24.04.2018, 4:48

Koks mokymosi darbo vietoje laikotarpis yra nustatytas galiojančiais teisės aktais? Daugelis žmonių yra susipažinę su stažuotės sąvoka. Šio tipo mokymų metu darbuotojai praktikoje mokosi atlikti darbus, kuriuos turi atlikti, tiria gamybos ir technologinio proceso eigą. Bendra informacija Visi žino apie stažuotę. Tačiau stažuotės trukmė kreipiantis dėl darbo, kaip ir kitais atvejais, kelia daug klausimų. Apie stažuočių trukmę kalbėsime straipsnyje.

Trukmė pagal standartą

Praktikos metu darbuotojai išmoksta darbo, kurį atliks, pagrindų. Pareiga atlikti praktiką yra nustatyta tik darbdaviams, įdarbinantiems darbuotojus kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, taip pat kitais tiesiogiai įstatymų nustatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 225 straipsnis). Kartu kyla klausimas dėl stažuotės trukmės darbo vietoje darbo apsaugos srityje.

Kenksmingos darbo sąlygos – tai gamybos veiksniai (pavyzdžiui, triukšmas, vibracija ir kt.), galintys sukelti darbuotojo ligas.

Pavojingos darbo sąlygos yra gamybos veiksniai, dėl kurių darbuotojas gali susižaloti arba susižaloti.

(Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymas Nr. 302n, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2000 m. vasario 25 d. dekretas Nr. 163).

Galiojantys teisės aktai reglamentuoja stažuotės trukmę priimant į savarankiškas darbas. Tai priklauso nuo to, kuriai kategorijai priklauso mokomas darbuotojas:

Taigi praktikos trukmę nustato darbdavys, tačiau ji negali būti trumpesnė ar ilgesnė nei nustatyta įstatyme.

Darbo praktika turi būti tinkamai atlikta. Paprastai rengiami šie dokumentai:

• praktikos nuostatai;
• įsakymas dėl priėmimo į stažuotę;
• stažuotės programa;
• įsakymas dėl leidimo dirbti savarankiškai.

Pavyzdžiui, stažuotės laikotarpis mėlyniesiems darbuotojams (GOST 12.0.004-2015) priklauso nuo šios kategorijos darbuotojų kvalifikacijos ir gali trukti nuo 3 darbo pamainų iki 6 mėnesių.

Vairuotojai, užsiimantys keleivių pervežimu ir krovinių pervežimu, privalo privalomas stažuotė. Tai yra pramonės reikalavimas (RSFSR Automobilių transporto ministerijos rekomendacinis dokumentas, 1986 m. sausio 20 d. Nr. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

Tas pats valstybinis standartas nustato darbuotojų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo stažuotės laikotarpį.

Stažuotės nuostatai atspindi pagrindines šio mokymo vykdymo taisykles:

• stažuotės tikslai ir uždaviniai;
• stažuotojo teisės ir pareigos;
• priėmimo į praktiką tvarka;
• mentoriaus teisės ir pareigos;
• stažuotės trukmė;
• renginio tvarka;
• atsakomybė.

Praktikos priežastis

Be vadovų ir specialistų stažuotės laikotarpio, teisės aktai nustato ir mokymų vykdymo priežastis. Taigi vadovų, specialistų, darbuotojų ir jaunesniojo aptarnaujančio personalo individualios stažuotės organizuojamos šiais atvejais (GOST 12.0.004-2015 9.1 punktas):

• pradėjus dirbti;
• pereinant į kitą darbo vietą, pasikeitus pareigoms ar darbo funkcijoms;
• siekiant pasirengti galimam pavadavimui nuolatinio darbuotojo nesant;
• įgyti geriausią praktiką ir efektyvų darbo apsaugos darbo organizavimą.

Be bendrųjų stažuočių atvejų, yra ir pramonės reikalavimų. Pavyzdžiui, energetikos sektoriuje darbuotojui turi būti suteikta praktika po pertraukos darbe (Energetikos ministerijos 2003 m. sausio 13 d. įsakymo Nr. 6 1.4.8 punktas).

Darbdavys, nustatytas įstatymų leidybos lygmeniu. Tačiau pačiame įstatyme labai mažai informacijos apie tai, kaip tokios procedūros turi būti atliekamos ir kiek trunka stažuotė. Todėl verta šį reiškinį suprasti išsamiau.

Kodėl jums reikia stažuotės įmonėje?

Šiuo atveju kaip paramą verta naudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso 225, 212 straipsnius. Jie teigia, kad pagrindinis praktikos tikslas – naujam darbuotojui suteikti reikiamų žinių ir įgūdžių. Jo mokymus turėtų organizuoti patyręs mentorius. Tai ypač svarbu užtikrinant darbo saugos standartų laikymąsi.

Stažuotė dažnai painiojama su vienu iš šių dalykų:

1. Studentų praktika.
2. Bandomasis laikotarpis.
3. Mokinystė.

Praktikos įsakymas išduodamas iškart po to paties dokumento, informuojančio apie įsidarbinimą. Pats testavimo laikas įskaičiuojamas į pagrindinį darbo stažą.

Praktikos laikas turi atsispindėti atskirai darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir darbo grafikuose. Mokėjimas taip pat tampa privalomas reikalavimas. Atlyginimo dydis yra aprašytas pirminėse sutartyse.

Praktika gali būti vadinama ir viena iš darbo apsaugos ir saugos taisyklių reikalavimų vykdymo formų. Sudėtingesnės darbo sąlygos lemia didesnę atsakomybę už rezultatus. Ir praktikos tampa reikalingesnės.

Praktika reikalinga kai kurioms profesijoms, jei jos susijusios su:

• aptarnauti žmones tokiose srityse kaip Maitinimas, švietimas, medicina;
• pavojingų daiktų ir medžiagų apdorojimas;
• sudėtingų technologijų naudojimas, sudėtingų gamybos procesų naudojimas;
• žmonių, naudojančių transporto priemones, aptarnavimas.

Praktika: tinkama registracija

Organizacija turi turėti tam tikrą vidaus dokumentų rinkinį, kad reguliavimo institucijoms kiltų kuo mažiau klausimų:

1. Nuostatai dėl praktikos. Bendra tvarka išrašyti ir išlaikyti testus, nustatyti rezultatus – tai klausimai, kuriems skirta ši nuostata. Tai taip pat nustato bandymo trukmę.
2. Stažuotės programa. Konkrečios konkrečios įmonės veiklos, įtrauktos į stažuotę, yra išsamiai aprašytos čia. Aprašomi terminai ir atsakingi asmenys.
3. Praktikos užsakymas. Turi būti išduotas atskirai kiekvienam darbuotojui, kuris išeina atitinkamą laikotarpį.
4. Įsakymas dėl leidimo dirbti savarankiškai. Šis dokumentas išduodamas, jei praktikos rezultatas yra teigiamas. Ir jei visos darbuotojo žinios ir įgūdžiai atitinka vadovybės keliamus reikalavimus.

Nuostatuose turėtų būti numatyti šie punktai:

• įrangos reikalavimai, jei naudojama;
• testo rezultatų tikrinimas, registravimas;
• atsakingų asmenų aprašymas ir atsakomybės kriterijai;
• tikslai, kontrolės veiklos vykdymo tvarka;
• stažuotės darbuotojams ypatumai atskiros kategorijos;
• priėmimo į darbą išlaikius testą tvarka;
• tikslai, renginio tvarka;
• meistriškumo ir profesinių įgūdžių reikalavimai;
• bendrosios nuostatos (ši dalis dar vadinama įvadine).

Įvairių kategorijų darbuotojų bruožai

Įvairių profesijų praktikos ypatumai

Kai kuriems testų trukmė yra nustatyta tik norminiuose dokumentuose. Pavyzdžiui, jūs negalite be jo:

• keleivinio transporto vairuotojai;
• arbitražo vadovas;
• notarai, teisininkai, įvairių sričių teisininkai.

„Notarų teisės pagrindai“ apibrėžia notaro darbo praktiką. Pavyzdžiui, egzaminas gali užtrukti ištisus metus, kai kalbama apie specialistus, planuojančius gauti licenciją vykdyti tarnybinę veiklą. Tik Teisingumo ministerijos kartu su Federaliniu notarų biuru priimtas sprendimas gali sumažinti šį skaičių.

Stažuotė bare gali trukti nuo 1 iki dvejų metų. Priešingu atveju bus neįmanoma įgyti oficialaus advokato statuso.

Jeigu reikia stoti į savireguliacinę organizaciją, tai pati organizacija nustato stažuotės trukmę, individualiai. Minimalus terminas yra dveji metai. Tuo pačiu metu vidiniai dokumentai gali pakeisti laiką aukštyn.

Pramonės teisės aktų reikalavimai reglamentuoja keleivinio transporto vairuotojų taisykles. Tokiu atveju praktika gali trukti nuo 1 dienos iki 1 mėnesio. Viskas priklauso nuo transporto ir jo valdymo sudėtingumo.

Įmonės veiklos specifika ir konkrečių darbuotojų savybės yra veiksniai, nulemiantys, kiek truks konkreti praktika. Standartinės sąlygos svyruoja nuo 2 iki 14 darbo dienų arba visos pamainos.

Mokymas gali užtrukti ilgiau, kai mes kalbame apie apie saugių darbo sąlygų sudarymą. Kuo sudėtingesnis ir atsakingesnis reikalingas darbas, tuo daugiau laiko reikia išbandyti.

Taip pat yra išorės teisės aktų ir pramonės reglamentų, kurie gali reglamentuoti konkrečias veiklos sritis. Kitais atvejais darbdaviai gali patys nuspręsti, kiek laiko truks testas.

Atleidimas nuo stažuotės: ar tai priimtina?

212 straipsnis Darbo kodeksas, kur iš pradžių buvo nustatytas poreikis atlikti praktiką, taisyklių išimčių nenumato. Tačiau teisės aktai pateikia tik bendras formuluotes, todėl reikia ieškoti papildomos paramos pramonės reglamentų ir pavaldžių dokumentų forma.

Vienaip ar kitaip, praktika reikalinga visiems naujai į tam tikras pareigas priimtiems darbuotojams. Tai ypač pasakytina apie pramonės šakas, kuriose yra pavojingų ar kenksmingos sąlygos darbo.

Tačiau esamų standartų analizė leidžia nustatyti tuos, kuriems vis dar gali būti taikomos išimtys:

1. Turintiems ne mažesnę kaip 3 metų patirtį pagal savo specialybę. Ir žmonės, keliaujantys iš vienos dirbtuvės į kitą, kurių darbo pobūdis ir įrangos tipas išlieka maždaug toks pat. Tokiu atveju sprendimą dėl atleidimo nuo praktikos turi priimti pati vadovybė.
2. Advokatai, norintys tapti advokatais, turi mažiausiai dvejų metų patirtį ir planuoja įgyti licenciją.

O kaip su mokėjimu už stažuotes?

Kaip apmokamos stažuotės?

Kreipiantis dėl praktikos svarbu užtikrinti, kad santykiai su pavaldiniais būtų įforminami naudojant vieną iš šių sutarčių rūšių:

• neterminuota ;
• skubus darbo tipas susitarimai;
• civilinė teisė (pavyzdžiui, leidžiama surašyti sutartį).

Dokumente turi būti atskirai nurodytos su mokėjimu susijusios sąlygos. Pastarųjų bet kuriuo atveju turi būti bent minimalus kiekis. Vienintelė taisyklės išimtis – mokiniai, kuriuos mokymo įstaiga siunčia dirbti.

Plano sudarymas, praktikos rūšys

Nėra aiškių stažuotės organizavimo reglamentų. Visi svarbius punktus nurodyta vidaus dokumentuose juridinis asmuo arba įmonės. Didelės organizacijos dažnai rengia šį dokumentą iš anksto, todėl planas vienu metu tinka įvairių kategorijų ir lygių darbuotojams.

Tačiau dažnai programa reikalauja atsižvelgti į individualias konkretaus piliečio savybes. Tada dokumentas turi būti surašomas dalyvaujant praktikantui ir vadovui vienu metu.

Praktikos metu privaloma supervizoriaus priežiūra, šios procedūros įrašymas specialiame žurnale. Pasibaigus orientaciniam kursui, galima suplanuoti specialius egzaminus.

Yra du pagrindiniai stažuočių tipai:

1. Generolas. Viena iš svarbiausių praktikos rūšių gamyboje. Jį sudaro tai, kad vadovai aprašo pagrindines taisykles, darbo apsaugos ir saugos standartus. Remiantis rezultatais, skiriamas egzaminas, kurio pagrindinis tikslas – patikrinti, kaip anksčiau buvo įgytos žinios.
2. Specialusis. Tokios praktikos dažnai reikalingos techninių, „sudėtingų“ specialybių atstovams. Čia jau kalbama apie kiekvieno konkretaus darbuotojo tiesiogines pareigas. Aprašytos įrangos ir visos reikalingos įrangos naudojimo taisyklės.

Tačiau atlikę testus galite atsisakyti mokymo darbo vietoje. Paprastai tai atliekama prieš pradedant įvadinę praktiką.

Išklausęs instrukcijas, darbuotojas pasirašo specialiame žurnale, patvirtindamas, kad yra susipažinęs su taisyklėmis ir reikalavimais. Sėkmingai išlaikius egzaminą, vadovas gali savarankiškai surašyti ir pasirašyti įsakymą dėl priėmimo į savarankišką darbą.

Stažuotė – tai galimybė darbuotojams įgyti reikiamų įgūdžių ir žinių. Be to, jie gauna bent apytikslį vaizdą apie tai, kokios darbo sąlygos sudaromos konkrečioje įmonėje.

Ir darbdavys galės tuo įsitikinti naujas žmogus gali susidoroti su savo pareigomis naujoje vietoje. Ir kad bus įvykdyti reikalavimai tiek vidiniams, tiek išoriniams standartams.

Peržiūrėkite šį vaizdo įrašą apie stažuotės atšaukimą savo darbo vietoje:

Klausimo gavimo forma, parašykite savo

Darbo santykius tarp darbdavių, vadovų ir pavaldinių reglamentuoja įstatymai Rusijos Federacija, būtent Darbo kodeksas. Šiame federaliniame įstatyme Nr. 197 pateikiamos įdarbinimo taisyklės, informacija apie jų įvykdymą darbo pareigas, informacija apie atostogų ar nedarbingumo suteikimą, taip pat yra duomenų apie darbuotojų ir vadovų teises ir pareigas.

Beje, ar pagal Darbo kodeksą privalomos atostogos vestuvėms, galite pasidomėti

Pateikiant paraišką dėl naujo darbo vieta arba perkeltas į kitas pareigas darbuotojas privalo atlikti bandomasis laikotarpis. Šiuo laikotarpiu darbuotojas atidžiai stebimas vadovo. Pasibaigus praktikai, vadovas priima sprendimą dėl darbuotojo priėmimo į naujas pareigas ar atleidimo. Testavimo laikotarpis yra nurodytas darbo sutartyje.

Įstatyme Nr. 197 (70 straipsnis) įtvirtintos nuostatos dėl darbo patikrinimo išlaikymo. 70 straipsnio tekstas yra toks:

• V darbo sutartis gali būti stažuotės sąlyga;
• jei darbo sutartyje nėra sąlygos baigti bandomąjį laikotarpį, tai reiškia darbuotojo priėmimą į pareigas nuolatiniam darbui;
• Per bandomąjį laikotarpį darbuotojas privalo laikytis Rusijos darbo įstatymų normų.

Kreipiantis dėl darbo, pravartu sutartyje įtraukti sąlygą dėl praktikos:

• darbdaviui nauda slypi išbandant potencialaus darbuotojo įgūdžius, gebėjimus ir atsakomybę, todėl jis gali samdyti tik aukštos kokybės personalą;
• darbuotojui nauda ta, kad testo metu jis galės nustatyti, ar jam tinka tam tikros pareigos, įmonė, atlyginimas, komanda ir pan.

Pagrindai skirti bandomąjį laikotarpį

Pagal darbo įstatymą, kai į darbą priimami tam tikrų kategorijų piliečiai, stažuotė nenustatoma. Taisyklės susijusios su:

• piliečiai, išlaikę konkursą tam tikroms pareigoms užimti;
• moterys su mažais vaikais iki 1,5 metų;
• nėščia moteris;
• nepilnamečiai iki 18 metų;
• piliečių, turinčių aukštąjį arba vidurinį profesinį išsilavinimą. Su sąlyga, kad išsilavinimas buvo įgytas institucijose, kurios yra išlaikytos valstybinė akreditacija. Taip pat šis darbas yra pirmas, darbo ieškantis asmuo kreipiasi į pareigas per metus po jo baigimo ugdymo procesas. Jei po mokymo įstaigos baigimo praėjo daugiau nei metai ir asmuo kreipiasi dėl darbo, tai jis nėra atleistas nuo praktikos atlikimo;
• piliečių perkelti į naujas darbas iš kitos įmonės, atsižvelgiant į preliminarų darbdavių susitarimą;
• pasirašiusių darbuotojų darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui;
• kiti asmenys pagal Rusijos įstatymų normas.

Likusiems gyventojams praktiką darbdavys sprendžia savo nuožiūra.

Kaip mokama?

Daugelį piliečių domina klausimas, kaip apmokama praktika ir ar apskritai ji mokama? Šio įstatymo 21 straipsnyje nurodytos piliečių teisės kreipiantis dėl naujo darbo. Viena iš šio straipsnio dalių nurodo, kad kiekvienas asmuo, kreipdamasis į darbą ar eidamas bandomąjį laikotarpį, turi teisę tikėtis laiku sumokėto darbo užmokesčio. Pagal įstatymą darbas turi būti apmokamas atsižvelgiant į ejamas pareigas, darbuotojo kvalifikaciją, darbo proceso sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.

Remiantis šio įstatymo nuostatomis, galime daryti išvadą, kad už stažuotes kreipiantis dėl darbo turi būti apmokama įstatymų nustatyta tvarka. Naujo darbuotojo bandomasis laikotarpis gali trukti ilgai, todėl jo darbas turi būti apmokamas, kad žmogus turėtų lėšų savo reikmėms.

Vadovaudamasis šiuo įstatymu, darbdavys turi teisę per bandomąjį laikotarpį nustatyti mažesnį darbo užmokestį. Bet mokama suma negali būti mažesnė už įstatymo nustatytą minimalų atlyginimą (minimalų atlyginimą).

Maksimalus terminas

Pagal įstatymą bandomasis laikotarpis skiriamas darbdavio (vadovo) sprendimu. Šiame įstatyme (Darbo kodekse) nėra nuostatos dėl privalomos praktikos. Jeigu darbdavys, priimdamas darbuotojus, nustato taisyklę dėl praktikos atlikimo, tai atlikimo laikotarpis taip pat nustatomas jo nuožiūra.

Šio įstatymo 70 straipsnyje įtvirtintos nuostatos dėl maksimalios stažuotės trukmės. Dėl vadovaujančias pareigas o darbuotojams terminai skiriasi.

Pagal įstatymą maksimalus stažuotės laikotarpis yra 6 mėnesiai šioms pareigoms:

• įmonių vadovai;
• vyriausieji buhalteriai;
• struktūrinių padalinių vadovai;
• filialų, atstovybių, dukterinių įmonių vadovai ir kt.;
• vadovų pavaduotojai.

Pagal įstatymą, Visoms kitoms pareigoms maksimalus praktikos laikotarpis yra 3 mėnesiai. Išimtis yra situacija, kai darbo sutartis buvo sudaryta 2-6 mėnesių laikotarpiui, tada bandomasis laikotarpis negali būti ilgesnis nei dvi savaitės.

Svarbu žinoti! Pagal įstatymą į faktinį nebuvimą darbe stažuotės laikotarpiu neatsižvelgiama. Net jei neatvyksta dėl laikinos negalios.

Darbuotojo registravimo praktikai tvarka

Iš pradžių vadovas turi nuspręsti, ar nustatyti bandomąjį laikotarpį, ar ne. Jeigu buvo priimtas sprendimas į darbo procesą įtraukti praktiką, tuomet reikia viską dokumentuoti.

Žingsnis po žingsnio paraiškos dėl stažuotės pateikimo procesas:

1 etapas - praktikos nuostatus sudaro įmonės vadovas. Jame turi būti nurodyta informacija apie bandomąjį laikotarpį – atlikimo terminus, darbuotojo ir vadovo teises, darbuotojo ir direktoriaus pareigas, apmokėjimą, tolimesnius veiksmus sėkmingai atlikus praktiką.

2 etapas - pokalbio su potencialiu darbuotoju vedimas.

3 etapas - registracijos ir pasirašymo tvarka terminuota sutartis su potencialiu darbuotoju.

4 etapas - išlaikęs bandomąjį laikotarpį.

5 etapas - specialisto išvados dėl darbuotojo profesinio tinkamumo surašymas.

6 etapas - priimant sprendimą dėl darbuotojo tolesnio priėmimo į darbą, arba dėl jo atleidimo įstatymų nustatyta tvarka.

Norėdami kreiptis dėl bandomojo laikotarpio, Pagal įstatymą asmuo į personalo skyrių turi atsinešti:

• paraiška tam tikroms pareigoms užimti.
• darbo knyga;
• išsilavinimo dokumentai;
• paso kopija.

Kreipdamiesi dėl praktikos, darbdavys ir potencialus darbuotojas turi būti susipažinę su darbo įstatymo nuostatomis. parsisiųsti naujausias leidimas Darbo kodekso įstatymo Nr.197 gali būti

Darbo kodeksas neapibrėžia, kas yra praktika ir kas yra praktikantas. Remiantis kitais nuostatais, numatančiais stažuotės atlikimo tvarką (pavyzdžiui, Rusijos Federacijos valstybės tarnautojų profesinio perkvalifikavimo, kvalifikacijos kėlimo ir stažuotės valstybiniais reikalavimais, patvirtintais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. gegužės 6 d. N 362), galima suprasti, kad praktika yra tarsi teorinių žinių gavimas konkrečiai pareigybei (profesijai, specialybei), įgytų teorinių žinių įtvirtinimas praktikoje (darbo vietoje).

Žodis „stažuotė“ minimas Rusijos Federacijos darbo kodekso str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 str., nustatant skubos sudarymo pagrindus darbo sutartis. Taigi terminuota darbo sutartis sudaroma atlikti darbus, tiesiogiai susijusius su praktika, profesiniu mokymu ar papildomu profesinį išsilavinimą stažuotės forma.

Kalbant apie tam tikras darbuotojų kategorijas, teisės aktuose tiesiogiai vartojamas terminas „stažuotojas, stažuotė“:

• advokatas stažuotojas samdomas pagal darbo sutarties, sudarytos su advokatu, sąlygas (2002 m. gegužės 31 d. federalinio įstatymo N 63-FZ „Dėl advokatūros ir teisininko profesijos Rusijos Federacijoje“ 28 straipsnis);
• atliekama tam tikrų kategorijų vairuotojų stažuotė (Vairuotojų profesinių įgūdžių tobulinimo ir praktikos nuostatų RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3 p.);
• asmenys, pretenduojantys į notaro pareigas, turi atlikti praktiką (Rusijos Federacijos teisingumo ministerijos 2000 m. birželio 21 d. įsakymu patvirtintos Asmenų, pretenduojančių į notaro pareigas, praktikos atlikimo tvarkos 2 punktas N 179 ir Federalinių notarų rūmų valdybos 2000 m. gegužės 26 d. sprendimas);
• arbitražo vadovų padėjėjai stažuojasi (Arbitražo vadovo padėjėjo praktikos atlikimo taisyklių, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. liepos 9 d. dekretu N 414, 1 punktas);
• vyksta medicinos ir farmacijos darbuotojų mokymas, tame tarpe ir stažuotės forma (Tvarkos 4 punktas ir tobulinimo terminai medicinos darbuotojai ir farmacijos darbuotojai profesinių žinių ir gebėjimai..., patvirtintas Rusijos Federacijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. rugpjūčio 3 d. įsakymu N 66n).
• stažuotės mechanizmą taip pat naudoja įdarbinimo institucijos, siekdamos įgyti darbo patirties bedarbiams piliečiams (Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“ 1991-04-19 N 1032-1).

Tačiau jie taip pat gali būti samdomi kaip praktikantai kitose teisinėse situacijose:

1. Įdarbinimas pagal terminuotą darbo sutartį (stažuotojui ar kitoms pareigoms) atlikti su profesiniu išsilavinimu susijusius darbus stažuotės forma;
2. Studento darbo sutarties dėl mokymų darbo vietoje sudarymas;
3. Studentų gamybinė praktika sudarant sutartį tarp mokymo organizacijos ir įmonės, pasirengusios priimti praktikantą.

Priėmimas atlikti su profesiniu mokymu susijusius darbus praktikos forma

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis leidžia su darbuotojais sudaryti terminuotą darbo sutartį, jei jų darbas yra susijęs su mokymu stažuotės forma. Kadangi šiuo atveju numatytas darbo sutarties sudarymas, tai ji turi atitikti darbo sutarčiai keliamus reikalavimus, 2009 m. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Tuo pačiu darbo teisės aktai neįpareigoja į pareigas samdyti „stažuotojo“, todėl darbuotojas gali būti priimtas į kitas pareigas, numatytas įmonės personalo lentelėje.

Bet kad sudarytų terminuotą darbo sutartį, darbdavys turi užtikrinti, kad darbas, kuriam samdomas darbuotojas, būtų tiesiogiai susijęs su jo praktika ir profesiniu pasirengimu.

Darbo sutartyje nurodomos ne tik pareigos (darbo pobūdis), bet ir pabrėžiama, kad darbuotojui pavestu darbu siekiama įgyti reikiamų praktinių profesinių įgūdžių ir gebėjimų.

Be to, darbo sutartyje su praktikantu turi būti nurodytas jos galiojimo laikas, kuris turi atitikti praktikos trukmę. Galima stažuotės trukmė nėra nustatyta įstatyme (išskyrus tam tikras aukščiau nurodytas darbuotojų kategorijas), todėl darbdavys ir darbuotojas turi teisę susitarimu nustatyti praktikos trukmę, taigi ir stažuotės terminą. darbo sutartis.

Reikėtų nepamiršti, kad praktika vargu ar gali trukti daug metų, todėl 3-4 metų praktikos laikotarpis gali sukelti abejonių teismams ir tikrinančioms institucijoms, jei į jas kreipiasi darbuotojas.

Žinoma, už darbą pagal šią darbo sutartį turi būti apmokama ne mažesnėmis sumomis kaip minimalus dydis darbo užmokesčio.

Studento darbo sutarties su darbo ieškančiu asmeniu sudarymas

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 198 straipsnis numato galimybę sudaryti studento sutartį su darbuotoju. Todėl organizacija gali jums pasiūlyti ne darbą, o studijas, o vėliau dirbti šioje įmonėje.

Tokiu atveju studento sutartyje turi būti:

• šalių pavadinimai;
• nuoroda apie konkrečią studento įgytą kvalifikaciją;
• darbdavio pareiga suteikti darbuotojui mokymosi galimybes;
• darbuotojo pareiga tam tikrą laiką mokytis ir dirbti pagal darbo sutartį su darbdaviu;
• pameistrystės trukmė;
• išmokos dydžio pameistrystės laikotarpiu.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 199 straipsnyje nurodyta, kad studento sutartyje turi būti nurodyta konkreti kvalifikacija.

Studento sutartis sudaroma šiai kvalifikacijai įgyti reikalingam laikotarpiui raštu 2 egzemplioriais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 200 straipsnis).

Studentams pameistrystės laikotarpiu mokama stipendija, kurios dydį šalys turi nurodyti pameistrystės sutartyje ir ji negali būti mažesnė nei nustatyta. federalinis įstatymas minimalus atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 204 straipsnis).

Darbdavys pagal gautą kvalifikacijos dokumentą darbuotojo darbo knygelėje daro įrašą apie gautą profesiją, specialybę, kvalifikaciją (pildymo instrukcijos 3.1 p. darbo įrašai, patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003 m. spalio 10 d. nutarimu N 69).

Taigi mokymosi laikotarpiu negaunate atlyginimo, o gaunate stipendiją ir užmokestį už konkretų atliktą darbą.

Pramoninė praktika studentams

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 straipsniu, darbdavio gamybinėje veikloje dalyvaujantys asmenys, be darbuotojų, atliekančių savo pareigas pagal darbo sutartį, yra studentai, besimokantys praktikos.

Pramoninė praktika organizacijose vykdoma pagal tarp jų sudarytas sutartis švietimo organizacija ir organizacijos (Studentų praktikos nuostatų, patvirtintų Rusijos švietimo ministerijos 2013 m. balandžio 18 d. įsakymu Nr. 291 (toliau – „Nuostatas „291“) 11 punktas, patvirtintų Nuostatų 8 p. 2003 m. kovo 25 d. Rusijos švietimo ministerijos įsakymu N 1154).

Pramoninė praktika gali vykti nemokamai, jei studentas tik susipažįsta su gamyba, bet neužsiima profesinę veiklą. Tokiu atveju darbo sutarties sudaryti nereikia.

Jei studentas tiesiogiai dirba darbo vietoje, su juo turėtų būti sudaroma terminuota darbo sutartis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis, kaip susitarimas, susijęs su praktika) su atitinkamu atlyginimu, ne mažesniu už minimalų dydį. darbo užmokesčio (Reglamento Nr. 291 15 punktas). Tačiau darbdavio pareigos sudaryti darbo sutartis su studentais, besimokančiais praktikos, darbo teisės aktai nenumato (Sąvokos Aukščiausiasis Teismas RF 2008 m. spalio 3 d. N 89-B08-6).

Tai yra, jei gavote darbą tik stažuotei, tada jūsų buvimas įmonėje yra susijęs tik su susipažinimu su darbu ir negali būti mokamas.

Taigi stažuotės įstatymais reglamentuojamos tik tam tikrų pramonės šakų darbuotojams. Kitais atvejais stažuotės vykdymas priklauso nuo šalių susitarimo.

Praktika gali būti įforminta terminuota darbo sutartimi arba pameistrystės sutartimi. Be to, studentas gali atlikti praktiką kaip praktinio mokymo dalį su darbo sutartimi arba be jos.

Kokios taisyklės turėtų būti taikomos organizuojant darbuotojų darbo saugos mokymus? Šioje medžiagoje išsamiai aprašome jo programą ir procedūrą.

Teisinis reguliavimas

Rusijos Federacijos darbo kodekso 216 straipsnyje apie mokymą darbo vietoje kalbama tik vieną kartą.

Tuo pačiu metu nuo 2017 m. stažuotės darbo apsaugos srityje klausimus reglamentuoja GOST 12.0.004-2015 „Tarpvalstybinis standartas. Darbo saugos standartų sistema. Darbų saugos mokymų organizavimas. Bendrosios nuostatos“ Jis buvo priimtas 2016 m. birželio 9 d. Rosstandart įsakymu Nr. 600-st. Oficialiai veiklą pradėjo 2017 metų kovo 1 dieną.

Pagal įstatymą padalinio vadovas neprivalo duoti įsakymo dėl darbo apsaugos stažuočių ir jas atlikti. Jis pats apibrėžia:

• jų poreikis;
• turinys;
• stažuotės laikotarpis.

Šie parametrai priklauso nuo konkretaus darbuotojo išsilavinimo, kvalifikacijos, darbo patirties ir kt.

Tikslai

Pagal šį dokumentą darbo apsaugos mokymas ir praktika reiškia darbo saugos mokymą konkretaus specialisto praktikos forma darbo vietoje.

Apskritai bet kokia darbo saugos stažuotės programa turėtų siekti:

• įgyti įgūdžių ir gebėjimų savarankiškai saugiai atlikti darbo funkcijas ir pareigas einamoms pareigoms;
• praktinis šiuolaikinės patirties ugdymas ir efektyvus darbo apsaugos darbo organizavimas.

Apsvarstytą stažuotę ir darbo apsaugos žinių patikrinimą gali atlikti ne tik specialistai, darbininkai ir jaunesnysis aptarnaujantis personalas, bet ir vadovai.

Šiek tiek kitokia darbo saugos praktikos atlikimo tvarka turėtų būti vadovaujančioms pareigoms ir specialistams. Faktas yra tas, kad šiuo atveju pagrindinis tikslas apsiriboja tik praktiniu šiuolaikinės patirties įvaldymu ir efektyviu darbo apsaugos darbo organizavimu.

Pastaruoju atveju darbo apsaugos stažuočių vykdymas ir organizavimas tenka:

• vyriausiasis pareigūnas;
• arba kitas mokymo organizatoriaus paskirtas praktikos vadovas.

Kas ir kada praeina

Dabartinė darbo apsaugos praktikos tvarka sako, kad ji atliekama:

• kai naujas darbuotojas pradeda dirbti;
• perkeliamas į kitą vietą įmonėje, pasikeitus pareigoms ir (arba) atliekamoms darbo funkcijoms;
• pasirengti galimam nuolatinio darbuotojo pavadavimui nebuvimo dėl ligos, atostogų ar komandiruotės metu.

Tai pagrindinis kontingentas tų, kurie atlieka darbo saugos praktiką. Tuo pačiu metu GOST 12.0.004-2015 nėra aiškiai apibrėžti tie asmenys, kurie turi atlikti darbo apsaugos stažuotę.

Kas diriguoja

Autorius Pagrindinė taisyklė Atsakomybė už darbo apsaugos stažuotę, ty mokymą, siekiant įsisavinti saugius darbo atlikimo metodus ir būdus, tenka:

• vadovauja atitinkamam darbui;
• pramoninio mokymo instruktorius;
• didelę patirtį turintis darbuotojas.

Svarbu, kad bet kuris darbo saugos praktikos vadovas privalo:

• gauti atitinkamą darbo saugos instruktoriaus mokymą;
• turėti gerą praktinę patirtį;
• turėti reikiamų savybių organizuoti ir atlikti stažuotę darbo apsaugos klausimais.

Terminai

Įstatymas nustato apytikslę darbo apsaugos stažuotės trukmę. Tai sudaro:

Elgesio tvarka

Jei mes kalbame apie stažuotes vadovybei ir specialistams, tada jos organizatorius atlieka šiuos veiksmus: