Dar 2007 metais registracija pas medicinos personalą buvo laikoma norma. Tačiau akivaizdūs jos trūkumai – darbuotojo nedirba, jam atimtos socialinės garantijos, jis neprivalo laikytis organizacijoje galiojančių darbo taisyklių – lėmė laisvai samdomų darbuotojų pašalinimą iš klinikų, ligoninių, sveikatos priežiūros įstaigų.

2012 m. įstatymų leidėjai paskelbė naują reglamentą dėl medicininės veiklos licencijavimo. Nuo šiol vyriausieji gydytojai, medicinos organizacijų vadovai, valstybinių ir savivaldybių klinikų savininkai, privatūs medicinos organizacijų savininkai neturi teisės į medicinos personalo pareigas priimti žmonių, turinčių farmacinį (medicininį) išsilavinimą, nepasirašydami. darbo sutartis.

Darbo sutarčių buvimas yra licencijavimo reikalavimas medicinos veiklai vykdyti. Pagal susitarimą su darbuotoju jis pasirašomas ne vėliau kaip per tris dienas nuo tiesioginių pareigų pradžios. Prieš dokumentą atlieka šie darbuotojo ir darbdavio veiksmai:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis griežtai reglamentuoja rašytinės sutarties sudarymą su. Išoriškai darbo sutartis su medicinos darbuotoju, sutarties pavyzdys, nesiskiria nuo panašaus dokumento, rengiamo kitų įdarbinimo sričių organizacijose. Jame pateikiami šie punktai:

• tiksli veiksmo pradžios diena, veiksmo vieta (miestas, gyvenvietė)
• gydytojo pareigos
• darbo funkcijų atlikimo vieta, veiklos pradžios data
• atlyginimas skaičiais, priemokos už kvalifikaciją
• darbo laikas, darbo pobūdis (valandų skaičius per savaitę, pamainų grafikas, neterminuotas, pagal terminuotą darbo sutartį)
• bandomojo laikotarpio trukmės arba be bandomojo laikotarpio
• nuorodos į vietos taisykles, reglamentuojančias maisto vartojimą, darbo ir poilsio laiką
• šalių teisės ir pareigos
• kenksmingumo, pavojaus sveikatai sąlygos ir kompensacijos už ryšius su šiais veiksniais
• garantijos darbuotojo socialiniam draudimui
• išsami informacija apie įmonę ir visi asmens duomenys, pagal kuriuos galima identifikuoti naują darbuotoją (vardas, pavardė, gimimo data, SNILS, registracija, paso duomenys, faktinis gyvenamosios vietos adresas)

Dokumento turinys ir ypatybės

Konkretūs susitarimo su medicinos personalu reikalavimai yra susiję su veiklos „tautos sveikatos labui“ specifika. Pagal Rusijos Federacijos Konstituciją piliečiai gauna skubi pagalba bet kokiomis aplinkybėmis, bet kuriuo paros metu. Medicinos paslaugų teikimas reikalauja maksimalios koncentracijos, kantrybės, fizinė jėga, bendravimo įgūdžiai, patirtis ir žinios.

Tuo pačiu metu patyrę gydytojai turi savo privilegijas ir privilegijas, pavyzdžiui, teisę į išankstinę senatvės pensiją. Norint pasinaudoti profesijos teikiamais privalumais, būtina teisingai užpildyti darbo knygelę ir ištaisyti formuluotę darbo sutartyje.

Subordinacija

Susitarime į privalomas nurodytas tas ar tas etatinis darbuotojas. Atskaitomybės požymių buvimas ypač svarbus slaugos personalui.

Gydytojo darbo vieta

Medicinos personalui svarbu nurodyti vietovės koordinates ir skyriaus, kuriame teikiamos medicinos paslaugos, pavadinimą. Pavyzdžiui, gydytojui oftalmologui ar chirurgui nurodomi kabinetų numeriai, gydytojams, kviečiant greitąją medicinos pagalbą, nurodomas gaivinimo automobilis ir laikina paciento buvimo vieta.

Darbo pobūdis

Visuomenės sveikatos apsauga dažnai siejama su didžiuliais psichologiniais ir fizinė veikla gydytojams, nepriklausomai nuo kategorijos. Atsižvelgiant į tai, Darbo kodekso 350 straipsnio norma įpareigoja darbdavį medicinos darbuotojų darbo savaitę sutrumpinti lygiai 1 valanda: vietoj įprastos 40 valandų savaitės skaičiuojama 39 valandos per savaitę. Perdirbimas neleidžiamas.

O įdarbinimo pobūdis aprašytas priimant į darbą pasirašytame dokumente. Galimi scenarijai:

• dirba 24 valandas per savaitę
• 30-36 valandos per savaitę tik ambulatoriniams vizitams, taip pat odontologams, chirurgams
• 36-39 valandų darbo savaitė

Esant reikalui ir darbuotojui sutikus, darbo sutartis atsižvelgiama į šiuos dalykus:

1. Galimybė dirbti namuose. Buvimas namuose laikomas buvimu namuose, kol bus iškviestas į darbo vietą. Paprastai šis režimas skaičiuojamas kaip 30 minučių per valandą darbo namuose. Skambinant pagalbos telefonu į įvykio vietą, pradedamas naujas atgalinis skaičiavimas pagal tikrąjį laiką (1 valanda = 1 valanda). Į visą sugaištą laiką įeina kelionė iki paciento ir kelionės namo laikas.
2. , įskaitant „plaukiojančius“ pietus. Taigi, greitosios medicinos pagalbos medikams Medicininė priežiūra Numatomas laikas Pietų pertrauka nuo 13.00 iki 16.00 val.
3. Pamainų grafikas. Darbo valandos pagal pamaininį grafiką skaičiuojamos kaip 12 valandų su dviejų dienų kasdieniu poilsiu.

Gydytojų pareigos ir funkcijos

Darbas medicinos paslaugų teikimo srityje yra atsakinga veiklos sritis. Jeigu vyriausiasis gydytojas pasamdys neprofesionalą, kuris negali atlikti gydytojo funkcijų, tai ši aplinkybė anksčiau ar vėliau turės neigiamos įtakos gydymo įstaigos įvaizdžiui. Toks precedentas keltų pavojų pacientų gyvybei ir sveikatai.

O į personalą samdomų gydytojų funkcijos yra laikytis instrukcijų, norminių dokumentų ir vietinių įmonės taisyklių. Paprastai darbo sutartyje jos yra išdėstytos plačiau ir giliau nei teisės. Darbdavio nustatytos pareigos apima šias pareigas:

1. Pirma, „tikras“ gydytojas turi stengtis kelti savo kvalifikacijos lygį.
2. Antra, darbuotojas turi rūpestingai elgtis su gydymo ir poilsio įstaigos turtu.
3. Trečia, laikykitės medicinos etikos.
4. Ketvirta, vadovaudami personalui, išlaikykite dalykinį bendravimo stilių.
5. Penkta, griežtai vykdykite vadovybės nurodymus ir spręskite problemas neperžengdami savo pareigybės aprašymo ribų.
6. Šešta, atsižvelgti į įmonėje galiojančius vidaus reglamentus.
7. Septinta, neatskleiskite medicininių paslapčių, taip pat privačių klinikų komercinių paslapčių.

Dėmesio! Gydytojo funkcijos suponuoja sąžiningą požiūrį į tarnybines pareigas ir dalyvavimą kiekvieno paciento likime.

Pareigos pavadinimas ir kvalifikacijos reikalavimai

Darbuotojo darbo funkcija ir darbo pareigas turi būti neatskiriama sutarties dalis. Idealiu atveju visas medicinos personalas pagal išsilavinimo lygį ir praktinius įgūdžius turi atitikti Vieningo medicinos pareigybių kvalifikacinio direktoriaus Nr.541n reikalavimus.

Minimas griežtai pagal personalo grafiką. Jei pateikiama kategorija (gydytojas pirmas, antras, aukščiausia kategorija), tada darbdavys, priimdamas į darbą, patikrina, ar yra diplomų, pažymėjimų, pažymėjimų.

Teisę į licencijuotą medicinos praktiką, vaikų ir suaugusiųjų gydymą turi ribotas skaičius asmenų Tarp jų turi būti specialistai:

• profesinėse mokyklose įgijo pakankamai teorinių įgūdžių konkrečioje veiklos srityje
• praktinės patirties turintys gydytojai
• universitetų absolventų, sėkmingai baigusių rezidentūrą ar praktiką
• tinkamas dėl sveikatos
• su perkvalifikavimo pažymėjimais

Dėmesio! Tokios pareigos kaip tvarkdarys ir slaugytojas nereikalauja išsilavinimo ar darbo patirties.

Kvalifikaciniai reikalavimai darbo sutartyje išvardyti atskirti kableliais. Kai kuriais atvejais galima pakeisti pagrindinį išsilavinimo profilį ir mokymo lygį pagal kandidato dokumentus.

Medicinos konfidencialumo neatskleidimas

Rusijos Federacijos prezidento dekrete Nr. 188, išleistame 1997 m., informacija, gauta iš pacientų gydymo/apžiūros metu, priskiriama konfidencialiam informacijai. Gydytojas neturi ligos istorijos. Todėl sutartyje su medicinos darbuotoju yra įtvirtinti punktai dėl medicininio konfidencialumo nepažeidimo ir atsakomybės už įstatymų saugomos informacijos sklaidą.

Tai, kas laikoma medicinine paslaptimi, nustatoma pagal 323-FZ. Jie apima:

• informacija, kuri tapo žinoma konfidencialiai bendraujant su pacientais, įskaitant
• neprofesionalaus pobūdžio, pavyzdžiui, apie šeimos sudėtį
• konsultacijos konkrečiu klausimu faktas
• piliečių diagnozės
• kreipiasi pagalbos į psichiatrijos ligoninę
• psichikos sutrikimų buvimas

Draudimo atskleisti konfidencialumą laikomasi net ir po paciento mirties. Pažeidus šią normą, skiriama administracinė, baudžiamoji ir drausminė atsakomybė:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis leidžia galutinai atsiskaityti su darbuotoju už ypač sunkų drausminį nusižengimą.
2. Pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso 13.14 straipsnį informacijos iš asmeninio paciento gyvenimo perdavimas užtraukia baudą iki 50 metų.
3. Už konfidencialių duomenų atskleidimą gydytojui baudžiama pataisos darbais iki 2 metų ir draudimu 3 metus verstis medicinos paslaugomis.

– privalomas reikalavimas kreipiantis dėl darbo gydymo įstaigoje. Ji turi keletą pagrindinių ir specifinių sąlygų. Kai kurie papildomi elementai apima specialų darbo režimą ir papildomas medicinos personalo funkcijas. Kad medicinos įmonės veiktų pagal Rusijos Federacijos įstatymus, laikykitės darbo sutarčių pildymo taisyklių!

Parašykite savo klausimą žemiau esančioje formoje

ribotos atsakomybės ">Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
UAB "Beta"

DARBO SUTARTIS

03.10.2016 № 107/2016

Maskva

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo pagrįstas Užsakomųjų, viena vertus, irKrasnova Nina Igorevna, skambiname ir aštoliau – Darbuotojas, kita vertus, toliau kartu – Šalys, šią darbo sutartį (toliau – Sutartis) sudarė taip:

1. SUTARTIES SUBJEKTAS. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys nurodo, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymą pagalslaugytoja dėl vairuotojų sveikatos patikrinimų prieš kelionę ir po kelionės"> slaugytojo pareigybės vairuotojų sveikatos patikrinimams prieš kelionę ir po kelionėstransporto skyriuje.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią Sutartį yra pagrindinis Darbuotojui.
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraUAB "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti užimamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių išbandymas.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8. Darbo sąlygos Darbuotojo darbo vietoje –priimtina (2 klasė).

2. SUTARTIES TRUKMĖ

2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo2016 m. spalio 3 d!} .
2.2. Ši sutartis sudarytaneapibrėžtas terminas.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Už šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymą Darbuotojui mokamas darbo užmokestis, į kurį įeina:
3.1.1. Oficialus atlyginimas40 000 (keturiasdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
!} 3.1.2. Kompensacinės išmokos (papildomos išmokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės premijos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Premijų išmokėjimo darbuotojams nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.2. Atlyginimas Darbuotojui mokamas 2010 m sekančios datos: už pirmą mėnesio pusę (išankstinis) –einamojo mėnesio 20 d, antrą mėnesio pusę –kito mėnesio 5 d.
Avansas mokamas atsižvelgiant į faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau1000 (vienas tūkstantis) rublių.
Darbuotojo atlyginimas mokamas išduodant grynuosius pinigus dstv k Darbdavio įvertinimas. Darbuotojui pageidaujant, darbo užmokestį leidžiama išmokėti negrynaisiais pinigais, pervedant jį į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbininkas atlieka!} šias darbo pareigas:
– atlieka automobilių vairuotojų sveikatos patikrinimus prieš kelionę ir po kelionės Transporto priemonė(anamnezės rinkimas, kūno temperatūros matavimas, kraujo spaudimas, pulsas, reakcijos į alkoholio buvimą iškvepiamame ore nustatymas);
– priima transporto priemonių vairuotojus medicininei apžiūrai prieš kelionę – kiekvieną individualiai ir tik turint važtaraštį;
– remdamasis vairuotojų medicininės apžiūros prieš ir po kelionės rezultatais, daro išvadą dėl kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių, sąlygų ir ligų, trukdančių atlikti darbo pareigas, poveikio požymių, įskaitant apsinuodijimą alkoholiu, narkotinėmis ar kitokiomis toksinėmis medžiagomis ir liekamuosius tokio apsinuodijimo reiškinius (nurodančius šiuos požymius) arba tokių požymių, būklių ir ligų nebuvimą;
– priima sprendimus dėl leidimo dirbti transporto priemonių vairuotojams. Leidžia vairuotojui dirbti tik nesant nusiskundimų ir objektyvių nušalinimo nuo darbo pagrindų;
– į vairuotojo važtaraščius įdeda atitinkamus pažymius už atliktą medicininę apžiūrą, uždedant antspaudą „išlaikė priešreisinę medicininę apžiūrą, leidžiama eiti darbo pareigas“ ir savo parašu bei „išlaikė medicininę apžiūrą po kelionės“ ir savo parašą. , vairuotojo važtaraštyje nurodoma ši informacija: medicininės apžiūros data (diena, mėnuo, metai) ir laikas (valandos, minutės) bei Jūsų pavardė, vardas, patronimas;
– dėl sveikatos nušalintų nuo darbo transporto priemonių vairuotojus dienos metu siunčia poliklinikos budinčiam gydytojui, kad šis išspręstų nušalinto nuo darbo vairuotojo pripažinimo laikinai nedarbingu ir nedarbingumo pažymėjimo išdavimo klausimą. nustatyta tvarka;
– jeigu prieš kelionę ar po kelionės vairuotojo medicininės apžiūros metu nustatomi alkoholio, narkotinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų požymiai, stebimas vairuotojo blaivumas. Atliekant neblaivumo kontrolę, privaloma surašyti nustatytos formos blaivumo kontrolės protokolą dviem egzemplioriais. Kiekvieną blaivumo kontrolės atvejį registruoja specialiame sunumeruotame, suvarstomame žurnale, užantspauduotame organizacijos antspaudu;
– į standartinius žurnalus įrašo informaciją apie medicininės apžiūros prieš ir po kelionės rezultatus;
– tvarko transporto priemonių vairuotojų medicininės apžiūros rezultatų apskaitą. Atlieka vairuotojų medicininių apžiūrų efektyvumo analizę;
– informuoja vadovą apie transporto priemonių vairuotojų sveikatos patikrinimų rezultatus;
– dalyvauja tiriant eismo įvykius, kuriuose dalyvavo transporto priemonių vairuotojai;
- kita numatytos darbo pareigos D Oficialus nurodymas Nr.210-DI iš 20.07.2012 .

5. DARBO IR POILSIO LAIKAS

5.1. Darbuotojui suteikiama darbo savaitėpenkios dienos Su dusavaitgaliais -Šeštadienis ir sekmadienis.
5.2. Darbuotojo dienos darbo valandos yra7,8 valandos.
5.3. Darbuotojo savaitės darbo valandos yra39 (trisdešimt devynios) valandos.
5.4. Darbo pradžia – į9.00 valandos, darbas baigiasi val17.48 !} valandų.
5.5. Darbuotojui suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgytiviena valanda, Su 12.00 valandos prieš 13.00 valandų. Pertrauka neįskaičiuota darbo laikas ir juo naudojasi Darbuotojas savo nuožiūra.
5.6. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni) kalendorinių dienų ir kasmetines papildomas apmokamas atostogas dėl to, kad patyrė ligą, susijusią su radiacijos apšvita dėl Černobylio katastrofos, kurios truko 14 (keturiolika) kalendorinių dienų..
Kasmetinės mokamos atostogos Darbuotojui suteikiamos kartu su atostogomis pagrindiniam darbui. Jei Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną, nedirbo šešis mėnesius, atostogos jam suteikiamos iš anksto. Jeigu Darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė yra ilgesnė nei 28 kalendorinės dienos, tai Darbdavys suteikia Darbuotojui atitinkamos trukmės neatlygintinas atostogas.
5.7. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui gali būti suteikiamos atostogos nemokamos pagal jo rašytinį prašymą. Šių atostogų trukmė nustatoma šalių susitarimu.
5.8. Darbuotojas gali būti įpareigotas dirbti savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandžių darbas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Apie p suteikti jam šioje Sutartyje numatytą darbą.
6.1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis Jūsų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6.1.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitės poilsio dienos, nedarbo atostogos.
6.1.4. Privalomasis socialinis draudimas numatytais atvejais federaliniai įstatymai.
6.1.5. Darbuotojas turi kitas teises, numatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, bei darbdavio vietiniuose reglamentuose.

6.2. Darbuotojas privalo:
6.2.1. Sąžiningai atlieka jam pavestas darbo pareigas pagal šią sutartį D oficialius nurodymus, kitus darbdavio vietinius reglamentus(įskaitant Komercinių paslapčių reglamentą), Su su kuriais jis buvo susipažinęs parašas.
6.2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus ir pavedimus„Beta LLC“ generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų vidaus darbo taisyklių, su kuriomis buvo supažindintas parašas.
6.2.3. Laikytis darbo drausmės.
6.2. 4 . Atsargiai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant.Į Darbdaviui priklausantis trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai.
6.2. 5 . Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam paskirtą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6.2.6. Neatskleisti Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos, kuri jam tapo žinoma vykdant tarnybines pareigas. Informacija, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis, yra apibrėžta Komercinių paslapčių nuostatuose.
6.2.7. Laikytis darbo apsaugos ir darbų saugos reikalavimų, saugos taisyklių, pramoninės sanitarijos, priešgaisrinė sauga, su kuriuo buvo susipažinęs parašas.
6.2.8. Nedelsdami praneškitegeneraliniam direktoriui LLC "> „Beta LLC“ generalinis direktoriusapie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys).
6.2.9. Kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašą nustato galiojantys teisės aktai, D darbo instrukcijas, taip pat Darbdavio vietines nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas parašas.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7.1. Darbdavys turi teisę:
7.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7.1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąšioje sutartyje apibrėžtas pareigas, Ddarbo instrukcija, atidus požiūris į Darbdavio turtą (įskaitant pas Darbdavį esantį trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, galiojančių vietinių norminių aktų nuostatų laikymasis. Darbdavys, su kuriuo Darbuotojas buvo supažindintas parašas.
7.1.3. Įtraukti Darbuotoją į drausmines ir finansinė atsakomybė galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7.1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimti vietines taisykles.
7.1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, ir darbdavio vietiniai nuostatai.

7.2. Darbdavys privalo:
7.2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių ir šios sutarties sąlygų.
7.2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7.2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis tam reikalingomis priemonėmis tinkamas vykdymas jiems tenka darbo pareigos.
7.2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.
7.2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7.2.6. Naujienos Darbuotojui darbo knyga galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, nustatyta tvarka.
7.2.7. Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir užtikrinti jų apsaugą pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir darbdavio vietinius teisės aktus.
7.2.8. Supažindinkite darbuotoją su pagal laiškas su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbinė veikla.
7.2.9. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7.2.10. Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimu Rusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių taisyklių, susitarimų ir šios Sutarties.

8. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8.1. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomasis pensijų draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos) galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
sveikatos draudimas) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka."> 8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

9.1. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Darbuotojui be pateisinamos priežasties nevykdant ar netinkamai atliekant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, taisyklespas Darbdavį galiojančius vietinius reglamentus, su kuriais Darbuotojas buvo supažindintas parašas , informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį, atskleidimą,taip pat padarius Darbdaviui materialinę žalą, Darbuotojas atsako drausminėje, finansinėje ir kitokiojepagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.
10.2. Darbuotojas yra finansiškai atsakingas tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo tretiesiems asmenims.
10.3. Darbdavys prisiima finansinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

11. DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11.1. Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
11.1.1. Susitarimas su šalimis.
11.1.2. Nutraukimas pateikti Darbuotojo inicijuotos sutartys. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui. vėliau likus mažiau nei dviem savaitėms iki numatomos šios sutarties nutraukimo datos D šmeižtas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo atsistatydinimo laišką.
11.1.3. Šios sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
11.1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
11.2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

12. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

12.1. Ši Sutartis įsigalioja nuonuo momento, kai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
12.2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
12.3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių derybų būdu tarp Darbdavio ir Darbuotojo. Jei ginčo tarp Šalių nepavyksta išspręsti derybų keliu, jis bus sprendžiamas galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
12.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra standartai.darbo teisę, taip pat vietinius Darbdavio teisės aktus.

Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas pagal pagal Laiškas yra susipažinęs su šiomis vietinėmis Darbdavio taisyklėmis:

Vietos norminio akto pavadinimas ir informacija	Peržiūros data	Darbuotojo parašas
2008-02-01 vidaus darbo reglamentas Nr.1	03.10.2016
2008-02-01 Komercinių paslapčių nuostatai Nr.2

Ar galima sudaryti sutartį su slaugytoja, kaip individualiai, dėl medicininės apžiūros prieš kelionę. Jei taip, kokį pažymėjimą turėtų turėti slaugytoja? O kur rasti tokį susitarimą?

Taip, organizacija gali sudaryti sutartį su medicinos darbuotoja arba sutartį, arba įforminti ją kaip išorės darbuotoją ne visą darbo dieną (Kaip sudaryti civilinę darbo (paslaugų teikimo) sutartį su piliečiu, Kaip sudaryti terminuotą darbo sutartį).

Darbuotojas turi būti apmokytas pagal medicinos specialistų mokymo programą, skirtą atlikti išankstinį dislokavimą medicininės apžiūros transporto priemonių vairuotojų ir pagal mokymo rezultatus gauti pažymėjimą atlikti medicininę apžiūrą.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas toliau Glavbukh sistemos medžiagose

Vairuotojo medicininės apžiūros prieš kelionę ir po kelionės datas ir laikus nustato apžiūrą atlikęs medicinos darbuotojas. Šie duomenys taip pat turi būti patvirtinti jo parašu (nurodant visą vardą) arba atitinkamu antspaudu.*

Vyriausioji buhalterė pataria: jei nėra galimybės gydytojo išlaikyti etato, tuomet galima sudaryti darbo sutartį su medicinos darbuotoju. Arba užregistruokite jį kaip išorinį darbuotoją ne visą darbo dieną. Taip galėsite išvengti ginčų su inspektoriais.*

Iš tiesų, praktiškai mažai kas laikosi reikalavimo, kad žymą važtaraštyje turi padaryti apžiūrą atlikęs medicinos darbuotojas. Dažnai, jei įmonėje nėra etatinio gydytojo, tai daro ne medicinos darbuotojas (kaip pagal taisykles turėtų būti), o vienas iš savo, pavyzdžiui, transporto skyriaus vedėjas.

Dėmesio: jei jie atvyks pas jus su patikrinimu iš Roszdravnadzor ir pamatys, kad įrašus važtaraščiuose padarė ne kvalifikuotas gydytojas, o kažkas kitas, įmonė gali būti apkaltinta pažeidusi vairuotojo sveikatos patikrinimo tvarką (11.32 straipsnis). Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso nuostatas).*

Po to bus skirta administracinė nuobauda:*

• pareigūnui (pavyzdžiui, vadovui) - nuo 2000 iki 3000 rublių;
• organizacijai ar verslininkui - nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Todėl vis tiek saugiau bent jau susitarti su sveikatos priežiūros darbuotoju.*

Be to, jei važtaraštyje nėra įrašo, kad vairuotojui buvo atlikta medicininė apžiūra prieš kelionę, kelių policijos inspektorius gali skirti baudą:

• vadovas - 5000 rublių;
• organizacija ar verslininkas - 30 000 rublių.

Tokios atsakomybės priemonės yra numatytos Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodekso 12.31.1 straipsnio 2 dalyje.

Sergejus Razgulinas,

Faktinis Rusijos Federacijos valstybės tarybos narys, 3 klasė

Kas atlieka medicinines apžiūras

Darbdavys privalo organizuoti darbuotojų sveikatos patikrinimus, sudarydamas atitinkamą sutartį su gydymo įstaiga (patvirtintos Tvarkos 6 p.) . Šiuo atveju gydymo įstaiga turi turėti medicininės veiklos licenciją * ().

Taip pat darbdavys gali atlikti medicininę apžiūrą (pavyzdžiui, prieš kelionę) savo medicinos centre, jei medicinos centras turi medicininės veiklos licenciją ir teisę atlikti išankstinius ir periodinius sveikatos patikrinimus (46 punkto 1 dalis, 2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 12 straipsnis, Tvarkos, patvirtintos Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 302n, 4 ​​punktas) .

Situacija: ar organizacija, atlikdama medicininius patikrinimus (įskaitant prieš kelionę) savo medicinos centre, turėtų gauti licenciją tokiai veiklai. Medicininių tyrimų atlikimas nėra pagrindinė organizacijos veikla

Taip, turėčiau.*

Medicininė veikla yra licencijuojama (2011 m. gegužės 4 d. įstatymo Nr. 99-FZ 46 str. 1 d. 12 str.). Medicininės apžiūros (taip pat ir prieš kelionę) yra licencijuojamos (sąrašas patvirtintas Nuostatuose). Licencijavimo teisės aktai nenumato išimčių medicinos veiklai, atliekamai savo reikmėms. Todėl, atlikdami medicininius patikrinimus (įskaitant prieš kelionę) savo medicinos centre, turite gauti licenciją Šis tipas veikla.*

Panašaus požiūrio laikosi ir Rusijos ekonominės plėtros ministerija 2008 m. gruodžio 22 d. laiške Nr. D05-5875.

Tai patvirtina arbitražo praktika (žr., pvz., Uralo rajono federalinės antimonopolinės tarnybos 2008 m. liepos 24 d. sprendimus Nr. F09-5320/08-S1, Šiaurės Kaukazo apygardos 2007 m. gegužės 8 d. Nr. F08 -1326/2007-564A, 2007-04-03 Nr.F08-1329/2007-563A ir 2007-04-25 Nr.F08-2076/2007-853A).

Pažymėtina, kad iki 2012 m. gegužės 1 d. šis klausimas buvo prieštaringas. Nuo anksčiau galiojusių Medicininės veiklos licencijavimo nuostatų įpareigotosios gydymo įstaigos (valstybės, savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos organizacijos), taip pat organizacijos, teikusios medicinos paslaugos nuolat siekiant pelno (privati ​​sveikatos priežiūros sistema). Šią išvadą patvirtino Nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. sausio 22 d. dekretu Nr. 30, 2 punktas.

Iš to išplaukia, kad organizacijoms, kurios savo medicinos centre atlieka medicinines apžiūras tik savo darbuotojams, licencijų gauti nereikia.

Tokio požiūrio teisėtumą patvirtino ir teismai (žr., pvz., FAS Maskvos rajono 2010 m. kovo 17 d. sprendimus Nr. KA-A40/2021-10, Šiaurės Kaukazo rajono 2009 m. rugpjūčio 5 d. Nr. A53- 3470/2009, Tolimųjų Rytų rajonas, 2009 m. kovo 17 d. Nr. F03-185/2009, Vakarų Sibiro rajonas, 2009 m. kovo 5 d., Nr. F04-1311/2009 (1741-A45-43), Volgos rajonas, 2007 m. Nr. A12-2901/ 07).

Komercinėse organizacijose

Taigi visos viena ar kita forma dalyvaujančios organizacijos medicinos veikla 2012 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu Nr. 291 patvirtintų nuostatų sąraše, privalo gauti licenciją. Išimtis numatyta tik Skolkovo inovacijų centro teritorijoje esančioms privačios sveikatos priežiūros sistemos organizacijoms.

Jei organizacija prieš kelionę savarankiškai atlieka medicininę apžiūrą, būtina, kad tai atliktų tik medicinos darbuotojai. Kartu jie turi būti apmokyti pagal medicinos darbuotojų mokymo programą atlikti transporto priemonių vairuotojų sveikatos patikrinimus prieš kelionę ir gauti pažymėjimą pagal mokymo rezultatus. Tokie reikalavimai nurodyti Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2003-08-21 rašte Nr.2510/9468-03-32.*

Taigi, jei organizacijos darbuotojas turi tik medicininio išsilavinimo diplomą, bet neturi atitinkamo pažymėjimo, tai jis neturi teisės atlikti privalomų sveikatos patikrinimų.

Atliekant medicininę apžiūrą savarankiškai, darbuotojų kvalifikacijos reikalavimas nėra vienintelis.

Nina Kovyazina,

Departamento direktoriaus pavaduotojas

Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos švietimas ir žmogiškieji ištekliai

3. Informacinis straipsnis: Medicinos darbuotojas- tai:*
– asmuo, turintis medicininį ar kitokį išsilavinimą, dirbantis medicinos organizacija ir kurių darbo (tarnybinės) pareigos apima medicininės veiklos vykdymą;
– individualus verslininkas tiesiogiai dalyvauja medicinos veikloje.

Atsisiuntimų skaičius: 652

Darbo sutartis
su medicinos specialistu (gydantis gydytojas)

pasirašymo data ir vieta

1. SUTARTIES ŠALYS

Organizacija (vardas, pavardė), atstovaujama asmens (pareigos, vardas, pavardė), veikiantis pagal (Charta, nuostatai, įgaliojimas), toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir pilietis (vardas ir pavardė). Kita vertus, toliau – „Darbuotojas“ ir kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip.

2. SUTARTIES DALYKAS

2.1. Darbuotojas (vardas ir pavardė) priimamas į darbą (darbo vieta nurodant struktūrinį padalinį) pagal pareigas, specialybę, profesiją (visas pareigų pavadinimas, specialybė, profesija), kvalifikaciją (kvalifikacijos nurodymas pagal organizacijos etatų lentelę), konkrečias. Darbo pobūdis.

2.2. Susitarimas yra (pabraukti, jei reikia):
- pagrindinio darbo sutartį;
- susitarimas ne visą darbo dieną.

3. SUTARTIES TERMINAS

3.1. Ši sutartis sudaryta:
- neterminuotas terminas;
- tam tikras laikotarpis

(nurodyti jos galiojimo trukmę ir aplinkybę (priežastį), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, arba nurodyti, kad sutartis tam tikram laikotarpiui buvo sudaryta šalių susitarimu pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _______________ 20__.

3.3. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra ________ mėnesiai.

4. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

4.1. Darbuotojas turi teisę:

4.1.1. Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą.

4.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

4.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

4.1.4. Asmens duomenų apsauga.

4.1.5. Darbo valandų trukmė pagal galiojančius teisės aktus.

4.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

4.1.7. Apmokėjimo ir darbo reglamentavimas.

4.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, darbo sustabdymas visam laikotarpiui iki uždelstos sumos sumokėjimo raštu įspėjus Darbdavį), išskyrus RF darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus).

4.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

4.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

4.1.11. Darbo apsauga.

4.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

4.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

4.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą.

4.1.15. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

4.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.18. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.

4.1.19. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.

4.1.20. Kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektą lygį teorinis ir praktinis mokymas.

4.1.21. Profesinės klaidos, sukėlusios žalą ar sužalojimą piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu, draudimas.

4.1.22. Profesinių asociacijų ir kitų visuomeninių asociacijų, susikūrusių savanoriškais pagrindais medicinos darbuotojų teisėms ginti, kūrimas, plėtra Medicininė praktika, skatinant mokslinius tyrimus, sprendžiant kitus su profesinę veiklą medicinos darbuotojai.

4.1.23. Sveikatos priežiūros praktikoje naudoti profilaktikos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijos, teisės aktų nustatyta tvarka leidžiamus naudoti vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfektantus.

4.1.24. Naudoti siekiant išgydyti pacientą diagnostikos, gydymo ir vaistai tik gavus jo savanorišką rašytinį sutikimą (diagnozavimo, gydymo metodai ir vaistai, kurie nėra patvirtinti vartoti, tačiau nustatyta tvarka peržiūrimi, gali būti naudojami jaunesniems nei 15 metų asmenims gydyti tik esant tiesioginė grėsmė jų gyvybei ir gavus raštišką teisėtų atstovų sutikimą).

4.1.25. Receptų išrašymas dėl vaistų tiekimas piliečių lengvatinėmis sąlygomis.

4.1.26. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę, piliečiams individualiai išduoti nedarbingumo pažymėjimus iki 30 dienų laikotarpiui.

4.1.27. Nagrinėjant laikiną neįgalumą, nustatyti darbuotojo laikino ar nuolatinio perkėlimo dėl sveikatos priežasčių į kitą darbą poreikį ir laiką, taip pat priimti sprendimą dėl piliečio siuntimo nustatyta tvarka į medicinos ir socialinių ekspertų komisiją, t. jei šis pilietis turi neįgalumo požymių.

4.1.28. Metodų naudojimas tradicinė medicina valstybinės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos gydymo ir profilaktikos įstaigose šių įstaigų vadovų sprendimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4.1.29. Su piliečio ar jo sutikimu teisinis atstovas perduoti medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams, įskaitant. pareigūnai, siekdami ištirti ir gydyti pacientą, atlikti moksliniai tyrimai, publikacijos mokslinėje literatūroje, šios informacijos panaudojimas ugdymo procese ir kitais tikslais.
Teikti medicininę paslaptį sudarančią informaciją be piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimo leidžiama:

1) apžiūrėti ir gydyti pilietį, kuris dėl savo būklės negali išreikšti savo valios;
2) jeigu yra išplitimo grėsmė užkrečiamos ligos, masiniai apsinuodijimai ir traumos;
3) tyrimo ir tyrimo organų, prokuroro ir teismo prašymu dėl tyrimo ar teisminio nagrinėjimo;
4) teikiant pagalbą nepilnamečiui iki 15 metų informuoti jo tėvus ar atstovus pagal įstatymą;

5) jeigu yra pagrindas manyti, kad dėl neteisėtų veiksmų buvo padaryta žala piliečio sveikatai.
(Kitos teisės pagal galiojančius įstatymus.)

4.2. Darbuotojas privalo:

4.2.1. Asmeniškai vykdyti šios sutarties sąlygas ir darbo aprašymas darbo funkcija ir nustatyti darbo standartai.

4.2.2. Laikytis darbo drausmės.

4.2.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių.

4.2.4. Neatskleiskite įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ar kitų).

4.2.5. Dirbti po mokymų ne trumpiau kaip _______ (laikotarpis nustatomas sutartyje, jei mokymai buvo atlikti Darbdavio lėšomis).

4.2.6. Atlikti medicinines apžiūras.

4.2.7. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų.

4.2.8. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.

4.2.9. Atlyginti Darbdaviui padarytą žalą.

4.2.10. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už saugumą atsako darbdavys). šio turto).

4.2.11. Kiekvienam piliečiui jam prieinama forma pateikti turimą informaciją apie jo sveikatos būklę, įskaitant informaciją apie tyrimo rezultatus, ligos buvimą, jos diagnozę ir prognozę, gydymo metodus, susijusią riziką, galimi variantai medicininė intervencija, jų pasekmės ir gydymo rezultatai. Informaciją apie piliečio sveikatos būklę jam, o jaunesniems nei 15 metų asmenims ir nekompetentingais pripažintus piliečius - jų atstovams pagal įstatymą teikia gydantis gydytojas, kuris tiesiogiai dalyvauja apžiūroje ir gydyme. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui negali būti teikiama prieš jo valią. Esant nepalankiai ligos išsivystymo prognozei, informacija piliečiui ir jo šeimos nariams turi būti perduota jautriai, nebent pilietis uždraudė jiems apie tai pasakyti ir (ar) nepaskyrė asmens, kuriam tokia informacija turėtų būti perduota.

4.2.12. Piliečio prašymu pateikti jam sveikatos būklę atspindinčių medicininių dokumentų kopijas, jeigu jos nepažeidžia trečiojo asmens interesų.

4.2.13. Neatlikti medicininės intervencijos ir jos nestabdyti, jeigu pilietis ar jo teisėtas atstovas atsisakė medicininės intervencijos arba pareikalavo ją nutraukti, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

4.2.14. Piliečiui arba jo teisėtam atstovui jam prieinama forma paaiškinkite galimas pasekmes, jei jis atsisako medicininės intervencijos. Atsisakymas medicininės intervencijos su indikacija galimos pasekmės yra padarytas įrašu medicininėje dokumentacijoje ir pasirašytas piliečio arba jo teisėto atstovo, taip pat medicinos specialisto.

4.2.15. Teikti medicininę priežiūrą (medicininę apžiūrą, hospitalizavimą, stebėjimą ir izoliaciją) be piliečių ar jų teisėtų atstovų sutikimo asmenims, sergantiems ligomis, kurios kelia pavojų aplinkiniams, asmenims, sergantiems sunkiomis ligomis. psichiniai sutrikimai, arba asmenys, padarę socialiai pavojingas veikas, įstatymų nustatytais pagrindais ir tvarka Rusijos Federacija. Sprendimą atlikti piliečių medicininę apžiūrą ir stebėjimą be jų ar jų atstovų pagal įstatymą sutikimo priima gydytojas (konsiliumas), o sprendimą hospitalizuoti piliečius be jų sutikimo ar teisėtų atstovų sutikimo priima teismas.

4.2.16. Suteikti piliečiams būtinąją medicinos pagalbą esant būklei, kuriai reikalinga skubi medicininė intervencija (nelaimingų atsitikimų, traumų, apsinuodijimų ir kitų būklių bei ligų atveju), nedelsiant medicinos įstaigose, nepriklausomai nuo teritorinio, padalinio pavaldumo ir nuosavybės formos.

4.2.17. Nevykdyti eutanazijos – patenkinti paciento prašymą paspartinti jo mirtį bet kokiais veiksmais ar priemonėmis, t. dirbtinių gyvybę palaikančių priemonių nutraukimas.

4.2.18. Žmogaus organus ir (ar) audinius transplantacijai pašalinti tik pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žmogaus organai ir (ar) audiniai negali būti pirkimo, pardavimo ir komercinių sandorių objektas).

4.2.19. Surašant nedarbingumo pažymėjimą, informacija apie ligos diagnozę, siekiant išlaikyti medicininę paslaptį, turi būti įrašyta gavus paciento sutikimą, o jam nesutikus nurodyti tik nedarbingumo priežastį (ligą, sužalojimą). ar dėl kitos priežasties).

4.2.20. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (informaciją apie kreipimosi į medikus faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kitą informaciją, gautą jo apžiūros ir gydymo metu. Piliečiui turi būti suteiktas jam perduotos informacijos konfidencialumo garantija).

5. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbdavys turi teisę:

5.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

5.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų bei vidaus darbo reikalavimų laikymusi. reglamentas.

5.1.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.1.4. Priimkite vietines taisykles.

5.1.5. _____.
(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse,

federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

susitarimai).

5.2. Darbdavys privalo:

5.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų teisės aktų teisės aktų, kuriame yra darbo teisės normos, vietiniai teisės aktai, kolektyvinės sutarties sąlygos, susitarimai ir darbo sutartys.

5.2.2. Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą.

5.2.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

5.2.4. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

5.2.5. Sumokėkite visą Darbuotojui priklausančią sumą darbo užmokesčio per šios sutarties, Rusijos Federacijos darbo kodekso, kolektyvinės sutarties ir vidaus darbo taisyklių nustatytus terminus.

5.2.6. Vykdyti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

5.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

5.2.8. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

5.2.9. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.2.10. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.

5.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas šioje sutartyje, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose (kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys).

6. GARANTIJA IR KOMPENSAVIMAS

6.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

6.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7. DARBO IR POILSIO REŽIMAS

7.1. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 2.1 punkte, 4 skirsnyje pagal vidaus darbo taisykles, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais laikotarpiais. kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.Federacijos nurodo darbo laiką.

7.2. Šios sutarties 7.1 punkte numatyta darbo valandų trukmė negali viršyti 39 valandų per savaitę.

7.3. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena).

7.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko pailsėti pagal galiojančius teisės aktus, būtent:
- pertraukas darbo dienos (pamainos) metu;
- kasdienės (tarp pamainų) atostogos;
- savaitgaliais (savaitinės nepertraukiamos atostogos);
- nedarbo atostogos;
- atostogos.

7.5. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:
- pagrindinės atostogos: ______ kalendorinės dienos (ne mažiau kaip 28 dienos);
- papildomos atostogos: ______ dienos.

7.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.

8. MOKĖJIMO SĄLYGOS

8.1. Darbdavys įsipareigoja sumokėti Darbuotojui pagal šią sutartį, įstatymus, kitus teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis ir vietinius teisės aktus.

8.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimo dydis:
- dydis tarifo tarifą(arba pareiginė alga);
- papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos (nurodyti).

8.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

8.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais:
(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas šešis mėnesius).

8.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):
- toje vietoje, kur jis atlieka darbą;
- pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8.6. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.

9. SOCIALINIO DRAUDIMO RŪŠYS IR SĄLYGOS

9.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotoją socialiniu draudimu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

9.2. Su darbu tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: _______________________________.
Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su grėsme jų gyvybei ir sveikatai, pagal pareigybių, kurių einamas pareigas, sąrašą nustatomas 120 mėnesinių pareiginių algų dydžio privalomasis valstybinis asmens draudimas. yra susijęs su grėsme darbuotojų gyvybei ir sveikatai, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės.

9.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti Darbuotoją šiomis papildomomis draudimo rūšimis: ___________________________.

10. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ

10.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygina pagal galiojančius teisės aktus.

10.2. Ši sutartis nustato tokią Darbdavio atsakomybę už Darbuotojui padarytą žalą: .

10.3. Ši sutartis nustato tokią Darbuotojo atsakomybę už Darbdaviui padarytą žalą: .

11. SUTARTIES TERMINAS

11.1. Ši sutartis įsigalioja jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dieną ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

11.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.

12. GINČŲ SPRENDIMO TVARKA

Ginčai, kylantys tarp Šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami nustatyta tvarka Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ir kitų federalinių įstatymų.

13. KITOS SUTARTIES SĄLYGOS

13.1. Gydytojai, nedirbę pagal specialybę ilgiau kaip penkerius metus, gali būti priimami į praktinę medicinos praktiką, persikvalifikavę atitinkamose mokymo įstaigose arba pagal gydytojų profesinių asociacijų komisijų atliktą atrankos tyrimą.

13.2. Asmenims, įgijusiems medicinos išsilavinimą užsienio šalyse, leidžiama verstis medicinine veikla po apžiūros atitinkamose Rusijos Federacijos švietimo įstaigose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat gavus licenciją verstis veikla, kurią nustato Rusijos Federacijos sveikatos ministerija, jei Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse nenumatyta kitaip.

13.3. Gydytojai už gydytojo priesaikos sulaužymą atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

13.4. Pažeidus piliečių teises sveikatos apsaugos srityje dėl nesąžiningo medicinos darbuotojų profesinių pareigų atlikimo, dėl ko buvo sužalota piliečių sveikata arba jie mirė, žala atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. Žalos atlyginimas neatleidžia medicinos darbuotojų nuo drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.

13.5. Asmenys, kuriems įstatymų nustatyta tvarka buvo perduota medicininę paslaptį sudaranti informacija, atsižvelgiant į piliečiui padarytą žalą, už medicininės paslapties atskleidimą atsako drausminė, administracinė arba baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos įstatymus. ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.

13.6. Jei medicinos darbuotojų, einančių savo darbo ar profesines pareigas, sveikatai padaryta žala, jiems atlyginama žala Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

13.7. Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojų mirties atveju, einant darbo ar profesines pareigas teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, mirusiojo šeimoms išmokama 120 Lt vienkartinė piniginė išmoka. mėnesinių oficialių atlyginimų.

13.8. Medicinos aukštųjų mokyklų absolventams, atvykusiems dirbti į kaimo gydymo įstaigas pagal nurodymą, galioja vienkartinės pašalpos ūkio įstaigoms skyrimo tvarka ir sąlygos, nustatytos specialistams, baigusiems žemės ūkio mokymo įstaigas.

13.9. Gydantis gydytojas yra gydytojas, teikiantis medicininę priežiūrą pacientui jo stebėjimo ir gydymo ambulatorinėje ar stacionarinėje aplinkoje laikotarpiu.
Gydantis gydytojas negali būti gydytojas, studijuojantis aukštojoje medicinos įstaigoje arba antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigoje.

Gydantis gydytojas skiriamas paciento ar gydymo įstaigos (jos skyriaus) vadovo pasirinkimu. Jei pacientas pageidauja pakeisti gydantį gydytoją, pastarasis turi padėti pasirinkti kitą gydytoją.

Gydantis gydytojas organizuoja savalaikį ir kvalifikuotą paciento apžiūrą ir gydymą, suteikia informaciją apie jo sveikatos būklę, o paciento ar jo teisėto atstovo prašymu kviečia konsultantus ir organizuoja konsultaciją. Konsultantų rekomendacijos įgyvendinamos tik susitarus su gydančiu gydytoju, išskyrus neatidėliotinus atvejus, keliančius grėsmę paciento gyvybei.

Vien gydantis gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 30 dienų.

Gydantis gydytojas, susitaręs su atitinkamu pareigūnu, gali atsisakyti stebėti ir gydyti pacientą, jeigu tai nekelia pavojaus paciento gyvybei ir kitų sveikatai, pacientui nesilaikant nurodymų ar vidaus tvarkos taisyklių. gydymo įstaigos.

Gydantis gydytojas yra atsakingas už nesąžiningą savo profesinių pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.

14. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

14.1. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

14.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

14.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu Šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.

14.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

"Personalo pareigūnas. Personalo apskaitos tvarkymas", 2011, N N 3, 4

DARBO SUTARTYS SU MEDICINOS DARBUOTOJAIS

Iki šiol darbo teisės aktuose įvyko reikšmingų pokyčių. Įvestos naujos organizavimo ir darbo apmokėjimo formos, išplėsti įmonių ir įstaigų įgaliojimai darbo užmokesčio reguliavimo srityje. Straipsnyje kalbama apie sunkumus sudarant darbo sutartį su medicinos darbuotojais.

Pažvelkime į pagrindines savybes teisinis reguliavimasšiandien egzistuojančių medicinos darbuotojų darbas.

Medicinos darbuotojų samdymo taisyklės

Sudarant darbo sutartį tarp gydymo įstaigos ir medicinos darbuotojo, joje turi būti atsispindi privaloma informacija ir darbo sutarties sąlygos, išvardytos 2 str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Sudarydamas darbo sutartį medicinos darbuotojas privalo darbdaviui pateikti šiuos dokumentus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis):

Pasas ar kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas;

Darbo knyga;

Valstybinio pensijų draudimo pažymėjimas;

Karinės registracijos dokumentai - privalomiems atlikti karo tarnybą ir šaukiamiems į karo tarnybą asmenims;

Aukštojo medicininio išsilavinimo diplomas, specialisto pažymėjimas, kvalifikacinės kategorijos suteikimą patvirtinantys dokumentai.

Su jos turiniu, kurį sudaro privalomos ir papildomos sąlygos, siejama nemažai specifinių darbo sutarties su medicinos darbuotojais ypatybių.

Viena iš privalomų darbo sutarties su medicinos darbuotojais sąlygų, be kurios ji negali būti sudaryta, turi būti darbo vieta, kuriai būdingas ne tik nurodytoje vietovėje esančios institucijos (darbdavio), su kuria darbuotojas dirba, nurodymas. sudaro darbo sutartį, bet ir vienoje ar kitoje vietovėje esantis padalinys kaip darbdavys; struktūrinio padalinio profilis; „darbo vieta“, nes skirtingų kategorijų medicinos darbuotojų vieta turi savo skirtumų.

Taigi, pavyzdžiui, poliklinikų siaurų specialybių gydytojų (chirurgų, neurologų, otolaringologų, oftalmologų ir kt.) darbo vieta paprastai yra atitinkamų skyrių kabinetai, o gydytojams ir kitiems greitosios medicinos pagalbos darbuotojams. įstaigose – greitosios medicinos pagalbos automobiliu ir paciento buvimo vieta – butas, nelaimingo atsitikimo vieta ir kt., kuri turi didelę reikšmę sprendžiant dėl ​​medicinos darbuotojo perkėlimo ar perkėlimo.

Būtina nurodyti gydymo įstaigos struktūrinį padalinį, nes toks patikslinimas sutartyje dažnai siejamas su darbo funkcijos atlikimu ir darbo sąlygų pasikeitimu (pavyzdžiui, darbo dienos trukmė, atostogų trukmė). .

Ir dar vienas bruožas – medicinos darbuotojų pareigybių pavadinimai gali būti tik tokie, kokie yra nustatyti valstybės su specialiais kvalifikaciniais reikalavimais. Žodžiu, sveikatos darbuotojo pareigybių savavališkai įvardinti negalima.

Pavyzdžiui, bet kuri organizacija gali vadinti savo pareigas bet kuo, bet jei ji gauna medicininės veiklos licenciją ir samdo medicinos darbuotojus, tada jų pareigybių pavadinimai, kvalifikacijos charakteristikosšiam medicinos personalui gali būti taikomi griežti valstybės nustatyti reikalavimai. Tai visų pirma užtikrina ankstyvą teisę į pensiją. Taigi medicinos darbuotojai turi teisę į išankstinę pensiją, nepriklausomai nuo amžiaus, išdirbę įstatyme nustatytą metų skaičių – 30 ir 25 metų stažą pagal medicinos specialybę, priklausomai nuo to, kokioje srityje jie dirbo: mieste ar kaime. Jeigu medicinos darbuotojo pareigybė buvo įvardyta kitaip ir kvalifikacinės savybės, tai jis negaus teisės į išankstinę pensiją, be to, apskritai netenka medicinos darbuotojo statuso.

Pati nomenklatūra, t. y. pareigybių pavadinimai, nustatyti Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009-04-23 įsakymu N 210n, o kvalifikaciniai reikalavimai šiai nomenklatūrai nustatyti Sveikatos apsaugos ministerijos įsakymu ir Socialinis Rusijos vystymasis, 2009-07-07 N 415n.

Priešingai nei įprasta, nustatant gydytojo veiklos pobūdį aiškiai neužtenka nurodyti tik jo pareigas (rezidentas, skyriaus vedėjas, vyriausiasis gydytojas ir kt.). Taip pat būtina pabrėžti jo siaurą specialybę (terapeutas, radiologas, oftalmologas, chirurgas ir kt.).

Susitarimas laikomas pasiektu tik tada, kai susitariama dėl šių dviejų gydytojo funkcijas apibūdinančių savybių.

Daugumai gydytojų susitarimas dėl priėmimo dirbti konkrečioje gydymo įstaigoje pagal tam tikrą specialybę reiškia ir papildomų pareigų. Taigi, pavyzdžiui, be pagrindinio darbo ligoninės gyventojas turi dirbti dvi pamainas mėnesinių darbo valandų sąskaita be papildomo atlygio; gimdymo namų rezidentė – keturios; klinikos gydytojas – viena pareiga. Lygiai taip pat gydytojas, einantis dirbti į polikliniką, be medicininio darbo, privalo atlikti sanitarinį švietimą ir kitus prevencinius darbus. Pats medicinos darbuotojo pareigybės nurodymo faktas lemia jo pareigų spektrą, įskaitant ir papildomas. Todėl darbo funkcijos sutartyje negali būti nuorodos, kad sveikatos priežiūros darbuotojas atliks įvairias papildomas pareigas.

Be minėtų įdarbinimo sąlygų, daugumai medicinos darbuotojų taikomas ir toks reikalavimas kaip privalomi sveikatos patikrinimai.

Darbo sutarties sąlygų keitimas, perkėlimai, persikraustymai

ir nušalinimas nuo darbo

Medicinos darbuotojų perkėlimas iš vieno darbo į kitą vykdomas laikantis Bendrosios taisyklės nustato darbo teisės aktai. Visais atvejais perkėlimas į kitą nuolatinį darbą leidžiamas tik darbuotojo sutikimu.

Norint atskirti perkėlimą į kitą darbą nuo perkėlimo į kitą darbovietę, kiekvienu konkrečiu atveju reikia nustatyti, ar vyksta kitas darbas.

Sveikatos priežiūros darbuotojo perkėlimas iš darbo

pagal vieną specialybę dirbti pagal kitą specialybę

Sveikatos priežiūros srityje nustatyta gana detali medicinos specialybių diferenciacija, gausu jų pavadinimų ir medicinos pareigybių pavadinimų. Be to, kiekvienai medicinos pareigybei būdingi bent du komponentai: profesijos nuoroda „gydytojas“ ir medicinos specialybė, pavyzdžiui, bendrosios praktikos gydytojas. Taigi gydytojui, turinčiam „Terapijos“ specialybę, leidžiama užimti tokias pareigas kaip vietinis bendrosios praktikos gydytojas, paauglys bendrosios praktikos gydytojas, vietinis bendrosios praktikos gydytojas dirbtuvių medicinos punkte, sveikatos centro gydytojas, laivo gydytojas.

Pagrindinė šių medikų pareigybių sudedamoji dalis, apibūdinanti jų darbo funkciją, yra pagrindinė medicinos specialybė – terapija, ir nors šiose pareigose ji išlieka nepakitusi, bet koks pareigų pakeitimas pagrindinėje specialybėje yra perkėlimas, nes į šių pareigybių pavadinimus įeina ir kitos komponentai, tokie kaip: rajonas, paauglys ir kiti, kurie tam tikru mastu išskiria šių terapeutų darbo funkciją.

Jei bendrosios praktikos gydytojas atleidžiamas iš vienos iš šių pareigų ir paskiriamas į kitas, reikia laikyti, kad yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, nes tai susiję su jo darbo pareigų pobūdžio ir turinio pasikeitimu ir, kaip taisyklė, darbo sąlygos.

Struktūrinio mazgo keitimas pagal Jūsų profilį

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsniu, struktūrinio padalinio pakeitimas pagal jo profilį yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą, jei tai buvo nurodyta darbo sutartyje. Tačiau medicinos darbuotojams keičiant struktūrinį padalinį pagal profilį, nepaisant to, ar tai buvo nurodyta darbo sutartyje, ar ne, reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas, nes vienu atveju tai yra perkėlimas į kitą nuolatinį darbą. jeigu tai buvo nurodyta darbo sutartyje, o kitoje – šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas, jeigu tai nebuvo nurodyta.

Darbo apimties keitimas

Pavyzdžiui, odontologas dirba visu etatu, bet dėl ​​sumažėjusių apimčių jam paskiriamas tas pats darbas, tik ne visą darbo dieną.

Judėjimas tarp institucijų

Persikėlimas iš vienos gydymo įstaigos į kitą, nors ir tos pačios sistemos dalis, arba iš vienos vietovės į kitą, net kartu su gydymo įstaiga.

Perkėlimas iš medicinos darbo

Medicinos darbuotojo perkėlimas iš medicinos darbo į darbą, atitinkantį jo patirtį ir kvalifikaciją, tačiau nesusijusį su pacientų gydymu, gali įvykti, pavyzdžiui, skiriant skyriaus vedėją, kuriame papildomai eidamas skyriaus vadovo pareigas, per Jūsų darbo dieną atlieka gydytojo darbą 50 proc. darbo pamaina), į tas pačias pareigas skyriuje, kur turi eiti tik vadovaujančias pareigas, ir atvirkščiai.

Tam tikri ypatumai turi tam tikrų ypatybių, perkeliant medicinos darbuotojus į kitą nuolatinį darbą dėl sveikatos būklės, taip pat atleidžiant juos dėl skaičiaus ar etato mažinimo, įstaigų likvidavimo. Tikriausiai tokiais atvejais pirmiausia reikia nustatyti, kokį darbą ir kokias pareigas bei specialybes jie gali atlikti, ir pasiūlyti persikvalifikuoti į kitą specialybę, į kurią jie turi teisę pagal 6 dalį. str. 63 Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai, 1993 m. liepos 22 d. N 5487-1 (su 2010 m. rugsėjo 28 d. pakeitimais, toliau – Pagrindai). Ir tik jį baigę, jų sutikimu perkeliami į tas pareigas, kurioms buvo perkvalifikuoti.

Nepriklausomai nuo darbuotojo sutikimo, galimas tik laikinas perkėlimas dėl veiklos būtinybės, prastovos atveju arba kaip drausminė nuobauda.

Tais atvejais, kai reikalinga skubi medicininė pagalba, o kartais ir dideliam nukentėjusiųjų skaičiui tuo pačiu metu, medicinos darbuotojų laikinas perkėlimas, leidžiamas tiek pakeitus jų darbo funkciją, tiek nekeičiant (tiek su gydytojo sutikimu, tiek be jo). darbuotojas), turėtų būti leidžiama dirbti tik pagal savo profesijas. Tokiais atvejais didžiajai daugumai gydytojų ir kitų sveikatos priežiūros darbuotojų tai dažniausiai gali būti kitas darbas, nesusijęs su jų specialybe, bet paprastai – sveikatos priežiūros profesijos rėmuose. Pavyzdžiui: per efektyvi kova sergant ūmiomis infekcinėmis ligomis, gydymo įstaigų administracija vietinio gydytojo darbą patiki kitiems specialistams (pavyzdžiui, kineziterapeutui). Tokiais atvejais gydytojų ir slaugytojų perkėlimas į klinikas ne visada įforminamas įsakymu, o tuo tarpu administracijai suteikiama teisė laikinai keisti etatų lentelę, įvedant papildomas rajono gydytojų ir slaugytojų pareigybes, laikinai perkeliant specialistus į klinikas. kiti profiliai jiems. Panašiai problema sprendžiama ir ligoninėse.

Laikinas perkėlimas prastovos atveju, kaip taisyklė, nenaudojamas sveikatos priežiūros įstaigose dėl medicinos darbuotojų darbo pobūdžio. Tačiau gali atsirasti prastovų, pavyzdžiui, dėl įrangos gedimo. Tokiu atveju gydytojas laikinai atlieka kitas savo specialybę atitinkančias pareigas.

Perkėlimas medicinos darbuotojų atžvilgiu įvyksta tik tada, kai jis atliekamas į kitą struktūrinį padalinį, kurio profilis yra toks pat, kaip ir padalinys, kuriame darbuotojas dirbo iki perkėlimo. Faktas yra tai, kad daugelis darbo sutartyje nustatytų sąlygų priklauso nuo struktūrinio padalinio profilio, o keičiantis struktūrinio padalinio profiliui šios sąlygos keičiasi, o jų keitimui, atitinkamai, jau reikalingas darbuotojo sutikimas.

Atleidimas iš darbo

Medicinos darbuotojų atleidimas, taip pat perkėlimas vykdomi laikantis bendrųjų taisyklių, t.y. įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

Padidėję reikalavimai medicinos darbuotojams, ty būtinybė turėti specialų išsilavinimą, lemia tam tikros specifikos buvimą su atleidimu susijusiuose klausimuose. Galiojantys darbo teisės aktai paprastai neleidžia atleisti darbuotojų dėl užimtumo trūkumo. Specialusis ugdymas su sąlyga, kad jis susidoros su jam pavestomis pareigomis. Kitaip šis klausimas sprendžiamas medicinos darbuotojų atžvilgiu. Norint užimti medicinos pareigas, būtinas specialus medicininis išsilavinimas. Asmenų, neturinčių tinkamo išsilavinimo, priėmimas į šias pareigas yra šiurkštus įstatymo pažeidimas, todėl šie asmenys gali būti atleisti iš darbo.

Kai kurie autoriai siūlo įteisinti atleidimą iš darbo už vieną netinkamą medicinos personalo darbo pareigų atlikimą, sukėlusį ar galintį sukelti sunkios pasekmės dėl paciento sveikatos. Apskaičiuota pasekmių paciento sveikatai sunkumo samprata turėtų būti pagrįsta specialistų komisijos išvada.

Svarbu nepamiršti, kad darbdaviui nusprendus nutraukti darbo sutartį su medicinos darbuotoju, kai jis negali eiti profesinių pareigų dėl sveikatos priežasčių, taip pat darbuotojų atleidimo iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo ar personalo, įmonių, įstaigų ir organizacijų likvidavimo, šie darbuotojai turi teisę persikvalifikuoti pagal 6 str. 63 Pagrindai

Todėl darbo sutarties su medicinos darbuotoju nutraukimas pagal DK 1 dalies 8 punktą. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnį ir pagal 1 straipsnio 1 dalies 1 ir 2 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neturėtų būti leidžiamas, jei jis davė sutikimą persikvalifikuoti į kitą specialybę arba perkelti į kitą darbą pagal specialybę, kurią gavo perkvalifikavimo metu.

Darbo sutarties nutraukimas, kai gydytojas ar kitas medicinos darbuotojas netinkamas einamoms pareigoms ar atliekamam darbui dėl nepakankamos kvalifikacijos, patvirtintos atestacijos rezultatais, numatyta 3 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., nėra tinkamai reglamentuotas įstatymais. Taigi, iš straipsnio 2 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje aiškiai nurodyta, kad sertifikavimo tvarką gali nustatyti bet kuri sveikatos priežiūros įstaiga. Tačiau didžioji dauguma sveikatos priežiūros įstaigų objektyviai neturi galimybės išspręsti nepakankamos medicinos darbuotojo kvalifikacijos klausimo, pavyzdžiui, dėl to, kad toje įstaigoje atestuotas gydytojas gali būti vienintelis specialistas speciali medicinos specialybė.

Kitas darbo sutarties su gydytojais ir kitais medicinos darbuotojais nutraukimo nurodytu pagrindu ypatumas yra tai, kad jų atleidimas iš darbo nebus teisėtas, jeigu jie anksčiau (prieš atleidimą) per nustatytą laiką nebaigė kvalifikacijos kėlimo, kvalifikacijos kėlimo – stažuotės ir perkvalifikavimo ciklų. rėmelis.

Atsižvelgiant į tai, darytina išvada, kad darbo sutarties nutraukimas pagal 3 str. 1 d. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis neturėtų būti leidžiamas, jei darbdavys nesiėmė priemonių išsiųsti medicinos darbuotoją į kvalifikacijos kėlimo, kvalifikacijos kėlimo - stažuotės ir perkvalifikavimo ciklus per nustatytą laikotarpį.

Ypatingas dėmesys skiriamas tokiems darbo sutarties nutraukimo pagrindams kaip įstatymų saugomų paslapčių atskleidimas. Kadangi iš pastraipų turinio. "c" 6 punktas, 1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., neaišku, ar medicininis konfidencialumas reiškia „kitas“ paslaptis, ar ne, ir jo reikšmė negali būti perdėta, nes ji susijusi su ne tik gydytojo, bet ir su teisėtų interesų užtikrinimu. pacientą, medicinos darbuotojų darbo sutartyje rekomenduojama numatyti darbo sutarties nutraukimo pagrindą – atskleidus informaciją, priskiriamą prie įstatymų saugomų medicinos paslapčių.

Apytikslis pavyzdys

Darbo sutartis

su medicinos specialistu (gydantis gydytojas)

____________________________ "___" ________________ 20__

(sutarties sudarymo vieta) (sutarties sudarymo data)

1. Sutarties šalys

Organizacija (pavadinimas), kuriai atstovauja (pareigos, vardas, pavardė), veikianti pagal (Charta, nuostatai, įgaliojimas), toliau – darbdavys, iš vienos pusės, ir pilietis (vardas ir pavardė), toliau – kita vertus, kaip „Darbuotojas“ ir kartu vadinamos „Šalys“, šią sutartį sudarė taip.

2. Sutarties dalykas

2.1. Darbuotojas (vardas ir pavardė) priimamas į darbą (darbo vieta nurodant struktūrinį padalinį) pagal pareigas, specialybę, profesiją (visas pareigų pavadinimas, specialybė, profesija), kvalifikaciją (kvalifikacijos nurodymas pagal organizacijos etatų lentelę), konkrečias. darbo funkcija.

2.2. Susitarimas yra (pabraukti, jei reikia):

Sutartis pagrindiniam darbui;

Sutartis ne visą darbo dieną.

3. Sutarties trukmė

3.1. Ši sutartis sudaryta:

Neribotas terminas;

Konkretus laikotarpis

(nurodyti jos galiojimo trukmę ir aplinkybę (priežastį), dėl kurios buvo sudaryta terminuota darbo sutartis, arba nurodyti, kad sutartis tam tikram laikotarpiui buvo sudaryta šalių susitarimu pagal DK 2 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsnis).

3.2. Darbuotojas privalo pradėti dirbti „__“ _______________ 20__.

3.3. Įdarbinimo bandomasis laikotarpis yra ________ mėnesiai.

4. Darbuotojo teisės ir pareigos

4.1. Darbuotojas turi teisę:

4.1.1. Suteikti jam darbo sutartyje numatytą darbą.

4.1.2. Darbo vieta, atitinkanti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje nustatytas sąlygas.

4.1.3. Pilna patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje.

4.1.4. Asmens duomenų apsauga.

4.1.5. Darbo valandų trukmė pagal galiojančius teisės aktus.

4.1.6. Laikas atsipalaiduoti.

4.1.7. Apmokėjimo ir darbo reglamentavimas.

4.1.8. Darbo užmokesčio ir kitų Darbuotojui priklausančių sumų gavimas laiku (uždelsus sumokėti darbo užmokestį ilgiau nei 15 dienų, darbo sustabdymas visam laikotarpiui iki uždelstos sumos sumokėjimo raštu įspėjus Darbdavį), išskyrus RF darbo kodekso 142 straipsnyje numatytus atvejus).

4.1.9. Garantijos ir kompensacijos.

4.1.10. Profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.

4.1.11. Darbo apsauga.

4.1.12. Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus.

4.1.13. Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties numatytomis formomis.

4.1.14. Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties ir sutarčių vykdymą.

4.1.15. Savo darbo teisių, laisvių ir teisėtų interesų apsauga visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis.

4.1.16. Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.17. Žalos, padarytos Darbuotojui dėl darbuotojo darbo pareigų vykdymo, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

4.1.18. Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų numatytais atvejais.

4.1.19. Jūsų profesinės garbės ir orumo apsauga.

4.1.20. Kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį.

4.1.21. Profesinės klaidos, sukėlusios žalą ar sužalojimą piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu, draudimas.

4.1.22. Profesinių asociacijų ir kitų visuomeninių asociacijų, susikūrusių savanoriškais pagrindais medicinos darbuotojų teisėms ginti, medicinos praktikai plėtoti, moksliniams tyrimams skatinti, kitiems su medicinos darbuotojų profesine veikla susijusiems klausimams spręsti, kūrimas.

4.1.23. Sveikatos priežiūros praktikoje naudoti įstatymų nustatyta tvarka patvirtintus naudoti profilaktikos, diagnostikos, gydymo metodus, medicinos technologijas, vaistus, imunobiologinius preparatus ir dezinfektantus.

4.1.24. Diagnostikos, gydymo metodų ir vaistų, kurie nėra patvirtinti vartoti, bet yra svarstomi nustatyta tvarka, naudojimas paciento išgydymui tik gavus savanorišką rašytinį jo sutikimą (diagnozavimo, gydymo metodai ir vaistiniai preparatai). kurie nėra patvirtinti naudoti, bet yra svarstomi nustatyta tvarka, lėšos gali būti naudojamos jaunesniems nei 15 metų asmenims gydyti tik esant tiesioginei grėsmei jų gyvybei ir gavus raštišką jų teisėtų atstovų sutikimą.

4.1.25. Receptų, skirtų piliečiams teikti vaistus lengvatinėmis sąlygomis, išrašymas.

4.1.26. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę, piliečiams individualiai išduoti nedarbingumo pažymėjimus iki 30 dienų laikotarpiui.

4.1.27. Nagrinėjant laikiną neįgalumą, nustatyti darbuotojo laikino ar nuolatinio perkėlimo dėl sveikatos priežasčių į kitą darbą poreikį ir laiką, taip pat priimti sprendimą dėl piliečio siuntimo nustatyta tvarka į medicinos ir socialinių ekspertų komisiją, įskaitant tuos atvejus, kai pilietis turi neįgalumo požymių.

4.1.28. Tradicinės medicinos metodų taikymas valstybinės ar savivaldybių sveikatos priežiūros sistemos gydymo įstaigose šių įstaigų vadovų sprendimu pagal Rusijos Federacijos teisės aktus.

4.1.29. Piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimu perduoti medicininę paslaptį sudarančią informaciją kitiems piliečiams, įskaitant pareigūnus, paciento apžiūros ir gydymo tikslais, moksliniams tyrimams atlikti, publikuoti mokslinėje literatūroje, naudoti šią informaciją ugdymo procese. ir kitiems tikslams.

Teikti medicininę paslaptį sudarančią informaciją be piliečio ar jo teisėto atstovo sutikimo leidžiama:

1) apžiūrėti ir gydyti pilietį, kuris dėl savo būklės negali išreikšti savo valios;

2) kai kyla infekcinių ligų plitimo, masinių apsinuodijimų ir traumų grėsmė;

3) tyrimo ir tyrimo organų, prokuroro ir teismo prašymu dėl tyrimo ar teisminio nagrinėjimo;

4) teikiant pagalbą nepilnamečiui iki 15 metų informuoti jo tėvus ar atstovus pagal įstatymą;

5) jeigu yra pagrindas manyti, kad dėl neteisėtų veiksmų buvo padaryta žala piliečio sveikatai.

(Kitos teisės pagal galiojančius įstatymus.)

4.2. Darbuotojas privalo:

4.2.1. Asmeniškai atlikti šioje sutartyje ir pareigybės aprašyme nustatytas darbo funkcijas ir nustatytus darbo standartus.

4.2.2. Laikytis darbo drausmės.

4.2.3. Laikytis vidaus darbo taisyklių.

4.2.4. Neatskleiskite įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ar kitų).

4.2.5. Dirbti po mokymų ne trumpiau kaip _______ (laikotarpis nustatomas sutartyje, jei mokymai buvo atlikti Darbdavio lėšomis).

4.2.6. Atlikti medicinines apžiūras.

4.2.7. Laikytis darbo apsaugos reikalavimų.

4.2.8. Rūpestingai elkitės su Darbdavio turtu (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų.

4.2.9. Atlyginti Darbdaviui padarytą žalą.

4.2.10. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už saugumą atsako darbdavys). šio turto).

4.2.11. Kiekvienam piliečiui jam prieinama forma pateikti turimą informaciją apie jo sveikatos būklę, įskaitant informaciją apie tyrimo rezultatus, ligos buvimą, jos diagnozę ir prognozę, gydymo metodus, susijusią riziką, galimas medicininės intervencijos galimybes, jų pasekmes ir gydymo rezultatus. Informaciją apie piliečio sveikatos būklę jam, o jaunesniems nei 15 metų asmenims ir nekompetentingais pripažintus piliečius - jų atstovams pagal įstatymą teikia gydantis gydytojas, kuris tiesiogiai dalyvauja apžiūroje ir gydyme. Informacija apie sveikatos būklę piliečiui negali būti teikiama prieš jo valią. Esant nepalankiai ligos išsivystymo prognozei, informacija piliečiui ir jo šeimos nariams turi būti perduota jautriai, nebent pilietis uždraudė jiems apie tai pasakyti ir (ar) nepaskyrė asmens, kuriam tokia informacija turėtų būti perduota.

4.2.12. Piliečio prašymu pateikti jam sveikatos būklę atspindinčių medicininių dokumentų kopijas, jeigu jos nepažeidžia trečiojo asmens interesų.

4.2.13. Neatlikti medicininės intervencijos ir jos nestabdyti, jeigu pilietis ar jo teisėtas atstovas atsisakė medicininės intervencijos arba pareikalavo ją nutraukti, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

4.2.14. Piliečiui arba jo teisėtam atstovui jam prieinama forma paaiškinkite galimas pasekmes, jei jis atsisako medicininės intervencijos. Atsisakymas atlikti medicininę intervenciją, nurodant galimas pasekmes, įrašomas medicininėje dokumentacijoje ir pasirašomas piliečio ar jo teisėto atstovo, taip pat medicinos specialisto.

4.2.15. Teikti medicininę priežiūrą (medicininę apžiūrą, hospitalizavimą, stebėjimą ir izoliavimą) be piliečių ar jų teisėtų atstovų sutikimo asmenims, sergantiems pavojingomis aplinkiniams ligomis, asmenims, sergantiems sunkių psichikos sutrikimų, arba asmenims, padariusiems socialiai pavojingas. veikia Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka. Sprendimą atlikti piliečių medicininę apžiūrą ir stebėjimą be jų ar jų atstovų pagal įstatymą sutikimo priima gydytojas (konsiliumas), o sprendimą hospitalizuoti piliečius be jų sutikimo ar teisėtų atstovų sutikimo priima teismas.

4.2.16. Suteikti piliečiams būtinąją medicinos pagalbą esant būklei, kuriai reikalinga skubi medicininė intervencija (nelaimingų atsitikimų, traumų, apsinuodijimų ir kitų būklių bei ligų atveju), nedelsiant medicinos įstaigose, nepriklausomai nuo teritorinio, padalinio pavaldumo ir nuosavybės formos.

4.2.17. Neatlikti eutanazijos – patenkinti paciento prašymą paspartinti jo mirtį bet kokiais veiksmais ar priemonėmis, įskaitant dirbtinių priemonių gyvybei palaikyti nutraukimą.

4.2.18. Žmogaus organus ir (ar) audinius transplantacijai pašalinti tik pagal Rusijos Federacijos įstatymus (žmogaus organai ir (ar) audiniai negali būti pirkimo, pardavimo ir komercinių sandorių objektas).

4.2.19. Surašant nedarbingumo pažymėjimą, informacija apie ligos diagnozę, siekiant išlaikyti medicininę paslaptį, turi būti įrašyta gavus paciento sutikimą, o jam nesutikus nurodyti tik nedarbingumo priežastį (ligą, sužalojimą). ar dėl kitos priežasties).

4.2.20. Neleisti atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos, išskyrus įstatymų nustatytus atvejus (informaciją apie kreipimosi į medikus faktą, piliečio sveikatos būklę, jo ligos diagnozę ir kitą informaciją, gautą jo apžiūros ir gydymo metu. Piliečiui turi būti suteiktas jam perduotos informacijos konfidencialumo garantija).

5. Darbdavio teisės ir pareigos

5.1. Darbdavys turi teisę:

5.1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

5.1.2. Reikalauti, kad Darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpintųsi Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio esančiu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų bei laikytis vidaus reikalavimų. darbo reglamentus.

5.1.3. Patraukti Darbuotoją drausmine ir finansine atsakomybe Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.1.4. Priimkite vietines taisykles.

5.1.5. ___________________________.

(kitos teisės, numatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse,

federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai,

susitarimai).

5.2. Darbdavys privalo:

5.2.1. Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių ir darbo sutarčių.

5.2.2. Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą.

5.2.3. Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus.

5.2.4. Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti.

5.2.5. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį šioje sutartyje, Rusijos Federacijos darbo kodekse, kolektyvinėje sutartyje ir vidaus darbo reglamentuose nustatytais terminais.

5.2.6. Vykdyti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

5.2.7. Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.

5.2.8. Aprūpinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

5.2.9. Vykdykite Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

5.2.10. Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija.

5.2.11. Vykdyti kitas pareigas, numatytas šioje sutartyje, darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėse sutartyse, sutartyse, vietiniuose teisės aktuose (kitas pareigas, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, federaliniuose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys).

6. Garantijos ir kompensacijos

6.1. Darbuotojui visiškai taikomos įstatymų ir vietinių teisės aktų nustatytos išmokos ir garantijos.

6.2. Žala, padaryta Darbuotojui dėl sužalojimo ar kitokio sveikatos sutrikdymo, susijusio su jo darbo pareigų atlikimu, atlyginama pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

7. Darbo ir poilsio grafikas

7.1. Darbuotojas įpareigotas atlikti darbo pareigas, numatytas šios sutarties 2.1 punkte, 4 skirsnyje pagal vidaus darbo taisykles, taip pat kitais Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatytais laikotarpiais. kiti federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai.Federacijos nurodo darbo laiką.

7.2. Šios sutarties 7.1 punkte numatyta darbo valandų trukmė negali viršyti 39 valandų per savaitę.

7.3. Darbuotojas turi penkių dienų darbo savaitę su dviem poilsio dienomis (šešių dienų darbo savaitę su viena poilsio diena).

7.4. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui laiko pailsėti pagal galiojančius teisės aktus, būtent:

Pertraukos darbo dienos metu (pamaina);

Kasdienines (tarp pamainų) atostogas;

Savaitgaliais (kassavaitinės nepertraukiamos atostogos);

Nedarbo atostogos;

Atostogos.

7.5. Darbdavys privalo suteikti Darbuotojui kasmetines mokamas atostogas, kurių trukmė:

Bazinės atostogos: ______ kalendorinės dienos (ne trumpesnės kaip 28 dienos);

Papildomos atostogos: ______ dienos.

7.6. Darbuotojui gali būti suteikiamos nemokamos atostogos pagal galiojančius darbo įstatymus.

8. Mokėjimo sąlygos

8.1. Darbdavys įsipareigoja sumokėti Darbuotojui pagal šią sutartį, įstatymus, kitus teisės aktus, kolektyvines sutartis, sutartis ir vietinius teisės aktus.

8.2. Šioje sutartyje nustatytas toks atlyginimo dydis:

Tarifo dydžio (arba pareiginės algos) dydis;

Papildomos išmokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos (nurodyti).

8.3. Darbo užmokestis mokamas Rusijos Federacijos valiuta (rubliais).

8.4. Darbdavys privalo mokėti darbo užmokestį tiesiogiai Darbuotojui šiais terminais:

(nurodykite laikotarpį, bet ne rečiau kaip kas šešis mėnesius).

8.5. Darbdavys privalo mokėti Darbuotojui darbo užmokestį (pabraukti, jei reikia):

Toje vietoje, kur jis atlieka darbą;

Pavedimu į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.

8.6. Dirbant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui nustatyta tvarka ir dydžiu mokamos atitinkamos priemokos. pagal kolektyvinę sutartį ir vietinius teisės aktus.

9. Socialinio draudimo rūšys ir sąlygos

9.1. Darbdavys privalo apdrausti Darbuotoją socialiniu draudimu galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

9.2. Su darbu tiesiogiai susijusio socialinio draudimo rūšys ir sąlygos: ______________________________________________________________.

Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų medicinos darbuotojams, kurių darbas susijęs su grėsme jų gyvybei ir sveikatai, pagal pareigybių, kurių einamas pareigas, sąrašą nustatomas 120 mėnesinių pareiginių algų dydžio privalomasis valstybinis asmens draudimas. yra susijęs su grėsme darbuotojų gyvybei ir sveikatai, patvirtinta Rusijos Federacijos vyriausybės.

9.3. Ši sutartis nustato Darbdavio pareigą taip pat apdrausti Darbuotoją šiomis papildomomis rūšimis: _________________________________________________________________________________.

10. Šalių atsakomybė

10.1. Darbo sutarties šalis, padariusi žalą kitai šaliai, šią žalą atlygina pagal galiojančius teisės aktus.

10.2. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbdavio atsakomybė už Darbuotojui padarytą žalą: __________________________________.

10.3. Šia sutartimi nustatyta tokia Darbuotojo atsakomybė už Darbdaviui padarytą žalą: __________________________________.

11. Sutarties trukmė

11.1. Ši sutartis įsigalioja jos oficialaus Darbuotojo ir Darbdavio pasirašymo dieną ir galioja iki jos nutraukimo įstatymų nustatytais pagrindais.

11.2. Šios sutarties pasirašymo data yra šios sutarties pradžioje nurodyta data.

12. Ginčų sprendimo tvarka

Ginčai, kylantys tarp Šalių dėl šios sutarties vykdymo, sprendžiami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

13. Kitos sutarties sąlygos

13.1. Gydytojai, nedirbę pagal specialybę ilgiau kaip penkerius metus, gali būti priimami į praktinę medicinos praktiką, persikvalifikavę atitinkamose mokymo įstaigose arba pagal gydytojų profesinių asociacijų komisijų atliktą atrankos tyrimą.

13.2. Asmenims, įgijusiems medicinos išsilavinimą užsienio šalyse, leidžiama verstis medicinine veikla po apžiūros atitinkamose Rusijos Federacijos švietimo įstaigose Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat gavus licenciją verstis veikla, kurią nustato Rusijos Federacijos sveikatos ministerija, jei Rusijos Federacijos tarptautinėse sutartyse nenumatyta kitaip.

13.3. Gydytojai už gydytojo priesaikos sulaužymą atsako pagal Rusijos Federacijos įstatymus.

13.4. Pažeidus piliečių teises sveikatos apsaugos srityje dėl nesąžiningo medicinos darbuotojų profesinių pareigų atlikimo, dėl ko buvo sužalota piliečių sveikata arba jie mirė, žala atlyginama įstatymų nustatyta tvarka. Žalos atlyginimas neatleidžia medicinos darbuotojų nuo drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.

13.5. Asmenys, kuriems įstatymų nustatyta tvarka buvo perduota medicininę paslaptį sudaranti informacija, atsižvelgiant į piliečiui padarytą žalą, už medicininės paslapties atskleidimą atsako drausminė, administracinė arba baudžiamoji atsakomybė pagal Rusijos Federacijos įstatymus. ir Rusijos Federaciją sudarantys subjektai.

13.6. Jei medicinos darbuotojų, einančių savo darbo ar profesines pareigas, sveikatai padaryta žala, jiems atlyginama žala Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

13.7. Valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų darbuotojų mirties atveju, einant darbo ar profesines pareigas teikiant medicininę priežiūrą ar atliekant mokslinius tyrimus, mirusiojo šeimoms išmokama 120 Lt vienkartinė piniginė išmoka. mėnesinių oficialių atlyginimų.

13.8. Medicinos aukštųjų mokyklų absolventams, atvykusiems dirbti į kaimo gydymo įstaigas pagal nurodymą, galioja vienkartinės pašalpos ūkio įstaigoms skyrimo tvarka ir sąlygos, nustatytos specialistams, baigusiems žemės ūkio mokymo įstaigas.

13.9. Gydantis gydytojas yra gydytojas, teikiantis medicininę priežiūrą pacientui jo stebėjimo ir gydymo ambulatorinėje ar stacionarinėje aplinkoje laikotarpiu.

Gydantis gydytojas negali būti gydytojas, studijuojantis aukštojoje medicinos įstaigoje arba antrosios pakopos profesinio mokymo įstaigoje.

Gydantis gydytojas skiriamas paciento ar gydymo įstaigos (jos skyriaus) vadovo pasirinkimu. Jei pacientas pageidauja pakeisti gydantį gydytoją, pastarasis turi padėti pasirinkti kitą gydytoją.

Gydantis gydytojas organizuoja savalaikį ir kvalifikuotą paciento apžiūrą ir gydymą, suteikia informaciją apie jo sveikatos būklę, o paciento ar jo teisėto atstovo prašymu kviečia konsultantus ir organizuoja konsultaciją. Konsultantų rekomendacijos įgyvendinamos tik susitarus su gydančiu gydytoju, išskyrus neatidėliotinus atvejus, keliančius grėsmę paciento gyvybei.

Vien gydantis gydytojas išduoda nedarbingumo pažymėjimą iki 30 dienų.

Gydantis gydytojas, susitaręs su atitinkamu pareigūnu, gali atsisakyti stebėti ir gydyti pacientą, jeigu tai nekelia pavojaus paciento gyvybei ir kitų sveikatai, pacientui nesilaikant nurodymų ar vidaus tvarkos taisyklių. gydymo įstaigos.

Gydantis gydytojas yra atsakingas už nesąžiningą savo profesinių pareigų vykdymą pagal Rusijos Federacijos ir Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymus.

14. Baigiamosios nuostatos

14.1. Darbo sutartis sudaroma raštu, sudaryta dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

14.2. Kiekviena iš šios sutarties šalių turi po vieną sutarties egzempliorių.

14.3. Šios sutarties sąlygos gali būti keičiamos abipusiu Šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytus atvejus. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu, kuris yra neatskiriama šios sutarties dalis.

14.4. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose darbo teisės aktuose numatytais pagrindais.

15. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbdavys: Darbuotojas:

(____________________________________) (__________________________________)

Juridinis adresas Paso serija ________ N _______________

Išdavė ___________________________________

______________________________________ ____________________________________

_____________________________________________ (kas, kada)

Gyvenamosios vietos adresas

____________________________________

____________________________________

Direktorius Parašas I. O. Pavardė Parašas I. O. Pavardė

00.00.0000 00.00.0000

Darbo sutarties kopiją gavo: Parašas I. Pavardė

00.00.0000

Darbo valandos

ir medicinos darbuotojų poilsio laikas

Šiame darbo sutarties skirsnyje turi būti nurodytas darbuotojo darbo funkcijos atlikimo laikas ir dažnumas, darbo savaitės trukmė, savaitinis darbas priklausomai nuo penkių ar šešių dienų darbo savaitės, kasmetinių mokamų atostogų trukmė, kaip taip pat darbuotojo darbo sąlygų pobūdis (žalingos ar normalios).

Darbo laikas sveikatos priežiūros įstaigose turėtų būti toks, kad maksimaliam dirbančiųjų skaičiui būtų suteikta galimybė laisvalaikiu gauti tinkamą medicininę ar medicininę priežiūrą, o kai kurias jos rūšis bet kuriuo paros metu. Be to, būtina, kad būtų laikomasi šių įstaigų darbuotojų darbo teisės aktų nustatytų darbo laiko ir poilsio laiko normų.

Pagal darbo trukmę per dieną sveikatos priežiūros įstaigos skirstomos į įstaigas:

su nepertraukiamu darbu visą parą;

su 24 valandų nepertraukiamu savaitės veikimo laikotarpiu;

dirbama tik tam tikrą paros dalį (kasdien arba savaitgaliais).

Pirmajai grupei priskiriamos ligoninės, klinikos, ligoninės, greitosios medicinos pagalbos stotys ir kt. Antrajai grupei gali priklausyti, pavyzdžiui, vaikų darželiai. Trečiajai grupei priklauso klinikos, nėščiųjų klinikos, vaistinėse, vaistinių kioskuose ir kt.

Pagal darbo laiką sveikatos priežiūros darbuotojai gali būti suskirstyti į dvi kategorijas:

1) darbuotojai, turintys įprastą darbo laiką;

2) darbuotojai sutrumpintas darbo laikas.

Medicinos darbuotojų darbo laiko teisinio reguliavimo specifika pasireiškia tuo, kad įprastą 40 valandų darbo savaitę turi tik nedidelė šių darbuotojų kategorija: ligoninių, klinikų, vaistinių, kitų sveikatos priežiūros įstaigų vadovai; jų pavaduotojai; atskirų tarnybų ir padalinių vadovai; jaunesnysis medicinos ir aptarnavimo personalas.

Pagrindinėms, pirmaujančioms sveikatos priežiūros darbuotojų kategorijoms, t. y. didžiajai daugumai medicinos personalo, nustatytas sutrumpintas darbo laikas – ne daugiau kaip 39 valandos per savaitę. Tai lemia du veiksniai: buvimas kenksmingomis ir dažnai pavojingomis gyvybei darbo sąlygomis (kontaktas su psichikos ir infekciniais ligoniais, darbas prie rentgeno aparatų ir kt.) ir ypatingas neuropsichinis stresas, kurį sukelia atsakomybės už žmogaus gyvybę ir sveikatą jausmas. .

Medicinos darbuotojams nustatomos kelios sutrumpinto darbo laiko rūšys, priklausomai nuo gydymo įstaigos tipo, medicinos darbuotojų kategorijos, aptarnaujamų pacientų skaičiaus, kenksmingų darbo sąlygų ar ypatingo streso darbe. Medicinos darbuotojų darbo valandas nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Šiuo metu šiems tikslams taikomas 2003 m. vasario 14 d. nutarimas Nr. 101 „Dėl medicinos darbuotojų darbo laiko, atsižvelgiant į jų pareigas ir (ar) specialybę“ (2005 m. vasario 1 d. redakcija, toliau – Nutarimas Nr. 101).

Pagal šį dokumentą medicinos darbuotojams, atsižvelgiant į pareigas ir (ar) specialybę, nustatomos šios sutrumpintos darbo valandos:

Sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomos 36 valandos per savaitę:

Infekcinių ligų ligoninės, skyriai, palatos, kabinetai; dermatovenerologijos klinikos, skyriai, kabinetai;

Leprosorjevas;

Kovos su maru įstaigos (centrai, stotys, skyriai, skyriai, laboratorijos, institutai);

Kraujo perpylimo stotys ir skyriai;

Medicinos ir pataisos įstaigos už priverstinis gydymas asmenys, sergantys narkomanija ir lėtiniu alkoholizmu;

Organizacijos, sveikatos priežiūros įstaigos ir socialinės paslaugos gyventojų ir kai kurie kiti.

Sveikatos priežiūros darbuotojams nustatomos 33 valandos per savaitę:

Gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos (poliklinikos, ambulatorijos, ambulatorijos, medicinos centrai, stotys, skyriai, kabinetai);

Fizioterapinio gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos, skyriai, kabinetai;

Dantų gydymo ir profilaktikos organizacijos, įstaigos (skyriai, kabinetai) ir kt.

Sveikatos priežiūros darbuotojams suteikiama 30 valandų per savaitę:

Darbas su radioaktyviosiomis medžiagomis ir jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais;

Biurų (institutų) patologiniai skyriai, katedros, laboratorijos, skrodimo kabinetai, morgai;

Tuberkuliozės (antituberkuliozės) sveikatos priežiūros organizacijos ir jų struktūriniai padaliniai ir tt

24 valandas per savaitę - medicinos darbuotojams, tiesiogiai atliekantiems gama terapiją ir eksperimentinį gama švitinimą gama vaistais radiomanipuliacijos kabinetuose ir laboratorijose.

Pagal trukmę sutrumpinta darbo diena skirstoma į penkis tipus: 6,5 valandos; 6 valandos; 5,5 valandos; 5 valandos; 4 valandos

Ambulatorinių klinikų gydytojams, užsiimantiems tik ambulatoriniu pacientų gydymu, nustatyta 5,5 valandos darbo diena; stomatologai (išskyrus ligoninių dantų chirurgus); odontologai ir dantų protezuotojai, taip pat gydytojai ir paramedicinos darbuotojai, dirbantys su medicininiais itin aukšto dažnio (UHF) generatoriais, kurių galia viršija 200 vatų per visą darbo laiką.

Remiantis nutarimu Nr. 101, daugelio paramedikų sveikatos priežiūros įstaigose darbo diena yra 6,5 ​​valandos su 6 dienų darbo savaite.

Atsižvelgiant į darbo sveikatos priežiūros įstaigoje pobūdį, tos pačios kategorijos paramedikų darbo diena gali būti skirtinga. Taigi, jei slaugytoja, pavyzdžiui, neurologinė ar chirurgijos skyrius ligoninėje darbo diena nustatoma 6,5 ​​val., tada tos pačios ligoninės tuberkuliozės skyriuje slaugytojui – 6 valandos darbo dienos.

Daugelis vaistinių darbuotojų kategorijų, susijusių su kenksmingos sąlygos Darbo birža nustatė sutrumpintą 6 valandų darbo dieną su 6 dienų darbo savaite. Jų darbo dienos trukmė priklauso nuo to, ar jie užsiima tiesioginiu vaistų gamybos ir kontrolės, vaistų pakavimo ir ruošimo, tyrimų ir pan.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsniu, tam tikrų kategorijų darbuotojams, kurių darbas yra susijęs su specifinėmis darbo ypatybėmis, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos. Taip pat kasmetinės papildomos mokamos atostogos suteikiamos nereguliariai dirbantiems darbuotojams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis).

1998 m. gruodžio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 1588 nustatyta, kad bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų slaugytojams (šeimos gydytojams) už nepertraukiamą darbą šiose pareigose suteikiamos kasmetinės apmokamos 3 dienų papildomos atostogos ilgiau. nei 3 metai.

Ne visą darbo dieną dirbantys medicinos darbuotojai

Beveik kiekvienoje medicinos organizacijoje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai. Santykių su jais formavimas turi savo specifinių savybių. Čia reikia išmanyti ne tik bendrus darbo ne visą darbo dieną klausimus, bet ir gerai suprasti niuansus, susijusius su darbuotojais baltais chalatais.

Darbą ne visą darbo dieną sveikatos priežiūros įstaigose lemia visų pirma tam tikrų kategorijų medicinos ir farmacijos darbuotojų trūkumas. Tokiu atveju mes kalbame apie apie valstybinės sveikatos priežiūros sistemos gydymo įstaigas.

Antra, darbą ne visą darbo dieną lemia medicininės priežiūros organizavimo specifika, dėl kurios, norint suteikti vienokią ar kitokią pagalbą sveikatos priežiūros įstaigose, pakanka turėti ne visą etatą, o pusė atitinkamo specialisto pareigų iš medicinos ar slaugos personalo.

Asmenims, dirbantiems ne visą darbo dieną (vidaus ar išorės), įstatymų leidėjas nustatė darbdavio nustatytą darbo laiko trukmę - ne daugiau kaip keturias valandas per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnis).

Pažymėtina, kad darbo laiko normos dirbant ne visą darbo dieną buvo gerokai pakeistos, aukštyn. Dabar vietoj „maksimalaus savaitės normos - 16 valandų“ taikoma tokia norma: „per vieną mėnesį (kitą apskaitinį laikotarpį) darbo laiko trukmė dirbant ne visą darbo dieną neturi viršyti pusės mėnesio darbo laiko normos. (darbo laiko norma kitam ataskaitiniam laikotarpiui), nustatyta atitinkamai darbuotojų kategorijai. Tuo pačiu tomis dienomis, kai darbuotojas yra laisvas nuo darbo pareigų pagrindinėje darbo vietoje, jis gali dirbti ne visą darbo dieną (pamainą), t.y. daugiau nei 4 valandas per dieną.

Sudarant darbo sutartis su medicinos darbuotojais dirbti ne visą darbo dieną, reikia vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatomis ir Rusijos darbo ministerijos 2003 m. birželio 30 d. nutarimu N 41 „Dėl darbo ypatumų“. mokytojams, medicinos ir farmacijos darbuotojams bei kultūros darbuotojams ne visą darbo dieną“ (toliau – Nutarimas Nr. 41). Tai yra išsamiausias norminis dokumentas, reglamentuojantis santykius šioje srityje.

Taigi medicinos darbuotojų darbas ne visą darbo dieną turi šias ypatybes:

a) šių kategorijų darbuotojai turi teisę dirbti ne visą darbo dieną, tai yra dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą pagal darbo sutarties sąlygas laisvu nuo pagrindinės darbo vietos pagrindinėje darbovietėje arba kitose organizacijose. , įskaitant einančias panašias pareigas ar specialybę, profesiją ir tais atvejais, kai nustatomas sutrumpintas darbo laikas;

b) darbo ne visą darbo dieną trukmė nurodytų kategorijų darbuotojams per mėnesį nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir kiekvienai darbo sutarčiai ji negali viršyti:

Medicinos ir farmacijos darbuotojams - pusė mėnesio normatyvinio darbo laiko, skaičiuojant nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;

Gydytojams ir greitosios medicinos pagalbos darbuotojams miestuose, rajonuose ir kitose savivaldybėse, kuriose trūksta - mėnesio darbo laiko normatyvas, skaičiuojamas nuo nustatytos darbo savaitės trukmės;

Jaunesniems medicinos ir farmacijos darbuotojams - mėnesio normatyvinis darbo laikas, skaičiuojamas nuo nustatytos darbo savaitės trukmės.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnyje nustatyta, kad, atsižvelgiant į atitinkamos visos Rusijos profesinės sąjungos ir visos Rusijos darbdavių asociacijos nuomonę, Rusijos Federacijos Vyriausybės sprendimu, ne visą darbo dieną trunkanti trukmė. gali būti padidintas darbo vietų skaičius sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojams, gyvenantiems ir dirbantiems kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse.

Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. lapkričio 12 d. dekretu N 813, medicinos darbuotojų, gyvenančių ir dirbančių kaimo vietovėse ir miesto gyvenvietėse, darbo ne visą darbo dieną trukmė sveikatos priežiūros organizacijose neturėtų viršyti 8 valandų per dieną ir 39 val. valandų per savaitę.

Pagal nutarimo Nr. 41 2 punktą toliau nurodytos darbo rūšys aptariamoms darbuotojų kategorijoms nelaikomos darbu ne visą darbo dieną ir nereikalaujama sudaryti (įregistruoti) darbo sutarties (ir atitinkamai išrašyti). įsakymo įdarbinti ir asmens kortelės sudarymo):

Medicininių, techninių, buhalterinių ir kitų tyrimų atlikimas su vienkartiniu mokėjimu;

Pedagoginis darbas valandiniu tarifu ne daugiau kaip 300 valandų per metus;

Aukštos kvalifikacijos specialistų konsultavimas įstaigose ir kitose organizacijose ne daugiau kaip 300 valandų per metus;

Magistrantų ir doktorantų priežiūra, atliekama įstaigos (organizacijos) personalui nepriklausančių darbuotojų, taip pat katedros vedėjo, fakulteto vadovavimo. švietimo įstaiga su papildomu apmokėjimu darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

Nutarimas Nr. 41 pagaliau leido biudžetiniams darbuotojams užsidirbti papildomų pinigų savo organizacijoje. Anksčiau tai nebuvo leidžiama. Rezoliucija atitinka tiek darbuotojų, tiek darbdavių interesus. Pirmiesiems tai yra galimybė padidinti pajamas, antriesiems – galimybė užpildyti laisvas darbo vietas patikrintais darbuotojais, nepritraukiant išorės darbuotojų.

Darbo ministerijos duomenimis, daugumoje ligoninių ir mokyklų apie 60–70% personalo faktiškai dirba ne visą darbo dieną. Būtent todėl iškilo poreikis įteisinti šią situaciją ir priimti taisykles, toliau reglamentuojančias tokius santykius.

Dabar apribojimai ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams panaikinti. Gydytojas gali savarankiškai gydymo įstaiga užsidirbti papildomų pinigų pagal specialybę. Nutarimas Nr.41 jiems netgi leidžia derinti panašias pareigas. Kitas pliusas: dabar galite užsidirbti papildomų pinigų ilgiau nei buvo leidžiama anksčiau (išskyrus kenksmingus ir pavojingas darbas). Be to, dokumente pateikiama sąlyga, pagal kurią vietos valdžia pačios valdžios institucijos gali „duoti leidimą“ darbui ne visą darbo dieną konkrečiose pareigose institucijose, nustatyti darbo valandų trukmę.

Praktikoje dažnai iškyla klausimas: ar galima leisti darbuotojui dirbti pagal kitą darbo sutartį (vidinį ne visą darbo laiką) iš karto keliose pareigose? Pvz.: jei bendrosios praktikos gydytojas prašo dirbti ne visą darbo dieną iki 0,25 karto nei kardiologu, o iki 0,25 – funkcinės diagnostikos gydytoju. Kaip tinkamai įforminti darbo santykius su tokiu darbuotoju?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 282 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną – tai darbuotojo kito nuolatinio apmokamo darbo atlikimas pagal darbo sutartį laisvu nuo pagrindinio darbo laiku.

Medicinos darbuotojams nustatytos specialios taisyklės. Jiems darbo ne visą darbo dieną trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu ir gali siekti mėnesinį darbo laiko normatyvą šių kategorijų darbuotojams: gydytojams ir paramedikams miestuose, rajonuose ir kitose savivaldybėse. kur trūksta.

Darbuotojo rašytiniu sutikimu jam gali būti pavedama per nustatytą darbo dienos (pamainos) trukmę kartu su darbo sutartyje numatytu darbu atlikti papildomą darbą pagal kitą ar tą pačią profesiją (pareigas). papildomas atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.2 straipsnis). Prie darbo sutarties būtina surašyti papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyta, kokį darbą ir kokiomis sąlygomis (terminas, apmokėjimas ir pan.) turi atlikti gydytojas. Abiejų šalių pasirašytu papildomu susitarimu prie darbo sutarties išduodamas įsakymas paskirti pareigas. Taip yra tuo atveju, jei darbas atliekamas darbo sutartyje nustatytą darbo dieną (pamainą). Jei gydytojas šį darbą atlieka laisvu nuo pagrindinio darbo laiku, tai yra darbas vidinis darbas ne visą darbo dieną(Rusijos Federacijos darbo kodekso 60.1 straipsnis). Tokiu atveju sudaroma atskira darbo sutartis, o šios sutarties pagrindu - įsakymas dėl įdarbinimo ne visą darbo dieną.

Su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais asmenys pagal str. Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 ir 59 straipsniais, gali būti sudaromos ir neterminuotos, ir terminuotos darbo sutartys.

Darbo santykiai komercinės medicinos srityje

Plėtojama ir iš dalies jau vykdoma valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros sistemų pertvarka, visos sveikatos apsaugos sistemos reforma, taip pat galimas sveikatos priežiūros įstaigų pertvarkymas į kitas organizacines ir teisines formas neišvengiamai sukels pokyčius sveikatos priežiūros sistemoje. medicinos paslaugų rinkos komerciniame sektoriuje.

Daugėja tiek dirbančių komercinės medicinos srityje, tiek teikiančių mokamas paslaugas valstybės ir savivaldybių sveikatos priežiūros įstaigose, taip pat tų, kurie darbą ne pelno medicinoje derina su sveikatos priežiūros paslaugų teikimu. mokamos paslaugos komercinėse klinikose ir centruose leis medicinos verslu užsiimančioms komercinėms įmonėms kurti savo personalo politiką, derinant ją su galiojančių darbo teisės aktų reikalavimais ir medicinos darbuotojų darbo ypatumais.

Darbdavio ir gydytojo ar kito medicinos personalo santykiai turi būti įforminami darbo sutartimi.

Kuo detalesnė darbo sutartis, tuo aiškesnės bus abipusės šalių pareigos ir teisės, tuo mažiau ginčų ir klausimų ji kels ateityje. Deja, daugelis komercinių medicinos centrai sudaryti gana primityvias darbo sutartis su darbuotojais, o tai ne tik rodo, kad klinikoje nėra teisinės kultūros arba jos lygis yra žemas, bet ir pastato pačią kliniką į itin nepalankias, o kartais ir visiškai sunkias sąlygas, kilus ginčui, kuriame, pvz. kaip „arbitras“, tačiau beveik visada darbuotojo pusėje dalyvauja Valstybinė darbo inspekcija ar teisminės institucijos.

Pagal galiojančius darbo teisės aktus ir susiklosčiusią teismų praktiką darbo sutartis, įforminanti darbo santykius komercinėje medicinos klinikoje, centre, įmonėje ir pan., turi teisę įtraukti reikalavimus darbuotojo žinioms atliekant darbą, o būtent darbuotojo pareigą žinoti. :

Rusijos Federacijos įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai sveikatos priežiūros klausimais;

Greitosios medicinos pagalbos teikimo būdai;

Teorinės žinios pagal savo specialybę, organizaciniame, diagnostiniame, konsultaciniame, prevenciniame darbe;

Šiuolaikiniai diagnostikos, gydymo ir pacientų aprūpinimo vaistais metodai;

Patvirtinti ir į klinikos praktiką diegti naujausi metodai, technologiniai gydymo, diagnostikos ir pacientų aprūpinimo vaistais metodai. Neturėdamas specialių žinių ir praktinių įgūdžių naujausių klinikoje naudojamų metodų ir technologinių metodų srityje, darbuotojas privalo aktyviai įsisavinti nurodytas žinias ir įgūdžius remdamasis klinikos technologiniais ir metodiniais pagrindais, įskaitant profesinių praktinių įgūdžių klinikos vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Medicininės darbo apžiūros pagrindai;

Sąveikos su kitais medicinos specialistais, įvairiomis specializuotomis tarnybomis, įstaigomis, organizacijomis, įskaitant draudimo įmones, būdai;

Biudžetinio draudimo ir komercinės medicinos funkcionavimo pagrindai bei sanitarinių, profilaktinių ir medicininė pagalba gyventojams;

Rusijos Federacijos darbo ir darbo apsaugos įstatymai;

Vidaus darbo taisyklės, visuomenės konfidencialios informacijos apsaugos normos, darbo apsaugos taisyklės ir reglamentai, saugos priemonės, pramoninė sanitarinė ir priešgaisrinė apsauga.

Šių žinių poreikis daugiausia susijęs su medicinos darbuotojais, samdomais medicinos pareigoms.

Paramedicinos personalui keliami reikalavimai gali būti mažesni, tačiau darbuotojams, pavyzdžiui, priimtiems į vyriausiojo (vyresniojo) slaugytojo pareigas, galima patikslinti reikalingų žinių kiekį. Pavyzdžiui, į būtinų žinių sąrašą gali būti įtraukta:

Darbo grafikų sudarymo ir vidurinio bei jaunesniojo medicinos personalo įdarbinimo tvarka;

Higienos ir sveikatos priežiūros organizavimo teoriniai pagrindai;

Pacientų socialinės ir medicininės reabilitacijos organizavimas;

Teoriniai ir organizaciniai pagrindai sanitarinė-epidemiologinė tarnyba;

Sveikatos mokymo organizavimas, higieninis gyventojų švietimas, propaganda sveikas vaizdas gyvenimą.

Darbuotojo darbo pareigos darbo sutartyje turi būti numatytos kuo kruopščiausiu būdu. Darbo sutarties tekste nuoroda į pareigybės aprašymą leidžiama tik tuo atveju, jei pats pareigybės aprašymas yra įtrauktas į neatskiriamą darbo sutarties dalį.

Apytikslis pavyzdys

RAJONO GYDYTOJO TERAPEUTO DARBO APRAŠAS

I. Bendroji dalis

Pagrindinė vietinio bendrosios praktikos gydytojo užduotis – laiku, kvalifikuotai gydyti ir profilaktiškai gydyti gyventojus, gyvenančius paskirtoje teritorijoje klinikoje ir namuose.

Vietos bendrosios praktikos gydytojo paskyrimą ir atleidimą atlieka klinikos vyriausiasis gydytojas pagal galiojančius teisės aktus.

Vietos bendrosios praktikos gydytojas savo darbe yra tiesiogiai pavaldus terapinio skyriaus vedėjui, o jo nesant – klinikos vyriausiojo gydytojo pavaduotojui medicinos reikalams.

Vietinis bendrosios praktikos gydytojas atsiskaito vietinei slaugytojai, kuri dirba jo prižiūrint.

Vietos gydytojas terapeutas savo darbe vadovaujasi savivaldybės sveikatos priežiūros institucijų nurodymais ir įsakymais, šiuo pareigybės aprašymu, taip pat metodinės rekomendacijos gerinti gydomųjų pacientų medicininę priežiūrą.

II. Pareigos

Vietos bendrosios praktikos gydytojas, norėdamas atlikti savo funkcijas, privalo:

1.Vykdyti ambulatorinius pacientų vizitus pagal klinikos administracijos patvirtintą grafiką, reguliuojant lankytojų srautus racionaliai paskirstant pasikartojančius pacientus.

2. Skambučio gavimo dieną lankykite pacientus namuose.

3. Užtikrinti savalaikę ligų diagnostiką ir kvalifikuotą pacientų gydymą.

4. Suteikti būtinąją medicinos pagalbą pacientams, nepriklausomai nuo jų gyvenamosios vietos, esant ūmioms būklėms, traumoms, apsinuodijus.

5. Atlikti laikinojo neįgalumo ekspertizę pagal galiojančius nuostatus ir nedelsiant nukreipti pacientus į VRK ir MSEC darbingumui nustatyti ir perkelti į kitą darbą.

6. Laiku hospitalizuoti gydomuosius pacientus su privaloma preliminarią ekspertizę planinės hospitalizacijos metu.

7. Pacientus, sergančius neaiškiomis ligų formomis, konsultuoti su skyriaus vedėju, klinikos kitų specialybių gydytojais ir kitomis sveikatos priežiūros įstaigomis.

8. Naudokite savo darbe šiuolaikiniai metodai pacientų profilaktika, diagnostika ir gydymas.

9. Atlikti objekto populiacijos klinikinio tyrimo priemonių kompleksą pagal sąrašą nosologinės formos atsižvelgiant į ambulatorijos stebėjimas iš bendrosios praktikos gydytojo, su klinikinio tyrimo efektyvumo ir kokybės analize.

10. Suteikti organizavimo ir elgesio profilaktiniai skiepai svetainės gyventojų.

11. Pranešti įstaigos vadovybei, poliklinikos infekcinių ligų biurui, Valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrui apie visus infekcinių ligų atvejus ar įtarimus jomis, apsinuodijimą maistu ir darbu, sanitarinių ir antivirusinių taisyklių pažeidimą. infekcinių pacientų namuose epidemijos režimas.

12. Atlikti profilaktinius tyrimus nustatyta tvarka ir pagal klinikos administracijos patvirtintą grafiką.

13. Savo darbe laikykitės deontologijos principų.

14. Stebėti ir vadovauti rajono slaugytojos darbui.

15. Sistemingai kelti savo kvalifikaciją ir medicinos žinių lygį rajono slaugytoja.

16. Vykdyti aktyvų ir sistemingą gyventojų sanitarinį ir švietėjišką darbą sveikos gyvensenos ir ligų profilaktikos klausimais rajone.

17. Tvarkyti ambulatoriškai gydomų ligonių medicininius dokumentus, išrašyti receptus.

18. Užtikrinti, kad vietos slaugytoja tinkamai tvarkytų medicininius įrašus.

Vietinis bendrosios praktikos gydytojas turi teisę:

Teikti siūlymus klinikos administracijai dėl gyventojų medicininės ir profilaktinės pagalbos organizavimo, jų darbo organizavimo ir sąlygų bei rajono slaugytojo darbo tobulinimo;

Dalyvauti pasitarimuose dėl gyventojų gydomosios pagalbos organizavimo;

Paskirti ir atšaukti bet kokias gydymo ir prevencines priemones, atsižvelgiant į paciento būklę;

Gauti informaciją, reikalingą darbo pareigoms atlikti;

Atstovauti rajono slaugytoją skatinant ir teikti siūlymus skirti nuobaudas pažeidus darbo drausmę ir nepatenkinamai atlikus darbo pareigas.

IV. Veiklos vertinimas ir atsakomybė

Vietos bendrosios praktikos gydytojo darbo vertinimą atlieka terapinio skyriaus vedėjas, remdamasis ketvirčio (metų) darbo rezultatais, atsižvelgdamas į jo darbo kokybinius ir kiekybinius rodiklius, jo atitiktį 2007 m. pagrindinių oficialių dokumentų reikalavimus, darbo drausmės taisykles, moralės ir etikos standartus, visuomeninė veikla.

Vietos bendrosios praktikos gydytojas pagal galiojančius teisės aktus atsako tiek už nekokybišką darbą ir klaidingus veiksmus, tiek už neveikimą ir sprendimų, patenkančių į jo pareigas ir kompetenciją, nepriėmimą.

Taigi darbo sutartyje, kalbant apie pareigas, leidžiama nurodyti šias darbuotojo pareigas (gebėjimus, gebėjimus):

Einamajame pareigybės aprašyme numatytų pareigų vykdymas;

Teikti medicininę priežiūrą klinikos klientams (pacientams) pagal jų specialybę, taikant klinikoje priimtus šiuolaikinius profilaktikos, diagnostikos, gydymo ir reabilitacijos metodus;

Nesant specialių žinių ir praktinių įgūdžių naujausių metodų ir technologinių metodų, įvestų į kliniką, srityje, aktyvus nurodytų žinių ir įgūdžių įsisavinimas klinikos technologiniu ir metodiniu pagrindu, įskaitant profesinių praktinių įgūdžių klinikos vidaus teisės aktų nustatyta tvarka ir terminais;

Medicininės etikos ir deontologijos principų laikymasis;

Profesinio lygio ir kvalifikacijos kėlimas;

Kruopštus požiūris į klinikos ir kitų darbuotojų turtą;

Slaugos personalo darbo valdymas;

Vykdydamas savo kompetencijai priklausančias užduotis, atitinkančias jo specialybę, kvalifikaciją ir pareigas, taip pat klinikos administracijos įsakymus (instrukcijas);

Medicinos konfidencialumo laikymasis;

Klinikos komercinių paslapčių saugojimas darbo sutartyje ir vietiniuose teisės aktuose nustatytomis sąlygomis (ypač įpareigojimas neduoti interviu, nevesti derybų, su klinikos veikla susijusių susitikimų be tiesioginio klinikos vadovybės leidimo);

Prisidėti prie palankaus verslo ir moralinio klimato klinikoje kūrimo;

Atsakomybė už bendravimą su klinikos klientais, kolegomis, slaugos personalu, kitu klinikos personalu ir priežiūros klinikos vadovybę verslo stilius bendravimas;

Darbo sutarties sąlygų ir galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų laikymasis;

Laikymasis nustatytos Taisyklės vidaus darbo reglamentas, klinikos komercinę paslaptį sudarančios informacijos konfidencialumo, gamybos ir finansinės drausmės nuostatai, sąžiningas požiūris į savo tarnybinių pareigų atlikimą.

Sudarant darbo sutartį su vyriausiuoju klinikos gydytoju darbuotojo pareigos gali būti papildytos, visų pirma:

Darbuotojo poreikis vadovauti klinikos medicininei veiklai pagal galiojančius teisės aktus, apibrėžiančius sveikatos priežiūros institucijų, įstaigų ir įmonių veiklą; atstovauti klinikai vyriausybinėse, teisminėse, draudimo ir arbitražo institucijose kartu su direktoriumi (klinikos generaliniu direktoriumi);

Komandos darbo organizavimas, siekiant laiku ir kokybiškai suteikti pacientams medicininę ir medicininę pagalbą;

Gydymo organizavimo užtikrinimas ir profilaktinis, administracinis, ūkinis ir finansinė veikla klinikos kartu su klinikos direktoriumi (generaliniu direktoriumi);

Klinikos veiklos analizės poreikis ir, remiantis jos veiklos rodiklių vertinimu, poreikis imtis reikiamų priemonių klinikos darbo formoms ir metodams tobulinti;

Pareigos stebėti, kaip laikomasi vidaus darbo taisyklių, saugos taisyklių, darbo apsaugos, prietaisų, įrangos ir mechanizmų techninio veikimo.

Slaugos personalo darbo pareigos gali apimti:

Teikti priežiūrą klinikos klientams (pacientams), atsižvelgiant į klinikos paslaugų stacionarinį ar ambulatorinį pobūdį;

Ikimedicininės priežiūros teikimas klinikos klientams (pacientams);

Tvoros įgyvendinimas biologinės medžiagos Dėl laboratoriniai tyrimai, atliekant paprastas analizes;

Atlikti medicinos instrumentų sterilizaciją, tvarsliava ir priežiūros reikmenys klinikos klientams (pacientams);

Teisingo medicininių receptų vykdymo užtikrinimas;

Atsakomybė už vaistų ir etilo alkoholio apskaitą, saugojimą, vartojimą;

Sveikatos ugdymo darbų vykdymas tarp klientų (pacientų) ir jų artimųjų.

Vyriausiosios (vyresniosios) komercijos slaugytojos pareigos medicinos klinika gali apimti:

Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo racionalaus darbo organizavimo užtikrinimas, jų kvalifikacijos kėlimas;

Savalaikio tvarsčių, vaistų ir kt., įskaitant nuodingus ir narkotinius vaistus, iškrovimo, paskirstymo ir saugojimo įgyvendinimas;

Savo išlaidų apskaitą;

Slaugos ir jaunesniojo medicinos personalo darbo kontrolė, slaugos personalo medicininių receptų vykdymo kontrolė, klinikos patalpų sanitarinės ir higieninės būklės, patalpų dezinfekcijos savalaikiškumo ir kokybės kontrolė.

Darbo sutartyje su medicinos ir slaugos personalu būtinai turi būti nurodyta, kam (-iems) darbuotojas yra atskaitingas (pavyzdžiui, klinikos direktorius, generalinis direktorius ir (ar) vyriausiasis gydytojas).

Apibendrinant reikia pasakyti: darbo santykių ypatumas medicinoje yra tas, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse šiuo klausimu yra tik vienas straipsnis, tačiau yra daugybė įvairių lygių norminių teisės aktų: vyriausybės nutarimai. , ministerijų įsakymai ir raštai, apibrėžiantys įvairių kategorijų medicinos darbuotojų darbo santykių ypatumus. Pasirodo, norint nustatyti teisėtumą konkrečioje situacijoje, reikia išanalizuoti didžiulį dokumentų masyvą.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 350 straipsnis nustato tik kai kuriuos medicinos darbuotojų darbo reguliavimo ypatumus:

1) sutrumpintas darbo laikas;

2) sveikatos priežiūros organizacijų medicinos darbuotojų, gyvenančių ir dirbančių kaime ir miesto gyvenvietėse, darbo ne visą darbo dieną trukmės nustatymo tvarka.

Skyrius yra skirtas medicinos darbuotojų teisėms ir socialinei apsaugai. X Rusijos Federacijos teisės aktų dėl piliečių sveikatos apsaugos pagrindai, 1993 m. liepos 22 d. N 5487-1 (su 2010 m. spalio 28 d. pakeitimais, toliau – Pagrindai). Pagrindų 54 straipsnis reglamentuoja sąlygas, kuriomis darbuotojas turi teisę užsiimti medicinine veikla Rusijos Federacijoje.

Medicinos darbuotojų pareiga yra išlaikyti medicininę paslaptį.

Asmenims, kuriems ji tapo žinoma mokymosi, profesinių, tarnybinių ir kitų pareigų metu, atskleisti medicininę paslaptį sudarančios informacijos neleidžiama (Pagrindų 61 straipsnio 2 dalis). Išimtis yra to paties straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatyti atvejai.

Pagrindai numato socialines ir teisinė apsauga medicinos darbuotojai (63 straipsnis).

Medicinos darbuotojai turi teisę:

1) užtikrinti sąlygas savo veiklai pagal darbo apsaugos reikalavimus;

2) dirbti pagal darbo sutartį, taip pat ir užsienyje;

3) savo profesinės garbės ir orumo apsauga;

4) kvalifikacinių kategorijų įgijimas pagal pasiektą teorinio ir praktinio mokymo lygį;

5) profesinių žinių tobulinimas;

6) perkvalifikavimas visų lygių biudžetų lėšomis, kai negali eiti profesinių pareigų dėl sveikatos priežasčių, taip pat atleidus darbuotoją sumažėjus jo skaičiui ar personalui, likviduojant. įmonės, įstaigos ir organizacijos;

7) draudimas nuo profesinės klaidos, dėl kurios padaroma žala piliečio sveikatai, nesusijusios su nerūpestingu ar aplaidžiu profesinių pareigų atlikimu;

8) netrukdomas ir nemokamas naudojimasis įmonėms, įstaigoms, organizacijoms ar piliečiams priklausančiomis ryšio priemonėmis, taip pat bet kokia turima transporto rūšimi piliečiui nugabenti į artimiausią gydymo įstaigą tais atvejais, kai kyla pavojus jo gyvybei.

Art. 63 pagrindų numato ir kitas garantijas medicinos darbuotojams.

Klausimai, susiję su medicinos darbuotojų darbu ne visą darbo dieną, sprendžiami darbo teisės aktų pagrindu, atsižvelgiant į šiems darbuotojams numatytas ypatybes. Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia dirbti ne visą darbo dieną viduje ir išorėje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 98, 282 straipsniai).

Medicinos darbuotojams, įgyvendinimas įvairių tipų darbas vienoje sveikatos priežiūros įstaigoje nelaikomas ne visą darbo dieną (RSFSR Ministrų Tarybos 1991 m. sausio 17 d. nutarimas N 27 (su pakeitimais, padarytais 1992 m. birželio 20 d.)).

Tokiu atveju darbo užmokestis mokamas už faktiškai atliktą darbą.

Bendrosios praktikos gydytojams (šeimos gydytojams) ir bendrosios praktikos gydytojų (šeimos gydytojų) slaugytojams suteikiamos kasmetinės papildomos apmokamos 3 dienų atostogos už nepertraukiamą darbą šiose pareigose ilgiau nei 3 metus (Rusijos Federacijos Vyriausybės gruodžio 30 d. 1998 N 1588).

Nustatant nepertraukiamo darbo šiuo tikslu trukmę, atsižvelgiama į prieš pat nepertraukiamo darbo vietos bendrosios praktikos gydytojų ir vietinių pediatrų pareigose teritorinėse vietovėse, slaugytojų, terapeutų ir pediatrų pareigose teritorinėse vietovėse (žr. ten pat).

Bibliografija

1. Darbo teisės ir medicinos teisės pagrindai: Vadovėlis. seminarų vadovas, praktiniai užsiėmimai ir verslo žaidimai (kartu su Michailovu A.I.). M.: GOU VPO RGMU leidykla, 2006 m.

2. Skachkova P. S. Darbo sutartys įvairiose veiklos srityse. M.: Prospektas, 2001.

I. Guščina

Mokytojas

Vadybos katedra

Maskvos institutas

turizmas ir svetingumas

Pasirašyta antspaudu