Daugelis darbuotojams skiriamų nuobaudų yra pagrįstos tyčios samprata. Piktybinis valstybės turto žalojimas, tyčinis žalos darymas ar nesąžiningas planas siekiant praturtėti, nes visuose šiuose veiksmuose aiškiai matoma darbuotojo tyčia. Ribotas materialinė atsakomybė neapima tyčinio sąmokslo arba tyčinės veiklos siekiant asmeninės naudos. Ši sąvoka taikoma nesąžiningo pareigų vykdymo ar profesinių užduočių atlikimo subtilybių neišmanymo, dėl kurių įmonei ar organizacijai buvo padaryta žala.

Kam taikoma ribota atsakomybė?

Absoliučiai kiekvienam įstaigos ar įmonės darbuotojui, pasirašiusiam darbo sutartį ir su organizacija susijusius darbo santykius, taikoma ribota finansinė atsakomybė. Ši nuostata aktuali ir laisvai samdomiems darbuotojams bei asmenims, pasirašiusiems laikinojo darbo bendradarbiavimo sutartį.

Šiuolaikiniai teisės aktai nesukūrė konkretaus situacijų, kurias būtų galima priskirti prie žalos padarymo, sąrašo. Tai reiškia, kad ribotos atsakomybės nuostata gali būti taikoma bet kokiam įmonei padarytų nuostolių atlyginimo atvejui.

Nepaisant to, kiekviena taisyklė turi išimčių. Atitinkamai įstatymas numato ribotos atsakomybės nuostatų išimtį asmenims, kuriems ji taikoma.

Jei nuostolių padarymas jau buvo užfiksuotas de facto, administracija turi teisę analizuoti situaciją, siekdama patraukti kaltininką atsakomybėn. . Jei tam nerandama sąlygų, kaltininkas privalo atlyginti nuostolius vidutinių mėnesinių pajamų ribose.

Kaip nustatoma ribota atsakomybė?

Gamybos trukmė negali būti suplanuota minutė po minutės. Kiekvieną dieną kyla nenuspėjamų komplikacijų, susijusių su profesinių pareigų atlikimu. Nepaisant to, ekspertai nustatė daugiausia tipiniai atvejai nuostolių padarymas įmonei, kurios rėmuose numatyta ribota atsakomybė.

Jie apima:

Visi nesąžiningo ar nerūpestingo požiūrio į įmonės materialinį turtą atvejai neišvengiamai reikalauja remonto išlaidų. Šią išlaidų sumą turi apmokėti turtinę žalą padaręs darbuotojas, laikydamasis nuostatos dėl darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės.

Kaip nustatoma ribotos atsakomybės dydis. Paprastai kompensacijos išmoka turėtų būti lygi vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiui.

Jeigu ši suma yra visiškai identiška padarytos žalos dydžiui, tai Darbo kodeksas numato galimybę vadovybei reikalauti atlyginimo dalimis, nes priešingu atveju žalą padaręs darbuotojas liks visiškai be atlyginimo.

Tipiškas žalos įmonei, padarytos dėl neatsargumo, pavyzdys yra sugadinimas dokumentams, kurių negalima atkurti.

Pagal galiojančius teisės aktus ypač svarbi dokumentacija turi būti laikoma ugniai atsparioje spintoje, o sutarčių, kuriose yra komercinių paslapčių, išdavimo įrašas išduodamas griežtai prieš įrašą atitinkamame apskaitos žurnale.

Bet net ir su tokiais griežtos taisyklės niekas nėra apsaugotas nuo vieno neatsargaus judesio darbalaukyje, dėl kurio ant dokumento gali išsilieti vandens ar kavos.

Jeigu dokumentų atkūrimas reikalauja ilgo laiko tarpo, per kurį dėl svarbios techninės informacijos praradimo pažeidžiami sutartiniai terminai arba nesilaikoma pristatymo sąlygų, tuomet materialinė žala yra akivaizdi.

Dalinis mėnesinis žalos atlyginimas yra privalomas, tačiau nelaimingam darbuotojui švelniai prisiima ribota finansinė atsakomybė. Tai yra, darbo teisės aktai išlieka lojalūs darbuotojui, jei jo veiksmuose nėra tyčios.

Praktiškai tai reiškia, kad kiekvienas mokėjimas už dalinį padarytos žalos atlyginimą neturėtų būti didesnis nei 20% jos vidutinio mėnesio dydžio. darbo užmokesčio. Kai kuriais atvejais federaliniai teisės aktai leidžia kas mėnesį atskaityti 50%, bet niekada daugiau.

Išimtys, taikomos kompensacijos mokėjimų sulaikymui

Išimtys yra šios darbuotojų kategorijos:

• mokėti alimentus už savo vaikus;
• atliekantiems pataisos darbus;
• tie, kurie dėl mirties neteko maitintojo.

Apribojimas taip pat taikomas atlyginant darbdavio padarytą žalą darbuotojo sveikatai. Tokiais atvejais atskaitymų suma neturėtų viršyti 70 proc.

Neįprastoms situacijoms priskiriamos ir situacijos, kai darbdavys kreipiasi į teismą dėl padarytos žalos atlyginimo. Jeigu bylos nagrinėjimo dalykas buvo ribotos finansinės atsakomybės darbuotojui už padarytą žalą taikymas, tačiau bylos nagrinėjimo metu paaiškėjo faktai, nulėmę įvykį visa finansinė atsakomybė, tuomet teismas vis dėlto priima teigiamą sprendimą dėl ieškovo pareiškimo.

Tai reiškia, kad įstatymas rodo atlaidumą darbuotojui, kuris padaro įmonei žalą be organizuotų piktavališkų veiksmų.

Be to, net prieš teismą, jei yra faktinių duomenų, leidžiančių taikyti visą finansinę atsakomybę, darbdavys turi teisę apsiriboti tik vidutinio uždarbio išskaičiavimu.

Ribotos atsakomybės matmenys

Kompensacijos išmokų dydį reglamentuoja įstatymo raidė. Visų pirma, mokėtina suma turi atitikti faktinius nuostolius.

Be to, skaičiuojant surinktus pinigus atsižvelgiama į:

Nustačius faktinį valstybinės ar privačios nuosavybės nusidėvėjimą, ši suma turi būti koreliuojama su vidutiniu darbo užmokesčiu. Į šią sumą įeina ne tik pats atlyginimas pagal darbo užmokesčio lapelį, bet ir bet kokie mokėjimai iš įstaigos: priedai, paskatinimai ir pan.

Jei darbdavys reikalauja visiškai atlyginti žalą, padarytą dėl neatsargumo, gamybos specifikos nežinojimo ar aplaidumo, jis turės kompetentingai įrodyti, kad:

• visiškos finansinės atsakomybės sutarties sudarymo faktas yra teisėtas;
• žalos atsiradimo metu ši sutartis galiojo darbuotojų atliekamiems darbams.

Darbdavys, siekdamas pagrįsti pretenzijas žalą padariusiam darbuotojui, privalo pateikti:

• žalos buvimas (įrodytas dokumentais);
• žalos dydis (pagal atliktą ekspertizę);
• priežastinis ryšys tarp darbuotojo profesinių veiksmų ir atsiradusios žalos.

Didžiausias sunkumas šiuo atžvilgiu yra nustatyti žalos priežastis. Nuo to priklauso, ar darbuotojui taikoma visiška ar ribota finansinė atsakomybė. Jeigu tyčia daryti neprofesionalius ar neteisėtus veiksmus neįrodoma, tuomet įsigalioja nuostata dėl ribotos atsakomybės.

Iš už tai atsakingų darbuotojų. Išieškoti galima visą žalos sumą arba ribotą sumą.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė

Ribotos atsakomybės apibrėžimas gali būti suformuluotas remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnio turiniu. Jame nurodyta, kad už padarytą žalą darbuotojas atsako ne didesne kaip jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma, jeigu kitaip nenustato kiti teisės aktai.

Pastaba! Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 12 mėnesių arba už visą darbo laikotarpį, jei jis trumpesnis nei 1 metai. Darbuotojo ribotos finansinės atsakomybės ribos nustatomos būtent gaunamo uždarbio dydžiu, o ne asmeniui priskaičiuoto darbo užmokesčio dydžiui tą mėnesį, kurį daroma išskaita. Kolekcija neturėtų būti atliekama iš karto, o atsižvelgiant į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis - ne daugiau kaip 20% kiekvieno mokamo atlyginimo sumos.

Ribotos atsakomybės taikymo tvarka

Darbdaviui padaryta žala, neviršijanti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, gali būti išieškoma taip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnis):

• Darbdavio nurodymu, jeigu nuo žalos dydžio nustatymo nepraėjo mėnuo.
• Teisminiu būdu, jei mėnesinis laikotarpis yra pasibaigęs arba darbuotojas nesutinka su išskaitymu, o žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo yra tik darbdavio teisė, bet ne pareiga, todėl, atsižvelgdamas į visas aplinkybes, jis gali atsisakyti išieškoti žalą iš kalto darbuotojo arba sumažinti jos dydį (DK 240 str. Rusijos Federacija).

Ar būtina su darbuotoju sudaryti ribotos atsakomybės sutartį?

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti net jei su darbuotoju nėra sudaryta atitinkama finansinės atsakomybės sutartis. Be to, Šis tipas atsakomybė gali būti taikoma ir finansiškai atsakingiems asmenims, jeigu žalos dalykas nėra įtrauktas į visiškos atsakomybės sutartį.

Pavyzdžiai, kai darbuotojui priskiriama ribota finansinė atsakomybė

Ribota finansinė atsakomybė gali atsirasti, pavyzdžiui, šiais atvejais:

• Dėl darbuotojo veiksmų (neveikimo) organizacijai buvo skirtos nuobaudos. Pavyzdžiui, buhalteris laiku nepateikė ataskaitos be gera priežastis, arba nesumokėjo mokesčio, dėl to Federalinė mokesčių tarnyba bendrovei pareikalavo baudos.
• Darbuotojas sulaužė organizacijos turtą (kompiuterį, mašiną, telefoną ir kt.).
• Įmonės dokumentacijos praradimas, kurio atkūrimas reikalauja išlaidų. Pavyzdžiui, personalo pareigūnė pametė kelių formų darbo knygeles, šiuo atveju ji privalo atlyginti naujų formų įsigijimo išlaidas.

Pastaba! Iš darbuotojo negauto ir negauto pelno išieškoti negalima (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis).

Tarkime, dėl sugedusios mašinos prastovos įmonė nepagamino tam tikro kiekio produkcijos, todėl negalėjo parduoti planuoto kiekio. Iš darbuotojo, sugedusio mašiną, neįmanoma atgauti tikėtino pelno pardavus nepagamintą produkciją. Kita vertus, jei dėl to iš įmonės buvo sulaikyta bauda, ​​ji gali būti išieškota iš darbuotojo, tačiau tik įstatyme nurodytose ribose - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė nustatyta visiems įmonės darbuotojams, nepaisant to, ar su jais yra sudaryta visiškos finansinės atsakomybės sutartis. Darbdavys gali išskaičiuoti tik tiesioginės faktinės žalos dydį, neviršijantį kaltininko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio.

Švietimo įstaigos pavadinimas

Fakulteto pavadinimas

Specialybės pavadinimas

SANTRAUKA

kurse „Rusijos darbo teisė“

ribotas ir pilnas

darbuotojo finansinė atsakomybė

Atlikta:

__ kurso studentas

Pavardė I.O.

Patikrinta:

Reitingas

Pavardė I.O.

Sankt Peterburgas metų

TURINYS

Įvadas…………………………………………………………………………………… ......................3

Finansinės atsakomybės samprata, ypatumai……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………

Ribota ir visiška finansinė atsakomybė…………………………………………………………………………………………………………………

Darbuotojų įmonei padarytos materialinės žalos atlyginimo tvarka…………………………………………………………………………………………………… …………12

Išvada……………………………………………………………………………………..15

Literatūros sąrašas…………………………………………………………16

Įvadas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsniu, svarbiausios žmogaus ir piliečio teisės ir laisvės yra kiekvieno teisė laisvai disponuoti savo gebėjimais dirbti, pasirinkti veiklos pobūdį ir profesiją, taip pat kiekvieno žmogaus teisė dirbti. dirbti saugos ir higienos reikalavimus atitinkančiomis sąlygomis ir būti apsaugotam nuo nedarbo. Konstitucinės santvarkos pagrindai taip pat apima žmonių darbo ir sveikatos apsaugą, privačios, valstybės, savivaldybių ir kitų formų nuosavybės pripažinimą ir apsaugą.

Šios Rusijos Federacijos Konstitucijos nuostatos atitinka Visuotinės žmogaus teisių deklaracijos, patvirtintos ir paskelbtos Jungtinių Tautų Generalinės Asamblėjos 1948 m. gruodžio 10 d., ir daugelio kitų tarptautinių teisės aktų reikalavimus. darbo.

Darbo santykių subjektų atžvilgiu minėtos konstitucinės nuostatos įtvirtintos darbo teisės aktuose. Taigi, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, jei darbuotojas ar darbdavys netinkamai vykdo savo pareigas kitai šaliai. darbo sutartis padaryta materialinė žala, ji atlygintina.

Reikia pasakyti, kad darbo santykių subjektai vienas kito atžvilgiu yra nelygioje padėtyje. Darbuotojas yra ekonomiškai silpnesnė darbo santykių pusė. Jis yra labiau priklausomas nuo darbdavio nei darbdavys nuo jo. Darbuotojas privalo paklusti darbdavio valdžiai, vykdyti jo nurodymus darbo procese, stengtis užtikrinti jam patikėto turto saugą vykdant darbo pareigas. Savo ruožtu darbdavys įpareigotas ne tik tinkamai organizuoti darbo procesą, bet ir imtis priemonių, kad neatsirastų turtinė žala.

Ši darbo santykių subjektų nelygybė sąlygoja esminius darbdavio materialinės atsakomybės darbuotojui ir darbuotojo darbdaviui teisinio reguliavimo skirtumus. Jie susiję su atlygintinos žalos dydžio nustatymu, atlyginimo tvarka ir ribomis, atsakomybę reglamentuojančių teisės normų pobūdžiu.

Finansinės atsakomybės samprata, ypatumai

Darbuotojo finansinė atsakomybė – tai pareiga atlyginti žalą, padarytą darbdaviui dėl neteisėtų, kaltų veiksmų ar neveikimo.

Finansinė atsakomybė yra viena iš teisinės atsakomybės rūšių. Pagal savo teisinę esmę finansinė atsakomybė turi daug bendrų bruožų su drausmine atsakomybe. Abu baudžiami už pareigų, sudarančių darbo drausmės turinį, nevykdymą ar netinkamą atlikimą, t. y. už drausminį nusižengimą. Kartu darbuotojų materialinė ir drausminė atsakomybė yra savarankiškos teisinės atsakomybės rūšys, reglamentuojamos darbo teisės, todėl tarp jų yra esminių skirtumų. Finansinė atsakomybė, skirtingai nei drausminė atsakomybė, nėra tiesiogiai nukreipta į darbo drausmės užtikrinimą. Pagrindinis jos tikslas – padarytos žalos atlyginimas (kompensavimas).

Darbuotojo finansinė atsakomybė pagal darbo teisę taip pat turi tam tikrų panašumų su turtine atsakomybe pagal civilinę teisę. Abiejų įsipareigojimų esmė yra pareiga atlyginti žalą. Tačiau tarp materialinės atsakomybės pagal darbo teisę ir turtinės civilinės atsakomybės yra labai didelių skirtumų dėl šių šakų dalyko ir metodo ypatumų. Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbuotojas Pagrindinė taisyklė prisiima ribotą atsakomybę ir tik už tiesioginę faktinę žalą. Pagal civilinę teisę asmuo, kurio teisė buvo pažeista, turi teisę reikalauti visiškai atlyginti jam padarytus nuostolius (tiek faktinę žalą, tiek negautą pelną).

Ribota ir visiška atsakomybė

Darbo teisės aktai numato 2 darbuotojo finansinės atsakomybės rūšis už padarytą žalą: ribotą finansinę atsakomybę (kai jos dydis ribojamas darbuotojo vidutiniu mėnesiniu darbo užmokesčiu) ir visišką finansinę atsakomybę (kai turtinė žala atlyginama visiškai, lygiu padarytą žalą).

Pagal bendrąją taisyklę atsako darbuotojas, kaltas padaręs žalą darbdaviui, vykdydamas savo darbo pareigas. ribotos atsakomybės. Jos dydis priklauso nuo tiesioginės faktinės žalos, bet negali būti didesnis už vidutinį darbuotojo mėnesinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Reikia turėti omenyje, kad str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnis nustatė vieningą vidutinio darbo užmokesčio nustatymo mechanizmą.

Pilna finansinė atsakomybė, kuris susideda iš darbuotojo pareigos visiškai atlyginti žalą, atsiranda tik aiškiai numatytais atvejais. darbo kodeksas Arba kitas federaliniai įstatymai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis).

Paprastai darbuotojai iki 18 metų neprisiima visos finansinės atsakomybės už padarytą žalą. Iš šito Pagrindinė taisyklė Darbo kodeksas nustato 3 išimtis. Darbuotojai iki 18 metų gali būti visiškai atsakingi už žalą, padarytą darbdavio turtui, jeigu:

1. Žala atsirado dėl darbuotojo tyčinių veiksmų (neveikimo);

2. Žalą padarė darbuotojas, apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar toksinių medžiagų;

3. Žala padaryta dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo.

Šis nepilnamečių darbuotojų patraukimo visiškos finansinės atsakomybės pagrindų sąrašas yra baigtinis ir jo negalima aiškinti išplėsti. Visais kitais atvejais 18 metų darbuotojų finansinė atsakomybė yra ribota.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis nustato aštuonis pagrindus, kuriems esant atsiranda visiška darbuotojų finansinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą.

1 str. 243 Rusijos Federacijos darbo kodeksas mes kalbame apie apie atvejus, kai galiojantys teisės aktai (Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai) numato darbuotojui visą finansinę atsakomybę už žalą, padarytą darbdaviui atliekant darbo pareigas. Tokia atsakomybė atsiranda neatsižvelgiant į kitokio darbuotojo ir darbdavio susitarimo egzistavimą. Pavyzdžiui, 2003 m. liepos 7 d. federalinis įstatymas „Dėl ryšių“ numato, kad telekomunikacijų operatoriai prisiima visą finansinę atsakomybę už vertingų pašto siuntų praradimą ar sugadinimą deklaruotos vertės dydžiu.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė darbdaviui atsiranda už vertybių saugumo neužtikrinimą, kai tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas specialus rašytinis susitarimas dėl visiškos finansinės atsakomybės arba jei šias vertybes darbuotojas gavo pagal vienkartinį dokumentą. (įgaliojimas).

Galiojantys darbo teisės aktai nustato tam tikras sąlygas, kuriomis darbdavys gali sudaryti sutartis su darbuotojais dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės.

Pirma, tokias sutartis galima sudaryti tik su darbuotojais, kuriems yra sukakę 18 metų;

Antra, darbuotojų darbo pobūdis turi būti susijęs su tiesioginiu piniginių, prekinių vertybių ar kito turto priežiūra ar naudojimu. Darbuotojas, su kuriuo sudaryta ši sutartis, atsako tik už jam patikėto turto trūkumą.

Darbų ir darbuotojų, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašai, taip pat standartinės šių sutarčių formos tvirtinamos Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Jo nurodymu 2002 m. lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimu patvirtintas darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios finansinės atsakomybės, užimamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašas. patikėto turto trūkumas, taip pat Standartinė visiškos individualios finansinės atsakomybės sutarties forma.

Pagal sąlygas Standartinė sutartis darbuotojas prisiima visą finansinę atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl atlyginimo ar žalos kitiems asmenims. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys prisiima tam tikras pareigas.

Taigi, darbuotojo pareigos apima:

Atsargiai elgtis su jam perduotu darbdavio turtu ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos;

Skubiai informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę patikėto turto saugumui;

Vykdyti jam patikėto turto judėjimo ir likučių apskaitą, rengti ir nustatyta tvarka teikti prekines-pinigines ir kitas ataskaitas;

Dalyvauti inventorizuojant, audituojant ir atliekant kitus jam patikėto turto saugos ir būklės patikrinimus.

Darbdavio pareigos yra šios:

Sudaryti sąlygas, būtinas darbuotojui normaliai dirbti ir užtikrinti visišką jam patikėto turto saugumą;

Supažindinti darbuotoją su teisės aktais dėl darbuotojų finansinės atsakomybės už darbdaviui padarytą žalą, taip pat kitais norminiais teisės aktais dėl saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo, naudojimo gamybos procese tvarkos ir kt. operacijos su jam perduotu turtu;

Atlikti į nustatyta tvarka inventorizacija, auditai ir kiti turto saugos ir būklės patikrinimai.

Darbuotojas neprisiima finansinės atsakomybės, jei žala padaryta ne dėl jo kaltės. Todėl svarbu pažymėti, kad pats materialinio turto trūkumo faktas nėra pagrindas prisiimti visą darbuotojo finansinę atsakomybę, taip pat būtina nustatyti, kokia tiksliai yra darbuotojo kaltė.

Vieną šios sutarties egzempliorių turi pasilikti darbuotojas. Sutarties sąlygų pakeitimai, papildymai, taip pat jos nutraukimas ar galiojimo nutraukimas vykdomi šalių rašytiniu susitarimu.

Darbdavys gali sudaryti su darbuotoju sutartį dėl visiškos materialinės individualios atsakomybės naudodamas siūlomas Standartines sutarčių formas arba jas papildyti, nurodydamas sutarties sąlygas. Reikia nepamiršti, kad į sutartį negali būti įtrauktos sąlygos, mažinančios darbuotojų teisių ir garantijų, nustatytų darbo teisės aktuose, lygį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsnis).

Vienkartiniai vertybių gavimo dokumentai gali būti išduodami asmeniui, kurio darbo pobūdis, kaip taisyklė, nesusijęs su materialinių vertybių gavimu. Būtina nepamiršti, kad tokius vienkartinius materialiam turtui gauti dokumentus (įskaitant ir įgaliojimus) darbdavys gali išduoti darbuotojui tik gavęs jo sutikimą. Darbuotojo atsisakymas gauti materialinį turtą ar jo vardu išduoti įgaliojimą negali būti laikomas darbo drausmės pažeidimu.

Darbo teisės aktai numato visišką ir ribotą darbuotojo finansinę atsakomybę. Bet kuriuo iš šių atvejų neteisėtus veiksmus/neveikimą padaręs darbuotojas privalo atlyginti atsiradusią žalą. Toliau pažiūrėkime, ką ribota darbuotojų finansinė atsakomybė ika.

Bendra informacija

Apima tik tiesioginės faktinės žalos atlyginimą, jeigu įstatymai ar darbo sutartis nenustato kitaip. Žalos atlyginimo dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai įtvirtinta Darbo kodekso 241 str.

Sąlygos

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė už padarytą žaląįmonės turtas atsiranda, jeigu jis atsiranda:

• Kai darbuotojas atlieka savo profesines užduotis.
• Dėl neatsargumo ar neatsargumo (neatsargumo).

Jeigu kalti veiksmai/neveikimas buvo padaryti tyčia arba žala atsirado dėl asmens pareigų nevykdymo, atsiranda visiška atsakomybė. Jo ribos yra nustatytos Darbo kodekse.

Niuansai

Esmė ribota darbuotojo finansinė atsakomybė yra atlyginama reali žala. Tokiu atveju kompensacijos dydis negali būti didesnis už įstatyme numatytą iš darbuotojo išskaitymo sumą.

Jei bendra nuostolių suma yra didesnė už nustatytas ribas, darbuotojui galima nustatyti prievolę visiškai atlyginti nuostolius.

Darbuotojų ribotos finansinės atsakomybės atvejai

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai iš darbuotojo reikalaujama atlyginti žalą savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose:

• Darbdavio mokama bauda už darbuotoją (jei nuobauda įmonei buvo skirta dėl darbuotojo kaltės).
• Vertybių, perduotų asmeniui profesinių užduočių atlikimo tikslu, sugadinimas.
• Per tam tikrą laiką neatkuriamų dokumentų praradimas, padarantis realią žalą.
• Dokumentų surašymo tvarkos pažeidimas, dėl kurio darbdavys negali visapusiškai vykdyti verslo.

Ribota darbuotojo finansinė atsakomybė už žalą turtas apima remonto išlaidų atlyginimą ir sugadintų vertybių atkūrimą. Pavyzdžiui, dėl darbuotojo neatsargumo ar aplaidumo sugedo mašina. Jo remontas atliekamas darbdavio lėšomis. Tačiau dėl to, kad dėl gedimo kaltas darbuotojas, iš jo atlyginimo išskaičiuojama atitinkama suma.

Prisegimas prie vietinių dokumentų

Norint pritraukti asmenį prie visiškos finansinės atsakomybės, būtina, kad atitinkamos pareigos būtų įtvirtintos darbo ar papildomas susitarimas. Kalbant apie ribota darbuotojų finansinė atsakomybė, tuomet tokios sąlygos sutartyje specialiai numatyti nereikia. Šiuo atveju nuobauda skiriama pagal tiesioginius įstatymo nurodymus.

Paprastai paprasti darbuotojai neturi prieigos grynųjų pinigųįmonėms ir kitiems objektams, kurių sugadinimas ar praradimas gali sukelti reikšmingų nuostolių neigiamų pasekmių organizacijai. Žala, kuri gali atsirasti dėl jų veiksmų/neveikimo, nėra proporcinga žalai, kuri gali atsirasti dėl darbuotojų, turinčių prieigą prie tokių vertybių, pažeidimų.

Atitinkamai tai priklauso ne nuo profesijos ar pareigų, o nuo įgaliojimų apimties ir žalos dydžio. Tokiu atveju asmens veiksmuose/neveikime neturi būti tyčios.

Nuobaudų skyrimo sąlygos

Sprendžiant, ar pritraukti darbuotojui taikoma ribota finansinė atsakomybė vadovas turi išsiaiškinti, kad atsiradusi žala atsirado dėl darbuotojo veiksmų/neveikimo. Pavyzdžiui, krovėjas nepastebėjo vitrinos ir, įnešdamas prekių dėžę, ją sulaužė arba sekretorė netyčia išpylė kavos ant klaviatūros.

Svarbi sąlyga ribotai atsakomybei priskirti yra ją šalinančių aplinkybių nebuvimas.

Išimtys

Kaip minėta aukščiau, yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojui nuobauda negali būti skirta. Jie apima:

• Force majeure (force majeure).
• Nelaimė.
• Darbdavio nesugebėjimas pateikti reikalingų lėšų, tinkamų darbo sąlygų darbuotojams nesudarymas.
• Įprasta verslo rizika.
• Būtinoji savigyna arba kraštutinė būtinybė. Pavyzdžiui, į kabinetą įsiveržė plėšikas, sekretorė neapsikentusi ir nešiojamuoju kompiuteriu trenkė jam į galvą, dėl to buvo apgadinta įranga.

Taip pat pasakytina, kad įstatymai numato darbdavio teisę atsisakyti skirti darbuotojui nuobaudas.

Taigi ribotos atsakomybės ribos, be kita ko, priklauso nuo minėtų aplinkybių buvimo/nebuvimo.

Aiškinamasis

Nustačius žalos padarymo faktą, už tai atsakingas darbuotojas turi pateikti vadovui rašytinius paaiškinimus. Jei jis atsisako tai padaryti, surašomas aktas.

Daugeliu atvejų, gavęs darbuotojo paaiškinimus, darbdavys patvirtina įsakymą skirti nuobaudą. Su jo turiniu kaltas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.

Patraukimo atsakomybėn taisyklės

Jos įtvirtintos Darbo kodekso 248 str.

Vadovo įsakymas skirti darbuotojui nuobaudas turi būti pasirašytas per mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo dienos. Jeigu šis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas atsisako atlyginti žalą, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą.

Jei darbuotojas savanoriškai atlygina žalą, jis perveda nustatytą sumą į įmonės sąskaitą arba perveda pinigus į organizacijos kasą. Šalių susitarimu gali būti nustatytas mokėjimas dalimis. Mokėjimų sąlygos ir tvarka šiuo atveju yra nustatomos sutartyje.

Nutraukimas darbo santykiai neatleidžia darbuotojo nuo pareigos atlyginti atsiradusią žalą.

Žalą darbuotojas gali atlyginti lygiaverčiu turtu, sugadintų vertybių atkūrimu darbdavio sutikimu.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo neatmeta galimybės patraukti jį drausminėn, baudžiamojon ar administracinėn atsakomybėn.

Baudos dydis

Paprastai kompensacijos dydis turi neviršyti kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio. Jei žalos dydis yra lygus darbo užmokesčiui arba mažesnis už jį, tada ji išieškoma visiškai. Jei suma yra didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kompensuojama atlyginimo suma, o likusi dalis nurašoma darbdavio nuostoliams.

Darbo užmokesčio dydis nustatomas žalos nustatymo dieną. Vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio apskaičiavimas atliekamas pagal DK 139 straipsnio taisykles. Nustatant sumą, atsižvelgiama į visus įmonės vietiniuose dokumentuose darbuotojui numatytus mokėjimus.

Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą sumą už dirbtą laiką už 12 mėnesių iki žalos atsiradimo.

Teismo ypatybės

Pateikdamas ieškinį darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad teismas nagrinės tik tuos reikalavimus, kurie buvo pateikti. Peržengti jų ribas savo iniciatyva institucija neturi teisės, išskyrus įstatymų aiškiai numatytus atvejus.

Tai reiškia, kad darbdaviui pareiškus reikalavimą dėl sumos išieškojimo pagal ribotos atsakomybės nuostatas ir bylos nagrinėjimo metu paaiškėjus, kad atsakomybė šiuo atveju yra pilna, kompensacija bus priteista pagal pirminius reikalavimus, t.y. kaltininko vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio suma.

Pilna finansinė atsakomybė

Tai atsiranda tam tikromis sąlygomis:

• Einamas pareigas prisiima visą finansinę atsakomybę.
• Tarp darbdavio ir darbuotojo sudaromas specialus susitarimas.
• Buvo pasisavintos/sugadintos asmeniui pranešimo tikslais patikėtos vertybės.

Į finansiškai atsakingų darbuotojų sąrašą įtraukiami visi darbuotojai, vienaip ar kitaip susiję su pinigais ar kitomis vertybėmis. Jie apima:

• Direktoriai.
• Skyrių/skyrių vadovai.
• Sandėlio vadovai.
• Prekybos ir bankininkystės darbuotojai.
• Kasininkai ir kt.

Visiškos finansinės atsakomybės atvejai

Pagal įstatymą darbuotojui atlyginama visa žala, jeigu:

• Visą finansinę atsakomybę darbuotojui priskiria teisės aktai ir kt reglamentas, vietinius dokumentus dėl žalos, atsiradusios vykdant profesines pareigas.
• Nustatytas pagal specialų susitarimą ar vienkartinį dokumentą darbuotojui perduotų vertybių trūkumas.
• Žala padaryta tyčia.
• Žala atsirado dėl neblaivaus (toksinio, alkoholinio, narkotinio) darbuotojo veiksmų.
• Žala atsirado dėl teismo nuosprendžiu nustatyto nusikaltimo arba įgaliotos valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo padarymo.
• Buvo atskleista saugomai paslapčiai priskirta informacija (tarnybinė, komercinė, valstybinė).
• Žala nebuvo padaryta atliekant profesines pareigas.

Svarbus punktas

Prieš patraukdamas darbuotoją į ribotą ir visišką atsakomybę, vadovas turi įsitikinti, kad dėl šio konkretaus piliečio veiksmų buvo padaryta žala. Šiuo tikslu įstatymas numato pareigą gauti darbuotojo paaiškinimus.

Jei reikia, aiškinantis žalos atsiradimo aplinkybes gali dalyvauti: teisėsaugos institucijos. Paprastai taip atsitinka, jei darbuotojas nusikalstamas veikas daro tyčia.

Ribota finansinė atsakomybė – sąvoka, apibrėžianti žalos, kurią atlygina sukėlėjas-darbuotojas, ribas. bendra tvarka. Jai teisingas pritaikymas būtina laikytis mūsų straipsnyje aprašytų reikalavimų.

Visa ir ribota finansinė atsakomybė

Darbo kodeksas numato įvairius finansinės atsakomybės atvejus (daugiau informacijos rasite nuorodose Darbo sutarties šalių finansinė atsakomybė ir Kodėl darbdavys yra finansiškai atsakingas prieš darbuotoją?), įskaitant ribotą finansinę atsakomybę, kaip bendrą taisyklę darbdaviui padarytos žalos išieškojimo iš darbuotojo atvejai.

SVARBU! Visa ir ribota finansinė atsakomybė atsiranda, kai įrodomas žalingų darbuotojo veiksmų faktas. Skirtumas tarp jų yra tas, kad antruoju atveju yra ribojama išieškomos sumos suma.

Norint susigrąžinti visą žalos sumą, būtina turėti specialias aplinkybes, nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso normose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243, 277 straipsniai), apie kurias plačiau galima paskaityti mūsų straipsniai Pilna darbuotojo finansinė atsakomybė (niuansai), Sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės - 2017 m. pavyzdys.

Žala viduje riboto dydžio gali atlyginti darbuotojas savo noru (išsamiau žr. tinklalapio straipsnyje Sutartis dėl darbuotojo savanoriško materialinės žalos atlyginimo). Visa kompensacija negali būti išieškota, jei nuo įvykio, sukėlusio žalą, dienos praėjo daugiau nei 1 metai. Terminas taikomas, jei darbuotojas tai pareiškė teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo nutarimo „Dėl teismų pareiškimo“ 3 punktas). ...“ 2006 m. lapkričio 16 d. Nr. 52, toliau – Nutarimas Nr. 52) .

Kokiais atvejais nustatoma ribota darbuotojo finansinė atsakomybė už padarytą žalą?

Ribotą darbuotojo finansinę atsakomybę nustato 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241, 242 str., esant 2 aplinkybių grupėms:

• pagrindo visiškam MO atsiradimui nebuvimas (pvz., šiuo metu pareigų neatlikimas, pavyzdžiui, Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis);
• neteisėtos veiklos, žalos faktų buvimas ir priežastinis jų ryšys.

Reikalavimo dėl nuostolių atlyginimo pareiškimo pagrindo įrodinėjimas yra darbdavio pareiga (nutarimo Nr. 52 4 punktas). Tai taikoma ir teismo procesams dėl ieškinio, ir neteisminiam išieškojimui.

Atkreipkime dėmesį, kad darbdavys, turėdamas pakankamai priežasčių kreiptis į gydytoją visapusiškai, turi teisę apsiriboti vidutinio darbo užmokesčio reikalavimo pateikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 str., Nutarimo Nr. 52).

Kiek ribojama darbuotojo finansinė atsakomybė?

Surenkama suma yra ribojama:

1. Tiesioginė faktinė žala, įskaitant:
   • faktinis turto nusidėvėjimas;
   • jo būklės pablogėjimas;
   • turto papildymo išlaidos arba mokėjimai nukentėjusiems tretiesiems asmenims.

   Kartais gali kilti ginčų dėl tam tikrų išlaidų priskyrimo žalai. Taigi, vienoje iš bylų teismas išieškojo darbdavio naudai bylinėjimosi išlaidas, iš jo išieškotas byloje, susijusioje su darbuotojo veiksmų apskundimu (žr. Permės apygardos teismo 2017 m. spalio 2 d. apeliacinę nutartį 2017 m. bylos Nr.33-10979/2017).

2. Vidutinis darbo užmokestis, nustatytas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 str. ir Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. gruodžio 24 d. dekreto „Dėl ypatybių...“ Nr. 922. Jį apskaičiuojant visų rūšių atlyginimų išmokos, faktiškai išmokėtos per ankstesnįjį. Atsižvelgiama į 12 mėnesių.

Žalos, atlygintinos, jei sutartis dėl visiškos finansinės atsakomybės negalioja arba netaikyti, apribojimas

Jei darbdavys reikalauja visos kompensacijos pagal visą MO susitarimą, jis turi įrodyti:

1. Tokios sutarties sudarymo teisėtumas (Nutarimo Nr. 52 4 punktas), visų pirma, atitinkamo darbo ar pareigų įtraukimas į sąrašą, patvirtintas. Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimas Nr. 85 (toliau – Sąrašas). Žiūrėti apeliaciją. Respublikos ginkluotųjų pajėgų nustatymas. Sakha (Jakutija) 2017-10-18 byloje Nr.33-4135/2017.
2. Sutarties pratęsimas darbuotojo atliekamoms pareigoms žalos padarymo metu. Pavyzdžiui, darbuotojui, be bet kurios pareigos pareigų, pavedama atlikti Sąraše numatytą darbo funkciją. Sudaroma visiško MO sutartis. Tačiau šiuo atveju tai taikoma tik Sąraše numatytų pareigų vykdymui (žr. Semikarakorskio apylinkės teismo sprendimą Rostovo sritis 2016-08-16 byloje Nr.2-677/2016).

Finansinės atsakomybės pagrindų įrodinėjimas

Įrodinėjimo dalykas byloje yra:

• darbuotojo elgesio neteisėtumas (gali būti įrodytas veiksmais vyriausybines agentūras, pavyzdžiui, Rostekhnadzor, vidinio tyrimo medžiaga ir kt.);
  SVARBU! Savo ruožtu darbdavys taip pat turi laikytis visų reikalingos procedūros apie tokį elgesį, taip pat tiesiogiai susijusį su dalyvavimu Gynybos ministerijoje. Rekomenduojame perskaityti straipsnį Įsakymo dėl darbuotojo materialinės žalos atlyginimo pavyzdys.
• žalos buvimas ir dydis;
• priežastinis ryšys tarp darbuotojo elgesio ir žalos.

Dažnai didžiausias sunkumas yra nustatyti žalos priežastis. Jei teismas nusprendė, kad šiuo tikslu reikia skirti ekspertizę, o darbdavys atmetė prašymą dėl jos elgesio, ieškinys turėtų būti atmestas, nesant kitų pakankamai įrodymų, patvirtinančių priežastinį ryšį (žr. Smolensko apygardos teismo apeliacinį sprendimą 2017-10-10 byloje Nr.33-3676/ 2017).

Taigi darbo teisės aktai, gindami darbuotojų interesus, riboja galimybę atlyginti žalą, padarytą atliekant darbo pareigas, iki vidutinio darbo užmokesčio dydžio. Yra šios taisyklės išimčių, kurių įrodinėjimo pareiga tenka darbdaviui. Be to, jei susigrąžinta suma apsiriboja minimalus dydis numatytą Rusijos Federacijos darbo kodekse, šalys savanoriško kompensacijos mokėjimo klausimą gali išspręsti nesikreipdamos į teismą.