Rusijos Federacijos darbo teisės aktai suteikia darbdaviui daugybę priemonių santykiams su darbuotojais reguliuoti. Viena iš jų – drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo – taikymas už darbo drausmės pažeidimą – pravaikštą. Tačiau taikant šią sankciją darbuotojo atžvilgiu būtina laikytis procesinės tvarkos ir pagrindų teisėtumo.

Visi suprantame, kad atleidimas „pagal straipsnį“ nėra pats humaniškiausias būdas.

Bet jei darbuotojas sistemingai pažeidžia vidaus darbo taisykles, jis praleidžia darbą. Ir viskas galimi variantai sprendimus, tokius kaip atleidimas iš darbo arba nebepadeda.

Tada lieka tik 1 variantas – atleisti darbuotoją už pravaikštas. Šiandien mes jums pasakysime, kaip tai padaryti teisingai ir teisėtai.

Kas yra praleidimas?

Kartais darbdavys ar darbuotojas „pravaikštos“ sąvoką interpretuoja savaip. Vieniems tai – neatvykimas į darbą be įspėjimo, kitiems – vėlavimas, o kai kurie mano, kad pravaikštos – tai atsisakymas dirbti užklasinį darbą. Norėdami išspręsti ginčus, turite išstudijuoti, ką sako įstatymas. Teisinis praleidimo apibrėžimas pateiktas 1 str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pravaikštomis laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo trukmę, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą). ).

Norint kvalifikuoti pravaikštą, turi būti įvykdytos šios sąlygos:

• nebuvimas 4 ar daugiau valandų;
• neteisinga priežastis;
• nusikaltimas yra vieno mėnesio amžiaus.

Todėl prieš atleidžiant darbuotoją iš darbo dėl pravaikštos, reikia nustatyti, kad jis faktiškai neatvyko į darbo vietą, teisingai nustatyti jo nebuvimo laiką ir priežastį, kodėl darbuotojas neatvyko į darbą ar išėjo. darbo vieta iki pamainos pabaigos.

Kas yra neatvykimas į darbą?

Atleidimo iš darbo už pravaikštą tvarka aiškiai reglamentuoja sąlygą – nebuvimą darbe. Bet kas laikoma darbo vieta? Biuras, įmonės teritorija ar kėdė, ant kurios darbuotojas sėdi dirbdamas?

Šiuo klausimu pirmiausia reikėtų pasidomėti pareigybės aprašymu ir darbo sutartimi su darbuotoju bei kolektyvine sutartimi, jei tokia yra. Be to, gali būti naudojami kiti vietiniai aktai (įsakymai, nurodymai, nuostatai), kurie apibrėžia konkretaus darbuotojo „darbo vietą“.

Pavyzdžiui, darbuotojo instrukcijoje ar įsakyme gali būti nurodyta, kad jo darbo vieta yra tam tikros mašinos ar dirbtuvės numeris. Šiuo atveju pravaikšta bus laikomas laikas, kurį darbuotojas praleido ne dirbtuvėse arba prie mašinos.

Jei vietos aktuose yra aiški samprata, kas laikoma darbo vieta arba darbo sutartis ne, tuomet reikia vadovautis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str., kuris apibrėžia, kad darbo vieta yra teritorija, į kurią darbuotojas turi atvykti atlikti jam pavestas funkcijas. Tai yra, visa įmonės teritorija.

Laikas toli nuo darbo

Įstatymas suteikia darbdaviui teisę atleisti darbuotoją iš darbo už pravaikštą, jei darbuotojas nedirba 4 valandas ir ilgiau. Tai reiškia kad, Jei užfiksuojamas lygiai 4 valandų ar trumpesnis neatvykimas, jūs negalite būti atleistas už pravaikštą. Taip, gali būti taikomos kitos drausminės priemonės, pavyzdžiui, papeikimas, bet ne atleidimas. Turėdami informacijos, kaip atleisti žmogų už pravaikštą, darbuotojai kartais pasinaudoja šiuo keturių valandų periodu, kuris neleidžia neatvykimo laikyti pravaikštomis.

Kaip teisingai apskaičiuojamas ne darbo laikas?

Be to, į nebuvimo laiką neįskaičiuojamas laikas Pietų pertrauka. Priežastis – str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 str., neįskaitant pertraukos nuo darbo laiko trukmės. Todėl, jei, pavyzdžiui, darbuotojas atėjo į darbą 14:20, bet turėjo 10:00, o pertrauka buvo nustatyta nuo 13:00 iki 14:00, tai šis veiksmas nebus laikomas pravaikšta, nes darbuotojas neatvyko tik 3 valandas 20 minučių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia atsižvelgti ir apibendrinti visus laikotarpius, kai darbuotojas nebuvo vietoje, o tik per vieną pamainą ar dieną, atsižvelgiant į nustatytą grafiką. Tai reiškia, kad nebuvimo laikotarpiai negali būti sumuojami per kelias dienas ar pamainas.

• 1 valanda ryte;
• 1 valanda 10 minučių po pietų;
• 2 valandos pamainos pabaigoje.

Iš viso visą dieną praleis 4 valandas ir 10 minučių. Tai gali būti kvalifikuojama kaip praleidimas, atsižvelgiant į kitus procedūrinius reikalavimus.

Pagrįstos neatvykimo į darbą priežastys

Įstatymų leidėjas dabartiniams 2019 m. jokiame Darbo kodekso straipsnyje neapibrėžia, kokios yra pagrįstos pravaikštos priežastys. Manytina, kad šis faktas turi būti nustatytas nagrinėjant bylą, tai yra kiekvienu konkrečiu atveju atskirai. Praktiškai pagrįsta priežastis yra ta, kuri atsirado ne darbuotojo valia.

Tai yra, jie pripažįsta pagarbiais:

• darbuotojo liga;
• artimo giminaičio liga (mirtis);
• kritinės situacijos;
• eismo įvykiai ar incidentai;
• nelaimingi atsitikimai būsto ir komunalinėse situacijose;
• kitas.

Žinoma, pagrįstos neatvykimo priežastys turi būti pagrįstos dokumentais arba kitaip patvirtintos, pavyzdžiui, liudytojų parodymais. Dokumentai turi būti patvirtinti iki bendra tvarka. Pavyzdžiui, gauti medicininę pažymą, nelaimingo atsitikimo protokolo kopiją.

Įstatymas taip pat nelaiko darbuotojo nebuvimo su vadovo sutikimu pravaikšta. Tai yra, jei darbuotojas „prašė laisvo laiko“, tai nėra pravaikšta. Tačiau, kaip ir dėl kitų priežasčių, vadovybės leidimo faktas turi būti įrodytas.

Vien žodinio leidimo neužtenka, nes to įrodyti bus neįmanoma. Praktiškai darbdavys gali pasinaudoti šia „spraga“. Todėl svarbu žinoti, kas yra neatvykimas be pateisinamos priežasties, neatvykimas į darbo vietą net ir vadovui leidus, jei nėra raštiško leidimo patvirtinimo.

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo dėl pravaikštų procedūra

Žingsnis po žingsnio atleidimo iš darbo už pravaikštą instrukcijos numato tokią visų etapų eigos procedūrą: nuo nusikaltimo padarymo – pravaikštos – iki galutinio įėjimo į tarnybą. darbo knyga.

Norint išvengti bylinėjimosi, svarbu laikytis visų procedūrinių formalumų. Juk pažeidus veiksmų ir popierizmo tvarką, atleidimas iš darbo gali būti pripažintas neteisėtu teisme, darbuotojas gali būti grąžintas į pareigas, o iš darbdavio – kompensacija.

Taigi procedūra, kaip tinkamai atleisti darbuotoją už pravaikštą:

1. Dokumentuokite neatvykimo į darbą faktą. Tai galima padaryti registruojant darbuotojo nebuvimą. Aktas surašomas dalyvaujant liudytojams (2-3 asmenims). Taip pat leistina, jei tiesioginis vadovas savo pavaldiniams aukštesnėms institucijoms pateikia pranešimą apie nusikaltimo padarymą.
2. . Aiškinamasis raštas turi būti surašomas tik raštu. Žodiniai paaiškinimai netinka. Trukmė – 2 dienos.
3. Remiantis gautais rezultatais, tarnybinis tyrimas arba baigiamas, arba surašomas protokolas. Taip pat, jei per 2 dienas nėra darbuotojo paaiškinimo, surašomas atitinkamas dokumentas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).
4. Priimamas sprendimas skirti nuobaudas. Teisė atleisti už pravaikštą nėra prievolė, tai yra, darbdavys gali neatleisti darbuotojo, o taikyti kitos rūšies nuobaudą.
5. Rengiamas įsakymas dėl atleidimo.
6. Supažindinkite darbuotoją su įsakymu.
7. Įrašykite savo atleidimą iš darbo padarydami įrašą savo darbo knygoje.

Veiksmo niuansai ilgo nebuvimo metu

Situacija, kai reikia ilgai vaikščioti, nusipelno ypatingo dėmesio. Atleidžiant iš darbo dėl ilgo nebuvimo žingsnis po žingsnio instrukcija beveik toks pat, kaip ir įprastas, tai yra neatitikimai:

1. Įrašykite nebuvimą: surinkite, įveskite duomenis.
2. Nubraižykite būtinybę pasirodyti ir pateikite paaiškinimus.
3. Išsiųskite pranešimą darbuotojui žinomu pašto adresu.
4. Gavę pranešimą apie pristatymą, palaukite 2 dienas + korespondencijos pristatymo terminą.
5. Nepateikus paaiškinimų ir pranešimo gavimo patvirtinimo, surašyti protokolą.
6. Imtis priemonių neatvykimo priežastims nustatyti, jei pranešimas nebuvo gautas. Šis etapas nėra privalomas, tačiau rekomenduojamas, kad vėliau nekiltų problemų dėl galimo ieškinio. Galite paskambinti darbuotojo artimiesiems ir gauti jų parodymus.
7. Užsirašykite vykdomas veiklas, fiksuodami gautą informaciją. Neprivaloma.
8. Dizainas .
9. Surašyti ataskaitą apie negalėjimą supažindinti darbuotojo su įsakymu.
10. Įveskite informaciją į darbo knygą.
11. Atlikite mokėjimo skaičiavimus.
12. Išsiųskite pranešimą darbuotojui apie būtinybę gauti darbo knygą.

Atsižvelgiant į tai, kad įstatymas nustato 1 mėnesio drausminės nuobaudos terminą, būtina kuo skubiau atlikti visus veiksmus. Atsižvelgiant į tai, kad laiškai grąžinami siuntėjui po mėnesio saugojimo, rekomenduojame atsiųsti telegramą su prašymu paaiškinti.

Taip pat būtų tikslinga kasdien surašyti darbuotojo neatvykimo į darbą per visą pravaikštos laiką ataskaitas arba tai užfiksuoti kitu būdu. prieinamu būdu, pavyzdžiui, darydami įrašus atvykimo ir išvykimo žurnale, kad būtų laikomasi atleidimo iš darbo už pravaikštą be pateisinamos priežasties tvarkos.

Procesinių dokumentų ruošimas

Pirmas dokumentas, kurį reikia parengti, yra nebuvimo fakto patvirtinimas. Dažniausias variantas yra surašyti protokolą, nors gali būti naudojamas ir protokolas, kurio rezultatais pradedamas tarnybinis tyrimas. Paprašius aiškinamąjį raštą, reikia palaukti dvi darbo dienas. Iš karto pravaikštos dieną negalima išduoti įsakymo dėl atleidimo iš darbo pavyzdžio ir nutraukti darbo sutarties.

Atliekant tyrimą, gali būti priimtas sprendimas atleisti iš darbo dėl pravaikštos be pateisinamos priežasties, jei darbuotojas atsisako paaiškinti, kodėl jis neatvyko. Arba jis nepatvirtino dokumentais pagrįstos priežasties, net jei mano, kad tai pagrįsta. Dėl to turėtų būti surašytas aktas.

atleidimo data

Jei yra atleidimas iš darbo dėl pravaikštų, tai kurią dieną turėtų būti atleidžiama? Nelengvas klausimas. Norėdami priimti sprendimą, turite vadovautis str. 84.1 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Pagal jos turinį darbuotojo paskutinė darbo diena yra jo atleidimo iš darbo diena, jeigu dėl kitų priežasčių jam nėra paskirtos vietos. Pravaikštos atveju paskutinė diena, kai darbuotojas dirbo, buvo diena prieš pravaikštos dieną, nebent būtų patvirtinta svarbi priežastis.

Todėl, jei neatvykimas buvo vienkartinis, o darbuotojas vėliau atvyko ir davė paaiškinimus, kurie buvo laikomi nepateisinama priežastimi, atleidimo iš darbo ir įsakymo atleisti už pravaikštas data sutaps su aiškinamojo rašto gavimo diena. Jei pravaikštos yra ilgos, darbuotojo kasdieniai neatvykimai patvirtinami ataskaitomis ir darbo laiko apskaitos žiniaraščiais, o paaiškinimai niekada nebuvo gauti, tada atleisti iš darbo leidžiama paskutinę darbo dieną. Tačiau atleidimas iš darbo baigiamojo akto surašymo dieną dėl pasiaiškinimo stokos nebus pažeidimas.

Darbo knygos registracija

Duomenų įvedimas į darbo knygą yra paskutinis atleidimo iš darbo etapas. Jei nežinote ar nesate tikri, pagal kokį straipsnį atleidžiamas už pravaikštą, atleidimą iš darbo už pravaikštą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Informacija įvedama į darbuotojo darbo knygą pagal užsakymą. Skiltyje „Dokumento pavadinimas ir data“ įrašomi paties užsakymo registracijos duomenys. Įrašo į darbo knygą apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštos pavyzdys:

Pirmiausia nurodomas serijos įrašo numeris, terminas nepraleidžiamas. Toliau nurodoma informacijos įvedimo data, kuri turi sutapti su atleidimo ir įsakymo išdavimo data. Be to, jis nurodomas žodžiais darbo įrašas apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų (). Po to dedamas atsakingo asmens parašas ir pareigų pavadinimas. Įrašas patvirtintas įmonės antspaudu.

Kartais darbdavys gali nutraukti sutartį ir atleisti ne dėl pravaikštų, o jei darbuotojas pripažįstamas mirusiu ar dingusiu be žinios. Tam reikia turėti teismo sprendimą (čia išsamiai apie), patvirtinantį šį faktą. Darbdavys gali pats inicijuoti procesą arba pretenziją pareikš kitas suinteresuotas asmuo, pavyzdžiui, giminaitis.

Įrašas darbo knygoje atrodys taip:

Ypatingi atleidimo iš darbo už pravaikštą atvejai

Ne kiekvienas neatvykimas į darbą yra laikomas nebuvimu, net jei jis turi beveik visus požymius. Pavyzdžiui, tai nebus laikoma pravaikšta, jei darbuotojas nenorės eiti į darbą ne darbo dieną. Tačiau yra šios taisyklės išimčių, tokių pat kaip ir atšaukus iš atostogų. Priimtina, kad darbuotojai dirbtų poilsio dienomis, jei to reikia norint atsigauti po nelaimingų atsitikimų ar avarinių situacijų.

Atleidimas iš darbo ir nedarbingumo atostogos

Nepriimtina ką nors atleisti, jei darbuotojas serga. Jei darbuotojas buvo skubiai atleistas dėl pravaikštos ir jis atnešė nedarbingumo atostogas paaiškindamas priežastį, toks darbuotojas turi būti grąžintas į savo pareigas, nes atleidimas iš darbo yra neteisėtas. Tačiau nustačius ligos slėpimo faktą ir nedarbingumo buvimą, tai nagrinėjant bylą teismas gali stoti į darbdavio pusę, manydamas, kad darbuotojas piktnaudžiauja savo teisėmis ir pažeidžia darbdavio teises (2011 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas).

Savo ieškiniuose piliečiai situaciją aiškina taip: „Buvau atleistas dėl pravaikštos, kol buvau nedarbingumo atostogų“. Kaip įrodymas pateikiamas nedarbingumo pažymėjimas. To neužtenka, reikia įrodyti, kad darbdaviui buvo pranešta, kad darbuotojas serga. Be to, piliečiui gali būti atmesta pretenzija, jei jis atsisako duoti paaiškinimą. Žinoma, jei galėčiau tai padaryti objektyvių priežasčių.

Advokatas advokatas teisinė apsauga. Specializuojasi nagrinėjant bylas, susijusias su darbo ginčais. Gynimas teisme, ieškinių ir kitų norminių dokumentų rengimas reguliavimo institucijoms.

Geros priežastys neatvykimai į darbąnėra aiškiai apibrėžtos įstatyme. Todėl straipsnio pavadinime keliamą klausimą bent kartą gyvenime užduoda kiekvienas dirbantis žmogus. Pabandykime rasti atsakymą.

Kas yra praleidimas

Negalite ateiti į darbą be rimtos priežasties. Kiekvienas darbuotojas tai žino. Neatvykimas į darbą yra kupinas: bent jau pasiaiškinimo su savo viršininkais ir daugiausia atleidimo iš darbo už pravaikštą „pagal straipsnį“. Pravaikštas, pasak Rusijos Federacijos darbo kodekso (81 str. 1 d. 6 p. „a“), yra nebuvimas darbo vietoje be pateisinamos priežasties daugiau nei 4 valandas iš eilės. Be to, jei jūsų darbo sutartyje nenumatyta konkreti darbo vieta, tuomet negalima manyti, kad nesate darbe, nes esate ne ten, kur paprastai dirbate, o organizacijos teritorijoje.

Prieš atleidžiant iš darbo dėl pravaikštos darbuotojo turi būti pateiktas raštiškas paaiškinimas. Jei darbdavys mano, kad darbuotojo nurodytos neatvykimo į darbą priežastys yra nepagarbios, jis gali jį atleisti. Jei pastarasis su tokiu atleidimu nesutinka, gali kreiptis į teismą. Teismas spręs, ar neatvykimo į darbą priežastys buvo pagrįstos, ar ne. Tai reiškia, ar buvo darbuotojo pravaikštos, ar ne.

Bėda ta, kad įstatyme nėra aiškaus pagrįstų neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Darbo teisės aktų analizė leidžia išskirti kelias tokių priežasčių grupes.

Subjektyvios geros priežastys

Subjektyvios priežastys yra neatsiejamai susijusios su darbuotojo asmenybe.

Visų pirma, tai yra liga. Tokiu atveju pateisinto neatvykimo į darbą įrodymai bus:

• gydytojo pažyma, patvirtinanti apsilankymą;
• įrašas ambulatorinėje kortelėje apie priėmimą;
• nedarbingumo atostogos.

Periodinis tam tikrų kategorijų darbuotojų medicininis patikrinimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 213 straipsnis) yra tinkama priežastis. Pagrįsta priežastis yra vaiko liga. Čia viskas lygiai taip pat, kaip ir su suaugusiojo liga, tik nedarbingumo atostogos bus išduodamos ne suaugusiųjų, o vaikų klinikoje.

Darbuotojas negali būti atleistas dėl neatvykimo į darbą dėl dalyvavimo teismo posėdyje kaip ieškovas, prisiekusysis, liudytojas, nukentėjusysis ar atsakovas byloje. Tas pats pasakytina ir apie neatvykimą į darbą dėl buvimo tyrimo institucijose tam, kad galėtų dalyvauti tyrimo veiksmuose.Pagrindinis dokumentas šiuo atveju yra šaukimas į teismą arba tyrėją (tardytoją). Į šią svarių priežasčių kategoriją taip pat patenka skambučiai į policiją ir darbas rinkimų komisijos nariu.

Neatvykimas į darbą, susijęs su bet kokio komunalinio nelaimingo atsitikimo darbuotojo gyvenamojoje vietoje pašalinimu, yra pateisinamas. Tačiau planiniai patikrinimai būsto ir komunalinės organizacijos nėra pakankama nedalyvavimo darbe priežastis.

Objektyvios geros priežastys

Objektyvios priežastys, dėl kurių neįmanoma pasirodyti darbe, yra įvairių force majeure aplinkybių. Tai gali būti oro sąlygos, avarijos keliuose, žmogaus sukeltos avarijos ar katastrofos ir karinės operacijos.

Jeigu darbdavys šiais atvejais nesutinka, kad neatvykimas į darbą įvyko dėl nuo darbuotojo nepriklausančių aplinkybių, o klausimas kyla dėl atleidimo iš darbo, tai, kaip rodo teismų praktikos tokiais atvejais analizė, grąžinimo į darbą atvejis bus nagrinėjamas. greičiausiai tai bus naudinga darbuotojui.

Svarbiausia nedelsti kreiptis į teismą. Darbo teisės aktai leidžia per mėnesį pateikti prašymą dėl grąžinimo į darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Pagrįstos paraiškos priežastys

Yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojas turi teisę nepasirodyti darbe. Tačiau darbdavys turi būti apie tai įspėtas. Todėl darbuotojas turi parašyti prašymą suteikti poilsio dienas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsniu, darbuotojo prašymu darbdavys privalo suteikti iki 5 neapmokamų dienų artimojo mirties, vaiko gimimo ar Vestuvės.

17.04.2017, 14:31

Kas yra praleidimas? Nepravykimas – kiek valandų nebuvimas darbe? Vienas, du, trys ar keturi? O gal neatvykimas į darbą yra neatvykimas be pateisinamos priežasties visą darbo dieną? Kuriam nebuvimo darbe trukmę galima atleisti iš darbo? Išsiaiškinkime.

Išvykimas yra rimtas pažeidimas

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą (būtent pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalies „a“ punktą) darbo sutartis su darbuotoju gali būti nutraukta dėl pravaikštos, t. , neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), nepaisant jos trukmės, taip pat neatvykimas į darbo vietą be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.

Taigi neatvykimas į darbą laikomas neatvykimu į darbą be pateisinamos priežasties:

• arba visą darbo dieną (pamainą), nepriklausomai nuo jos trukmės;
• arba neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą).

Esant tokioms aplinkybėms, darbdavys turi teisę taikyti drausmines nuobaudas – atleidimą iš darbo.

Už drausminį nusižengimą darbdavys gali pritaikyti darbuotojui vieną iš drausminių nuobaudų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 1 dalis):

• komentaras;
• priekaištauti;
• atleidimas iš darbo.

Verta paminėti, kad atleidimas iš darbo dėl pravaikštų yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Vadinasi, net ir esant pravaikštos faktui, darbdavys gali taikyti darbuotojui papeikimą ar papeikimą. Arba visai nieko nenaudoti.

Nebuvimas mažiau nei keturios valandos

Darbdavys privalo įvertinti darbuotojo neatvykimo priežastis ir taikyti drausmines nuobaudas proporcingai darbuotojo nusižengimui, atsižvelgdamas į ankstesnį darbuotojo elgesį (Apibrėžimas Aukščiausiasis Teismas RF 2012 m. kovo 30 d. Nr. 69-B12-1).

Geros priežastys

Kaip matyti iš aukščiau pateiktų formuluočių, neatvykimas į darbą yra neatvykimas į darbą be pateisinamų priežasčių, personalo pareigūnui svarbu suprasti, kurios priežastys gali būti laikomos pagrįstomis, o kurios ne. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas neatskleidžia išsamaus galiojančių darbuotojo neatvykimo į darbą priežasčių sąrašo. Todėl, norėdamas nustatyti tokias priežastis, kreipiausi į teismų praktiką ir atskirus Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius. Norėdami gauti daugiau informacijos apie tai, žr. „Geros nedarbingumo priežastys: sąrašas“. Dar neužpildytas

Atleidimo dokumentai

Atleidimas iš darbo pagal paragrafus. „a“ 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis yra drausminės nuobaudos rūšis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 3 dalis). Nuobaudų ir atleidimo darbuotojui taikymas darbo sutartisįforminami atitinkamais įsakymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1, 193 str.). Taip pat darbo knygelėje turėsite padaryti įrašą, kad asmuo buvo atleistas dėl pravaikštos:

„Darbo sutartis buvo nutraukta dėl darbuotojo vienkartinio šiurkštaus darbo pareigų pažeidimo - pravaikštos, Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 6 punkto a papunktis.

Darbuotojai, kurie yra nesąžiningi savo atžvilgiu darbo pareigas, o ypač pravaikštos, tampa daugumos įmonių valdymo galvos skausmu. Pagal Darbo kodeksą pravaikštos, priešingai nei vėlavimas, yra vertinamos kaip darbo drausmės pažeidimas ir yra drausminės nuobaudos ir net darbo santykių nutraukimo priežastis, tačiau iš tikrųjų ne viskas yra taip paprasta. Darbdaviui griežtų drausminių priemonių taikymą griežtai reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis. Be to, abi šalys turi žinoti teises. Kai kuriais atvejais proceso niuansai gali padėti sąžiningam žmogui apsisaugoti nuo nepagrįsto vadovybės spaudimo ir nepakenkti savo reputacijai. Kas yra laikoma pravaikšta ir kokie yra atleidimo iš darbo ypatumai, susiję su juo, mes svarstysime toliau.

Trūksta darbo valandų

Darbo kodekso „nevykdymo“ sąvoka ir jos rūšys

Vaikščioti aplink darbo kodeksas- tai tyčinis pavaldinio nebuvimas darbo vietoje (209 straipsnis) be pateisinamos priežasties 4 valandas iš eilės ar daugiau ("a" papunktis, 6 dalies 1 dalis, 81 straipsnis). Pravaikšta taip pat reiškia išėjimą iš darbo be leidimo neįspėjus apie darbo įsipareigojimų nutraukimą. Pravaikštų sąvoka apibrėžta (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimu Nr. 2). Be to, pravaikšta apima tokius veiksmus kaip: neleistinas išvykimas atostogauti be vadovų leidimo; pareigų nevykdymas po teisėto perkėlimo į kitą darbovietę; pamainų praleidimas nepasibaigus sutartam laikotarpiui, kai pasirašoma pagal terminuotą darbo sutartį; išvykti iš darbo zonos nebendraujant su viršininku, bendradarbiaujant pagal darbo sutartį be nurodyto galiojimo laiko; darbo laiko prastovos, jei darbdavys pažeidžia darbuotojų teises. Norint suprasti situaciją, geriau būtų kreiptis į atitinkamas tarnybas.

Išėjimas iš darbo, taip pat bet koks tarnybinių pareigų neatlikimas bus laikomas neatvykimu į darbą, kai neatvykęs asmuo nenurodo svarbių priežasčių ir neprideda prie jų įrodymų.

Pavestų pareigų neatlikimas yra praleidimas

Yra dvi įprastinės neatvykimo į darbą kategorijos:

1. Trumpalaikis(klasika). Čia darbdavys įspėjamas, kur yra pavaldinys, ir visada gali su juo pasikalbėti. Ką reikia daryti dėl pravaikštų, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.. Prašoma pasiaiškinti dėl savo elgesio, jo pagrindimas turi būti surašytas popieriuje ir per 2 darbo dienas pateikiamas vadovams. To pagrindas – iš anksto parengtas institucijoms skirtas memorandumas ir dokumentais patvirtintas tam tikrą dieną praleisto darbo laikas. Jei asmuo nereaguoja, surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo jo rengėjai ir trys pažeidimo liudytojai. Ir tik po to vadovas turi teisę išleisti potvarkį dėl drausminės nuobaudos skyrimo, pažymėdamas, kad neatvykimo data yra pravaikšta.
2. Ilgas terminas(ilgas terminas). Čia darbdavys nežino, kur apsistoja pavaldinys, kelioms pamainoms ar savaitėms. Todėl su juo susisiekti negalima. Norėdamas atleisti ką nors iš darbo dėl pravaikštų, darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas pasirodys darbo vietoje, ir tada tęsti standartinį apdorojimą. Įstatymas leidžia prašyti paaiškinimų paštu arba telegrama pavaldinio asmens byloje nurodytu adresu. Būtina registruotis griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, nes priešingu atveju nevykęs asmuo gali pasukti situaciją per teismines institucijas savo naudai, būti grąžintas į savo pareigas ir netgi gauti kompensacijos išlaidas.
   Bendras atitinkamo pavedimo paėmimo ir išdavimo laikas yra vienas mėnuo.

Pravaikštų pasekmės

Apibrėžėme, kas yra pravaikštos pagal darbo teisę, o dabar panagrinėsime, kas sukelia nuolatinius interesų susidūrimus tarp abiejų šalių. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje nėra pagrįstų priežasčių sąrašo. Paprastai vadovas nusprendžia, ar priežastis bus rimta, jei vietiniai teisės aktai griežtai reglamentuoja pamainos pradžios ir pabaigos laiką, o darbo vieta yra aiškiai apibrėžta. Kai norminiuose dokumentuose nėra aiškios darbo vietos sampratos, reikėtų remtis 19 str. 209 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Iš jo sakoma, kad darbo vieta – tai sritis, kuri priskiriama kiekvienam atskiram įmonės personalo padaliniui. Asmuo turi joje likti ir atlikti jam pavestus darbus, numatytus norminėje ir techninėje dokumentacijoje.

Žinodamas teises, klaidinantis asmuo gali išvengti bausmės

Pravaikštų atveju darbdavys negali įforminti atleidimo pagal straipsnį už pravaikštą, nors jis turi tam visas teises, viskas priklauso nuo to, kiek jis yra kompetentingas šiuo klausimu. Jei darbuotojas sistemingai pažeidžia taisykles, tai šis metodas yra tiesiog būtinas darbui reguliuoti. Darbdavys turi teisę skirti papeikimą, papeikimą arba išieškoti nuobaudą iš nevykusio asmens priedų atėmimo forma, nors paskatų nebuvimas nėra bausmė. Atkreipkite dėmesį, kad pravaikštas nuo darbo Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato tik vieną bausmę, taigi, jei asmeniui bus pareikštas papeikimas, atleisti iš darbo. darbo santykiai Pravaikštos šiuo tikslu jau yra uždraustos.

Įmonės darbuotojo neatvykimas į darbą turi būti įforminamas dokumentais pagal galiojančius darbo teisės aktus. Kaip įrodyti darbuotojo nebuvimą darbo vietoje? Kokių dokumentų reikia šiam faktui patvirtinti? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite mūsų straipsnyje.

Kas laikomas praleidimu?

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pagal darbo grafiką be svarbios priežasties. Tai pripažįstama šiurkščiu darbuotojo darbo drausmės ir darbo sutarties su darbdaviu sąlygų pažeidimu, taip pat vidaus darbo taisyklių nesilaikymu.

Ką šiuolaikiniai darbdaviai supranta kaip pravaikštas? Žinoma, laiku nepasirodę darbuotojai gali pridaryti nemažai rūpesčių įmonės vadovybei. O darbdaviai dažnai gąsdina darbuotojus, atleisdami juos iš darbo, nes vėluoja į darbą, vėluoja po pietų pertraukos, anksti išeina iš darbo ir pan. Tačiau aukščiau išvardytos situacijos, kaip taisyklė, nėra pravaikštos.

Kita vertus, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra aiškaus pagrįstų priežasčių sąrašo. Mūsų įstatymų leidėjai šį klausimą palieka įmonės vadovybės nuožiūrai. Matyt, vadovas turi savarankiškai įvertinti, kiek pagrįsta neatvykimo į darbą priežastis. Geros priežastys yra ligos, artimųjų mirtis, stichinės nelaimės, nelaimingi atsitikimai keliuose, būsto problemos, kurias reikia spręsti nedelsiant ir pan. Kiekvienas toks neatvykimas turi būti patvirtintas nedarbingumo pažymėjimu, pažyma nuo gydymo įstaiga, kelių policija, būsto valdymo įmonė ir kt.

SVARBU! Jei darbuotojas iš anksto žodžiu įspėjo vadovą apie savo neatvykimą į darbą, tai nebus laikoma pravaikšta. Ypač kai šį faktą gali patvirtinti kiti įmonės darbuotojai – tiesioginiai liudytojai.

Darbuotojų pravaikštos gali sukelti problemų organizacijos veikloje, įskaitant finansines. Pavyzdžiui, nesėkmė gamybos procesasįmonė, veikianti nenutrūkstamu ciklu, nepasirašyta sutartis dėl didelio komercinio sandorio, dėl kurio įmonė galėtų padidinti pajamas ir kt.

Svarbios sąlygos atpažinti pravaikštas

Teismų praktikoje pasitaiko atvejų, kai pravaikštantys darbuotojai laimėjo ieškinius dėl neteisingai įforminto ir dokumentais nepatvirtinto pravaikštos fakto ir buvo grąžinti į darbą. Būtent todėl darbdavys turi kruopščiai parengti visus su pravaikštomis susijusius dokumentus. Tačiau neturėtumėte to daryti atgaline data. Kaip rodo praktika, tokie faktai yra įrodinėjami ir teismas stos į pravaikštą padariusio darbuotojo pusę.

Kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbe laikomas pravaikšta:

• Jei darbuotojas visą laiką nėra darbo vietoje darbo pamaina(net jei tai trunka mažiau nei 4 valandas).

Jei darbuotojas neturi dokumentais patvirtintos darbo vietos ir jis buvo organizacijos teritorijoje, darbdavys negalės jam suteikti oficialios pravaikštos. Išvada: kiekvienam darbuotojui darbo sutartyje, jam pradėjus dirbti, paskirkite darbo vietą.

• Jeigu darbuotojo darbo vietoje nėra ilgiau kaip 4 val.

Be to, jei darbuotojas neatvyko lygiai 4 valandas, toks neatvykimas nebus laikomas pravaikšta.

• Nebuvimas darbe dėl nepateisinamų priežasčių.

Kiekvieną neatvykimą į darbo vietą darbuotojas turi patvirtinti patvirtinančiais dokumentais. Pavyzdžiui, nedarbingumo pažymėjimas, šaukimas į teismą ar pasiteirauti, gydymo įstaigos pažyma ir kiti dokumentai. Tuo pačiu darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo nėščios moters, kuri nedirbo.

• Jeigu pravaikštų faktas įrodytas.

Kiekvienas neatvykimas turi būti dokumentuojamas. Priešingu atveju, jei darbuotojas kreipsis į teismą, teisingumas nebus darbdavio pusėje.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis 2018 m

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. „a“ 6 punktas nurodo, kad pravaikštos atveju darbdavys gali teisėtai atleisti darbuotoją iš darbo. Tokiu atveju turi būti įvykdytos anksčiau nurodytos sąlygos.

Bet ar vadovas visada turėtų atleisti darbuotoją už pravaikštas? Šis straipsnis suteikia jam teisę tai daryti, bet nenustato tokios pareigos. Įstatymų leidėjai palieka pasirinkimo teisę įmonės vadovybei. Tai gali papeikti darbuotoją, papeikti arba tiesiog palikti pravaikštas be priežiūros.

Kai kuriais atvejais galimas darbuotojo atleidimas iš darbo dėl to, kad jis išeina neleistinose atostogose neįspėjus vadovybės. Kiekviena įmonė privalo turėti metinį atostogų grafiką. Į tai atkreipiamas darbuotojų dėmesys. Grafiko nebuvimas laikomas darbo įstatymų pažeidimu.

Tačiau bet kokiu atveju išvykimas atostogų be vadovybės sutikimo yra darbo drausmės pažeidimas, o darbuotojas gali atsakyti už pravaikštas.

Jums taip pat gali būti naudingi šie straipsniai:

• „Kaip tinkamai organizuoti atostogas, po kurių eina atleidimas iš darbo? ;
• „Kasmetinių mokamų atostogų įsakymas – pavyzdys ir forma“ .

Kartais nutinka taip, kad pravaikštos nutraukia darbuotojo norą išeiti iš darbo savo noru. Darbuotojas rašo atsistatydinimo laišką ir, nedirbęs 2 savaites, numatytu laiku į darbą neina.

Jei darbdavys atleidžia darbuotoją dėl pravaikštos, jis savo darbo knygelėje padaro atitinkamą pastabą su nuoroda į str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Kaip įrodyti darbuotojo pravaikštą

Pagrindinis sunkumas dokumentuojant darbuotojo pravaikštą yra įrodyti, kad jo neatvykimo į darbo vietą priežastis yra nepagrįsta. Tam tikrais atvejais darbuotojas dėl objektyvių priežasčių negali pranešti vadovui apie neatvykimą į darbą. Pavyzdžiui, buvo avarinė situacija kelyje darbuotojas netikėtai pateko į reanimaciją ir kt.

SVARBU! Nereikia iš karto rengti įsakymo dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos pravaikštos dieną. Svarbiausia yra užfiksuoti asmens neatvykimo į darbo vietą faktą dalyvaujant keliems liudytojams.

Norėdami tai padaryti, personalo skyrius turi surašyti darbuotojo nebuvimo ataskaitą bet kokia forma įmonės firminiame blanke. Jį pasirašo liudininkai, galintys patvirtinti situaciją. Be to, akte turėtų būti nurodyta surašymo vieta, data ir būtinai tikslus laikas, visas šį dokumentą surašiusio darbuotojo vardas, pavardė, taip pat liudininkai.

Surašius protokolą ir prieš išsiaiškinus galimo neatvykimo į darbo vietą priežastis (jei tokių buvo), T- formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje įrašoma žyma „NN“ (neatvykimas dėl neaiškių priežasčių). 12 ir T-13. Ateityje, darbuotojui pateikus patvirtinamuosius dokumentus, žyma „NN“ pataisoma, pavyzdžiui, į „B“ (nedarbingumo atostogos). Jei darbuotojas tokių dokumentų neturi, nurodoma „PR“ (pravaikšta).

Mūsų svetainėje galite sužinoti darbo laiko apskaitos žiniaraščių pildymo tvarką, taip pat atsisiųsti jų formas. Žiūrėti straipsnius:

• „Vieninga forma T-12 – forma ir pavyzdys“ ;
• „Vieninga forma T-13 – forma ir pavyzdys“ .

Darbuotojui pasirodžius darbo vietoje, jis turėtų privalomas raštu pateikti paaiškinamąjį raštą apie neatvykimo priežastis (nesant patvirtinančių dokumentų). Yra žinomi atvejai, kai darbuotojas, atleistas dėl pravaikštos, pateikė skundą prieš savo darbdavį ieškinio pareiškimas kreipėsi į teismą dėl neteisėto atleidimo iš darbo ir ieškinį laimėjo.

Kodėl atleidimas iš darbo gali būti laikomas neteisėtu, jei įrodytas pravaikštos faktas? Darbuotojas gali remtis paskutine str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str. ir tai, kad darbdavys net nepasiteiravo dėl pravaikštos priežasčių ir neįvertino nusikaltimo sunkumo bei padarymo aplinkybių.

SVARBU! Pravaikštų atveju būtinai reikalaukite raštiško darbuotojo paaiškinimo.

Tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojai atsisako raštu paaiškinti neatvykimo priežastis. Tada darbdavys turėtų pasirašytinai išduoti darbuotojui pranešimą apie būtinybę pateikti aiškinamąjį raštą. Dokumente turi būti nurodytas dienų, per kurias darbuotojas turi paaiškinti savo neatvykimą, skaičius. Tai yra 2 darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis).

Jei darbuotojas atsisakė gauti įspėjimą ar nepateikė pasiaiškinimo po nurodyto laiko, tai taip pat turi būti užfiksuota akte dalyvaujant liudytojams.

Darbuotojo neatvykimo į darbą dokumentai

Taigi, išsiaiškinome, kokiais atvejais darbuotojo nebuvimas darbo vietoje laikomas pravaikštu ir kaip tai įrodyti. Kaip dokumentuoti darbuotojo pravaikštas ir jos pasekmes?

Galutinį sprendimą dėl darbuotojo baudimo už pravaikštas priima pats darbdavys. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• Atleidimai iš darbo. Atleidžiant ką nors už pravaikštą, nereikia surašyti 2 įsakymų - dėl drausminės nuobaudos skyrimo ir darbo sutarties nutraukimo. Pakanka įsakymo nutraukti darbo sutartį. Tokio įsakymo pagrindu nurodomos ataskaitos, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai, tai yra dokumentai, įrodantys pravaikštos faktą ir pagrindžiantys atleidimą iš darbo.
• Drausminė nuobauda. Jis išduodamas įstaigos vadovo įsakymu. Šis užsakymas neturi vieningos formos, todėl kiekviena įmonė gali sukurti savo pavyzdinį užsakymą. Galite remtis suvienodintomis kitų užsakymų formomis, kad nepamirštumėte visko nurodyti dokumente reikalingos detalės. Pavyzdžiui, T-6 formos įsakymas suteikti darbuotojui atostogas.

T-6 formos užsakymo pavyzdį galite atsisiųsti iš mūsų svetainės „Vieninga užsakymo forma T-6 – atsisiuntimo forma ir pavyzdys“ .

Tokia tvarka turi atspindėti šiuos dalykus:

• darbuotojo darbo drausmės pažeidimo faktas, tai yra pats pravaikštas, nurodant jo datą;
• dokumentai, įrodantys darbuotojo pravaikštos faktą (atmintinės, aktai, darbuotojo aiškinamieji raštai, darbo laiko apskaitos žiniaraščiai);
• bausmės rūšis (pažeidimo pasekmės): papeikimas, papeikimas, kitos premijos atėmimas ir kt.

Mūsų svetainėje galite atsisiųsti įsakymo dėl drausminės nuobaudos formos pavyzdį. Žiūrėti straipsnį „Įsakymas dėl drausminės nuobaudos – pavyzdys ir forma“ .

Norėdamas nubausti darbuotoją už pravaikštą, prireikus, darbdavys, priimdamas jį į darbą, privalo supažindinti su jo darbo pareigomis (darbo sutartimi, darbo aprašymas) ir vidaus darbo nuostatai prieš asmeninį parašą. Tuomet, priėmus sprendimą dėl atleidimo ar drausminės nuobaudos, darbuotojui kreipusis į teismą, bus didesnė tikimybė, kad teisingumas stos darbdavio pusėn.

Rezultatai

Pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas pagal darbo grafiką. Tai šiurkštus darbuotojo darbo drausmės, darbo sutarties su darbdaviu sąlygų ir vidaus darbo taisyklių pažeidimas. Norint atpažinti pravaikštą, turi būti įvykdytos kelios sąlygos:

• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje visos darbo pamainos metu;
• darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas;
• neatvykimas į darbą dėl nepateisinamų priežasčių;
• neatvykimo į darbą fakto įrodymas.

Nepravykimo atveju darbdavys privalo pareikalauti iš darbuotojo raštu pasiaiškinti dėl neatvykimo į darbo vietą. Už pravaikštą darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn:

• atleidimas iš darbo, kuris įforminamas įsakymu nutraukti darbo sutartį su darbuotoju;
• drausminė nuobauda, ​​kuri taip pat įforminama atitinkamu įsakymu.

Kiekvienas neteisingai įformintas dokumentas gali turėti įtakos ne darbdaviui palankiam ieškinio rezultatui, jei darbuotojas kreipsis į teismą dėl neteisėtas atleidimas iš darbo. Taigi visi dokumentai turi būti tinkamai surašyti Tikslus laikas ir, jei reikia, pasirašo situacijos liudininkai.