Tu išmoksi:

• Ką apima sąvoka „pravaikštos“ ir kokios yra priemonės, siekiant išvengti nuostolių dėl pravaikštų
• Kaip teisingai užfiksuoti darbuotojo neatvykimą į darbą
• Kokių priemonių gali imtis darbdavys nedirbančio darbuotojo atžvilgiu?

Bet kurioje organizacijoje pasitaiko, kad darbuotojai neina į darbą. Kartais, net esant svarioms priežastims (pavyzdžiui, liga), darbuotojas ne tik nepraneša darbdaviui apie neatvykimą į darbą, bet ir nepatvirtina neatvykimo į darbą patvirtinančiais dokumentais. Šiuo atveju neatvykimas laikomas neatvykimu į darbą.

Tačiau yra situacijų, kai sunku iš karto suprasti: dėl rimtos priežasties darbuotojas nustojo eiti į darbą ar ne, kuriose situacijose jis gali būti atleistas, o kuriose - visiškai ne. Neretai iš pirmo žvilgsnio aiški situacija toli gražu nėra tokia paprasta, kai ją toliau nagrinėja.

Kaip teisingai įvertinti situaciją? Kokie dokumentai turi būti užpildyti ir per kiek laiko? Kaip išvengti darbo įstatymų pažeidimų? Šiuos ir kitus klausimus aptarsime šiame straipsnyje.

NUOSTOLIŲ DĖL NEDALYVIMO PRIEMONĖS IŠVENGTI

Darbuotojo nebuvimas darbe, net ir trumpam, sutrikdo darbo procesą. Siekdama sumažinti žalą, organizacija turi imtis kelių priemonių:

• Vidaus darbo reglamente turi būti punktas, įpareigojantis darbuotoją iš anksto įspėti savo tiesioginį vadovą apie negalėjimą eiti į darbą, neatvykimo priežastis ir numatomą neatvykimo laiką. Darbuotojo atitinkamų įsipareigojimų vykdymas padės vadovui laiku priimti sprendimus dėl nesančio darbuotojo pareigų paskirstymo tarp kolegų;
• prižiūrėtojas struktūrinis vienetas privalo turėti sąrašą darbuotojų, kuriems gali patikėti atlikti nesančio darbuotojo funkcijas. Patys darbuotojai savo ruožtu turi žinoti apie kolegos reikalus, kuriuos reikės atlikti jam nesant (ne tik netikėtai, bet ir suplanuotai (pavyzdžiui, atostogų ar komandiruotės metu));
• vadovas turi turėti konkrečius nurodymus, reglamentuojančius jo veiksmus darbuotojo neatvykimo į darbą be įspėjimo atveju (1 pavyzdys).

Nurodymai yra pagalbinio pobūdžio, jie neprivalo būti išduoti organizacijos firminiame blanke ir patvirtinti vadovo parašu. Pagrindinė sąlyga yra ta, kad juose turi būti konkretus veiksmų algoritmas.

1 pavyzdys

Atmintinė skyriaus vedėjui dėl veiksmų darbuotojo neatvykus

1. Skambinkite darbuotojui visais jums žinomais telefono numeriais (namų, mobiliojo ir kt.) ir išsiaiškinkite jo nebuvimo priežastį bei galimą trukmę.
2. Paklauskite savo pavaldinių, ar darbuotojas kalbėjo apie galimą neatvykimą į darbą. Jei vienas iš darbuotojų žino kolegos neatvykimo priežastis, paprašykite jas nurodyti organizacijos vadovui adresuotoje atmintinėje.
3. Surašyti aktą apie darbuotojo neatvykimą, priemones, kurių buvo imtasi jam surasti, ir jų rezultatus.
4. Visus dokumentus nuneškite į personalo skyrių ir gaukite nurodymus dėl tolesnių veiksmų dėl nesančio darbuotojo.

Dokumentuose nurodykite kuo aiškiau darbo vieta darbuotojo (dirbtuvės, mašinos, biuro numeris. Jei turite parduotuvių tinklą ir reguliariai rotuojate personalą, tokia specifika, viena vertus, apsunkins personalo tarnybų darbą, padidins dokumentų srautą, kita vertus, apsaugos darbdavio interesus.

Darbo vieta – tai vieta, kurioje darbuotojas turi būti arba atvykti dėl jo darbo ir kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys. Pagal 4 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodekso sąlyga darbo sutartis apie darbo vietą yra neprivalomas (tai yra neprivalomas) sąlygų dėl darbo vietos paaiškinimas. Rekomenduojame (jei reikia) darbuotoją į darbovietę priskirti ne darbo sutartimi (siekiant išvengti vėlesnių problemų keičiant šią darbo sutarties sąlygą), o vienašališku dokumentu (įsakymu organizacijai, įsakymu). dėl padalijimo, pranešimas ir pan.).

Registruojant darbuotoją - ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas sutelkti jo dėmesį į tai, kad dirbama ne visą darbo dieną (priešingai nei laisvai samdomas). reguliariai, jis turi teisę į atostogas, kaip ir pagrindinėje darbo vietoje, tačiau be leidimo jomis eiti draudžiama. Kaip rodo praktika, daugelis darbuotojų darbą ne visą darbo dieną suvokia kaip Papildomos pajamos jei turi laisvo laiko, nesuvokia, kad antras darbas yra tie patys įsipareigojimai, kaip ir atliekant pagrindinį.

DARBUOTOJAS NEĖJO Į DARBĄ: PASTATYM

Pirmąją darbuotojo neatvykimo į darbą dieną negalime būti tikri, kad jis nėra (ar net nėra) ir neserga.

Aiškus nedarbingumo įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, ir nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą. Neatvykimo protokolas turi būti surašytas dalyvaujant dviem liudytojams. Geriau, jei susijusių padalinių darbuotojai veiktų savo pareigose – jei darbuotojas teisme užginčys savo atleidimą iš darbo, jis negalės remtis tariamu vadovo spaudimu liudytojams.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio nedelsiant pradėti aktyvią paiešką. Bet jei dingęs darbuotojas yra atsakingas asmuo, gyvena vienas, o jo telefonas neatsiliepia, rekomenduojame vykti į namus – galbūt darbuotojui reikia skubios pagalbos.

Pavyzdžiui, odontologė N. laiku neatvyko į darbą. Nė vienas iš kolegų negirdėjo, kad gydytojas planuotų skubiai išvykti ar skųstųsi Blogas jausmas. Skyriaus vedėjas jam skambino visą dieną, tačiau telefonas tylėjo. Susirūpinusi dėl N. nebuvimo, ji nuėjo į jo namus. Durų niekas neatidarė. Paskambinus vietos policijos pareigūnui, kuris atidarė butą, paaiškėjo, kad 45 metų vyras mirė (kaip vėliau paaiškėjo, nuo insulto).

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašomas raidinis kodas „NN“ arba skaičius 30 (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių (iki aplinkybių išsiaiškinimo)). Jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis tvarkomas:

Jei organizacija yra didelė, sudėtingos struktūros, siekiant vienodo dokumentų srauto, darbo laiko apskaitos, kai darbuotojo nėra, tvarka turėtų būti aiškiai nurodyta vietiniame norminiame akte.

Jei nesate tikri, kad darbuotojas serga, pirmąją savaitę prasminga jo nedalyvavimo ataskaitas rengti kiekvieną dieną, ateityje galėsite apsiriboti darbuotojo neatvykimo per savaitę ataskaita, surašyta penktadieniais. Šis klausimas nėra reglamentuotas įstatymais, todėl reikia vadovautis Sveikas protas ir teismų praktika.

Teisės aktai taip pat nenustato fiksuoto sąrašo dokumentų, kurie privalomas turi būti išduotas einant. Teismuose kaip įrodymas dažniau pripažinti:

• laiko apskaitos žiniaraštis su atitinkamais ženklais;
• aktai ar pažymos apie darbuotojo neatvykimą į darbo vietą;

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Taip pat sertifikuoti spaudiniai iš elektronine sistema darbuotojų įėjimo ir išvykimo apskaita (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2014 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 1 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių moterų, asmenų, turinčių asmenų, dirbančių pagal savo pareigas, darbą, taikymo“ 12 punkto 5 dalis). šeimyninės pareigos ir nepilnamečiai“).

• pranešimai darbuotojui su prašymu informuoti apie neatvykimo į darbą priežastis (Maskvos miesto teismo 2013 m. rugpjūčio 2 d. apeliacinė nutartis Nr. 11-15221).

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Be to, iš darbuotojo negavus rašytinių paaiškinimų, vadovaujantis 2009 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, turi būti surašytas aktas dėl paaiškinimų nepateikimo. Savo praktikoje teismai dažniausiai laikosi nuomonės, kad darbdavys teisėtai taikė drausminę nuobaudą, įskaitant atleidimą iš darbo už pravaikštą, jeigu darbuotojas telegrama (ar laišku) negavo įspėjimo pateikti rašytinius paaiškinimus, kurių prašoma, dėl priežasčių, nesusijusių su darbdavio kontrolė (Maskvos miesto teismo 2014 m. liepos 28 d. apeliacinė nutartis Nr. 33-29793/14).

MES SUŽINAME NĖRA ATRODYMO PRIEŽASTYS

Jei darbuotojas atsineša nedarbingumo pažymėjimą arba pažymą apie apsilankymą pas gydytoją, visi dokumentai apie jo neatvykimą turi būti surašyti į atitinkamą bylą. Sunaikink juos visiškai neįmanoma!

Darbuotojui nepateikus tai patvirtinančių dokumentų, vadovaujantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, darbdavys privalo iš jo prašyti rašytinį paaiškinimą. Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja darbdavio raštu surašyti prašymo (pranešimo) (2 pavyzdys). ® ), tačiau teisme dokumentas visada yra galingesnis argumentas nei žodžiai. Todėl geriau pateikti prašymą dviem egzemplioriais, vieną duoti darbuotojui, o antrame paprašyti pasirašyti.

2 pavyzdys

Pranešimas apie būtinybę paaiškinti neatvykimo priežastis

Jei per du darbininkų dienų darbuotojas nepateikia rašytinių paaiškinimų, turėtų būti surašytas atitinkamas aktas.

Jei darbuotojas nepateikia paaiškinimų, tai nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą (įskaitant atleidimą iš darbo) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio 2 dalis).

Jei darbuotojas neatvyksta į darbą mėnesį ar ilgiau ir nereaguoja telefono skambučiai, paieška turėtų būti suaktyvinta. Galite paskambinti jam į namus po to darbas – didelė tikimybė, kad jo artimieji (o gal ir pats darbuotojas) galės išsiaiškinti situaciją. Kadangi vakare sunku pritraukti liudininkus į pokalbį telefonu, pabandykite pokalbį įrašyti į diktofoną, o pokalbio rezultatus kitą dieną nurodykite vadovui adresuotoje atmintinėje. Įrašas pokalbis telefonu jos pačios nėra pakankama priežastis už atleidimą iš darbo už pravaikštą, bet bus papildomas įrodymas, kad darbdavys teisus.

Taip pat būtina siųsti registruotus laiškus su gavimo patvirtinimu visais žinomais adresais, kuriuose darbuotojas gali būti, su reikalavimu per 2 dienas raštu paaiškinti neatvykimo priežastis, o jei tai neįmanoma, kreiptis į personalo skyrių. arba tiesioginis vadovas telefonu.

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Geriau, jei yra raidžių vertingas Su priedo inventorius(kad būtų išvengta darbuotojo spekuliacijų) ir, žinoma, su pranešimu apie pristatymą.

KAS LAIKOMAS SKRYTIMU?

Žodynas

Pravaikštas— neatvykimas į darbo vietą be pateisinamos priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu (papunktis a“ „Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 punktas, 1 dalis).

Nėra išsamaus darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Vertinant nusikaltimą, reikia vadovautis teismų praktika:

1. Geros priežastys nebuvimas darbe, teismai kai kuriais atvejais atsižvelgia į:

• apsilankymas pas advokatą konsultacijos dėl darbo teisių pažeidimo (Maskvos apygardos teismo 2011 m. lapkričio 24 d. dekretas byloje Nr. 33-26558);
• atostogauja be užmokesčio darbo užmokesčio kai darbuotojas pagal įstatymą turi teisę į tokias atostogas pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 str. (Kemerovo apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 17 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-7790);
• darbuotojo liga, įskaitant nedarbingumo pažymėjimo nebuvimą (Skundžiamas sprendimas Aukščiausiasis Teismas Mordovijos Respublika 2013 m. vasario 21 d. byloje Nr. 33-426/2013);

MOKSLINĖ REDAKTORIAUS PASTABA

Atkreipkime dėmesį, kad egzistuoja ir priešinga teismų praktika, pvz., Čeliabinsko apygardos teismo 2014 m. liepos 10 d. nutartis Nr. 11-7179/2014, kuria pripažintas darbuotojo piktnaudžiavimas teise nepranešti darbdaviui apie laikiną neįgalumą. ir šiuo atveju kliūčių atleisti darbuotoją darbdavio iniciatyva nebuvimą.

• gaisras, trumpasis jungimas, avarija, stichinės nelaimės(Chabarovsko apygardos teismo 2013 m. kovo 1 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-1372/2013).

2. Dėl nesąžiningų priežasčių aiškiai pripažinti:

• neteisėtas darbo nutraukimas nepasibaigus darbo sutarties terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 79 straipsnis) arba įspėjimas apie atleidimą iš darbo (DK 80 straipsnio 1 dalis, 280 straipsnis, 292 straipsnio 1 dalis ir 296 straipsnio 1 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas);
• neteisėtas poilsio dienų naudojimas arba neleistinas išvykimas atostogauti (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 39 punktas „d“ punktas). Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodeksas“ (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais).

Minėti sąrašai nėra baigtiniai – visų gyvenimiškų situacijų numatyti neįmanoma, tačiau į jas susitelkę galėsite objektyviau įvertinti darbuotojo kaltės laipsnį.

KAIP SPRENDIMAS SU LANGINĖMIS

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies 1 punkto a papunktis), tačiau nebūtinai privalo. Padaryti tai. Be to, pagal 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.

Ištraukimas

iš Rusijos Federacijos darbo kodekso

193 straipsnis. Drausminių nuobaudų taikymo tvarka

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų darbuotojas nepateikia nurodyto paaiškinimo, surašomas atitinkamas aktas.

Darbuotojo nepasiaiškinimas nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas.

Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.

Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo pažeidimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos patikrinimo ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo pažeidimo padarymo dienos. Į nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.

Darbdavio įsakymas (nurodymas) taikyti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo paskelbimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas.

Drausminę nuobaudą darbuotojas gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

PATARIMAS

Jei nesate tikri, kad darbuotojas neatvyksta be pateisinamos priežasties, rekomenduojame periodiškai skambinti jam dalyvaujant liudytojams, surašyti derybų rezultatų ataskaitas, taip pat periodiškai (pavyzdžiui, kartą per mėnesį) siųsti registruotus laiškus, kuriuose reikalaujama paaiškinimas dėl neatvykimo.

Jei darbuotojas iš tikrųjų pravaikšto, turėtumėte parašyti organizacijos vadovui skirtą pažymą, kurioje būtų nurodytos visos aplinkybės, leidžiančios darbuotojo neatvykimą kvalifikuoti kaip pravaikštą, ir prie jo pridėti visus turimus dokumentus (pravaikštos pažymas, pranešimus apie pristatymą). registruotų laiškų arba grąžinti laiškai, darbuotojų pažymos, kuriose patikslintos neatvykimo aplinkybės ir pan.). Šie dokumentai yra pagrindas atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą ir Visi jie turi būti nurodytas įsakyme dėl atleidimo. Darbuotojo atleidimo data bus diena, kai organizacijos vadovas pasirašo įsakymą atleisti neatvykusį asmenį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 ir 6 dalys). Tvarke (kaip nurodyta darbo knyga, ir asmens kortelę), įraše apie atleidimo priežastį ir pagrindą turi būti tiksliai pakartota Rusijos Federacijos darbo kodekso formuluotė („atleistas/atleistas dėl pravaikštų“).

Dingusių darbuotojų padėtis dviprasmiška:

PASTABA

Draudžiama atleisti nėščias moteris, net jei pravaikštos faktas patvirtinamas!

DARBUOTOJAS ATLEISTAS. KAS TOLIAU?

2 dalis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis įpareigoja darbdavį pasirašytinai supažindinti darbuotoją su įsakymu atleisti iš darbo, o to paties straipsnio 4 dalis – atleidimo dieną išduoti darbo knygelę.

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 punktu, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl pravaikštos, darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už darbo knygos saugojimą, tačiau yra įpareigojimas ją išduoti ne vėliau kaip per tris dienas nuo gavimo dienos. rašytinis prašymas darbuotojas.

Ant įsakymo atleisti iš darbo turėtų būti padaryta pastaba apie tai, kad negalima atkreipti darbuotojo dėmesio į jo turinį dėl jo nebuvimo darbe (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 2 dalis). Panašų įrašą rekomenduojame padaryti savo asmeninėje kortelėje.

Nepriklausomai nuo atleidimo priežasties, atleidimo iš darbo dieną turite visiškai atsiskaityti su darbuotoju: sumokėti visą jam priklausantį darbo užmokestį, taip pat kompensaciją už nepanaudotos atostogos. Jei darbuotojas neturi banko kortelė, sukauptos sumos deponuojamos.

Griežtas visų šiame straipsnyje aprašytų priemonių laikymasis padės išvengti klaidų atsisveikinant su nevykėliais ir įrodyti savo bylą teisme.

Išvados:

1. Aiškus nedarbingumo įrašas padės, jei laikui bėgant pasitvirtins pravaikštos faktas, ir nepakenks, jei darbuotojas atsineš nedarbingumo pažymėjimą.
2. Darbuotojo nepateikimas paaiškinimų nėra kliūtis taikyti drausmines nuobaudas. Skiriant drausminę nuobaudą, turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
3. Neatsižvelgiant į tai, kokia nuobauda taikoma, būtina griežtai laikytis BK str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Atitinkamai: laikinas neįgalumas su pašalpomis, laikinas neįgalumas be užmokesčio arba pravaikštos.

Atitinkamai, darbuotojui, atleistam už pravaikštą, nereikia siųsti įspėjimo apie būtinybę pasiimti darbo knygelę - Pastaba mokslinis redaktorius.

Sveiki! Šiame straipsnyje kalbama apie nedalyvavimo priežastis.

Šiandien sužinosite:

1. Nepagarbios ir pagrįstos neatvykimo į darbą aplinkybės;
2. apie nebuvimą gamyboje;
3. Kokios nuobaudos taikomos už neteisėtą pravaikštą ir ar galima skirti nuobaudą už neatvykimą dėl pateisinamos priežasties.

Pravaikštos koncepcija

Paprastai tariant, pravaikštos - tai žmogaus nebuvimas jo vietoje darbinė veikla tam tikrą laiką, su ar be priežasties. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nebuvimas darbe apibrėžiamas kaip nebuvimas darbe ilgiau nei 4 valandas dėl nepateisinamos priežasties ir trumpesnis nei 4 valandos dėl pateisinamos priežasties.

Pagal šią terminologiją nebuvimas darbe gali būti suskirstytas į du tipus:

1. Be priežasties, dėl to vėliau gali būti atleistas. Tačiau kai kuriais atvejais vadovybė gali imtis kitų priemonių, kad nubaustų savo darbuotoją.
2. Dėl bet kokios priežasties, tai yra, neatvykimas yra pateisinamas.

Pagal darbo teisę darbuotojas gali kreiptis pagalbos į teismą, jei darbdavys nepaisė pateisinamos priežasties ir nusprendė jos imtis.

• Kiek laiko truko nebuvimas, tai yra? darbo laikas arba laikas, skirtas poilsiui;
• Kiek laiko trunka nebuvimas?
• Kiek kartų per pamainą ar darbo dieną asmuo neatliko gamybinės užduoties.

Praktiškai pravaikštos darbe yra blogai, tačiau prieš atleidžiant iš darbo, reikia žinoti pagrindines darbo teisės sąvokas.

Pravaikštos priskiriamos prie gamybos proceso pažeidimo, dėl kurio organizacija gali patirti nuostolių ir žalos.

Nepateisinamos pravaikštos priežastys

Nepagarbios priežasties sąvoka Rusijos Federacijos darbo kodekse neapibrėžta. Iš to išplaukia, kad darbdavys pats turi teisę įvertinti pravaikštų ar tam tikro laiko neatvykimo į darbą teisėtumą ir svarbą.

Nepateisinamų priežasčių sąrašo nebuvimas nesuteikia darbdaviui teisės kiekvieną neatvykimą laikyti neteisėtu. Šį sprendimą jis turi priimti su visa atsakomybe, kitaip precedentas bus nagrinėjamas teisme.

Paprastai teismas vadovaujasi teisine ir drausmine atsakomybe, tai yra, atsižvelgiama į visą bylos proporcingumą ir teisėtumą. Šiuo atveju turi būti patikrinta visa darbuotojo nebuvimo vietoje priežasčių ir motyvų galaktika. O jei bus atskleista pagarbi priežastis pravaikštos, tokiu atveju darbdavys bus nubaustas.

Darbdavys, nustatydamas veiksnius, buvusius prieš darbuotojo neatvykimą, turi skirti darbuotojo nusižengimui proporcingą nuobaudą, taip pat atsižvelgti į anksčiau nustatytas drausmines priemones.

Kokia yra tinkama neatvykimo į darbą priežastis?

Ateina laikai, kai negali būti savo darbo vietoje. Ir kai kuriais atvejais jūs nesistengiate apie tai įspėti savo viršininko. Dėl to gali kilti nesutarimų tarp jūsų ir vadovybės. Todėl geriau dėl to susirūpinti iš anksto ir pranešti apie tyčinį neatvykimą.
Kokios gali būti tokio neatvykimo priežastys:

Neatvykimo aplinkybė	Charakteristika
	Priežastys, kodėl neįmanoma atvykti į darbą. Tai gali būti stipri audra, tokiu atveju susidaro spūstis, pūga. Atvykti į darbo vietą trukdo ir stiprūs šalčiai. Dėl to susidaro spūstys ir blogas matomumas. Dėl tokių priežasčių jūs neturite teisės atleisti, jei tai iš anksto nurodyta aiškinamajame rašte.
Vėlyvas grįžimas iš atostogų	Darbuotojas negali grįžti iš atostogų laiku, jei tai lydi oro sąlygos. Bosas tokią priežastį turi laikyti pagrįsta.
Administracinis areštas	Jei darbuotojas suimamas ar sulaikomas kaip liudytojas ar kaltinamasis, tai nėra priežastis įrašyti pravaikštas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.
Viešojo transporto gedimas	Jei į darbą turite atvykti viešuoju transportu, bet kelionės metu įvyksta gedimas, tai laikoma svarbia priežastimi.
Išeinant iš darbo	Prižiūrėti sergantį savo šeimos narį, atlikti Medicininė apžiūra arba atlikti testus. Tokiu atveju savo priežiūrą turite paremti gydytojo pažyma arba nedarbingumo pažymėjimu.
Jūsų namuose įvyko nelaimė	Jei pas jus atvažiuoja santechnikas ar kitas specialistas, kad pašalintų nelaimingą atsitikimą ir jūsų dalyvavimas yra būtinas. Bet šiuo atveju, jei jūs pats iškvietėte tokį darbuotoją, kad jis liktų namuose, tada tai nesąžininga priežastis
Nelaimingi atsitikimai kelyje vykstant į darbą	Tai gali būti nelaimingi atsitikimai vairuojant nuosavą automobilį arba viešąjį transportą
Savęs pašalinimas dėl sveikatos priežasčių	Jei darbo vietoje pasidaro blogai, darbuotojas gali kreiptis į gydytoją, tai liudija išrašymo ar ambulatorijos kortelė su vizito pas gydytoją įrašais, taip pat siuntimas pas gydytoją.
Pavėluotas darbo užmokesčio mokėjimas daugiau nei 15 dienų	Ilgas darbo užmokesčio vėlavimas gali būti neatvykimo į darbo vietą priežastimi, tačiau tai turi būti įforminama raštu, o tai reglamentuoja LR DK 13 str. 142 TK
	Jei mokymo sesijos pabaigoje darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo laiku atvykti į darbą, tačiau tai bus paaiškinta, tai yra pagrįstos priežastys

Bet kuriuo atveju turite iš anksto informuoti direktorių apie vėlavimo atvykti į darbą priežastį. Tai galima pateikti raštu atvykus į darbą, paskambinus Mobilusis telefonas viršininkas ar kitas vadybos specialistas.

Atsižvelgiant į aukščiau nurodytas neatvykimo į darbą aplinkybes, galima teigti, kad kai kurios jų yra nepriklausančios darbuotojui ir gali atsirasti netikėtai. Tačiau vis tiek kiekvienas iš jų turi būti nagrinėjamas atskirai, atsižvelgiant į visus jo atsiradimo niuansus.

Kita grupė veiksnių, patvirtinančių pateisinamą neatvykimą per darbo pamaina, yra force majeure aplinkybės:

1. Pastato lifto gedimas.
2. Potvynis, gaisras, apiplėšimas.
3. Staigi epidemijos pradžia darbuotojo gyvenamojoje vietovėje ir karantino poreikis.
4. Reguliaraus transporto vėlavimas atostogų, komandiruočių ir kelionių į darbą metu.
5. Jei nėra bilietų kitam skrydžiui.

Tokios kliūtys įsidarbinti turi būti pagrįstos rašytiniu paaiškinimu, nurodant priežastį. Jei yra kitų force majeure situacijos įrodymų, jie turėtų būti pridedami prie jų.

Būna atvejų, kai aplinkybės įvykis yra žinomas iš anksto:

• Sunki giminaičio liga, kuri baigiasi mirtimi;
• giminaitis turi vaiką;
• Gimtadienio vakarėlis;
• Eiti į vestuves.

Paprastai tokios priežastys yra žinomos, todėl nebus sunku parašyti aiškinamąjį raštą, kol neatsiras tikroji neatvykimo priežastis. Paprastai prie tokių neatvykimo priežasčių pridedamos kelios nemokamos poilsio dienos, kurios neviršija 5 dienų, kaip nustatyta Darbo kodekso 27 str. 128.

Papildomos poilsio dienos, atsiradusios vadovui leidus, neprilygsta pravaikštoms.

Aiškinamojo rašto registravimas

Ne kiekvienas darbuotojas žino, kaip teisingai surašyti aiškinamąjį raštą ir kaip jame nurodyti neatvykimo į darbą priežastį. Būtent teisingai suformuluota priežastis yra teisinis jūsų neatvykimo pagrindas ir apsaugos jus nuo neteisėtas atleidimas iš darbo.

Rašytinis paaiškinimas dėl neatvykimo yra bet kokios formos, tačiau išlaikant dalykinį stilių, savo ranka surašytas dokumentas.

Dokumento rašymo schema:

1. Viršutinėje dalyje, dešiniajame kampe, parašykite visą arba sutrumpintą organizacijos pavadinimą, visą vadovo, į kurį darbuotojas kreipiasi su paaiškinimais, pavardę.
2. Dokumento pavadinimas nurodomas lapo centre. Daugelyje organizacijų tai yra aiškinamoji pastaba apie nebuvimą darbe.
3. Žemiau pateikiamas savavališkai pateiktas neatvykimo į darbą aplinkybių aprašymas.
4. Žemiau yra pasitraukusio asmens autografas ir sudarymo data.
5. Būtina surašyti neatvykimo faktą patvirtinančius dokumentus, jei tokių yra, ir pridėti prie pažymos.

Visi užrašo atributai turi būti parašyti teisingai, neiškraipant faktų. Turi būti verslo stilius rašymas. Visi faktai ir priežastys pateikiami tiesiogiai, be emocinių užuominų.

Yra momentų, kurie yra dvejopo pobūdžio ir gali būti vertinami tiek darbuotojo, tiek darbdavio, iš kitos pusės. Pavyzdžiui, jei darbuotojas nebuvo darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas, bet buvo kitame įmonės ceche, tai nėra pravaikšta. Jei laikas nuo gamybos buvo lygiai 4 valandos ir nė minutė daugiau, tai nėra pravaikštos. Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negalėjo pranešti viršininkui apie pagrįstą priežastį, tačiau yra dokumentinių įrodymų, tai nėra pravaikšta.

Tokių akimirkų atsiradimas turėtų būti visiškai atspindėtas pastaboje. Surašius aiškinamąjį raštą, jį sekretorė turi vizuoti gaunamų korespondencijos žurnale ir pateikti vadovui pasirašyti.

Nustatytas dokumento surašymo terminas – dvi dienos nuo pravaikštos momento.

Bausmė už pravaikštą be pateisinamos priežasties

Jei darbuotojas iš tikrųjų turi nepateisinamą priežastį neatvykti, darbdavys turi teisę traukti jį atsakomybėn, kai kuriais atvejais tai baigiasi atleidimu.

Pravaikštos yra priežastis nutraukti darbuotojo ir jo viršininko darbo santykius, o tai galiausiai lems darbo santykių nutraukimą.

Dėl neteisėto neatvykimo į darbą fakto surašomas protokolas. Ją gali parašyti struktūrinio padalinio, kuriam pavaldi mokinys, vadovas.

Toks aktas turi būti surašytas neatvykimo metu ir jame turi būti:

1. Surinkimo data.
2. Visas dokumentą rengiančio asmens vardas, pavardė ir pareigos.
3. Surinkimo priežastis.
4. Visas darbuotojo, kuris nebuvo darbe, vardas ir pavardė.
5. Nebuvimo trukmė.
6. Įmonės direktoriaus parašas.

Jei įmanoma, iš neatvykusio darbuotojo turi būti paimtas raštiškas paaiškinimas, nurodant neatvykimo priežastis. Jei paaiškėja, kad neatvykimas yra neteisėtas, direktorius surašo įsakymą dėl drausminės nuobaudos, o po to – atleidimo.

Pagal surašomas įsakymas, kuriame yra visi būtini įprasto užsakymo punktai, išskyrus įsakymo esmės aprašymą. Jame nurodoma atleidimo priežastis. Atleistas darbuotojas turi būti susipažinęs su įsakymu dėl pravaikštos ir gali jį apskųsti vietos valdžia pagal darbą.

Kita priemonė gali būti papeikimas už pravaikštas.Tai yra vadovybės nuožiūra. Švelniausia priemonė – žodinis viršininko papeikimas. Tačiau kartais tai būna raštu, po to išduodamas įsakymas dėl papeikimo.

Kai kuriose įmonėse kelių papeikimų serija baigiasi atleidimu. Papeikimas turi savo galiojimo laiką ir yra lygus 12 mėnesių, po kurio jis pašalinamas iš darbuotojo. Tai gali ateiti anksčiau, bet viskas priklauso nuo režisieriaus valios. Asmuo, praleidęs pamokas, apie įsakymą informuojamas per tris dienas.

Ar teisėta bausti už pravaikštą dėl pateisinamos priežasties?

Jei žmogus dėl kokių nors priežasčių nepasirodo darbe ir neatsiliepia telefonu, tai nėra pagrindas jo neatvykimą laikyti pravaikšta, kol nėra išsiaiškintos visos aplinkybės. Nuobauda skiriama, jei priežastys priskiriamos nepagarbiai.

Pagal Darbo kodeksą darbuotojas neprivalo iš anksto pranešti savo vadovams apie priverstinę pravaikštą, o po to privalo rašytiškai pasiaiškinti. Jei po kito pasirodymo darbe paaiškėja, kad aplinkybės yra svarbaus pobūdžio ir atsirado dėl neatvykimo, viršininkas neturėtų savo pavaldiniui taikyti drausminių priemonių. Priešingu atveju tai gali būti skundžiama teisme.

Darbuotojai, kurie yra nesąžiningi savo atžvilgiu darbo pareigas, o ypač pravaikštos, tampa daugumos įmonių valdymo galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei vėlavimas, yra vertinamos kaip darbo drausmės pažeidimas ir yra drausminės nuobaudos ir net darbo santykių nutraukimo priežastis, tačiau iš tikrųjų ne viskas yra taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Be to, abi šalys turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįsto vadovybės spaudimo ir nepakenkti savo reputacijai. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokie yra atleidimo iš darbo ypatumai, susiję su juo, mes svarstysime toliau.

Trūksta darbo valandų

Darbo kodekso „nevykdymo“ sąvoka ir jos rūšys

Vaikščioti aplink darbo kodeksas- tai tyčinis pavaldinio nebuvimas darbo vietoje (209 straipsnis) be pateisinamos priežasties 4 valandas iš eilės ar daugiau ("a" papunktis, 6 dalies 1 dalis, 81 straipsnis). Pravaikšta taip pat reiškia išėjimą iš darbo be leidimo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų nutraukimą. Pravaikštų sąvoka apibrėžta (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2). Be to, pravaikšta apima tokius veiksmus kaip: neleistinas išvykimas atostogauti be vadovų leidimo; pareigų nevykdymas po teisėto perkėlimo į kitą darbovietę; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai pasirašoma pagal terminuotą darbo sutartį; išvykti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį be nurodyto galiojimo laiko; darbo laiko prastovos, jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, geriau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, taip pat bet koks tarnybinių pareigų neatlikimas bus laikomas neatvykimu į darbą, kai neatvykęs asmuo nenurodo svarbių priežasčių ir neprideda prie jų įrodymų.

Pavestų pareigų neatlikimas yra praleidimas

Yra dvi įprastinės neatvykimo į darbą kategorijos:

1. Trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys, ir visada gali su juo pasikalbėti. Ką reikia daryti dėl pravaikštų, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.. Prašoma pasiaiškinti dėl savo elgesio, jo pagrindimas turi būti surašytas popieriuje ir per 2 darbo dienas pateikiamas vadovams. To pagrindas – iš anksto parengtas institucijoms skirtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikrą dieną praleisto darbo laikas. Jei asmuo nereaguoja, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo rengėjai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pažymėdamas, kad neatvykimo data yra pravaikšta.
2. Ilgas terminas(ilgas terminas). Čia darbdavys nežino, kur apsistoja pavaldinys, kelioms pamainoms ar savaitėms. Todėl su juo susisiekti negalima. Norėdamas atleisti ką nors iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, ir tada tęsti standartinį apdorojimą. Įstatymas leidžia prašyti paaiškinimų paštu arba telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Būtina registruotis griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nes priešingu atveju nevykęs asmuo gali pasukti situaciją per teismines institucijas savo naudai, būti grąžintas į savo pareigas ir netgi gauti kompensacijos išlaidas.
   Bendras atitinkamo pavedimo paėmimo ir išdavimo laikas yra vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Apibrėžėme, kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, o dabar panagrinėsime, kas sukelia nuolatinius interesų susidūrimus tarp abiejų šalių. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Paprastai vadovas nusprendžia, ar priežastis bus rimta, jei vietiniai teisės aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, o darbo vieta yra aiškiai apibrėžta. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iš jo sakoma, kad darbo vieta – tai sritis, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Asmuo turi joje likti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Žinodamas teises, klaidinantis asmuo gali išvengti bausmės

Pravaikštų atveju darbdavys negali įforminti atleidimo pagal straipsnį už pravaikštą, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia taisykles, tai šis metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę skirti papeikimą, papeikimą arba išieškoti nuobaudą iš nevykusio asmens priedų atėmimo forma, nors paskatų nebuvimas nėra bausmė. Atkreipkime dėmesį, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas už pravaikštą darbe numato tik vieną bausmę, todėl, jei žmogui yra skiriamas papeikimas, nutraukti darbo santykius už šią pravaikštą jau draudžiama.

Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Viena iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procesinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir viskas galimi variantai sprendimus, tokius kaip atleidimas iš darbo arba nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – atleisti darbuotoją už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Kartais darbdavys ar darbuotojas „pravaikštos“ sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kai kurie mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis neatvykimo į darbą apibrėžimas pateiktas str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). ).

Norint kvalifikuoti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• neteisinga priežastis;
• nusikaltimas yra vieno mėnesio amžiaus.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, būtina nustatyti, ar jis faktiškai neatvyko į darbo vietą, teisingai nustatyti jo neatvykimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą arba išėjo iš darbo vietos nepasibaigus darbovietėje. pamaina.

Kas yra nebuvimas darbe?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbe. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie apibrėžia konkretaus darbuotojo „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti nurodyta, kad jo darbo vieta yra tam tikros mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikšta bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba prie mašinos.

Jei vietos aktuose yra aiški samprata, kas laikoma darbo vieta arba darbo sutartis ne, tuomet reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris apibrėžia, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jei darbuotojas pravaikšto 4 valandas ir ilgiau. Tai reiškia kad, Jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų periodu, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip teisingai apskaičiuojamas ne darbo laikas?

Be to, į nebuvimo laiką neįskaičiuojamas laikas Pietų pertrauka. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl, jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14:20, bet turėjo 10:00, o pertrauka buvo nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tai šis veiksmas nebus laikomas pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai reiškia, kad nebuvimo laikotarpiai negali būti sumuojami per kelias dienas ar pamainas.

• 1 valanda ryte;
• 1 valanda 10 minučių po pietų;
• 2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną praleis 4 valandas ir 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip praleidimas, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2019 m. jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktiškai pagrįsta priežastis yra ta, kuri atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

• darbuotojo liga;
• artimo giminaičio liga (mirtis);
• kritinės situacijos;
• eismo įvykiai ar nelaimingi atsitikimai;
• nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
• kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti patvirtinti iki bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

Įstatymas taip pat nelaiko darbuotojo nebuvimo su vadovo sutikimu pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų instrukcijos numato tokią visų etapų perėjimo procedūrą: nuo nusižengimo padarymo - pravaikštos - iki galutinio įrašo darbo knygoje.

Norint išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk pažeidus veiksmų ir popierizmo tvarką, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

1. Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti registruojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leistina, jei tiesioginis vadovas savo pavaldiniams aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie nusikaltimo padarymą.
2. . Aiškinamasis raštas turi būti surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Trukmė – 2 dienos.
3. Remiantis gautais rezultatais, tarnybinis tyrimas arba baigiamas, arba surašomas protokolas. Taip pat, jei per 2 dienas nėra darbuotojo paaiškinimo, surašomas atitinkamas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
4. Priimamas sprendimas skirti nuobaudas. Teisė atleisti už pravaikštą nėra prievolė, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitos rūšies nuobaudą.
5. Rengiamas įsakymas dėl atleidimo.
6. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
7. Įrašykite savo atleidimą iš darbo padarydami įrašą savo darbo knygoje.

Veiksmo niuansai ilgo nebuvimo metu

Situacija, kai reikia ilgai vaikščioti, nusipelno ypatingo dėmesio. Atleidžiant iš darbo dėl ilgo nebuvimo žingsnis po žingsnio instrukcija beveik toks pat, kaip ir įprastas, tai yra neatitikimai:

1. Įrašykite nebuvimą: surinkite, įveskite duomenis.
2. Nubraižykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir pranešimo gavimo patvirtinimo, surašyti protokolą.
6. Imtis priemonių neatvykimo priežastims nustatyti, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau nekiltų problemų dėl galimo ieškinio. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems ir gauti jų parodymus.
7. Užsirašykite vykdomas veiklas, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Dizainas .
9. Surašyti ataskaitą apie negalėjimą supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo skaičiavimus.
12. Išsiųskite pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame atsiųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga kasdien surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą per visą pravaikštos laiką ataskaitas arba tai užfiksuoti kitu būdu. prieinamu būdu, pavyzdžiui, darant įrašus atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties tvarkos.

Procesinių dokumentų ruošimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti protokolą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną negalima išduoti įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdžio ir nutraukti darbo sutarties.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

atleidimo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną turėtų būti atleidžiama? Nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos turinį darbuotojo paskutinė darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nėra paskirtos vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, buvo diena prieš pravaikštos dieną, nebent būtų patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisinama priežastimi, atleidimo iš darbo ir įsakymo atleisti už pravaikštas data sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. Jei pravaikštos yra ilgos, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinami ataskaitomis ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o paaiškinimai niekada nebuvo gauti, tada atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo baigiamojo akto surašymo dieną dėl pasiaiškinimo stokos nebus pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kokį straipsnį atleidžiamas už pravaikštą, atleidimą iš darbo už pravaikštą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Informacija įvedama į darbuotojo darbo knygą pagal užsakymą. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Įrašo į darbo knygą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, terminas nepraleidžiamas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Be to, jis nurodomas žodžiais darbo įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų (). Po to dedamas atsakingo asmens parašas ir pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne dėl pravaikštų, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikia turėti teismo sprendimą (čia išsamiai apie), patvirtinantį šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenorės eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, tokių pat kaip ir atšaukus iš atostogų. Priimtina, kad darbuotojai dirbtų poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina ką nors atleisti, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į savo pareigas, nes atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tačiau nustačius ligos slėpimo faktą ir nedarbingumo buvimą, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas).

Savo ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogų“. Kaip įrodymas pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas. To neužtenka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei galėčiau tai padaryti objektyvių priežasčių.

Advokatas advokatas teisinė apsauga. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įforminamas dokumentais pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokių dokumentų reikia šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikomas praleidimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo taisyklių nesilaikymu.

Ką šiuolaikiniai darbdaviai supranta kaip pravaikštas? Žinoma, laiku nepasirodę darbuotojai gali pridaryti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. O darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus, atleisdami juos iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja po pietų pertraukos, anksti išeina iš darbo ir pan. Tačiau aukščiau išvardytos situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti, kiek pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis. Pagrįstos priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir kt. Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, pažyma iš gydymo įstaiga, kelių policija, būsto valdymo įmonė ir kt.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, nesėkmė gamybos procesasįmonė, veikianti nenutrūkstamu ciklu, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti pajamas ir kt.

Svarbios sąlygos atpažinti pravaikštas

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai pravaikštantys darbuotojai laimėjo ieškinius dėl neteisingai įforminto ir dokumentais neįrodyto pravaikštos fakto ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

• Jei darbuotojo nėra darbo vietoje visos darbo pamainos metu (net jei ji trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojas neturi dokumentais patvirtintos darbo vietos ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje, jam pradėjus dirbti, paskirkite darbo vietą.

• Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

• Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvieną neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas, šaukimas į teismą ar pasiteirauti, gydymo įstaigos pažyma ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri nedirbo.

• Jeigu pravaikštų faktas įrodytas.

Kiekvienas neatvykimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2018 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punktas nurodo, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, bet nenustato tokios pareigos. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimo teisę įmonės vadovybei. Tai gali papeikti darbuotoją, papeikti arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jis išeina neleistinose atostogose neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė privalo turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali atsakyti už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

• „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? ;
• „Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka taip, kad pravaikštos nutraukia darbuotojo norą išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, numatytu laiku į darbą neina.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti, kad jo neatvykimo į darbo vietą priežastis yra nepagrįsta. Tam tikrais atvejais darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti vadovui apie neatvykimą į darbą. Pavyzdžiui, buvo avarinė situacija kelyje darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir kt.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dieną. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti darbuotojo nebuvimo ataskaitą bet kokia forma įmonės firminiame blanke. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta surašymo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, visas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudininkai.

Surašius protokolą ir prieš išsiaiškinus galimo neatvykimo į darbo vietą priežastis (jei tokių buvo), T- formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma žyma „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių). 12 ir T-13. Ateityje, jei darbuotojas pateiks patvirtinamuosius dokumentus, „NN“ ženklas pataisomas, pavyzdžiui, „B“ ( nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, nurodoma „PR“ (pravaikšta).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

• „Vieninga forma T-12 – forma ir pavyzdys“ ;
• „Vieninga forma T-13 – forma ir pavyzdys“ .

Darbuotojui pasirodžius darbovietėje turi būti reikalaujama raštu pateikti paaiškinamąjį raštą apie neatvykimo priežastis (nesant tai patvirtinančių dokumentų). Yra žinomi atvejai, kai darbuotojas, atleistas dėl pravaikštos, pateikė skundą prieš savo darbdavį ieškinio pareiškimas kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir ieškinį laimėjo.

Kodėl atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net nepasiteiravo dėl pravaikštos priežasčių ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai išduoti darbuotojui pranešimą apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti įspėjimą ar nepateikė pasiaiškinimo po nurodyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikštu ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• Atleidimai iš darbo. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomos ataskaitos, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
• Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte visko nurodyti dokumente reikalingos detalės. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

T-6 formos užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės „Vieninga užsakymo forma T-6 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

• darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
• dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai);
• bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, papeikimas, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti įsakymo dėl drausminės nuobaudos formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Norėdamas nubausti darbuotoją už pravaikštą, prireikus, darbdavys, priimdamas į darbą, privalo jį supažindinti su taisyklėmis. darbo pareigas(darbo sutartis, darbo aprašymas) ir vidaus darbo nuostatai prieš asmeninį parašą. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus didesnė tikimybė, kad teisingumas stos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimas. Norint atpažinti pravaikštą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
• neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
• neatvykimo į darbą fakto įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
• drausminė nuobauda, ​​kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai surašyti Tikslus laikas ir, jei reikia, pasirašo situacijos liudininkai.