Ang pinuno ng isang organisasyon at ang punong accountant ay hindi lamang mga opisyal na may mataas na katayuan kung saan ang mga desisyon ay nakasalalay sa normal na paggana ng kumpanya. Kasabay nito, ang pangkalahatang direktor at ang punong accountant ay nananatiling mga empleyado na sumasang-ayon sa organisasyong nagtatrabaho relasyon sa paggawa. Tinatalakay ng materyal ang mga tanong tungkol sa kung paano kumuha ng isang pangkalahatang direktor, kung paano sa CEO mag-resign, paano mag-sign up aklat ng trabaho tungkol sa pagkuha ng isang pangkalahatang direktor, na maaaring bawasan ang suweldo ng isang manager, at iba pa. Tatalakayin natin ang pagkuha ng pangkalahatang direktor at iba pang mga isyu ng relasyon sa paggawa sa mga matataas na opisyal ng kumpanya.

Mula sa artikulo matututunan mo:

• Halimbawang order para sa pagkuha ng isang pangkalahatang direktor: palaging kinakailangan bang gamitin ang dokumento?
• Kung paano ito gawinentry sa work book tungkol sa pagkuha ng isang general director?
• Sino ang makakabawas sa suweldo ng isang manager?
• Paano mag-resign ang isang CEO?

Paano mag-ayos ng appointment sa General Director

Ang mga empleyado ng mga serbisyo ng tauhan, kapag nag-aaplay para sa trabaho ng isang direktor, ay nagtataka kung ano ang tawag sa utos, kung ano ang inilabas ng bagong pangkalahatang direktor: tungkol sa panunungkulan o isang utos tungkol sa pagkuha ng isang direktor?

Sample order para sa pag-ako sa posisyon ng General Director

Sino ang pumirma sa utos na kumuha ng pangkalahatang direktor ng isang LLC?

Ang sagot sa tanong kung sino ang pumirma sa utos na kumuha ng pangkalahatang direktor, lalo na kung ang kalahok ng LLC at punong tagapamahala – iba't ibang tao– depende sa kung gaano karaming kalahok ang mayroon sa kumpanya. Kung mayroon lamang isang kalahok, kung gayon, natural, dapat niyang matukoy ang kandidatura ng hinaharap na pangkalahatang direktor at lagdaan ang utos para sa kanya na kumuha ng pangkalahatang direktor. Kung ang kumpanya ay may isang pangkat ng mga kalahok, kung gayon ang tanong kung sino ang kumukuha ng direktor ng LLC ay dapat na mapagpasyahan nang sama-sama.

Hindi kinakailangan ang aplikasyon para sa CEO. Ang mga minuto ng pulong ng mga kalahok ay iginuhit. Sa pulong, ang isang kandidato ay dapat mapili mula sa mga kalahok ng LLC o mga miyembro ng board ng kumpanya at italaga sa taong ito ang karapatang pumirma sa isang order para sa pagkuha ng isang direktor sa ngalan ng kumpanya.

Ang isang order para sa pagkuha o minuto ng isang pulong ng mga kalahok ay magsisilbing batayan para sa paggawa ng isang entry sa work book tungkol sa pagkuha ng general director (liham ng Rostrud na may petsang Setyembre 22, 2010 No. 2894-6-1).

Pag-hire ng General Director - ang tanging tagapagtatag

Ang mga opisyal ng HR ay may pinakamaraming tanong sa mga sitwasyon kung saan ang pangkalahatang direktor ay ang tanging kalahok sa kumpanya. Ayon kay Rostrud, sa kasong ito ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinirmahan sa pinuno ng organisasyon.

Ipinaliwanag ni Rostrud ang posisyon nito tulad ng sumusunod: ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang kasunduan sa pagitan ng isang employer at isang empleyado, iyon ay, isang bilateral act. Sa kawalan ng isa sa mga partido kontrata sa pagtatrabaho hindi ito maaaring tapusin. Kaya, ang batas sa paggawa ay hindi nalalapat sa mga relasyon ng nag-iisang kalahok ng kumpanya sa kumpanyang itinatag niya.

Ang nag-iisang kalahok sa kumpanya sa sitwasyong ito ay dapat, sa pamamagitan ng kanyang desisyon, ipagpalagay ang mga tungkulin ng nag-iisang executive body - direktor, pangkalahatang direktor, presidente, atbp. Mga aktibidad sa pamamahala sa kasong ito, ito ay isinasagawa nang walang pagtatapos ng anumang kontrata, kabilang ang isang kontrata sa pagtatrabaho (liham ng Rostrud na may petsang 03/06/2013 No. 177-6-1).

Samantala, lumilitaw ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng pangkalahatang direktor, ang nag-iisang tagapagtatag, at ng organisasyon. Tandaan na Bahagi 2 Art. 273 Labor Code ng Russian Federation Itinatag na ang mga probisyon ng Kabanata 43 "mga kakaiba ng regulasyon sa paggawa ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon" ay hindi nalalapat sa pinuno ng organisasyon, na tanging kalahok nito (tagapagtatag) . Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang naturang manager ay hindi napapailalim sa natitirang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation. At ang batas sa paggawa ay nag-oobliga sa mga employer na pumasok sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado.

Sa sitwasyong ito, maaari mong gamitin ang mga paliwanag ng Rostrud at hindi pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa manager. Ngunit mas mahusay na "protektahan ang iyong sarili" at gumawa ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kabila ng katotohanan na sa kasong ito ang kontrata sa pagtatrabaho ay talagang pipirmahan ng parehong tao, hindi ito nangangahulugan na ang manager ay pumasok sa isang kasunduan sa kanyang sarili, dahil ang mga partido sa kontrata ay magkakaibang entidad: sa isang banda, ang empleyado organisasyon, sa kabilang banda, ang tagapamahala -manggagawa.

Pansinin natin na ngayon ang pangangailangang gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa sitwasyong ito ay nawala ang dating pangangailangan ng madaliang pagkilos. Dati, ang kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang manager ay nagresulta sa mga problema kaugnay sa pagbabayad ng sick leave at maternity benefits. Ngunit noong Enero 1, 2012, nalutas ang problema. Sa subparagraph 1, paragraph 1, artikulo 2 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ "Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity," isang karagdagan ang ginawa, ayon sa kung saan ang compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity, ang mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim, kabilang ang mga pinuno ng mga organisasyon na tanging mga kalahok (founder), mga miyembro ng mga organisasyon, mga may-ari ng kanilang ari-arian.

Halimbawang protocol para sa halalan ng Pangkalahatang Direktor

Sino ang pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa CEO?

Kapag nag-formalize ng isang relasyon sa trabaho sa pangkalahatang direktor, ang tanong ay madalas na lumitaw kung sino ang pipirma sa kontrata sa bahagi ng employer. Pagkatapos ng lahat, ayon sa pangkalahatang tuntunin, ang mga kontrata sa ngalan ng organisasyon ay nilagdaan ng pinuno nito. Mayroong mga espesyal na alituntunin para sa pagpormal ng mga relasyon sa paggawa sa pangkalahatang direktor.

Sa mga lipunang may limitadong pananagutan isang kontrata sa pagtatrabaho sa ngalan ng kumpanya ay maaaring lagdaan:

• ang taong nanguna sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, kung saan nahalal ang nag-iisang executive body ng kumpanya;
• miyembro ng kumpanyang pinahintulutan ng desisyon pangkalahatang pulong mga miyembro ng kumpanya;
• ang chairman ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya (kung ang paglutas ng mga isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng board of directors) o isang taong pinahintulutan ng desisyon ng board of directors (supervisory board) (Artikulo 40 ng Pederal na Batas ng 02/08/1998 No. 14-FZ "Sa Mga Limitadong Kumpanya ng Pananagutan ").

SA pinagsamang mga kumpanya ng stock ang kontrata sa pagtatrabaho sa ngalan ng kumpanya kasama ang nahalal na manager ay nilagdaan ng chairman ng board of directors (supervisory board) o isang taong awtorisado ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya (paragraph 2, paragraph 3, article 69 ng Federal Law ng Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ "On Joint Stock Companies") na lipunan").

Halimbawang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor

Entry sa work book tungkol sa pagkuha ng general director

Sample entry sa work book ng general director

Sitwasyon

Ayon sa charter ng organisasyon, ang pangkalahatang direktor ay hinirang sa posisyon para sa isang panahon ng isang taon. Lumipas na ang deadline. Anong gagawin? I-dismiss siya sa ilalim ng dalawang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa (pagkatapos ng pag-expire ng kontrata sa pagtatrabaho) at kunin siya muli? Ang mga tagapagtatag ay pumasok sa isang bagong kontrata sa pagtatrabaho (may protocol).

Kung balak mong mag-renew ng kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor, dapat mo muna siyang tanggalin dahil sa pag-expire ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho, at pagkatapos ay muling kunin ang pangkalahatang direktor sa ilalim ng bago. nakapirming kontrata. Kailangan mong iharap sa isang protocol na nagtatala ng desisyon ng pulong ng mga tagapagtatag. Ito ay batay sa dokumentong ito na maglalabas ka ng isang utos sa pagpapaalis at isang utos na kumuha ng direktor ng LLC. Ipapakita mo ito sa iyong work book at personal card.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kapag ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor ay nag-expire, at siya, na may lihim na pag-apruba ng mga tagapagtatag, ay patuloy na tinutupad ang kanyang mga tungkulin. mga responsibilidad sa trabaho. Sa kasong ito, ang kontrata sa kanya ay itinuturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon (bahagi apat ng Artikulo 58 ng Labor Code ng Russian Federation). Totoo, ang isang "ngunit" ay dapat isaalang-alang dito. Dahil ang pamamaraan para sa muling paghahalal ng pinuno ay hindi nakumpleto bagong termino(walang kaukulang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag), ang kanyang pigura bilang isang kinatawan ng organisasyon ay nagiging medyo mahina. May panganib na, kung ninanais, maaaring hamunin ng mga kasosyo sa negosyo ang mga transaksyong ginawa sa kumpanya bilang pinirmahan ng isang hindi awtorisadong tao.

Pag-upa ng direktor. Paano magrehistro ng isang part-time na posisyon bilang isang direktor?

Sitwasyon

Sa kasalukuyan, ang pangkalahatang direktor ay nagtatrabaho sa kumpanya A. Nais naming (mga tagapagtatag) na mailista siya bilang isang part-time na manggagawa sa kumpanyang "A", at ang kanyang pangunahing trabaho ay sa aming kumpanya na "B". Paano makikita ang lahat ng ito sa work book?

Sa pamamagitan ng desisyon ng pagpupulong ng mga tagapagtatag, ang pangkalahatang direktor ay dapat na tanggalin mula sa kumpanya "A". Ang pagpapaalis na ito ay dapat na makikita sa kanyang work book. Pagkatapos, batay din sa desisyon ng mga tagapagtatag, siya ay tinanggap sa kumpanyang "B". Isang entry ang ginawa sa work book tungkol sa pagkuha ng general director. At sa wakas, ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa tagapamahala upang magtrabaho sa isang panlabas na part-time na batayan sa kumpanyang "A" (dapat itong maipakita sa libro ng trabaho lamang sa kahilingan ng may-ari nito).

Mahahalagang isyu ng relasyon sa paggawa sa pangkalahatang direktor at punong accountant

Maaari bang pamahalaan ng isang direktor ang isang kumpanya mula sa malayo?

Paano kung ang CEO, bilang isa sa mga tagapagtatag, ay lumipat upang manirahan sa ibang lungsod, ngunit patuloy na nagtatrabaho mula sa bahay, sa pamamagitan ng Internet?

Kung ang sitwasyong ito ay nababagay sa lahat ng mga tagapagtatag, kung gayon walang labag sa batas tungkol dito. Ang kumpanya ay maaaring matagumpay na pamahalaan mula sa malayo. Ngunit dahil sa kasong ito pinag-uusapan natin sa mga relasyon sa paggawa, ang mga dokumentong ayon sa batas ng organisasyon o ang mga lokal na regulasyon nito ay dapat magpakita ng pagkakataon para sa manager na magtrabaho sa mga kondisyon ng malayong pag-access.

Maaari bang magtrabaho ang isang accountant habang nagbabakasyon?

Ang isang punong accountant na naka-leave nang walang suweldo ay hindi maaaring magpatuloy sa kanyang trabaho, maglipat ng mga bayad at makatanggap ng pera sa pamamagitan ng tseke. Upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, ang empleyado ay dapat bumalik mula sa bakasyon.

Paano ilipat ang pangkalahatang direktor at punong accountant sa part-time na trabaho?

Kami, ang pangkalahatang direktor at punong accountant, ang mga nagtatag ng LLC. Nakarehistro sa organisasyon bilang kanilang pangunahing lugar ng trabaho (mayroong tatlong empleyado sa kabuuan sa enterprise). Dahil sa krisis, makabuluhang nabawasan ang dami ng trabaho at kita ng kumpanya. Samakatuwid, kasama nito, nais naming magtatag ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho para sa aming sarili (apat na oras), o ayusin para sa punong accountant at pangkalahatang direktor na magtrabaho ng part-time. Mangyaring payuhan kung aling opsyon ang mas mahusay at kung paano ito ayusin nang hindi gumagamit ng Artikulo 74 ng Labor Code.

Sa kasong ito, dapat mong kunin bilang batayan ang Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa (hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho). Kailangan mong mag-compile karagdagang mga kasunduan sa iyong mga kontrata sa pagtatrabaho na nagtatatag ng alinman sa isang part-time na linggo ng trabaho o isang part-time na araw ng trabaho. Kapag nagtatrabaho ng part-time, ang kabayaran ay gagawin ayon sa proporsyon ng oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa. Ang mode ng trabaho na ito ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit para sa empleyado sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, pagkalkula haba ng serbisyo at iba pang karapatan sa paggawa.

Magkakaroon ba ng parusa sa pagkaantala ng sahod habang nasa bakasyon sa sarili mong gastos?

Ang organisasyon ay may dalawang empleyado: isang manager at isang accountant. Mula Nobyembre 10 hanggang Nobyembre 30, pareho silang naka-leave without pay. Dahil dito, hindi kami nakatanggap ng advance para sa Nobyembre (ang petsa para sa pag-isyu ng advance ayon sa mga panloob na dokumento ng organisasyon ay nakatakda sa ika-25). Posible ba sa kasong ito na parusahan ang organisasyon para sa pagkaantala ng pagbabayad - pagbabayad ng sahod minsan sa isang buwan?

Oo, ito ay lubos na posible. Dahil ang Artikulo 136 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatatag na ang sahod ay binabayaran sa mga empleyado ng hindi bababa sa bawat kalahating buwan, at ang paglabag sa kinakailangang ito ay nangangailangan ng pananagutan alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Kodigo Pederasyon ng Russia tungkol sa mga paglabag sa administratibo.

Ang probisyong ito ay nagbibigay ng multa para sa isang legal na entity sa halagang hanggang 50,000 rubles. Dapat pansinin na kung ang leave nang walang bayad ay inisyu sa mga empleyado para sa kabuuan buwan ng kalendaryo(mula Nobyembre 1 hanggang Nobyembre 30), pagkatapos ay hindi sila makakapag-claim ng anumang mga pagbabayad. At, natural, walang pag-uusapan tungkol sa anumang pagkaantala sa sahod.

Sino ang makakabawas sa suweldo ng isang manager?

Maaari bang bawasan ng pangkalahatang direktor ng isang LLC ang kanyang sariling suweldo, at paano ito gagawin nang legal? O dapat bang gawin ang gayong desisyon sa pamamagitan ng pagpupulong ng mga tagapagtatag?

Hindi, hindi niya kaya. Ang nasabing desisyon ay may karapatang gawin lamang ng katawan na, sa ngalan ng mga tagapagtatag, ay nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor. Halimbawa, maaaring ito ang lupon ng mga direktor. Gayunpaman, dapat tandaan na ang pagbaba sahod ang mga empleyado (kabilang ang pangkalahatang direktor) ay pinapayagan lamang kung may mga legal na batayan para dito.

Posible bang hindi magbayad ng suweldo sa direktor at punong accountant?

Nabuo ang kumpanya (LLC) noong February 2009. Mayroon kaming dalawang empleyado at sila rin ang mga founder, isa sa kanila ang general director, at ang pangalawa ay ang chief accountant. Kailangan bang magtapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanila at magbayad ng sahod? O mayroon bang ilang paraan upang maiwasan ito?

Kinakailangang tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pangkalahatang direktor at ang punong accountant, gumuhit ng lahat ng mga dokumento ng tauhan, kalkulahin at magbayad ng sahod. Kung tutuusin, bukod sa sila ang nagtatag ng kumpanya, sila rin ay mga empleyado na may relasyon sa trabaho sa kumpanyang ito.

Mula sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 276)

Ang pinuno ng isang organisasyon ay hindi maaaring maging miyembro ng mga katawan na gumaganap ng mga tungkulin ng pangangasiwa at kontrol sa organisasyong ito.

Ang pinuno ng isang organisasyon ay maaaring magtrabaho ng part-time para sa ibang employer kung may pahintulot lamang ng awtorisadong katawan ng legal na entity o ng may-ari ng ari-arian ng organisasyon, o isang tao (katawan) na pinahintulutan ng may-ari.

Maraming mga employer ang may mga tanong na direktang nauugnay sa mga entry sa work book pagdating sa pagkuha ng mga senior na empleyado ng kumpanya, lalo na ang pangkalahatang direktor. Titingnan namin ang lahat ng mga nuances kung paano dapat gawin nang tama ang naturang pag-record.

Sa una, upang maunawaan ang lahat ng mga nuances ng pagpuno ng isang work book kapag ang isang pangkalahatang direktor ay tinanggap, kailangan mong malaman ang pamamaraan para sa pagguhit ng mga dokumento tulad ng isang kontrata sa pagtatrabaho at isang hiring order.

Ang pangangailangang ito ay lumitaw dahil ang disenyo ng mga papel na ito ay mayroon ding sariling mga katangian.

Paano maayos na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho: pagkuha ng isang pangkalahatang direktor

Ang isang ordinaryong manggagawa, kapag nag-aaplay para sa anumang trabaho, ay dapat sumulat ng isang aplikasyon na may kaukulang kahilingan na naka-address sa employer o sa pinuno ng kumpanya. Ngunit para sa direktor ay walang ganoong panuntunan. Siya ay tinanggap upang magtrabaho batay sa isang dokumento tulad ng isang protocol ng appointment itong tao para sa posisyon ng executive officer - General Director. Ang protocol na ito ay nilagdaan ng tagapagtatag ng kumpanyang ito. Ano ang gagawin sa kaso kung ang hinaharap na pangkalahatang direktor ay ang tagapagtatag mismo? Ang taong ito ay pumipirma sa protocol ng kanyang appointment sa posisyon sa pamumuno sa sarili.

Ang kasunduang ito ay nagsasaad:

1. Buong pangalan ng hinaharap na pangkalahatang direktor.
2. Data ng pasaporte.
3. Numero ng sertipiko ng seguro sa pensiyon.
4. Tirahan.
5. Address ng lugar ng paninirahan.

Kapag ang pangkalahatang direktor ay tinanggap ng isang joint-stock na kumpanya, ang kontrata sa aplikante ay nilagdaan ng chairman ng board of directors, at maaari rin itong gawin ng isang kinatawan na pinahintulutan ng isa sa mga pinangalanang namamahala na katawan - Law on Joint -Mga Kumpanya ng Stock, Artikulo Blg. 69, talata 3.

Kapag ang isang pangkalahatang direktor ay tinanggap ng isang LLC, ang kasunduang ito sa aplikante ay maaaring lagdaan ng isa sa mga pinangalanang tao - LLC Law, Artikulo Blg. 40, talata 1:

1. Tagapangulo ng pangkalahatang pagpupulong ng lahat ng kalahok ng LLC, kung saan inihalal ang tagapamahala na ito.
2. Awtorisado ang kalahok ng LLC pangkalahatang desisyon pagpupulong na ito.
3. Tagapangulo ng Lupon ng mga Direktor ng LLC.
4. Isang taong pinahintulutan ng desisyon ng lupon ng mga direktor o lupon ng pangangasiwa.

Isinasaalang-alang din ang sandali kung kailan may isang may-ari ang kumpanya. Sa opsyong ito, ang CEO ay dapat italaga ng nag-iisang may-ari-shareholder na iyon. Sa kaso kung saan ang magiging pangkalahatang direktor mismo ang nagtatag ng kumpanya, pumirma siya ng kontrata sa pagtatrabaho kapwa para sa kanyang sarili bilang isang empleyado sa hinaharap at para sa kanyang sarili bilang isang employer.

Ang alinman sa mga dokumento sa itaas ay dapat na sertipikado ng selyo ng kumpanyang nagpapatrabaho.

Paano tama ang pagsulat ng isang order para sa pagkuha ng isang pangkalahatang direktor?

Dahil ang kontrata sa pagtatrabaho ng employer sa hinaharap na managerial na empleyado (pangkalahatang direktor) ay natapos na, kung gayon sa batayan nito ay kinakailangan na mag-isyu ng isang pinag-isang order para sa pagkuha ng empleyadong ito (form T-1, na inaprubahan ng State Statistics Committee - Resolusyon Blg. 1 ng 01/05/2004). Sa kasong ito, ang dokumentong ito ay nilagdaan ng parehong tao (ang tagapag-empleyo) na pumirma sa nakaraang dokumento, isang taong pinahintulutan ng pangkalahatang pulong (lupon ng mga direktor) o ang pangkalahatang direktor mismo na tinatanggap.

Isa pang nuance: ang isa pang order ay dapat ding mailabas, na nagre-record ng pag-aakala ng posisyon ng managerial na empleyado na ito - sulat No. 5205-6-0 ng Rostrud, na may petsang Disyembre 19, 2007. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

1. Sa anong petsa kinukuha ng CEO ang kanyang posisyon?
2. Sa anong batayan ang executive na ito ay may karapatang kumilos sa ngalan ng kumpanyang ito.

Paano mo dapat punan ang isang permit sa trabaho kapag kumukuha ng isang pangkalahatang direktor?

Standard na panuntunan para sa lahat muli mga upahang empleyado ay ang kaukulang entry sa personal work book. Upang gawin ito, sa nauugnay na dokumento ng Pangkalahatang Direktor sa impormasyon ng trabaho, dapat mong ipahiwatig:

• buong pangalan ng kumpanya ng employer;
• pinaikling pangalan nito.

Dapat na nakakabit serial number Kasama sa entry na ito ang petsa kung kailan natanggap ang pangkalahatang direktor para sa posisyong ito sa kumpanyang ito.

Ang ikatlong column ay direktang naglalaman ng talaan ng may-ari ng aklat na kinukuha para sa trabahong ito. Kailangan mo ring gumawa ng sanggunian sa pinag-isang order para sa pagkuha ng empleyadong ito (ito ang batayan para sa kanyang aktibidad sa trabaho sa hinaharap). Ang mga detalye ng desisyon ng awtorisadong katawan ng kumpanya ng employer sa naaangkop na appointment ay nakasulat din - sulat No. 2894-6-1 ng Rostrud na may petsang Setyembre 22, 2010.

Naaprubahan

Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation

KASAYSAYAN NG PAGKAEMPLEYADO

Mga detalye ng trabaho

Ang Labor Code ng isang empleyado sa anumang antas at katayuan ay pinupunan alinsunod sa mga regulasyon sa batas sa paggawa. Ipinapaliwanag nito kung paano punan ang mga work book, mga paraan ng pag-iimbak, mga regulasyon para sa kanilang pagkuha at marami pang iba.

Bawat employer sa sapilitan dapat sumunod sa mga probisyon ng mga regulasyon. Ayon sa kanila, ang mga lumang libro ng trabaho at mga bago ay pinupunan. Ang pagkabigong sumunod sa mga pamantayang ito ay maaaring magresulta sa administratibong kahihinatnan.

Hindi dapat kataka-taka na ang mga pangkalahatang direktor ay mayroon ding mga talaan sa trabaho. Ito ay mga upahang espesyalista na nagtatrabaho sa suweldo. Ngunit sa kanilang kaso, ang mga entry ay ginawa pa rin ng kaunti naiiba, at ito ay napunan, nang naaayon, medyo naiiba.

Batayang normatibo

Ang proseso ng paggawa ng mga entry para sa pinuno ng isang negosyo ay kinokontrol ng ilang mga dokumentong pambatasan:

• Art. 66 Labor Code ng Russian Federation;
• Kautusan ng Ministri ng Paggawa Blg. 5205-6-0;
• Ang desisyon ng pagpupulong ng mga tagapagtatag.

Kung ang anyo ng pagmamay-ari ng kumpanya ay CJSC, LLC, atbp., kung gayon ang pinuno ng naturang kumpanya ay pipiliin batay sa mga resulta ng pangkalahatang pulong. Kasabay nito, inaprubahan ng chairman ng pulong ang mga minuto, at ito ay tiyak na isang pahayag ng katotohanan tungkol sa appointment ng isang manager para sa organisasyon.

Part-time na trabaho

Ang isang medyo bihirang sitwasyon sa mga aktibidad ng mga serbisyo ng tauhan ay ang kumbinasyon ng mga post sa pangkalahatang direktor. Ang kasalukuyang batas ng ating estado ay nagbibigay-daan para sa ganoong posibilidad, at walang pag-asa sa antas ng posisyon. Kapag gumagawa ng isang entry tungkol sa part-time na trabaho, ang mga probisyon ng ika-69 na pagtuturo ng Ministry of Labor ng 2003 ay isinasaalang-alang.

Ang mga kinakailangan ng dokumentong ito ay nagtatalaga ng posibilidad na gumawa ng mga talaan ng part-time na trabaho, ngunit dapat itong gawin ng eksklusibo ng mga espesyalista sa human resources.

Kung ang negosyo ay walang serbisyong ito, ang naturang entry ay hindi maaaring gawin. At bilang isang resulta, ang batayan para sa paghirang ng pangalawang post para sa isang direktor ay maaari lamang maging isang order na nilagdaan ng pinuno ng negosyo, na siyang pangunahing lugar ng trabaho para sa pangkalahatang direktor.

Upang mag-isyu ng naturang kautusan, ang pangkalahatang direktor ay, sa karaniwang paraan, ay kailangang magpadala ng isang aplikasyon tungkol sa posibilidad ng pagsasama-sama ng mga post sa tagapamahala. Kakailanganin mo ring ilakip ang mga sumusunod na dokumento: mga sertipiko mula sa isang lugar ng trabaho na hindi ang pangunahing isa, at isang kopya ng utos na kumuha ng posisyon sa parehong lugar ng trabaho. Ipinapadala ng direktor ang mga dokumentong ito sa kanyang sarili. At ang kanilang probisyon ay napakahalaga para sa CEO mismo.

Ang batas sa paggawa ng Russia ay lubos na nababaluktot kaugnay sa mga operasyon upang punan ang labor code ng pangkalahatang direktor. Sa kasong ito, ang mga espesyalista sa HR ay may pagkakataon na magtalaga ng isang pangkalahatang direktor sa anumang negosyo. Ang pinakamahalagang kondisyon ay ang pangangailangan na isaalang-alang ang mga order ayon sa kung saan ang impormasyon ay ipinasok sa mga libro.

Sa kaso ng paglipat

Sa isang sitwasyon kung saan ang paglipat ay nagaganap sa panahon ng recruitment, isang order at isang pahayag ay dapat na nakalakip sa mga dokumentong nakalista sa itaas. Dapat ibigay ang mga ito upang kumpirmahin ang proseso ng pag-apruba ng pagsasalin ng mga negosyo.

Nakakuha na pala ng bagong trabaho ang direktor bago umalis. Kapag nag-aaplay para sa pagpasok sa lugar ng trabaho, ang direktor ay dapat maghintay para sa kumpirmasyon ng manager, na hierarchically matatagpuan sa itaas niya, pati na rin para sa pagpapalabas ng kinakailangang order.

Pagkatapos ng kanyang paglaya, ang bagong hinirang na direktor ay dapat makipag-ugnayan sa kanyang dating employer. Ayon sa utos na ito, ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng paglipat, at ang pagtatrabaho sa bagong lugar ay isinasagawa din sa pamamagitan ng paglipat. Ngunit kung ang isang pagpupulong ay kinakailangan upang makagawa ng isang desisyon, ang inilarawan na proseso ay hindi maaaring kanselahin.

Maaari lamang itong isagawa sa maginhawang oras para sa hinirang na direktor. Hindi magiging posible ang proseso pagkatapos mailabas ang employment order.

Ang direktor ay walang karapatan na tumanggap ng trabaho pagkatapos gumawa ng dismissal note kung ang paglipat ay nauugnay sa isang third-party na kumpanya. Ang mga paglilipat na ginawa alinsunod sa personal na dokumento ng direktor na ibinigay para sa kanyang pagpapaalis sa kanyang dating lugar ng trabaho ay may bisa ng batas.

Sa pagkakatanggal

Kung nagkamali ka sa paggawa ng dismissal entry, maaaring ituring na hindi wasto ang aklat hanggang sa maitama ang error. Maaaring mawalan ng posisyon ang direktor sa panahong ito.

Ang isang mas malubhang problema ay maaaring ang pagtanggi ng employer na ilipat ang isang paglipat para sa karagdagang trabaho pagkatapos ng pagpapaalis. At mas mainam na huwag gumawa ng mga naturang entry nang walang mga espesyal na dahilan.

Upang mag-isyu ng utos sa pagpapaalis, ang direktor ay dapat magbigay ng kumpirmasyon mula sa bagong employer ng trabaho para sa isang posisyon sa ibang kumpanya.

Ang mga sumusunod ay ituturing bilang naturang kumpirmasyon:

• sertipikadong pahayag;
• kopya ng appointment order;
• abiso na ang direktor ay kinuha para sa posisyon.

Pagkatapos nito, ang tagapag-empleyo ng nakaraang negosyo ay nag-isyu ng isang order, at ang mga inilipat na batayan ay dapat isama sa kanyang personal na file. Matapos makumpleto ang pagpapaalis, ang lahat ng mga dokumento ay mananatili sa dating employer. Kung ang lahat ay ginawa nang maayos, ngunit lumitaw pa rin ang mga problema, kakailanganin mong iwasto ang rekord.

Ang direktor ay ang posisyon sa pamamahala ng isang organisasyon. Siya ay nakarehistro para sa trabaho alinsunod sa batas sa paggawa. Mayroong ilang mga kakaiba sa pamamaraang ito. Sa artikulong titingnan natin kung paano tinanggap ang isang direktor sa isang LLC, anong mga dokumento ang kailangan, anong pagkakasunud-sunod ang kailangan para magkabisa ang posisyon

Ang direktor ng isang LLC ay may mga tiyak na responsibilidad at isang espesyal na katayuan, ngunit siya ay ang parehong empleyado bilang ang iba pang mga tauhan ng organisasyon. Ang ulo ay pinagkalooban malawak na saklaw kapangyarihan at karapatang kumatawan sa mga interes ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abogado sa anumang sitwasyon. Ang kanyang pagtatrabaho ay hindi dapat salungat sa karaniwang mga pamamaraan sa pagtatrabaho.

Anong mga dokumento ang kailangang ibigay?

Kapag nagparehistro, dapat ibigay ng direktor ang mga sumusunod na papeles sa departamento ng HR ( Art. 65 Labor Code ng Russian Federation):

Sa departamento ng accounting bagong empleyado maaaring magsumite ng mga sertipiko para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at kita f. 2-NDFL, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata upang kumpirmahin ang mga benepisyo ng personal na buwis sa kita.

Pagkatapos ng appointment sa isang posisyon, dapat pamilyar ang manager sa sumusunod na panloob mga regulasyon mga kumpanya:

• Mga regulasyon sa trabaho sa negosyo;
• Mga panuntunan para sa pag-iimbak at paggamit ng personal na data ng mga tauhan;
• Mga regulasyon sa suweldo;
• Mga regulasyon sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho;
• Deskripsyon ng trabaho;
• Pangkalahatang kasunduan.

Kontrata sa pagtatrabaho

Ang dokumento ay nagtatatag ng kakayahan ng direktor, ang kanyang mga karapatan at obligasyon. Espesyal legal na katayuan ang manager ay humahantong sa pangangailangang lutasin ang mahihirap na isyu ng tauhan kapag pumapasok sa isang trabaho. Siya ay executive body kumpanya, gayundin ang mga full-time na empleyado nito. Ang mga prinsipyo ng regulasyon ng kanyang paggawa ay nakapaloob sa Kabanata. 43 Labor Code ng Russian Federation.

Kamakailan ay mayroong isang opinyon na ang isang kasunduan sa pagtatrabaho sa isang direktor na nag-iisang tagapagtatag ng isang LLC ay hindi maaaring tapusin. Sa kasong ito, ang empleyado at ang employer ay iisang tao, at ang parehong tao ay hindi pinapayagang pumirma sa dokumento ng dalawang beses. Mga Probisyon ng Ch. 43 Labor Codes ay hindi nalalapat sa founding manager ( Art. 273 Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraang ito ay kinumpirma ng Art. 7, 39, 40 ng Law on LLC No. 14-FZ ng 02/08/1998 (mula rito ay tinutukoy bilang Batas 14-FZ), ang kahulugan ng Korte Suprema Hukuman ng Arbitrasyon) RF No. VAS-6362/09 na may petsang 06/05/2009. Ang posisyon na ito ay may mga makabuluhang disbentaha. Halimbawa, ang suweldo na hindi sinusuportahan ng isang kasunduan sa pagtatrabaho ay hindi nakakabawas sa base ng buwis sa kita ( Art. 255, 270, 346.16 Tax Code ng Russian Federation).

Ngayon, ang kabaligtaran na diskarte ay ginagamit: isang kasunduan sa trabaho kasama ang direktor, ang nag-iisang tagapagtatag, ay dapat na iguhit. Hindi ito ipinagbabawal ng Labor Code ng Russian Federation, dahil ang tagapamahala ay gumaganap ng ilang mga tungkulin sa trabaho ( Art. 56 Labor Code ng Russian Federation). Ang Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation ay sumunod din sa posisyon na ito upang matiyak ang proteksyon ng direktor sa panlipunan at paggawa ( Order No. 428n na may petsang 06/08/2010).

Ang isang kasunduan sa pagtatrabaho ay iginuhit sa direktor para sa panahon na tinutukoy ng Charter o kasunduan ng mga partido. Batay sa Batas 14-FZ, ang panahon ng bisa ng isang fixed-term na kasunduan ay maaaring lumampas sa 5-taong limitasyon na tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation.

Ayon sa Law on Trade Secrets No. 98-FZ ng Hulyo 29, 2004, tinukoy ng dokumento ang kondisyon ng pagiging kumpidensyal ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad at pananagutan ng kumpanya para sa hindi pagsunod.

Sa ngalan ng kumpanya, ang kontrata ay nilagdaan ng kinatawan na itinalaga ito sa pulong, kung ang tao ay hindi pinili - ng chairman. Ang pangalawang pirma ay ibinigay ng direktor. Hindi kailangan ng selyo.

Ang pamamaraan para sa pagtanggap ng isang direktor sa isang LLC

Ang proseso ng pagkuha ng manager para magtrabaho sa isang LLC ay binubuo ng mga sumusunod na yugto.

Hakbang 1. Sinusuri kung ang magiging direktor ay inaalisan ng karapatang humawak ng posisyon sa pamumuno.

Upang gawin ito, kailangan mong tingnan ang data mula sa rehistro ng mga disqualified na mamamayan. Ang dokumento ay nai-post sa website ng buwis. Maaari mo itong buksan gamit ang link: → suriin. Maaari ka ring humiling sa pamamagitan ng sulat at isumite ito sa tanggapan ng buwis nang personal o sa pamamagitan ng koreo. Sa loob ng 5 araw, ang Federal Tax Service ay maghahanda ng tugon sa form:

• Mga extract mula sa rehistro na nagpapatunay sa diskwalipikasyon ng mamamayang ito;
• Mga sertipiko kung walang impormasyon sa rehistro;
• Isang liham ng impormasyon, kung ang kahilingan ay walang anumang impormasyon tungkol sa taong sinusuri.

Ang bayad na 100 rubles ay sinisingil para sa pagbibigay ng impormasyon.

Kung ang isang taong hindi kwalipikado ay nagtatrabaho bilang isang tagapamahala, isang multa na 5 libong rubles ang ibinibigay para sa kanya, at para sa isang organisasyon - 100 libong rubles. ( Art. 14.26 Code of Administrative Offenses).

Hakbang 2. Pag-aralan ng HR service ang mga dokumentong ibinigay ng kandidato.

Hakbang 3. Nagdaraos ng pulong ng mga kalahok.

Batay sa mga resulta nito, ang isang desisyon sa appointment ay ginawa. Ito ay naitala sa protocol. Ang pamamaraan ay kinokontrol ng Ch. 4 ng Batas Blg. 14-FZ.

Hakbang 4. Familiarization ng direktor sa mga panloob na dokumento.

Hakbang 5. Pagbuo ng isang kasunduan sa pagtatrabaho.

Hakbang 6. Pag-isyu ng isang order para sa pagpasok.

Kapag nag-hire, hindi kinakailangan ang kaukulang aplikasyon mula sa direktor.

Hakbang 7 Pagpaparehistro ng isang libro ng trabaho.

Dapat mong punan ang unang dalawang pahina at gawing pamilyar ang direktor sa inilagay na data laban sa kanyang lagda.

Hakbang 9 Abiso ng tanggapan ng buwis tungkol sa pagbabago ng direktor.

Ang dokumento ay iginuhit sa anyo ng isang aplikasyon upang baguhin ang data sa pinag-isang rehistro ng estado mga legal na entity(Form P14001) Pipirmahan ng bagong manager ang papel. Dapat mong ipaalam sa Federal Tax Service sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagpasok.

Pahayag f. Ang R 14001 ay napapailalim sa sertipikasyon, ang direktor ay pumipirma sa pahina 8 sa presensya ng isang notaryo!

Ang mga minuto ng pulong ng mga tagapagtatag at isang kopya ng pasaporte ay nakalakip sa dokumento. Ang Federal Tax Service ay nagrerehistro ng mga pagbabago sa loob ng 10 araw.

Hakbang 10 Pag-drawing ng isang deed of transfer of affairs.

Gumawa ng 2 kopya ng dokumento nang nakasulat sa anumang anyo. Ito ay nilagdaan ng mga bago at dating pinuno. Ang istraktura ng kilos ay makikita sa talahanayan.

Hakbang 11 Pinapalitan ang bank signature sample card.

Ang kumpanya ay dapat magbigay ng:

• Isang card na nagpapahiwatig ng apelyido ng direktor (ang lagda ay dapat na sertipikado ng isang notaryo o isang awtorisadong empleyado ng bangko);
• Mga papel na nagpapatunay sa kakayahan ng tagapamahala;
• Pasaporte ng direktor.

Pag-upo sa opisina

Para sa panlabas mga ahensya ng gobyerno(mga bangko, pondo, korte) ang pinuno ay naglabas ng kanyang unang utos na manungkulan. Siya mismo ang pumipirma nito. Ang dokumento, hindi katulad ng T-1 form, ay hindi naglalaman ng data ng suweldo, samakatuwid ito ay ginagamit para sa pagtatanghal sa mga kumpanya ng third-party. Ito ay pinagsama-sama sa anumang anyo.

Halimbawa. Utos na manungkulan

Nasa ibaba ang isang halimbawa ng isang utos para sa isang bagong direktor na manungkulan.

Entry sa work book

Kapag ang isang direktor ay nanunungkulan, tulad ng ibang mga empleyado, kinakailangan na gumawa ng isang entry sa kanyang work book ( Art. 66 Labor Code ng Russian Federation). Ito ay isinasagawa ng isang empleyado ng departamento ng HR o ang manager mismo (kung siya lamang ang nasa kawani) sa loob ng isang linggo mula sa petsa ng pagpasok.

Ang buo at pinaikling pangalan ng kumpanyang nagtatrabaho ay nakasulat sa data ng trabaho. Ang mga sumusunod na entry ay nakaayos sa mga hanay.

Sa ikaapat na hanay maaari mong ipasok ang mga detalye ng protocol sa appointment ng direktor.

Utos na tanggapin ang direktor

Upang kumuha ng direktor, dapat kang mag-isyu ng order sa T-1 form. Ang dokumento ay iginuhit sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagpirma sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang utos ng pagpasok ay ibinibigay ng serbisyo ng tauhan. Maaari kang magdagdag ng isang linya dito na nagpapahiwatig ng mga detalye ng dokumento ayon sa kung saan ang direktor ay hinirang sa posisyon.

Ang batayan para sa pagpapatupad nito ay isang kasunduan sa pagtatrabaho. Ang direktor ay dapat pamilyar sa kanyang sarili sa utos sa loob ng tatlong araw mula sa simula ng kanyang aktibidad sa paggawa. Dalawang beses niyang nilagdaan ang order: bilang isang empleyado at bilang isang direktor ng negosyo.

Sa unang pagkakataon, ang isang rehistradong kumpanya ay nag-isyu ng isang order pagkatapos matanggap ang mga papeles sa pagpaparehistro, at kapag nagpapalit o muling naghalal ng isang direktor - pagkatapos na lagdaan ang Minutes ng pulong.

Kung ang kumpanya ay walang posisyon ng punong accountant sa mga kawani, pagkatapos ay itinalaga ng order ang kanyang mga responsibilidad sa manager.

Probationary period kapag kumuha ng direktor

Ang pagsubok ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang kaukulang sugnay ay kasama sa kasunduan sa pagtatrabaho.

Ang isang manager ay maaaring ilagay sa probasyon hanggang anim na buwan ( Bahagi 5 Art. 70 Labor Code ng Russian Federation). Kung ang direktor ay inanyayahan sa pamamagitan ng paglipat mula sa ibang kumpanya sa pamamagitan ng kasunduan ng mga employer, kung gayon ang pagsusulit ay hindi ipapataw sa kanya.

Ang mga sumusunod na panahon ay hindi kasama sa panahon ng pagsubok:

• Ang pagiging nasa sick leave;
• Pagganap ng mga pampublikong tungkulin;
• Pagrehistro ng militar at mga bayarin;
• Kawalan para sa iba pang mga kadahilanan.

Mga sagot sa mga tanong tungkol sa pagkuha ng direktor sa isang LLC

Tanong Blg. 1. Ang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ay nag-expire na. Paano palawakin ang kanyang kapangyarihan?

Una, dapat tanggalin ang manager dahil sa pag-expire ng kontrata, pagkatapos ay kumuha muli. Dapat itong maitala sa mga minuto ng pulong ng mga tagapagtatag.

Tanong Blg. 2. Anong mga kahihinatnan ang posible kung ang kumpanya ay hindi ipaalam sa Federal Tax Service tungkol sa pagbabago ng direktor?

Ang tanggapan ng buwis ay may karapatang magmulta ng isang opisyal na 5 libong rubles.

Ang direktor ay kumakatawan sa mga interes ng kumpanya nang walang kapangyarihan ng abugado, pumirma ng mga dokumento, pumasok sa mga transaksyon, atbp. Ang lahat ng mga transaksyon na isinagawa niya ay ituturing na hindi wasto hangga't walang data tungkol sa kanya sa Unified State Register of Legal Entities ( Art. 167, 168 Civil Code ng Russian Federation).

Ang mga kasosyong nagbabayad ng VAT ay hindi makakatanggap ng bawas, dahil ang pirma sa mga invoice ng isang hindi awtorisadong tao ay hindi wasto.

Tanong Blg. 3. Maaari bang kumuha ng bagong direktor bago ma-dismiss ang dating direktor para maglipat ng mga gawain?

Hindi. Ang direktor ay ang nag-iisang executive body ng enterprise. Hindi pwedeng dalawa sila sa parehong oras. Ang paraan ng paglilipat ng mga kaso ay maaaring maayos sa kasunduan sa pagtatrabaho sa seksyon ng mga responsibilidad. Halimbawa, ang sugnay ay maaaring may sumusunod na nilalaman: "sa pagtatapos ng kontrata, obligado ang manager na ilipat ang mga gawain sa kanyang kahalili sa loob ng 10 araw."

Ang isang alternatibo ay maaaring ang pagkuha ng dating direktor sa ilalim ng isang nakapirming kontrata upang ilipat ang mga gawain o sa isang batas sibil.

Ang isang LLC ay hindi maaaring umiral nang walang direktor. Ang isang sitwasyon kung saan ang dating direktor ay tinanggal at ang isang bagong direktor ay hindi hinirang ay hindi katanggap-tanggap.

Tanong Blg. 4. Dapat pamunuan ng direktor ang isang grupo ng mga kumpanya (ilang organisasyon). Paano makakuha ng tamang pahintulot para magkaroon siya ng part-time na trabaho?

Ang nasabing pahintulot ay makikita sa mga minuto ng pangkalahatang pulong. Maaaring ipakita ng isang dokumento ang pahintulot sa part-time na trabaho sa ilang kumpanya nang sabay-sabay.

Tanong Blg. 5. Maaari bang maging part-time na empleyado ang direktor ng isang LLC sa ibang kumpanya?

Ang isang direktor ay maaaring maging isang part-time na manggagawa sa ibang kumpanya lamang sa pahintulot ng pangunahing employer ( Art. 276 Labor Code ng Russian Federation). Ang kinakailangan ay hindi nalalapat sa mga tagapamahala na ang tanging tagapagtatag; maaari silang magtrabaho ng part-time nang walang anumang mga hadlang ( Art. 273 Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang pagkuha ng isang direktor sa isang LLC ay medyo simple. Ang pamamaraan ay katulad ng parehong pamamaraan para sa iba pang mga empleyado. Minimum na pakete ng mga dokumento, maikling oras pagpaparehistro, walang bayad ng estado ang sinisingil. Upang maiwasan ang hindi pagkakaunawaan, dapat mo munang linawin ang mga kinakailangan sa papeles sa lokal na tanggapan ng buwis at institusyon sa pagbabangko. Dapat malaman ng mga opisyal ng tauhan ang mga tampok ng disenyo ng manager na nauugnay sa kanyang espesyal na katayuan.

Isang-click na tawag

Paano wastong punan ang work book ng direktor (hiring/dismissal), ano ang ilalagay sa column na "Bases": Hindi. at petsa ng order o Desisyon/Minuto ng pangkalahatang pulong?

Sagot

Ang pagpuno ng work book para sa isang manager ay hindi naiiba sa pagpuno ng work book para sa isang ordinaryong empleyado. Para sa impormasyon kung paano magrehistro ng aplikasyon sa trabaho, tingnan ang punto 1 ng sagot.

Ang tanging kakaiba kapag gumagawa ng isang entry sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor ay na sa hanay No. 3 inirerekumenda na gamitin ang mga salitang "hinirang" ("hinirang"), at hindi "tinanggap", dahil ang pangkalahatang direktor ay inihalal sa pamamagitan ng isang desisyon ng mga kalahok, o hinirang ng isang desisyon nag-iisang tagapagtatag. Kasabay nito, bilang batayan para sa pagkuha ng pangkalahatang direktor, ipahiwatig sa kanyang libro ng trabaho:

O mga detalye ng utos para sa pangkalahatang direktor na manungkulan;

O mga detalye ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) (desisyon ng nag-iisang kalahok, mga minuto ng board of directors (supervisory board)) sa halalan (appointment) ng general director.

Kaya, sa kasong ito, ang parehong mga pagpipilian ay pinapayagan.

Alinsunod dito, ang entry para sa appointment ng isang direktor ay maaaring magmukhang ganito: Itinalaga sa posisyon ng General Director. Isinasaad ng Column 4 ang pangalan at mga detalye ng dokumento kung saan ginawa ang entry, halimbawa, Order No. 1-k na may petsang Nobyembre 21, 2012. (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang talata 2 ng sagot, pati na rin ang talata 4 ng sagot, kung saan ipinakita ang isang fragment ng work book).

Ang mga salita ng notice of dismissal ay depende sa mga batayan kung saan ang direktor ay tinanggal. Ngunit sa anumang kaso, sa hanay No. 4, ang sanggunian ay ginawa sa desisyon ng mga may-ari, batay sa kung saan ang pangkalahatang direktor ay tinanggal (para sa impormasyon kung paano itala ang pagpapaalis sa libro ng trabaho, tingnan ang talata 3 ng sagot).

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sagot: Aplikasyon sa Trabaho

Gawin ito kapag nag-a-apply ng trabaho. Sa column 3 ng seksyon, ipahiwatig muna ang buo at pinaikling pangalan ng organisasyon bilang isang heading. Sa ilalim ng heading na ito, sa column 1, ilagay ang serial number, at sa column 2, ipahiwatig ang petsa ng pag-hire. Sa column 3, gumawa ng entry na ang empleyado ay tinanggap o hinirang sa isang istrukturang yunit ng organisasyon (kung ang kundisyon ay magtrabaho sa isang partikular na yunit ng istruktura kasama sa kontrata sa pagtatrabaho), ipasok ang pangalan ng posisyon (trabaho), espesyalidad, propesyon na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon. Sa column 4, isulat ang petsa at numero ng order (pagtuturo) o iba pang desisyon ayon sa kung saan kinuha ang empleyado.

Kung ang isang empleyado ay tinanggap sa ilalim ng isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos ay ipahiwatig ang fixed-term na kalikasan sa talaan ng trabaho.

Ivan Shklovets

Sagot: Talaan ng trabaho ng pangkalahatang direktor

Ang katotohanan ng pagkuha ng pangkalahatang direktor ay dapat na maipakita dito. Ipasok ang entry sa pangkalahatang pamamaraan, tanging sa hanay Blg. 3 inirerekumenda na gamitin ang mga salitang "hinirang" ("hinirang"), at hindi "tinanggap", dahil ang pangkalahatang direktor ay inihalal sa pamamagitan ng desisyon ng mga kalahok, o hinirang ng desisyon ng nag-iisang tagapagtatag. Kasabay nito, kung ang salitang "tinanggap" ay ginamit sa entry, kung gayon ito ay hindi isang paglabag at hindi kinakailangan na itama ang entry. Sa hanay Blg. 4. Ang konklusyon na ito ay sumusunod mula sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon: Aling dokumento ang dapat ipahiwatig bilang batayan para sa pagkuha sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor na inihalal sa posisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng organisasyon

Bilang batayan para sa pagkuha ng pangkalahatang direktor, ipahiwatig sa kanyang libro ng trabaho:

o mga detalye ng utos para sa pangkalahatang direktor na manungkulan;

o mga detalye ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) (desisyon ng nag-iisang kalahok, minuto ng lupon ng mga direktor (supervisory board)) sa halalan (appointment) ng pangkalahatang direktor.

Ang Column 4 ng work book ay nagpapahiwatig ng petsa at numero ng order (pagtuturo) o iba pang desisyon sa pagkuha ng empleyado (Inaprubahan ang mga tagubilin).

Ang Pangkalahatang Direktor ay ang nag-iisang executive body ng kumpanya at inihalal (hinirang) sa posisyon sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (shareholders) ng organisasyon (nag-iisang kalahok, board of directors (supervisory board)) para sa isang tiyak na panahon (Batas ng Pebrero 8, 1998 Blg. 14-FZ, p., Artikulo 69 ng Batas ng Disyembre 26, 1995 Blg. 208-FZ).

Ang kasunduan sa pagitan ng organisasyon at ng pangkalahatang direktor ay nilagdaan sa ngalan ng kumpanya ng chairman ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) (ang tanging kalahok, ang chairman ng board of directors (supervisory board) o iba pang awtorisadong tao ng organisasyon (,).

Bukod dito, kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos kasama ang pangkalahatang direktor, ang kanyang pagkuha ay dapat na pormal sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) (). Samakatuwid, ang pangkalahatang direktor ay naglalabas ng isang utos na manungkulan.

Kaya, para sa naturang empleyado ng organisasyon bilang pangkalahatang direktor, bilang batayan para sa pag-hire sa work book, maaari mong ipahiwatig ang parehong mga detalye ng order para sa panunungkulan at ang mga detalye ng mga minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder ) ng organisasyon (desisyon ng nag-iisang kalahok, minuto ng mga direktor ng konseho (supervisory board)) sa halalan (appointment) ng pangkalahatang direktor.

Ang mga katulad na paliwanag ay nakapaloob sa.

Ivan Shklovets
Deputy Head Serbisyong pederal sa paggawa at trabaho

Sagot: Paano gumawa ng mga entry tungkol sa trabaho sa work book

Ang isang entry tungkol sa dismissal (pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho) sa work book ng isang empleyado ay ginawa tulad ng sumusunod:

Ang isang entry tungkol sa dahilan ng pagpapaalis sa work book ay maaaring ipahiwatig gamit ang mga salitang "The employment contract is terminated..." o "Dismissed due to...". Ang parehong mga entry ay tama. Ito ay kinumpirma ng Mga Tagubilin, naaprubahan, Mga Panuntunan, naaprubahan. Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng anumang mga kinakailangan upang gumamit ng anumang partikular na panimulang salita kapag ginagawang pormal ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Tanging isang eksaktong sanggunian sa kaukulang pamantayan-batayan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation o iba pa ang sapilitan pederal na batas(). Para sa mga etikal na kadahilanan, ang mga salitang "Na-dismiss dahil sa..." kapag inirehistro ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng Bahagi 1 ng Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang empleyado.

Sa paunawa ng pagpapaalis, mahalaga na wastong sumangguni sa Kodigo sa Paggawa RF. Sa, naaprubahan (), at sa, naaprubahan (), ang mga halimbawa ay ibinigay kung aling mga artikulo (mga sugnay at bahagi ng mga artikulo) ang dapat na sanggunian sa isang partikular na kaso. Ang mga pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na dapat ipahiwatig sa libro ng trabaho kapag nagrerehistro ng pagpapaalis, ay ibinigay sa.