Daugelis žmonių beatodairiškai tuo labiausiai tiki didelė problema- štai tokias pajamas reikia rasti. Tačiau iš tikrųjų yra daug sunkiau užtikrinti, kad jūsų dokumentai būtų tinkamai parengti.
Senatvėje jūsų sukaupta patirtis atneš pajamas ir kiekvieni metai, kai dirbate vienoje ar kitoje vietoje, yra vertingi, nesvarbu, ar tai jūsų pagrindinė darbovietė, ar papildoma.
Vienaip ar kitaip, daug personalo skyriaus darbuotojų padaryti daug klaidų tvarkant ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų buhalteriją. Norėdamas jų laiku užkirsti kelią, pats darbuotojas turi žinoti, kaip įstatymų nustatyta tvarka įforminama jo pagrindinė ir nepagrindinė veikla.
Kas yra vadinamasis darbas ne visą darbo dieną pagal Rusijos įstatymus? Visų pirma, tai yra tam tikras piliečio užimtumo tipas, kai jis kompetentingai derina likusį laisvą laiką nuo vieno darbo su likusiu kito darbo laiku.
Darbdavius pasirenka pats darbuotojas. Tai gali būti tas pats asmuo arba visiškai skirtingi žmonės.
Šio tipo įdarbinimo reguliavimo ir teisinio pagrindo yra keletas reglamentas, kurie yra įtraukti į darbo kompleksą. Tai visų pirma gerai žinomas darbo kodeksas. Darbo kodeksas nustato pareigas kad piliečio priėmimas dirbti ne visą darbo dieną nebūtinai turi atsispindėti darbo knyga darbuotojas.
Taip pat Darbo kodekso 60.1 straipsnyje yra įtvirtintos darbo ne visą darbo dieną rūšys mūsų šalies teritorijoje ir atskleidžiama jų esmė.
Darbuotojui leidžiama pačiam pasirinkti, ar prašyti įtraukti jungimosi faktą, ar ne.
Darbas ne visą darbo dieną: Rusijos Federacijos darbo kodeksas, registracija darbo knygoje, 60.1 straipsnis:
Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 skyriaus 60.1 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas turi teisę sudaryti darbo sutartis dirbti kitą nuolatinį apmokamą darbą laisvu nuo pagrindinės darbo vietos pas tą patį darbdavį (vidinis darbas ne visą darbo dieną) ir (ar) pas kitą darbdavį (išorinis darbas ne visą darbo dieną).
Asmenų, dirbančių ne visą darbo dieną, darbo reguliavimo specifiką nustato šio kodekso 44 skyrius.
Knygų tvarkymo ir jų neatidėliotino saugojimo taisyklių rinkinys nurodo, kaip tiksliai padaryti įrašą piliečio darbo knygoje, kad jis dirbo ne visą darbo dieną. Ir, žinoma, personalo pareigūnų darbe lieka nepakitęs aktas, nustatantis tokių darbuotojų buhalterijos tvarkymo taisykles - specialios vidinės instrukcijos.
Visi šie dokumentai tiesiogiai ar netiesiogiai reglamentuoja visus įrašus apie tiesioginį darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje.
Daugelis darbdavių ir net patys darbuotojai net nesusimąsto, kad visas darbas ne visą darbo dieną skirstomas į dvi dideles kategorijas: vidaus ir išorės darbą ne visą darbo dieną. Kuo skiriasi šios dvi sąvokos? Tačiau pirmiausia vis tiek patartina suprasti, kokių panašių savybių jie turi.
Pradėkime nuo to, kad atliekami abu deriniai už pagrindinio darbo laikas . Tai pirmasis ir paskutinis ženklas, jungiantis šias dvi sąvokas.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną – tai darbo funkcijos atlikimas to darbdavio, kuriam darbuotojas jau dirba pagrindinį darbą, teritorijoje. Paprastai darbdaviai savo ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui suteikia visiškai kitokio pobūdžio pareigas ir nenori jų įtraukti į darbo apskaitą.
Tai daroma, nes vienas darbdavys už vieną pilietį mokės daug didesnius mokesčiusį ilgalaikį turtą, o tai nėra labai pelninga.
Bet jei reikalas vis dėlto pasisuko taip, kad darbuotojas primygtinai reikalauja į darbo apskaitą įrašyti duomenis apie darbą ne visą darbo dieną, tada po eilute, kurioje rašoma pagrindinė piliečio darbo vieta, parašas, nurodantis naujas pareigas, be pakartotinio darbo. minint organizaciją. 
Pavyzdžiui, buvo parašyta: „LLC Rodnichok. Įstojo į vyriausiojo buhalterio pareigas“. Toliau įvedama reikalinga numeracija ir data, o naujos pareigos nurodomos nenurodant organizacijos pavadinimo, pavyzdžiui: „įdarbintas ne visą darbo dieną dirbančiu apsaugos pareigūnu“.
Kalbant apie išorinį darbą ne visą darbo dieną, tai yra galimybė dirbti ne pagrindinio darbdavio teritorijoje, o kitoje vietoje. Šio darbo įrašas daromas pagal Bendrosios taisyklės, nurodant organizacijos pavadinimą, pareigas ir sujungimo faktą.
Ar dirbant ne visą darbo dieną reikia daryti įrašą (reikia) darbo knygelėje?
Nors visiems aišku, ką reikia įrašyti, įstatymų leidėjai ne vienerius metus ginčijasi, ar reikia įrašo apie darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje. Vieni sako, kad tai privaloma priemonė, o kiti, priešingai, įsitikinę, kad toks įrašas nereikalingas.
Į šiuos ginčus įstatymų leidėjas niekaip nereaguoja. Darbo kodekso 66 str Atrodo, kad tai nedraudžia, bet nenustato šio fakto kaip prievolės. Darbo ne visą darbo dieną įrašymas yra privilegija, galima tik darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Štai kodėl neįmanoma vienareikšmiškai atsakyti į klausimą: ar būtinas įrašas darbo knygelėje apie darbą ne visą darbo dieną? Atvirkščiai, jei darbuotojas nori apie tai paminėti ir mano, kad tai naudinga būsimos pensijos formavimui, jis gali reikalauti tokio įrašo iš darbdavio.
Jei darbuotojas nenori stoti į ne visą darbo dieną, kadangi tai prieštarauja jo pagrindiniam darbui, tai yra jo asmeninė teisė, kurios pagal įstatymus ir kitus teisės aktus niekas negali pažeisti.
Įrašas darbo knygoje apie direktoriaus samdymą ne visą darbo dieną: 
Žvelgiant atgal – ar tai įmanoma?
Įrašų darymas atgaline data yra nusižengimas, už kurį gresia administracinė atsakomybė. Sprendžiant iš tokių nusikaltimų praktikos, kai kuriais atvejais personalo pareigūnai gaudavo straipsnį „dokumentų klastojimas“, todėl rizikuoti tokiais veiksmais negalima.
Įrašykite ką nors atgaline data darbo knygoje galima tik darbuotojui mirus už įmonės ar organizacijos ribų. Visi kiti atvejai draudžia tokius veiksmus. Deja, siekdami pasipelnyti, daugelis personalo pareigūnų spjauna į tokius teisėkūros patarimus ir gauna baudas nuo trijų šimtų iki trijų tūkstančių rublių.
Išvada
Darbas ne visą darbo dieną yra puikus sprendimas tiems, kuriems to reikia grynaisiais pinigais arba tiesiog nori tinkamai išnaudoti savo laisvalaikį. Svarbu, kad būtum tinkamai užsiregistravęs ir tada bet koks tavo darbas teiks džiaugsmą, nes tavo veikla bus oficiali.
Šiandien daug žmonių dirba dviejose ar daugiau darbų arba keliose organizacijose. Paprastai pagrindinėje darbovietėje darbuotojas registruojamas pagal darbo knygelę, o papildomoje darbovietėje – pagal sutartį. Darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuojantys teisės aktai numato galimybę darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną. Šiuo atžvilgiu aktualus klausimas, kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną.
Bendrosios taisyklės
Yra dviejų tipų darbas ne visą darbo dieną:
- vidinis,
- išorės.
Pagrindinis jų skirtumas yra darbuotojo darbo vietoje. Išorė reiškia darbą skirtingos organizacijos, o vidinė – darbuotojo veikla vienoje įmonėje einant skirtingas pareigas, taip pat pagal kelias darbo sutartis.
Įrašas apie darbą ne visą darbo dieną darbo knygelėje gali būti daromas tik darbuotojo prašymu ir pagrindinėje darbo vietoje. Pagal darbo įstatymus to pagrindas yra bet koks dokumentas, nurodantis darbą ne visą darbo dieną.
Reikėtų pažymėti, kad Rusijos darbo teisės aktai nenumato privalomo tokios informacijos atspindėjimo darbo knygoje.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną
Darbuotojas, norėdamas darbo knygelėje padaryti įrašą apie priėmimą dirbti ne visą darbo dieną vienoje organizacijoje, turi parašyti prašymą (bet kokia forma), adresuotą specialistui, atsakingam už darbo knygelių saugojimą, arba įstaigos vadovui. skyrius. Jame turi būti nurodyta data ir jį parašiusio asmens parašas. Nereikia pateikti jokių dokumentų, nes įmonė jau turi visą reikiamą informaciją.
Remdamasis šiuo prašymu, įmonės vadovas išduoda atitinkamą įsakymą dėl galimybės padaryti papildoma pozicija darbuotojo darbo knygelėje.
Tokių duomenų įvedimo tvarka yra panaši į informacijos apie pagrindinę darbo vietą įvedimą. Trečiame stulpelyje nurodykite visą ir sutrumpintą (jei yra) įmonės pavadinimą. Po to pirmame stulpelyje įveskite įrašo numerį, o antrajame - darbuotojo įdarbinimo datą.
Būtina atkreipti dėmesį į tai, kad trečiame stulpelyje, be organizacijos pavadinimo, reikėtų įrašyti ir įsidarbinimo įrašą, nurodant konkrečias pareigas ar specialybę bei užrašant apie darbą ne visą darbo dieną. Ketvirtame stulpelyje turite įvesti įsakymo numerį ir datą, kad darbuotojas būtų įtrauktas į organizaciją. Informacija apie darbą ne visą darbo dieną turi būti įrašoma po informacijos apie pagrindinę darbovietę.
Po to darbdavys darbo sutartyje turi pažymėti, kad darbuotojui ši veikla yra ne visą darbo dieną ir ja jis gali užsiimti tik laisvu nuo pagrindinio darbo laiku. Atitinkamas įrašas turi būti darbo knygelėje.
Išorinis darbas ne visą darbo dieną
Darbo knygelėje įrašymas apie darbą ne visą darbo dieną keliose įmonėse taip pat atliekamas darbuotojo pageidavimu. Šiuo atveju tam būtina pateikti vieną iš dokumentų, patvirtinančių jo veiklą kitoje organizacijoje. Tokie dokumentai yra:
- darbo ne visą darbo dieną kitoje įmonėje pažymėjimą, patvirtintą antspaudu ir pasirašytą pareigūno,
- įmonės vadovo pasirašytas įsakymo įdarbinimo išrašas arba jo kopija,
- darbo sutartis.
Atitinkamuose darbo knygelės stulpeliuose įrašomas visas organizacijos pavadinimas, pareigos ir papildomos darbo vietos padalinio (padalinio) pavadinimas. Derinimo pažymėjimą, sudarytą ant įmonės firminio blanko, rekomenduojama laikyti tik darbo knygelėje ir paprašius pateikti bet kurioms organizacijoms.
Atleidimas iš darbo sujungus
Tuo atveju, jei darbuotojas ir toliau dirba pagrindinėje darbovietėje, bet atsistatydina iš darbo ne visą darbo dieną, jo darbo knygelėje daromas įrašas, nurodantis jo atleidimą tik iš šių pareigų. Tokiu atveju jo patvirtinimo ir atsakingo asmens parašo nereikia.
Jei darbuotojas atsistatydina iš dviejų darbų (pagrindinio ir ne visą darbo dieną), šiame dokumente reikia padaryti du įrašus, būtent apie atleidimą iš pagrindinio darbo ir ne visą darbo dieną. Tokiu atveju antrasis įrašas turi būti patvirtintas įmonės (ar žmogiškųjų išteklių skyriaus) antspaudu ir atsakingo asmens parašu.
Dažnai būna situacijų, kai papildomai darbo vieta tampa pagrindiniu žmogui. Tokiais atvejais aktualus ir klausimas, kaip darbo knygelėje padaryti įrašą apie darbą ne visą darbo dieną. Tokiu atveju pirmiausia turėtumėte atleisti darbuotoją ir iš pagrindinio darbo, ir iš ne visą darbo dieną dirbančių pareigų, o tada priimti į pagrindinę darbo vietą.
Kai kuriais atvejais ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas perkeliamas į pagrindinius darbuotojus sudarant specialų susitarimą dėl darbo sąlygų keitimo, papildant darbo sutartį. Darbdavys turi patvirtinti perkėlimą įsakymu ar nurodymu, kuriame yra informacija apie pagrindinio darbuotojo statuso suteikimą ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui.
Atleidimas iš darbo išorinio susijungimo metu
Atleidžiant iš darbo ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją darbdavys gali susidurti su įvairiais sunkumais. Pavyzdžiui, darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje, ten pereina į pagrindines pareigas. Todėl aktualus klausimas, kaip teisingai padaryti įrašą darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną kitoje organizacijoje.
Esant tokiai situacijai, darbuotojas turi išeiti iš pagrindinės ir papildomos darbovietės. Po to pirmajai organizacijai pateikite įsakymo, patvirtinančio jo atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną, kopiją. Remdamasis tuo, personalo specialistas padaro atitinkamą įrašą darbo knygelėje.
Dažni atvejai, kai darbuotojas išeina iš pagrindinio darbo, toliau dirbdamas ne visą darbo dieną. Jei reikia, pažymą apie atleidimą iš ne visą darbo dieną jam gali įteikti specialistai iš organizacijos, kurioje jis gaus pagrindinį darbą.
Įrašų apie darbą ne visą darbo dieną darymo ypatumai
Pagal darbuotojų ir darbdavių santykius reglamentuojančius teisės aktus, teisė į darbo knygelę įrašyti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną nėra ribojama jokiu laikotarpiu. Todėl darbdavys privalo juos sumokėti iš karto po to, kai darbuotojas kreipiasi ir pateikia reikiamus dokumentus.
Tokiu atveju turėtumėte atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys dieną. Įrašant duomenis apie darbą ne visą darbo dieną, reikia nurodyti ne informacijos įvedimo datą, o datą, kada darbuotojas buvo priimtas į darbą.
Kaip padaryti įrašą priimant vidaus ar išorės darbuotoją ne visą darbo dieną
Darbas ne visą darbo dieną įforminamas atskira darbo sutartimi (Rusijos Federacijos darbo kodekso 284 straipsnio 1 dalis). Darbuotojas turi teisę laisvalaikiu papildomai užsidirbti nuo pagrindinio darbo neribotame skaičiuje organizacijų.
Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įdarbinimas ne visą darbo dieną daromas paties darbuotojo prašymu. Jį turi įrašyti personalo pareigūnas pagrindinėje darbo vietoje, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais:
- priėmimo įsakymo kopijos,
- sertifikatai,
- ekstraktai,
- bet koks kitas įvykdymo faktą patvirtinantis dokumentas darbo pareigas Tuo pačiu metu.
Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo priėmimas į darbą ir atleidimas įforminamas įsakymu. Pasvarstykime, kaip padaryti įrašą, jei darbuotojas yra išorės ar vidaus darbuotojas ne visą darbo dieną.
Vidinis darbas ne visą darbo dieną: įrašas į darbo knygelę
Priimant į darbą vidinį darbuotoją ne visą darbo dieną, darbuotojo prašymu, vadovo įsakymu, daromas įrašas darbo žurnale:
- Skiltyje „Darbo informacija“ jau yra antraštė su organizacijos pavadinimu trečiame stulpelyje. Taip pat yra įrašas apie darbuotojo priėmimą į pagrindines pareigas. Žemiau turite įrašyti priėmimą ne visą darbo dieną, 1 stulpelyje nurodydami kitą šio įrašo eilės numerį.
- 2 stulpelyje įveskite priėmimo datą, mėnesį ir metus.
- 3 stulpelyje įrašoma formuluotė „Priimta ne visą darbo dieną...“. Nurodykite kuri struktūrinis padalinys organizacija, kokioms pareigoms (ar specialybei, profesijai) užimti.
- 4 stulpelyje įveskite priėmimo orderio išdavimo datą ir numerį. Reikia atsižvelgti į tai, kad tai yra atskiras įsakymas, kurio pagrindu buvo priimtas darbuotojas ne visą darbo dieną.
.
Išorinio darbo ne visą darbo dieną įrašas į darbo knygą
Jei darbuotojas dirba organizacijoje kaip išorinis darbuotojas ne visą darbo dieną, jo darbo žurnalas saugomas jo pagrindinėje darbo vietoje. Darbuotojas gali susisiekti su vadovu papildomo darbo ne visą darbo dieną vietoje su prašymu duoti jam įdarbinimo įsakymo kopijas. Remiantis šia kopija, jo darbo knygoje bus daromas įrašas apie darbą ne visą darbo dieną jo pagrindinėje vietoje.
Vadovas privalo išduoti įsakymo kopiją per tris dienas po to, kai darbuotojas pateikia raštišką prašymą. Kopija turi būti patvirtinta antspaudu „ Teisingai “, ant jo pasirašo dokumentą išdavęs pareigūnas, prideda parašo nuorašą ir patvirtinimo datą.
Toks dokumentas bus pagrindas ne visą darbo dieną įrašyti darbo knygoje; pildymas atliekamas tokia tvarka:
- Po informacija apie darbuotojo samdymą pagrindiniam darbui 1 stulpelyje įveskite šį daromo įrašo eilės numerį.
- 2 stulpelyje nurodoma data, kai darbuotojas buvo įdarbintas kaip išorės darbuotojas ne visą darbo dieną.
- 3 stulpelyje parašyta, kad darbuotojas buvo priimtas į išorinę ne visą darbo dieną. Nurodykite įmonės pavadinimą, struktūrinį padalinį, pareigas (arba specialybę, profesiją).
- 4 stulpelyje parašyta, kad įrašas į neakivaizdinę knygą buvo padarytas pagal įsakymo kopiją.
Galite atsisiųsti visą pavyzdį.
Vietoj įsakymo dėl priėmimo dirbti ne visą darbo dieną kopijos darbuotojas gali pateikti bet kokios formos pažymėjimą. Jos pagrindu į darbo apskaitą daromas įrašas apie išorinį darbą ne visą darbo dieną.
Kokią formuluotę naudoti atleidžiant ne visą darbo dieną dirbantį darbuotoją?
Vidinis ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas gali būti atleistas tuo pačiu pagrindu kaip ir pagrindinis darbuotojas. Papildomas pagrindas yra darbuotojo, kuriam šios pareigos taps pagrindinėmis, įdarbinimas (atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį). Jei darbas buvo dirbamas ne visą darbo dieną, buvo užpildyta darbo knygelė, atleidimo pagrindai įrašomi į knygą, naudojant atitinkamą formuluotę.
Reikia atsižvelgti į tai, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 288 straipsnį darbuotojas negali būti atleistas iš darbo šiais atvejais:
- nedarbingumo ar atostogų metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis);
- nėštumo metu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 1 dalis);
- jei yra vaikas iki trejų metų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnio 4 dalis).
Įrašas darbo knygelėje apie atleidimą iš darbo ne visą darbo dieną (pavyzdys) visais šiais atvejais bus teismo pripažintas negaliojančiu.
Jei darbuotojas dirba viduje, darbo knygelė saugoma personalo skyriuje. Darbuotojas turi teisę bet kada savo noru išeiti iš darbo. Atleidimą į darbo apskaitą įrašo personalo pareigūnas, remdamasis organizacijos vadovo įsakymu, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies trečia dalimi.
Priimant į darbą ne visą darbo dieną, įrašą darbo knygoje daro vadovas, kuriam darbuotojas dirba pagrindinėje darbo vietoje. Informaciją apie atleidimą dokumente pateikia pagrindinis vadovas, remdamasis įsakymo atleisti iš darbo kopija arba darbuotojo pateikta pažyma:
- 1 stulpelyje pateikiamas toks padaryto įrašo eilės numeris.
- 2 stulpelyje nurodyta atleidimo data.
- 3 skiltyje parašyta, kad darbuotojas atleidžiamas iš darbo ne visą darbo dieną. Nurodyti įmonės pavadinimą, įrašyti formulę: „Atleistas darbuotojo iniciatyva“, daryti nuorodą į DK 77 straipsnio pirmosios dalies 3 dalį.
Kaip padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo knygoje perkeliant jį į nuolatinę vietą
Perkeliant darbuotoją iš darbo ne visą darbo dieną į pagrindinę darbo vietą, dažniausiai vykdomas atleidimas ir priėmimas į darbą. Atleidimas iš darbo įforminamas šalių susitarimu arba Jūsų paties prašymu.
Tačiau galimas variantas, kai prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, o darbas ne visą darbo dieną pripažįstamas pagrindiniu.
Atsižvelgiant į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, įdarbinimas ne visą darbo dieną daromas paties darbuotojo prašymu. Jį turi pateikti darbdavys pagrindinėje darbovietėje, remdamasis darbuotojo pateiktais dokumentais. Jei darbas atliekamas viduje, darbo knyga saugoma personalo skyriuje. Darbuotojas turi teisę bet kada savo noru išeiti iš darbo. Atleidimą į darbo apskaitą įrašo personalo pareigūnas, remdamasis organizacijos vadovo įsakymu, remdamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies trečia dalimi.
Rusijos įstatymai leidžia asmeniui dirbti keletą darbų - tai vadinama „darbu ne visą darbo dieną“. Jei pageidaujama, informaciją apie jo darbą ne visą darbo dieną galima įrašyti į jo darbo knygą. Kaip toks įrašymas vyksta ir ko tam reikia, bus išsamiai aprašyta šiame straipsnyje.
Įrašą darbo knygelėje apie išorinį darbą ne visą darbo dieną reglamentuoja 2003 m. spalio 10 d. Rusijos Federacijos darbo ir socialinės politikos ministerijos instrukcija Nr. Jame rašoma, kad įrašą gali daryti tik įmonės QA (vadinkime ją pagrindine), kurioje yra darbuotojo pagrindinė darbovietė, specialistas. Darbo ne visą darbo dieną apskaita daroma pagal šios įmonės vadovo pasirašytą įsakymą.
Šių dokumentų pavyzdžius galite pamatyti čia:
Jei darbuotojas laiku neįsitikino, kad jo darbo apskaitoje buvo įrašytas darbas ne visą darbo dieną, jis gali tai padaryti vėliau. Net ir jam išėjus iš pagrindinio darbo, žmogiškųjų išteklių skyrius privalo padaryti tokį įrašą, remdamasis jo vėlesniu rašytiniu prašymu ir visų reikiamų dokumentų pateikimu.
Neatsiejama kiekvieno piliečio gyvenimo dalis. Dauguma žmonių ne tik dirba, bet ir derina kelis darbus vienu metu. darbo pareigas. Šis metodas vadinamas darbu ne visą darbo dieną. Tai nėra draudžiama įstatymais. Nepaisant to, kad darbas ne visą darbo dieną nėra privalomas, jis turi būti kažkaip dokumentuotas. Kaip tiksliai? Atliekamas tam tikras darbas ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas žemiau). Kokias dar savybes turėtumėte žinoti? Ar norint vienu metu derinti kelis darbus būtina atsinešti leidimą dirbti? Kas turi ir neturi teisių į tokį darbą? Daugiau apie visa tai vėliau. Tiesą sakant, viską išsiaiškinti nėra taip sunku.
Darbo knyga – reikalinga ar ne?
Pirmas klausimas, kuris domina daugelį: ar taip svarbu įrašyti darbinę veiklą atitinkamame dokumente? Juk į patirtį atsižvelgiama tik atliekant pagrindinį darbą. Ar privalomas įrašas darbo knygelėje dirbant ne visą darbo dieną?
Visai ne. Dabar, pagal įstatymą, norint įregistruoti darbą ne visą darbo dieną nereikia atsinešti darbo dokumento. Ypač kai kalbama apie įsidarbinimą įmonėje, kurioje pilietis dirba nuolat.
Ką tai reiškia? Pavaldinys užduotą klausimą turi spręsti savarankiškai. Ta prasme, kad jis turėtų nuspręsti, ar būtina nurodyti papildomas darbas. Tačiau vis tiek geriau padaryti atitinkamą įrašą ne visą darbo dieną.
Be pagrindinio darbo
Yra vienas niuansas, į kurį reikės atsižvelgti. Faktas yra tas, kad darbas ne visą darbo dieną yra vadinamasis papildomas darbas. Pilietis negali prašyti jo, kol neturi pagrindinės darbo vietos.
Kitaip tariant, darbo knygoje turi būti įrašas apie pagrindinį darbą. Jei jo nėra, darbdavys neturi teisės registruoti ne visą darbo dieną dirbančio pavaldinio. Tik kaip pagrindinis darbuotojas. Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną turi būti bent po atitinkamomis pastabomis apie pagrindinį darbą. Tai būtina.
Ką daryti, jei žmogus buvo atleistas iš pagrindinio darbo? Tokiu atveju darbas ne visą darbo dieną dažniausiai yra draudžiamas. Ir ji paverčiama pagrindine darbo vieta. Čia nėra nieko stebėtino.
Kiek derinti
Į kokias kitas savybes reikėtų atsižvelgti? Kai kurie žmonės domisi, kiek kartų jie gali derinti darbinę veiklą. Kaip rodo praktika, šiuo klausimu nėra jokių apribojimų. Piliečiai gali imtis papildomo darbo tiek kartų, kiek nori.
Įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną (pavyzdys bus pateiktas žemiau) neturi jokios įtakos užimtumui. Nepaisant to, jo buvimas leidžia visiškai stebėti, kur ir kiek laiko asmuo dirbo.
Ar galima derinti 2-3 darbus? Taip. O kaip 4-5? Tas pats. Tiesiog nepamirškite, kad kiekvienas darbdavys turi teisę atsisakyti įsidarbinti. Ypač jei ne pirmą kartą dirbate ne visą darbo dieną. Praktikoje dažniausiai pilietis turi pagrindinę darbo vietą, taip pat 1 įmonėje dirba ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai.
Apribojimas – laikas
Vienintelis dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį, yra laiko limitas. Faktas yra tas, kad Rusijos Federacijos įstatymai nustato tam tikras taisykles dėl darbo ne visą darbo dieną. Todėl kombinuotų darbų skaičiui nėra jokių apribojimų. Yra tik laiko tarpai.
Apie ką mes kalbame apie? Nesvarbu, ar darbo knygelėje yra įrašas apie darbą ne visą darbo dieną, ar ne. Daug rimtesnis yra suvokimas, kad toks darbas leidžia atlikti darbo pareigas daugiausiai 4 valandas per dieną. Ir 16 per savaitę. Pasirodo, be pagrindinio darbo žmogus, dirbantis kiekvieną ne visą darbo dieną, turi teisę į papildomą darbą tam tikrą laiką. Mažiau galima, daugiau – ne.
Taigi realus darbas ne visą darbo dieną dažniausiai reiškia 1-2 darbus ne visą darbo dieną. Daugiau yra tiesiog nerealu. Ir būtent dėl laiko apribojimų.
Dekoras
Kaip kreiptis dėl darbo ne visą darbo dieną? Šis klausimas taip pat domina daugelį žmonių. Juk tai ne pagrindinis darbas. Ką turėtų daryti darbdavys? Kaip jis įdarbina savo pavaldinius ne visą darbo dieną?
Viskas labai paprasta. Tokio pobūdžio darbinė veikla reiškia visišką darbuotojo registraciją. Skirtumas slypi keliuose punktuose – darbo pareigų vykdymo trukme, taip pat sutartyje. Pastarajame vietoj „įdarbinimo“ nurodoma „darbas ne visą darbo dieną“. Priešingu atveju dizainas nesiskiria nuo pagrindinio darbo.
Vidinis ir išorinis
Rusijoje yra keletas darbo ne visą darbo dieną tipų. Šis punktas neturi ypatingo vaidmens darbo knygos įrašams. Bet jūs turite apie juos žinoti.
Faktas yra tas, kad yra vidinis ir išorinis derinys. Pirmuoju atveju dažniausiai įrašai „darbo“ įrašuose papildomos veiklos yra pagaminti privalomas- įmonės vadovų patogumui. Tai darbas, apimantis kelių pareigų derinimą vienoje organizacijoje.
Antras atvejis – į kitą įmonę dėl papildomo darbo. Kaip rodo praktika, šioje situacijoje gali būti sunku padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje. Šio dokumento pavyzdys bus pateiktas žemiau. Pagrindinė problema yra ne formuluotė, o tai, kad darbo apskaita turi būti saugoma pagrindinio darbo vietoje. Ne kiekvienas darbdavys duos šį dokumentą savo pavaldiniui. Ir tai nepaisant to, kad pareikalavus viršininkas privalo visus prašomus asmeninius dokumentus išduoti savo pavaldiniams iš asmens bylų.
Teisės ne visą darbo dieną
Reikėtų atsižvelgti į keletą kitų niuansų, susijusių su nagrinėjama problema. Direktoriaus darbas ne visą darbo dieną ar kitose pareigose yra saugoma veikla Darbo kodeksas RF. Kokios teisės išlieka darbuotojui, derinančiam kelias darbo rūšis?
Nepriklausomai nuo pareigų, piliečiai visuose darbuose gauna vienodas privilegijas. Tai reiškia, kad išsaugomas visas socialinis paketas. Tiek nuolatiniame darbe, tiek nepilnu etatu. Be to, visur darbuotojas turi teisę:
- Pietų pertrauka;
- nedarbingumo atostogos;
- mokamos atostogos;
- nemokamas išsilavinimas;
- išmokų mokėjimas.
Kitaip tariant, kombinuotas darbas pavaldinio teisių atžvilgiu turėtų būti suvokiamas lygiai taip pat, kaip ir pagrindinis darbas. Yra tik viena išimtis – jei pilietis nusprendžia dirbti neoficialiai. Tokiu atveju nereikia sudaryti sutarties ar daryti įrašo ne visą darbo dieną (pavyzdys pateikiamas).
Įdarbinimas žingsnis po žingsnio
Kitas niuansas – tiesioginis įdarbinimo papildomam darbui tvarkos aprašas. Ne kiekvienas darbdavys supranta, kaip tinkamai įregistruoti kitą pavaldinį. Jau buvo pasakyta, kad procedūra niekuo nesiskiria nuo išvados darbo sutartis su pagrindiniais darbuotojais. Todėl procesą galima apibūdinti taip:
- Pokalbio su potencialiu darbuotoju vedimas.
- Kvitas
- Suteikti darbuotojams informaciją apie įmonės taisykles ir kolektyvines sutartis, jei tokių yra.
- Darbo sutarties pasirašymas keliais (dviem) egzemplioriais, nurodant, kad pavaldinys derins darbinę veiklą.
- Darbo įsakymo išdavimas.
- Problemų, susijusių su veiklos įrašymu į darbo knygą, sprendimas. Darbuotojas gali pateikti šį dokumentą arba atsisakyti įvesti informaciją apie darbą ne visą darbo dieną. Šis klausimas turi būti sprendžiamas darbdavio ir pavaldinio susitarimu.
- Darbuotojo asmens kortelės ir asmens bylos registravimas.
Pažymėtina, kad darbdavys turi visas teises reikalauti iš naujo darbuotojo pagrindinės darbovietės pažymos, kurioje būtų nurodytas faktinis pagrindinės darbovietės buvimas. Priešingu atveju jums gali būti atsisakyta įsidarbinti. Juk negalite pretenduoti į nepilną darbo dieną neturėdami pagrindinio darbo.
Pavyzdys
Dabar galime pažvelgti į ryškų pavyzdį, kaip pildyti darbuotojo, dirbančio keliose vietose vienu metu, darbo knygelę. Pavyzdžiui, pagrindinis darbas buvo generalinis direktorius, neakivaizdinė buhalterė. Galima apsvarstyti dvi galimybes – tiek vidaus, tiek išorės įdarbinimą. Iš tiesų, šiose situacijose įrašai šiek tiek skirsis vienas nuo kito. Jie neturi atrodyti taip, kaip siūloma, tai tik viena iš alternatyvų.
Kaip teisingai padaryti įrašą ne visą darbo dieną dirbančioje knygoje? Pavyzdys atrodo maždaug taip:
- 2000-08-27 - priimtas į bendrovės "Stoy Plus" generalinį direktorių.
- 2000-10-30 - buvo priimtas buhaltere vidiniam darbui ne visą darbo dieną.
- 2010-07-05 - atleistas iš buhalterės pareigų.
Jei kalbame apie įdarbinimą už konkrečios įmonės ribų, turėtumėte atkreipti dėmesį į kitus įrašus. Vidinėje versijoje įdarbinanti įmonė dažniausiai nenurodoma. Priešingu atveju jis turi būti užregistruotas. Kaip atrodo įrašas darbo knygoje apie darbą ne visą darbo dieną? Siūlomas toks pavyzdys:
- 2008-12-04 - pasamdytas vyriausiuoju mechaniku, Star Line LLC.
- 2009-12-08 - priimtas į ne visą darbo dieną sistemos administratoriaus pareigas, IP "Pakhurdinov".
Panašiai galite užsirašyti ir apie antrąjį bei vėlesnius darbus. Svarbu: darbuotojas neturi teisės oficialiai dirbti visą darbo dieną keliose vietose.
Vietoj išvados
Dabar darbo ne visą darbo dieną įrašymo į darbo knygelę principas aiškus. Ši operacija nėra privaloma, klausimas reglamentuojamas asmeniniu viršininko ir pavaldinio susitarimu. Kai kuriais atvejais piliečiai visiškai atsisako įtraukti darbą ne visą darbo dieną į savo darbo knygą. Tai yra jų asmeninė teisė.
Svarbu atsiminti, kad gali būti tik viena pagrindinė darbo vieta. O be jo neįmanoma išduoti papildomo. Darbo ne visą darbo dieną samdymas niekuo nesiskiria nuo įprastos darbo sutarties. Visos ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo teisės ir pareigos išlieka tokios pačios kaip ir pagrindinio personalo.
