Be patirties darbo nerasi, sako skeptikai. Tačiau ar taip yra? Ką daryti, kai turi išsilavinimą (net jei jis dar nebaigtas) ir nori dirbti, bet neturi praktikos? Portalas teikia patarimų jauniems specialistams.

Yra perspektyvų!
Tiesą sakant, jūs turite daug galimybių susirasti darbą: pagal Tyrimų centro apklausą universitetų absolventai be darbo patirtis. Tarp didelių įmonių, kuriose dirba daugiau nei 1000 darbuotojų, šis skaičius dar didesnis – 82 proc. Taigi neklausykite skeptikų ir pradėkite ieškoti!

Kuo anksčiau, tuo geriau
Ne be reikalo sakoma, kad dažniau laimi ne tas, kuris nubėgo greičiau, o tas, kuris pribėgo anksčiau. Jei rimtai siekiate sėkmingos karjeros, pradėkite dar būdamas studentas. Tuomet, gavę diplomą, galėsite pretenduoti į aukštesnes pradines pareigas ir atlyginimą. Juk iki šios akimirkos jau turėsite profesinės patirties!

Jūsų gyvenimo aprašymas turi būti veiksmingas.
Kaip žinia, CV yra pagrindinė priemonė ieškant darbo. Bet kaip jį sudaryti, jei skiltyje „Darbo patirtis“ dar nėra ką užpildyti? Teisingai nurodykite savo universiteto pavadinimą ir specialybę. Iš pirmo žvilgsnio gali atrodyti, kad daugiau nėra apie ką rašyti. Tačiau pagalvokite – ar tikrai esate toks nepatyręs? Prisiminkite viską, kas jus gali apibūdinti kaip perspektyvų specialistą. Galbūt jūs gerai atlikote praktinį mokymą ir jūsų vadovas yra pasirengęs tai patvirtinti rekomendaciniu laišku. Arba jūsų baigiamojo darbo tema yra susijusi su jus dominančios laisvos darbo vietos specifika.

Paskelbę savo gyvenimo aprašymą įdarbinimo svetainėse, neturėtumėte apsiriboti laisvų darbo vietų peržiūra ir atsakymu į jas. Paskambinkite įdarbintojams, pasiteiraukite apie savo CV likimą, o jei atsisako, mandagiai paprašykite paaiškinti priežastį – tai padės išvengti tų pačių klaidų ateityje. Gavę kvietimą į pokalbį, atidžiai jam pasiruoškite: išstudijuokite turimą informaciją apie įmonę, pagalvokite išvaizda ir būsimo pokalbio su darbdaviu turinys.

Stažuotė – ilgos kelionės pradžia
Jei negalite iš karto rasti darbo pagal specialybę, pradėkite nuo praktikos. Stažuotė leidžia, kaip sakoma, vienu šūviu nužudyti kelis paukščius: užsidirbti papildomų pinigų, išmokti svarbių praktinių įgūdžių, o gal ir gauti geras rekomendacijas dėl įsidarbinimo. Tuo pačiu gauti praktiką yra daug lengviau nei įsidarbinti – pasinaudokite mūsų paslauga.

Atlyginimas didės su patirtimi
Daugelis įdarbintojų skundžiasi, kad dažnai susiduria su išpūstais universitetų absolventų atlyginimo lūkesčiais, ypač iš dešimties geriausių universitetų. „Aš nesu pasiruošęs dirbti už mažiau nei 70 tūkstančių rublių, ne dėl to aš mokiausi penkerius metus“, - tokia „motyvacija“ jūsų nepriartins. geidžiama pozicija. Vakarykštis studentas, iš karto reikalaujantis didelio atlyginimo, verbuotojų nežiūrimas rimtai: verčiau matys jį kaip neadekvatų, išpūstos savigarbos žmogų, o ne kaip į perspektyvų specialistą.

Todėl būkite pasirengę suvaldyti savo finansinį apetitą. Pirmajame karjeros etape pagrindinis jūsų tikslas turėtų būti profesinis tobulėjimas, o ne didelis uždarbis.

Slapta visame pasaulyje
Ieškodami darbo neapsiribokite vien įdarbinimo svetainėmis. Naudokite kitus būdus: susisiekite su įmonėmis tiesiogiai, užmegzkite naudingų kontaktų profesinėse bendruomenėse (pavyzdžiui, per socialinė žiniasklaida), skambinkite draugams ir pažįstamiems. Kaip daugiau žmonių Sužinosite, kad ieškote darbo, tuo didesnė tikimybė sutikti potencialų darbdavį.

Neseniai man paskambino draugas, su kuriuo ilgai nekalbėjau. Ilgai šnekučiavomės, aptarinėjome, kas pastaraisiais metais atsitiko vienas kito gyvenime. Toliau dirbau tame pačiame dideliame naftos chemijos ūkyje, nors ir kita kryptimi. Ji atsisveikino su savo smulkiu verslu, susijusiu su mados industrija, ir šiuo metu nebedirba. Abu turime suaugusius vaikus, kuriems trisdešimt metų, ir skyrėme laiko jų problemų aptarimui. dauguma mūsų pokalbio laikas. O draugė manęs paprašė padėti surasti sūnui darbą įmonėje, kurioje dirbau.

Daugumos žmonių mintyse yra tvirta nuomonė, kad darbą didelėse ir sėkmingose ​​įmonėse galite gauti tik „per pažintį“. Aš nebandžiau jos įkalbėti, kad pasaulis pasikeitė, ir tiesiog paprašiau jos atsisakyti Andrejaus gyvenimo aprašymo. Taip vadinosi jos 32 metų sūnus.

Labai greitai paštu atkeliavo gyvenimo aprašymas. Baigė Gubkino naftos ir dujų universitetą. Ten antrosios pakopos studijos (sėkminga strategija pabėgti nuo karo tarnybos). Dirba jaunesniuoju mokslo darbuotoju kokiame nors to paties instituto tyrimų centre. Įgyti įgūdžiai: pagrindiniai tyrimai, laboratoriniai tyrimai naftingų gruntų struktūros ir dar kažkas panašaus.

Perskaičiau ir suprantu, atsižvelgiant į mūsų standartus ir reikalavimus, tai nėra perspektyvus pasirinkimas. Net įmonės prezidentas negalėjo priimti savo sūnėno, turinčio tokį žinių ir įgūdžių rinkinį.

Norėčiau šiek tiek paaiškinti, kaip šiandien yra samdyti darbuotoją didelėje įmonėje. Daugumos šių įmonių specifika yra ta, kad bet koks procesas, ar tai būtų išvykimas į komandiruotę, lankytojų priėmimas, susitikimas ar naujo darbuotojo samdymas, viskas yra aiškiai išdėstyta. Atitinkamai visi su darbuotojo samdymu susiję žingsniai yra reglamentuojami. Kas ir kaip atlieka pirminę atranką ir pokalbį.

Reikia pasakyti, kad būtent šiame pirminiame lygmenyje tikrinama kandidato kompetencijų (tai yra tų, kurias jis atsispindėjo savo gyvenimo aprašyme) atitiktis reikalaujamoms pareigos kompetencijoms. Bet kuri laisva vieta turi aibę kompetencijų, tokių kaip patirtis tam tikroje srityje, įgūdžiai, asmeniniai gebėjimai ir kt. Kartu nustatomi ne tik patys įgūdžiai ir gebėjimai, bet ir kriterijai, kuriais remiantis jie gali būti matuojami. Darbuotojai, renkantys kandidatus į darbą, išklauso specialius mokymo kursus, įskaitant asmenybės psichologiją. Kartais įmonė išbando kandidatus. Kaip taisyklė, internete. Paprasčiausi testai yra žodiniai ir skaitiniai.

Štai tikrojo kandidato į vienos iš įmonių analitikos skyriaus specialisto pareigas profilis (be aiškinamųjų komentarų):

Išbandžius ar įvertinus kompetencijas, kandidato gyvenimo aprašymą tikrina saugos tarnyba. Ten patikrinama, ar kandidatas praeityje nevykdė įstatymų uždraustos veiklos, o gal jis yra kokios nors uždarosios akcinės bendrovės, kuri vykdo komercinę veiklą, artimą darbdavio veiklai, akcininkas ir gali kilti interesų konfliktas. Jie turi savo specifiką.

Tada dar vienas ar du interviu su vadovais, viršijančiais lygį iki viceprezidento, ir pagaliau gali būti priimtas. Viskas trunka 1-2 mėnesius.

Rašau apie tai taip išsamiai, kad nesusidarytų klaidingas įspūdis, jog jei „per pažintį“, tai šį procesą galima apeiti. Yra per daug žmonių ir sistemų.

Štai kodėl, Jei svajojate dirbti didelėje sėkmingoje įmonėje, tuomet neturėtumėte tikėtis pažinčių. Vienintelis tokios „susipažinties“ privalumas yra žinojimas apie patį organizacijos poreikį darbuotojui, ir tai gali būti ta „linksma proga“. Dėl kitų geriau pasikliauti savimi.

Pagalvokite ir pabandykite sau atsakyti į šiuos klausimus:

• Kokius įgūdžius turite, kokios yra jūsų stipriosios pusės?
• Kokiais pasiekimais didžiuojatės? Galbūt tai sporto olimpiados organizavimas universitete ar parama našlaičių namai netoli tavo vasarnamio ar dar ko nors?
• Koks jums yra rezultatų siekimo kriterijus?
• Ką, jūsų nuomone, reiškia žodis „iniciatyva“? Ar pirmam išsakyti savo idėją, nuomonę, ar tai dar kažkas?
• Kaip įsivaizduojate poziciją, į kurią pretenduojate?
• Ką konkrečiai galite duoti įmonei, kurioje norite dirbti?

Galbūt šie klausimai ir (arba) padės jums nukreipti dėmesį į vidų ir suprasti, ko reikia, kad jumis domėtųsi įmonėje, kurioje svajojate dirbti.

Bet ką daryti su draugo prašymu? Neatimk iš jos vilties. Priimu sprendimą: apklausti jį. Pažiūrėsiu į jį ir gal galėsiu šiam vyrukui ką nors naudingo pasiūlyti.

Apie tai, kas iš to išėjo, parašysiu straipsnyje)))

Kokių dokumentų turi teisę reikalauti darbdavys, kreipdamasis į darbą? Visas sąrašas- straipsnyje iš!

Pasas
Visų pirma, jums reikia bendro paso. Jei jo neturite, galite pateikti kitą tapatybę patvirtinantį dokumentą su nuotrauka – užsienio pasą arba vairuotojo pažymėjimą.

Registracija buvimo vietoje
Pagal tai darbdavys neturi teisės atsisakyti įdarbinti pilietį, kuris neturi registracijos, išskyrus užsienio piliečius. Praktiškai įmonės retai samdo darbuotojus be registracijos, ypač jei tai susiję su pareigomis finansinė atsakomybė. Patariame šią problemą išspręsti iš anksto: aiškintis santykius kreipiantis dėl darbo nėra Geriausias būdas padaryti karjerą.

Darbo istorija
Oficialus įdarbinimas reiškia, kad darbuotojas turi darbo knygelę (pagal darbo knygą kiekvienas darbuotojas, organizacijoje dirbęs ilgiau nei 5 dienas, privalo turėti darbo knygelę, jei tai jo pagrindinė darbo vieta). Atminkite, kad darbdavys neturi teisės iš jūsų reikalauti darbo knyga, jei kreipiatės dėl darbo ne visą darbo dieną šioje organizacijoje. Jei tai jūsų pirmoji darbo vieta, personalo specialistas tokį dokumentą surašys pats.

TIN ir pensijos pažymėjimas
Dabartiniai teisės aktai neįpareigoja piliečio, kuris to nėra individualus verslininkas, gauti individualų mokesčių mokėtojo numerį. Atitinkamai, darbdavys neturi teisės reikalauti TIN. Bet jei vis tiek prašoma pateikti tokį dokumentą, jį galima greitai apdoroti mokesčių inspekcija gyvenamojoje vietoje. Ir čia yra dizainas draudimo liudijimas Valstybinis pensijų draudimas, jei įsidarbinate pirmą kartą, yra darbdavio rūpestis.

Karinės registracijos dokumentai
Kario registracijos dokumentus privalo pateikti privalomi atlikti karo tarnybą ir šaukiami į karo tarnybą asmenys (mūsų šalyje tai vyrai nuo 18 iki 27 metų). Karo prievolininkams tai yra piliečio, kuriam taikomas šaukimas į karo tarnybą, pažymėjimas. Rezervate esantys piliečiai turi pateikti karinį pažymėjimą arba laikiną pažymėjimą, išduotą vietoj karinio pažymėjimo.

Diplomai ir pažymėjimai
Dokumentai apie išsilavinimą, kvalifikaciją ar specialias žinias reikalingi kreipiantis į darbą, kuriam reikia specialių žinių ar specialaus pasirengimo. Tais atvejais, kai įsidarbinate ne pagal specialybę, tokie dokumentai nėra būtini.

Medicinos knyga
Medicinos knyga reikalinga tik tam tikrų veiklos sričių – prekybos, švietimo, medicinos, maitinimo – darbuotojams. Šį dokumentą rengia valstybinės sanitarinės ir epidemiologinės priežiūros centrai. Nepamirškite, kad jei pretenduojate į darbą prekyboje, vaikų priežiūros įstaigose ir pan., tuomet dėl ​​medicininės knygos nebuvimo bus atsisakyta kreiptis dėl darbo.

Kai kuriais atvejais, atsižvelgiant į darbo specifiką Darbo kodeksas, kitas federaliniai įstatymai, prezidento dekretais Rusijos Federacija o Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai gali numatyti būtinybę pateikti papildomus dokumentus sudarant darbo sutartį.

Visų dokumentų, reikalingų darbo sutarčiai sudaryti, sąrašas yra įtvirtintas Darbo kodekse (

Darbas daugeliui žmonių yra pagrindinis pajamų šaltinis. Ypač sėkmingais atvejais tai yra ir mėgstamiausias dalykas gyvenime. Bet kad gautum tai, ką branginai darbo vieta, būtina laikytis tam tikrų formalumų, visų pirma surinkti Reikalingi dokumentai gauti darbą.

Dokumentų rūšys

Darbuotojo priėmimas į darbą prasideda nuo jo dokumentų pateikimo. Jos savo ruožtu skirstomos į dvi kategorijas: pagrindines ir būtinąsias. Pirmieji apima:

• Pasas ar bet koks kitas asmens tapatybę patvirtinantis dokumentas.
• Darbo istorija. Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba pirmą kartą, to nereikia. Pirmajam darbo dokumentu laikoma knyga, kuri yra pagrindinėje darbo vietoje, antruoju – ji turi būti išduota personalo skyriuje. Jei būsimas darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali pateikti darbo dokumento (pamestas, sugadintas ir pan.), darbdavys, gavęs raštišką prašymą, privalo sudaryti naują dokumentą.
• Pažyma apie privalomąjį pensijų draudimą. Jei darbuotojas įsidarbina pirmą kartą, registraciją tvarko personalo skyrius.
• Karinis ID. Tik asmenims, atsakingiems už karo tarnybą ir šaukiamiems į šaukimą.
• Diplomas. Galbūt dokumentas apie Specialusis ugdymas, kvalifikacija, jei to reikalauja siūlomos pareigos.

Neprivalomi dokumentai

Dokumentai, skirti kandidatuoti į darbą, ne visada yra oficialūs. Kartais darbdavys gali pareikalauti iš jūsų papildomos informacijos neprivalomo popierinio įrodymo forma, pavyzdžiui:

• Registracija. Nedaug žmonių žino, kad pagal įstatymą negali to reikalauti. Tačiau dėl pastarojo meto aplinkybių (dažnos gyventojų migracijos) daugelis darbdavių mano, kad šis punktas yra privalomas.
• Atlyginimo pažymėjimas.Čia savo nuožiūra turite teisę neatnešti.
• Charakteristika gauti darbą iš ankstesnės vietos arba rekomendacinis laiškas iš buvusio vadovo. Nepaisant to, kad dokumentas yra neesminis dokumentas, vis tiek verta jį atsinešti, nes jis pridės teigiamą balą į taupyklę.
• TIN. Kreipdamiesi dėl darbo, neturėtumėte reikalauti mokesčių mokėtojo dokumento, bet greičiausiai jūsų bus apie tai paklausta. Būkite pasirengę tam, kad tai taip pat turi būti įforminta. Tai atliekama artimiausioje mokesčių inspekcijoje prie jūsų gyvenamosios vietos (registracijos arba registracijos).
• Medicininė pažyma apie sveikatą. Yra daugybė profesijų, dėl kurių kreipiantis dėl darbo reikia atlikti testus, o kartais – ir pilną medicininę apžiūrą. Tokį pažymėjimą reikia pateikti, pavyzdžiui, maisto pramonėje, transporto sektoriuje dirbantiems darbuotojams, taip pat žmonėms, dirbantiems su maistu (pardavėjas, virėjas) ar vaikų globos įstaigose (auklėtojas, mokytojas).
• Be to, darbdavys gali pareikalauti, kad atliktumėte būtinus Medicininė apžiūra jeigu ji samdo darbuotoją iki 18 metų. Tokią medicininę komisiją kreipiantis dėl darbo apmoka gaunančioji šalis, tai yra įmonė.

Darbo gavimo etapai

Dokumentai, leidžiantys kreiptis dėl darbo, yra tik pirmas naujo darbuotojo registravimo žingsnis. Visa kelionė vyksta keliais etapais. Pažvelkime į juos išsamiau.

pareiškimas

Pirmiausia jums pateikiamas darbo prašymo pavyzdys, kurį užpildote. Kartais rašai savo vardu, bet nustatyta forma. Toliau dokumentas nukeliauja ant vadovo stalo, jis surašo jame atlyginimą, padeda datą ir parašą. Po to jūsų paraiška kartu su kitais dokumentais pateikiama personalo skyriui.

Yra vidiniai dokumentai norint gauti darbą - tai įmonės taisyklės, vietinės reglamentas dėl darbo valandų, dėl darbo apsaugos ir darbo apmokėjimo, dėl priedų, dėl atostogų ir kt. Būsimas darbuotojas turi būti su jomis supažindintas PRIEŠ priimant į darbą ir pasirašyti. Neturėtumėte pamiršti šios procedūros, kad ateityje nesusidurtumėte su pažeidimais, kurie sukelia rimtų pasekmių, įskaitant baudžiamąją atsakomybę. Tiksliau, jei nesupažindinsite būsimo darbuotojo, pavyzdžiui, su saugos standartais, įvykus nelaimingam atsitikimui vadovybė gali būti nubausta visa apimtimi pagal Rusijos Federacijos baudžiamąjį kodeksą.

Darbo sutartis

Kitas etapas (vienas iš svarbiausių) – pasirašymas.Čia norėčiau plačiau.

Išvada turi būti padaryta per tris darbo dienas, šio proceso vilkinimas yra nepriimtinas ir prieštarauja įstatymams. Jei pradėjote eiti savo pareigas prieš pasirašydami svarbų dokumentą, klausimas laikomas automatiškai išspręstu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 67 straipsnis).

Sutartyje turi būti nurodyta visa informacija apie darbuotoją ir darbdavį, darbo vietą ir darbo sąlygas, taip pat joje nustatytas darbo ir poilsio laikas, atlyginimo dydis, įskaitant priedus, priedus ir kt., garantijas ir kompensaciją, jei asmuo dalyvauja. atliekant pavojingus darbus, turi būti nurodyta sutarties sudarymo data. Prenumeruoja darbo dokumentas dviem egzemplioriais. Vienas lieka darbdaviui, antrasis - darbuotojui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).

Svarbūs punktai

kas darbo sutartis yra eilutė apie bandomąjį laikotarpį, ji skirta ne visiems piliečiams, todėl verta atkreipti dėmesį Ypatingas dėmesys kad nebūtų pažeisti įstatymai.

Jame rašoma, kad nepilnamečiams, nėščiosioms ir mamoms su vaikais iki pusantrų metų. Pagrindinę informaciją galima rasti pateiktuose dokumentuose, tačiau ji turėtų atsinešti pažymą, kad moteris nėščia.

Svarbu! Jeigu sutarties sudarymo metu ji šio fakto nepatvirtino dokumentais, tai bandomasis laikotarpis laikomas teisėtu. Be to, abiturientams nėra nustatytas egzaminų laikotarpis valstybiniai universitetai baigusių ne daugiau nei prieš metus, niekur anksčiau nedirbusių ir įsidarbinusių tiesiogiai pagal specialybę.

Ir dar pora esminių niuansų: bandomasis laikotarpis sutartyje nurodytas būtent jos sudarymo momentu, ateityje nieko keisti nebus galima. Bandomasis etapas negali būti pratęstas, tačiau galima jį užbaigti anksčiau. Taip pat dydis darbo užmokesčio už šį laikotarpį neturėtų būti mažesnės už pajamas, nustatytas personalo lentelėje.

Pagal Darbo kodekso 64 straipsnį nepagrįstas atsisakymas nepriimtinas. Darbdavys privalo raštu nurodyti savo atsisakymo priežastį.

Darbo gavimas: formos

Sudarius darbo sutartį, kitas žingsnis – personalo skyrius išduoda įsakymą įdarbinti. Jis sudarytas pagal vieningą formą (T-1), kurią patvirtino Rusijos Federacijos valstybinis statistikos komitetas. Susipažinimas su juo vyksta per tris dienas ir jis turi pasirašyti. Toliau daromas įrašas darbo knygelėje, kurią personalo skyriaus darbuotojas palieka darbe. Jis daro visų kitų dokumentų kopijas, įdeda saugoti į savo asmens bylą, o originalus grąžina savininkui.

Pagal įstatymą jis turi būti užfiksuotas per penkias darbo dienas nuo darbų pradžios.

O paskutinis įsidarbinimo etapas – naujo darbuotojo asmeninės kortelės išdavimas. Taip pat fiksuojama pagal Valstybinio statistikos komiteto nustatytą modelį (T-2), kuris yra labai patogus ir nesukelia sunkumų.

Gali būti, kad laikui bėgant kreipiantis dėl darbo prireiks visai kitų dokumentų. Kadangi darbo teisės aktai nestovi vietoje, įstatymai kasmet pildomi ir tobulinami, o reikalavimai darbo proceso dalyviams taip pat patiria įvairiausių pokyčių. Ir kas žino, ko turėtume tikėtis po metų ar dvejų? Dar nežinoma.

Formuojant pirmąjį įspūdį galima išskirti 3 schemas, kurių kiekviena suveikia veikiant tam tikram veiksniui.

Pranašumo faktorius yra partnerių nelygybė bet kurioje srityje. Kai sutinkame žmogų, pranašesnį už mus kokiu nors svarbiu parametru, esame linkę jį vertinti kiek pozityviau. Priešingu atveju esame linkę jį nuvertinti. Vieno parametro pranašumas registruojamas, o daugelio parametrų pervertinimas arba nepakankamas įvertinimas.

Patrauklumo faktorius – jei žmogus mums patinka grynai išoriškai, tada esame linkę jį pervertinti.

Požiūrio faktorius:

• Parodykite savo požiūrį
• Parodykite norą tobulėti profesinėje srityje,
• Profesinės karjeros galimybes,
• Kiek jums svarbus šis darbas?

Kaip išvengti dažnų klaidų kreipiantis dėl darbo?

• nustatyti veiklos tikslą (kokį darbą norėtumėte gauti)
• jums reikia rinkti informaciją apie profesiją, darbo vietą, kurią norėtumėte įgyti,
• būtina išmatuoti viršutinę ir apatinę atlyginimo ribas,
• reikiamo išsilavinimo ir darbo patirties,
• būtina žinoti laukiamą darbo pareigas ir asmenybės specifikacijos,
• kokie atrankos kriterijai naudojami.

Patarimai, kaip įsidarbinti žmonėms, turintiems darbo patirties

Šiandien pati įdarbinimo sistema jau virto tam tikromis taisyklėmis, kurių laikantis sėkmingas įsidarbinimas užtikrinamas beveik 100 proc. Kaip „teisingai“ pretenduoti į darbą, ką pasakyti darbdaviui, o apie ką geriau nutylėti, kokias savybes aukštinti iki dangaus, o kurias geriau išvis pamiršti - tam skirta daugybė straipsnių Ir nusprendėme pradėti nuo gyvenimo aprašymo sudarymo, nes tai pirmas žingsnis sėkmingo įsidarbinimo link.

Gyvenimo aprašyme turėtų būti maksimali informacija, reikalinga darbdaviui arba personalo vadovui. Yra net tam tikras standartas kandidato asmens duomenų išdėstymo tvarka.

Pavardė, vardas, patronimas ir gimimo data rašomi dideliu šriftu. Prie gyvenimo aprašymo patartina pridėti pareiškėjo nuotrauką. Pirmose eilutėse taip pat turėtumėte parašyti savo el. pašto adresą ir kontaktinius numerius, kuriais būtų galima bet kada susisiekti. Apie savo šeimyninę padėtį būtina informuoti potencialų darbdavį.

Jei rašote gyvenimo aprašymą konkrečiam darbdaviui, geriau nurodykite konkrečią laisvą darbo vietą, kuri šiuo metu yra įmonėje.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas punktui „Darbo patirtis“. Ankstesnių darbų vietos surašytos atvirkštine tvarka chronologinė tvarka, tai yra, pradedant nuo paskutinio. Darbdavys, kaip taisyklė, domisi paskutinėmis dviem ar trimis darbo vietomis ir ne ilgesniu nei paskutinių 10 metų laikotarpiu. Ir būtinai patikrinkite, ar nėra gramatinių klaidų.

Tai, ko gero, yra visa paprasta išmintis rašyti kompetentingą, informatyvų gyvenimo aprašymą (beje, ekspertai teigia, kad toks gyvenimo aprašymas turėtų užimti daugiausiai pusantro puslapio).

Jaunų specialistų įdarbinimo strategijos

Visi bet kurios įmonės ir korporacijos darbuotojai, šiandien sėkmingi ir aukšti rangai, kažkada buvo studentai, kurie pradėjo ieškoti vietos saulėje...

Didelės korporacijos – tiek šalies, tiek Vakarų – kuria plataus masto programas, skirtas jaunų specialistų pritraukimui, tolesniam jų pritaikymui ir sėkmingam profesiniam augimui. Mažos įmonės ir įmonės nelabai nori samdyti „teoretiką“, kuris neseniai baigė universitetą. Tai paaiškinama tuo, kad tokių įmonių darbuotojai neturi nei laiko, nei noro leisti jėgų „jaunųjų kovotojų kursui“ pradedantiesiems, jau nekalbant apie kūrimą. specialusis skyrius visai nekalbama. Jei įdarbinimo agentūrai pavesta surasti jauną specialistą, tai dažnai po kurio laiko klientas pakelia „kartą“ ir praneša, kad specialisto jam vis tiek reikia, nors ir su minimalia patirtimi.

Šiuo atveju yra tam tikra rizika: naujas darbuotojas gali būti pakankamai aktyvus, kad apgintų savo požiūrį ir problemos viziją, o susikūrusi komanda ne visada adekvačiai suvokia naujoko, vis dar „žaliojo“ darbuotojo bandymą pakeisti įprastą reikalų eigą, net jei šie pokyčiai yra teigiami. Atrenkant kandidatus, vienas pagrindinių faktorių, be prestižinio universiteto diplomo, yra kalbos, ypač anglų, o rečiau – kitos kalbos mokėjimas. užsienio kalba. Žinoma, laukiami ir verslo įgūdžiai.

Kaip išvengti dažnų interviu klaidų?

Ar kada nors susimąstėte, kodėl darbo paieškos vieniems virsta rekordinėmis 100 metrų lenktynėmis, o kitiems – varginančiu, beviltiškai ilgu maratonu? Be abejo, tarp jūsų giminaičių ar draugų yra abu. Ir jei karjeros sėkmę galima nesunkiai paaiškinti pelningais pažįstamais, „šauniais giminaičiais“ ar tiesiog sėkme, tai nesėkmingi bandymai įsidarbinti slegia ir sukelia gilų sumišimą. Atrodytų, visi yra geri žmonės: turi aukštąjį išsilavinimą, turi darbo patirties, o išsiuntus CV įmonės skambina ir kviečia pokalbiui... Tik po pokalbių į darbą nepriima. .. Taigi kokia dar vieno atsisakymo priežastis? Kuris tipines klaidas ar pareiškėjai leidžia per pokalbį? Pabandysiu atsakyti į šį klausimą remdamasis savo patirtį verbuotojas

Daugelis įmonių noriai naudojasi įdarbinimo agentūrų paslaugomis, patikėdamos joms atrinkti tinkamiausius kandidatus į laisvą vietą. Todėl atminkite: būtent pokalbio įdarbinimo agentūroje rezultatai lemia, ar gausite pokalbį su darbdaviu, ar agentūros darbuotojai svarstys jūsų kandidatūrą į kitas laisvas pareigas, ar jūsų gyvenimo aprašymas taps balastu agentūros duomenų bankas su paryškintu „minuso“ ženklu. Taigi pabandykime apskaičiuoti galimus „minusus“, nes visi žino savo „privalumus“.

Pirmas ir banaliausias dalykas – į pokalbį ateinančio verslo žmogaus pasirodymas. Deja, moterys dažnai „įbėga“ į agentūrą ieškodamos darbo su prikrautais krepšiais, paketais, dėžėmis. Mieli namų šeimininkai, kad nesugadintumėte įspūdžio apie save, nederėtų kelionės apsipirkti su interviu. Tas pats pasakytina ir apie stipriąją žmonijos pusę, kuri kažkodėl vizitą įdarbinimo agentūroje bando derinti su apsilankymu autoservise ar plovykloje. Visiškai nepriimtina atvykti į pokalbį treningas, Marškinėliai ir šortai, su virveliniais maišeliais. Neįtikinamai skamba žodžiai „atlieku remontą“ ir pan. Patogiausia vilkėti vyrišką dalykinį kostiumą, net ir be kaklaraiščio.

Kai kurie į pokalbį mieliau ateina lydimi artimųjų, o čia, patikinu, išeina tik juokeliai. Pavyzdžiui, aktyvi žmona į pokalbį atsiveda savo vyrą. Ji iškart imasi pokalbio iniciatyvos ir pati atsako į agentūros konsultantės klausimus, neleisdama vyrui praverti burnos. Atrodo, kad jis nebylus. Po dviejų minučių visi jau girdėjo apie jos gyvenimo draugo kvailumą ir bevertiškumą. Po tokio vizito agentūros darbuotojai vienbalsiai prisimena princo Igorio ariją „O, duok, duok man laisvę...“ ir gailisi jos vyro vargšelio, tačiau įdarbinimo agentūra nėra pasirengusi prisiimti atsakomybės, kad pristatytų vangus ir neiniciatyvus darbuotojas darbdaviui.

Universiteto absolventai yra ypatinga stojančiųjų kategorija, į pokalbius jie dažnai ateina lydimi mamų, tėčių ir net močiučių. Psichologiškai tai pateisinama, nes tėvams pirmasis vaiko darbas yra toks pat, kaip ir pirmą kartą pirmoje klasėje. Tačiau nepamirškite, kad per studijų universitete metus jūsų vaikas įgijo didžiulį žinių bagažą, todėl netrukdykite vaikui įrodyti save pokalbio metu.

Jei prieš eidami į įdarbinimo agentūrą turite tam tikrų rūpesčių, pabandykite gauti išankstinę informaciją telefonu (ar agentūra turi licenciją, kokiomis sąlygomis ji dirba su kandidatais ir pan.). Tada jūsų abejonės išsisklaidys ir jums nereikės vadovauti „moralinės paramos grupei“. Einant į pokalbį geriau pamiršti vaikiškas eilėraštis„Aš ir Tamara einame kaip pora“ ir pasitikėkite savo žiniomis bei intuicija.

Žinoma, pokalbiui reikia ruoštis iš anksto, patartina apgalvoti galimus klausimus ir savo atsakymus į juos bei parašyti gyvenimo aprašymą. Beje, Jūsų užduotis – pokalbio metu gauti kuo daugiau informacijos apie laisvą darbo vietą ir įmonę. Gali būti, kad įmonėje nustatytos procedūros, pavyzdžiui, baudos už vėlavimą, ribotos rūkymo pertraukėlės ar dar kažkas, jums visiškai netiks...

Svarbiausia, kad viskas, ką sakote, skambėtų teisingai. Įsivaizduokite save agentūros konsultanto vietoje, kuris išgirsta tokį monologą: „Nepamenu tiksliai paskutinės įmonės pavadinimo, bet bėgant laikui tiek daug jų pakeičiau“. Praeitais metais... Atlyginimas? Taip, gavau, bet nepamenu kiek aiškiai..." Ar verta tokiu atveju kreiptis į įdarbinimo agentūrą ar pirmiausia reikėtų lavinti atmintį?..

Turėtumėte būti pasirengę, kad jūsų paklaus, kodėl palikote ankstesnį darbą. Jūsų išvykimo motyvacija labai svarbi... Nedvejodami pasakykite, kad ankstesnėje darbo vietoje kažkas jums netiko. Juk nesate pasmerktas visą likusį gyvenimą dirbti toje pačioje įmonėje! Tačiau saikingai kritikuoti yra gerai

Įsivaizduokite situaciją: į pokalbį ateina prestižinėje vaistinėje dirbanti vaistininkė, kurią atlyginimo lygis visai patenkina. Tačiau iš jos pasakojimo matyti, kad vaistinėje yra tam tikros taisyklės, kurios tiesiogine to žodžio prasme varo ją iš proto. Pavyzdžiui: klientai turi mandagiai šypsotis, stebėti vitriną - tvarkingai sudėti vaistus... o taip pat... negalima gerti arbatos visi kartu, tik pakaitomis...

Apskritai vadyba nenormali, galvoja tik apie pajamas ir klientus. Koks siaubas! Kaip žmogui nesiseka su savo darbu! Bet mes visi kartais einame į vaistines ir, kaip bebūtų keista, norime, kad žmonės mums šypsotųsi, o darbdaviui vargu ar reikia darbuotojo, kuris paima „žvėrį“...

Štai dar viena klaida, padaryta pokalbio metu. Miela mergina, pretenduojantis į asistento-vertėjo pareigas, puikiai laikosi pokalbio metu ir vos nesulaukęs darbo pasiūlymo staiga ištaria: „Argi negalima darbo dienos pabaigti kiek anksčiau, kitaip man bus sunku pasižiūrėti „mano mėgstamiausią TV serialą“.

Tokio pareiškimo rezultatas, manau, jums aiškus: priimtas kitas kandidatas, o mes merginos nebetrukdome - tegul ji ramiai žiūri televizorių...

Kas svarbiausia pokalbyje su įdarbinimo agentūra?

Jei sėkmingai išlaikėte pokalbį su įdarbinimo agentūra ir ji pasiūlė jūsų kandidatūrą darbdaviui – būkite atsargūs! Nuo jūsų elgesio susitikus su darbdaviu labai priklauso ne tik jūsų galimas įsidarbinimas šiai laisvai darbo vietai, bet ir tolesnis bendradarbiavimas su agentūra. Mūsų agentūra (daug agentūrų) praktikuoja savo konsultanto dalyvavimą pokalbyje su įmone. Ir čia reikia išlaikyti dvigubą egzaminą: darbdavys vertina kaip galimą darbuotoją, o konsultantas – kaip potencialų kandidatą į panašias laisvas darbo vietas kitose įmonėse.

Todėl eidami į pokalbį pagalvokite, kas nutiks, jei, pavyzdžiui:

• pavėluoti 15 minučių į susitikimą su darbdaviu;
• Gavęs pasiūlymą iš agentūros dėl naujos laisvos darbo vietos vėl pavėluosite į susitikimą su darbdaviu;
• iš viso neatvyksite į susitikimą su darbdaviu, apie kurį jus iš anksto įspėjo įdarbinimo agentūros darbuotojai;
• pamiršti išsiplauti plaukus, užsimauti kojines... apskritai susitvarkyk;
• Po naktinio vakarėlio atvyksite su tvyrančiu alkoholio kvapu.

Sąrašą galima tęsti neribotą laiką... Taigi – nieko nebus! Ir, svarbiausia, nebeliks darbo pasiūlymų, kurių ieškodami kreipėtės į įdarbinimo agentūrą. Juk bet kuri agentūra vertina savo reputaciją... Nedarykite juokingų klaidų, nes, kad ir kaip banaliai tai skambėtų, sėkmingas įdarbinimo proceso užbaigimas priklauso nuo jūsų.

Ir galiausiai diagrama jums gali būti naudinga " kaip užsirišti kaklaraištį ".

Skelbiant šį straipsnį kitoje svetainėje, būtina nuoroda į mūsų svetainę!