Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis su pastabomis ir pakeitimais 2016-2017 m.

Komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnyje nustatyta, kad už darbą savaitgaliais ir ne darbo dienomis nustatomi konkretūs atlyginimo dydžiai. atostogos yra nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietos norminiame akte ar darbo sutartyje. Šioje nuostatoje pabrėžiama, kad komentuojamo straipsnio nustatyti matmenys yra minimalūs. Jie gali būti didinami socialinės partnerystės ar darbo sutarties šalių susitarimu. Tai taip pat gali būti padaryta vietiniame norminiame akte, kuris šiuo atveju turėtų būti priimtas atsižvelgiant į darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2. Darbas poilsio ar nedarbo atostogų dieną (žr. 113 str. komentarą) turi būti kompensuojamas. Darbuotojo pasirinkimu tai gali būti padidintas darbo užmokestis tokiu dydžiu, kuris numatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose, darbo sutartis(o jei šis klausimas juose neišspręstas – straipsnyje nurodyta suma), arba papildomos poilsio dienos suteikimas.

3. Pagal Pagrindinė taisyklė poilsio diena neapmokama, tačiau kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte ar darbo sutartyje darbuotojams gali būti nustatytos labiau lengvatinės taisyklės.

Poilsio dienos panaudojimo laikas nustatomas šalių susitarimu.

4. Visuotinai pripažįstama, kad kūrybiniams darbuotojams ir profesionaliems sportininkams yra nustatytos specialios apmokėjimo už darbą savaitgaliais ir nedarbo dienomis taisyklės, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio pirmoji dalis nustato minimalus dydis mokėjimą, kuris jokiu būdu negali būti sumažintas. Antroji dalis visiems darbuotojams nustato tokią pat konkrečių užmokesčio už darbą ne darbo dieną dydžių nustatymo tvarką kaip ir kūrybiniams darbuotojams - kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje. Skirtumas tik tas, kad visiems darbuotojams, išskyrus kūrybingus, lokalinis norminis aktas priimamas atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamąjį organą, jeigu jis yra sudarytas (DK 8 str.), o kūrybiniams darbuotojams – tik darbdavys. .

Kūrybinių darbuotojų profesijų sąrašas dar nepatvirtintas.

Darbo pertraukos. Savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

113 straipsnis. Draudimas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. Išskirtiniai darbuotojų pritraukimo dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis atvejai

Žr. enciklopedijas ir kitus Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnio komentarus

Draudžiama dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, išskyrus šiame kodekse numatytus atvejus.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis vykdomas gavus jų raštišką sutikimą, jeigu būtina atlikti nenumatytus darbus, kuriuos skubiai vykdant normalus visos organizacijos ar atskirų jos struktūrinių padalinių darbas arba individualus verslininkas priklauso nuo ateities.

Darbuotojų įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis be jų sutikimo leidžiamas šiais atvejais:

Taip pat skaitykite: Darbo ginčų sprendimo būdai

1) užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, pramoninės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

2) užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, sunaikinti ar sugadinti darbdavio turtą, valstybės ar savivaldybės turtą;

3) atlikti darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios padėties ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliomis aplinkybėmis, tai yra, įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai, potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys grėsmę visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertų organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), įtraukimas į darbą savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis. , pagal Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus Rusijos Federacija atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, leidžiama kolektyvinės sutarties, vietinių teisės aktų ar darbo sutarties nustatyta tvarka.

Kitais atvejais įsitraukti į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Nedarbo švenčių dienomis leidžiama atlikti darbus, kurių sustabdymas neįmanomas dėl gamybinių ir techninių sąlygų (nuolat veikiančių organizacijų), darbų, atsiradusių dėl poreikio aptarnauti gyventojus, taip pat skubaus remonto ir pakrovimo bei iškrovimo darbai.

Neįgaliųjų ir moterų, turinčių vaikų iki trejų metų, įtraukimas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis leidžiamas tik tuo atveju, jei tai joms nėra draudžiama dėl sveikatos priežasčių pagal federalinių įstatymų nustatyta tvarka išduotą medicininę pažymą. ir kiti Rusijos Federacijos teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji ir moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti pasirašytinai informuojamos apie teisę atsisakyti dirbti poilsio ar nedarbo atostogų dieną.

Darbuotojai į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis priimami darbdavio raštišku įsakymu.

Už darbą savaitgaliais arba nedarbo švenčių dienomis apmokama ne mažiau kaip dviguba suma:

vienetiniams darbuotojams - ne mažiau kaip dvigubi vieneto įkainiai;

darbuotojams, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;

darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio dieninio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas poilsio ar nedarbo švenčių dienomis buvo dirbamas per mėnesinį standartinį darbo laiką ir ne mažiau kaip dvigubą dienos ar valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis) už darbo dieną ar valandą. ) viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jeigu darbas buvo atliktas viršijant mėnesio norminį darbo laiką.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, arba darbo sutartimi.

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar nedarbo šventes apmokama vienkartine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo užmokestis už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis. , pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi remiantis 2007 m. kolektyvinė sutartis, vietinis norminis aktas arba darbo sutartis.

(redaguota) Federalinis įstatymas 2008 m. vasario 28 d. N 13-FZ)

(žr. tekstą ankstesniame leidime)

Registracija ir apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Veikla ne darbo dienomis draudžia Rusijos įstatymus. Tačiau kiekviena taisyklė turi išimčių.

Piliečius galima įtraukti į darbo procesą savaitgaliais, gavus jų raštišką sutikimą, jei organizacijoje yra anksčiau nenumatytų darbų, kurių nesėkmė gali neigiamai paveikti tolimesnę veiklą.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

Tai greita ir nemokamai !

Niuansai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Be darbuotojų sutikimo jie gali būti įdarbinti dirbti 3 atvejais:

• Siekiant išvengti nelaimingų atsitikimų ir stichinių nelaimių.
• Pašalinti nelaimingus atsitikimus ir darbdavio turto sunaikinimą.
• Už darbą ekstremalios ar karo padėties sąlygomis ir kt.

Taip pat skaitykite: Gyventojų pajamų mokesčio pervedimo terminas atleidžiant iš darbo 2019 m

Kūrybinių profesijų tarnautojai įdarbinami dirbti savaitgaliais pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintą sąrašą.

113 straipsnis Darbo kodeksas Draudžiama tokį darbą naudoti neįgaliesiems ir moterims, auginančioms vaikus iki 3 metų, kurių sveikatos būklė nepatenkinama (gydytojų nuomone). Todėl šių kategorijų asmenims turi būti pranešta apie galimybę atsisakyti įpareigoti dirbti ne darbo dienomis.

Darbo kodeksas nustato darbdavio pareiga išmokėti dvigubo dydžio išeitinę kompensaciją. ypač:

• vienetiniai darbuotojai – pagal dvigubus standartus;
• asmenims, kurių darbo užmokestis skaičiuojamas valandomis ir dienomis – dvigubais tarifais;
• darbuotojai, kuriems darbo užmokestis skaičiuojamas pagal nustatytą darbo užmokestį - ne mažiau kaip dienos normą (atliekant darbą neviršijant mėnesio normos) ir ne mažiau kaip dvigubą dienos normą (jeigu atlieka darbo veikla viršijantis mėnesio normą).

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tam tikrus atlyginimo dydžius kolektyvinėse ir darbo sutartyse numatytomis sąlygomis. taip pat kiti vietiniai organizacijos aktai.

Savaitgalį dirbusio darbuotojo raštišku prašymu darbdavys jam gali suteikti papildoma poilsio diena. Darbo užmokestis šiuo atveju mokamas pagal tokią schemą: užmokesčio suma už išdirbtą ne darbo dieną skaičiuojama įprastine suma, o už poilsio dieną neapmokama.

Daugiau apie visus šio proceso niuansus galite sužinoti iš šio vaizdo įrašo:

Kompensacijos apskaičiavimas

Su atlygio už vienetą

Vairuotojas Nikolajevas N. už kiekvieną kelionę gauna 150 rublių. Per ataskaitinį mėnesį jis atliko 190 kelionių. Nikolajevas buvo atvežtas į darbą 2 poilsio dienas, per kurias jis išvyko 20 kelionių. Nustatykime jo kiekį darbo užmokesčio už praėjusį mėnesį:

• (190-20)*150=25 500 rublių;
• 20*150*2=6000 rublių.

Iš viso Nikolajevo atlyginimas bus 31 500 rublių.

Už valandinį atlyginimą

Mechanikas Kirillovas G. per mėnesį dirbo 130 valandų, iš jų sekmadienį – 8 valandas. Mechaniko valandinis įkainis yra 250 rublių. Nustatykime Kirillovo atlyginimo už praėjusį mėnesį dydį:

Bendras atlyginimas bus 34 500 rublių.

Dienos norma

Dailininkas Stepanovas P. per mėnesį dirbo 20 darbo dienų, iš jų 2 dienas švenčių dienomis. Dienos norma yra 2000 rublių. Nustatykime praėjusio mėnesio darbo užmokesčio dydį:

Stepanovui mokėtina suma yra 44 000 rublių.

Su atlyginimo sistema (viršijant nustatytą darbo laiką)

Budėtojas Kopylovas L. dirbo 150 valandų, iš jų 5 valandas laisvą dieną. Jo atlyginimas yra 20 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas, kurios yra viršytos, kompensacija už poilsio dieną turi būti mokama dvigubai.

Nustatykime valandą tarifo norma. Yra 3 būdai jį apskaičiuoti:

• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal gamybos kalendorių;
• atlyginimo ir norminių darbo valandų santykis pagal darbuotojo grafiką;
• 12 atlyginimų ir standartinio metų darbo laiko santykis.

Teisės aktai aiškiai nereglamentuoja apskaičiavimo būdo. Mes naudojame 3 metodą. 2016 m. per 40 valandų darbo savaitę yra 1974 valandos, taigi:

• (20 000 rub.*12 mėn.)/1974 val.=121,58 rub./val.

Papildoma išmoka už poilsio dieną bus:

Su atlyginimo sistema (neviršijant nustatytos normos)

Technikas Maškina G. dirbo 143 valandas, iš jų 2 valandas nedarbo dieną. Jos atlyginimas yra 15 000 rublių. Atsižvelgiant į tai, kad norminis darbo laikas šiuo atveju yra 143 valandos, o atsižvelgiant į sąlygas neviršija normos, tuomet turi būti mokama įprasto dydžio darbo kompensacija už poilsio dieną.

Pirmiausia turite nustatyti savo valandinį įkainį. Jis apskaičiuojamas panašiai kaip 4 pavyzdyje:

• 15 000 rublių * 12 mėnesių / 1974 valandos = 91,19 rublių / val.

Kas yra leidimo atlikti darbus aktas - žiūrėkite šį straipsnį.

Kaip teisingai surašyti prašymą prisijungti prie elektroninių dokumentų valdymo – skaitykite čia.

Registracijos tvarka

• Būtina pašalinti asmenis, kurie pagal Darbo kodeksą negali būti įtraukti į išvedimo darbo procesą. Jie apima:
  • nėščia moteris;
  • nepilnamečiai iki 18 metų (išskyrus kūrybinius darbuotojus, kurių kategorijas patvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė, taip pat sportininkus).
• Darbuotojų informavimas raštu. Jame turėtų būti informacija apie grįžimo į darbą datas. tam tikras asmuo nurodant savo vardą, pavardę, pareigas ir pareigas struktūrinis vienetas, kurioje pilietis bus įtrauktas į darbą.
  Laiškas rengiamas 2 egzemplioriais– vienas darbdaviui su darbuotojo pažyma apie susipažinimą, kitas – pačiam darbuotojui. Šis dokumentas turi būti įrašytas pranešimų žurnale. Jei asmuo atsisako susipažinti, surašomas protokolas.
• Darbuotojo sutikimo būti priimtam į darbą gavimas, kuris įforminamas raštu. Šis dokumentas nereglamentuojamas įstatymų, todėl gali būti surašytas paprasta rašytine forma.
• Įsakymo projekto parengimas ir vėliau derinimas su pagrindine profesinių sąjungų organizacija. Svarbu tai tiksliai įsidėmėti įsakymas yra pagrindinis dokumentas, kuriuo grindžiamas darbuotojų įtraukimas į tokį darbą. Todėl jame turi būti informacija apie darbuotoją, dienas, kurias jis išėjo į darbą, taip pat informacija apie jo susipažinimą su dokumentu. Informacija apie pažintį yra užsakymo apačioje. Pilietis pasideda savo parašą ir datą.
  Siekiant išvengti tolesnių ginčų, rekomenduojama į darbo tekstą įtraukti informaciją apie galimybę atsisakyti tokio darbo. Atsisakius susipažinti su dokumentu, rekomenduojama šį faktą įrašyti į aktą.
• Popieriaus registravimas personalo užsakymų registre, toliau supažindinant su visais organizacijos darbuotojais.
• Darbo duomenų žymėjimas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Informacija ataskaitų kortelėje įrašoma taip: atitinkamame stulpelyje priešais piliečio pavardę nurodomas kodas „BP“ arba „03“ ir įrašomas dirbtų valandų skaičius.
• Atlyginimas už atitinkamą darbą su pinigine kompensacija arba poilsio dienos suteikimas.

Panagrinėkime situacijas, kai darbdavys gali įtraukti darbuotojus į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, papildomų priemokų už šias dienas dydį, priklausomai nuo įmonėje taikomos darbo apmokėjimo sistemos, darbo užmokesčio komandiruotės darbuotojui ir kūrybiniams darbuotojams už poilsio dieną specifiką ar atostogos.

DARBO IR POILSIO REŽIMAS

Darbdavys turi teisę savarankiškai nustatyti darbo ir poilsio grafiką bei darbo užmokesčio sistemą, vadovaudamasis darbo teisės aktais, atsižvelgdamas į organizacijos veiklos specifiką ir darbo išteklių poreikį.

Bendra poilsio diena yra sekmadienis. Antroji poilsio diena penkių dienų darbo savaitėje nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente. Abi laisvos dienos dažniausiai suteikiamos iš eilės.

Įmonėse, turinčiose nenutrūkstamą darbo ciklą, kur dėl gamybinių, techninių ir organizacinių sąlygų neįmanoma sustabdyti darbo savaitgaliais, poilsio dienos suteikiamos skirtingomis kalendorinės savaitės dienomis, paeiliui kiekvienai darbuotojų grupei pagal vidaus darbo tvarką. reglamentas. Tokiu atveju dažniausiai jie veda bendrą darbo valandų apskaitą.

Be savaitgalių, darbuotojams suteikiamos atostogos. Vadovaujantis str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

TAVO ŽINIAI

Jei poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų.

Pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 str racionalus naudojimas Darbuotojams savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas kitų kalendorinių metų dienas. Informacija apie jų perdavimą oficialiai skelbiama ne vėliau kaip likus mėnesiui iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios.

ĮDARBINIMO SĄLYGOS DARBANT SAVAITGALIAIS IR ATOSTOGAIS

Pagal bendrąją taisyklę, įtvirtintą str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnį dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis draudžiama. Išimtis yra tam tikros įstatyme numatytos situacijos.

Darbdavys gali kviesti darbuotojus dirbti savaitgaliais ir švenčių dienomis tik gavęs raštišką darbuotojo sutikimą šiais atvejais:

• gamybinis ir technologinis ciklas organizacijoje yra nenutrūkstamas;
• organizacijos specialistai atlieka darbus, nulemtus nuolatinio nuolatinio gyventojų aptarnavimo poreikio;
• iškilo būtinybė skubiai atlikti pakrovimo ir iškrovimo darbus.

Kartais gauti darbuotojo sutikimą atlikti darbo pareigas savaitgaliais nebūtina. Tai įmanoma laikantis šių sąlygų, nurodytų 3 straipsnio 3 dalyje. 113 Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

• užkirsti kelią ar pašalinti gamybinės avarijos, stichinės nelaimės, katastrofos padarinius;
• užkirsti kelią nelaimingiems atsitikimams, įmonių sunaikinimui ir turto sugadinimui;
• atlikti darbus, kurių poreikis atsirado dėl ekstremalios situacijos, sukeltos, be kita ko, stichinė nelaimė arba karo padėtis.

Išimtis daroma nėščioms moterims. Jie negali būti įtraukti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 259 straipsnis). Draudžiama naudoti nepilnamečius savaitgaliais ir dirbti, išskyrus kūrybinius darbuotojus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 268 straipsnis). Kūrybiniai darbuotojai iki 18 metų gali būti įdarbinami dirbti naktimis, savaitgaliais ir švenčių dienomis.

TAVO ŽINIAI

Nakties laiku laikomas nuo 22:00 iki 6:00.

Darbus savaitgaliais gali dirbti neįgalieji arba moterys, turinčios vaikų iki trejų metų amžiaus, turint raštišką sutikimą ir nesant. medicininės kontraindikacijos dirbti viršvalandžius.

Darbas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis turi būti atitinkamai dokumentuojamas. Būtina:

• gauti darbuotojo raštišką sutikimą eiti į darbą švenčių ar savaitgalių metu;
• pasirašytinai supažindinti darbuotoją su atleidimo sąlygomis, įskaitant teisę atsisakyti dirbti laisvu asmeniniu laiku;
• informuoti profesinės sąjungos organą (jei toks yra);
• išduoti įsakymą dirbti viršvalandinį darbą. Užsakyme turi būti nurodyta išvykimo data ir priežastis viršvalandžių darbas, darbo trukmė, dalyvaujančių asmenų sąrašas.

PASTABA

Kai kada avarinės situacijos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis taip pat gali įvykti žodiniu vadovybės nurodymu (prieš įsakymo išdavimą).

Visos papildomos sąlygos vykti į darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis gali būti nurodytos darbo apmokėjimo vidaus nuostatuose.

Darbuotojo sutikimo dirbti papildomą laiką gavimą patvirtinančio dokumento forma nėra patvirtinta įstatymu. Kiekviena įmonė turi teisę ją plėtoti savarankiškai. Įsivaizduokime šios formos pavyzdį:

Pranešimas

2017-05-19 Nr.5

Poreikis dirbti poilsio dienomis

Gerbiamas Olegai Ivanovičiau!

Dėl gamybos poreikių (greit gendančių prekių iškrovimas) į darbą prašome atvykti 2017-05-20 nedarbo dieną (nuo 9:00 iki 13:00).

Už darbą poilsio dieną bus apmokama dvigubai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Jūsų pageidavimu galite gauti dar vieną poilsio dieną be papildomo mokėjimo.

Pažymėkite savo sutikimą arba atsisakymą eiti į darbą.

LLC "Rhythm" direktorius Klimanovas V. M. Klimanovas

Atvirkštinė pranešimo pusė

Aš perskaičiau pranešimą.

Sutinku eiti į darbą" 20 » Gegužė 2017 m

Išėjimo sąlygos: Dvigubas atlyginimas už darbą poilsio dienomis .

Medicininės kontraindikacijos darbui: aš neturiu .

Sandėlio savininkas Ivanovas O.I. Ivanovas 2017-05-19

APMOKĖJIMAS SAVAITGALIAIS IR NE DARBO ATOSTOGAIS

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis vykdomas pagal str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Mokėjimo suma ir sąlygos pateikiamos lentelėje. 1.

1 lentelė. Darbo užmokesčio savaitgaliais ir švenčių dienomis dydis ir sąlygos
Atlyginimo sistema	Mokėjimo suma	Mokėjimo sąlygos
Oficialus atlyginimas	Vieno pareiginio atlyginimo dydis	Jei darbas savaitgaliais ar švenčių dienomis buvo atliktas per mėnesinį darbo laiką
	Dviguba atlyginimo suma	Jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesinį darbo laiką
Laiko apmokėjimas	Mažiausiai dvigubas dienos ar valandinis tarifas
Apmokėjimas už darbą	Bent jau dviguba kaina	Visais atvejais dirbant savaitgaliais ir švenčių dienomis

Darbo teisės aktai nustato minimalaus atlyginimo garantijas ne darbo švenčių dienomis, kurias darbdavys gali padidinti pagal sutartį arba vietinį reglamentą. Darbdavys turi teisę nustatyti konkrečius darbo užmokesčio dydžius už darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis ir juos numatyti kolektyvinėje sutartyje, vidaus taisyklėse ar darbo sutartyje. Tai aiškiai nurodyta str. 153 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

SVARBU

Kolektyvinėje sutartyje, įmonės vietiniuose teisės aktuose ir darbo sutartyje nustatytas atlyginimas už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dieną negali būti mažesnis nei numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo jėgos. teisės normos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 149 straipsnis).

Darbuotojo, dirbusio poilsio ar ne darbo švenčių dieną, prašymu jam gali būti suteikta kita poilsio diena. Jei darbuotojas prašo pateikti laikas baigėsi, jis turi parašyti atitinkamą pareiškimą. Tokiu atveju už darbą savaitgalį ar švenčių dienomis apmokama vienkartine suma, o poilsio diena neapmokama.

Jeigu atlyginimo dydis nedarbo atostogų metu yra mažesnis už darbo įstatyme nustatytą darbo užmokesčio dydį, tada darbuotojas turi teisę kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją. Remiantis patikrinimo rezultatais, darbdavys gali būti traukiamas administracinėn atsakomybėn už darbo įstatymų pažeidimą. Pareigūnams gresia bauda nuo 1000 iki 5000 rublių, juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba administracinis veiklos sustabdymas iki 90 dienų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Už dalinį darbo užmokesčio nemokėjimą ilgiau kaip tris mėnesius numatyta baudžiamoji atsakomybė (Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 145.1 str.). Tačiau, kaip rodo statistika, darbuotojai su tokiais skundais į Valstybinę darbo inspekciją kreipiasi retai.

Apmokėjimas už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis samdomam darbuotojui

Darbuotojams, turintiems fiksuotą atlyginimą, mėnesinę normą viršijantis darbo užmokestis skaičiuojamas pagal dienos arba valandinį įkainį (viršijantį darbo užmokestį).

Dienos norma nustatomas darbuotojo darbo užmokestį padalijus iš mėnesio darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas atlyginimas.

Skaičiavimui valandinis įkainis galima naudoti dvi parinktis.

1 variantas: darbuotojo darbo užmokestis dalijamas iš darbo valandų skaičiaus per mėnesį pagal gamybos kalendorių, už kurį skaičiuojamas darbo užmokestis:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / Mėnesio standartas pagal gamybos kalendorių.

2 variantas: darbuotojo darbo užmokestis (mėnesio tarifas) dalijamas iš vidutinio mėnesio darbo valandų skaičiaus:

Valandinis įkainis = Atlyginimas / (Vidutinis metinis standartas / 12).

Vidutinės mėnesio darbo valandos yra metinį laiko standartą padalijus iš 12 rezultatas.

Oficialus inžinieriaus Surikovo O.B atlyginimas yra 60 000 rublių. Jo darbo savaitė yra 40 valandų, o šeštadienį ir sekmadienį - poilsio dienos.

Iš tikrųjų Surikovas O.B. gegužės mėnesį dirbo 15 dienų, įskaitant vieną atostogas: dėl gamybos poreikių jis dirbo gegužės 9 d. Standartinis darbo laikas 2017 metų gegužės mėnesį yra 20 dienų. Paskaičiuokime Surikovo O. B. išmoką už 2017 m.

1. Nustatykime dienos normą. Norėdami tai padaryti, padalykite darbuotojo atlyginimą iš 2017 m. gegužės mėn. darbo dienų skaičiaus pagal gamybos kalendorių:

60 000 rub. / 20 dienų = 3000 rub.

2. Atlyginimą skaičiuojame švenčių dienomis.

Surikovas O.B. dirbo atostogų metu. Tuo pačiu jis neviršijo 2017 m. gegužės mėn. nustatyto standartinio darbo laiko (20 dienų). Tai reiškia, kad gegužės 9 d. šventinę dieną jo išmoka bus lygi dienos normai - 3000 rublių.

3. Už likusį faktiškai dirbtą laiką apmokėjimą skaičiuosime gegužės mėnesį. Dienos normą padauginame iš dirbtų darbo dienų skaičiaus:

3000 rub. × 14 dienų = 42 000 rub.

4. Paskaičiuokime atlyginimus už gegužę. O.B. Surikovo atlyginimas 2017 m. gegužės mėn.

42 000 rublių. + 3000 rub. = 45 000 rub.

E. V. Akimova, auditorė

Medžiaga publikuojama iš dalies. Visą jį galite perskaityti žurnale

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė penktoje dalyje nustatyta tvarka perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytų nedarbo švenčių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas. šio straipsnio.

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Išlaidų, skirtų papildomam atlygiui už nedarbo atostogas mokėti, sumos įtraukiamos į visą darbo sąnaudų sumą.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tuo pačiu ir reguliavimo teisės aktas Rusijos Federacijos Vyriausybė dėl savaitgalių perkėlimo į kitas kitų kalendorinių metų dienas turi būti oficialiai paskelbta ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. .

Komentaras str. 112 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

1. Skirtingai nuo kitų švenčių, profesinių švenčių ir įsimintinos datos Nedarbo švenčių dienomis darbai neatliekami.

2. Darbuotojų pritraukimas dirbti ne darbo švenčių dienomis galimas sumokant papildomą darbo užmokestį šio straipsnio nustatyto dydžio ir tvarka, ir tik išimtiniais atvejais (žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 str. komentarą).

3. Savaitgalio ir nedarbo švenčių perkėlimas į kitas dienas vykdomas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Antras DK 112 str. komentaras

1. Išskyrus 1 ir 2 str. 112 buvo radikaliai pakeistas. Naujoje jo redakcijoje detalizuojamas apmokėjimas už darbą ne darbo švenčių dienomis, jo dydžio nustatymo tvarka, šių išmokų priskyrimas darbo sąnaudoms, poilsio dienų perkėlimo tvarka, jei jos sutampa su nedarbo atostogomis.

2. Nedarbo atostogų sutapimas su poilsio diena reiškia, kad poilsio diena perkeliama į kitą darbo dieną po atostogų. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai, kurie paprastai priimami kitiems kalendoriniams metams, prisideda prie vienodo atostogų atidėjimo klausimo sprendimo.

112 straipsnis numato, kad poilsio dienų perkėlimas į kitas dienas dėl nedarbo švenčių sutapimo vykdomas siekiant darbuotojų racionalaus šių dienų naudojimo.

Dabar komentuojamame straipsnyje numatyta, kad Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl kitų kalendorinių metų poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Neatmetama galimybė priimti reglamentus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas. Leidžiama oficialiai paskelbus šiuos aktus ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. Ši taisyklė leis darbuotojams, jų šeimų nariams ir kitiems piliečiams tokiomis dienomis planuoti ir organizuoti laisvalaikio naudojimą iš anksto.

3. Minėta poilsio dienų perkėlimo taisyklė taikoma organizacijose, kuriose šiomis dienomis darbas nevykdomas.

Jei organizacijoje darbo ir poilsio režimas numato darbą švenčių dienomis (nuolat veikiančiose pramonės šakose, organizacijose, susijusiose su kasdieniu gyventojų aptarnavimu ir pan.), savaitgaliai neperkeliami (žr. Rusijos darbo ministerijos paaiškinimą). Federacija, 1992 m. gruodžio 29 d. N 5 // Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenis 1993. N 3).

4. Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose, taip pat suminės darbo laiko apskaitos atveju, darbas švenčių dienomis įskaitomas į mėnesio norma darbo valandos (žr. 1966 m. rugpjūčio 8 d. SSRS valstybinio darbo komiteto ir visos Rusijos centrinės profesinių sąjungų tarybos paaiškinimo N 13/P-21 // Valstybinio darbo komiteto biuletenis TSRS 1966. N 10) (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnio 1 dalį TSRS teisės aktai taikomi tiek, kiek jie neprieštarauja Darbo kodeksui).

5. Vadovaudamasi 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsniu, darbas ne darbo švenčių dienomis paprastai yra draudžiamas. Šios taisyklės išimtys pateiktos tame pačiame straipsnyje.

Dėl poreikio aptarnauti gyventojus jie nustato, pavyzdžiui, parduotuvių darbo laiką švenčių dienomis.

6. Rusijoje, kur gyventojai laikosi skirtingų religijų, isteblišmentas Stačiatikių šventė– Kristaus gimimas – lėmė būtinybę užtikrinti kitų religijų šalininkų teisę turėti savo šventes. Be to, ji garantuoja religijos laisvę, įskaitant teisę individualiai arba kartu su kitais išpažinti bet kokią religiją. Įstatymuose nėra ir negali būti kliūčių pasinaudoti šia teise: atitinkamas nedarbo dienas gali nustatyti Rusijos Federacijos subjektai, susiję su kitoms religijoms būdingomis atostogomis.

Kartu atrodo, kad dėl religinių priežasčių įvestas nedarbo atostogų klausimas turėtų būti sprendžiamas federalinio įstatymo lygmeniu.

7. Be švenčių, nedarbo dienų, Rusijoje taip pat yra švenčių, kurios nėra susijusios su privalomu darbuotojų atleidimu iš darbo. Tai visų pirma daugybė profesinių švenčių. 2004 m. Rusijos Federacijoje švenčiamų švenčių, profesinių švenčių ir atmintinų dienų sąrašas buvo paskelbtas Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenyje (žr. Rusijos Federacijos darbo ministerijos biuletenį. 2003. N 10. P 52; 2005. N 7. 560 str.

Federalinių vykdomosios valdžios institucijų pasiūlymų dėl profesinių švenčių ir atmintinų dienų svarstymo tvarka patvirtinta 2000 m. kovo 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 225 (SZ RF. 2000. N 12. str. 1299; 2005. N). 7. 560 str.). Remiantis juo, pasiūlymai dėl profesinių švenčių nustatymo teikiami Rusijos Federacijos Vyriausybei, atsižvelgiant į konsultacijas su visos Rusijos darbdavių asociacijomis, visos Rusijos profesinių sąjungų asociacijomis (Nutarimo 3 straipsnio 4 dalis). .

Atleidimas nuo darbo tokiomis dienomis dažnai yra numatytas pramonės sutartyse ir kolektyvinėse sutartyse.

8. 3 str. 112 pirmą kartą numato apmokėjimą už nedarbo atostogas ne tik darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį pagal fiksuotą darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), kurio nedarbo dienų, patenkančių į apmokamą laikotarpį, dydžio nebuvo ir nėra. įtakos, bet ir tiems, kurių darbo užmokestis yra pagrįstas faktine produkcija, darbo sąnaudas. Negalėjimas dirbti įstatymų numatytų nedarbo švenčių dienomis (o dirbti šiomis dienomis dažniausiai draudžiama – žr. 113 str.) sumažina jų darbo užmokestį. Kas yra nesąžininga, palyginti su tais, kurių darbas apmokamas pagal darbo užmokestį (pareiginius atlyginimus) ir kuriems nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti darbo užmokestį (žr. 112 straipsnio 4 dalį). .

Nauja str. 3 dalies leidimas. 112 numato, kad darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginę algą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Jos dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis ar sutartis. Šie klausimai gali būti sprendžiami vietiniu norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę (žr. 372 str.). Šie klausimai gali būti sprendžiami ir darbo sutartyje. Matyt, darbo sutarties pagalba (t. y. individualiai) šie klausimai gali būti sprendžiami nesant atitinkamų normų kolektyvinėje sutartyje, sutartyje, lokaliniame norminiame akte.

Dauguma darbuotojų žino, kad kalendoriuje yra dienų, kurios pratęsia laikino išėjimo į pensiją laikotarpį. Atostogos per atostogas – galimybė pasivaikščioti ilgiau. Todėl darbuotojai stengiasi pasirinkti poilsio laiką, kuris patenka į oficialią raudoną datą. Tačiau ne visi žino, kaip skaičiuojant atostogų išmokas atsižvelgiama į laikotarpius.

Pažiūrėkime, kaip jei atostogos patenka į atostogas, kaip tai paveikia mokėjimą. Ar apsimoka „pratęsti“ šventes dėl raudonų datų? Kaip nustatomos šios stebuklingos dienos, suteikiančios teisę vaikščioti ilgiau?

Kasmetinių atostogų suteikimo taisyklės

Švenčių dienų sąrašas apibrėžtas str. Rusijos Federacijos darbo kodekso (LC) 112 straipsnis. Jie niekada nesikeičia. Tačiau šalies Vyriausybė savaitgalius gali nukelti kitam laikui. Į šį faktą taip pat atsižvelgiama skaičiuojant atostogas.

Art. Darbo kodekso 114 straipsnyje nustatyta taisyklė, pagal kurią darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš tarnybos pasveikti ir pailsėti. Pagal įstatymą šiam laikotarpiui darbuotojas išlaiko:

• vidutinį uždarbį (atostogų užmokestį);
• darbo vieta.

Ši privilegija suteikta m privalomas visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo įdarbinimo formos:

• nuolatinis;
• laikinas;
• vienetiniai darbininkai;
• sezoniniai ir kiti.

Dėmesio: minimalus atostogų laikotarpis yra nustatyta str. 115 TK (28 dienos).

Be to, pagal įstatymą darbdavys privalo patvirtinti atostogų grafiką ne vėliau kaip likus 14 dienų iki ataskaitinių metų pabaigos. Tai yra, išėjimo į pensiją laikotarpiai planuojami iš anksto. Dokumentą rengia personalo skyrius. Paprastai patyręs specialistas atsižvelgia į visus ateinančių metų niuansus (atostogų ir savaitgalių buvimą).

Tvarkaraštį leidžiama sudaryti skirtingų variantų. Praktikoje įsitvirtino dvi formos:

• su atostogų laikotarpio pradžios datomis;
• kalendoriuje įrašytas tik darbuotojo poilsio mėnuo.

Užuomina: antroji parinktis leidžia apskaičiuoti terminą vėliau, prieš pat darbuotojui išvykstant atostogų.

Šventės

Specialios datos, turinčios įtakos atostogų trukmei, nurodytos str. 112 TK. Jie yra:

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

• Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. Naujųjų metų šventės;
• Sausio 7 - Kalėdos;
• Vasario 23-oji – Tėvynės gynėjo diena;
• Kovo 8-oji – Tarptautinė moters diena;
• Gegužės 1-oji – pavasario ir darbo diena;
• Gegužės 9-oji – Pergalės diena;
• Birželio 12-oji – Rusijos diena;
• Lapkričio 4-oji yra Tautos vienybės diena.

Taisyklė, kaip į juos atsižvelgti skaičiuojant išėjimo į pensiją laikotarpį, paprasta – jie praleidžiami. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nusprendžia išeiti kasmetinių bazinių atostogų (EBV) nuo 17-12-31 14 dienų, tada dienos nuo sausio 1 d. iki sausio 8 dienos tiesiog praleidžiamos. Skaičiavimas tęsiasi nuo 01/09/18:

• 12/31/17 - pirmoji diena;
• 01/09/18 - antras ir pan.

Šioje pastraipoje yra dar viena poilsiautojams svarbi norma. Ji kalba apie savaitgalį patenkančių atostogų perkėlimą į kitą dieną. Ši taisyklė netaikomas Naujųjų metų ir Kalėdų šventėms.

Užuomina: poilsio diena, kaip ir EOO laikas, yra poilsio diena. Todėl pratęsimas nebus atliktas. Atostogos į skaičiavimus neįtraukiamos.

Svarbi skaičiavimo subtilybė

Nepaisant gana tikslios teisės aktų formuluotės, dėl švenčių kyla daug painiavos. Viskas priklauso nuo paraiškos dėl EOO teisingumo. Rusijos Federacijoje įprasta dokumente nurodyti pradžios ir pabaigos datą. atostogų laikotarpis. Šiuo keliu:

• atleidžia darbdavį nuo atostogų atidėjimo kitai dienai;
• nesuteikia darbuotojui teisės ilgiau pasivaikščioti.

Pavyzdžiui, jei paraiškoje yra prašymas pateikti Vieningą užimtumo organizaciją nuo 12/31/17 iki 01/14/18, tada darbo pradžios data yra 01/15/18. Ta pati paraiška gali būti pateikta skirtingai. Tai yra, paprašykite atleisti iš darbo nuo 12/31/17 15 dienų. Tada pagal įstatymą darbdavys privalo:

• neįtraukti Naujųjų metų atostogų ir Kalėdų iš viso laikotarpio;
• pratęsti laikino išėjimo į pensiją laikotarpį;
• Į darbą turėsite išvykti 01/23/18.

Patarimas: apskaičiavimas atliekamas naudojant šį metodą:

• oficialios šventės neįtraukiamos;
• Atsižvelgiama į savaitgalius.

Ar jums reikia informacijos šiuo klausimu? ir mūsų teisininkai netrukus su jumis susisieks.

Ar galima atostogas pradėti raudoną kalendoriaus dieną?

Darbo kodekse šiuo klausimu nėra jokių draudimų. Asmuo turi teisę pradėti poilsį bet kurią dieną savo nuožiūra. Šiuo atveju buhalteris ir personalo pareigūnas turi teisingai apskaičiuoti laikotarpį ir atostogas.

Gamybos kalendoriaus samprata

Su personalo dokumentų tvarkymu ir apskaita užsiimantys specialistai sugalvojo pagalba- gamybos kalendorius. Šis neoficialus dokumentas rengiamas kalendorinių metų pradžioje. Tai nurodo dienas:

• darbininkai;
• savaitgaliais, įskaitant atidėtus;
• šventinis.

Katalogo forma parenkama savarankiškai, atsižvelgiant į gamybos specifiką. Duomenys jame nurodomi dienomis ir valandomis. Įrankis padeda atsižvelgti į visus dabartinio kalendoriaus niuansus atliekant skaičiavimus.

Atostoginių apskaičiavimas

Mokėjimo dydžio nustatymo taisyklės pateiktos 2 str. Darbo kodekso 139 str., o taip pat aiškinamas Nuostatuose, patvirtintuose Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekretu Nr. 922. Suma nustatoma pagal rodiklį vidutinio dienos uždarbio skaičiuojamas už praėjusius darbo metus.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Atliekant skaičiavimus, kyla klausimas dėl raudonų dienų įtraukimo į laikotarpį. Sumaištį čia sukelia Taisyklių penktos pastraipos „a“ papunktis. Pagal jo tekstą į piniginių išmokų apskaičiavimo laikotarpį neįtraukiamas ankstesnio SOO laikas (ir jam skirtos lėšos).

Rusijos Federacijos darbo ministerija išnagrinėjo šią sudėtingą temą. Departamentas 2016-12-15 rašte Nr.14-1/B-351 darbdaviams paaiškino:

• nustatant vidutinį dienos atlyginimą neįtraukiamos atostogos;
• į juos reikėtų atsižvelgti bendrai.

Dėmesio: jei vienetiniams darbuotojams mokamas papildomas atlygis už atostogas, tai jis taip pat įtraukiamas į sumą nustatant vidutinį dienos uždarbį.

Papildomos atostogos

Laikotarpių apskaičiavimas ir papildomų atostogų apmokėjimas vykdomas pagal tas pačias taisykles kaip ir Vieningoji draugija. Dienos, nurodytos str. 112 Darbo kodeksas neįtraukiamas, o kitos poilsio dienos yra įtraukiamos. Mokėjimas mokamas pagal vidutinį darbuotojo dienos atlyginimą už praėjusius metus.

Savo lėšomis

Kitas reikalavimas suteikti pensinį laikotarpį asmeninėms problemoms išspręsti. Toks „prastovas“ nėra apmokamas. Jo apibrėžimas pateiktas str. 128 TK. Visų pirma, tekste teigiama, kad tokio nedalyvavimo darbinėje veikloje tikslas nėra poilsis. Remiantis įstatymų leidėjo logika, atostogos neįtraukiamos į neatlygintinų atostogų laikotarpį.

Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui: Užuomina darbuotojams: prieš raudonąsias kalendoriaus dienas savo lėšomis rašyti prašymą neapsimoka. Turi būti nurodyta tikslios datos išvykimo ir grįžimo į tarnybą, kurie nesutampa su nurodytais 2 str. 112.

Mokymosi ir motinystės atostogos

Nurodytos oficialaus nebuvimo darbo vietoje rūšys yra susijusios su tam tikrų pareigų vykdymu:

• mokymas;
• rūpintis kūdikiu.

Dėl to, kad abu laikotarpiai nėra susiję su poilsiu, jas skaičiuojant į atostogas neatsižvelgiama. Tai yra, nurodytos atostogos suteikiamos prašyme nurodytam laikotarpiui.

Nedarbingumo atostogos

Art. Darbo kodekso 183 straipsnyje įtvirtinta nuostata dėl paramos sergantiems darbuotojams išlaikymo. Tai apskaičiavimo taisyklės pateiktos str. 255-FZ 7 str. Tokiu atveju poilsio laikotarpis padidinamas nedarbingumo atostogų dienų skaičiumi. Be to, jei atostogos patenka tuo pačiu metu, ji bus perkelta. Tai yra, paprastai asmens nebuvimo tarnyboje laikotarpis pailgėja tokių dienų skaičiumi:

• laikina negalia;
• oficialios šventės, išvardytos str. 112.

Pavyzdžiui, Ivanova S. paėmė LOO nuo 06/11/18 14 dienų. Tą pačią dieną ji susirgo ir išdavė nedarbingumo pažymėjimą 4 dienoms. Pagal įsakymą Ivanova S. į darbą turėjo išeiti 2018-06-26. (6/12/18 praleistas). Ji padavė administracijai nedarbingumo pažymėjimą. Darbuotojo darbo laikas buvo perskaičiuotas. Ivanova S. tarnybines pareigas pradėjo eiti 07-02-18 (kadangi 06-30-18 yra šeštadienis, o 07-01-18 - sekmadienis).

Užuomina: darbo laiko apskaitos žiniaraštis turi realiai atspindėti priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į gamybą. Pavyzdžiui, nebuvimo savo lėšomis dienos žymimos simboliu „НВ“ arba kodu „28“. Atsisiųskite peržiūrai ir spausdinimui:

Atostoginių apskaičiavimo pavyzdys

Prokofjevas V. metų pradžioje nusprendė pailsėti. Jis kreipėsi į personalo pareigūną su prašymu paaiškinti, kaip geriausia surašyti prašymą ir nesuklysti. Specialistas sudarė apytikslį teisės į atostogas apskaičiavimą. Starto sąlygos:

• poilsio pradžia nuo 01/01/18;
• laikotarpis - 14 dienų;
• vidutinis dienos uždarbis - 1800,0 rublių.

Jei V.Prokofjevas savo atostogų pabaigos datą nustatys 01-14-18, tai į darbą grįš 01-15-18. Tu gausi:

• 6 d. (nuo 1 iki 8 neįskaitant) x 1800,0 rub. = 10 800,0 rub.

Jeigu jis prašyme nurodo, kad nori gauti EĮĮ 14 dienų, į tarnybą grįš 2018-01-23. Jūs gausite išmokas tokio dydžio:

• 14 d. x 1800,0 rub. = 25 200,0 rub.

Išvada: darbuotojai turi žinoti visas suvienodintos atsakomybės ir atostogų apmokėjimo laiko skaičiavimo subtilybes. Ši informacija padės jums pasirinkti Tikslus laikas išėjimas į pensiją

EOO pakeitimo pinigais taisyklės

Darbo kodekso normos yra pagrįstos Rusijos Federacijos Konstitucijos tekstu. Pagrindinis įstatymas garantuoja žmonėms teisę į poilsį. Todėl darbdaviams draudžiama pakeisti nustatytą minimalų EOĮ grynais. Be to, Kiekvienais metais darbuotojas privalo turėti bent 14 atostogų iš eilės. Likutis gali būti perkeltas į kitą laiką.

Pirminių ir papildomų atostogų gabalėliai linkę kauptis. Darbuotojai prašo kompensuoti pinigais. Ši operacija turėtų būti atliekama ypač atsargiai. Reikėtų nepamiršti, kad Kiekvienais metais darbuotojas faktiškai turi atsigauti 28 dienas. Griežtai draudžiama šį laiką pakeisti grynaisiais. Už šios normos pažeidimą vadovui gresia bauda.

Jei asmuo turi teisę į bet kokios rūšies apmokamas papildomas atostogas, tada jos gali būti kompensuojamos. Išimtys yra papildomų dienų numatyta dirbti kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Nedarbo atostogos Rusijos Federacijoje yra:

Sausio 1, 2, 3, 4, 5, 6 ir 8 d. – Naujųjų metų šventės (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012 m., Nr. 18, Art. 2127);

(Pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2004 m. gruodžio 29 d. Federaliniu įstatymu Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)

Jeigu poilsio diena sutampa su nedarbo švente, poilsio diena perkeliama į kitą po atostogų darbo dieną, išskyrus savaitgalius, sutampančius su šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyse nurodytomis nedarbo šventėmis. Rusijos Federacijos Vyriausybė perkelia dvi poilsio dienas nuo šio straipsnio pirmos dalies antroje ir trečioje dalyje nurodyto su nedarbo atostogomis sutampančių dienų skaičiaus į kitas kitų kalendorinių metų dienas pagal darbo kodekso penktąją dalį. šis straipsnis (su pakeitimais, padarytais 2012 m. balandžio 23 d. Federaliniu įstatymu N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2012, N 18, 2127 str.).

Darbuotojams, išskyrus darbuotojus, gaunančius darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), mokamas papildomas atlyginimas už nedarbo atostogas, kuriomis jie nebuvo įtraukti į darbą. Nurodyto darbo užmokesčio dydį ir mokėjimo tvarką nustato kolektyvinė sutartis, sutartys, vietos nuostatai, priimti atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę, darbo sutartis. Papildomo atlyginimo už nedarbo atostogas mokėjimo išlaidų sumos yra visiškai susijusios su darbo sąnaudomis (nauja trečioji dalis buvo įvesta 2004 m. gruodžio 29 d. federaliniu įstatymu N 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005 m. , N 1, 27 str. su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, Nr.

Nedarbo atostogų buvimas kalendorinį mėnesį nėra pagrindas mažinti atlyginimą darbuotojams, gaunantiems atlyginimą (oficialų atlyginimą) (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu N 90-FZ – Rusijos teisės aktų rinkinys). Federacija, 2006, N 27, 2878 str.).

Kad darbuotojai racionaliai naudotųsi savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, federaliniu įstatymu arba Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiu teisės aktu savaitgaliai gali būti perkelti į kitas dienas. Tokiu atveju Rusijos Federacijos Vyriausybės norminis teisės aktas dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas dienas kitais kalendoriniais metais turi būti oficialiai paskelbtas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki atitinkamų kalendorinių metų pradžios. Rusijos Federacijos Vyriausybės norminius teisės aktus dėl poilsio dienų perkėlimo į kitas kalendorinių metų dienas leidžiama priimti, jei šie aktai bus oficialiai paskelbti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki nustatytos poilsio dienos kalendorinės datos. (su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2006, N 27, str. 2878; 2012 m. balandžio 23 d. federalinis įstatymas N 35-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys Rusijos Federacija, 2012, N 18, 2127 str.

(Trečios ir ketvirtos dalys atitinkamai laikomos ketvirta ir penkta dalimis pagal 2004 m. gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 201-FZ – Rusijos Federacijos teisės aktų rinkinys, 2005, Nr. 1, 27 str.)