skyriuje apžvelgsime, kas paprastai suprantama terminu žmogaus diena. Tai darbo laiko matavimo vienetas, atitinkantis vieno asmens darbo dieną, neatsižvelgiant į dirbtų valandų skaičių. Reikėtų pažymėti, kad šis rodiklis yra mažiau tikslus nei žmogaus valandos.

Žmogaus dienomis matuojama:

• darbuotojo faktiškai dirbtos dienos;
• rinkimų laikas;
• dienos, kai darbuotojas neatvyko į darbą;
• prastovos, įskaitant visą dieną ar daugiau;

Taip pat atsižvelgiama į:

• komandiruotėse praleistos dienos;
• tos dienos, kai darbuotojas gavo įsakymus iš savo įmonės dirbti kitoje organizacijoje;
• dienos, kai darbuotojas dėl buvimo pagrindinėje darbovietėje dalyvavo kitoje įmonės veikloje.

Žmogaus dienų skaičiavimas

Daugelis žmonių domisi, kaip apskaičiuoti bendrą žmogaus dienų skaičių.

Žmogaus dienų skaičiavimas, formulė:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Kur:

Kchdn – bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius;
∑Kchh – bendras ataskaitinio mėnesio žmogaus darbo valandų skaičius;
Prab – darbo dienos trukmė.

• pirmiausia apskaičiuojame bendrą žmogaus dienų skaičių;
• Toliau nustatome vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių pagal etatinius darbuotojus.

Formulė bus tokia:

S/S numeris neišsamus. = Kchdn / Krdn,

Kur:

S/S numeris neišsamus. - vidutinis ataskaitinio mėnesio ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius;
Kchdn – bendras dirbtų žmogaus dienų skaičius;
Krdn – ataskaitinio mėnesio darbo dienų skaičius pagal kalendorių.

Metų žmogaus darbo valandų apskaičiavimas

Kaip apskaičiuoti žmogaus darbo valandas metams? Norint gauti šį rodiklį, reikia susumuoti visas darbuotojo dirbtas valandas darbo dienomis įmonėje ir už jos ribų. Tai reiškia, kad į apskaičiavimą įtraukiamas darbo laikas komandiruotėse, viršvalandinis darbas, taip pat darbas jungtinėse pareigose toje pačioje įmonėje.

B neatsižvelgiama apskaičiuojant:

• nustatytas darbuotojo ligos laikotarpis nedarbingumo atostogos;
• atostogos maitinančioms motinoms;
• laikas, kai darbuotojas nedirbo dėl nuo jo nepriklausančių priežasčių;
• darbuotojo kasmetinių atostogų laikas;
• sutrumpintas darbo laikas;
• laikas, kai darbuotojas kėlė kvalifikaciją nedalyvaudamas darbo procese;
• darbuotojų dalyvavimo streikuose laikas;
• kitos darbuotojo neatvykimo į darbą priežastys.

Bendra suma susideda iš visų žmogaus darbo valandų kiekvienam darbuotojui. Jei reikia apskaičiuoti žmogaus darbo valandas per metus, skaičiavimas pagal formulę bus toks.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Kur

CHH - ataskaitiniais metais dirbtų žmogaus valandų skaičius;
NHN – n-ojo darbuotojo dirbtų valandų skaičius per ataskaitinius metus.

Išreikškite savo nuomonę apie straipsnį arba užduokite klausimą ekspertams, kad gautumėte atsakymą

Kas yra žmogaus darbo valandos, taip pat kaip ir kodėl jas skaičiuoti - mes pasakojame ir analizuojame formules.

Iš šio straipsnio sužinosite:

Kas yra žmogaus darbo valanda

Žmogaus valanda – tai laiko, kurio reikia darbui atlikti, apskaitos vienetas. Tai atitinka vieną vieno žmogaus darbo valandą. Žmogaus darbo valandos naudojamos:

Atsisiųsti dokumentus šia tema:

Žmogaus valandos naudojamos kaip taisyklė, darbuose, kurie yra kelių etapų procesas ir kai būtina laikytis jų atlikimo terminų. Valandų ir darbuotojų skaičiui nustatyti atliekamos darbo laiko apskaitos ir kitos procedūros, leidžiančios objektyviai įvertinti darbo sąnaudas.

Pavyzdys

Darbui atlikti reikia 100 darbo valandų. Tai reiškia, kad vienas darbuotojas gali atlikti darbą per 100 valandų. Todėl 2 darbuotojai tai padarys per 50 valandų (100: 2), o keturi darbuotojai – per 25 valandas (100: 4).

Pastaba! Žmogaus valandų skaičiavimas atsižvelgiama tik į faktinio darbo laiką. Nustačius jų skaičių, į atostogų laiką, nedarbingumo atostogas ir kitus laikotarpius, kai darbas nebuvo atliktas, neatsižvelgiama.

Norint nustatyti išdirbtas darbo valandas skaičiuojant statistikos darbo valandas, nebūtina atsižvelgti (2015 m. spalio 26 d. Rosstat įsakymu Nr. 498 patvirtintų Instrukcijų 84 punktas):

1. laikas, kai darbuotojai dirbo kasmetiniu, papildomu, studijų atostogos;
2. laikas, kai darbuotojai buvo išsiųsti į aukštesnio lygio mokymą ne gamybos srityje;
3. darbuotojo laikinojo nedarbingumo laikotarpis;
4. prastovos darbe;
5. pertraukų nuo darbo laikas moterims žindyti;
6. darbo valandų sumažinimas už atskiros kategorijos darbininkai;
7. laikas kai darbuotojai dalyvavo streikuose;
8. kiti atvejai, kai darbuotojai nebuvo darbe, neatsižvelgiant į tai, ar jiems buvo paliktas darbo užmokestis, ar ne.

Žmogaus valandų skaičiavimo formulė 2017 m

Žmogaus valandų skaičius nustatomas matematiškai. Išsiaiškinkime, kokia yra žmogaus darbo valandų skaičiavimo formulė.

Žmogaus valandas galima apskaičiuoti pagal formulę:

HH = H 1 + H 2 + … + H N,

HH – dirbtų darbo valandų skaičius;

H N – N-ojo darbuotojo dirbtų valandų skaičius.

Metų žmogaus darbo valandų skaičiavimas: formulė 2017 m

Pavyzdys

CHG G = CHG 1 + CHG 2 + … + CHG N,

CHH G – ataskaitiniais metais dirbtų darbo valandų skaičius;

CHG N – N-ojo darbuotojo dirbtų valandų skaičius per ataskaitinius metus.

Jei darbuotojai per metus dirbo tą patį valandų skaičių, tada, norėdami nustatyti jų darbo valandų skaičių, turite padauginti dirbtų valandų skaičių iš tokių darbuotojų skaičiaus.

Pavyzdys

Ataskaitiniais metais darbuose dirbo 50 darbuotojų. Iš jų 45 žmonės dirbo 1930 valandų per metus, o likę 5 dirbo 1935 valandas.

Apskaičiuokime žmogaus darbo valandų skaičių per metus: 45 x 1930 + 5 x 1935 = 96525. Taigi, iš visožmogaus darbo valandų per metus siekė 96 525.

Žmogaus valandų skaičiavimas pagal standartinę formulę 2017 m

Žmogaus valandų apskaičiavimas naudojant standartinę 2017 m. formulę yra panašus į aukščiau pateiktą. Tai priklauso nuo tam tikrus darbus atliekančių darbuotojų skaičiaus ir išdirbtų valandų skaičiaus.

Jei 2017 metais darbuotojas įvykdys pilną darbo laiko normą pagal gamybinį 40 valandų darbo savaitės kalendorių, darbo valandų skaičius bus 1973. Atitinkamai, jei tokių darbuotojų yra 10 ir jie visi dirba griežtai pagal 2017 m. standartą, tada metų darbo valandų skaičius bus 19 730 ir kt.

Žmogaus valandų skaičiavimas statistikai

Žmogaus valandų skaičiavimas reikalingas statistikai. Darbdaviai turi periodiškai pateikti informaciją „Rosstat“ apie darbuotojų skaičių ir atlyginimus. Tokia ataskaita žymima „P-4“ ir vadinasi „Informacija apie darbuotojų skaičių ir darbo užmokestį“ (forma patvirtinta Rosstat 2016 m. rugpjūčio 2 d. įsakymu Nr. 379). Jei organizacijoje yra daugiau nei 15 žmonių, tada ataskaita turi būti rengiama ir pateikiama kas mėnesį. Jei darbuotojų skaičius yra mažesnis nei 15 žmonių, ataskaita P-4 forma pateikiama kas ketvirtį.

P-4 ataskaitos žmogaus darbo valandų apskaičiavimas atliekamas naudojant standartinę formulę:

Tai yra, norint apskaičiuoti žmogaus valandas, naudojama formulė:

HH = H1+ H2+ …+ HN,

čia HH yra dirbtų žmogaus valandų skaičius;

ХN – N-ojo darbuotojo dirbtų valandų skaičius.

Jeigu tuo laikotarpiu, už kurį pateikiama P-4 ataskaita, buvo viršvalandžių, pagal grafiką dirbtų atostogų valandų, komandiruotėse dirbtų valandų, tai jos taip pat įtraukiamos į skaičiavimą.

Skaičiavimasžmogaus darbo valandospapildomame mokyme

Standartinės išlaidos už valstybės ir savivaldybių paslaugų teikimą įgyvendinant papildomas edukacines programas nustatomi žmogaus darbo valandai kiekvienam ugdymo programų tipui ir fokusui (profiliui). Tai atsižvelgia į švietimo formas, federalines vyriausybės reikalavimus(jei yra), įveskite švietimo organizacija ir pan. (Rusijos kultūros ministerijos 2016 m. rugpjūčio 19 d. raštas Nr. 2597-06-04).

Norint apskaičiuoti standartines profesinio perkvalifikavimo ir kvalifikacijos kėlimo išlaidas, visų pirma reikia žinoti vidutines vieno darbuotojo mokymo išlaidas, kurios nustatomos pagal vienos žmogaus darbo valandos kainą ir mokymo trukmę (mokymo valandomis).

Standartai nustatomi pagal mokymo formas:

1. su pertrauka nuo darbo arba su daline pertrauka nuo darbo (tradicinė mokymosi forma: dieninis, neakivaizdinis, neakivaizdinis, neakivaizdinis, įskaitant nuotolinį mokymąsi švietimo technologijos);
2. netrukdant darbui (el. mokymasis naudojant nuotolinio mokymosi technologijas).

Su išlaidų apskaičiavimo metodika už papildomas išsilavinimas atsižvelgiant į žmogaus darbo valandas galima rasti, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos pensijų fondo valdybos 2016 m. gegužės 27 d. įsakyme Nr. 256r.

Taigi, straipsnyje išsiaiškinome, kad žmogaus darbo valanda suprantama kaip darbo laiko apskaitos vienetas. Supratome, kaip apskaičiuoti dirbtų darbo valandų skaičių, kokią formulę naudoti ir kaip nustatyti žmogaus darbo valandų skaičių per metus. Taip pat sužinojome, kad žmogaus darbo valandos naudojamos statistikos tikslams ir tęstiniam profesiniam mokymui.

Atsisiųsti in.doc

Atsisiųsti in.doc