Tikslo nustatymas. Suprasti gyvybingos minkštimo visiško ir dalinio konservavimo metodų naudojimo indikacijas ir įgyvendinimo būdą.
Visiško minkštimo konservavimo būdas (biologinis). Visiško pulpos išsaugojimo metodo naudojimo indikacijos yra atsitiktinis pulpos poveikis ir ūminis židininis pulpitas.
Biologinis pulpito gydymo metodas draudžiamas vyresniems nei 40 metų pacientams; esant tokioms ligoms kaip hipertenzija, aterosklerozė, diabetas, vitaminų trūkumas ir kt.; jei pacientas serga periodontitu ar periodonto liga; karieso ertmės lokalizacija danties kakle; danties elektrinio jaudrumo sumažėjimas daugiau nei 25 μA; destruktyvūs pokyčiai periapikiniuose audiniuose; poreikis artimiausiu metu uždengti dantį dirbtiniu vainikėliu; naudojant jį protezui pritvirtinti.
Norint išsaugoti minkštimą biologiniu pulpito gydymo metodu, plačiausiai naudojamos pastos, turinčios skausmą malšinančių, antiseptikų, antibiotikų. Platus pasirinkimas kortikosteroidų, taip pat fermentų ir kalcio hidroksido. Tarp išvardytų agentų pirmaujančią vietą užima kalcio hidroksidas, turintis antimikrobinių, priešuždegiminių ir odontotropinių savybių.
Pramonė gamina dvi pastas su kalcio hidroksidu celiuliozės padengimui: kalciną ir kalceciną. Kalmecine, be kalcio hidroksido, yra cinko oksido, džiovintos kraujo plazmos ir albucido. Kaip tirpiklis naudojamas metilceliuliozės tirpalas. Pasta sukietėja per 4-5 minutes. Kalcio pasta tiekiama tūbelėje, joje yra kalcio hidroksido, cinko oksido ir glicerino bei vazelino mišinio. Kalcinas daugiausia naudojamas minkštimo kelmui padengti. Abu vaistai turi ryškią šarminę reakciją (pH 11,0), yra baktericidiniai prieš hemolizinį streptokoką, Staphylococcus aureus, coli ir kiti mikrofloros atstovai.
Gydymo metodas. Suminkštėjęs dentinas iš karieso ertmės pašalinamas ekskavatoriumi, o ertmė apdorojama aštria kapa, išvengiant kietųjų danties audinių perkaitimo. Siekiant išvengti pulpos užkrėtimo, paruošimas atliekamas sluoksnis po sluoksnio, o artėjant prie minkštimo, kapas keičiamas į sterilų. Svarbi sąlyga, kurios būtina laikytis ruošiant, taip pat yra karieso ertmės ir danties ertmės apsauga nuo seilių patekimo į jas.
Nustatyta, kad per tankius dentino sluoksnius vaistinės medžiagos gana lengvai difunduoja į pulpą. Todėl, norint išvengti jo sužalojimo, atliekant biologinį pulpos atskleidimo metodą, galima jo neatlikti.
Kariozinė ertmė plaunama šiltu 0,9% natrio chlorido tirpalu,
0,5% novokaino tirpalas kartu su antibiotikais, fermentais ar antiseptikais. IN pastaraisiais metais karieso ertmės antiseptiniam gydymui gydant pulpitą biologinis metodas Sėkmingai naudojamas 0,02% chlorheksidino tirpalas. Šis vaistas turi ryškią antibakterinę savybę ir neturi žalingo poveikio dantų pulpai.
Gydoma ėduonies ertmė džiovinama sausais steriliais tamponais (alkoholis ir eteris sukelia papildomą pulpos dirginimą). Tada apdorotos ertmės dugnas padengiamas kietėjančia odontotropinio poveikio pasta (kalmecinu, kalcinu ir kt.). Dažnas ir pakartotinis tvarsčių keitimas neatmeta galimybės susižeisti ir antrinės danties pulpos infekcijos.
Jei kyla abejonių dėl pulpito diagnozės, po dirbtinio dentino tvarsčiu patartina palikti arba tamponą, suvilgytą chlorheksidino, fermento, gliukokortikoido tirpale arba pastą su šiais vaistais. Jei yra klinikinė savijauta, antro-trečio vizito metu dantis galutinai užpildomas kalcio turinčia ar kita odontotropine pasta, užtepama ant ertmės dugno.
Vaistinės medžiagos galima pakartotinai, jei skausmas tampa silpnesnis. Esant padidėjusiam skausmui užtepus du kartus vaistinė pastašios technikos reikėtų atsisakyti.
Vienu metu su medicinine pasta, to paties vizito metu galite suplanuoti mikrobangų terapijos seansą periapinių audinių sričiai (2 W 3 minutes). Procedūra kartojama antrojo apsilankymo metu po nuolatinio plombavimo.
Klinikiniai palankios pulpito gydymo biologiniu metodu rezultato kriterijai yra skausmo nebuvimas, danties pulpos elektrinis jaudrumas normos ribose, o ilgainiui – periodonto plyšio pakitimų nebuvimas rentgenogramoje.
Be kalcio hidroksido, kortikosteroidai, turintys priešuždegiminių savybių, taip pat buvo veiksmingi išsaugant minkštimą. Ilgalaikis kortikosteroidų kontaktas su pulpa yra nepageidautinas dėl jų gebėjimo sumažinti dentinogenezę. Todėl pirmojo apsilankymo pas pacientą metu 2-3 dienas uždegiminei pulpai tepami kortikosteroidai, siekiant sustabdyti uždegiminį procesą. Prieš dengiant nuolatinį plombą antrojo vizito metu, gydomąjį įklotą su kortikosteroidais reikia pakeisti odontotropine pasta. Be kalcio turinčių preparatų, odontotropinių savybių turi kolageno pasta, kaulų miltai, lizocimo-vitaminų pasta, hialurono rūgšties preparatai.
Dalinio pulpos konservavimo metodas (gyvybinės amputacijos metodas). Metodas pagrįstas ne visų, o tik šaknies minkštimo gyvybingumo išsaugojimu. Šiuo atžvilgiu jo naudojimo indikacijos yra platesnės. Jis duoda patikimesnius rezultatus gydant daugiašaknių dantų (krūminių dantų) pulpitą, esant šioms diagnostinėms indikacijoms: 1) atsitiktinis pulpos apšvitinimas;
2) ūminis židininis pulpitas; 3) lėtinis pluoštinis pulpitas (su elektriniu pulpos jaudrumu iki 40 μA).
Gydymo metodas. Atlikus atitinkamą anesteziją (infiltraciją, laidumą ar anesteziją), iš karieso ertmės pašalinamas suminkštėjęs dentinas, pastarasis kruopščiai apdorojamas fermentais arba antiseptikais. Tada sterilia kapa atidaroma danties ertmė ir pašalinama vainikinė pulpa.
Dėl to, kad minkštimo angos dalis dažniausiai patiria nekrozę, ji pašalinama naudojant mažą sferinį kapą arba 2 s sferiniu diatermokoaguliatoriaus elektrodu. Estuarijos minkštimo koaguliacija sudaro palankesnes sąlygas tolesniam jos regeneravimui. Tada, jei reikia, atliekama hemostazė, išplaunama vainikinė ertmė, o ant šaknies minkštimo be spaudimo užtepamas kalcis, kalcecinas ar kitas vaistų derinys.
Vyrauja nuomonė, kad norint išvengti infekcijos ir traumų, dantį plombuoti patartina pirmojo vizito metu. žaizdos paviršius minkštimas keičiant tvarstį. Kitas būdas – tvarstį pakeisti į nuolatinį užpildą po 3–4 savaičių. Kaip parodė histologiniai tyrimai, pulpos amputacijos vietoje nusėda kieta medžiaga, kuri atrodo kaip į dentiną panašus audinys, po kuriuo išsaugoma arba pakeičiama šaknies pulpa. jungiamasis audinys.
Gyvybiškumą išlaikęs šaknies minkštimas yra barjeras, saugantis periodontą nuo mikrofloros prasiskverbimo.
Komplikacijos ir jų pašalinimas. Taikant visiško arba dalinio minkštimo konservavimo metodą, galimos šios komplikacijos.
1. Padidėjęs skausmas užtepus vaistinės pastos, laikino ar nuolatinio plombavimo. Ši komplikacija gali būti susijusi su diagnozavimo klaidomis, aseptikos taisyklių nesilaikymu, nepilnu suminkštėjusio ir pigmentinio dentino pašalinimu, nepakankamu danties izoliavimu nuo seilių, grubiu ir trauminiu karieso ertmės paruošimu, alkoholio ir eterio vartojimu gydymui. karieso ertmė. Rekomenduojama pakeisti preparatą gydymo įklotui arba iš dalies pašalinti minkštimą (jei buvo naudojamas biologinis metodas).
Jei efekto nėra, jie atsisako bandymo išsaugoti danties pulpą ir pereina prie ekstirpacinių pulpito gydymo metodų.
2. Kraujavimas, atsiradęs po vainikinės pulpos pašalinimo ir diatermokoaguliacijos gyvybinės amputacijos metodo metu, pašalinamas pakartotine diatermokoaguliacija, patepant šaknų kanalų angas hemostazine kempine arba oksicelodeksu.
3. Alerginė reakcija vartojant anestetiką arba į vaistinę pastą įeinantį vaistą. Norėdami išvengti šios komplikacijos, turėtumėte atidžiau rinkti alergijos istorija, nustatyti rizikos veiksnius.
Gydymas priklauso nuo alerginės reakcijos pasireiškimo formos, atliekamas pagal sukurtas schemas, apima desensibilizuojančią terapiją ir, jei reikia, vaistų, skirtų padidinti. kraujo spaudimas ir širdies veiklos bei kvėpavimo stimuliavimas, palengvinti bronchų spazmą, vainikinių arterijų spazmą, antišoko priemones, vaistai raminamajam gydymui ir penicilino naikinimui ir kt.
4. Iš dalies pašalinus pulpą, atsiranda skausmas nuo temperatūros dirgiklių. Priežastis gali būti nepilnas minkštimo pašalinimas iš kanalų žiočių. Likusią minkštimą reikia pašalinti.
Kontroliniai klausimai
1. Kokios indikacijos ir kontraindikacijos yra visiškai ir dalinai išsaugoti uždegusią pulpą?
2. Pulpito gydymo metodika visiškai išsaugant minkštimą (biologinis metodas).
3. Pulpito gydymo iš dalies konservuojant pulpą technika (gyvybinė amputacija).
4. Terapinis poveikis mikrobangų terapija.
5. Kokiais vaistais pulpitas gydomas biologiniu metodu? *
6. Kaip atliekama gyvybinės ir devitalinės pulpos ekstirpacija?
7. Kokių trūkumų turi devitalinės amputacijos metodas?
Trumpalaikės atostogos be užmokesčio darbo užmokesčio dėl šeimos ir kasdienių priežasčių, dėl disertacijos darbo, vadovėlių rašymo ir kt gerų priežasčių numatyta darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Trumpalaikės nemokamos atostogos, kurias darbdavys privalo suteikti darbuotojui.
Vaiko priežiūros atostogos, kol vaikui sukaks 3 metai.
Dirbančioms moterims, nepaisant darbo patirtis, jų prašymu darbdavys įpareigotas po gimdymo sukeltos pertraukos darbe suteikti atostogas vaiku prižiūrėti iki jam sukaks treji metai, už šį laikotarpį mokant mėnesinę valstybinę pašalpą, jos dydžius ir terminus. kurių mokėjimą nustato įstatymas.
Tokios atostogos suteikiamos raštišku vaiko motinos prašymu ir gali jomis naudotis visomis arba dalimis bet kokios trukmės.
Atostogos vaiku prižiūrėti, kol vaikui sukaks treji metai, vietoj vaiko motinos suteikiamos dirbančiam tėvui ar kitiems vaiką faktiškai prižiūrintiems vaiko giminaičiams, o paskyrus globą – vaiko globėjui. . Kartu jie išsaugo teisę gauti mėnesinę valstybės pašalpą. Šių asmenų prašymu, kol jie yra vaiko priežiūros atostogose, jie gali dirbti pagrindinėje ar kitoje darbo vietoje ne visą darbo dieną (ne daugiau kaip pusę mėnesio norma valandų) ir namuose išlaikant mėnesinę valstybės pašalpą.
Atostogos vaiku prižiūrėti iki jam sukaks treji metai įskaitomi į bendrą stažą, taip pat į darbo stažą pagal specialybę, profesiją, pareigas, išskyrus suteikiančius teisę į pensiją už darbą specialios sąlygos darbo ir stažo.
Šių atostogų laikas neįskaitomas į stažą, suteikiantį teisę į vėlesnes darbo atostogas.
Darbdavys privalo darbuotojo prašymu suteikti neatlygintinas atostogas iki 14 kalendorinių dienų šių kategorijų darbuotojams:
1) moterys, turinčios du ar daugiau vaikų iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;
2) Didžiojo veteranai Tėvynės karas ir kovinių operacijų kitų valstybių teritorijoje veteranai;
3) sergančio šeimos nario priežiūra pagal medicininę pažymą;
4) neįgalieji, dirbantys gamyklose, dirbtuvėse ir specialiai šių asmenų darbui skirtose patalpose;
5) kiti darbuotojai įstatymų, kolektyvinės sutarties ar sutarties numatytais atvejais.
Šio straipsnio pirmoje dalyje numatytos atostogos suteikiamos kalendoriniais metais šalių sutartu laikotarpiu.
Dėl šeimyninių ir buitinių priežasčių, už darbą rengiant disertaciją, rašant vadovėlius ir dėl kitų svarbių priežasčių darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų per kalendorinius metus, jeigu kitaip nenustatyta. kolektyvinė sutartis ar sutartis.
Priežasčių pagrįstumą vertina darbdavys, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenustatyta kitaip.
Jei reikia laikinai sustabdyti darbą ar laikinai sumažinti jo apimtį, taip pat nesant kito darbo, į kurį būtina laikinai perkelti darbuotoją pagal medicininę pažymą, darbdavys turi teisę, gavęs darbuotojui (darbuotojams), suteikti jam (jiems) atostogas (atostogas) neatlygintinai arba iš dalies išsaugant darbo užmokestį, jeigu ko kita nenustato kolektyvinė sutartis ar sutartis.
Išlaikomo darbo užmokesčio dydis nustatomas darbdavio ir darbuotojų susitarimu, jeigu kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje nenumatyta kitaip.
Darbuotojo ir darbdavio susitarimu, taip pat kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais darbdavys vietoj nemokamų atostogų gali suteikti dalį darbo atostogos pagal Baltarusijos Respublikos darbo kodekso 174 straipsnio pirmoje dalyje nustatytas taisykles.
Prašau pasakyti, ką reiškia frazė „darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpis, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį, jei draudimo įmokų nebuvo priskaičiuoti iš darbo užmokesčio."? Kokie konkrečiai laikotarpiai tai yra, pavyzdžiui? Tai taikoma apskaičiuojant motinystės pašalpas.
Pavyzdžiui, tai yra rinkimų komisijos nario darbo laikotarpis. Tokiu atveju vidutinio uždarbio mokama iš federalinio biudžeto pagal Rusijos centrinės rinkimų komisijos 2011 m. gruodžio 8 d. nutarimą Nr. 68/571-6.
Pagal Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 dalį sumokėtos sumos asmenys rinkimų komisijų, referendumo komisijų, taip pat iš kandidatų į pareigas rinkimų lėšų valstybės agentūra tiesiogiai piliečių išrinkti nemoka draudimo įmokų už darbą, susijusį su rinkimų ir referendumo kampanijomis.
Vadinasi, darbo rinkimų komisijose laikotarpiai (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodytomis sąlygomis) apskaičiuojant motinystės pašalpas turėtų būti neįtraukiami.
Visi galimi atvejai pateikiami atsakymo byloje.
Šios pareigos pagrindimas pateiktas žemiau žurnalo „Atlyginimas“ straipsnyje, kurį rasite „Žurnalų“ skirtuko „GlavAccountant Systems“ vip versijoje
Straipsnis: Kaip praktiškai taikyti taisyklę dėl neįtraukiamų laikotarpių 2013 m
Nuo 2013 m. sausio 1 d., skaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste, galioja laikotarpių neįskaitymo taisyklė. Kai kurie iš jų įstatyme įvardijami tiesiogiai, kai kurie nurodomi bendrais bruožais. Šiame straipsnyje pabandysime juos konkrečiai išvardyti.
Reikalavimas neįtraukti laikotarpių buvo įtrauktas į 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 14 straipsnio 3.1 dalį (toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ) pagal 2011 m. vasario 25 d. Federalinio įstatymo Nr. 21-FZ 1 straipsnio 2 dalį.
Įstatymo nustatytas neįtraukiamų laikotarpių sąrašas
Įstatymas išvardija šiuos neįtrauktus laikotarpius:
· laikinas neįgalumas, motinystės atostogos, vaiko priežiūros atostogos (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 punkto 3.1 dalis, 14 straipsnis);
· atleisti darbuotoją iš darbo su visišku arba daliniu darbo užmokesčio išsaugojimu pagal Rusijos Federacijos įstatymus. Į šį laikotarpį neatsižvelgiama, jei įmokos į Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondą nebuvo sukauptos nuo nepaskirstyto darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 2 punktas, 3.1 dalis, 14 straipsnis).
Panagrinėkime, kurie laikotarpiai gali atitikti Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punktą.
Atleidimo iš darbo laikotarpiai, kurie neįtraukiami į skaičiavimo laikotarpį
Taigi pagal Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punktą pirmoji termino neįskaitymo sąlyga yra visiškas arba dalinis darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas atleidžiant iš darbo. Antroji sąlyga – draudimo įmokų apskaičiavimas nuo sukaupto uždarbio sumos.
Pajamos yra nepaskirstytos ir apmokestinamos draudimo įmokomis
Išanalizavome darbo teisės aktų normas ir išsiaiškinome, kad beveik visais atvejais, kai darbuotojui paliekamas visas ar dalinis uždarbis, jam yra taikomos draudimo įmokos. Tokių laikotarpių sąrašas su nuorodomis į taisykles, įpareigojančias išsaugoti pajamas ir apmokestinti juos draudimo įmokomis, pateiktas lentelėje. 1*.
Kadangi visais aukščiau nurodytais atvejais draudimo įmokos į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą skaičiuojamos nuo darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, šie laikotarpiai yra nuo išmokų, susijusių su motinyste, mokėjimo skaičiavimo laikotarpio. nėra atmesti*.
Keturios dienos neįgalaus vaiko priežiūrai
Lentelėje išvardytų laikotarpių sąrašas. 1 d., tyčia neįtraukiamos darbuotojui suteiktos keturios papildomos poilsio dienos neįgaliam vaikui prižiūrėti. Jie apmokami pagal vidutinį dienos uždarbį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 262 straipsnio 1 dalį. Dienos suteikiamos Rusijos darbo ministerijos 2000-04-04 nutarimu Nr. 26 ir Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo Nr. 34 patvirtinta tvarka. Belieka išsiaiškinti, ar išlaikomas vidutinis darbo užmokestis yra apmokestinamas draudimo įmokomis į Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą.
Nei vieningo socialinio mokesčio, nei draudimo įmokų. Iki 2011 metų ši suma nebuvo apmokestinta jokiu mokesčiu. socialinio mokesčio, nei draudimo įmokų (pvz., Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2010 m. gegužės 7 d. raštai Nr. 10-4/325233-19 ir Rusijos finansų ministerijos 2009 m. gruodžio 15 d. Nr. 03-04 -06-02/92), remiantis tuo, kad darbuotojui už šias dienas sumokėta vidutinio darbo užmokesčio suma yra kompensuojama Rusijos Federacijos FSS.
Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos pareigos: mokamos draudimo įmokos. 2011 metais Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos nuomonė pasikeitė. 2011-03-15 rašte Nr.784-19 buvo nurodyta, kad kadangi už keturias priežiūros dienas sumokama per 2011 m. darbo santykiai, tada jis atitinka Įstatymo Nr. 212-FZ 7 straipsnio 1 dalyje numatytą apmokestinimo draudimo įmokomis objekto apibrėžimą.
Arbitrų pozicija: draudimo įmokos nėra taikomos. Teisėjų teigimu, šios išmokos yra valstybės paramos pobūdžio, nes yra skirtos darbuotojų, auginančių neįgalius vaikus, negautam darbo užmokesčiui kompensuoti, o jų turtinės padėties pasikeitimo pasekmėms kompensuoti. Be to, ši garantija pagal savo pobūdį nėra susijusi nei su atlyginimu už darbo ar kitų pareigų atlikimą, nei su materialine nauda. Tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumas 2010-08-06 nutarimu Nr.1798/10.
Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo teisės normų aiškinimas paprastai yra privalomas arbitražo teismams nagrinėjant panašias bylas. Todėl tryliktojo apeliacinio arbitražo teismo arbitrai 2012-07-04 sprendime Nr.A21-11193/2011 nurodė, kad už keturias neįgalaus vaiko priežiūros dienas draudimo įmokos neapmokestinamos.*
Vidutinis uždarbis išlieka toks pat, bet ne darbo vietoje
Teisės aktai numato kelis atvejus, kai darbuotojas nedirba, tačiau jo darbo vietą išsaugo ir vidutinį darbo užmokestį moka trečiasis asmuo. Tai apie dėl darbuotojo valstybinių ir visuomeninių pareigų vykdymo bei atostogų černobyliečiams suteikimo (darbo teisės aktuose nėra valstybinių ar visuomeninių pareigų sąrašo, nėra ir atitinkamų apibrėžimų).
Vykdydamas valstybines pareigas
Darbininkas viduje darbo laikas gali dalyvauti atliekant valstybines ir visuomenines pareigas. Tokiu atveju darbdavys privalo jį atleisti iš darbo ir išlaikyti pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 1 dalis) (2 lentelė).
Be darbo vietos išlaikymo už išvardintus nebuvimo darbe laikotarpius, darbuotojui mokamas vidutinis darbo užmokestis. Paprastai už šiuos laikotarpius turi apmokėti valstybinė įstaiga ar visuomeninė asociacija, pasamdžiusi darbuotoją atlikti valstybines ar visuomenines pareigas. Tai tiesiogiai numato DK 170 straipsnio 2 dalis.
Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnyje šie laikotarpiai nėra išvardyti. Logiška manyti, kad mokėjimai, atliekami atliekant vyriausybės pareigas, yra apmokestinami draudimo įmokomis, įskaitant Rusijos Federacijos federalinį socialinio draudimo fondą. Atitinkamai šie laikotarpiai neatmetama nuo atsiskaitymo laikotarpio.
Rinkimų komisijos nario tarnybos laikas
Darbo rinkimų komisijos nariu laikotarpiu vidutinis darbo užmokestis mokamas iš federalinio biudžeto pagal Rusijos centrinės rinkimų komisijos 2011 m. gruodžio 8 d. nutarimą Nr. 68/571-6. Tai numatyta Laikinųjų deputatų rinkimų taisyklių, patvirtintų 1996 m. lapkričio 26 d. Federalinio įstatymo Nr. 138-FZ priedu, 12 straipsnyje.
212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punktu, sumos, mokamos asmenims rinkimų komisijų, referendumo komisijų, taip pat iš kandidatų į valdžios organo, tiesiogiai renkamų piliečių, rinkimų lėšų. , už darbų, susijusių su rinkimų kampanijų vykdymu, vykdymą, referendumo kampanijas draudimo įmokos neapmokestinamos.
Vadinasi, darbo rinkimų komisijose laikotarpiai (Įstatymo Nr. 212-FZ 9 straipsnio 1 dalies 8 punkte nurodytomis sąlygomis) būti pašalintas nuo apskaičiuotos vertės skaičiuojant motinystės pašalpas.*
Karinis mokymas ir medicininė apžiūra prieš karinę tarnybą
Mes kalbame apie laikotarpius, kai darbuotojas išgyvena:
· karinis mokymas;
· medicininė apžiūra tinkamumo karo tarnybai klausimui išspręsti.
Treniruočių stovyklos metu darbdavys privalo mokėti darbuotojui, visų pirma, vidutinį darbo užmokestį (1998 m. kovo 28 d. Federalinio įstatymo Nr. 53-FZ 5 straipsnio 2 punktas, toliau – Įstatymas Nr. 53-FZ). Tada darbdavys turi kreiptis į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą dėl patirtų išlaidų kompensavimo (Įstatymo Nr. 53-FZ 1 straipsnio 7 punktas, Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu patvirtintų taisyklių 2, 3 ir 5 punktai). 2004 m. gruodžio 1 d. Nr. 704).
Vidutinis darbo užmokestis darbuotojui už karinio mokymo ir medicininės apžiūros laikotarpį mokamas ne pagal darbo sutartį, o pagal kovo 28 d. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ 6 straipsnio 2 dalies reikalavimą. , 1998 m. Atrodytų, nėra objekto apmokestinti draudimo įmokas. Tačiau kompetentingų departamentų atstovai mano kitaip (Rusijos Federacijos federalinio socialinio draudimo fondo 2011 m. lapkričio 17 d. raštai Nr. 14-03-11/08-13985 ir Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos kovo 15 d. , 2011 Nr. 784-19). Jų nuomone, vidutinis darbuotojo darbo užmokestis, išlaikomas karinių mokymų metu, yra apmokestinamas draudimo įmokomis.
Netiesiogiai tokią išvadą gali patvirtinti Rusijos finansų ministerijos 2011-11-11 raštas Nr.03-03-06/2/170, kuriame nurodyta, kad karinių mokymų metu darbuotojams išmokamo vidutinio darbo užmokesčio dydis ir 2011 m. sukauptų draudimo įmokų suma pripažįstama sąnaudomis apskaičiuojant pelno mokestį. O kompensacija, kurią organizacija gauna iš biudžeto už vidutinio darbo užmokesčio mokėjimą, yra įtraukta į ne veiklos pajamas.
Jei išmoka yra apmokestinama draudimo įmokomis, tai reiškia, kad atleidimo iš darbo laikotarpis, už kurį ji mokama, yra nuo priskaičiuoto nėra atmesta.
Papildomos atostogos Černobylio aukoms
Kai kurių kategorijų piliečiai, patyrę radiaciją dėl avarijos Černobylio atominėje elektrinėje, turi teisę į papildomas mokamas atostogas (1991 m. gegužės 15 d. federalinio įstatymo Nr. 1244-1 14 straipsnio 5 punktas).*
Ją suteikia darbdavys, o apmoka valdžios institucijos socialinė apsauga gyventojų federalinio biudžeto lėšomis. Atostogų apmokėjimo taisyklės patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2007 m. kovo 3 d. dekretu Nr. 136.
Pasak Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo, tokių atostogų suteikimas pagal savo pobūdį yra skirtas kompensacijai Neigiama įtaka psichoemocinis stresas, susijęs su Černobylio katastrofa ir jos pasekmėmis (1997 m. gruodžio 1 d. nutarimo Nr. 18-P 6 punktas). Todėl papildomų atostogų apmokėjimas „Černobylio aukoms“ reiškia žalos, padarytos sveikatai dėl žalos atlyginimą, atlyginimą, todėl draudimo įmokos neapmokestinamos (Rusijos Federacijos federalinės draudimo tarnybos 2011 m. lapkričio 17 d. laiškas Nr. 14- 03-11/08-13985).
Vadinasi, černobyliečiams suteiktų papildomų atostogų laikotarpis neįtraukti nuo paskaičiuotos apskaičiuojant išmokas, susijusias su motinyste (kadangi tenkinama Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punkte nustatyta sąlyga).
Vidutinis uždarbis darbdavio iniciatyva ir sąskaita
Jei darbdavys nusprendžia mokėti darbuotojui savo lėšomis vidutinį darbo užmokestį tais atvejais, kai jis to daryti neprivalo, tai tokios išlaidos negali būti įtrauktos į sąnaudas apskaičiuojant pajamų mokestį (Federalinės antimonopolinės tarnybos nutarimas). Uralo rajonas 2005 m. birželio 15 d. Nr. F09-2472/05- C2). Mokėjimas atliekamas nuo grynasis pelnas. Nuo jo imamos draudimo įmokos (Įstatymo Nr. 212-FZ 1 dalis, 7 straipsnis).
Vadinasi, darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio mokėjimo laikotarpis įstatymo nenumatytais atvejais, neatmetama nuo motinystės ir vaiko priežiūros išmokų mokėjimo apskaičiavimo laikotarpio.
Uždarbis netaupomas, nėra ko apmokestinti, nereikia išskirti
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali būti atleistas iš darbo neišlaikant vidutinio darbo užmokesčio. Šie laikotarpiai nurodyti lentelėje. 3.
Ar skaičiuojant motinystės pašalpas išvardyti laikotarpiai neįtraukiami? Akivaizdu, kad ne. Pirma, į neįtraukiamų laikotarpių sąrašą neįtrauktas neapmokamas laikas, praleistas ne darbo vietoje. Antra, vidutinis uždarbis per tą laiką nepasikeitė. O iš skaičiuojamojo laikotarpio reikia išbraukti tik tas dienas, už kurias išlaikomas vidutinis darbo užmokestis, bet neapmokestinamos įmokos.
Normalus ateičiai?
Darbo teisės aktai iki šiol „rado“ tik du atleidimo nuo darbo laikotarpius, kurie tiesiogiai atitinka Įstatymo Nr. 255-FZ 14 straipsnio 3.1 dalies 2 punkte nurodytas sąlygas.
Gali būti, kad vėliau bus nustatyti kiti laikotarpiai, atitinkantys nurodytas sąlygas. Tuo tarpu apskaičiuojant nėštumo ir gimdymo išmokas vaiko priežiūros išmokos į apskaičiavimą aiškiai neįtraukiamos sekančius laikotarpius:
· laikina negalia;
· motinystės atostogos;
· motinystės atostogos;
· papildomos atostogos Černobylio atominės elektrinės avarijos padarinių likvidavimo dalyviams;
· dirbti rinkimų komisijos nariu.
Žurnalas „Atlyginimas“, Nr.3, 2013 kovo mėn
O. V. Negrebetskaja
žurnalo „Atlyginimas“ vyresnysis mokslinis redaktorius
Ar darbuotojas turi išeiti nemokamų atostogų ar ne? Paprastai toks sprendimas yra darbdavio teisė. Atidžiau išstudijavus teisės aktus, paaiškėja, kad kartais tai yra ir įmonės atsakomybė. Be to, priklausomai nuo to, kokiu pagrindu darbuotojas atostogauja netaupydamas uždarbio, yra jo darbo stažo apskaičiavimo metodas.
Darbuotojo raštišku prašymu darbdavys gali suteikti jam neatlygintinas atostogas. Jo trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Tačiau tam tikrais atvejais suteikti tokias atostogas yra įstatyme nustatyta darbdavio pareiga. Taigi, visų pirma, darbuotojai, kuriems darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas, yra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 128 straipsnis) dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių); kariškių tėvai ir žmonos (vyrai), žuvę ar mirę dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo tarnybos metu arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba; dirbantys neįgalieji; darbuotojus vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais.
Apie nemokamų atostogų trukmę, kurias privalo suteikti darbdavys, sužinosite iš lentelės 83 puslapyje.
Tuo pačiu metu pasitaiko nemažai situacijų, kai darbdavys negali atsisakyti atostogų nesutaupęs darbo užmokesčio. Pažvelkime į juos išsamiau.
Dėmesio
Norėdamas gauti nemokamas atostogas, kurias privalo suteikti darbdavys, darbuotojas taip pat turi parašyti prašymą.
Be minėtų situacijų, Darbo kodekse minimi dar keli atvejai, kai darbdavys privalo suteikti neatlygintinas atostogas. Pavyzdžiui, tokios atostogos priklauso tiems darbuotojams, kurie derina darbą su mokymu švietimo įstaigų aukštesnė ir antrinė profesinį išsilavinimą arba įveskite juos. Atkreipkite dėmesį: atostogos leidžiamos tik tuo atveju, jei turi vidurinio profesinio mokymo įstaiga valstybinė akreditacija.
Be to, darbuotojo prašymu darbdavys įpareigotas ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams suteikti nemokamas atostogas. Šiuo atveju taip pat yra išlyga: tik tuo atveju, jei dirbant ne visą darbo dieną šio darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė yra trumpesnė nei atostogų pagrindinėje darbo vietoje trukmė (DK 286 str. Rusijos Federacija).
„Nedarbo“ teisės aktai
Darbdavio pareiga suteikti neatlygintinas atostogas nustatyta ne tik Darbo kodekse, bet ir kituose federaliniuose įstatymuose.
Pavyzdžiui, ši pareiga yra numatyta 1997 m. sausio 9 d. Įstatymo Nr. 5-FZ 6 straipsnyje Rusijos piliečiams, kuriems suteiktas Socialistinio darbo didvyrio vardas arba trijų laipsnių Darbo šlovės ordinas. , tai yra visiški ordino turėtojai. Tokie „tituluoti“ darbuotojai turi teisę skaičiuoti kasmetines mokamas atostogas ir papildomas nemokamas atostogas iki trijų savaičių per metus jiems patogiu laiku.
Pagal 1998 m. gegužės 27 d. įstatymo Nr. 76-FZ 11 straipsnio 11 dalį karinio personalo sutuoktiniams jų prašymu suteikiamos atostogos kartu su karinio personalo atostogomis. Šiuo atveju sutuoktinių atostogų trukmė gali būti lygi karinio personalo atostogoms jų prašymu. Tik dalis karių sutuoktinių atostogų, kurios viršija jų trukmę kasmetinis Išvykimas pagrindinėje darbovietėje, suteikiama neatlygintinai. Tačiau darbdavys šiuo atveju neturi teisės atsisakyti nemokamų atostogų.
Lentelė. Privalomųjų atostogų be užmokesčio trukmė
Darbuotojai, kuriems suteikiamos atostogos | Atostogų trukmė |
Visi darbuotojai vaiko gimimo, santuokos registravimo, artimų giminaičių mirties atvejais | Iki 5 kalendorinių dienų dėl kiekvienos priežasties |
Dirbantys neįgalieji | Iki 60 kalendorinių dienų per metus |
Dirbantys senatvės pensininkai (pagal amžių) | Iki 14 kalendorinių dienų per metus |
Darbuotojai, kurie yra tėvai, žmonos (vyrai) kariškių, mirusių ar mirusių dėl sužalojimo, smegenų sukrėtimo ar sužalojimo, gauto atliekant karo tarnybos pareigas, arba dėl ligos, susijusios su karo tarnyba. | Iki 14 kalendorinių dienų per metus |
Darbininkai – Didžiojo Tėvynės karo dalyviai | Iki 35 kalendorinių dienų per metus |
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į aukštojo profesinio mokymo įstaigas | 15 kalendorinių dienų |
Darbuotojai – aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų skyrių studentai | 15 kalendorinių dienų (išlaikyti baigiamuosius egzaminus) |
Darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose m pilnas laikas mokymai derinant studijas ir darbą | 15 kalendorinių dienų per mokslo metus (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 4 mėnesiai (parengti ir apginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą bei išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus); 1 mėnuo (išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus) |
Darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus į valstybės akredituotas vidurinio profesinio mokymo įstaigas | 10 kalendorinių dienų |
Darbuotojai, besimokantys valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose dieniniu būdu, derindami studijas su darbu | 10 kalendorinių dienų per mokslo metus (tarpiniam atestavimui išlaikyti); 2 mėnesiai (parengti ir apginti baigiamąjį kvalifikacinį darbą bei išlaikyti baigiamuosius valstybinius egzaminus); 1 mėnuo (baigiamiesiems egzaminams) |
Kolektyvinė sutartis
Teisės aktai numato keletą situacijų, kai paminėta kolektyvinėje sutartyje, darbdavys privalo suteikti darbuotojui nemokamų atostogų. Tai taikoma darbuotojams, prižiūrintiems vaikus, būtent:
- turėti du ar daugiau vaikų iki 14 metų;
- turėti neįgalų vaiką iki 18 metų;
- vieniša motina, auginanti vaiką iki 14 metų;
- tėvas, auginantis vaiką iki 14 metų be motinos.
Minėtiems darbuotojams kasmetiniai papildomi atostogos be atlyginimo suteikiami jiems patogiu laiku. Maksimali tokių atostogų trukmė – 14 kalendorinių dienų.
Dėmesio
Jei darbuotojas atostogauja be užmokesčio, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turi būti užrašas „OZ“. Kasmetinės papildomos nemokamos atostogos žymimos kodu „DB“, papildomos atostogos, susijusios su nemokamu mokymu – „UD“.
Atkreipkime dėmesį, kad poilsis savo lėšomis, darbuotojo raštišku prašymu, gali būti pridedamas prie kasmetinių mokamų atostogų arba naudojamas atskirai visiškai ar dalimis. Šių atostogų perkelti į kitus darbo metus neleidžiama.
Atostogų garantijos
Kol darbuotojas atostogauja be atlyginimo, jo negalima atleisti. Išimtis yra individualaus verslininko organizacijos likvidavimo arba veiklos nutraukimo atvejai.
Darbuotojo prašymu suteiktų nemokamų atostogų laikas, neviršijantis 14 kalendorinių dienų per darbo metus, įskaitomas į darbo stažą, suteikiantį darbuotojui teisę į kasmetines bazines mokamas atostogas (DK 121 str. Rusijos Federacija). Tai reiškia, kad jei nemokamų atostogų trukmė per metus viršija dvi savaites, tai visos kitos dienos į darbo stažą neįskaičiuojamos.
Pavyzdys
Delta LLC vadovo A.S. darbo metai. Guseva patenka į laikotarpį nuo 2011 m. balandžio 1 d. iki 2012 m. kovo 31 d. Vadinasi, jai teisė į kitas mokamas atostogas už nurodytą darbo metus atsiranda nuo 2012-04-01. Tačiau per šį laikotarpį darbuotojas du kartus išėjo nemokamų atostogų dėl šeiminių priežasčių, kurių bendra trukmė – 23 kalendorinės dienos:
Tai yra, nemokamų atostogų trukmė per darbo metus viršijo 14 kalendorinių dienų, o darbo metų pabaigos data kasmetinių mokamų atostogų tikslais perkelta į šio viršijimo dienas: 9 kalendorinėmis dienomis (23–14).
Tai reiškia, kad vadovas A. S. turi teisę į kasmetines mokamas atostogas. Gusevoy tokiomis aplinkybėmis kyla ne nuo balandžio 1 d., o nuo 2012 m. balandžio 10 d. Kiti jos darbo metai prasidės tą pačią dieną.
Atsiminkite toliau nurodytus dalykus. Atostogos be atlyginimo, kurios suteikiamos darbuotojams privalomas Darbo kodekso pagrindu (pensininkai, neįgalieji ir kt.), įskaitomi į darbo stažą, suteikiantį teisę į mokamas atostogas nepriklausomai nuo jų trukmės.
Darbuotojo atleidimo iš darbo išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba jo nemokant laikotarpiu laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos.
Laikas, kai darbuotojas atostogauja be užmokesčio, negali būti įtrauktas į jo draudimo stažą, į kurį atsižvelgiama skiriant pensiją. Tai išplaukia iš 2001 m. gruodžio 17 d. įstatymo Nr. 173-FZ 10 straipsnio 1 dalies.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį nuo skaičiuojamojo laikotarpio neįtraukiamas laikas, kai darbuotojas buvo atleistas iš darbo be užmokesčio (Rusijos Respublikos Vyriausybės dekretu patvirtintų Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo ypatumų nuostatų 5 punkto e papunktis). Federacijos 2007 m. gruodžio 24 d. Nr. 922).
KT. Agapovas, teisininkas
Prieš išmokėdamas darbuotojui laikinojo neįgalumo pašalpas, darbdavys turi teisingai apskaičiuoti jos dydį. Tam jis, be kita ko, privalo nustatyti laikinojo nedarbingumo laikotarpį, neįskaitant į jį dienų, kai pašalpos neskiriamos.
Pažiūrėkime, už kokius laikotarpius darbuotojui neskiriamos laikino nedarbingumo pašalpos.
Pagal 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 str. (su pakeitimais, padarytais 2017 m. gegužės 1 d.; toliau - federalinis įstatymas Nr. 255-FZ) laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos apdraustiesiems:
Darbo laikotarpiu darbo sutartis, vykdantys tarnybinę ar kitą veiklą, kurios metu yra draudžiami privalomuoju socialiniu draudimu laikinos negalios atveju ir susijusią su motinyste;
Tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos nutraukimo dienos.
Pagal 8 str. 6 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ, išmokos mokamos apdraustajam asmeniui už visus kalendorinių dienų patenkantys į atitinkamą laikinosios negalios laikotarpį, įskaitant savaitgalius ir atostogos. Panaši nuomonė išsakyta ir Rusijos FSS 2007-05-06 rašte Nr. 02-13/07-4830.
Išimtis yra kalendorinės dienos, patenkančios į šio straipsnio 1 dalyje nurodytus laikotarpius. 9 Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ.
Išsamiau panagrinėkime atvejus, kai laikinojo neįgalumo pašalpos apdraustajam neskiriamos.
Atleidimas iš darbo.
Išmoka neskiriama už laikotarpį, kai darbuotojas yra atleistas iš darbo, išsaugant visą ar iš dalies darbo užmokestį arba nemokant įstatymų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija. Vienintelė išimtis – jei darbuotojas kasmetinių mokamų atostogų metu netenka darbingumo dėl ligos ar traumos.
Tokie laikotarpiai, kai išmokos neskiriamos, visų pirma apima:
Deputatų rinkimų pasirengimo ir vykdymo laikotarpiai Valstybės Dūma rinkimų komisijos nariai, turintys balsavimo teisę (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (2014-02-22 Federalinio įstatymo Nr. 20-FZ „Dėl Federalinės Asamblėjos Valstybės Dūmos deputatų rinkimų“ 76 straipsnio 3 dalis Rusijos Federacijos“, su pakeitimais, padarytais 2017-06-18 );
Laikas, per kurį prisiekusieji atlieka savo pareigas vykdant teisingumą (pagrindinėje darbo vietoje išlaikomos darbo teisės aktuose numatytos garantijos ir kompensacijos) (2004 m. rugpjūčio 20 d. federalinio įstatymo Nr. 113-FZ 11 straipsnio 3 dalis „Dėl Rusijos Federacijos bendrosios jurisdikcijos federalinių teismų prisiekusiųjų“ su 2017 m. liepos 1 d. pakeitimais;
Referendumo komisijos narių, turinčių balsavimo teisę, rengimo ir vykdymo referendumui laikotarpiai (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (2004 m. birželio 28 d. Federalinio konstitucinio įstatymo Nr. 5-FKZ „Dėl referendumo“ 46 straipsnio 3 dalis) Rusijos Federacijos“ su pakeitimais, padarytais 2017 m. birželio 18 d.);
Rinkimų komisijos narių, turinčių balsavimo teisę, pasirengimo ir vykdymo Rusijos Federacijos prezidento rinkimams laikotarpiai (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (2003 m. sausio 10 d. federalinio įstatymo Nr. 19-64 straipsnio 3 punktas) FZ „Dėl Rusijos Federacijos prezidento rinkimų“ su pakeitimais, padarytais 2017-06-18);
Dirbančių piliečių iškvietimo į teismą liudytojais laikotarpiai (mokama finansinė kompensacija pagal faktinį liudytojo pareigų atlikimo laiką ir vidutinį darbo užmokestį (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 95 straipsnio 2 dalis);
Dirbančių piliečių iškvietimas į arbitražo teismą kaip liudytojas (išlaikomas vidutinis uždarbis darbo vietoje) (Rusijos Federacijos Arbitražo proceso kodekso 107 straipsnio 4 dalis);
Pasirengimo ir vykdymo rinkimams, balsavimo teisę turinčių komisijos narių referendumų laikotarpiai (už šį laikotarpį mokama kompensacija) (2002 m. birželio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 67-FZ „Dėl pagrindinių rinkimų teisių garantijų“ 17 punktas, 29 straipsnis) ir Teisė dalyvauti Rusijos Federacijos piliečių referendume“, su 2017 m. birželio 1 d. pakeitimais);
Darbuotojų laikas dalyvauti kolektyvinėse derybose, rengiant kolektyvinės sutarties (sutarties) projektą (vidutinis darbo užmokestis išsaugomas šalių susitarimu nustatytą laikotarpį, bet ne ilgiau kaip tris mėnesius) (DK 39 str. Rusijos Federacija);
Arbitražo vertintojų teisingumo vykdymo laikotarpiai (išlaikomas vidutinis darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje, taip pat garantijos ir išmokos, numatytos Rusijos Federacijos teisės aktuose) (gegužės 30 d. federalinio įstatymo 3 punktas, 7 straipsnis). 2001 Nr. 70-FZ „Dėl arbitražo vertintojų“ arbitražo teismai Rusijos Federacijos subjektai“, – red. 2016-12-19);
Laikas, praleistas dalyvaujant mokesčių inspekcijoje kaip liudytojas (darbo užmokestis pagrindinėje darbo vietoje išsaugomas) (131 straipsnio 3 punktas) Mokesčių kodas RF);
Medicininės apžiūros laikas Medicininė apžiūra arba gydymas sprendžiant piliečių registravimo į karo tarnybą, privalomo pasirengimo karo tarnybai, šaukimo ar savanoriško stojimo į karo tarnybą, įtraukimo į mobilizacinį darbo jėgos rezervą, šaukimo į karinius mokymus, taip pat kitų su kariu susijusių pareigų vykdymo laiko klausimus. registracija, privalomas pasirengimas karo tarnybai, šaukimas arba savanoriškas priėmimas į karo tarnybą, įstojimas į mobilizacinį darbo jėgos rezervą ir šaukimas į karinius mokymus. Šiais laikotarpiais mokamas vidutinis darbo užmokestis arba stipendija nuolatinio darbo ar studijų vietoje, išlaidos, susijusios su būsto nuoma (pernuomojimu) ir kelionės iš gyvenamosios vietos (darbo, studijų) ir atgal apmokėjimas, taip pat kelionės išlaidos. yra kompensuojamos (1998 m. kovo 28 d. federalinio įstatymo Nr. 53-FZ „Dėl karinių pareigų ir karinės tarnybos“ 1 straipsnis, 6 straipsnis su pakeitimais, padarytais 2017 m. gegužės 1 d.);
Profesinių sąjungų organų narių, neatleidžiamų nuo pagrindinio darbo, profesinių sąjungų atstovų darbo laikas profesinių sąjungų pareigų vykdymo darbuotojų kolektyvo labui (taip pat ir trumpalaikių profesinių sąjungų mokymų laikas). apsauga, profesinių sąjungų atstovai organizacijose sukurtuose jungtiniuose darbo apsaugos komitetuose (komisijose). Apmokėjimo už laiką, praleistą einant profesinių sąjungų pareigas, ir studijų laiką šiems asmenims tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba sutartyje (1996 m. sausio 12 d. federalinio įstatymo Nr. 10-FZ „Dėl profesinių sąjungų“ 25 str. 5 punktas). , Jų teisės ir veiklos garantijos“, su pakeitimais, padarytais 2016-07-03).
Pašalinimas iš darbo.
Išmoka neskiriama už nušalinimo nuo darbo laikotarpį pagal Rusijos Federacijos įstatymus, jei už šį laikotarpį darbo užmokestis neskaičiuojamas.
Darbuotojo nušalinimo nuo darbo neatlygintinai atvejai išvardyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 76 straipsnis apima:
darbuotojo pasirodymas darbe apsvaigusio nuo alkoholio, narkotinių ar kitų toksinių medžiagų;
Darbuotojo nesugebėjimas nustatyta tvarka mokymo ir žinių bei įgūdžių tikrinimas darbo apsaugos srityje;
Darbuotojo neatlikimas privalomojo privalomojo Medicininė apžiūra, taip pat numatytais atvejais privaloma psichiatrinė ekspertizė Darbo kodeksas Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti norminiai aktai teisės aktų Rusijos Federacija;
Darbuotojo identifikavimas pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka, kontraindikacijos jam atlikti darbą, numatytą darbo sutartyje;
Darbuotojo specialiosios teisės (licencijos, teisės valdyti) sustabdymas iki dviejų mėnesių transporto priemonė, teisė nešiotis ginklus, kitos specialios teisės) pagal federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, jei tai reiškia, kad darbuotojas negali atlikti savo pareigų pagal darbo sutartį ir jei neįmanoma perkelti darbuotojo. su jo rašytiniu sutikimu dirbti kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje;
Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų įgaliotų įstaigų ar pareigūnų reikalavimas;
Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.
Sulaikymas.
Už sulaikymo ar administracinio arešto laiką pašalpa neskiriama.
Teismo medicinos ekspertizė.
Išmoka už teismo medicinos ekspertizės laikotarpį neskiriama.
Paprasta.
Už nedarbingumo laikotarpį pašalpa neskiriama, išskyrus tuos atvejus, kai laikinas neįgalumas prasideda iki neveiklumo laikotarpio ir tęsiasi visą nedarbingumo laikotarpį.
Rusijos Federacijos Konstitucinis Teismas 2012 m. sausio 17 d. nutarime Nr. 8-О-О nurodo, kad ši norma nepažeidžia piliečių konstitucinių teisių. Už prastovą, atsiradusią dėl darbdavio kaltės arba nuo darbdavio ir darbuotojo nepriklausančių priežasčių, apmoka darbdavys, tai yra, darbuotojas išsaugo pajamas. Todėl draudimo rizika, su kurios įgyvendinimu Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ siejamas prievolės skirti ir mokėti laikinojo invalidumo išmokas atsiradimas, nėra realizuota.
Prastovos dėl darbuotojo kaltės ir šios prastovos laikotarpiu atsiradus laikinajam neįgalumui, darbuotojo uždarbis prarandamas ne dėl draudžiamojo įvykio, tai yra laikino neįgalumo, o dėl dėl paties darbuotojo kaltų veiksmų.
