Nedarbo atostogos Rusijos Federacija yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojai, išskyrus darbuotojus, gaunančius atlyginimą (pareiginę algą), už nedirbimą atostogos kai jie nebuvo įtraukti į darbą, mokamas papildomas atlygis. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokesčio darbuotojų, gaunančių atlyginimą (pareiginį atlyginimą).

Tam, kad racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis pagal federalinį įstatymą arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminį teisės aktą savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Komentaras prie str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Skirtingai nuo kitų švenčių, profesinių švenčių ir įsimintinos datos Nedarbo švenčių dienomis darbai neatliekami.2. Darbuotojų pritraukimas dirbti ne darbo švenčių dienomis galimas sumokant papildomą šio straipsnio nustatyto dydžio ir tvarka darbo užmokestį ir tik išimtiniais atvejais (žr. DK 113 str. komentarą).3. Savaitgalio ir nedarbo švenčių perkėlimas į kitas dienas vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnį

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006-02-08 sprendimas N GKPI05-1644

Pagal 2 str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Iš to išplaukia, kad nurodyta Kodekso norma nustato mechanizmą, kaip automatiškai perkeliamos poilsio dienos, kai jos sutampa su atostogomis.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2006 m. balandžio 27 d. sprendimas N KAS06-123

Grįsdamas nurodytą reikalavimą, E. nurodė paaiškinimo 1 dalies 2 punkto neatitikimą Rusijos Federacijos darbo teisės aktams (ypač Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnio 2 daliai) ir apribojimą. jo teisės į vienodą poilsio dienų skaičių, palyginti su kitais darbuotojais.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teismų praktikos apžvalga 2005-02-09

Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnio pakeitimų

Priimtas federalinis įstatymas Valstybės Dūma 2004 m. gruodžio 24 d. (SZ RF 2005, N 1 (1 dalis) 27 str.)

Dėl Rusijos Federacijos miestų planavimo kodekso įsigaliojimo

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 2009 m. rugsėjo 15 d. nutarimas N 6676/09 byloje N A32-911/2008-16/6

Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis nustato, kad sausio 1, 2, 3, 4, 5, 7 dienos yra šventinės dienos. nedarbo dienos.

Kadangi 2008-01-01 yra paskutinė pateikimo diena ieškinio pareiškimas, - šventinė ne darbo diena, o 2008-05-01 yra nedarbo diena ir iškrito šeštadienį (nedarbo dieną), remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 1992 m. gruodžio 29 d. paaiškinimu N 5 kad sutapus savaitgaliui ir šventinei dienai, poilsio diena perkeliama kitą darbo dieną po šventės, 2008-05-01 nukelta į 2008-08-01. Todėl pirma darbo diena buvo 2008-09-01.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. sausio 31 d. sprendimas N GKPI10-1645

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso penktąją dalį, kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, Rusijos Federacijos Vyriausybė turi teisę perkelti savaitgalius į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Priimti norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama, jei šie aktai oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos.

2010 m. spalio 19 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo sprendimas N 1302-О-О

JO KONSTITUCINĖS TEISĖS DARBO KOdekso STRAIPSNIS

RUSIJOS FEDERACIJA

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, sudarytas iš pirmininko V. D. Zorkin, teisėjai K.V. Aranovskis, A.I. Boytsova, N.S. Bondaras, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, S.P. Mavrina, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, N.V. Selezneva, O.S. Khokhryakova, V.G. Jaroslavceva,

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. kovo 10 d. sprendimas N KAS11-87

2011 m. sausio 31 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas nusprendė atmesti prašymą. Kasaciniu skundu O. prašo teismo sprendimą panaikinti ir priimti naują sprendimą – jo pareiškimą tenkinti, motyvuodamas tuo, kad teismas netinkamai taikė materialiosios teisės normas. Jis mano, kad teismas įstatymą aiškino plačiai, padarydamas išvadą, kad galima ilginti darbo savaitės trukmę virš 40 valandų per savaitę. Darbo savaitės trukmės apribojimas niekaip nesusijęs su bendru darbo laiku per mėnesį ar kitu ilgesniu laikotarpiu. Teismas neatsižvelgė į tai, kad teisė atidėti poilsio dienas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį Rusijos Federacijos Vyriausybei suteikiama tik tam, kad darbuotojas racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir ne. -darbo dienos. Byloje nėra duomenų, patvirtinančių, kad skundžiamu nutarimu numatytas poilsio dienos atidėjimas yra skirtas šiam tikslui pasiekti.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2011 m. rugpjūčio 31 d. sprendimas N 49-11-57

Dulov S.K. kreipėsi į Baškirijos Respublikos Aukščiausiąjį Teismą su prašymu pripažinti negaliojančiomis šio straipsnio 1 dalies 3 ir 4 dalis, nurodydama prieštaravimą Rusijos Federacijos Konstitucijai, Baškirijos Respublikos Konstitucijai, , , , straipsniams, Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis Federalinis įstatymas 1997 m. rugsėjo 26 d. N 125-FZ „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Prezidiumo 2011 m. gruodžio 21 d. nutarimas N 20-ПВ11

Priežiūros skunde Baškirijos Respublikos valstybės asamblėja – Kurultai prašo panaikinti Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo Administracinių bylų teisėjų kolegijos 2011 m. rugpjūčio 31 d. nutartį ir palikti galioti Aukščiausiojo Teismo 2011 m. Baškirijos Respublika 2011 m. birželio 27 d., nes Administracinių bylų teisėjų kolegija Aukščiausiasis Teismas Rusijos Federacija padarė nepagrįstą išvadą, kad Baškirijos Respublikos įstatymų leidėjas viršijo savo taisyklių kūrimo kompetenciją. Teisėjų kolegija netinkamai aiškino Federalinio įstatymo „Dėl sąžinės laisvės ir religinių susivienijimų“ 4 straipsnio 7 dalies nuostatas, numatančias atitinkamų organų teises. valstybės valdžia Rusijos Federacijoje atitinkamose teritorijose religinių organizacijų prašymu religines šventes paskelbti nedarbo (šventinėmis) dienomis. Kolegijos išvada, kad ši norma nenurodo Rusijos Federaciją sudarančių subjektų taisyklių kūrimo kompetencijos šiuo klausimu, padaryta neatsižvelgus į 5 straipsnio 3 dalies, 11, 72, 76, 77 straipsnių reikalavimus. Rusijos Federacijos Konstitucijos 1 straipsnis, Federalinio įstatymo „Dėl Bendri principaiįstatymų leidžiamosios (atstovaujamosios) ir vykdomieji organai Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybinė valdžia. RUSIJOS FEDERACIJA

IR FEDERALINIO ĮSTATYMO 4 STRAIPSNIO 7 POLITIKA

„DĖL SĄŽINĖS LAISVĖS IR RELIGINIŲ ASOCIACIJŲ“

Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas, sudarytas iš pirmininko V. D. Zorkin, teisėjai K.V. Aranovskis, A.I. Boytsova, N.S. Bondaras, G.A. Gadžijeva, Yu.M. Danilova, L.M. Žarkova, G.A. Žilina, S.M. Kazantseva, M.I. Cleandrova, S.D. Knyazeva, A.N. Kokotova, L.O. Krasavčikova, N.V. Melnikova, Yu.D. Rudkina, V.G. Jaroslavceva,

Nauja str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnio komentaras

Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnyje pateikiamas nedarbo atostogų sąrašas.

Kitas komentaras apie str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. 1 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis nustato visos Rusijos nedarbo atostogas. Atsižvelgiant į įgaliojimų pasidalijimą tarp federalinės vyriausybės organų ir Rusijos Federaciją sudarančių vienetų vyriausybės organų darbo santykių ir kitų su jais tiesiogiai susijusių santykių srityje, Federaciją sudarantys subjektai turi teisę nustatyti papildomus ne darbo atostogos, be 1 str. 1 dalyje nustatytų. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Tai ypač svarbu daugiatautėje ir daugiareligėje valstybėje, pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje. Tam tikrų federaliniame įstatyme numatytų nedarbo švenčių pakeitimas kitomis dienomis prieštarautų Rusijos Federacijos darbo kodeksui (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 6 straipsnį ir jo komentarą).

2. Pagal 3 ir 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsniu, nedarbo atostogos yra apmokamos. Darbuotojams, kurių darbo apmokėjimo sistemoje numatytas mėnesinis atlyginimo (pareiginės algos) mokėjimas, jeigu kalendorinį mėnesį yra nedarbo atostogos, to mėnesio darbo užmokesčio dydis nemažinamas. Taikant kitas darbo apmokėjimo sistemas (gabalinis, darbo laiko, darbo laiko priedai, atlyginimas komisiniu pagrindu ir kt.), už nedarbo atostogas, kurių metu darbuotojai nebuvo įtraukti į darbą, jiems mokamas papildomas atlygis. Jos dydį ir apmokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietiniai nuostatai, kuriuos darbdavys priima atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, ir darbo sutartis.

Darbo dienos (pamainos) metu darbuotojui turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti. darbo laikas neįsijungia.

Pertraukos suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Darbuose, kuriuose dėl gamybos (darbo) sąlygų neįmanoma suteikti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbdavys privalo suteikti darbuotojui galimybę pailsėti ir pavalgyti darbo valandomis. Tokių darbų sąrašą, taip pat poilsio ir maitinimo vietas nustato vidaus darbo reglamentas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

109 straipsnis. Specialios pertraukos šildymui ir poilsiui

Įjungta tam tikrų tipų darbas numato darbuotojams specialias pertraukas darbo valandomis, kurias lemia gamybos ir darbo technologija bei organizavimas. Šių darbų rūšis, pertraukų trukmę ir suteikimo tvarką nustato vidaus darbo reglamentas.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems šaltuoju metų laiku lauke arba uždarose, nešildomose patalpose, taip pat krovėjams, atliekantiems pakrovimo ir iškrovimo darbus, bei kitiems darbuotojams būtini atvejai numatytos specialios pertraukos šildymui ir poilsiui, kurios įskaičiuotos į darbo laiką. Darbdavys įpareigotas suteikti patalpas darbuotojų šildymui ir poilsiui.

110 straipsnis. Savaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė

Kassavaitinio nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos.

111 straipsnis. Savaitgaliai

Visiems darbuotojams suteikiamos poilsio dienos (kassavaitinis nepertraukiamas poilsis). Esant penkių dienų darbo savaitei, darbuotojams suteikiamos dvi laisvos dienos per savaitę, o šešių dienų darbo savaitės atveju – viena poilsio diena.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdaviams, kurių darbo sustabdymas savaitgaliais yra neįmanomas dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis savaitės dienomis kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo reglamentą.

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

112 straipsnis. Nedarbo atostogos

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu N 201-FZ)

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

(su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ)

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlygis už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą).

(Ketvirta dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniais įstatymais N 90-FZ, 2012 m. balandžio 23 d. N 35-FZ)

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

(su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos padarinius arba stichinė nelaimė;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama tvarka. nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Kiekvienas dirbantis žmogus turi teisę į poilsio dienas: švenčių dienomis ir savaitgaliais. Jiems būdinga tai, kad darbuotojas atleidžiamas nuo darbo pareigas ir gali panaudoti šį laiką savo asmeniniams tikslams.

Kas yra poilsio diena

Laisva diena yra laiko intervalas, skirtas poilsiui tarp darbo dienų. Nepertraukiamo poilsio trukmė negali būti trumpesnė nei 42 valandos. Poilsio diena laikoma darbo dienos pabaiga prieš poilsio dieną ir naujos darbo pamainos pradžia.

Šios taisyklės privalo laikytis visos organizacijos, nepaisant vykdomos veiklos rūšies. Darbuotojo poilsio dienos priklauso nuo pamainos grafiko ir darbo grafiko. Darbuotojo teisę į poilsio dieną nustato darbo sutartis ir vidaus darbo taisyklės.

Jei organizacija dirba 5 dienų darbo savaitę, tai darbuotojai turi teisę į dvi poilsio dienas, o esant 6 dienų darbo savaitei – vieną dieną. Bet kokiam darbo dienų skaičiui per savaitę bendra poilsio diena yra sekmadienis.

Organizacija nustato kitą poilsio dieną pagal vietos taisykles, prieš arba po sekmadienio. Bet jie gali jį skirti bet kuriomis kitomis dienomis.

Darbas savaitgaliais gali būti tik išskirtiniais atvejais. Tokiu atveju poilsis suteikiamas bet kurią kitą dieną per ateinančias dvi savaites.

Kokios dienos laikomos atostogomis?

Kiekvienas dirbantis žmogus svajoja apie ilgus savaitgalius ir šventes. Skaičiuokite laiką aplankyti gimines, išvykti iš miesto, dalyvauti nedidelėse išvykose ir daugiau dėmesio skirti savo artimiesiems. Mūsų įstatymų leidėjai tuo tikisi, suteikdami dirbantiems gyventojams bent 3 poilsio dienas iš eilės ištisus metus.

2018 m. sudaro 365 kalendorinių dienų. Jie apima:

• darbo dienos – 247;
• švenčių dienomis ir savaitgaliais – 118 (20 švenčių, 98 savaitgalius).

Švęskime šventes kitos datos:

1. Naujųjų metų ir Kalėdų šventės nuo 2017-12-30 iki 2018-08-01
2. Šventė Tėvynės gynėjų garbei 2018-02-23 – 02-25
3. Tarptautinę moters dieną švenčiame 2018-03-08 – 11-03.
4. Poilsio dienos Pavasario ir Darbo šventės garbei 2018-04-29 – 05-02
5. Šventinė Pergalės diena – 2018-05-09
6. Šventė Rusijos dienai 2018 06 10 – 12 d
7. Savaitgalis, skirtas Tautinės vienybės dienai 2018-11-03 – 05.11

Jei šventė sutampa su savaitgaliu, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną.

Prieš prasidedant kiekvienai šventei darbo diena laikoma sutrumpinta. Sutrumpintų darbo dienų sąrašas:

• 02.2018;
• 03.2018;
• 04.2018;
• 05.2018;
• 06.2018;
• 12.2018.

Įstatymų leidybos lygmeniu atostogos yra nurodytos Darbo kodekso str. 112. Darbo ministerija taip pat numatė 2018 metais atidėti šventes, patenkančias į savaitgalius.

Siekiant geresnio poilsio paskirstymo, siūloma poilsio dienas keisti darbo dienomis, remiantis Vyriausybės 2017-10-14 nutarimu Nr.1250:

• nuo šeštadienio 6.01 iki penktadienio 9.03;
• nuo sekmadienio 7.01 iki trečiadienio 2.05.

Šeštadieniai tampa darbo dienomis, o pirmadieniai – poilsio dienomis šiais atvejais:

• nuo šeštadienio 28.04 iki pirmadienio 30.04;
• nuo šeštadienio 9.06 iki pirmadienio 11.06;
• nuo šeštadienio 29.12 iki pirmadienio 31.12.

Darbuotojų darbo užmokesčio poilsio ir švenčių dienomis apskaičiavimo tvarką reglamentuoja 4 str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Įdarbinimo sąlygos

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis draudžia įtraukti darbuotojus į darbo pareigas švenčių dienomis, tačiau tam tikromis sąlygomis yra išimčių. Pateikiamos „Rostrud“ rekomendacijos dėl darbo laiko švenčių dienomis ir savaitgaliais šias sąlygas:

1. Jeigu darbdavys turi pagrindą įtraukti darbuotoją į darbo pareigų atlikimą poilsio dienomis, o tai numato galiojantys teisės aktai.
2. Darbdavio raštiškas įsakymas.
3. Rašytinis darbuotojo pareiškimas, sutinkantis eiti į darbą laisvu laiku.
4. Jei įmonėje yra profesinė sąjunga, atsižvelgiama į profesinės sąjungos narių nuomones.

Darbdavys, kviečiantis darbuotoją į darbą laisvu laiku, gali būti: šiuos kriterijus:

1. Organizacija, dirbanti su nenutrūkstamu gamybos ciklu.
2. Tie, kurie užsiima veikla viešųjų paslaugų srityje.
3. Pakrovimo ir iškrovimo bei statybos ir montavimo darbais užsiimančios organizacijos.

Bet Ypatingas dėmesys dirbti savaitgaliais kai kurios darbuotojų kategorijos. Tai neįgalieji, darbuotojai, turintys vaikų iki trejų metų. Jie taikomi šias sąlygas:

1. Autorius medicininiai rodikliai Nedraudžiama dirbti savaitgaliais.
2. Informacinis pranešimas darbuotojui apie teisę atsisakyti dirbti švenčių dienomis.
3. Privalomas asmeninis darbuotojo sutikimas eiti darbo pareigas švenčių dienomis ar savaitgaliais.
4. Įsakyme nurodyti priežastis, trukmę ir darbuotojų, atliekančių darbo pareigas švenčių dienomis, sąrašą.

Pagal įstatymą darbdaviai neturi teisės laisvalaikiu kviesti į darbą nėščių moterų ir nepilnamečių.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojo sutikimo nereikia. Pagal str. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, su šias sąlygas:

1. Užkirsti kelią nenumatytoms aplinkybėms, galinčioms pakenkti organizacijos turtui.
2. Atliekant darbus, susijusius su Skubus atvėjis dėl stichinės nelaimės ar karinių veiksmų.

Jeigu įmonė tikisi darbuotoją iškviesti į darbą laisvalaikiu, tai turi būti numatyta kolektyvinėje sutartyje ir kituose vidaus teisės aktuose.

Atlyginimas su formulėmis ir pavyzdžiais

Rusijos teisės aktai numato kompensaciją už darbą laisvu laiku. Jie apima:

1. Dvigubai ar daugiau atlyginimo padidinimas.
2. Teikiant papildoma diena poilsio laikas (darbuotojo nuožiūra).

Štai pavyzdžiai, kaip skaičiuoti darbo užmokestį savaitgaliais.

Gabalinis darbas

Siuvėja Mikhina M.A. per mėnesį dėl gamybos poreikių buvo iškviesta į darbą šeštadienį ir sekmadienį pasiūti 3 kostiumus. Vieno kostiumo kaina yra 650 rublių. Per mėnesį (išskyrus išėjimą laisvalaikiu) ji pasiuvo 12 kostiumų.

Darbo užmokesčio savaitgaliais apskaičiavimo formulė:

12 * 650 = 7800 rub. – atlyginimas priskaičiuotas už 12 kostiumų

3 * 650 * 2 = 3900 rub. – dvigubas atlyginimas už darbą savaitgaliais

7800 + 3900 = 11 700 rub. – priskaičiuotas mėnesinis atlyginimas

Oficialus atlyginimas

Per dirbtą mėnesį buhalterė dirbo švenčių dienomis nuo sausio 4 iki sausio 6 d. Buhalterio atlyginimas 32 000 rublių, 17 darbo dienų.

32 000 / 17 * 2 = 3 765 rubliai. – dvigubą darbo užmokestį už vieną poilsio dieną

3765 * 3 dienos = 11 295 rub. – darbo užmokestis už atostogas

32 000 + 11 295 = 43 295 rubliai. – atlyginimas už dirbtą mėnesį

Jei darbuotojas savo darbo pareigas atliko pusdienio atostogų metu, jis turi teisę į visą poilsio dieną.

Kas valandą

Pardavimų vadybininkai Popovas A.M. ir Melikhova R.A. kovo 8 dieną buvo iškviesti į darbą ir dirbo po 5 val. Tarifas (valanda) yra 200 rublių. Popovas A.M. atsisakė laisvo laiko, o Melikhova R.A. Nusprendžiau pasinaudoti papildoma poilsio diena. Paskaičiuokime abiejų vadovų atlyginimus:

Popovo atlyginimas buvo: 5 * 200 * 2 = 2000 rublių.

Melikhova R.A. atlyginimas buvo: 5 * 200 = 1000 rublių.

Darbo pareigų vykdymas švenčių dienomis neturėtų būti nuolatinė forma . Tai gali atsitikti tik sporadiškai, įregistravus visas kolektyvinėje sutartyje ir teisės vidaus aktuose nustatytas sąlygas ir procedūras.

APIE viršvalandžių darbas, darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais – šiame vaizdo įraše.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis numato, kad konkretus darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis nustatomas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte arba darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamo straipsnio nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės ar darbo sutarties šalių susitarimu. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartyje (o jei šis klausimas jose neišspręstas – straipsnyje nurodytu dydžiu) numatytas darbo užmokestis, arba numatytas darbo užmokestis. papildoma poilsio diena.

3. Pagal Pagrindinė taisyklė poilsio diena neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje darbuotojams gali būti nustatytos labiau lengvatinės taisyklės.

Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.

4. Visuotinai pripažįstama, kad kūrybiniams darbuotojams ir profesionaliems sportininkams yra nustatytos specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalus dydis mokėjimą, kuris jokiu būdu negali būti sumažintas. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato tokią pat konkrečių užmokesčio už darbą ne darbo dieną dydžių nustatymo tvarką kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje. Skirtumas tik tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams darbuotojams – tik darbdavys. .

Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.

Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Žr. enciklopedijas ir kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentarus

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Taip pat skaitykite: Darbo ginčų sprendimo būdai

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama tvarka. nustatyta kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose arba darbo sutartyje.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei buvo atliktas darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną mėnesio norma darbo laiko, ir ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio įkainio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jei darbas buvo atliktas viršijant. mėnesio darbo laiko normos.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinė norminis aktas, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Veikla ne darbo dienomis draudžia Rusijos įstatymus. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.

Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:

• Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
• Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
• Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.

Taip pat skaitykite: Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas atleidžiant iš darbo 2019 m

Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.

Darbo kodekso 113 straipsnis draudžia tokią darbo jėgą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė yra nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.

Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:

• vienetiniai darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
• asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
• darbuotojai, kuriems darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažiau kaip dienos normą (atliekant darbą neviršijant mėnesio normos) ir ne mažiau kaip dvigubą dienos normą (jeigu atlieka darbo veikla viršijantis mėnesio normą).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrų atlyginimų dydžių nustatymą kolektyvinio ir darbo sutartys. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.

Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Darbo užmokestis šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kompensacijos apskaičiavimas

Su apmokėjimu už vienetinį darbą

Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

• (190-20)*150=25 500 rublių;
• 20*150*2=6000 rublių.

Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.

Už valandinį atlyginimą

Mechanikas Kirilovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 val. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.

Dienos norma

Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:

Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.

Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)

Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.

Nustatykime valandą tarifo tarifą. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:

• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
• 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:

• (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.

Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:

Su atlyginimo sistema (be nustatytos normos viršijimo)

Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.

Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:

• 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.

Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.

Kaip teisingai surašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.

Registracijos tvarka

• Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
  • nėščia moteris;
  • nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
• Darbuotojų informavimas raštu. Jame turėtų būti informacija apie grįžimo į darbą datas. tam tikras asmuo nurodant savo vardą, pavardę, pareigas ir pareigas struktūrinis vienetas, kuriame pilietis bus įtrauktas į darbą.
  Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas.
• Darbuotojo sutikimo priimti į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nėra reglamentuotas įstatymų, todėl jis gali būti surašytas paprasta raštu.
• Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
  Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą užfiksuoti akte.
• Popieriaus registravimas personalo užsakymų registre, toliau supažindinant su visais organizacijos darbuotojais.
• Darbo duomenų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija ataskaitų kortelėje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“ ir įrašomas dirbtų valandų skaičius.
• Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.