Bet kuri įstaiga, taip pat ir darželis, turi užtikrinti stabilų darbuotojų kolektyvo darbą tiek vadovui būnant darbo vietoje, tiek jam nesant. Neatvykimas gali būti trumpalaikis, kai vadovo pareigoms atlikti (išvykimas į aukštesnę organizaciją, susitikimas su steigėju ar prekių tiekimas) nereikalingas kito asmens paskyrimas. vaikų priežiūros įstaiga maisto, žaislų ar vaistai). Arba gali būti ilgalaikis, kai vadovo įsakymu paskiriamas laikinai einantis vadovo pareigas jo nebuvimo laikui (komandiruotės, ligos ar stažuotės metu).

Vietoj jo vadovas dažniausiai skiria vyresnįjį mokytoją, metodininką ar vedėjo pavaduotoją Šiuolaikiniuose darželiuose tai yra tų pačių pareigų pavadinimai, tačiau su skirtingomis galimybėmis darželio vadovo pareigų vykdymo laikotarpiu. Jei laikinai einantis vadovo pareigas anksčiau buvo vyresnysis mokytojas, jo perėjimas į naujas pareigas jam bus finansiškai nenaudingas, nes jo kvalifikacinė kategorija taikoma tik mokytojo darbui darželyje. Kai jis atlieka vadovo funkcijas, apmokama neatsižvelgiant į kvalifikacinę kategoriją, nebent vyresnysis auklėtojas yra išlaikęs atestaciją į dvi pareigas šioje įstaigoje: auklėtojo ir vadovo. Dauguma pelningas variantas- jei vadovas savo darbą atliks neatleistas nuo darbo pagrindinėse pareigose, t.y. bus įformintas vidinis darbas ne visą darbo dieną. Ši galimybė yra labiau paplitusi, nes Rusijos Federacijos darbo kodekso 151 straipsnis šiuo atveju nustato neribotą pareigų vykdymo terminą, o visiškai pakeitus pareigas, tai galima atlikti ne ilgiau kaip daugiau nei vieną mėnesį. Tai naudinga švietimo darbuotojams, nes jų atostogų trukmė yra mažiausiai 36 darbo dienos.

Darželio vedėjo pavaduotojo pareigas einusiam žmogui tokių problemų nėra. Jis, kaip taisyklė, turi vadovo kvalifikacinę kategoriją ir savo funkcines pareigas yra eilutė, kad vadovo atostogų metu jis yra laikinai einantis pareigas, su visomis savo viršininko teisėmis ir pareigomis. Tam pačiam laikotarpiui jis gali būti nušalintas nuo tiesioginių pareigų švietėjiškas darbas.

Jei vadovo pavaduotojas dirba ne visą darbo dieną, tada, norėdamas eiti vadovo pareigas, jis turi tokiam pat laikotarpiui išeiti atostogų iš pagrindinės darbo vietos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 347 straipsnis). Jos veiklos apribojimus nustato 2009 m. Darbo kodekso 345 str., reglamentuojantį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų, kurie dirba tik pusę etato nurodytas pareigas, darbą. Taigi ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas yra darbuotojas, kuris vadovo pareigas atlieka tik pusę.

Jei pavaduotojai dėl kokių nors priežasčių negalėjo atlikti vadovo darbo per jo atostogas, laikinai einantį direktorių skiria steigėjas iš vidaus darbuotojų, turinčių patirties šiose pareigose, arba šiam laikotarpiui samdomas pašalinis asmuo. Šie darbuotojai neturi teisės pasirašyti materialinio pobūdžio dokumentų, nebent yra surašytas atskiras įstaigos vadovo įgaliojimas. Jei tokio įgaliojimo nėra, bet reikia sudaryti sutartį, laikinai einantis vadovo pareigas turi teisę apie sandorį pranešti nedalyvaujančiam darbuotojui. Tas pats, savo ruožtu, turi atvykti nustatytu laiku pasirašyti dokumentus už savo darbo vieta.

Laikinai einantis vadovo pareigas vadovo nesant turi galimybę pademonstruoti steigėjui savo potencialą vadybos srityje, o tai gali tapti paskata ir priežastimi suteikti jam laisvą vadovo vietą kitoje ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.

Mūsų tinklaraštyje darželių vadovai rasite naudingos medžiagos įvairiose srityse: teisės klausimai, personalo vadyba, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo psichologija, laiko planavimas ir kt. Šiuolaikinio žmogaus pareigų spektras galva darželis yra labai platus, todėl tinklaraštis nuolat atnaujinamas naujais straipsniais.

Jei dirbate ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas, tada užsiprenumeruokite nemokamą savaitinį informacinį biuletenį ir gaukite informaciją naujausius pakeitimus ikimokyklinio ugdymo srityje.

Kliento pareigos, be kita ko, apima pirkimo iš SMP ir SONO ataskaitos parengimą. Pirkimai iš smulkių įmonių ar verslininkų, taip pat socialines organizacijas turi būti atspindėta specialioje ataskaitoje ir patalpinta į Vieningą informacinę sistemą. Kaip pildyti ataskaitą, kokia forma naudojama ataskaitai, kaip atlikti skaičiavimą – skaitykite šiame straipsnyje.

Ar galima atleisti mokytoją, jei jis neturi įstatymų reikalaujamo išsilavinimo? Viena vertus, švietimo įstatymas reikalauja privalomo specializuoto išsilavinimo. mokytojų kolektyvas. Kita vertus, mokytojas, dirbęs ne vienerius metus ikimokyklinė organizacija, turi didelę profesinę patirtį. Šiuo klausimu Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas išreiškė savo poziciją dėl dėstytojų atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva, jei darbuotojas neturi reikiamo išsilavinimo diplomo.

Maisto atliekų išmetimas darželyje turi būti atliekamas pagal federalinių teisės aktų reikalavimus (1998 m. birželio 24 d. federalinis įstatymas Nr. 89-FZ). Šis įstatymas nustato atliekų pavojingumo klases. Iš viso yra 5 grupės. „Rosprirodnadzor“ ordinas pažymėjo, kad maisto atliekos iš organizacijų virtuvių Maitinimas priklauso 5 pavojingumo klasei. Tai reiškia, kad tokios atliekos pripažįstamos praktiškai nepavojingomis, o maisto atliekų sutvarkymo reikalavimai ikimokyklinio ugdymo įstaigose yra ne tokie griežti nei kitų klasių atliekoms keliami reikalavimai.

Pirkimų planavimas biudžetinėse įstaigose yra privalomas komponentas. Šiemet būtina sudaryti 2019 metų ir planuojamų 2020 ir 2021 metų pirkimų planą. Kaip parengti šį dokumentą, per kiek laiko tai reikia padaryti ir kada jis turi būti patalpintas į Vieningą informacinę sistemą? Atsakymus į šiuos klausimus rasite šiame straipsnyje. Taip pat pateiksime pirkimo plano pildymo pavyzdį.

Daugelis vaikų mitybos sode aspektų reglamentuojami dabartiniame SanPiN 2.4.1.3049-13. Vaikų maitinimas ikimokyklinio ugdymo įstaigose yra griežtai kontroliuojamas. Juk tai tiesiogiai veikia vaiko sveikatą. Tuo pačiu metu kontroliuojami ne tik ikimokyklinio ugdymo įstaigai tiekiami produktai, bet ir gatavų gaminių, kuri patiekiama ant stalo mokiniams.

Vaikų saugumas švietimo organizacijoje yra vienas iš pagrindinių komponentų ugdymo procesas. Atveda tėvai ikimokyklinis savo vaikų, jie tikisi, kad patalpos ir teritorija, kurioje yra darželis, bus visiškai saugios jų vaikams. Valstybei tai taip pat rūpi, todėl buvo sukurtas 2017 metų darželio saugos duomenų lapas...

Viena iš užsakovo pareigų vykdant valstybės užsakymą – aprašyti pirkimo objektą. Šis aprašymas turi atsispindėti pirkimo dokumentuose. Reikalavimai pirkimo objekto aprašui atsispindi 2014 m. 33 FZ-44. Kaip teisingai apibūdinti pirkimo objektą ir kokius pažeidimus daro užsakovai aprašydami pirkimo objektą – apie tai kalbėsime šiame straipsnyje.

Darbdavys privalo supažindinti Darbuotoją – darželio vadovą su darbdavio aktais, kurie yra tiesiogiai susiję su darželio vadovo darbu (darbo funkcija). Pagrindinis iš šių veiksmų yra Darbo aprašymas Darželio vedėja. Kuriame darbo pareigas Darželio vadovas gali būti nurodytas tiesiogiai darbo sutartyje ir (ar) Darželio vedėjo pareigybės aprašyme. Kur:

• Šis darželio vadovo pareigybės aprašymas parengtas remiantis Kazachstano Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2009 m. liepos 13 d. įsakymu Nr. 338 „Dėl pedagogų pareigybių standartinių kvalifikacinių charakteristikų patvirtinimo“. ir jiems lygiaverčiai asmenys“.

Darželio vedėjo pareigybės aprašymą Darbuotojas pasirašo priėmimo į darbą metu (patartina su juo Darbuotoją supažindinti prieš sudarant darbo sutartį), taip pat pasikeitus darbo pareigoms. Pasirašytas pareigybės aprašymas yra pradinis, lemiamas dokumentas nelaimės atveju. ginčytinus klausimus kai darželio vadovas vykdo savo darbo veikla, apie jo kvalifikaciją, apie tinkamumą einamoms pareigoms (pavyzdžiui, jei Darbdavys nusprendžia išeiti iš darbo darbo santykiai su lopšelio-darželio vadovu dėl jo pareigų neatitikimo, tuomet Lopšelio-darželio vedėjo pareigybės aprašymas bus patvirtinantis dokumentas, kokias pareigas Darbuotojas prisiėmė pasirašydamas darbo sutartį) ir kt.

Lopšelio-darželio vedėjo pareigybės aprašymo pildymo tvarka:

• Darželio vedėjo pareigybės aprašymas gali būti surašytas kaip atskiras dokumentas arba kaip darbo sutarties priedas, tokiu atveju jame nurodomi rekvizitai, reikalingi priedui prie darbo sutarties. Pateiktas pareigybės aprašymas išduodamas kaip atskiras dokumentas;

• Patvirtintas darželio vedėjo pareigybės aprašymas visuotinis susirinkimas partnerystės dalyviai su ribotos atsakomybės, jeigu bendrijos įstatuose nėra kitų bendrijos organų kompetencijai priklausančių pareigybių aprašymų tvirtinimo. Pateiktas pareigybės aprašymas įforminamas kito bendrijos organo - vadovo ar kito įgalioto asmens patvirtintu;

• prireikus darželio vedėjo pareigybės aprašymas derinamas su organizacijos padaliniais (HR tarnyba, teisės skyrius ir kt.), pateikiama informacija apie jį sukūrusį asmenį;

• Darželio vadovas turi būti susipažinęs su pareigybės aprašymu Darželio vedėja, apie kurią dedamas savo parašas, ir jam pasirašytinai įteikiamas antras originalus (patvirtintas) dokumento kopija.

Darželio vedėjo pareigybės aprašymo turinys:

Pateiktas darbo aprašymas Darželio vedėja turi šiuos skyrius:

• Bendrosios nuostatos

Nurodomos pareigos, padalinys, kuriam priklauso pareigos, tiesioginis vadovas ir kvalifikaciniai reikalavimai šioms pareigoms, jam tiesiogiai pavaldūs asmenys, funkcinė specializacija Darželio vedėja; ​

• Kvalifikaciniai reikalavimai

Nurodomi reikalavimai pareigybei Darželio vedėja, tam tikrų žinių buvimas, taip pat tai, kuo jis turėtų vadovautis savo darbe;

• Tikslai ir siekiai

Nurodomas pagrindinis tikslas, vaidmuo ir užduotys Darželio vedėjašioje pozicijoje;

• Darbo pareigos

Nurodo faktiškai atliktus Darželio vedėja pareigas šiose pareigose atsižvelgiant į jo kvalifikaciją, įgūdžius ir pan.;

• Teisės

Nurodo, kokias teises jis turi Darželio vedėjašias pareigas eidamas tarnybines pareigas;

• Atsakomybė

Nurodomi atvejai, kuriems Darželio vedėja Eidamas šias pareigas, jis yra atsakingas už savo tarnybinių pareigų atlikimą ir pareigų rūšis.

• Darbo rezultatas, efektyvumas ir vertinimo kriterijai

Nurodomi konkretūs darbo rezultatai Darželio vedėja, rodikliai, lemiantys jos darbo efektyvumą;

• Atlygio ir motyvacijos sistema(į tavo žvilgsnį)

​ Nurodoma Bendrovėje galiojanti personalo motyvavimo sistema;

• Informacijos sąveika(į tavo žvilgsnį)​

Nurodoma vidinė ir išorinė informacijos sąveika Darželio vedėja su kitais asmenimis tiek organizacijoje, tiek už jos ribų.

Darbo aprašymas Darželio vedėja parengta vadovaujantis ir atsižvelgiant į šių norminių teisės aktų nuostatas:

• Kazachstano Respublikos darbo kodekso 23 straipsnio 2 dalies 6 punktas;

• Kazachstano Respublikos švietimo ir mokslo ministro 2009 m. liepos 13 d. įsakymas Nr. 338 „Dėl dėstytojų ir jiems prilygintų asmenų pareigybių standartinių kvalifikacinių charakteristikų patvirtinimo“.

1. Bendrosios nuostatos.

1.1. Šis darželio (ikimokyklinio ugdymo įstaigos) vadovo pareigybės aprašymas buvo parengtas ir patvirtintas atsižvelgiant į Federalinio valstybinio ikimokyklinio ugdymo standarto, patvirtinto Rusijos švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. spalio 17 d. įsakymu, reikalavimus. Nr.1155; remiantis vienu kvalifikacijų katalogas vadovų, specialistų ir darbuotojų pareigybės, skyrius “ Mokymosi pareigybių kvalifikacinės charakteristikos“, patvirtintas Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. rugpjūčio 26 d. įsakymu Nr. 761n su 2011 m. gegužės 31 d. pagal 2012 m. gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą Nr. 273 “ » su pakeitimais, padarytais 2018 m. gruodžio 25 d. Darbo kodeksas Rusijos Federacija ir kitus darbo santykius tarp darbuotojo ir darbdavio reglamentuojančius teisės aktus.

1.2. Į ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigas priimamas asmuo, turintis aukštąjį išsilavinimą. profesinis išsilavinimas mokymo srityse“ Valstybės ir savivaldybių administracija", "Valdymas", "Personalo valdymas„ir ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį dėstytojo pareigose arba aukštąjį profesinį išsilavinimą ir papildomą profesinį išsilavinimą visuomenės ir savivaldybės valdžia arba vadybos ir ekonomikos bei darbo patirties dėstymo arba vadovaujančias pareigas mažiausiai 5 metai.

1.3. Darželio vadovui neleidžiama derinti pareigų su kitomis vadovaujančiomis pareigomis (išskyrus mokslinį ir mokslinį metodinį vadovavimą) ikimokyklinėje įstaigoje ar už jos ribų. švietimo įstaiga. Darželio vadovo pareigų negali eiti ne visą darbo dieną.

1.4. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas į pareigas skiriamas ir iš jų atleidžiamas Švietimo valdymo skyriaus vedėjo įsakymu.

1.5. Jo profesinę veiklą Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas turi vadovautis:

• galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai;
• Rusijos Federacijos Konstitucija;
• Rusijos civilinis kodeksas;
• Rusijos Federacijos prezidento dekretai;
• JT vaiko teisių konvencija;
• 1998 m. liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 124-FZ su pakeitimais, padarytais 2013 m. birželio 29 d. Dėl pagrindinių vaiko teisių garantijų Rusijos Federacijoje";
• Federalinis įstatymas " Apie švietimą Rusijos Federacijoje» su pakeitimais ir papildymais;
• kolektyvinė sutartis;
• organizavimo ir įgyvendinimo tvarka švietėjiška veikla pagrindinio bendrojo ugdymo programoms - ikimokyklinio ugdymo ugdymo programos;
• Nacionalinė švietimo doktrina Rusijos Federacijoje iki 2025 m.;
• savivaldybės teisės aktų, Ikimokyklinio ugdymo įstaigos chartija ir lokaliniai teisės aktai;
• ikimokyklinio ugdymo įstaigos gamybinę, ūkinę ir finansinę-ūkinę veiklą reglamentuojančius teisės aktus ir norminius dokumentus;
• darbo sutartis (sutartis);
• metodinė medžiaga, susijusi su valstybinės švietimo įstaigos veikla;
• vidaus darbo reglamentai.

1.6. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas privalo vadovautis ir griežtai laikytis savo ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigybės aprašymo, atsižvelgdamas į Federalinio valstybinio ikimokyklinio ugdymo standarto reikalavimus, darbo apsaugos ir priešgaisrinė sauga.

1.7. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas turi žinoti:

• prioritetines plėtros sritis edukacinė sistema Rusijos Federacija;
• įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys švietimo ir kūno kultūros bei sporto veiklą Rusijos Federacijoje;
• Federalinio valstybinio ikimokyklinio ugdymo standarto reikalavimai;
• šiuolaikinio psichologijos ir pedagogikos mokslo bei praktikos pasiekimai;
• vaikų auklėjimo ikimokyklinio ugdymo įstaigoje programa;
• ikimokyklinio ugdymo pedagogika ir psichologija;
• fiziologijos pagrindai, higiena;
• darbo organizavimo pagrindai ir galiojantys Rusijos Federacijos darbo teisės aktai;
• švietimo sistemų valdymo teorija ir metodai;
• šiuolaikinės produktyvios pedagoginės technologijos, diferencijuotas mokymasis, mokymąsi ugdančio kompetentingo požiūrio įgyvendinimas;
• įtikinėjimo metodai, savo pozicijos argumentavimas, ryšių su studentais užmezgimas įvairaus amžiaus, jų tėvai ( teisėtų atstovų), kolegos; už darbą;
• sukelti diagnostikos technologijas konfliktines situacijas, jų prevencija ir sprendimas;
• darbo su teksto rengyklėmis, pristatymais, skaičiuoklėmis, el. paštu ir naršyklėmis, asmeniniais kompiuteriais ir daugialypės terpės įranga pagrindai;
• ekonomikos ir sociologijos pagrindai;
• finansų organizavimo būdai ekonominė veikla ikimokyklinio ugdymo įstaiga;
• civiliniai, administraciniai, darbo, biudžetiniai, mokesčių teisės aktai tose dalyse, kurios susijusios su ikimokyklinio ugdymo įstaigos veiklos reglamentavimu švietimo organizacijosįvairių lygių švietimo institucijos;
• vadybos pagrindai, personalo valdymas;
• darželio struktūros profilis ir ypatumai;
• perspektyvas techninių, ekonominių ir Socialinis vystymasis ikimokyklinio ugdymo įstaiga;
• darželio patalpų eksploatavimo taisyklės;
• projektų valdymo pagrindai;
• ikimokyklinio ugdymo įstaigų vidaus darbo nuostatai;
• biuro darbo pagrindai;
• darbo apsaugos instrukcijos ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovui;
• ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo priešgaisrinės saugos pareigybės aprašymas;
• darbo apsaugos, priešgaisrinės saugos taisyklės ir nuostatai;
• skubios pagalbos procedūros.

1.8. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas privalo organizuoti pedagogų darbuotojų pirmosios pagalbos įgūdžių mokymą.

2. Darbo pareigos

Darželio vadovas turi šias darbo pareigas:

2.1. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos valdymas pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, Chartiją.

2.2. Sistemingos ikimokyklinio ugdymo įstaigos ugdomosios, administracinės ir ūkinės veiklos užtikrinimas.

2.3. Užtikrinti Federalinio valstijos ikimokyklinio ugdymo standarto (FSES DO), federalinių valstijų reikalavimų įgyvendinimą.

2.4. Suformuoti vaikų kontingentą, užtikrinti jų gyvybės ir sveikatos apsaugą ugdymo procese, laikantis vaikų ir ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojų teisių ir laisvių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

2.5. Nustatyti ikimokyklinio ugdymo įstaigos plėtros strategiją, tikslus ir uždavinius, priimti sprendimus dėl jos darbo programinio planavimo, ikimokyklinio ugdymo įstaigos dalyvavimasįvairiose programose ir projektuose, užtikrinant ugdymo proceso sąlygų, ugdymo programų, įstaigos rezultatų ir auklėjimo bei ugdymo kokybės reikalavimų laikymąsi, nuolatinį auklėjimo ir ugdymo kokybės gerinimą. Užtikrina objektyvumą vertinant darželio auklėtinių ugdymo kokybę.

2.6. Ikimokyklinio ugdymo įstaigų plėtros programų, ugdymo programų rengimas, tvirtinimas ir įgyvendinimas, mokymo programas, mokymo programas kursai, disciplinos, Chartijos ir Vidaus darbo nuostatai kartu su Ikimokyklinio ugdymo taryba ir visuomeninėmis organizacijomis.

2.7. Sudaryti sąlygas diegti naujoves, užtikrinti darželio darbuotojų iniciatyvų, skirtų įstaigos darbui gerinti, ugdymo ir ugdymo kokybei gerinti, formavimą ir įgyvendinimą.

2.8. Pagal savo kompetenciją tvarkyti biudžeto lėšas, užtikrinti jų panaudojimo efektyvumą ir efektyvumą. Darbo užmokesčio fondo formavimas nustatytų fondų ribose, skaidant jį į bazinę ir skatinamąją dalį.

2.9. Iš kitų šaltinių gaunamų lėšų racionalaus panaudojimo užtikrinimas, surinktų lėšų panaudojimo ataskaitų surašymas tėvų bendruomenei.

2.10. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos struktūros ir etatų tvirtinimas.

2.11. Personalo, administracinių, finansinių, ūkinių, ugdymo, metodinių ir kitų klausimų sprendimas pagal ikimokyklinio ugdymo įstaigos įstatus.

2.12. Darbuotojų įdarbinimas, atranka ir įdarbinimas pagal Rusijos Federacijos darbo teisės normas ir darbuotojų kvalifikacines charakteristikas.

2.13. Sudaryti sąlygas nuolatiniam darželio darbuotojų kvalifikacijos kėlimui, palankaus moralinio ir psichologinio klimato palaikymui tiesiogiai kolektyve.

2.14. Įkūrimo užtikrinimas darbo užmokesčio ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojai, įskaitant skatinamąją dalį (premijos, priemokos prie pareiginės algos ir darbo užmokesčio dydžiai), viso darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojams kolektyvo nustatytais terminais. DOW sutartis, Vidaus darbo reglamentai, darbo sutartys.

2.15. Imantis priemonių ikimokyklinio ugdymo įstaigoms aprūpinti kvalifikuotu personalu, racionalus naudojimas bei jų profesinių žinių ir patirties tobulinimas, personalo rezervo formavimas, siekiant užimti laisvas darželio vietas.

2.16. Sąlygų, užtikrinančių darbuotojų dalyvavimą ikimokyklinio ugdymo įstaigos valdyme, sudarymas.

2.17. Vietos norminių aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, priėmimas, įskaitant darbo apmokėjimo sistemos nustatymą, atsižvelgiant į ikimokyklinio ugdymo įstaigų darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę.

2.18. Veiklos planavimas, koordinavimas ir kontrolė struktūriniai padaliniai, ikimokyklinio ugdymo įstaigos pedagogai ir kiti darbuotojai.

2.19. Sisteminės savalaikio užbaigimo kontrolės užtikrinimas medicininės apžiūros darželio darbuotojai.

2.20. Veiksmingos sąveikos ir bendradarbiavimo su valdžios institucijomis užtikrinimas valstybės valdžia, Vietinė valdžia, įmonės ir organizacijos, visuomenė, darželio auklėtinių tėvai (teisėti atstovai), piliečiai.

2.21. Atstovavimas ikimokyklinio ugdymo įstaigoms valstybės, savivaldybių, visuomeninėse ir kitose įstaigose, įstaigose, kitose organizacijose.

2.22. Pedagoginių, psichologinių organizacijų ir metodinių asociacijų, visuomeninių organizacijų veiklos skatinimas.

2.23. Užtikrinti valstybinę registraciją, ugdomosios veiklos licencijavimą, valstybinį atestavimą ir darželių akreditavimą.

2.24. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojų asmens duomenų neatskleidimo reikalavimo laikymasis pagal Darbuotojų asmens duomenų apsaugos nuostatus.

2.25. Saugumas saugus veikimas inžinerinės komunikacijos ir įrenginiai; laiku organizuoti ikimokyklinio ugdymo įstaigos pastatų ir patalpų apžiūras ir remontus.

2.26. Užtikrinti apskaitą, saugą ir ugdymo bei materialinės bazės papildymą, dokumentacijos apskaitą ir saugojimą, pritraukti papildomų finansinių ir materialinių išteklių darželio įstatuose numatytai veiklai vykdyti.

2.27. Pateikti steigėjui metinę finansinių ir materialinių išteklių gavimo, išlaidų ataskaitą ir viešą ataskaitą apie ikimokyklinio ugdymo įstaigų veikla apskritai.

2.28. Antikorupcinių teisės aktų įgyvendinimas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.

2.29. Darželyje sanitarinio ir higieninio režimo, darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklių laikymosi, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigybės aprašymo reikalavimų laikymosi užtikrinimas.

2.30. Sudaryti tinkamas sąlygas sveikatai stiprinti, imtis priemonių gerinti medicininę priežiūrą ir sveikatos darbas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje.

2.31. Sudaryti tinkamas sąlygas atlikti pataisos darbus su sutrikusio vystymosi kūdikiais.

2.32. Kartu su profesinės sąjungos komitetu ir tėvų bendruomene imantis priemonių gerinti maitinimo organizavimą darželyje, prekių asortimentą, sudaryti sąlygas kokybiškam maisto ruošimui maitinimo padalinyje.

2.33. Švietimo skyriaus skubus informavimas apie visas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje vykstančias ekstremalias situacijas, susijusias su mokinių ir darbuotojų gyvybe ir sveikata.

3. Darbuotojo teisės

Darželio vadovas pagal savo kompetenciją turi teisę:

3.1. Atstovauti ikimokyklinio ugdymo įstaigos interesams santykiuose su asmenimis ir juridiniai asmenys, su valstybės ir savivaldybių institucijomis bei vadovybe.

3.2. Leidžia ikimokyklinio ugdymo įstaigos įsakymus, privalomuosius nuostatus ir kitus lokalinius aktus.

3.3. Skatinti, taip pat traukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn mokyklos statuto ir Apdovanojimų bei nuobaudų taisyklių nustatyta tvarka, suderinus su ikimokyklinio ugdymo įstaigos profesinės sąjungos komitetu.

3.4. Kartu su Darbo taryba nustato papildomų išmokų ir priedų, priedų ir kitų skatinamųjų išmokų dydį.

3.5. Atstovauti darželio darbuotojams apdovanojimams ir garbės vardams gauti, kai jų kandidatūras tvirtina pedagoginė taryba.

3.6. Atidaryti ir uždaryti sąskaitas iždo įstaigose ir bankuose.

3.7. Nustatyti ikimokyklinio ugdymo įstaigos etatų grafiką ir atlikti jo pakeitimus pagal ikimokyklinio ugdymo įstaigos poreikius.

3.8. Išvada:

• darbo sutartis su darželio darbuotojais;
• sutartys su darbo jėga dėl darbuotojų sveikatos ir saugos, darželio auklėtinių gyvybės ir sveikatos apsaugos;
• susitarimai su mokinių tėvais (įstatyminiais atstovais) dėl mokamo švietimo paslaugos ikimokyklinio ugdymo įstaigoje pagal licenciją.

3.9. Už profesinės garbės ir orumo apsaugą, už socialines garantijas ir išmokas, nustatytas Rusijos Federacijos teisės aktuose, už kasmetines mokamas atostogas.

3.10. Nustatyti informacijos, sudarančios konfidencialią informaciją, apsaugos apimtį ir tvarką neperžengiant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų.

3.11. Dalyvauti su vaikais vykstančiuose užsiėmimuose ir renginiuose (be teisės pamokų metu komentuoti mokytojui).

3.12. Reikalauti, kad darželio darbuotojai laikytųsi ugdymo, ugdymo ir ekonominių technologijų, normų ir reikalavimų profesinė etika, priimtų planų ir programų, kurios yra privalomos, įgyvendinimas.

3.13. Laiku kelti savo kvalifikaciją ir savanoriškai gauti atestaciją.

3.14. Prisidėti prie būtini atvejai laikini užsiėmimų tvarkaraščio pakeitimai, užsiėmimų atšaukimas, laikinas grupių sujungimas jungtiniams užsiėmimams.

3.15. Įgyvendinti draudimą vykdyti ugdymo procesą esant pavojingoms ikimokyklinio ugdymo įstaigos mokinių ir darbuotojų gyvybei ir sveikatai sąlygoms.

4. Atsakomybė

4.1. Darželio vadovas yra atsakingas Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka:

• ikimokyklinio ugdymo įstaigos kvalifikacijos lygiui;
• įgyvendinimui edukacinės programos ikimokyklinio ugdymo įstaigose laikytis federalinių valstybinių ikimokyklinio ugdymo standartų;
• už gyvybę ir sveikatą, pagarbą vaiko ir ikimokyklinio ugdymo įstaigos darbuotojų teisėms ugdymo proceso metu;
• už teisių į mokslą pažeidimą ar neteisėtą apribojimą.

4.2. Už nevykdymą ar netinkamą įvykdymą be svarbios priežasties ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas yra drausminėn atsakomybėn traukiamas Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka:

• Ikimokyklinio ugdymo įstaigos įstatai, vidaus darbo nuostatai ir kiti vietiniai nuostatai;
• švietimo institucijų teisiniai įsakymai;
• už savo tarnybinių pareigų, nustatytų šiame lopšelio-darželio vadovo pareigybės aprašyme, nevykdymą ar netinkamą vykdymą, tame tarpe ir už nepasinaudojimą jam suteiktomis teisėmis.

Už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą kaip drausminė nuobauda gali būti taikomas atleidimas iš darbo.

4.3. Už tokių ugdymo metodų, susijusių su fiziniu ir (ar) psichiniu smurtu prieš vaiką ar darželio darbuotoją, naudojimą (taip pat ir vienkartinį), taip pat už bet kokio kitokio amoralaus nusikaltimo padarymą ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas gali būti atleistas iš pareigų pagal darbo įstatymus ir federalinį įstatymą. Apie švietimą Rusijos Federacijoje».

4.4. Dėl netinkamo naudojimo biudžeto lėšų, už Rusijos Federacijos biudžeto įstatymų pažeidimus, ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas traukiamas administracinėn arba baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 2001 m. gruodžio 30 d. Nr. 195-FZ straipsnį arba 2001 m. Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas 1996 m. birželio 13 d. Nr. 63-FZ - " netinkamas biudžeto lėšų panaudojimas".

4.5. Už priešgaisrinės saugos taisyklių, darbo apsaugos, sanitarinių ir higienos taisyklių, organizuojančių ugdymo procesą, pažeidimą ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas atsako administracinę atsakomybę Rusijos Federacijos administracinių teisės aktų nustatyta tvarka ir atvejais.

4.6. Už žalos darželiui ar ugdymo proceso dalyviams padarymą, atliekant (nevykdant) tarnybines pareigas, nurodytas ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigybės aprašyme, finansinė atsakomybė Rusijos Federacijos darbo ir (ar) civilinių įstatymų nustatyta tvarka ir ribose.

5. Santykiai. Santykiai pagal pareigas

Darželio vadovė:

5.1. Savo veiklą vykdo nereguliariu darbo laiku pagal grafiką, pagrįstą keturiasdešimties valandų darbo savaite.

5.2. Savarankiškai kiekvienais metais planuoja savo darbą ikimokyklinio ugdymo įstaigoje, atsižvelgdamas į aukštojo mokslo valdymo organo darbo planą.

5.3. Laiku teikia švietimo institucijoms reikalingus atsiskaitymo dokumentus.

5.4. Disponavimo ikimokyklinio ugdymo įstaigos turtu klausimus derina su steigėju.

5.5. Gauna iš švietimo institucijų norminio, teisinio, organizacinio ir metodinio pobūdžio informaciją, susipažįsta su atitinkamais dokumentais.

5.6. Sistemingai keičiasi informacija savo kompetencijos klausimais su ikimokyklinio ugdymo įstaigos pavaduotojais, mokytojais ir auklėtojais.

6. Pareigybių aprašymų tvirtinimo ir keitimo tvarka

6.1. Dabartinio pareigybės aprašymo pakeitimai ir papildymai atliekami ta pačia tvarka, kuria priimamas pareigybės aprašymas.

6.2. Pareigybės aprašymas įsigalioja nuo jo patvirtinimo momento ir galioja iki jo pakeitimo nauju pareigybės aprašymu.

Krasnodaro miesto savivaldybės formacijos savivaldybės autonominė ikimokyklinė ugdymo įstaiga „Darželis Nr. 000“

Sutinku: pritariu:

profesinės sąjungos komiteto pirmininkas, Maskvos srities administracinės institucijos vadovas

________________________________ „Darželis Nr. 000“

_____________________

"_____"__________________20___ Matveeva E, N.

"_____"__________20_______

Darbo aprašymas
ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas

1. Bendrosios nuostatos

1.1. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigybė priskiriama vadovų kategorijai.

1.2. Į ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovo pareigas skiriamas asmuo, turintis aukštąjį profesinį išsilavinimą mokymo „Valstybės ir savivaldybių administravimas“, „Vadyba“, „Žmogiškųjų išteklių vadyba“ srityse ir ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį pedagoginėse pareigose. mokymo įstaigą, arba turi aukštąjį profesinį išsilavinimą ir papildomą profesinį pasirengimą valstybės ir savivaldybių administravimo arba vadybos ir ekonomikos srityse bei ne mažesnę kaip 5 metų darbo patirtį einant pedagogines ar vadovaujančias pareigas bei išlaikęs atitinkamą atestaciją.

1.3. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovą skiria ir atleidžia ugdymo įstaigos steigėjas (jo įgaliota institucija) Rusijos Federacijos teisės aktų, Ikimokyklinio ugdymo įstaigos pavyzdinių nuostatų ir įstaigos įstatų nustatyta tvarka. .

1.4. Savo veikloje ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas vadovaujasi Rusijos Federacijos įstatymais ir kitais Rusijos Federacijos norminiais teisės aktais, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų valstybės valdžios institucijomis, vietos valdžios institucijomis, vykdomų organų įsakymais ir nuostatais. vadyba švietimo srityje, švietimo įstaigos įstatai, kolektyvinė sutartis, švietimo įstaigos vietiniai norminiai aktai .

1.5. Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas turi žinoti:

· prioritetinės Rusijos Federacijos švietimo sistemos plėtros kryptys;

· įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, reglamentuojantys švietimo, kūno kultūros ir sporto veiklą;

· Vaiko teisių konvencija;

· pedagogika, šiuolaikinio psichologijos ir pedagogikos mokslo bei praktikos pasiekimai; psichologija; fiziologijos pagrindai, higiena;

· švietimo sistemų valdymo teorija ir metodai;

· pagrindinių kompetencijos komponentų (profesinių, komunikacinių, informacinių, teisinių) formavimo metodai;

· šiuolaikinės pedagoginės technologijos, skirtos produktyviam, diferencijuotam mokymuisi, kompetencijomis grįsto požiūrio diegimas, lavinamasis mokymasis;

· įtikinimo, savo pozicijos argumentavimo, ryšių užmezgimo su įvairaus amžiaus mokiniais, jų tėvais (juos pakeičiančiais asmenimis), darbo kolegomis metodai, taip pat konfliktinių situacijų priežasčių diagnostikos, jų prevencijos ir sprendimo technologijos;

· darbo su teksto rengyklėmis, skaičiuoklėmis, el. paštu ir naršyklėmis, daugialypės terpės įranga pagrindai;

· ekonomikos pagrindai, sociologija;

· ikimokyklinio ugdymo įstaigos finansinės ūkinės veiklos organizavimo būdai;

· civiliniai, administraciniai, darbo, biudžeto, mokesčių teisės aktai, reglamentuojantys įvairių lygių švietimo įstaigų ir švietimo institucijų veiklą;

· vadybos pagrindai, personalo valdymas, projektų valdymas;

· ikimokyklinio ugdymo įstaigos vidaus darbo nuostatai;

· darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisyklės.

2. Darbo pareigos

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas:

2.1. Valdo įstaigą pagal jos įstatus ir Rusijos Federacijos įstatymus.

2.2. Vykdo sistemingą įstaigos švietėjišką, ugdomąjį, metodinį ir administracinį darbą.

2.3. Nustato įstaigos plėtros strategiją, tikslus ir uždavinius, priima sprendimus dėl savo darbo programinio planavimo.

2.4. Studijuoja ir diegia geriausią mokymo praktiką.

2.5. Kartu su ikimokyklinio ugdymo įstaigos taryba rengia ir įgyvendina įstaigos plėtros programas, vidaus darbo reglamentus ir kitus vietos aktus, juos tvirtina ir skatina įstaigos plėtrą pagal šiuolaikinius reikalavimus, vadovauja pedagoginei tarybai.

2.6. Sukuria optimalias sąlygas visapusiškam mokinių tobulėjimui ir mokymui, saugant ir stiprinant jų sveikatą pagal valstybinį išsilavinimo standartą ir įstaigoje vykdomas programas.

2.7. Remdamasis darbo sąlygomis ir vykdomų programų akcentu (švietimo įstaigos tipas), nustato įstaigos valdymo struktūrą ir personalą jai skirtose ribose. nustatyta tvarka lėšų darbo užmokesčiui.

2.8. Planuoja, koordinuoja ir kontroliuoja įstaigos struktūrinių padalinių ir darbuotojų darbą.

2.9. Skatina ir skatina darbuotojų kūrybinę iniciatyvą, palaiko palankų moralinį ir psichologinį klimatą kolektyve, sudaro sąlygas, užtikrinančias darbuotojų dalyvavimą ikimokyklinio ugdymo įstaigos valdyme.

2.10. Sukuria būtinas sąlygas nuolatiniam darbuotojų kvalifikacijos kėlimui ir mokymui.

2.11. Laiku supažindina darbuotojus su įstaigos veiklą reglamentuojančiais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, vietiniais norminiais aktais.

2.12. Nustato įstaigos darbuotojų pareiginius atlyginimus (darbo užmokesčio dydžius), priedus ir priedus prie pareiginių atlyginimų (įkainių) pagal kolektyvinėje sutartyje nustatytą darbo apmokėjimo sistemą, vietinius teisės aktus pagal 2007 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai bei vietos valdžios norminiai teisės aktai.

2.13. Organizuoja darbą tarp tėvų (juos pavaduojančių asmenų) vaikų auklėjimo ir auklėjimo šeimoje, pedagoginių ir higienos žinių skatinimo, tėvų (juos pavaduojančių asmenų) pritraukimo dalyvauti įstaigos veikloje, nustatyta įstatais ir tėvų sutartimi.

2.14. Reguliuoja Rusijos Federacijos teisės aktų leidžiamą veiklą steigiant visuomenines organizacijas, užtikrina veiksmingą sąveiką ir bendradarbiavimą su įmonėmis ir organizacijomis, visuomene, tėvais (juos pakeičiančiais asmenimis).

2.15. Bendrauja su mokyklomis ir vaikų klinikomis.

2.16. Atstovauja ikimokyklinio ugdymo įstaigos interesams, veikia jos vardu neturėdamas įgaliojimo, atstovauja įstaigai valstybės, savivaldybių, visuomeninėse ir kitose įstaigose bei institucijose.

2.17. Tvarko ikimokyklinio ugdymo įstaigos lėšas ir turtą pagal savo įgaliojimus ir pagal įstatus, užtikrina apskaitą, saugą ir ugdymo materialinės bazės papildymą, darbuotojų sanitarinio ir higienos režimo bei darbo apsaugos taisyklių laikymąsi, apskaita ir dokumentacijos saugojimas.

2.18. Suteikia darbo sąlygas medicinos darbuotojai, vykdo savo veiklos kontrolę, užtikrina subalansuota mityba mokinių, atsižvelgiant į įstaigos darbo laiką.

2.19. Nustatytais terminais organizuoja įstaigos licencijavimą, darbuotojų atestavimą ir tarifikavimą.

2.20. Organizuoja įstaigoje Papildomos paslaugos(įskaitant mokamas) pagal tėvų (juos pavaduojančių asmenų) prašymus.

2.21. Atitinka darbo apsaugos ir priešgaisrinės saugos taisykles.

2.22. Tvarko asmenų, atsakingų už karinę tarnybą, apskaitą pagal nustatytas taisykles.

2.23. Steigėjo nustatyta tvarka aprūpina įstaigą su atitinkamo amžiaus vaikais, su tėvais (juos pakeičiančiais asmenimis) sudaro tėvų sutartį. Suteikia mokinių socialinę apsaugą.

2.24. Skiria ir atleidžia darbuotojus, užtikrina personalo atranką ir įdarbinimą, vadovauja ir kontroliuoja personalo darbą, naudoja ir plėtoja jų profesines žinias ir patirtį, užtikrina personalo rezervo formavimą laisvoms pareigoms įstaigoje užimti.

2.25. Organizuoja ir koordinuoja priemonių, skirtų darbuotojų motyvacijai kokybiškam darbui didinti, tame tarpe ir materialinio skatinimo pagrindu, didinti darbo ikimokyklinio ugdymo įstaigoje prestižą, stiprinti darbo drausmę, įgyvendinimą.

2.26. Atsiskaito apie savo veiklą ir padėtį įstaigoje Steigėjui, tėvams (juos pakeičiantiems asmenims) ir darbuotojų komandai.

2.27. Priima piliečius ir tėvus (juos pakeičiančius asmenis) įstaigoje lankymo dienomis ir valandomis.

3. Teisės

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas turi teisę:

3.1. Spręsti visus klausimus, susijusius su pedagoginių, ūkinių ir vadyba finansinė veikla institucijos pagal galiojančius teisės aktus.

3.2. Sudaryti verslo ir darbo sutartis, išduoti įgaliojimus, atidaryti einamąsias ir kitas sąskaitas bankuose.

3.3. Suplanuotų lėšų ribose parengti personalo ir išlaidų sąmatas.

3.4. Pagal savo kompetenciją leidžia įsakymus ir nurodymus, tvirtina lokalinius aktus, nustato ne mažesnę nei darbo teisės aktuose numatytą darbuotojų ugdymosi ir kitokio darbo krūvio apimtį.

3.5. Taiko darbuotojų skatinimo priemones, o būtinais įstatymų numatytais atvejais – skiria drausmines nuobaudas.

3.6. Atstovauti darbuotojams skatinant ir apdovanoti.

4. Atsakomybė

Ikimokyklinio ugdymo įstaigos vadovas yra atsakingas už:

4.1) už įstaigos su vaikais komplektavimą pagal planą;

4.2) už visapusišką ugdymo programų įgyvendinimą pagal įstaigos tipą ir jos ugdymo turinį;

4.3) vaikų gyvybei ir sveikatai, maitinimui, įstaigos sanitarinei ir higieninei būklei;

4.4) už mokinių ir įstaigos darbuotojų teisių ir laisvių laikymąsi ugdymo procese Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka;

4.5) už darbo apsaugos teisės aktų įgyvendinimą, savalaikį ir teisingą nelaimingų atsitikimų su mokiniais ir įstaigos darbuotojais ugdymo proceso metu tyrimą ir fiksavimą, nelaimingo atsitikimo priežasčių šalinimo priemonių parengimą ir įgyvendinimą;

4.6) už įstaigos švietimo, finansinę ir ūkinę veiklą steigėjui; lėšų išleidimas pagal steigėjo patvirtintą sąmatą; darbuotojų tarifai; už teisingą piniginių, medžiagų ir gaminių apskaitos tvarkymą;

4.7) už buhalterinės apskaitos organizavimą, teisės aktų laikymąsi atliekant ūkines operacijas;

4.8) už aukštesnėms institucijoms, institucijoms, tėvams (juos pakeičiantiems asmenims) ir piliečiams teikiamos informacijos ir ataskaitų patikimumą;

4.9) už karinės registracijos organizavimą, išsamumą ir kokybę, civilinės gynybos priemonių organizavimą ir įgyvendinimą, kai avarinės situacijos, vykdydamas štabo viršininko įsakymus Civilinė sauga miestas (rajonas);

4.10) už dėstytojų kvalifikacijos lygį;

4.11) už savo pareigų nevykdymą ar netinkamą vykdymą pagal galiojančius darbo teisės aktus;

4.12) už kitus veiksmus, numatytus Rusijos Federacijos teisės aktuose.

Aš perskaičiau instrukcijas:

___________________________

(inicialai, pavardė, parašas) „_____“ _________________ 20__